Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 386 lediga jobb för "HR" i Stockholms län
Rensa sökfilterSenior HR-partner med specialistkompetens inom arbetsrätt och avtal
Om jobbet HR-avdelningen står inför en viktig förändring där vi stärker vår förmåga att möta en verksamhet i ständig utveckling och investerar i framtidens HR. Vi genomför en organisatorisk förändring där vi delar upp HR-avdelningen i två enheter, en enhet för verksamhetsnära HR-stöd och en enhet för kompetensförsörjning. Syftet är att skapa en sammanhållen strategisk HR-leverans med ett bredare uppdrag. Enheten för verksamhetsnära HR har fokus på att stärka och utveckla det verksamhetsnära stödet till chefer i deras arbetsgivarfrågor. Enheten samlar kompetenser som tillsammans bidrar till att chefer får rätt stöd i sitt arbetsgivaransvar, exempelvis inom arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och andra arbetsgivarpolitiska frågor. HR stödjer chefer i hela kompetensförsörjningen – från att attrahera, rekrytera och bemanna till att utveckla och behålla medarbetare genom god arbetsmiljö, ledarskap och kompetensutveckling. HR omsätter statlig arbetsgivarpolitik inom bland annat arbetsrätt, avtal och lönebildning och fungerar som ett verksamhetsnära, taktiskt stöd för att förverkliga myndighetens mål och inriktning. Placeringsort är Sundbyberg. Dina arbetsuppgifter Ge kvalificerad rådgivning och verksamhetsnära stöd till chefer i komplexa arbetsgivar- och HR-frågor. Bidra till riktning, prioriteringar, utveckling och måluppfyllelse utifrån myndighetens mål och strategier. Driva och stödja HR-processer, verksamhetsplanering och målstyrning med fokus på verksamhetens resultat. Utveckla hållbara och effektiva arbetssätt, riktlinjer och HR-processer i linje med den statliga värdegrunden. Driva utveckling och samordna insatser tillsammans med HR-partners och HR:s expertområden. Bidra till att utveckla HR- och arbetsgivarområdet genom att ta tillvara möjligheterna med AI och digitalisering. Om dig Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår medarbetarpolicy. Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att mål nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och arbetar för att chefer och kollegor ska lyckas. Du har ett konsultativt förhållningssätt, är lyhörd och lyssnar in behov. Genom att ställa relevanta frågor arbetar du strukturerat och lösningsinriktat utifrån verksamhetens förutsättningar. Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och kan självständigt prioritera och navigera i komplexa sammanhang. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt, inger förtroende och anpassar ditt arbetssätt när förutsättningar förändras. Du har god analytisk förmåga, ser samband och arbetar med ett nyfiket förhållningssätt. Dina kvalifikationer: akademisk utbildning om minst 180 hp (120 p enligt tidigare system), företrädesvis inom HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig aktuell gedigen erfarenhet av kvalificerat, verksamhetsnära HR-arbete, exempelvis som HR-partner i en större eller komplex organisation aktuell gedigen kompetens inom arbetsrätt och kollektivavtal samt erfarenhet av komplexa personalärenden och kvalificerat arbete inom arbetsmiljö, samverkan, lön och andra arbetsgivarfrågor aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i statlig myndighet och god kunskap om statlig arbetsgivarpolitik erfarenhet av att självständigt ge kvalificerad rådgivning och företräda arbetsgivaren i arbetsgivarfrågor erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete samt att omsätta HR-processer och arbetsgivarpolitiska riktlinjer utifrån verksamhetens behov. Det är önskvärt att du har erfarenhet av att självständigt driva arbetsrättsliga processer. Det är även önskvärt att du har erfarenhet av att vara föredragande i personalansvarsnämnd. Om oss Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlingskraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig. Bra att veta Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som HR-partner. Resor kan förekomma i arbetet. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren. Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brottslighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och näringsförbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan. Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin. Välkommen med din ansökan senast 2026-09-21! Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan. Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare.
