Human Resources Manager

Personalchef/HR-chefHeltidVanlig anställning

Om tjänsten

On behalf of a partner company, Nordic Investin is looking for a Human Resources Manager. You want an HR leadership role close enough to the business to see whether the advice works. The partner needs a commercially grounded HR manager to lead local people priorities and support leaders across the employee lifecycle. You will balance daily operational demands with capability building, workforce planning and consistent implementation of the broader people strategy. The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase. How you will work You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful. As a manager, you will balance delivery, professional standards and development of the people around you. The partner expects clear priorities, timely decisions and leadership that remains present when work becomes sensitive or operationally difficult. You will be accountable for both outcomes and the environment used to achieve them. What you will do Lead delivery of the local people plan. Coach managers on organisation, performance and employee relations. Drive workforce planning and capability priorities. Ensure reliable HR operations, policy application and compliance. Partner with specialist HR functions on recruitment, reward and development. Use workforce insight to influence business decisions. What you will bring Broad HR management or senior HR business partner experience. Strong employee relations and employment law knowledge. Evidence of independent manager coaching. Ability to connect people priorities with operational performance. Experience leading projects and managing competing demands. Professional Swedish and English. Experience that would add value Line management of HR specialists or administrators. Manufacturing, logistics or another operational environment. Nordic or international matrix organisation experience. A background that can succeed here You may already be an HR manager or a senior HR business partner ready for broader ownership. The role suits someone who can handle a complex case in the morning, challenge a workforce assumption in the afternoon and still protect time for longer term improvement. What makes the opportunity interesting You will have a clear mandate, direct access to business leadership and the chance to make HR visible through practical value. The partner wants a trusted leader who can create consistency without becoming remote from employees and managers. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Arbetsplatsadress

414 67, 41467 Göteborg

Sista ansökningsdag: 15 mars 2027

Referens: teamtailor-8387796-2199129

Ansök hos arbetsgivaren

AI Karriär-Co-pilot

Öka dina chanser att få detta jobb

Låt vår AI granska ditt befintliga CV mot annonsens exakta krav och generera ett skräddarsytt personligt brev.

Få ett konkret matchningsbetyg (0–100%) och se saknade nyckelord.

Skapa ett skräddarsytt personligt brev anpassat för rollen.

Optimera din profil för automatiserade rekryteringssystem (ATS).

Matcha ditt CV gratis Skapa personligt brev med AI

100% GDPR-säkert · Data inom EU

Söker du fler roller?

Se alla utlysta tjänster i Göteborg och bevaka nya matchningar.

Visa alla jobb i Göteborg →

Liknande lediga jobb

Fler aktuella tjänster inom samma område som kan passa din profil.

Se alla liknande jobb

Chefspoolen i Sverige ABAnsök senast 13 okt.

HR-chef - Bengtsfors kommun

Bengtsfors·Personalchef/HR-chef

Bengtsfors kommun – en plats att trivas och växa i! I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare. Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare. Om rollen Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik. En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor. Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna. Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete. Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor. Vi söker dig Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor. För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten. Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation. Meriterande Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet. Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll. Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling. Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning. Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt. Personliga egenskaper Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov. Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete. Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling. Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans. Vi erbjuder dig Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt. Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring. För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad. Ansökan I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden. Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.

Visa annons Matcha med AI

Nexer Recruit ABAnsök senast 23 okt.

