Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 12 av 12 lediga jobb för "HR-konsult/PA-konsult" i Stockholms län
Rensa sökfilterHR-konsult till statlig myndighet
Om tjänsten Vi söker en HR-konsult till en statlig myndighet. I rollen ansvarar du för att, både självständigt och i nära samarbete med chefer och HR, genomföra arbetsvärderingar som utgör underlag för myndighetens lönekartläggning. Uppdraget innefattar även en översyn av befattningarnas BESTA-koder. Arbetet bygger på dialoger och intervjuer med utvalda fokuspersoner, där samverkan med berörda chefer och fackliga företrädare är en viktig del av processen. Uppdragsperiod och omfattning: Tjänsten som HR-konsult är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående enligt överenskommelse och beräknas pågå i 3 månader. Det finns möjlighet till eventuell förlängning. Krav för tjänsten: • Högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt • Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet som projektledare • Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat lönebildningsarbete inom staten. • Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt • Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.) • Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.) • God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området • Erfarenhet att arbeta enligt någon av de vanligaste förekommande projektmodellerna t.ex PMP, Lean, Sig Sigma, Prince 2. • Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som i skrift • Kunna inkomma med ett referensuppdrag, det ska vara slutfört eller pågående under de senaste tre (3) åren. För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM. För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande och sista ansökningsdag är 2026-10-11. Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Hannah Trollsås via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: hannah.trollsas@adecco.se Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se Välkommen med din ansökan!
HR Business Analyst - Payroll & HR Systems
Har du gedigen erfarenhet av lön, HR-system och processutveckling och vill ta en nyckelroll i en större HR-transformation? Vi söker nu en erfaren HR Business Analyst med fokus på Payroll & HR Systems till ett längre konsultuppdrag i Södertälje. Här får du möjlighet att kombinera din specialistkunskap inom lön och HR med processutveckling och förändringsarbete i en stor, internationell organisation. Du blir en viktig länk mellan HR, verksamhet, projekt och system och bidrar till att skapa framtidens effektiva och hållbara HR-processer. Om rollen Som HR Business Analyst arbetar du i ett pågående transformationsprojekt där nya HR- och lönelösningar ska utvecklas och implementeras. Ditt fokus ligger på att säkerställa att verksamhetens behov och krav inom lön och tid omsätts till tydliga, standardiserade och fungerande processer. Du kommer att vara involverad genom stora delar av förändringsresan, från kravinsamling och analys till processdesign, dokumentation, testning, implementering och stabilisering. En viktig del av arbetet är också att säkerställa att nya arbetssätt faktiskt fungerar i praktiken. Därför söker vi dig som både förstår system och processer och hur människor och organisationer påverkas av förändring. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Samla in, dokumentera och uppdatera krav för nya lösningar inom Payroll Översätta verksamhetens behov till tydliga processer och arbetsflöden Utveckla och dokumentera framtida processer inom lön, tid och HR-administration Genomföra konsekvensanalyser vid process- och systemförändringar Säkerställa strukturerad och uppdaterad process- och kravdokumentation Delta i testning av processer och nya systemlösningar Ta fram och uppdatera användar- och administratörsguider Stödja utrullning, implementering och stabilisering Samarbeta nära HR, verksamhet, projektorganisation och förändringsledning Bidra till att nya processer och arbetssätt blir förankrade och används i organisationen Vem är du? Vi söker dig som har en stark praktisk förståelse för Payroll och HR-administration och som samtidigt tycker om att analysera, utveckla och förbättra processer. Du är strukturerad och analytisk men också kommunikativ och relationsskapande. Du trivs med många kontaktytor och har förmågan att skapa samsyn mellan människor med olika perspektiv och kompetenser. För att lyckas i rollen behöver du också vara bekväm med förändring. Du kan navigera i komplexa projektmiljöer, ta egna initiativ och driva frågor framåt även när alla svar inte finns från början. Vi söker dig som har Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet Gedigen kunskap inom Payroll och HR-administration God förståelse för HR-processer, framför allt inom lön och tid Erfarenhet av processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden Erfarenhet av att samla in och omsätta verksamhetskrav till processer och systemrelaterade krav Erfarenhet av HR- och lönesystem Erfarenhet från projekt, systemimplementationer eller större transformationsinitiativ Mycket god dokumentationsförmåga Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift Det är särskilt meriterande om du har arbetat med SD Worx Payroll SAP SuccessFactors Employee Central och Time SAP SuccessFactors Payroll SAP Payroll Eller motsvarande större HR- och Payroll-lösningar Personliga egenskaper Du är en person som skapar struktur, förtroende och framdrift. Du samarbetar gärna med andra men är samtidigt trygg med att självständigt ta ansvar för dina frågor. Vi tror också att du är nyfiken, lösningsorienterad och bra på att se både helheten och detaljerna. Du förstår att en lyckad systemförändring inte enbart handlar om teknik, utan även om välfungerande processer, tydlig kommunikation och människor som förstår och accepterar nya arbetssätt. Om konsultuppdraget Placering: Södertälje Omfattning: 100 %, heltid Uppdragslängd: Cirka 15 månader Start: Så snart som möjligt Arbetssätt: Hybrid, med cirka 3 dagar per vecka på plats Bakgrundskontroll: Genomförs inför uppdraget Det här är en spännande möjlighet för dig som vill använda din erfarenhet från Payroll, HR-system och processutveckling i ett större transformationsprojekt där du får vara med och påverka hur framtidens HR-processer ska fungera. Känner du igen dig och är redo för nästa utmaning? Varmt välkommen med din ansökan! Jefferson Wells ger din kompetens rätt möjligheter Hos Jefferson Wells får du tillgång till uppdrag och karriärmöjligheter där erfarenhet, specialistkunskap och drivkraft värderas högt. Vi samarbetar med några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare och hjälper dig att hitta roller där du kan utvecklas, göra avtryck och fortsätta ta nästa steg. Jefferson Wells är med och öppnar dörrar till ett starkt nätverk och möjligheter som kan forma din framtida karriär. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.
