Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 399 lediga jobb för "HR" i Sverige
Rensa sökfilterHR-konsult till Zoey Göteborg
Vi växer i Göteborg – vill du växa med oss? 💜 Zoey växer och nu vill vi bli fler HR-konsulter i Göteborg! Vi söker dig som är trygg inom HR, gillar förändring och tycker att det är roligt att kliva in i nya organisationer, lära känna nya människor och ganska snabbt börja göra skillnad. Hos oss får du variationen och utvecklingen som kommer med konsultlivet. Du har ett team att höra hemma i. För även om våra konsulter arbetar ute hos olika kunder ska det aldrig kännas som att man är konsult helt på egen hand. Vad kommer du att göra? Vi vet att du kommer få arbeta med olika saker, och det är det underbara med konsultrollen. Ett uppdrag kan handla om att stötta chefer och organisation i vardagens HR-frågor. Ett annat om förändringsledning, organisationsutveckling, arbetsrätt, kultur, kompetens eller större HR-projekt. Du kan exempelvis kliva in som HR Business Partner, HR Manager eller HR-specialist – beroende på din erfarenhet och vad våra kunder behöver. Gemensamt är att vi vill arbeta nära affären, människorna och det som faktiskt händer i organisationen. Vem tror vi att du är? Du har några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är van att självständigt driva frågor framåt. Du är trygg i dialogen med chefer och medarbetare och trivs nära verksamheten, där HR är en del av affären. Du är nyfiken, prestigelös och lösningsorienterad, med förmåga att förstå olika verksamheters behov och omsätta dem till konkret HR-stöd. Du bygger förtroende, vågar utmana när det behövs och tycker att jobbet blir bättre när vi delar kunskap och löser saker tillsammans. Och så är du nyfiken på vad som händer framåt. AI förändrar redan hur vi arbetar, organiserar oss och utvecklar kompetens, och på Zoey ser vi det som en naturlig och viktig del av framtidens HR. Du behöver absolut inte vara AI-expert, men vi hoppas att du, precis som vi, vill utforska, testa och lära dig hur tekniken kan hjälpa oss att skapa ännu bättre HR & TA värde för våra kunder. För oss handlar framtidens HR om att kombinera affär, människa och teknik, och vi gör det med både nyfikenhet och sunt förnuft. Varför Zoey? För att vi tror att konsultlivet kan vara både utvecklande och väldigt roligt. På Zoey får du spännande uppdrag hos våra kunder samtidigt som du blir en viktig del av vårt växande Göteborgsteam. Även om vi tillbringar mycket tid ute hos våra kunder skapar vi många anledningar att ses. Vi har Fredagspepp varje fredag, där vi samlas varje fredag just for fun, en aktivitet med det enkla syftet att ha kul ihop. På våra månadsmöten delar vi vad som händer i Zoey och hos våra kunder, och under våra spaningsluncher lyfter vi blicken, spanar på vad som händer inom HR & TA och kompetensutvecklas tillsammans. För oss är det en viktig del av Zoey. Vi tror att vi blir bättre konsulter när vi fortsätter vara nyfikna, delar med oss av det vi kan och lär av varandra. Hos oss är Glädje är ett värdeord på riktigt. Det tycker vi säger ganska mycket om vilken arbetsplats vi vill skapa 😊 "Jag har kollegor som känner mig, vet vad jag är bra på och som jag fortsätter utvecklas tillsammans med, även när vi tillbringar våra arbetsdagar på olika håll. Det är nog det jag uppskattar mest med att vara konsult hos just Zoey. Att få variationen, utvecklingen och alla nya sammanhang som konsultlivet innebär, utan att för den sakens skull behöva välja bort en stark tillhörighet" – Malin Nyberg på Zoey 💜 Nyfiken? Underbart! Skicka in ditt CV eller din LinkedIn-profil, eller hör av dig till Felicia på 073 322 25 08 eller felicia.low@zoey.se om du vill veta mer! Vi växer i Göteborg och hoppas att du vill vara med på resan 💜 När människor växer, växer organisationer.
HR-ansvarig till centrala Stockholm
Vill du ta ett brett HR-ansvar och samtidigt få möjlighet att bygga upp och utveckla processer från grunden? Nu söker vi en engagerad och mångsidig HR som vill kombinera strategiskt arbete med operativt stöd och administration. Här får du en viktig roll i att forma företagskulturen och skapa en professionell medarbetarresa genom hela anställningens livscykel. Den här rollen passar dig som vill kombinera verksamhetsnära HR-arbete med utveckling av processer och strukturer. Du får möjlighet att arbeta brett inom HR och bidra till både medarbetarupplevelse, chefsstöd och organisatorisk utveckling. Välkommen med din ansökan! Om företaget Vår kund är ett kunskapsdrivet bolag som hjälper organisationer att utveckla, effektivisera och framtidssäkra sina verksamheter genom smarta digitala lösningar. Med hög specialistkompetens, långsiktiga kundrelationer och fokus på kvalitet bidrar bolaget till att skapa affärsnytta i både privata och offentliga verksamheter. Du blir här en del av en verksamhet som lyfter sammanhållning och en familjär kultur där man utvecklas tillsammans. Här erbjuds du en välkomnande miljö där trivsel och professionalism möts. Dina arbetsuppgifter I rollen ansvarar du för ett brett spektrum av HR-frågor och får möjlighet att arbeta nära både chefer och medarbetare. Tjänsten är ny och alla processer finns ännu inte på plats, vilket ger dig möjlighet att sätta din egen prägel på arbetet och bidra till utvecklingen från start. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar: • Ansvara för hela rekryteringsprocessen från A till Ö • Leda arbetet med onboarding och offboarding • Arbeta aktivt med employer branding för att stärka arbetsgivarvarumärket och attrahera topptalanger • Ansvara för medarbetarundersökningar • Ta fram underlag för utvecklingssamtal • Utforma utbildningsplaner och tillhörande dokumentation • Genomföra lönekartläggning och lönerevision • Säkerställa att förmåner är relevanta och konkurrenskraftiga • Ge stöd till chefer i deras dagliga ledarskap • Stötta vid målsättning och uppföljning • Ansvara för HR-årshjulet • Utforma policys och processer • Följa upp relevanta KPI:er • Ansvara för internkommunikation via intranätet • Planera konferensresor och gruppindelningar • Genomföra bakgrundskontroller av ny och befintlig personal Din profil Vi söker dig som har bred erfarenhet av HR-arbete där du är van att hantera såväl operativa och administrativa frågor som mer strategiska HR-initiativ. Du är en skicklig kommunikatör på både svenska och engelska som trivs med att informera, driva processer och skapa engagemang genom både interna och externa kanaler. Vidare har du en analytisk läggning och ett gott öga för detaljer, särskilt inom områden som lön, policys och uppföljning av KPI:er. Som person är du trygg, prestigelös och tycker om att stötta både chefer och medarbetare i olika delar av medarbetarresan. Du arbetar strukturerat, gillar att skapa ordning och utveckla effektiva processer. Har du dessutom erfarenhet av Hailey HR ser vi det som meriterande. Framgångsfaktorer • Minst 5 års erfarenhet inom liknande roll, gärna tidigare erfarenhet av tillväxtbolag • Universitets- eller högskoleutbildning inom HR • Svenska och engelska obehindrat i tal och skrift • Trygg i HR-system, meriterande med tidigare erfarenhet av Hayley HR • Strukturerad, kommunikativ och analytisk. Om oss Framtiden är ett rekryterings- och bemanningsföretag med kontor på åtta orter i Sverige. Vi finns för att fler ska älska måndagar! Inom Tech People är vi experter på ingenjörer, med roller för både juniora och seniora profiler inom IT och teknik. Inom Business People är vi experter på ekonomer på alla erfarenhetsnivåer, från specialister, chefer och interimsledare till juniora talanger inom ekonomi/finans, HR, lön och administration. Inom Business People genomför vi bakgrundskontroller på samtliga kandidater som vi väljer att presentera för våra kunder. Vår rekrytering bygger på evidensbaserade metoder för en rättvis och träffsäker matchning. Vi gör skillnad genom att hjälpa människor att hitta rätt jobb och rätt kollega. Ansökan START: Omgående med hänsyn till uppsägningstid OMFATTNING: Heltid PLACERING: Centrala Stockholm LÖN: Enligt överenskommelse SISTA ANSÖKNINGSDATUM: 2026-10-10 Detta är en hyrrekrytering där du under 6 månader är anställd av oss på Framtiden Business, för att sedan gå över till en anställning hos vår kund. Låter detta som en intressant utmaning? Vi uppskattar om du ansöker omgående då urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Sara Westin-James; 072-215 15 34.
