Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 389 lediga jobb för "HR" i Stockholms län
Rensa sökfilterHR-generalist
Arbetsbeskrivning Inspektionen för strategiska produkter (ISP) söker en HR-generalist som vill arbeta brett med HR och samtidigt vara med och utveckla våra arbetssätt och processer. ISP befinner sig i en utvecklingsfas och HR-funktionen har en viktig roll i att skapa strukturer och arbetssätt som möter verksamhetens behov, både idag och framåt. Som HR-generalist arbetar du verksamhetsnära och ger stöd till chefer inom hela HR-området. Arbetet omfattar bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering samt löne- och andra arbetsgivarfrågor. Du medverkar också i myndighetsövergripande HR-processer, exempelvis lönerevision, lönekartläggning och facklig samverkan. En viktig del av rollen är att bidra till att utveckla och effektivisera HR-funktionens processer och arbetssätt. Det kan exempelvis handla om att ta fram och utveckla rutiner, riktlinjer och andra gemensamma arbetssätt. I rollen ingår även HR-administration och arbete i vårt personal- och lönesystem Primula. Du blir en del av en HR-funktion med erfarna kollegor och arbetar både operativt och utvecklingsinriktat. Vi befinner oss i en fas där flera av våra HR-processer och arbetssätt utvecklas. Det innebär att du får möjlighet att bidra med idéer, ta ansvar för egna frågor och driva förbättringar från idé till genomförande. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med myndighetens chefer. Hos oss behöver du därför trivas med att växla mellan löpande HR-frågor och mer långsiktigt utvecklingsarbete. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen inom personal/HR eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig, minst 2 år och aktuell erfarenhet av brett HR-arbete och av att ge stöd till chefer i HR-frågor, erfarenhet av att självständigt hantera HR-frågor inom flera delar av HR-området, mycket god förmåga att uttrycka dig muntligt och skriftligt på svenska samt god förmåga att kommunicera på engelska. Meriterande Det är meriterande om du har erfarenhet av ett eller flera av följande områden: HR-arbete inom statlig verksamhet, lönebildning och lönefrågor, exempelvis lönerevision och lönekartläggning, utveckling och effektivisering av HR-processer, rutiner och arbetssätt, erfarenhet av arbete i säkerhetskänslig verksamhet, erfarenhet av förhandling och avtalsfrågor Personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, strukturerad och ansvarstagande. Du har förmåga att driva dina frågor framåt, tar initiativ och ser vad som behöver göras. Vi söker dig som är utvecklingsinriktad och tycker om att förbättra arbetssätt och hitta lösningar. Du trivs i en verksamhet under utveckling, där alla processer och arbetssätt inte är färdiga och där du själv förväntas bidra till att skapa struktur och omsätta idéer i praktiken. Samtidigt är du prestigelös och samarbetsorienterad. Du tycker om att arbeta nära både chefer och kollegor och kan växla mellan operativa frågor som behöver lösas här och nu och mer långsiktigt utvecklingsarbete. Rollen kräver också gott omdöme, integritet och förmåga att hantera känsliga frågor på ett professionellt sätt. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Arbetsgruppen Som HR-generalist är du en av tre HR-generalister och är placerad i gruppen för personal, ekonomi, administration och kommunikation, som i dag består av ca 15 medarbetare med olika kompetenser. Gruppen ingår i enheten för verksamhetsstöd och har som huvudsaklig uppgift att ge service och vara ett internt stöd så att kärnverksamheten på ett enkelt och effektivt sätt kan utföra sitt uppdrag. Om anställning på ISP Anställningen är tillsvidare och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras. För att arbeta hos oss krävs svenskt medborgarskap. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Då en stor del av arbetsuppgifterna omfattar sekretessbelagd information är möjligheten till distansarbete begränsat. Om ISP ISP är en statlig myndighet med säkerhets- och utrikespolitisk inriktning. Våra kärnuppdrag är exportkontroll av strategiska produkter samt granskning av utländska investeringar. Vi är också nationell myndighet för kemvapenkonventionen och hanterar internationella sanktioner. Läs mer om oss på isp.se. ISP är en växande myndighet belägen i Solna. Hos oss arbetar statsvetare, jurister, ingenjörer och många andra experter. Vi är över 100 medarbetare som tillsammans skapar en varm och välkomnande atmosfär. Arbetet kräver ett flexibelt tänkande och att ha förmågan att kunna ta in olika perspektiv. Hos oss får du arbeta i rymliga och nyrenoverade lokaler som ger arbetsro för komplexa frågeställningar. Utöver goda utvecklingsmöjligheter erbjuder vi flexibel arbetstid, friskvårdstimme och friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år. Semestern är 28 - 35 dagar per år (beroende på din ålder) och du har möjlighet till löneväxling. De statliga kollektivavtalen ger dig trygg anställning och bra tjänstepension. Läs mer om våra förmåner på isp.se. Vi arbetar utifrån den statliga värdegrunden och vårt fokus ligger på effektivitet och objektivitet samt god service. Det är viktigt för oss att du delar dessa värderingar. Ansökan Välkommen med din ansökan i form av CV, examensbevis, samt personligt brev senast den 15 oktober 2026. Referensnummer 2026-9.2-0062. Enligt Riksarkivets föreskrifter gallras ansökningshandlingar från ej antagna sökande två år efter att tillsättningsbeslutet vunnit laga kraft. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.
HR-Specialist
Vill du arbeta i en kvalificerad och verksamhetsnära roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt stöd i komplexa arbetsrättsliga frågor? Vi söker dig som vill vara med och utveckla arbetsgivararbetet i en kunskapsintensiv organisation där arbetsrätt, samverkan och hållbara lösningar står i fokus. Hos oss får du en central roll med stort ansvar och breda kontaktytor, där du stöttar chefer och HR-kollegor i allt från arbetsrättsliga bedömningar och förhandlingar till utveckling av arbetssätt och interna riktlinjer. Du blir en viktig del i att säkerställa ett professionellt, rättssäkert och framåtblickande HR-arbete samtidigt som du bidrar till verksamhetens utveckling och långsiktiga arbetsgivarpolitik. Om avdelningen/gruppen Personalavdelningen ingår i KTH:s verksamhetsstöd och består av runt 100 medarbetare, varav 15 arbetar i Gruppen för arbetsrätt, arbetsmiljö och Equality Office. Du blir en del av en grupp som arbetar med frågor inom arbetsmiljö, arbetsrätt och JML. Gruppen ger stöd både till verksamheten inom KTH och till övriga delar av den interna HR-organisationen. Arbetet präglas av samarbete, kunskapsutbyte och ett gemensamt fokus på att bidra till ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd. Arbetsuppgifter I rollen som HR-specialist fungerar du som ett kvalificerat arbetsrättsligt stöd till chefer och HR-kollegor i hela verksamheten. Du handlägger och driver komplexa ärenden, exempelvis inom arbetsbrist, omplacering, misskötsamhet och avslut av anställning, samt deltar i och i vissa fall leder arbetsrättsliga förhandlingar. Du utbildar chefer och medarbetare inom HR i både arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Rollen innebär också att ge stöd i strategiska arbetsgivarfrågor och bidra till utveckling av arbetssätt, riktlinjer och interna styrdokument inom arbetsrättsområdet. Vidare omvärldsbevakar du förändringar i lagar och avtal, tolkar dess innebörd och omsätter dem i praktiken i organisationen. Du bidrar till kompetensutveckling inom HR och chefsled genom utbildningsinsatser och rådgivning samt samverkar med fackliga organisationer för att bidra till väl fungerande partsrelationer. Rollen innefattar även medverkan i utvecklingsprojekt och initiativ inom HR-området, särskilt kopplat till arbetsrätt och arbetsgivarpolitik. Kvalifikationer Krav Universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot personal-, organisations- och arbetslivsfrågor eller motsvarande utbildning enligt arbetsgivarens bedömning, alternativt vad arbetsgivaren finner som motsvarande och relevant arbetslivserfarenhet Minst fem års aktuell erfarenhet av vad arbetsgivaren bedömer som relevant kvalificerat arbete i HR-funktion Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift, då det används i det dagliga arbetet. Personliga egenskaper Du är självgående och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt på ett strukturerat och kvalitativt sätt. Samtidigt har du en god samarbetsförmåga och bidrar till ett positivt och prestigelöst arbetsklimat där ni tillsammans når verksamhetens mål. Du är relationsskapande och har lätt för att bygga förtroendefulla kontakter, både internt och externt. Vidare är du initiativtagande och ser möjligheter till utveckling och förbättring, samtidigt som du omsätter idéer i praktisk verksamhet. Meriterande Erfarenhet av att arbeta i liknande roll inom statlig sektor Erfarenhet av HR-arbete vid lärosäte Erfarenhet av att arbeta med speciallagstiftning och avtal för stat och högskola Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Bli en del av KTH KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. Läs mer om våra förmåner och hur det är att arbeta och utvecklas på KTH. Fackliga representanter Kontaktuppgifter till fackliga representanter. Ansökan Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har ansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in och att de kvalifikationer vi efterfrågar i annonsen framgår i ditt CV. I denna rekrytering söker du endast med ditt CV. I stället för ett personligt brev kommer du i rekryteringssystemet att få besvara en eller flera frågor. Det är viktigt att du besvarar frågorna noggrant och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din kompetens och erfarenhet. Vi baserar vårt urval på kvalifikationerna som framgår av annonsen. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (CentralEuropean Time/Central European Summer Time). Om anställningen Anställningen gäller tillsvidare enligt avtal. Anställningen inleds med sex månaders provanställning. Övrigt För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering. Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Tester kan komma att tillämpas i denna rekryteringsprocess. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.
