Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 410 lediga jobb för "HR"
Rensa sökfilterOnsite-tekniker
För vår kunds räkning söker vi en serviceinriktad Onsite Support-tekniker som vill bidra till en stabil och välfungerande IT-miljö. Rollen är placerad i Huskvarna/Jönköping och kräver fysisk närvaro på kontoret på heltid. Om rollen Du ger kvalificerad IT-support till användare på plats och ansvarar för klientnära IT-utrustning samt gemensamma miljöer som konferensrum. Rollen innebär bland annat att: Felsöka och lösa IT-incidenter på plats Installera och leverera datorer, telefoner och annan IT-utrustning Hantera VIP-support och prioriterade ärenden Ge support för skrivare och konferensrum Dokumentera ärenden och uppdatera kunskapsdatabasen Bidra vid större driftstörningar och säkerhetsrelaterade incidenter Säkerställa en hög kvalitet i den lokala IT-supporten Vi söker dig som har Relevant erfarenhet inom IT-support och onsite support God förmåga att felsöka klientnära IT-problem Erfarenhet av dokumentation och ärendehantering Mycket goda kunskaper i svenska och engelska B-körkort Erfarenhet från större organisationer och komplexa IT-miljöer är meriterande. Som person är du serviceinriktad, pedagogisk och lösningsorienterad. Du arbetar självständigt, tar initiativ och trivs samtidigt med att samarbeta och dela kunskap med andra. Uppdraget kräver godkänd säkerhetsprövning och kan i vissa fall innebära krav på visst medborgarskap. Kan detta vara ett uppdrag som passar dig? Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.
Laboratorieingenjör till QC Mikrobiologi på läkemedelsföretag i Stockholm
Academic Resource söker Laboratorieingenjörer till QC Mikrobiologi till flera av våra kunder i Stockholm. Tjänsterna är konsultuppdrag med start omgående eller enligt överenskommelse. Arbetet sker på heltid och dagtid. Placering i Stockholm. Om rollen/arbetsuppgifter: QC Mikrobiologi ansvarar för utförandet av analyser på omgivningshygien, vatten, råvaror, process- och produktprover enligt GMP och gällande myndighetskrav. Självständigt planera analysarbetet, granska och godkänna analysresultat samt utreda avvikelser. Arbetstempot är tidvis högt och det är viktigt att du kan planera ditt arbete men ändå vara flexibel för omprioriteringar. Kvalifikationer: • Relevant högskole-/universitetsutbildning med mikrobiologisk inriktning. • Minst 3-5 års erfarenhet av GMP och mikrobiologiskt laboratoriearbete inom läkemedelsindustrin eller likvärdigt. • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift. Personliga egenskaper som värdesätts är noggrannhet, god samarbetsförmåga och flexibilitet. Om Academic Resource: Academic Resource är rekryterings- och bemanningsföretaget för akademiker med erfarenhet. Vi har lång erfarenhet av Uthyrning, Rekrytering samt Interim Management inom tjänstesektorn. Våra affärsområden är Life Science, Ekonomi & Finans, samt HR. Vi verkar inom tjänstesektorn och främst i Stockholm & Uppsala. Som konsult hos Academic Resource erbjuds du: • Förmåner som t.ex. tjänstepension, friskvårdsbidrag och föräldralön. • Ett auktoriserat bemanningsföretag vilket innebär en mycket större trygghet, då du omfattas av kollektivavtalens villkor för till exempel lön, försäkringar, pension och semester. • En engagerad konsultchef som finns tillgänglig och håller löpande kontakt med dig och kundföretagen under hela din anställning som ser till att du trivs och utvecklas på din arbetsplats! • Möjlighet att utvecklas genom lärande på arbete såväl som i varierade roller på intressanta kundföretag. Ansökan: Intervjuer och urval sker löpande, så ansök gärna så snart som möjligt. Skicka in ditt CV och personliga brev i PDF eller Word format. Klicka på Sök tjänsten och ange referens: SMQ0826 Vid frågor är du välkommen att kontakta: rekrytering.lifescience@academicresource.se Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post. We take you further!
Utbildnings- och kompetenssamordnare
Norrköpings hamn är en av landets större hamnar, med många nationella och internationella kunder. Verksamheten drivs av Norrköpings Hamn AB, som ägs av Norrköpings Kommun. Hamnen har en central roll i utvecklingen av regionen som ett starkt logistikläge. Bolaget befinner sig i en spännande fas med en långsiktig utveckling av företagets organisation, nya affärsområden och utbyggnad av hamnanläggningen. För en god arbetsmiljö är våra gemensamma värderingar – förtroende, samarbete och glädje - ett viktigt stöd. Dessa ska prägla arbetet och göra vardagen enklare för oss alla i Norrköpings Hamn. Vill du vara med och utveckla framtidens kompetens i en av Sveriges viktigaste hamnverksamheter? Som Utbildnings- och kompetenssamordnare i Norrköpings Hamn får du en central roll i att säkerställa att våra medarbetare har rätt kompetens, behörigheter och förutsättningar för att utföra sina arbetsuppgifter på ett säkert, effektivt och professionellt sätt. Tjänsten är en ny roll inom HR-avdelningen och erbjuder en spännande möjlighet att vidareutveckla och samordna arbetet med utbildning, kompetensförsörjning och lärande i organisationen. I rollen får du möjlighet att kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativt genomförande och vara en nyckelperson i arbetet med att säkerställa rätt kompetens för framtidens hamnverksamhet. Din roll I rollen ansvarar du för att samordna, planera, genomföra och följa upp utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser inom verksamheten. Du arbetar nära chefer, medarbetare och HR för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens idag och i framtiden. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att: Identifiera utbildnings- och kompetensbehov tillsammans med verksamhetens chefer. Utforma, utveckla och uppdatera utbildningsmaterial för hamnens medarbetare. Planera, samordna och genomföra interna utbildningar, workshops och informationsinsatser. Samordna externa utbildningar, certifieringar och kontakter med utbildningsleverantörer. Ansvara för rutinen för on- och off boardning. Ansvara för att ta fram och implementera en utbildningsplattform. Säkerställa att utbildningar och kompetenskrav uppfyller gällande lagstiftning, myndighetskrav och branschstandarder. Följa upp utbildningar, kompetensmål och utvecklingsinsatser samt föreslå förbättringar. Administrera och kvalitetssäkra utbildningsregister, certifikat och dokumentation. Ta fram underlag och rapporter avseende utbildningsverksamheten. Vara ett stöd till verksamheten i frågor som rör utbildning, kompetens och behörigheter. Samverka med HR, produktion och övriga avdelningar för att skapa en långsiktig och sammanhållen kompetensförsörjning. Samordna bolagets interna instruktörer och få en fungerade utbildningsorganisation. Vid behov vara behjälplig i övriga förekommande arbetsuppgifter inom HR-avdelningen. Din profil Vi söker dig som är strukturerad, engagerad och har ett genuint intresse för lärande, utveckling och kompetensförsörjning. Du trivs med att skapa ordning och struktur samtidigt som du har förmågan att driva utvecklingsarbete och skapa engagemang hos andra. Du känner dig trygg i att utbilda och instruera medarbetare både teoretiskt och praktiskt samt har förståelse för de krav som ställs kring körtillstånd, behörigheter och säker användning av maskiner. Det är meriterande om du har erfarenhet av maskiner och arbetsutrustning som används inom terminal- och logistikverksamhet. Vi ser gärna att du har: Högskoleutbildning eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Erfarenhet från logistik-, industri- eller hamnverksamhet. Kunskap om lagar, föreskrifter och utbildningskrav kopplade till arbetsmiljö och säkerhet. Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet. God systemvana och erfarenhet av att arbeta i digitala verksamhets- eller utbildningssystem. Erfarenhet av att planera, samordna och följa upp utbildningsinsatser. God administrativ förmåga och vana att dokumentera och följa upp resultat. Förmåga att arbeta både självständigt och i nära samarbete med andra. Som person är du: Strukturerad, noggrann och ansvarstagande. Pedagogisk Trygg och tydlig i muntliga presentationer. Drivande och målinriktad. Samarbetsorienterad och duktig på att skapa delaktighet. Nyfiken, flexibel och utvecklingsinriktad. Positiv, lyhörd och prestigelös. Analytisk med förmåga att se förbättringsmöjligheter och omsätta idéer i praktiken. Övrigt För att lyckas och trivas i rollen måste du gilla att varva skrivbordsarbete med arbete ute i verksamheten. För att ta dig runt i vårt hamnområde är B-körkort ett krav. Tjänsten kan innebära hantering av konfidentiell information vilket ställer höga krav på integritet, omdöme och ansvarskänsla. Som anställd i Norrköpings Hamn kommer du att arbeta i ett eller flera skyddsobjekt, vilket ställer höga krav på säkerhet och kontroller innan anställning. Som aktuell för anställning hos oss kommer du att genomgå en säkerhetsprövning där bland annat bakgrundskontroll samt alkohol- och drogtest ingår. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Anställning vid Norrköpings Hamn AB kan innebära civil krigsplacering. Norrköpings Hamn har nolltolerans mot mutor och bestickning och förutsätter att samtliga medarbetare följer företagets riktlinjer och värderingar inom området. Omfattning och varaktighet Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Vi tillämpar individuell lönesättning. Kontakt Vid frågor kontakta Hans Karlsson, HR-chef, hans.karlsson@nhs.se Ansökan Klicka på knappen "ansök" och registrera dina uppgifter. Rekrytering sker löpande, men senast den 20 oktober vill vi höra ifrån dig. Annonsering och rekryteringsval Observera att vi redan gjort vårt val av annonseringsforum och rekryteringsmetod, varför vi avböjer oss säljare inom dessa områden.
