Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 428 lediga jobb för "HR" i Sverige
Rensa sökfilterHR-ansvarig till KABE
Vill du ta ett helhetsansvar för HR i ett starkt och stabilt industriföretag med tydlig framtidsagenda? Nu söker KABE en verksamhetsnära och affärsdriven HR-ansvarig som vill vara med och utveckla både organisation, ledarskap och HR-funktion. Om tjänsten Som HR-chef får du en central roll där du arbetar både operativt och strategiskt. Du rapporterar till VD och ingår i ledningsgruppen. HR-funktionen består idag av en person, vilket innebär ett brett ansvar med stora möjligheter att påverka och vidareutveckla arbetssätt, processer och struktur inom HR. Rollen innebär att du arbetar nära verksamheten och stöttar chefer inom samtliga delar av organisationen och kräver 100 % onsite. Arbetsuppgifter Vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer och ledning Säkerställa och vidareutveckla HR-processer såsom rekrytering, lön, prestation och ledarutveckling Driva och utveckla HR:s roll som affärspartner i organisationen Arbeta med arbetsrätt, rehabilitering och personalärenden Ansvara för fackliga relationer och förhandlingar enligt MBL och LAS Arbeta med kompetensförsörjning och employer branding Samverka med skyddsombud Din profil Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande från högskola eller universitet. Du har ett genuint intresse för människor och organisationer och vill bidra till att utveckla både verksamhet och ledarskap. Har du dessutom utbildning inom arbetsmiljöområdet ser vi det som ett starkt plus, och erfarenhet av ledarskapsutveckling eller ledarskapsutbildning är meriterande. Erfarenhet och kompetens Du har flera års erfarenhet av ett brett och kvalificerat HR-arbete, gärna från en producerande verksamhet inom industrin. Du är trygg i att stötta chefer i arbetsrättsliga frågor och har erfarenhet av rehabilitering, samverkan och förändringsarbete. Du har även arbetat med fackliga förhandlingar enligt MBL och LAS samt har god erfarenhet av rekrytering och strategisk kompetensförsörjning. Du har med fördel erfarenhet från tillverkande industri och det är meriterande om du har arbetat utifrån kollektivavtalet GS Träindustriavtalet. Har du dessutom erfarenhet från verksamheter med både tjänstemän och kollektivanställda ser vi det som en styrka. Du kommunicerar obehindrat på svenska i både tal och skrift och har goda kunskaper i engelska. Vidare har du mycket goda kunskaper i Office-paketet, särskilt Excel, Word och PowerPoint. Erfarenhet av HR- och lönesystem, exempelvis Agda, är meriterande. B-körkort är ett krav. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen ser vi att du är en förtroendeingivande och relationsskapande person som har lätt för att samarbeta och bygga starka partnerskap i organisationen. Du är affärsmässig i ditt förhållningssätt och har förmågan att kombinera ett strukturerat arbetssätt med ett pragmatiskt och lösningsorienterat tänkande. Du är trygg i din yrkesroll och vågar utmana när det behövs, samtidigt som du är lyhörd och har en god kommunikativ förmåga. Vidare är du självgående, ansvarstagande och har en naturlig drivkraft att utveckla och förbättra processer samt bidra till organisationens långsiktiga mål. Vad KABE erbjuder Hos KABE får du en nyckelroll i ett stabilt och välrenommerat företag med stora möjligheter att påverka. Rollen är bred, utvecklande och verksamhetsnära med nära samarbete med ledning och organisation. Vi erbjuder möjligheten att utvecklas inom en internationell koncern med starka värderingar och en positiv företagskultur. Här hos KABE värderar vi våra medarbetare och strävar efter att skapa en arbetsplats där alla kan trivas och växa. Tillsammans skapar vi en framgångsrik och hållbar framtid! KABE Group är en internationell koncern som utvecklar, tillverkar och säljer husvagnar, husbilar och campingtillbehör under varumärkena KABE, Adria, Affinity, Coachman och KAMA Fritid. Koncernen har produktion i Sverige, Storbritannien och Polen samt försäljning på 14 marknader i Europa. KABE Group omsätter cirka 3,2 miljarder kronor och har omkring 735 medarbetare. KABE AB är koncernens största bolag och Nordens ledande tillverkare av husvagnar och husbilar. All produktion inom KABE AB sker i Tenhult utanför Jönköping, där cirka 520 medarbetare arbetar inom produktion, utveckling, administration och eftermarknad. KABE Group AB är noterat på Nasdaq Stockholm Mid Cap. Läs mer om Kabe: https://www.kabe.se/ I denna rekrytering har KABE valt att samarbeta med Flodin. Flodin Rekrytering & Bemanning är ett erfaret rekryterings- och bemanningsföretag. Vi jobbar lokalt för att nå den bästa matchningen när företag har ett rekryteringsbehov. Vår flexibilitet och framåtanda leder oss starkt mot vårt mål, som är att bli det självklara valet för företag som behöver personalförstärkning – och för dig som vill gå vidare i din karriär. Läs mer på https://www.flodinab.se/ För mer information om denna tjänst kontakta Peter Flodin 0733 25 52 33 eller Simon Ekman 0733 25 52 42 Vi arbetar löpande med urvalsprocessen, så vänta inte med att ansöka då tjänsten kan bli tillsatt före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökan via mail. Välkommen med din ansökan!