HR-partner, vikariat
Stockholms konstnärliga högskola (SKH) utbildar och forskar inom cirkus, dans, film och media, opera och teater.Vill du bidra till en attraktiv studie-, forsknings- och arbetsmiljö? Hos oss blir du en viktig del i en miljö där konstnärlig utbildning och forskning skapar förutsättningar för konst som en dynamisk, utmanande och obunden kraft i samhället. Tillsammans arbetar vi för en kultur som är generös och utmärks av samskapande, tillit, engagemang och ansvarstagande. Välkommen att söka anställning som vikarierande HR-partner Nu söker vi en HR-partner med bred erfarenhet som vill bidra till utvecklingen av våra HR-processer, samt vara ett kvalificerat stöd till chefer och verksamhet i vardagliga och mer komplexa personalrelaterade frågor. Som HR-partner tillhör du högskolans centrala HR-avdelning, bestående av fem kollegor och HR-chef. Vi sitter i nya fina lokaler på Valhallavägen. Om jobbet Som HR-partner arbetar du både operativt och strategiskt med kvalificerat HR-stöd till våra institutioner, ämnesenheter och avdelningar. Rollen är bred och omfattar arbete inom samtliga HR-processer, där du fungerar som ett tryggt och självständigt stöd till chefer i personal- och organisationsrelaterade frågor. Du kan även komma att utgöra stöd till HR-chef i strategiska frågor. Arbetet innebär ett nära samarbete med kollegor på HR-avdelningen samt med andra funktioner inom verksamhetsstödet för att säkerställa samordning och ett professionellt stöd till verksamheten. Du bidrar också aktivt i utvecklingsarbete kopplat till HR-processer och verksamhetsutveckling. I rollen kan du komma att arbeta med frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsarbete, samverkan, ledningsstöd och utveckling av HR-processer. Du förväntas kunna växla mellan rådgivning i komplexa enskilda ärenden, stöd i planering och genomförande samt deltagande i utvecklingsinsatser som stärker verksamhetens förutsättningar. Kvalifikationer Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst tre års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete i en rådgivande roll. Du har erfarenhet av att ge kvalificerat stöd till chefer i personalfrågor och känner dig trygg i att självständigt hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Du har god förståelse för arbetsrätt, lagar, kollektivavtal, samverkan med fackliga organisationer och de processer som präglar HR-arbete i en större organisation. Meriterande är: erfarenhet från statlig sektor, gärna universitet eller högskola erfarenhet av arbete i komplexa organisationer erfarenhet av utvecklingsarbete inom HR-processer erfarenhet av lärarrekrytering vid universitet eller högskola För att lyckas i rollen ser vi att du: har mycket god samarbetsförmåga och trivs i nära samverkan med andra kommunicerar tydligt och förtroendeskapande arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt har förmåga att skapa goda relationer och bidra till ett positivt samarbetsklimat kan prioritera, strukturera och hantera flera frågor parallellt uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift och är trygg att verka i en internationell kontext. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Om anställningen Anställningens omfattning är heltid och är en vikariatsanställning på 12 månader med möjlighet till förlängning. Tillträde snarast enligt överenskommelse. Stockholms konstnärliga högskola vill ta tillvarata de kvaliteter som möten mellan olika perspektiv och erfarenheter tillför verksamheten. SKH välkomnar särskilt sökande som kompletterar vår organisation avseende jämställdhet och etnisk mångfald. Om ansökan Du registrerar din ansökan och laddar upp dokument i vårt rekryteringssystem. I korthet ska ansökan innehålla meritförteckning (CV och personligt brev) med kopior på handlingar du vill styrka meritförteckningen med. Eventuella bilagor du vill åberopa som inte kan skickas via vårt rekryteringssystem skickas till Stockholms konstnärliga högskola, Box 24045, 104 50 Stockholm, märkt med diarienummer SKH 2026/637/2.2.1. Välkommen med din ansökan senast 2026-10-26! Fackliga företrädare: https://www.uniarts.se/om-skh/jobba-pa-skh/personalorganisationer/För denna rekrytering har vi gjort vårt annonsval och vill därför inte bli kontaktade av annonsförsäljare, rekryteringsbyråer eller motsvarande.
HR-administratör (vikariat)
På Arbetsmiljöverket jobbar vi tillsammans för att ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet. Därför hjälper vi arbetsgivare att uppfylla de krav som finns och informerar om hur arbetsmiljöarbetet blir en naturlig del av vardagen. Med arbetsmiljölagen som grund tar vi fram regler, inspekterar arbetsplatser och sprider kunskap om arbetsmiljöfrågor. Uppdraget är allvarligt men vår vardag präglas av arbetsglädje och vi är omtänksamma och hjälpsamma kollegor. Ditt nya jobb Som HR-administratör blir du en del av vår HR-enhet där vi har flera olika roller för att ge stöd till hela myndigheten. Dina arbetsuppgifter kommer framför allt att handla om kvalificerad HR-administration. Rollen är viktig för att våra HR-processer ska fungera effektivt, enhetligt och rättssäkert. Som HR-administratör har många kontaktytor, arbetar i flera system och informationsflöden. Du kommer ingå i en av funktionerna tillsammans med två kollegor som arbetar som samordnare/HR-administratör samt löneadministratör. Dina arbetsuppgifter kommer till exempel vara att: skriva anställningsbeslut, intyg samt hantering av personalhandlingar diarieföra och hantera handlingar i Public 360 samt arkivhantering av personalakter hantera utlämnandeärenden som kommer in till HR ansvara för och ge administrativt stöd i olika HR-processer via digitala system, telefon och e-post publicera HR-information på vårt intranät ge service och svara på frågor från medarbetare och allmänhet inom HR-området bidra med korrekta löne- och anställningsuppgifter för myndighetenky till vår externa lönepartner Din bakgrund Vi söker dig som har: relevant eftergymnasial utbildning; tex yrkeshögskola inom området HR-administration aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-administrativt arbete god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska god förmåga och vana av att navigera i olika system, t.ex. HR-system, ärendehanteringssystem och lönesystem goda kunskaper i excel Det är meriterande om du har: aktuell erfarenhet av att arbeta med löneadministration aktuell erfarenhet av att arbeta med liknande uppgifter inom statlig verksamhet Vi lägger stor vikt vid dina personliga kompetenser. Det här är en roll för dig som trivs med administration som huvudsakligt arbetsområde och som uppskattar att arbeta noggrant, strukturerat och systematiskt och tar ansvar för att administrativa ärenden blir korrekt hanterade hela vägen. Du hanterar det vardagliga arbetet med tilltro till din egen förmåga att möta utmaningar och du har lätt för att förstå helheter och samband och kan se hur olika arbetsmoment, processer, system och informationsflöden hänger ihop. Du har en god kommunikativ förmåga, är serviceinriktad och har gott omdöme i hanteringen av känslig information. Du samarbetar väl med andra, arbetar självständigt och trivs i en verksamhet där du behöver kunna sätta dig in i nya frågor, arbetssätt och system. HR-enheten består av cirka 20 medarbetare och är organiserad i fyra funktioner: HR-administration och lön, chefsstöd och arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning och kultur samt kompetensutveckling. Varje funktion leds av en samordnare och tillsammans arbetar vi brett med myndighetens HR-frågor. Jag som rekryterar heter Anna och är enhetschef. För mig är det viktigt att du känner engagemang i ditt arbete, får stor tillit och känner samhörighet med dina kollegor. I mitt ledarskap strävar jag efter att ge riktning och stöd så att du har goda förutsättningar att ta ansvar och bidra till goda resultat. En öppen och tillitsfull dialog - och att vi har roligt tillsammans - är också viktigt för mig. Anställningen är ett vikariat till och med september 2027. Välkommen med din ansökan senast 4/10 2026. Vi ser gärna att du kan börja så snart som möjligt, och hoppas förstås att du vill bli en del av oss!