1:a linjens chef till ÖNH i Falun Mora
Hos oss i Region Dalarna får du ett meningsfullt arbete där du kan göra skillnad. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart Dalarna med utvecklingskraft i länets alla delar. Om verksamheten Vill du ta nästa steg i ditt ledarskap och vara med och utveckla framtidens ÖNH-vård i Dalarna? Vi söker en engagerad första linjens chef med ansvar för mottagningsverksamheten i Falun och Mora samt operationsverksamheten i Falun. Uppdraget passar dig som vill kombinera ett närvarande och modernt ledarskap med verksamhetsutveckling. Du behöver trivas med att leda både nära och på distans, skapa delaktighet och bygga välfungerande samarbeten över orts- och verksamhetsgränser. Tillsammans utvecklar vi en tillgänglig, trygg och hållbar vård med patientens bästa i fokus. Öron-, näs- och halssjukvården i Dalarna bedriver specialiserad öppenvård, operationsverksamhet och slutenvård. Verksamheten präglas av hög kompetens, stort engagemang och ett starkt patientfokus. Vi befinner oss i en spännande utvecklingsfas där vi arbetar med BEON, digitalisering och smarta vårdflöden för att skapa en modern och sammanhållen organisation. Som chef blir du en viktig del av verksamhetens fortsatta utveckling och får möjlighet att påverka både arbetssätt och framtida inriktning. Du ingår i en ledningsgrupp med fem första linjens chefer, MLA och verksamhetschef. Här arbetar vi tillsammans med helhetsperspektiv och erbjuder ett nära stöd från chefskollegor, verksamhetschef, HR, ekonomi och andra stödfunktioner. Hos oss får du ett meningsfullt och utvecklande chefsuppdrag där du gör skillnad för både patienter och medarbetare. Arbetsuppgifter Som första linjens chef ansvarar du för mottagningsverksamheten i Falun och Mora samt operationsverksamheten i Falun. Du har verksamhets-, personal-, arbetsmiljö-, rehabiliterings- och ekonomiansvar och leder verksamheten med fokus på kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet och hållbar arbetsmiljö. I rollen skapar du struktur, tydlighet och delaktighet samt driver utveckling av arbetssätt, vårdflöden och digitala lösningar för att stärka kvaliteten och förbättra patientens väg genom vården. Du verkar för gemensamma arbetssätt mellan Falun och Mora samt mellan mottagning och operation för att säkerställa en jämlik och tillgänglig vård i hela länet. Du arbetar nära medarbetare, sektionsledare och kollegor samt samverkar med MLA, övriga linjechefer, verksamhetschef, HR, ekonomi och andra verksamheter inom divisionen. Tillsammans bidrar ni till verksamhetens utveckling genom förbättringsarbete, digitalisering, BEON och resurseffektiva arbetssätt. Huvudsakliga ansvarsområden: Leda, utveckla och följa upp verksamheten inom mottagning Falun, mottagning Mora och operation Falun. Ha personal-, arbetsmiljö-, rehabiliterings- och löneansvar. Arbeta med tillgänglighet, produktionsplanering, vårdflöden och resursanvändning. Driva förbättringsarbete inom kvalitet, patientsäkerhet, digitalisering och arbetsmiljö. Samverka med sektionsledare och andra nyckelfunktioner för att utveckla verksamheten. Kvalifikationer Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning inom hälso- och sjukvård eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har dokumenterad erfarenhet av att leda människor, verksamhet eller utvecklingsarbete och har ett ledarskap som präglas av tydlighet, mod, tillit och förmåga att skapa riktning i förändring. För att lyckas i uppdraget behöver du vara en ledare som sticker ut genom helhetssyn, modernitet och förmåga att omsätta strategisk riktning till konkret utveckling i vardagen. Du är van att samverka i ledningsgrupp eller motsvarande forum, bidra till gemensamma beslut och ta ansvar för helheten även utanför det egna chefsområdet. Det är meriterande om du har tidigare chefserfarenhet, erfarenhet av specialistvård, mottagningsverksamhet eller operationsverksamhet samt kunskap om arbetsmiljöarbete, produktionsplanering, förändringsledning och digital verksamhetsutveckling. Du uttrycker dig väl i tal och skrift, har god digital förmåga och känner dig trygg i att arbeta med uppföljning, analys och prioritering som stöd för beslut och utveckling. Som ledare är du trygg, tydlig och lyhörd. Du tycker om att arbeta nära människor, skapa delaktighet och bygga relationer som präglas av förtroende och respekt. Du har förmåga att se helheten, prioritera och hålla riktning även när verksamheten är komplex. Vi tror att du lyckas i rollen om du har ett coachande och modigt ledarskap, där du både vågar fatta beslut och bjuder in till dialog. Du är samarbetsinriktad, lösningsfokuserad och har ett genuint intresse för att utveckla människor, arbetssätt och vårdens kvalitet. AnsökanHar du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via systemet, utan kontakta rekryterande chef direkt Vi tar interna referenser på nuvarande och tidigare anställda i Region Dalarna På Att söka jobb hos oss - Region Dalarna kan du läsa mer om Region Dalarna som arbetsgivare, vår värdegrund, arbetsmiljö, förmåner samt vilka kontroller som görs inför anställning Vi har gjort vårt medieval och avböjer kontakt från sälj- och rekryteringsföretag Detta arbete innebär direkt och regelbunden kontakt med barn och/eller ungdomar. Innan erbjudande om anställning kan ske, måste du som sökande uppvisa utdrag ur Polisens belastningsregister via ett digitalt registerutdrag alternativt i obrutet kuvert enligt lag 2013:852 eller 2000:873. Mer information finns här: Belastningsregistret - begär utdrag (polisen.se). Kontakter fritext Fackliga kontaktuppgifter vid chefsrekrytering Vision, vision.falun@regiondalarna.se SACO, saco.dalarna@regiondalarna.se Kommunal, kommunal.centralt@regiondalarna.se Vårdförbundet, marion.vaeggemose@vardforbundet.se Ledarna, ledarna.dalarna@regiondalarna.se Läkarförbundet, linda.karsberg@slf.se