HR-assistent, Deltid, Stockholm
Om Clevry Clevry är ett konsult- och rekryteringsföretag. Vi är verksamma inom flertalet affärsområden och kan tillgodose behovet av såväl nyexaminerade talanger som seniora. Det som gör oss speciella är vårt fokus på soft skills-tester som ett verktyg att matcha kandidater och arbetsgivare på ett effektivt sätt. Genom att identifiera motivationsfaktorer och drivkrafter kan vi hitta de bästa kandidaterna, förkorta rekryterings- och onboarding tiden och se till att både medarbetare och uppdragsgivare blir nöjda. Nu söker vi en HR-Assistent till vårt Human Services-team i Stockholm! Om rollen Vi utökar vårt Human Services-team och söker dig som vill ta steget in i rollen som HR-assistent på deltid hos oss. I denna roll kommer du att arbeta nära vår konsultvårdsavdelning och få en värdefull inblick i det dagliga HR-arbetet. Arbetsuppgifterna är varierande och ger dig möjlighet att utvecklas inom flera delar av HR samt få en bred förståelse för hela medarbetarlivscykeln. Det här är en utvecklande roll för dig som vill bygga en stabil grund inom HR. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Vara kontaktperson för konsulter och stötta i anställningsrelaterade frågor Förbereda underlag till lönehantering samt stötta organisationen i HR-administration Din profil Vi söker dig som studerar en relevant eftergymnasial utbildning och har minst två år kvar av dina studier. Du har ett stort intresse för HR och vill fördjupa dina kunskaper inom området. Du är trygg i att ta kontakt med nya människor och känner dig bekväm med att använda telefonen som ett naturligt arbetsverktyg. Du har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Tidigare erfarenhet av HR-arbete är meriterande. Som person är du positiv och lösningsorienterad, med förmåga att tänka kreativt. Du är lyhörd, samarbetsvillig och bidrar till en god teamkänsla. Start: Omgående Placering: Kungsholmen Stockholm Omfattning: 2-3 dagar i veckan Några ord om Clevry och vart vi är på väg Vi har som mål att förändra hur världen rekryterar, genom att göra besluten mer objektiva, mer förutsägbara och samtidigt mer mänskliga. Detta är en praktisk roll för dig som gillar att bygga, testa och lära dig snabbt. Vi söker smarta rebeller: personer med entreprenörsdriv, handlingskraft och en vilja att skapa något meningsfullt. Människor som tänker självständigt, utmanar status quo och bidrar med nya idéer. Det enda sättet att nå våra ambitioner är att attrahera exceptionella människor. Vi strävar efter att bygga en syftesdriven organisation där du kan utvecklas, ta ägarskap och göra en tydlig skillnad. Våra värderingar vägleder hur vi arbetar varje dag · We spread joy: Bidra med energi, optimism och gnista i varje möte · We are human: Bygg förtroende, visa empati och var rättvis. Lär av misstag · We are clever rebels: Förenkla komplexitet, var nyfiken, utmana normer och fokusera på lösningar Rekryteringsprocessen Vi kommer under denna process arbeta med löpande urval. Tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Håll gärna utkik i din inkorg på joy.clevry.com om du har fått ett meddelande från oss! Vi på Clevry är skills first hiring en central del av allt vi gör. När du skickar in din ansökan får du efter ha besvarat ett par korta urvalsfrågor få färdighets- och personlighetstester skickade till dig. Matchar din profil vad vi söker kommer vi att ringa upp för ett första samtal! Har du frågor kring rollen eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Christoffer Pimenoff christoffer.pimenoff@clevry.com
HR-strateg projekt Reviva
Gagnefs kommun är en arbetsgivare där möjligheterna är många och engagemanget stort! Här får du göra verklig skillnad för våra invånare och besökare. I vårt dagliga arbete har vi alltid vår värdegrund med oss. Med den strävar vi efter att vara närvarande för alla invånare, kommunicera öppet och respektfullt samt att ständigt utvecklas både personligt och professionellt. Välkommen att vara med och möta framtiden med oss på Gagnefs kommun! Projektmedarbetare till Reviva – hållbart arbetsliv och minskad sjukfrånvaro Vill du bidra till ett mer hållbart arbetsliv och utveckla arbetssätt som gör skillnad för både medarbetare och verksamhet? Vi söker en projektmedarbetare till Reviva, ett ESF-finansierat samverkansprojekt med fokus på att förebygga ohälsa och minska långtidssjukfrånvaro inom kommunal sektor. Reviva genomförs i samverkan mellan Gagnef, Falun, Borlänge och Säter, med Falun Borlänge-regionen som projektägare. Projektet har särskilt fokus på kvinnodominerade verksamheter inom vård, omsorg och skola. Tillsammans med verksamheterna identifierar vi behov, genomför insatser, följer resultat och utvecklar arbetssätt som kan leva vidare efter projekttidens slut. I Gagnefs kommun är Reviva nära kopplat till vårt kommunövergripande arbete för ökad frisknärvaro och ett hållbart arbetsliv. Du kommer in i ett pågående projekt med etablerade arbetssätt, aktiviteter och samverkansformer. Uppdraget har två delar. Du arbetar verksamhetsnära med utvecklingsarbetet i Gagnefs kommun och deltar samtidigt i det gemensamma arbetet inom Reviva tillsammans med projektmedarbetare från övriga deltagande kommuner. Arbetsuppgifter Som projektmedarbetare arbetar du nära HR, chefer och verksamheter för att utveckla det förebyggande och främjande arbetsmiljöarbetet och bidra till minskad sjukfrånvaro och ökad frisknärvaro. Du ingår också i Revivas gemensamma projektorganisation och bidrar till projektgemensamma aktiviteter, erfarenhetsutbyte, metodutveckling och uppföljning. Du kommer bland annat att: planera, samordna och genomföra aktiviteter inom Reviva, stödja chefer och verksamheter i arbetet med att förebygga ohälsa och öka frisknärvaron, kartlägga och analysera sjukfrånvaro, arbetsmiljö och organisatoriska förutsättningar, omsätta analyser och identifierade behov till konkreta aktiviteter och åtgärder, leda och facilitera möten, workshops och utvecklingsprocesser, följa upp insatser och bidra till analys av resultat och effekter, dokumentera arbetssätt, erfarenheter och resultat, delta i projektgemensamma aktiviteter tillsammans med övriga kommuner, bidra till metodutveckling, kunskapsspridning och implementering av framgångsrika arbetssätt. Rollen innebär många kontaktytor och du behöver kunna växla mellan analys, planering och praktiskt genomförande samt mellan lokalt arbete i Gagnef och projekt gemensamma uppdrag. Kvalifikationer Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom exempelvis HR, arbetsmiljö, beteendevetenskap, folkhälsa, rehabilitering eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant. Annan utbildning i kombination med relevant yrkeserfarenhet kan bedömas som likvärdig. Du har erfarenhet av arbete inom arbetsmiljö, hälsa, sjukfrånvaro, rehabilitering eller annat närliggande område. Du har också erfarenhet av att självständigt driva utvecklings- eller förbättringsarbete och av att arbeta tillsammans med chefer och verksamheter. Det är meriterande om du har erfarenhet av: systematiskt arbetsmiljöarbete, sjukfrånvaro, rehabilitering eller frisknärvaro, projekt-, förändrings- eller utvecklingsarbete, process- eller workshop-ledning, analys och uppföljning av arbetsmiljö-, personal- eller verksamhetsdata, kommunal eller annan politiskt styrd verksamhet, samverkan med fackliga företrädare och skyddsombud. Erfarenhet av metoder eller verktyg från exempelvis Suntarbetsliv är också meriterande. Du har god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift och är van att använda digitala verktyg. Vem är du? Eftersom du kommer in i ett pågående projekt behöver du snabbt kunna sätta dig in i arbetet, skapa struktur och omsätta planer och behov till konkreta aktiviteter. Du tar ansvar, driver arbetet framåt och förstår samtidigt att hållbar förändring skapas tillsammans med andra. Du är trygg i mötet med olika professioner och har lätt för att skapa förtroende och engagemang. Du samarbetar väl med andra samtidigt som du självständigt kan planera, prioritera och driva ditt arbete. För att lyckas i rollen har du: god initiativförmåga och förmåga att arbeta självständigt, god samarbets- och relationsskapande förmåga, förmåga att leda samtal, möten och workshops, ett strukturerat och resultatinriktat arbetssätt, analytisk förmåga och förmåga att omsätta analys till praktiska åtgärder. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Om anställningen Anställningen är en tidsbegränsad projektanställning inom Reviva till och med den 30 juni 2028. Du blir en del av Gagnefs kommuns HR-avdelning och arbetar samtidigt tillsammans med projektets övriga deltagande kommuner. Falun Borlänge-regionen är projektägare. Du får möjlighet att bidra både till konkret utveckling i Gagnefs verksamheter och till det gemensamma arbetet inom Reviva – med målet att skapa arbetssätt och kunskap som ger varaktiga effekter på arbetsmiljö, hälsa och sjukfrånvaro. Övrigt Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljning av platsannonser. Vi har i förväg beslutade annonserings- och sökvägar. Insända ansökningshandlingar återsändes ej. Personer med skyddade personuppgifter rekommenderas att skicka ansökan med brevpost till adress; Gagnefs kommun, 785 80 Gagnef. I ansökan ska framgå vilken tjänst som söks och beslut från Skatteverket om skyddade personuppgifter, för att ansökan ska kunna skyddas på rätt sätt från början.
