Hoppa till huvudinnehåll
Hem/Lediga jobb/Stockholm/Konsultchef till Estatement Group
Tillbaka till listan
Estatement Sverige AB·Stockholm·Publicerad 10 september 2026

Konsultchef till Estatement Group

Researcher, rekryteringHeltidVanlig anställning

Om tjänsten

Vill du kombinera rekrytering, relationsbyggande och nätverkande med en central roll i fastighetsbranschen? Estatement Group växer och söker nu en konsultchef som vill vara med och utveckla vår konsultaffär inom fastighet. Vi söker dig som trivs i en affärsdriven roll där du får bygga relationer med kunder och konsulter, förstå behov och matcha dessa med rätt profil. Du behöver inte vara den mest traditionella konsultchefen – vi ser framför allt att du är relationsskapande och nyfiken på fastighetsbranschen. Om rollen Hos Estatement får du en varierad och affärsnära roll med stort eget ansvar. Du blir en del av ett engagerat team där vi arbetar tillsammans, delar nätverk och erfarenheter och där det finns stora möjligheter att påverka. Som konsultchef får du vara med och utveckla och driva konsultaffären inom vårat interimsområde. Du arbetar nära våra kunder och konsulter och är en viktig del av vårt fortsatta tillväxtarbete. En stor del av rollen handlar om att identifiera affärsmöjligheter, skapa nya kontakter och bygga nätverk för. Du kommer bland annat att: Arbeta med kravprofil, offert, kandidatdialog och presentation av konsulter Bygga och utveckla ett relevant nätverk inom fastighetsbranschen Ansvara för uppföljning och utveckling av pågående uppdrag och nätverk Ha löpande kontakt med våra kunder och följa upp uppdrag och kundnöjdhet Bidra till att utveckla våra arbetssätt, erbjudanden och affärer inom interim Vem söker vi? Vi söker dig som framför allt drivs av affären och relationen. Du är van vid att ta kontakt med människor, bygga förtroende och identifiera möjligheter där andra kanske inte ser dem. Vi tror att du: Har erfarenhet av försäljning, konsultverksamhet, bemanning, rekrytering eller liknande relations- och affärsdriven verksamhet Trivs med att arbeta mot mål och att självständigt driva dina affärer framåt Är trygg i dina dialoger och har lätt för att skapa förtroende Är affärsmässig och ser möjligheter snarare än begränsningar Är strukturerad och tycker om att ha flera parallella dialoger och processer igång Har ett genuint intresse för fastighetsbranschen Är kommunikativ, prestigelös och trivs i en entreprenöriell miljö Erfarenhet av fastighetsbranschen är meriterande, men det viktigaste är att du har rätt affärsdriv och förmåga att bygga relationer. Om Estatement Group Estatement Group är en specialiserad konsultpartner inom fastighetsbranschen. Vi erbjuder tjänster inom interim, rekrytering, management och verksamhetsutveckling. Vi har ett stort nätverk av kompetenta personer inom fastighetsbranschen och arbetar nära våra kunder för att förstå deras behov och hitta rätt kompetens och lösning. Vi driver även Real Estate Community – ett nätverk för personer verksamma inom fastighetsbranschen – vilket ger oss en stark närvaro och ett brett kontaktnät i branschen. Hos oss får du möjlighet att vara med och påverka en växande verksamhet och utveckla både din egen affär och Estatement Groups erbjudande. Övrigt Start: Januari 2027 Plats: Centrala Stockholm Omfattning: Heltid Vi går igenom ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan!

Arbetsplatsadress

Biblioteksgatan 29, 11435 Stockholm

Sista ansökningsdag: 9 mars 2027

Referens: teamtailor-8359784-2189623

Ansök hos arbetsgivaren
AI Karriär-Co-pilot

Öka dina chanser att få detta jobb

Låt vår AI granska ditt befintliga CV mot annonsens exakta krav och generera ett skräddarsytt personligt brev.

