HR Business Partner

HR business partner/HR BPHeltidVikariat

Om tjänsten

Vill du vara med och driva människor, affär och utveckling i en nordisk organisation? På Bostik tror vi att engagerade medarbetare och starka ledare är grunden för framgång. Nu söker vi en HR Business Partner som vill ta en nyckelroll i vår svenska verksamhet och samtidigt bidra till vårt nordiska HR-samarbete. I den här rollen får du möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med strategisk rådgivning. Du blir en viktig partner till våra chefer i Sverige och stöttar även verksamheten i Finland. Om du trivs i en verksamhetsnära HR-roll i en internationell miljö med stort eget ansvar, många kontaktytor och möjligheten att påverka, kan detta vara rätt nästa steg för dig. Tjänsten är i första hand ett vikariat om 10 månader med möjlighet till tillsvidareanställning. Arbetsuppgifter Som HR Business Partner fungerar du som ett kvalificerat stöd till chefer i HR- och personalfrågor. Du ansvarar för att driva och koordinera centrala HR-processer med allt från rekrytering och onboarding till utveckling, lönerevision samt upprätthålla medarbetarrelationer. Du kommer också att: Driva och följa upp viktiga HR-processer och initiativ. Ansvara för rekryteringsprocesser och säkerställa en professionell kandidatupplevelse. Vara kontaktperson i frågor som rör svensk arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer. Delta i förändringsarbete och bidra till utvecklingen av nordiska HR-processer. Du blir en viktig del av ett nordiskt HR-team där vi har olika ansvarsområden och styrkor. En kollega har ett särskilt fokus på HR-koordinering och payroll, men vi arbetar nära tillsammans och stöttar gemensamt chefer och medarbetare i verksamheten. Vi ser oss som ett professionellt och prestigelöst team som kombinerar hög kvalitet med ett gott skratt, en stark laganda och en genuin vilja att hjälpa varandra. Din profil Vi söker dig som har några års bred erfarenhet inom HR och som trivs i en roll där du får kombinera operativt arbete med rådgivning och utveckling. Du har ett starkt intresse för arbetsrättsliga frågor och kan navigera i dialogen med både chefer, medarbetare och fackliga parter. Vi tror att du har: Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, arbetsrätt, företagsekonomi eller motsvarande. Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete där svensk arbetsrätt och kollektivavtal har varit en naturlig del av vardagen. Erfarenhet från en internationell och/eller tillverkande verksamhet är meriterande. God systemvana och erfarenhet av HR-system samt arbete med HR-data och rapportering. Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att bygga förtroendefulla relationer, hantera känsliga frågor med integritet och samtidigt driva processer framåt med energi och noggrannhet. Du är självgående och tar ansvar för dina områden, samtidigt som du värdesätter ett nära samarbete och ett aktivt kunskapsutbyte med kollegor i Norden. Att arbeta hos oss Hos Bostik Nordics kommer du att vara en del av en internationell och samarbetsinriktad organisation där våra värderingar om People, Passion och Partnership står i centrum för vårt arbetssätt. Du kommer att vara en del av ett nordiskt team med kollegor över olika funktioner och länder. Bostik är en del av Arkema, ett globalt företag inom specialmaterial, vilket gör det möjligt för dig att kombinera fördelarna med en stor internationell organisation med det nära samarbetet och närheten från ett nordiskt team. Vi erbjuder en arbetsmiljö där du kan utvecklas både professionellt och personligt, ta ansvar och göra skillnad. Du kommer att få en grundlig introduktion och det stöd du behöver för att få en stark start i rollen. Samtidigt får du möjlighet att arbeta med starka varumärken, spännande produkter och engagerade kollegor i hela Norden. Intresserad? Låter tjänsten som något för dig? Skicka sedan din ansökan och ditt CV via länken. Vi håller intervjuer löpande och anställer när rätt kandidat har hittats. Om du har några frågor, vänligen kontakta Heidi Pinholt, HR Manager via HR.Nordic@Bostik.com Vi ser fram emot att höra från dig! Hos Bostik Nordics vill vi skapa en inkluderande arbetsplats med utrymme för olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder. Vi uppmuntrar därför alla kvalificerade kandidater att söka tjänsten, oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation eller sexuell läggning.

Arbetsplatsadress

STRANDBADSVÄGEN 22, 25109 HELSINGBORG

Sista ansökningsdag: 4 oktober 2026

Ansök hos arbetsgivaren

AI Karriär-Co-pilot

Öka dina chanser att få detta jobb

Låt vår AI granska ditt befintliga CV mot annonsens exakta krav och generera ett skräddarsytt personligt brev.

Få ett konkret matchningsbetyg (0–100%) och se saknade nyckelord.

Skapa ett skräddarsytt personligt brev anpassat för rollen.