Deltidsanställning för HR-studenter
Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad. Din roll I denna roll kommer du att arbeta med vår rekryteringsprocess för sommarjobbare. Arbetet ger dig värdefulla erfarenheter och framtida referenser. Du kommer tillhöra ett team med andra HR-studenter som under ledning av en erfaren teamledare kommer arbeta nära verksamheten för att rekrytera de cirka 300 sommarjobbare som anställs varje år. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara: Urval av kandidater utifrån kravspecifikation Hantera rekryteringsprocessen för alla kandidater i vårt system Workday Genomföra säkerhetssamtal samt ha löpande kontakt med vår säkerhetsavdelning för vidare hantering Kontinuerlig kontakt med chefer och HR under hela processen Diverse HR-administration Arbetet pågår fram till försommaren. Din profil Vi söker dig som studerar ett relevant program inom HR, och vill kombinera dina studier med en rolig och flexibel deltidsanställning. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och självgående. Då arbetet innebär samarbete med övriga i teamet samt kontakt med andra personer och funktioner i organisationen ser vi även att du är framåt och har lätt för att jobba med andra. Du är nyfiken och engagerad i att lära dig mer om rekrytering och andra HR-processer. Du ska kunna vara tillgänglig cirka 10-12 timmar i veckan fram till försommaren. Din roll kan eventuellt komma att innebära resor till andra orter, så det är viktigt att du är flexibel. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Vad du blir en del av Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas. Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här. Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut. Varmt välkommen med din ansökan!
Riksarkivet söker HR-specialister
Vill du arbeta som kvalificerad samarbetspartner till chefer i en organisation som präglas av kunskap, engagemang och långsiktighet? Då kan det här vara jobbet för dig! Vi söker nu två erfarna HR-specialister som vill vara ett stöd till våra chefer i en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag. Om tjänsten I rollen ger du stöd och rådgivning i både löpande och mer långsiktiga HR-frågor och bidrar till att ge chefer goda förutsättningar att leda sina medarbetare och sin verksamhet. Du arbetar brett med bland annat arbetsrätt, rekrytering, lönerevision, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering och långsiktig kompetensförsörjning. I arbetet ingår även personaladministration kopplad till HR-processerna. Vi söker dig som kan arbeta självständigt, ta ansvar för dina arbetsområden och samtidigt trivs i en konsultativ roll där dialog och samarbete med chefer är centralt. Tjänsterna är placerade på HR-enheten inom avdelningen för verksamhetsstöd. HR-enheten består av fem medarbetare: en HR-chef, två HR-specialister, en löneansvarig och en löneadministratör. Hos oss får du möjlighet att bidra med din kompetens utifrån både verksamhetens behov och dina egna intresseområden. Om dig Vi söker dig som har: Universitetsexamen inom HR/personalvetenskap eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en bred HR-generalistroll Flerårig erfarenhet av att ge stöd till chefer God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift Det är meriterande om du har: Erfarenhet av HR-arbete inom staten Erfarenhet av att arbeta i en organisation med verksamhet på flera orter Erfarenhet av HR-system och digitala HR-processer Personliga egenskaper Du är trygg i din yrkesroll och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du lyhörd och kommunikativ och kan anpassa ditt stöd efter situation och mottagare. I rollen arbetar du självständigt, lösningsorienterat och konsultativt, samtidigt som du trivs med att samarbeta och hitta lösningar tillsammans med andra. Du har gott omdöme och hanterar känsliga HR-frågor med integritet och professionalism. Du har god samarbetsförmåga och skapar konstruktiva relationer med chefer, medarbetare och kollegor. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Anställningsvillkor Anställningsform: tillsvidare Tjänstgöringsgrad: heltid Arbetsort: Stockholm eller Täby Tillträde: 2027-01-11 eller enligt överenskommelse Ansök senast: 2026-10-20 Du ansöker genom att skicka in ditt cv och personliga brev. Riksarkivet tillämpar individuell lönesättning och sex månaders provanställning. Tjänsten är placerad i säkerhetsklass och du behöver därför vara svensk medborgare. Vi kommer även att göra en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Om Riksarkivet Den snabba teknikutvecklingen och digitaliseringen har skapat nya förutsättningar för samhällets informationshantering. I vår roll som nationalarkiv befinner vi oss därför i stark utveckling för att kunna säkra långsiktig informationshantering och digital förvaltning. Vårt uppdrag är att säkerställa samhällets arkivinformation och göra den möjlig att använda över tid. Tillgång till kulturarv och autentisk information som kan användas i forskning, rättsskipning och för allmänhetens insyn är grundläggande i vårt demokratiska samhälle. Du kan läsa mer på riksarkivet.se. Varmt välkommen med din ansökan! Inför rekryteringsarbetet har Riksarkivet tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande
HR-chef till Livgardet
Vill du leda HR-arbetet i en verksamhet där kompetensförsörjning och personalplanering är avgörande för organisationens förmåga, idag och i framtiden? Livgardet befinner sig i en utvecklingsfas där förmågan att attrahera, utveckla, behålla och planera rätt kompetens är en central förutsättning för verksamhetens fortsatta utveckling. Vi söker nu en HR-chef som vill ta en ledande roll i detta arbete. Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med fokus på kompetensförsörjning, personalplanering och strategisk HR. Du arbetar nära regementsledningen och verksamhetens chefer och bidrar till att omsätta verksamhetens behov och Försvarsmaktens personalstrategi till konkreta prioriteringar, planer och åtgärder. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategisk höjd med genomförandekraft och som trivs med att leda både människor och komplexa HR-frågor i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag. Om avdelningen HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef i nära samarbete med HR-chefen. Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt säkerställa ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer och ledning. En central del av uppdraget är att skapa förutsättningar för Livgardets långsiktiga personal- och kompetensförsörjning genom sammanhållen personalplanering, analys och utveckling av HR-processer. Om tjänsten Som HR-chef har du en central roll i Livgardets arbete med att säkerställa rätt kompetens, på rätt plats och vid rätt tidpunkt. Du leder HR-sektionen med cirka sex medarbetare och rapporterar till avdelningschefen. Du ansvarar för att planera, prioritera, följa upp och utveckla sektionens arbete. Du funktionsleder även personalsektionerna vid Livgardets enheter och bidrar därigenom till ett sammanhållet HR-arbete inom hela organisationen. En betydande del av uppdraget handlar om kompetensförsörjning och personalplanering. Tillsammans med verksamhetens chefer analyserar du nuläge och framtida behov, identifierar kompetensgap och omsätter verksamhetens krav till långsiktiga och konkreta personalplaner. Du arbetar med frågor som rör bemanning, rekrytering, kompetensutveckling, succession och förmågan att behålla kritisk kompetens. Som HR-chef är du en nära rådgivare till regementsledningen och högre chefer och förväntas kunna växla mellan strategiska och operativa perspektiv. Du använder personaldata, verksamhetsbehov och omvärldsfaktorer för att skapa beslutsunderlag och bidra till prioriteringar inom personal- och kompetensområdet. I rollen ingår också att: ansvara för centrala HR-processer såsom lönebildning och personalekonomi stödja chefer i kvalificerade personalärenden, arbetsrätt och arbetsmiljö företräda arbetsgivaren i förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationerna bereda och föredra komplexa HR- och arbetsrättsliga ärenden inför regementschefen. Du har en viktig roll att omsätta regementschefens inriktning till praktisk handling i organisationen du då är företrädare för/inom HR-området. Uppdraget innebär därmed mer än att förvalta befintliga HR-processer. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen eller eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete erfarenhet av att självständigt driva HR-processer och personalärenden från analys och bedömning till genomförande och uppföljning erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning och/eller personalplanering god kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och dess praktiska tillämpning erfarenhet av att leda andra, exempelvis genom chefs-, team-, projekt- eller verksamhetsledning mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du kunna se både människan, verksamheten och helheten. Du är trygg i din profession och har förmåga att kombinera ett långsiktigt perspektiv med handlingskraft i det som behöver lösas här och nu. Du är analytisk och strukturerad samt har förmåga att omsätta komplex information och verksamhetsbehov till tydliga prioriteringar och konkreta åtgärder. Du skapar förtroende på olika nivåer i organisationen och är bekväm med att utmana, ge råd och stå för välgrundade professionella bedömningar. Som ledare skapar du riktning, tydlighet och engagemang. Du utvecklar både människor och arbetssätt och bidrar till en kultur präglad av samarbete, ansvarstagande och kontinuerlig utveckling. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Meriterande Det är meriterande om du har: erfarenhet som HR-chef eller från annan kvalificerad HR-roll erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en större eller komplex organisation fördjupad erfarenhet av kompetensförsörjning och strategisk personalplanering erfarenhet av förhandling och facklig samverkan erfarenhet från Försvarsmakten eller annan statlig myndighet Övrigt Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Kungsängen Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse Tester kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen. Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen Bodil Hall och Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00 Fackliga företrädare OFR/S: Örjan Jansson OFR/O: Sven Lundgren SACO: Per Textorius SEKO: Lise-Lotte Larsson Samtliga nås via Försvarsmaktens växel. Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-10-25. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du beskriver hur din erfarenhet och kompetens kan bidra till Livgardets fortsatta utveckling inom HR. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Huvudsätet finns i Kungsängen utanför Stockholm, med verksamhet även i Sollentuna, centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Anställningen är placerad i säkerhetsklass och innebär vanligtvis krav på svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs före anställning enligt 3 kap. säkerhetsskyddslagen. Anställningen medför skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Omfattningen av utlandstjänstgöringen varierar beroende på befattning. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.
