HR Business Analyst to automotive company

HR business partner/HR BPHeltidTidsbegränsad anställning

Om tjänsten

Do you excel at bridging the gap between business needs, solution design, and technical implementation? Are you an analytical thinker who thrives in complex transformation projects involving both global and local stakeholders? If so, this might be your next exciting opportunity! About the position Perido is looking for an HR Business Analyst to our client, an automotive company. The position is placed in Södertälje with hybrid working applied, three days on site. Your daily tasks In this assignment, you will contribute to the design, alignment, and implementation of project-driven changes within a transformation project. You will work closely with cross-functional stakeholders throughout the transformation journey: Gather, document, maintain, and update business requirements for the new HR solution Translate requirements into clear process designs, future-state processes, and workflows Support requirements mapping, process analysis, impact assessments, and testing activities Ensure requirements and process documentation is accurate, accessible, structured, and kept up to date Collaborate with project and change teams to support implementation readiness, rollout, and stabilization Support the development and update of user and administrator guides Support alignment of business requirements across stakeholder groups and help embed new ways of working for sustainable adoption Your characteristics To succeed in this role, you are a collaborative and people-oriented professional who builds trust and creates alignment across different teams. You have a structured and proactive approach, allowing you to manage complexity while maintaining progress through clear coordination. You are analytical and questioning in your approach—able to distinguish between legal requirements, genuine business needs, and historical ways of working. You actively identify gaps, contradictions, and duplicate requirements to keep the project moving forward. Furthermore, you are adaptable and resilient when priorities shift in a fast-moving project environment. Please apply today! Qualifications: Education & Technical Skills Relevant academic education or equivalent professional experience Experience working with business requirements and/or process development Understanding of HR / People & Culture processes from a business perspective Experience working with HR systems Strong documentation skills and ability to structure complex information clearly Fluent Swedish and English Experience & Skills Experience in process development, process mapping, and workflow design Strong practical knowledge of Payroll and HR administration Understanding of People & Culture processes, particularly Payroll and time processes Experience working with HR and Payroll systems such as SD Worx Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central and Time, SAP SuccessFactors Payroll, SAP Payroll, or similar solutions Experience working in projects and/or transformation initiatives Experience gathering, documenting, and translating business requirements into processes and workflows Strong documentation skills and experience maintaining structured process documentation Understanding of change journeys and how process design can support adoption of new systems and ways of working Ability to collaborate effectively across project, business, HR, and change stakeholders Strongly meritorious (as many as possible) Experience in requirements mapping, process development, process mapping, and workflow design HR Business Partner (HRBP) experience and/or knowledge of HR administration Understanding of People & Culture processes from a business perspective Experience working with HR systems Experience with HR master data, integrations, and downstream data consumption Experience working in complex transformation programmes involving both global and local stakeholders Ability to distinguish business requirements from solution design and technical implementation Strong documentation skills and experience working with process frameworks Understanding of change journeys and how process design can support adoption of new systems and ways of working Contract type and hours Full-time, consulting assignment until 2027-12-31. Start 2026-10-19. Let us help you take the next step in your career Our vision is to ensure that everyone thrives and feels engaged at work. With us, you will find a wide variety of assignments, where you can either be employed directly by a company or work as a consultant through Perido. We are one of Sweden’s largest consulting firms for professionals, which gives you many opportunities. As a consultant, you become an important part of our organization and contribute your expertise within our clients’ organizations. Read more about us at Perido: https://perido.se/om-oss/ You can find answers to most questions or concerns at perido.se/vanliga-fragor/. If you still cannot find what you are looking for, you are welcome to contact us at fraga@perido.se. Please always include the position reference number 36018 in the subject line. Please note that we only accept applications through our website and that we are unable to provide updates on your application status or disclose the client company if it is not stated in the job advertisement.

Arbetsplatsadress

Stockholm

Sista ansökningsdag: 25 oktober 2026

Referens: 36018

Ansök hos arbetsgivaren

AI Karriär-Co-pilot

Öka dina chanser att få detta jobb

Låt vår AI granska ditt befintliga CV mot annonsens exakta krav och generera ett skräddarsytt personligt brev.

Få ett konkret matchningsbetyg (0–100%) och se saknade nyckelord.

Skapa ett skräddarsytt personligt brev anpassat för rollen.

Optimera din profil för automatiserade rekryteringssystem (ATS).

Matcha ditt CV gratis Skapa personligt brev med AI

100% GDPR-säkert · Data inom EU

Söker du fler roller?

