Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 76 lediga jobb för "HR-generalist/HR-partner"
Rensa sökfilterHR Generalist
Om tjänsten Vi söker nu, på uppdrag av en av våra kunder, en erfaren och engagerad HR Generalist till en spännande roll i Uppsala. Vi söker dig som har 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och som trivs i en varierad roll där du får kombinera operativt HR-stöd med långsiktigt utvecklingsarbete. Du kommer att arbeta nära chefer och medarbetare och bidra till att utveckla och säkerställa effektiva HR-processer. Arbetsuppgifter Ge operativt HR-stöd till chefer och medarbetare Hantera frågor inom arbetsrätt, arbetsmiljö och personalfrågor Stödja chefer genom hela rekryteringsprocessen Arbeta med onboarding och introduktion av nya medarbetare Hantera personaladministration och HR-system Stödja arbetet med kompetensutveckling och medarbetarsamtal Delta i arbetsmiljö- och rehabiliteringsärenden Ta fram HR-relaterad statistik, rapporter och underlag Bidra till utveckling och implementering av HR-processer och rutiner Delta i olika HR-projekt och förbättringsinitiativ Kvalifikationer 3–5 års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande God kunskap inom svensk arbetsrätt och arbetsmiljö Erfarenhet av rekrytering och kompetensförsörjning Erfarenhet av HR-administration och HR-system God kommunikativ förmåga och professionellt bemötande Du är strukturerad, lösningsorienterad och självgående Du har förmåga att hantera konfidentiell information med hög integritet God svenska och engelska i tal och skrift Meriterande Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan Erfarenhet av rehabilitering och arbetsmiljöarbete Erfarenhet av förändrings- och organisationsutveckling Vana av att arbeta med HR-analys och personalstatistik Erfarenhet av HR-system som exempelvis Workday, SuccessFactors eller liknande Om anställningen Heltid Uppsala Arbetstider: vardagar, dagtid Start enligt överenskommelse Låter det som nästa steg i din HR-karriär? Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig!
HR Generalist
Är du strukturerad, serviceinriktad och trivs i en miljö där tydliga processer, förbättringsarbete och arbetsrätt står i fokus? Till vårt People & Culture team söker vi nu en engagerad och positiv P&C Generalist som kommer att arbeta med våra verksamheter i Jönköping, Tidaholm och Stockholm. Du blir en del av ett team med sex härliga kollegor som tillsammans stöttar Nobias fortsatta tillväxt. Om rollen Som P&C Generalist kommer du arbeta nära våra P&C Business Partners och ger dagligt HR-stöd till organisationens chefer, främst inom Supply Chain men även inom våra övriga funktioner. Rollen omfattar ett brett spann av HR-relaterade arbetsuppgifter och formas efter både din kompetens och verksamhetens behov. Du arbetar operativt genom hela HR‑processen och stöttar ledare i frågor som arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljö. Rollen passar dig som vill vara med på en spännande förändringsresa och motiveras av att arbeta i en dynamisk och snabbrörlig miljö. Placeringsort och uppdragets längd: Nobia Park, Torsvik Jönköping. Denna roll är ett föräldravikariat på 12 månader. Exempel på arbetsuppgifter och ansvarsområden: Hantera administrativa uppgifter kopplat till HR-processer Besvara frågor kopplade till svensk arbetsrätt, kollektivavtal och övriga anställningsvillkor Supportera P&C Business Partners i både operativa frågor och i utveckling av P&C-processer Ansvara för i månads-, kvartals- och årsrapportering utifrån fastställda KPI:er Ansvara för onboarding och offboarding av medarbetare Bidra till ett effektivt och enhetligt samarbete inom P&C och övriga funktioner Vem är du? För att trivas hos oss har du ett genuint intresse för att arbeta brett och operativt inom HR. Du är flexibel, strukturerad och har ett öga för detaljer. Då arbetet innebär tät kontakt med chefer, medarbetare och kollegor ser vi att du är samarbetsinriktad, professionell och har hög integritet. Detta har du med dig: En akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande Flerårig erfarenhet av brett operativt HR-arbete, exempelvis som HR-administratör eller HR-generalist. Goda kunskaper i svensk arbetsrätt Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift Meriterande för tjänsten är erfarenhet av HR arbete inom produktion och /- eller lagerverksamhet samt kollektivavtalstillämpning. Om Nobia Nobia är Europas ledande köksspecialist med starka varumärken som Marbodal, HTH, Sigdal och uno form. Hos oss blir du en del av en modern verksamhet där kvalitet, säkerhet och ständiga förbättringar står i fokus. Vi erbjuder goda möjligheter till både professionell och personlig utveckling. Nyfiken på att veta mer? Läs mer på Nobia Park – Jönköping. Har Nobia fångat ditt intresse? Då vill vi ha din ansökan senast den 25 oktober 2026. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Vår rekryteringsprocess är kompetensbaserad och inkluderar tester för att ge både dig och oss bästa möjliga förutsättningar för en lyckad matchning. Vid anställning behöver du kunna styrka din rätt att arbeta inom EU genom exempelvis pass eller giltigt arbetstillstånd. Bakgrundskontroll och drogkontroll kommer att genomföras som en del av rekryteringsprocessen. För frågor kontakta TA-specialist josephine.tjernlund@nobia.com Välkommen med din ansökan!
HR-generalist
HR-generalist Är du en prestigelös och serviceinriktad HR-generalist som vill bli en del av CEJN AB, ett dynamiskt företag som står mitt i en spännande tillväxtresa? CEJN AB är ett internationellt ledande företag inom sin bransch, och vi är stolta över vår starka gemenskap och engagerade medarbetare. Hos oss får du möjligheten att arbeta nära verksamheten och bidra till att vår arbetsplats fortsätter att vara trivsam och utvecklande för alla. På vår HR-avdelning jobbar vi tätt tillsammans för att stötta både chefer och medarbetare. Här får du arbeta sida vid sida med Gitte, Åsa, Erika och Amanda – ett team där samarbete och skratt är en självklar del av vardagen. Vi ser verkligen fram emot att få välkomna dig och ta del av dina erfarenheter och idéer! Arbetsuppgifter: I rollen som HR-generalist kommer du att arbeta brett med HR-frågor som exempelvis: Stötta chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor. Driva rekryteringsprocesser och introduktioner av nya kollegor. Bygga relationer och kontakter med skolor och externa samarbetspartners. Arbeta med kompetensutveckling och medarbetarengagemang. Vår arbetsmiljö är viktig för oss, och du kommer att bidra till att skapa en hållbar och attraktiv arbetsplats. Profil: Vi söker dig som är: Flexibel, med förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt och släcka bränder när det behövs. Relationsskapande och serviceinriktad, med ett genuint intresse för att hjälpa både medarbetare och chefer. Noggrann och strukturerad, samtidigt som du snabbt kan prioritera och fatta beslut. Trygg i dig själv, med pondus men samtidigt prestigelös och alltid redo att jobba för teamets och företagets bästa. Vill vara med och bidra till vår positiva arbetskultur och göra skillnad för både medarbetare och företaget som helhet. Kvalifikationer: Vi vill att du har: Högskoleutbildning inom HR eller annan relevant utbildning. Något års erfarenhet av att arbeta brett inom HR, gärna inom industrisektorn eller liknande. Vana att arbeta i olika datasystem, gärna erfarenhet från HRM-system. Kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. Varför CEJN AB? Hos oss blir du en del av ett dynamiskt företag där vi erbjuder en roll där du får stort eget ansvar och möjlighet att göra verklig skillnad i människors arbetsliv. Vår HR-avdelning är en viktig del av vår framgång, och vi ser fram emot att få med dig på vår resa. Låter detta som nästa steg i din karriär? Skicka in din ansökan redan idag! Övrigt: Placeringsort är Skövde med arbetsområde även i Osby, vilket innebär att vissa resor förekommer. Tillträde enligt överenskommelse. Ytterligare information: Har du frågor om tjänsten? Tveka inte att höra av dig till Gitte Hansen, vår HR-chef, gitte.hansen@cejn.com, som gärna berättar mer om rollen och vår HR-avdelning. Din ansökan bestående av CV och personligt brev med motivering varför du söker tjänsten, vill vi ha senast den2026-10-25. CEJN AB i Skövde utgör basen för CEJN-gruppen. Här sker utveckling, produktion och marknadsföring av snabbkopplingar för tryckluft, hydraulik och vätskor. Försäljningen utgörs till 85% av export till ett 25-tal länder i huvudsak via våra 19 försäljningsbolag. CEJN-gruppen har totalt 800 anställda, varav drygt 525 i Skövde.