Lönekonsult
Sapere Aude – våga vara vis – är vårt motto. Våra studenter och medarbetare utvecklar samhällsviktig kunskap som berikar individen och världen. Vår akademiska miljö präglas av nyfikenhet, mod och öppenhet och det är nära mellan människor, roller, ämnen och forskning. Grunden för vår verksamhet är jämställdhet, mångfald och ett demokratiskt synsätt. Vi finns i Värmland, en naturnära och kulturrik region där vi är en motor för hållbar utveckling i tät samverkan med samhället. Karlstads universitet har ca 1 400 medarbetare och 18 700 studenter fördelade på två inspirerande campusmiljöer i Karlstad och Arvika. Läs mer om oss på: kau.se/jobb Vill du arbeta med kvalificerat lönearbete? Vi söker nu en engagerad lönekonsult som vill bidra både i det dagliga lönearbetet och till utvecklingen av våra arbetssätt och processer. Om jobbet På HR-avdelningen arbetar vi med frågor som sträcker sig över hela HR-området, både på operativ och strategisk nivå. En viktig del av uppdraget är att ge verksamhetens chefer stöd i deras personal- och arbetsmiljöansvar. Vi driver och utvecklar HR-processer inom bland annat kompetensförsörjning, omställning, arbetsmiljö, ledar- och medarbetarskap samt lönebildning. I avdelningens uppdrag ingår även att förvalta de HR-administrativa systemen och ansvar för myndighetens löneadministration. Universitetets löneadministration hanteras av ett mindre team med lönekonsulter och HR-controller. Gruppen ansvarar tillsammans för att planera, genomföra och utveckla lönearbetet. Du blir en del av en välfungerande grupp där samarbete och gemensamt ansvar är en naturlig del av vardagen. På HR-avdelningen präglas arbetsmiljön av nyfikenhet, engagemang och en ständig vilja att utvecklas. Vi stöttar, coachar och utmanar varandra och är öppna för nya sätt att arbeta. Med kvalitet och utveckling i fokus skapar vi tillsammans förutsättningar för att Karlstads universitet ska vara en hållbar och attraktiv arbetsplats. Arbetsuppgifter Som lönekonsult ansvarar du tillsammans med dina kollegor för hela löneprocessen. Det innebär att: registrera, kontrollera och kvalitetssäkra löneunderlag enligt gällande regelverk och rutiner samt säkerställa att rätt lön betalas ut i rätt tid ge stöd och vägledning till chefer och medarbetare i frågor om lön, egenrapportering, löneutbetalningar, regelverk och löneadministrativa rutiner samverka med andra delar av organisationen i lönerelaterade frågor hantera kontakter med myndigheter och andra externa parter ansvara för dokumentation och arkivering av löneadministrativa handlingar identifiera förbättringsmöjligheter och tillsammans med kollegor utveckla och effektivisera löneprocesser, rutiner och arbetssätt. Andra administrativa uppgifter inom HR-området kan också bli aktuella. Kvalifikationer Vi söker dig som har aktuell erfarenhet av kvalificerat lönearbete. Du har eftergymnasial utbildning, gärna YH-utbildning inom det löneadministrativa området. Annan relevant utbildning kan vara inom personaladministration, ekonomi eller systemvetenskap. Erfarenhet av att aktiv medverkan i utvecklings- och förbättringsarbete inom löneområdet är meriterande liksom grundläggande kunskaper i arbetsrättsliga regelverk. Eftersom universitetet är en internationell arbetsplats behöver du ha god förmåga att kommunicera på både svenska och engelska, i såväl tal som skrift. I det här arbetet behöver du vara serviceinriktad, lösningsorienterad och har ett strukturerat arbetssätt. Du har god digital kompetens och lätt för att snabbt sätta dig in i och arbeta effektivt i nya system och digitala arbetssätt. Viktigt är även förmågan att hantera såväl löpande som mer komplexa frågor inom det löneadministrativa området. Rollen innebär arbete i ett mindre team, vilket ställer krav på god samarbetsförmåga och förmåga att arbeta effektivt tillsammans med kollegor. Du har heller inga problem med att arbeta mot deadlines och kan prioritera och hantera perioder med hög arbetsbelastning. Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper. Villkor Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid. Provanställning kan komma att tillämpas. Start enligt överenskommelse. Ansökan Du ansöker i universitetets webbaserade rekryteringsverktyg Varbi. Du ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen, att eventuella handlingar på språk annat än svenska, norska, danska eller engelska är översatta och att din kompetens är dokumenterad på ett sätt som medger en saklig, kvalitativ bedömning. Komplett ansökan ska vara inne vid ansökningstidens slut. En ofullständig ansökan kan medföra att din kompetens inte kan prövas i alla avseenden. Ansökan ska innehålla: CV Personligt brev med beskrivning av dina kvalifikationer i förhållande till arbetsuppgifterna Kopior av relevanta betyg, examensbevis och intyg Redogörelse för språkkunskaper Alla handlingar som du önskar ska vara en del av din ansökan ska bifogas den digitala ansökan. Namnge varje uppladdat dokument så det tydligt framgår vad det innehåller. Sista ansökningsdag: 2026-10-20 Ange referensnr: REK2026/233 Välkommen med din ansökan! Karlstads universitet har gjort medieval för denna rekrytering och vi undanber oss därför kontakter med annonsförsäljare och säljare av rekryteringstjänster. HR Excellence in Research Karlstads universitet mottog i september 2020 utmärkelsen HR Excellence in Research. Utmärkelsen ges till arbetsgivare som har en stimulerande arbetsmiljö och goda villkor för forskare och kontinuerligt arbetar för att utveckla dessa. Utmärkelsen visar lärosätets engagemang för rättvis och transparent rekrytering samt gynnsam professionell utveckling för forskare. Läs mer på kau.se/hrs4r.