Se alla utlysta tjänster i Stockholm och bevaka nya matchningar.

Visa alla jobb i Stockholm →

Liknande lediga jobb

Fler aktuella tjänster inom samma område som kan passa din profil.

Se alla liknande jobb

Apoteket ABAnsök senast 18 okt.

Senior HR Business Partner

Solna·HR business partner/HR BP

Jobba för originalet.  Välkommen till apoteket Apoteket, nummer ett sedan 1971. Med visioner för framtiden och kvalitet i varje detalj, skapar vi förutsättningar för ett liv i hälsa. Hos oss utvecklas du i en kultur där din röst alltid blir hörd. Och allt vi får över ger vi tillbaka till samhället. Det är så vi gör skillnad på riktigt. Om HR Affärsstöd En av våra kollegor i teamet går vidare internt därför söker vi nu en ny kollega till oss inom HR Affärsstöd. På HR Affärsstöd arbetar vi nära verksamheten för att ge chefer och ledare rätt förutsättningar att skapa resultat genom människor. Vi stöttar verksamheten med kvalificerat HR-stöd inom ledarskap, arbetsrätt, kompetensförsörjning, förändringsarbete och organisationsutveckling. Du blir en del av ett erfaret team bestående av åtta HR Business Partners och två kollegor på HR Support, där kunskapsdelning, samarbete och verksamhetsnytta står i fokus. Tillsammans arbetar vi för att skapa en enhetlig HR-leverans som stärker både affären och medarbetarupplevelsen. Din roll Som Senior HR Business Partner Butik är du en strategisk och affärsnära partner till Apotekets största affärsområde. Du ingår i Butiks ledningsgrupp och ansvarar för att säkerställa att affärsmål och HR-prioriteringar omsätts till konkreta insatser som stärker ledarskap, kompetensförsörjning och hållbara medarbetare. Vad du kommer göra hos oss: Som Senior HR Business Partner Butik har du en viktig roll i att utveckla både verksamheten och människorna bakom resultaten. Du kommer bland annat: Vara en aktiv medlem i Butiks ledningsgrupp och bidra med HR-perspektiv i affärsbeslut, verksamhetsplanering och förändringsinitiativ. Omsätta verksamhetens behov och HR:s prioriteringar till konkreta planer med tydligt ansvar, uppföljning och genomförande. Samordna HRBP-arbetet inom affärsområdet genom gemensam planering, kunskapsdelning. Ge kvalificerat stöd till affärsområdeschef, regionschefer och andra ledare i frågor som rör arbetsrätt, samverkan, organisationsförändring, ledarskap och komplexa personalärenden. Analysera HR-data och skapa beslutsunderlag kopplade till exempelvis sjukfrånvaro, personalomsättning, kompetensförsörjning och medarbetarengagemang. Samordna och följa upp HR-initiativ tillsammans med specialistfunktioner inom bland annat Talent Acquisition, People Analytics samt Arbetsrätt & Arbetsmiljö. Vara HR:s naturliga länk in i butik och bidra till att skapa samsyn mellan centrala initiativ och verksamhetens behov. Vem söker vi? Vi söker dig som är en erfaren HR Business Partner med stark affärsförståelse. Du trivs i en roll där du kombinerar strategiskt perspektiv med verksamhetsnära stöd och skapar framdrift genom tydlighet, analys och samarbete. För att lyckas i rollen ser vi även att du har: Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande kompetens förvärvad genom erfarenhet. Flerårig erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete på senior nivå, gärna i en större organisation med flera chefer och verksamhetsenheter. Erfarenhet av att stötta seniora chefer och omsätta verksamhetsbehov till prioriterade HR-insatser. God kompetens inom svensk arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljö samt erfarenhet av förändringsarbete, organisationsförändringar, facklig samverkan och förhandling. God analytisk förmåga och vana att omsätta data och insikter till tydliga rekommendationer och beslutsunderlag. Erfarenhet av att driva gemensamma initiativ, skapa samsyn och hålla fokus på gemensamma mål. God systemvana och förmåga att snabbt sätta dig in i nya digitala verktyg, exempelvis HR-system. Ett strukturerat och tryggt arbetssätt där du tydliggör prioriteringar, följer upp beslut och vågar lyfta svåra frågor när det behövs. Det är meriterande om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, strategisk kompetensförsörjning i bristyrken samt av att utveckla HR-processer och införa nya arbetssätt. Vi erbjuder... Friskvårdsbidrag: 5000 kr per år.  Personalrabatt: Förmånliga priser på många av våra produkter.  Flexibla helgdagar: Möjlighet att byta arbetsfria helgdagar mot andra dagar på året.  Förmånsportal (Benifex): Erbjudanden inom bland annat kollektivtrafik, leasingbil, gym och hälsobehandlingar.  Trygga försäkringar: Förstärkt föräldrapenning, tjänstepension (ITP) och kompletterande försäkringar.  Om oss Apoteket grundades 1971 och ägs av svenska staten, vilket innebär att vi arbetar både ansvarsfullt och långsiktigt. Vårt viktiga samhällsuppdrag handlar om att förbättra människors hälsa, läkemedelsanvändning och bidra till ökad patientsäkerhet. Med omkring 400 apotek och 3000 medarbetare över hela landet har vi nära samarbete med hälso- och sjukvården – alltid med omtanke om både människor och miljö. Vårt mål är tydligt: Ett liv i hälsa, för alla. Praktisk information Nyfiken? Det räcker gott. Hör av dig om rollen fångar ditt intresse! Vi berättar gärna mer om tjänsten och vår verksamhet – så du får en tydligare bild och kan avgöra om det känns helt rätt. Vänta bara inte för länge, urval och intervju sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Skicka ditt CV tillsammans med svar på våra urvalsfrågor. Du behöver inte skriva ett personligt brev – frågorna är utformade för att hjälpa oss förstå mer om dina erfarenheter och kompetenser för matchning mot tjänst. Vi använder tester för objektivt urval som en del av vår rekryteringsprocess. Provanställning tillämpas. Vi är apoteket Apoteket.