HR-generalist
Arbetsbeskrivning Inspektionen för strategiska produkter (ISP) söker en HR-generalist som vill arbeta brett med HR och samtidigt vara med och utveckla våra arbetssätt och processer. ISP befinner sig i en utvecklingsfas och HR-funktionen har en viktig roll i att skapa strukturer och arbetssätt som möter verksamhetens behov, både idag och framåt. Som HR-generalist arbetar du verksamhetsnära och ger stöd till chefer inom hela HR-området. Arbetet omfattar bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering samt löne- och andra arbetsgivarfrågor. Du medverkar också i myndighetsövergripande HR-processer, exempelvis lönerevision, lönekartläggning och facklig samverkan. En viktig del av rollen är att bidra till att utveckla och effektivisera HR-funktionens processer och arbetssätt. Det kan exempelvis handla om att ta fram och utveckla rutiner, riktlinjer och andra gemensamma arbetssätt. I rollen ingår även HR-administration och arbete i vårt personal- och lönesystem Primula. Du blir en del av en HR-funktion med erfarna kollegor och arbetar både operativt och utvecklingsinriktat. Vi befinner oss i en fas där flera av våra HR-processer och arbetssätt utvecklas. Det innebär att du får möjlighet att bidra med idéer, ta ansvar för egna frågor och driva förbättringar från idé till genomförande. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med myndighetens chefer. Hos oss behöver du därför trivas med att växla mellan löpande HR-frågor och mer långsiktigt utvecklingsarbete. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen inom personal/HR eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig, minst 2 år och aktuell erfarenhet av brett HR-arbete och av att ge stöd till chefer i HR-frågor, erfarenhet av att självständigt hantera HR-frågor inom flera delar av HR-området, mycket god förmåga att uttrycka dig muntligt och skriftligt på svenska samt god förmåga att kommunicera på engelska. Meriterande Det är meriterande om du har erfarenhet av ett eller flera av följande områden: HR-arbete inom statlig verksamhet, lönebildning och lönefrågor, exempelvis lönerevision och lönekartläggning, utveckling och effektivisering av HR-processer, rutiner och arbetssätt, erfarenhet av arbete i säkerhetskänslig verksamhet, erfarenhet av förhandling och avtalsfrågor Personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, strukturerad och ansvarstagande. Du har förmåga att driva dina frågor framåt, tar initiativ och ser vad som behöver göras. Vi söker dig som är utvecklingsinriktad och tycker om att förbättra arbetssätt och hitta lösningar. Du trivs i en verksamhet under utveckling, där alla processer och arbetssätt inte är färdiga och där du själv förväntas bidra till att skapa struktur och omsätta idéer i praktiken. Samtidigt är du prestigelös och samarbetsorienterad. Du tycker om att arbeta nära både chefer och kollegor och kan växla mellan operativa frågor som behöver lösas här och nu och mer långsiktigt utvecklingsarbete. Rollen kräver också gott omdöme, integritet och förmåga att hantera känsliga frågor på ett professionellt sätt. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Arbetsgruppen Som HR-generalist är du en av tre HR-generalister och är placerad i gruppen för personal, ekonomi, administration och kommunikation, som i dag består av ca 15 medarbetare med olika kompetenser. Gruppen ingår i enheten för verksamhetsstöd och har som huvudsaklig uppgift att ge service och vara ett internt stöd så att kärnverksamheten på ett enkelt och effektivt sätt kan utföra sitt uppdrag. Om anställning på ISP Anställningen är tillsvidare och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras. För att arbeta hos oss krävs svenskt medborgarskap. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Då en stor del av arbetsuppgifterna omfattar sekretessbelagd information är möjligheten till distansarbete begränsat. Om ISP ISP är en statlig myndighet med säkerhets- och utrikespolitisk inriktning. Våra kärnuppdrag är exportkontroll av strategiska produkter samt granskning av utländska investeringar. Vi är också nationell myndighet för kemvapenkonventionen och hanterar internationella sanktioner. Läs mer om oss på isp.se. ISP är en växande myndighet belägen i Solna. Hos oss arbetar statsvetare, jurister, ingenjörer och många andra experter. Vi är över 100 medarbetare som tillsammans skapar en varm och välkomnande atmosfär. Arbetet kräver ett flexibelt tänkande och att ha förmågan att kunna ta in olika perspektiv. Hos oss får du arbeta i rymliga och nyrenoverade lokaler som ger arbetsro för komplexa frågeställningar. Utöver goda utvecklingsmöjligheter erbjuder vi flexibel arbetstid, friskvårdstimme och friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år. Semestern är 28 - 35 dagar per år (beroende på din ålder) och du har möjlighet till löneväxling. De statliga kollektivavtalen ger dig trygg anställning och bra tjänstepension. Läs mer om våra förmåner på isp.se. Vi arbetar utifrån den statliga värdegrunden och vårt fokus ligger på effektivitet och objektivitet samt god service. Det är viktigt för oss att du delar dessa värderingar. Ansökan Välkommen med din ansökan i form av CV, examensbevis, samt personligt brev senast den 15 oktober 2026. Referensnummer 2026-9.2-0062. Enligt Riksarkivets föreskrifter gallras ansökningshandlingar från ej antagna sökande två år efter att tillsättningsbeslutet vunnit laga kraft. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.