HR Generalist
Would you like to work in an international organization where you will play an important role in supporting the administration and coordination of external workforce processes? We are now looking for an HR Generalist for a consultancy assignment based in Solna, Stockholm. This role is suited for someone who enjoys working with administration, coordination and multiple stakeholders in a fast paced environment. You will be part of an external Workforce team and support advisors in their daily work. About the company Our client is a large international organization operating in the energy sector. The company is undergoing an important transformation and works actively to develop its operations and workforce for the future. You will join an organization with an international working environment and collaborate with managers, suppliers and internal stakeholders across the business. About the role As HR Generalist, you will support the External Workforce Team throughout the entire workforce lifecycle. A key part of the role is ensuring that assignments, documentation and data are handled correctly and kept up to date. You will work closely with hiring managers, suppliers and internal stakeholders and support the team with both administrative and coordinating tasks. The role involves working in ERP and VMS systems. In the role, you will: Administrate and coordinate assignments throughout the external workforce lifecycle. Ensure that workforce data and documentation are accurate and up to date. Create and process Purchase Requisitions (PRs) and Purchase Orders (POs) in SAP. Handle assignment extensions, budget amendments and contractual changes. Conduct data quality reviews and audits in the Vendor Management System. Follow up on approvals, signatures and missing documentation from hiring managers. Coordinate with hiring managers, suppliers and internal stakeholders to ensure smooth processes. Ensure that defined compliance requirements are met and documentation is audit-ready. Your profile We are looking for someone who is structured, detail-oriented and comfortable working with administrative processes involving several different stakeholders. You enjoy keeping track of details and following up on tasks to make sure processes move forward. You are comfortable working in a fast-paced and changing environment and have good system skills. Qualifications: Higher educational background. Fluent in Swedish and English, both spoken and written. At least one year of relevant experience in an administrative support role. Good knowledge of Office 365. Experience working with computer-based administrative systems. Detail-oriented and structured in your way of working. Comfortable working in a fast-paced and changing environment. Experience with the following is relevant for the role: SAP. Vendor Management Systems. Administrative coordination involving multiple stakeholders. You are not expected to know everything from day one, and there will be opportunities to learn and develop within the role. Sounds interesting? Apply today! Selection is ongoing, and the position may be filled before the application deadline.
