Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 21 lediga jobb för "HR-generalist/HR-partner" i Stockholms län
Rensa sökfilterHR Generalist till konsultuppdrag
Vill du arbeta i en bred och verksamhetsnära HR-roll där du är det självklara stödet till chefer i allt från arbetsrätt och fackliga förhandlingar till utveckling av HR-processer? Framtiden Business söker nu en erfaren HR Generalist till ett långsiktigt konsultuppdrag hos ett bolag inom byggbranschen. Uppdraget startar i oktober och sträcker sig över ca 14 månader. Vi söker dig som trivs med att arbeta både strategiskt och operativt, som uppskattar att vara involverad i många olika frågor och som drivs av att göra verklig skillnad för både chefer och medarbetare. Om företaget Vår kund är ett väletablerat bolag inom byggsektorn med kontor i Täby. Företaget kännetecknas av ett starkt fokus på människan, en god teamkänsla och en verksamhetsnära kultur där samarbete och engagemang värderas högt. Detta är ett konsultuppdrag med start i oktober och ca 14 månader framåt. Rollen är placerad på företagets kontor i Täby och innebär närvaro på plats fem dagar i veckan för att möjliggöra ett nära samarbete med chefer och medarbetare. Kontoret ligger i nära anslutning till kollektivtrafik men erbjuder även gratis parkering för den som vill ta bilen. Dina arbetsuppgifter Som HR Generalist får du en bred och varierad roll med stort ansvar. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till organisationens chefer och arbetar med allt från arbetsrättsliga frågor och rehabiliteringsärenden till fackliga förhandlingar samt utveckling av processer. Rollen passar dig som trivs i en verksamhetsnära miljö där du får kombinera strategiskt arbete med operativa uppgifter och där ingen dag är den andra lik. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att vara: Ge stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor och personalärenden Säkerställa efterlevnad av kollektivavtal, policys och interna riktlinjer Ansvara för och driva fackliga relationer samt genomföra fackliga förhandlingar Delta i organisationsförändringar där facklig samverkan krävs Stötta verksamheten i rekryteringsprocesser vid behov Ansvara för HR-administration såsom anställningsavtal, personalregister och HR-system Samordna utbildningar, kompetensutvecklingsinsatser och chefsstöd inom HR Vara kontaktperson mot myndigheter, fackförbund, företagshälsovård och andra externa parter Din profil Vi söker dig som har flera års erfarenhet av brett HR-arbete och som känner dig trygg i rollen som rådgivare till chefer. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och är van att hantera personalärenden där du behöver göra välgrundade bedömningar och vägleda verksamheten framåt. Erfarenhet av fackliga förhandlingar är ett krav, liksom erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal. För att snabbt komma in i verksamheten ser vi gärna att du har erfarenhet från bygg-, industri- eller annan personalintensiv verksamhet där arbetsrättsliga frågor och chefsstöd utgör en naturlig del av vardagen. Som person är du självgående och trygg i din kompetens. Du vågar ta initiativ, driva processer framåt och fatta välgrundade beslut. Du är strukturerad och har förmågan att hantera många parallella frågor samtidigt. Vi tror att du är en relationsskapande person med god kommunikativ förmåga, som kan möta både chefer, medarbetare och fackliga parter på ett professionellt och förtroendeingivande sätt. Du har skinn på näsan när situationen kräver det, men är samtidigt lyhörd, ödmjuk och lösningsorienterad i ditt förhållningssätt. Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift. Framgångsfaktorer Flera års erfarenhet av arbetsrätt, personalärenden och kvalificerat chefsstöd Dokumenterad erfarenhet av fackliga förhandlingar och arbete med flera olika kollektivavtal Tidigare erfarenhet från industriverksamhet är starkt meriterande Prestigelös, strukturerad och flexibel med stark förmåga att bygga förtroendefulla relationer Om oss Framtiden är ett rekryterings- och bemanningsföretag med kontor på åtta orter i Sverige. Vi finns för att fler ska älska måndagar! Inom Business People är vi experter på ekonomi och affärsstöd. Vi arbetar med kandidater på alla erfarenhetsnivåer, från juniora till specialister, chefer och interimskonsulter inom ekonomi, finans, HR, lön och administration. Inom Tech People är vi experter på kompetensförsörjning inom IT och teknik. Vi rekryterar och hyr ut både juniora och seniora ingenjörer. Vår rekrytering bygger på evidensbaserade metoder för att säkerställa en rättvis och träffsäker matchning. Som en del av vårt kvalitetsarbete genomför Business People bakgrundskontroller på samtliga kandidater som vi väljer att presentera för våra kunder. Ansökan START: Oktober OMFATTNING: Heltid, 100% PLACERING: Täby, Stockholm LÖN: Enligt överenskommelse KONTAKT: Gabriella Urban SISTA ANSÖKNINGSDATUM: 2026-10-18 Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss på Framtiden Business och uthyrd till vår kund. Låter detta som en intressant utmaning? Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Gabriella på 073 – 311 68 62 eller maila gabriella.urban@framtiden.com
HR-generalist till stridskraften Hemvärnet
Försvarsmakten befinner sig i en tid av utveckling och tillväxt. Vi söker nu en individ med stark analytisk, organisatorisk och administrativ förmåga, som är en god skribent och gillar att bygga förtroende och goda relationer, för att tillsammans med sina kollegor åstadkomma resultat. Låter det intressant? Då kan rollen som HR-generalist vid Rikshemvärnsstaben vara ett jobb för dig! Om Hemvärnet Stridskraften Hemvärnet (SK Hv) verkar över hela Sverige och utgör nästan hälften av Försvarsmaktens personal som består både av anställd personal och hemvärnssoldater. Stridskraften är under stark tillväxt. Idag är antalet fast anställda ca 800 och antalet hemvärnssoldater ca 22,500 – som ska öka till 26,000 2030. HR är en del av Rikshemvärnsstaben, vilken är Rikshemvärnschefens stab för att leda, inrikta och utveckla förbandsproduktionen i stridskraften. Rikshemvärnsstaben består av en planeringsavdelning, genomförandeavdelning, stödavdelning och stabssektion. HR tillhör stödavdelningen som består av tre sektioner: HR-sektionen, säkerhet- och ledningssystemsektionen samt logistiksektionen. HR-sektionen består av ca tio medarbetare som alla har sina egna ansvarsområden och samtidigt stödjer kollegorna i teamet. Huvudsakliga arbetsuppgifter Rollen som HR generalist innebär att inom HR-funktionen organisera, planera och följa upp planerings- och rapporteringsprocesser. För rollen krävs en kombination av struktur, kommunikation, samt analys- och problemlösningsförmåga. HR-generalisten, i nära samarbete med HR-chefen, ansvarar för att samordna och driva HR-sektionens del i SK HV kvartalsrapportering till högre chef; från framtagande av styrningar till analys av underlag och ansvar för resultatrapport. Rollen har även ett samordnande ansvar för HR-sektionens del i SK HV årliga genomförandeplan, med fokus på att skapa struktur och en stabil framdrift i processen, för en slutprodukt med god kvalitet och tydlighet i uppdragen. Vidare ingår ansvar för samordning av och protokollföring vid SK HV kvartalsvisa möten med Försvarsmaktens arbetstagarorganisationer, samt logistiskt ansvar vid SK HV årliga HR-konferens. KRAV Kvalifikationer Relevant akademisk högskoleexamen inom HR, beteendevetenskap, personal eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet från större organisation, gärna myndighet Aktuell och relevant erfarenhet av arbete med dataanalys och rapportering Aktuell och relevant erfarenhet av samordning och koordinering Goda kunskaper i Excel Mycket goda kunskaper i svenska med hög språklig kompetens i både tal och skrift Personliga egenskaper Vi söker dig som har en stark organisatorisk förmåga och arbetar strukturerat med att planera, prioritera och driva arbetsuppgifter framåt med hög administrativ noggrannhet. Du har en god analytisk förmåga och kan både se helheten och hantera detaljer för att identifiera samband, trender och avvikelser i komplex information. Med ett kritiskt tänkande har du lätt för att hitta den springande punkten i olika frågeställningar. Vidare har du god förmåga att bygga förtroendefulla relationer och kommunicerar tydligt och professionellt med olika typer av intressenter och på olika nivåer i en organisation. Stor vikt kommer läggas vid personliga egenskaper. Meriterande Relevant arbetslivserfarenhet från Försvarsmakten God kunskap av Försvarsmaktens systemstöd Relevant arbetslivserfarenhet inom offentlig förvaltning Kunskap om Hemvärnet För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt vår värdegrund. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se/). Övrigt Anställningsform: Tillsvidareanställning, Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten. Befattningen är civil. Sysselsättningsgrad: Heltid. Arbetsort: Stockholm Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse. För upplysningar om befattningen kontakta: Daniel Remnås För upplysningar om rekryteringsprocessen kontakta: HR-specialist Elin Dahlqvist Fackliga representanter: SACO: Stefan Ungerth SEKO: Åsa Karlsson Försvarsförbundet, OFRS: Kjell Tetzlaff OFRO: Roger Ericsson Samtliga nås via växel 08-788 7500. Sista ansökningsdag Välkommen med din ansökan senast 2026-10-11. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om det rekryterande förbandet: I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.
