Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 8 av 24 lediga jobb för "Löneadministratör" i Stockholms län
Rensa sökfilterLönehandläggare till Stockholms universitet
Vill du arbeta med lönefrågor i en stimulerande universitetsmiljö? Personalavdelningen vid Stockholms universitet söker nu två lönehandläggare. Som lönehandläggare tillhör du Lönesektionen där 13 engagerade och kompetenta medarbetare arbetar med löneadministration, pensioner och systemförvaltning. Vi arbetar för att skapa en effektiv och professionell HR- och lönehantering med särskild tonvikt på digitalisering. Personalavdelningen ingår i universitetets centrala verksamhetsstöd och arbetar med strategiskt och konsultativt stöd till universitetsledning, institutioner och avdelningar. Vi är cirka 35 medarbetare som tillsammans bidrar till att stärka universitetets position som ett internationellt framstående lärosäte för forskning och utbildning.Här får du möjlighet att utvecklas tillsammans med kollegor i en engagerad och samarbetsinriktad arbetsmiljö, där vi ständigt strävar efter att förbättra våra processer och erbjuda stöd till hela universitetet. Här finns mer information om oss: Personalavdelningen Välkommen att bli en del av vår avdelning – vi ser fram emot din ansökan! Arbetsuppgifter Som lönehandläggare hos oss får du arbeta med att: Självständigt handlägga löner, ersättningar och utbetalningar. Genomföra lönekontroller, avstämningar och uppföljning. Säkerställa att gällande lagar, regler och kollektivavtal följs. Informera chefer och personalhandläggare om sakfrågor, regelverk, rutiner och tillämpning av lönesystemet. Ge konsultativt stöd i hantering av löner till våra institutioner och avdelningar. Ta kontakt med berörda myndigheter om till exempel skatter och socialförsäkring. Kvalifikationer Vi söker dig som har minst en ettårig utbildning inom löneadministration och viss erfarenhet av självständigt lönearbete. Du har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Vidare har du en god digital kompetens och förmåga att lära dig nya system. Som person tror vi att du är nyfiken på lönearbetet och trygg i att ta initiativ. På Lönesektionen arbetar vi konsultativt och strukturerat och vi tror att du precis som vi trivs med att arbeta mot deadlines, samtidigt som du alltid strävar efter att leverera god kvalitet i ditt arbete. Samarbetsförmåga är något vi värdesätter högt både med närmsta kollegor och i kontakten med universitetets chefer och personalhandläggare. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Om anställningen Anställningen gäller tills vidare på heltid med sex månaders provanställning. Stockholms universitet tillämpar individuell lönesättning. Tillträde enligt överenskommelse. Vi erbjuder Hos oss får du möjlighet att arbeta i en dynamiska och kreativ miljö där högre utbildning och forskning möts, vilket gör Stockholms universitet till en unik och inspirerande arbetsplats. Du kommer att vara en del av en internationell arbetsmiljö med förmånliga anställningsvillkor. Universitetet är vackert beläget i Nationalstadsparken med goda kommunikationsmöjligheter till city. Stockholms universitet värnar om att vara en arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika rättigheter och möjligheter för alla. Kontakt Ytterligare information lämnas av Emma Schiött, Chef lönesektionen, tfn 08-16 21 58, emma.schiott@su.se. Ansökan Du söker anställningen via Stockholms universitets rekryteringssystem. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Anvisningar för sökande finns på webbsidan: att söka en anställning. Stockholms universitet bidrar till det hållbara demokratiska samhällets utveckling genom kunskap, upplysning och sanningssökande.
