Director People & Culture Nordic

HR-chefHeltidTillsvidareanställning (inkl. eventuell provanställning)

Om tjänsten

Company Description Vattenfall is one of Europe’s largest producers and retailers of electricity and heat. Our main markets are Sweden, Germany, the Netherlands, Denmark, and the UK. The Vattenfall Group has approximately 21 000 employees. We have been electrifying industries, powering homes and transforming life through innovation for more than 100 years. Job Description Lead the P&C agenda for BU Nordic and help shape the organization needed for the energy transition. As Director People & Culture Nordic, you will lead our small People & Culture team and act as partner to our senior leaders. You will translate business strategy into people priorities, lead development management and transformation, and ensure strong operational delivery. You will: Lead, engage and develop the P&C team. Partner with senior leaders on organizational design, workforce planning, talent and performance. Lead organizational development, transformation and change initiatives across countries and business areas. Coach and challenge leaders to strengthen leadership, culture and business outcomes. Drive and support the execution of key P&C processes, ensuring high-quality delivery and continuous improvement across the business. Act as Business partner to our Business Unit MT. Qualifications You are an experienced People & Culture leader who combines strategic perspective with hands-on delivery. You build trust, navigate complexity and bring people together. You bring: Proven experience leading People & Culture professionals in an international environment. Senior HR Business Partner experience Deep knowledge and experience from P&C processes and duties. A strong track record in organizational transformation and change. Strong business acumen, coaching and stakeholder-management skills. Experience from complex matrix organizations. A relevant university degree and excellent English and Swedish is required. Additional Information Our Offer We offer a challenging and international work environment and the possibility to work with some of the best in the field. You will be working in interdisciplinary teams and you can always count on support from committed colleagues as ‘Ask and Share’ concept is essential for the way we work. We offer attractive employment conditions (smart working, flexible working hours and a good-work-life balance) and opportunities for personal and professional development. Click here for further information. Location Solna. Travel will sometimes be required. For more information about the position you are welcome to contact hiring manager Louise Anderberg, louise.anderberg@vattenfall.com. For more information about the recruitment process you are welcome to contact our Executive recruiter Cecilia Wijkman, cecilia.wijkman@vattenfall.com. Trade Union representatives in Sweden via Vattenfall´s switchboard +46 8 739 50 00. Marika Westman, Akademikerna, Christer Gustafsson, Ledarna, Robert Lönnqvist, SEKO, Anders Bohlin, Unionen We welcome your application in English no later than 5 October 2026. We kindly request that you do not send applications by any means other than via our website and that you refrain from submitting a cover letter with your application. You apply quickly and easily by answering screening questions and attaching your CV. At Vattenfall, we value being active, positive, open, and safety-conscious. We are looking for employees who share our vision and can contribute to strengthening our corporate culture. We firmly believe that diversity helps build a more profitable and attractive company, and we strive to be good role models when it comes to diversity. Vattenfall actively works to ensure that all employees have the same opportunities and rights regardless of age, ethnic or cultural background, gender identity, religion/belief, sexual orientation, or disability. Read more about how we work with diversity and inclusion here. The security of Vattenfall and its employees is essential. For that reason, a pre-employment screening will be part of your recruitment process. The screening is based on the role you will fulfill within Vattenfall. Working at Vattenfall means working with critical societal infrastructure. Therefore, many of our positions are security-classified, and you may be required to fill a wartime posting. If this position is security-classified, a security clearance will be carried out before employment, in accordance with the Security Protection Act. Any potential wartime posting will be based on the employment contract and the Total Defence Service Act. We look forward to receiving your application!

Arbetsplatsadress

16979 Solna

Sista ansökningsdag: 5 oktober 2026

Ansök hos arbetsgivaren

AI Karriär-Co-pilot

Öka dina chanser att få detta jobb

Låt vår AI granska ditt befintliga CV mot annonsens exakta krav och generera ett skräddarsytt personligt brev.

Få ett konkret matchningsbetyg (0–100%) och se saknade nyckelord.

Skapa ett skräddarsytt personligt brev anpassat för rollen.

Optimera din profil för automatiserade rekryteringssystem (ATS).

Matcha ditt CV gratis Skapa personligt brev med AI

100% GDPR-säkert · Data inom EU

Söker du fler roller?

Se alla utlysta tjänster i Solna och bevaka nya matchningar.

Visa alla jobb i Solna →

Liknande lediga jobb

Fler aktuella tjänster inom samma område som kan passa din profil.

Se alla liknande jobb

FörsvarsmaktenAnsök senast 25 okt.