HR Generalist
Vill du ha en nyckelroll nära verksamheten där du kombinerar operativt HR-arbete med att utveckla arbetssätt, processer och ledarskap? Till Scan Sverige söker vi nu en HR Generalist som trivs med bredden i HR – och som vill göra skillnad för både chefer och medarbetare. Det här kommer du att göra I rollen som HR Generalist arbetar du brett och är ett nära stöd till chefer i vardagen. Du har en varierad roll där du arbetar både operativt och utvecklande inom flera av HR-områdets processer och frågeställningar. Du stöttar verksamheten i rekrytering, bemanning och rehabilitering samt arbetar med ledar- och medarbetarutveckling, arbetsmiljöfrågor och arbetsrättsliga ärenden. Du är en viktig part i det systematiska arbetsmiljöarbetet och bidrar aktivt i samverkan genom bland annat skyddskommittéarbete och dialog med fackliga parter. Rollen innefattar även arbete med lönerevision och stöd till chefer i olika personalrelaterade frågor. Vidare arbetar du med kompetensutveckling och forum som HR-ledarträffar, och du stöttar ledare i exempelvis måldialoger, ledardialoger och uppföljning av medarbetarundersökningar. Du hanterar även arbetsrättsliga frågor, kollektivavtal och fackliga förhandlingar i nära samarbete med verksamheten. I rollen ingår också HR-administration såsom uppföljning av KPI:er, fakturahantering, systemstöd och arbete med digitalisering av HR-arkiv. Du deltar även i centrala HR-projekt. Tjänsten är ett visstidsanställning på ett år, med eventuell möjlighet till en tillsvidare tjänst. Du blir en del av HR-teamet i Sverige bestående av 13 personer och har din placering i Skara. Du rapporterar till HR Manager. Du har Eftergymnasial utbildning inom HR/personal eller motsvarande erfarenhet som bedöms likvärdig. Erfarenhet av att arbeta brett med operativt HR-arbete och chefsstöd i en organisation med kollektivanställda. God kunskap/erfarenhet av arbetsrätt, kollektivavtal och samverkan – inklusive fackliga förhandlingar. Erfarenhet av arbetsmiljö- och rehabarbete Förmåga att kommunicera obehindrat på svenska. Du är Relationsskapande och trygg i att bygga förtroende med chefer, fackliga parter och kollegor. Samarbetsinriktad och trivs i team där kunskap delas och där ni tillsammans får saker att hända. Strukturerad med god förmåga att organisera och prioritera i en vardag med flera parallella frågor. Pålitlig och noggrann – du levererar på åtaganden och hanterar HR-frågor med integritet. Flexibel och lösningsorienterad när förutsättningar förändras och verksamheten behöver stöd här och nu. Vad vi erbjuder Som en del av Scan Sverige, som numera är en del av Lantmännenkoncernen, får du möjligheten att arbeta i en organisation som kombinerar tradition och innovation. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du kan göra verklig skillnad och bidra till utvecklingen av en ökad och mer hållbar svensk köttproduktion. Låter det intressant? Vi hoppas det! Du ansöker till tjänsten online, gärna så snart som möjligt men senast den 4/10. I din ansökan har du möjlighet att addera ditt CV eller LinkedIn-profil. För en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess tar vi inte emot personligt brev utan ber dig istället att besvara urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. I rekryteringsprocessen ingår både psykometriska tester och kompetensbaserade intervjuer, med syfte att främja en rättvis utvärdering för alla kandidater. Inom Lantmännenkoncernen är det viktigt att alla har lika möjligheter till anställning och utveckling. Som slutkandidat kommer det att genomföras en bakgrundskontroll via extern leverantör. Har du frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Acting Talent Acquisition Manager, Johanna Leijon på johanna.leijon@lantmannen.com Vi ser fram emot din ansökan! Scan Sverige är landets ledande kött- och charkuteriföretag och ägs av Lantmännen. Tillsammans med våra 1 800 medarbetare och 6 000 samarbetsgårdar utgör vi en samlad kraft för framtidens köttproduktion. Genom vårt hantverk och omsorg om hela värdekedjan levererar vi dagligen lokalproducerad och välsmakande mat till hela landet – samtidigt som vi skapar möjligheter för ett livskraftigt och självförsörjande Sverige. Med våra välkända varumärken Scan, Pärsons och Bullens och den gemensamma kraften hos våra medarbetare och leverantörer leder vi omställningen till en ökad och mer hållbar svensk köttproduktion. Mer om Scan Sverige
HR Generalist to Elektron
Elektron is looking for a hands-on and business-oriented HR Generalist who wants to support people, managers and the organisation – while helping us build for the future. This is a broad role in a small, international and highly ambitious company. You will work close to the business, take ownership of operational HR and Talent Acquisition, and create practical structures that make a real difference. This is Elektron Elektron emerged from the shores of the Göta älv in late-90s Gothenburg. What began as a university collaboration has developed into an internationally recognised company creating innovative drum machines, synthesizers, samplers and sequencers. Our instruments are used by hobbyists, professional musicians and chart-topping artists around the world – all united by the desire to discover the right sound. Or the wrong sound. The cleanest, the nastiest and everything in between. We place great value on the creativity and innovation that come from bringing together talented individuals with different perspectives and experiences. We are a passionate and collaborative team, driven by curiosity, quality and the ambition to create instruments that empower people to find their own sound. Your role As HR Generalist, you will have a central position in Elektron’s continued development. You will not only manage and improve our HR processes – you will also help shape the organisation, ways of working and culture of the future. Together with managers and the leadership team, you will create the structures and processes needed for both the business and our people to develop sustainably over time. The role combines Talent Acquisition, operational HR support and long-term development. You will be an accessible and trusted partner to managers and employees while gradually building a professional, practical and business-oriented HR function. You will report to the CFO and work closely with the CEO and leaders across R&D, Product, Operations, Support, Sales and Marketing. Your main responsibilities You will work across the full employee journey, combining Talent Acquisition and operational HR support with the development of processes and ways of working. Your responsibilities will include: Managing end-to-end recruitment, including active search and selection. Supporting managers in recruitment and employee-related matters. Representing the employer in dialogue and negotiations with trade unions. Building talent pipelines and strengthening the candidate experience. Providing daily HR support to managers and employees. Developing practical HR processes and digital ways of working. Managing onboarding, offboarding, HR administration and documentation. Supporting work environment and employee development processes. Coordinating international HR and Employer of Record arrangements. Using systems, data and AI to improve HR efficiency and quality. Who are you? You have relevant academic education within HR, People Management, Business Administration or a related field, combined with at least three years of experience from a broad operational HR role. Hands-on experience of Talent Acquisition is a requirement. You have independently managed end-to-end recruitment processes and are comfortable working with active search, interviews, assessment, selection and candidate communication – ideally involving specialist or hard-to-find competence. You have experience of advising managers in both recruitment and employee-related matters. You communicate professionally in Swedish and English, have strong digital skills and are interested in how systems, data and AI can improve HR. As a person, you are curious, structured and thorough – but pragmatic enough to move things forward. You build trust, exercise sound judgement and handle confidential information with integrity. Experience from a consultancy, scale-up, technology company or another fast-moving and specialist-driven environment is highly relevant. Knowledge of collective agreements within Teknikföretagen, including Unionen and/or IF Metall, as well as experience of work environment management, international HR or Employer of Record arrangements, is considered an advantage. To succeed at Elektron You enjoy supporting others and are comfortable challenging established ways of working when something can be done better. You listen, learn and build trust before introducing new processes. Elektron is a specialist-driven environment with high ambition, strong opinions and close attention to detail. To succeed, you need to be prepared, credible and able to explain how your recommendations create value for the organisation. You are likely to thrive in this role if you gain energy from solving today’s problem while also asking: How can we make this work better next time? What Elektron offers At Elektron, you will have the opportunity to shape a newly established HR role and influence how the function develops. You will work close to senior decision-makers, gain a broad understanding of the business and build processes that have an immediate impact on managers, employees and candidates. You will also receive senior HR mentorship during your introduction, providing support in prioritisation, complex HR matters and the continued development of the role. This is an opportunity to combine operational HR, Talent Acquisition, culture and organisational development in a company where technology, creativity and music come together. Interested? Perfect! The recruitment process is managed by PS Partner in close collaboration with Elektron. Please attach your CV and answer some questions about why we are a perfect match latest the 15th of September. For inquiries contact recruitment consultant Anna Petersson or Johan Jacobsson.