Optimera din profil för automatiserade rekryteringssystem (ATS).

Matcha ditt CV gratis Skapa personligt brev med AI

100% GDPR-säkert · Data inom EU

Söker du fler roller?

Se alla utlysta tjänster i HELSINGBORG och bevaka nya matchningar.

Visa alla jobb i HELSINGBORG →

Liknande lediga jobb

Fler aktuella tjänster inom samma område som kan passa din profil.

Se alla liknande jobb

Emploid ABAnsök senast 28 okt.

HR Business Partner

Malmö·HR business partner/HR BP

Vill du ta ett helhetsansvar för HR i en internationell koncern där du får möjlighet att både utveckla strukturer och arbeta nära verksamheten? Vi söker nu en HR Business Partner till ett marknadsledande bolag i stark tillväxt. Här erbjuds du en bred och självständig roll med stora möjligheter att påverka hur HR-arbetet bedrivs och utvecklas framåt. Om företaget Vår kund är ett marknadsledande svenskt bolag med verksamhet på flera europeiska marknader. Företaget har en stark position inom sin bransch och befinner sig i en expansiv fas med en tydlig tillväxtstrategi, där både organisk utveckling och förvärv är viktiga delar. Koncernen består av ett flertal bolag och har ambitionen att fortsätta skala upp sin internationella expansion. Organisationen kombinerar en etablerad och lönsam kärnverksamhet med ett tydligt fokus på fortsatt utveckling och tillväxt. I takt med expansionen finns ett behov av att vidareutveckla gemensamma strukturer och arbetssätt inom HR, vilket blir en central del av den här rollen. Om rollen Som HR Business Partner i denna roll får du ett övergripande ansvar för koncernens operativa HR-arbete. Du blir en central funktion i organisationen och får en viktig uppgift i att ta fram, utveckla, strukturera och implementera HR-processer som kan användas i hela koncernen. Rollen är placerad i Malmö och du rapporterar direkt till koncernchefen. Samtidigt arbetar du nära chefer och andra delar av den internationella organisationen. Tjänsten är bred och innebär att du främst arbetar operativt med HR-processer men även en del strategiskt arbete förekommer. Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar: - Till en början bygga och sedan ansvara för hela HR-årshjulet - Ge råd och utbildning till chefer i frågor som rör personal, arbetsrätt och kollektivavtal - Driva kultur- och ledarskapsutveckling - Hantera employer branding - Facilitering av löneprocessen och anställningsvillkor - Vara medansvarig för HR-policys, personalhandbok och interna HR-processer som ska etableras i hela koncernen Du kommer även få möjlighet att påverka och driva andra HR-relaterade projekt baserat på din kompetens och dina intressen. Om dig För att lyckas i rollen ser vi att du är en självgående, trygg och relationsskapande person med god struktur och en stark känsla för både människor och affär. Du har ett lösningsorienterat och prestigelöst förhållningssätt och trivs i en bred och självständig roll där du arbetar både operativt i en expansiv och internationell miljö. Du har god förståelse för arbetsrätt och kollektivavtal och fungerar som ett naturligt bollplank till chefer i personalfrågor. Med erfarenhet av ledarskapsutveckling och teamcoaching vet du hur man bygger starka team och långsiktiga kompetensförsörjningsplaner. Du arbetar datadrivet och har vana av att hantera HR-nyckeltal som beslutsunderlag. Din erfarenhet av projektledning och förändringsarbete gör att du på ett strukturerat och målinriktat sätt driver både initiativ och förbättringar framåt i organisationen. Vi söker dig som har: - Relevant akademisk utbildning inom HR eller ekonomi - Dokumenterad erfarenhet som HR-Business Partner eller motsvarande HR-roll från en internationell verksamhet - Erfarenhet av att bygga upp och implementera HR-processer - Erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal inom tjänstemän - Stark kommunikativ förmåga i både tal och skrift på svenska och engelska - Mycket goda kunskaper i MS Office (Word, Excel, PowerPoint) - Förmåga att tänka helhetsmässigt och samtidigt hantera detaljer i det dagliga arbetet Du är serviceinriktad, proaktiv och trivs med att ta ansvar, planera din egen tid och leverera resultat även under tidspress. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Malmö Lön: Enligt överenskommelse Bakgrundskontroll kommer genomföras på de kandidater som går vidare i processen. Om du har frågor om tjänsten ber vi dig att maila ansvarig rekryterare Anders Romberg på anders.romberg@emploid.se. Ange vilken tjänst det gäller. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! Sökord: HR-Business Partner, Human Resources, Rekrytering, Employer Branding, Organisationsutveckling, ledarskapsutveckling, HR-strategi, Succession Planning, Malmö, Lund Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Visa annons Matcha med AI

Gigstep ABAnsök senast 30 okt.