Vikarierande HR-partner med fokus på rekrytering till Södertälje sjukhus
Hos oss får du arbeta med något som är viktigt på riktigt. Vi är det lagom stora akutsjukhuset med det stora hjärtat, och vi är en del av Region Stockholm. Vill du vara med på sjukhusets utvecklingsresa och även själv få utvecklas, då är det här arbetet för dig. HR-enheten på Södertälje sjukhus har en viktig roll i att stötta sjukhusets chefer och verksamheter. Som HR partner arbetar du specifikt med några verksamhetsområden och kombinerar rollen med ett fokusområde inom HR. Genom ett nära samarbete med verksamheterna får vi en god förståelse för deras behov och kan bidra till att skapa en stark och attraktiv arbetsplats. Vi är ett sammansvetsat HR team som värdesätter samarbete, engagemang och nyfikenhet. Vi delar gärna med oss av kunskap och har ett öppet arbetsklimat. Dessutom samarbetar vi mycket med andra HR-funktioner inom Region Stockholm, vilket ger oss möjlighet att hjälpas åt och utbyta erfarenheter. HR-partner på Södertälje sjukhus: Som HR-partner arbetar du nära verksamhetens chefer och ger kvalificerat stöd inom hela HR-området, exempelvis kompetensförsörjning, arbetsmiljö och rehabilitering, lönefrågor och arbetsrätt. Du har ett konsultativt förhållningssätt där du både vägleder, utmanar och bidrar med HR-perspektivet i verksamhetens utveckling. I rollen ingår också att: vara en aktiv HR-partner i verksamhetsområdets ledningsgrupp och bidra i både strategiska och operativa frågor ha ett särskilt ansvarsområde inom rekrytering, där du samordnar, kvalitetssäkrar och utvecklar sjukhusets gemensamma processer, rutiner och arbetssätt inom rekryteringsområdet samt bidrar med kunskap och stöd till HR-kollegor och chefer. medverka i sjukhusövergripande HR-uppdrag och utvecklingsarbete bidra till utveckling och genomförande av gemensamma HR-processer stödja en väl fungerande samverkan mellan verksamhet, chefer, medarbetare och fackliga organisationer. Genom att kombinera HR-kompetens med förståelse för verksamhetens behov bidrar du till goda förutsättningar för chefer och medarbetare och i förlängningen till en trygg och kvalitativ vård för våra patienter. Dina personliga egenskaper: För att lyckas i rollen ser vi att du har en utpräglad samarbetsförmåga och har lätt för att skapa goda relationer med både chefer, medarbetare och kollegor. Du är strukturerad och välorganiserad, vilket gör att du kan hantera flera parallella uppgifter på ett effektivt sätt. Samtidigt är du flexibel och har förmågan att anpassa dig till nya situationer och prioritera om vid behov. Du tar initiativ, arbetar proaktivt och är trygg i att göra bedömningar, ge råd och stå för din professionella rekommendation. Dina kvalifikationer: Krav: - Akademisk utbildning inom personal, HR eller motsvarande. - Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete. - Fördjupad kunskap och erfarenhet inom rekrytering, med erfarenhet av att självständigt driva och utveckla rekryteringsprocesser och arbetssätt. - Goda kunskaper i svenska språket i tal och skrift. Meriterande: - Erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer inom rekrytering. - Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering. - Arbete inom offentlig verksamhet och/eller inom hälso- och sjukvård. Anställningsform: Vikariat på ca ett år. Heltid. Ditt sjukhus genom karriären: Vi är stolta över att vara ett mellanstort akutsjukhus med korta beslutsvägar och närvarande chefer. Vi har en stöttande kultur som ger dig möjlighet att växa i din roll och få nya utmaningar. Vi är cirka 1300 medarbetare. Anställningsförmåner: Friskvårdsbidrag Personalgym, inomhus och utomhus Friskvårdsrabatter Ersättning vid sjukvårdsbesök Fler semesterdagar efter du fyller 40 Kompensation vid föräldraledighet Läs mer om fler förmåner på vår webb: Våra förmåner (sodertaljesjukhus.se) Du tar dig till Södertälje sjukhus med pendeltåg, buss eller bil. Vi har cykelgarage för dig som vill cykla hit. För dig som bor i Stockholm kan direktbussen från Liljeholmen vara det snabbaste alternativet, sök i SL-appen efter Polhemsgatan (Södertälje). Ditt sjukhus genom livet: Vi brukar säga att vi är Ditt sjukhus genom livet, eftersom vi finns här för våra patienter under livets alla skeden. Vi erbjuder specialistvård inom internmedicin, kirurgi, ortopedi, urologi, obstetrik-gynekologi, pediatrik, geriatrik, palliativ vård och ASIH. Vår akutmottagning och förlossning har öppet dygnet runt. Vi har också en omfattande radiologisk verksamhet. Hos oss finns en trygg och tillgänglig hälso- och sjukvård. Vi är en del av Region Stockholm. Inlämnade ansökningshandlingar betraktas som allmän handling och kan på begäran lämnas ut till utomstående enligt Offentlighets- och sekretesslagen. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm
HR-specialist med inriktning mot avtal och arbetsrätt på Regeringskansliet
Vill du vara med och utveckla Regeringskansliets arbetsgivarpolitik tillsammans med kunniga kollegor? Då kan vi erbjuda ett utvecklande arbete i en liten arbetsgrupp med många kontaktytor, mitt i en inspirerande och händelserik miljö Nu söker vi en specialist inom arbetsrätt, förhandling, kollektivavtal och kvalificerat stöd till chefer och övriga HR. Din arbetsdag. Sveriges morgondag. Som HR-specialist stöttar och utbildar du HR och ledning i avtals- och villkorsfrågor och tar fram styrande dokument och processer i syfte att stärka en enhetlig arbetsgivarpolitik. Du bidrar i kollektivavtalstolkning, utveckling och förvaltning av lokala avtal och representerar arbetsgivaren i samverkans- och förhandlingsforum. Du samarbetar tätt med bland annat förhandlingschef, arbetsrättsjurister, analytiker och arbetsmiljöspecialister. Dina arbetsuppgifter: Arbeta med att vägleda och delge din kunskap inom aktuella arbetsgivarpolitiska sakfrågor till chefer och internt inom HR Utveckla och ta fram informations- och stödmaterial Bistå och vara stöd i arbetsrättsliga utredningar i personalärenden Tolka, ge råd och utbilda kring centrala och lokala kollektivavtal Ansvara för arbetet med lokala omställningsmedel vid myndigheten Arbeta med förhandlingar och samverkan i nära samarbete med arbetstagarorganisationerna Regeringskansliets Arbetsgivarpolitiska enhet ansvarar för styrning, stöd, samordning och utveckling av Regeringskansliets arbetsgivarpolitik och analys inom personalområdet. Enheten har ett tiotal medarbetare med olika kompetens och bakgrund. Det finns en viss möjlighet att arbeta på distans utifrån verksamhetens behov. Läs mer om vår verksamhet på https://www.regeringen.se/ Din bakgrund Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalvetenskap, ekonomi och/eller juridik. Du har aktuell flerårig erfarenhet från kvalificerat arbete inom avtalstolkning och arbetsrättslig rådgivning. Erfarenhet från myndighet eller arbetsgivarorganisation är meriterande liksom erfarenhet av Heroma samt URA/UVA-avtalen. Dina egenskaper Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras. Som person är du självgående, strukturerad och kvalitetsmedveten. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, driver arbetet framåt och har förmåga att göra väl avvägda bedömningar. För att lyckas i rollen behöver du även ha mycket god samarbetsförmåga och ett professionellt förhållningssätt. Övrigt Anställningen är en tillsvidaretjänst som inleds med provanställning. Placeringsort är Stockholm. En säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Är du intresserad? Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Daniel L Berg, enhetschef eller Charlotte Wahlström, Rekryteringsspecialist. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast 5 oktober 2026. Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.