HR administratör till funktionsstödsförvaltningen
Ref: 20262013 Är du den som kan se helhetsperspektivet och har ett bra öga för detaljer? Kan du även hålla en hög servicenivå och har ett bra bemötande mot våra chefer och kollegor, då tycker vi du ska söka den här tjänsten! Som HR-administratör i detta uppdrag kommer du främst att arbeta i våra system, framför allt Vikariebanken, Anställningsguiden och Medvind. Rollen innefattar även att tillämpa och tolka gällande lagar och avtal kopplade till dessa arbetsområden. Support till förvaltningens chefer sker skriftligen/via mail samt genom telefon. Huvudsakliga uppgifter som ingår i uppdraget: Registrera nya anställningar eller förändringar i befintliga anställningsuppgifter i Malmö stads HR-system (Medvind och Personec P) Administrera Vikariebanken Bevaka och godkänna underlag för anställning Bevaka avslut vid anställning Personaladministrativa uppgifter kopplat att medarbetare börjar/slutar exempelvis, arkivering av anställningsavtal eller andra dokument Som HR-administratör förväntas du samarbeta med övriga medarbetare inom HR-avdelningen samt med verksamheternas chefer för att säkerställa god service av hög kvalité. Kvalifikationer Du som söker har en godkänd gymnasieexamen med inriktning på administration eller annan eftergymnasialutbildning som arbetsgivaren finner relevant för uppdraget. Om du har läst PA-programmet så ser vi det som meriterande. Fokus för dig i ditt arbete är att tillmötesgå krav och behov. Du sätter därför upp väldefinierade och mätbara mål för ditt arbete. För att nå dessa mål är det en självklarhet för dig att använda digitala verktyg i ditt dagliga arbete. Sedan tidigare har du minst ett års erfarenhet av HR-/personaladministrativt arbete och du är en van användare av personaladministrativa system såsom Medvind, Vikariebanken, personec P, och Officepaketet. Vidare ser vi gärna att du har erfarenhet av IT-systemen Ekot och WinLas. Har du erfarenhet av arbete kopplat till lagar, avtal och schema inom anställningsområdet är det meriterande. Du kommunicerar obehindrat på svenska i både tal och skrift. Om arbetsplatsen Som Hr-administratör tillhör du sektionen Bemanning och Hr-administration, vilket är en del av funktionsstödsförvaltningens HR-avdelning. I ett nära samarbete med våra verksamheter arbetar vi för att tillsammans skapa mervärde och möjligheter. I funktionsstödsförvaltningen arbetar drygt 3000 medarbetare med att tillsammans skapa och utveckla ännu bättre stöd och service till personer med funktionsnedsättning. Våra verksamheter finns inom LSS, socialpsykiatri, personlig assistans, ledsagare och avlösare och hälso- och sjukvård. Även svårt sjuka barn som vårdas i hemmet ingår i vårt uppdrag. Vi arbetar för allas rätt till god hälsa, möjlighet till arbete och sysselsättning och att kunna delta i samhället utifrån sina förutsättningar. Var med och skapa ett meningsfullt och gott liv för Malmöbor med psykisk, intellektuell eller fysisk funktionsnedsättning! Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här. Läs om Malmö stad som arbetsgivare här https://malmo.se/Jobb.html Information om tjänsten Anställningsform: VIK 1 år Omfattning: Heltid Antal tjänster: 1 Tillträde: Enligt överenskommelse, Löpande urval Övrigt Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska avspegla den mångfald som finns bland befolkningen. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan tillgodose Malmöbornas behov. Befattningen ledigförklaras under förutsättning att den ej behöver tas i anspråk av i kommunen redan anställd personal. Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Har du beslut om skyddade personuppgifter ber vi dig kontakta annonsens kontaktperson för alternativ sökväg. I Malmö stad arbetar vi med respekt, engagemang och kreativitet för att utveckla Malmö. Vi har Sveriges viktigaste jobb. Hos Malmö stad finns framtidens arbetsplats. Här gör vi skillnad. Vi skapar en ekologiskt, ekonomiskt och socialt hållbar stad. Vill du vara med och påverka?