AllOffice Örnsköldsvik söker HR-Generalist
AllOffice är ett positivt, nytänkande och innovativt företag. Med butiker från Luleå i norr till Trelleborg i söder är vi en av Sveriges ledande leverantörer i branschen, med e-handel, kundsupport och branschens största säljkår. Vi erbjuder service samt ett heltäckande sortiment av kontorsmaterial, städ & hygien, möbler, ergonomi, kök & servering, emballage, tryck & profil samt smarta lösningar inom dokumenthantering. AllOffice är ett härligt team på drygt 300 medarbetare där vår kultur bygger på våra värderingar, Prestigelösa, Engagerade, Affärsmässiga och Kundnära. Vi värdesätter våra kundrelationer med att ge högst tillgänglighet i branschen och med kundanpassade erbjudanden. Vårt motto är att underlätta vardagen för våra kunder och tillsammans arbeta för en ökad hållbarhet. Om rollen Som HR-Generalist får du en bred och varierad roll där du arbetar med hela HR-området och blir en viktig del i att utveckla HR-funktionen. Du arbetar både operativt och utvecklingsorienterat och fungerar som ett stöd för våra chefer och medarbetare i HR- och personalrelaterade frågor. Arbetsuppgifter Hantera och ge stöd i arbetsrättsliga frågor samt säkerställa korrekt tillämpning av kollektivavtal och interna riktlinjer. Arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering och förebyggande arbetsmiljöarbete. Vara delaktig i löneprocesser och andra återkommande HR-processer under året. Ta fram HR-statistik, rapporter och olika typer av beslutsunderlag. Bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer, rutiner och arbetssätt. Stötta chefer i rekryteringsprocesser samt administrera anställningsavtal och avslut av anställningar. Ge stöd och rådgivning till chefer och medarbetare i HR- och personalrelaterade frågor. Utforma, uppdatera och utveckla företagets policys och riktlinjer. Hantera och utveckla HR-relaterade blanketter, mallar och annan dokumentation. Administrera, sammanställa och följa upp medarbetarundersökningar. Personliga egenskaper Vi söker dig som trivs med en bred roll där arbetsuppgifterna varierar och där du får möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra till utveckling. Du är serviceinriktad, strukturerad och lösningsorienterad och har lätt för att skapa förtroende i kontakten med både chefer och medarbetare. Du har tidigare arbetslivserfarenhet inom HR och känner dig trygg i dina kunskaper, framför allt inom arbetsrätt, arbetsmiljö och HR-processer. Du tar egna initiativ till förbättring och trivs med att driva dina arbetsuppgifter självständigt. Du kan prioritera och hantera flera parallella arbetsuppgifter på ett effektivt sätt. Hos oss får du en varierad och utvecklande roll med möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av vår HR-funktion. Välkommen med din ansökan, urval sker löpande.
HR Business Partner till Vinnergi
HR Business Partner Vill du arbeta verksamhetsnära med HR och vara en trygg och drivande partner till våra chefer? Nu söker vi en HR Business Partner till vårt HR-team i Linköping. Vi är ett mindre team som arbetar nära varandra och verksamheten, där vi hjälps åt, delar kunskap och har kul tillsammans längs vägen. Här är samarbete och eget ansvar en naturlig del av vardagen. I rollen får du kombinera kvalificerat chefsstöd med utveckling av våra HR-processer och bidra till vår fortsatta digitala resa. Du får många kontaktytor i organisationen och blir samtidigt en viktig kulturbärare för vår H.E.R.O.-kultur. Vill du vara med och utveckla framtiden tillsammans med oss? Läs mer om oss på vår Karriärsida. Din roll som HR Business Partner Som HR Business Partner på Vinnergi arbetar du nära verksamheten och stöttar våra chefer i både löpande och mer komplexa HR-frågor. Vinnergi har verksamheter över hela Sverige och i rollen stöttar du chefer inom olika delar av organisationen och på flera av våra orter. Det innebär att du får en bred kontaktyta och bygger relationer med olika delar av vår verksamhet. Du blir en viktig partner till cheferna där du förväntas förstå deras verksamhet och behov, ge kvalificerat stöd och självständigt driva frågor framåt. Här får du stora möjligheter att påverka och bidra till vår fortsatta utveckling, både genom att utveckla våra HR-processer och genom att vara med och bygga verksamheten framåt. Ena dagen kan du driva ett utvecklingsinitiativ eller stötta en chef i ett komplext personalärende och nästa dag hjälpa till med en mer operativ fråga. Vi hjälps åt, delar kunskap, tar gemensamt ansvar och tycker att det är viktigt att ha kul tillsammans på jobbet. Digitalisering är en viktig del av vår fortsatta utveckling inom HR. Du kommer därför att vara delaktig i att utveckla, förenkla och digitalisera våra arbetssätt och processer för att skapa ett ännu bättre och mer verksamhetsnära HR-stöd. Rollen är placerad på Vinnergis huvudkontor i Linköping. Vi erbjuder flexibilitet i hur vi arbetar, samtidigt som vi värdesätter att träffas, samarbeta och utvecklas tillsammans på kontoret. Vem är du? Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalvetenskap eller motsvarande och några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har erfarenhet av chefsstöd och personalrelaterade frågor och gärna av att driva HR-processer, projekt eller förändringsinitiativ. Du är nyfiken på verksamheten och har förmåga att förstå dess behov och omsätta dem i relevant HR-stöd. Som person är du trygg, relationsskapande och drivande. Du kommunicerar tydligt, skapar förtroende och har lätt för att prioritera och ställa om när förutsättningarna förändras. Eftersom vi är ett mindre team söker vi dig som är prestigelös, uppskattar att arbeta både högt och lågt och bidrar med positiv energi och vilja att utvecklas tillsammans. Vi tycker det är viktigt att du är en kulturbärare för Vinnergi och känner igen dig själv i våra värderingar H.E.R.O. Urval och intervjuer kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Välkommen! Om Vinnergi Vi hjälper våra kunder att utveckla sina verksamheter inom telekom, energi, fastighet och industri. Enkelt uttryckt så gör vi vardagen inkopplad, påkopplad och uppkopplad. Läs mer om oss och lär känna oss som jobbar här eller spana in vår Linkedin. Vår värdegrund stavas H.E.R.O. – Happy, Explore, Ready och Open och är grunden i vår företagskultur. Förutom starkt fokus på värderingar, en platt organisation med hög påverkansgrad så är dessutom många av våra medarbetare delägare. Det gör oss till ett tryggt och nyskapande företag med engagerade medarbetare som utvecklas både i sin yrkesroll och som människor. Vi är övertygade om att teknisk innovation är lösningen för att bygga en hållbar framtid för kommande generationer. På Vinnergi arbetar vi i framtiden varje dag. Bli en av oss!