Payroll Manager Sweden
Job Description As Payroll Manager for Sweden, you will lead a business-critical payroll function in a large and complex organisation. You will be accountable for the efficient, compliant operations, and operational excellence for Swedish payroll, you will lead and develop the payroll team and ensure a high-quality and future-ready payroll operation that supports both employees and the wider business. You will: Ensure accurate, compliant and timely payroll delivery across a complex Swedish environment with multiple employee groups and collective agreements. Set the strategic direction for Swedish payroll and translate business needs into clear priorities, governance and long-term development. Lead the development of scalable, efficient and digitally enabled payroll processes that strengthen quality, control and business value. Use payroll insight, data and reporting to identify opportunities, support decision-making and drive continuous improvement over time. Work closely with technology and specialist teams and lead efforts on payroll systems developments, integrations and process improvements, including SAP and HRM-related flows. Strengthen Payroll as a specialist and service function that combines operational excellence with a strong employee and stakeholder experience. Lead and develop the Swedish Payroll team by setting clear direction, supporting collaboration and enabling experienced specialists to perform and grow. Build trusted partnerships with People Services, HR, Finance, IT, Rewards, Global Mobility and external providers. WHO YOU’LL WORK WITH You will lead the Swedish Payroll team who brings deep payroll expertise and owns end-to-end payroll delivery for Sweden. In this role, you will collaborate closely across functions and play an important part in shaping a strong, modern and business-aligned payroll agenda for H&M Group in Sweden. WHO YOU ARE We are looking for people with… Extensive experience of Swedish end-to-end payroll in a large or complex organisation, including high volumes, multiple employee groups and collective agreements. Strong knowledge of payroll legislation, compliance, controls, reporting and the full annual payroll cycle. Proven senior leadership experience, with the ability to set direction, build commitment and lead experienced specialists through complexity and change. Experience of leading payroll transformation, process development, digitalisation or system-related change in a complex organisational setting. Confidence working with payroll data, systems, integrations, troubleshooting and external providers. Strong stakeholder management skills and the ability to connect operational payroll needs with wider business priorities. Bachelor's degree in HR, Finance, Business Administration, or equivalent practical experience. Payroll-specific certifications (e.g., CIPP, IPP, CPP, or local Swedish payroll certifications) are an advantage. And people who are… A confident and trustworthy leader who brings clarity, direction and momentum in a senior specialist environment. Structured and pragmatic, able to prioritise what matters most and turn complexity into sustainable solutions. Able to balance strategic leadership with sound operational judgement, while empowering the team and creating the conditions for others to succeed. Curious, analytical and improvement-oriented, with the resilience to challenge established ways of working. Motivated by strengthening a Swedish payroll operation and proud of delivering quality service in a complex environment. WHO WE ARE H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make. We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. An example of our benefits: 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET). H&M Incentive Program – HIP. Learn more about the program here. With a presence in markets around the world, we offer extensive career development and international mobility. JOIN US This is a permanent full-time position based in Stockholm. Please submit your CV in English. We review applications on an ongoing basis. Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are. Take the next step in your career together with us. The journey starts here. *We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.
Tenure Track Position at the Department of Accounting, SSE
The Department of Accounting at the Stockholm School of Economics invites applications for a tenure-track position at the Assistant Professor level in accounting (including areas such as financial reporting, auditing, management accounting and control). Your profile and qualifications Qualified candidates should hold a doctoral degree and must have completed said requirement before taking up the position. As a candidate, you should have a research background in accounting, with a particular interest in digital resilience and/or risk management. You should also have an interest in conducting research that has practical implications for organizations. The successful candidate is expected to thrive in a research environment that values methodological pluralism and theoretical diversity in the study of accounting phenomena. The basic requirement is that the candidate is strong both in research and teaching. The ideal candidate is someone with a promising research record as evidenced by publications – or the credible potential to publish – in top tier accounting journals. In addition, applicants should be able to teach various accounting-related topics at the (minimum) undergraduate level. Conditions The tenure track period is 6 years, conditional on successful mid-term review after 3 years. Tenure evaluation takes place after a maximum of 6 years, and successful evaluation leads to conversion of the tenure-track position into a tenured Associate Professor position. A tentative starting date for the successful applicant is Spring 2027, but SSE is open to discussing other dates, whether earlier or later. Salaries are set on an individual basis. To be considered for the position, candidates need to submit: A letter of application articulating the candidate´s fit with the position description and profile of the department, including research interests and teaching competence, Curriculum vitae, Copies of representative research (published articles or working papers) Names and contact information of three references. The application must be received by November 14, 2026. All applications are to be sent in through the SSE recruitment system Varbi. About the department The Department of Accounting is a leading accounting department in the Nordics with about 20 faculty and 10 PhD students. Our research covers a broad range of topics related to e.g., auditing, financial accounting and reporting, management accounting & control, and sustainability accounting. Our faculty, many with an international background, regularly publish in leading accounting journals and employ both qualitative and quantitative research methods. More information about our faculty profile and research activities can be found on the SSE Department of Accounting website (https://www.hhs.se/en/research/departments/da/people/). Our teaching is highly appreciated by both students and executives, and our faculty is engaged in teaching at the Bachelor, Master, PhD, MBA levels as well as at SSE Executive Education. We offer a two-year Master Program in Accounting, Valuation and Financial Management, known for its practical relevance and excellent placement of the students. We also have ambitious outreach work navigated through our Accounting and Financial Management Center of Excellence (ACE) which involves corporate partners like Atlas Copco, Deloitte, Elekta, Ericsson, EY, Grant Thornton, Handelsbanken, Investor, KPMG, McKinsey, Nordea, PwC, Ratos, and Skanska. For further questions Please direct informal inquiries about the nature of the positions to one of the following: Professor Lukas Goretzki (lukas.goretzki@hhs.se), Head of Department Professor Kalle Kraus (kalle.kraus@hhs.se) For HR related queries: HR Business partner Ellen Falkenström (ellen.falkenstrom@hhs.se) About the Stockholm School of Economics The Stockholm School of Economics is ranked as the top business school in the Nordic and Baltic countries and enjoys a strong international reputation. World-class research forms the foundation of our educational offering, which includes Bachelor, Master, PhD, MBA, and Executive Education programs. Through creativity and collaboration, the Stockholm School of Economics provides an environment where ambitious students and accomplished researchers meet to address contemporary challenges within business and economics, particularly those concerning sustainability, diversity and innovation. Apart from delivering world class education within business and economics, SSE students are trained to be successful decision makers and leaders of the future. Our educational mission has over the years strengthened SSE students, and you can read more about it here. SSE is a member of the Stockholm Dual Career Network (SDCN), a collaboration between universities, research institutes and companies in the Stockholm region. Through SDCN, partners of international recruits are offered professional support in establishing their careers in Sweden, including career coaching, networking opportunities, seminars and access to a broad professional network. We recognize the importance of supporting accompanying partners in international relocations and are committed to facilitating a smooth transition for the whole family. SSE is committed to a balanced gender distribution and values a variety of backgrounds and experiences among our employees. We therefore welcome all applicants regardless of their gender, ethnicity, gender identity or expression, disability, sexual orientation, age, or religion or other beliefs. We strive to have a fair and inclusive recruitment process.