HR Manager till SES Nordic Group

Ystad·HR business partner/HR BP

Vill du bygga och utveckla HR-arbetet i en växande nordisk koncern där du får stort inflytande, nära samarbete med ledningen och möjlighet att påverka verksamheten på riktigt? SES Nordic Group är en nordisk försvarsindustrikoncern som utvecklar och levererar integrerade helhetslösningar inom försvars- och säkerhetsområdet, från underhåll till uppgraderingar. Koncernen består idag av fyra bolag med cirka 220 medarbetare i Sverige, Norge och Finland och befinner sig i en spännande utvecklingsfas med fokus på fortsatt tillväxt och stärkt nordisk närvaro. Nu söker vi en Head of HR Nordic som vill ta ett helhetsansvar för HR-arbetet i koncernen och samtidigt arbeta nära verksamheten som ett kvalificerat stöd till ledning och chefer i Sverige, Norge och Finland. Om rollen Det här är en nyckelroll för dig som vill kombinera strategiskt ansvar med ett tydligt operativt engagemang i verksamheten. Som Head of HR Nordic blir du koncernens HR-expert och en nära affärspartner till ledning och chefer. Du ansvarar för att utveckla, samordna och framtidssäkra HR-arbetet i Sverige, Norge och Finland samtidigt som du driver initiativ som stärker organisation, kultur, ledarskap och kompetensförsörjning. Rollen är bred och varierad. Du arbetar med långsiktiga HR-strategier, organisationsutveckling och ledarskapsfrågor, men förväntas också vara ett närvarande och operativt stöd i det dagliga HR-arbetet. Det innebär att du fungerar som HR Business Partner till chefer, stöttar i personalärenden, arbetsrättsliga frågor och förändringsprocesser samt är ett naturligt bollplank i verksamheten. Du kommer in i ett läge där mycket fungerar väl, samtidigt som det finns stora möjligheter att skapa struktur, harmonisera processer över landsgränserna och vidareutveckla en modern HR-funktion som stöttar koncernens fortsatta tillväxt. Placeringsort är södra Skåne. Rollen har ett nordiskt ansvar och innebär regelbundna resor till koncernens verksamheter i Sverige, Norge och Finland. För att lyckas i rollen behöver du trivas med att vara nära verksamheten, bygga relationer och skapa förståelse för de olika bolagens behov och förutsättningar. Dina ansvarsområden Du kommer bland annat att: Sätta riktningen för koncernens HR-arbete och vidareutveckla HR-funktionen i Norden. Vara ett kvalificerat stöd och bollplank till ledning och chefer i både strategiska och operativa HR-frågor. Driva frågor inom organisation, ledarskap, arbetsrätt, kompetensförsörjning och förändringsledning. Utveckla och implementera processer inom talent management, kompetensutveckling och employer branding. Säkerställa effektiva och enhetliga HR-processer samtidigt som lokala lagkrav och nationella förutsättningar efterlevs. Utveckla HR-system, rapportering, nyckeltal och analys för att stärka affärsmässiga beslut. Bidra till en stark företagskultur och ett hållbart ledarskap i hela koncernen. Vi tror att du har Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, juridik eller motsvarande. Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i både strategiska och operativa roller. Gedigen erfarenhet av arbetsrätt, chefsstöd och förändringsledning. Erfarenhet från koncernmiljö, verksamheter med flera bolag eller internationella organisationer. Förmåga att självständigt driva HR-frågor från strategi till genomförande. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av nordiskt HR-arbete samt av att bygga och utveckla HR-funktioner i växande organisationer. Vem är du? Vi tror att du kombinerar affärsmässighet med hög integritet och ett genuint intresse för människor och verksamhetsutveckling. Du har lätt för att skapa förtroende, är trygg i dialogen med ledningsgrupper och chefer och har förmågan att växla mellan strategiska frågor och operativt HR-arbete. Du trivs i en roll där du får bygga, utveckla och förbättra samtidigt som du är närvarande i verksamheten och bidrar med stöd i vardagen. Framför allt drivs du av att skapa verklig affärsnytta genom människor, ledarskap och organisation. Varför SES Nordic Group? Här får du möjligheten att: Ta en central roll i en växande nordisk koncern. Bygga och utveckla HR-arbetet med stort mandat och verklig påverkan. Ingå i koncernens Extended Management Team och bidra till koncernens fortsatta utveckling. Resa mellan verksamheterna i Norden och skapa förståelse för hela koncernens behov. Vara med och forma framtidens HR-funktion i en organisation med höga ambitioner. Låter detta som nästa steg i din karriär? Då ser vi fram emot att höra från dig. Denna rekrytering hanteras av Gigstep. Har du frågor kring tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Moa Hagman på moa.hagman@gigstep.se eller 070-749 72 70. Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan om rollen låter intressant.

Visa annons Matcha med AI

Smart Parkering Sverige ABAnsök senast 16 okt.