HR-generalist till stridskraften Hemvärnet
Försvarsmakten befinner sig i en tid av utveckling och tillväxt. Vi söker nu en individ med stark analytisk, organisatorisk och administrativ förmåga, som är en god skribent och gillar att bygga förtroende och goda relationer, för att tillsammans med sina kollegor åstadkomma resultat. Låter det intressant? Då kan rollen som HR-generalist vid Rikshemvärnsstaben vara ett jobb för dig! Om Hemvärnet Stridskraften Hemvärnet (SK Hv) verkar över hela Sverige och utgör nästan hälften av Försvarsmaktens personal som består både av anställd personal och hemvärnssoldater. Stridskraften är under stark tillväxt. Idag är antalet fast anställda ca 800 och antalet hemvärnssoldater ca 22,500 – som ska öka till 26,000 2030. HR är en del av Rikshemvärnsstaben, vilken är Rikshemvärnschefens stab för att leda, inrikta och utveckla förbandsproduktionen i stridskraften. Rikshemvärnsstaben består av en planeringsavdelning, genomförandeavdelning, stödavdelning och stabssektion. HR tillhör stödavdelningen som består av tre sektioner: HR-sektionen, säkerhet- och ledningssystemsektionen samt logistiksektionen. HR-sektionen består av ca tio medarbetare som alla har sina egna ansvarsområden och samtidigt stödjer kollegorna i teamet. Huvudsakliga arbetsuppgifter Rollen som HR generalist innebär att inom HR-funktionen organisera, planera och följa upp planerings- och rapporteringsprocesser. För rollen krävs en kombination av struktur, kommunikation, samt analys- och problemlösningsförmåga. HR-generalisten, i nära samarbete med HR-chefen, ansvarar för att samordna och driva HR-sektionens del i SK HV kvartalsrapportering till högre chef; från framtagande av styrningar till analys av underlag och ansvar för resultatrapport. Rollen har även ett samordnande ansvar för HR-sektionens del i SK HV årliga genomförandeplan, med fokus på att skapa struktur och en stabil framdrift i processen, för en slutprodukt med god kvalitet och tydlighet i uppdragen. Vidare ingår ansvar för samordning av och protokollföring vid SK HV kvartalsvisa möten med Försvarsmaktens arbetstagarorganisationer, samt logistiskt ansvar vid SK HV årliga HR-konferens. KRAV Kvalifikationer Relevant akademisk högskoleexamen inom HR, beteendevetenskap, personal eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet från större organisation, gärna myndighet Aktuell och relevant erfarenhet av arbete med dataanalys och rapportering Aktuell och relevant erfarenhet av samordning och koordinering Goda kunskaper i Excel Mycket goda kunskaper i svenska med hög språklig kompetens i både tal och skrift Personliga egenskaper Vi söker dig som har en stark organisatorisk förmåga och arbetar strukturerat med att planera, prioritera och driva arbetsuppgifter framåt med hög administrativ noggrannhet. Du har en god analytisk förmåga och kan både se helheten och hantera detaljer för att identifiera samband, trender och avvikelser i komplex information. Med ett kritiskt tänkande har du lätt för att hitta den springande punkten i olika frågeställningar. Vidare har du god förmåga att bygga förtroendefulla relationer och kommunicerar tydligt och professionellt med olika typer av intressenter och på olika nivåer i en organisation. Stor vikt kommer läggas vid personliga egenskaper. Meriterande Relevant arbetslivserfarenhet från Försvarsmakten God kunskap av Försvarsmaktens systemstöd Relevant arbetslivserfarenhet inom offentlig förvaltning Kunskap om Hemvärnet För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt vår värdegrund. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se/). Övrigt Anställningsform: Tillsvidareanställning, Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten. Befattningen är civil. Sysselsättningsgrad: Heltid. Arbetsort: Stockholm Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse. För upplysningar om befattningen kontakta: Daniel Remnås För upplysningar om rekryteringsprocessen kontakta: HR-specialist Elin Dahlqvist Fackliga representanter: SACO: Stefan Ungerth SEKO: Åsa Karlsson Försvarsförbundet, OFRS: Kjell Tetzlaff OFRO: Roger Ericsson Samtliga nås via växel 08-788 7500. Sista ansökningsdag Välkommen med din ansökan senast 2026-10-11. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om det rekryterande förbandet: I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.
