Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 438 lediga jobb för "HR"
Rensa sökfilterHR- och löneadministratör till Vamas!
Vill du arbeta brett i en verksamhet som gör skillnad för både miljön och samhället? Som HR- och löneadministratör hos oss på Vamas blir du en viktig del av verksamhetsstödet och får arbeta nära arbetsledare, chefer och medarbetare. Om uppdraget Som HR- och löneadministratör har du en central roll i Vamas löne- och HR arbete. Du ansvarar för löneprocessen och är en viktig kontaktpunkt för chefer, arbetsledare och medarbetare i frågor som rör lön, anställningar, rutiner och personal. Rollen kombinerar självständigt arbete med nära samarbete med verksamheten. Du arbetar både med löpande administration och med att utveckla och effektivisera våra arbetssätt inom HR och lön. I denna roll kommer du bland annat att: Ge stöd och råd till chefer, arbetsledare och medarbetare i HR-, löne-, arbetsrätts-, pensions- och förmånsrelaterade frågor. Arbeta med rekryteringsprocesser, såsom annonsering, urval, intervjuer och onboarding. Administrera och utveckla rutiner och arbetssätt inom HR och löneprocessen. Administrera och delta i fackliga kontakter och förhandlingar. Ansvara för bolagets löneprocess. Administrera och rapportera till myndigheter och externa aktörer, exempelvis SCB, Försäkringskassan och KPA. Din profil Dina erfarenheter, egenskaper och ditt engagemang är det viktigaste för oss. Vi söker dig som vill vara med och utveckla vårt arbete inom HR och lön. Du är noggrann, kommunikativ, strukturerad och lösningsorienterad, med ett serviceinriktat arbetssätt. Du trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar nära chefer och kollegor. Vi söker dig som: Har relevant högskoleutbildning inom HR, lön eller motsvarande. Har minst tre års erfarenhet av liknande arbete. Har erfarenhet av löneadministration och HR-arbete. Har erfarenhet av rekryteringsprocesser. Har god förståelse för lagar, avtal och arbetsrättsliga frågor. Har god datorvana och lätt för att sätta dig in i olika system. Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Det är meriterande om du: Har erfarenhet av arbete inom kommunal verksamhet. Har erfarenhet av kollektivavtal inom kommunal sektor. Har erfarenhet av fackliga kontakter och förhandlingar. Övrigt Tjänsten är ett vikariat på heltid till och med januari 2028, med god chans till förlängning. Tillträde enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är 2026-11-01. Varmt välkommen med din ansökan! Vi har inför rekryteringsprocessen beslutat om de medieval som ska göras i rekryteringen. Med anledning av detta motsäger vi oss all kontakt gällande annonsering, rekryteringshjälp och bemanningsförslag vänligen, men bestämt. Vamas omfattas av offentlighetsprincipen. Malung-Sälens kommun har cirka 10 000 invånare och ligger i natursköna Dalarna. Här finns Sälenfjällen – norra Europas största vinterturismdestination och en internationell flygplats som gör området lättillgängligt. Kommunen erbjuder livskvalitet, trygg miljö för barn och möjligheter till ett aktivt friluftsliv året runt. Vamas är ett kommunägt bolag med cirka 70 anställda som arbetar med några av samhällets viktigaste funktioner: att rena spillvatten, leverera rent dricksvatten och erbjuda hållbara lösningar för avfallshantering och återvinning. Vi har ett stort ansvar för att säkra god samhällsservice och miljö för nuvarande och framtida generationer. Vi befinner oss i en snabb utveckling och arbetar ständigt med förbättringar. Hos oss får du möjlighet att bidra med idéer, påverka ditt arbete och skapa balans mellan jobb och fritid. Vi ger det bästa av två världar – en trivsam arbetsplats nära naturen och ett rikt friluftsliv i fjällmiljö. Vi erbjuder • En trygg anställning med kollektivavtal och goda arbetsvillkor • Friskvårdsbidrag och satsningar på hälsa och välmående • Kompetensutveckling och möjlighet att växa i din roll • Flexibla arbetstider och balans mellan arbete och fritid • En inkluderande arbetsmiljö där samarbete och trivsel är i fokus
HR-generalist till växande teknikbolag
Om Algoryx Algoryx är världsledande inom fysiksimulering och fysikbaserad AI. Vi kombinerar simulering och digital fysik med AI och utvecklar lösningar inom bland annat Engineering AI och Physical AI. Vår teknik används för att designa, utveckla, träna och styra autonoma maskiner, robotar och fordon på land, till havs och i rymden. Bland våra kunder finns många av världens mest framstående företag och varumärken. Med huvudkontor i Umeå, och inom kort ett nytt kontor i Stockholm, är vi idag cirka 45 medarbetare. Hos oss arbetar bland annat utvecklare, ingenjörer, forskare och affärsutvecklare tillsammans med att lösa komplexa problem och utveckla teknik i framkant. Vi har höga ambitioner och stort engagemang i det vi gör, men tycker också att det är viktigt att trivas, ha roligt tillsammans och skapa en arbetsplats där människor vill stanna och utvecklas. Algoryx befinner sig i en expansiv fas och vi stärker nu organisationen med en renodlad HR-roll. Din roll Vi söker en erfaren HR-generalist som vill ta ett brett ansvar för vårt operativa HR-arbete och samtidigt bidra till att utveckla de strukturer och arbetssätt som behövs när organisationen växer. Rekrytering kommer inledningsvis att vara en framträdande del av rollen. Du samordnar rekryteringsprocesserna och arbetar nära rekryterande chefer och tekniska specialister med kravprofiler, annonsering, kandidathantering samt planering av urval och intervjuer. Eftersom många av våra roller kräver djup teknisk kompetens görs den tekniska bedömningen och det slutliga urvalet tillsammans med personer från den berörda delen av verksamheten. Du blir Algoryx huvudsakliga operativa resurs inom HR och arbetar nära företagets chefer, ledningsgrupp samt ekonomi- och lönefunktion. Du rapporterar till CFO. Det här är en roll för dig som vill arbeta nära verksamheten och tycker om kombinationen av löpande HR-frågor, rekrytering och utveckling. Du kommer att ha stora möjligheter att påverka både din egen roll och hur vi arbetar med HR framöver. Vad du kommer att göra Du kommer bland annat att: samordna rekryteringar och bidra till Algoryx långsiktiga kompetensförsörjning, ansvara för HR-processer och administration under hela medarbetarens livscykel, ge stöd till chefer och medarbetare i frågor om arbetsrätt, kollektivavtal, anställningsvillkor, arbetsmiljö och rehabilitering, utveckla HR-processer, personaldokumentation, policyer och interna rutiner samt bidra med relevanta HR-underlag och uppföljning, hantera HR-relaterade frågor vid internationella rekryteringar och anställningar, inklusive arbetstillstånd och nödvändiga myndighetskontakter. Rollen kommer att utvecklas i takt med att Algoryx växer. På sikt kan den även omfatta ett större ansvar för exempelvis kompetensutveckling, organisationsutveckling och andra långsiktiga HR-frågor. Vem du är Vi tror att du har en akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR eller ett närliggande område och några års erfarenhet av brett HR-arbete. Du kan även ha teknisk bakgrund eller utbildning och mångårig dokumenterad erfarenhet av HR-arbete. Du har erfarenhet av att samordna rekryteringsprocesser och är van att arbeta självständigt med frågor som rör medarbetare, chefer och anställningsvillkor. Du har god förståelse för svensk arbetsrätt och kan omsätta regler och avtal till praktiska arbetssätt. Du behöver inte vara specialist inom alla HR-områden, men du kan bedöma vad du själv kan hantera och när en fråga behöver lyftas till ansvarig chef eller extern rådgivare. Du har ett genuint intresse för teknik och trivs i en kunskapsintensiv miljö. Du behöver inte ha en teknisk utbildning, men du är nyfiken på vår verksamhet och tycker om att arbeta tillsammans med personer som har olika tekniska, vetenskapliga och affärsmässiga kompetenser. Du uttrycker dig mycket väl på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt. Som person är du självgående, strukturerad och förtroendeingivande. Du har hög integritet och gott omdöme, samtidigt som du är tillgänglig, prestigelös och lätt att samarbeta med. Du tycker om människor, har nära till skratt och vill bidra till en arbetsplats där vi både presterar och har roligt tillsammans. Du trivs med att växla mellan rekrytering, administration, rådgivning och utveckling och har förmåga att skapa tydlighet utan att bygga mer administration än vad som behövs. Det är meriterande om du har erfarenhet från ett teknik-, IT-, mjukvaru- eller annat kunskapsintensivt bolag, gärna med rekrytering av tekniska specialister, erfarenhet av kollektivavtal och gärna Techavtalet, arbetat med systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsprocesser, erfarenhet av internationella rekryteringar, arbetstillstånd eller relocation, erfarenhet av att bygga upp eller utveckla HR-processer i en mindre eller växande organisation. erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöer distribuerade över flera samarbetande kontor på olika orter. Vad vi erbjuder Hos Algoryx får du möjlighet att bygga och utveckla HR-arbetet i ett växande, internationellt teknikbolag. Du får arbeta nära både verksamheten och ledningen och kommer att ha goda möjligheter att påverka hur rollen och våra HR-processer utvecklas. Vi vill att Algoryx ska vara en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och känner sig delaktiga. Här finns hög kompetens och stort engagemang, men också en informell miljö, korta beslutsvägar och utrymme för både fokuserat arbete och mycket skratt. Vi har kollektivavtal och erbjuder förmåner som friskvårdsbidrag, hälsovård på arbetstid, flexibla arbetstider, utökad semester och goda möjligheter till kompetensutveckling. Praktisk information Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Arbetsplatsen är Algoryx kontor i Umeå och tjänsten är förlagd på plats. Tillträde enligt överenskommelse. Ansökan Vi går igenom ansökningar löpande. Skicka in din ansökan på svenska eller engelska senast 2026-10-30. Vi välkomnar sökande med olika bakgrunder och erfarenheter och arbetar aktivt för en inkluderande och mångsidig arbetsplats. Vill du vara med och bygga HR-arbetet i ett internationellt teknikbolag i stark utveckling? Sök till Algoryx. Kontakt Kenneth Bodin, VD, 070-6315520 eller kenneth.bodin@algoryx.com. Fackliga representanter: Martin Nilsson, Unionen Joakim Mörk, Sveriges Ingenjörer De nås på 090-348 49 90 eller facket@algoryx.com.