HR-chef till Livgardet

Kungsängen·Personalchef/HR-chef

Vill du leda HR-arbetet i en verksamhet där kompetensförsörjning och personalplanering är avgörande för organisationens förmåga, idag och i framtiden? Livgardet befinner sig i en utvecklingsfas där förmågan att attrahera, utveckla, behålla och planera rätt kompetens är en central förutsättning för verksamhetens fortsatta utveckling. Vi söker nu en HR-chef som vill ta en ledande roll i detta arbete. Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med fokus på kompetensförsörjning, personalplanering och strategisk HR. Du arbetar nära regementsledningen och verksamhetens chefer och bidrar till att omsätta verksamhetens behov och Försvarsmaktens personalstrategi till konkreta prioriteringar, planer och åtgärder. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategisk höjd med genomförandekraft och som trivs med att leda både människor och komplexa HR-frågor i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag. Om avdelningen HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef i nära samarbete med HR-chefen. Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt säkerställa ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer och ledning. En central del av uppdraget är att skapa förutsättningar för Livgardets långsiktiga personal- och kompetensförsörjning genom sammanhållen personalplanering, analys och utveckling av HR-processer. Om tjänsten Som HR-chef har du en central roll i Livgardets arbete med att säkerställa rätt kompetens, på rätt plats och vid rätt tidpunkt. Du leder HR-sektionen med cirka sex medarbetare och rapporterar till avdelningschefen. Du ansvarar för att planera, prioritera, följa upp och utveckla sektionens arbete. Du funktionsleder även personalsektionerna vid Livgardets enheter och bidrar därigenom till ett sammanhållet HR-arbete inom hela organisationen. En betydande del av uppdraget handlar om kompetensförsörjning och personalplanering. Tillsammans med verksamhetens chefer analyserar du nuläge och framtida behov, identifierar kompetensgap och omsätter verksamhetens krav till långsiktiga och konkreta personalplaner. Du arbetar med frågor som rör bemanning, rekrytering, kompetensutveckling, succession och förmågan att behålla kritisk kompetens. Som HR-chef är du en nära rådgivare till regementsledningen och högre chefer och förväntas kunna växla mellan strategiska och operativa perspektiv. Du använder personaldata, verksamhetsbehov och omvärldsfaktorer för att skapa beslutsunderlag och bidra till prioriteringar inom personal- och kompetensområdet. I rollen ingår också att: ansvara för centrala HR-processer såsom lönebildning och personalekonomi stödja chefer i kvalificerade personalärenden, arbetsrätt och arbetsmiljö företräda arbetsgivaren i förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationerna bereda och föredra komplexa HR- och arbetsrättsliga ärenden inför regementschefen. Du har en viktig roll att omsätta regementschefens inriktning till praktisk handling i organisationen du då är företrädare för/inom HR-området. Uppdraget innebär därmed mer än att förvalta befintliga HR-processer. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen eller eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete erfarenhet av att självständigt driva HR-processer och personalärenden från analys och bedömning till genomförande och uppföljning erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning och/eller personalplanering god kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och dess praktiska tillämpning erfarenhet av att leda andra, exempelvis genom chefs-, team-, projekt- eller verksamhetsledning mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du kunna se både människan, verksamheten och helheten. Du är trygg i din profession och har förmåga att kombinera ett långsiktigt perspektiv med handlingskraft i det som behöver lösas här och nu. Du är analytisk och strukturerad samt har förmåga att omsätta komplex information och verksamhetsbehov till tydliga prioriteringar och konkreta åtgärder. Du skapar förtroende på olika nivåer i organisationen och är bekväm med att utmana, ge råd och stå för välgrundade professionella bedömningar. Som ledare skapar du riktning, tydlighet och engagemang. Du utvecklar både människor och arbetssätt och bidrar till en kultur präglad av samarbete, ansvarstagande och kontinuerlig utveckling. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Meriterande Det är meriterande om du har: erfarenhet som HR-chef eller från annan kvalificerad HR-roll erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en större eller komplex organisation fördjupad erfarenhet av kompetensförsörjning och strategisk personalplanering erfarenhet av förhandling och facklig samverkan erfarenhet från Försvarsmakten eller annan statlig myndighet Övrigt Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Kungsängen Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse Tester kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen. Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen Bodil Hall och Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00 Fackliga företrädare OFR/S: Örjan Jansson OFR/O: Sven Lundgren SACO: Per Textorius SEKO: Lise-Lotte Larsson Samtliga nås via Försvarsmaktens växel. Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-10-25. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du beskriver hur din erfarenhet och kompetens kan bidra till Livgardets fortsatta utveckling inom HR. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Huvudsätet finns i Kungsängen utanför Stockholm, med verksamhet även i Sollentuna, centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Anställningen är placerad i säkerhetsklass och innebär vanligtvis krav på svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs före anställning enligt 3 kap. säkerhetsskyddslagen. Anställningen medför skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Omfattningen av utlandstjänstgöringen varierar beroende på befattning. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Visa annons Matcha med AI

Novare Bemanning ABAnsök senast 2 okt.