Affärsdriven HR-person inom kompetensförsörjning
Vi finns för att vi tror och vill visa att kompetensförsörjning går att göra annorlunda, att se affärsmöjligheterna lika tydligt som människorna bakom dem och med det hjälpa fler företag i regionen att växa smart. För fyra år sedan grundade Josefine Uno, uppvuxen i Östersund, företaget som idag är Jämt Rekrytering på övertygelsen att rekrytering handlar om relationer istället för transaktioner, och om att se hela människan bakom varje CV. Och att våga utmana företagen i vad de behöver. Det är samma sätt att se på människor och bygga företag, långsiktigt, med tillit och mod att testa nytt som fick Hanna att kliva på som första medarbetare i våras. Båda med affärssinne och vana att driva verksamhet, inom större organisationer och egna företag, båda nyfikna och lösningsorienterade. Något vi ser behövs när man är med och driver ett mindre företag. Sättet vi jobbar på är att vi håller koll. Lyssnar. Träffar personer som är nyfikna på något nytt men inte vet vad – förrän något vi tror passar dyker upp. Vi minns vem vi träffade för sex månader sedan som inte passade då, men skulle passa perfekt nu. Och vi utmanar företagen att våga: ta in någon som känns rätt nu, även om behovet egentligen ligger några månader fram eller någon de inte själva tänkt på, men som passar perfekt som person. En felrekrytering påverkar ett helt team, helheten är alltid viktigare för oss än att bara fylla en tjänst. Det som började som ren rekrytering har utvecklats till mer: vi vill bli den självklara strategiska HR-partnern för företag i regionen som är i förändring eller tillväxt. Planering & rådgivning lika mycket som rekrytering, bemanning, interimslösningar, onboarding och successionsplanering. HR-stöd till företag utan egen HR-avdelning. Och de mer strategiska frågorna – kultur- och värderingsarbete, employer branding, förändringsledning vid tillväxt och omorganisation. Och just därför söker vi nu vår tredje kollega – någon med samma affärssinne & värderingar, som kompletterar oss och vill vara med och forma nästa kapitel. Är det du? Rollen Du blir en del av hela kedjan: hitta och kontakta företag, vara nyfiken på deras verksamhet och behov, våga utmana för att hitta lösningar, skapa annonser, intervjua och rekrytera och möta kandidater som är nyfikna redan innan vi har en annons ute. Vi är ett litet team, vilket betyder att du får hela bilden – från det lilla till det stora – och en roll som formas efter dina styrkor snarare än en färdig arbetsbeskrivning. Uppgifterna kommer inte till dig; du är med och skapar det du ser behövs, med stor frihet att styra din egen tid och med oss som nära bollplank. Vem vi söker Vi tror att du har jobbat några år inom områden som rekrytering, talent search, employer branding, operativt HR-arbete och/eller som rekryterande chef. Du vill använda den erfarenheten till att bygga något – inte bara förvalta något som redan finns – för att bygga och driva affärer. Att bygga ett bolag handlar om att bygga relationer och skapa möjligheter, och du har det affärsdrivet men med människan kvar i centrum. Du gillar att äga hela processen, ser möjligheter och testar dig fram, och delar vår syn på att rekrytering handlar om relationer och långsiktighet, samtidigt som du bidrar med din egen kompetens och dina egna styrkor. Vad vi erbjuder Ett litet, högt förtroende-team med kort väg från idé till handling. Frihet att forma din roll och äga dina processer fullt ut. Två kollegor som bryr sig genuint, tänker långsiktigt och inte är rädda för att testa nytt. Och möjligheten att vara med och bygga vidare på något som redan betyder mycket för företagen i regionen och som vi tror kommer betyda ännu mer. Vi söker inte perfekta cv:n, vi söker människor med engagemang och vilja att bidra. Skicka in ditt cv och några rader om vem du är och varför du vill börja din resa hos oss. Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan redan idag! Vid frågor kontakta hanna@jamtrekrytering.se
HR-chef till Inission Munkfors
Vill du ha en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får möjlighet att påverka både människor, kultur och arbetsmiljö? Trivs du med att arbeta självständigt och växla mellan strategiska frågor och operativt HR-arbete? Då kan det här vara rollen för dig! Om tjänsten Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för att driva och utveckla HR- och arbetsmiljöarbetet. Du fungerar som ett nära stöd till VD och organisationens chefer och bidrar med både specialistkompetens och ett verksamhetsnära perspektiv. Rollen är bred och innebär att du rör dig mellan såväl operativa personalfrågor som mer strategiska utvecklingsområden. Du arbetar bland annat med arbetsrätt, rekrytering, kompetensutveckling, facklig samverkan och arbetsmiljö, samtidigt som du får möjlighet att påverka företagets kultur och arbetssätt. Du blir också en viktig länk mellan Inission Munkfors och koncernens HR-funktion, där du deltar i gemensamma initiativ och bidrar till att omsätta koncernens HR-strategi i den lokala verksamheten. Rollen innebär inget personalansvar. I stället får du en viktig specialist- och stödfunktion där du självständigt driver frågor framåt och fungerar som en trygg partner till verksamheten. I rollen kommer du bland annat att: Vara ett nära stöd till chefer och medarbetare i personalfrågor, arbetsrätt, rekrytering, introduktion och kompetensutveckling Driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive riskbedömningar, tillbud och förebyggande insatser Ansvara för och bidra i facklig samverkan och förhandlingar Driva HR-relaterade utvecklings- och förbättringsinitiativ Bidra till att utveckla kultur, värderingar och arbetssätt I rollen blir du en viktig partner till verksamheten, där din förmåga att förstå både människor och affär gör verklig skillnad. Genom att vara nära organisationen och samtidigt lyfta blicken mot långsiktiga behov är du med och skapar förutsättningar för engagerade medarbetare, trygga chefer och en hållbar arbetsmiljö. Om dig Vi söker dig som har erfarenhet av brett HR-arbete och som trivs i en roll där du får ta ett stort eget ansvar. Du är van att växla mellan operativa frågor som behöver lösas här och nu och mer långsiktigt utvecklingsarbete. För att lyckas i rollen behöver du ha en god förståelse för arbetsrätt, arbetsmiljö och HR-processer samt erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor. Erfarenhet från rekrytering, kompetensutveckling och facklig samverkan är också relevant. Som person är du trygg, strukturerad och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer på olika nivåer i organisationen och du är bekväm med att ta egna initiativ och driva frågor framåt. Samtidigt är du prestigelös och verksamhetsnära. Du behöver inte ha alla svar från början, men du är nyfiken, lyhörd och har förmågan att snabbt sätta dig in i nya frågor. Du ser vad som behöver göras, skapar struktur och får saker att hända. Vi ser gärna att du har en eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet. Några års erfarenhet av brett HR-arbete samt erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete är viktigt för rollen. Goda kunskaper i Officepaketet är också en förutsättning. Erfarenhet från industri eller produktion, facklig samverkan och förhandling samt arbetsmiljörelaterade projekt och utvecklingsarbete är meriterande. För rätt person är detta en möjlighet att kliva in i en central roll där du får kombinera HR-kompetens med verksamhetsförståelse och vara med och påverka både människor, kultur och verksamhetens fortsatta utveckling. Om Inission Inission är mer än bara en arbetsplats; de är en drivkraft för innovation och utveckling inom elektronik- och mekaniktillverkning. Som en ledande totalleverantör strävar de efter att erbjuda sina kunder kompletta lösningar som täcker hela produktlivscykeln – från idé till färdig produkt och vidare till eftermarknadsservice. Deras framgång bygger på hög kvalitet, anpassningsförmåga och ett engagemang för hållbarhet i allt de gör. Inission AB startade sin resa i Munkfors år 1983. Inission Munkfors AB är idag en av ortens största arbetsgivare med 116 anställda och cirka 400 miljoner SEK i omsättning. Koncernen Inission AB är noterad på Nasdaq Stockholm Main Market och har numera sitt huvudkontor i Karlstad. Koncernen har växt genom förvärv och är idag fördelad över flera produktionsenheter i Norra Europa och Afrika, med en omsättning på över 2 miljarder SEK. Genom att kombinera innovativ teknik med flexibel produktion och effektiva logistiktjänster erbjuder Inission sina kunder konkurrenskraftiga lösningar som maximerar produktens värde och ekonomi över tid. Hos Inission arbetar de enligt sina kärnvärderingar – Attityd, Flexibilitet, Precision och Förtroende – som inte bara speglar kulturen utan också guidar det dagliga arbetet och beslutsfattandet. På Inission blir du en del av en organisation i ständig utveckling, där engagemang, samarbete och nytänkande driver verksamheten framåt. Här får du möjlighet att ta ansvar, påverka och utvecklas tillsammans med engagerade kollegor. Om processen Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och placeringsort är Munkfors. För frågor om tjänsten, kontakta Wilma Lindmark på wilma.lindmark@linck.se eller Sebastian Ullström på sebastian.ullstrom@linck.se Välkommen med din ansökan!