HR-konsult till Hallsbergs kommun
I Hallsbergs kommun är alla välkomna, oavsett vem man är, var man kommer från och vart man är på väg. Hallsberg har bra kommunikationer, naturnära boende, bra förskola och grundskola samt gymnasium. Hallsberg befinner sig i ett expansivt läge med nyproduktion av bostäder samt etablering av nya företag. I kommunen bor ca 16 000 invånare. Vill du jobba brett med HR-frågor? Nu söker vi en vikarie för en av våra kollegor som går hem på föräldraledighet. Vi erbjuder dig ett stimulerande och utvecklande arbete med varierande arbetsuppgifter och goda möjligheter att utvecklas i din yrkesroll. Om verksamheten HR-avdelningen består av sju medarbetare inklusive chef och har ansvar för de övergripande och strategiska HR-frågorna inom Hallsbergs kommun. Avdelningen är en del av kommunstyrelseförvaltningen och har en central placering i kommunen. Vi erbjuder dig ett stimulerande arbete med stort eget ansvar och en arbetsplats med trevliga och kompetenta kollegor. Hos oss får du möjlighet att bli del av en utvecklingsinriktad HR-avdelning, där verksamheternas behov alltid står i centrum. Som avdelningen tycker vi det är viktigt med ett öppet och tillåtande klimat. Vi tillämpar flextid och flexibel arbetsplats. Arbetsuppgifter En stor del av HR-avdelningens uppdrag är att vara ett konsultativt stöd till våra ca 80 chefer i kommunen. Uppdraget är brett och du kommer att vara ansvarig gentemot en eller flera av våra förvaltningar i frågor som rör lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö, rehabilitering, personalärenden, rekrytering, uppföljning och analyser och omvärldsbevakning inom HR-området. Kvalifikationer Som person besitter du en god samarbetsförmåga och intresse för att skapa goda arbetsrelationer. Du kan självständigt fatta beslut och kan planera, strukturera och prioritera bland arbetsuppgifter. Du trivs med variation i arbetet och känner dig lika bekväm med att hantera operativa frågor här och nu som att bidra i strategiska resonemang. För dig med stort engagemang och som drivs av att hitta vägar framåt samtidigt som du motiveras av att ständigt lära och utvecklas finns goda möjligheter att trivas hos oss. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Krav Kandidatexamen, 180 hp från personalvetarprogrammet eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer som likvärdig B-körkort Meriterande erfarenhet av arbete i offentlig sektor erfarenhet av operativt och konsultativt arbete med HR-frågor erfarenhet av diarieföring och hantering av ärenden som rör utlämnande av allmänna handlingar Medarbetarskap i Hallsbergs kommun Som medarbetare i Hallsbergs kommun förväntas du aktivt arbeta tillsammans med andra för att nå kommunens mål. Viktiga grundpelare i medarbetarskapet i Hallsbergs kommun är att ta ansvar och bidra till helheten, vara hjälpsam och lösningsorienterad, respektera kompetens och olika perspektiv samt att ha en öppen och tydlig kommunikation. Övrigt Anställningsform: Vikariat Tillträde: snarast enligt överenskommelse t.o.m. juni 2027 Sysselsättningsgrad: 100% Antal tjänster: 1 I Hallsbergs kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning i enlighet med centrala löneavtal (HÖK). Vi omfattas även av kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) som garanterar villkor och avtalsenliga ersättningar. Intervjuer kommer hållas i kommunhuset i Hallsberg under vecka 43. Ansökan Sista ansökningsdag är 13 oktober. Varmt välkommen med din ansökan! Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via rekryteringssystemet. Kontakta rekryterande chef för information om hur du går tillväga. Vi undanber oss alla kontakter av annonserings- eller rekryteringsföretag i samband med denna annons. Fackliga företrädare nås via kommunens kontaktcenter Hallsbergs kommun, 0582-685000 I den här rekryteringen kommer utdrag ur belastningsregistret att begäras, enligt lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner. Utdraget beställs från www.polisen.se och ska gälla för arbete till en ledande befattning inom kommuner.
Strategisk HR-partner | Internationellt industriföretag
Är du en erfaren Senior HR Business Partner med stark kompetens inom arbetsrätt, förändringsledning och organisationsutveckling? Vill du arbeta i en internationell industrimiljö där du får påverka affärsresultat genom strategiskt HR-arbete, talentmanagement, kompetensförsörjning och ledarskapsutveckling? Då kan detta vara nästa steg i din karriär. Om uppdraget: Ort: Västerås Start: 1 november Längd på uppdrag: 6 månader inledningsvis, med möjlighet till förlängning Om rollen Som Senior HR Business Partner (HRBP) arbetar du nära chefer och ledningsgrupper och fungerar som strategisk rådgivare i både operativa och långsiktiga HR-frågor. Du driver utvecklingen inom organisationsutveckling, workforce planning, talentmanagement, succession planning och förändringsledning. Rollen erbjuder stora möjligheter att påverka verksamhetens utveckling och bidra till en stark företagskultur. Dina huvudsakliga ansvarsområden Coacha och stötta chefer i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor. Vara strategisk partner till ledare inom HR, organisationsutveckling och förändringsledning. Driva organisationsförändringar och förändringsprojekt. Arbeta med talentmanagement, succession planning och ledarskapsutveckling. Säkerställa implementering av HR-processer, HR-program och strategiska HR-initiativ. Arbeta med workforce planning och långsiktig kompetensförsörjning. Samarbeta med Talent Acquisition, rekrytering och övriga HR-specialister kring nyckelkompetenser. Bidra till affärsframgång genom datadrivna HR-insikter och proaktiv rådgivning. Vi söker dig som Har akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande. Har flera års erfarenhet som Senior HR Business Partner eller HR Business Partner i en komplex organisation. Har mycket goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och moderna HR-processer. Har erfarenhet av strategisk HR, talentmanagement och kompetensförsörjning. Har dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling. Är van att stötta chefer och ledningsgrupper på alla nivåer. Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska. Är affärsmässig, relationsskapande och trygg i rådgivarrollen. Vi erbjuder Ett kvalificerat konsultuppdrag hos ett internationellt industriföretag där du får arbeta verksamhetsnära, påverka strategiska beslut och bidra till utvecklingen av människor, organisation och kultur. Du blir en viktig del av en internationell miljö med engagerade ledare och kollegor. Intresserad? För att söka tjänsten skapar du ett konto hos oss, där du bifogar CV och personligt brev. Vid frågor kontaktar du Agneta Lännbjer 054-221892 eller via e-post: agneta.lannbjer@manpower.se. Vi tar INTE emot ansökningar via e-post på grund av GDPR. Jefferson Wells ger din kompetens rätt möjligheter Hos Jefferson Wells får du tillgång till uppdrag och karriärmöjligheter där erfarenhet, specialistkunskap och drivkraft värderas högt. Vi samarbetar med några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare och hjälper dig att hitta roller där du kan utvecklas, göra avtryck och fortsätta ta nästa steg. Jefferson Wells är med och öppnar dörrar till ett starkt nätverk och möjligheter som kan forma din framtida karriär. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.