Få ett konkret matchningsbetyg (0–100%) och se saknade nyckelord.
Skapa ett skräddarsytt personligt brev anpassat för rollen.
Optimera din profil för automatiserade rekryteringssystem (ATS).
100% GDPR-säkert · Data inom EU

Söker du fler roller?

Se alla utlysta tjänster i Stockholm och bevaka nya matchningar.

Visa alla jobb i Stockholm →

Liknande lediga jobb

Fler aktuella tjänster inom samma område som kan passa din profil.

Se alla liknande jobb
ECIT Services ABAnsök senast 24 okt.

Praktikplats inom Talent Acquisition, Employer Branding & AI på ECIT

STOCKHOLM·Researcher, rekrytering

Vill du vara med och utveckla framtidens rekrytering under din praktik? Är du nyfiken på hur AI, data och moderna digitala verktyg förändrar HR och rekrytering? Vill du få praktisk erfarenhet inom Talent Acquisition, Employer Branding och HR-analys i en organisation med verksamhet över hela Sverige? Nu erbjuder vi en praktikplats för dig som studerar HR, personalvetenskap eller ett närliggande område och som vill få praktisk erfarenhet inom Talent Acquisition, Employer Branding, analys och AI. Om oss ECIT är en nordisk koncern som erbjuder tjänster och lösningar inom ekonomi, lön, HR, IT och affärssystem. Vi befinner oss på en spännande utvecklingsresa där kompetensförsörjning, employer branding och digitalisering är viktiga områden för vår fortsatta tillväxt. Hos oss får du arbeta nära vår rekryteringsansvariga och få insyn i hela rekryteringsprocessen, från attraktion och search till analys, uppföljning och strategisk kompetensförsörjning. Vi arbetar aktivt med talent communities, employer branding och AI-stöd i våra processer. Placering är på vårt huvudkontor i Stockholm på Kungsholmen. Om praktiken Under din praktik får du möjlighet att arbeta inom flera olika områden: Talent Acquisition Stöd i rekryteringsprocesser Search och kandidatarbete Kandidatkommunikation Uppdatering och underhåll av kandidatdatabaser Arbete med talent communities Employer Branding Skapa innehåll för LinkedIn och andra digitala kanaler Genomföra medarbetarintervjuer och skriva artiklar Vidareutveckla vår karriärsida Delta i employer branding-kampanjer Omvärldsbevakning och trendspaning Data & Analys Statistik och KPI-uppföljning Rekryteringsanalyser Datainsamling och rapportering Arbete i Excel och Power BI Analys av kandidat- och rekryteringsdata AI & Digitalisering Utforska och använda Microsoft Copilot Arbeta i Teamtailor och andra digitala verktyg Bidra till automatisering av arbetsflöden Delta i utvecklingen av AI-stöd inom rekrytering Vem är du? Vi tror att du studerar inom exempelvis: Personalvetenskap HR Rekrytering Systemvetenskap Business Intelligence Digital marknadsföring Kommunikation Dataanalys För att trivas hos oss tror vi att du: Har ett stort intresse för människor, teknik och utveckling Är nyfiken på AI och digitala verktyg Arbetar strukturerat och noggrant Har god systemvana Är analytisk och tycker om att arbeta med data Uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift Meriterande erfarenheter Det är ett plus om du har erfarenhet av eller kommit i kontakt med: Excel Power BI Teamtailor Canva Microsoft Copilot LinkedIn Vad erbjuder ECIT? Hos oss får du: Praktisk erfarenhet av modern Talent Acquisition Arbeta med AI och digitalisering inom Rekrytering Utveckla dina kunskaper inom employer branding Delta i utvecklingen av KPI:er, analyser och dashboards Få erfarenhet av moderna rekryteringssystem Insyn i både operativ och strategisk kompetensförsörjning Arbeta i en organisation som befinner sig i en spännande tillväxt- och utvecklingsfas Välkommen med din ansökan! Känner du igen dig i beskrivningen och vill göra din praktik hos oss? Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Placering: Stockholm Omfattning: Praktik enligt utbildningens upplägg Tillträde: Enligt överenskommelse Alla ansökningar behandlas konfidentiellt. För att säkerställa att dina personuppgifter hanteras i enlighet med GDPR tar ECIT inte emot ansökningar via e-post. Har du frågor om praktiken är du varmt välkommen att kontakta oss. Vi ser fram emot att höra från dig!