Löneadministratör med HR-inriktning
Om ShoreLink Hos ShoreLink får du vara med och utveckla framtidens logistik. Vi är en nyckelaktör i de fyra nordligaste hamnarna i Sverige och erbjuder kompletta logistiktjänster – från godshantering och transporter till skeppsklarering och spedition. Med säkerheten främst utvecklar vi vår verksamhet genom kloka affärsbeslut, ny teknik och smartare arbetssätt. Vi vill vara en alltmer värdeskapande partner som förstår våra kunders behov, löser deras utmaningar och utvecklas tillsammans med och för våra kunder och medarbetare. Våra värderingar Nytänk, Omtanke och Ansvar vägleder oss i vardagen och omsätts i hur vi agerar, samarbetar och fattar beslut. Varje dag bidrar vi till att föra industrin framåt med målet att bli Sveriges mest produktiva och hållbara hamnoperatör år 2030. Om rollen Nu söker vi en löneadministratör med HR-inriktning som vill bli en viktig del av vår fortsatta utveckling. Det här är en bred och varierad roll där du arbetar med både löne- och HR-administration. Inom löneområdet arbetar du tillsammans med en kollega med den löpande lönehanteringen och bidrar till att våra löneprocesser håller hög kvalitet och fungerar effektivt. Parallellt stöttar du chefer och medarbetare i HR- och personaladministrativa frågor. Du blir en del av en avdelning där ekonomi, IT och lön ingår och rapporterar till ekonomichef. Vi arbetar nära verksamheten och tillsammans bidrar vi till att skapa bra förutsättningar för våra medarbetare och ShoreLinks fortsatta utveckling. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter I rollen arbetar du brett inom lön och HR, med vissa inslag av ekonomi. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att: Arbeta med hela den löpande löneadministrationen tillsammans med en kollega, inklusive underlag, kontroller, avstämningar och rapportering Hantera personaladministration kopplad till bland annat anställningar, förändrade anställningsvillkor, frånvaro, semester, pensioner och försäkringar Stötta chefer och medarbetare i löne- och HR-relaterade frågor samt tolka och tillämpa kollektivavtal och arbetsrättsliga regelverk Ta fram personalstatistik, rapporter och beslutsunderlag Hantera bokföring och avstämning av lönerelaterade konton Bidra till att utveckla och effektivisera våra arbetssätt och processer inom lön och HR samt stötta i andra förekommande HR- och ekonomiuppgifter Rollen ger dig möjlighet att arbeta både med det löpande och det utvecklande. Har du erfarenhet av kollektivavtalsförhandlingar ser vi det som särskilt värdefullt. Vem är du? Vi söker dig som har erfarenhet av löneadministration och som vill kombinera det med ett bredare HR-arbete. Du har god förståelse för löneprocessen och känner dig trygg med att hantera frågor där kvalitet, noggrannhet och integritet är avgörande. För att lyckas i rollen tror vi att du: Har relevant utbildning inom lön, HR, ekonomi eller motsvarande erfarenhet Har erfarenhet av löneadministrativt arbete och gärna även HR-arbete Har kunskap om kollektivavtal och arbetsrätt, gärna med erfarenhet av kollektivavtalsförhandlingar Har god systemvana och lätt för att sätta dig in i nya digitala verktyg Kommunicerar väl på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt Du arbetar strukturerat och noggrant, tar ansvar för dina uppgifter och har förmågan att prioritera när flera saker behöver hanteras samtidigt. Du är serviceinriktad och kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende i kontakten med både chefer och medarbetare. Vi tror att du trivs i en miljö där vi hjälps åt, vågar tänka nytt och utmanar gamla arbetssätt när det behövs. Du möter människor med omtanke, tar ansvar för din del och vill tillsammans med andra hitta lösningar som skapar värde för verksamheten. Vi erbjuder dig: En bred och varierad roll där du får kombinera lön och HR Möjlighet att påverka och utveckla våra HR- och löneprocesser Ett nära samarbete med chefer, medarbetare och kollegor En verksamhet i utveckling där dina idéer och din kompetens får göra skillnad Engagerade och stöttande kollegor Kollektivavtal, friskvårdsbidrag och attraktiva förmåner Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning Arbetsmiljö: Säkerhet och trivsel är högsta prioritet Mångfald: Vi värdesätter olika perspektiv och erfarenheter. Vi välkomnar sökande som kan bidra till vår fortsatta utveckling. Ansökan Låter det som din nästa utmaning? Skicka din ansökan och CV senast 2026-09-30. Vi ser fram emot att höra från dig!
HR Boat söker båtbyggare
HR Boat Sweden växer och behöver din hjälp. Vi har en 50 årig historia av att producera riktigt bra fritidsbåtar. Efter att par turbulenta år till följd av branden 2024 har vi nu flyttat in i en helt nybyggd fabrik. I samband med detta har vi tagit fram 6 helt nya båtmodeller som tagit marknaden med storm. Detta betyder att vi måste rekrytera fler goa båtbyggare som passar in i gänget här i Laxå. Vi är idag ca 20st båtbyggare. Vi anställer utöver händiga, vetgiriga båtbyggare människor med rätt värderingar och ett glatt humör. Våra värderingar är våra ledord. Tillsammans, Utveckling, Engagemang, Positiv Attityd, Respekt och vi ger alltid 100% Vill du vara med på denna resa och ta HR Boat till nya höjder? Vi söker ett gäng glada båtbyggare till våra två avdelningar, plastavdelningen och monteringen. Till plastavdelningen söker vi en laminerare som ska ingå i ett team som tar fram plastprodukterna som sedan monteras ihop till båtar. Plastprodukterna är gjorda i glasfiber och polyester. Har du jobbat med liknande så är det mycket meriterande. Med en ökad produktion så söker vi även en montör. Erfarenhet krävs av liknande arbetsuppgifter. Händig och klurig hantverkare är en bra beskrivning av våra montörer. Varje montör är ansvarig för sin båt och sätter sin stämpel på arbetet vilket lyfter yrkesstolthet och kvalitet. Kliar det i fingrarna, knopa då ihop en ansökan och skicka in den. Intervjuer sker fortlöpande så tveka inte.