HR-chef till Sparbanken Alingsås

Alingsås·Personalchef/HR-chef

Som HR-chef på Sparbanken Alingsås får du stort utrymme att påverka. Du är med och formar de förutsättningar vi behöver för att växa, utveckla affären och vara en attraktiv arbetsgivare. Här får du både tänka långsiktigt och få saker att hända i praktiken. Om jobbet Du leder bankens HR-arbete i nära samarbete med bankledningen, chefer och HR-partner. Ditt uppdrag är att förstå vad verksamheten behöver och omsätta det i prioriteringar som stärker både organisationen och bankens förmåga att nå sina affärsmål. Rollen är bred och nära verksamheten, med ansvar för frågor inom bland annat kompetens, arbetsmiljö och arbetsrätt. Du rapporterar till vd. En viktig del av ditt uppdrag är att fortsätta stärka Sparbanken Alingsås som arbetsgivare och skapa goda förutsättningar för människor att trivas, växa och göra ett riktigt bra jobb hos oss. Våra värderingar präglar hur vi möter våra kunder och arbetar tillsammans. Som HR-chef har du en viktig roll i arbetet med vårt ledarskap och vår kultur, så att nära, enkel och engagerad märks i hur vi agerar, samarbetar och fattar beslut. Rollen innebär bland annat att du: · Sätter riktning för HR-området och omsätter bankens affärsplan och mål i tydliga prioriteringar. · Driver frågor tillsammans med våra chefer som stärker både verksamheten och människorna i den. · Säkrar den långsiktiga kompetensförsörjningen, från att attrahera och rekrytera till att utveckla och behålla rätt kompetens. · Driver arbetet med ledarskap, kultur och arbetssätt som bidrar till engagemang, samarbete och resultat. · Ansvarar för arbetsmiljö, facklig samverkan och HR-processer så att de ger bra stöd till både verksamheten och våra medarbetare. Hos oss är vägen från idé till beslut och handling kort. Det ger dig möjlighet att driva frågor och samtidigt få dem att hända i praktiken. Din bakgrund Vi söker en erfaren HR-ledare som förstår vad verksamhetens mål och förändringar kräver av organisation, ledarskap och kompetens. Du är van att arbeta tillsammans med både verksamhet och ledning och kan lyfta blicken och tänka långsiktigt, samtidigt som du är handlingskraftig när det behövs. För att lyckas i rollen ser vi att du har: Akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande. Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en ledande roll. Erfarenhet av organisationsutveckling, ledarskap, kultur och långsiktig kompetensförsörjning. God kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och facklig samverkan. Förmåga att skapa struktur, prioritera och få saker att hända. Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Som person är du trygg, tydlig och nyfiken på både människor och verksamhet. Du lyssnar in och driver utveckling när det behövs. Du tycker om att se andra växa och har lätt för att skapa engagemang och samla människor kring gemensamma mål. Vilka vi är Sparbanken Alingsås är en bank där relationen med kunden står i centrum. Att vara nära handlar om att förstå våra kunder, deras behov och deras ekonomi för att kunna skapa värde över tid. Vi är cirka 135 medarbetare med stort engagemang och höga ambitioner. Med sikte på 2033 vill vi fortsätta växa, stärka vår position, utveckla affären och skapa en ännu bättre upplevelse för våra kunder. Vi arbetar nära varandra och tar vara på människors engagemang, erfarenheter och idéer. Det är en viktig del i hur vi fortsätter utveckla banken tillsammans. Välkommen till oss I den här rekryteringen samarbetar Sparbanken Alingsås med Nexer Recruit. Kontakta rekryteringskonsult Patrik Jensen på +46 70 237 57 34 eller patrik.jensen@nexergroup.com för mer information. Facklig representant är Marie Westlund +322 78 724 eller marie.westlund@sparbankenalingsas.se. Varmt välkommen med din ansökan.

Visa annons Matcha med AI

Bravura Sverige ABAnsök senast 3 mars

HR-chef till Hydroscand Global Business

Göteborg·Personalchef/HR-chef

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren. Om tjänsten Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand. Om företaget Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa. Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet. Arbetsuppgifter Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd. En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap. Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling. Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien. Du kommer bland annat att: Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift B-körkort Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer. För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras. Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 info@bravura.se 📞 010-171 47 10 Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! #Chefsjobb

Visa annons Matcha med AI

PHINIA Sweden ABAnsök senast 23 okt.

PHINIA Sweden AB (fd SEM AB) söker vår nästa HR-chef

ÅMÅL·HR-chef

Education and Experience: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Labor Relations, Behavioral Science, Psychology, or a related field. Master’s degree or additional HR/labor law training is an advantage. 5+ years of progressive HR coordination/ supervising role, preferably in a manufacturing, engineering, automotive, or industrial environment. Experience working with Swedish employment legislation, collective agreements, union cooperation, and employee relations matters is strongly preferred. Good understanding of work environment responsibilities, rehabilitation processes, sick leave follow-up, and cooperation with occupational health providers in Sweden. Experience supporting a shift-based or operational workforce is an advantage. Ability and willingness to work full-time onsite at the Åmål manufacturing site are required. Key Job Skills: Strong Business Partnership: able to understand plant priorities and translate them into pragmatic people’s actions. Employee Relations Confidence: comfortable advising managers, supporting fair processes, and engaging constructively with employees and union representatives. Clear Communication: excellent written and verbal communication skills in Swedish and English are required. Structured and Reliable: able to manage priorities, maintain accurate documentation, and deliver operational HR activities with quality and confidentiality. Trust and Integrity: acts with fairness, respect, transparency, and sound judgement in sensitive situations. Change and Continuous Improvement Mindset: comfortable simplifying processes, using data, and supporting leaders through change. Digital Confidence: proficient in Microsoft Office; experience with Workday or similar HRIS systems is an advantage. PHINIA is a diversified industrial supplier and global leader in the development of fuel systems, electrical systems, and aftermarket solutions, with a strong portfolio of trusted brands that includes DELPHI®, DELCO REMY® and HARTRIDGE TM. PHINIA designs systems to keep combustion engines operating at peak performance across a variety of applications, including light passenger vehicle, commercial vehicle, and off-highway, industrial and other applications, while investing in alternative fuels to support lower carbon mobility. SEM AB är en del av PHINIA Inc sedan 1 augusti 2025.

Visa annons Matcha med AI