HR-controller till Huddinge kommun
Värderar du närhet, att växa och skapa de bästa förutsättningarna för alla som bor och verkar i Huddinge kommun? Då erbjuder vi mängder av karriärmöjligheter i en välfungerande och växande kommun med både natur och storstadspuls runt hörnet. Hos oss känner du dig trygg, delaktig och stolt när vi med kraft gör skillnad, varje dag. I Huddinge kommun arbetar vi för att skapa ett hållbart samhälle, där natur, teknik och god service samspelar. Huddinge är en stor Stockholmskommun med cirka 6 400 medarbetare och fler än 110 000 invånare. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Huddinge kommun arbetar för att vara en trygg, rättssäker och professionell verksamhet. Som en del av vår rekryteringsprocess kan vi därför komma att genomföra bakgrundskontroller och begära registerutdrag i slutskedet av vissa rekryteringar. Om du blir aktuell för detta får du tydlig information och möjlighet att lämna ditt samtycke innan kontrollen genomförs. 1 plats(er). Kan du få HR att se det andra inte ser? Huddinge kommun utvecklar både sin organisation och sin HR-funktion. Därför söker vi en HR-controller med ett tydligt fokus på analys, styrning och verksamhetsutveckling. ” För rätt person är det här en möjlighet att få en central roll i utvecklingen av en stor HR-funktion. Du rapporterar direkt till HR-direktören och ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp. Du får vara med och påverka både vad HR ska göra och hur vi vet att det vi gör faktiskt ger effekt Det här är inte i första hand en tjänst för dig som vill förvalta ett årshjul. Vi söker dig som vill använda analys för att påverka vad en HR-ledning faktiskt gör. Du kommer in vid en ovanligt intressant tidpunkt. HR-funktionen är centraliserad, kommunen utvecklas mot en mer sammanhållen organisation och vi håller samtidigt på att forma nästa steg för HR. Det betyder att du inte bara får följa upp en verksamhet. Du får vara med och påverka hur den ska styras.” Torgny Hagelin . HR-direktör Ditt uppdrag Rollen är nära kopplad till HR-direktörens arbete med styrning, prioritering och utveckling av HR-funktionen och du blir en viktig partner i såväl strategiska som taktiska vägval. Du får en central roll i HR-avdelningens planering, analys, uppföljning och utveckling. Ditt uppdrag är att hjälpa oss att gå från information till förståelse – och från förståelse till handling. Det kan handla om att analysera kompetensförsörjning, personalekonomi, sjukfrånvaro, bemanning, organisation, effektivitet eller andra HR-relaterade frågor. Men lika viktigt är din förmåga att se samband mellan olika data och kunna visa vad de betyder för våra prioriteringar. Du kommer bland annat att: hålla ihop och utveckla HR-avdelningens verksamhetsplanering och uppföljning så att den blir ett aktivt verktyg för styrning och prioritering utveckla HR-avdelningens analys- och uppföljningsförmåga ta fram analyser och beslutsunderlag som hjälper HR-ledningen att prioritera utveckla nyckeltal, visualiseringar och andra sätt att göra komplex information begriplig skapa samband mellan mål, aktiviteter, resurser och resultat analysera effekter och resursanvändning i HR:s egna processer och verksamheter utmana oss när våra antaganden eller prioriteringar inte stöds av fakta. Din profil För att lyckas i rollen behöver du ha: relevant akademisk utbildning inom exempelvis ekonomi, HR/personalvetenskap, statistik, samhällsvetenskap, verksamhetsstyrning eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete med analys, uppföljning, verksamhetsstyrning, controlling eller motsvarande erfarenhet av att ta fram analyser och beslutsunderlag för chefer eller ledningsgrupper erfarenhet av verksamhetsplanering och uppföljning god förmåga att arbeta med nyckeltal, data och andra underlag och omsätta dem till slutsatser och rekommendationer god digital kompetens inklusive vana av att använda AI samt vana att arbeta med verktyg för analys, uppföljning och visualisering mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Meriterande Det är meriterande om du även har: erfarenhet av HR-analys eller arbete med personalrelaterade nyckeltal, exempelvis kompetensförsörjning, bemanning, sjukfrånvaro eller personalekonomi erfarenhet från kommun, region, statlig verksamhet eller annan större och komplex organisation erfarenhet av Power BI eller motsvarande BI-verktyg god förståelse för ekonomi och resursstyrning i personalintensiv verksamhet erfarenhet av förändringsarbete, verksamhetsutveckling, processledning eller projektledning. Som person söker vi dig som är: Analytisk – du ser mönster, samband och avvikelser och kan ta ut kärnan i sammanhanget. Strategisk – du kan lyfta blicken från den enskilda siffran och förstå vad analysen betyder för verksamhetens riktning, prioriteringar och resursanvändning. Pedagogisk – du kan göra komplex information begriplig och relevant för olika mottagare. Självständig – du väntar inte alltid på en färdig beställning utan kan identifiera behov, formulera frågor och föreslå väg framåt. Modig med gott omdöme – du vågar utmana antaganden och etablerade arbetssätt samtidigt som du förstår sammanhang och relationer. För att vi ska kunna utföra vårt uppdrag är du som medarbetare i Huddinge kommun det viktigaste vi har. Därför erbjuder vi en rad förmåner för ett hållbart arbetsliv och för att underlätta din vardag: https://www.huddinge.se/arbete-och-karriar/arbeta-i-huddinge-kommun/#Formaner (https://www.huddinge.se/arbete-och-karriar/arbeta-i-huddinge-kommun/#Formaner) Vi önskar inget personligt brev utan enbart att du besvarar några frågor i samband med din ansökan. Varmt välkommen med din ansökan, har du frågor kontakta torgny.hagelin@huddinge.se Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.
HR-partner för Akademiska sjukhuset
HR-avdelningen Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Vår verksamhet HR-avdelningen inom Region Uppsala leds av HR-direktören och består av cirka 150 medarbetare. Avdelningen är organiserad inom områdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap samt Verksamhetsstöd. Nu söker vi en erfaren HR-partner som vill bli en del av HR-enheten på Akademiska sjukhuset. Nu söker vi en erfaren HR-partner som vill vara med och bidra till utvecklingen av en av Sveriges viktigaste verksamheter. Akademiska sjukhuset är ett av Sveriges ledande universitetssjukhus med omkring 9 000 medarbetare. Förutom uppdraget som länssjukhus bedriver vi högspecialiserad vård och erbjuder avancerad sjukvård till cirka två miljoner människor i Mellansverige. Här får du möjlighet att arbeta i en verksamhet som gör skillnad varje dag, tillsammans med engagerade kollegor och chefer. Ditt uppdrag Som HR-partner ingår du i ett erfaret team av HR-partners och HR-administratörer som ger verksamhetsnära stöd till sjukhusets chefer. Våra HR-partners ansvarar för ett eller flera verksamhetsområden och arbetar både strategiskt och operativt inom bland annat förändringsarbete, kompetensförsörjning, arbetsrätt, rehabilitering, lönebildning, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete. Rollen innebär ett självständigt och ansvarsfullt uppdrag där du bygger förtroendefulla relationer med chefer och ledningsgrupper samt ger stöd i både löpande och mer komplexa HR-frågor. Genom din kompetens och verksamhetsförståelse bidrar du till verksamhetens utveckling och till hållbara lösningar ur ett HR-perspektiv. Du blir en del av en HR-enhet som präglas av samarbete, kunskapsutbyte och gemensamt ansvarstagande. I uppdraget ingår även att bidra till utvecklingen av våra arbetssätt och processer för att säkerställa ett relevant och professionellt stöd till verksamheten. Dina kvalifikationer Vi söker dig som har universitets- eller högskoleexamen inom personalvetenskap, annan samhällsvetenskaplig utbildning eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna minst tio år, som HR-partner eller i en liknande roll. Även erfarenhet som chef med personalansvar är relevant. Du uttrycker dig väl i tal och skrift och känner dig trygg i att hantera såväl strategiska som operativa HR-frågor. Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete inom hälso- och sjukvården eller från en större, komplex och politiskt styrd organisation. Din kompetens Vi söker dig som är en erfaren och trygg HR-person som uppskattar en bred roll med stor variation. Du arbetar självständigt, tar ansvar för dina processer och har god förmåga att prioritera när tempot är högt. Samtidigt är du flexibel, lösningsorienterad och ser möjligheter i förändring. Som person har du lätt för att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer. Du är lyhörd, kommunikativ och motiveras av att stötta chefer och verksamhet i att nå sina mål. Genom ditt professionella förhållningssätt och ditt engagemang bidrar du till ett gott samarbete och ett positivt arbetsklimat. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper, din erfarenhet och ditt intresse för rollen. Vi erbjuder Vi erbjuder en tillsvidareanställning och provanställning kan tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse. Din huvudarbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhuset. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/). Vill du veta mer? Kontakta biträdande HR-chef David Wallensteen Bergknut, david.wallensteen.bergknut@regionuppsala.se, mobil, 072-2079396. Fackliga representanter: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51 SACO - Örjan Olsmats, 018-611 00 00 (vxl) Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00. Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken nedan. Urval och tillsättning kan komma att ske löpande under ansökningstiden. Läs om anställningsvillkor och lönesättning inom Region Uppsala här: Bli vår nya kollega (https://regionuppsala.se/jobb-och-utbildning/bli-var-nya-kollega/) Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.