People of Interim & Finance Sweden ABAnsök senast 6 okt.

Rekryteringskoordinator – Search, kandidatrelationer & AI

Stockholm·Researcher, rekrytering

Vill du arbeta med search, rekrytering, AI och relationsbyggande? People of Finance söker en social, strukturerad och väldigt digital person som vill arbeta deltid nära bolagets partners och ledning och hjälpa oss att fortsätta utveckla vårt nätverk av några av Sveriges mest eftertraktade ekonomer och konsulter. Hos oss får du arbeta med search och rekrytering på riktigt, men också med LinkedIn, CRM, AI och automation för att hitta smartare och snabbare sätt att arbeta. Det här är inte en traditionell administrativ HR-roll. Vi söker dig som gillar människor och relationer lika mycket som struktur, teknik och nya arbetssätt. Om People of FinancePeople of Finance är specialiserade på rekrytering och interim inom ekonomi och finans. I över 12 år har vi byggt relationer med CFO, ekonomichefer, controllers, redovisningsspecialister och andra eftertraktade ekonomer. De bästa relationerna byggs innan behovet finns. Därför bygger vi relationer med kandidater och konsulter långt innan rätt möjlighet dyker upp. När en kund behöver hjälp känner vi redan många av personerna som kan vara rätt och kan agera snabbt. Nu vill vi kombinera vårt personliga nätverk ännu mer med AI, automation och smartare digitala arbetssätt. RollenDin viktigaste uppgift blir att hålla vårt kandidat- och konsultnätverk levande, relevant och uppdaterat. Du kommer bland annat att: Searcha och identifiera nya kandidater och konsulter via LinkedIn och andra digitala kanaler. Ta nya kontakter och bygga långsiktiga relationer. Ha löpande dialog med vårt nätverk kring tillgänglighet, kommande uppdrag och vad personerna söker framåt. Säkerställa att kompetenser, tillgänglighet och kandidatdata i vårt CRM är uppdaterade. Matcha nätverket mot nya konsultuppdrag och rekryteringar och snabbt bygga relevanta kandidatlistor. Hjälpa oss utveckla hur vi använder AI, CRM, LinkedIn och automation för att arbeta snabbare och smartare. Du kommer framför allt arbeta med People of Finance men kan även stötta vårt team på Nordicrule inom IT, Tech och Office. Vem söker vi?Vi tror att du kanske studerar och söker ett kvalificerat deltidsjobb, men vi är mer intresserade av rätt person än rätt CV. Därför är vi även öppna för dig som har några års erfarenhet av exempelvis rekrytering, search eller liknande och söker en deltidsroll. Du är social, relationsskapande och orädd för att kontakta människor du aldrig tidigare pratat med. Samtidigt är du strukturerad, serviceinriktad och gillar att ha ordning på detaljer. Framför allt är du digital av dig. Du gillar nya verktyg, lär dig system snabbt och är personen som frågar: "Varför gör vi det här manuellt när det borde gå att automatisera?" Du behöver inte kunna programmera, men vi vill att du är nyfiken på AI, automation och hur teknik kan göra rekrytering bättre och snabbare. Erfarenhet av rekrytering, LinkedIn Recruiter, CRM, search eller AI-verktyg är meriterande men inget krav. Vad får du hos oss?Du arbetar nära bolagets grundare och ledning och får stor insyn i rekrytering, search, interimmarknaden och hur ett entreprenörsdrivet bolag fungerar. Vi är ett litet team med korta beslutsvägar. Har du en bra idé testar vi den. För rätt person finns stora möjligheter att utvecklas och successivt få större ansvar. Omfattning: Deltid, cirka 40–60 %, med flexibilitet utifrån rätt person.Plats: Stockholm Låter det som något för dig? Då vill vi gärna höra från dig! För att säkerställa en säker och korrekt hantering av personuppgifter tar vi inte emot ansökningar eller CV:n via e-post. Skicka istället in din ansökan genom att klicka på ”Jag är intresserad”. Vi ser fram emot din ansökan!