HR-assistent med inriktning rekrytering
Vi serverar mat och utvecklar människor – vill du vara med? ChopChop söker en HR-assistent med fokus på rekrytering Älskar du att jobba med människor, skapa struktur och få saker att hända? Vill du vara med och bygga starka team i ett bolag som växer snabbt och där engagemang verkligen märks i vardagen? Då kan det här vara din nästa utmaning. Vi söker nu en HR-assistent till vårt HR-team. Tjänsten kan vara på deltid eller heltid enligt överenskommelse. Arbetstiderna är främst dagtid, men viss helgarbete kan förekomma vid behov. Rollen utgår från vårt kontor i Eskilstuna, med krav på att arbeta en dag per vecka på vårt huvudkontor i Stockholm. Om rollen Som HR-assistent på ChopChop blir du en viktig del av vårt dagliga HR-arbete, med tydligt fokus på rekrytering. Du är med hela vägen – från första kontakt till anställning – och bidrar till att vi hittar rätt människor till rätt plats. Rollen är varierad, social och strukturerad, med många kontaktytor både internt och externt. Exempel på arbetsuppgifter Stötta och driva rekryteringsprocesser från behov till anställning Publicera annonser, göra urval och boka intervjuer Ha löpande kontakt med kandidater och rekryterande chefer Delta i intervjuer och säkerställa en positiv och professionell kandidatupplevelse Administrera anställningsavtal, introduktioner och personaldata Stötta HR-teamet i övriga HR-administrativa uppgifter Bidra till utveckling av rekryteringsrutiner och employer branding Vi tror att du Har ett genuint intresse för människor, HR och rekrytering Är strukturerad, noggrann och gillar att ha koll Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i både i tal och skrift Är serviceinriktad, prestigelös och trivs med många kontaktytor Har relevant utbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet (meriterande) Har erfarenhet av rekrytering eller HR-administration (meriterande) Det här erbjuder vi En utvecklande roll i ett växande bolag med stark teamkänsla Ett engagerat, varmt och prestigelöst HR-team Möjlighet att arbeta brett inom HR med tydlig inriktning på rekrytering En vardag där idéer uppmuntras och initiativ tas på allvar Ingångslön mellan 28 000 - 33 000:- beroende på erfarenhet. Det här är rollen för dig som vill arbeta nära verksamheten, göra verklig skillnad och vara med och bygga framtidens ChopChop – tillsammans med andra engagerade människor. Tillträde enligt överenskommelse. Vi ser fram emot din ansökan!
Interimskonsulter inom HR i Uppsala
Din profil Har du en bakgrund inom HR och söker efter nya utmaningar? Vi söker dig som är trygg och etablerad inom ditt kompetensområde, med ett tydligt konsultativt förhållningssätt och flerårig erfarenhet av att arbeta i konsultrollen. Du är van vid att snabbt sätta dig in i nya organisationer, förstå verksamhetsbehov på djupet och leverera värde från start. Du arbetar självständigt, tar stort ansvar för både dina leveranser och relationer, och har en hög affärsmässig förståelse. Du är van vid att navigera i komplexa miljöer och känner dig bekväm i dialog med olika intressenter, oavsett nivå i organisationen. Som person är du driven, strukturerad och lösningsorienterad, med ett starkt engagemang i ditt arbete. Du är trygg i din kommunikation och har en naturlig förmåga att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer. Vidare trivs du i en föränderlig vardag och ser variationen i konsultrollen som en möjlighet att utvecklas och bidra i olika sammanhang. Vi ser även att du har ett proaktivt arbetssätt, där du inte bara levererar enligt uppdrag utan också identifierar utvecklingsmöjligheter och bidrar med insikter som skapar mervärde för kund. Du erbjuds Ta chansen att bli en del av vårt nätverk av chefer och specialister och få möjlighet att bidra med din kunskap och kompetens hos våra kunder. Jurek har en stor kundkrets inom olika branscher och med stora som små företag och organisationer. Uppdragens omfattning varierar i både längd och tjänstgöringsgrad. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfekt match för våra konsulter och kunder. Ansökan För frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Emelie Prokop via email emelie.prokop@jurek.se. Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.
Senior HR Business Partner
Nordic Investin has been engaged by a partner company to find a Senior HR Business Partner. You earn influence by understanding how the business works and knowing when a people issue is really a question of priorities, structure or leadership. The partner is seeking a senior HR business partner for a complex business area experiencing growth and change. You will advise leaders on organisation, capability, performance and workforce risk while ensuring that decisions are translated into disciplined action. The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase. How you will work You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful. As a senior colleague, you will own substantial outcomes and help others make stronger decisions. You are expected to recognise risk early, communicate it without drama and move work forward with practical alternatives. Seniority here means broader judgement and follow through, not distance from delivery. What you will do Partner with senior leaders on workforce and organisation priorities. Coach managers on performance, leadership and employee relations. Lead people aspects of restructuring and transformation. Translate workforce data into clear recommendations. Coordinate talent, succession and capability planning. Ensure specialist HR support is brought in at the right time. What you will bring Extensive HR business partnering experience. Strong commercial and organisational understanding. Confidence challenging senior stakeholders constructively. Experience leading change and sensitive people processes. Ability to move between strategic advice and operational delivery. Professional English; Swedish is required in some partner settings. Experience that would add value International matrix environment. Mergers, integration or rapid growth. Experience with executive succession and talent reviews. A background that can succeed here Your background may span operational HR, employee relations, talent or organisational development before moving into business partnering. What matters is evidence that your advice changed a decision, improved implementation or reduced a material people risk. What makes the opportunity interesting The role offers access to consequential decisions before they are fixed. You will work with leaders who expect honest counsel and an HR team that values practical outcomes over polished presentations. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.