HR-specialister med inriktning rekrytering
Livsmedelsverket söker två HR-specialister med inriktning på rekrytering. I denna roll får du möjlighet att arbeta med proaktiv kompetensförsörjning, stärka vårt arbetsgivarvarumärke och ge cheferna stöd genom hela rekryteringsprocessen. Bli en del av en meningsfull verksamhet där du spelar en central roll i att säkerställa Sveriges livsmedels- och dricksvattenförsörjning – och gör skillnad för både medarbetare och samhälle! Din roll Livsmedelsverket växer och vi utökar vår enhet med två HR-specialister med fokus på rekrytering. Hos oss har du ett självständigt och utvecklande arbete i en organisation med utökade uppdrag. Du stöttar våra chefer genom hela rekryteringsprocessen från framtagande av kravprofil till introduktion. I uppdraget ingår även att bidra till utveckling av vår rekryteringsfunktion och att arbeta med vårt arbetsgivarvarumärke. Vår rekryteringsfunktion är navet för myndighetens rekryteringar och bidrar till en enhetlig, effektiv och proaktiv kompetensförsörjning. I dina arbetsuppgifter ingår även HR-relaterad administration. Det kan även bli aktuellt att arbeta med övriga uppgifter på enheten. Enheten för HR Som ett stöd i myndighetens ledningsarbete och verksamhet finns avdelningen för myndighetsstöd, där bland annat enheten för HR ingår. Vårt uppdrag är att stödja Livsmedelsverkets chefer, så att organisationen har den kompetens som krävs för att utföra vårt gemensamma uppdrag och utveckla organisationen för framtida verksamhetsbehov. Enheten för HR består idag av 12 medarbetare och vi drivs alla av utveckling och är lösningsorienterade för verksamhetens bästa Din kompetens Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flera års aktuell erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och god erfarenhet av arbete med chefsnära stöd. Du har även erfarenhet av arbete med utveckling av en rekryteringsprocess, arbetsgivarvarumärke och arbetssätt/rutiner. Har du erfarenhet av övriga HR-frågor eller rekrytering inom staten är det meriterande. Du är van användare av digitala system i arbetet och van vid att arbeta i olika rekryteringssystem. Du har en god administrativ förmåga. Du har mycket goda språkkunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska i såväl tal som skrift. Du är van att arbeta datadrivet för att fatta välgrundade beslut, planera och förbättra resultat. Vidare har du ett lösningsinriktat och proaktivt förhållningssätt när du tar dig an utmaningar med att attrahera och rekrytera nya medarbetare. Du tar tillsammans med dina kollegor ansvar för verksamhetens gemensamma uppdrag och resurser samt målgruppers behov. Vidare gör du genomtänkta prioriteringar i arbetet och levererar i enlighet med uppsatta mål. Du omvärldsbevakar för att inhämta nya perspektiv, upprätthåller relevant kompetens och anpassar ditt arbete till verksamhetens krav och förutsättningar. Dina personliga egenskaper Vi söker dig som är serviceinriktad med en förmåga att se ditt bidrag till helheten. Du är strukturerad med en god kommunikativ och pedagogisk förmåga för att nå olika målgrupper. Du har förmågan att prioritera mellan och hantera flera parallella processer. Vidare är du resultatinriktad, noggrann och bidrar till en hög kvalitetsstandard. För att lyckas i ditt arbete agerar du ansvarstagande, samarbetsinriktat och utvecklande. Du är lösningsfokuserad och bjuder in till och är öppen för samarbeten och nya perspektiv som förbättrar våra leveranser. Du trivs med att arbeta i team och du är öppen för nya arbetssätt och delar kompetens och lärdomar för att stärka vår gemensamma förmåga. Vi lägger stor vikt vid dessa personliga egenskaper. Välkommen att kontakta oss Du är välkommen att kontakta rekryterande chef Gabriella Åkesson. Representant för Saco-S är Anna Carlbom Härd och för ST Annika Gunnarsson. Samtliga nås via vår växel, tel. 018-17 55 00. Sista ansökningsdag är 2026-10-12. Ansök via platsannonsen på https://www.livsmedelsverket.se/om-oss/jobba-hos-oss/lediga-jobb, märk ansökan med diarienummer 2026/03107. Ansökan ska vara skriven på svenska. Mer information om tjänsten Anställningsform: Tillsvidare Heltid. Vi tillämpar 6 månaders provanställning Tillträde: Omgående, enligt överenskommelse Organisationstillhörighet: Enheten för HR Placeringsort: Uppsala Lönesättning sker i enlighet med de centrala löneavtalen för det statliga avtalsområdet. Vid Livsmedelsverket tillämpas individuell och differentierad lönesättning. All tillsvidareanställd personal vid Livsmedelsverket är krigsplacerad inom myndigheten. Inför intervju Betyg, intyg och ID-handling som styrker din ansökan tas med vid en eventuell intervju. Vi gör vår bedömning grundat på den information som finns i ansökningshandlingarna och var därför tydlig med att beskriva hur du uppfyller kvalifikationerna. Välkommen med din ansökan! Denna rekrytering sker helt genom Livsmedelsverkets försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Varför Livsmedelsverket? Mat och dricksvatten berör alla på ett eller annat sätt och intresset om både livsmedel i sig och Livsmedelsverkets arbete, är mycket stort. På Livsmedelsverket bidrar vi till att maten och dricksvattnet är säkert för Sveriges konsumenter, till att ingen blir lurad om vad maten innehåller och till en hållbar livsmedelskonsumtion. Livsmedelsverket är med och bygger Sveriges civila försvar och har en nyckelroll för en robust livsmedel- och dricksvattenförsörjning. På Livsmedelsverket arbetar vi effektivt och kvalitetssäkert och alla medarbetare, ledare och chefer tar gemensamt ansvar för verksamhetens uppdrag och utveckling ur ett helhetsperspektiv. Genom vårt medledarskap främjar vi engagemang och lärande.
HR-partner till Nynäshamns kommun
Är du en erfaren HR-partner som vill vara en del av ett HR-team där samarbete, generositet och gemensamt ansvar är en självklar del av vardagen? Trivs du bäst när du får bygga långsiktiga relationer med chefer och arbeta brett inom hela HR-området? Vi förstärker nu vårt HR-team med ytterligare en HR-partner. Vi behöver dig! Välkommen till vårt fantastiska team! Arbetsuppgifter Hos oss arbetar HR-partners verksamhetsnära och är ett kvalificerat stöd till kommunens chefer. Du arbetar konsultativt och coachande med både operativa och strategiska HR-frågor och bidrar till att utveckla ett hållbart ledarskap och en attraktiv arbetsgivare. Du stödjer chefer inom bland annat: arbetsrätt arbetsmiljö rehabilitering kompetensförsörjning och rekrytering facklig samverkan löneöversyn organisationsförändringar verksamhetsutveckling. Du arbetar nära våra chefer och är en aktiv medlem i ledningsgrupper inom de verksamheter du stödjer. Den här rollen är särskilt inriktad på det verksamhetsnära HR-stödet. Du får möjlighet att fullt ut fokusera på att vara ett kvalificerat stöd till kommunens chefer och verksamheter, samtidigt som du tillsammans med dina HR-kollegor bidrar till utvecklingen av våra gemensamma arbetssätt och HR-processer. Hos oss ska HR inte bli stuprör eller ensamma specialistfunktioner. Därför arbetar vi i team där vi stöttar, avlastar och lär av varandra. Vi tror på prestigelöst samarbete, hög tillgänglighet och ett gemensamt ansvar för HR-leveransen. Hos oss förväntas ingen kunna allt själv – vi delar kompetens mellan roller och hjälps åt där behov finns. HR-enheten befinner sig samtidigt i ett spännande utvecklingsarbete där vi stärker våra kommungemensamma arbetssätt och fortsätter utveckla ett sammanhållet och verksamhetsnära HR-stöd. Om arbetsplatsen Kommunstyrelseförvaltningens uppdrag är att leda, samordna och följa upp kommunens verksamheter. Vi säkerställer att kommunen fungerar effektivt och att invånarna får den service de behöver, samtidigt som vi stöttar förtroendevalda och förvaltningar. HR ingår i avdelningen stöd och utveckling tillsammans med kommunens andra stödfunktioner. Vårt uppdrag är att leverera ett verksamhetsnära stöd och rådgivning till kommunens chefer och verksamheter. Enheten driver även strategisk utveckling och följer upp och arbetar för att säkerställa att lagar och regelverk inom HR-området följs. Enheten leds av en HR-chef och består av åtta HR-partners, en HR-koordinator, en friskvårdskonsult och en administratör. Vår enhet karaktäriseras av ett stort engagemang, gott samarbete, kollegialt lärande och för oss är det viktigt att ha roligt tillsammans. Vi söker nu en HR-partner som delar vårt driv och engagemang. Det här söker vi hos dig Vi söker dig som har akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. För att lyckas i rollen har du dessutom: erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete erfarenhet av att ge konsultativt chefsstöd inom hela HR-området erfarenhet av facklig samverkan och förhandling erfarenhet av rehabiliterings- och arbetsmiljöarbete goda kunskaper i arbetsrätt god vana att arbeta i HR-system och andra digitala verktyg mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Det är meriterande om du har: erfarenhet av att självständigt arbeta med lönebildning och löneöversyn, gärna genom hela lönebildningsprocessen erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation erfarenhet av arbete i ledningsgrupp. Har du ett särskilt intresse för lönebildningsfrågor ser vi det som ett plus. Vi utvecklar just nu våra arbetssätt inom området och det kan därför finnas möjlighet att, utifrån din erfarenhet och ditt intresse, bidra mer även i dessa frågor. Personliga egenskaper vi letar efter Vi söker dig som trivs med bredden i HR-uppdraget och som motiveras av att vara ett nära stöd till verksamhetens chefer. Du arbetar självständigt, strukturerat och lösningsorienterat. Du har god analytisk förmåga och kan prioritera när flera frågor pågår samtidigt. Du har lätt för att växla mellan operativa och strategiska frågor och ser helheten i verksamhetens behov. Du är trygg i den konsultativa rollen och har modet att ge tydliga råd även i komplexa situationer. Du har hög personlig mognad, gott omdöme och skapar förtroendefulla relationer genom ett professionellt och lyhört arbetssätt. Eftersom vi arbetar nära tillsammans inom HR-enheten är det också viktigt att du är prestigelös, samarbetsorienterad och generös med