HR-partner
Verksamhetsstöd HR Tycker du att gemenskap och arbetsglädje är viktigt? Då ska du söka dig till oss! I vårt team tar vi ansvar för helheten, stöttar varandra och verksamheten på ett professionellt sätt. Hos oss är det roligt att gå till jobbet! Rollen som hr-partner En av våra kollegor ska nu vara föräldraledig och vi söker nu dig som vill vara nära stöd och vägleda våra chefer brett inom HR-området. Med kunskap, nyfikenhet och omtanke stödjer och utmanar vi chefer i att hantera olika situationer och att driva sin verksamhet framåt. I nära samarbete med chefer och med grund i lagar, avtal och relevant forskning ger vi HR-perspektiv i verksamhetens frågor. Du kommer att arbeta med frågor inom områden som arbetsrätt, hälsa- och arbetsmiljö, kompetensförsörjning samt anställningsvillkor och lön. Utifrån din kompetens, erfarenhet och ditt intresse kan olika arbetsuppgifter komma att bli aktuella. Tjänsten är tillsvidare på heltid, tillträde sker enligt överenskommelse. Din blivande arbetsplats Du blir en del av ett härligt team med sju HR-partners. Tillsammans stöttar vi 110 chefer med vår kunskap inom HR. Förutom nära arbete med chefer i vårt eget verksamhetsområde kan du även få möjlighet att delta i regionövergripande utvecklingsarbeten tillsammans med andra HR-kollegor. Verksamhetsområde Psykiatri och rehabilitering och diagnostik, som är en del av Region Jönköpings län, har cirka 2300 anställda. Våra verksamheter finns i hela länet och består av vuxenpsykiatri, barn- och ungdomspsykiatri, habilitering, rehabilitering, röntgen, laboratoriemedicin och klinisk fysiologi. Läs mer om vårt verksamhetsområde Psykiatri, rehabilitering och diagnostik, Region Jönköpings län (rjl.se) (https://rjl.se/om-oss/om-organisationen/folkhalsa-och-sjukvard/psykiatri-rehabilitering-och-diagnostik/) Din profil För att vara aktuell för tjänsten krävs högskoleutbildning inom personal och arbetsliv eller annan likvärdig utbildning. Har du dessutom erfarenhet av arbete inom HR ser vi det som positivt. Körkort är ett krav då resor i tjänsten förekommer eftersom vi har verksamhet inom hela Region Jönköpings län. För att du skall trivas hos oss är du en person som har lätt för att ta egna initiativ. Eftersom arbetet består av många interna och externa kontakter söker vi dig som har lätt för att skapa, utveckla och behålla goda relationer. Du förmedlar ett tydligt och gemensamt förhållningssätt utifrån Region Jönköpings läns värderingar. Din kommunikativa förmåga är hög, både muntligt och skriftligt. Du är duktig på att prioritera och planera ditt arbete och trivs med att jobba både självständigt och tillsammans med andra. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vårt erbjudande till dig Vi erbjuder dig ett självständigt och varierande arbete med utsikter att utvecklas i din roll som HR-partner. Vi har möjlighet att till viss del arbeta på distans. Vi sätter stort värde på att kunna kombinera arbetsliv och fritid. Som medarbetare hos oss inom Region Jönköpings län får du tillgång till våra anställningsförmåner. En del av dem ökar din grundtrygghet, andra sätter lite guldkant på vardagen. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner, Region Jönköpings län (http://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Jobba-hos-oss/Formaner/) Har du frågor om tjänsten? Vill du veta mer kring tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Maria Duckås 010-242 12 45, maria.duckas@rjl.se eller biträdande HR-chef Tina Andersson, 010-242 12 95, tina.a.andersson@rjl.se . Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Vår rekryteringsprocess Sista ansökningsdag är den 8 oktober 2026. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande, välkommen med din ansökan! Vi strävar efter att hålla dig uppdaterad genom processen och återkoppla så snart som möjligt efter varje steg. Läs mer om Region Jönköpings läns rekryteringsprocess på vår hemsida: https://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Lediga-jobb/Var-rekryteringsprocess/
HR-partner
Klippans kommun ligger mitt i nordvästra Skåne med närhet till både stad, natur och goda kommunikationer. Vi är ca 1500 anställda i kommunen. Vi motiveras av utveckling och siktar mot att bli lite bättre varje dag. Här har alla möjlighet att göra skillnad - både för varandra och för alla de som finns i våra verksamheter. Hos oss är allas idéer välkomna och det finns plats för dig att vara kreativ och modig på ditt eget vis. Vi litar till varandra och skapar tillsammans. På så sätt hittar vi glädjen i vårt arbete. Vi i Klippan är vår värdegrund och våra riktningar "Vilja varandras framgång", "Våga sticka ut" och "Kul i jobbet" leder oss i vårt arbete. HR-avdelningen är en nära partner till våra verksamheter och arbetar för att skapa hållbara arbetsplatser och en attraktiv arbetsgivare. Vi är ett engagerat team på ca 10 personer i blandade åldrar med bred kompetens som präglas av samarbete, prestigelöshet och ett genuint engagemang för både verksamheten och varandra. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du kombinera brett HR-arbete med strategisk utveckling? Som HR-partner arbetar du nära kommunens chefer och bidrar med stöd och vägledning i både operativa och strategiska HR-frågor. Du kommer att arbeta brett inom HR-området med frågor som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning och organisationsutveckling. Rollen innebär också att driva och utveckla ett eller flera strategiska HR-områden samt medverka i kommunövergripande utvecklingsprojekt. Vi arbetar i ett team där vi delar kunskap, hjälps åt över ansvarsområdena och tar gemensamt ansvar för att utveckla både HR-funktionen och kommunens verksamheter. Hos oss får du ett omväxlande och meningsfullt arbete där du gör skillnad varje dag. Du blir en del av ett HR-team som vill ligga i framkant. Vi utforskar och använder AI, digitalisering och nya arbetssätt för att utveckla både HR-funktionen och organisationen. Hos oss får du det bästa av två världar. Du arbetar nära verksamheten och ser resultatet av ditt arbete samtidigt som du får möjlighet att påverka kommunens strategiska HR-arbete. Är du en HR-person som både vill stötta, utveckla och driva förändring så kommer du att trivas hos oss. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har ett starkt intresse för både människor och verksamhetsutveckling. Du är trygg i din HR-kompetens, har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och trivs i en roll där ingen dag är den andra lik. Vi vill att du har: • Akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som HR-partner eller HR-generalist. • Goda kunskaper inom arbetsrätt. • Erfarenhet av utvecklings- och förändringsarbete. • Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Som person är du relationsskapande, strukturerad och lösningsorienterad. Du tar ansvar, samarbetar väl med andra och bidrar till ett positivt arbetsklimat. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. För att kvalitetssäkra vår rekryteringsprocess arbetar vi i ett kompetensbaserat rekryteringsverktyg. Vi kommer gå igenom urvalet löpande och kan komma att kalla kandidater till intervju innan ansökningstiden har gått ut. När du ansöker ska du endast bifoga ditt CV och relevanta betyg/intyg. Du kommer också att få besvara ett antal frågor som ingår i vår urvalsbedömning. Vi använder inte personligt brev i vår rekryteringsprocess. För att arbeta hos oss måste du visa giltigt pass, nationellt id-kort eller personbevis tillsammans med identitetshandling på anställningsintervjun. Är du medborgare i ett land utanför EU/EES eller Schweiz behöver du även ta med dig ett arbetstillstånd. Om du blir erbjuden tjänst ska du uppvisa giltigt utdrag från Polisens belastningsregister före anställning. Utdraget är kostnadsfritt att beställa och görs via polisens hemsida: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/ Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Vi tillämpar individuell och jämlik lönesättning beroende på erfarenhet, kompetens och marknadsläge, samt följer EU:s lönetransparensdirektiv. Läs mer här: https://www.klippan.se/naringsliv--arbete/lediga-jobb/lonetransparens-i-klippans-kommun För allas trevnad är vår arbetstid rökfri.