Löneadministratör / HR-administratör – Jämtlandsregionen
Operativ roll inom lön och personaladministration för dig som arbetar noggrant, serviceinriktat och självständigt. Vi söker dig som vill vara aktuell för kommande konsultuppdrag där din kompetens snabbt kan göra skillnad i en professionell och samhällsnära verksamhet. Exakt innehåll, omfattning och arbetssätt varierar mellan uppdragen. Arbetsuppgifter Registrera och kvalitetssäkra löne- och personaluppgifter Hantera anställningsförändringar, frånvaro, semester och intyg Besvara frågor från chefer och medarbetare Genomföra kontroller inför lönekörning Arbeta med personalregister, rapporter och administrativ uppföljning Krav för rollen Minst 2 års aktuell erfarenhet av löne- eller HR-administration Erfarenhet av lönehantering och personaldata God förståelse för kollektivavtal, semester, frånvaro och anställningsvillkor God systemvana och mycket god svenska Meriterande Erfarenhet från kommun eller region Erfarenhet av större löne- eller HR-system Erfarenhet av support till chefer och medarbetare Vem vi söker Noggrann, stabil och serviceinriktad med god förmåga att prioritera när många ärenden kommer samtidigt. Arbetsplats och upplägg Uppdragen finns i Jämtlandsregionen och kan innebära arbete på plats hos verksamheten, hybridupplägg eller i vissa fall distans. För vissa roller kan resor inom regionen förekomma. Exakt arbetsplats, arbetstider och praktiskt upplägg presenteras alltid innan du tar ställning till ett specifikt uppdrag. Ansökan Skicka in CV, en kort beskrivning av din mest relevanta erfarenhet, din tillgänglighet och gärna önskat arvode eller lönenivå. Referenser och kompletterande uppgifter kan efterfrågas senare. Besvara även screeningfrågorna i samband med ansökan. Ansök direkt eller genom att skicka in CV samt efterfrågad information. Urval och intervjuer görs löpande. Genom att ansöka till tjänsten ger du LetsGig AB rätt att enligt GDPR spara dina uppgifter för att kunna kontakta dig gällande denna och andra relevanta tjänster. Du kan när som helst dra tillbaka ditt godkännande.
HR Business Analyst
Your New Role We are looking for an experienced HR Business Analyst to join an ongoing HR system transformation project. In this role, you will help translate business needs and requirements into clear, structured and harmonized HR processes that support both strategic objectives and operational efficiency. You will work closely with stakeholders across the organization, contributing throughout the transformation journey — from requirements gathering, process mapping and impact analysis to documentation, testing, rollout and stabilization. A key part of the role is ensuring a clear distinction between business requirements, solution design and technical implementation. You will also support change activities by helping develop new ways of working, user and administrator guides, and processes that enable successful adoption of the new HR solution. Company Presentation Our client is a large organization with an ongoing HR transformation aimed at developing and harmonizing processes and ways of working across the business. The assignment offers the opportunity to work in a complex, cross-functional environment with both local and global stakeholders. Good to Know Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters Working model: Hybrid, approximately 3 days/week on-site in Södertälje Start date: 2026-10-19 or as agreed End date: Estimated 15-month assignment To succeed in this role, you will need: Experience working with business requirements, process development and/or process mapping Understanding of HR / People & Culture processes from a business perspective Experience working with HR systems Strong documentation and analytical skills, with the ability to structure complex information clearly Experience with requirements mapping, workflows and impact assessments Ability to collaborate effectively with cross-functional and diverse stakeholder groups A structured, proactive and adaptable approach Experience with HR master data, integrations, complex transformation programmes and change activities is considered an advantage. What we Offer Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex Flex pension and access to Lifeplan pension advisory service Additional compensation during parental leave Occupational health services Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career We look forward to receiving your application We review applications on an ongoing basis, so we encourage you to apply as soon as possible.
HR Compliance Lead
THE OPPORTUNITY We are seeking an experienced HR Compliance Lead to join our People & Communication team. In this new role, you will play a key part in translating complex Nordic employment law into pragmatic and effective ways of working, while shaping our employment practices, HSE frameworks, and employee relations across the region. WHY JOIN US? This position offers direct ownership of our Nordic HR compliance framework. You will apply your legal expertise directly within a fast-moving business context, developing practical frameworks, guidance and tools that enable P&C and leaders to make informed decisions. If you are a pragmatic legal expert ready to elevate our regional HR compliance, explore the details below. WHAT YOU BRING Nordic Employment Law Expertise: A legal degree with 5–10 years of relevant experience in Nordic labour and employment law, from an in-house or law firm environment. Strong Nordic knowledge with particular depth in the Norwegian context. Pragmatic Approach: Ability to turn complex legal and regulatory requirements into clear frameworks, guidance and practical ways of working – and have the drive to follow through from requirement to implementation. Employee Relations & Union Experience: Proven track record in managing complex and sensitive cases and collaborating effectively with trade unions and employee representatives, focusing on Norway and Sweden. Broader HR Compliance Perspective: Interest in and ability to work across broader People & Culture related regulatory requirements beyond traditional employment law. Collaboration & Capability Building: Ability to work effectively with different stakeholders at all levels across the Nordics, sharing expertise and building the confidence and capability of others. Influence & Communication: A calm, grounded, and clear communication style that builds trust and with the confidence to advise, challenge and influence. Fluency in English is required; working knowledge or fluency in Norwegian is an advantage CORE RESPONSIBILITIES As our HR Compliance Lead, you will ensure our people practices remain robust, equitable, and aligned across the Nordic region. Serving as Vend’s subject matter expert on Nordic labour law and HR compliance, you will advise People Partners and business leaders through organizational changes, complex employee relations cases, and union interactions. In this role, you will oversee our Nordic HR compliance framework and HSE governance, developing practical guidelines and tools that facilitate informed decision-making for leadership and build compliance capability across P&C. Additionally, you will collaborate with key stakeholders across Reward, Legal, Privacy, and Security to address cross-functional regulatory requirements within an AI-driven business landscape. STRATEGIC IMPACT & SCOPE Nordic labor laws and regulatory frameworks are continuously evolving, requiring an approach that balances compliance with operational agility. In this role, you will proactively navigate these changes without introducing restrictive bureaucracy. You will transform regulatory requirements into modern, scalable solutions that protect the organization while keeping our culture open, warm, and deeply human. A few words from Susanna Edler, Director People & TA “Hi, I’m Susanna! You’ll be an important part of our Nordic People Partner team, where we work closely with the business to set them up for future success and growth. We’re a highly collaborative team, and we’re looking for someone who really knows their stuff, but also enjoys turning complex requirements into practical solutions. You’ll bring your expertise into the mix so that together, we can create even more value for the business and our people.” Want to get a feel for our culture and what drives us? Take a peek behind the scenes at our Career Page! HOW TO APPLY If this role aligns with your background, we welcome your application by October 13, 2026. Questions? Role & Team Inquiries: Contact Susanna Edler, Director People & TA: susanna.edler@vend.com Recruitment Process: Reach out to José Carlos Reis, Talent Acquisition: jose.reis@vend.com At Vend, our mission is simple: Smart choices made easy. We’re here to make sustainable living effortless through seamless digital experiences. As part of a dynamic family of marketplaces, including FINN, Blocket, Tori, Bytbil, Oikotie, Bilbasen, and DBA, we connect people with services and products that matter. Driven by purpose and curiosity, we constantly evolve to meet today’s needs and shape a smarter, more sustainable tomorrow. At Vend, your time matters. We want you to explore new paths to smarter. Be curious with technology and lean forward. Dare to try, learn, and try again, as we innovate, grow and succeed together. Because your time matters. And when spent wisely, it creates value for you, for Vend, and society as a whole.
