Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 399 lediga jobb för "HR" i Sverige
Rensa sökfilterRegionchef sökes till KFX HR-partner Väst
Om tjänsten Vill du vara med och driva KFX fortsatta tillväxt i Västsverige? Vi söker en Regionchef i Göteborg som vill ta stort ansvar för vår fortsatta utveckling på den västsvenska marknaden. KFX har varit etablerade i Göteborg sedan 2004 och har en stabil och lönsam verksamhet med långsiktiga kunder. Du får därför en stark grund att bygga vidare på – utveckla befintliga affärer, skapa nya möjligheter och ta regionen till nästa nivå. Vi söker dig som älskar affärer, drivs av relationer och vill ha stort mandat att påverka. Du har erfarenhet från bemannings-, rekryterings- eller konsultbranschen, gärna inom tjänstemannasektorn, och trivs med att både utveckla kunder och skapa nya affärer. Entreprenörskap, initiativförmåga och driv är viktigt för oss. Du arbetar nära VD med korta beslutsvägar och får möjlighet att snabbt omsätta idéer till handling. För rätt person finns goda möjligheter att växa med rollen och på sikt ta ett ännu större ansvar inom KFX. Om oss KFX HR-partner är ett auktoriserat bemannings-, rekryterings- och omställningsföretag. Med lång erfarenhet, kompetens och nära relationer är vi en ovanligt personlig HR-partner i en allt mer digital värd. KFX fokus har alltid varit att bygga långsiktiga relationer. Vårt mål är att vara våra kunders första val av HR-partner och branschens bästa arbetsgivare. Med inte mindre än 40 år i branschen har vi idag regionala kontor runt om i hela landet. Vår målsättning är att kommunikationen, både internt och mot våra kunder, alltid ska präglas av respekt, lyhördhet och tydlighet. Hos oss kan du alltid komma med idéer, input och förslag – oavsett roll eller år inom bolaget. Vårt arbetsklimat präglas av affärsfokus, teamkänsla och en positiv anda. På KFX stöttar vi varandra i motgångar och gläds åt varandras och vår gemensamma framgång. Arbetsuppgifter Som Regionchef för Västsverige får du stort mandat att driva och utveckla regionen, med strategiskt och operativt ansvar för affären och en central roll i KFX fortsatta expansion. Du driver affärsutveckling från första kontakt till långsiktiga kundrelationer, identifierar nya kunder, marknader och möjligheter samt utvecklar befintliga samarbeten. Du ansvarar också för teamets utveckling, kvaliteten i leveransen och att skapa en kultur där människor växer. Rollen innebär resultatansvar samt ansvar för budget, prognos, nyckeltal och kundnöjdhet. Du utvecklar arbetssätt och affären utifrån marknadens behov, samarbetar nära övriga regioner och ledningen och är en aktiv KFX-ambassadör i Västsverige. Du kommer att: Ha helhets- och resultatansvar för regionens verksamhet och affär Driva tillväxt, försäljning och merförsäljning Identifiera nya kunder, marknader och affärsmöjligheter Utveckla och förvalta kundrelationer Leda och utveckla teamet Säkerställa kvalitet och lönsamhet Ansvara för budget, prognos och uppföljning Följa nyckeltal, affärsutveckling och kundnöjdhet Utveckla arbetssätt utifrån marknadens behov Vara KFX ambassadör i Västsverige Bidra med idéer och initiativ till KFX fortsatta utveckling Samarbeta med KFX övriga regioner och ledning Kvalifikationer Vi söker dig med gedigen erfarenhet från bemannings-, rekryterings- eller konsultbranschen, gärna inom tjänstemannasektorn. Du förstår affären och vet hur man bygger kundrelationer, skapar nya affärer och säkerställer hög kvalitet. Exakt tidigare titel är mindre viktigt – vi söker framför allt ditt driv, entreprenörskap och förmåga att ta ansvar för en region och utveckla affären. Du ser möjligheter, tar initiativ och driver idéer från tanke till handling. Du trivs med frihet under ansvar, prioriterar utifrån affärsnytta och kombinerar självständighet med struktur, affärsmässighet och uppföljning. För att lyckas i rollen ser vi att du: Har minst 5 års erfarenhet från bemanning, rekrytering och/eller konsultverksamhet Har erfarenhet av tjänstemannasektorn och ett etablerat nätverk på den västsvenska marknaden Har erfarenhet av försäljning, kundutveckling och att självständigt skapa nya affärer Har erfarenhet av personal-, verksamhets- eller resultatansvar Förstår lönsamhet, budget och affärsuppföljning Är initiativtagande och trivs med att bygga och utveckla Är trygg i att fatta beslut och ta ansvar för resultat Har starkt affärsdriv och god relationsförmåga Är strukturerad och lösningsorienterad Talar och skriver svenska och engelska obehindrat Har giltigt B-körkort Vem är du? Du drivs av att göra affärer, bygga relationer och skapa resultat. Du är nyfiken på marknaden, ser möjligheter och har energi nog att omsätta idéer till handling. Du är prestigelös och trivs i en miljö där det är korta beslutsvägar och där dina egna initiativ faktiskt kan göra skillnad. Du behöver inte ha alla svar från början. Däremot behöver du ha drivet att hitta dem. Hos KFX får du möjlighet att växa med uppgiften. Vi premierar medarbetare som visar framfötterna och tar ansvar, och det finns goda interna utvecklingsmöjligheter för dig som vill ta nästa steg. Övrigt Tillträde: Omgående Omfattning: Heltid Plats: Göteborg Lön: Fast och provisionsbaserad lön Vid frågor är du välkommen att kontakta VD, Peter Ericson på 070-663 99 04 alt. peter.ericson@kfx.se Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Ta därför chansen och sök redan idag! #HPA
HR-partner till Stadsledningskontoret, fokus Umeåregionens brandförsvar
Vill du arbeta nära verksamheten, vara ett stöd till chefer och medarbetare i vardagen och samtidigt tillhöra en kompetent och driven HR-organisation? Vi söker nu en driven och engagerad HR-partner som i första hand vill bidra till en god arbetsmiljö och vara en viktig lagspelare i Umeåregionens brandförsvars utveckling. I Umeåregionens brandförsvar ingår Umeå, Vindeln och Robertsfors kommuner. Vi arbetar med förebyggande brandskydd och räddningstjänst för cirka 140 000 människor i en av Sveriges mest expansiva regioner. Brandförsvaret har en heltidsstation i centrala Umeå med cirka 80 anställda samt nio RiB-stationer med omkring 150 brandmän i beredskap och två brandvärn. Vi bygger dessutom en ny heltidsstation i Umeå som beräknas stå klar 2028. I takt med att verksamheten växer kommer även antalet medarbetare att öka. Tillsammans med 16 andra kommuner i Norr- och Västerbotten ingår vi i det gemensamma räddningsledningssystemet Räddningssamverkan Nord. Dina arbetsuppgifter Du kommer i huvudsak att arbeta mot Umeåregionens brandförsvar med placering i verksamheten. Rollen kommer att vara organisatoriskt placerad inom HR-funktionen för Stadsledningskontorets förvaltning och du kommer rapportera till HR-chefen vid Stadsledningskontoret. Som HR-partner får du en viktig roll i att ge ett nära, i huvudsak operativt, men även strategiskt, stöd till verksamheten. Du bidrar till att skapa goda förutsättningar för ledar- och medarbetarskap, god arbetsmiljö och verksamhetsutveckling genom HR-stöd utifrån kommunens riktlinjer och arbetsgivarpolitik. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar: att tillsammans med verksamhetens chefer vara den drivande motorn i arbetet med våra personalgrupper i frågor såsom personalutveckling och värdegrundsarbete, att tillsammans med brandförsvarets kommunikatör arbeta med övergripande samordning av rekryterings- och marknadsföringsprocessen, arbete med kompetensförsörjningsplaner, stöd till chefer i rehabiliterings- och arbetsanpassningsärenden, att vara ett kvalificerat stöd till verksamhetens chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet, rådgivning i arbetsrättsliga frågor och villkorsfrågor, att bidra och medverka vid organisations- och förändringsarbete, samverkan och förhandling med fackliga organisationer Du kommer också att bidra till utvecklingen av främst brandförsvarets, men även stadsledningskontorets och kommunens gemensamma HR-processer. I uppdraget ingår även både att utbilda, informera och vägleda chefer inom HR-området. Det här är en roll med stor frihet och möjlighet att påverka, där du får vara med och forma HR-stödet i en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag. Om dig Vi söker dig som har: universitetsutbildning inom HR eller annan likvärdig akademisk utbildning, erfarenhet av HR-arbete inom kommunal eller regional verksamhet, erfarenhet av att stödja chefer i individärenden, rehabilitering och arbetsanpassning, god kunskap om arbetsrätt och erfarenhet av att tillämpa arbetsrättsliga regelverk genom hela anställningsprocessen, god IT-vana och erfarenhet av arbete i HR-system, mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. För att lyckas i rollen behöver du vara trygg i din HR-kompetens och trivas i en verksamhetsnära roll med många kontaktytor. Du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer, är lyhörd och kan anpassa ditt stöd utifrån verksamhetens behov. Du arbetar självständigt, tar ansvar för dina uppdrag och har god förmåga att planera, prioritera och strukturera ditt arbete. Samtidigt är du en lagspelare som uppskattar samarbete och bidrar till goda relationer både inom och utanför den egna organisationen. Vi erbjuder Hos oss får du möjlighet att kombinera HR-professionens bredd med ett viktigt samhällsuppdrag. Du blir en del av Umeå kommuns HR-organisation samtidigt som du arbetar nära en verksamhet som gör skillnad varje dag. Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du även ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner här. Välkommen med din ansökan! Om Umeå kommun Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 viktiga medarbetare. Vår organisation är indelad i nio förvaltningar och tillsammans jobbar vi för att Umeå ska växa med omtanke. Vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Tillsammans med oss får du jobba i samhällsviktiga uppdrag där du bidrar till att Umeå fortsätter vara tryggt, säkert och roligt. Umeå är norra Sveriges största stad med ett rikt utbud av upplevelser och möjligheter. Vi är en förenings- och kulturstad som erbjuder ett rikare liv även utanför jobbet. Här kan du ta del av hur det är att leva och bo i Umeå: Flytta - Umeå kommun Vi ska bli fler och därför söker vi kanske just dig? Vill du också mer? Vi erbjuder schyssta villkor, bra förmåner och goda utvecklingsmöjligheter för ett livslångt lärande, samt jobb som är viktiga för alla dem som lever och verkar här. Vi ser fram emot att höra från dig.
HR-specialist med inriktning AI och förändringsledning
Som medarbetare på Domstolsverket bidrar du till ett samhällsviktigt uppdrag att utveckla och stödja hela Sveriges Domstolar som består av ett 80-tal domstolar, myndigheter och nämnder med cirka 7 600 medarbetare. På Domstolsverket arbetar omkring 400 medarbetare där huvudkontoret finns centralt i Jönköping, med lokalkontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö, och möjligheten att göra skillnad, varje dag. 1 plats(er). Vill du under ett utvecklande år omsätta AI till konkret nytta inom Sveriges Domstolar? Nu söker vi dig som vill ta dig an ett tydligt utvecklingsuppdrag inom HR och generativ AI. Tillsammans med kollegor får du identifiera prioriterade användningsområden, testa praktiska AI-stöd och stärka vår förmåga att använda AI på ett säkert och värdeskapande sätt. Rollen kombinerar AI-relaterat utvecklingsarbete med uppdraget som HR-kontaktperson för ett antal domstolar. Om rollen Som HR-specialist på Arbetsgivarenheten arbetar du i skärningspunkten mellan AI, förändringsledning och HR. Ditt uppdrag är att tillsammans med kollegor omsätta generativ AI till praktisk nytta och lägga en grund för arbetssätt som kan användas och vidareutvecklas över tid. Du kommer även att vara HR-kontaktperson för ett antal domstolar. I den rollen ger du ett situationsanpassat och konsultativt stöd till chefer i operativa och strategiska HR-frågor. Du hjälper chefer att analysera behov, värdera handlingsalternativ och hitta hållbara lösningar. Tillsammans med kollegorna på Arbetsgivarenheten kommer du att: identifiera och utveckla prioriterade arbetssätt inom HR med stöd av AI bygga och testa enklare AI-baserade lösningar, exempelvis assistenter, agenter och prototyper planera och genomföra lärandeinsatser som stärker kollegornas praktiska förmåga att använda AI ge stöd till kollegor i en praktisk och säker användning av generativ AI dokumentera lösningar, resultat och lärdomar så att arbetet kan förvaltas och vidareutvecklas av andra En central del av uppdraget är att överföra kunskap och bygga intern förmåga. Du behöver kunna förena utvecklingskraft och handlingsförmåga med verksamhetens krav på informationssäkerhet, integritet och kvalitet. Vem är du? Du tar initiativ och tycker om att gå från idé till praktisk lösning. Du arbetar målinriktat, prioriterar det som skapar störst nytta och kan avgränsa uppdrag så att de leder till användbara resultat. Samtidigt gör du genomtänkta avvägningar mellan utveckling, kvalitet, säkerhet och risk. Du samarbetar lyhört, bygger förtroende och gör komplexa frågor begripliga. Du skapar engagemang och får andra att vilja pröva nya arbetssätt. Du kan också utmana invanda lösningar på ett respektfullt och konstruktivt sätt. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen inom HR eller annat relevant område, alternativt annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig erfarenhet av HR-arbete eller verksamhetsutveckling och god förståelse för HR-processer erfarenhet av att använda generativ AI för att utveckla arbetssätt eller skapa praktisk verksamhetsnytta praktisk erfarenhet av att bygga eller konfigurera AI-baserade lösningar, exempelvis assistenter, agenter eller prototyper erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar, workshoppar eller andra lärandeinsatser god förståelse för generativ AI:s möjligheter, begränsningar och risker mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Det är meriterande om du har erfarenhet av förändringsledning eller AI-adoption erfarenhet av att utveckla HR-processer med stöd av AI erfarenhet från offentlig verksamhet eller annan verksamhet med höga krav på informationssäkerhet, integritet och regelefterlevnad Om oss Arbetsgivarenheten är en av fem enheter inom HR-avdelningen. Här arbetar HR-specialister, chefsutvecklare, jurister och administratörer tillsammans för att utveckla och stödja Sveriges Domstolar i arbetsgivarfrågor. Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö och möjlighet att göra skillnad varje dag. Varmt välkommen med din ansökan! Övrigt Anställningen är ett vikariat på heltid under cirka ett år. Resor förekommer, ibland med övernattning. Placeringsort är Jönköping. Första intervjuer planeras att genomföras den 13 och 15 oktober. Fördjupande intervjuer och arbetsprov planeras till den 22–23 oktober. För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper. Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller. För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede. Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön. (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/) Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: 2026-12-01 Enligt överenskommelse.