Talent Acquisition Partner till SJ Stockholmståg
Vill du kombinera operativ rekrytering med verksamhetsnära utveckling i ett av Sveriges mest välkända transportföretag? SJ Stockholmståg söker nu en erfaren Talent Acquisition Partner som vill göra verklig skillnad för vår kompetensförsörjning. Din kommande roll I rollen som TA-partner på SJ Stockholmståg ansvarar du tillsammans med dina kollegor för hela bolagets rekryteringsarbete, vilket innebär att projektleda och utveckla våra processer för att hitta och attrahera nya kollegor. Du kommer att arbeta med hela rekryteringsprocessen från start till mål och självständigt planera, genomföra och följa upp dina projekt. Rollen är varierande och du kommer att rekrytera främst specialister och chefer, men även volymrekryteringar av exempelvis lokalvårdare och stationsvärdar förekommer. Du driver rekryteringsprocessen framåt och är dagligen i kontakt med rekryterande chefer, kandidater, företagshälsovård och andra intressenter. Dina huvudsakliga uppgifter är att: Självständigt driva och ansvara för flera parallella rekryteringsprocesser Ansvara för genomförande av intervjuer, både fysiska samt per telefon Planera och genomföra rekryteringsevenemang Delta i och driva utvecklings- och förbättringsprojekt inom HR-avdelningen Du blir en del av ett engagerat HR-team med cirka 12 kollegor inom HR, rekrytering, utbildning, arbetsmiljö och arbetsrätt. Vi arbetar nära varandra, delar kunskap och stöttar varandra i både operativa frågor och utvecklingsinitiativ. Vem är du? Vi söker dig som är en erfaren rekryterare och som vill bidra med din kompetens i rekryteringen av specialister inom våra stabsfunktioner samt ledande befattningar. Du har ett konsultativt arbetssätt och trivs i en roll där du kombinerar operativt genomförande med rådgivning till chefer. Som person är du driven, strukturerad och självgående. Du tar ansvar för dina processer från start till mål och arbetar metodiskt för att säkerställa en professionell kandidat- och chefsupplevelse. Du har god analytisk förmåga, kan prioritera mellan flera parallella processer och känner dig trygg i att fatta välgrundade beslut. För att lyckas i rollen behöver du vara kommunikativ och relationsskapande. Du bygger förtroendefulla samarbeten med chefer, kandidater och andra intressenter samt bidrar aktivt till att utveckla rekryteringsarbetet och kompetensförsörjningen inom verksamheten. Kvalifikationer Akademisk examen inom personalvetenskap, beteendevetenskap, HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt. Minst två års erfarenhet av rekryteringsarbete, gärna inom kompetensbaserad rekrytering. Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från behovsanalys till tillsättning. God förmåga att skapa och utveckla relationer med chefer, kandidater och andra intressenter. Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift. God systemvana och erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem samt andra digitala verktyg. Meriterande Erfarenhet av volymrekrytering eller kompetensförsörjning i större organisationer. Erfarenhet av search och proaktiv kandidatuppsökning. Erfarenhet av employer branding-aktiviteter. Erfarenhet av att arbeta datadrivet med rekryteringsnyckeltal, analys och uppföljning. Därför är rollen både rolig och utmanande: Vår verksamhet rymmer många olika yrkesroller och kompetensområden. För att lyckas i rollen behöver du vara nyfiken och vilja lära känna verksamheten på djupet. För rätt person är detta också en av rollens största styrkor då du får utveckla din förståelse för både operativa och strategiska delar av verksamheten. Eftersom vi verkar inom en säkerhetsstyrd bransch behöver du också sätta dig in i regelverk, medicinska krav och andra förutsättningar som påverkar våra rekryteringar. Det ställer krav på noggrannhet, men ger också möjligheten att bli expert inom ett spännande område. Lyssna gärna på poddavsnittet (för vår internt producerade podcast Pendelpodden) där Chef för rekrytering och utbildning (kanske din framtida chef) medverkar: https://open.spotify.com/episode/1nqSKT2lmHWsp3EUMI12Ch?si=e468f7d044824081 Ansökan och information Urval sker löpande så skicka in din ansökan så snart som möjligt. I processen kommer vi genomföra en bakgrundskontroll. Vi är en drog-och alkoholfri arbetsplats där det förekommer slumpmässiga kontroller. Är du anställd eller har varit anställd inom SJ-koncernen kommer vi ta interna referenser som ett steg i anställningsprocessen. Vad är SJ Stockholmståg AB? SJ Stockholmståg (SJP) är ett dotterbolag till SJ AB och har sedan den 3 mars 2024 ett totalansvar för pendeltågen; trafik, underhåll och service. Pendeltågstrafiken är en viktig pulsåder för många boende i Stockholmsregionen. En vanlig tisdag reser över 340 000 personer med pendeltågen i Stockholm och när staden växer är det vårt ansvar att erbjuda möjligheten att resa på ett hållbart sätt. Vi som arbetar på pendeln ska vara uppmärksamma, pålitliga och engagerade. Det är ett löfte vi har till våra resenärer och till varandra. Löftet ska genomsyra allt vi gör, stora som små handlingar och hjälpa oss bygga en starkare, mer sammansvetsad organisation. Tillsammans med våra drygt 1 800 medarbetare arbetar vi i ett nära samarbete med Trafikförvaltningen (SL) för att skapa en trygg, stabil och pålitlig pendeltågstrafik för våra medarbetare och resenärer.
Forskare inom havsmiljö
Till SMHIs forskningsenhet för oceanografi söker vi nu en oceanograf med biogeokemisk inriktning. Är du intresserad av havsmiljö- och klimatfrågor och dessutom gillar programmering och oceanografisk modellering är det här jobbet för dig. Den oceanografiska forskningsenheten har expertkunskap inom en rad områden som rör havsforskning, till exempel marinbiologi, marina observationer, numerisk modellering och fjärranalys. Enheten består av ett 20-tal specialister inom alltifrån biologisk, kemisk och fysisk oceanografi till matematik och dataprogrammering. Medarbetarna sitter vid SMHIs kontor i Norrköping och Göteborg. Enheten är uppdelad i två grupper. Gruppen som denna tjänst är aktuell inom innefattar framför allt marin forskning om Sveriges kustzon, men också om Östersjön och Nordsjön. Biogeokemisk modellering är en viktig metod i arbetet. Om tjänsten Som forskare tar du fram ny kunskap om kustzonen i nutid och i ett förändrat klimat samt medverkar till att vattenförvaltningen har årligt uppdaterade underlag. Detta innebär kvalificerade analyser och datorsimuleringar med numeriska havsmodeller samt deltagande i arbetet med att vidareutveckla modellsystemet genom bland annat implementering/analyser av biogeokemiska processer på kortare och längre tidsskalor. Process- och effektstudier samt analyser av modellsimuleringar och observationer tillhör, liksom modellutveckling och framtagande av drivdata vardagen. För arbetet kommer bland annat den Svenska Kustzonsmodellen, observationer och klimatsimuleringar att användas. I rollen ingår det även att presentera arbetet i olika sammanhang, muntligt som skriftligt, exempelvis genom publicering i vetenskapliga tidskrifter, på vetenskapliga konferenser samt inom samarbete med Länsstyrelser, Havs- och vattenmyndigheten och Vattenmyndigheterna. Arbetet utförs inom ramen för nationella och europeiska forskningsprojekt samt inom svensk vattenförvaltning och innebär medverkan i projektens alla faser, från planering till genomförande och avrapportering. Om dig Vi söker dig med forskarutbildning inom oceanografi eller annan utbildning som SMHI bedömer likvärdig. För rollen krävs mycket goda kunskaper i engelska och det är starkt meriterande med mycket goda kunskaper i svenska. Du behöver ha arbetstillstånd för att arbeta i Sverige (EU). Det är vidare krav på: Erfarenhet av programmering, samt av att hantera stora dataset Erfarenhet av analys-, bildbehandling- och statistikprogram såsom Python eller liknande Kunskaper om havets fysik och biogeokemi Erfarenhet av arbete med numeriska modeller Det är starkt meriterande att ha: Arbetat i Fortran Kunskap om kustzonens marina fysiska och biogeokemiska processer Det är meriterande att ha: Erfarenhet av Linux och/eller Unix Erfarenhet av Git Kunskap om statistiska analysmetoder Erfarenhet av att använda och analysera data från kopplade fysiska-biogeokemiska modeller Erfarenhet av projektarbete i form av att genomföra projektansökningar, projektledning och deltagande i internationella forskarnätverk Dokumenterad erfarenhet av skriftlig och muntlig vetenskaplig publicering Som person ser vi att du har stort intresse för naturvetenskapliga frågeställningar i allmänhet, samt havsmiljö- och klimatfrågor i synnerhet. Du bör tycka om att arbeta med programmering och oceanografisk modellering samt har driv i din forskning. Vi ser gärna att du är målinriktad, engagerad, initiativtagande och tycker om att arbeta såväl självständigt som tillsammans med andra, samt att du också är inlyssnande och flexibel i ditt arbetssätt och är kvalitetsmedveten. Du bör vara orädd för att fråga om hjälp och vara hjälpsam mot andra. Du bör vara välorganiserad med förmåga att själv och ihop med andra strukturera arbetet med tydliga mål och delmål samt hålla deadlines. Att ha förmåga att presentera sitt arbete, tankar och idéer i enskilda möten och för publik är viktigt för oss, liksom att du talar klart, välformulerat och engagerat. Anställningsform: Tillsvidare, heltid Placeringsort: Placering är på SMHIs kontor i Norrköping eller Göteborg. Tjänsten kan innebära resor, nationellt och internationellt. Sista ansökningsdag: Söndag 4 oktober 2026 Läs mer om SMHI som arbetsplats och om vårt erbjudande https://www.smhi.se/jobba-pa-smhi/smhi-som-arbetsplats.SMHI är en svensk expertmyndighet med globalt perspektiv och en livsviktig uppgift i att förutse förändringar i väder, vatten och klimat. Med vetenskaplig grund och genom kunskap, forskning och tjänster bidrar vi till att öka hela samhällets hållbarhet. Varje dag, dygnet runt, året om.SMHI är en beredskapsmyndighet och som anställd kan du komma att krigsplaceras vid myndigheten. Anställningen kan komma att innebära placering i säkerhetsklass. Godkänd säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) är i så fall förutsättningar för anställning.Tänk på att de handlingar och uppgifter du skickar till SMHI genom din ansökan blir en allmän handling. Detta betyder att allt material i ansökan, inklusive bilagor, kan behöva lämnas ut till den som begär det om uppgifterna inte omfattas av sekretess enligt offentlighets- och sekretesslagen.För dig med skyddade personuppgifter, kontakta ansvarig HR specialist för rekryteringen. Du ska inte ansöka digitalt, maila din ansökan, maila personuppgifter eller skapa ett konto i vårt rekryteringssystem. Kontaktuppgifter till ansvarig HR specialist hittar du längst ned i annonsen.