HR Manager Manufacturing
Nordic Investin is recruiting an HR Manager Manufacturing on behalf of one of our partner companies. You understand that credible HR in manufacturing is built on presence, consistency and a real grasp of operational pressure. The partner needs an HR manager to support a production site with shift operations, technical competence needs and active employee relations. You will work close to site leadership, managers and unions while contributing to wider business and people priorities. The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase. How you will work You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful. As a manager, you will balance delivery, professional standards and development of the people around you. The partner expects clear priorities, timely decisions and leadership that remains present when work becomes sensitive or operationally difficult. You will be accountable for both outcomes and the environment used to achieve them. What you will do Lead the site people agenda and annual HR cycle. Coach production managers on leadership and employee matters. Manage complex employee relations and union collaboration. Support workforce planning, skills supply and succession. Lead people workstreams in operational change. Ensure HR routines, documentation and compliance are reliable. What you will bring Senior HR experience in manufacturing or a comparable operational setting. Strong Swedish labour law and union relations knowledge. Ability to manage complex cases independently. Experience supporting organisational and shift related change. Commercial understanding and visible leadership presence. Professional Swedish and English. Experience that would add value Work environment and rehabilitation expertise. Experience across blue collar and white collar populations. Lean manufacturing or continuous improvement exposure. A background that can succeed here Your background may be site HR, industrial relations, operations partnering or a broader HR manager position with substantial production exposure. You know that policies must work on the floor, across shifts and under time pressure. What makes the opportunity interesting The role offers direct connection between people decisions and operational results. You will be a central member of the site leadership dialogue and have the mandate to strengthen both daily practice and long term capability. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.
HR Operations Specialist
On behalf of a partner company, Nordic Investin is looking for an HR Operations Specialist. You like the point where employee experience, reliable process and accurate data meet. The partner is simplifying core HR administration across the employee lifecycle. You will improve how contracts, changes, onboarding, leave and offboarding are handled while making it easier for employees and managers to get correct answers quickly. The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed. How you will work You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it. As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you. What you will do Manage and improve employee lifecycle administration. Prepare employment documentation and coordinate approved changes. Maintain accurate HR master data and document controls. Resolve employee and manager queries with clear ownership. Standardise workflows and service level expectations. Identify recurring errors and automate suitable process steps. What you will bring Experience in HR administration or people operations. Strong process discipline and attention to detail. Knowledge of employment documentation and data privacy. Confidence working in HR systems and spreadsheets. Service oriented communication with employees and managers. Professional English; Swedish is valuable for local documentation. Experience that would add value Experience with Workday, SuccessFactors, CatalystOne or similar. Payroll interface and data reconciliation. Shared service or multi entity HR operations. A background that can succeed here Your background may be HR coordination, payroll support, a people service centre or office operations with substantial employee administration. You take pride in accurate work, but you also notice when a process creates avoidable questions and know how to improve it. What makes the opportunity interesting The role provides broad visibility across the employee journey and a practical mandate to make everyday HR work smoother. Your improvements will be felt in fewer errors, faster answers and greater confidence in the underlying data. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.
HR & Payroll Administrator
About the role As HR & Payroll Administrator, you will be responsible for accurate and timely administration of payroll, employee benefits and HR operational processes across EMEA, including Sweden and the UK. You will play an important role in supporting the smooth delivery of HR administration and ensuring a consistent employee experience across regions. You will manage transactional HR activities, maintain accurate employee data in global HR systems and support HR Business Partners with employee lifecycle processes. The role requires strong structure, attention to detail, confidentiality and a service-minded approach. Key responsibilities Coordinate payroll inputs and payroll-related changes for relevant global entities, working closely with external payroll and EOR providers. Administer employee benefits, including pension, healthcare and benefit enrolment, and support communication with employees and benefit providers. Prepare and maintain HR documentation, including employment contracts, offer letters, change letters and employee records. Maintain accurate data in HR systems and support HR reporting, compliance and audit activities. Support onboarding, offboarding, HR intranet updates, training coordination and other HR operational projects. Your profile We are looking for someone who is organised, accurate and service-minded, with the ability to manage several tasks and deadlines simultaneously while maintaining high quality and attention to detail. You enjoy working in an international environment and collaborate effectively with employees, managers, HR colleagues and external providers. Relevant education within Human Resources, Business Administration or a related field, or equivalent work experience. 3–5+ years of experience in HR administration, payroll administration and/or HR operations, preferably in an international environment. Experience with payroll inputs, benefits administration, HRIS systems, applicant tracking systems and employee lifecycle processes. Strong administrative and data management skills, with excellent attention to detail and good knowledge of Microsoft Office, especially Excel. Clear communication skills, a proactive and service-minded approach, and the ability to handle confidential information with integrity. What we offer We offer a broad and varied role within a global HR function, where you will have the opportunity to contribute to efficient processes, high data quality and a positive employee experience. You will be part of a collaborative environment that values structure, accountability and continuous improvement. Application If you are motivated by delivering high-quality HR administration in an international setting, we look forward to receiving your application. Please submit your application as soon as possible, as selection may take place on an ongoing basis.
