Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 399 lediga jobb för "HR" i Sverige
Rensa sökfilterHR-handläggare vid Sektionen för insatspersonal
Myndigheten för civilt försvar är den ledande, inriktande och samordnande myndigheten i det civila försvaret. Vi säkerställer att samhället är förberett för kris, höjd beredskap och krig. Vill du tillsammans med oss stärka samhället i att förebygga och hantera olyckor, kriser och konsekvenser av krig? Då kanske du är vår nästa kollega! Som HR-handläggare kommer du ha en central roll i kompetensförsörjningen av den nationella och internationella insatsverksamheten. Du kommer vara en del av HR-arbetsgruppen på avdelningen för operativ planering och hantering med placering vid Sektionen för insatspersonal. Ditt ansvar och dina arbetsuppgifter I samverkan med andra bidrar du till att utveckla och förvalta verksamhetens insatsförmågor. Du ansvarar för att skapa god kunskap om kompetensbehov och driver självständigt processer kopplade till kompetensförsörjning inom ditt ansvarsområde. Du arbetar för att utveckla arbetssätt som säkerställer hög kvalitet och effektivitet. I dina arbetsuppgifter ingår ett nära samarbete med projektledare där du bidrar till olika insatsers genomförande genom rekrytering och löpande stöd i personalfrågor, inklusive hantering av personalärenden. Du bidrar även i projektutvecklingsfasen genom att säkerställa arbetsgivarperspektiv och arbetsgivaransvar i insatsernas genomförande. Du arbetar långsiktigt, systematiskt och förebyggande för att skapa goda förutsättningar för verksamhetens effekt och måluppfyllelse. Dina kunskaper och kompetenser Vi söker dig som har: akademisk examen inom HR-området eller annan relevant utbildning kombinerat med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren kan bedöma som likvärdig dokumenterad arbetslivserfarenhet av operativt HR-arbete erfarenhet av självständigt arbete med rekrytering och tillhörande administration vana att ha engelska som arbetsspråk och mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på såväl svenska som engelska Det är meriterande om du har: erfarenhet av operativt HR-arbete inom internationell verksamhet kopplad till svenskt bistånd och utvecklingssamarbete erfarenhet av systemet referenstagningssystemet Refapp erfarenhet av systemet ärende-och dokumenthanteringssystemet Public 360 erfarenhet av personalhanteringssystemet Hero I allt vårt arbete, både internt och externt, ska vi agera utifrån den statliga värdegrunden. Som alla medarbetare och ledare hos oss förväntas du agera utifrån myndighetens förhållningssätt. Förhållningssätten gäller i vardag, kris och krig. De ska ses som en helhet och bygger på varandra; samarbetsinriktad – proaktiv - handlingskraftig. Läs mer om våra förhållningssätt Som person ser vi även att du har ett strukturerat och noggrant arbetssätt där du håller uppsatta tidsramar samt har en helhetssyn och förståelse för hur dina åtgärder förhåller sig till övergripande inriktningar. Om anställningen Vi erbjuder dig en anställning tillsvidare på heltid som inleds med en provanställning. Din placeringsort kommer att vara Karlstad och resor i anställningen förekommer. Majoriteten av våra anställningar innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Vid placering i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. De flesta medarbetare på Myndigheten för civilt försvar är krigsplacerade. Om oss Sektionen för insatspersonal ingår i avdelningen för operativ planering och hantering. Här arbetar erfarna HR-kollegor med att stödja verksamhetens nationella och internationella insatser genom kompetensförsörjning, rekrytering och personalstöd. Arbetet omfattas bland annat katastrofriskreducerade insatser, humanitära hjälpinsatser och fredsfrämjande uppdrag i områden som drabbas av katastrofer eller konflikter. Vi arbetar aktivitetsbaserat på vårt kontor där du kan välja arbetsplats efter egna behov. Det finns även möjlighet att efter överenskommelse förlägga del av arbetstiden på distans. Vi erbjuder dig också möjlighet att ta ut friskvårdstimme och du får även ett friskvårdsbidrag. För dig som statligt anställd finns dessutom förmånliga semestervillkor. Alla vi som arbetar på Myndigheten för civilt försvar förväntas och ska bidra till ökad jämställdhet och likabehandling för en arbetsmiljö och ett samhälle fritt från diskriminering. Läs mer om vår organisation, förmåner och hur det är att arbeta hos oss Vill du veta mer? Har du frågor är du välkommen att kontakta sektionschef Camilla Abelson, sektionschef för insatspersonal. Fackliga företrädare är Carin Hammarbo (Saco-S), Peter Nytting (ST) och Ann-Britt Paradis (SEKO). Samtliga nås via växelnummer 0771-240 240. Välkommen med din ansökan senast den 11 oktober 2026. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.
HR-generalist som vill göra skillnad
Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. SiS ungdomshem Folåsa tar emot skolpliktiga flickor med psykosocial problematik samt kriminalitet och missbruk. Arbetsbeskrivning Vi söker en driven HR-generalist som vill vara med på vår utvecklingsresa! Vi söker nu dig som tillsammans med din kollega har ett fokus på rekrytering, arbetsrätt och systematiskt arbetsmiljöarbetet inom SiS ungdomshem Folåsa. Det här är rollen för dig som vill ta ett helhetsansvar för Hr arbetet inom institutionen. Du kommer att arbeta nära våra chefer för att förstå deras behov och agera som deras strategiska partner i rekryterings-, arbetsrätt och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Som HR-generalist utgör du ett konsultativt stöd till våra enhetschefer i deras vardag och arbetar brett inom hela HR-området. Det innebär att du kommer arbeta oprativt, självständigt och brett med hela HR-området vilket innefattar; sytematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, kompetensutveckling, arbetsrätt (vilkor och avtal) och fackliga förhandlingar. Du kommer samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten som t ex företagshälsovården. Du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi bland annat i Primula och Reachmee. Du ingår i institutionens HR-grupp som består av ytterligare en Hr-genralist, Hr-administratör, bemanningsplanerare och Administrativ chef. Du kommer ingå i Administrationsenhetens arbetsgrupp som också innefattar bland annat kök, lokalvård, fastighetsförvaltning, it, inköp och ekonomiadministration. Du har ett nära samarbete med kollegor i en verksamhet där arbetsuppgifter snabbt kan förändras och omprioriteras utifrån verksamhetens behov. Rollen som Hr-generalist kräver hög tillgänglighet, stor nogrannhet och ett gott bemötande. Kvalifikationer Statens inistitutionsstyrelse och Ungdomsehemmet Folåsa befinner sig i en utvecklings- och förändringsfas. Du trivs med att arbeta tillsammans med andra och har ett prestigelöst förhållningssätt. Du är lyhörd, flexibel och ser möjligheter att hitta lösningar som fungerar för alla. När tempot är högt eller när du möter motgångar hanterar du det på ett konstruktivt sätt och bidrar med trygghet även i situationer som kräver extra mycket. Vidare arbetar du strukturerat och har förmågan att planera och organisera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du tar ansvar för att driva uppgifter från start till mål och ser till att det du påbörjar också blir slutfört. För att klara arbetet på bästa sätt ser vi följande krav: Akademisk examen inom HR/Personal eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig God förmåga att uttrycka dig skriftligt och muntligt på svenska B körkort Meriterande Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering samt rekrytering inom offentlig verksamhet Några års erfarenhet av brett operativt HR-arbete. Erfarenhet av MBL förhandlingar Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning. Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR-frågor. Goda kunskaper i arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering samt erfarenhet av att arbeta med dessa processer. På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/. Anställning: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Ansökan: Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringssystem senast den 8 Oktober 2026. SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.