Universitetsadjunkter i juridik med inriktning mot HR
Högskolan för lärande och kommunikation (HLK) är en av fyra fackhögskolor vid Jönköping University. Vi bedriver utbildning och forskning inom lärarutbildning, medie- och kommunikationsvetenskap, globala studier, Human Resources och har en omfattande uppdragsverksamhet riktad mot fortbildning och kompetensutveckling. Hos oss kommer du att få uppleva en kreativ miljö med goda möjligheter till eget inflytande och personlig utveckling. Hos oss blir du en del av en kreativ och kollegial akademisk miljö med goda möjligheter till inflytande, samverkan och professionell utveckling. Vi söker nu två universitetsadjunkter i juridik med huvudsaklig inriktning mot vårt HR-program. VI ERBJUDER DIG Som universitetsadjunkt undervisar och examinerar du främst inom arbetsrätt. Beroende på din kompetens kan undervisning även ingå inom närliggande områden, exempelvis förhandling och medling, internationell arbetsrätt, arbetslivsetik samt AI rättsliga och organisatoriska konsekvenser för HR-arbete. Undervisningen sker huvudsakligen inom HR-programmet och vår uppdragsutbildning, men arbete inom andra relevanta utbildningar kan också förekomma. I anställningen ingår bland annat att: planera, genomföra och utveckla undervisning, utforma och genomföra examination, vara kursansvarig och examinator, handleda studentarbeten, bidra till utvecklingen av ämnet och utbildningarna, delta i kollegialt kvalitets- och utvecklingsarbete, samverka med arbetsliv och andra aktörer i det omgivande samhället. Även andra sedvanliga administrativa och akademiska uppdrag kan ingå i anställningen. Tid för kompetensutveckling ingår enligt gällande avtal. Vi erbjuder en stimulerande och kollegial miljö med goda utvecklingsmöjligheter, där utbildningskvalitet, samverkan och studenternas lärande står i fokus. KVALIFIKATIONER För att lyckas och trivas i rollen behöver du ha god samarbetsförmåga och kunna skapa och utveckla goda relationer med studenter, kollegor och aktörer i det omgivande samhället. Du arbetar självständigt och strukturerat, tar ansvar för dina arbetsuppgifter och bidrar aktivt till verksamhetens gemensamma utveckling. Du har ett studentcentrerat förhållningssätt och ett genuint intresse för undervisning och lärande. Du värdesätter olika perspektiv och bidrar till en inkluderande akademisk miljö. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. För att vara behörig för anställningen behöver du: juristexamen dokumenterade kunskaper inom arbetsrätt, pedagogisk skicklighet eller tydlig pedagogisk grundsyn, förmåga att utveckla undervisning, kurser och examination, förmåga att undervisa och examinera på svenska och engelska Du ska också ha genomgått högskolepedagogisk utbildning eller på annat sätt ha förvärvat motsvarande kunskaper. Om du saknar sådan utbildning vid anställningens början ska du vara beredd att genomgå högskolepedagogisk utbildning under de två första anställningsåren. Vid bedömning kommer särskild vikt läggas vid ämneskompetens inom arbetsrätt och dokumenterad pedagogisk skicklighet. Det är meriterande om du innehar: dokumenterad erfarenhet av undervisning inom högskola eller universitet, erfarenhet av kursansvar och examination, aktuell yrkeserfarenhet inom arbetsrätt, HR eller närliggande verksamhet, erfarenhet av uppdragsutbildning, kompetens eller undervisningserfarenhet inom förhandling och medling, kompetens inom arbetslivsetik, kunskap om AI rättsliga och organisatoriska konsekvenser för HR-arbete. Därutöver beaktas internationell kompetens och yrkeserfarenhet. INFORMATION Tjänsterna är tillsvidareanställningar på heltid. Provanställning tillämpas. Tillträde för anställning är planerad till den 15 januari 2027 eller enligt överenskommelse. För anställningarna gäller årsarbetstid för lärare enligt högskolans kollektivavtal. Individuell lönesättning tillämpas. ANSÖKAN Välkommen med din ansökan senast 12 oktober. För att vi ska kunna göra en fullständig bedömning ska ansökan innehålla: CV och personligt brev, redogörelse för relevant undervisningserfarenhet, inklusive en förteckning över kurser och undervisningsmoment, beskrivning av din pedagogiska grundsyn, högst två sidor, examensbevis och relevanta intyg, referenser Du ansvarar för att ansökan är komplett och har inkommit senast sista ansökningsdag. Jönköping University strävar efter att vara en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och erbjuder lika möjligheter för alla. Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och välkomnar sökande med olika bakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Jönköping University är ett modernt lärosäte som kännetecknas av sin internationalisering och entreprenörsanda. Här finns välkvalificerade, uppfinningsrika och företagsamma medarbetare från hela världen. Vi utvecklar ny kunskap och delar kompetens genom hållbara samarbeten med näringsliv, offentlig sektor och andra akademiska institutioner. Vi erbjuder en jämlik och inkluderande arbetsplats och vi välkomnar sökande med olika bakgrund. Läs mer om oss på www.ju.se
Interimskonsulter inom HR sökes för spännande uppdrag
Är du en erfaren HR-konsult – eller på väg att bli? Andara Group söker just nu HR-konsulter till vårt kandidatnätverk! Vi samarbetar med många olika kunder som löpande efterfrågar kompetens inom HR för både kortare och längre interimsuppdrag, både på heltid eller deltid. Har du bred erfarenhet inom HR, arbetsrätt och ledarskap? Då kan du vara rätt person för något av våra kommande uppdrag. Exempel på uppdrag vi ofta tillsätter: * Täcka upp under rekryteringsprocesser som drar ut på tiden eller vid föräldraledighet * Temporärt ersätta HR-specialister eller chefer * Leda projekt inför en omorganisation, förändringsledning eller lönekartläggning Som HR-konsult via Andara Group styr och planerar du ofta din egen vardag. Du väljer de uppdrag som passar dig bäst utifrån din tillgänglighet, kompetens och utvecklingsmål. Vi erbjuder uppdrag med tydliga ramar, konkreta förväntningar och personlig matchning. Du arbetar som underkonsult eller, om du föredrar, som anställd konsult hos oss. I båda fallen har du en trygg partner i oss som finns med dig hela vägen. Är du redo att ta nästa steg som HR-konsult? Skicka in en intresseanmälan så tar vi kontakt när rätt uppdrag dyker upp! Vid frågor, kontakta Linda Gadd på linda.gadd@andaragroup.se. Varmt välkommen att registrera ditt CV i vår databas!
HR-specialist inom arbetsrätt och förhandling – Jämtlandsregionen
Specialistroll för dig som är stark inom arbetsrätt, förhandling, kollektivavtal och kvalificerat chefsstöd. Vi söker dig som vill vara aktuell för kommande konsultuppdrag där din kompetens snabbt kan göra skillnad i en professionell och samhällsnära verksamhet. Exakt innehåll, omfattning och arbetssätt varierar mellan uppdragen. Arbetsuppgifter Ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning Stödja chefer i komplexa personalärenden Förbereda och genomföra fackliga förhandlingar Tolka kollektivavtal, lagstiftning och interna riktlinjer Ta fram beslutsunderlag, analyser och rekommendationer Krav för rollen Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Dokumenterad specialistkompetens inom arbetsrätt Erfarenhet av fackliga förhandlingar och kollektivavtal Förmåga att självständigt ge kvalificerat stöd till chefer och ledning Mycket god svenska i tal och skrift Meriterande Erfarenhet från offentlig sektor Erfarenhet av omorganisation, övertalighet eller komplexa individärenden Erfarenhet av arbetsmiljö- och rehabiliteringsärenden Vem vi söker Analytisk, tydlig och stabil med hög integritet. Du vågar ge klara rekommendationer och kan göra komplex juridik begriplig för verksamheten. Arbetsplats och upplägg Uppdragen finns i Jämtlandsregionen och kan innebära arbete på plats hos verksamheten, hybridupplägg eller i vissa fall distans. För vissa roller kan resor inom regionen förekomma. Exakt arbetsplats, arbetstider och praktiskt upplägg presenteras alltid innan du tar ställning till ett specifikt uppdrag. Ansökan Skicka in CV, en kort beskrivning av din mest relevanta erfarenhet, din tillgänglighet och gärna önskat arvode eller lönenivå. Referenser och kompletterande uppgifter kan efterfrågas senare. Besvara även screeningfrågorna i samband med ansökan. Ansök direkt eller genom att skicka in CV samt efterfrågad information. Urval och intervjuer görs löpande. Genom att ansöka till tjänsten ger du LetsGig AB rätt att enligt GDPR spara dina uppgifter för att kunna kontakta dig gällande denna och andra relevanta tjänster. Du kan när som helst dra tillbaka ditt godkännande.