HR-koordinator på 80%
Ta chansen att arbeta administrativt i ett av Sveriges ledande förlagshus. Vi söker en självgående HR-koordinator, med erfarenhet av Workday, som vill stötta vårt HR-team och säkerställa smidiga processer. Läs mer nedan och ansök redan idag! Om tjänsten Academic Work söker för vår kunds räkning en HR-koordinator. Uppdraget är på 80% (133 h/mån) med omgående start och sträcker sig initialt t.om april 2027. Du kommer arbeta i ett litet, sammansvetsat team med erfarna kollegor. Detta är ett konsultuppdrag där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande. Arbetsuppgifter Rollen som HR-koordinator är administrativt tung där din noggrannhet och struktur blir direkt avgörande. Den innebär såväl operativt och administrativt ansvar för att säkerställa smidiga HR-processer. Dina primära ansvarsområden är: Administration och samordning av löneprocessen: Ansvara för samordning av tidrapportering, attestering och avvikelsehantering inför lönekörning. HR-administration: Hantera avtal, personalförändringar, ledigheter och intyg. Workday: Uppdatera medarbetar- och organisationsuppgifter samt kostnadsställen. Support: Stötta chefer och medarbetare i löne- och HR-relaterade frågor. Årliga processer: Hantera lönekartläggning och löneöversyn. Processutveckling: Effektivisera och utveckla löne- och HR-flöden. Vi söker dig som Har goda kunskaper i Workday med förståelse för systemets logik och ärendehantering Har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift, då det används i det dagliga arbetet Har förståelse för HR, anställningar och grundlig arbetsrätt Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är självgående, drivande och snabbt kan sätta dig in i arbetet utan omfattande introduktion. Du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande, trivs med administrativt och säkerställer att uppgifter blir korrekt utförda och följs upp. Vår rekryteringsprocess Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
HR-Partner, tidsbegränsad anställning
Vid Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle (NVS) bedrivs världsledande forskning inom åldrande, demens, epidemiologi och vårdvetenskap. Forskningen sträcker sig från grundforskning på molekyl- och cellnivå till kliniska studier och forskning på samhällsnivå. Vid NVS genomför cirka en tredjedel av KI:s studenter sin utbildning på grund- och avancerad nivå. Institutionen med cirka 540 anställda och en omsättning på 580 miljoner år 2025, består av sju avdelningar och finns på Campus Flemingsberg och Campus Solna. Institutionens centrala ledningsadministration arbetar för att ge ett effektivt och korrekt stöd till kärnverksamheten. Administrationen består av runt 18 medarbetare som hanterar frågor och lämnar stöd kring institutionens ekonomi, inköp, HR, forskarutbildning, kommunikation, AV-teknik och övriga institutionsövergripande frågor. Enheten är belägen på Flemingsberg Campusområde. Vill du bidra till en bättre hälsa för alla? Vill du arbeta i en spännande och utvecklande universitetsmiljö? Vi erbjuder en bred HR-roll där du bidrar till forskning och utbildning i toppklass genom att stötta verksamheten på ett kvalitativt och serviceinriktat sätt. Du kommer att ingå i ett team med tre HR-kollegor och en deltids HR-administratör som leds av en HR-chef. Din roll Vi söker en HR-partner som trivs i en verksamhetsnära generalistroll där du får arbeta i en utvecklande och kreativ miljö vid institutionens HR-avdelning. I HR-avdelningens uppdrag ingår bland annat att arbeta både strategiskt och operativt i nära samarbete med institutionens chefer. Vi arbetar inom områdena personal- och ledarskapsutveckling, kompetensförsörjning, arbetsrättsliga frågor, rekrytering, rehabilitering, lönebildning, arbetsmiljö samt hantera personaladministrativa uppgifter. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat: Att ge stöd till verksamhetens chefer och medarbetare inom HR-området. Stötta verksamhetens chefer vid rekryteringar Tolkning av lagar och avtal inom området. Utveckla institutionens HR-processer och stöddokument. Handlägga personal- och lönehändelser i lönesystemet Primula, exempelvis anställningar, stipendier samt utfärda intyg vid behov. Tjänsten är en tidsbegränsad anställning på heltid i ett år och är placerad vid institutionens centrala ledningsadministration, belägen på Flemingsberg Campusområde. Ledningsadministrationen består idag av 16 medarbetare som hanterar frågor och lämnar stöd kring institutionens ekonomi, HR, IT, kommunikation m.m. Vem är du? Vi söker dig som har: En högskoleexamen inom HR/PA/PAO Minst tre 3 års dokumenterad erfarenhet av brett HR-arbete Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift Mycket god digital kompetens och goda kunskaper i MS Office Det är starkt meriterande om du har: Erfarenhet av HR-arbete i universitetssektorn och/eller annan statlig verksamhet Erfarenhet av administration i lönesystemet Primula och/eller rekryteringssystemet Varbi. Som person tror vi att du har ett stort intresse för HR-frågor och är villig att driva och utveckla dessa tillsammans med gruppen. Du kommer att ges frihet under ansvar vilket innebär att det finns utrymme för eget initiativtagande inom ramen för anställningen. För arbetet krävs att du är prestigelös, har stark integritet, ett positivt sätt och en förmåga att skapa goda kontakter. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vad erbjuder vi? En kreativ och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet även en statlig myndighet. Det innebär att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal, generös semester och en bra tjänstepension. Du får träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar och får ersättning för läkarvård. Placering: Flemingsberg Ansökan Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker med du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning. ----------------------------------------------------------------------------------------- Har du några frågor går det bra att kontakta oss: Rekryteringsansvarig: Andrea Hansson, andrea.hansson@ki.se HR-Chef: Mona Hellstadius, mona.hellstadius@ki.se Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Vid Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle (NVS) bedrivs världsledande forskning inom åldrande, demens, epidemiologi och vårdvetenskap. Forskningen sträcker sig från grundforskning på molekyl- och cellnivå till kliniska studier och forskning på samhällsnivå. Vid NVS genomför cirka en tredjedel av KI:s studenter sin utbildning på grund- och avancerad nivå. Institutionen med cirka 540 anställda och en omsättning på 580 miljoner år 2025, består av sju avdelningar och finns på Campus Flemingsberg och Campus Solna.