Interim HR-chef till kommunalt bolag i Stockholm

Stockholm·Personalchef/HR-chef

Vill du ta en central roll i att utveckla HR-arbetet i en samhällsviktig organisation? Just nu söker vi en senior och trygg interim HR-chef som kan kliva in och leda HR-funktionen på ett kommunalt bolag under en spännande övergångsperiod. Du får möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med ett nära operativt ledarskap och samtidigt driva upphandlingen av ett nytt HR-system. Här får du en bred och verksamhetsnära roll med stor möjlighet att påverka. Anställningsform: Tidsbegränsad Omfattning: Heltid (100%) Placering: Stockholm Start: Omgående Slutdatum: 2027-03-26 Om uppdraget Som interim HR-chef leder du ett HR-team om fem medarbetare och fungerar som strategiskt och operativt stöd till vd, ledning och chefer. Du ansvarar för att skapa struktur, tydlighet och kontinuitet i HR-leveransen samt leder och prioriterar teamets arbete. Uppdraget omfattar bland annat kompetensförsörjning, ledarskap, organisationsutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt och fackliga relationer. Du driver även prioriterade förändrings- och organisationsfrågor och bidrar till att säkerställa framdrift i verksamhetens HR-arbete. En central del av uppdraget är upphandlingen av bolagets nya HR-system. Du har HR ägarskap och leder arbetet från behovs- och kravställning till utvärdering, rekommendation och förberedelser inför implementation. I rollen samordnar du HR, IT, verksamheten och Inköp samt leder dialoger, workshops och beslutspunkter tillsammans med relevanta intressenter och leverantörer. Du rapporterar till COO/avdelningschef och ingår ledningsgruppen. Som person söker vi dig som är trygg, senior och handlingskraftig. Du har en förmåga att snabbt kan sätta dig in i en ny organisation och skapa struktur och förtroende. Du är lösningsorienterad, prestigelös och har förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativa uppgifter. Du trivs i förändring och har ett tydligt fokus på att skapa framdrift och konkreta resultat. Vi söker dig som har minst 5-10 års erfarenhet av att leda och utveckla ett HR-team minst 4-5 års erfarenhet som personalansvarig HR-chef, HR Director, HR Manager eller motsvarande roll, på ett företag med över 100 anställda erfarenhet av arbete med både strategiska och operativa HR frågor. haft flera uppdrag på chefsnivå från olika arbetsplatser god kunskap inom svensk arbetsrätt och fackliga relationer. tidigare erfarenhet av framtagande och införande av implementation och kravställning av HR-system samt medverkande i ledningsgrupp är meriterande. AnsökanDå urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Veronica Hammarström på veronica.hammastrom@novare.se Hoppas vi ses! Som konsult hos oss Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till både offentlig och privat sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv. När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid. Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.

Visa annons Matcha med AI

SJR in Sweden ABAnsök senast 1 nov.