HR-Partner, tidsbegränsad anställning
Vid Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle (NVS) bedrivs världsledande forskning inom åldrande, demens, epidemiologi och vårdvetenskap. Forskningen sträcker sig från grundforskning på molekyl- och cellnivå till kliniska studier och forskning på samhällsnivå. Vid NVS genomför cirka en tredjedel av KI:s studenter sin utbildning på grund- och avancerad nivå. Institutionen med cirka 540 anställda och en omsättning på 580 miljoner år 2025, består av sju avdelningar och finns på Campus Flemingsberg och Campus Solna. Institutionens centrala ledningsadministration arbetar för att ge ett effektivt och korrekt stöd till kärnverksamheten. Administrationen består av runt 18 medarbetare som hanterar frågor och lämnar stöd kring institutionens ekonomi, inköp, HR, forskarutbildning, kommunikation, AV-teknik och övriga institutionsövergripande frågor. Enheten är belägen på Flemingsberg Campusområde. Vill du bidra till en bättre hälsa för alla? Vill du arbeta i en spännande och utvecklande universitetsmiljö? Vi erbjuder en bred HR-roll där du bidrar till forskning och utbildning i toppklass genom att stötta verksamheten på ett kvalitativt och serviceinriktat sätt. Du kommer att ingå i ett team med tre HR-kollegor och en deltids HR-administratör som leds av en HR-chef. Din roll Vi söker en HR-partner som trivs i en verksamhetsnära generalistroll där du får arbeta i en utvecklande och kreativ miljö vid institutionens HR-avdelning. I HR-avdelningens uppdrag ingår bland annat att arbeta både strategiskt och operativt i nära samarbete med institutionens chefer. Vi arbetar inom områdena personal- och ledarskapsutveckling, kompetensförsörjning, arbetsrättsliga frågor, rekrytering, rehabilitering, lönebildning, arbetsmiljö samt hantera personaladministrativa uppgifter. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat: Att ge stöd till verksamhetens chefer och medarbetare inom HR-området. Stötta verksamhetens chefer vid rekryteringar Tolkning av lagar och avtal inom området. Utveckla institutionens HR-processer och stöddokument. Handlägga personal- och lönehändelser i lönesystemet Primula, exempelvis anställningar, stipendier samt utfärda intyg vid behov. Tjänsten är en tidsbegränsad anställning på heltid i ett år och är placerad vid institutionens centrala ledningsadministration, belägen på Flemingsberg Campusområde. Ledningsadministrationen består idag av 16 medarbetare som hanterar frågor och lämnar stöd kring institutionens ekonomi, HR, IT, kommunikation m.m. Vem är du? Vi söker dig som har: En högskoleexamen inom HR/PA/PAO Minst tre 3 års dokumenterad erfarenhet av brett HR-arbete Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift Mycket god digital kompetens och goda kunskaper i MS Office Det är starkt meriterande om du har: Erfarenhet av HR-arbete i universitetssektorn och/eller annan statlig verksamhet Erfarenhet av administration i lönesystemet Primula och/eller rekryteringssystemet Varbi. Som person tror vi att du har ett stort intresse för HR-frågor och är villig att driva och utveckla dessa tillsammans med gruppen. Du kommer att ges frihet under ansvar vilket innebär att det finns utrymme för eget initiativtagande inom ramen för anställningen. För arbetet krävs att du är prestigelös, har stark integritet, ett positivt sätt och en förmåga att skapa goda kontakter. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vad erbjuder vi? En kreativ och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet även en statlig myndighet. Det innebär att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal, generös semester och en bra tjänstepension. Du får träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar och får ersättning för läkarvård. Placering: Flemingsberg Ansökan Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker med du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning. ----------------------------------------------------------------------------------------- Har du några frågor går det bra att kontakta oss: Rekryteringsansvarig: Andrea Hansson, andrea.hansson@ki.se HR-Chef: Mona Hellstadius, mona.hellstadius@ki.se Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Vid Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle (NVS) bedrivs världsledande forskning inom åldrande, demens, epidemiologi och vårdvetenskap. Forskningen sträcker sig från grundforskning på molekyl- och cellnivå till kliniska studier och forskning på samhällsnivå. Vid NVS genomför cirka en tredjedel av KI:s studenter sin utbildning på grund- och avancerad nivå. Institutionen med cirka 540 anställda och en omsättning på 580 miljoner år 2025, består av sju avdelningar och finns på Campus Flemingsberg och Campus Solna.