HR-specialist inom arbetsmiljö och kompetensförsörjning
Staffanstorp är en ung och expansiv kommun med drygt 27 000 invånare, ett av Sveriges bästa näringslivsklimat, attraktiva boendemiljöer och skolor i den absoluta rikstoppen. Våra cirka 1200 medarbetare arbetar för att skapa en högkvalitativ service, trygghet och livskvalitet för våra invånare. Oavsett om du lär barn att läsa och räkna, erbjuder kultur och musik, ger trygghet och vård eller utvecklar kommunens gator och torg så bidrar du till att skapa bra dagar för dem som lever och verkar i Staffanstorp. Som medarbetare i kommunen är du del av en organisation med hög delaktighet och snabba beslutsvägar. Du kommer ha ett stort kollegialt stöd där vi tillsammans arbetar för att förverkliga idéer och tankar. Våra verksamheter präglas av tillit till varandra och ett närvarande ledarskap. Vill du ha ett meningsfullt arbete där du gör skillnad, välkommen till oss! Vill du kombinera ett brett HR-arbete med specialistkompetens inom arbetsmiljö och kompetensförsörjning? Är du en trygg och driven person som trivs med att stötta och utbilda chefer och samtidigt utveckla HR-processer? Då kan detta vara rollen för dig! Tjänsten avser ett föräldravikariat som sträcker sig till början av 2028 med start omgående eller enligt överenskommelse. HR-AVDELNINGEN HR-avdelningen är centralt placerad i kommunen och tillhör kommunstyrelseförvaltningen. Vi arbetar strategiskt och konsultativt och tillsammans stöttar vi chefer i hela organisationen och är delaktiga i kommunens samtliga verksamheter. Vi är ett engagerat team som består av tre HR-specialister och en HR-chef. Här präglas arbetsklimatet av öppenhet, lösningsfokus och framåtanda. Vi lär av varandra, delar kunskap och värdesätter ett nära samarbete både inom teamet och tillsammans med verksamhetens chefer. Då vår kollega ska vara föräldraledig söker vi dig som vill bli en del av vårt team där du kommer att få möjlighet att arbeta inom flera HR-områden med varierande arbetsuppgifter och stort inflytande. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I rollen som HR-specialist får du stor frihet att självständigt driva och utveckla ditt ansvarsområde. Ditt huvudsakliga uppdrag är att konsultera och vägleda chefer och verksamheter inom hela HR-området. Du fungerar som ett kvalificerat bollplank i både operativa och strategiska frågor och bidrar till att stärka chefernas förmåga i ledarskapet och arbetsgivarrollen. Parallellt med generalistrollen är du specialist inom arbetsmiljö och kompetensförsörjning inom hela organisationen. Du vägleder och utbildar chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet, stöttar i personalärende och samverkansfrågor samt utvecklar HR-processer. Din roll kommer bland annat att innebära arbetssuppgifter såsom: • Samordna kommunens arbetsmiljöutbildning för chefer och skyddsombud och hålla i utbildningar tillsammans med dina HR-kollegor • Samordna, vägleda och stötta chefer i den kommunövergripande medarbetarundersökningen. • Systemansvar för våra HR-system inom arbetsmiljö, rehabilitering och rekrytering • Ansvar för utveckling av kompetensförsörjningsfrågor • Utveckla och implementera processer och verktyg inom dina ansvarsområden för hela organisationen KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har relevant högskole-/universitetsutbildning inom HR eller personalvetenskap alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du kan vara i början av din HR-karriär men vi ser gärna att du har någon erfarenhet av operativt HR-arbete, helst inom arbetsmiljö och kompetensförsörjningsområdet samt tidigare erfarenheter av att utforma och hålla utbildningar. Som person är du kommunikativ, relationsskapande och har lätt för att skapa förtroende hos chefer och kollegor. Du arbetar professionellt, lösningsorienterat och har förmåga att hantera komplexa frågor på ett tryggt och pedagogiskt sätt. Du är lyhörd och ansvarstagande, samtidigt som du uppskattar att samarbeta i ett team. För att lyckas i rollen ska du trivas med att utforma och hålla i utbildningar för både små och stora grupper, vara nyfiken och ta initiativ. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och drivkrafter. Varmt välkommen med din ansökan! Hos oss får du: • Ett varierande och utvecklande HR-uppdrag • Möjlighet att kombinera generalist- och specialistrollen • En arbetsplats som präglas av tillit, delaktighet och utveckling • Möjlighet att göra skillnad för kommunens chefer, medarbetare och verksamheter Dessutom erbjuder vi: • Generösa villkor för föräldraledighet, pension och semester • Friskvårdsförmåner såsom friskvårdsbidrag, friskvårdsmassage på arbetstid, förmånscykel och aktivitetserbjudanden Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Tillträde omgående eller enligt överenskommelse, upphör: 2028-03-01 . I den här rekryteringen arbetar vi med löpande urval, så vi ser fram emot att ta del av din ansökan så snart som möjligt. Vill du veta mer om hur det är att arbeta i Staffanstorps kommun gå till: www.staffanstorp.se/jobb-och-foretagande/jobbahososs/ Inför rekryteringsarbetet har Staffanstorps kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
Nyfiken på nya möjligheter inom HR?
Vi på Tacting fortsätter att växa och får förtroendet att stötta allt fler verksamheter med kompetens inom HR. Därför söker vi nu dig som vill bli en del av vårt konsultteam och arbeta i varierande HR-uppdrag hos våra kunder i Stockholmsområdet. Som HR-konsult hos oss får du möjlighet att arbeta nära olika verksamheter och bidra med din kompetens där den behövs som mest. Uppdragens innehåll kan variera, men gemensamt är att du får en bred och verksamhetsnära roll med många kontaktytor. Om rollen Våra kunders behov ser olika ut och uppdragen kan därför variera både i innehåll och omfattning. Ofta handlar det om att komma in som ett verksamhetsnära HR-stöd och arbeta brett med frågor som rör både chefer, medarbetare och organisation. Det kan exempelvis handla om: chefsstöd och löpande personalfrågor arbetsrätt och arbetsmiljö rehabilitering HR-processer, policys och arbetssätt kompetensförsörjning organisations- och verksamhetsutveckling HR-relaterade projekt och initiativ Vem är du? Vi vill gärna komma i kontakt med dig som har arbetat brett inom HR och är nyfiken på konsultrollen. Kanske arbetar du idag som HR-generalist, HR Partner, HR-konsult eller i en liknande roll. Du har en god grund inom HR och trivs i en verksamhetsnära roll där du får stötta chefer och medarbetare i olika typer av frågor. Vi tror också att du är nyfiken, ansvarstagande och har lätt för att sätta dig in i nya verksamheter och bygga relationer. För oss är det viktigaste inte din nuvarande titel, utan vilken erfarenhet du har med dig, vad du trivs med och vad du vill utvecklas vidare inom. Varför arbeta som konsult hos Tacting? Som konsult får du möjlighet att utvecklas genom att arbeta i olika verksamheter och möta nya människor, arbetssätt och utmaningar. Samtidigt är du en del av Tacting och har oss med dig under hela uppdraget. Vi vill att ett konsultuppdrag ska vara rätt för både dig och kunden. Därför lägger vi stor vikt vid att förstå din erfarenhet, dina styrkor och vad du söker framåt när vi matchar dig mot våra kunders behov. Nyfiken? Skicka in din intresseanmälan och berätta lite om dig själv och vad du är intresserad av framåt. När vi får in ett uppdrag där vi tror att din erfarenhet kan passa hör vi av oss för en första dialog. Våra uppdrag kan variera i både längd och omfattning och finns hos företag inom olika branscher i Stockholmsområdet. Välkommen att registrera ditt intresse för framtida HR-uppdrag hos oss på Tacting!