People and Culture Vice President till konsultuppdrag

Stockholm·Personalchef/HR-chef

Vill du vara med och forma framtidens People & Culture-funktion? För en stor internationell organisation söker vi nu en strategisk och affärsorienterad Vice President Talent & Learning. Detta är en nyckelroll för dig som vill påverka på högsta nivå och bidra till att utveckla såväl människor som organisation i en tid präglad av transformation, digitalisering och förändrade kompetensbehov. Uppdraget startar i december och löper till 31 december 2027. Placering är på kontoret i Solna, med möjlighet till hybridarbete. I denna roll får du möjlighet att leda och utveckla den övergripande strategin för talent, learning och ledarskapsutveckling, samtidigt som du arbetar nära koncernledning och seniora beslutsfattare för att säkerställa framtida kompetens- och arbetskraftsförsörjning. Om tjänsten Som Vice President Talent & Learning är du en central medlem i People & Culture-ledningen och har en viktig roll i att driva och utveckla organisationens övergripande people-agenda. Du arbetar i en internationell och matrisdriven miljö där du ansvarar för att omsätta affärsstrategi till långsiktiga initiativ inom talent, lärande, ledarskap och workforce planning. Rollen kräver ett strategiskt perspektiv, starkt affärsmannaskap och förmågan att skapa samsyn mellan olika verksamhetsområden och intressenter. Du leder genom samarbete, påverkan och tydlig riktning snarare än genom formellt mandat. Ansvarsområden - Vara en aktiv och värdeskapande medlem i People & Culture-ledningen och bidra till prioritering samt utveckling av den övergripande people-strategin. - Driva den fortsatta utvecklingen av People & Culture-funktionen för att möta framtidens organisatoriska behov. - Säkerställa framgångsrik implementering av organisationens talent- och learningstrategi i nära samarbete med verksamheten. - Definiera och utveckla den strategiska inriktningen inom talent management, kompetensutveckling, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern workforce management. - Driva digitalisering och AI-relaterade initiativ inom talent-, workforce- och learningområden för att skapa ökad effektivitet, kvalitet och användarupplevelse. - Vara en strategisk partner till koncernledning och seniora beslutsfattare genom att omsätta affärsbehov till effektiva people-initiativ och ramverk. - Bidra till organisatorisk transformation och långsiktig kompetensförsörjning i en komplex internationell miljö. Lämplig bakgrund Vi söker dig som är en erfaren ledare med dokumenterad förmåga att verka i komplexa, internationella och matrisstyrda organisationer. Du har tidigare haft ansvar för koncernövergripande frågor och är van att arbeta nära ledningsgrupper och andra seniora intressenter. För att lyckas i rollen ser vi att du har: - Flerårig erfarenhet från en senior eller exekutiv ledarroll inom HR, People & Culture eller närliggande område. - Gedigen erfarenhet av talent acquisition, talent management, learning, kompetensutveckling och ledarskapsutveckling. - Stark affärsförståelse och förmåga att koppla verksamhetsstrategi till långsiktiga initiativ inom människor och organisation. - Erfarenhet av förändringsledning, organisationsutveckling och transformation. - Vana att driva strategiska frågor på internationell nivå och i komplexa intressentmiljöer. - Mycket god kommunikativ förmåga på engelska. Kunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande. Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen är du en trygg och inspirerande ledare som kombinerar strategisk höjd med pragmatisk genomförandekraft. Du har hög integritet, ett gott omdöme och förmåga att navigera i komplexa sammanhang där prioriteringar kan förändras snabbt. Du är en stark relationsbyggare som skapar förtroende på alla nivåer i organisationen och får människor att samlas kring gemensamma mål. Samtidigt är du modig nog att utmana invanda arbetssätt och driva förändring när det behövs. Du trivs i en miljö där samarbete, påverkan och långsiktigt värdeskapande står i fokus och motiveras av att utveckla både människor och organisation för framtiden. Ansökan För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Malin Lindqvist. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2026-10-30. Varmt välkommen med din ansökan! Konsult hos SJR Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg. Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling. #Bildlänk https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2023/12/konsult_shutterstock_499270765-scaled.jpg

Visa annons Matcha med AI

Samhall AktiebolagAnsök senast 23 okt.