HR Compliance Lead
THE OPPORTUNITY We are seeking an experienced HR Compliance Lead to join our People & Communication team. In this new role, you will play a key part in translating complex Nordic employment law into pragmatic and effective ways of working, while shaping our employment practices, HSE frameworks, and employee relations across the region. WHY JOIN US? This position offers direct ownership of our Nordic HR compliance framework. You will apply your legal expertise directly within a fast-moving business context, developing practical frameworks, guidance and tools that enable P&C and leaders to make informed decisions. If you are a pragmatic legal expert ready to elevate our regional HR compliance, explore the details below. WHAT YOU BRING Nordic Employment Law Expertise: A legal degree with 5–10 years of relevant experience in Nordic labour and employment law, from an in-house or law firm environment. Strong Nordic knowledge with particular depth in the Norwegian context. Pragmatic Approach: Ability to turn complex legal and regulatory requirements into clear frameworks, guidance and practical ways of working – and have the drive to follow through from requirement to implementation. Employee Relations & Union Experience: Proven track record in managing complex and sensitive cases and collaborating effectively with trade unions and employee representatives, focusing on Norway and Sweden. Broader HR Compliance Perspective: Interest in and ability to work across broader People & Culture related regulatory requirements beyond traditional employment law. Collaboration & Capability Building: Ability to work effectively with different stakeholders at all levels across the Nordics, sharing expertise and building the confidence and capability of others. Influence & Communication: A calm, grounded, and clear communication style that builds trust and with the confidence to advise, challenge and influence. Fluency in English is required; working knowledge or fluency in Norwegian is an advantage CORE RESPONSIBILITIES As our HR Compliance Lead, you will ensure our people practices remain robust, equitable, and aligned across the Nordic region. Serving as Vend’s subject matter expert on Nordic labour law and HR compliance, you will advise People Partners and business leaders through organizational changes, complex employee relations cases, and union interactions. In this role, you will oversee our Nordic HR compliance framework and HSE governance, developing practical guidelines and tools that facilitate informed decision-making for leadership and build compliance capability across P&C. Additionally, you will collaborate with key stakeholders across Reward, Legal, Privacy, and Security to address cross-functional regulatory requirements within an AI-driven business landscape. STRATEGIC IMPACT & SCOPE Nordic labor laws and regulatory frameworks are continuously evolving, requiring an approach that balances compliance with operational agility. In this role, you will proactively navigate these changes without introducing restrictive bureaucracy. You will transform regulatory requirements into modern, scalable solutions that protect the organization while keeping our culture open, warm, and deeply human. A few words from Susanna Edler, Director People & TA “Hi, I’m Susanna! You’ll be an important part of our Nordic People Partner team, where we work closely with the business to set them up for future success and growth. We’re a highly collaborative team, and we’re looking for someone who really knows their stuff, but also enjoys turning complex requirements into practical solutions. You’ll bring your expertise into the mix so that together, we can create even more value for the business and our people.” Want to get a feel for our culture and what drives us? Take a peek behind the scenes at our Career Page! HOW TO APPLY If this role aligns with your background, we welcome your application by October 13, 2026. Questions? Role & Team Inquiries: Contact Susanna Edler, Director People & TA: susanna.edler@vend.com Recruitment Process: Reach out to José Carlos Reis, Talent Acquisition: jose.reis@vend.com At Vend, our mission is simple: Smart choices made easy. We’re here to make sustainable living effortless through seamless digital experiences. As part of a dynamic family of marketplaces, including FINN, Blocket, Tori, Bytbil, Oikotie, Bilbasen, and DBA, we connect people with services and products that matter. Driven by purpose and curiosity, we constantly evolve to meet today’s needs and shape a smarter, more sustainable tomorrow. At Vend, your time matters. We want you to explore new paths to smarter. Be curious with technology and lean forward. Dare to try, learn, and try again, as we innovate, grow and succeed together. Because your time matters. And when spent wisely, it creates value for you, for Vend, and society as a whole.
HR Business Analyst med fokus på Payroll och HR-system