HR-specialist med inriktning mot avtal och lön på Regeringskansliet
Vill du vara med och utveckla Regeringskansliets arbetsgivarpolitik tillsammans med kunniga kollegor? Då kan vi erbjuda ett utvecklande arbete i en liten arbetsgrupp med många kontaktytor, mitt i en inspirerande och händelserik miljö. Nu söker vi en specialist inom lönebildning, kollektivavtal och kvalificerat stöd till chefer och övriga HR. Din arbetsdag. Sveriges morgondag. Som HR-specialist stöttar och utbildar du HR och ledning i löne- och villkorsfrågor och tar fram styrande dokument och processer i syfte att stärka en enhetlig arbetsgivarpolitik. Du bidrar i kollektivavtalstolkning, utveckling och förvaltning av lokala avtal och representerar arbetsgivaren i samverkans- och förhandlingsforum. Du samarbetar tätt med bland annat förhandlingschef, arbetsrättsjurister och HR-analytiker. Dina arbetsuppgifter: Arbeta med att vägleda, utbilda och delge din kunskap inom aktuella arbetsgivarpolitiska sakfrågor till chefer och internt inom HR Driva och vara stöd i myndighetens lönebildningsarbete Tolka och ge råd kring centrala och lokala kollektivavtal Ta fram och utveckla arbetsprocesser, rutiner och stödmaterial Hålla information aktuell och uppdaterad Samverka, förhandla och samarbeta med arbetstagarorganisationerna Regeringskansliets Arbetsgivarpolitiska enhet ansvarar för styrning, stöd, samordning och utveckling av Regeringskansliets arbetsgivarpolitik och analys inom personalområdet. Enheten har ett tiotal medarbetare med olika kompetens och bakgrund. Det finns en viss möjlighet att arbeta på distans utifrån verksamhetens behov. Läs mer om vår verksamhet på https://www.regeringen.se/ Din bakgrund Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalvetenskap, ekonomi och/eller juridik. Du har aktuell flerårig erfarenhet från kvalificerat arbete inom lönebildning och avtalstolkning inom det statliga området och erfarenhet från partsgemensamt arbete. Kunskap om Regeringskansliet organisation är meriterande liksom erfarenhet av Heroma, Windows 365 samt URA/UVA-avtalen. Dina egenskaper Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling och resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras. Som person är du självgående, strukturerad och kvalitetsmedveten. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, driver arbetet framåt och har förmåga att göra väl avvägda bedömningar. För att lyckas i rollen behöver du även ha mycket god samarbetsförmåga och ett professionellt förhållningssätt. Övrigt Anställningen är en tillsvidaretjänst som inleds med provanställning. Placeringsort är Stockholm. En säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Är du intresserad? Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Daniel Berg, enhetschef eller Charlotte Wahlström, Rekryteringsspecialist. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 5 oktober 2026. Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.
Visual merchandiser till vår kund i Stockholm
Om tjänsten Vi söker en engagerad och serviceinriktad medarbetare som vill arbeta med butiksmarknadsföring och representera några av marknadens mest inspirerande varumärken. Rollen som visual merchandiser innebär att du blir en viktig ambassadör som säkerställer att våra kunders produkter presenteras på bästa sätt i butik. Tjänsten är på heltid och utgår från Stockholm, med arbetsområden som sträcker sig till Södertälje och västra Eskilstuna. Vill du arbeta med varumärken som EA Games, iTunes, Playstation och Universal Sony, och samtidigt utvecklas i en spännande och kreativ miljö? Då är det dig vi söker! Om oss KFX HR-partner är ett auktoriserat rekryterings-, bemannings- och omställningsföretag. Med lång erfarenhet, kompetens och nära relationer är vi en ovanligt personlig HR-partner i en alltmer digital värld. Vi ser våra konsulter som mer än bara en resurs vi hyr ut, våra kandidater som kunder och våra kunder som samarbetspartners. KFX HR-partners fokus har alltid varit att bygga långsiktiga relationer. Vårt mål är att vara våra kunders första val av HR-partner och branschens bästa arbetsgivare. Våra ledord på KFX är stolthet, omtanke och engagemang och dessa genomsyrar allt vi gör. Arbetsuppgifter Som visual merchandiser ansvarar du för att säkerställa framgångsrika lanseringar, kampanjer och skyltningar i butiker. Du kommer att: Installera och skylta nya produkter, såsom spel, film, elektronik och presentkort. Säkerställa att produkter är på rätt plats och i rätt tid. Följa upp och utvärdera kampanjresultat. Bygga relationer med butikspersonal och säkerställa att våra varumärken får bästa möjliga exponering. Kvalifikationer Du har ett öga för detaljer, tycker om att skapa långsiktiga relationer och trivs i en flexibel och varierande arbetsmiljö. Du trivs i dynamiska miljöer som ställer krav på flexibilitet och räds inte för att ta initiativ och arbeta självgående. För att lyckas i rollen ser vi även att du: Har en stark social kompetens och är en skicklig kommunikatör. Är lyhörd, noggrann och effektiv, med ett problemlösande mindset. Har ett naturligt driv och en passion för service och kundrelationer. Är flytande i svenska och engelska, tal och skrift. Är minst 18 år. Tillgång till egen bil. Har du erfarenhet av butiksmarknadsföring är det meriterande. Övrigt Tillträde: Omgående Omfattning: Heltid Lön: individuell lönesättning (Kollektivavtal Unionen). Milersättning tillkommer vid tjänstekörning. Detta är ett konsultuppdrag där du är anställd av KFX och arbetar ute hos kund. Vi gör en bakgrundskontroll i samtliga rekryteringsprocesser. Vid frågor eller funderingar kontakta ansvarig rekryterare Alina Gardner på alina.gardner@kfx.se. Vi tar inte emot ansökningar via mejl. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Ta därför chansen och sök redan idag! #HPA