Chef för HR i Distrikt Stockholm Syd/HRVP

Hägersten·Personalchef/HR-chef

Om Samhall I Sverige saknar 250 000 personer med en funktionsnedsättning ett arbete att gå till. Det är därför Samhall finns – för att skapa meningsfulla jobb för dem som står utanför arbetsmarknaden. Vår vision är "En arbetsmarknad där alla ses som en tillgång" och vi tror att du som läser detta känner lika starkt för de orden som vi. För oss står inkludering och utveckling i fokus för allt vi gör. Oavsett var du jobbar i vår organisation är vårt syfte högst närvarande och tillgänglighet och tron på att alla människor har kompetens är en kompass och en drivkraft. Vi är 24 000 anställda, varav cirka 1500 chefer och specialister, med verksamhet över hela landet. Tillsammans arbetar vi för en mer inkluderande arbetsmarknad som gagnar individer, organisationer och samhället i stort. Om tjänsten Du får tillsammans med dina två direktrapporterande HR generalister och distriktsledning möjlighet att verka för "Ett Samhall" med enhetlighet i kultur, arbetssätt och efterlevnad av policys och riktlinjer. Du har en central roll i att utveckla ledarskapet och leda organisationens förändrings-och förbättringsarbete. Du arbetar nära våra chefer och verksamheten för att skapa förutsättningar för att distriktet ska nå sina mål. Du rapporterar till HR chef i region StorStockholm och ingår i regionens HR-ledning. Du ingår också i distrikt Stockholm Syds ledningsgrupp tillsammans med Distriktschef, Verksamhetschefer samt Affärsstöd. Distriktet har ca 1300 yrkesmedarbetare och ca 70 tjänstemän. Placeringsort är på vårt kontor i Hägersten men du verkar inom hela distriktet. Vi erbjuder dig Rollen finns inom HR Drift som i sin tur ingår i Samhalls avdelning för HR & Kommunikation. Inom avdelningen finns stödfunktioner och specialister både inom arbetsrätt och förhandling, arbetsmiljö, kultur och lärande, rekrytering, säkerhet, funktionsrätt, mångfald och inkludering samt kommunikation och marknadsföring. Tillsammans är vi ca 150 personer som jobbar inom HR & Kommunikation på Samhall. Du bidrar med Du kliver in i en strategisk ledarroll på distriktsnivå där du får möjlighet att skapa förutsättningar för utveckling. Genom ditt personalansvar och ditt coachande arbetssätt blir du en viktig kraft i att stärka både teamet och verksamheten. Erfarenhet av att leda och inspirera medarbetare utifrån ett tillitsbaserat förhållningssätt är därför värdefullt. I rollen arbetar du med brett med både operativt och strategiskt HR-arbete i nära dialog med distriktschef och övriga chefer i ditt distrikt. Tillsammans leder ni arbetet med att sätta medarbetarnas utveckling i fokus med målsättning att utveckla arbetsförmåga och anställningsbarhet genom arbete. I arbetet ingår också att samverka med våra fackliga representanter i olika personalärenden och att driva löneprocessarbetet. I rollen ingår även att verka för en inkluderande och jämlik företagskultur och för ett nära samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Företagshälsovården. I rollen ingår att: Ansvara för att processer, nyckeltal och prioriterade aktiviteter inom HR området i distriktet efterlevs och följs upp Coacha, utbilda och ge operativt stöd till chefer i HR-processer för tjänstemän och medarbetare i Samhalls arbetsmarknadspolitiska uppdrag Tillsammans med distriktschef arbeta proaktivt med kompetensförsörjning och rekrytering Samordna och säkerställa avtal och god samverkan med Arbetsförmedling, Försäkringskassan, företagshälsovården och fackliga organisationer Ansvara för arbetsrättsliga ärenden i distriktet Rollen innebär personalansvar för två HR generalister Vem är du och vad drivs du av att göra? Vi söker dig med flerårig erfarenhet av brett operativt och strategiskt HR-arbete och relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har goda kunskaper i arbetsrätt, erfarenhet av fackliga förhandlingar och är flytande i svenska i både tal och skrift. Meriterande är erfarenhet av arbete med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. Vi ser gärna att du har erfarenhet från både tjänstemannasidan och kollektivavtalsanslutna yrken inom LO-området. Du har personalansvar och coachar och stöttar dina 2 HR-generalister. Det är meriterande om du har erfarenhet av att ha arbetat som ledare med personalansvar tidigare. Som person är du bra på att bygga förtroendefulla relationer och arbetar målstyrt och strukturerat. Du är utvecklingsorienterad, har god kommunikationsförmåga, ett coachande förhållningssätt och företräder HR-frågorna på ett professionellt sätt och med en hög personlig integritet. Du tror på människors förmåga och delar Samhalls värdegrund: Tron på alla människors lika värde – Tilltron till alla individers förmåga – Arbetets värde för individens och samhällets utveckling. I rollen verkar du inom hela distriktet vilket innebär att du kommer vara rörlig och närvarande ute i distriktet där du bygger relationer och stöttar våra chefer samt dina HR-generalister, därav kommer B-körkort erfordras för tjänsten. Ansökan och praktisk information Vill du bli en av oss? Varmt välkommen med din ansökan! Rekryteringsprocessen består av flera steg som inkluderar möten, tester och referenskontroll. Du kommer att få återkoppling på din ansökan och kring processen så fort som möjligt. Om du har frågor eller behöver komma i kontakt med oss är du varmt välkommen att höra av dig till oss enligt nedan. Anställningsform: Tillsvidare Anställningsdatum: Enligt överenskommelse Tjänstgöringsgrad: 100% Befattningens placering: På vårt kontor i Hägersten, men du har hela distriktet som arbetsyta. Sista ansökningsdag: 23 oktober Fackliga kontaktpersoner: Unionen: Jonny Olsson, SACO: Asim Zilic, Ledarna: Elisabeth Lindén-Classon. Nås via vår växel 08-553 41 100.

Visa annons Matcha med AI