HR-generalist & administratör
Vill du ha en central roll där du får kombinera HR, administration, verksamhetsstöd – och samtidigt vara med och påverka på riktigt? Hos Ludvika Stadsbud får du en bred och varierad roll i ett familjeföretag med korta beslutsvägar, nära samarbete och stort förtroende för medarbetarna. Här blir du en viktig person i det dagliga arbetet och får möjlighet att bidra till våra medarbetares vardag samt till verksamhetens fortsatta utveckling. Idag är vi cirka 65 medarbetare och har 40 lastbilsekipage. Vi erbjuder tjänster inom distribution, budtransporter, fjärrtrafik, flytt, lager och self storage. Företaget drivs idag av fjärde generationen. Trots att verksamheten har vuxit har vi behållit det som alltid varit viktigt för oss: Korta beslutsvägar, nära samarbete och en familjär känsla. Vi växer kraftigt och är nu i behov av en HR-generalist och administratör som vill bli en viktig del av vår fortsatta utveckling. Om rollen Hos oss får du en bred och omväxlande roll där du arbetar nära både ledning samt medarbetare. Du kommer även vara bollplank till VD och bli en central person i organisationen med ansvar för att skapa struktur, uppföljning av pågående aktiviteter samt bidra till att den dagliga verksamheten fungerar så smidigt som möjligt. Rollen kombinerar HR, personaladministration, arbetsmiljö med löpande administration och verksamhetsstöd kopplat till vår transportverksamhet och self storage-anläggning. Det här är en tjänst för dig som gillar variation, många kontaktytor och att ta eget ansvar. Ena stunden arbetar du med rekrytering, personalfrågor eller arbetsmiljö – nästa med administration eller kontakt med en leverantör. Du behöver med andra ord trivas i en roll där du både kan arbeta långsiktigt och strukturerat i vissa frågor och samtidigt vara beredd att lösa det som behöver hanteras här och nu. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter HR, personal och arbetsmiljö • Rekrytering och introduktion av nya medarbetare • HR-stöd till VD och chefer • Utveckling av organisation och medarbetare • Administration och uppföljning av utbildningar, certifikat och behörigheter • Systematiskt arbetsmiljöarbete • Hantering och uppföljning av tillbud samt rehabiliteringsärenden • Fackliga kontakter och förhandlingar Verksamhetsstöd och administration • Allmän verksamhetsutveckling • Kontroll, analys och hantering av fraktsedlar samt andra dokument • Administration och löpande hantering av vår self storage-verksamhet • Övrig löpande personal- och kontorsadministration Vem söker vi? Vi tror att du har erfarenhet av HR- och personalfrågor och nu söker en bredare roll där du får kombinera HR med administration samt verksamhetsstöd. Du kan exempelvis ha arbetat som HR-generalist, HR-koordinator eller personaladministratör med eget ansvar inom flera HR-områden. Du behöver inte kunna allt från första dagen. För oss är det minst lika viktigt att du är strukturerad, ansvarstagande och nyfiken – och att du tycker om att arbeta nära verksamheten och människorna i den. För att trivas hos oss tror vi att du: • Är strukturerad, noggrann och van att arbeta självständigt • Tar ansvar och tycker om att få saker att fungera i vardagen • Har lätt för att skapa goda relationer och trivs med många kontaktytor • Har god IT-vana och är kunnig i Microsoft Office • Kommunicerar obehindrat på svenska i både tal och skrift • Är prestigelös och ser värdet i både stora samt små arbetsuppgifter • Har förmåga att prioritera när flera saker behöver hanteras samtidigt Erfarenhet från transport- eller logistikbranschen är meriterande, men det är inget krav. Varför Ludvika Stadsbud? Hos oss blir du en del av ett stabilt familjeföretag där människor känner varandra, bryr sig om verksamheten och hjälps åt när det behövs. Vi är tillräckligt stora för att erbjuda en varierad och utvecklande roll – men samtidigt tillräckligt nära verksamheten för att dina idéer och insatser ska märkas. Start: Planerad under Q4 2026 Omfattning: 80–100 % enligt överenskommelse, dagtid Stationeringsort: Ludvika Vi har kollektivavtal. Intresserad? Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta VD Axel Carlsson: axel@ludvikastadsbud.se 📞 0240-406714
HR-Generalist till Verdis
Tror du att avfallsbranschen är grå och tråkig? Då har du inte träffat oss än. Hos Verdis finns allt det där man vill ha på en arbetsplats: engagerade kollegor, stora utvecklingsmöjligheter, högt tempo, mycket skratt och möjligheten att göra skillnad varje dag. Just nu söker vi en HR-generalist som vill vara mitt i händelsernas centrum och arbeta brett med HR-frågor i en personalintensiv verksamhet. Du kommer att spela en viktig roll i att hitta, utveckla och behålla våra medarbetare när vi fortsätter vår resa. Tjänsten är ett vikariat på cirka ett år, men med goda möjligheter till tillsvidareanställning eftersom vi just nu växer. Om företagetVerdis är en ledande aktör inom avfallsbranschen och vi ansvarar för att leverera högkvalitativa tjänster till våra uppdragsgivare. Vi är stolta över vårt engagemang för hållbara lösningar och att skapa en arbetsmiljö där människor kan trivas och utvecklas. Om tjänstenDen här rollen är perfekt för dig som vill vidareutvecklas i din HR-roll på ett bredare plan, eftersom du kommer att arbeta praktiskt med alla delar av personalprocessen. Du kommer att vara ett viktigt stöd till våra medarbetare och chefer i alla typer av personalfrågor, men kommer att vara särskilt involverad i frågor rörande rekrytering, onboarding och utbildningar/kompetensförsörjning. Dessutom kommer du att arbeta med och/eller självständigt driva frågor relaterade till: Arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga förhandlingar Arbetsmiljö och rehabilitering Medarbetarundersökningar Löner och anställningar Uppföljning och utveckling av rutiner och processer Diverse HR-projekt, t.ex. projektledning av vår kommande personalapp Det här är en varierad tjänst där både din administrativa skicklighet och sociala förmåga kommer väl till användning. Du kommer att ha ett tätt samarbete med övriga personer i HR-teamet. Vem söker vi?Vi söker dig som har läst personalvetarprogrammet eller motsvarande. Du har minst två års erfarenhet av HR-arbete och har självständigt arbetat med alla delar inom rekryteringsprocessen. Du behöver vara noggrann och strukturerad samt ha mycket goda kunskaper i det svenska språket – både i tal och skrift. B-körkort är ett krav. För att lyckas och trivas i tjänsten tror vi att du har god förmåga att hantera flera arbetsuppgifter samtidigt. Utöver det är du kommunikativ, lösningsorienterad och trivs med att arbeta både självständigt och i team. Som person är du positiv, serviceinriktad och ordningsam. För dig är det självklart att vara prestigelös och att bidra till en härlig och trivsam stämning på arbetsplatsen. Dina personliga egenskaper kommer att väga tungt i den här rekryteringen. Vad erbjuder vi?Vi erbjuder en arbetsmiljö där samarbete, tydlighet och engagemang är i fokus, och där du får möjlighet att växa i din roll och ta stort eget ansvar. Du blir placerad i våra nya fina lokaler på huvudkontoret i Älvsjö. Vi arbetar på plats på kontoret fem dagar i veckan och har flexibla arbetstider. Ansök redan idag!Vi hoppas kunna tillsätta tjänsten så snart som möjligt. Urval och intervjuer sker därför löpande och tillsättning kan ske innan sista ansökningsdag. Ansökan sker via vår hemsida, https://www.verdis.se/sv/arbeta-hos-oss/eller genom att klicka på ”Ansök nu”. Vi tar inte emot ansökningar via e-post. Har du frågor om tjänsten går det bra att kontakta ansokan@verdis.se. Varmt välkommen med din ansökan! Vi är en ledande aktör inom miljöbranschen som arbetar med insamling och transport av avfall. Vår ambition är att alltid leverera hållbara lösningar och bidra till ett grönare samhälle. Med våra tjänster når vi ut till ungefär 1,5 miljoner människor i ett trettiotal kommuner i Sverige. Våra medarbetare spelar en avgörande roll i vår framgång – varje dag bidrar de med sitt engagemang, sin kunskap och sitt starka driv för att skapa hållbara förbättringar. Hos oss är arbetskulturen präglad av samarbete, innovation och en gemensam strävan efter en grönare framtid. Vill du bli en del av vårt team och bidra till en hållbar utveckling? Välkommen med din ansökan!