Visual merchandiser till vår kund i Uppsala
Om tjänsten Vi söker en engagerad och serviceinriktad medarbetare som vill arbeta med butiksmarknadsföring och representera några av marknadens mest inspirerande varumärken. Rollen som visual merchandiser innebär att du blir en viktig ambassadör som säkerställer att våra kunders produkter presenteras på bästa sätt i butik. Tjänsten är på deltid och passar dig som har en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50%, exempelvis studier. Vill du arbeta med varumärken som EA Games, iTunes, Playstation och Universal Sony, och samtidigt utvecklas i en spännande och kreativ miljö? Då är det dig vi söker! Om oss KFX HR-partner är ett auktoriserat rekryterings-, bemannings- och omställningsföretag. Med lång erfarenhet, kompetens och nära relationer är vi en ovanligt personlig HR-partner i en alltmer digital värld. Vi ser våra konsulter som mer än bara en resurs vi hyr ut, våra kandidater som kunder och våra kunder som samarbetspartners. KFX HR-partners fokus har alltid varit att bygga långsiktiga relationer. Vårt mål är att vara våra kunders första val av HR-partner och branschens bästa arbetsgivare. Våra ledord på KFX är stolthet, omtanke och engagemang och dessa genomsyrar allt vi gör. Arbetsuppgifter Som visual merchandiser ansvarar du för att säkerställa framgångsrika lanseringar, kampanjer och skyltningar i butiker. Du kommer att: Installera och skylta nya produkter, såsom spel, film, elektronik och presentkort. Säkerställa att produkter är på rätt plats och i rätt tid. Följa upp och utvärdera kampanjresultat. Bygga relationer med butikspersonal och säkerställa att våra varumärken får bästa möjliga exponering. Kvalifikationer Du har ett öga för detaljer, tycker om att skapa långsiktiga relationer och trivs i en flexibel och varierande arbetsmiljö. Du trivs i dynamiska miljöer som ställer krav på flexibilitet och räds inte för att ta initiativ och arbeta självgående. För att lyckas i rollen ser vi även att du: Har en stark social kompetens och är en skicklig kommunikatör. Är lyhörd, noggrann och effektiv, med ett problemlösande mindset. Har ett naturligt driv och en passion för service och kundrelationer. Är flytande i svenska och engelska, tal och skrift. Är minst 18 år. Har du erfarenhet av butiksmarknadsföring är det meriterande. Övrigt Tillträde: Omgående Omfattning: Deltid Lön: individuell lönesättning (Kollektivavtal Unionen) Detta är ett konsultuppdrag där du är anställd av KFX och arbetar ute hos kund. Vi gör en bakgrundskontroll i samtliga rekryteringsprocesser. Vid frågor eller funderingar kontakta ansvarig rekryterare Alina Gardner på alina.gardner@kfx.se. Vi tar inte emot ansökningar via mejl. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Ta därför chansen och sök redan idag! #HPA
Ambulerande Office Barista till kaffebolag i Stockholm
Om tjänsten Vi söker nu en glad och social, mobil Office Barista med högt fokus på kundservice. Som anställd hos oss kommer du att vara uthyrd till en stor aktör inom kontorsservice i Stockholmsområdet. I förlängningen är ambitionen att du skall övergå i en anställning hos kunden. Om oss KFX HR-partner är ett auktoriserat bemannings-, rekryterings- och omställningsföretag. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på din kundarbetsplats. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega. Vi är ett bemanningsföretag som värnar om den personliga kontakten med alla våra medarbetare. Vårt mål är att vara bemanningsbranschens bästa arbetsgivare. Du kommer att bli anställd av KFX HR-partner, därför är det viktigt att du trivs i rollen som konsult. Som konsult är det viktigt att du kan ta egna initiativ, är flexibel och pålitlig. Du är vårt och kundens ansikte utåt och ska därför förstå vår och kundföretagets organisation. Våra ledord på KFX HR-partner är Stolthet, Omtanke och Engagemang, dessa ska genomsyra allt vi gör. Arbetsuppgifter I rollen som Office Barista kommer du löpande ansvara för att kundens kaffemaskiner fungerar på ett felfritt sätt och att det alltid finns tillgång av kaffe för kundens medarbetare och besökare. I arbetet ingår framförallt rengöring av kaffemaskiner samt inventering och påfyllning av kaffebönor med mera. Som Office Barista är du även en ambassadör för företaget vilket ställer höga krav på din servicekänsla. Arbetet är förlagt i Stockholmsområdet där du besöker ett flertal kunder per dag utefter ett månadsschema. Kvalifikationer Vi vill att du har: B-körkort Hög servicekänsla En positiv personlighet Talar och skriver obehindrat på Svenska Erfarenhet från liknande arbeten är meriterande Övrigt Tillträde: Omgående Omfattning: Heltid, 40 tim/vecka Lön: individuell lönesättning (Kollektivavtal Unionen) Servicebil tillhandahålls av kunden. Hämtas hos kund innan arbetspassets start och lämnas hos kund efter arbetspassets slut. Detta är ett konsultuppdrag där du är anställd av KFX och arbetar ute hos kund. Vi gör en bakgrundskontroll i samtliga rekryteringsprocesser. Vid frågor eller funderingar kontakta ansvarig rekryterare Patrik Zebühr på patrik.zebuhr@kfx.se. Vi tar inte emot ansökningar via mejl. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Ta därför chansen och sök redan idag!