HR-chef till Hydroscand Global Business
Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren. Om tjänsten Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand. Om företaget Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa. Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet. Arbetsuppgifter Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd. En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap. Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling. Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien. Du kommer bland annat att: Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift B-körkort Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer. För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras. Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 info@bravura.se 📞 010-171 47 10 Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! #Chefsjobb
HR-Partner med kunskap inom lön
Är du intresserad av en spännande roll där du arbetar operativt med HR och Lön? Captech befinner sig på en spännande resa och söker nu en HR-Partner med kompetens inom lön som vill vara med och utveckla vår HR-funktion! Om du har en passion för HR och samtidigt har erfarenhet av löneadministration – då kan detta vara rätt roll för dig! Om Tjänsten Som HR-Partner med lönekompetens kommer du att ha en viktig operativ roll inom HR-funktionen, som idag består av tre personer. Vi arbetar både lokalt och globalt i en verksamhet som präglas av högt tempo och kontinuerlig utveckling. I din roll arbetar du nära verksamheten med fokus på dagligt HR-stöd, där du vägleder chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor samt säkerställer att processer och rutiner följs. Du driver och genomför fackliga förhandlingar självständigt samt samverkar med fackliga parter. Du kommer även att fungera som backup inom lönehantering. I rollen får du möjlighet att: Delta i och driva HR-projekt, både på lokal och global nivå. Erbjuda HR-stöd av hög kvalitet genom hela medarbetarens anställning, från introduktion till avslut. Hantera och kvalitetssäkra HR-master data i samarbete med vår lönespecialist. Stötta chefer i HR-relaterade frågor och utveckla ledarskapet i organisationen. Vara en backup för lönehantering och stötta i processer kring löneadministration. Driva och utveckla effektiva HR- processer Tillhandahålla interna och externa rapporter Din Profil Vi söker dig som har: Minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna i ett mellanstort bolag. Minst två års erfarenhet av löneadministration och god förståelse för löneprocesser. Meriterande om du har erfarenhet från lager, retail eller ett processtyrt bolag. Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Meriterande om du har arbetat med Flex HRM Erfarenhet av att hålla presentationer och utbildningar. Personliga egenskaper Du är en trygg och konsultativ partner för chefer och medarbetare, med en affärsmässig förståelse och en positiv inställning. Du gillar att arbeta i en föränderlig miljö och trivs i ett högt tempo där du får möjlighet att bidra och utvecklas. Vad erbjuder vi? Hos oss får du en plats i ett engagerat team där du får utvecklas i en snabbrörlig och växande organisation. Vi ser fram emot att växa tillsammans med dig! Friskvårdsbidrag, tillgång till gym och massage mot bruttolöneavdrag. Vi har självklart kollektivavtal. Övrig information Start: Snarast möjligt Omfattning: Heltid, 100% (med provanställning) Placeringsort: Mölndal Lön: Fast månadslön Frågor om tjänsten? Kontakta HR-Director Anna Linnér (anna.linner@captech.se) Ansökan Låter det här som din nästa utmaning? Skicka in din ansökan senast 2026-10-31 via vårt rekryteringsverktyg. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan ansökningstiden går ut. Vi ser fram emot din ansökan! Vilka är vi? Captech är en av Nordens största och snabbast växande distributörer av IT- och Pro AV-produkter, konfigurationstjänster, Säkerhet & Övervakning samt är en av Nordens största tillverkare av datorer. Vårt huvudkontor och lager finns i Göteborg, med lokalkontor i Stockholm i Sverige, Sandefjord i Norge, Helsingfors i Finland samt Köpenhamn i Danmark. Vi samarbetar idag med över 250 leverantörer och fler än 4 000 återförsäljare över hela Norden. Sedan 2014 ingår företaget i Nexora Group, en av Europas största distributörer av teknologi, med en omsättning på nära 75 miljarder SEK.
HR-partner med inriktning arbetsmiljö och rehabilitering
Vill du vara med och skapa förutsättningar för hållbara arbetsplatser? I Lilla Edets kommun tror vi att människor mår bra, utvecklas och presterar som bäst i arbetsmiljöer där de känner sig trygga, får förutsättningar att lyckas och får rätt stöd när arbetsförmågan påverkas. Därför stärker vi nu vårt arbete inom arbetsmiljö, rehabilitering och hållbara arbetsplatser genom att tillsätta en HR-partner med särskilt fokus på dessa frågor. Det här är en ny roll där du får kombinera verksamhetsnära stöd till chefer med ett långsiktigt utvecklingsarbete. Om rollen I denna roll arbetar du kommunövergripande utifrån ett tydligt arbetsgivarperspektiv och ingår i HR-avdelningen. Du är ett stöd till kommunens chefer i frågor som rör rehabilitering, arbetsanpassning och arbetsmiljö samtidigt som du bidrar till att utveckla kommunens processer, arbetssätt och metodstöd inom området. Du blir en viktig resurs i arbetet med att skapa hållbara arbetsplatser och stödja medarbetare att behålla eller återfå sin arbetsförmåga. Du förväntas bidra till verksamhetsutveckling genom att bevaka omvärlden och omsätta forskning, nya rön och beprövade metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt. Vi söker dig som ser utvecklingsmöjligheter, utmanar invanda arbetssätt när det behövs och driver förbättringar som stärker organisationens arbete med hälsa, arbetsmiljö