Lösningsarkitekt till Myndighetsgemensam IT
Vi söker nu en lösningsarkitekt som vill bidra till utvecklingen av myndighetens gemensamma verksamhetsstöd och IT-förmågor. Om jobbet Vi arbetar i en agil miljö inspirerad av SAFe, där arbetssätt och metoder anpassas efter verksamhetens behov. Vi levererar våra uppdrag genom leveransorganisationen, du blir en del av den tvärgående värdeströmmen Stödleveranser som ansvarar för lösningar och tjänster som stärker myndighetens interna verksamhet och effektivitet. Värdeströmmen befinner sig i en uppbyggnadsfas, vilket innebär att du får en viktig roll i att forma och vidareutveckla hur arkitekturarbetet bedrivs. Här finns möjlighet att påverka arbetssätt, strukturer och arkitekturella förmågor som ska stödja myndighetens långsiktiga utveckling. I rollen som lösningsarkitekt säkerställer du att myndighetens IT-lösningar är hållbara, skalbara och ändamålsenliga. Du verkar i gränslandet mellan verksamhet och teknik och omsätter verksamhetsbehov till genomtänkta och styrbara lösningsförslag. Du arbetar på såväl strategisk, taktisk som operativ nivå och har ett helhetsperspektiv som bidrar till långsiktig kvalitet, sammanhållning och utveckling av myndighetens IT-landskap. Eftersom värdeströmmen omfattar ett stort antal COTS-produkter ingår det i rollen att bidra i upphandlingsarbete samt tillhörande utvärderingar av leverantörer och lösningar. Du har ett nära samarbete med produktägare, Business Owners, Enterprisearkitekter, tågarkitekter, leveransteam och tågorganisationer. I rollen ingår att: Bidra till utvecklingen av myndighetens gemensamma verksamhetsstöd inom exempelvis ekonomi, HR, inköp, arkiv och säkerhet. Designa och definiera lösningsarkitektur i ett komplext och verksamhetskritiskt IT-landskap. Säkerställa att lösningar följer målarkitektur, arkitekturprinciper och gemensamma riktlinjer. Översätta verksamhetskrav till hållbara och genomförbara tekniska lösningar. Samverka med Enterprisearkitekter och andra arkitektroller för att skapa en sammanhängande helhet över system- och verksamhetsdomäner. Stödja och coacha team i arkitekturfrågor, tekniska vägval och designbeslut. Bidra till standardisering, återanvändning och kontinuerlig förbättring av arkitekturarbete och arbetssätt. Delta i roadmap-arbete och strategiska initiativ kopplade till IT- och verksamhetsutveckling. Identifiera och analysera risker, beroenden och möjligheter ur ett arkitekturperspektiv. Organisatoriskt tillhör du IT-avdelningen och enheten Myndighetsgemensam IT. Enheten ansvarar för IT-lösningar och tjänster som stödjer myndighetens interna verksamhet och bidrar till att medarbetare har effektiva, säkra och användarvänliga verktyg i sitt dagliga arbete. Din profil Det är inte bara vad och hur länge du gjort något som är viktigast, än viktigare är vad du har förmåga att göra framåt. För att vara lyckosam i rollen ser vi att du: Är kommunikativ och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Är trygg i din kompetens och prestigelös i samarbetet med andra. Är strukturerad och analytisk och kan väga samman olika perspektiv i komplexa frågor. Har förmåga att driva frågor framåt och skapa resultat. Trivs med att coacha och stötta team och kollegor. Vi söker dig som har: 180 hp (120 p enligt tidigare system) inom systemvetenskap, alternativt högskoleingenjör- eller civilingenjörsexamen inom relevanta områden, eller motsvarande kompetens/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig Flerårig aktuell erfarenhet av arbete som lösningsarkitekt i komplexa IT-miljöer eller i en motsvarande arkitektroll. Erfarenhet av att omsätta verksamhetsbehov till hållbara och förvaltningsbara IT-lösningar. Erfarenhet av Lagen om offentlig upphandling (LOU), upphandling och leverantörshantering Erfarenhet av integrationslösningar i systemövergripande arkitektur. Erfarenhet av agila arbetssätt och ramverk såsom SAFe. Mycket god förmåga att kommunicera och presentera komplexa samband på ett tydligt och pedagogiskt sätt på svenska i tal och skrift. Det är meriterande om du har Erfarenhet av lösningsdesign i standardbaserade system (COTS- eller SaaS-lösningar). Erfarenhet av offentlig verksamhet, särskilt arbete i strukturerade och regelstyrda miljöer Erfarenhet från arbete inom något eller flera av följande verksamhetsområden: ekonomi, HR, inköp, arkiv och säkerhet. God förståelse för arkitekturprinciper, målarkitektur och styrmodeller (inkl. governance) Certifiering eller utbildning inom arkitektur, exempelvis TOGAF eller motsvarande. Erfarenhet av planerings-, ärendehanterings- och samarbetsverktyg såsom Atlassians produktsvit (Jira, JSM, Confluence) Erfarenhet av verktyg som Sparx Enterprise Architect Vi erbjuder Ett myndighetsuppdrag som är viktigt på riktigt! En arbetsplats där vi värnar om att våra medarbetare ska ha en god balans mellan arbete och fritid. Vi erbjuder flexibel arbetstid och möjlighet att jobba delvis hemifrån. Som statligt anställd har du även goda anställningsvillkor och ett förmånspaket med friskvård, lediga klämdagar samt goda semester- och pensionsvillkor. Vårt kontor i Stockholm ligger centralt. Du kan läsa mer om våra förmåner och hur det är att jobba hos oss här. Bra att veta Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och vi tillämpar 6 månaders provanställning. Anställningen kan komma att placeras i säkerhetsklass. Din ansökan Vi jobbar kompetensbaserat i hela processen och är måna om en inkluderande, rättvis, objektiv och kandidatvänlig process. Därför ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor istället för att be om personligt brev. Vi kan komma att använda oss av arbetspsykologiska tester. Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Vi gör pensionen enklare. #LI-HYBRID
Kvinnlig personlig assistent, Långtidsvik 50 %, Sävedalen