ACADEMIC WORK SWEDEN ABAnsök senast 30 nov.

Talent Sourcer for a Leading Fashion Company

Stockholm·Researcher, rekrytering

Do you want to help identify and attract creative talent for one of Sweden’s most well-known fashion companies? We are currently looking for a Talent Sourcer, apply today! About the role Our client is an international Swedish fashion company headquartered in central Stockholm. As a Talent Sourcer, you will work closely with the recruitment team and support the early stages of the recruitment process, focusing on building candidate pipelines, scheduling interviews, and ensuring a high pace of delivery. You will primarily support high-volume recruitment within creative functions, such as design and product-related roles, where multiple positions need to be filled within a short timeframe. You will join a driven and collaborative team that values knowledge sharing, teamwork, and a positive work environment. Work tasks In this role, you will: Identify and engage relevant candidates through proactive sourcing activities. Conduct initial screening interviews. Coordinate and schedule interviews with hiring managers and recruiters. Ensure candidate information and recruitment processes are accurately maintained within the recruitment system. Contribute to building strong talent pipelines for current and future hiring needs. For the right candidate, there will be opportunities to take on greater ownership of the recruitment process. We are looking for Has previous experience in sourcing and recruitment. Experience recruiting for creative roles is considered an advantage. Is structured, self-driven, and comfortable working towards clear targets. Has excellent communication skills and thrives in a dynamic, fast-paced environment. Is fluent in both Swedish and English, spoken and written. As a person, you enjoy working in a goal-oriented recruitment environment where you can drive processes forward, identify the right talent, and create results. You are service-minded, quality-focused, flexible, and adaptable. Our recruitment process This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work. Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process.

ACADEMIC WORK SWEDEN ABAnsök senast 30 nov.

Talent Sourcer for a Leading Fashion Company

Stockholm·Researcher, rekrytering

Do you want to help identify and attract creative talent for one of Sweden’s most well-known fashion companies? We are currently looking for a Talent Sourcer, apply today! About the role Our client is an international Swedish fashion company headquartered in central Stockholm. As a Talent Sourcer, you will work closely with the recruitment team and support the early stages of the recruitment process, focusing on building candidate pipelines, scheduling interviews, and ensuring a high pace of delivery. You will primarily support high-volume recruitment within creative functions, such as design and product-related roles, where multiple positions need to be filled within a short timeframe. You will join a driven and collaborative team that values knowledge sharing, teamwork, and a positive work environment. Work tasks In this role, you will: Identify and engage relevant candidates through proactive sourcing activities. Conduct initial screening interviews. Coordinate and schedule interviews with hiring managers and recruiters. Ensure candidate information and recruitment processes are accurately maintained within the recruitment system. Contribute to building strong talent pipelines for current and future hiring needs. For the right candidate, there will be opportunities to take on greater ownership of the recruitment process. We are looking for Has previous experience in sourcing and recruitment. Experience recruiting for creative roles is considered an advantage. Is structured, self-driven, and comfortable working towards clear targets. Has excellent communication skills and thrives in a dynamic, fast-paced environment. Is fluent in both Swedish and English, spoken and written. As a person, you enjoy working in a goal-oriented recruitment environment where you can drive processes forward, identify the right talent, and create results. You are service-minded, quality-focused, flexible, and adaptable. Our recruitment process This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work. Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process.