HR-generalist med internationell inriktning (Vikariat)
HR-generalist med internationell inriktning - är du erfaren HR-generalist och söker ett självständigt, utvecklande arbete? Trivs du i en dynamisk miljö med internationellt fokus och vill bidra till Försvarsmaktens internationella tillväxt? Försvarsstaben HR Utlandssektion (FST HR UtS) Försvarsmaktens utlandssektion koordinerar Högkvarterets (HKV) samtliga internationella åtaganden och funktionsstyr samtliga förband med U-Stat (Avtal om utlandsstationering för arbetstagare med internationell arbetsskyldighet i statlig sektor) eller URA-avtal. Utlandssektionen arbetar inriktat mot den utsända personalen som under sin utlandsstationering går under URA/U-stat samt har en rådgivande och stödjande funktion till både chefer och den utsända personalen. Idag består den växande utlandssektionen av en chef, ställföreträdande chef, detaljchef, 14 HR-generalister, stabsassistenter, stabsofficer, medföljandehandläggare, säkerhetshandläggare, samt en ekonom som alla är lösningsfokuserade, effektiva medarbetare med stort eget ansvar. Befattningen erbjuder Befattningen vid utlandssektionen erbjuder intressanta arbetsuppgifter i en miljö som ofta påverkas av säkerhetspolitiska händelser i omvärlden. Du stödjer personalen och deras eventuell medföljande familj i en förändringsprocess inför utlandsstationeringen, från rekryteringsskedet tills att de har kommit hem och återgått till ordinarie verksamhet. Du har självständigt ansvar för ett antal länder och ger konsultativt stöd till beslutsfattare på olika nivåer samt deltar i framtagandet av styrande dokument. Vidare hanterar du löpande rutinuppgifter såsom avtal- och villkorsfrågor, administrativa uppgifter och ekonomi. Den föränderliga omvärldsbilden gör att arbetet på utlandssektionen kontinuerligt hanterar nya frågor i större sammanhang med skilda tidsperspektiv. Huvudsakliga arbetsuppgifter Stödjer personal före, under och efter utlandsstationeringen. Rådgivande och beslutsfattande inom ramen för U-stat/URA-avtal. Villkors- och förmånsfrågor. Ekonomiredovisning och fakturahantering. Samordnande funktion inom Försvarsmakten, med andra myndigheter samt internationella värdorganisationer och samarbetspartners. Genomföra utrikes tjänsteresor. KRAV Kvalifikationer Akademisk examen relevant för befattningen eller annan kunskap som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Aktuell och relevant erfarenhet av arbete med internationella personalfrågor eller annan arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig, gärna inom myndighet. Goda kunskaper i både tal och skrift i svenska och engelska. B-körkort fordras. Personliga egenskaper Vi välkomnar dig som trivs med ett omväxlande arbete med hög grad av självständighet och ansvar. För att du både ska trivas och lyckas i rollen är du lösningsorienterad, effektiv och har lätt för att skapa kontakter. Som person är du strukturerad, noggrann och trivs i en tillväxtmiljö med högt tempo, stor variation på arbetsuppgifter och i en verksamhet som utvecklas och förändras. Du är också trygg i dig själv, bekväm med att fatta beslut, har hög integritet och en mycket god kommunikativ förmåga. Du är lyhörd och inlyssnande i mötet med andra och har förmåga att skapa förtroende i dialoger. För att lyckas i rollen ska du vara bra på att hantera både enkla och svåra samtal och kunna möta personer i en förändringsprocess. Sist men inte minst är du en lagspelare som bidrar till gruppens gemensamma insatser och utveckling. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. MERITERANDE Erfarenhet av att arbeta med utlandsstationerad personal, gärna inom ramen för URA/UVA. Aktuell arbetslivserfarenhet inom Försvarsmakten inom relevant HR-område. Relevant erfarenhet av samverkan med svenska myndigheter samt andra relevanta aktörer. Tidigare erfarenhet av arbete i svensk myndighet eller liknande. Erfarenhet av tolkning gällande skattelagstiftning och arbetsrätt. Erfarenhet av utlandstjänstgöring. Kunskap om Försvarsmaktens organisation samt arbetssätt. För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se/). Övrigt Anställningsform: Vikariat, upp till 1 år. Arbetsort: Stockholm. Befattning: Civil. Tillträdesdatum enligt överenskommelse. Tjänsteresor förekommer, ca 2-3 gånger/år. Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen Upplysningar om befattningen, kontakta rekryterande chef Ingela Zaza. Information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-specialist Paulina Unger. Fackliga företrädare: SACO: Stefan Ungerth SEKO: Åsa Karlsson Försvarsförbundet, OFRS: Kjell Tetzlaff OFRO: Roger Ericsson Samtliga ovan nås på telefon 08-788 75 00: Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-10-11. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev och svar på angivna urvalsfrågor där du motiverar varför du är bäst lämpad för denna befattning. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. -----------------------------------------------------Information om det rekryterande förbandet:I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.
HR-partner till Nynäshamns kommun
Är du en erfaren HR-partner som vill vara en del av ett HR-team där samarbete, generositet och gemensamt ansvar är en självklar del av vardagen? Trivs du bäst när du får bygga långsiktiga relationer med chefer och arbeta brett inom hela HR-området? Vi förstärker nu vårt HR-team med ytterligare en HR-partner. Vi behöver dig! Välkommen till vårt fantastiska team! Arbetsuppgifter Hos oss arbetar HR-partners verksamhetsnära och är ett kvalificerat stöd till kommunens chefer. Du arbetar konsultativt och coachande med både operativa och strategiska HR-frågor och bidrar till att utveckla ett hållbart ledarskap och en attraktiv arbetsgivare. Du stödjer chefer inom bland annat: arbetsrätt arbetsmiljö rehabilitering kompetensförsörjning och rekrytering facklig samverkan löneöversyn organisationsförändringar verksamhetsutveckling. Du arbetar nära våra chefer och är en aktiv medlem i ledningsgrupper inom de verksamheter du stödjer. Den här rollen är särskilt inriktad på det verksamhetsnära HR-stödet. Du får möjlighet att fullt ut fokusera på att vara ett kvalificerat stöd till kommunens chefer och verksamheter, samtidigt som du tillsammans med dina HR-kollegor bidrar till utvecklingen av våra gemensamma arbetssätt och HR-processer. Hos oss ska HR inte bli stuprör eller ensamma specialistfunktioner. Därför arbetar vi i team där vi stöttar, avlastar och lär av varandra. Vi tror på prestigelöst samarbete, hög tillgänglighet och ett gemensamt ansvar för HR-leveransen. Hos oss förväntas ingen kunna allt själv – vi delar kompetens mellan roller och hjälps åt där behov finns. HR-enheten befinner sig samtidigt i ett spännande utvecklingsarbete där vi stärker våra kommungemensamma arbetssätt och fortsätter utveckla ett sammanhållet och verksamhetsnära HR-stöd. Om arbetsplatsen Kommunstyrelseförvaltningens uppdrag är att leda, samordna och följa upp kommunens verksamheter. Vi säkerställer att kommunen fungerar effektivt och att invånarna får den service de behöver, samtidigt som vi stöttar förtroendevalda och förvaltningar. HR ingår i avdelningen stöd och utveckling tillsammans med kommunens andra stödfunktioner. Vårt uppdrag är att leverera ett verksamhetsnära stöd och rådgivning till kommunens chefer och verksamheter. Enheten driver även strategisk utveckling och följer upp och arbetar för att säkerställa att lagar och regelverk inom HR-området följs. Enheten leds av en HR-chef och består av åtta HR-partners, en HR-koordinator, en friskvårdskonsult och en administratör. Vår enhet karaktäriseras av ett stort engagemang, gott samarbete, kollegialt lärande och för oss är det viktigt att ha roligt tillsammans. Vi söker nu en HR-partner som delar vårt driv och engagemang. Det här söker vi hos dig Vi söker dig som har akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. För att lyckas i rollen har du dessutom: erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete erfarenhet av att ge konsultativt chefsstöd inom hela HR-området erfarenhet av facklig samverkan och