Jag är en 69 - årig kvinna som bor i Sävedalen och söker en kvinnlig personlig assistent som kan assistera mig tre vardagar (09.00-18.00) enligt ett rullande schema, men vanligtvis på tisdagar och onsdagar. Denna tjänst är ett långtidsvikariat om ca 50 %. Det finns och en timanställning vid behov, som innebär att man kan hoppa in vid behov på dagar och vakna nätter. Jag söker dig som är trygg, omtänksam och har lätt för att läsa av situationer, Du tar ansvar, men kan också ta egna initiativ när det behövs. Arbetet innebär bland annat vissa förflyttningsmoment, så du behöver vara fysisk rörlig och fri från skador som kan påverka ditt arbete. Jag gillar att baka, laga mat och pyssla i trädgården - så om du också trivs med sådant är det ett plus. Låter det som något för dig? I så fall skicka in en ansökan och berätta lite vem du är och varför du tror att vi skulle trivas att arbeta tillsammans. I samband med intervju vill jag att du kan uppvisa ett belastningsutdrag från från polisen. Du kan beställa det vi denna länk https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/arbete-i-hemmet-med-aldre-och-personer-med-funktionsnedsattning-e-tjanst/ GIL samordnar personlig assistans sedan 1989. För oss handlar personlig assistans om att skapa förutsättningar för att en person med funktionsnedsättning ska kunna leva det liv hen själv vill leva. I många uppdrag är den assistansberättigade själv arbetsledare, medan andra har utsett en ställföreträdande arbetsledare. Uppdrag och roller ser olika ut beroende på verksamhet och funktion. GIL:s kontor ger stöd inom bland annat arbetsledning, administration, ekonomi, HR och utbildning. Tillsammans bidrar vi till att vardagen fungerar för både assistansberättigade och medarbetare inom kooperativet. För att få och behålla trygga och engagerade medarbetare satsar GIL på utbildning och gemensamma aktiviteter. • GIL:s assistenter har kollektivavtal med Fremia–Kommunal • Friskvårdsbidrag upp till 2 500 kr/år • Individuell lönesättning • Utdrag ur polisens belastningsregister ska visas upp vid anställning Skicka in din ansökan så snart som möjligt, då urval sker löpande.
Testare
Vi söker en testare för ett spännande myndighetsuppdrag Uppdragsbeskrivning Vi söker en testare som ska stärka organisationens test- och kvalitetsförmåga inom applikationsutveckling. Rollen kombinerar operativ testning med utveckling av en långsiktig och proaktiv testförmåga. Du arbetar med manuella tester i pågående leveranser samt med att etablera och vidareutveckla testautomatisering tillsammans med utvecklingsteamen. Uppdraget omfattar även att ta fram teststrategier, rutiner och arbetssätt samt säkerställa kunskapsöverföring för en hållbar testförmåga inom organisationen. Obligatoriska krav Du ska ha minst 9 års relevant yrkeserfarenhet. Du ska ha minst 5 års dokumenterad erfarenhet som QA i agila utvecklingsteam. Du ska ha minst 5 års dokumenterad erfarenhet som testare inom produktutveckling. Du ska ha minst 5 års dokumenterad erfarenhet av testautomatisering. Du ska ha minst 3 års dokumenterad erfarenhet av manuella tester. Du ska obehindrat kunna kommunicera på svenska i tal och skrift. Meriterande Du bör ha erfarenhet av frontendutveckling i ramverk som Angular och React. Du bör ha erfarenhet av backendutveckling i ramverk som .NET. Du bör ha erfarenhet av utveckling av mikrotjänster. Du bör ha erfarenhet av arbete inom svensk myndighet, med förståelse för offentlig verksamhet, styrning, regelverk och samverkan med olika intressenter. Du bör ha erfarenhet som QA och/eller testare från fler än ett uppdrag hos olika uppdragsgivare. Din ansökan Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning. Om oss Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella.
Examensarbete: Kamerabaserad förarövervakning och förarstöd i lagertruckar
Hur kan AI och kamerateknik bidra till säkrare, effektivare och mer ergonomiska lagertruckar? Toyota Material Handling söker examensarbetare som vill utforska framtidens förarstödssystem genom att kombinera AI, människa-maskininteraktion och ergonomi. Arbetet kan genomföras med fokus på mjukvaruutveckling och AI-algoritmer eller som en mer ergonomi- och funktionsutvärderande studie. I ditt examensarbete på Toyota kommer du att arbeta med: Utvärdera hur kameror kan identifiera distraktion och mobilanvändning under körning. Undersöka möjligheten att övervaka förarens position och säkerhetsbeteenden. Studera hur AI-baserad förarövervakning kan förbättra säkerhet, ergonomi och produktivitet. Utveckla eller utvärdera koncept för föraridentifiering och intelligenta stödfunktioner. Kamerateknik i kombination med AI utvecklas snabbt och används idag inom många fordonssystem. Examensarbetet syftar till att undersöka vilka funktioner som ger störst nytta för förare och företag samt hur dessa kan implementeras i framtida lagertruckar. OMFATTNING 1-2 personer / 15-30 hp Kravspecifikation Till detta examensarbete söker vi dig/er som läser någon av följande utbildningar eller motsvarande: Civilingenjör Datateknik Civilingenjör Mjukvaruteknik Civilingenjör Mekatronik Civilingenjör Teknisk fysik Civilingenjör Industriell design Högskoleingenjör Data Högskoleingenjör Elektroteknik Master eller kandidat inom ergonomi, kognitionsvetenskap eller MDI/HMI Vilka är Toyota Material Handling? Toyota Material Handling är världsledande inom materialhantering och vi gör stora investeringar för att möta framtidens behov. På vår site i Mjölby arbetar 3000 medarbetare med materialhantering från utvecklingskoncept till producerat fordon. Vår produktrange går från manuella handtruckar till självkörande fordon och innovativa energilösningar. På Toyota Material Handling eftersträvar vi att vara en vänskaplig, trygg och framåtsträvande arbetsplats. Kulturen bygger på Toyotas värdegrund, där respekt och ett omsorgsfullt agerande är ledord i det dagliga arbetet. Vår ambition är att stärka konkurrenskraften genom att öka mångfalden i verksamheten och ta vara på olikheter. Start Vårterminen 2027 eller enligt överenskommelse. Din ansökan Ansökan är individuell, men det ska tydligt framgå vem du eventuellt avser att utföra examensarbete med. Välkommen med din ansökan senast 2026-11-01. Kontakta gärna våra medarbetare för mer information: Daniel Nåbo, Handledare, 0705- 484012, daniel.nabo@toyota-industries.eu Josefin Nilsson, HR, josefin.nilsson@toyota-industries.eu Instagram: ToyotaMHsweden Linkedin: Toyota Material Handling Manufacturering Sweden AB #MS
Examensarbete: Inbyggd Mjukvara: Automatisk styrning mot en EU-Pall