och frisknärvaro. Din vardag kommer att vara varierad. Ena dagen leder eller deltar du i rehabiliteringsmöten och vägleder chefer i enskilda ärenden. Nästa dag analyserar du sjukfrånvarostatistik, samordnar kontakter med externa aktörer eller utvecklar rutiner som stärker kommunens långsiktiga arbete inom arbetsmiljö och hälsa. Utifrån din erfarenhet och verksamhetens behov kan även andra kompletterande arbetsuppgifter inom HR-området bli aktuella. Du kommer bland annat att stödja chefer i rehabiliterings- och arbetsanpassningsärenden vara ett kvalificerat stöd i arbetsmiljöfrågor delta i rehabiliteringsmöten och stödja upprättandet av planer för återgång i arbete utbilda och handleda chefer inom rehabiliteringsområdet följa upp sjukfrånvaro och analysera orsaker, mönster och trender utveckla rutiner, processer och metodstöd samt föreslå insatser omvärldsbevaka och omsätta forskning, trender och nya metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt och utvecklingsinsatser bidra till kommunens förebyggande arbete för ökad frisknärvaro säkerställa att rehabiliteringsarbetet bedrivs rättssäkert, likvärdigt och effektivt Vi söker dig som har: högskoleutbildning inom exempelvis personalvetenskap, arbetsmiljö, beteendevetenskap, rehabiliteringsvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig erfarenhet av kvalificerat arbete med rehabilitering, arbetsanpassning och/eller arbetsmiljöfrågor god kunskap om arbetsrätt, socialförsäkringssystemet och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar erfarenhet av samverkan med Försäkringskassa och företagshälsovård god kommunikativ förmåga och kan förmedla budskap tydligt och pedagogiskt på svenska, både muntligt och skriftligt god digital mognad. Du använder digitala verktyg på ett tryggt och flexibelt sätt i vardagen. B-körkort och är bekväm med att köra bil Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor eller kommunal verksamhet. För att trivas hos oss tror vi att du är En person som skapar förtroende och bygger goda relationer. Du har förmåga att möta människor i olika situationer med professionalitet, tydlighet och respekt. Samtidigt är du trygg i att vägleda och stötta chefer i frågor som ibland kan vara komplexa. Du arbetar strukturerat och självständigt och har förmåga att omsätta idéer till handling. Du är nyfiken och utvecklingsinriktad, håller dig uppdaterad om forskning, trender och nya arbetssätt inom ditt område och ser möjligheter att förbättra processer och arbetssätt. Du vågar utmana sådant som inte längre skapar värde och bidrar med nya perspektiv när organisationen behöver utvecklas. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi tror att du är en prestigelös och lösningsorienterad person som samarbetar väl med andra, bidrar till ett gott arbetsklimat och fokuserar på möjligheter snarare än hinder. Vi erbjuder Hos oss får du möjlighet att bygga upp och utveckla en ny roll med stort utrymme att påverka både innehåll och arbetssätt. Samtidigt blir du en del av en engagerad HR-avdelning bestående av HR-chef och fyra HR-partners, där samarbete, utveckling och verksamhetsnytta står i fokus. Välkommen med din ansökan! Om du känner igen dig i beskrivningen och lockas av möjligheten att bidra till både människor och verksamhet hoppas vi att du söker tjänsten och berättar vad du kan bidra med hos oss. Sista ansökningsdag: 2026-10-23 Vid anställning behöver du kunna uppvisa giltig ID-handling. Tjänsten omfattas även av kommunens riktlinjer för bakgrundskontroll, vilket innebär att utdrag ur belastningsregistret ska uppvisas före beslut om anställning. Varmt välkommen med din ansökan! Om Lilla Edets kommun Lilla Edets kommun är en av kommunerna i Göteborgsregionen, gynnsamt belägen längs Göta älv med närhet till Göteborg, Trollhättan och Uddevalla. De goda kommunikationerna ger oss möjligheten att fortsätta växa och utvecklas. Vi är stolta över våra cirka 1 500 medarbetare som dagligen arbetar för att skapa bästa möjliga förhållanden för våra drygt 14 500 invånare, våra företag och för alla som besöker oss. Hos oss har vi nära till varandra och tack vare vår storlek har du goda möjligheter att påverka och utveckla våra verksamheter. Här njuter du också av vacker älvmiljö, rik natur och spännande spår av unik historia. I Lilla Edets kommun arbetar vi ständigt för ökad livskvalité och glädje i vardagen, både för våra invånare och för dig som väljer att jobba hos oss. Väl mött i Göta älvdalens pärla - vi gör det tillsammans!
Vi söker HR-specialist till Nordiskt Lärcenter
Nordiskt Lärcenter är en skolverksamhet inom kommunal vuxenutbildning, som erbjuder utbildningar inom flera yrkesinriktningar anpassade för dagens och morgondagens arbetsmarknad. Vi tror på varje människas förmåga att växa och utvecklas – både våra elever och vår personal. Vi söker nu en HR-specialist som vill vara med och bygga upp och utveckla vårt HR-arbete från grunden. I rollen får du stort utrymme att forma strukturen för hur vi arbetar med HR framover, i nära samarbete med ledningen. Om tjänsten Tjänsten inleds med en tjänsteomfattning på 20 %, motsvarande två halvdagar i veckan. Du är stationerad på vår skola i Täby, och arbetet sker på plats – distansarbete är inte aktuellt för tjänsten. Du kommer att arbeta mot samtliga NLC:s skolor. I rollen kommer du bland annat att: • Utveckla våra HR-processer och rutiner • Arbeta med rekrytering • Hantera och ge stöd i arbetsrättsliga frågor • Utveckla våra rekryteringssystem och HR-system • Bidra med HR-kompetens i övriga förekommande frågor Vi söker dig som • Har utbildning inom arbetsrätt • Har god kunskap inom rekrytering • Är trygg i att driva utveckling och bygga nya rutiner från grunden • Trivs med att arbeta självständigt och strukturerat Låter det här som din nästa utmaning? Vi ser fram emot din ansökan!