Lönekonsult till Siphra
Lockas du av nya utmaningar och uppskattar du variation i form av nya uppdrag och kunder mellan varven? Siphra söker nu en kollega, en Lönekonsult, som kommer att stötta kunderna i sina löneprocesser. Du blir del i ett fantastiskt kompetent och härligt gäng mycket seniora kollegor som älskar lön – både att hantera för sina kunders räkning och att själva få! Siphra (del av Compentus AB) är ett serviceorienterat konsultföretag som ligger i framkant genom sin bredd och djup i kompetens med sina otroligt duktiga medarbetare. Idag erbjuds kunderna möjlighet att både få hjälp och stöd i sin egen löneprocess, där en av Siphras lönekonsulter antingen hjälper till på plats eller på distans. Eller om man önskar kan kunderna få hjälp genom att Siphra tar över hela processen. Se gärna exempel på hemsidan: Siphra Hos Siphra får du ett fritt och självständigt arbete, där du själv får möjligheten att planera din egen tid och har ett stort personligt ansvar. Rollen Du kommer primärt arbeta med olika sorters företag eller organisationer och du förväntas bistå med kvalitativ lönerådgivning, samt hjälpa till i alla delar av löneprocessen. Detta ger dig möjligheten att överföra kunskap mellan olika projekt, skapa bredare erfarenhet och ett omväxlande arbete. I rollen som lönekonsult på Siphra erbjuds du att arbeta hos kunden, om det efterfrågas, men även möjligheten att arbeta på distans. I din personlighet och ryggsäck Som person är du konsultativ och har lätt för att hålla många bollar i luften. För att lyckas i rollen som lönekonsult är det av stor vikt att du kan ta ansvar för leveranser och är en bra lagspelare. Du är van vid att planera ditt eget arbete och är lösningsfokuserad. Vi ser gärna att du har teknisk förståelse om hur en lösning kan ta stöd av teknik, snarare än manuell process. Du behöver dock inte kunna utföra tekniska delar eftersom du har ett starkt och kompetent tekniskt team i ryggen, men det är viktigt att du är systemintresserad. För att passa in i rollen som lönekonsult har du vana att självständigt hantera hela löneprocessen, flera års erfarenhet av att arbeta med lön, en relevant utbildning inom lön eller erfarenhet på annat vis som vi bedömer likvärdig. Vi ser gärna att du har en bred erfarenhet av att arbeta i olika system och är intresserad av att lära dig nya, då du kommer att arbeta hos olika kunder. Extra positivt är om du har erfarenhet av just Agda, HR+8, Personec P, Flex HRM, Hogia Lön eller Kontek. Det är även starkt meriterande om du har erfarenhet av att arbeta som lönekonsult och gärna angränsande inom HR. Minst lika viktigt är det med bidraget till den otroligt positiva stämningen inom teamet. Trivs du, utöver att arbeta med lön, att vara med på säljmöten och driva försäljning ser vi det som ett stort plus! Om Siphra Siphra (del av Compentus AB) är ett serviceorienterat konsultföretag. Siphra består av ett glatt team lönekonsulter som jobbar med spännande uppdrag där medarbetarens kompetens och kunskap ligger i fokus. Hos Siphra har du stor möjlighet att påverka ditt eget arbete, dina arbetstider och arbetsplats eftersom du ofta arbetar i projektform under stort eget ansvar. Tillsammans i teamet sätter vi företagets mål, värdegrunden och arbetet för att nå dem individuellt och i grupp. Siphra lägger fokuset på att skapa affärsnytta och värde till kunderna genom att leverera tjänster och lösningar som bygger på lång erfarenhet inom lön i ett flertal olika branscher och verksamheter. Siphra bistår i både långa och korta uppdrag eller specifika punktinsatser, exempelvis rådgivning eller kvalitetssäkring av befintlig uppsättning. På Siphra erbjuds du ett omväxlande arbete där du får utmana dig själv och skapa djupare kunskaper i området. Siphra erbjuder dig även en trygg anställning, härliga kollegor, samt många spännande och projekt. Den här rekryteringen görs via bundi consulting. Du söker smidigt genom att klicka på ”Ansök” och bifogar enkelt din LinkedIn-profil. Önskar du veta mer om tjänsten eller processen framåt ber vi dig kontakta Karin Ardbo på karin@bundi.se /072-988 94 28.
Erfarna lönekonsulter sökes för interimsuppdrag
Vill du kliva in där du gör skillnad direkt? Just nu söker våra kunder erfarna lönespecialister som kan stötta upp under en av årets mest intensiva perioder. Som interimskonsult via Andara Group får du möjlighet att snabbt komma in i uppdrag där din kompetens skapar trygghet och struktur i lönefunktionen. Exempel på interimsuppdrag: täcka upp under en rekryteringsprocess temporärt ersätta lönechef/lönespecialist driva projekt såsom lönekartläggning eller systembyte Vi tror att du har koll på: löneberäkning och utbetalningar, tidrapportering, pension/försäkring, årsskiftesrutiner, arbetsrätt/avtal samt myndighetskontakter. Som konsult via Andara Group får du flexibilitet, utveckling och en trygg partner genom hela uppdraget. Låter det intressant? Registrera ditt CV hos oss, så kontaktar vi dig när rätt uppdrag dyker upp. Frågor? Välkommen att höra av dig till Linda Gadd, ansvarig rekryterare, på linda.gadd@andaragroup.se. Vi ser fram emot att höra från dig!