din kunskap. Du bidrar aktivt till teamets gemensamma utveckling och ser kollegornas framgång som en del av din egen. Det här erbjuder vi dig Ett utvecklande HR-uppdrag med stor möjlighet att påverka och kombinera verksamhetsnära arbete med strategiskt utvecklingsarbete. Ett kompetent och stöttande HR-team där samarbete, tillit och kunskapsdelning är viktiga delar av kulturen. Hos oss får du göra skillnad i människors liv. Här har du nära till din chef och dina kollegor, påverkan och beslut. Nynäshamn är en lugn och trygg kommun. Tryggheten finns även i våra team – vi är prestigelösa, uppmuntrar och backar upp varandra när det behövs. Nynäshamns kommun är en del av Sveriges starkaste tillväxtregion. Vår resa ger dig möjlighet till utmaningar och varierande arbetsuppgifter. Vi erbjuder kostnadsfri träning i kommunhusets gym. Du får även friskvårdstimme eller friskvårdsbidrag. Du har möjlighet till semester- och pensionsväxling. Vi har en aktiv personalförening där du kan hyra stugor i fjällen och i skärgården. Du kan också delta i olika aktiviteter som till exempel padel, kajak och ridning. Här har vi flextid och kortare arbetstid under sommaren. Det finns också möjlighet till distansarbete. Vår rekryteringsprocess Vi tillämpar löpande urval och använder en kompetensbaserad rekryteringsmetod för en rättvis och objektiv bedömning. Nynäshamns kommun har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. Vissa tjänster kan kräva utdrag ur belastningsregistret. Information om tjänsten Tillträde: snarast, enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning - provanställning kan tillämpas om prövobehov finns Sysselsättningsgrad: Heltid Antal lediga befattningar: 1 Ref. nr: KS/2026/0524/023
Kul uppdrag som HR-generalist
Örkelljunga är en del av ”Familjen Helsingborg” där 11 kommuner i det expansiva Skåne Nordväst tillsammans arbetar för att gynna den gemensamma regionen. Örkelljunga är en kommun med stabil ekonomi och har idag drygt 10 000 invånare. Örkelljunga kännetecknas av en närhet där ett starkt samarbete och korta beslutsvägar utgör styrkan i kommunen. Här har du som medarbetare större möjlighet att påverka din personliga utveckling likväl som verksamhetens utveckling i stort. I Örkelljunga kommun arbetar vi med ett professionellt bemötande präglat av våra tre värdeord; kunskap, omtanke och handling. Som en del av Örkelljunga kommun har du möjlighet att arbeta gränsöverskridande och göra stor skillnad. Örkelljunga är en kommun med stora ambitioner. Som medarbetare hos oss blir du unik i din anställning, du bygger ditt anseende på goda relationer med våra användare. Kärnuppdraget är att stödja kommunens chefer och medarbetare så att de kan leverera välfärd till våra kommuninnevånare. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du vara med och driva framtidens HR i en kommun där du gör verklig skillnad? Vi söker en vikarie som kan och vill stödja våra chefer i en roll där man får kombinera ordning och analys med utveckling och verksamhetsnära stöd. Vi söker en medarbetare som har en fallenhet för att skapa struktur, och som är nyfiken på nya perspektiv och lösningar. Som HR-generalist i Örkelljunga är man en central funktion som leder, stödjer och genomför olika HR-processer. I rollen stödjer man såväl HR-chef som andra chefer i frågor och i uppdrag genom att hantera administrativa uppgifter och skapa effektiva arbetsprocesser. Genom noggrannhet och engagemang blir men i rollen en viktig länk mellan kommunens ledning och våra medarbetare. Ett ledord hos oss är - digitalt först, ett annat ledord är - det ska vara lätt att göra rätt, vi vill inte krångla till det i onödan. Medarbetare som trivs i våra centrala uppdrag är ofta generalister, "doers" som också tycker om att påverka och lyfta blicken och tänka framåt. Vår värdegrund summerar vi i kunskap, omtanke och handling. Exempel på arbetsuppgifter i rollen HR-generalist: • Ge support i avtalsfrågor från både chefer och medarbetare • Driva olika HR-processer som årligt löneöversyn, lönekartläggning • Operativt chefstöd i personalrelaterade ärenden • Arbeta med statistik, data från olika systemet • Kommunikation och revidering av vårt intranät, Sharepoint • Planera och genomföra olika undersökningar och mätningar • Medverka vid förhandlingar, skriva protokoll, ta fram annat underlag • Systemförvaltning av centrala HR-system KVALIFIKATIONER För att nå framgång i rollen har du en akademisk utbildningsbakgrund inom personalområdet, arbetsmiljö, arbetsrätt eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom HR-området. Ena dagen analyserar du personalstatistik och gör ekonomiska beräkningar, nästa dag deltar du i strategiska utvecklingsprojekt eller stöttar chefer i viktiga personalfrågor. Digitalisering är en naturlig del av vårt arbete och vi ser därför positivt på erfarenhet av systemförvaltning, olika digitala verktyg och ett intresse för IT-relaterade frågor. Vi arbetar kontinuerligt med att hitta smartare och mer effektiva arbetssätt som underlättar vardagen för både HR och våra chefer. Vi söker en vikarie som är självgående och tar ansvar för sina uppdrag, och som uppskattar att vara en del av ett engagerat team där vi hjälper varandra, delar kunskap och utvecklas tillsammans. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper, vi söker en kollega som bidrar med engagemang, prestigelöshet och ett positivt förhållningssätt som stärker vår gemensamma arbetsmiljö. Som medarbetare hos oss får du dessutom möjlighet att samarbeta och nätverka med kollegor från andra kommuner inom Familjen Helsingborg. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse, upphör: 2028-08-31 . I Örkelljunga kommun tillämpar vi individuell och jämlik lönesättning. Denna tjänst har ett löneintervall 38-43000 kr/månad, beroende på erfarenhet, kompetens och marknadsläge. Sökanden som har skyddade personuppgifter uppmanas att kontakta arbetsgivaren för information om hur arbetsgivaren tar emot ansökan. Beslut om skyddade personuppgifter kan komma att begäras. I samband med erbjudande av tjänst behöver du som sökande lämna in utdrag från belastningsregistret innan anställning kan ske. För anställning krävs att du har rätt att arbeta i Sverige, vilket du behöver styrka vid en eventuell anställning. Vi krigsplacerar årligen vår personal. Vi har redan valt annonseringskanal och undanber oss vänligt men bestämt att bli kontaktade av annons och rekryteringsföretag.
HR-chef till Sparbanken Alingsås
Som HR-chef på Sparbanken Alingsås får du stort utrymme att påverka. Du är med och formar de förutsättningar vi behöver för att växa, utveckla affären och vara en attraktiv arbetsgivare. Här får du både tänka långsiktigt och få saker att hända i praktiken. Om jobbet Du leder bankens HR-arbete i nära samarbete med bankledningen, chefer och HR-partner. Ditt uppdrag är att förstå vad verksamheten behöver och omsätta det i prioriteringar som stärker både organisationen och bankens förmåga att nå sina affärsmål. Rollen är bred och nära verksamheten, med ansvar för frågor inom bland annat kompetens, arbetsmiljö och arbetsrätt. Du rapporterar till vd. En viktig del av ditt uppdrag är att fortsätta stärka Sparbanken Alingsås som arbetsgivare och skapa goda förutsättningar för människor att trivas, växa och göra ett riktigt bra jobb hos oss. Våra värderingar präglar hur vi möter våra kunder och arbetar tillsammans. Som HR-chef har du en viktig roll i arbetet med vårt ledarskap och vår kultur, så att nära, enkel och engagerad märks i hur vi agerar, samarbetar och fattar beslut. Rollen innebär bland annat att du: · Sätter riktning för HR-området och omsätter bankens affärsplan och mål i tydliga prioriteringar. · Driver frågor tillsammans med våra chefer som stärker både verksamheten och människorna i den. · Säkrar den långsiktiga kompetensförsörjningen, från att attrahera och rekrytera till att utveckla och behålla rätt kompetens. · Driver arbetet med ledarskap, kultur och arbetssätt som bidrar till engagemang, samarbete och resultat. · Ansvarar för arbetsmiljö, facklig samverkan och HR-processer så att de ger bra stöd till både verksamheten och våra medarbetare. Hos oss är vägen från idé till beslut och handling kort. Det ger dig möjlighet att driva frågor och samtidigt få dem att hända i praktiken. Din bakgrund Vi söker en erfaren HR-ledare som förstår vad verksamhetens mål och förändringar kräver av organisation, ledarskap och kompetens. Du är van att arbeta tillsammans med både verksamhet och ledning och kan lyfta blicken och tänka långsiktigt, samtidigt som du är handlingskraftig när det behövs. För att lyckas i rollen ser vi att du har: Akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande. Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en ledande roll. Erfarenhet av organisationsutveckling, ledarskap, kultur och långsiktig kompetensförsörjning. God kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och facklig samverkan. Förmåga att skapa struktur, prioritera och få saker att hända. Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Som person är du trygg, tydlig och nyfiken på både människor och verksamhet. Du lyssnar in och driver utveckling när det behövs. Du tycker om att se andra växa och har lätt för att skapa engagemang och samla människor kring gemensamma mål. Vilka vi är Sparbanken Alingsås är en bank där relationen med kunden står i centrum. Att vara nära handlar om att förstå våra kunder, deras behov och deras ekonomi för att kunna skapa värde över tid. Vi är cirka 135 medarbetare med stort engagemang och höga ambitioner. Med sikte på 2033 vill vi fortsätta växa, stärka vår position, utveckla affären och skapa en ännu bättre upplevelse för våra kunder. Vi arbetar nära varandra och tar vara på människors engagemang, erfarenheter och idéer. Det är en viktig del i hur vi fortsätter utveckla banken tillsammans. Välkommen till oss I den här rekryteringen samarbetar Sparbanken Alingsås med Nexer Recruit. Kontakta rekryteringskonsult Patrik Jensen på +46 70 237 57 34 eller patrik.jensen@nexergroup.com för mer information. Facklig representant är Marie Westlund +322 78 724 eller marie.westlund@sparbankenalingsas.se. Varmt välkommen med din ansökan.