Schemaspecialist med inriktning mot HR- och löneadministration
Vill du arbeta med schemaplanering på en strategisk nivå och bidra till att utveckla Samskapas verksamheter? Vi söker dig som har god kunskap om arbetstidsregler, schemaläggning och resursplanering och som vill vara med och skapa hållbara och kostnadseffektiva schemalösningar. Hos oss blir du en del av HR-avdelningen i en specialistroll med fokus på schemaläggning och personalplanering. Du får en viktig funktion i att utveckla och kvalitetssäkra verksamhetens schemalösningar. Läs mer om oss och vad vi jobbar med på vår hemsida: https://samskapa.com/. ARBETSUPPGIFTER Som schemaspecialist ansvarar du för att utveckla och kvalitetssäkra verksamhetens schemaplanering. Du arbetar med att ta fram schemalösningar som tar hänsyn till verksamhetens behov, gällande lagstiftning, kollektivavtal och ekonomiska förutsättningar. En viktig del av rollen är att analysera bemanningsbehov och personalkostnader samt att identifiera möjligheter till en mer effektiv och hållbar resursplanering. Du kommer bland annat att: Ta fram och jämföra alternativa schemalösningar utifrån verksamhetens behov och förutsättningar. Analysera bemanningsbehov och beräkna personalkostnader för olika schemaupplägg. Stödja verksamheten vid förändringar, exempelvis vid uppstart av nya enheter, genom att beräkna personalbehov och utforma förslag på scheman. Säkerställa att schemalösningar följer arbetstidslagen, kollektivavtal och eventuella undantag. Vara ett stöd till enhetschefer och koordinatorer i frågor som rör schemaläggning och arbetstidsregler. Utveckla och kvalitetssäkra arbetssätt och processer för schemaplanering samt identifiera möjligheter till effektivare resursanvändning. Utöver huvuduppdraget ingår även HR-administrativa arbetsuppgifter och visst stöd inom löneadministration. Det kan exempelvis innebära att hantera personaladministrativa ärenden och kvalitetssäkra löneunderlag. Även andra administrativa uppgifter kan förekomma utifrån verksamhetens behov. KVALIFIKATIONER För att lyckas i rollen som schemaspecialist söker vi dig som: Har mycket god kunskap om arbetstidslagen, arbetsrätt och kollektivavtal samt förmåga att omsätta regelverket i praktiska schemalösningar. Har erfarenhet av schemaplanering och schemaläggning, gärna inom verksamheter med dygnet-runt-bemanning och varierande bemanningsbehov. Har erfarenhet av att arbeta i schemaläggningssystem och god förståelse för hur schema, arbetstid och löneunderlag hänger ihop. Har god analytisk förmåga och kan beräkna och jämföra personalbehov och personalkostnader utifrån olika schemalösningar. Är strukturerad och noggrann och har förmåga att självständigt driva arbetet framåt, prioritera och hålla ihop flera parallella uppdrag. Är lösningsorienterad och har lätt för att se möjligheter till förbättring och utveckling. Har god samarbetsförmåga och trivs i en rådgivande roll där du stöttar chefer och kollegor med din specialistkompetens. Har god administrativ förmåga och lätt för att sätta dig in i nya system. Det är meriterande om du har: Erfarenhet av Flex Plan eller annat liknande schemaläggningssystem. Erfarenhet av löneadministration och arbete med löneunderlag. Erfarenhet av HR-administration. Erfarenhet av att arbeta med bemanningsberäkningar och personalplanering vid exempelvis förändringar eller uppstart av verksamheter. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. För oss är det viktigt att du är prestigelös, pedagogisk och trygg i din roll. Du har förmåga att förklara komplexa regelverk på ett enkelt och begripligt sätt och trivs med att omsätta analyser och beräkningar till konkreta lösningar för verksamheten. Vi erbjuder dig: En gedigen introduktion med löpande stöd och uppföljningar längs vägen Personlig och professionell utveckling med möjlighet till utbildningar utifrån uppdrag och individuellt intresse Generöst friskvårdbidrag om 5000 kr/år Engagerade och drivna kollegor att samarbeta med Kollektivavtal och bra arbetsvillkor Information om tjänsten Omfattning: Heltid Placering: Hörby Arbetstid: Dagtid, mån-fre Start: Enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning Information om rekryteringsprocessen I enlighet med Socialnämndens beslut krävs ett utdrag från Polismyndighetens belastnings- och misstankeregister i samband med anställning. Du hittar blanketten via https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/hvb-hem/. För att underlätta rekryteringsprocessen bör du direkt i samband med din ansökan begära utdraget (gärna digitalt om du har en digital brevlåda). Urval och intervjuer genomförs löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Varmt välkommen med din ansökan!
Delförvaltningsledare IT inom områdena HR och Fastighet
Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Vill du vara med och bidra till ett tryggare samhälle? Vår IT-avdelning genomför en stor satsning med fokus på en digital Kriminalvård. Tillsammans jobbar vi för att skapa förutsättningar och lösningar som gör skillnad i vår verksamhet. IT-avdelningen är under stark tillväxt. Vi söker dig som har ett stort IT-intresse, kunskaper och erfarenheter som kan berika vår digitaliseringsresa och som vill vara med och göra skillnad i samhället inom just din profession. Arbetsbeskrivning Som delförvaltningsledare IT tillhör du en gruppering av delförvaltningsledare IT som både vidmakthåller samt vidareutvecklar systemstöd för flera olika processer. Du samarbetar med flera kollegor inom objekten för att lösa det gemensamma uppdraget. Inom området fastighet finns mycket att bygga upp och förvalta och området växer löpande med starka kopplingar till säkerhetsområdet. Inom HR området finns flertalet system på gång för införandet bl.a nytt lönesystem och nytt system för systematiskt arbetsmiljöarbete. I din roll som delförvaltningsledare IT deltar du i projekt och kan både dela och leda uppdrag. Du koordinerar och leder genomförandet av operativa uppgifter inom IT och aktuellt område. Du arbetar tillsammans med övriga ledare och verksamhetsexperter inom aktuellt område och tar fram planer. Du initierar och prioriterar aktiviteter i samverkan med verksamheten och leder operativa möten. Du har även kontakt med leverantörer gällande operativa frågor. Som delförvaltningsledare IT skapar du förutsättningar för support och underhåll, både internt och externt tillsammans med leverantör. Du jobbar med kontinuerlig dokumentation, följer upp och rapporterar status inom aktuellt ansvarsområde. Du jobbar även med omvärldsbevakning för att ständigt vara uppdaterad inom området. Kvalifikationer Till rollen som delförvaltningsledare söker vi dig som är trygg i att ta ansvar och driva arbetet framåt. Du har ett gott omdöme och kan självständigt prioritera och agera utifrån verksamhetens behov. Du är initiativtagande och ser vad som behöver göras, samtidigt som du har förmåga att leda och engagera andra. Du tar ansvar för dina egna uppgifter och är självgående, men värdesätter samarbete och är lyhörd för andras perspektiv. Med tydlig kommunikation och ett lösningsorienterat förhållningssätt bidrar du till ett gott samarbete och till att gemensamma mål nås. För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: • Akademisk examen inom relevant ämnesområde som datavetenskap, systemvetenskap eller liknande alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant • Flerårig erfarenhet av att arbeta som förvaltningsledare/objektledare, projektledare/uppdragsledare eller annan koordinerande/samordnande roll med fokus på vidmakthållande och vidareutveckling av system • Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska. • Grundläggande kunskaper om databaser, SQL och integrationer Det är även meriterande med: • Certifiering inom förvaltningsledning/objektledning • Certifiering inom ITIL • Ledarskapsutbildning • Erfarenhet av styr-och samverkansmodell • Erfarenhet av förändringsledning • Erfarenhet inom ett eller flera av följande områden: lön, bemanning, lag och avtal, regelverk, rekrytering och arbetsmiljö. • Erfarenhet av arbete med HR-system. • Erfarenhet inom ett eller flera av följande: hyresavtal, projektering, lokalförsörjning, ekonomisk uppföljning av byggprojekt, entreprenadjuridik och regelverk inom fastighetsområdet. • Erfarenhet av arbete med fastighetssystem. • Erfarenhet av Azure DevOps eller motsvarande system • God kunskap om förvaltningsledning • God kunskap om digitalisering och digital transformation. Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.