HR-partner till Cedergrenska
Är du en engagerad HR-partner med ett öga för detaljer och som drivs av att jobba utvecklingsinriktat och med att sätta upp samt förbättra processer? Om du föredrar att kombinera detta med att skapa en god och trygg arbetsmiljö, där du aktivt bidrar till att utveckla både chefer och medarbetare, så är detta möjligheten för dig! Hos oss får du vara med och forma framtidens HR-arbete på Cedergrenska genom hållbara HR-lösningar. Cedergrenska är en utbildningskoncern som bedriver utbildning av högsta kvalitet för barn och elever från förskolan till eftergymnasiala utbildningar. Ledande forskning har påvisat att pedagogen är den viktigaste faktorn i barns och elevers utveckling och lärande. Vi har därför utformat vår verksamhet med pedagogen i fokus. Med en bred och stark stödfunktion inom hr, lön, service, it, ekonomi och marknadsföring kan vi avlasta pedagogerna för att ge dem mer tid med barnen och eleverna i våra verksamheter. Samt att en samordnad funktion för skolutveckling och elevhälsa bidrar till ett systematiskt kvalitetsarbete som håller hög nivå. Våra tre värdeord, samarbete, tillit och professionalism guidar oss genom vår yrkesvardag och skapar både förutsättningar i vårt arbete, samt bidrar till en trivsam tillvaro för oss alla. Om rollen: Som HR-partner på Cedergrenska kommer du att ingå i ett team med HR-chef och en ytterligare HR-partner, rollen spelar en central roll och genom ett coachande förhållningssätt stöttar vi våra rektorer, chefer och medarbetare i alla frågor som rör personal och HR-processer. Du kommer att arbeta med systematisk uppföljning utifrån både strategiska och operativa pocesser gällande bland annat nyckeltal, arbetsmiljöfrågor, lönekartläggningar och analyser. Vi ser positivt på verksamhetsbesök och du förväntas kombinera både fysiska möten med digitala. HR är en avdelning som utvecklas kontinuerligt och du får här vara med och utveckla de befintliga processerna, samt sätta nya. Dina arbetsuppgifter kommer att inkludera: Stödja rektorer och chefer i personalrelaterade frågor, inklusive arbetsrätt och kollektivavtal Driva och utveckla HR-processer och initiativ Främja en god arbetsmiljö och medarbetarengagemang Delta i och driva strategiska HR-projekt och förändringsarbete Hantera frågor som rör bland annat arbetsmiljö, sjukskrivningar och arbetsanpassning Vi söker dig som har: En relevant högskoleutbildning inom HR, annan motsvarande utbildning inom området, eller motsvarande förvärvad adekvat erfarenhet Minst 3-5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Vana av att stötta chefer på olika nivåer och har goda kunskaper inom arbetsrätt Erfarenhet av att arbeta med olika HR-processer, däribland det systematiska arbetsmiljöarbetet, lönerevisioner och kartläggningar av olika slag Ett lösningsorienterat förhållningssätt, är självgående och trivs i en dynamisk miljö Ett välgrundat kommunikativt sätt, är lyhörd och kan bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer Det är meriterande om du har: Erfarenhet av friskoleavtalen Arbetat i Flex HRM Det är en fördel om du innehar B-körkort då våra verksamheter ligger geografiskt utspridda. Dock är det fullt möjligt att även ta sig fram med kollektiv- och regional trafik. Utöver ovan kvalifikationer ser vi att vår nya kollega ställer sig bakom våra värdeord, som du kan läsa mer om här, Värdeord. Samt är med och bidrar till en god och trivsam arbetsmiljö. Du är en relationsskapare och anser att skratta och att ha kul på jobbet är en energihöjare. Du är strukturerad och systematisk i ditt arbete och ser inte förbi detaljerna. Du kan arbeta lika bra i grupp som enskilt, vad du däremot föredrar lägger vi ingen större vikt vid, utan litar på att du styr det själv. Vi tar stor hänsyn till personlig lämplighet i våra rekryteringar då det är viktigare för oss att vi trivs ihop och det även på lång sikt. Olikheter liksom likheter är båda viktigt för dynamiken. Vi erbjuder: En stimulerande och omväxlande roll i en dynamisk och samhällsviktig verksamhet. En stimulerande och utvecklande arbetsmiljö där du får möjlighet att växa både professionellt och personligt. Möjlighet att arbeta med engagerade kollegor och att göra en verklig skillnad för våra elever och medarbetare. Möjligheten att få vara med på vår tillväxtresa. Generöst friskvårdsbidrag. Vi värnar om våra medarbetares privatliv och vill underlätta vardagen genom möjligheten att delvis arbeta på distans. Roliga medarbetaraktiviteter. En trygg anställning med konkurrenskraftiga villkor genom kollektivavtal. Cedergrenskas syfte: Syftet med Cedergrenska är att ge de bästa förutsättningarna för barn och elevers lärande och utveckling. Nyckeln är att i processer och beslut fokusera på pedagogens vardag och skapa förutsättningar för högkvalitativ tid med elever och barn. Starka stödfunktioner och systematiskt samarbete leder till kollegialt lärande, hög kompetens och goda utvecklingsmöjligheter för våra pedagoger. Ansökan: Låter detta som din nästa utmaning? Ta då chansen och ansök redan idag genom att klicka på ansökningslänken. Sista ansökningsdag är den 18e oktober. Vi håller intervjuer löpande och anställningen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, som inleds med en sex månaders provanställning. I samarbete med Refapp utför vi bakgrundskontroller innan anställning erbjuds och du kommer att bli ombedd att uppvisa ett utdrag från belastningsregistret i det fall att anställning blir aktuellt. Har du frågor om tjänsten? Kontakta HR-chef Karin Hansson, karin.hansson@cedergrenska.se. Välkommen med din ansökan!