Administratör - Löner & fakturering
Vi söker en självgående noggrann administratör med fokus för fakturering & löner, med mera... Vi söker dig som gillar att bidra till att verksamheten fungerar smidigt bakom kulisserna. Det här är en tjänst där arbetstiden kan vara flexibel, viss kundkontakt kan ingå då frågor uppkommer. Om tjänsten Du kommer ingå i ett glatt team. Vi är lika många kvinnor som män. Vi är jämlika, vi trivs, är stolta & har roligt på jobbet. Kunderna finns från norra Stockholm till Norrtälje. Vi söker dig med yrkeserfaren som bor i Norrtälje, är noggrann, effektiv, gillar ordning, är trevlig, kan svenska. Du kanske är en senior som vill ha lite lagom med jobb. Vi kan tänka oss timanställning eller konsultengagemang om du har egen firma. Våra tjänster som vi erbjuder till kunder omfattar all typ av städning i hem, företag och förvaltning. Vi putsar fönster på alla höjder. Vi utför alla typer av Flyttjänster, Trädgårds- och utemiljötjänster. En del Bygg- och hantverkstjänster... Arbetsuppgifter Du förväntas avlasta vår verksamhetschef, genom att ta över administrativa uppgifter från honom så som fakturering & löneadministration. Självklart är Rutstäd kollektivavtalsanslutna, till Almega – Hemserviceföretagen och erbjuder därför avtalsenliga villkor. Om oss Scandinavia Contractor AB marknadsför sig under sitt varumärke som är Rutstäd. Vi erbjuder premium hjälp och uppfattas som flexibla genom att vi ställer upp för våra kunder, inte minst i akuta situationer. Vi expanderar kontrollerat med ca 5 - 10%/år. Vi är nu ca 30 anställda. Självklart är Rutstäd kollektivavtalsanslutna, till Almega – Hemserviceföretagen. Vi söker dig som... Talar och skriver svenska obehindrat. Har god datorvana. Är strukturerad och ansvarstagande. Är självgående och lösningsorienterad. Älskar ordning och reda. Tidigare erfarenhet av ekonomiadministration är helt klart meriterande, så hör av dig! Ansökan Har vi fångat ditt intresse? Skicka då in ditt CV till oss, så hör till dig sen om intervju och provjobb.
Total Rewards Analyst
About Us Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar. Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes. 1,000+ customers across 50+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $100M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI and Graceview. We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law. Joining Legora means three things. We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions. We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback. We grow together: as a team and with our customers. Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts. If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place. The role As Total Rewards Analyst, you'll be the analytical backbone of Legora's reward function — turning data into insight across compensation, equity, benefits, and mobility. You'll work directly within the Total Rewards team, reporting to the VP of Total Rewards, and collaborate closely with the Total Rewards Manager. This is a role for someone who is energised by making sense of complex data, building robust processes, and making sure every part of our reward engine runs smoothly and accurately. What you will do Build and maintain reward reporting and dashboards covering compensation, equity, benefits, and mobility — enabling the team and leadership to make data-informed decisions. Support compensation benchmarking cycles: gather and clean market data, model scenarios, and present findings clearly. Analyse equity data to track grant activity, vesting milestones, and programme performance across regions. Build and improve People operations processes across the reward function — creating workflows and documentation that reduce manual effort and increase accuracy. Support the administration of benefits programmes across markets, coordinating with external vendors and ensuring data accuracy. Support the mobility programme operationally — coordinating documentation, timelines, and third-party providers. Help prepare materials for employee and manager communications on compensation, benefits, and equity topics, and contribute to reward-related compliance activities as needed. Who you are You love digging into data to find patterns and build clarity out of complexity. You're a natural problem-solver with a keen eye for process, accuracy, and making things run better. We think you'll thrive here if you have: 3+ years of experience in a People, Reward, Finance, or Operations analyst role — ideally in a high-growth or international environment. Strong analytical skills with experience handling complex datasets; proficiency in Excel or Google Sheets is essential, and experience with HRIS or reward tools is a plus. Familiarity with compensation frameworks, equity programmes, or benefits administration — even if not a specialist in all areas. High attention to detail and comfort working with sensitive, confidential data. A process-builder mindset: you don't just do the work, you look for ways to make the work better. Clear and confident communicator, able to present data and findings simply to a range of stakeholders. Why Legora This is an exceptional opportunity to grow within a reward function that's building from the ground up. You'll gain broad exposure across every dimension of total rewards — compensation, equity, benefits, and mobility — while working alongside experienced people leaders in a company with real momentum. We value clarity, humility, and impact. Your work will directly support the team that shapes how every Legora employee is rewarded. We're just getting started. Legora is an Equal Opportunity Employer At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.