Senior HR-konsult inom lönekartläggning och arbetsvärdering
Om uppdraget Jefferson Wells söker nu en senior HR-konsult för ett spännande uppdrag hos en statlig myndighet i Stockholm. Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av lönebildning inom statlig sektor och som vill bidra med specialistkompetens inom arbetsvärdering och lönekartläggning. Uppdraget innebär ett nära samarbete med HR, chefer och fackliga organisationer där du får en nyckelroll i ett strategiskt viktigt arbete. Plats: Stockholm/Solna Omfattning: Heltid Uppdragsperiod: Initialt 3 månader med möjlighet till förlängning upp till totalt 9 månader Distansarbete: Upp till 50 % efter överenskommelse Anställningsform: Konsultuppdrag via Jefferson Wells Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av lönebildning inom statlig sektor och som vill bidra med specialistkompetens inom arbetsvärdering och lönekartläggning. Uppdraget innebär ett nära samarbete med HR, chefer och fackliga organisationer där du får en nyckelroll i ett strategiskt viktigt arbete. Du kommer att självständigt driva arbetsvärderingsarbetet som ligger till grund för myndighetens lönekartläggning. En central del av uppdraget är att analysera och kvalitetssäkra befattningsstrukturer samt säkerställa korrekt klassificering och värdering av roller. Arbetsuppgifter Genomföra arbetsvärdering som underlag för lönekartläggning Granska och kvalitetssäkra BESTA-koder Genomföra intervjuer och dialoger med verksamhetens företrädare Samverka nära chefer, HR och fackliga representanter Genomföra kvalificerade analyser av lönedata Arbeta med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur Driva processer självständigt och säkerställa god förankring i organisationen Vi söker dig som har Minst tre års erfarenhet av kvalificerat lönebildningsarbete inom statlig verksamhet Dokumenterad erfarenhet av självständigt arbete med BESTA-koder Erfarenhet av arbetsvärdering och lönekartläggning Erfarenhet av att leda processer tillsammans med chefer God vana av samverkan med fackliga organisationer Erfarenhet av kvalificerad analys av lönedata Erfarenhet av arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstrukturer Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift Vem är du? Du är en senior HR-specialist som kombinerar strategisk höjd med operativ genomförandekraft. Du är van att arbeta självständigt, trivs i dialog med chefer och fackliga parter samt har en god analytisk förmåga. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, kommunikativ och trygg i att driva komplexa processer från start till mål. Om Jefferson Wells Jefferson Wells är specialister på rekrytering och konsultlösningar inom bland annat HR, ekonomi, teknik och verksamhetsutveckling. Vi erbjuder spännande uppdrag hos några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Utveckla din expertis med Jefferson Wells Jefferson Wells är specialiserade på chefer och specialister. Vi samarbetar med några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare och erbjuder utvecklande uppdrag där din kompetens gör verklig skillnad. Hos oss får du möjlighet att arbeta i roller med stort ansvar, bidra till verksamheters framgång och fortsätta utvecklas genom hela din karriär. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.
Projektledare till Systemenheten HR i Mölndals Stad
I Mölndals stad är vi stolta över att ha Sveriges viktigaste jobb där vi tillsammans skapar bästa möjliga vardag för våra medborgare. Med kunskap, mod och kreativitet utvecklar vi våra verksamheter och bidrar till att Mölndal blir en ännu bättre plats att leva och jobba i. Välkommen att göra skillnad i människors vardag varje dag! Stadsledningsförvaltningen leder och samordnar kommunens övergripande funktioner. Allt från ekonomi till HR, IT, utveckling och digitalisering, juridik, kommunikation och näringslivsutveckling. Det innebär att vi skapar förutsättningar för att kommunens verksamheter - både politiska organ och övriga förvaltningar - ska kunna erbjuda bästa möjliga service. Vi gör det med strategisk styrning, samarbeten och en strävan efter ständig utveckling. Vill du vara med och upphandla framtidens digitala stöd inom HR och Ekonomi? Systemenheten HR söker nu en projektledare som vill bidra till att driva och samordna flera viktiga systemförnyelser under de kommande åren. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Systemenheten HR står inför en period med flera omfattande upphandlingar inom verksamhetssystem. Inom de kommande tre åren löper avtalen ut för stadens systemstöd inom bland annat lön, schema, bemanning, uppföljning och arbetsmiljö. Systemen är centrala för stadens verksamhet och berör många medarbetare, chefer och andra användare. Vi söker därför en projektledare som kan hålla ihop arbetet ur ett verksamhets- och intressentperspektiv. Du kommer att arbeta med flera parallella uppdrag och bidra till att skapa struktur, framdrift och helhet genom hela processen från behovsanalys och kravställning till upphandling, införande och överlämning till förvaltning. I rollen samarbetar du nära verksamheten, systemförvaltare, IT, upphandlingsfunktion och andra berörda intressenter. Du behöver kunna förstå olika perspektiv, skapa samsyn och driva arbetet framåt även när det finns många beroenden och intressen att ta hänsyn till. Uppdragen kommer att bedrivas i samverkan med berörda funktioner och din roll som projektledare bidrar framför allt med samordning, struktur och ett tydligt verksamhetsfokus. Tjänsten är en projektanställning på tre år. Som projektledare kommer du bland annat att: • leda och samordna komplexa projekt kopplade till förnyelse av HR/ekonomi-system • samla in och strukturera verksamhetens behov och omsätta dessa till tydliga krav • samordna olika verksamheter, funktioner och intressenter • planera och följa upp tidplan, aktiviteter, beroenden och leveranser • bidra till kravställning och underlag inför upphandling och utvärdering av inkomna anbud • samverka med upphandlingsfunktion, IT, leverantörer och verksamhetsrepresentanter • säkerställa att införandet av nya system planeras och genomförs på ett strukturerat sätt • kommunicera projektets status, risker och behov av beslut till relevanta mottagare. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • relevant högskole- eller universitetsutbildning inom offentlig förvaltning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig • erfarenhet av att leda och driva komplexa projekt, gärna med flera involverade verksamheter och intressenter • erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation • god förmåga att strukturera, planera och driva arbete framåt • mycket god kommunikativ och samarbetsinriktad förmåga • förmåga att sätta dig in i komplexa frågor och se helheten. Erfarenhet av offentlig upphandling är meriterande, men inget krav. Det är däremot viktigt att du har förståelse för att arbeta i en offentlig och politiskt styrd organisation och kan navigera i en miljö med många olika intressen, krav och beslutsnivåer. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, drivande och relationsskapande. Du är trygg i att leda processer där du inte alltid har ett formellt mandat och har lätt för att skapa engagemang och samsyn mellan olika parter. Du är lösningsorienterad och har förmåga att växla mellan strategiska frågor och mer konkreta aktiviteter. Samtidigt är du lyhörd för verksamhetens behov och kan tydliggöra komplexa frågor på ett enkelt och pedagogiskt sätt. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Hos Systemenheten HR får du möjlighet att arbeta med strategiskt viktiga och verksamhetskritiska systemförnyelser som kommer att påverka många medarbetares vardag. Du får en central roll i ett omfattande förändringsarbete och möjlighet att samarbeta med många olika kompetenser och verksamheter. Tjänsten är en projektanställning på tre år, vilket ger dig möjlighet att vara med och driva arbetet från planering och upphandling till införande och etablering av nya arbetssätt och systemstöd. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. . Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Vi vill upplysa om att din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan. Kontaktuppgifter hittar du i annonsen. Innan en eventuell anställning kommer vi att kontrollera medborgarskap. Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Bakgrundskontroller kan komma att genomföras innan anställning. I vissa tjänster krävs digital identifiering (t.ex. BankID) för att utföra arbetsuppgifter. Identifieringen används endast för att bekräfta din identitet i systemen. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
Praktikant sökes inom HR & Rekrytering till Homecall
Praktik inom Rekrytering & HR – Home Call Vill du få praktisk erfarenhet av rekrytering och HR i ett växande bolag? Home Call söker nu en engagerad praktikant som vill utvecklas inom rekrytering, HR och employer branding. Det här är en möjlighet för dig som studerar HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller liknande och vill omsätta dina kunskaper i praktiken. Hos oss blir du en del av ett företag i stark tillväxt där du får arbeta nära rekryterings- och HR-funktionen och vara med i det dagliga arbetet från första dagen. Om praktiken Under din praktik kommer du att få lära dig hela rekryteringsprocessen och aktivt delta i arbetet med att hitta, attrahera och anställa nya medarbetare. Du kommer bland annat att få: Lära dig rekryteringsprocessen från start till mål Delta i telefonintervjuer, videointervjuer och fysiska intervjuer Lära dig intervjuteknik och kandidatbedömning Arbeta med kandidatkontakt och urval Publicera och administrera jobbannonser Arbeta i vårt rekryteringssystem Teamtailor Hantera referenstagning och bakgrundskontroller Få insyn i HR-relaterade processer och personaladministration Delta i employer branding-aktiviteter och sociala medier Vara med och utveckla rutiner och processer i en växande organisation Du kommer att få löpande coachning och stöd från erfarna rekryterare och får möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt. Vem söker vi? Vi tror att du: Studerar HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller liknande Behöver genomföra praktik som en del av din utbildning, eller söker relevant erfarenhet inom rekrytering och HR Har ett genuint intresse för människor och relationer Är kommunikativ och tycker om att prata med nya människor Är strukturerad, ansvarstagande och nyfiken Talar och skriver svenska obehindrat Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av service, försäljning, administration eller kundkontakt. Vi erbjuder Praktisk erfarenhet inom rekrytering och HR Möjlighet att lära dig intervjuteknik och kandidatbedömning Insyn i ett snabbt växande företag Kontor mitt i centrala Stockholm på Drottninggatan Coachning och utveckling under hela praktikperioden Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet och kontakter inom branschen Om Home Call Home Call grundades 2017 och arbetar idag med försäljning, kundservice och bemanning åt några av Nordens största uppdragsgivare. Vi befinner oss i en spännande tillväxtfas och fortsätter att expandera vår verksamhet. Nu söker vi dig som vill vara med på resan och få en unik möjlighet att utvecklas inom rekrytering och HR. Låter det intressant? Skicka in din ansökan redan idag!