HR Business Analyst med fokus på Payroll och HR-system
Beskrivning Vi söker en erfaren HR Business Analyst med stark kompetens inom lön, HR-administration och HR-system till ett omfattande transformationsprojekt. I rollen kommer du att bidra med din expertis i utvecklingen och implementeringen av nya processer och arbetssätt kopplade till en ny lönelösning. En central del av uppdraget är att säkerställa att verksamhetens krav inom Payroll och HR omsätts till tydliga, standardiserade och harmoniserade processer som stödjer både verksamhetens strategiska mål och den operativa effektiviteten. Du kommer att arbeta nära tvärfunktionella intressenter inom projekt, verksamhet, HR och förändringsledning. Uppdraget omfattar hela förändringsresan, från kravinsamling och konsekvensanalys till processdesign, dokumentation, testning, utrullning och stabilisering. Rollen passar dig som har ett strukturerat och proaktivt arbetssätt, trivs i komplexa förändringsmiljöer och har lätt för att skapa förtroende och samsyn mellan olika intressenter. Arbetsuppgifter Som HR Business Analyst kommer du att dokumentera, underhålla och uppdatera krav för den nya lönelösningen samt bidra till att omsätta verksamhetens behov och krav till tydliga processer och arbetsflöden. Du kommer att medverka i utvecklingen av framtida Payroll-processer och stödja kravinsamling och konsekvensanalyser i samband med process- och systemförändringar. En viktig del av arbetet är att säkerställa att krav- och processdokumentation är korrekt, tillgänglig, strukturerad och kontinuerligt uppdaterad. I nära samarbete med projekt- och förändringsteam bidrar du till organisationens förberedelser inför implementering. Du medverkar även vid testning av processer och den nya lösningen samt vid framtagning och uppdatering av användar- och administratörsguider. Under utrullning och stabilisering stöttar du implementeringen av nya arbetssätt och bidrar till att skapa en tydlig koppling mellan verksamhetsprocesser, systemkrav och förändringsaktiviteter. Du har därmed en viktig roll i att skapa förutsättningar för att de nya processerna och arbetssätten ska förstås, användas och etableras i organisationen. Kvalifikationer Relevant akademisk utbildning eller motsvarande yrkeserfarenhet. Stark praktisk kunskap inom Payroll/löneprocesser och HR-administration. God förståelse för People & Culture-/HR-processer, särskilt inom lön och tidsrelaterade processer. Erfarenhet av processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden. Erfarenhet av att samla in, dokumentera och omsätta verksamhetskrav till processer och arbetsflöden. Erfarenhet av HR- och lönesystem. Erfarenhet av att arbeta i projekt och/eller transformationsinitiativ. Stark dokumentationsförmåga och erfarenhet av att arbeta med och underhålla strukturerad processdokumentation. Förståelse för förändringsresor och hur processdesign, dokumentation och strukturerade arbetssätt kan stödja införandet av nya system och arbetssätt. Förmåga att samarbeta effektivt med intressenter inom projekt, verksamhet, HR och förändringsledning. Flytande svenska och engelska i tal och skrift. Meriterande kvalifikationer Erfarenhet av system såsom SD Worx Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central and Time, SAP SuccessFactors Payroll, SAP Payroll eller motsvarande lösningar. Villkor Plats: Södertälje. Omfattning: 100 %, heltid. Arbetssätt: Hybrid, med tre dagar per vecka på plats. Start: 19 oktober 2026. Uppdragsperiod: Cirka 15 månader. Språk: Svenska och engelska. Om du är redo att ta dig an en roll inom HR Business Analysis med fokus på Payroll och HR-system och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig! Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.
HR-administratör sökes i Göteborg
Är du i början av din karriär inom HR och trivs med administration, struktur och att arbeta med olika HR-processer? Nu söker vi en HR-administratör till ett framgångsrikt fordonsföretag i Göteborg. Här får du en varierad vardag med många kontaktytor och möjlighet att bidra till effektiva HR-processer, samtidigt som du blir en del av ett engagerat team. Om du även har erfarenhet av SuccessFactors och/eller Medvind är det en stor fördel. Om tjänsten Vi på Perido söker nu en HR-administratör till vår kund, ett framgångsrikt fordonsföretag. Den här tjänsten är placerad i Göteborg. Dina arbetsuppgifter I rollen som HR-administratör arbetar du med löpande HR-administration och ger administrativt stöd inom flera delar av HR-området. Du kommer att arbeta nära kollegor inom HR och bidra till att våra processer hanteras korrekt, effektivt och med hög kvalitet. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innebära: Personaladministration kopplad till anställningens olika delar, exempelvis nyanställningar, anställningsförändringar, avtalsförlängningar och avslut Administration och uppdatering av personaluppgifter och anställningsinformation Tid- och frånvaroadministration, exempelvis semester, sjukfrånvaro och annan frånvaro Systemadministration i våra HR- och tidsrapporteringssystem Administrativt stöd inom olika HR-processer Hantering och kvalitetssäkring av HR-data och dokumentation Arbete i Excel för sammanställning, uppföljning och kontroll av information Dina egenskaper Du har ett intresse för HR-administration och tycker om att arbeta strukturerat och noggrant. Du är nyfiken, analytisk och har lätt för att sätta dig in i nya system och arbetssätt. Eftersom du kommer att samarbeta med flera personer och funktioner ser vi också att du är en lagspelare med en positiv och serviceinriktad inställning. Låter detta som en spännande tjänst? Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag! Kvalifikationer: Relevant utbildning inom HR, personalvetenskap, administration eller motsvarande 1–2 års relevant arbetslivserfarenhet av liknande arbetsuppgifter Meriterande: Erfarenhet av administration i SuccessFactors Erfarenhet av administration i Medvind Goda kunskaper i Excel Erfarenhet av personaladministration och/eller tid- och frånvaroadministration Omfattning och tillträde Heltid, konsultuppdrag till och med 2027-04-30. Start omgående. Vi hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet Vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Hos oss finns en stor variation av uppdrag, där du kan bli anställd direkt hos ett företag eller arbeta som konsult via Perido. Vi är ett av Sveriges största konsultföretag för tjänstemän, vilket ger dig många möjligheter. Som konsult blir du en viktig del av vår organisation och bidrar med din kompetens ute hos våra kunder. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/ De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på fraga@perido.se. Ange alltid tjänstens referensnummer 36033 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen eller vilket kundföretaget är om det utelämnats ur annonsen.