Sahlgrenska Universitetssjukhuset söker HR-specialist
Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet. Sjukhusets verksamhet är organiserad i sex områden, samt sjukhusgemensam administration. Område 5 består av tolv verksamhetsområden och leds av en områdeschef. Funktionerna för HR, ekonomi och utveckling ingår i staben som är lokaliserad på Sahlgrenska tomten samt Östra sjukhusets tomt. På HR-avdelningen Område 5 är vi en HR avdelning bestående av ca 10 HR-specialister, 13 administratörer. Sahlgrenska Universitetssjukhuset är i en utvecklingsfas, med flera olika förändringsinitiativ för att nå det övergripande målet att bli Europas ledande Universitetssjukhus 2032, och HR har en viktig roll i att bidra till transformationen. Arbetsuppgifter HR-avdelningen är en nära och aktiv partner till sjukhusets verksamheter i arbetet med de utmaningar som sjukvården står inför. Med hög kompetens inom HR-området, och god kunskap om verksamhetens förutsättningar, arbetar vi tillsammans med verksamheterna i såväl operativa som strategiska frågor. Genom löpande samarbete med övriga stabsfunktioner ger vi ett samlat stöd till cheferna inom Område 5. I rollen är det viktigt att bidra, initiera och stötta chefer i verksamhetens utveckling utifrån ett operativt och strategiskt perspektiv. Du tar aktivt ägarskap för HR-frågor i ledningsgrupperna och stötta i att implementera, genomföra och analysera HR-aktiviteter. Som HR-specialist arbetar du som partner/generalist mot ett eller flera verksamhetsområden. Du har en naturlig plats i verksamhetens ledningsgrupp och fungerar som stöd till cheferna i förekommande HR-frågor inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö och hälsa, samverkan, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning. På HR-avdelningen arbetar vi i team för att utveckla och använda våra resurser och vår kompetens på bästa sätt. Arbete i team innebär också möjlighet att fördjupa sig inom något område, exempelvis arbetsmiljö, arbetsgivarfrågor, chefsrekrytering eller kompetensförsörjning. Som HR-specialist finns också möjlighet att ingå i sjukhusövergripande utvecklingsgrupper och nätverk, och på så sätt stödja verksamheten på flera olika organisatoriska nivåer. Om dig Du har akademisk examen med inriktning mot HR, beteendevetenskap eller arbetsorganisation och ledarskap. Vi söker dig med minst 3 års erfarenhet av arbete som HR-partner/HR-specialist. Du behöver vara van att arbeta proaktivt gentemot verksamhet. Det är meriterande om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete. Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att agera konsultativt som då innebär att ha förmågan att lyssna in och förstå problemställningar. Din drivkraft ligger i att ge råd och lösa problem genom ett coachande angreppssätt. Dessutom besitter du förmågan att se helheten och kan samla in relevant information och data för att bidra till vidareutvecklingen av verksamheten. Din kapacitet att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, både ensam och i samarbete med relevanta parter, är avgörande. Du fungerar som ett föredöme både i det dagliga arbetet och i din kommunikation och ditt medarbetarskap. Det är också av stor vikt att du har personlig integritet och agerar utefter sjukhusets värderingar i relation till dina kollegor och organisationen i övrigt. Meriterande är om du har kompetens inom något eller flera av följande områden: Chefsutveckling, arbetsrätt, förhandlingsvana Förändringsledning, gärna med specifik erfarenhet kopplat till att driva eller bidra i projekt kopplat till digitalisering Kompetensutvecklingsfrågor Som person har du hög social intelligens samt en god analytisk förmåga och helhetssyn. Vi erbjuder dig ett roligt och kvalificerat arbete i en verksamhet utöver det vanliga, där du blir del av en engagerad HR-avdelning. Varmt välkommen med din ansökan! Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset Om Västra Götalandsregionen Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/ Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.
HR-specialist till Vårgårda kommun
Vårgårda kommun – här lyckas vi tillsammans! Välkommen till Vårgårda kommun och en arbetsplats där du får utvecklas och göra skillnad varje dag. Med respektfullt bemötande och hög tillgänglighet gör vi allt för att leverera välfärdstjänster som överträffar invånarnas förväntningar. Med utgångspunkt i vår vision, vår gemensamma värdegrund och tydliga politiska mål bygger vi för stark tillväxt och ett attraktivt arbetsgivarvarumärke. I Vårgårda kommun arbetar vi tillsammans med fokus på verksamhetens syfte och invånarnas behov. Vi vill vara en plats där drömmar kan bli verklighet, där trygghet och aktivitet går hand i hand och där alla kan känna sig hemma. Tillsammans fortsätter vi att utveckla en kommun där det är gott att leva, bo och verka! Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete? I Vårgårda kommun arbetar vi utifrån visionen Här lyckas vi tillsammans! Nu söker vi en HR-specialist som vill kombinera ett brett och verksamhetsnära HR-uppdrag med utveckling, analys och förbättringsarbete. Vi söker dig som trivs i mötet med människor, uppskattar rollen som rådgivare och bollplank till chefer och samtidigt är nyfiken på hur statistik, system och data kan bidra till bättre beslut och starkare verksamheter. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Om uppdraget Som HR-specialist i Vårgårda kommun är du en strategisk och operativ partner till våra chefer i både vardagens frågor samt i större förändrings- och utvecklingsprocesser. Du arbetar nära organisationen och bidrar till att skapa goda förutsättningar för ett hållbart arbetsliv, ett gott ledarskap och väl fungerande verksamheter. I rollen ger du kvalificerad rådgivning och fungerar som ett konsultativt stöd till chefer inom hela HR-området så som arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan. I uppdraget finns också ett tydligt fokus på att utveckla arbetssätt och skapa struktur. Därför ser vi gärna att du har ett intresse för analys, uppföljning och systemstöd. Du kommer bland annat att bidra till utvecklingen av HR-processer och arbeta med personalstatistik, sjukfrånvaroanalyser och beslutsunderlag som stärker organisationens förmåga att fatta välgrundade beslut. Du kommer att arbeta både verksamhetsnära och kommunövergripande och vara med och omsätta vår vision i praktiken. Våra kärnvärden dialog, lärande och ansvar ska genomsyra både vårt eget arbete och det stöd vi ger till chefer. Vilka är vi? HR-enheten är en del av kommunens samlade personalavdelning tillsammans med vår löneenhet. Vår kultur präglas av tajt samarbete, skratt och omtanke för varandra. Vi arbetar nära verksamheterna och varandra med ambitionen att skapa hållbara personalförhållanden, trygga arbetsmiljöer och goda förutsättningar för chefer och medarbetare. Vi utvecklar just nu vårt arbetssätt och vill stärka HR:s roll som en verksamhetsnära, konsultativ och strategisk partner. Hos oss får du vara med och påverka hur vi arbetar, dela din kunskap och tillsammans med kollegorna utveckla både det dagliga stödet och våra långsiktiga HR-processer. Vår vision och våra kärnvärden gäller även oss inom HR. Det betyder att vi pratar med varandra, delar kunskap, vågar pröva nytt och tar gemensamt ansvar för helheten. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig • erfarenhet av kvalificerat HR-arbete • erfarenhet av att ge konsultativt stöd till chefer • god digital kompetens samt intresse för statistik, analys och verksamhetsutveckling • B-körkort Erfarenhet från offentlig verksamhet är meriterande. Som person... ...är du nyfiken, analytisk och strukturerad och har samtidigt lätt för att skapa trygghet och förtroendefulla relationer. Du tycker om att förstå samband, se mönster och omsätta fakta till konkreta förbättringar. Du trivs nära verksamheten och uppskattar dialogen med chefer och kollegor. Du ser möjligheter i digitalisering och utveckling och vill bidra till att HR skapar värde både här och nu och på lång sikt. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Vårgårda kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Till vissa av kommunens tjänster krävs det ett utdrag från misstanke- och belastningsregister innan anställning kan ske. Vi kommer därför efterfråga detta av dig som erbjuds anställning hos oss i Vårgårda Kommun. Utdraget får inte vara äldre än 6 månader. Varmt välkommen med din ansökan! Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som säljare: Vårgårda kommun har gjort sitt medieval för rekrytering och undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.