HR-ansvarig till Maxi ICA Stormarknad Toftanäs
Om Maxi ICA Stormarknad Toftanäs Maxi ICA Stormarknad Toftanäs är en modern och expansiv butik med höga ambitioner inom ledarskap, medarbetarskap och kundupplevelse. Vi tror på att engagerade medarbetare skapar nöjda kunder och arbetar kontinuerligt med att utveckla både vår verksamhet och våra ledare. Nu söker vi en HR-ansvarig som vill vara en nyckelperson i vårt fortsatta utvecklingsarbete. Om tjänsten Som HR-ansvarig har du en central och verksamhetsnära roll där du fungerar som ett kvalificerat stöd till butikens chefer i alla HR-relaterade frågor. Du arbetar både strategiskt och operativt med att utveckla organisationen, stötta ledare och säkerställa effektiva HR-processer. Rollen är bred och varierande. Du arbetar bland annat med rekrytering, rehabilitering, arbetsrättsliga frågor, kompetensutveckling och arbetsmiljö samtidigt som du driver förbättringsarbete och utvecklar butikens HR-processer. Du följer upp personalrelaterade nyckeltal och bidrar aktivt till att skapa en attraktiv arbetsplats med ett starkt ledarskap och engagerade medarbetare. Du arbetar nära butikschef, driftchefer och övriga ledare och får stora möjligheter att påverka hur HR-arbetet utvecklas framåt. Vi söker dig som Du har en eftergymnasial utbildning inom HR eller personalvetenskap och några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du känner dig trygg i arbetsrätt, rehabilitering och personalärenden och har erfarenhet av att stötta chefer i både vardagliga och mer komplexa HR-frågor. Som person är du strukturerad, kommunikativ och lösningsorienterad. Du bygger förtroende genom ett professionellt bemötande och har lätt för att skapa goda relationer på alla nivåer i organisationen. Du trivs i ett högt tempo där du behöver prioritera mellan olika frågor samtidigt som du arbetar långsiktigt med utveckling och förbättring. Har du erfarenhet från detaljhandeln eller dagligvarubranschen är det meriterande, liksom kunskap om handelns kollektivavtal och erfarenhet av HR- och personalsystem. Vi erbjuder Hos Maxi ICA Stormarknad Toftanäs får du en utvecklande och självständig roll där du blir en viktig del av butikens ledningsarbete. Du får möjlighet att påverka verksamheten, utveckla HR-processer och bidra till att skapa en arbetsplats där både människor och verksamhet kan växa. Om anställningen Heltid, 100 % Tillsvidareanställning med inledande provanställning Arbetstid huvudsakligen vardagar dagtid Tillträde enligt överenskommelse Lön enligt överenskommelse Ansökan Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Välkommen med din ansökan till Maxi ICA Stormarknad Toftanäs! Om Bemannica Tjänsten avser anställning direkt hos butiken. Rekryteringsprocessen hanteras i sin helhet av Bemannica AB. Bemannica är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som är specialiserade på bemanning och rekrytering till ICA-butiker i Sverige. Företaget är fristående från ICA Gruppen koncernen och ICA-handlarnas Förbund. Du kan läsa mer om Bemannica på bemannica.se och följ oss på Facebook för de senaste nyheterna! Välkommen med din ansökan!
Senior HR Business Partner – Hemfrid & Keyto Group
Grow as we Grow! Vill du ta ett brett och operativt helhetsansvar inom HR i en av Nordens mest snabbväxande servicekoncerner? Vi söker nu en Senior HR Business Partner som med trygghet och självständighet driver hela bredden av det traditionella HR-arbetet – från chefsstöd till förhandlingar, lönekartläggning och mer därtill. Du blir en nyckelspelare i vårt HRBP-team och får möjlighet att över tid ta ett större ansvar för coachning, mentorskap och utveckling av teamets arbetssätt. Om Hemfrid & KEYTO Group Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och är ett centralt bolag inom koncernen KEYTO Group. Koncernen samlar några av Nordens starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien. Här ingår bland annat Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly och Enspecta, alla med ambitionen att utveckla framtidens serviceupplevelse genom innovation, entreprenörskap och hög kvalitet. Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa där vi växer ständigt både organiskt och genom bolagsförvärv, tillsammans med drivna medarbetare och starka entreprenörsdrivna kulturer. Vi söker dig som tillsammans med oss vill möjliggöra för bolag och kollegor att utvecklas och växa i en expansiv miljö. Om rollen Som Senior HR Business Partner blir du en central del av Hemfrids HRBP-team och rapporterar till HR Manager. Du arbetar nära våra chefer och ledning med hela bredden av det operativa och strategiska HR-arbetet och tar ett tydligt helhetsansvar för de processer och frågor som driver verksamheten framåt. Rollen är både operativt och strategiskt lagd och passar dig som trivs med att arbeta brett och självständigt genom alla traditionella HR-processer. Du kommer att ingå i ledningsgruppen för Operations (LGO), där du bidrar med både HR-perspektiv och affärsförståelse. I rollen fungerar du även som mentor och stöd åt våra mer juniora HR Business Partners och HR Admin. I rollen kommer du bland annat att: Ge kvalificerat ledarskaps- och chefsstöd till tjänstemannaorganisationen såväl som kollektivarbetarorganisationen. Leda och driva förhandlingar samt ha löpande kontakt med våra fackliga motparter Genomföra lönekartläggningar och säkerställa en rättvis och hållbar lönestruktur Driva och äga lönerevisionsprocessen i nära samarbete med chefer och ledning Vara en aktiv och engagerad medlem i ledningsgruppen för Operations (LGO) Ta ett helhetsgrepp om de årliga och övergripande HR-processerna verksamheten ska igenom Fungera som mentor och kompetensstöd åt övriga HRBP:s och HR Admin Bidra till att utveckla och stärka HRBP-teamet och våra gemensamma arbetssätt Din profil Vi söker dig som är trygg, självständig och operativt lagd, med ett genuint intresse för att arbeta brett över hela HR-området. Du har gedigen erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer och trivs i en roll där du både är hands-on och bidrar med ett strategiskt helhetsperspektiv. Du är en skicklig relationsbyggare som med trygghet rör dig mellan ledningsforum, chefsdialoger och fackliga förhandlingar. Med fördel har du tidigare arbetslett ett mindre team av HRBP-kollegor och motiveras av att utveckla både människor och processer. Vi söker dig som har: Flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i liknande bred och senior HR-roll Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer såsom lönerevision, lönekartläggning, chefsstöd och förhandlingar Vana att arbeta med och hantera fackliga motparter och kollektivavtalsfrågor Erfarenhet av att verka i ledningsforum och bidra med HR-perspektiv i affärsbeslut Stark affärsförståelse och förmåga att koppla HR till verksamhetens mål Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande Det är meriterande om du även har: Erfarenhet av att arbetsleda eller leda ett mindre HR-team Erfarenhet från en snabbväxande organisation eller koncernmiljö Erfarenhet av att arbeta datadrivet med HR-data och nyckeltal Praktiskt Placering: Tulegatan 4, Stockholm Anställningsform: Heltid Rapporterar till: HR Manager, en del av HRBP-teamet Start: Enligt överenskommelse Ansvarig rekryterare: john.virdeborn@hemfrid.se Vi bearbetar urvalet löpande och uppmuntrar dig därför att söka så snart som möjligt. Varmt välkommen med din ansökan!