HR Generalist to Elektron
Elektron is looking for a hands-on and business-oriented HR Generalist who wants to support people, managers and the organisation – while helping us build for the future. This is a broad role in a small, international and highly ambitious company. You will work close to the business, take ownership of operational HR and Talent Acquisition, and create practical structures that make a real difference. This is Elektron Elektron emerged from the shores of the Göta älv in late-90s Gothenburg. What began as a university collaboration has developed into an internationally recognised company creating innovative drum machines, synthesizers, samplers and sequencers. Our instruments are used by hobbyists, professional musicians and chart-topping artists around the world – all united by the desire to discover the right sound. Or the wrong sound. The cleanest, the nastiest and everything in between. We place great value on the creativity and innovation that come from bringing together talented individuals with different perspectives and experiences. We are a passionate and collaborative team, driven by curiosity, quality and the ambition to create instruments that empower people to find their own sound. Your role As HR Generalist, you will have a central position in Elektron’s continued development. You will not only manage and improve our HR processes – you will also help shape the organisation, ways of working and culture of the future. Together with managers and the leadership team, you will create the structures and processes needed for both the business and our people to develop sustainably over time. The role combines Talent Acquisition, operational HR support and long-term development. You will be an accessible and trusted partner to managers and employees while gradually building a professional, practical and business-oriented HR function. You will report to the CFO and work closely with the CEO and leaders across R&D, Product, Operations, Support, Sales and Marketing. Your main responsibilities You will work across the full employee journey, combining Talent Acquisition and operational HR support with the development of processes and ways of working. Your responsibilities will include: Managing end-to-end recruitment, including active search and selection. Supporting managers in recruitment and employee-related matters. Representing the employer in dialogue and negotiations with trade unions. Building talent pipelines and strengthening the candidate experience. Providing daily HR support to managers and employees. Developing practical HR processes and digital ways of working. Managing onboarding, offboarding, HR administration and documentation. Supporting work environment and employee development processes. Coordinating international HR and Employer of Record arrangements. Using systems, data and AI to improve HR efficiency and quality. Who are you? You have relevant academic education within HR, People Management, Business Administration or a related field, combined with at least three years of experience from a broad operational HR role. Hands-on experience of Talent Acquisition is a requirement. You have independently managed end-to-end recruitment processes and are comfortable working with active search, interviews, assessment, selection and candidate communication – ideally involving specialist or hard-to-find competence. You have experience of advising managers in both recruitment and employee-related matters. You communicate professionally in Swedish and English, have strong digital skills and are interested in how systems, data and AI can improve HR. As a person, you are curious, structured and thorough – but pragmatic enough to move things forward. You build trust, exercise sound judgement and handle confidential information with integrity. Experience from a consultancy, scale-up, technology company or another fast-moving and specialist-driven environment is highly relevant. Knowledge of collective agreements within Teknikföretagen, including Unionen and/or IF Metall, as well as experience of work environment management, international HR or Employer of Record arrangements, is considered an advantage. To succeed at Elektron You enjoy supporting others and are comfortable challenging established ways of working when something can be done better. You listen, learn and build trust before introducing new processes. Elektron is a specialist-driven environment with high ambition, strong opinions and close attention to detail. To succeed, you need to be prepared, credible and able to explain how your recommendations create value for the organisation. You are likely to thrive in this role if you gain energy from solving today’s problem while also asking: How can we make this work better next time? What Elektron offers At Elektron, you will have the opportunity to shape a newly established HR role and influence how the function develops. You will work close to senior decision-makers, gain a broad understanding of the business and build processes that have an immediate impact on managers, employees and candidates. You will also receive senior HR mentorship during your introduction, providing support in prioritisation, complex HR matters and the continued development of the role. This is an opportunity to combine operational HR, Talent Acquisition, culture and organisational development in a company where technology, creativity and music come together. Interested? Perfect! The recruitment process is managed by PS Partner in close collaboration with Elektron. Please attach your CV and answer some questions about why we are a perfect match latest the 15th of September. For inquiries contact recruitment consultant Anna Petersson or Johan Jacobsson.
HR Specialist - Payroll & Systems
At Ascom, we bring data to life. We are a global solutions provider focused on healthcare ICT and mobile workflow solutions. Our purpose is to close digital information gaps, enabling better decision-making – anytime and anywhere. With operations in over 20 countries and headquarters in Switzerland, you will be part of an international environment where collaboration, accountability, and continuous improvement are key to our success. About the Role We are looking for an experienced HR Specialist – Payroll & Systems, to join our team in Gothenburg, supporting the Nordic region. In this role, you will act as the subject matter expert within payroll and HR systems, ensuring high-quality, compliant, and efficient payroll delivery across the Nordics. As Ascom works with an external payroll provider, you will not execute payroll directly. Instead, you will own governance, data quality, and vendor collaboration, while driving improvements in systems, processes, and integrations. This is a key role for someone who enjoys working at the intersection of HR, payroll, systems, and data. Key Responsibilities Own and maintain governance of Nordic payroll processes, ensuring accuracy, consistency, and compliance Manage and challenge external payroll providers to secure high-quality delivery Ensure compliance with local legislation, collective agreements, and internal policies Maintain controls, validations, and reconciliations to ensure data integrity Own and improve payroll-related data and system landscape Support integrations between HR, payroll, and Finance systems Drive automation, digitalisation, and system improvements Support system changes, implementations, and process standardisation Develop and maintain payroll reporting and dashboards Analyse data to identify trends, risks, and improvement opportunities Translate data into actionable insights for HR and Finance stakeholders Work closely with HR, Finance, IT, and external vendors Support key HR processes such as salary reviews, audits, and reporting Act as a trusted advisor within payroll and HR systems Your Profile We are looking for someone who combines strong payroll expertise with a clear interest in systems and data. You bring: Solid experience in payroll within one or more Nordic countries Experience working with external payroll providers (preferably in an international environment) Strong understanding of Nordic payroll legislation and compliance requirements High technical capability, including HRIS, payroll systems, and data flows Advanced Excel skills and experience with reporting and/or BI tools Fluency in English; a Nordic language is a strong advantage Who You Are Structured, detail-oriented, and accountable Comfortable working with data, systems, and complexity Proactive with a strong improvement mindset Collaborative and able to build trust across functions and geographies Professional and confident in handling sensitive information Why Join Us? At Ascom, you will: Work in a global and dynamic environment with strong collaboration across countries Have the opportunity to shape and improve payroll and system processes in the Nordics Be part of an HR team focused on quality, compliance, and continuous improvement Contribute to solutions that ultimately impact healthcare and patient outcomes Apply today and be part of our journey to bring data to life.