Marknaden begär truckar med smartare funktioner även på menuellstyrda truckar. Exjobbet går ut på att använda färdigutvecklad machine vision data som räknar ut en pall position relativt trucken. Du kommer skriva kod i vår inbyggda mjukvara för att reglera en riktig Toyota truck mot en EU-pall på ett säkert och effektivt sätt. I ditt examensarbete hos oss kommer du att arbeta med: Inbyggd Mjukvaruutveckling Reglerteknik Testning på produkt CAN kommunikation Utforska vilka komplikationer det finns med att använda ett vision system för att positionera en truck med "hold to run" funktioner där operatören bara kontrollerar om funktionen ska köras eller inte och resten hanteras automatiskt. Utforska hur man kan säkert och effektivt kontrollera styrningen på en truck för att positionera gafflarna under en EU-Pall när noggrannhet förändras i realtid. OMFATTNING 2 personer / 30HP Kravspecifikation Till detta examensarbete söker vi dig/er som läser någon av följande utbildningar eller motsvarande: Civilingenjör inom datateknik. Civilingenjör inom elektronik och systemdesign. Civilingenjör inom Maskinteknik Civilingenjör inom Mjukvaruteknik Vilka är Toyota Material Handling Europe? Toyota Material Handling Europe är världsledande inom materialhantering och vi gör stora investeringar för att möta framtidens behov. På vår site i Mjölby arbetar 3000 medarbetare med materialhantering från utvecklingskoncept till producerat fordon. Vår produktrange går från manuella handtruckar till självkörande fordon och innovativa energilösningar. Hållbar arbetsgivare På Toyota Material Handling Europe eftersträvar vi att vara en vänskaplig, trygg och framåtsträvande arbetsplats. Kulturen bygger på Toyotas värdegrund, där respekt och ett omsorgsfullt agerande är ledord i det dagliga arbetet. Vår ambition är att stärka konkurrenskraften genom att öka mångfalden i verksamheten och ta vara på olikheter. Genom vårt framstående miljöarbete, ambitiösa klimatmål och vår personalpolitik arbetar vi för att vara en hållbar arbetsgivare. Start Slutet av Januari. Din ansökan Ansökan är individuell, men det ska tydligt framgå vem du eventuellt avser att utföra examensarbete med. Välkommen med din ansökan senast 2026-11-01. Kontakta gärna våra medarbetare för mer information: Albin Axby , Mjukvaruutecklare, +46761349566 Josefin Nilsson, HR, josefin.nilsson@toyota-industries.eu Instagram: ToyotaMHsweden Linkedin: Toyota Material Handling Manufacturering Sweden AB #MS
Examensarbete: Mekanisk konstruktion, vibrationer
På Toyota tillverkas truckar där förarens säkerhet och ergonomi är högt prioriterade. I takt med ökande krav på arbetsmiljö. komfort och ergonomi kring helkroppsvibrationer behöver produkternas prestande förbättras. I det här examensarbetet får du analysera helkroppsvibrationer och analysera hur man kan förbättra förarupplevelsen av Toyotas ståtruckar. I ditt examensarbete på Toyota kommer du att arbeta med: Du kommer att få genomföra en bred analys av vibrationer i truckar Genomföra en litteraturstudie inom området helkroppsvibrationer, ergonomi och komfort. Kartlägga och analysera vilka vibrationstyper och frekvensområden som har störst påverkan på förarens upplevelse och exponering. Utvärdera relevanta standarder och riktlinjer för helkroppsvibrationer. Analysera befintliga mätdata och provresultat från truckar. Undersöka om befintliga provmetoder kan användas för att bedöma ytterligare aspekter av vibrationer och komfort. Identifiera förbättringsmöjligheter för framtida produktutveckling och verifieringsmetoder. OMFATTNING Exjobbet är lämpligt för en-två personer inom ramen för ett masterprogram. Kravspecifikation Till detta examensarbete söker vi dig/er som läser någon av följande utbildningar eller motsvarande: Civilingenjör maskinteknik Civilingenjör produktutveckling Civilingenjör teknisk mekanik Vilka är Toyota Material Handling? Toyota Material Handling är världsledande inom materialhantering och vi gör stora investeringar för att möta framtidens behov. På vår site i Mjölby arbetar 3000 medarbetare med materialhantering från utvecklingskoncept till producerat fordon. Vår produktrange går från manuella handtruckar till självkörande fordon och innovativa energilösningar. På Toyota Material Handling eftersträvar vi att vara en vänskaplig, trygg och framåtsträvande arbetsplats. Kulturen bygger på Toyotas värdegrund, där respekt och ett omsorgsfullt agerande är ledord i det dagliga arbetet. Vår ambition är att stärka konkurrenskraften genom att öka mångfalden i verksamheten och ta vara på olikheter. Genom vårt framstående miljöarbete, ambitiösa klimatmål och vår personalpolitik arbetar vi för att vara en hållbar arbetsgivare. Start VT2027 Din ansökan Ansökan är individuell, men det ska tydligt framgå vem du eventuellt avser att utföra examensarbete med. Välkommen med din ansökan senast 2026-11-01. Kontakta gärna våra medarbetare för mer information: Sofia Oskarsson, Manager Machine Compartment, Sofia.Oskarsson@toyota-industries.eu Josefin Nilsson, HR, josefin.nilsson@toyota-industries.eu Instagram: ToyotaMHsweden Linkedin: Toyota Material Handling Manufacturering Sweden AB #MS
Examensarbete: Mekanisk konstruktion och beräkning
Nästa generations truckar behöver nästa generations skyddstak med förbättrad funktion och sänkt kostnad. I det här exjobbet får du ta fram nya koncept som löser tekniska utmaningar genom att praktiskt testa produktutvecklingsmetodik och konstruktion för att kunna validera konceptet genom simulering. I ditt examensarbete på Toyota kommer du att arbeta med: Ni kommer att självständigt genomföra konceptframtagning och validering av konceptet, med stöd av handledare med djup kompetens inom produkten och metoderna. Exjobbet innebär att: Analysera kravbild på skyddstak Generera koncept med olika tillverkningstekniker Konstruera valda koncept i CAD (Catia V5) Simulering av koncept för att validera genomförbarhet OMFATTNING Exjobbet är lämpligt för två personer inom ramen för ett masterprogram. Kravspecifikation Till detta examensarbete söker vi er som läser någon av följande utbildningar eller motsvarande: Civilingenjör maskinteknik Civilingenjör produktutveckling Civilingenjör teknisk mekanik Lämpligt är att en person är inriktad mot konstruktion/produktutveckling och en mot beräkning/simulering. Vilka är Toyota Material Handling? Toyota Material Handling är världsledande inom materialhantering och vi gör stora investeringar för att möta framtidens behov. På vår site i Mjölby arbetar 3000 medarbetare med materialhantering från utvecklingskoncept till producerat fordon. Vår produktrange går från manuella handtruckar till självkörande fordon och innovativa energilösningar. På Toyota Material Handling eftersträvar vi att vara en vänskaplig, trygg och framåtsträvande arbetsplats. Kulturen bygger på Toyotas värdegrund, där respekt och ett omsorgsfullt agerande är ledord i det dagliga arbetet. Vår ambition är att stärka konkurrenskraften genom att öka mångfalden i verksamheten och ta vara på olikheter. Genom vårt framstående miljöarbete, ambitiösa klimatmål och vår personalpolitik arbetar vi för att vara en hållbar arbetsgivare. Start VT 2027 Din ansökan Ansökan är individuell, men det ska tydligt framgå vem du eventuellt avser att utföra examensarbete med. Välkommen med din ansökan senast 2026-11-01. Kontakta gärna våra medarbetare för mer information: Sofia Oskarsson, Manager Machine Compartment, Sofia.Oskarsson@toyota-industries.eu Josefin Nilsson, HR, josefin.nilsson@toyota-industries.eu Instagram: ToyotaMHsweden Linkedin: Toyota Material Handling Manufacturering Sweden AB #MS
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.