HR Business Partners Senior Professional
Arbetsbeskrivning Vill du vara med och lösa de mest utmanande och affärskritiska rekryteringsutmaningarna i branschen? Vi söker nu en engagerad och lösningsorienterad konsult för ett uppdrag hos vår kund i Västerås. Det här är inte en traditionell Talent Acquisition-roll, utan en roll med hög påverkan där du kliver in som en problemlösande expert på svårbesatta och kritiska positioner. I den här rollen agerar du som en "SWAT"-rekryterare för att vända utmanande sökningsprocesser, bygga kandidatpipeliner från grunden och frigöra flaskhalsar i rekryteringskedjan. Du arbetar självständigt med drivkraft, mod och konsultativ rådgivning mot seniora intressenter. Arbetsgivare: Randstad AB Arbetsplats: Västerås (Möjlighet till viss distansarbete) Uppdragsform: Konsultuppdrag, 100% Uppdragslängd: 2026-11-02 till och med 2027-04-30 Ansvarsområden Ta fullt ägarskap för svårbesatta, fördröjda och affärskritiska roller som kräver omedelbara insatser och ny taktik. Bygga kandidatpipeliner från grunden via proaktiv, riktad sourcing och headhunting, samt minska beroendet av externa rekryteringsbolag. Analysera varför rekryteringsprocesser har fastnat (kandidatflöde, rolltydlighet, förväntningar eller marknadsläge) och aktivt omkalibrera strategin. Utmana och sparra med rekryterande chefer och HR kring kravprofiler, förväntningar och beslutsprocesser. Använda marknadsinsikter för att forma om sökstrategier och nå tidigare svårtillgängliga talangpooler i EMEA-regionen. Driva och prioritera flera parallella, komplexa sökuppdrag samtidigt med fokus på framdrift och reella resultat. Agera förändringsagent och bidra till att förbättra rekryteringseffektiviteten och snabbheten i regionen. Kvalifikationer Dokumenterat starka resultat från både rekryteringsbolag/headhunting och in-house-miljöer, med fokus på svårbesatta och affärskritiska roller. Erfarenhet av rekrytering inom sektorer som energi, kraft, transmission eller distribution (Energy / Power / Transmission & Distribution). Erfarenhet av rekrytering till nischade och komplexa ingenjörsroller (Engineering). God förståelse för EMEA-marknaderna med förmåga att anpassa sourcingstrategier därefter. En passion för aktiv kandidatsökning, direktkontakt och att bygga talangpooler från noll. Trygghet och mod i att utmana intressenter och rekryterande chefer för att häva blockerade processer. Flytande kunskaper i engelska i både tal och skrift (obligatoriskt). Kunskaper i svenska eller andra europeiska språk (t.ex. tyska, franska, spanska, italienska) är meriterande. Konsulten ska vara bosatt och tillgänglig för arbete i Sverige. Inför eventuell avtalsskrivning kommer konsulten att genomgå bakgrundskontroll, drogtest, teckna sekretessavtal (NDA) samt inneha intyg för SSG-Entré. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.
HR-partner till Täby kommun
Vill du vara med och bidra till en verksamhet som gör skillnad varje dag? Vi söker nu en erfaren HR-partner som vill bidra med sin kompetens i vårt engagerade och professionella HR-team. Hos oss får du en bred och varierad roll där du stöttar chefer i allt från individärenden till strategiska förändringar, med fokus på att skapa värde för både organisationen och medarbetarna. Om jobbet Som HR-partner hos oss arbetar du konsultativt och självständigt med olika typer av HR-frågor. Du är ett nära stöd till våra chefer, både i enskilda ärenden och i mer övergripande frågor. I rollen ingår att hantera individärenden, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor samt att medverka vid organisationsförändringar och fackliga förhandlingar. Du stöttar även chefer vid rekrytering och löneöversyn samt ger rådgivning kring arbetsrätt och kollektivavtal. Rollen innebär även administrativa arbetsuppgifter kopplade till HR-processer och personalärenden. Du arbetar självständigt och ansvarar för att driva ditt eget arbete framåt, samtidigt som du är en del av vårt engagerade HR-team där vi stöttar varandra och täcker upp vid behov. Rollen är i huvudsak operativ men ger också möjlighet att bidra till utvecklingen av våra arbetssätt och processer. På HR-enheten arbetar sex HR-partners, en HR-strateg, en förhandlingschef och en enhetschef. Vem är du? Vi söker dig som är trygg i din HR-roll och trivs med att arbeta självständigt och konsultativt. Du är kommunikativ, relationsskapande och agerar professionellt med integritet som arbetsgivarrepresentant. Du arbetar strukturerat, identifierar snabbt verksamhetens behov och löser problem självständigt. Med ett flexibelt och självsäkert arbetssätt hanterar du förändrade förutsättningar och driver arbetet framåt från början till slut. För att lyckas i rollen ser vi att du har: akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig minst 4 års erfarenhet av operativt HR-arbete god kunskap i arbetsrätt och vana vid fackliga kontakter mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift god systemvana och förmåga att arbeta i digitala HR-system Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Täby kommun erbjuder Förutom ett intressant, utmanande och meningsfullt arbete erbjuder vi också en arbetsplats med en positiv anda samt service och bemötande i fokus. På vår https://www.taby.se/kommun-och-politik/arbeta-i-taby/ kan du läsa mer om våra förmåner och hur det är att arbeta i Täby kommun. Övrigt Låter det intressant? Välkommen att registrera din ansökan https://clockworkpeople.se/annons/18481/ I den här rekryteringen samarbetar vi med Clockwork. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Johanna Jonsson, 073-351 27 87, johanna.jonsson@clwork.se Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, tjänsten kan komma att tillämpa provanställning. Tillsättning sker enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är 23 oktober. I de fall anställningen är förenad med registerkontroll enligt gällande lagstiftning kommer du få uppvisa ett särskilt utdrag ur polisens belastningsregister före anställning. Om rekryteringsprocessen - I Täby kommun genomförs rekrytering utifrån metodiken kompetensbaserad rekrytering. Rekryteringen omfattar även olika typer av bakgrundskontroller för en kvalitetssäkrad process. I det fall tjänsten är säkerhetsklassad kommer en säkerhetsprövning genomföras före beslut om anställning. Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Behandling av personuppgifter - När du registrerar din ansökan kommer Täby kommun att behandla dina personuppgifter för att administrera din ansökan. Kommunstyrelsen i Täby kommun är personuppgiftsansvarig för dessa behandlingar. Läs gärna mer om hur Täby kommun behandlar personuppgifter på https://www.taby.se/personuppgifter. Vi vill upplysa om att din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen, vilket innebär att dina ansökningshandlingar kan begäras ut. Om Täby kommunTäby är en av Sveriges mest välskötta kommuner med stor valfrihet, välfärdstjänster av hög kvalitet, attraktivt näringslivsklimat och stabil ekonomi. Skolorna i kommunen uppvisar toppresultat, förskolorna erbjuder en trygg och stimulerande miljö och vid kommunens äldreboenden är nöjdheten stor. Läget är attraktivt med närhet till både Stockholm och Arlanda, samtidigt som tillgången till skog, hav och strövområden ger möjlighet till naturupplevelser och rekreation.Täby utvecklas med nya attraktiva och trygga miljöer och genom att befintliga områden vidareutvecklas – hållbart, med omsorg om kulturarv och där större sammanhängande grönområden värnas. Halva Täby ska vara grönt och hela Täby hållbart. Trafik och infrastruktur ska fungera i vardagen och utvecklas för framtiden.På kommunledningskontoret finns de centrala ledningsresurserna och det administrativa stödet till kommunens verksamhetsområden som till exempel ekonomi, utredning, HR och kommunikation. Vi samordnar och driver övergripande utveckling och ansvarar för strategier, riktlinjer och verktyg.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.