Visa annons Matcha med AI

Poolia ABAnsök senast 2 okt.

Senior HR Business Partner (50%)

Stockholm·HR business partner/HR BP

Vill du arbeta i en strategisk och verksamhetsnära HR-roll där du får kombinera utvecklingsarbete med operativt stöd? Vi söker nu en erfaren Senior HR Business Partner till ett konsultuppdrag hos en samhällsviktig verksamhet med höga krav på professionalism, integritet och samarbete. Placering: Solna Omfattning: 50% (20 timmar per vecka) Typ av roll: Konsultuppdrag Start: Omgående Uppdragets slutdatum: 2027-03-31 Distansarbete: Ja, delvis enligt överenskommelse med uppdragsgivaren. Om uppdraget Vi söker nu en Senior HR Business Partner för ett konsultuppdrag på 50%. I rollen kommer du att driva och utgöra expertstöd inom HR-processer och HR-relaterade uppgifter. Du kommer att vara ett stöd i utvecklings- och förändringsarbete, exempelvis vid organisationsförändringar, samt medverka i verksamhetsknutna projekt ur ett HR-perspektiv. Uppdraget innefattar även att hantera samverkan, information och förhandling i relation till arbetstagarorganisationer. Arbetsuppgifterna omfattar både strategiskt utvecklingsarbete och operativt utförande. Uppgifterna är både av komplex natur, där arbetsuppgift och hantering inte är fördefinierade, samt uppgifter inom ramen för givna processer och rutiner. Rollen innebär en stor bredd av arbetsuppgifter som kräver analytiska överväganden och problemlösning. För detta uppdrag krävs godkänd registerkontroll och säkerhetsintervju innan uppdragets start. Vi söker dig som 4-6 års erfarenhet av att självständigt driva HR-processer såsom kompetensplanering, Talent Management, lönekartläggning, lönerevision samt frågor kopplade till psykosocial hälsa och arbetsmiljö. Erfarenhet av förhandlingar och samverkan med arbetstagarorganisationer. Bred erfarenhet av att stötta och vägleda ch efer i ett brett spektrum av HR-relaterade och verksamhetsrelaterade frågor. God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Personliga egenskaper Vi söker dig som har en strategisk och analytisk förmåga och som är kommunikativ, initiativtagande och kan arbeta självständigt. Du är lyhörd, har lätt för att samverka och skapa förtroendefulla relationer. Du har hög integritet och kan hantera känsliga personärenden samt vid behov fatta obekväma beslut. Vidare är du strukturerad samt mål- och resultatorienterad. I uppdraget kan det även ingå att leda workshops och arbetsgrupper. Ansökan Låter detta som ett uppdrag för dig? Då skall du såklart söka tjänsten via länken i annonsen. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan!

