Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 3 av 3 lediga jobb för "Personalchef/HR-chef" i Stockholms län
Rensa sökfilterHR-chef till Livgardet
Vill du leda HR-arbetet i en verksamhet där kompetensförsörjning och personalplanering är avgörande för organisationens förmåga, idag och i framtiden? Livgardet befinner sig i en utvecklingsfas där förmågan att attrahera, utveckla, behålla och planera rätt kompetens är en central förutsättning för verksamhetens fortsatta utveckling. Vi söker nu en HR-chef som vill ta en ledande roll i detta arbete. Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med fokus på kompetensförsörjning, personalplanering och strategisk HR. Du arbetar nära regementsledningen och verksamhetens chefer och bidrar till att omsätta verksamhetens behov och Försvarsmaktens personalstrategi till konkreta prioriteringar, planer och åtgärder. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategisk höjd med genomförandekraft och som trivs med att leda både människor och komplexa HR-frågor i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag. Om avdelningen HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef i nära samarbete med HR-chefen. Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt säkerställa ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer och ledning. En central del av uppdraget är att skapa förutsättningar för Livgardets långsiktiga personal- och kompetensförsörjning genom sammanhållen personalplanering, analys och utveckling av HR-processer. Om tjänsten Som HR-chef har du en central roll i Livgardets arbete med att säkerställa rätt kompetens, på rätt plats och vid rätt tidpunkt. Du leder HR-sektionen med cirka sex medarbetare och rapporterar till avdelningschefen. Du ansvarar för att planera, prioritera, följa upp och utveckla sektionens arbete. Du funktionsleder även personalsektionerna vid Livgardets enheter och bidrar därigenom till ett sammanhållet HR-arbete inom hela organisationen. En betydande del av uppdraget handlar om kompetensförsörjning och personalplanering. Tillsammans med verksamhetens chefer analyserar du nuläge och framtida behov, identifierar kompetensgap och omsätter verksamhetens krav till långsiktiga och konkreta personalplaner. Du arbetar med frågor som rör bemanning, rekrytering, kompetensutveckling, succession och förmågan att behålla kritisk kompetens. Som HR-chef är du en nära rådgivare till regementsledningen och högre chefer och förväntas kunna växla mellan strategiska och operativa perspektiv. Du använder personaldata, verksamhetsbehov och omvärldsfaktorer för att skapa beslutsunderlag och bidra till prioriteringar inom personal- och kompetensområdet. I rollen ingår också att: ansvara för centrala HR-processer såsom lönebildning och personalekonomi stödja chefer i kvalificerade personalärenden, arbetsrätt och arbetsmiljö företräda arbetsgivaren i förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationerna bereda och föredra komplexa HR- och arbetsrättsliga ärenden inför regementschefen. Du har en viktig roll att omsätta regementschefens inriktning till praktisk handling i organisationen du då är företrädare för/inom HR-området. Uppdraget innebär därmed mer än att förvalta befintliga HR-processer. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen eller eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete erfarenhet av att självständigt driva HR-processer och personalärenden från analys och bedömning till genomförande och uppföljning erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning och/eller personalplanering god kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och dess praktiska tillämpning erfarenhet av att leda andra, exempelvis genom chefs-, team-, projekt- eller verksamhetsledning mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du kunna se både människan, verksamheten och helheten. Du är trygg i din profession och har förmåga att kombinera ett långsiktigt perspektiv med handlingskraft i det som behöver lösas här och nu. Du är analytisk och strukturerad samt har förmåga att omsätta komplex information och verksamhetsbehov till tydliga prioriteringar och konkreta åtgärder. Du skapar förtroende på olika nivåer i organisationen och är bekväm med att utmana, ge råd och stå för välgrundade professionella bedömningar. Som ledare skapar du riktning, tydlighet och engagemang. Du utvecklar både människor och arbetssätt och bidrar till en kultur präglad av samarbete, ansvarstagande och kontinuerlig utveckling. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Meriterande Det är meriterande om du har: erfarenhet som HR-chef eller från annan kvalificerad HR-roll erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en större eller komplex organisation fördjupad erfarenhet av kompetensförsörjning och strategisk personalplanering erfarenhet av förhandling och facklig samverkan erfarenhet från Försvarsmakten eller annan statlig myndighet Övrigt Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Kungsängen Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse Tester kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen. Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen Bodil Hall och Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00 Fackliga företrädare OFR/S: Örjan Jansson OFR/O: Sven Lundgren SACO: Per Textorius SEKO: Lise-Lotte Larsson Samtliga nås via Försvarsmaktens växel. Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-10-25. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du beskriver hur din erfarenhet och kompetens kan bidra till Livgardets fortsatta utveckling inom HR. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Huvudsätet finns i Kungsängen utanför Stockholm, med verksamhet även i Sollentuna, centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Anställningen är placerad i säkerhetsklass och innebär vanligtvis krav på svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs före anställning enligt 3 kap. säkerhetsskyddslagen. Anställningen medför skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Omfattningen av utlandstjänstgöringen varierar beroende på befattning. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.
