HR partner till Fryshusets grundskolor

HR-generalist/HR-partnerHeltidTillsvidareanställning (inkl. eventuell provanställning)

Om tjänsten

Om Fryshuset Huvudman för Fryshusets skolor är Stiftelsen Fryshuset. Fryshuset är en religiöst och politiskt oberoende ideell organisation. Fryshuset driver tre grundskolor, en gymnasieskola, en folkhögskola och flera yrkesinriktade utbildningar. Fryshusets skolor är inte vinstdrivande utan eventuella överskott går alltid tillbaka till verksamheten. Fryshuset grundskola i Hammarby Sjöstad innefattar åk 7-9. Fryshusets grundskolor i Järva innefattar åk F-6 skola i Akalla och åk 7-9 skola i Husby. Fryshuset gör det möjligt för unga att genom sina passioner förändra världen. Vi skapar gemenskaper där unga syns, hörs och räknas. På denna grund bedriver vi ett 60-tal olika verksamheter på flera orter runt om i Sverige. Vi är cirka 700 anställda och arbetar inom områdena skola, ungdomskultur, arbete och entreprenörskap samt föredöme och framtidstro. Fryshusets verksamheter sträcker sig från kultur och nöjen till projekt som direkt adresserar vår tids svåraste sociala problem. Vi tror att alla kan lyckas och är värda en chans till. Stiftelsen Fryshuset är en ideell organisation som är religiöst och politiskt oberoende. Om HR rollen Vill du vara med och utveckla HR-arbetet i en idéburen skolorganisation där unga står i centrum? Är du en trygg och erfaren HR-partner med god arbetsrättslig kompetens och erfarenhet av offentlighets- och sekretesslagen? Fryshusets skolor står inför en viktig förändring. Från den 1 januari 2027 omfattas våra skolor av offentlighetsprincipen. Vi söker därför en HR-partner som vill vara med och leda och förankra denna förändring och bidra till att den blir en naturlig del av skolornas arbetssätt och vardag. Det här är en roll för dig som trivs i kombinationen av verksamhetsnära HR, arbetsrätt, juridik och förändringsarbete och som vill göra skillnad både för skolledare, medarbetare och våra unga. HR partnerrollen på Fryshuset är bred och innebär att vara både strategisk och operativ partner till verksamhetens Rektorer och biträdande Rektorer. Rollen bidrar till att säkerställa att Fryshuset attraherar, utvecklar och behåller medarbetare genom ett professionellt och verksamhetsnära HR-partnerskap. HR partner skola jobbar med skolledare i hela medarbetarresan och bidrar till att omsätta Fryshusets gemensamma strategi, värdegrund och kultur i praktiken. En central del av rollen under den närmaste tiden blir Fryshusets arbete med att från den 1 januari 2027 omfattas av offentlighetsprincipen. Tillsammans med berörda funktioner kommer du att bidra till att utveckla och implementera arbetssätt, säkerställa efterlevnad och ge skolledare och medarbetare stöd i hur offentlighetsprincipen samt offentlighets- och sekretesslagens krav ska tillämpas i praktiken. Du behöver därför känna dig trygg i att arbeta med offentlighets- och sekretesslagen (OSL) och kunna omsätta juridiska krav till tydliga och praktiskt fungerande arbetssätt. Huvudsakliga ansvarsområden Verksamhetsnära partnerskap med Rektorer och biträdande rektorer Vara rådgivande partner till Rektorer skolledare i arbetsgivarfrågor Partna med Rektorer skolledare i arbetsrättsliga frågor och