förhandling erfarenhet av rehabiliterings- och arbetsmiljöarbete goda kunskaper i arbetsrätt god vana att arbeta i HR-system och andra digitala verktyg mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Det är meriterande om du har: erfarenhet av att självständigt arbeta med lönebildning och löneöversyn, gärna genom hela lönebildningsprocessen erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation erfarenhet av arbete i ledningsgrupp. Har du ett särskilt intresse för lönebildningsfrågor ser vi det som ett plus. Vi utvecklar just nu våra arbetssätt inom området och det kan därför finnas möjlighet att, utifrån din erfarenhet och ditt intresse, bidra mer även i dessa frågor. Personliga egenskaper vi letar efter Vi söker dig som trivs med bredden i HR-uppdraget och som motiveras av att vara ett nära stöd till verksamhetens chefer. Du arbetar självständigt, strukturerat och lösningsorienterat. Du har god analytisk förmåga och kan prioritera när flera frågor pågår samtidigt. Du har lätt för att växla mellan operativa och strategiska frågor och ser helheten i verksamhetens behov. Du är trygg i den konsultativa rollen och har modet att ge tydliga råd även i komplexa situationer. Du har hög personlig mognad, gott omdöme och skapar förtroendefulla relationer genom ett professionellt och lyhört arbetssätt. Eftersom vi arbetar nära tillsammans inom HR-enheten är det också viktigt att du är prestigelös, samarbetsorienterad och generös med din kunskap. Du bidrar aktivt till teamets gemensamma utveckling och ser kollegornas framgång som en del av din egen. Det här erbjuder vi dig Ett utvecklande HR-uppdrag med stor möjlighet att påverka och kombinera verksamhetsnära arbete med strategiskt utvecklingsarbete. Ett kompetent och stöttande HR-team där samarbete, tillit och kunskapsdelning är viktiga delar av kulturen. Hos oss får du göra skillnad i människors liv. Här har du nära till din chef och dina kollegor, påverkan och beslut. Nynäshamn är en lugn och trygg kommun. Tryggheten finns även i våra team – vi är prestigelösa, uppmuntrar och backar upp varandra när det behövs. Nynäshamns kommun är en del av Sveriges starkaste tillväxtregion. Vår resa ger dig möjlighet till utmaningar och varierande arbetsuppgifter. Vi erbjuder kostnadsfri träning i kommunhusets gym. Du får även friskvårdstimme eller friskvårdsbidrag. Du har möjlighet till semester- och pensionsväxling. Vi har en aktiv personalförening där du kan hyra stugor i fjällen och i skärgården. Du kan också delta i olika aktiviteter som till exempel padel, kajak och ridning. Här har vi flextid och kortare arbetstid under sommaren. Det finns också möjlighet till distansarbete. Vår rekryteringsprocess Vi tillämpar löpande urval och använder en kompetensbaserad rekryteringsmetod för en rättvis och objektiv bedömning. Nynäshamns kommun har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. Vissa tjänster kan kräva utdrag ur belastningsregistret. Information om tjänsten Tillträde: snarast, enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning - provanställning kan tillämpas om prövobehov finns Sysselsättningsgrad: Heltid Antal lediga befattningar: 1 Ref. nr: KS/2026/0524/023
HR Partner till Amnesty International Sverige
Trivs du med att arbeta brett inom HR och vill använda din kompetens för att bidra till en organisation som arbetar för att stärka mänskliga rättigheter världen över? Amnesty Sverige befinner sig på en spännande utvecklingsresa där HR-funktionen spelar en viktig roll i att skapa förutsättningar för chefer och medarbetare att lyckas. Vi söker nu en HR Partner som vill vara med och vidareutveckla vårt HR-arbete och bidra till att skapa struktur, kvalitet och hållbara arbetssätt inom hela organisationen. Du tillhör HR-funktionen inom avdelningen för Resurser och styrning.Teamet består, förutom dig, av en HR-ansvarig som ansvarar för arbetsledningen av HR-funktionen samt en löneadministratör. Ditt uppdrag: Som HR Partner arbetar du nära verksamheten och stöttar, vägleder och kompetensutvecklar chefer och organisationen i frågor inom hela HR-området. Du ansvarar självständigt för utvalda processer inom HR-årshjulet och säkerställer att aktiviteter genomförs enligt plan och gällande riktlinjer. En viktig del av rollen är att driva förbättringsinitiativ och bidra till att utveckla, implementera, effektivisera och kvalitetssäkra HR-processer, rutiner och arbetssätt. Tillsammans med HR-ansvarig driver och vidareutvecklar du även Amnestys interna jämlikhetsarbete, med fokus på HR-processer, aktiva åtgärder och arbetsmiljö. Du arbetar löpande i HR-systemet Simployer med personaladministration, HR-statistik, analyser och rapportering samt bidrar till att vidareutveckla och optimera systemstödet för verksamhetens behov. Vidare deltar du i arbetet med lönekartläggning och implementeringen av det kommande lönetransparensdirektivet samt bidrar till att säkerställa efterlevnad av gällande lagstiftning och interna riktlinjer. Dina kvalifikationer Vi söker dig som har erfarenhet av brett och verksamhetsnära HR-arbete, där du har bidragit till utveckling av HR-processer samt gett kvalificerat stöd till chefer i personalrelaterade frågor. Du har fördjupad kompetens och erfarenhet inom jämlikhet, inkludering, aktiva åtgärder och systematiskt arbetsmiljöarbete, liksom god kunskap om och praktisk erfarenhet av kompetensbaserad och jämlik rekrytering, lönebildning och arbetsrätt. Vidare har du erfarenhet av personaladministration och god vana av att arbeta i HR-system samt uttrycker dig mycket väl på både svenska och engelska, i tal och skrift. Du har en högskole- eller universitetsutbildning inom HR, personalvetenskap eller annat område som bedöms likvärdigt. Erfarenhet från en idéburen medlemsstyrd organisation är meriterande, liksom ytterligare erfarenhet av eller dokumenterat engagemang inom jämlikhet, antirasism, normkritik och intersektionalitet. Personliga egenskaper Du är en trygg person med god självinsikt och ett professionellt förhållningssätt. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt samt har lätt för att skapa förtroende i samarbetet med chefer, kollegor och andra intressenter. Eftersom rollen innebär ett nära stöd till verksamheten trivs du i en konsultativ roll där du får bygga relationer och bidra med vägledning i HR-frågor. Vidare arbetar du strukturerat, med förmåga att prioritera och driva ditt arbete framåt. Du är initiativrik och ser möjligheter att utveckla arbetssätt, processer och rutiner och uppskattar samarbete, samtidigt som du är självgående och tar ansvar för dina arbetsuppgifter. Vi erbjuder dig Vi erbjuder dig ett engagerande och utmanande arbete där du har möjlighet att göra skillnad genom att bli en del av en av världens största människorättsorganisationer. Amnesty Sverige erbjuder bland annat löpande kompetensutveckling, friskvårdsbidrag och goda möjligheter till intern delaktighet och påverkan. Amnesty Sverige strävar efter att vara en organisation där vi ständigt utmanar oss själva utifrån ett maktkritiskt perspektiv och hur samhällets strukturer och normer påverkar oss som organisation och individer. Vi har höga ambitioner och strävar efter att ha ett intersektionellt perspektiv i allt vi gör. Vi vill att jämlikhet ska prägla relationer i organisationen, hur den leds och styrs, samt vårt utåtriktade opinionsbildnings- och påverkansarbete. Vi pratar återkommande om rasism, normer, diskriminering och jämlikhet och vi tränar på att använda våra insikter, förståelse och kunskap i vår löpande verksamhet. För att du ska trivas hos oss måste du vara intresserad av att kontinuerligt lära dig och bidra till en jämlik organisation. Ansökan: Välkommen att visa intresse genom att registrera CV och ett motivationsbrev om varför du ska bli Amnestys nya HR Partner via Signerarekrytering.se. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande, dock senast den 11 oktober. Eventuella frågor besvaras av Signeras konsulter Anna Hultkrantz, tel. 073-83 433 20 eller Hanna Palmsten, tel. 076-301 95 57. För kontakt med fackligt ombud för Unionen är nås Robin Hjalmarson, på telefonnummer: 070-090 86 89.
