Plattformsansvarig IAM – forma framtida identitets- och åtkomststrategi

Värderar du närhet, att växa och skapa de bästa förutsättningarna för alla som bor och verkar i Huddinge kommun? Då erbjuder vi mängder av karriärmöjligheter i en välfungerande och växande kommun med både natur och storstadspuls runt hörnet. Hos oss känner du dig trygg, delaktig och stolt när vi med kraft gör skillnad, varje dag. I Huddinge kommun arbetar vi för att skapa ett hållbart samhälle, där natur, teknik och god service samspelar. Huddinge är en stor Stockholmskommun med cirka 6 400 medarbetare och fler än 110 000 invånare. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Huddinge kommun arbetar för att vara en trygg, rättssäker och professionell verksamhet. Som en del av vår rekryteringsprocess kan vi därför komma att genomföra bakgrundskontroller och begära registerutdrag i slutskedet av vissa rekryteringar. Om du blir aktuell för detta får du tydlig information och möjlighet att lämna ditt samtycke innan kontrollen genomförs. Kommunstyrelsens förvaltning arbetar på uppdrag av kommunstyrelsen. Vi leder, styr, stödjer och följer upp så att hela kommunen drivs effektivt och ändamålsenligt. Totalt är vi cirka 400 medarbetare fördelade på fem avdelningar. I allt vi gör utgår vi från att det ska komma till nytta för de som bor, besöker eller arbetar i kommunen. 1 plats(er). Vill du vara med och forma Huddinge kommuns framtida arbete med identitet och åtkomst? Vi söker en erfaren och strategiskt orienterad Plattformsansvarig (Objektproduktledare IT – PM3) som vill ta ett helhetsgrepp om identitet och behörighet (IAM) och utveckla hur kommunen ska arbeta med området. Du kommer in i ett spännande skede där vi genomför en tydlig förflyttning – från att själva ta ett stort operativt ansvar inom IAM till att i högre grad vara beställare, sätta riktning och styra våra leverantörer. Du får en central roll i att forma denna förflyttning och etablera ett långsiktigt, skalbart och tjänstebaserat arbetssätt. Om avdelningen Digitaliseringsavdelningen på Huddinge kommun består av sektionerna Arkitektur och Innovation, Samordnad verksamhetsutveckling, Digital drift samt Digitalt stöd. Vi är cirka 80 medarbetare och leds av framtidsdirektören som rapporterar till kommundirektören och ingår i kommunens ledningsgrupp. IAM är en central del av kommunens systemarkitektur. Under de kommande åren är målsättningen att etablera en ny plattform med tillhörande styrning, arkitektur och leveransmodell. Om rollen Huddinge kommun har under många år byggt upp en IAM-plattform som hanterar merparten av kommunens konton och system. Digitaliseringsavdelningen ansvarar idag för arkitektur, design och säkerhet samt nyttjar externa leverantörer för utveckling och förvaltning. Nu är vi redo att ta nästa steg! Huddinge kommun har en tydlig strategi att i större utsträckning konsumera IT som tjänst. Inom identitet och behörighet innebär det att våra leverantörer i högre grad ska ansvara för den operativa leveransen, medan vi fokuserar på riktning, kravställning och uppföljning. Som Plattformsansvarig för IAM får du en nyckelroll i denna förändring. Du kommer att forma kommunens framtida arbetssätt och styrning och vara en kvalificerad motpart till våra leverantörer. I uppdraget ingår att: Ta ett helhetsansvar för kommunens arbete med identitet och behörighet. Vidareutveckla kommunens identitets- och behörighetsstrategi. Identifiera vilka förmågor kommunen behöver ha själva och vilka som kan konsumeras som tjänst. Vara beställare och kravställare gentemot leverantörer samt följa upp leveransen. Omsätta verksamhetens behov till krav, prioriteringar och utvecklingsinitiativ. Säkerställa att området utvecklas i linje med arkitektur, informationssäkerhet och digitaliseringsstrategi. Vara rådgivande part till verksamhet, arkitektur och informationssäkerhet. Identifiera och prioritera utvecklingsområden inom exempelvis identitetslivscykel, behörighetsstyrning och autentisering. Driva och samordna initiativ samt omvärldsbevaka området. Utveckla ansvar, gränssnitt, styrmodeller, processer och arbetssätt. Bidra till utveckling av kommunens förmåga inom identitet och behörighet. Din profil Vi söker dig som har bred erfarenhet inom IT och vill ta nästa steg i din karriär. Du kan se helheten, förstå komplexa sammanhang och omsätta verksamhetens behov till tydlig riktning och lösningar. Du kan exempelvis ha en bakgrund som IT-arkitekt, projektledare, projektägare, förvaltningsledare eller produktledare men det viktigaste är inte vilken titel du haft. Vi söker framför allt dig som kan förstå området, se helheten och driva utvecklingen framåt och att du har erfarenhet av att driva komplexa frågor framåt, skapa struktur och få olika intressenter att samlas kring en gemensam riktning. IAM är ett viktigt område i rollen och du behöver ha förståelse för identitet, åtkomst och behörighetsstyrning. Vi ser gärna att du har arbetat med IAM eller närliggande områden och har intresse för hur området behöver utvecklas i en modern kommunal IT-miljö. Vi ser gärna att du har: Erfarenhet av att leda eller driva förändrings- och utvecklingsinitiativ. Erfarenhet av utvecklings- och förvaltningsplaner. Erfarenhet av beställarroll, kravställning och leverantörsstyrning. Erfarenhet av outsourcade eller tjänstebaserade IT-leveranser är meriterande. Förståelse för IT-arkitektur, informationssäkerhet och IT-styrning. Erfarenhet från större organisation, kommun eller annan offentlig verksamhet är meriterande. Kunskap om ITIL och/eller PM3 är meriterande. Mycket god samverkans- och kommunikationsförmåga. En lösningsorienterad och pragmatisk personlighet. Vi tror att du är nyfiken, trygg i din kompetens och motiveras av att utveckla teknik och arbetssätt. Du behöver inte kunna allt från början – men du behöver ha förmågan och viljan att förstå området, ställa rätt frågor och forma vägen framåt tillsammans med andra. Vidare har du förmågan att ta ansvar, driva frågor självständigt och skapa framdrift även när vägen framåt inte är given. Du kan växla mellan helikopterperspektiv och detaljer och har lätt för att skapa förtroende hos interna och externa parter. I denna rekrytering kommer bakgrundskontroll samt säkerhetsintervju genomföras på slutkandidat. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.