Beskrivning Vi söker en erfaren HR Business Analyst med stark kompetens inom lön, HR-administration och HR-system till ett omfattande transformationsprojekt. I rollen kommer du att bidra med din expertis i utvecklingen och implementeringen av nya processer och arbetssätt kopplade till en ny lönelösning. En central del av uppdraget är att säkerställa att verksamhetens krav inom Payroll och HR omsätts till tydliga, standardiserade och harmoniserade processer som stödjer både verksamhetens strategiska mål och den operativa effektiviteten. Du kommer att arbeta nära tvärfunktionella intressenter inom projekt, verksamhet, HR och förändringsledning. Uppdraget omfattar hela förändringsresan, från kravinsamling och konsekvensanalys till processdesign, dokumentation, testning, utrullning och stabilisering. Rollen passar dig som har ett strukturerat och proaktivt arbetssätt, trivs i komplexa förändringsmiljöer och har lätt för att skapa förtroende och samsyn mellan olika intressenter. Arbetsuppgifter Som HR Business Analyst kommer du att dokumentera, underhålla och uppdatera krav för den nya lönelösningen samt bidra till att omsätta verksamhetens behov och krav till tydliga processer och arbetsflöden. Du kommer att medverka i utvecklingen av framtida Payroll-processer och stödja kravinsamling och konsekvensanalyser i samband med process- och systemförändringar. En viktig del av arbetet är att säkerställa att krav- och processdokumentation är korrekt, tillgänglig, strukturerad och kontinuerligt uppdaterad. I nära samarbete med projekt- och förändringsteam bidrar du till organisationens förberedelser inför implementering. Du medverkar även vid testning av processer och den nya lösningen samt vid framtagning och uppdatering av användar- och administratörsguider. Under utrullning och stabilisering stöttar du implementeringen av nya arbetssätt och bidrar till att skapa en tydlig koppling mellan verksamhetsprocesser, systemkrav och förändringsaktiviteter. Du har därmed en viktig roll i att skapa förutsättningar för att de nya processerna och arbetssätten ska förstås, användas och etableras i organisationen. Kvalifikationer Relevant akademisk utbildning eller motsvarande yrkeserfarenhet. Stark praktisk kunskap inom Payroll/löneprocesser och HR-administration. God förståelse för People & Culture-/HR-processer, särskilt inom lön och tidsrelaterade processer. Erfarenhet av processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden. Erfarenhet av att samla in, dokumentera och omsätta verksamhetskrav till processer och arbetsflöden. Erfarenhet av HR- och lönesystem. Erfarenhet av att arbeta i projekt och/eller transformationsinitiativ. Stark dokumentationsförmåga och erfarenhet av att arbeta med och underhålla strukturerad processdokumentation. Förståelse för förändringsresor och hur processdesign, dokumentation och strukturerade arbetssätt kan stödja införandet av nya system och arbetssätt. Förmåga att samarbeta effektivt med intressenter inom projekt, verksamhet, HR och förändringsledning. Flytande svenska och engelska i tal och skrift. Meriterande kvalifikationer Erfarenhet av system såsom SD Worx Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central and Time, SAP SuccessFactors Payroll, SAP Payroll eller motsvarande lösningar. Villkor Plats: Södertälje. Omfattning: 100 %, heltid. Arbetssätt: Hybrid, med tre dagar per vecka på plats. Start: 19 oktober 2026. Uppdragsperiod: Cirka 15 månader. Språk: Svenska och engelska. Om du är redo att ta dig an en roll inom HR Business Analysis med fokus på Payroll och HR-system och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig! Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.
HR student till Kronans Apotek (deltidsjobb)
Välkommen till vår värld! 👑 Vår vision är en värld som mår bra, och du kan hjälpa oss att göra den visionen verklig. Vi tror att meningsfulla arbetsuppgifter, starka teamrelationer och en generös dos skratt skapar en arbetsmiljö som inspirerar och stärker oss och alla våra kunder. Med fokus på både här och nu, samt på framtiden - bidrar vi tillsammans till en värld som mår bra! 🌍🧡🚀 Är du HR-student, serviceinriktad och nyfiken på hur HR fungerar i praktiken? Vill du ha ett varierat extrajobb där du får kombinera administrativt HR-arbete med att vara ansiktet utåt på vårt huvudkontor? Då kan detta vara extrajobbet för dig! 💫 Som HR-student hos oss får du en unik möjlighet att kombinera två viktiga roller i verksamheten. Mestadels arbetar du tillsammans med vår HR Support och får inblick i det dagliga HR-arbetet. Vissa dagar arbetar du även i receptionen och bidrar till att skapa en välkomnande och professionell upplevelse för våra besökare och medarbetare 😍 Din roll Du blir en del av vårt HR-team på ca. 30 personer som arbetar med allt från lön, rekrytering och HR-support till strategiskt HR-arbete. I rollen ingår administrativa uppgifter både inom HR-support och även delvis i receptionen. Det här är en perfekt möjlighet för dig som vill utveckla både dina HR-kunskaper och din serviceförmåga samtidigt som du skaffar dig värdefull arbetslivserfarenhet under studietiden. Dina arbetsuppgifter Inom HR Support First line support och hantering av HR-avdelningens ärenden i vårt ärendesystem JIRA. Ge vägledning i HR-frågor till ledare och medarbetare. Skapa och granska anställningsavtal samt hantera anställningsförändringar i HR-systemet. Hjälpa till med registervård och arkivering i HR-systemet. Stötta chefer och medarbetare i våra HR-system och LMS. Hantera inloggningar och behörigheter i HR-relaterade system. Uppdatera policys och andra HR-relaterade rutiner. I receptionen Välkomna och ta emot gäster på ett professionellt och trevligt sätt. Öppna dörren för besökare och hänvisa dem rätt. Erbjuda kaffe och enklare service till gäster. Ta emot bud och leveranser. Förbereda kaffe och fika inför möten vid behov. Fylla och starta diskmaskiner. Bidra till ordning och trivsel i våra gemensamma ytor. Hantera övriga förekommande receptions- och kontorssysslor. 