tillämpning av kollektivavtal Bidra till goda förutsättningar för ledarskap, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling Coacha och vägleda skolledare i svåra samtal, konflikthantering och förändringsledning Kompetensförsörjning Stödja verksamheten i rekrytering och introduktion Säkerställa att kompetensbehov identifieras och omsätts i utvecklingsinsatser Bidra i den långsiktiga kompetensplaneringen Arbetsmiljö och medarbetarskap Stödja det systematiska arbetsmiljöarbetet i verksamheterna Följa upp medarbetarundersökningar och stödja åtgärdsarbete ·Medverka till att skapa en aktiv feedbackkultur Förhandling och arbetsrätt Hantera rehabiliteringsärenden och arbetsrättsliga processer Samverka med lokala fackliga parter och fackliga organisationer Delta i och genomföra MBL-förhandlingar inom sitt ansvarsområde HR-processer och förändringsarbete Säkerställa efterlevnad av HR-processer, riktlinjer och styrande dokument med särskilt fokus på offentlighetsprincipen i praktisk vardag Bidra till utveckling och implementering av gemensamma HR-arbetssätt Delta i verksamhetsövergripande HR-projekt Vi erbjuder Du blir en del av Fryshusets HR-organisation, idag är vi 6st HR partners. Du får möjlighet att vara med och utveckla HR-arbetet i en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag. I rollen får du bland annat möjlighet att: vara en nära och strategisk HR-partner till skolledningen, bidra till en viktig förändringsresa när skolorna omfattas av offentlighetsprincipen, utveckla hållbara och professionella HR-arbetssätt, arbeta nära verksamheten och se resultatet av ditt arbete i vardagen, bidra till Fryshusets fortsatta utveckling som idéburen organisation. Utbildning Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande. Erfarenhet Några års erfarenhet av brett HR-arbete, vi ser inte juniora sökanden för rollen Erfarenhet av arbete inom verksamhet som omfattas av offentlighets- och sekretesslagen. offentlighetslagens område Erfarenhet av förändringsledning och utvecklingsarbete Kompetenser Du är initiativtagande, lösningsorienterad och prestigelös och tycker om att arbeta tillsammans med människor med olika roller, perspektiv och kompetenser. Du är strukturerad, lyhörd och bidrar med både kompetens och driv i skolans utvecklingsarbete. Du är engagerad och trygg i HR rollen. Du har ett inkluderande och lösningsfokuserat förhållningssätt och arbetar med styrkor som utgångspunkt. Du trivs i en roll där du behöver växla mellan strategiskt utvecklingsarbete och operativt stöd. Du har mod att ställa frågor, utmana när det behövs och bidra med ett helhetsperspektiv. För oss är det viktigt att du delar Fryshusets grundläggande syn på människors möjlighet att utvecklas och att unga ska synas, höras och vara delaktiga. Anställningsvillkor Anställning: Tillsvidareanställning med omfattning på 100 %, 6 månaders provanställning som start. Placeringsort: Stockholm (med placering i Akalla, Hammarby Sjöstad och Husby) Tillträde: januari 2027 enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag: 5 oktober. För denna roll ligger lönespannet mellan ca 38 000kr -45 000kr beroende på erfarenhet. Urval och intervjuer sker löpande. Tjänsten kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan!