HR-assistent, Deltid, Stockholm
Om Clevry Clevry är ett konsult- och rekryteringsföretag. Vi är verksamma inom flertalet affärsområden och kan tillgodose behovet av såväl nyexaminerade talanger som seniora. Det som gör oss speciella är vårt fokus på soft skills-tester som ett verktyg att matcha kandidater och arbetsgivare på ett effektivt sätt. Genom att identifiera motivationsfaktorer och drivkrafter kan vi hitta de bästa kandidaterna, förkorta rekryterings- och onboarding tiden och se till att både medarbetare och uppdragsgivare blir nöjda. Nu söker vi en HR-Assistent till vårt Human Services-team i Stockholm! Om rollen Vi utökar vårt Human Services-team och söker dig som vill ta steget in i rollen som HR-assistent på deltid hos oss. I denna roll kommer du att arbeta nära vår konsultvårdsavdelning och få en värdefull inblick i det dagliga HR-arbetet. Arbetsuppgifterna är varierande och ger dig möjlighet att utvecklas inom flera delar av HR samt få en bred förståelse för hela medarbetarlivscykeln. Det här är en utvecklande roll för dig som vill bygga en stabil grund inom HR. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Vara kontaktperson för konsulter och stötta i anställningsrelaterade frågor Förbereda underlag till lönehantering samt stötta organisationen i HR-administration Din profil Vi söker dig som studerar en relevant eftergymnasial utbildning och har minst två år kvar av dina studier. Du har ett stort intresse för HR och vill fördjupa dina kunskaper inom området. Du är trygg i att ta kontakt med nya människor och känner dig bekväm med att använda telefonen som ett naturligt arbetsverktyg. Du har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Tidigare erfarenhet av HR-arbete är meriterande. Som person är du positiv och lösningsorienterad, med förmåga att tänka kreativt. Du är lyhörd, samarbetsvillig och bidrar till en god teamkänsla. Start: Omgående Placering: Kungsholmen Stockholm Omfattning: 2-3 dagar i veckan Några ord om Clevry och vart vi är på väg Vi har som mål att förändra hur världen rekryterar, genom att göra besluten mer objektiva, mer förutsägbara och samtidigt mer mänskliga. Detta är en praktisk roll för dig som gillar att bygga, testa och lära dig snabbt. Vi söker smarta rebeller: personer med entreprenörsdriv, handlingskraft och en vilja att skapa något meningsfullt. Människor som tänker självständigt, utmanar status quo och bidrar med nya idéer. Det enda sättet att nå våra ambitioner är att attrahera exceptionella människor. Vi strävar efter att bygga en syftesdriven organisation där du kan utvecklas, ta ägarskap och göra en tydlig skillnad. Våra värderingar vägleder hur vi arbetar varje dag · We spread joy: Bidra med energi, optimism och gnista i varje möte · We are human: Bygg förtroende, visa empati och var rättvis. Lär av misstag · We are clever rebels: Förenkla komplexitet, var nyfiken, utmana normer och fokusera på lösningar Rekryteringsprocessen Vi kommer under denna process arbeta med löpande urval. Tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Håll gärna utkik i din inkorg på joy.clevry.com om du har fått ett meddelande från oss! Vi på Clevry är skills first hiring en central del av allt vi gör. När du skickar in din ansökan får du efter ha besvarat ett par korta urvalsfrågor få färdighets- och personlighetstester skickade till dig. Matchar din profil vad vi söker kommer vi att ringa upp för ett första samtal! Har du frågor kring rollen eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Christoffer Pimenoff christoffer.pimenoff@clevry.com
HR-partner till Täby kommun
Vill du vara med och bidra till en verksamhet som gör skillnad varje dag? Vi söker nu en erfaren HR-partner som vill bidra med sin kompetens i vårt engagerade och professionella HR-team. Hos oss får du en bred och varierad roll där du stöttar chefer i allt från individärenden till strategiska förändringar, med fokus på att skapa värde för både organisationen och medarbetarna. Om jobbet Som HR-partner hos oss arbetar du konsultativt och självständigt med olika typer av HR-frågor. Du är ett nära stöd till våra chefer, både i enskilda ärenden och i mer övergripande frågor. I rollen ingår att hantera individärenden, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor samt att medverka vid organisationsförändringar och fackliga förhandlingar. Du stöttar även chefer vid rekrytering och löneöversyn samt ger rådgivning kring arbetsrätt och kollektivavtal. Rollen innebär även administrativa arbetsuppgifter kopplade till HR-processer och personalärenden. Du arbetar självständigt och ansvarar för att driva ditt eget arbete framåt, samtidigt som du är en del av vårt engagerade HR-team där vi stöttar varandra och täcker upp vid behov. Rollen är i huvudsak operativ men ger också möjlighet att bidra till utvecklingen av våra arbetssätt och processer. På HR-enheten arbetar sex HR-partners, en HR-strateg, en förhandlingschef och en enhetschef. Vem är du? Vi söker dig som är trygg i din HR-roll och trivs med att arbeta självständigt och konsultativt. Du är kommunikativ, relationsskapande och agerar professionellt med integritet som arbetsgivarrepresentant. Du arbetar strukturerat, identifierar snabbt verksamhetens behov och löser problem självständigt. Med ett flexibelt och självsäkert arbetssätt hanterar du förändrade förutsättningar och driver arbetet framåt från början till slut. För att lyckas i rollen ser vi att du har: akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig minst 4 års erfarenhet av operativt HR-arbete god kunskap i arbetsrätt och vana vid fackliga kontakter mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift god systemvana och förmåga att arbeta i digitala HR-system Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Täby kommun erbjuder Förutom ett intressant, utmanande och meningsfullt arbete erbjuder vi också en arbetsplats med en positiv anda samt service och bemötande i fokus. På vår https://www.taby.se/kommun-och-politik/arbeta-i-taby/ kan du läsa mer om våra förmåner och hur det är att arbeta i Täby kommun. Övrigt Låter det intressant? Välkommen att registrera din ansökan https://clockworkpeople.se/annons/18481/ I den här rekryteringen samarbetar vi med Clockwork. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Johanna Jonsson, 073-351 27 87, johanna.jonsson@clwork.se Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, tjänsten kan komma att tillämpa provanställning. Tillsättning sker enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är 23 oktober. I de fall anställningen är förenad med registerkontroll enligt gällande lagstiftning kommer du få uppvisa ett särskilt utdrag ur polisens belastningsregister före anställning. Om rekryteringsprocessen - I Täby kommun genomförs rekrytering utifrån metodiken kompetensbaserad rekrytering. Rekryteringen omfattar även olika typer av bakgrundskontroller för en kvalitetssäkrad process. I det fall tjänsten är säkerhetsklassad kommer en säkerhetsprövning genomföras före beslut om anställning. Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Behandling av personuppgifter - När du registrerar din ansökan kommer Täby kommun att behandla dina personuppgifter för att administrera din ansökan. Kommunstyrelsen i Täby kommun är personuppgiftsansvarig för dessa behandlingar. Läs gärna mer om hur Täby kommun behandlar personuppgifter på https://www.taby.se/personuppgifter. Vi vill upplysa om att din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen, vilket innebär att dina ansökningshandlingar kan begäras ut. Om Täby kommunTäby är en av Sveriges mest välskötta kommuner med stor valfrihet, välfärdstjänster av hög kvalitet, attraktivt näringslivsklimat och stabil ekonomi. Skolorna i kommunen uppvisar toppresultat, förskolorna erbjuder en trygg och stimulerande miljö och vid kommunens äldreboenden är nöjdheten stor. Läget är attraktivt med närhet till både Stockholm och Arlanda, samtidigt som tillgången till skog, hav och strövområden ger möjlighet till naturupplevelser och rekreation.Täby utvecklas med nya attraktiva och trygga miljöer och genom att befintliga områden vidareutvecklas – hållbart, med omsorg om kulturarv och där större sammanhängande grönområden värnas. Halva Täby ska vara grönt och hela Täby hållbart. Trafik och infrastruktur ska fungera i vardagen och utvecklas för framtiden.På kommunledningskontoret finns de centrala ledningsresurserna och det administrativa stödet till kommunens verksamhetsområden som till exempel ekonomi, utredning, HR och kommunikation. Vi samordnar och driver övergripande utveckling och ansvarar för strategier, riktlinjer och verktyg.