📍Plats: Stadshagen, Stockholm ⏰Omfattning: 30% samt möjlighet till mer arbete vid behov. Torsdagar kl. 13–17 är en fast del av arbetstiden och du behöver därför ha möjlighet att arbeta dessa tider varje vecka. 📆Start: Så snart som möjligt Vi tror att du är en person som trivs med att hjälpa andra, oavsett om det handlar om att lösa en HR-fråga eller ge ett varmt välkomnande i receptionen. Du har lätt för att skapa struktur, är noggrann i ditt arbete och känner dig bekväm med att växla mellan administrativa uppgifter och sociala kontaktytor. Du är serviceinriktad, lösningsorienterad och tar ansvar för dina arbetsuppgifter. Samtidigt är du nyfiken och vill gärna lära dig mer om HR i praktiken. Utöver detta ser vi att du: har minst två år kvar av din utbildning inom HR bor i Stockholm och kan utgå från vårt kontor. kan arbeta cirka 30 % vid sidan av studierna, varav på torsdagar kl. 13.00-17.00. Låter detta som en match för dig? Tveka inte att söka rollen redan idag! 🤩Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Din ansökan I din ansökan vill vi ha ditt CV. Personligt brev? Det kan du hoppa över! 😄 När vi bedömer ansökningarna går vi igenom några steg: först gör vi ett urval baserat på CV och urvalsfrågor. Vi skickar ut tester (personlighet och logiktest via Alva Labs) till samtliga som uppfyller våra grundkrav. Sedan blir det en kort telefonintervju med TA-Manager och därefter en teamsintervju med din teamlead Alma (30 minuter) där du får berätta mer om dig själv och vi får berätta om rollen. . Slutligen gör vi en bakgrundskontroll på den kandidat vi går vidare med. Vi vill att processen ska vara enkel, tydlig och ge dig en chans att visa vem du är samtidigt som du får lära känna oss och teamet på riktigt! 🎉 Varmt välkommen med din ansökan! Vi bryr oss mer - och det är även något vi delar med våra fackliga parter och tillsammans arbetar vi för en värld som mår bra. För att komma i kontakt med våra fackliga representanter kan du maila Stephanie Nielsen på Unionen via stephanie.nielsen@kronansapotek.se eller Aisha Karimi på Sveriges Farmaceuter via af.kronan@sverigesfarmaceuter.se. Vill du fördjupa dig i vårt kollektivavtal? Du hittar hela avtalet här! Så vilken väg vill du ta för att upptäcka din fulla potential? Leda, bredda eller djupa – valet är ditt! Vi tror på att varje medarbetare har sin egen unika resa att göra, och vi är här för att stötta dig på den resan. Genom Må-bra samtal och vår kompetenstidsplan skräddarsyr vi en utvecklingsväg som passar just dig. Kanske vill du bli apotekets stjärna i kundservice, eller kanske lockar det dig att dyka djupare in i vår digitala värld? Möjligheterna är oändliga! 🚀
HR Business Analyst till transformationsprojekt - omgående
Vill du vara med och forma framtidens HR-processer i ett större transformationsprojekt? Nu söker vi en erfaren HR Business Analyst som vill spela en nyckelroll i arbetet med att utveckla och implementera en ny HR-lösning. Här får du arbeta i gränslandet mellan verksamhet, processer och system tillsammans med flera olika intressenter. Detta är ett konsultuppdrag på heltid hos ett internationellt bolag i Södertälje, hybrid minst 3 dagar på plats. Om tjänsten Som HR Business Analyst kommer du att stötta ett pågående HR-systemprojekt med fokus på kravhantering, processutveckling och förändringsarbete. Du arbetar nära verksamheten för att förstå behov, analysera processer och omsätta insikter till effektiva och hållbara arbetssätt. Rollen omfattar hela förändringsresan, från kravinsamling och processdesign till testning, utrullning och stabilisering. Ansvarsområden - Samla in, analysera och dokumentera verksamhetskrav - Kartlägga och utveckla HR-processer och framtida arbetssätt - Genomföra processanalyser och konsekvensbedömningar - Säkerställa tydlig och strukturerad krav- och processdokumentation - Delta i testning, implementering och stabilisering av den nya lösningen - Ta fram och uppdatera användardokumentation - Bidra till förändringsarbete och införande av nya arbetssätt Lämplig bakgrund Vi söker dig som har erfarenhet av business analysis, processutveckling, HR eller HR Tech. Vi tror att du har: - Erfarenhet av kravhantering och processkartläggning - God förståelse för HR- och People & Culture-processer - Erfarenhet av HR-system och gärna större förändrings- eller transformationsprojekt - Förmåga att omsätta verksamhetsbehov till tydliga processer och krav - God vana av dokumentation och stakeholder management - Flytande svenska och engelska Meriterande är erfarenhet av HR masterdata, systemintegrationer och internationella projektmiljöer. Personliga egenskaper Du är en kommunikativ och relationsskapande person som trivs med att samarbeta över olika funktioner. Samtidigt är du analytisk, strukturerad och van att navigera i komplexa miljöer med många intressenter. Du drivs av att förstå verksamhetens verkliga behov, utmana befintliga arbetssätt och skapa hållbara lösningar som bidrar till en framgångsrik förändringsresa. Ansökan För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Malin Lindqvist. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2026-10-25. Varmt välkommen med din ansökan! Konsult hos SJR Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg. Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling. #Bildlänk https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2026/05/konsult-annons-bild-119.jpg
Senior HR-konsult inom lönekartläggning och arbetsvärdering