Chef för HR i Distrikt Stockholm Syd/HRVP
Om Samhall I Sverige saknar 250 000 personer med en funktionsnedsättning ett arbete att gå till. Det är därför Samhall finns – för att skapa meningsfulla jobb för dem som står utanför arbetsmarknaden. Vår vision är "En arbetsmarknad där alla ses som en tillgång" och vi tror att du som läser detta känner lika starkt för de orden som vi. För oss står inkludering och utveckling i fokus för allt vi gör. Oavsett var du jobbar i vår organisation är vårt syfte högst närvarande och tillgänglighet och tron på att alla människor har kompetens är en kompass och en drivkraft. Vi är 24 000 anställda, varav cirka 1500 chefer och specialister, med verksamhet över hela landet. Tillsammans arbetar vi för en mer inkluderande arbetsmarknad som gagnar individer, organisationer och samhället i stort. Om tjänsten Du får tillsammans med dina två direktrapporterande HR generalister och distriktsledning möjlighet att verka för "Ett Samhall" med enhetlighet i kultur, arbetssätt och efterlevnad av policys och riktlinjer. Du har en central roll i att utveckla ledarskapet och leda organisationens förändrings-och förbättringsarbete. Du arbetar nära våra chefer och verksamheten för att skapa förutsättningar för att distriktet ska nå sina mål. Du rapporterar till HR chef i region StorStockholm och ingår i regionens HR-ledning. Du ingår också i distrikt Stockholm Syds ledningsgrupp tillsammans med Distriktschef, Verksamhetschefer samt Affärsstöd. Distriktet har ca 1300 yrkesmedarbetare och ca 70 tjänstemän. Placeringsort är på vårt kontor i Hägersten men du verkar inom hela distriktet. Vi erbjuder dig Rollen finns inom HR Drift som i sin tur ingår i Samhalls avdelning för HR & Kommunikation. Inom avdelningen finns stödfunktioner och specialister både inom arbetsrätt och förhandling, arbetsmiljö, kultur och lärande, rekrytering, säkerhet, funktionsrätt, mångfald och inkludering samt kommunikation och marknadsföring. Tillsammans är vi ca 150 personer som jobbar inom HR & Kommunikation på Samhall. Du bidrar med Du kliver in i en strategisk ledarroll på distriktsnivå där du får möjlighet att skapa förutsättningar för utveckling. Genom ditt personalansvar och ditt coachande arbetssätt blir du en viktig kraft i att stärka både teamet och verksamheten. Erfarenhet av att leda och inspirera medarbetare utifrån ett tillitsbaserat förhållningssätt är därför värdefullt. I rollen arbetar du med brett med både operativt och strategiskt HR-arbete i nära dialog med distriktschef och övriga chefer i ditt distrikt. Tillsammans leder ni arbetet med att sätta medarbetarnas utveckling i fokus med målsättning att utveckla arbetsförmåga och anställningsbarhet genom arbete. I arbetet ingår också att samverka med våra fackliga representanter i olika personalärenden och att driva löneprocessarbetet. I rollen ingår även att verka för en inkluderande och jämlik företagskultur och för ett nära samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Företagshälsovården. I rollen ingår att: Ansvara för att processer, nyckeltal och prioriterade aktiviteter inom HR området i distriktet efterlevs och följs upp Coacha, utbilda och ge operativt stöd till chefer i HR-processer för tjänstemän och medarbetare i Samhalls arbetsmarknadspolitiska uppdrag Tillsammans med distriktschef arbeta proaktivt med kompetensförsörjning och rekrytering Samordna och säkerställa avtal och god samverkan med Arbetsförmedling, Försäkringskassan, företagshälsovården och fackliga organisationer Ansvara för arbetsrättsliga ärenden i distriktet Rollen innebär personalansvar för två HR generalister Vem är du och vad drivs du av att göra? Vi söker dig med flerårig erfarenhet av brett operativt och strategiskt HR-arbete och relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har goda kunskaper i arbetsrätt, erfarenhet av fackliga förhandlingar och är flytande i svenska i både tal och skrift. Meriterande är erfarenhet av arbete med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. Vi ser gärna att du har erfarenhet från både tjänstemannasidan och kollektivavtalsanslutna yrken inom LO-området. Du har personalansvar och coachar och stöttar dina 2 HR-generalister. Det är meriterande om du har erfarenhet av att ha arbetat som ledare med personalansvar tidigare. Som person är du bra på att bygga förtroendefulla relationer och arbetar målstyrt och strukturerat. Du är utvecklingsorienterad, har god kommunikationsförmåga, ett coachande förhållningssätt och företräder HR-frågorna på ett professionellt sätt och med en hög personlig integritet. Du tror på människors förmåga och delar Samhalls värdegrund: Tron på alla människors lika värde – Tilltron till alla individers förmåga – Arbetets värde för individens och samhällets utveckling. I rollen verkar du inom hela distriktet vilket innebär att du kommer vara rörlig och närvarande ute i distriktet där du bygger relationer och stöttar våra chefer samt dina HR-generalister, därav kommer B-körkort erfordras för tjänsten. Ansökan och praktisk information Vill du bli en av oss? Varmt välkommen med din ansökan! Rekryteringsprocessen består av flera steg som inkluderar möten, tester och referenskontroll. Du kommer att få återkoppling på din ansökan och kring processen så fort som möjligt. Om du har frågor eller behöver komma i kontakt med oss är du varmt välkommen att höra av dig till oss enligt nedan. Anställningsform: Tillsvidare Anställningsdatum: Enligt överenskommelse Tjänstgöringsgrad: 100% Befattningens placering: På vårt kontor i Hägersten, men du har hela distriktet som arbetsyta. Sista ansökningsdag: 23 oktober Fackliga kontaktpersoner: Unionen: Jonny Olsson, SACO: Asim Zilic, Ledarna: Elisabeth Lindén-Classon. Nås via vår växel 08-553 41 100.
HR-konsult med erfarenhet av projektledning och lönekartläggning
Arbetsbeskrivning Vi söker nu en HR-konsult för ett uppdrag i Solna. Rollen innebär att fungera som stöd i verksamhetens kommande arbete med lönekartläggning och arbetsvärdering. Arbetet innebär att självständigt och i samverkan med chefer, HR samt fackliga organisationer genomföra arbetsvärderingar (bland annat se över Besta-koder, genomföra samtal/intervjuer med fokuspersoner m.m.). Vi söker dig som uppfyller kraven för rollerna HR-konsult och Projektledare. Uppdraget är på heltid (100 %) med möjlighet till distansarbete upp till 50 % efter överenskommelse. Start sker i direkt anslutning till kontraktsskrivning med en ordinarie avtalstid på tre (3) månader samt möjlighet till förlängning upp till maximalt nio (9) månader Arbetsgivare: Randstad AB Plats: Solna (upp till 50 % distans) Uppdragslängd: 3 månader (med option upp till totalt 9 månader) Ansvarsområden Självständigt arbete med Besta-koder samt översyn av dessa. Genomförande av samtal och intervjuer med fokuspersoner i samband med arbetsvärderingar. Självständigt drivande av processer med chefer som målgrupp. Samverkan med chefer, HR, fackliga företrädare och andra relevanta funktioner. Kvalificerad analys av lönedata. Självständigt arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur. Ge operativt och strategiskt stöd i myndighetens arbete med lönekartläggning och arbetsvärdering. Kvalifikationer Högskoleutbildning (exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdigt) samt minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete ALT. gymnasium/likvärdig utbildning samt minst fem (5) års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt. Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet som projektledare. Erfarenhet av att arbeta enligt vanliga projektmodeller (t.ex. PMP, Lean, Six Sigma, PRINCE2). Minst tre (3) års erfarenhet av kvalificerat lönebildningsarbete inom staten. Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt. Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.). Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.). God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området. Obehindrad kommunikation på svenska i både tal och skrift. Goda kunskaper i engelska i både tal och skrift. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.
Konsult som HR-specialist till kund i Göteborg!