Visa annons Matcha med AI

Norlandia Förskolor ABAnsök senast 19 okt.

HR Business Partner till värderingsstyrd förskoleverksamhet

Stockholm·HR business partner/HR BP

Är du en trygg och erfaren HR Business Partner som trivs med att jobba nära verksamheten och vill göra skillnad i en samhällsviktig bransch? Vi söker dig som vill kombinera kvalificerat chefsstöd med strategiskt HR-arbete i en verksamhet där människor står i centrum. Som HRBP får du ett brett och självständigt ansvar för HR-arbetet inom vår förskoleverksamhet. Tillsammans med HR-chef och övriga HRBP säkerställer du ett professionellt, tillgängligt och verksamhetsnära HR-stöd till organisationens chefer. Om rollen Rollen är både strategisk och operativ. Du fungerar som ett kvalificerat bollplank till chefer och ledning och driver HR-frågor från vardagens personalärenden till långsiktiga utvecklingsinitiativ. Dina huvudsakliga ansvarsområden är att: Vara rådgivande stöd till chefer inom arbetsrätt, arbetsmiljö och personalfrågor. Ansvara för fackliga förhandlingar och dialog utifrån kollektivavtal och gällande regelverk. Driva och utveckla HR-processer, arbetssätt och rutiner. Stödja verksamheten i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Leda och samordna HR-relaterade projekt och utvecklingsinitiativ. Bidra till ett starkt och samordnat HR-team. Det här är en roll för dig som uppskattar variation, högt tempo och nära samarbete med verksamheten – och som vill kunna påverka både det dagliga HR-arbetet och den långsiktiga utvecklingen. Vem söker vi? Vi söker dig som är trygg och erfaren i din HRBP-roll och som har ett starkt verksamhetsfokus. Du är prestigelös, proaktiv och självständig, samtidigt som du är en skicklig rådgivare och relationsbyggare. Du har förmågan att växla mellan operativa frågor och strategiska perspektiv och trivs med att ge chefer tydligt och kvalificerat stöd även i komplexa situationer. Du skapar struktur, driver förbättringar och ser möjligheter att utveckla både arbetssätt och verksamhet. Vi söker dig som har: Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande relevant erfarenhet. Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom förskola, skola eller annan personalintensiv verksamhet. Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och systematiskt arbetsmiljöarbete. Erfarenhet av både strategiskt och operativt HRBP-arbete Mycket god kommunikativ förmåga på svenska, i tal och skrift. Om verksamheten Norlandia Förskolor har funnits i Sverige sedan 2010 och driver i dag över 100 förskolor runt om i landet. Vi är en del av det norska familjeföretaget Norlandia Health & Care Group, med huvudkontor i Oslo och Sverigekontor i Stockholm. Vår ambition är att ge varje barn en trygg, inspirerande och lärorik vardag och skapa en livslång lust till lek och lärande. Med engagerade pedagoger, ett utforskande arbetssätt och pedagogiska verktyg som CLASS arbetar vi systematiskt för att utveckla kvaliteten i våra förskolor. Rörelse, hälsosam mat, utevistelse och hållbarhet är viktiga delar av vårt koncept och präglar barnens vardag. Genom bland annat NorlandiaSkuttet och Mat med Smak skapar vi rörelseglädje, matglädje och möjligheter till nya upptäckter. I Sverige är vi cirka 1200 medarbetare som varje dag arbetar för att förverkliga våra högt ställda ambitioner för barnen och förskolan. Som en stor förskoleaktör erbjuder vi en verksamhetsnära miljö där ledarskap, kompetens och engagerade medarbetare är avgörande för kvaliteten. Övrig information Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: 100% Arbetstider: Kontorstider Placering: På vårt huvudkontor på Kungsholmen i Stockholm. Resor i tjänsten förekommer. Tillträde: Enligt överenskommelse Provanställning tillämpas. Vi tillämpar individuell lönesättning och har kollektivavtal. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Inför en eventuell anställning ska du kunna uppvisa ett utdrag från belastningsregistret. Du behöver även kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES alternativt ett giltigt arbetstillstånd. Sista ansökningsdag: 2026-10-19 Vid frågor om jobbet, är du välkommen att kontakta: par.wallenborg@nhceurope.com Vill du veta mer om Norlandia Förskolor? Besök vår hemsida här. Välkommen med din ansökan och bli en del av ett engagerat HR-team där du får möjlighet att påverka, utveckla och göra skillnad!