HR-Generalist till Försvarsmakten – längre vikariat 12 månader
Söker du ett brett HR-arbete där du får ta stort eget ansvar? Är du en lagspelare med hög servicekänsla som trivs i en roll som verksamhetsnära chefsstöd? Vi söker nu en HR-generalist för ett längre föräldravikariat på 12 månader. Välkommen med din ansökan! Om enheten Förbandet Högkvarteret ansvarar för service och stöd genom stödfunktionerna för den interna säkerheten, personal-, ekonomi-, logistik- och fastighetsförvaltning och utveckling. Högkvarteret omfattar Överbefälhavarens stab Försvarsstaben, Operationsledningen, Försvarsinspektören, Militära flyginspektionen, Säkerhetsinspektionen och Internrevision med ca 1600 medarbetare. Personalavdelningen ingår i Högkvarterets stabsavdelning och är indelat i tre sektioner. HR-sektionen består 10 HR-generalister, HR-administratör och chef och arbetslaget präglas av en mycket god samarbetsanda med högt i tak och fokus på resultat och arbetsglädje. Huvudsakliga arbetsuppgifter I rollen som HR-generalist är du det verksamhetsnära chefsstödet och omhändertar personalfrågor vid organisationsenheten. Rollen som chefsstöd präglas av hög servicegrad och tydlig struktur. Det är stor variation på arbetsuppgifter och du stödjer i första hand chefer vid de staber som du ansvarar för. Vanligt förekommande arbetsuppgifter är lönefrågor, bemanning/rekrytering, organisationsförändringar, samverkan med arbetstagarorganisationer, arbetsrättsliga frågor och personaladministration. Stöd i personalärenden såsom REHAB, misskötsamhet och omplacering förekommer också. Avdelningen befinner sig i en utveckling-och effektivitetsresa vilket också till del innebär arbete med process-och rutinutveckling. Utöver detta kan det tillkomma andra ansvarsområden inom HR. Som anställd i Försvarsmakten är en av våra arbetsuppgifter fysisk träning vilket genomförs 3 timmar per vecka på arbetstid. Vi har tillgång till gym både på SATS Stadion och inom HKV. KRAV Kvalifikationer Aktuell akademisk examen inom HR, eller annan akademisk examen inom närliggande område som av Försvarsmakten bedöms som likvärdig alternativt minst 5 års aktuell och relevant arbetslivserfarenhet Ett par års aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av HR-arbete och verksamhetsnära, rådgivande chefsstöd inom statlig myndighet eller offentlig sektor Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska Goda kunskaper i MS Office Personliga egenskaper För att både trivas och passa i rollen ser vi att du har en hög servicekänsla, strukturerad, ansvarstagande och självgående. Vidare är du kommunikativ, lyhörd och har en utmärkt förmåga att skapa relationer och nätverk. Du har ett stort engagemang, är resultatfokuserad och har en god förmåga att snabbt sätta dig in i och anpassa dig till nya uppgifter. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. MERITER Aktuell erfarenhet av övningsverksamhet inom försvarssektorn eller annan verksamhet med motsvarande krav på beredskap och samordning Relevant erfarenhet av utvecklingsarbete inom HR-området Aktuell och relevant erfarenhet av HR-arbete inom Försvarsmakten Relevant erfarenhet av PRIO/SAP För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se/ Övrigt Tjänsten är en civil befattning Anställningsformer: Föräldravikariat på 12 månader, heltid. Tillträde snarast. Befattningen är placerad vid Högkvarteret, Valhallavägen 117. Kontakt För frågor om befattningen är du välkommen att kontakta Tf. C HR-sektionen Anna Aurell-Nylander på telefon 076-610 52 34 eller mailto:anna.aurell-nylander@mil.se Fackliga representanter SACO: Anders Markow SEKO: Åsa Karlsson Försvarsförbundet, OFRS: Kjell Tetzlaff OFRO: Roger Ericsson Samtliga nås via växeln på 08-788 75 00. Senaste datum för ansökan är 14 oktober 2026. Din ansökan skall innehålla CV, ansökningsbrev samt svar på urvalsfrågor. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om det rekryterande förbandet: I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.
HR Generalist/Rekryterare på vikariat till Ur&Penn
HR Generalist/Rekryterare på vikariat till Ur&Penn Vill du arbeta brett inom HR och kombinera rekrytering, chefsstöd och HR-administration i en verksamhetsnära roll? Trivs du i en händelserik vardag med många kontaktytor och stort eget ansvar? Då kan det här vara rollen för dig! Som HR Generalist/Rekryterare hos oss får du en bred och operativ roll där du arbetar nära våra chefer och medarbetare i framför allt butiksorganisationen. Du blir en del av ett litet HR-team tillsammans med vår HR Manager och får möjlighet att arbeta med stora delar av HR-området. OM OSS Ur&Penn, med över 100 butiker, är idag Skandinaviens ledande kedja inom klockor, smycken och modeaccessoarer. Vår idé och vårt framgångskoncept är att förändra en konservativ industri genom design och marknadsföring av egna varumärken till revolutionerande priser. Om tjänsten Som HR Generalist/Rekryterare arbetar du operativt och verksamhetsnära med HR-frågor för våra butiker. En viktig del av rollen är att stötta våra butikschefer och regionchefer i deras vardag, samtidigt som du ansvarar för och utvecklar flera av våra löpande HR-processer. Rekrytering är en central del av rollen och du stöttar framför allt butiksorganisationen genom hela rekryteringsprocessen, från behov och annonsering till urval, intervjuer och anställning. I rollen kommer du bland annat att: Ge HR-stöd till butikschefer, regionchefer och avdelningschefer inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och andra personalfrågor. Stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen och bidra till att vi hittar rätt personer till våra butiker. Introducera och utbilda nya butikschefer inom våra HR-processer, system och arbetssätt. Vara superuser i vårt tid- och schemaläggningssystem Quinyx och stötta verksamheten i frågor kring schemaläggning och tidrapportering. Vara en viktig länk mellan verksamheten och vår externa lönepartner samt hantera löpande frågor kopplade till lön och tidrapportering. Ansvara för löpande HR-administration för både Sverige och Finland. Arbeta i och utveckla våra HR-system och administrativa processer. Följa upp HR-relaterade nyckeltal tillsammans med bland annat regionchefer. Bidra i vårt löpande arbetsmiljöarbete samt i utvecklingen av HR-processer, rutiner och arbetssätt. Vem vi söker Vi söker dig som gillar bredden inom HR och trivs nära verksamheten. Du är strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Vi tror att du: Har eftergymnasial utbildning inom HR/personal eller motsvarande Har erfarenhet av operativt HR-arbete och rekrytering Har grundläggande kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal Är trygg i att arbeta i olika HR-system och digitala verktyg Kommunicerar tydligt och professionellt i både tal och skrift Erfarenhet från retail eller annan personalintensiv verksamhet är meriterande. Det är också ett plus om du har arbetat i Quinyx eller har erfarenhet av Detaljhandelsavtalet. Framförallt söker vi dig som gillar kombinationen av människor, administration och problemlösning, och som inte är rädd för att kavla upp ärmarna när det behövs. Bra att veta Tjänsten är ett vikariat om 12 månader på heltid med placering på vårt kontor på Dalagatan 100. Önskat tillträde är i mitten av januari 2027. Vi arbetar enligt vår kontorspolicy Office First, vilket innebär att vi tillbringar större delen av vår arbetstid på kontoret. Välkommen med din ansökan! Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi ses på Ur&Penn!
HR-partner med fokus på arbetsmiljö, Södertälje sjukhus
Hos oss får du arbeta med något som är viktigt på riktigt. Vi är det lagom stora akutsjukhuset med det stora hjärtat, och vi är en del av Region Stockholm. Vill du vara med på sjukhusets utvecklingsresa och även själv få utvecklas, då är det här arbetet för dig. HR-enheten på Södertälje sjukhus har en viktig roll i att stötta sjukhusets chefer och verksamheter. Som HR partner arbetar du specifikt med några verksamhetsområden och kombinerar rollen med ett fokusområde inom HR. Genom ett nära samarbete med verksamheterna får vi en god förståelse för deras behov och kan bidra till att skapa en stark och attraktiv arbetsplats. Vi är ett sammansvetsat HR team som värdesätter samarbete, engagemang och nyfikenhet. Vi delar gärna med oss av kunskap och har ett öppet arbetsklimat. Dessutom samarbetar vi mycket med andra HR-funktioner inom Region Stockholm, vilket ger oss möjlighet att hjälpas åt och utbyta erfarenheter. HR-partner på Södertälje sjukhus: Som HR-partner arbetar du nära verksamhetens chefer och ger kvalificerat stöd inom hela HR-området, exempelvis kompetensförsörjning, arbetsmiljö och rehabilitering, lönefrågor och arbetsrätt. Du har ett konsultativt förhållningssätt där du både vägleder, utmanar och bidrar med HR-perspektivet i verksamhetens utveckling. I rollen ingår också att: vara en aktiv HR-partner i verksamhetsområdets ledningsgrupp och bidra i både strategiska och operativa frågor ha ett särskilt ansvarsområde inom arbetsmiljö, där du med din fördjupade kompetens driver, samordnar och utvecklar sjukhusets gemensamma arbetsmiljöarbete, processer och arbetssätt medverka i sjukhusövergripande HR-uppdrag och utvecklingsarbete bidra till utveckling och genomförande av gemensamma HR-processer stödja en väl fungerande samverkan mellan verksamhet, chefer, medarbetare och fackliga organisationer. Genom att kombinera HR-kompetens med förståelse för verksamhetens behov bidrar du till goda förutsättningar för chefer och medarbetare och i förlängningen till en trygg och kvalitativ vård för våra patienter. Dina personliga egenskaper: För att lyckas i rollen ser vi att du har en utpräglad samarbetsförmåga och har lätt för att skapa goda relationer med både chefer, medarbetare och kollegor. Du är strukturerad och välorganiserad, vilket gör att du kan hantera flera parallella uppgifter på ett effektivt sätt. Samtidigt är du flexibel och har förmågan att anpassa dig till nya situationer och prioritera om vid behov. Du tar initiativ, arbetar proaktivt och är trygg i att göra bedömningar, ge råd och stå för din professionella rekommendation. Dina kvalifikationer: Krav: - Akademisk utbildning inom personal, HR eller motsvarande. - Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete. - Fördjupad kunskap och erfarenhet inom arbetsmiljöområdet, med erfarenhet av att självständigt driva och utveckla arbetsmiljöfrågor och arbetssätt. - Goda kunskaper i svenska språket i tal och skrift. Meriterande: - Erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsmiljöfrågor på organisationsövergripande nivå. - Arbete inom offentlig verksamhet och/eller inom hälso- och sjukvård. Anställningsform: Tillsvidareanställning, heltid. Ditt sjukhus genom karriären: Vi är stolta över att vara ett mellanstort akutsjukhus med korta beslutsvägar och närvarande chefer. Vi har en stöttande kultur som ger dig möjlighet att växa i din roll och få nya utmaningar. Vi är cirka 1300 medarbetare. Anställningsförmåner: Friskvårdsbidrag Personalgym, inomhus och utomhus Friskvårdsrabatter Ersättning vid sjukvårdsbesök Fler semesterdagar efter du fyller 40 Kompensation vid föräldraledighet Läs mer om fler förmåner på vår webb: Våra förmåner (sodertaljesjukhus.se) Du tar dig till Södertälje sjukhus med pendeltåg, buss eller bil. Vi har cykelgarage för dig som vill cykla hit. För dig som bor i Stockholm kan direktbussen från Liljeholmen vara det snabbaste alternativet, sök i SL-appen efter Polhemsgatan (Södertälje). Ditt sjukhus genom livet: Vi brukar säga att vi är Ditt sjukhus genom livet, eftersom vi finns här för våra patienter under livets alla skeden. Vi erbjuder specialistvård inom internmedicin, kirurgi, ortopedi, urologi, obstetrik-gynekologi, pediatrik, geriatrik, palliativ vård och ASIH. Vår akutmottagning och förlossning har öppet dygnet runt. Vi har också en omfattande radiologisk verksamhet. Hos oss finns en trygg och tillgänglig hälso- och sjukvård. Vi är en del av Region Stockholm. Inlämnade ansökningshandlingar betraktas som allmän handling och kan på begäran lämnas ut till utomstående enligt Offentlighets- och sekretesslagen. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm
Vikarierande HR-partner med fokus på rekrytering till Södertälje sjukhus
Hos oss får du arbeta med något som är viktigt på riktigt. Vi är det lagom stora akutsjukhuset med det stora hjärtat, och vi är en del av Region Stockholm. Vill du vara med på sjukhusets utvecklingsresa och även själv få utvecklas, då är det här arbetet för dig. HR-enheten på Södertälje sjukhus har en viktig roll i att stötta sjukhusets chefer och verksamheter. Som HR partner arbetar du specifikt med några verksamhetsområden och kombinerar rollen med ett fokusområde inom HR. Genom ett nära samarbete med verksamheterna får vi en god förståelse för deras behov och kan bidra till att skapa en stark och attraktiv arbetsplats. Vi är ett sammansvetsat HR team som värdesätter samarbete, engagemang och nyfikenhet. Vi delar gärna med oss av kunskap och har ett öppet arbetsklimat. Dessutom samarbetar vi mycket med andra HR-funktioner inom Region Stockholm, vilket ger oss möjlighet att hjälpas åt och utbyta erfarenheter. HR-partner på Södertälje sjukhus: Som HR-partner arbetar du nära verksamhetens chefer och ger kvalificerat stöd inom hela HR-området, exempelvis kompetensförsörjning, arbetsmiljö och rehabilitering, lönefrågor och arbetsrätt. Du har ett konsultativt förhållningssätt där du både vägleder, utmanar och bidrar med HR-perspektivet i verksamhetens utveckling. I rollen ingår också att: vara en aktiv HR-partner i verksamhetsområdets ledningsgrupp och bidra i både strategiska och operativa frågor ha ett särskilt ansvarsområde inom rekrytering, där du samordnar, kvalitetssäkrar och utvecklar sjukhusets gemensamma processer, rutiner och arbetssätt inom rekryteringsområdet samt bidrar med kunskap och stöd till HR-kollegor och chefer. medverka i sjukhusövergripande HR-uppdrag och utvecklingsarbete bidra till utveckling och genomförande av gemensamma HR-processer stödja en väl fungerande samverkan mellan verksamhet, chefer, medarbetare och fackliga organisationer. Genom att kombinera HR-kompetens med förståelse för verksamhetens behov bidrar du till goda förutsättningar för chefer och medarbetare och i förlängningen till en trygg och kvalitativ vård för våra patienter. Dina personliga egenskaper: För att lyckas i rollen ser vi att du har en utpräglad samarbetsförmåga och har lätt för att skapa goda relationer med både chefer, medarbetare och kollegor. Du är strukturerad och välorganiserad, vilket gör att du kan hantera flera parallella uppgifter på ett effektivt sätt. Samtidigt är du flexibel och har förmågan att anpassa dig till nya situationer och prioritera om vid behov. Du tar initiativ, arbetar proaktivt och är trygg i att göra bedömningar, ge råd och stå för din professionella rekommendation. Dina kvalifikationer: Krav: - Akademisk utbildning inom personal, HR eller motsvarande. - Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete. - Fördjupad kunskap och erfarenhet inom rekrytering, med erfarenhet av att självständigt driva och utveckla rekryteringsprocesser och arbetssätt. - Goda kunskaper i svenska språket i tal och skrift. Meriterande: - Erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer inom rekrytering. - Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering. - Arbete inom offentlig verksamhet och/eller inom hälso- och sjukvård. Anställningsform: Vikariat på ca ett år. Heltid. Ditt sjukhus genom karriären: Vi är stolta över att vara ett mellanstort akutsjukhus med korta beslutsvägar och närvarande chefer. Vi har en stöttande kultur som ger dig möjlighet att växa i din roll och få nya utmaningar. Vi är cirka 1300 medarbetare. Anställningsförmåner: Friskvårdsbidrag Personalgym, inomhus och utomhus Friskvårdsrabatter Ersättning vid sjukvårdsbesök Fler semesterdagar efter du fyller 40 Kompensation vid föräldraledighet Läs mer om fler förmåner på vår webb: Våra förmåner (sodertaljesjukhus.se) Du tar dig till Södertälje sjukhus med pendeltåg, buss eller bil. Vi har cykelgarage för dig som vill cykla hit. För dig som bor i Stockholm kan direktbussen från Liljeholmen vara det snabbaste alternativet, sök i SL-appen efter Polhemsgatan (Södertälje). Ditt sjukhus genom livet: Vi brukar säga att vi är Ditt sjukhus genom livet, eftersom vi finns här för våra patienter under livets alla skeden. Vi erbjuder specialistvård inom internmedicin, kirurgi, ortopedi, urologi, obstetrik-gynekologi, pediatrik, geriatrik, palliativ vård och ASIH. Vår akutmottagning och förlossning har öppet dygnet runt. Vi har också en omfattande radiologisk verksamhet. Hos oss finns en trygg och tillgänglig hälso- och sjukvård. Vi är en del av Region Stockholm. Inlämnade ansökningshandlingar betraktas som allmän handling och kan på begäran lämnas ut till utomstående enligt Offentlighets- och sekretesslagen. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm
HR-koordinator sökes till Smart Parkering i Stockholm
Smart Parkering Sverige AB har idag hand om parkeringsövervakning, drift och förvaltning av garage och parkeringsanläggningar. Detta gör vi på uppdrag av fastighetsägare, bostadsrättsföreningar och förvaltningsföretag. Vi tillhandahåller smarta skräddarsydda digitala och miljövänliga lösningar samt marknadens kundvänligaste plattform. Vi är verksamma på flera orter runt om i landet med ett huvudkontor i Stockholm. Med miljö och teknik i fokus skapar vi framtidens parkering! Vill du arbeta verksamhetsnära med HR i ett växande företag? Smart Parkering fortsätter att växa och söker nu en HR-koordinator med fokus på operativ HR support och rekrytering till något av våra kontor i antingen Stockholm eller Helsingborg. Tjänsten är inledningsvis ett vikariat på cirka 12 månader men då företaget befinner sig i fortsatt tillväxt finns det på sikt möjlighet till fortsatt utveckling inom organisationen. Rollen kommer att vara en viktig del av HR-funktionen under perioden och ger dig möjlighet att arbeta brett med HR-frågor i en verksamhetsnära miljö. Du blir en del av ett HR-team som idag består av HR-chef och HR- & lönekoordinator. Om rollen Det här är en bred och varierad HR-roll med särskilt fokus på att stötta vår operativa verksamhet och våra kollektivanställda medarbetare. Du arbetar nära driftchefen och verksamhetens chefer samt fungerar som ett stöd i både dagliga HR-frågor. Under den första delen av vikariatet kommer du successivt att få en fördjupad förståelse för företagets processer, kollektivavtal och arbetssätt. Under senare delen av vikariatet kommer du att få ett större ansvar för HR-funktionens löpande arbete, inklusive samordning av HR-årshjulet, samverkan med fackliga parter och stöd till verksamheten i arbetsrättsliga frågor. Detta är en roll för dig som trivs med både operativt och administrativt HR-arbete och som vill utvecklas inom flera områden samtidigt. Arbetsuppgifter Rekrytering Ansvara för och koordinera rekryteringsprocesser från behov till anställning Skriva och publicera platsannonser Genomföra urval, telefonavstämningar och intervjuer Ha löpande kontakt med kandidater och rekryterande chefer Delta i utvecklingen av företagets rekryteringsprocesser och employer branding-arbete Operativ HR Vara ett dagligt stöd till chefer i personalrelaterade frågor Upprätta anställningsavtal och annan personaldokumentation Hantera onboarding och offboarding Stödja i b.la rehabiliteringsärenden Administrera personalakter och HR-system Vara delaktig i framtagande och uppdatering av processer HR-funktion och samverkan Bidra till att HR-årshjulet genomförs enligt plan Delta i fackliga kontakter och förhandlingar Säkerställa efterlevnad av kollektivavtal och interna riktlinjer Bidra till utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer Stötta ledning och chefer med HR-relaterade analyser och underlag Vi söker dig som Har eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande Har erfarenhet av rekrytering och kompetensförsörjning Är van att ge stöd till chefer i personalfrågor Har god administrativ förmåga och hög systemvana Kommunicerar obehindrat på svenska i tal och skrift Meriterande Erfarenhet av arbete i kollektivavtalsbunden verksamhet Erfarenhet av facklig samverkan eller MBL-förhandlingar Erfarenhet av arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsärenden Erfarenhet av ISO-certifierade verksamheter Erfarenhet från serviceintensiv eller geografiskt spridd organisation Erfarenhet från en bred HR-roll, gärna som HR-koordinator eller HR-generalist Goda kunskaper inom arbetsrätt och HR-processer Kunskaper inom löneadministration Personliga egenskaper För att lyckas i rollen tror vi att du är: Strukturerad och noggrann Självständig och ansvarstagande Kommunikativ och relationsskapande Lösningsorienterad och pragmatisk Flexibel och prestigelös Trygg i att prioritera och hantera flera parallella arbetsuppgifter Varför Smart Parkering? Hos oss får du möjlighet att arbeta i en verksamhetsnära HR-roll där du får stort eget ansvar och bredd i dina arbetsuppgifter. Du blir en del av en växande organisation med korta beslutsvägar, engagerade kollegor och goda möjligheter att utvecklas. Vi erbjuder bland annat: Flextid (kontorstid 09.00-15.00) Friskvårdsbidrag Kollektivavtal Kompetensutveckling Korta beslutsvägar och stort förtroende En inkluderande arbetsplats med högt engagemang Urval Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan! Frågor? Kontakta rekryteringsteamet via rekrytering@smartp.se Ansökningar tas endast emot via ansökningsformuläret.