Arbetsplatsadress

Mårtendalsgatan 2-8, 12006 Stockholm

Sista ansökningsdag: 29 oktober 2026

Ansök hos arbetsgivaren

AI Karriär-Co-pilot

Öka dina chanser att få detta jobb

Låt vår AI granska ditt befintliga CV mot annonsens exakta krav och generera ett skräddarsytt personligt brev.

Få ett konkret matchningsbetyg (0–100%) och se saknade nyckelord.

Skapa ett skräddarsytt personligt brev anpassat för rollen.

Optimera din profil för automatiserade rekryteringssystem (ATS).

Matcha ditt CV gratis Skapa personligt brev med AI

100% GDPR-säkert · Data inom EU

Söker du fler roller?

Se alla utlysta tjänster i Stockholm och bevaka nya matchningar.

Visa alla jobb i Stockholm →

Liknande lediga jobb

Fler aktuella tjänster inom samma område som kan passa din profil.

Se alla liknande jobb

Inspektionen För Strategiska ProdukterAnsök senast 15 okt.

HR-generalist

Solna·HR-generalist/HR-partner

Arbetsbeskrivning Inspektionen för strategiska produkter (ISP) söker en HR-generalist som vill arbeta brett med HR och samtidigt vara med och utveckla våra arbetssätt och processer. ISP befinner sig i en utvecklingsfas och HR-funktionen har en viktig roll i att skapa strukturer och arbetssätt som möter verksamhetens behov, både idag och framåt. Som HR-generalist arbetar du verksamhetsnära och ger stöd till chefer inom hela HR-området. Arbetet omfattar bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering samt löne- och andra arbetsgivarfrågor. Du medverkar också i myndighetsövergripande HR-processer, exempelvis lönerevision, lönekartläggning och facklig samverkan. En viktig del av rollen är att bidra till att utveckla och effektivisera HR-funktionens processer och arbetssätt. Det kan exempelvis handla om att ta fram och utveckla rutiner, riktlinjer och andra gemensamma arbetssätt. I rollen ingår även HR-administration och arbete i vårt personal- och lönesystem Primula. Du blir en del av en HR-funktion med erfarna kollegor och arbetar både operativt och utvecklingsinriktat. Vi befinner oss i en fas där flera av våra HR-processer och arbetssätt utvecklas. Det innebär att du får möjlighet att bidra med idéer, ta ansvar för egna frågor och driva förbättringar från idé till genomförande. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med myndighetens chefer. Hos oss behöver du därför trivas med att växla mellan löpande HR-frågor och mer långsiktigt utvecklingsarbete. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen inom personal/HR eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig, minst 2 år och aktuell erfarenhet av brett HR-arbete och av att ge stöd till chefer i HR-frågor, erfarenhet av att självständigt hantera HR-frågor inom flera delar av HR-området, mycket god förmåga att uttrycka dig muntligt och skriftligt på svenska samt god förmåga att kommunicera på engelska. Meriterande Det är meriterande om du har erfarenhet av ett eller flera av följande områden: HR-arbete inom statlig verksamhet, lönebildning och lönefrågor, exempelvis lönerevision och lönekartläggning, utveckling och effektivisering av HR-processer, rutiner och arbetssätt, erfarenhet av arbete i säkerhetskänslig verksamhet, erfarenhet av förhandling och avtalsfrågor Personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, strukturerad och ansvarstagande. Du har förmåga att driva dina frågor framåt, tar initiativ och ser vad som behöver göras. Vi söker dig som är utvecklingsinriktad och tycker om att förbättra arbetssätt och hitta lösningar. Du trivs i en verksamhet under utveckling, där alla processer och arbetssätt inte är färdiga och där du själv förväntas bidra till att skapa struktur och omsätta idéer i praktiken. Samtidigt är du prestigelös och samarbetsorienterad. Du tycker om att arbeta nära både chefer och kollegor och kan växla mellan operativa frågor som behöver lösas här och nu och mer långsiktigt utvecklingsarbete. Rollen kräver också gott omdöme, integritet och förmåga att hantera känsliga frågor på ett professionellt sätt. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Arbetsgruppen Som HR-generalist är du en av tre HR-generalister och är placerad i gruppen för personal, ekonomi, administration och kommunikation, som i dag består av ca 15 medarbetare med olika kompetenser. Gruppen ingår i enheten för verksamhetsstöd och har som huvudsaklig uppgift att ge service och vara ett internt stöd så att kärnverksamheten på ett enkelt och effektivt sätt kan utföra sitt uppdrag. Om anställning på ISP Anställningen är tillsvidare och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras. För att arbeta hos oss krävs svenskt medborgarskap. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Då en stor del av arbetsuppgifterna omfattar sekretessbelagd information är möjligheten till distansarbete begränsat. Om ISP ISP är en statlig myndighet med säkerhets- och utrikespolitisk inriktning. Våra kärnuppdrag är exportkontroll av strategiska produkter samt granskning av utländska investeringar. Vi är också nationell myndighet för kemvapenkonventionen och hanterar internationella sanktioner. Läs mer om oss på isp.se. ISP är en växande myndighet belägen i Solna. Hos oss arbetar statsvetare, jurister, ingenjörer och många andra experter. Vi är över 100 medarbetare som tillsammans skapar en varm och välkomnande atmosfär. Arbetet kräver ett flexibelt tänkande och att ha förmågan att kunna ta in olika perspektiv. Hos oss får du arbeta i rymliga och nyrenoverade lokaler som ger arbetsro för komplexa frågeställningar. Utöver goda utvecklingsmöjligheter erbjuder vi flexibel arbetstid, friskvårdstimme och friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år. Semestern är 28 - 35 dagar per år (beroende på din ålder) och du har möjlighet till löneväxling. De statliga kollektivavtalen ger dig trygg anställning och bra tjänstepension. Läs mer om våra förmåner på isp.se. Vi arbetar utifrån den statliga värdegrunden och vårt fokus ligger på effektivitet och objektivitet samt god service. Det är viktigt för oss att du delar dessa värderingar. Ansökan Välkommen med din ansökan i form av CV, examensbevis, samt personligt brev senast den 15 oktober 2026. Referensnummer 2026-9.2-0062. Enligt Riksarkivets föreskrifter gallras ansökningshandlingar från ej antagna sökande två år efter att tillsättningsbeslutet vunnit laga kraft. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Visa annons Matcha med AI

Resultat i Sverige ABAnsök senast 18 okt.