HR-koordinator sökes till Smart Parkering i Helsingborg

Helsingborg·HR business partner/HR BP

Smart Parkering Sverige AB har idag hand om parkeringsövervakning, drift och förvaltning av garage och parkeringsanläggningar. Detta gör vi på uppdrag av fastighetsägare, bostadsrättsföreningar och förvaltningsföretag. Vi tillhandahåller smarta skräddarsydda digitala och miljövänliga lösningar samt marknadens kundvänligaste plattform. Vi är verksamma på flera orter runt om i landet med ett huvudkontor i Stockholm. Med miljö och teknik i fokus skapar vi framtidens parkering! Vill du arbeta verksamhetsnära med HR i ett växande företag? Smart Parkering fortsätter att växa och söker nu en HR-koordinator med fokus på operativ HR support och rekrytering till något av våra kontor i antingen Helsingborg eller Stockholm Tjänsten är inledningsvis ett vikariat på cirka 12 månader men då företaget befinner sig i fortsatt tillväxt finns det på sikt möjlighet till fortsatt utveckling inom organisationen. Rollen kommer att vara en viktig del av HR-funktionen under perioden och ger dig möjlighet att arbeta brett med HR-frågor i en verksamhetsnära miljö. Du blir en del av ett HR-team som idag består av HR-chef och HR- & lönekoordinator. Om rollen Det här är en bred och varierad HR-roll med särskilt fokus på att stötta vår operativa verksamhet och våra kollektivanställda medarbetare. Du arbetar nära driftchefen och verksamhetens chefer samt fungerar som ett stöd i både dagliga HR-frågor. Under den första delen av vikariatet kommer du successivt att få en fördjupad förståelse för företagets processer, kollektivavtal och arbetssätt. Under senare delen av vikariatet kommer du att få ett större ansvar för HR-funktionens löpande arbete, inklusive samordning av HR-årshjulet, samverkan med fackliga parter och stöd till verksamheten i arbetsrättsliga frågor. Detta är en roll för dig som trivs med både operativt och administrativt HR-arbete och som vill utvecklas inom flera områden samtidigt. Arbetsuppgifter Rekrytering Ansvara för och koordinera rekryteringsprocesser från behov till anställning Skriva och publicera platsannonser Genomföra urval, telefonavstämningar och intervjuer Ha löpande kontakt med kandidater och rekryterande chefer Delta i utvecklingen av företagets rekryteringsprocesser och employer branding-arbete Operativ HR Vara ett dagligt stöd till chefer i personalrelaterade frågor Upprätta anställningsavtal och annan personaldokumentation Hantera onboarding och offboarding Stödja i b.la rehabiliteringsärenden Administrera personalakter och HR-system Vara delaktig i framtagande och uppdatering av processer HR-funktion och samverkan Bidra till att HR-årshjulet genomförs enligt plan Delta i fackliga kontakter och förhandlingar Säkerställa efterlevnad av kollektivavtal och interna riktlinjer Bidra till utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer Stötta ledning och chefer med HR-relaterade analyser och underlag Vi söker dig som Har eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande Har erfarenhet av rekrytering och kompetensförsörjning Är van att ge stöd till chefer i personalfrågor Har god administrativ förmåga och hög systemvana Kommunicerar obehindrat på svenska i tal och skrift Meriterande Erfarenhet av arbete i kollektivavtalsbunden verksamhet Erfarenhet av facklig samverkan eller MBL-förhandlingar Erfarenhet av arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsärenden Erfarenhet av ISO-certifierade verksamheter Erfarenhet från serviceintensiv eller geografiskt spridd organisation Erfarenhet från en bred HR-roll, gärna som HR-koordinator eller HR-generalist Goda kunskaper inom arbetsrätt och HR-processer Kunskaper inom löneadministration Personliga egenskaper För att lyckas i rollen tror vi att du är: Strukturerad och noggrann Självständig och ansvarstagande Kommunikativ och relationsskapande Lösningsorienterad och pragmatisk Flexibel och prestigelös Trygg i att prioritera och hantera flera parallella arbetsuppgifter Varför Smart Parkering? Hos oss får du möjlighet att arbeta i en verksamhetsnära HR-roll där du får stort eget ansvar och bredd i dina arbetsuppgifter. Du blir en del av en växande organisation med korta beslutsvägar, engagerade kollegor och goda möjligheter att utvecklas. Vi erbjuder bland annat: Flextid (kontorstid 09.00-15.00) Friskvårdsbidrag Kollektivavtal Kompetensutveckling Korta beslutsvägar och stort förtroende En inkluderande arbetsplats med högt engagemang Urval Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan! Frågor? Kontakta rekryteringsteamet via rekrytering@smartp.se Ansökningar tas endast emot via ansökningsformuläret.

Visa annons Matcha med AI