Receptionist med start hösten 2026
Om tjänsten Är du en serviceinriktad och engagerad person som trivs i en roll där du får vara ansiktet utåt och skapa en välkomnande miljö för både besökare och medarbetare? Vill du arbeta i en roll där du blir en central del av vardagen och får chansen att kombinera service, administration och kontorsservice? Vi söker nu en receptionist på heltid till ett företag i centrala Stockholm. Här får du en varierad och omväxlande arbetsdag i en professionell och dynamisk miljö. Tjänsten är på heltid och tillsvidare med start efter sommaren. Om oss KFX HR-partner är ett auktoriserat bemannings-, rekryterings- och omställningsföretag. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på din kundarbetsplats. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega. Vi är ett bemanningsföretag som värnar om den personliga kontakten med alla våra medarbetare. Vårt mål är att vara bemanningsbranschens bästa arbetsgivare. Du kommer att bli anställd av KFX HR-partner, därför är det viktigt att du trivs i rollen som konsult. Som konsult är det viktigt att du kan ta egna initiativ, är flexibel och pålitlig. Du är vårt och kundens ansikte utåt och ska därför förstå vår och kundföretagets organisation. Våra ledord på KFX HR-partner är Stolthet, Omtanke och Engagemang, dessa ska genomsyra allt vi gör. Arbetsuppgifter I rollen som receptionist är du en central kontaktpunkt för medarbetare, besökare och leverantörer. Du levererar service på hög nivå, tar ansvar och trivs i en roll med varierande arbetsuppgifter där du stöttar där behovet finns. Du är proaktiv, ser behov innan de uppstår och tar egna initiativ för att skapa en smidig och välfungerande arbetsmiljö. Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat: Ta emot och välkomna besökare samt hantera inkommande samtal och mail Post- och budhantering Inköp av kontorsmaterial och beställning av lunch, frukt och kaffe Säkerställa att kontorsytor är representativa och välfungerande Förbereda lokaler och ordna förtäring inför större möten och evenemang Administrativa uppgifter kopplade till receptionen och kontoret Kvalifikationer Vi söker dig som har erfarenhet av service och administration, och som trivs i en roll med stort eget ansvar. Du är positiv, lösningsfokuserad och uppskattar en arbetsmiljö där service och struktur är centrala. För att lyckas i rollen ser vi att du har: Tidigare erfarenhet av att arbeta med service. Goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift Goda kunskaper i Officepaketet och vana att arbeta i administrativa system Förmåga att arbeta självständigt, samtidigt som du trivs i samarbete med andra Ett professionellt bemötande, noggrannhet och god prioriteringsförmåga Övrigt Tillträde: Augusti 2026 Omfattning: Tillsvidare, måndag - fredag, 8.00 -17.00. Lön: individuell lönesättning (Kollektivavtal Unionen) Detta är ett konsultuppdrag där du är anställd av KFX och arbetar ute hos kund. Vi gör en bakgrundskontroll i samtliga rekryteringsprocesser. Vid frågor eller funderingar kontakta ansvarig rekryterare Patrik Zebühr på patrik.zebuhr@kfx.se. Vi tar inte emot ansökningar via mejl. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Ta därför chansen och sök redan idag! #LPA
El- och kablagemontör till SAAB i Järfälla
* I samarbete med Oplana erbjuder vi en spännande möjlighet för dig som vill påbörja eller utveckla din karriär som el-och kablagemontör inom försvarsindustrin. Oavsett om du är ny i branschen eller en erfaren montör, ser vi fram emot din ansökan. Om tjänsten SAAB är en global ledare inom försvars- och säkerhetsindustrin. De utvecklar avancerade teknologiska lösningar och produkter för att skapa en tryggare framtid. Just nu söker vi en engagerad och noggrann el- och kablagemontörer till SAABs produktionsenhet i Järfälla. Uppdraget inleds som ett konsultuppdrag med stora möjligheter till anställning på Saab. Start: Enligt överenskommelse Arbetsbeskrivning - Montering av kablage och kabelstammar utifrån ritningar och specifikationer. - Krimpning, kabeldragning och kontaktering av kablar. - Mjuklödning av kablage och komponenter. - Kvalitetskontroll och funktionstestning av monterade kablage. - Felsökning och reparation vid behov. - Samarbeta med produktionsteamet för att ständigt förbättra produktionsprocessen. Vi söker dig som Har ett starkt tekniskt intresse och en vilja att lära dig. Du är noggrann, kvalitetsmedveten och van att arbeta med hög precision – egenskaper som är viktiga när du arbetar med detaljerade komponenter och elektriska system. Erfarenhet av kablage eller liknande montering är meriterande men inget krav, och om du har kunskap i ritningsläsning eller schemaläsning är det ett stort plus. Vi ser gärna att du har en praktisk ådra och trivs med att förstå hur saker fungerar på djupet. Oplana erbjuder även uppdaterad utbildning för uppdraget. Krav: - Teknisk utbildning eller erfarenhet av montering, eller annan relevant praktisk bakgrund. - Svenskt medborgarskap Meriterande kvalifikationer: - Utbildning eller arbetslivserfarenhet enligt IPC A-610 eller IPC A-620 standarder (montering och inspektion av elektronik). - Certifiering i lödning, till exempel FSD 5115 eller likvärdigt. - Erfarenhet av att arbeta med avancerade elektronik- och mekanikkonstruktioner. - Erfarenhet av att använda administrativa planeringssystem (MPS). - Utbildning i ESD (elektrostatisk urladdning) eller god kunskap om dess påverkan och risker för elektronik. Att arbeta inom försvarsindustrin innebär att befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.