HR-partner till Täby kommun
Vill du vara med och bidra till en verksamhet som gör skillnad varje dag? Vi söker nu en erfaren HR-partner som vill bidra med sin kompetens i vårt engagerade och professionella HR-team. Hos oss får du en bred och varierad roll där du stöttar chefer i allt från individärenden till strategiska förändringar, med fokus på att skapa värde för både organisationen och medarbetarna. Om oss Hos oss får du ett intressant, utmanande och meningsfullt arbete på en arbetsplats med positiv stämning och kompetenta kollegor. Vi har en välutvecklad HR-organisation och är stolta över att vara en uppskattad arbetsgivare. Du kan läsa mer om förmåner och hur det är att arbeta på Täby kommuns (https://www.taby.se/). Täby är en av Sveriges mest välskötta kommuner med stor valfrihet, välfärdstjänster av hög kvalitet, attraktivt näringslivsklimat och stabil ekonomi. Skolorna i kommunen uppvisar toppresultat, förskolorna erbjuder en trygg och stimulerande miljö och vid kommunens äldreboenden är nöjdheten stor. Läget är attraktivt med närhet till både Stockholm och Arlanda, samtidigt som tillgången till skog, hav och strövområden ger möjlighet till naturupplevelser och rekreation. Täby utvecklas med nya attraktiva och trygga miljöer och genom att befintliga områden vidareutvecklas – hållbart, med omsorg om kulturarv och där större sammanhängande grönområden värnas. Halva Täby ska vara grönt och hela Täby hållbart. Trafik och infrastruktur ska fungera i vardagen och utvecklas för framtiden. På vårt kommunledningskontor finns de centrala ledningsresurserna och det administrativa stödet till kommunens verksamhetsområden, exempelvis ekonomi, utredning, HR och kommunikation. Vi samordnar och driver övergripande utveckling samt ansvarar för strategier, riktlinjer och verktyg. Dina arbetsuppgifter Som HR-partner hos oss arbetar du konsultativt och självständigt med olika typer av HR-frågor. Du är ett nära stöd till våra chefer, både i enskilda ärenden och i mer övergripande frågor. I rollen ingår att hantera individärenden, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor samt att medverka vid organisationsförändringar och fackliga förhandlingar. Du stöttar även chefer vid rekrytering och löneöversyn samt ger rådgivning kring arbetsrätt och kollektivavtal. Rollen innebär även administrativa arbetsuppgifter kopplade till HR-processer och personalärenden. Du arbetar självständigt och ansvarar för att driva ditt eget arbete framåt, samtidigt som du är en del av vårt engagerade HR-team där vi stöttar varandra och täcker upp vid behov. Rollen är i huvudsak operativ men ger också möjlighet att bidra till utvecklingen av våra arbetssätt och processer. På HR-enheten arbetar sex HR-partners, en HR-strateg, en förhandlingschef och en enhetschef. Din profil Vi söker dig som är trygg i din HR-roll och trivs med att arbeta självständigt och konsultativt. Du är kommunikativ, relationsskapande och agerar professionellt med integritet som arbetsgivarrepresentant. Du arbetar strukturerat, identifierar snabbt verksamhetens behov och löser problem självständigt. Med ett flexibelt och självsäkert arbetssätt hanterar du förändrade förutsättningar och driver arbetet framåt från början till slut. För att lyckas i rollen ser vi att du har: - akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig - minst 4 års erfarenhet av operativt HR-arbete - god kunskap i arbetsrätt och vana vid fackliga kontakter - mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift - god systemvana och förmåga att arbeta i digitala HR-system Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Ansökan Låter det intressant? Välkommen att registrera din ansökan här. I den här rekryteringen samarbetar vi med Clockwork. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Johanna Jonsson, 073-351 27 87, johanna.jonsson@clwork.se. • Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, tjänsten kan komma att tillämpa provanställning. • Tillsättning sker enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är 23 oktober 2026. • I de fall anställningen är förenad med registerkontroll enligt gällande lagstiftning kommer du få uppvisa ett särskilt utdrag ur polisens belastningsregister före anställning. Om rekryteringsprocessen I Täby kommun genomförs rekrytering utifrån metodiken kompetensbaserad rekrytering. Rekryteringen omfattar även olika typer av bakgrundskontroller för en kvalitetssäkrad process. I det fall tjänsten är säkerhetsklassad kommer en säkerhetsprövning att genomföras före beslut om anställning. Är du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Behandling av personuppgifter När du registrerar din ansökan kommer Täby kommun att behandla dina personuppgifter för att administrera din ansökan. Kommunstyrelsen i Täby kommun är personuppgiftsansvarig för dessa behandlingar. Läs gärna mer om hur Täby kommun behandlar personuppgifter på Täby kommuns hemsida: https://www.taby.se/personuppgifter. Vi vill upplysa om att din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen, vilket innebär att dina ansökningshandlingar kan begäras ut. Fackliga kontaktpersoner Helen Klockare Facklig representant Saco 08-55 55 95 12 helen.klockare@taby.se Linda-Marie Palm Facklig representant Vision 08-55 55 98 74 lindamarie.palm@taby.se
HR-konsult till statlig myndighet
Om tjänsten Vi söker en HR-konsult till en statlig myndighet. I rollen ansvarar du för att, både självständigt och i nära samarbete med chefer och HR, genomföra arbetsvärderingar som utgör underlag för myndighetens lönekartläggning. Uppdraget innefattar även en översyn av befattningarnas BESTA-koder. Arbetet bygger på dialoger och intervjuer med utvalda fokuspersoner, där samverkan med berörda chefer och fackliga företrädare är en viktig del av processen. Uppdragsperiod och omfattning: Tjänsten som HR-konsult är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående enligt överenskommelse och beräknas pågå i 3 månader. Det finns möjlighet till eventuell förlängning. Krav för tjänsten: • Högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt • Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet som projektledare • Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat lönebildningsarbete inom staten. • Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt • Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.) • Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.) • God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området • Erfarenhet att arbeta enligt någon av de vanligaste förekommande projektmodellerna t.ex PMP, Lean, Sig Sigma, Prince 2. • Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som i skrift • Kunna inkomma med ett referensuppdrag, det ska vara slutfört eller pågående under de senaste tre (3) åren. För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM. För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande och sista ansökningsdag är 2026-10-11. Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Hannah Trollsås via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: hannah.trollsas@adecco.se Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se Välkommen med din ansökan!
HR-controller till Huddinge kommun
Värderar du närhet, att växa och skapa de bästa förutsättningarna för alla som bor och verkar i Huddinge kommun? Då erbjuder vi mängder av karriärmöjligheter i en välfungerande och växande kommun med både natur och storstadspuls runt hörnet. Hos oss känner du dig trygg, delaktig och stolt när vi med kraft gör skillnad, varje dag. I Huddinge kommun arbetar vi för att skapa ett hållbart samhälle, där natur, teknik och god service samspelar. Huddinge är en stor Stockholmskommun med cirka 6 400 medarbetare och fler än 110 000 invånare. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Huddinge kommun arbetar för att vara en trygg, rättssäker och professionell verksamhet. Som en del av vår rekryteringsprocess kan vi därför komma att genomföra bakgrundskontroller och begära registerutdrag i slutskedet av vissa rekryteringar. Om du blir aktuell för detta får du tydlig information och möjlighet att lämna ditt samtycke innan kontrollen genomförs. 1 plats(er). Kan du få HR att se det andra inte ser? Huddinge kommun utvecklar både sin organisation och sin HR-funktion. Därför söker vi en HR-controller med ett tydligt fokus på analys, styrning och verksamhetsutveckling. ” För rätt person är det här en möjlighet att få en central roll i utvecklingen av en stor HR-funktion. Du rapporterar direkt till HR-direktören och ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp. Du får vara med och påverka både vad HR ska göra och hur vi vet att det vi gör faktiskt ger effekt Det här är inte i första hand en tjänst för dig som vill förvalta ett årshjul. Vi söker dig som vill använda analys för att påverka vad en HR-ledning faktiskt gör. Du kommer in vid en ovanligt intressant tidpunkt. HR-funktionen är centraliserad, kommunen utvecklas mot en mer sammanhållen organisation och vi håller samtidigt på att forma nästa steg för HR. Det betyder att du inte bara får följa upp en verksamhet. Du får vara med och påverka hur den ska styras.” Torgny Hagelin . HR-direktör Ditt uppdrag Rollen är nära kopplad till HR-direktörens arbete med styrning, prioritering och utveckling av HR-funktionen och du blir en viktig partner i såväl strategiska som taktiska vägval. Du får en central roll i HR-avdelningens planering, analys, uppföljning och utveckling. Ditt uppdrag är att hjälpa oss att gå från information till förståelse – och från förståelse till handling. Det kan handla om att analysera kompetensförsörjning, personalekonomi, sjukfrånvaro, bemanning, organisation, effektivitet eller andra HR-relaterade frågor. Men lika viktigt är din förmåga att se samband mellan olika data och kunna visa vad de betyder för våra prioriteringar. Du kommer bland annat att: hålla ihop och utveckla HR-avdelningens verksamhetsplanering och uppföljning så att den blir ett aktivt verktyg för styrning och prioritering utveckla HR-avdelningens analys- och uppföljningsförmåga ta fram analyser och beslutsunderlag som hjälper HR-ledningen att prioritera utveckla nyckeltal, visualiseringar och andra sätt att göra komplex information begriplig skapa samband mellan mål, aktiviteter, resurser och resultat analysera effekter och resursanvändning i HR:s egna processer och verksamheter utmana oss när våra antaganden eller prioriteringar inte stöds av fakta. Din profil För att lyckas i rollen behöver du ha: relevant akademisk utbildning inom exempelvis ekonomi, HR/personalvetenskap, statistik, samhällsvetenskap, verksamhetsstyrning eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete med analys, uppföljning, verksamhetsstyrning, controlling eller motsvarande erfarenhet av att ta fram analyser och beslutsunderlag för chefer eller ledningsgrupper erfarenhet av verksamhetsplanering och uppföljning god förmåga att arbeta med nyckeltal, data och andra underlag och omsätta dem till slutsatser och rekommendationer god digital kompetens inklusive vana av att använda AI samt vana att arbeta med verktyg för analys, uppföljning och visualisering mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Meriterande Det är meriterande om du även har: erfarenhet av HR-analys eller arbete med personalrelaterade nyckeltal, exempelvis kompetensförsörjning, bemanning, sjukfrånvaro eller personalekonomi erfarenhet från kommun, region, statlig verksamhet eller annan större och komplex organisation erfarenhet av Power BI eller motsvarande BI-verktyg god förståelse för ekonomi och resursstyrning i personalintensiv verksamhet erfarenhet av förändringsarbete, verksamhetsutveckling, processledning eller projektledning. Som person söker vi dig som är: Analytisk – du ser mönster, samband och avvikelser och kan ta ut kärnan i sammanhanget. Strategisk – du kan lyfta blicken från den enskilda siffran och förstå vad analysen betyder för verksamhetens riktning, prioriteringar och resursanvändning. Pedagogisk – du kan göra komplex information begriplig och relevant för olika mottagare. Självständig – du väntar inte alltid på en färdig beställning utan kan identifiera behov, formulera frågor och föreslå väg framåt. Modig med gott omdöme – du vågar utmana antaganden och etablerade arbetssätt samtidigt som du förstår sammanhang och relationer. För att vi ska kunna utföra vårt uppdrag är du som medarbetare i Huddinge kommun det viktigaste vi har. Därför erbjuder vi en rad förmåner för ett hållbart arbetsliv och för att underlätta din vardag: https://www.huddinge.se/arbete-och-karriar/arbeta-i-huddinge-kommun/#Formaner (https://www.huddinge.se/arbete-och-karriar/arbeta-i-huddinge-kommun/#Formaner) Vi önskar inget personligt brev utan enbart att du besvarar några frågor i samband med din ansökan. Varmt välkommen med din ansökan, har du frågor kontakta torgny.hagelin@huddinge.se Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.