TF enhetschef till HR-avdelningen
Som medarbetare på Domstolsverket bidrar du till ett samhällsviktigt uppdrag att utveckla och stödja hela Sveriges Domstolar som består av ett 80-tal domstolar, myndigheter och nämnder med cirka 7 600 medarbetare. På Domstolsverket arbetar omkring 400 medarbetare där huvudkontoret finns centralt i Jönköping, med lokalkontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö, och möjligheten att göra skillnad, varje dag. 1 plats(er). Är du en varm, framåtsyftande ledare som skapar engagemang och förutsättningar för andra att lyckas? Vi söker en tf enhetschef med inriktning mot lön, då vår nuvarande chef kommer att vara föräldraledig. Arbetsuppgifter Som tf. enhetschef hos oss har du tillsammans med dina 9 medarbetare en central roll i att utveckla och effektivisera våra löneprocesser. Våra ambitioner är att vara i framkant gällande digitalisering, AI och RPA tillsammans med våra produktförvaltare och systemleverantör. Du har personal-, verksamhets- och budgetansvar för löneenheten. Tillsammans med din grupp av självgående lönespecialister ansvarar du för att säkerställa en stabil löneleverans med hög kvalitet och fortsatt utveckling av enhetens arbetssätt och processer. Rollen handlar i hög grad om att skapa förutsättningar för medarbetarna att lyckas, bygga engagemang, prioritera när olika behov behöver vägas samman och säkerställa framdrift i verksamhetens utveckling. Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp där du bidrar aktivt till hela avdelningens utveckling och tar ansvar för gemensamma frågor utifrån ett verksamhetsövergripande perspektiv. Du har även ansvar för 7 fackliga medarbetare som arbetar övergripande för Sveriges Domstolar. Vem är du? För att lyckas i rollen tror vi att du är en trygg och inlyssnande ledare som med stor delaktighet skapar engagemang och arbetsglädje. Du samarbetar gärna med andra och har en god helhetssyn då arbetet innebär samordning av frågor och synsätt inom hela organisationen. I den här rollen förväntas du vara mer ledare än specialist. Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är tydlig, leder med omdöme och har servicefokus gentemot våra kunder Sveriges Domstolar. Vi ser gärna att du har erfarenhet som chef eller ledare. Vidare har du: Eftergymnasial utbildning eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Erfarenhet av arbete inom något av områdena lön, ekonomi, kontroller eller HR. Erfarenhet av såväl strategiskt som operativt arbete samt utvecklingen av sådana frågor. Varmt välkommen med din ansökan och att utvecklas tillsammans med oss! Om oss Löneenheten är en av sex enheter på HR-avdelningen. Enheten består av nio erfarna och engagerade medarbetare. Som tf. lönechef för Sveriges Domstolar ansvarar du för att våra 80 domstolars 15 000 löner, omfattande närmare en halv miljard, kan betalas ut varje månad. Enhetens övergripande uppdrag är att se till att rätt lön betalas ut i rätt tid samt att leverera kvalitativt stöd och god service till chefer och administratörer i lönerelaterade frågor. Övrigt Placeringsort är Jönköping. Uppdraget avser ett vikariat om cirka ett år med tidsbegränsat chefsförordnande med planerad start i slutet av november eller så snart som möjligt efter det. För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper. Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller. Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede. Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Förmåner och villkor - Sveriges Domstolar (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/). För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Varmt välkommen med din ansökan! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse.
HR-specialist med inriktning kompetensförsörjning
Som medarbetare på Domstolsverket bidrar du till ett samhällsviktigt uppdrag att utveckla och stödja hela Sveriges Domstolar som består av ett 80-tal domstolar, myndigheter och nämnder med cirka 7 600 medarbetare. På Domstolsverket arbetar omkring 400 medarbetare där huvudkontoret finns centralt i Jönköping, med lokalkontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö, och möjligheten att göra skillnad, varje dag. 1 plats(er). Vill du bidra till Sveriges Domstolars framtida kompetensförsörjning? Sveriges Domstolar behöver kunna attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens, både i dag och på längre sikt. Nu söker vi en HR-specialist som utöver att vara kontaktperson till ett antal domstolar vill vara med och utveckla vårt arbete med kompetensförsörjning och attraktiv arbetsgivare. Om rollen Som HR-specialist på Arbetsgivarenheten arbetar du med att utveckla gemensamma processer och stöd inom kompetensförsörjningsområdet. Du kommer även att vara HR-kontaktperson för ett antal domstolar. I den rollen ger du situationsanpassat och konsultativt stöd till chefer i operativa och strategiska HR-frågor. Du hjälper chefer att analysera behov, värdera handlingsalternativ och hitta hållbara lösningar. Tillsammans med övriga kollegor i ditt team kommer du att jobba med att utveckla processer och stöd inom kompetensförsörjning och attraktiv arbetsgivare. I uppdraget ingår att följa utvecklingen inom området och omsätta relevanta insikter till användbart stöd samt att delta i vår rekryteringsfunktion. Du bidrar också till att undersöka hur AI och andra digitala verktyg kan användas i kompetensförsörjningsarbetet. Vem är du? Du är nyfiken på hur verksamheter utvecklas genom människor och kompetens. Du analyserar behov, ser samband och omsätter insikter till lösningar som fungerar i praktiken. Du tar ansvar, gör relevanta prioriteringar och bidrar till resultat. Du samarbetar lyhört, kommunicerar tydligt och bygger förtroende. Du tar initiativ till förbättringar och förenar utveckling med verksamhetens krav på kvalitet och rättssäkerhet. Du kan ha byggt din erfarenhet inom olika delar av HR-området. Det viktiga är att du har en god HR-grund och vill utvecklas inom kompetensförsörjning. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig erfarenhet av operativt HR-arbete erfarenhet av att driva eller aktivt bidra till utvecklingsarbete förmåga att analysera verksamhetsbehov och omsätta dem till konkreta insatser mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Det är meriterande om du har erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning eller kompetensplanering erfarenhet av offentlig verksamhet Om oss Arbetsgivarenheten är en av fem enheter inom HR-avdelningen. Här arbetar HR-specialister, chefsutvecklare, jurister och administratörer tillsammans för att utveckla och stödja Sveriges Domstolar i arbetsgivarfrågor. Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö, och möjligheten att göra skillnad, varje dag. Varmt välkommen med din ansökan! Övrigt Anställningen är ett vikariat på heltid under cirka ett år. Resor förekommer, ibland med övernattning. Placeringsort är Jönköping. Första intervjuer planeras att genomföras den 9 oktober på eftermiddagen och den 15 oktober på förmiddagen. Fördjupande intervjuer och arbetsprov planeras till den 20–22 oktober. För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper. Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller. För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede. Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/). Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse.