Kretskortsmontör till SAAB i Järfälla
* I samarbete med Oplana erbjuder vi en spännande möjlighet för dig som vill påbörja eller utveckla din karriär som kretskortsmontör inom försvarsindustrin. Oavsett om du är ny i branschen eller en erfaren montör, ser vi fram emot din ansökan. Om tjänsten SAAB är en global ledare inom försvars- och säkerhetsindustrin. De utvecklar avancerade teknologiska lösningar och produkter för att skapa en tryggare framtid. Just nu söker vi en engagerad och noggrann kretskortsmontör till SAABs produktionsenhet i Järfälla. Som kretskortsmontör är du en viktig del av vårt team och ansvarar för montering, lödning och inspektion av elektronikprodukter. Du arbetar med högkvalitativa och avancerade komponenter, där precision och kvalitet är avgörande. Din roll sträcker sig genom hela produktionsprocessen – från att tolka tekniska ritningar och följa monteringsanvisningar till att säkerställa att slutprodukten uppfyller våra höga kvalitetskrav. Uppdraget inleds som ett konsultuppdrag med stora möjligheter till anställning på Saab. Start: Enligt överenskommelse Urval och intervjuer sker löpande. Arbetsbeskrivning - Montering av kretskort enligt ritningar och specifikationer. - Handlödning av komponenter på kretskort. - Optisk inspektion och kvalitetskontroll av monterade enheter. - Felsökning och korrigering av eventuella defekter. - Dokumentation av arbetsprocesser och kvalitetskontroller. Vi söker dig som Är teknikintresserad och vill bygga en karriär inom försvarsindustrin. Har du ett praktiskt handlag – kanske som hobbymeckare eller erfaren montör? Eller kommer du från en annan bakgrund men vill skapa dig en ny karriär inom elektronik och teknisk montering? Så länge du har viljan att lära dig, kommer vi att ge dig rätt förutsättningar för att lyckas. Oplana erbjuder även uppdaterad utbildning för uppdraget. Krav: - Teknisk utbildning eller erfarenhet av montering, eller annan relevant praktisk bakgrund. - Svenskt medborgarskap Meriterande kvalifikationer: - Erfarenhet av kretskortstillverkning och/eller lödning av elektronikkomponenter. - Kunskap om IPC-standarder (IPC-A-610 och/eller J-STD-001). - Teknisk utbildning inom elektronik. - Tidigare erfarenhet som montör. Att arbeta inom försvarsindustrin innebär att befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.
Resande servicetekniker
* Överaasen Sverige AB, baserat i Norrköping, är ett dotterbolag till norska Øveraasen, en ledande tillverkare av snöröjningsutrustning. Företaget fokuserar på försäljning och service av maskiner för vinter- och sommarunderhåll, särskilt riktat mot flygplatser, järnvägar och vägar. Maskinerna används i dag på stora internationella hubbar som Arlanda, Schiphol och Charles de Gaulle. Överaasen söker nu servicetekniker med ansvar för underhåll och teknisk support. Uppdraget omfattar servicearbete hos kunder som Svedavia, Försvarsmakten, Arlanda samt flertalet regionala flygplatser. Om tjänsten Rollen innebär ansvar för reparation, service och underhåll av tekniskt avancerad utrustning. Arbetet utförs dels på Arlanda flygplats, där jourtjänstgöring ca en vecka per månad ingår, och dels genom resor till kunder i Sverige och övriga världen. I rollen samarbetar du med kollegor i Sverige, Norge och Tyskland. Du utgår från hemmet. Arbetsbeskrivning Vanligaste förekommande uppgifterna: - Utföra förebyggande underhåll och akuta reparationer. - Felsökning och teknisk service på plats hos kund. - Arbete med tungmekanik och styrsystem - Utlandsresor förekommer som en naturlig del av tjänsten. Vi söker dig som har följande: - Teknisk grundutbildning eller motsvarande erfarenhet. - Erfarenhet av tungmekanik. - Kunskaper inom lågspänning. - Goda kunskaper i engelska. - Tjänsten kräver godkänd säkerhetsprövning. - B-körkort Det är dessutom positivt om du har: - Erfarenhet av digitala diagnosverktyg och CAN-bus (t.ex. Danfoss Plus+1). - Vana av molnbaserade system för maskinuppföljning (Fleet Cloud). - C-körkort Som person bör du vara stresstålig och har en god social förmåga i mötet med kund.