Är du en erfaren HR-specialist som trivs med att stödja chefer och kollegor och snabbt sätta dig in i en ny verksamhet? Nu söker vi dig till ett konsultuppdrag med fokus på rekrytering och kompetensförsörjning hos vår kund i Göteborg. Om uppdraget Vi söker en erfaren HR-specialist till ett konsultuppdrag hos vår kund i Göteborg. Uppdraget startar så snart som möjligt och pågår till och med 2027-08-31. Du blir ett konsultativt och verksamhetsnära stöd till chefer och HR-kollegor. Tyngdpunkten ligger på kompetensbaserad rekrytering och kompetensförsörjning, men du hanterar också breda HR-frågor. Dina arbetsuppgifter Driva kvalificerade rekryteringsprocesser med kompetensbaserad metodik Omsätta verksamhetens behov i långsiktiga och hållbara kompetensförsörjningsinsatser Ge rådgivning och stöd till chefer i arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering Delta i facklig samverkan och förhandling Bidra i process- och utvecklingsarbete inom HR Arbeta både operativt och strategiskt tillsammans med chefer och HR-kollegor Kvalifikationer Högskoleexamen inom HR/personalvetenskap eller annan relevant akademisk utbildning Flerårig och gedigen erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete, gärna från en större organisation Gedigen erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete och kompetensbaserad rekrytering Erfarenhet av kompetensförsörjningsarbete Gedigen kunskap och erfarenhet av arbetsrätt Erfarenhet av facklig samverkan och förhandling Vem är du? Du är självständig och trygg i din HR-kompetens. Du är van att snabbt sätta dig in i en ny verksamhet och driva arbetet framåt utan mycket handledning. Du kommunicerar tydligt och bygger snabbt förtroende hos chefer och kollegor. Praktisk Info Uppdragstyp: Konsultuppdrag med start omgående Plats: Göteborg Omfattning: Heltid Lön: Enligt överenskommelse Vad vi erbjuder dig Som konsult hos Bemannia får du: ⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor 🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia Om ansökan Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 14/10-2026. Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Amanda Jacobsson, amanda.jacobsson@bemannia.se För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-845300. Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år.
Projektledare vid systeminförande av HR+8 samt Medvind
Vill du jobba i den lilla kommunen med de stora möjligheterna? Varmt välkommen till oss i Munkedals kommun! Munkedals kommun ligger i norra Bohuslän mellan Oslo och Göteborg. Här möts skog, älv och hav, och avstånden är korta mellan människor och resultat. Hos oss arbetar du nära både kollegor och verksamhet, med möjlighet att påverka och göra skillnad i vardagen. Vi bygger vidare på det som redan är starkt och utvecklar det som gör att människor vill bo, leva och verka här. Utveckling skapas i samspel mellan invånare, företag, föreningsliv och kommun. Det innebär att du som medarbetare är med och driver förändring tillsammans med andra. Vi arbetar med människors välmående i fokus och för att Munkedals kommun ska vara en plats att trivas i och vilja rekommendera. Kommunstyrelsens förvaltnings uppgift är att stödja, ge service och se till att lagar och regler följs inom respektive expertområde, till våra kärnverksamheter i kommunen. Kommunstyrelsens förvaltning består av avdelningarna ekonomi, administration, HR, kommunikation & tillväxt samt löneenheten. Vill du ha en nyckelroll i vårt införande av nytt systemstöd för schema och bemanning samt lön? Kommunerna Sotenäs, Munkedal och Lysekil (förkortat SML) står inför ett större utvecklingsarbete där Visma HR+8 samt Medvind ska införas som nya systemstöd för lön, personal, schema och bemanning. Vi söker nu projektledare som vill ha en nyckelroll i att leda och samordna arbetet genom hela införandeprocessen. Tjänsterna/tjänsten är placerad vid den gemensamma löneenheten för Sotenäs, Munkedal och Lysekil kommun. Enheten består av 11 medarbetare och har sitt kontor i Dingle. Beskrivning av arbetet Som projektledare (0,5 tjänst) ansvarar du för att leda projektet från planering till implementering och uppföljning.I rollen ansvarar du för att planera, samordna och driva projektet i nära samverkan med verksamheter, chefer, systemleverantörer, Uddevalla kommun samt andra intressenter. Du bidrar med din erfarenhet av Heroma och säkerställer en strukturerad och kvalitetssäkrad övergång till nya arbetssätt och systemstöd. Rollen innebär att upprätta och följa upp projektplaner, hantera risker och beroenden samt säkerställa att projektet når uppsatta mål avseende tid, kvalitet och verksamhetsnytta. Du kommer även att ha en viktig roll i förändringsarbetet genom att skapa engagemang, kommunicera och stödja verksamheterna i övergången till nya arbetssätt och processer. Vi har även behov av projektledning (0,5 tjänst) där uppdraget innebär att du ansvarar för införandet av Medvind (schema och bemanning). Där kommer du att leda delprojektet som är att implementering Medvind inom SML-kommunerna, där även utbildningssamordning ingår. För dig som är kvalificerad för båda ovanstående roller finns möjlighet att kombinera uppdragen inom ramen för en tjänst. Kvalifikationer Vi söker till tjänst som projektledare övergripande dig som har akademisk examen inom personalvetenskap, HR, ekonomi, systemvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Arbetsgivaren kan ersätta utbildningskravet med dokumenterad erfarenhet av projektledning, systeminföranden och arbete inom lön, HR eller schema/bemanning i Heroma. har erfarenhet av att leda arbete med flera olika intressenter och är van att samordna komplexa projekt. har erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet. Vi söker till tjänst som projektledare Medvind dig som har viss erfarenhet av projektledning eller systeminförande. har flerårig erfarenhet av arbete med schema och bemanning i Heroma. har erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet. Dina personliga egenskaper är viktiga för oss och vi kommer att lägga stor vikt vid dem. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och resultatorienterad med förmåga att planera, prioritera och driva arbetet framåt. Du är samarbetsorienterad, tydlig i din kommunikation och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer med olika intressenter. Vi erbjuder dig stimulerande arbetsuppgifter med möjlighet att till viss del påverka dina arbetstider. förmånligt friskvårdsbidrag, ett aktivt nätverk av hälsoinspiratörer på arbetsplatserna, rabatter på gymkort samt gratis träning i träningslokalen Styrkan. fördelaktig tjänstepensionsavsättning samt möjlighet till semesterväxling. ett ledarskap som bygger på våra värdeord: mod, engagemang, tydlighet och tillit. Vi vill informera dig om att tjänsten avser en tidsbegränsad anställning under perioden 2026-11-01 tom 2028-01-31. att bakgrundskontroll kommer att genomföras inför anställning. För att bli aktuell för anställning krävs det att du vid intervjutillfället: visar giltig ID-handling vid behov uppvisar en kopia av ditt betyg/examensbevis har rätt att arbeta i Sverige och kan uppvisa giltigt arbetstillstånd vid behov uppvisar giltigt körkortstillstånd vid behov uppvisar giltig yrkeslegitimation Vid vissa tillsättningar: görs säkerhetsprövning. Om du blir aktuell för en sådan tjänst krävs godkänd säkerhetsprövning. görs legitimationskontroll via Socialstyrelsen eller Skolverket. görs kontroll gentemot IVO:s register. behöver du vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. Vi värdesätter de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten och ser därför gärna sökanden med olika bakgrund och livserfarenhet till tjänsten. Varmt välkommen med din ansökan - vi ser fram emot att höra från dig! Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.