Chef för HR i Distrikt Stockholm Syd/HRVP
Om Samhall I Sverige saknar 250 000 personer med en funktionsnedsättning ett arbete att gå till. Det är därför Samhall finns – för att skapa meningsfulla jobb för dem som står utanför arbetsmarknaden. Vår vision är "En arbetsmarknad där alla ses som en tillgång" och vi tror att du som läser detta känner lika starkt för de orden som vi. För oss står inkludering och utveckling i fokus för allt vi gör. Oavsett var du jobbar i vår organisation är vårt syfte högst närvarande och tillgänglighet och tron på att alla människor har kompetens är en kompass och en drivkraft. Vi är 24 000 anställda, varav cirka 1500 chefer och specialister, med verksamhet över hela landet. Tillsammans arbetar vi för en mer inkluderande arbetsmarknad som gagnar individer, organisationer och samhället i stort. Om tjänsten Du får tillsammans med dina två direktrapporterande HR generalister och distriktsledning möjlighet att verka för "Ett Samhall" med enhetlighet i kultur, arbetssätt och efterlevnad av policys och riktlinjer. Du har en central roll i att utveckla ledarskapet och leda organisationens förändrings-och förbättringsarbete. Du arbetar nära våra chefer och verksamheten för att skapa förutsättningar för att distriktet ska nå sina mål. Du rapporterar till HR chef i region StorStockholm och ingår i regionens HR-ledning. Du ingår också i distrikt Stockholm Syds ledningsgrupp tillsammans med Distriktschef, Verksamhetschefer samt Affärsstöd. Distriktet har ca 1300 yrkesmedarbetare och ca 70 tjänstemän. Placeringsort är på vårt kontor i Hägersten men du verkar inom hela distriktet. Vi erbjuder dig Rollen finns inom HR Drift som i sin tur ingår i Samhalls avdelning för HR & Kommunikation. Inom avdelningen finns stödfunktioner och specialister både inom arbetsrätt och förhandling, arbetsmiljö, kultur och lärande, rekrytering, säkerhet, funktionsrätt, mångfald och inkludering samt kommunikation och marknadsföring. Tillsammans är vi ca 150 personer som jobbar inom HR & Kommunikation på Samhall. Du bidrar med Du kliver in i en strategisk ledarroll på distriktsnivå där du får möjlighet att skapa förutsättningar för utveckling. Genom ditt personalansvar och ditt coachande arbetssätt blir du en viktig kraft i att stärka både teamet och verksamheten. Erfarenhet av att leda och inspirera medarbetare utifrån ett tillitsbaserat förhållningssätt är därför värdefullt. I rollen arbetar du med brett med både operativt och strategiskt HR-arbete i nära dialog med distriktschef och övriga chefer i ditt distrikt. Tillsammans leder ni arbetet med att sätta medarbetarnas utveckling i fokus med målsättning att utveckla arbetsförmåga och anställningsbarhet genom arbete. I arbetet ingår också att samverka med våra fackliga representanter i olika personalärenden och att driva löneprocessarbetet. I rollen ingår även att verka för en inkluderande och jämlik företagskultur och för ett nära samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Företagshälsovården. I rollen ingår att: Ansvara för att processer, nyckeltal och prioriterade aktiviteter inom HR området i distriktet efterlevs och följs upp Coacha, utbilda och ge operativt stöd till chefer i HR-processer för tjänstemän och medarbetare i Samhalls arbetsmarknadspolitiska uppdrag Tillsammans med distriktschef arbeta proaktivt med kompetensförsörjning och rekrytering Samordna och säkerställa avtal och god samverkan med Arbetsförmedling, Försäkringskassan, företagshälsovården och fackliga organisationer Ansvara för arbetsrättsliga ärenden i distriktet Rollen innebär personalansvar för två HR generalister Vem är du och vad drivs du av att göra? Vi söker dig med flerårig erfarenhet av brett operativt och strategiskt HR-arbete och relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har goda kunskaper i arbetsrätt, erfarenhet av fackliga förhandlingar och är flytande i svenska i både tal och skrift. Meriterande är erfarenhet av arbete med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. Vi ser gärna att du har erfarenhet från både tjänstemannasidan och kollektivavtalsanslutna yrken inom LO-området. Du har personalansvar och coachar och stöttar dina 2 HR-generalister. Det är meriterande om du har erfarenhet av att ha arbetat som ledare med personalansvar tidigare. Som person är du bra på att bygga förtroendefulla relationer och arbetar