Head of People (Parental Leave Cover)
We are now looking for a Head of People to join us on a 12 month contract. This is a key leadership role overseeing HR and the Craft Manager group across the studio for a 12 month period, temporarily assuming the people responsibilities currently held by our Chief of Staff. Reporting to the CEO, you will directly lead the Craft Managers and HR Business Partners across the studio. You will ensure that recruitment, people processes, performance management, and day to day people leadership operate smoothly and consistently. At the end of the contract, you will oversee a clear and well documented handover to the permanent Chief of Staff. Who you are: You are an experienced HR leader who is equally comfortable leading the HR function and developing managers. The right person can distinguish great from good and sets the bar accordingly. You bring sound judgment to sensitive situations such as employee relations cases, union matters, compensation decisions and know how to handle and document them properly. You build trust quickly. You can step into an existing organization, understand how it already works, and lead its people functions without a long ramp-up. You combine strategic leadership with a practical approach and are comfortable taking an active role in performance cycles, compensation processes, and recruitment when needed. You have high integrity, strong communication skills, and a genuine desire to help both people and the organization succeed. What you'll do: As Head of People, you will lead HR and the Craft Manager group, with all Craft Managers and HR Business Partners reporting directly to you. In short, the Head of People will: Lead, prioritise, and develop the HR team. Lead and align the Craft Manager group, making sure they are equipped, supported, and held accountable. Own workforce planning, talent management, and organisational design, working closely with studio leaders. Lead performance management cycles, including ratings, reviews, performance improvement plans, and development plans. Handle and support employee relations cases, including documentation and follow-through Lead compensation processes, including salary reviews and profit share elections. Represent the studio in union negotiations and statutory employee representation meetings, including preparing for and participating in these discussions. Shape and reinforce the studio’s culture by promoting effective collab oration and recognising the behaviours and contributions we value. Set strategic priorities and oversee workload planning for HR and the Craft Manager group, reporting progress to senior management. What we're looking for An experienced HR leader who can quickly take responsibility for an established people function and provide direction to both HR professionals and people managers. Sound judgement and discretion, with the confidence to navigate complex employee relations, union, performance, and compensation matters. A collaborative and credible communicator who can build trust and influence stakeholders at every level of the studio. A practical, adaptable approach and the ability to make a meaningful impact within a 12 month assignment while preparing for a smooth handover. Professional fluency in Swedish and English, both written and spoken How to apply If you think that this position matches your background and skills, we would love to hear from you. Please submit your CV in English as soon as possible. We interview candidates continuously and hire when we find a good fit. Practical Information Scope: Full-time, 12- month contract, reporting to the CEO Location: Office first, hybrid solution possible. You need to be eligible to work in Sweden. We are a pet friendly office! You can expect to find dogs and occasionally some cats around. What we offer Arrowhead Game Studios is a growing team of about 140+ people, best known for our co-op titles. Despite our size, we remain a friendly and down to earth bunch, who love to indulge in our passion for video games together. Located in the heart of Södermalm, in Fatburen in the middle of the Game Dev scene we enjoy everything Stockholm has to offer. The is a a lot of different types of activities immediately available on our doorstep. Our talented developers are crucial to our success, therefore we put a lot of emphasis in creating and maintaining a prosperous culture. We’re committed to open and transparent communication. Your ideas are welcomed, valued, appreciated - the ceiling for creative discussions is high. We also have numerous work benefits for all our employees. You can read about them here!
Senior Compensation & Benefits Specialist - Netlight
We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact. Who we are Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise. We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community. Your future team You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight. In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations. Compensation & Benefits Specialist Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will: Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms) Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback Your Profile You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value: Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters. Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach Qualifications University degree in Human Resources or a similar education/field Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language) What we offer The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training Modern and centrally located offices in Stockholm A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊 If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, martina.kolga@zoey.se). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated! We are looking forward to your application💜
Rekryteringsassistent till Barona
Nu söker Barona en engagerad och flexibel rekryteringsassistent som vill vara med ochstötta i en av våra viktigaste verksamheter, rekrytering och kompetensförsörjning. I rollen får du möjlighet att arbeta nära våra rekryterare och konsultchefer samt få enbred inblick i hela rekryteringsprocessen. Du kommer att vara en viktig del avteamet och bidra till att våra processer håller hög kvalitet samtidigt som du får värdefull erfarenhet inom rekrytering, HR och administration. Det här är en utmärkt möjlighet för dig som vill utvecklas inom rekryteringsområdet och fåpraktisk erfarenhet i en snabb, varierande och lärorik arbetsmiljö. Om Barona Barona är en nordisk pionjär inom kompetensförsörjning. Vi arbetar med bemanning,rekrytering och outsourcing av kundserviceverksamhet. Med lokal närvaro i tioländer hjälper vi företag att hitta rätt kompetens och människor att hitta rättmöjligheter. I Sverige finns vi representerade på flera orter och vi fortsätter att växa genomlångsiktiga kundrelationer, hög kvalitet och ett starkt entreprenörskap. Mer om rollen Som rekryteringsassistent arbetar du nära våra rekryterare och konsultchefer ochstöttar i det dagliga arbetet. Du kommer att vara delaktig i flera delar av våra rekryteringsprocesser och bidra till att kandidater, kunder och kollegor får en professionell och positiv upplevelse. Hos oss arbetar vi med rekrytering inom flera specialistområden, främst IT, HR, Ekonomi& Finans samt Teknik och Installation. Rollen ger därför en bred inblick i olika branscher och