HR-Partner till Närstöd, Region Norrbotten, Luleå
Vill du vara en av chefens viktigaste stöd? Vi söker två engagerade verksamhetsnära HR-partner Vill du vara med och göra skillnad i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag? Nu söker vi två verksamhetsnära HR-partner som vill bidra till att utveckla chefer, verksamheter och medarbetarskap inom Region Norrbotten. Som HR-partner arbetar du nära verksamhetens chefer och är ett professionellt, konsultativt och coachande stöd till chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Rollen innebär att omsätta verksamhetens behov till hållbara HR-lösningar och bidra till att utveckla organisationens förmåga att möta framtidens utmaningar. Vi söker dig som Har akademisk examen inom personal- och arbetslivsområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vi ser gärna att du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och känner dig trygg i att ge stöd till chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Erfarenhet av arbetsrätt, arbetsmiljöarbete och förändringsarbete är meriterande. För att lyckas i rollen ser vi att du: Är relationsskapande och bygger förtroendefulla samarbeten. Har god samarbetsförmåga och bidrar till helheten. Är initiativtagande och driver arbetet framåt. Är trygg i din yrkesroll och vågar ge professionella råd även i komplexa situationer. Har ett coachande och konsultativt förhållningssätt. Har god analytisk förmåga och kan omsätta data och fakta till konkreta rekommendationer. Har god verksamhetsförståelse och förmåga att anpassa ditt stöd efter verksamhetens behov. Är strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös Det här får du arbeta med Om tjänsterna: HR-partner Regiongemensamt I denna roll arbetar du mot flera regiongemensamma verksamheter och funktioner. Du är ett nära stöd till chefer på tjänstemannasidan och bidrar med HR-kompetens inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och organisationsutveckling. Du kommer att arbeta självständigt i nära samverkan med chefer, kollegor inom HR-funktionen och övriga stödfunktioner. HR-partner Verksamhetsområde Internmedicin I denna roll arbetar du tillsammans med en HR-partnerkollega mot verksamhetsområde Internmedicin inom division Medicin och Akut omhändertagande. Du blir en del av verksamhetens ledningsgruppsarbete och bidrar aktivt till verksamhetens utveckling genom ett nära och långsiktigt samarbete med chefer och ledning. Ditt uppdrag Som HR-partner är du chefens främsta HR-stöd och fungerar som coach, rådgivare och bollplank. Du stödjer verksamheten utifrån dess behov och arbetar både förebyggande och verksamhetsutvecklande. I rollen ingår bland annat att: Ge konsultativt och coachande stöd till chefer i HR-relaterade frågor. Stödja chefer i arbetsrättsliga frågor och komplexa personalärenden. Bidra till verksamhetens systematiska arbetsmiljöarbete och riskhantering. Arbeta med strategisk kompetensförsörjning och kompetensplanering. Delta i verksamhetens planerings- och uppföljningsprocesser. Ta fram, analysera och följa upp HR-data och nyckeltal. Stödja vid organisationsförändringar, omställning och förändringsarbete. Bidra till samverkan med fackliga organisationer och andra samarbetspartners. Stärka chefers förmåga att självständigt hantera HR-relaterade frågor över tid. Det här erbjuder vi dig Hos oss får du möjlighet att arbeta i en professionell HR-funktion där samarbete, utveckling och verksamhetsnytta står i fokus. Du blir en del av ett engagerat HR-team med bred kompetens och stora möjligheter att påverka och utveckla framtidens HR-stöd i Region Norrbotten Tillsammans skapar vi förutsättningar för ett hållbart arbetsliv och en verksamhet som kan leverera bästa möjliga vård och service till länets invånare Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård Länk till våra förmåner: Anställning och utveckling - Region Norrbotten Information om tjänsten Vi erbjuder tillsvidareanställning på heltid, dagtid, måndag till fredag kl 8 - 17. Tillträde enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal. Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges nationella minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch. Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla. Välkommen med din ansökan! Region Norrbotten arbetar för norrbottningarnas bästa. Vi är ca 7 000 medarbetare som har ansvar för att trygga och utveckla vården och livet i vår fjärdedel av Sverige. Hos oss får du växa och verkligen känna att du gör skillnad. Tillsammans tar vi ansvar för Norrbotten.