HR-partner med bred och verksamhetsnära roll (50%)
Söker du en kvalificerad HR-roll på deltid? Här får du möjlighet att kombinera ett meningsfullt och utvecklande HR-uppdrag med den flexibilitet som en deltidstjänst erbjuder. Beskrivning Ta chansen att bli en del av ett professionellt gäng på vår övergripande administration på samhällsbyggnadsförvaltningen. Vi är en dynamisk och engagerad förvaltning med cirka 390 anställda som ansvarar för att ge service i vår kommun samt skapa och underhålla den vackra fysiska miljön. Samhällsbyggnadsförvaltningen består av enheterna Fastighet och Service, Gatuenheten, Kostenheten, Kretslopp och vatten, Tekniska samt den Administrativa enheten. Vi söker dig som vill jobba som generalist inom området där vi tillsammans utbyter kunskap, erfarenheter och ger varandra kollegialt stöd i arbetet. Som HR-partner blir du en viktig del av den administrativa enheten som stödjer nämnd, förvaltningsledning och verksamheter inom bland annat HR, ekonomi, utveckling, utredning samt diarie- och nämndadministration. Arbetsuppgifter Arbetet som HR-partner är omväxlande och självständigt med stora möjligheter att påverka arbetsformer och gemensamma strukturer. Du arbetar nära samhällsbyggnadsförvaltningens chefer och erbjuder kvalificerat konsultativt stöd inom hela HR-området, bland annat arbetsrätt, samverkan, rehabilitering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö och förändringsarbete. Uppdraget utförs i nära samarbete med förvaltningens andra HR-partner, där ni tillsammans erbjuder ett professionellt, enhetligt och verksamhetsnära HR-stöd som bidrar till att utveckla både verksamhet, ledarskap och arbetsgivarfrågor. I rollen ingår även att: utveckla och kvalitetssäkra rutiner, processer och stöddokument inom HR-området ta fram statistik, analyser och beslutsunderlag driva eller medverka i projekt och utvecklingsinsatser inom HR samverka med fackliga organisationer och externa aktörer såsom Försäkringskassan, företagshälsovården och rehabkoordinatorer. Du ingår också i kommunens HR-nätverk tillsammans med HR-partners från övriga förvaltningar och HR-specialister på personalavdelningen. Nätverket ger möjlighet till erfarenhetsutbyte, kompetensutveckling och gemensam utveckling av kommunens HR-arbete. Kvalifikationer För att lyckas i rollen som HR-partner behöver du tycka om att arbeta nära verksamheten samt ha ett genuint intresse för människor. Vi söker dig med personalvetarexamen eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vi ser gärna att du har erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor och att du har arbetat brett inom HR-området under minst tre år. Som person är du lugn, uppmärksam och samarbetsorienterad i mötet med andra människor. Du har mod att hantera svåra situationer och förmåga att skapa förtroendefulla relationer samtidigt som du med hög integritet företräder arbetsgivarperspektivet. Som stödfunktion inom administrationen förväntar vi oss att du har ett positivt förhållningssätt, en vilja att bidra till utveckling och arbetar proaktivt utifrån verksamhetens behov. Du tar egna initiativ och har god förmåga att planera, prioritera och driva dina uppdrag framåt. Rollen ställer krav på att du kan hantera flera parallella processer på ett strukturerat och effektivt sätt. Du trivs med att växla mellan operativa och strategiska arbetsuppgifter och uppdrag. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Villkor B-körkort är ett krav. Tester kan komma vara en del av rekryteringsprocessen. Provanställning kan komma att tillämpas. Intervjuer sker löpande under ansökningstiden så vänta inte med din ansökan! Om Vänersborgs kommun Som medarbetare i Vänersborgs kommun bidrar du till att göra vardagen enklare för våra 40 000 medborgare i kommunen. I Vänersborgs kommun jobbar 3 600 anställda och vi arbetar för att vara attraktiv och hållbar i alla delar, hela livet. Vi arbetar med individuell lönesättning och erbjuder förmåner kopplade till anställningen. Vill du veta mer om oss som arbetsgivare, våra förmåner och hur vår lönesättning fungerar? Besök vår karriärsida . Övrig information Vi ser mångfald som en styrka som berikar vår verksamhet och välkomnar sökande med olika bakgrund. Har du skyddade personuppgifter vänligen kontakta kontaktpersonen för annonsen via telefon och skicka din ansökan via post. Kommunen har gjort aktiva val i denna rekrytering och vill därför inte bli kontaktade med erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp/kompetensförmedling. Kontaktuppgifter till din fackliga organisation hittar du här .
HR-specialist inom bemanning och rekrytering i Malmö
Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 260 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan. HR-avdelningen på Försäkringskassan söker dig som är engagerad och har erfarenhet från att arbeta med bemanning och rekrytering, kompetensförsörjning och chefsstöd för att tillsammans med kompetenta kollegor utveckla myndighetens HR-arbete. Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där myndighetens HR-resurser finns samlade. HR-arbetet bedrivs myndighetsövergripande och tillsammans med myndighetens samtliga avdelningar. Verksamhetsområdet bemanning och rekrytering har till uppdrag att ansvara för myndighetens rekryteringsprocess, arbeta med arbetsgivarprofilering samt bidra till arbetet med en god kompetensförsörjning inom myndigheten med fokus på att attrahera och rekrytera. Rekrytering, search och chefsstöd Som HR-specialist tillhör du verksamhetsområdet HR Bemanning och rekrytering med placering inom Bemanning och rekrytering i Malmö. Du skapar ett mervärde för verksamheten genom att tillhandahålla ett kvalificerat stöd till myndighetens operativa chefer i rekryterings- och bemanningsarbete inom i hela Sverige. I rollen ansvarar du för att driva rekryteringsprocesserna från start till slut, du coachar och vägleder cheferna i enlighet med vår kompetensbaserade rekryteringsmodell. Som HR-specialist har du ett konsultativt förhållningssätt i arbetet med cheferna samt bidrar till att de följer de lagar och regler som finns kring rekrytering inom staten. I tjänsten ingår även att arbeta med search där du stöttar hela verksamhetsområdet att identifiera och attrahera relevanta kandidater Du kommer även driva och utveckla arbetet med search tillsammans med andra inom verksamhetsområdet. Utöver rekryteringsarbetet arbetar du med att stödja cheferna så att de kan bemanna sin verksamhet på ett effektivt sätt. Du arbetar även för att Försäkringskassan ska vara en attraktiv arbetsgivare med god kompetensförsörjning samt deltar aktivt i förändrings- och utvecklingsarbete inom bemanning och rekrytering. I detta arbete kan frågor kring arbetsgivarvarumärke, avgångssamtal samt arbete med personalomsättning och kompetensförsörjning bli aktuella. Arbetet är uppdelat i lika delar administration och operativt arbete. Som HR-specialist är du bärare av HR’s styrdokument, processer och HR-verktyg, vilket innebär att du vid behov stödjer implementering av dessa delar. Rollen innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har ett högt säkerhetsmedvetande. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Vi söker dig som har högskoleexamen inom personalområdet eller erfarenheter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga har mycket god erfarenhet av rekrytering och att självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet har god kommunikativ förmåga kan förstå och analysera komplexa frågor samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål har förmåga att skapa kontakter och bygga förtroende såväl på distans som i möten. har erfarenhet av att arbeta med search och uppsökande rekrytering inom statlig myndighet. Det är meriterande om du har kunskap och erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom staten har god erfarenhet av att arbeta konsultativt och serviceinriktat har erfarenhet av arbete i rekryteringssystemet Reachmee har god erfarenhet av att arbeta med och administrera arbetspsykologiska tester. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Övrigt 1 tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. Vissa anställningar hos oss innebär deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. För att bli anställd i en sådan tjänst krävs godkänd säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök https://www.forsakringskassan.se/om-forsakringskassan/jobba-hos-oss Kontaktpersoner Rebecka Forslund 010-114 23 90 (för frågor om tjänsten och rekryteringsprocessen). Marina Kireeva 010-112 31 40 marina.kireeva@fk.se (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Eva Taavo 010-112 63 76, Saco-S: Cecilia Silverson 010-115 26 18, Seko: Johanna Grundström 010-115 30 40. Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 4 oktober 2026. När du ansöker bifogar du ditt CV. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar, du får istället besvara ett antal urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Ladda upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan. Intervjuer kommer att ske 9 och 12 oktober. Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du rekryterande chefer som finns namngivna i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service.