målstyrt och strukturerat. Du är utvecklingsorienterad, har god kommunikationsförmåga, ett coachande förhållningssätt och företräder HR-frågorna på ett professionellt sätt och med en hög personlig integritet. Du tror på människors förmåga och delar Samhalls värdegrund: Tron på alla människors lika värde – Tilltron till alla individers förmåga – Arbetets värde för individens och samhällets utveckling. I rollen verkar du inom hela distriktet vilket innebär att du kommer vara rörlig och närvarande ute i distriktet där du bygger relationer och stöttar våra chefer samt dina HR-generalister, därav kommer B-körkort erfordras för tjänsten. Ansökan och praktisk information Vill du bli en av oss? Varmt välkommen med din ansökan! Rekryteringsprocessen består av flera steg som inkluderar möten, tester och referenskontroll. Du kommer att få återkoppling på din ansökan och kring processen så fort som möjligt. Om du har frågor eller behöver komma i kontakt med oss är du varmt välkommen att höra av dig till oss enligt nedan. Anställningsform: Tillsvidare Anställningsdatum: Enligt överenskommelse Tjänstgöringsgrad: 100% Befattningens placering: På vårt kontor i Hägersten, men du har hela distriktet som arbetsyta. Sista ansökningsdag: 23 oktober Fackliga kontaktpersoner: Unionen: Jonny Olsson, SACO: Asim Zilic, Ledarna: Elisabeth Lindén-Classon. Nås via vår växel 08-553 41 100.
Interim HR-chef till kommunalt bolag i Stockholm
Vill du ta en central roll i att utveckla HR-arbetet i en samhällsviktig organisation? Just nu söker vi en senior och trygg interim HR-chef som kan kliva in och leda HR-funktionen på ett kommunalt bolag under en spännande övergångsperiod. Du får möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med ett nära operativt ledarskap och samtidigt driva upphandlingen av ett nytt HR-system. Här får du en bred och verksamhetsnära roll med stor möjlighet att påverka. Anställningsform: Tidsbegränsad Omfattning: Heltid (100%) Placering: Stockholm Start: Omgående Slutdatum: 2027-03-26 Om uppdraget Som interim HR-chef leder du ett HR-team om fem medarbetare och fungerar som strategiskt och operativt stöd till vd, ledning och chefer. Du ansvarar för att skapa struktur, tydlighet och kontinuitet i HR-leveransen samt leder och prioriterar teamets arbete. Uppdraget omfattar bland annat kompetensförsörjning, ledarskap, organisationsutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt och fackliga relationer. Du driver även prioriterade förändrings- och organisationsfrågor och bidrar till att säkerställa framdrift i verksamhetens HR-arbete. En central del av uppdraget är upphandlingen av bolagets nya HR-system. Du har HR ägarskap och leder arbetet från behovs- och kravställning till utvärdering, rekommendation och förberedelser inför implementation. I rollen samordnar du HR, IT, verksamheten och Inköp samt leder dialoger, workshops och beslutspunkter tillsammans med relevanta intressenter och leverantörer. Du rapporterar till COO/avdelningschef och ingår ledningsgruppen. Som person söker vi dig som är trygg, senior och handlingskraftig. Du har en förmåga att snabbt kan sätta dig in i en ny organisation och skapa struktur och förtroende. Du är lösningsorienterad, prestigelös och har förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativa uppgifter. Du trivs i förändring och har ett tydligt fokus på att skapa framdrift och konkreta resultat. Vi söker dig som har minst 5-10 års erfarenhet av att leda och utveckla ett HR-team minst 4-5 års erfarenhet som personalansvarig HR-chef, HR Director, HR Manager eller motsvarande roll, på ett företag med över 100 anställda erfarenhet av arbete med både strategiska och operativa HR frågor. haft flera uppdrag på chefsnivå från olika arbetsplatser god kunskap inom svensk arbetsrätt och fackliga relationer. tidigare erfarenhet av framtagande och införande av implementation och kravställning av HR-system samt medverkande i ledningsgrupp är meriterande. AnsökanDå urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Veronica Hammarström på veronica.hammastrom@novare.se Hoppas vi ses! Som konsult hos oss Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till både offentlig och privat sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv. När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid. Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.