HR-partner till Nynäshamns kommun
Är du en erfaren HR-partner som vill vara en del av ett HR-team där samarbete, generositet och gemensamt ansvar är en självklar del av vardagen? Trivs du bäst när du får bygga långsiktiga relationer med chefer och arbeta brett inom hela HR-området? Vi förstärker nu vårt HR-team med ytterligare en HR-partner. Vi behöver dig! Välkommen till vårt fantastiska team! Arbetsuppgifter Hos oss arbetar HR-partners verksamhetsnära och är ett kvalificerat stöd till kommunens chefer. Du arbetar konsultativt och coachande med både operativa och strategiska HR-frågor och bidrar till att utveckla ett hållbart ledarskap och en attraktiv arbetsgivare. Du stödjer chefer inom bland annat: arbetsrätt arbetsmiljö rehabilitering kompetensförsörjning och rekrytering facklig samverkan löneöversyn organisationsförändringar verksamhetsutveckling. Du arbetar nära våra chefer och är en aktiv medlem i ledningsgrupper inom de verksamheter du stödjer. Den här rollen är särskilt inriktad på det verksamhetsnära HR-stödet. Du får möjlighet att fullt ut fokusera på att vara ett kvalificerat stöd till kommunens chefer och verksamheter, samtidigt som du tillsammans med dina HR-kollegor bidrar till utvecklingen av våra gemensamma arbetssätt och HR-processer. Hos oss ska HR inte bli stuprör eller ensamma specialistfunktioner. Därför arbetar vi i team där vi stöttar, avlastar och lär av varandra. Vi tror på prestigelöst samarbete, hög tillgänglighet och ett gemensamt ansvar för HR-leveransen. Hos oss förväntas ingen kunna allt själv – vi delar kompetens mellan roller och hjälps åt där behov finns. HR-enheten befinner sig samtidigt i ett spännande utvecklingsarbete där vi stärker våra kommungemensamma arbetssätt och fortsätter utveckla ett sammanhållet och verksamhetsnära HR-stöd. Om arbetsplatsen Kommunstyrelseförvaltningens uppdrag är att leda, samordna och följa upp kommunens verksamheter. Vi säkerställer att kommunen fungerar effektivt och att invånarna får den service de behöver, samtidigt som vi stöttar förtroendevalda och förvaltningar. HR ingår i avdelningen stöd och utveckling tillsammans med kommunens andra stödfunktioner. Vårt uppdrag är att leverera ett verksamhetsnära stöd och rådgivning till kommunens chefer och verksamheter. Enheten driver även strategisk utveckling och följer upp och arbetar för att säkerställa att lagar och regelverk inom HR-området följs. Enheten leds av en HR-chef och består av åtta HR-partners, en HR-koordinator, en friskvårdskonsult och en administratör. Vår enhet karaktäriseras av ett stort engagemang, gott samarbete, kollegialt lärande och för oss är det viktigt att ha roligt tillsammans. Vi söker nu en HR-partner som delar vårt driv och engagemang. Det här söker vi hos dig Vi söker dig som har akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. För att lyckas i rollen har du dessutom: erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete erfarenhet av att ge konsultativt chefsstöd inom hela HR-området erfarenhet av facklig samverkan och förhandling erfarenhet av rehabiliterings- och arbetsmiljöarbete goda kunskaper i arbetsrätt god vana att arbeta i HR-system och andra digitala verktyg mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Det är meriterande om du har: erfarenhet av att självständigt arbeta med lönebildning och löneöversyn, gärna genom hela lönebildningsprocessen erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation erfarenhet av arbete i ledningsgrupp. Har du ett särskilt intresse för lönebildningsfrågor ser vi det som ett plus. Vi utvecklar just nu våra arbetssätt inom området och det kan därför finnas möjlighet att, utifrån din erfarenhet och ditt intresse, bidra mer även i dessa frågor. Personliga egenskaper vi letar efter Vi söker dig som trivs med bredden i HR-uppdraget och som motiveras av att vara ett nära stöd till verksamhetens chefer. Du arbetar självständigt, strukturerat och lösningsorienterat. Du har god analytisk förmåga och kan prioritera när flera frågor pågår samtidigt. Du har lätt för att växla mellan operativa och strategiska frågor och ser helheten i verksamhetens behov. Du är trygg i den konsultativa rollen och har modet att ge tydliga råd även i komplexa situationer. Du har hög personlig mognad, gott omdöme och skapar förtroendefulla relationer genom ett professionellt och lyhört arbetssätt. Eftersom vi arbetar nära tillsammans inom HR-enheten är det också viktigt att du är prestigelös, samarbetsorienterad och generös med din kunskap. Du bidrar aktivt till teamets gemensamma utveckling och ser kollegornas framgång som en del av din egen. Det här erbjuder vi dig Ett utvecklande HR-uppdrag med stor möjlighet att påverka och kombinera verksamhetsnära arbete med strategiskt utvecklingsarbete. Ett kompetent och stöttande HR-team där samarbete, tillit och kunskapsdelning är viktiga delar av kulturen. Hos oss får du göra skillnad i människors liv. Här har du nära till din chef och dina kollegor, påverkan och beslut. Nynäshamn är en lugn och trygg kommun. Tryggheten finns även i våra team – vi är prestigelösa, uppmuntrar och backar upp varandra när det behövs. Nynäshamns kommun är en del av Sveriges starkaste tillväxtregion. Vår resa ger dig möjlighet till utmaningar och varierande arbetsuppgifter. Vi erbjuder kostnadsfri träning i kommunhusets gym. Du får även friskvårdstimme eller friskvårdsbidrag. Du har möjlighet till semester- och pensionsväxling. Vi har en aktiv personalförening där du kan hyra stugor i fjällen och i skärgården. Du kan också delta i olika aktiviteter som till exempel padel, kajak och ridning. Här har vi flextid och kortare arbetstid under sommaren. Det finns också möjlighet till distansarbete. Vår rekryteringsprocess Vi tillämpar löpande urval och använder en kompetensbaserad rekryteringsmetod för en rättvis och objektiv bedömning. Nynäshamns kommun har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. Vissa tjänster kan kräva utdrag ur belastningsregistret. Information om tjänsten Tillträde: snarast, enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning - provanställning kan tillämpas om prövobehov finns Sysselsättningsgrad: Heltid Antal lediga befattningar: 1 Ref. nr: KS/2026/0524/023
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.