Enhetschef till Kompetens och HR stadsområde Hisingen
Om jobbet Till äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen söker vi dig som med mod, engagemang och nytänkande vill vara med och utveckla vår organisation och vårt HR-arbete. Vi präglas av ett gott samarbetsklimat, hög professionalitet och ett stort engagemang för vårt viktiga samhällsuppdrag. Som Enhetschef för Kompetens och HR Hisingen får du ett brett och varierande uppdrag där du kombinerar ett nära operativt ledarskap med strategiskt utvecklingsarbete. Du leder en enhet med cirka 13 medarbetare som arbetar både brett och fördjupat inom flera av HR:s processer där du som chef bidrar med stöd inom arbetsrättsliga ärenden och systematiskt arbetsmiljöarbete. Tillsammans skapar ni förutsättningar för cheferna att vara kompetenta och närvarande ledare och för våra medarbetare att trivas, utvecklas och bidra till en verksamhet med hög kvalitet för göteborgaren. En viktig del av ditt uppdrag är att vidareutveckla det strategiska kompetensförsörjningsarbetet och förvaltningens arbetsmiljöarbete på en övergripande nivå. Tillsammans med verksamheten identifierar du vilka kompetenser som behövs idag och i framtiden och omsätter detta i konkreta strategier och insatser. Du driver och utvecklar arbetssätt för att analysera kompetensbehov, identifiera kompetensgap och skapa förutsättningar för långsiktig kompetensutveckling. Samtidigt har du en förståelse för arbetsmiljöarbetets betydelse och ser det som en viktig förutsättning för att lyckas med kompetensförsörjningen. Genom ett mer strukturerat och proaktivt arbetssätt bidrar du till att förvaltningen kan planera för framtida kompetensbehov och arbeta långsiktigt med kompetensförsörjningen, snarare än att enbart hantera behov när de uppstår. Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och blir en viktig del i vårt gemensamma arbete med att utveckla HR som en strategisk och professionell stödorganisation. Du kommer också att ha en viktig roll i att utveckla våra arbetssätt inom chefs- och ledarutveckling. Tillsammans med kollegor stöttar och utvecklar du chefer och ledningsgrupper genom till exempel utbildningar, utvecklingsinsatser och dialoger. Du blir ett viktigt stöd för organisationens chefer och ledningsgrupper i att omsätta nya arbetssätt och skapa hållbar utveckling. Vi tror på ett närvarande ledarskap där varje chef får bättre förutsättningar att fokusera på sina medarbetare och verksamhetens uppdrag. Nu söker vi dig som vill vara med och fortsätta utveckla en HR-avdelning med både bred och specialiserad kompetens - en proaktiv, kompetent och engagerad stödorganisation som gör skillnad i några av samhällets mest betydelsefulla frågor. Har du uthållighet och ett nytänkande arbetssätt? Då kan detta vara din nästa spännande utmaning. Om dig Krav: Högskoleexamen med beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Erfarenhet av att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning, gärna i offentlig verksamhet. Meriterande: Erfarenhet av att arbeta med ledarskapsutveckling Erfarenhet av arbete i större organisation Erfarenhet som ledare eller chef Kunskap och erfarenhet av att arbeta med jämlikhet, mångfald och antirasism i praktiken Personliga kompetenser för ditt ledarskap: Du är trygg i sociala situationer och står bakom fattade beslut. I kommunikationen är du tydlig och säkerställer att information och idéer når fram, både muntligt och skriftligt. Du anpassar budskapet efter mottagare, målgrupp och situation och har förmåga att förmedla även obekväma budskap när det behövs. Ett gott samarbete bygger för dig på att lyssna, visa intresse och respekt för andra. Med förståelse för det gemensamma uppdraget bidrar du till att arbetet blir så bra som möjligt. Genom tydlighet och övertygande argument får du gehör för dina tankar och idéer och kan påverka beslut i en viss riktning. Du skapar engagemang och energi som uppmuntrar till goda prestationer, stärker teamkänslan och ökar motivationen. Välkommen att bli del av ett engagerat team. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Välkommen med din ansökan! Övrigt Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du: En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens Trygg anställning Meningsfulla arbetsuppgifter Karriärmöjligheter och kompetensutveckling Heltidsanställning med möjlighet till deltid Goda semestervillkor Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. På vår hemsida, under Lön, ersättningar och förmåner kan du få mer information om bland annat om löneavtal, lönestatistik och olika förmåner. Du ansöker via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan. I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete. Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt. Om oss Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör i framtidens viktigaste bransch. Hos oss gör du skillnad i vardagen genom att skapa trygghet och glädje för Göteborgs äldre. Vi kombinerar modern teknik med det som aldrig kan automatiseras: värmen i ett äkta möte. Här får du både karriärmöjligheter och ett arbete som betyder något. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Välkommen.
HR- och ekonomiadministratör till bolag i Jönköping
Trivs du i en bred roll där HR och ekonomiadministration möts? Vill du skapa ordning, stötta kollegor och bidra till en trivsam arbetsplats? Då har vi möjligheten för dig här! Vi söker en HR- och ekonomiadministratör till kund i Jönköping. I rollen arbetar du nära både medarbetare och ledning med fokus på HR-administration, ekonomiadministration, kontorsdrift och intern service. Du får möjlighet att påverka vardagen på kontoret, bidra till en positiv företagskultur och säkerställa effektiva administrativa processer, samtidigt som du stöttar i ekonomiadministration och interna aktiviteter. Tjänsten är initialt på konsultbasis via Poolia. Önskat startdatum är i så snart som möjligt eller enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan! Om tjänsten I rollen som HR- och ekonomiadministratör arbetar du i en bred och varierad funktion med fokus på HR-administration och ekonomiadministration. Du ansvarar för personalrelaterade administrativa uppgifter, on- och offboarding, samt bidrar till en välfungerande och trivsam kontorsmiljö. Rollen innefattar även stöd i enklare ekonomiska uppgifter, leverantörskontakter, intern service samt planering av interna aktiviteter och event. Du fungerar som ett administrativt stöd till ledning och team och bidrar aktivt till god struktur, smidiga arbetssätt och en positiv företagskultur. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: • HR- och personaladministration, inklusive hantering av personaluppgifter, dokumentation samt on- och offboarding av medarbetare • Stöd i ekonomiska uppgifter såsom exempelvis hantering av leverantörsfakturor och kundfakturor • Administration och uppföljning av avtal, policyer och interna rutiner • Ansvar för kontorets dagliga drift och trivsel, inklusive inköp, leverantörskontakter och kontakt med externa samarbetspartners • Planering och genomförande av interna event, möten och personalaktiviteter samt arbete med medarbetartrivsel och arbetsmiljö • Hantering och strukturering av administrativa processer och dokument • Stöd till ledning och team i administrativa och operativa frågor Vem är du? För att lyckas i rollen som HR- och ekonomiadministratör trivs du med struktur, många kontaktytor och en varierad vardag där HR, administration och ekonomi möts. Du har en eftergymnasial utbildning inom HR, ekonomi eller motsvarande, alternativt relevant arbetslivserfarenhet. Meriterande är om du tidigare har arbetat i affärssystemet SAP. Du besitter mycket goda kunskaper i båda svenska och engelska i såväl tal som skrift. Du som söker är strukturerad, noggrann och självgående, med en god administrativ förmåga och ett naturligt driv att skapa ordning och fungerande rutiner. Samtidigt är du serviceinriktad, har ett positivt förhållningssätt och trivs med att stötta andra i det dagliga arbetet. Bra för dig att veta: • Placeringsort: Jönköping. • Arbetstider är vanliga kontorstider måndag – fredag. Om Poolia Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Poolia har ett fokus: att tillsätta kvalificerad kompetens på tjänstemannaområdet. Avgränsningen är vår styrka och det som gör oss till branschens mest erfarna rekryteringskonsulter. Vi har en gedigen erfarenhet inom en rad specialistområden. Vi förstår företagen och deras affärsvillkor. Och vi har en urvalsfilosofi som identifierar varje individs unika förmågor. Tillsammans med en kvalitetssäkrad process, modern kandidatwebb och ledande digitala verktyg är detta grunden i vårt erbjudande – Rätt individ. På rätt plats. Alltid.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.