HR Generalist till konsultuppdrag
Vill du arbeta i en bred och verksamhetsnära HR-roll där du är det självklara stödet till chefer i allt från arbetsrätt och fackliga förhandlingar till utveckling av HR-processer? Framtiden Business söker nu en erfaren HR Generalist till ett långsiktigt konsultuppdrag hos ett bolag inom byggbranschen. Uppdraget startar i oktober och sträcker sig över ca 14 månader. Vi söker dig som trivs med att arbeta både strategiskt och operativt, som uppskattar att vara involverad i många olika frågor och som drivs av att göra verklig skillnad för både chefer och medarbetare. Om företaget Vår kund är ett väletablerat bolag inom byggsektorn med kontor i Täby. Företaget kännetecknas av ett starkt fokus på människan, en god teamkänsla och en verksamhetsnära kultur där samarbete och engagemang värderas högt. Detta är ett konsultuppdrag med start i oktober och ca 14 månader framåt. Rollen är placerad på företagets kontor i Täby och innebär närvaro på plats fem dagar i veckan för att möjliggöra ett nära samarbete med chefer och medarbetare. Kontoret ligger i nära anslutning till kollektivtrafik men erbjuder även gratis parkering för den som vill ta bilen. Dina arbetsuppgifter Som HR Generalist får du en bred och varierad roll med stort ansvar. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till organisationens chefer och arbetar med allt från arbetsrättsliga frågor och rehabiliteringsärenden till fackliga förhandlingar samt utveckling av processer. Rollen passar dig som trivs i en verksamhetsnära miljö där du får kombinera strategiskt arbete med operativa uppgifter och där ingen dag är den andra lik. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att vara: Ge stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor och personalärenden Säkerställa efterlevnad av kollektivavtal, policys och interna riktlinjer Ansvara för och driva fackliga relationer samt genomföra fackliga förhandlingar Delta i organisationsförändringar där facklig samverkan krävs Stötta verksamheten i rekryteringsprocesser vid behov Ansvara för HR-administration såsom anställningsavtal, personalregister och HR-system Samordna utbildningar, kompetensutvecklingsinsatser och chefsstöd inom HR Vara kontaktperson mot myndigheter, fackförbund, företagshälsovård och andra externa parter Din profil Vi söker dig som har flera års erfarenhet av brett HR-arbete och som känner dig trygg i rollen som rådgivare till chefer. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och är van att hantera personalärenden där du behöver göra välgrundade bedömningar och vägleda verksamheten framåt. Erfarenhet av fackliga förhandlingar är ett krav, liksom erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal. För att snabbt komma in i verksamheten ser vi gärna att du har erfarenhet från bygg-, industri- eller annan personalintensiv verksamhet där arbetsrättsliga frågor och chefsstöd utgör en naturlig del av vardagen. Som person är du självgående och trygg i din kompetens. Du vågar ta initiativ, driva processer framåt och fatta välgrundade beslut. Du är strukturerad och har förmågan att hantera många parallella frågor samtidigt. Vi tror att du är en relationsskapande person med god kommunikativ förmåga, som kan möta både chefer, medarbetare och fackliga parter på ett professionellt och förtroendeingivande sätt. Du har skinn på näsan när situationen kräver det, men är samtidigt lyhörd, ödmjuk och lösningsorienterad i ditt förhållningssätt. Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift. Framgångsfaktorer Flera års erfarenhet av arbetsrätt, personalärenden och kvalificerat chefsstöd Dokumenterad erfarenhet av fackliga förhandlingar och arbete med flera olika kollektivavtal Tidigare erfarenhet från industriverksamhet är starkt meriterande Prestigelös, strukturerad och flexibel med stark förmåga att bygga förtroendefulla relationer Om oss Framtiden är ett rekryterings- och bemanningsföretag med kontor på åtta orter i Sverige. Vi finns för att fler ska älska måndagar! Inom Business People är vi experter på ekonomi och affärsstöd. Vi arbetar med kandidater på alla erfarenhetsnivåer, från juniora till specialister, chefer och interimskonsulter inom ekonomi, finans, HR, lön och administration. Inom Tech People är vi experter på kompetensförsörjning inom IT och teknik. Vi rekryterar och hyr ut både juniora och seniora ingenjörer. Vår rekrytering bygger på evidensbaserade metoder för att säkerställa en rättvis och träffsäker matchning. Som en del av vårt kvalitetsarbete genomför Business People bakgrundskontroller på samtliga kandidater som vi väljer att presentera för våra kunder. Ansökan START: Oktober OMFATTNING: Heltid, 100% PLACERING: Täby, Stockholm LÖN: Enligt överenskommelse KONTAKT: Gabriella Urban SISTA ANSÖKNINGSDATUM: 2026-10-18 Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss på Framtiden Business och uthyrd till vår kund. Låter detta som en intressant utmaning? Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Gabriella på 073 – 311 68 62 eller maila gabriella.urban@framtiden.com
HR-partner, vikariat
Stockholms konstnärliga högskola (SKH) utbildar och forskar inom cirkus, dans, film och media, opera och teater.Vill du bidra till en attraktiv studie-, forsknings- och arbetsmiljö? Hos oss blir du en viktig del i en miljö där konstnärlig utbildning och forskning skapar förutsättningar för konst som en dynamisk, utmanande och obunden kraft i samhället. Tillsammans arbetar vi för en kultur som är generös och utmärks av samskapande, tillit, engagemang och ansvarstagande. Välkommen att söka anställning som vikarierande HR-partner Nu söker vi en HR-partner med bred erfarenhet som vill bidra till utvecklingen av våra HR-processer, samt vara ett kvalificerat stöd till chefer och verksamhet i vardagliga och mer komplexa personalrelaterade frågor. Som HR-partner tillhör du högskolans centrala HR-avdelning, bestående av fem kollegor och HR-chef. Vi sitter i nya fina lokaler på Valhallavägen. Om jobbet Som HR-partner arbetar du både operativt och strategiskt med kvalificerat HR-stöd till våra institutioner, ämnesenheter och avdelningar. Rollen är bred och omfattar arbete inom samtliga HR-processer, där du fungerar som ett tryggt och självständigt stöd till chefer i personal- och organisationsrelaterade frågor. Du kan även komma att utgöra stöd till HR-chef i strategiska frågor. Arbetet innebär ett nära samarbete med kollegor på HR-avdelningen samt med andra funktioner inom verksamhetsstödet för att säkerställa samordning och ett professionellt stöd till verksamheten. Du bidrar också aktivt i utvecklingsarbete kopplat till HR-processer och verksamhetsutveckling. I rollen kan du komma att arbeta med frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsarbete, samverkan, ledningsstöd och utveckling av HR-processer. Du förväntas kunna växla mellan rådgivning i komplexa enskilda ärenden, stöd i planering och genomförande samt deltagande i utvecklingsinsatser som stärker verksamhetens förutsättningar. Kvalifikationer Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst tre års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete i en rådgivande roll. Du har erfarenhet av att ge kvalificerat stöd till chefer i personalfrågor och känner dig trygg i att självständigt hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Du har god förståelse för arbetsrätt, lagar, kollektivavtal, samverkan med fackliga organisationer och de processer som präglar HR-arbete i en större organisation. Meriterande är: erfarenhet från statlig sektor, gärna universitet eller högskola erfarenhet av arbete i komplexa organisationer erfarenhet av utvecklingsarbete inom HR-processer erfarenhet av lärarrekrytering vid universitet eller högskola För att lyckas i rollen ser vi att du: har mycket god samarbetsförmåga och trivs i nära samverkan med andra kommunicerar tydligt och förtroendeskapande arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt har förmåga att skapa goda relationer och bidra till ett positivt samarbetsklimat kan prioritera, strukturera och hantera flera frågor parallellt uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift och är trygg att verka i en internationell kontext. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Om anställningen Anställningens omfattning är heltid och är en vikariatsanställning på 12 månader med möjlighet till förlängning. Tillträde snarast enligt överenskommelse. Stockholms konstnärliga högskola vill ta tillvarata de kvaliteter som möten mellan olika perspektiv och erfarenheter tillför verksamheten. SKH välkomnar särskilt sökande som kompletterar vår organisation avseende jämställdhet och etnisk mångfald. Om ansökan Du registrerar din ansökan och laddar upp dokument i vårt rekryteringssystem. I korthet ska ansökan innehålla meritförteckning (CV och personligt brev) med kopior på handlingar du vill styrka meritförteckningen med. Eventuella bilagor du vill åberopa som inte kan skickas via vårt rekryteringssystem skickas till Stockholms konstnärliga högskola, Box 24045, 104 50 Stockholm, märkt med diarienummer SKH 2026/637/2.2.1. Välkommen med din ansökan senast 2026-10-26! Fackliga företrädare: https://www.uniarts.se/om-skh/jobba-pa-skh/personalorganisationer/För denna rekrytering har vi gjort vårt annonsval och vill därför inte bli kontaktade av annonsförsäljare, rekryteringsbyråer eller motsvarande.