HR Business Partner till Clas Ohlson
Vill du arbeta nära verksamheten i en bred och operativ HR-roll där du stöttar chefer och bidrar till att omsätta HR-arbetet i praktiken? VI ERBJUDER Hos Clas Ohlson får du en verksamhetsnära roll som HR Business Partner med ett brett operativt ansvar. Du arbetar operativt i chefens vardag med att stötta i chefens utmaningar och individärenden. Du bidrar till att verksamheten utvecklas och når sina övergripande mål. Du arbetar tillsammans med vårt engagerade och samarbetsinriktade nordiska People & Culture Operations-team där din roll har fokus på rehabiliteringsfrågor. Vårt HR-team har hög energi, stark laganda och en genuin vilja att göra skillnad. Affärsmannaskap, professionalism, hjärta, själ och empati präglar arbetet. Tjänsten är placerad på Clas Ohlsons lager i Insjön, där du arbetar på plats i vardagen tillsammans med chefer, medarbetare och fackliga kontakter. Det finns flexibilitet för att skapa balans i livet, men rollen omfattar inte schemalagt distansarbete. Som en del av din introduktion får du vidareutvecklas inom ledarskap och social- och organisatorisk arbetsmiljö. Vi ser en provanställning med ambition att övergå till en tillsvidareanställning. OM JOBBET Du driver och stödjer chefer genom hela rehabiliteringsprocessen samt vägleder dem i frågor som rör frisknärvaro och sjukfrånvaro. Rollen omfattar arbetsrättsliga frågor och aktiviteter i det löpande HR-arbetet. En viktig del av uppdraget är att arbeta nära våra fackliga representanter på kollektivsidan och bidra till en välfungerande samverkan. Det är också en viktig anledning till att rollen behöver finnas på plats i Insjön. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att: driva och stödja chefer i rehabiliteringsärenden och rehabiliteringsprocesser stödja chefer i andra individärenden genomföra samtal med chefer och medarbetare i HR-ärenden ge stöd i arbetsrättsliga frågor stödja chefer i andra operativa HR-frågor Stödja chefer i årliga aktiviteter kopplade till deras personalansvar så som lönerevision, medarbetarsamtal, medarbetarundersökningar och liknande. arbeta nära de fackliga organisationerna och bidra till en välfungerande facklig samverkan stödja HR-teamet i rekryteringsprocesser VEM ÄR DU? Vi söker dig som är positiv, trygg i dig själv och stabil i din yrkesroll. Du har en bred grund inom HR och är van att självständigt hantera operativa frågor och omsätta kunskap i praktiskt arbete. Du har ett stöttande förhållningssätt och känner dig trygg i att vägleda chefer. Du har särskilt god kunskap och erfarenhet inom rehabilitering. Du samarbetar väl med andra och trivs med att vara en del av ett befintligt HR-team. Du bidrar med din kompetens och ditt engagemang utan att ta en styrande roll, och arbetar tillsammans med dina kollegor mot gemensamma arbetssätt och mål. Du är relationsskapande, kommunicerar tydligt och professionellt samt skapar förtroende i kontakten med chefer, medarbetare och fackliga parter. Du arbetar självgående, tar ansvar och driver dina arbetsuppgifter framåt på ett strukturerat och lösningsorienterat sätt. Vi söker dig som har: flerårig erfarenhet av brett och operativt HR-arbete, exempelvis som HR-generalist eller HR Business Partner erfarenhet av att stödja chefer i individärenden och andra personalrelaterade frågor god kunskap och erfarenhet av rehabiliteringsärenden och rehabiliteringsprocesser erfarenhet av att arbeta nära fackliga organisationer på kollektivsidan och av facklig samverkan erfarenhet av att genomföra samtal med chefer och medarbetare i HR-ärenden god kunskap inom arbetsrätt erfarenhet av att stödja i rekryteringsprocesser Eftersom engelska är en viktig del av rollen behöver du kunna kommunicera väl på engelska, både muntligt och skriftligt. Relevant högre utbildning inom HR, beteendevetenskap eller ett närliggande område är önskvärd. MER OM OSS På Clas Ohlson är vi lagspelare som bryr oss om våra kunder, varandra och verksamhetens resultat. Vi har en stark kundcentrerad kultur med rötter i vår 100-åriga historia och ett uttalat mål att ta ledarskap inom hållbarhet. På Clas Ohlson erbjuder vi en inkluderande och uppmuntrande arbetsplats där alla förväntas våga prova nya saker, ta initiativ och bidra till vår utveckling. Din drivkraft, nyfikenhet och vilja att göra skillnad hjälper oss att ligga steget före. Vi erbjuder goda möjligheter till professionell och personlig utveckling. Vi tror att mångfald gör oss starkare och att våra medarbetares olika bakgrunder, personligheter, erfarenheter och kompetenser är en viktig del av vår framgång. Utöver möjligheten att växa tillsammans med oss erbjuder vi marknadsmässig lön, pension, bonus, personalrabatt, friskvårdsförmåner och tryggheten i ett kollektivavtal. SÅ HÄR REKRYTERAR VI I den här rekryteringen samarbetar Clas Ohlson med Kraftplan. Clas Ohlson är även medlemsföretag i Rekryteringslots Dalarna, en satsning som arbetar för att attrahera kompetens till regionen genom medflyttarservice. Välkommen med din ansökan senast 20261014. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Nina Kajander, Rekryterande konsult på Kraftplan.
HR student till Kronans Apotek (deltidsjobb)
Välkommen till vår värld! 👑 Vår vision är en värld som mår bra, och du kan hjälpa oss att göra den visionen verklig. Vi tror att meningsfulla arbetsuppgifter, starka teamrelationer och en generös dos skratt skapar en arbetsmiljö som inspirerar och stärker oss och alla våra kunder. Med fokus på både här och nu, samt på framtiden - bidrar vi tillsammans till en värld som mår bra! 🌍🧡🚀 Är du HR-student, serviceinriktad och nyfiken på hur HR fungerar i praktiken? Vill du ha ett varierat extrajobb där du får kombinera administrativt HR-arbete med att vara ansiktet utåt på vårt huvudkontor? Då kan detta vara extrajobbet för dig! 💫 Som HR-student hos oss får du en unik möjlighet att kombinera två viktiga roller i verksamheten. Mestadels arbetar du tillsammans med vår HR Support och får inblick i det dagliga HR-arbetet. Vissa dagar arbetar du även i receptionen och bidrar till att skapa en välkomnande och professionell upplevelse för våra besökare och medarbetare 😍 Din roll Du blir en del av vårt HR-team på ca. 30 personer som arbetar med allt från lön, rekrytering och HR-support till strategiskt HR-arbete. I rollen ingår administrativa uppgifter både inom HR-support och även delvis i receptionen. Det här är en perfekt möjlighet för dig som vill utveckla både dina HR-kunskaper och din serviceförmåga samtidigt som du skaffar dig värdefull arbetslivserfarenhet under studietiden. Dina arbetsuppgifter Inom HR Support First line support och hantering av HR-avdelningens ärenden i vårt ärendesystem JIRA. Ge vägledning i HR-frågor till ledare och medarbetare. Skapa och granska anställningsavtal samt hantera anställningsförändringar i HR-systemet. Hjälpa till med registervård och arkivering i HR-systemet. Stötta chefer och medarbetare i våra HR-system och LMS. Hantera inloggningar och behörigheter i HR-relaterade system. Uppdatera policys och andra HR-relaterade rutiner. I receptionen Välkomna och ta emot gäster på ett professionellt och trevligt sätt. Öppna dörren för besökare och hänvisa dem rätt. Erbjuda kaffe och enklare service till gäster. Ta emot bud och leveranser. Förbereda kaffe och fika inför möten vid behov. Fylla och starta diskmaskiner. Bidra till ordning och trivsel i våra gemensamma ytor. Hantera övriga förekommande receptions- och kontorssysslor. 