HR Generalist till konsultuppdrag

Täby·HR-generalist/HR-partner

Vill du arbeta i en bred och verksamhetsnära HR-roll där du är det självklara stödet till chefer i allt från arbetsrätt och fackliga förhandlingar till utveckling av HR-processer? Framtiden Business söker nu en erfaren HR Generalist till ett långsiktigt konsultuppdrag hos ett bolag inom byggbranschen. Uppdraget startar i oktober och sträcker sig över ca 14 månader. Vi söker dig som trivs med att arbeta både strategiskt och operativt, som uppskattar att vara involverad i många olika frågor och som drivs av att göra verklig skillnad för både chefer och medarbetare. Om företaget Vår kund är ett väletablerat bolag inom byggsektorn med kontor i Täby. Företaget kännetecknas av ett starkt fokus på människan, en god teamkänsla och en verksamhetsnära kultur där samarbete och engagemang värderas högt. Detta är ett konsultuppdrag med start i oktober och ca 14 månader framåt. Rollen är placerad på företagets kontor i Täby och innebär närvaro på plats fem dagar i veckan för att möjliggöra ett nära samarbete med chefer och medarbetare. Kontoret ligger i nära anslutning till kollektivtrafik men erbjuder även gratis parkering för den som vill ta bilen. Dina arbetsuppgifter Som HR Generalist får du en bred och varierad roll med stort ansvar. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till organisationens chefer och arbetar med allt från arbetsrättsliga frågor och rehabiliteringsärenden till fackliga förhandlingar samt utveckling av processer. Rollen passar dig som trivs i en verksamhetsnära miljö där du får kombinera strategiskt arbete med operativa uppgifter och där ingen dag är den andra lik. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att vara: Ge stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor och personalärenden Säkerställa efterlevnad av kollektivavtal, policys och interna riktlinjer Ansvara för och driva fackliga relationer samt genomföra fackliga förhandlingar Delta i organisationsförändringar där facklig samverkan krävs Stötta verksamheten i rekryteringsprocesser vid behov Ansvara för HR-administration såsom anställningsavtal, personalregister och HR-system Samordna utbildningar, kompetensutvecklingsinsatser och chefsstöd inom HR Vara kontaktperson mot myndigheter, fackförbund, företagshälsovård och andra externa parter Din profil Vi söker dig som har flera års erfarenhet av brett HR-arbete och som känner dig trygg i rollen som rådgivare till chefer. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och är van att hantera personalärenden där du behöver göra välgrundade bedömningar och vägleda verksamheten framåt. Erfarenhet av fackliga förhandlingar är ett krav, liksom erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal. För att snabbt komma in i verksamheten ser vi gärna att du har erfarenhet från bygg-, industri- eller annan personalintensiv verksamhet där arbetsrättsliga frågor och chefsstöd utgör en naturlig del av vardagen. Som person är du självgående och trygg i din kompetens. Du vågar ta initiativ, driva processer framåt och fatta välgrundade beslut. Du är strukturerad och har förmågan att hantera många parallella frågor samtidigt. Vi tror att du är en relationsskapande person med god kommunikativ förmåga, som kan möta både chefer, medarbetare och fackliga parter på ett professionellt och förtroendeingivande sätt. Du har skinn på näsan när situationen kräver det, men är samtidigt lyhörd, ödmjuk och lösningsorienterad i ditt förhållningssätt. Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift. Framgångsfaktorer Flera års erfarenhet av arbetsrätt, personalärenden och kvalificerat chefsstöd Dokumenterad erfarenhet av fackliga förhandlingar och arbete med flera olika kollektivavtal Tidigare erfarenhet från industriverksamhet är starkt meriterande Prestigelös, strukturerad och flexibel med stark förmåga att bygga förtroendefulla relationer Om oss Framtiden är ett rekryterings- och bemanningsföretag med kontor på åtta orter i Sverige. Vi finns för att fler ska älska måndagar! Inom Business People är vi experter på ekonomi och affärsstöd. Vi arbetar med kandidater på alla erfarenhetsnivåer, från juniora till specialister, chefer och interimskonsulter inom ekonomi, finans, HR, lön och administration. Inom Tech People är vi experter på kompetensförsörjning inom IT och teknik. Vi rekryterar och hyr ut både juniora och seniora ingenjörer. Vår rekrytering bygger på evidensbaserade metoder för att säkerställa en rättvis och träffsäker matchning. Som en del av vårt kvalitetsarbete genomför Business People bakgrundskontroller på samtliga kandidater som vi väljer att presentera för våra kunder. Ansökan START: Oktober OMFATTNING: Heltid, 100% PLACERING: Täby, Stockholm LÖN: Enligt överenskommelse KONTAKT: Gabriella Urban SISTA ANSÖKNINGSDATUM: 2026-10-18 Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss på Framtiden Business och uthyrd till vår kund. Låter detta som en intressant utmaning? Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Gabriella på 073 – 311 68 62 eller maila gabriella.urban@framtiden.com