HR-partner till Verksamhetsnära HR-stöd
Hos oss i Region Dalarna får du ett meningsfullt arbete där du kan göra skillnad. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart Dalarna med utvecklingskraft i länets alla delar. Om verksamheten Verksamhetsnära HR är en del av Region Dalarnas HR-organisation med syfte att erbjuda ett tillgängligt, verksamhetsnära och strategiskt HR-stöd till regionens chefer. Är du en resultat- och serviceinriktad person som vill vara del av ett engagerat team samtidigt som du trivs med att arbeta självständigt? Nu söker vi en driven och lösningsorienterad HR-partner som vill arbeta strategiskt, taktiskt och operativt som ett professionellt HR-stöd gentemot chefer och ledningsgrupper i Region Dalarna. Arbetsuppgifter Som HR-partner får du möjlighet att arbeta nära verksamheterna och dess chefer. Du är en naturlig del av ledningsgruppen och blir delaktig i verksamhetens mål, strategier och utmaningar. De verksamheter du kommer stödja verkar i en föränderlig värld med snabba tempoväxlingar vilket innebär att du i högsta grad är med där det händer och får stor möjlighet att göra skillnad. Förutom att agera stöd och bollplank till regionens chefer kommer du även tillsammans med dina HR-kollegor arbeta med regionövergripande processer och projekt inom HR-området. Rollen som HR-partner är komplex, stimulerande och utmanande där du garanterat kommer att växa både som person men också i din yrkesroll. Vi ser att rätt person för jobbet har mycket god samarbetsförmåga och ett strukturerat arbetssätt. För att trivas hos oss behöver du kunna arbeta självständigt men samtidigt förstå vikten av att vara en i teamet och bidra till dess framgång. Du blir en del i ett fantastiskt gäng, med kollegor som stöttar, peppar och lär av varandra. På verksamhetsnära HR har du cirka 20 kollegor och personalenheten i stort består av specialistfunktioner så som kompetensförsörjning, förhandling/arbetsmiljö och hälsa samt lön och HR-system. Totalt är vi cirka 100 medarbetare. Med andra ord är du aldrig ensam, det finns mycket kompetens att tillgå. Kvalifikationer Krav Utbildning från Personal- och Arbetslivsprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig Erfarenhet av tidigare HR-arbete Tidigare arbete som HR-partner är meriterande B-körkort Rollen som HR-partner ställer stora krav på strategiskt tänkande och att du innehar en bred och djup kunskap inom HR. För att lyckas i detta uppdrag krävs att du både kan leda dig själv och andra. Du har ett coachande och konsultativt förhållningssätt som ska resultera i stärkta och kompetenta chefer. Du är trygg och väl förankrad i din HR-profession och har förmåga att skapa förtroendefulla relationer och föra en konstruktiv dialog. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper eftersom de är en förutsättning för att du ska bli framgångsrik och trivas i den här rollen. Är du nyfiken på hur det är att arbeta som HR-partner inom en offentlig verksamhet, där du bidrar till att stötta och trygga våra chefer i de operativa och strategiska utmaningar de står inför? Ta då chansen nu - välkommen med din ansökan! AnsökanHar du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via systemet, utan kontakta rekryterande chef direkt Vi tar interna referenser på nuvarande och tidigare anställda i Region Dalarna På Att söka jobb hos oss - Region Dalarna kan du läsa mer om Region Dalarna som arbetsgivare, vår värdegrund, arbetsmiljö, förmåner samt vilka kontroller som görs inför anställning Vi har gjort vårt medieval och avböjer kontakt från sälj- och rekryteringsföretag Kontakter fritext Fackliga kontaktuppgifter Fackförbund - Region Dalarna
HR-generalist till Assemblin VS
Vill du arbeta brett inom HR samtidigt som du får möjlighet att driva viktiga utvecklingsinitiativ inom utbildning, system och medarbetarupplevelse? Nu söker vi på Assemblin VS en engagerad och strukturerad HR-generalist för ett föräldravikariat på 12 månader med placering i Malmö, rapporterande till HR-chef. Vikariatet sträcker sig från 1 november 2026 fram till oktober 2027. Rollen passar dig som trivs i en varierad vardag där du får kombinera HR-stöd, administration, projektledning och utvecklingsarbete. Om rollen Som HR-generalist kommer du att stötta vår verksamhet i Region Syd, som omfattar cirka 300 medarbetare fördelade på 12 filialer i Skåne, Blekinge, Kalmar, Växjö och Ljungby. Du arbetar nära verksamheten, regionledningen och resten av HR-teamet för att säkerställa ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd. En viktig del av rollen är att planera, samordna och administrera våra utbildningsinsatser. Du kommer även att ha huvudansvaret för att koordinera och driva företagets medarbetarundersökning under 2027. Under 2027 finns även möjligheten att vi genomför ett byte av vårt utbildningsverktyg. Om projektet genomförs kommer du att få en nyckelroll i implementeringen och vara en viktig länk mellan verksamheten, HR och systemleverantörer. Exempel på arbetsuppgifter Ge operativt HR-stöd till chefer i Region Syd (tillsammans med övriga HR-kollegor) Planera, koordinera och administrera utbildningar Ansvara för samordningen av medarbetarundersökningen 2027 Delta i och driva utvecklingsprojekt inom HR Tjänsten innebär visst resande inom regionen. Vem är du? Har du utbildning inom HR så är det meriterande. Du får gärna ha erfarenhet av administrativt arbete, men vi lägger större vikt vid personliga egenskaper än lång erfarenhet inom HR. För att lyckas i rollen behöver du vara en person som: Är strukturerad och organiserad Tar eget ansvar och driver arbetet framåt Tycker om att arbeta administrativt och har ett öga för att fånga upp detaljer Har lätt för att lära dig nya system Trivs i förändrings- och utvecklingsprojekt Har ett prestigelöst arbetssätt och hjälper till där det behövs Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska. Det är viktigt att du känner dig trygg med att kommunicera på engelska, både muntligt och skriftligt då det krävs i samarbetet med koncernen. HR-teamet Vi är ett effektivt HR-team bestående av tre HR-specialister och en HR-chef. Tillsammans med våra kollegor inom lön och kommunikation är vi totalt åtta personer som arbetar nära varandra. Tjänsten är placerad i Malmö tillsammans med lön, kommunikation, regionledningen och IT. Vårt team kännetecknas av samarbete, prestigelöshet och ett stort engagemang. Vi hjälper varandra, delar kunskap och har en öppen dialog där det också finns gott om plats för skratt och humor. Assemblin VS Assemblin VS är Sveriges ledande VS-installatör och en del av Assemblin Caverion-koncernen, en av Europas ledande installations- och servicekoncerner. Tillsammans arbetar vi för att skapa hållbara och energieffektiva lösningar för framtidens fastigheter och samhällen. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en organisation med lokal närvaro, korta beslutsvägar och samtidigt tillgång till ett stort internationellt nätverk.