📍Plats: Stadshagen, Stockholm ⏰Omfattning: 30% samt möjlighet till mer arbete vid behov. Torsdagar kl. 13–17 är en fast del av arbetstiden och du behöver därför ha möjlighet att arbeta dessa tider varje vecka. 📆Start: Så snart som möjligt Vi tror att du är en person som trivs med att hjälpa andra, oavsett om det handlar om att lösa en HR-fråga eller ge ett varmt välkomnande i receptionen. Du har lätt för att skapa struktur, är noggrann i ditt arbete och känner dig bekväm med att växla mellan administrativa uppgifter och sociala kontaktytor. Du är serviceinriktad, lösningsorienterad och tar ansvar för dina arbetsuppgifter. Samtidigt är du nyfiken och vill gärna lära dig mer om HR i praktiken. Utöver detta ser vi att du: har minst två år kvar av din utbildning inom HR bor i Stockholm och kan utgå från vårt kontor. kan arbeta cirka 30 % vid sidan av studierna, varav på torsdagar kl. 13.00-17.00. Låter detta som en match för dig? Tveka inte att söka rollen redan idag! 🤩Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Din ansökan I din ansökan vill vi ha ditt CV. Personligt brev? Det kan du hoppa över! 😄 När vi bedömer ansökningarna går vi igenom några steg: först gör vi ett urval baserat på CV och urvalsfrågor. Vi skickar ut tester (personlighet och logiktest via Alva Labs) till samtliga som uppfyller våra grundkrav. Sedan blir det en kort telefonintervju med TA-Manager och därefter en teamsintervju med din teamlead Alma (30 minuter) där du får berätta mer om dig själv och vi får berätta om rollen. . Slutligen gör vi en bakgrundskontroll på den kandidat vi går vidare med. Vi vill att processen ska vara enkel, tydlig och ge dig en chans att visa vem du är samtidigt som du får lära känna oss och teamet på riktigt! 🎉 Varmt välkommen med din ansökan! Vi bryr oss mer - och det är även något vi delar med våra fackliga parter och tillsammans arbetar vi för en värld som mår bra. För att komma i kontakt med våra fackliga representanter kan du maila Stephanie Nielsen på Unionen via stephanie.nielsen@kronansapotek.se eller Aisha Karimi på Sveriges Farmaceuter via af.kronan@sverigesfarmaceuter.se. Vill du fördjupa dig i vårt kollektivavtal? Du hittar hela avtalet här! Så vilken väg vill du ta för att upptäcka din fulla potential? Leda, bredda eller djupa – valet är ditt! Vi tror på att varje medarbetare har sin egen unika resa att göra, och vi är här för att stötta dig på den resan. Genom Må-bra samtal och vår kompetenstidsplan skräddarsyr vi en utvecklingsväg som passar just dig. Kanske vill du bli apotekets stjärna i kundservice, eller kanske lockar det dig att dyka djupare in i vår digitala värld? Möjligheterna är oändliga! 🚀
HR-generalist som vill göra skillnad
Om verksamheten Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. SiS ungdomshem Gudhemsgården tar emot icke skolpliktiga pojkar med psykosocial problematik, kriminalitet och missbruk. SiS ungdomshem Gudhemsgården genomgick en organisationsförändring hösten 2024 och vi är fortfarande inne i en spännande uppbyggnadsfas. Just nu består institutionen av fyra avdelningar, men kommer under nästa år expandera till fem avdelningar med totalt 30 platser. SiS ungdomshem Gudhemsgården har verksamhet utanför Falköping. Arbetsbeskrivning Var med på vår förändringsresa! Vill du jobba i en nyckelfunktion och bidra till högre kvalitet i vår verksamhet? Sök jobbet som HR- generalist på tidsbegränsat vikariat på SiS. Rollen är en viktig del i att skapa förutsättningar för SiS att skapa ett mer likvärdigt och effektivt arbetssätt i hela organisationen. Som HR-generalist stöttar du chefer och bidrar till att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på, att vara närvarande chefer. I rollen arbetar du operativt, självständigt och brett med hela HR-området däremot kommer din fokus under vikariatet att vara på rekrytering. Du kommer att samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten som t ex arbetsförmedlingen och folkhögskolor. Du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi bland annat med Primula, Besched och ReachMee, för att nämna några system. Kvalifikationer För att klara arbetet på bästa sätt ser vi följande krav: Akademisk examen inom HR eller motsvarande erfarenhet. Meritande: Tidigare erfarenhet av HR-arbete. Tidigare erfarenhet av att ha arbetet i offentlig eller statlig verksamhet. Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR. Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper och för att lyckas i rollen så söker vi dig som är van att arbeta konsultativt och är trygg in din arbetsroll. Du tycker om att arbeta både självständigt såväl som tillsammans med kollegor. Genom ditt arbetssätt skapar du förtroende hos de du möter utifrån din profession. Du har ett stort intresse av att hantera hela bredden av HR-frågor och har förmågan att planera, strukturera och prioritera bland arbetsuppgifter. Det är också viktigt att du har en god pedagogisk förmåga och kommunicerar på ett tydligt sätt utifrån målgrupp. På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/. Anställning: Tjänsten är en tidsbegränsat vikariat på 10 månader med möjlighet till förlängning. Tillträde från 7 januari. Intervjuer kommer att hållas vecka 44, 26/10 och tisdag 27/10. Välkommen att skicka in sin ansökan via platsbanken eller våran hemsida, senast 18/10. SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.
HR Business Partner till Svensk storbank
Sök ett en HR Business Partner som täcker ett föräldravikariat mellan december 2026 tills september 2027. Du får driva strategiskt och operativt HR-arbete i en snabbrörlig och framåtlutad miljö präglad av högt självledarskap. Välkommen att söka idag! Om tjänsten Som HR-partner kombinerar du strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd för Personal Customers och Private Banking. Du är ett nära bollplank för chefer och samarbetar med specialister inom HR Legal, Total Rewards och Talent Acquisition. Du erbjuds föräldravikariat på 8 månader med konkurrenskraftig lön, möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan och ett starkt nätverk av kompetenta HR-kollegor. Arbetsuppgifter Agera som en trygg rådgivare och sparringpartner till ledare i frågor som rör medarbetare, ledarskap och organisation Driva och stötta chefer i organisationsutveckling, förändring och transformation Delta aktivt i ledningsgruppsmöten och ansvara för strategiska arbetsrättsliga frågor Implementera och förankra det nya lönetransparensdirektivet (Pay Transparency) tillsammans med chefer Vi söker dig som Har några års erfarenhet från roller som HR-partner eller HR Business Partner och är trygg i arbetsuppgifternas karaktär Goda kunskaper inom arbetsrätt, chefsstöd och personalfrågor Erfarenhet av att driva eller delta i förändringsledning och organisationsförändringar Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift Förmåga att arbeta självständigt med högt självledarskap och sätta gränser vid behov Har god system och datavana Det är meriterande om du har Erfarenhet från större eller regulatoriska organisationer, exempelvis inom bank, finans eller försäkring Kunskap om Pay Transparency Directive Personliga egenskaper Som person trivs du i en rak och högpresterande miljö. Du är en målmedveten, ansvarstagande och strukturerad person som alltid dyker upp välförberedd och respekterar andras tid. Med en positiv och förändringsbenägen inställning navigerar du en intensiv vardag, medan din kommunikativa sida skapar förtroende. Du kombinerar ett lösningsorienterat och respektfullt bemötande med modet och integriteten att sätta ner foten och säga nej när det behövs. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.