Om Min Jobbagent
Från ett personligt verktyg till en modern, multi-tenant plattform för jobbsökande.
Från ett personligt verktyg till en modern, multi-tenant plattform för jobbsökande.
Hur allting startade
Projektet föddes ur ett genuint, personligt behov. Jag letade efter ett smartare sätt att hålla koll på mitt eget jobbsökande, organisera mina ansökningar och matcha min profil mot rätt roller. När jag insåg hur mycket tid och energi som gick åt till administration, bestämde jag mig för att bygga en egen "jobbagent".
Ju mer jag byggde och förfinade verktyget, desto tydligare blev det att det här var ett problem som många andra också brottades med. Det var då beslutet togs att skala upp arkitekturen till en fullskalig multi-tenant applikation, redo att hjälpa tusentals användare att ta kontroll över sin karriär.
Compliance först: Varför vi skalade bort AI-matchningen
I en tid där många kastar in AI i varje tänkbar funktion, valde vi medvetet att ta ett steg tillbaka. För att garantera högsta möjliga säkerhet, spårbarhet och compliance (särskilt med hänsyn till EU AI Act) valde vi att bygga vår centrala matchningsmotor helt deterministisk.
Det betyder att vi kan förklara exakt varför ett jobb matchar en kandidat. Vi använder AI där det skapar verkligt värde för dig som användare – som en "Co-pilot" för att strukturera ditt CV eller skräddarsy en ansökan – men vi låter aldrig svarta lådor fatta beslut om din karriär.
Premiumdata, aldrig skrapning
Många tjänster på marknaden förlitar sig på webbskrapning (scraping) för att bygga sina databaser. Vi tror inte på den metoden. Vår filosofi är att endast arbeta med premiumdata och officiella källor (exempelvis JobTechs taxonomi).
Detta garanterar inte bara högre datakvalitet och relevans i matchningarna, utan säkerställer också att vi respekterar upphovsrätt och bygger en långsiktigt hållbar plattform. När vi expanderar till fler datakällor framöver, kommer vi att ställa samma stenhårda krav på kvalitet.
Vart är vi på väg?
Just nu befinner sig Min Jobbagent i en spännande Beta-fas. Vi finslipar UX, bygger ut funktionaliteten och stress-testar systemet. Vår målsättning är att lansera skarpt (Version 1.0 GOLD) inom kort och vi räknar med att bolagisera verksamheten i ett Aktiebolag framåt årsskiftet.
Vår vision står fast: Att ge makten över jobbsökandet tillbaka till kandidaten – med rätt data, smarta verktyg och total transparens.