Talent Acquisition Partner
The Talent Acquisition Partner is a hands-on recruiter who manages full-cycle hiring in a high-growth, high-volume environment with tight deadlines, while delivering an exceptional candidate experience. This role supports hiring from intake through offer, including sourcing, workflow management, interview coordination, and hiring decisions. You will partner closely with hiring managers and HR to translate urgent hiring needs into clear recruiting plans and ensure candidates move efficiently and transparently through the process. The ideal candidate is comfortable managing a high requisition volume, executing day-to-day recruiting work, prioritizing effectively across multiple roles, exercising sound judgment, and building talent pipelines that support both immediate and future hiring needs. This is an Onsite position only. This position will also require travel to our other locations. Key Responsibilities Overall areas of responsibilities and activities Key responsibilities include (but are not limited to) Hiring Intake Partner with hiring managers to confirm hiring needs, role scope, and timelines Lead intake meetings to align on role requirements, interview stages, and decision-makers Ensure role criteria are job-related, inclusive, and compliant with Swedish labor laws Finalize job advertisements and core role documentation Advertising & Candidate Attraction Publish roles on relevant Swedish and international job boards Support employer branding aligned with Swedish workplace values such as transparency, inclusivity, and work–life balance Manage inbound applications and ensure timely, transparent candidate communication Maintain organized records of job postings and candidate sources Application Review & Initial Screening Manage a structured review of applications and CVs against predefined, role-specific criteria to ensure consistent, fair evaluation. Conduct initial recruiter screening interviews to validate qualifications, role fit, and candidate interest. Apply clear candidate dispositions at each stage of the process and ensure all decisions, notes, and outcomes are accurately recorded in the ATS to maintain traceability, reporting accuracy, and audit readiness. Onsite Interviews, Feedback & Hiring Decisions Manage end-to-end onsite interview logistics, candidate hosting, and day-of coordination Serve as the primary point of contact for candidates, including greeting, check-in, and interview flow Ensure interview spaces, technology, schedules, and documentation are prepared and maintained Collect and document structured interview feedback and apply candidate dispositions in the ATS Maintain accurate interview records, facilitate evidence-based hiring decisions, and clearly communicate interview outcomes and next steps to candidates References, Background Checks & Offers Coordinate reference and background checks in line with Swedish norms and candidate consent Ensure all references, background check documentation, and consents are accurately recorded Partner with HR to prepare employment offers aligned with Swedish market standards Manage offer letters, contracts, and related documentation securely Support candidates through offer acceptance and handover to onboarding Systems, Reporting & Document Management Maintain accurate and complete records in the ATS and related HR systems Ensure secure storage, access control, and retention of recruitment documents in compliance with GDPR Track recruiting metrics such as time-to-hire and candidate experience Support audits or internal reviews by providing organized recruitment documentation Identify opportunities to improve document workflows, efficiency, and compliance Required Qualifications Accountability/Authorization Budget responsibility: No Direct reports: No Authorized to decide on investments according to role and policy Requirements Educational background and previous experience required for the role. 7+ years of full-cycle talent acquisition experience in Sweden or the Nordic region, across a combination of agency and in-house/corporate environments Proven ability to manage high requisition volumes and engage passive candidates through direct sourcing, using LinkedIn Recruiter, local job boards, referrals, and targeted outreach in fast-paced environments Track record of delivering an excellent candidate experience with clear, timely communication Experience coordinating interviews, including onsite hiring processes, travel booking, and managing last-minute schedule or logistics changes 5 years advanced experience with ATS platforms, including dispositioning and GDPR-compliant documentation Strong advisory and partnership skills, influencing and collaborating with HR Business Partners, hiring managers, and senior executives on hiring strategy and decision-making Bachelor's degree in human resources management or related field. Excellent English and Swedish skills both verbally and in writing, additional languages are a plus Specific skills: Active sourcing ATS experience Docusign experience Experience with Excel Personal success factors Adaptability – Maintains organization, focus, and process discipline while navigating changing priorities and hiring needs Initiative – Proactively identifies hiring needs, gaps, and improvements, taking action without waiting for direction Execution Under Pressure – Delivers results in high-volume, deadline-driven environments and manages last-minute changes calmly Strategic Partnership & Influence – Acts as a trusted advisor to HRBPs, hiring managers, and executives, influencing decisions with insight and credibility Candidate Experience Excellence – Creates a positive, transparent, and respectful experience through clear and timely communication Accountability & Proactive Problem Solving – Takes ownership of outcomes, follows through on commitments, and resolves challenges with a positive, can-do attitude
HR-Partner, tidsbegränsad anställning
Vid Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle (NVS) bedrivs världsledande forskning inom åldrande, demens, epidemiologi och vårdvetenskap. Forskningen sträcker sig från grundforskning på molekyl- och cellnivå till kliniska studier och forskning på samhällsnivå. Vid NVS genomför cirka en tredjedel av KI:s studenter sin utbildning på grund- och avancerad nivå. Institutionen med cirka 540 anställda och en omsättning på 580 miljoner år 2025, består av sju avdelningar och finns på Campus Flemingsberg och Campus Solna. Institutionens centrala ledningsadministration arbetar för att ge ett effektivt och korrekt stöd till kärnverksamheten. Administrationen består av runt 18 medarbetare som hanterar frågor och lämnar stöd kring institutionens ekonomi, inköp, HR, forskarutbildning, kommunikation, AV-teknik och övriga institutionsövergripande frågor. Enheten är belägen på Flemingsberg Campusområde. Vill du bidra till en bättre hälsa för alla? Vill du arbeta i en spännande och utvecklande universitetsmiljö? Vi erbjuder en bred HR-roll där du bidrar till forskning och utbildning i toppklass genom att stötta verksamheten på ett kvalitativt och serviceinriktat sätt. Du kommer att ingå i ett team med tre HR-kollegor och en deltids HR-administratör som leds av en HR-chef. Din roll Vi söker en HR-partner som trivs i en verksamhetsnära generalistroll där du får arbeta i en utvecklande och kreativ miljö vid institutionens HR-avdelning. I HR-avdelningens uppdrag ingår bland annat att arbeta både strategiskt och operativt i nära samarbete med institutionens chefer. Vi arbetar inom områdena personal- och ledarskapsutveckling, kompetensförsörjning, arbetsrättsliga frågor, rekrytering, rehabilitering, lönebildning, arbetsmiljö samt hantera personaladministrativa uppgifter. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat: Att ge stöd till verksamhetens chefer och medarbetare inom HR-området. Stötta verksamhetens chefer vid rekryteringar Tolkning av lagar och avtal inom området. Utveckla institutionens HR-processer och stöddokument. Handlägga personal- och lönehändelser i lönesystemet Primula, exempelvis anställningar, stipendier samt utfärda intyg vid behov. Tjänsten är en tidsbegränsad anställning på heltid i ett år och är placerad vid institutionens centrala ledningsadministration, belägen på Flemingsberg Campusområde. Ledningsadministrationen består idag av 16 medarbetare som hanterar frågor och lämnar stöd kring institutionens ekonomi, HR, IT, kommunikation m.m. Vem är du? Vi söker dig som har: En högskoleexamen inom HR/PA/PAO Minst tre 3 års dokumenterad erfarenhet av brett HR-arbete Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift Mycket god digital kompetens och goda kunskaper i MS Office Det är starkt meriterande om du har: Erfarenhet av HR-arbete i universitetssektorn och/eller annan statlig verksamhet Erfarenhet av administration i lönesystemet Primula och/eller rekryteringssystemet Varbi. Som person tror vi att du har ett stort intresse för HR-frågor och är villig att driva och utveckla dessa tillsammans med gruppen. Du kommer att ges frihet under ansvar vilket innebär att det finns utrymme för eget initiativtagande inom ramen för anställningen. För arbetet krävs att du är prestigelös, har stark integritet, ett positivt sätt och en förmåga att skapa goda kontakter. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vad erbjuder vi? En kreativ och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet även en statlig myndighet. Det innebär att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal, generös semester och en bra tjänstepension. Du får träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar och får ersättning för läkarvård. Placering: Flemingsberg Ansökan Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker med du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning. ----------------------------------------------------------------------------------------- Har du några frågor går det bra att kontakta oss: Rekryteringsansvarig: Andrea Hansson, andrea.hansson@ki.se HR-Chef: Mona Hellstadius, mona.hellstadius@ki.se Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Vid Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle (NVS) bedrivs världsledande forskning inom åldrande, demens, epidemiologi och vårdvetenskap. Forskningen sträcker sig från grundforskning på molekyl- och cellnivå till kliniska studier och forskning på samhällsnivå. Vid NVS genomför cirka en tredjedel av KI:s studenter sin utbildning på grund- och avancerad nivå. Institutionen med cirka 540 anställda och en omsättning på 580 miljoner år 2025, består av sju avdelningar och finns på Campus Flemingsberg och Campus Solna.