Visa annons Matcha med AI

Jurek Recruitment & Consulting ABAnsök senast 28 mars

HR Generalist på deltid (50 %)

Stockholm·HR-generalist/HR-partner

Vi söker nu en HR Generalist / HR Koordinator för ett konsultuppdrag hos en spännande verksamhet i Stockholm. Här erbjuds du en viktig roll i HR-funktionen där du får arbeta brett med lönekoordinering, rekrytering, arbetsmiljö och HR-administration. Rollen som HR Generalist / HR Koordinator I rollen som HR Generalist / HR Koordinator blir du en viktig del av verksamhetens HR-funktion och arbetar nära både HR-chef, chefer och medarbetare. Uppdraget är brett och varierat med fokus på lönekoordinering, arbetsmiljöarbete, rekrytering och löpande HR-administration. Du ansvarar för att stötta verksamheten i det dagliga HR-arbetet och bidrar till att skapa effektiva processer, god struktur och ett professionellt medarbetarstöd. Du kommer bland annat att: Ansvara för löpande löneadministration i samarbete med extern lönepartner. Säkerställa korrekta löneunderlag avseende exempelvis frånvaro, semester, pension och förmåner. Hantera frågor från chefer och medarbetare kring lön och anställningsvillkor. Administrera HR- och personalsystem samt ta fram HR-statistik och rapporter. Samordna och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet Administrera arbetsmiljöronder, riskbedömningar och handlingsplaner. Stötta chefer i rehabiliterings- och sjukfrånvaroprocesser. Stödja chefer genom hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till urval och kandidatkommunikation. Ansvara för onboarding- och offboardingprocesser. Upprätta och administrera anställningsavtal samt övrig personaldokumentation. Delta i utveckling och förbättring av HR-processer, rutiner och arbetssätt. Vem är du? Vi söker dig som har möjlighet att arbeta cirka 50 procent vid sidan av studier eller annan huvudsaklig sysselsättning. Du har erfarenhet av löneadministration eller lönekoordinering i samarbete med extern lönepartner samt god kunskap inom svensk arbetsrätt och HR-administration eller arbete som HR Generalist. Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska i tal och skrift. För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är en strukturerad och noggrann person som har lätt för att skapa ordning och hålla ihop flera processer samtidigt. Du är serviceinriktad och prestigelös i ditt arbetssätt och trivs med att stötta chefer och medarbetare i olika HR-frågor. Rollen kräver att du kan arbeta självständigt, ta egna initiativ och driva ditt arbete framåt samtidigt som du har god samarbetsförmåga. Vidare är du lösningsorienterad, har hög integritet och känner dig trygg i dialogen med människor på olika nivåer i organisationen. Det är meriterande om du har erfarenhet från nordisk verksamhet, kollektivavtal, rehabiliteringsärenden, HR-system som Flex HRM eller liknande samt arbete med ISO-relaterade processer och dokumentation. Bra att veta Detta är ett konsultuppdrag med omgående start. Uppdraget är på cirka 50 procent och passar dig som exempelvis studerar eller har en annan huvudsaklig sysselsättning. Uppdraget löper initialt under sex månader med god möjlighet till förlängning. Rollen är placerad i Stockholm och det finns möjlighet till hybridarbete. Ansökan Ansök genom att klicka på ”Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande igenom alla ansökningar och uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på evelina.thimper@jurek.se. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Visa annons Matcha med AI

FörsvarsmaktenAnsök senast 11 okt.