Visa annons Matcha med AI

Hemfrid i Sverige ABAnsök senast 13 dec.

Senior HR Business Partner – Hemfrid & Keyto Group

Stockholm·HR business partner/HR BP

Grow as we Grow! Vill du ta ett brett och operativt helhetsansvar inom HR i en av Nordens mest snabbväxande servicekoncerner? Vi söker nu en Senior HR Business Partner som med trygghet och självständighet driver hela bredden av det traditionella HR-arbetet – från chefsstöd till förhandlingar, lönekartläggning och mer därtill. Du blir en nyckelspelare i vårt HRBP-team och får möjlighet att över tid ta ett större ansvar för coachning, mentorskap och utveckling av teamets arbetssätt. Om Hemfrid & KEYTO Group Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och är ett centralt bolag inom koncernen KEYTO Group. Koncernen samlar några av Nordens starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien. Här ingår bland annat Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly och Enspecta, alla med ambitionen att utveckla framtidens serviceupplevelse genom innovation, entreprenörskap och hög kvalitet. Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa där vi växer ständigt både organiskt och genom bolagsförvärv, tillsammans med drivna medarbetare och starka entreprenörsdrivna kulturer. Vi söker dig som tillsammans med oss vill möjliggöra för bolag och kollegor att utvecklas och växa i en expansiv miljö. Om rollen Som Senior HR Business Partner blir du en central del av Hemfrids HRBP-team och rapporterar till HR Manager. Du arbetar nära våra chefer och ledning med hela bredden av det operativa och strategiska HR-arbetet och tar ett tydligt helhetsansvar för de processer och frågor som driver verksamheten framåt. Rollen är både operativt och strategiskt lagd och passar dig som trivs med att arbeta brett och självständigt genom alla traditionella HR-processer. Du kommer att ingå i ledningsgruppen för Operations (LGO), där du bidrar med både HR-perspektiv och affärsförståelse. I rollen fungerar du även som mentor och stöd åt våra mer juniora HR Business Partners och HR Admin. I rollen kommer du bland annat att: Ge kvalificerat ledarskaps- och chefsstöd till tjänstemannaorganisationen såväl som kollektivarbetarorganisationen. Leda och driva förhandlingar samt ha löpande kontakt med våra fackliga motparter Genomföra lönekartläggningar och säkerställa en rättvis och hållbar lönestruktur Driva och äga lönerevisionsprocessen i nära samarbete med chefer och ledning Vara en aktiv och engagerad medlem i ledningsgruppen för Operations (LGO) Ta ett helhetsgrepp om de årliga och övergripande HR-processerna verksamheten ska igenom Fungera som mentor och kompetensstöd åt övriga HRBP:s och HR Admin Bidra till att utveckla och stärka HRBP-teamet och våra gemensamma arbetssätt Din profil Vi söker dig som är trygg, självständig och operativt lagd, med ett genuint intresse för att arbeta brett över hela HR-området. Du har gedigen erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer och trivs i en roll där du både är hands-on och bidrar med ett strategiskt helhetsperspektiv. Du är en skicklig relationsbyggare som med trygghet rör dig mellan ledningsforum, chefsdialoger och fackliga förhandlingar. Med fördel har du tidigare arbetslett ett mindre team av HRBP-kollegor och motiveras av att utveckla både människor och processer. Vi söker dig som har: Flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i liknande bred och senior HR-roll Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer såsom lönerevision, lönekartläggning, chefsstöd och förhandlingar Vana att arbeta med och hantera fackliga motparter och kollektivavtalsfrågor Erfarenhet av att verka i ledningsforum och bidra med HR-perspektiv i affärsbeslut Stark affärsförståelse och förmåga att koppla HR till verksamhetens mål Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande Det är meriterande om du även har: Erfarenhet av att arbetsleda eller leda ett mindre HR-team Erfarenhet från en snabbväxande organisation eller koncernmiljö Erfarenhet av att arbeta datadrivet med HR-data och nyckeltal Praktiskt Placering: Tulegatan 4, Stockholm Anställningsform: Heltid Rapporterar till: HR Manager, en del av HRBP-teamet Start: Enligt överenskommelse Ansvarig rekryterare: john.virdeborn@hemfrid.se Vi bearbetar urvalet löpande och uppmuntrar dig därför att söka så snart som möjligt. Varmt välkommen med din ansökan!

Visa annons Matcha med AI