HR-partner till Cedergrenska
Är du en engagerad HR-partner med ett öga för detaljer och som drivs av att jobba utvecklingsinriktat och med att sätta upp samt förbättra processer? Om du föredrar att kombinera detta med att skapa en god och trygg arbetsmiljö, där du aktivt bidrar till att utveckla både chefer och medarbetare, så är detta möjligheten för dig! Hos oss får du vara med och forma framtidens HR-arbete på Cedergrenska genom hållbara HR-lösningar. Cedergrenska är en utbildningskoncern som bedriver utbildning av högsta kvalitet för barn och elever från förskolan till eftergymnasiala utbildningar. Ledande forskning har påvisat att pedagogen är den viktigaste faktorn i barns och elevers utveckling och lärande. Vi har därför utformat vår verksamhet med pedagogen i fokus. Med en bred och stark stödfunktion inom hr, lön, service, it, ekonomi och marknadsföring kan vi avlasta pedagogerna för att ge dem mer tid med barnen och eleverna i våra verksamheter. Samt att en samordnad funktion för skolutveckling och elevhälsa bidrar till ett systematiskt kvalitetsarbete som håller hög nivå. Våra tre värdeord, samarbete, tillit och professionalism guidar oss genom vår yrkesvardag och skapar både förutsättningar i vårt arbete, samt bidrar till en trivsam tillvaro för oss alla. Om rollen: Som HR-partner på Cedergrenska kommer du att ingå i ett team med HR-chef och en ytterligare HR-partner, rollen spelar en central roll och genom ett coachande förhållningssätt stöttar vi våra rektorer, chefer och medarbetare i alla frågor som rör personal och HR-processer. Du kommer att arbeta med systematisk uppföljning utifrån både strategiska och operativa pocesser gällande bland annat nyckeltal, arbetsmiljöfrågor, lönekartläggningar och analyser. Vi ser positivt på verksamhetsbesök och du förväntas kombinera både fysiska möten med digitala. HR är en avdelning som utvecklas kontinuerligt och du får här vara med och utveckla de befintliga processerna, samt sätta nya. Dina arbetsuppgifter kommer att inkludera: Stödja rektorer och chefer i personalrelaterade frågor, inklusive arbetsrätt och kollektivavtal Driva och utveckla HR-processer och initiativ Främja en god arbetsmiljö och medarbetarengagemang Delta i och driva strategiska HR-projekt och förändringsarbete Hantera frågor som rör bland annat arbetsmiljö, sjukskrivningar och arbetsanpassning Vi söker dig som har: En relevant högskoleutbildning inom HR, annan motsvarande utbildning inom området, eller motsvarande förvärvad adekvat erfarenhet Minst 3-5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Vana av att stötta chefer på olika nivåer och har goda kunskaper inom arbetsrätt Erfarenhet av att arbeta med olika HR-processer, däribland det systematiska arbetsmiljöarbetet, lönerevisioner och kartläggningar av olika slag Ett lösningsorienterat förhållningssätt, är självgående och trivs i en dynamisk miljö Ett välgrundat kommunikativt sätt, är lyhörd och kan bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer Det är meriterande om du har: Erfarenhet av friskoleavtalen Arbetat i Flex HRM Det är en fördel om du innehar B-körkort då våra verksamheter ligger geografiskt utspridda. Dock är det fullt möjligt att även ta sig fram med kollektiv- och regional trafik. Utöver ovan kvalifikationer ser vi att vår nya kollega ställer sig bakom våra värdeord, som du kan läsa mer om här, Värdeord. Samt är med och bidrar till en god och trivsam arbetsmiljö. Du är en relationsskapare och anser att skratta och att ha kul på jobbet är en energihöjare. Du är strukturerad och systematisk i ditt arbete och ser inte förbi detaljerna. Du kan arbeta lika bra i grupp som enskilt, vad du däremot föredrar lägger vi ingen större vikt vid, utan litar på att du styr det själv. Vi tar stor hänsyn till personlig lämplighet i våra rekryteringar då det är viktigare för oss att vi trivs ihop och det även på lång sikt. Olikheter liksom likheter är båda viktigt för dynamiken. Vi erbjuder: En stimulerande och omväxlande roll i en dynamisk och samhällsviktig verksamhet. En stimulerande och utvecklande arbetsmiljö där du får möjlighet att växa både professionellt och personligt. Möjlighet att arbeta med engagerade kollegor och att göra en verklig skillnad för våra elever och medarbetare. Möjligheten att få vara med på vår tillväxtresa. Generöst friskvårdsbidrag. Vi värnar om våra medarbetares privatliv och vill underlätta vardagen genom möjligheten att delvis arbeta på distans. Roliga medarbetaraktiviteter. En trygg anställning med konkurrenskraftiga villkor genom kollektivavtal. Cedergrenskas syfte: Syftet med Cedergrenska är att ge de bästa förutsättningarna för barn och elevers lärande och utveckling. Nyckeln är att i processer och beslut fokusera på pedagogens vardag och skapa förutsättningar för högkvalitativ tid med elever och barn. Starka stödfunktioner och systematiskt samarbete leder till kollegialt lärande, hög kompetens och goda utvecklingsmöjligheter för våra pedagoger. Ansökan: Låter detta som din nästa utmaning? Ta då chansen och ansök redan idag genom att klicka på ansökningslänken. Sista ansökningsdag är den 18e oktober. Vi håller intervjuer löpande och anställningen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, som inleds med en sex månaders provanställning. I samarbete med Refapp utför vi bakgrundskontroller innan anställning erbjuds och du kommer att bli ombedd att uppvisa ett utdrag från belastningsregistret i det fall att anställning blir aktuellt. Har du frågor om tjänsten? Kontakta HR-chef Karin Hansson, karin.hansson@cedergrenska.se. Välkommen med din ansökan!