Payroll Manager Sweden
Job Description As Payroll Manager for Sweden, you will lead a business-critical payroll function in a large and complex organisation. You will be accountable for the efficient, compliant operations, and operational excellence for Swedish payroll, you will lead and develop the payroll team and ensure a high-quality and future-ready payroll operation that supports both employees and the wider business. You will: Ensure accurate, compliant and timely payroll delivery across a complex Swedish environment with multiple employee groups and collective agreements. Set the strategic direction for Swedish payroll and translate business needs into clear priorities, governance and long-term development. Lead the development of scalable, efficient and digitally enabled payroll processes that strengthen quality, control and business value. Use payroll insight, data and reporting to identify opportunities, support decision-making and drive continuous improvement over time. Work closely with technology and specialist teams and lead efforts on payroll systems developments, integrations and process improvements, including SAP and HRM-related flows. Strengthen Payroll as a specialist and service function that combines operational excellence with a strong employee and stakeholder experience. Lead and develop the Swedish Payroll team by setting clear direction, supporting collaboration and enabling experienced specialists to perform and grow. Build trusted partnerships with People Services, HR, Finance, IT, Rewards, Global Mobility and external providers. WHO YOU’LL WORK WITH You will lead the Swedish Payroll team who brings deep payroll expertise and owns end-to-end payroll delivery for Sweden. In this role, you will collaborate closely across functions and play an important part in shaping a strong, modern and business-aligned payroll agenda for H&M Group in Sweden. WHO YOU ARE We are looking for people with… Extensive experience of Swedish end-to-end payroll in a large or complex organisation, including high volumes, multiple employee groups and collective agreements. Strong knowledge of payroll legislation, compliance, controls, reporting and the full annual payroll cycle. Proven senior leadership experience, with the ability to set direction, build commitment and lead experienced specialists through complexity and change. Experience of leading payroll transformation, process development, digitalisation or system-related change in a complex organisational setting. Confidence working with payroll data, systems, integrations, troubleshooting and external providers. Strong stakeholder management skills and the ability to connect operational payroll needs with wider business priorities. Bachelor's degree in HR, Finance, Business Administration, or equivalent practical experience. Payroll-specific certifications (e.g., CIPP, IPP, CPP, or local Swedish payroll certifications) are an advantage. And people who are… A confident and trustworthy leader who brings clarity, direction and momentum in a senior specialist environment. Structured and pragmatic, able to prioritise what matters most and turn complexity into sustainable solutions. Able to balance strategic leadership with sound operational judgement, while empowering the team and creating the conditions for others to succeed. Curious, analytical and improvement-oriented, with the resilience to challenge established ways of working. Motivated by strengthening a Swedish payroll operation and proud of delivering quality service in a complex environment. WHO WE ARE H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make. We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. An example of our benefits: 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET). H&M Incentive Program – HIP. Learn more about the program here. With a presence in markets around the world, we offer extensive career development and international mobility. JOIN US This is a permanent full-time position based in Stockholm. Please submit your CV in English. We review applications on an ongoing basis. Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are. Take the next step in your career together with us. The journey starts here. *We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.