HR-generalist till stridskraften Hemvärnet

Stockholm·HR-generalist/HR-partner

Försvarsmakten befinner sig i en tid av utveckling och tillväxt. Vi söker nu en individ med stark analytisk, organisatorisk och administrativ förmåga, som är en god skribent och gillar att bygga förtroende och goda relationer, för att tillsammans med sina kollegor åstadkomma resultat. Låter det intressant? Då kan rollen som HR-generalist vid Rikshemvärnsstaben vara ett jobb för dig! Om Hemvärnet Stridskraften Hemvärnet (SK Hv) verkar över hela Sverige och utgör nästan hälften av Försvarsmaktens personal som består både av anställd personal och hemvärnssoldater. Stridskraften är under stark tillväxt. Idag är antalet fast anställda ca 800 och antalet hemvärnssoldater ca 22,500 – som ska öka till 26,000 2030. HR är en del av Rikshemvärnsstaben, vilken är Rikshemvärnschefens stab för att leda, inrikta och utveckla förbandsproduktionen i stridskraften. Rikshemvärnsstaben består av en planeringsavdelning, genomförandeavdelning, stödavdelning och stabssektion. HR tillhör stödavdelningen som består av tre sektioner: HR-sektionen, säkerhet- och ledningssystemsektionen samt logistiksektionen. HR-sektionen består av ca tio medarbetare som alla har sina egna ansvarsområden och samtidigt stödjer kollegorna i teamet. Huvudsakliga arbetsuppgifter Rollen som HR generalist innebär att inom HR-funktionen organisera, planera och följa upp planerings- och rapporteringsprocesser. För rollen krävs en kombination av struktur, kommunikation, samt analys- och problemlösningsförmåga. HR-generalisten, i nära samarbete med HR-chefen, ansvarar för att samordna och driva HR-sektionens del i SK HV kvartalsrapportering till högre chef; från framtagande av styrningar till analys av underlag och ansvar för resultatrapport. Rollen har även ett samordnande ansvar för HR-sektionens del i SK HV årliga genomförandeplan, med fokus på att skapa struktur och en stabil framdrift i processen, för en slutprodukt med god kvalitet och tydlighet i uppdragen. Vidare ingår ansvar för samordning av och protokollföring vid SK HV kvartalsvisa möten med Försvarsmaktens arbetstagarorganisationer, samt logistiskt ansvar vid SK HV årliga HR-konferens. KRAV Kvalifikationer Relevant akademisk högskoleexamen inom HR, beteendevetenskap, personal eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet från större organisation, gärna myndighet Aktuell och relevant erfarenhet av arbete med dataanalys och rapportering Aktuell och relevant erfarenhet av samordning och koordinering Goda kunskaper i Excel Mycket goda kunskaper i svenska med hög språklig kompetens i både tal och skrift Personliga egenskaper Vi söker dig som har en stark organisatorisk förmåga och arbetar strukturerat med att planera, prioritera och driva arbetsuppgifter framåt med hög administrativ noggrannhet. Du har en god analytisk förmåga och kan både se helheten och hantera detaljer för att identifiera samband, trender och avvikelser i komplex information. Med ett kritiskt tänkande har du lätt för att hitta den springande punkten i olika frågeställningar. Vidare har du god förmåga att bygga förtroendefulla relationer och kommunicerar tydligt och professionellt med olika typer av intressenter och på olika nivåer i en organisation. Stor vikt kommer läggas vid personliga egenskaper. Meriterande Relevant arbetslivserfarenhet från Försvarsmakten God kunskap av Försvarsmaktens systemstöd Relevant arbetslivserfarenhet inom offentlig förvaltning Kunskap om Hemvärnet För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt vår värdegrund. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se/). Övrigt Anställningsform: Tillsvidareanställning, Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten. Befattningen är civil. Sysselsättningsgrad: Heltid. Arbetsort: Stockholm Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse. För upplysningar om befattningen kontakta: Daniel Remnås För upplysningar om rekryteringsprocessen kontakta: HR-specialist Elin Dahlqvist Fackliga representanter: SACO: Stefan Ungerth SEKO: Åsa Karlsson Försvarsförbundet, OFRS: Kjell Tetzlaff OFRO: Roger Ericsson Samtliga nås via växel 08-788 7500. Sista ansökningsdag Välkommen med din ansökan senast 2026-10-11. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om det rekryterande förbandet: I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Visa annons Matcha med AI