HR-partner till SiS
Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 500 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 5000 medarbetare. Arbetsbeskrivning Vill du arbeta med HR i en verksamhet som gör verklig skillnad och samtidigt befinner sig i expansion och förändringsfas? På Statens institutionsstyrelses HR-avdelning arbetar vi strategiskt och verksamhetsnära med att stödja och utveckla en organisation i tillväxt, med fokus på ledarskap, medarbetarskap och långsiktig kompetensförsörjning. Som vår nya HR-partner är du en viktig del av HR:s verksamhet i arbetet tillsammans med myndighetens hem för missbruks- och ungdomsvård. Du drivs av att arbeta med kvalificerat stöd till chefer och HR-generalister i verksamheten, i såväl operativa som strategiska frågor för att säkerställa hög kvalitet inom HR-arbetet. Du arbetar både självständigt och tillsammans med dina kollegor med målet att vara ett likvärdigt, rättssäkert och effektivt stöd, genom att handlägga, samordna och utveckla HR-frågor. Till din hjälp har du ditt närmaste team bestående av erfarna HR-partners, men även övriga medarbetare inom avdelningen. Du skapar trygghet och stabilitet genom ditt partnerskap. Du undersöker, kartlägger och identifierar de insatser som behövs och tar hjälp av dina kollegor för att komma framåt som arbetsgivare. Vi har en intensiv och samhällsviktig verksamhet och du är beredd på att aktivt bidra till chefernas utveckling och kunskapsbyggande. Detta gör du tillsammans med dina kollegor på sektionen och övriga avdelningen. För att bättre möta verksamhetens behov av HR-stöd behöver vi bli fler och utökar med två HR-partners till. HR-avdelningen består av tre sektioner som totalt innebär mer än 100 medarbetare och de lediga anställningarna är placerade vid sektionen för arbetsrätt och lön. Kvalifikationer Vi söker dig som har: Relevant examen på högskole-eller universitetsnivå med inriktning mot HR eller annan inriktning i kombination med för befattningen längre och relevant erfarenhet. Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete som HR-partner eller motsvarande i annan större organisation. Erfarenhet av att stödja, coacha och utveckla chefer i arbetsgivarrollen. Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning och tolkning av kollektivavtal. Gedigen erfarenhet av att arbeta operativt och strategiskt samt stödjande och styrande med frågor inom arbetsmiljö, rehabilitering och övriga personalärenden. God kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska. Det är meriterande om du har: Erfarenhet av liknande roll i offentlig sektor. För att lyckas i rollen behöver du ha förmågan att lyfta blicken, se till helheter och ta hänsyn till det större perspektivet, där du har hela verksamhetens bästa som utgångspunkt för ditt agerande och dina beslut. Du har ett gott omdöme och förmåga att väga samman komplex information med olika hänsyns-taganden. Denna förmåga vägleder dig vid uttalanden, agerande och beslut och du är en tydlig arbetsgivarföreträdare. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade omständigheter och ser möjligheter i förändringar. Din flexibilitet och problemlösande förmåga gör att du snabbt kan ändra ditt förhållningssätt och anpassa dig efter rådande situation. Som person är du trygg, stabil och självgående. Du står stadigt i din HR-kompetens tillsammans med ett professionellt och pedagogiskt förhållningssätt. Du tycker om att arbeta såväl självständigt som tillsammans med kollegor och din förmåga att kommunicera tydligt och konstruktivt gör dig till en värdefull samarbetspartner. För att utvecklas i rollen underhåller du din specialistkompetens kontinuerligt och är en kunskapsresurs för andra. SiS ställer höga krav på lämplighet, gott omdöme samt ett starkt säkerhets- och sekretessmedvetande. Dessutom förutsätts att du följer gällande lagstiftning och står bakom demokratiska värderingar samt den statliga värdegrund som myndigheten vilar på. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet! På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/. Anställning Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringort: Solna Ansökan Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 30/9 2026. Kontaktpersoner: Sofia Greijer, Sektionschef, 010-453 50 86 Jenny Kingstedt, ST/OFR, 010-453 40 77 Isabelle Strid, Saco-S, 010-453 40 68 Adham Abu-Sultan, SEKO, 010-453 22 05 SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.
HR-konsult till Nationalmuseum
Om tjänsten Nu söker vi en HR-konsult för ett kortare uppdrag hos Nationalmuseum i Stockholm. Du är en erfaren generalist inom HR med god kännedom om statliga avtal och regelverk inom området. I din roll kommer du tillsammans med befintlig HR-handläggare ansvara för att driva myndighetens löpande HR arbete. Utöver att löpande hantera stort och smått på en HR-funktion fungerar du även som ett stöd till chefer inom förekommande HR-frågor, t.ex. rekrytering, arbetsmiljö och rehab. Under hösten kommer du även behöva ta ett stort ansvar för att samordna och administrera RALS 2026. Uppdragsperiod och omfattning Tjänsten är ett konsultuppdrag på 75–100% med omgående start, dock ej senare än 12/10. Uppdraget beräknas pågå i 15–25 veckor, med eventuell möjlighet till förlängning. Krav för tjänsten • Högskoleutbildning inom personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt • Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt • Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.) • Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.) • God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området • Kunna kommunicera obehindrat på svenska, såväl i tal som i skrift • Goda kunskaper i engelska, såväl i tal som i skrift. För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt ha redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad (ÅÅ-MM) samt om det varit en heltid- eller deltidsanställning. Meriterande för tjänsten: • Tidigare efarenhet av HR arbete från statlig myndighet kommer värderas högt. Om dig: Du är en erfaren och självgående HR-generalist med god kunskap om statliga avtal, lagar och regelverk. Du trivs i en bred roll där du arbetar både operativt och konsultativt, och har lätt för att stötta chefer i frågor som rör rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering och övriga HR-processer. Med ett strukturerat arbetssätt med god administrativ förmåga och erfarenhet av HR-system och digitala verktyg driver du arbetet framåt på ett tryggt och professionellt sätt. För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-09-30 Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via e-post: anki.arnquist@adecco.se Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se Välkommen med din ansökan!
Marknads- och säljkoordinator sökes till KFX HR-partner
Om tjänsten Är du kreativ, affärsdriven och strukturerad och vill ha en varierad roll där du får kombinera marknadsföring med försäljning och kundrelationer? Då kan det här vara rollen för dig. Som marknads- och säljkoordinator blir du en del av vår marknadsavdelning, men kommer i ditt dagliga arbete att arbeta nära både marknad och sälj. Du får en bred och varierad roll där du bidrar till att stärka KFX varumärke, driva marknadsaktiviteter, skapa nya affärsmöjligheter och stötta säljarbetet. Du kommer att arbeta självständigt med egna ansvarsområden och projekt, samtidigt som du har ett nära samarbete med vår marknadsansvariga och våra regioner. Rollen passar dig som trivs med variation och som både gillar att vara kreativ, arbeta strukturerat och har ett affärsorienterat tänk. Om oss KFX HR-partner är ett auktoriserat bemannings-, rekryterings- och omställningsföretag. Med lång erfarenhet, kompetens och nära relationer är vi en ovanligt personlig HR-partner i en allt mer digital värd. KFX fokus har alltid varit att bygga långsiktiga relationer. Vårt mål är att vara våra kunders första val av HR-partner och branschens bästa arbetsgivare. Med inte mindre än 40 år i branschen har vi idag regionala kontor runt om i hela landet. Vår målsättning är att kommunikationen, både internt och mot våra kunder, alltid ska präglas av respekt, lyhördhet och tydlighet. Hos oss kan du alltid komma med idéer, input och förslag – oavsett roll eller år inom bolaget. Vårt arbetsklimat präglas av affärsfokus, teamkänsla och en positiv anda. På KFX stöttar vi varandra i motgångar och gläds åt varandras och vår gemensamma framgång. Arbetsuppgifter Som marknads- och säljkoordinator får du en varierad roll med ansvar för både marknadsaktiviteter och operativt säljstöd. Du kommer bland annat att: Marknad Planera och genomföra kampanjer Skapa och producera innehåll för sociala medier, nyhetsbrev, och webb Skapa och redigera grafiskt material i enlighet med KFX grafiska profil Planera och schemalägga publiceringar i sociala medier samt följa upp resultat, engagemang och räckvidd Uppdatera och underhålla webbplats och interna innehållsregister Ansvara för konkurrentbevakning och omvärldsanalys Följa upp och sammanställa resultat från genomförda marknadsaktiviteter och kampanjer Assistera vid event och andra marknadsaktiviteter Sälj och kund Prospektera nya kunder och identifiera potentiella affärsmöjligheter Ta fram och underhålla kund- och prospektlistor Stötta säljarna i arbetet med mötesbokning och kundbearbetning Stötta vid kundmöten och andra kundaktiviteter Ansvara för hantering och administration av offerter, avtal och partneravtal Följa upp kampanjer och leads tillsammans med säljteamet Bidra med research och underlag inför kunddialoger och säljmöten Hantera löpande administrativa uppgifter kopplade till marknad och försäljning Kvalifikationer Vi söker dig som är kreativ, noggrann och driven och som har utbildning inom eller erfarenhet av marknadsföring, kommunikation, försäljning eller liknande. För att trivas i rollen tror vi att du är nyfiken på både marknadsföring och försäljning och tycker om att se hur aktiviteter kan omsättas till konkreta resultat. Du behöver inte ha erfarenhet av alla delar av rollen – det viktigaste är att du är initiativtagande, strukturerad och har ett stort intresse för att utvecklas inom både marknad och försäljning. Du trivs med en kombination av kreativa, administrativa och affärsorienterade arbetsuppgifter. Du är självgående, tar gärna egna initiativ och har lätt för att prioritera och strukturera din vardag även när tempot varierar. Du har ett affärsmässigt tänk och tycker om att ta kontakt med människor och bygga relationer. Vi ser gärna att du har: God kommunikativ förmåga på svenska och engelska i tal och skrift Intresse för marknadsföring, försäljning och kundrelationer God administrativ förmåga och ett strukturerat arbetssätt Grundläggande kunskaper i Adobe-paketet och Canva Erfarenhet av digitala verktyg och publiceringsverktyg som Meta och Google Vana vid att arbeta i Microsoft Office Det är meriterande om du har erfarenhet av prospektering, mötesbokning, CRM-system eller liknande Övrigt Tillträde: Omgående Omfattning: Heltid Plats: Stockholm Lön: individuell lönesättning (Kollektivavtal Unionen) Vid frågor är du välkommen att kontakta marknadsansvarig, Amanda Blomkvist på 070-663 99 84 alt. amanda.blomkvist@kfx.se Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Ta därför chansen och sök redan idag! #HPA
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.