kompetensområden. Detta är en rekrytering internt till oss på Barona och vi ser gärna en start under hösten2026. Omfattningen kommer att variera från vecka till vecka, vilket innebär att du behöver ha en annan huvudsaklig sysselsättning om minst 50 %, exempelvis studier. Det finns även goda möjligheter att arbeta fler timmar under större ledighetsperioder och vid arbetstoppar. Du utgår från vårt kontor i Stockholm och vi erbjuder stor flexibilitet och möjligheten att utföra delar av arbetet på distans. Typiska arbetsuppgifter Stötta i alla delar av rekryteringsprocessen, exempelvis annonsutformning och publicering, urval, intervjuer, referenstagning samt kontakt med kandidater och kunder. Administrera uppgifter, kandidatprocesser och avtal i våra system. Hantera administrativa uppgifter kopplade till den dagliga verksamheten. Bistå vid planering och genomförande av interna aktiviteter och personalsammankomster. Vara ett stöd till rekryterare och konsultchefer i det operativa arbetet. Vid behov självständigt driva delar av eller hela rekryteringsprocesser. Vem är du? Vi söker dig som är ansvarstagande, flexibel och serviceinriktad. Du tycker om attarbeta med människor, har god samarbetsförmåga och trivs i en roll med mångakontaktytor. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, noggrann och ha förmåga attprioritera mellan olika arbetsuppgifter. Du gillar att ta egna initiativ, är prestigelös och hjälper gärna till där det behövs. Vi ser gärna att du har ett intresse för HR och rekrytering och vill utvecklas inomområdet. Kvalifikationer Studerar eller har en annan huvudsaklig sysselsättning om minst 50 %. Gymnasieexamen. Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. God administrativ förmåga och vana att arbeta digitalt. Meriterande Pågående eller avslutade studier inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller liknande område. Tidigare erfarenhet av rekrytering, HR, administration eller servicearbete. Erfarenhet av att arbeta i rekryterings- eller affärssystem. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vad kan vi erbjuda dig? Hos Barona blir du en del av ett nordiskt bolag med stora möjligheter till utveckling. Dufår arbeta nära erfarna rekryterare, bygga värdefull kompetens inom HR ochrekrytering samt få insyn i rekryteringsprocessens alla delar. Vi erbjuder en varierande roll där du får arbeta med spännande kunder, utveckla dittnätverk och skapa en stark grund för en framtida karriär inom HR ochrekrytering. Tveka inte att skicka in din ansökan redan idag!Vi tar inte emot ansökningar via e-post, men för frågor kring tjänsten,kontakta rekryterande chef Elin Nilsson elin@nilsson@barona.seSök tjänsten idag, urval görs löpande och tjänsten kan komma att tillsättasinnan ansökningstidens slut. INDGEN
People and Culture Manager
One of Nordic Investin’s partner companies is looking for a People and Culture Manager, with Nordic Investin leading the recruitment process. You can create a strong employee experience without losing sight of performance, accountability and the everyday systems that make culture believable. The partner is building a more coherent people function in a growing organisation. You will lead core HR priorities, develop managers and turn cultural ambitions into concrete practices across recruitment, onboarding, performance, development and communication. The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase. How you will work You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful. As a manager, you will balance delivery, professional standards and development of the people around you. The partner expects clear priorities, timely decisions and leadership that remains present when work becomes sensitive or operationally difficult. You will be accountable for both outcomes and the environment used to achieve them. What you will do Own the people roadmap and translate it into measurable priorities. Coach leaders on team effectiveness and performance. Improve recruitment, onboarding and employee development. Strengthen engagement listening and action planning. Ensure policies and employee processes are clear and compliant. Build an inclusive culture through consistent leadership practice. What you will bring Broad people management or HR leadership experience. Strong manager coaching and change capability. Experience creating scalable people processes. Understanding of employment practice and employee relations. Ability to combine empathy with clear performance expectations. Professional English and persuasive communication. Experience that would add value Experience in a scale up or rapidly changing organisation. Employer brand and internal communication. HR technology implementation. A background that can succeed here You may come from a modern people function, a generalist HR background or business partnering with broader programme ownership. The partner is looking for substance behind the culture language: clear decisions, useful routines and leaders who understand what is expected. What makes the opportunity interesting This is a role with room to build, simplify and influence. You will shape how people join, develop and lead while helping the organisation preserve what works as it grows. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.
People Analytics Specialist
Nordic Investin has been engaged by a partner company to find a People Analytics Specialist. You can turn workforce data into a decision, and you know when the available data is not strong enough to support one. The partner wants a clearer view of workforce capacity, movement, skills, engagement and organisational health. You will build trusted analysis, improve definitions and help HR and business leaders use people data without losing context or privacy. The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed. How you will work You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it. As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you. What you will do Develop dashboards for workforce trends and key people measures. Create consistent definitions across HR data sources. Analyse retention, recruitment, absence and capacity patterns. Support workforce planning with scenario based analysis. Improve data quality, access controls and documentation. Present findings with clear limitations and practical implications. What you will bring Experience in people analytics, workforce planning or HR reporting. Strong Excel and data visualisation capability. Ability to clean, reconcile and interpret imperfect datasets. Understanding of privacy and responsible use of employee data. Confidence presenting analysis to non technical stakeholders. Professional English and precise written communication. Experience that would add value Power BI, Tableau, SQL or Python. Predictive workforce analysis. Experience connecting HR and financial planning data. A background that can succeed here You may come from HR, business intelligence, finance or analytics consulting. We care less about one tool and more about whether you can define the question, test the data and resist turning a correlation into a confident story without evidence. What makes the opportunity interesting You will help move workforce discussions from instinct to informed judgement. The partner offers access to consequential questions and room to build an analytics practice that leaders return to because it is useful and trustworthy. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.