HR-generalist till växande teknikbolag
Om Algoryx Algoryx är världsledande inom fysiksimulering och fysikbaserad AI. Vi kombinerar simulering och digital fysik med AI och utvecklar lösningar inom bland annat Engineering AI och Physical AI. Vår teknik används för att designa, utveckla, träna och styra autonoma maskiner, robotar och fordon på land, till havs och i rymden. Bland våra kunder finns många av världens mest framstående företag och varumärken. Med huvudkontor i Umeå, och inom kort ett nytt kontor i Stockholm, är vi idag cirka 45 medarbetare. Hos oss arbetar bland annat utvecklare, ingenjörer, forskare och affärsutvecklare tillsammans med att lösa komplexa problem och utveckla teknik i framkant. Vi har höga ambitioner och stort engagemang i det vi gör, men tycker också att det är viktigt att trivas, ha roligt tillsammans och skapa en arbetsplats där människor vill stanna och utvecklas. Algoryx befinner sig i en expansiv fas och vi stärker nu organisationen med en renodlad HR-roll. Din roll Vi söker en erfaren HR-generalist som vill ta ett brett ansvar för vårt operativa HR-arbete och samtidigt bidra till att utveckla de strukturer och arbetssätt som behövs när organisationen växer. Rekrytering kommer inledningsvis att vara en framträdande del av rollen. Du samordnar rekryteringsprocesserna och arbetar nära rekryterande chefer och tekniska specialister med kravprofiler, annonsering, kandidathantering samt planering av urval och intervjuer. Eftersom många av våra roller kräver djup teknisk kompetens görs den tekniska bedömningen och det slutliga urvalet tillsammans med personer från den berörda delen av verksamheten. Du blir Algoryx huvudsakliga operativa resurs inom HR och arbetar nära företagets chefer, ledningsgrupp samt ekonomi- och lönefunktion. Du rapporterar till CFO. Det här är en roll för dig som vill arbeta nära verksamheten och tycker om kombinationen av löpande HR-frågor, rekrytering och utveckling. Du kommer att ha stora möjligheter att påverka både din egen roll och hur vi arbetar med HR framöver. Vad du kommer att göra Du kommer bland annat att: samordna rekryteringar och bidra till Algoryx långsiktiga kompetensförsörjning, ansvara för HR-processer och administration under hela medarbetarens livscykel, ge stöd till chefer och medarbetare i frågor om arbetsrätt, kollektivavtal, anställningsvillkor, arbetsmiljö och rehabilitering, utveckla HR-processer, personaldokumentation, policyer och interna rutiner samt bidra med relevanta HR-underlag och uppföljning, hantera HR-relaterade frågor vid internationella rekryteringar och anställningar, inklusive arbetstillstånd och nödvändiga myndighetskontakter. Rollen kommer att utvecklas i takt med att Algoryx växer. På sikt kan den även omfatta ett större ansvar för exempelvis kompetensutveckling, organisationsutveckling och andra långsiktiga HR-frågor. Vem du är Vi tror att du har en akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR eller ett närliggande område och några års erfarenhet av brett HR-arbete. Du kan även ha teknisk bakgrund eller utbildning och mångårig dokumenterad erfarenhet av HR-arbete. Du har erfarenhet av att samordna rekryteringsprocesser och är van att arbeta självständigt med frågor som rör medarbetare, chefer och anställningsvillkor. Du har god förståelse för svensk arbetsrätt och kan omsätta regler och avtal till praktiska arbetssätt. Du behöver inte vara specialist inom alla HR-områden, men du kan bedöma vad du själv kan hantera och när en fråga behöver lyftas till ansvarig chef eller extern rådgivare. Du har ett genuint intresse för teknik och trivs i en kunskapsintensiv miljö. Du behöver inte ha en teknisk utbildning, men du är nyfiken på vår verksamhet och tycker om att arbeta tillsammans med personer som har olika tekniska, vetenskapliga och affärsmässiga kompetenser. Du uttrycker dig mycket väl på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt. Som person är du självgående, strukturerad och förtroendeingivande. Du har hög integritet och gott omdöme, samtidigt som du är tillgänglig, prestigelös och lätt att samarbeta med. Du tycker om människor, har nära till skratt och vill bidra till en arbetsplats där vi både presterar och har roligt tillsammans. Du trivs med att växla mellan rekrytering, administration, rådgivning och utveckling och har förmåga att skapa tydlighet utan att bygga mer administration än vad som behövs. Det är meriterande om du har erfarenhet från ett teknik-, IT-, mjukvaru- eller annat kunskapsintensivt bolag, gärna med rekrytering av tekniska specialister, erfarenhet av kollektivavtal och gärna Techavtalet, arbetat med systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsprocesser, erfarenhet av internationella rekryteringar, arbetstillstånd eller relocation, erfarenhet av att bygga upp eller utveckla HR-processer i en mindre eller växande organisation. erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöer distribuerade över flera samarbetande kontor på olika orter. Vad vi erbjuder Hos Algoryx får du möjlighet att bygga och utveckla HR-arbetet i ett växande, internationellt teknikbolag. Du får arbeta nära både verksamheten och ledningen och kommer att ha goda möjligheter att påverka hur rollen och våra HR-processer utvecklas. Vi vill att Algoryx ska vara en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och känner sig delaktiga. Här finns hög kompetens och stort engagemang, men också en informell miljö, korta beslutsvägar och utrymme för både fokuserat arbete och mycket skratt. Vi har kollektivavtal och erbjuder förmåner som friskvårdsbidrag, hälsovård på arbetstid, flexibla arbetstider, utökad semester och goda möjligheter till kompetensutveckling. Praktisk information Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Arbetsplatsen är Algoryx kontor i Umeå och tjänsten är förlagd på plats. Tillträde enligt överenskommelse. Ansökan Vi går igenom ansökningar löpande. Skicka in din ansökan på svenska eller engelska senast 2026-10-30. Vi välkomnar sökande med olika bakgrunder och erfarenheter och arbetar aktivt för en inkluderande och mångsidig arbetsplats. Vill du vara med och bygga HR-arbetet i ett internationellt teknikbolag i stark utveckling? Sök till Algoryx. Kontakt Kenneth Bodin, VD, 070-6315520 eller kenneth.bodin@algoryx.com. Fackliga representanter: Martin Nilsson, Unionen Joakim Mörk, Sveriges Ingenjörer De nås på 090-348 49 90 eller facket@algoryx.com.
HR Generalist på deltid (50 %)
Vi söker nu en HR Generalist / HR Koordinator för ett konsultuppdrag hos en spännande verksamhet i Stockholm. Här erbjuds du en viktig roll i HR-funktionen där du får arbeta brett med lönekoordinering, rekrytering, arbetsmiljö och HR-administration. Rollen som HR Generalist / HR Koordinator I rollen som HR Generalist / HR Koordinator blir du en viktig del av verksamhetens HR-funktion och arbetar nära både HR-chef, chefer och medarbetare. Uppdraget är brett och varierat med fokus på lönekoordinering, arbetsmiljöarbete, rekrytering och löpande HR-administration. Du ansvarar för att stötta verksamheten i det dagliga HR-arbetet och bidrar till att skapa effektiva processer, god struktur och ett professionellt medarbetarstöd. Du kommer bland annat att: Ansvara för löpande löneadministration i samarbete med extern lönepartner. Säkerställa korrekta löneunderlag avseende exempelvis frånvaro, semester, pension och förmåner. Hantera frågor från chefer och medarbetare kring lön och anställningsvillkor. Administrera HR- och personalsystem samt ta fram HR-statistik och rapporter. Samordna och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet Administrera arbetsmiljöronder, riskbedömningar och handlingsplaner. Stötta chefer i rehabiliterings- och sjukfrånvaroprocesser. Stödja chefer genom hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till urval och kandidatkommunikation. Ansvara för onboarding- och offboardingprocesser. Upprätta och administrera anställningsavtal samt övrig personaldokumentation. Delta i utveckling och förbättring av HR-processer, rutiner och arbetssätt. Vem är du? Vi söker dig som har möjlighet att arbeta cirka 50 procent vid sidan av studier eller annan huvudsaklig sysselsättning. Du har erfarenhet av löneadministration eller lönekoordinering i samarbete med extern lönepartner samt god kunskap inom svensk arbetsrätt och HR-administration eller arbete som HR Generalist. Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska i tal och skrift. För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är en strukturerad och noggrann person som har lätt för att skapa ordning och hålla ihop flera processer samtidigt. Du är serviceinriktad och prestigelös i ditt arbetssätt och trivs med att stötta chefer och medarbetare i olika HR-frågor. Rollen kräver att du kan arbeta självständigt, ta egna initiativ och driva ditt arbete framåt samtidigt som du har god samarbetsförmåga. Vidare är du lösningsorienterad, har hög integritet och känner dig trygg i dialogen med människor på olika nivåer i organisationen. Det är meriterande om du har erfarenhet från nordisk verksamhet, kollektivavtal, rehabiliteringsärenden, HR-system som Flex HRM eller liknande samt arbete med ISO-relaterade processer och dokumentation. Bra att veta Detta är ett konsultuppdrag med omgående start. Uppdraget är på cirka 50 procent och passar dig som exempelvis studerar eller har en annan huvudsaklig sysselsättning. Uppdraget löper initialt under sex månader med god möjlighet till förlängning. Rollen är placerad i Stockholm och det finns möjlighet till hybridarbete. Ansökan Ansök genom att klicka på ”Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande igenom alla ansökningar och uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på evelina.thimper@jurek.se. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.