Payroll Accountant
One of Nordic Investin’s partner companies is looking for a Payroll Accountant, with Nordic Investin leading the recruitment process. You know that payroll accounting must be both technically correct and explainable when employees, auditors or finance leaders ask what changed. The partner needs stronger ownership of payroll accounting, reconciliations and interfaces between HR, payroll providers and the general ledger. You will ensure accurate postings, investigate differences and improve controls across the monthly cycle. The finance environment values accuracy, traceability and practical improvement. Work should withstand review, make ownership clear and reduce the recurring manual effort or uncertainty that weakens later reporting and decisions. How you will work You will collaborate across entity finance, shared services and business teams while owning defined parts of the financial cycle. The partner expects issues to be investigated to root cause, conclusions to be documented and improvements to remain workable at the next close. As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you. What you will do Reconcile payroll files, accounts and payment information. Review payroll postings and allocate costs correctly. Investigate differences across HR, payroll and finance systems. Prepare accruals, provisions and reporting schedules. Maintain payroll accounting controls and documentation. Coordinate payroll providers, HR and entity finance teams. What you will bring Experience in payroll accounting or finance with substantial payroll responsibility. Strong reconciliation and general ledger knowledge. Understanding of payroll related taxes and provisions. Ability to handle sensitive information securely. Advanced spreadsheet and systems capability. Professional English; Swedish payroll knowledge is valuable. Experience that would add value Multi country or multi entity payroll. Outsourced payroll provider governance. ERP or payroll system implementation. A background that can succeed here Your background may sit in payroll, accounting, finance operations or audit. The partner is looking for someone who can trace a difference across systems, understand the accounting consequence and improve the control rather than relying on manual correction. What makes the opportunity interesting You will own an area with high visibility and little tolerance for ambiguity. The role offers cross functional exposure and the opportunity to create a more predictable, well controlled payroll accounting process. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.
Compensation & Benefits Manager
YOUR MISSION AT VOI As our Compensation & Benefits Manager, you will own and develop Voi’s compensation and benefits area, ensuring our offering is competitive, fair, simple to manage and compliant across our markets. You will play a key role in shaping the structures, processes and programmes that help us attract, engage and retain talent as we continue building sustainable cities made for living. In this role, you will work closely with People, Finance, Legal and other stakeholders to keep our compensation and benefits approach relevant, transparent and aligned with Voi’s business needs. This includes: Developing and implementing compensation and benefits programmes that support Voi’s people strategy Analysing market and internal compensation data to ensure competitiveness, fairness and consistency Maintaining and developing Voi’s job structure and internal compensation frameworks Managing recurring compensation review processes and incentive compensation Ensuring compliance with relevant compensation and benefits laws, regulations and best practices Collaborating with HR Business Partners, People Operations, Payroll, Finance and Legal to budget for and administer compensation and benefits programmes Managing employee benefits programmes such as health insurance, pension plans and wellness initiatives Providing guidance, training and clear information to employees and managers on compensation and benefits Supporting the maintenance and development of Voi’s employee option programme together with Legal and other stakeholders Monitoring industry trends and participating in cross-functional projects to continuously improve our offering WHAT YOU NEED TO EMBARK We are looking for a structured and collaborative compensation and benefits professional who enjoys combining data, people impact and practical execution. You are comfortable working with different stakeholders, translating complex topics into clear guidance, and building processes that are both compliant and easy to use. To succeed in this role, we believe you have: Relevant education in human resources, business administration or a related field, or equivalent experience At least 5 years of experience in full-scale compensation and benefits management, preferably in an international company Strong knowledge of compensation and benefits laws, regulations and best practices. Experience working with HRIS and compensation management software Strong analytical skills and the ability to interpret complex data to support informed decisions. Clear communication skills and the ability to engage with stakeholders across People, Finance, Legal and the wider organisation Project management skills, with the ability to drive processes from planning to delivery. A high level of accuracy and attention to detail Don’t meet every requirement? If you are excited about this role and our mission, and have relevant, transferable skills, we encourage you to apply – even if you don’t check every box. WHY VOI? Working at Voi is more than just a job; our People Promise includes a personal voyage where you will grow as a professional and be a part of a team and culture that builds something meaningful for society. In addition to this you’ll have the opportunity to: Join Europe’s #1 micromobility operator and one of the fastest growing scale-ups. Get “skin in the game” through our employee options programme. Enjoy unlimited free Voi rides and a dog-friendly office. Work together with inspiring, motivated and fun colleagues towards a common goal. Join the micromobility revolution and be a part of creating sustainable cities made for living, free from noise and pollution.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.