Om uppdraget Jefferson Wells söker nu en senior HR-konsult för ett spännande uppdrag hos en statlig myndighet i Stockholm. Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av lönebildning inom statlig sektor och som vill bidra med specialistkompetens inom arbetsvärdering och lönekartläggning. Uppdraget innebär ett nära samarbete med HR, chefer och fackliga organisationer där du får en nyckelroll i ett strategiskt viktigt arbete. Plats: Stockholm/Solna Omfattning: Heltid Uppdragsperiod: Initialt 3 månader med möjlighet till förlängning upp till totalt 9 månader Distansarbete: Upp till 50 % efter överenskommelse Anställningsform: Konsultuppdrag via Jefferson Wells Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av lönebildning inom statlig sektor och som vill bidra med specialistkompetens inom arbetsvärdering och lönekartläggning. Uppdraget innebär ett nära samarbete med HR, chefer och fackliga organisationer där du får en nyckelroll i ett strategiskt viktigt arbete. Du kommer att självständigt driva arbetsvärderingsarbetet som ligger till grund för myndighetens lönekartläggning. En central del av uppdraget är att analysera och kvalitetssäkra befattningsstrukturer samt säkerställa korrekt klassificering och värdering av roller. Arbetsuppgifter Genomföra arbetsvärdering som underlag för lönekartläggning Granska och kvalitetssäkra BESTA-koder Genomföra intervjuer och dialoger med verksamhetens företrädare Samverka nära chefer, HR och fackliga representanter Genomföra kvalificerade analyser av lönedata Arbeta med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur Driva processer självständigt och säkerställa god förankring i organisationen Vi söker dig som har Minst tre års erfarenhet av kvalificerat lönebildningsarbete inom statlig verksamhet Dokumenterad erfarenhet av självständigt arbete med BESTA-koder Erfarenhet av arbetsvärdering och lönekartläggning Erfarenhet av att leda processer tillsammans med chefer God vana av samverkan med fackliga organisationer Erfarenhet av kvalificerad analys av lönedata Erfarenhet av arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstrukturer Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift Vem är du? Du är en senior HR-specialist som kombinerar strategisk höjd med operativ genomförandekraft. Du är van att arbeta självständigt, trivs i dialog med chefer och fackliga parter samt har en god analytisk förmåga. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, kommunikativ och trygg i att driva komplexa processer från start till mål. Om Jefferson Wells Jefferson Wells är specialister på rekrytering och konsultlösningar inom bland annat HR, ekonomi, teknik och verksamhetsutveckling. Vi erbjuder spännande uppdrag hos några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Utveckla din expertis med Jefferson Wells Jefferson Wells är specialiserade på chefer och specialister. Vi samarbetar med några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare och erbjuder utvecklande uppdrag där din kompetens gör verklig skillnad. Hos oss får du möjlighet att arbeta i roller med stort ansvar, bidra till verksamheters framgång och fortsätta utvecklas genom hela din karriär. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.
HR-konsult med erfarenhet av projektledning och lönekartläggning
Arbetsbeskrivning Vi söker nu en HR-konsult för ett uppdrag i Solna. Rollen innebär att fungera som stöd i verksamhetens kommande arbete med lönekartläggning och arbetsvärdering. Arbetet innebär att självständigt och i samverkan med chefer, HR samt fackliga organisationer genomföra arbetsvärderingar (bland annat se över Besta-koder, genomföra samtal/intervjuer med fokuspersoner m.m.). Vi söker dig som uppfyller kraven för rollerna HR-konsult och Projektledare. Uppdraget är på heltid (100 %) med möjlighet till distansarbete upp till 50 % efter överenskommelse. Start sker i direkt anslutning till kontraktsskrivning med en ordinarie avtalstid på tre (3) månader samt möjlighet till förlängning upp till maximalt nio (9) månader Arbetsgivare: Randstad AB Plats: Solna (upp till 50 % distans) Uppdragslängd: 3 månader (med option upp till totalt 9 månader) Ansvarsområden Självständigt arbete med Besta-koder samt översyn av dessa. Genomförande av samtal och intervjuer med fokuspersoner i samband med arbetsvärderingar. Självständigt drivande av processer med chefer som målgrupp. Samverkan med chefer, HR, fackliga företrädare och andra relevanta funktioner. Kvalificerad analys av lönedata. Självständigt arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur. Ge operativt och strategiskt stöd i myndighetens arbete med lönekartläggning och arbetsvärdering. Kvalifikationer Högskoleutbildning (exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdigt) samt minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete ALT. gymnasium/likvärdig utbildning samt minst fem (5) års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt. Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet som projektledare. Erfarenhet av att arbeta enligt vanliga projektmodeller (t.ex. PMP, Lean, Six Sigma, PRINCE2). Minst tre (3) års erfarenhet av kvalificerat lönebildningsarbete inom staten. Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt. Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.). Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.). God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området. Obehindrad kommunikation på svenska i både tal och skrift. Goda kunskaper i engelska i både tal och skrift. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.