HR-chef till Br. Olssons
Br. Olssons växer. I dag omfattar koncernen restaurang, bageri och deli, hotell, event och festivaler i Karlstad och Arvika. Nu söker vi vår första koncerngemensamma HR-chef. Det här är en möjlighet för dig som vill använda din HR-kompetens för att utveckla affären och samtidigt bygga något som ännu inte är färdigt. Du får stort utrymme att forma uppdraget, prioritera rätt frågor och skapa strukturer som fungerar i en verksamhet med högt tempo och starkt entreprenörskap. Du arbetar nära ägare, ledning och chefer. Ägarna är vana att tänka nytt och driva utveckling. Du behöver uppskatta den energin och samtidigt ha integritet nog att utmana och rekommendera en väg framåt när situationen kräver det. Om Br. Olssons Br. Olssons är en lokalt förankrad och växande koncern med verksamheter inom gastronomi, hotell, event och underhållning. Med en ständigt förnyad repertoar och ett innerligt värdskap skapar vi unika gästupplevelser som väcker gamla minnen till liv och föder vackra nya. När koncernen växer behöver även vår organisation fortsätta att utvecklas. Tydliga roller och mandat, starka chefer och välfungerande arbetssätt ska ge oss kraft att växa vidare – samtidigt som vi bevarar det engagemang, den snabbhet och den handlingskraft som präglar Br. Olssons. Ditt uppdrag Som HR-chef bygger och leder du Br. Olssons koncernövergripande HR-funktion. Du skapar en gemensam grund för organisation, ledarskap och arbetsgivarskap och ser till att HR-arbetet bidrar till verksamhetens utveckling och resultat. Affärsmässigheten är central. Du förstår hur bemanning, kompetens, ledarskap och organisation påverkar gästupplevelsen, effektiviteten och lönsamheten. Du väger samman verksamhetens behov, människoperspektivet och arbetsrätten och bidrar med lösningar som är ansvarsfulla och fungerar i praktiken. Rollen är både strategisk och verksamhetsnära. Ena dagen arbetar du med organisation, kompetensbehov eller ledarutveckling. Nästa dag stöttar du en chef i ett konkret personalärende. Du behöver trivas i den växlingen och själv kunna driva arbetet från behov till ett arbetssätt som används. En viktig princip är att cheferna fortsatt äger personalansvaret. Du stärker dem med tydliga ramar, kvalificerat stöd och praktiska verktyg. Uppdraget är att göra cheferna tryggare och mer självständiga, inte att ta över deras frågor. Du ansvarar också för HR-processerna och håller samman koncernens gemensamma arbetssätt för processägarskap. Respektive funktion äger sina processer, medan du skapar struktur för ansvar, godkännande, revision och uppföljning. Viktiga delar av uppdraget blir att: · bygga en koncerngemensam HR-struktur och prioritera vad som ska utvecklas först · stödja organisationsutveckling och skapa tydlighet i roller, ansvar och mandat · utveckla chefer och gemensamma förväntningar på ledarskap · skapa kvalitet i rekrytering, onboarding, medarbetarsamtal och kompetensutveckling · äga strukturen för lönerevision och kopplingen mellan roll, prestation, utveckling och lön · säkerställa ett professionellt arbete inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och fackliga frågor · driva kultur- och förändringsarbete hela vägen till användning i vardagen · utveckla HR-processer, HR-data och arbetssätt i samt stödja övriga processägare. Vi söker dig som… har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta självständigt nära chefer, ledning och verksamhet. Du kan redan vara HR-chef, men rollen kan också vara ditt nästa naturliga steg. Kanske arbetar du i dag som senior HR Business Partner, HR-ansvarig eller i en annan bred roll där du har hanterat frågor som normalt ligger på en HR-chefs bord. Din nuvarande titel är alltså inte avgörande. Vi söker erfarenhet och trygghet, men också potentialen, personligheten och viljan att kliva fram, ta helhetsansvar och bygga en funktion. Hos Br. Olssons finns både förtroendet och utrymmet att växa med uppdraget. Du behöver inte komma från hotell, restaurang eller event. Viktigare är att du kan förstå en personalintensiv verksamhet, bygga förtroende och omsätta HR-kunskap till lösningar som fungerar i praktiken. Vi vill att du har: · flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete · förmåga att koppla HR-frågor till verksamhetens mål, förutsättningar och resultat · mycket god kompetens inom arbetsrätt och systematiskt arbetsmiljöarbete · vana av att stödja chefer i komplexa personalfrågor · erfarenhet av fackliga relationer och förhandlingar · erfarenhet av rekrytering, kompetensförsörjning och organisationsfrågor · förmåga att driva förändring från beslut till fungerande vardag · relevant akademisk utbildning eller motsvarande kompetens genom erfarenhet. Det är meriterande om du har byggt eller professionaliserat HR i en växande organisation, arbetat nära ägare eller VD, infört gemensamma HR-processer eller har erfarenhet från hotell, restaurang, besöksnäring, retail eller annan personalintensiv verksamhet. Om rekryteringsprocessen I den här rekryteringen samarbetar Br. Olssons med Tacting AB. Om du har frågor är du välkommen att kontakta Ulf Holmgren på 076 307 10 29, ulf.holmgren@tacting.com eller Elin Skau på 073 529 69 67, elin.skau@tacting.com. Välkommen med din ansökan senast 4 oktober.
HR-partner till Mälardalens universitet
Mälardalens universitet (MDU) är Sveriges nyaste universitet. Med vår vision, att vara ett progressivt och samverkande universitet där vi tillsammans formar en hållbar framtid, vill vi göra verklig skillnad.Vill du vara med och bidra till vår utveckling?Tillsammans bidrar vi till en mer hållbar framtid genom kunskap och innovation. Vi anser att ny kunskap och nya perspektiv bäst skapas och uppnås i samverkan med andra - kollegor, studenter, näringsliv och offentlig sektor såväl nationellt som internationellt.HR-avdelningen skapar förutsättningar för att MDU ska vara ett attraktivt universitet, en god arbetsgivare och en hållbar arbetsplats. Genom att stödja ledarskap, medarbetarskap och kompetensförsörjning bidrar vi till att MDU kan nå sina mål och utbilda framtidens världsmedborgare. Vi arbetar både strategiskt och operativt, nära verksamheten, för att stärka universitetets förmåga att attrahera, behålla och utveckla kompetens i en akademisk miljö med höga ambitioner. Avdelningen befinner sig just nu i en spännande utvecklingsfas där organisation och arbetssätt utvecklas i syfte att stärka vår roll som ett effektfullt verksamhetsstöd. Välkommen till oss! Anställningsinformation Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med eventuell provanställning Anställningsperiod/tillträde: Snarast enligt överenskommelse Omfattning: Heltid Antal anställningar: 1-3 Sista ansökningsdag: 2026-10-07 Stationeringsort: Västerås Avdelning: HR avdelningen Arbetsuppgifter HR-partner arbetar i nära samverkan med chefer på olika nivåer och är deras huvudsakliga kontakt inom HR. Rollen företräder arbetsgivaren och verkar på uppdrag av HR-ledningen och rapporterar till enhetschef. HR-partner har inget linjeansvar, men ett tydligt ansvar för att: omsätta verksamhetsbehov till HR-stöd och HR-strategier till operativt HR-stöd ge kvalificerad rådgivning i arbetsgivarfrågor säkerställa korrekt tillämpning av regelverk bidra till att HR-strategier och beslut omsätts i praktiken i verksamheten Detta innebär bland annat att: - Ge kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer genom hela arbetsgivarcykeln, inklusive rådgivning inom HRA:s huvudprocesser samt frågor som rör ledarskap, arbetsmiljö, rehabilitering, omställning och konflikthantering, - Vägleda chefer i komplexa personalärenden och arbetsrättsliga frågor i samarbete med HR‑kollegor och HR‑ledning, samt stödja i partsfrågor enligt MBL och bidra med HR‑kompetens i möten, - Stödja chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet och förebyggande OSA‑arbete, samt driva och följa upp rehabiliteringsprocesser tillsammans med företagshälsovården, - Bidra till kompetensförsörjning genom bemanning, rekrytering och introduktion samt stödja utvecklingen av ledarskap, talangutveckling, successionsplanering och kompetensutveckling, - Omsätta HR‑strategier, policyer och arbetssätt i verksamheten, säkerställa en likvärdig och rättssäker HR‑tillämpning samt fånga upp och föra vidare verksamhetens behov till HR‑ledningen, - Utveckla, följa upp och förbättra HR‑processer, inklusive arbete med HR‑data, digitala verktyg och AI, samt bidra vid implementering av riktlinjer och nya arbetssätt, - Delta i och ibland leda HR‑projekt och utvecklingsinitiativ samt facilitera dialoger och insatser som stärker chefernas uppdrag och utvecklar HR‑stödet. - Administrativa uppgifter Kvalifikationer Vi söker dig som har: Akademisk examen inom beteendevetenskap, personalvetenskap eller vad arbetsgivaren bedömer som motsvarande, Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom offentlig sektor, Erfarenhet av att arbeta nära chefer i ett utvecklingsorienterat och konsultativt arbetssätt med utgångspunkt i deras uppdrag som arbetsgivarföreträdare, God kunskap i att arbeta med arbetsrätt, Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska, God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal, God digital kompetens och hög förmåga att använda HR-system och digitala verktyg som naturlig del i ditt arbete. Meriterande För denna anställning är det meriterande att ha: Erfarenhet från HR-arbete i statlig förvaltning, God kunskap om statlig arbetsrätt och kollektivavtal, Erfarenhet från universitet eller högskola, Tidigare chefsansvar, Erfarenhet av rekrytering i akademisk kontext, Erfarenhet av att arbeta i och med chefs- och ledningsgrupper, Erfarenhet av att delta i digitalt utvecklingsarbete av HR-processer. Personliga förmågor Vid en samlad bedömning av lämplighet läggs även vikt vid personliga förmågor. Alla anställda vid MDU förväntas samarbeta och bemöta kollegor och studenter med respekt, ta ansvar för verksamheten och de egna arbetsuppgifterna samt bidra till en god arbetsmiljö. Du är trygg i din HR-kompetens, lösningsorienterad och har mycket god samarbetsförmåga. Du är strukturerad, resultatorienterad, kommunikativ och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Du har hög förmåga att prioritera i komplexa sammanhang och trivs att växla mellan operativt och strategiskt arbete. Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför. #LI-AE1 Ansökan Gör din ansökan genom att klicka på knappen ”Ansök” nedan. Den sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan! Fackliga representanter: Mejla Saco-S via mailto:saco-s@mdu.se Kontakta ST-OFR/S genom att ringa Susanne Meijer, tel: 021-10 14 89 Vi undanber oss all kontakt med försäljare av annonser. Vi har gjort våra strategiska val för denna rekrytering.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.