HR-Generalist till Försvarsmakten – längre vikariat 12 månader
Söker du ett brett HR-arbete där du får ta stort eget ansvar? Är du en lagspelare med hög servicekänsla som trivs i en roll som verksamhetsnära chefsstöd? Vi söker nu en HR-generalist för ett längre föräldravikariat på 12 månader. Välkommen med din ansökan! Om enheten Förbandet Högkvarteret ansvarar för service och stöd genom stödfunktionerna för den interna säkerheten, personal-, ekonomi-, logistik- och fastighetsförvaltning och utveckling. Högkvarteret omfattar Överbefälhavarens stab Försvarsstaben, Operationsledningen, Försvarsinspektören, Militära flyginspektionen, Säkerhetsinspektionen och Internrevision med ca 1600 medarbetare. Personalavdelningen ingår i Högkvarterets stabsavdelning och är indelat i tre sektioner. HR-sektionen består 10 HR-generalister, HR-administratör och chef och arbetslaget präglas av en mycket god samarbetsanda med högt i tak och fokus på resultat och arbetsglädje. Huvudsakliga arbetsuppgifter I rollen som HR-generalist är du det verksamhetsnära chefsstödet och omhändertar personalfrågor vid organisationsenheten. Rollen som chefsstöd präglas av hög servicegrad och tydlig struktur. Det är stor variation på arbetsuppgifter och du stödjer i första hand chefer vid de staber som du ansvarar för. Vanligt förekommande arbetsuppgifter är lönefrågor, bemanning/rekrytering, organisationsförändringar, samverkan med arbetstagarorganisationer, arbetsrättsliga frågor och personaladministration. Stöd i personalärenden såsom REHAB, misskötsamhet och omplacering förekommer också. Avdelningen befinner sig i en utveckling-och effektivitetsresa vilket också till del innebär arbete med process-och rutinutveckling. Utöver detta kan det tillkomma andra ansvarsområden inom HR. Som anställd i Försvarsmakten är en av våra arbetsuppgifter fysisk träning vilket genomförs 3 timmar per vecka på arbetstid. Vi har tillgång till gym både på SATS Stadion och inom HKV. KRAV Kvalifikationer Aktuell akademisk examen inom HR, eller annan akademisk examen inom närliggande område som av Försvarsmakten bedöms som likvärdig alternativt minst 5 års aktuell och relevant arbetslivserfarenhet Ett par års aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av HR-arbete och verksamhetsnära, rådgivande chefsstöd inom statlig myndighet eller offentlig sektor Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska Goda kunskaper i MS Office Personliga egenskaper För att både trivas och passa i rollen ser vi att du har en hög servicekänsla, strukturerad, ansvarstagande och självgående. Vidare är du kommunikativ, lyhörd och har en utmärkt förmåga att skapa relationer och nätverk. Du har ett stort engagemang, är resultatfokuserad och har en god förmåga att snabbt sätta dig in i och anpassa dig till nya uppgifter. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. MERITER Aktuell erfarenhet av övningsverksamhet inom försvarssektorn eller annan verksamhet med motsvarande krav på beredskap och samordning Relevant erfarenhet av utvecklingsarbete inom HR-området Aktuell och relevant erfarenhet av HR-arbete inom Försvarsmakten Relevant erfarenhet av PRIO/SAP För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se/ Övrigt Tjänsten är en civil befattning Anställningsformer: Föräldravikariat på 12 månader, heltid. Tillträde snarast. Befattningen är placerad vid Högkvarteret, Valhallavägen 117. Kontakt För frågor om befattningen är du välkommen att kontakta Tf. C HR-sektionen Anna Aurell-Nylander på telefon 076-610 52 34 eller mailto:anna.aurell-nylander@mil.se Fackliga representanter SACO: Anders Markow SEKO: Åsa Karlsson Försvarsförbundet, OFRS: Kjell Tetzlaff OFRO: Roger Ericsson Samtliga nås via växeln på 08-788 75 00. Senaste datum för ansökan är 14 oktober 2026. Din ansökan skall innehålla CV, ansökningsbrev samt svar på urvalsfrågor. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om det rekryterande förbandet: I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.
Marknads- och säljkoordinator sökes till KFX HR-partner
Om tjänsten Är du kreativ, affärsdriven och strukturerad och vill ha en varierad roll där du får kombinera marknadsföring med försäljning och kundrelationer? Då kan det här vara rollen för dig. Som marknads- och säljkoordinator blir du en del av vår marknadsavdelning, men kommer i ditt dagliga arbete att arbeta nära både marknad och sälj. Du får en bred och varierad roll där du bidrar till att stärka KFX varumärke, driva marknadsaktiviteter, skapa nya affärsmöjligheter och stötta säljarbetet. Du kommer att arbeta självständigt med egna ansvarsområden och projekt, samtidigt som du har ett nära samarbete med vår marknadsansvariga och våra regioner. Rollen passar dig som trivs med variation och som både gillar att vara kreativ, arbeta strukturerat och har ett affärsorienterat tänk. Om oss KFX HR-partner är ett auktoriserat bemannings-, rekryterings- och omställningsföretag. Med lång erfarenhet, kompetens och nära relationer är vi en ovanligt personlig HR-partner i en allt mer digital värd. KFX fokus har alltid varit att bygga långsiktiga relationer. Vårt mål är att vara våra kunders första val av HR-partner och branschens bästa arbetsgivare. Med inte mindre än 40 år i branschen har vi idag regionala kontor runt om i hela landet. Vår målsättning är att kommunikationen, både internt och mot våra kunder, alltid ska präglas av respekt, lyhördhet och tydlighet. Hos oss kan du alltid komma med idéer, input och förslag – oavsett roll eller år inom bolaget. Vårt arbetsklimat präglas av affärsfokus, teamkänsla och en positiv anda. På KFX stöttar vi varandra i motgångar och gläds åt varandras och vår gemensamma framgång. Arbetsuppgifter Som marknads- och säljkoordinator får du en varierad roll med ansvar för både marknadsaktiviteter och operativt säljstöd. Du kommer bland annat att: Marknad Planera och genomföra kampanjer Skapa och producera innehåll för sociala medier, nyhetsbrev, och webb Skapa och redigera grafiskt material i enlighet med KFX grafiska profil Planera och schemalägga publiceringar i sociala medier samt följa upp resultat, engagemang och räckvidd Uppdatera och underhålla webbplats och interna innehållsregister Ansvara för konkurrentbevakning och omvärldsanalys Följa upp och sammanställa resultat från genomförda marknadsaktiviteter och kampanjer Assistera vid event och andra marknadsaktiviteter Sälj och kund Prospektera nya kunder och identifiera potentiella affärsmöjligheter Ta fram och underhålla kund- och prospektlistor Stötta säljarna i arbetet med mötesbokning och kundbearbetning Stötta vid kundmöten och andra kundaktiviteter Ansvara för hantering och administration av offerter, avtal och partneravtal Följa upp kampanjer och leads tillsammans med säljteamet Bidra med research och underlag inför kunddialoger och säljmöten Hantera löpande administrativa uppgifter kopplade till marknad och försäljning Kvalifikationer Vi söker dig som är kreativ, noggrann och driven och som har utbildning inom eller erfarenhet av marknadsföring, kommunikation, försäljning eller liknande. För att trivas i rollen tror vi att du är nyfiken på både marknadsföring och försäljning och tycker om att se hur aktiviteter kan omsättas till konkreta resultat. Du behöver inte ha erfarenhet av alla delar av rollen – det viktigaste är att du är initiativtagande, strukturerad och har ett stort intresse för att utvecklas inom både marknad och försäljning. Du trivs med en kombination av kreativa, administrativa och affärsorienterade arbetsuppgifter. Du är självgående, tar gärna egna initiativ och har lätt för att prioritera och strukturera din vardag även när tempot varierar. Du har ett affärsmässigt tänk och tycker om att ta kontakt med människor och bygga relationer. Vi ser gärna att du har: God kommunikativ förmåga på svenska och engelska i tal och skrift Intresse för marknadsföring, försäljning och kundrelationer God administrativ förmåga och ett strukturerat arbetssätt Grundläggande kunskaper i Adobe-paketet och Canva Erfarenhet av digitala verktyg och publiceringsverktyg som Meta och Google Vana vid att arbeta i Microsoft Office Det är meriterande om du har erfarenhet av prospektering, mötesbokning, CRM-system eller liknande Övrigt Tillträde: Omgående Omfattning: Heltid Plats: Stockholm Lön: individuell lönesättning (Kollektivavtal Unionen) Vid frågor är du välkommen att kontakta marknadsansvarig, Amanda Blomkvist på 070-663 99 84 alt. amanda.blomkvist@kfx.se Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Ta därför chansen och sök redan idag! #HPA
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.