Nyfiken på nya möjligheter inom HR?
Vi på Tacting fortsätter att växa och får förtroendet att stötta allt fler verksamheter med kompetens inom HR. Därför söker vi nu dig som vill bli en del av vårt konsultteam och arbeta i varierande HR-uppdrag hos våra kunder i Stockholmsområdet. Som HR-konsult hos oss får du möjlighet att arbeta nära olika verksamheter och bidra med din kompetens där den behövs som mest. Uppdragens innehåll kan variera, men gemensamt är att du får en bred och verksamhetsnära roll med många kontaktytor. Om rollen Våra kunders behov ser olika ut och uppdragen kan därför variera både i innehåll och omfattning. Ofta handlar det om att komma in som ett verksamhetsnära HR-stöd och arbeta brett med frågor som rör både chefer, medarbetare och organisation. Det kan exempelvis handla om: chefsstöd och löpande personalfrågor arbetsrätt och arbetsmiljö rehabilitering HR-processer, policys och arbetssätt kompetensförsörjning organisations- och verksamhetsutveckling HR-relaterade projekt och initiativ Vem är du? Vi vill gärna komma i kontakt med dig som har arbetat brett inom HR och är nyfiken på konsultrollen. Kanske arbetar du idag som HR-generalist, HR Partner, HR-konsult eller i en liknande roll. Du har en god grund inom HR och trivs i en verksamhetsnära roll där du får stötta chefer och medarbetare i olika typer av frågor. Vi tror också att du är nyfiken, ansvarstagande och har lätt för att sätta dig in i nya verksamheter och bygga relationer. För oss är det viktigaste inte din nuvarande titel, utan vilken erfarenhet du har med dig, vad du trivs med och vad du vill utvecklas vidare inom. Varför arbeta som konsult hos Tacting? Som konsult får du möjlighet att utvecklas genom att arbeta i olika verksamheter och möta nya människor, arbetssätt och utmaningar. Samtidigt är du en del av Tacting och har oss med dig under hela uppdraget. Vi vill att ett konsultuppdrag ska vara rätt för både dig och kunden. Därför lägger vi stor vikt vid att förstå din erfarenhet, dina styrkor och vad du söker framåt när vi matchar dig mot våra kunders behov. Nyfiken? Skicka in din intresseanmälan och berätta lite om dig själv och vad du är intresserad av framåt. När vi får in ett uppdrag där vi tror att din erfarenhet kan passa hör vi av oss för en första dialog. Våra uppdrag kan variera i både längd och omfattning och finns hos företag inom olika branscher i Stockholmsområdet. Välkommen att registrera ditt intresse för framtida HR-uppdrag hos oss på Tacting!
Interimskonsulter inom HR sökes för spännande uppdrag
Är du en erfaren HR-konsult – eller på väg att bli? Andara Group söker just nu HR-konsulter till vårt kandidatnätverk! Vi samarbetar med många olika kunder som löpande efterfrågar kompetens inom HR för både kortare och längre interimsuppdrag, både på heltid eller deltid. Har du bred erfarenhet inom HR, arbetsrätt och ledarskap? Då kan du vara rätt person för något av våra kommande uppdrag. Exempel på uppdrag vi ofta tillsätter: * Täcka upp under rekryteringsprocesser som drar ut på tiden eller vid föräldraledighet * Temporärt ersätta HR-specialister eller chefer * Leda projekt inför en omorganisation, förändringsledning eller lönekartläggning Som HR-konsult via Andara Group styr och planerar du ofta din egen vardag. Du väljer de uppdrag som passar dig bäst utifrån din tillgänglighet, kompetens och utvecklingsmål. Vi erbjuder uppdrag med tydliga ramar, konkreta förväntningar och personlig matchning. Du arbetar som underkonsult eller, om du föredrar, som anställd konsult hos oss. I båda fallen har du en trygg partner i oss som finns med dig hela vägen. Är du redo att ta nästa steg som HR-konsult? Skicka in en intresseanmälan så tar vi kontakt när rätt uppdrag dyker upp! Vid frågor, kontakta Linda Gadd på linda.gadd@andaragroup.se. Varmt välkommen att registrera ditt CV i vår databas!
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.