Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 51 lediga jobb för "HR" i Jönköpings län
Rensa sökfilterHR Generalist
Är du strukturerad, serviceinriktad och trivs i en miljö där tydliga processer, förbättringsarbete och arbetsrätt står i fokus? Till vårt People & Culture team söker vi nu en engagerad och positiv P&C Generalist som kommer att arbeta med våra verksamheter i Jönköping, Tidaholm och Stockholm. Du blir en del av ett team med sex härliga kollegor som tillsammans stöttar Nobias fortsatta tillväxt. Om rollen Som P&C Generalist kommer du arbeta nära våra P&C Business Partners och ger dagligt HR-stöd till organisationens chefer, främst inom Supply Chain men även inom våra övriga funktioner. Rollen omfattar ett brett spann av HR-relaterade arbetsuppgifter och formas efter både din kompetens och verksamhetens behov. Du arbetar operativt genom hela HR‑processen och stöttar ledare i frågor som arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljö. Rollen passar dig som vill vara med på en spännande förändringsresa och motiveras av att arbeta i en dynamisk och snabbrörlig miljö. Placeringsort och uppdragets längd: Nobia Park, Torsvik Jönköping. Denna roll är ett föräldravikariat på 12 månader. Exempel på arbetsuppgifter och ansvarsområden: Hantera administrativa uppgifter kopplat till HR-processer Besvara frågor kopplade till svensk arbetsrätt, kollektivavtal och övriga anställningsvillkor Supportera P&C Business Partners i både operativa frågor och i utveckling av P&C-processer Ansvara för i månads-, kvartals- och årsrapportering utifrån fastställda KPI:er Ansvara för onboarding och offboarding av medarbetare Bidra till ett effektivt och enhetligt samarbete inom P&C och övriga funktioner Vem är du? För att trivas hos oss har du ett genuint intresse för att arbeta brett och operativt inom HR. Du är flexibel, strukturerad och har ett öga för detaljer. Då arbetet innebär tät kontakt med chefer, medarbetare och kollegor ser vi att du är samarbetsinriktad, professionell och har hög integritet. Detta har du med dig: En akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande Flerårig erfarenhet av brett operativt HR-arbete, exempelvis som HR-administratör eller HR-generalist. Goda kunskaper i svensk arbetsrätt Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift Meriterande för tjänsten är erfarenhet av HR arbete inom produktion och /- eller lagerverksamhet samt kollektivavtalstillämpning. Om Nobia Nobia är Europas ledande köksspecialist med starka varumärken som Marbodal, HTH, Sigdal och uno form. Hos oss blir du en del av en modern verksamhet där kvalitet, säkerhet och ständiga förbättringar står i fokus. Vi erbjuder goda möjligheter till både professionell och personlig utveckling. Nyfiken på att veta mer? Läs mer på Nobia Park – Jönköping. Har Nobia fångat ditt intresse? Då vill vi ha din ansökan senast den 25 oktober 2026. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Vår rekryteringsprocess är kompetensbaserad och inkluderar tester för att ge både dig och oss bästa möjliga förutsättningar för en lyckad matchning. Vid anställning behöver du kunna styrka din rätt att arbeta inom EU genom exempelvis pass eller giltigt arbetstillstånd. Bakgrundskontroll och drogkontroll kommer att genomföras som en del av rekryteringsprocessen. För frågor kontakta TA-specialist josephine.tjernlund@nobia.com Välkommen med din ansökan!
HR Business Partner to Husqvarna Group
We’re one of the world’s oldest start-ups — and we’re just getting started. At Husqvarna Group, innovation is in our DNA. With over 330 years of heritage and a passion for pioneering technology, we design and deliver world class products and solutions for forest, park, garden and construction care. From robotic lawn mowers to cutting-edge chainsaws and sustainable battery systems, we’re shaping the future — and we want you to be part of it. Are you an experienced HR professional who enjoys working close to the business and has a genuine interest in technology, people and change? Then this could be the role for you. We are looking for an HR Business Partner to work closely with our R&D organization in Huskvarna. You will support leaders and teams at the heart of our product development – an environment where engineering, technology and innovation come together to shape the products and solutions of tomorrow. R&D is going through significant change. New technologies are changing not only what we develop, but also the capabilities we need and how we organize our work. As an HR Business Partner, you will play an important role in helping our leaders navigate that change and build an organization ready for the future. About the role: You will work closely with R&D managers on both day-to-day HR matters and longer-term people and organizational topics. The role covers a broad range of HR processes, but a particular focus will be on supporting transformation, capability development and organizational development. Together with your stakeholders and HR colleagues, you will identify needs, challenge existing ways of working and turn business priorities into practical people initiatives. You will be expected to take ownership, bring your perspective to the table and help create the conditions for our people and teams to perform and develop. About you: We are looking for someone with solid experience, approximately 5-10 years, within HR and a relevant university degree. You understand the fundamentals of HR, but you are equally interested in understanding the business behind them. You are curious about technology and comfortable working in an environment where priorities and capability needs evolve. You enjoy getting close to the organization, asking questions and understanding what is really happening before jumping to solutions. Building strong relationships comes naturally to you. You communicate clearly, collaborate well with different stakeholders and are comfortable both supporting and challenging leaders when needed. Experience of working with organizational change, transformation or capability development would be particularly valuable. Your skills and background: 5-10 years of experience in HR, preferably in a business-facing role and relevant university degree. Experience in organizational change, transformation, or capability development. Strong stakeholder management and communication skills. Fluent in Swedish and English, both written and spoken. Location Our Husqvarna office How we work We believe the best ideas happen when we're connected. We spend most of our time together in the office, creating space for collaboration, creativity, and fast decision-making. This is consistent across all our global offices and helps us maintain a strong culture, support learning and development, and ensure everyone has access to the people and resources they need to thrive. This is a role where being close to the organization matters. You will therefore spend a significant part of your time together with your stakeholders at our office in Huskvarna. Your Application: Apply as soon as possible. We are screening on an ongoing basis and will fill this position as soon as we have found the right person. For more information about the position, contact hiring manager Addis Doric on addis.doric@husqvarnagroup.com For questions regarding the process, please contact Talent Acquisition Partner Kristin Sundlo on Kristin.sundlo@husqvarnagroup.com Processing of personal data When you send in your application we will process your personal data. In case we choose to proceed with your application, we may ask you to verify your identity before giving you a job offer. For more information about how we process your personal data, who we may share it with and your rights, please see our privacy notice. Winning Through Culture At Husqvarna Group, you'll find an international, inclusive, and diverse environment with plenty of opportunities for personal and professional growth. We believe our differences are our strengths, and we live a culture based on three pillars: We’re Bold, We’re Dedicated, and We Care As part of our HR community, you will have colleagues in Huskvarna as well as across the globe to collaborate with, learn from and contribute to. If you want to work close to technology, people and change – and help shape the capabilities and organization we need for the future – we'd be happy to hear from you.
Universitetsadjunkter i juridik med inriktning mot HR
Högskolan för lärande och kommunikation (HLK) är en av fyra fackhögskolor vid Jönköping University. Vi bedriver utbildning och forskning inom lärarutbildning, medie- och kommunikationsvetenskap, globala studier, Human Resources och har en omfattande uppdragsverksamhet riktad mot fortbildning och kompetensutveckling. Hos oss kommer du att få uppleva en kreativ miljö med goda möjligheter till eget inflytande och personlig utveckling. Hos oss blir du en del av en kreativ och kollegial akademisk miljö med goda möjligheter till inflytande, samverkan och professionell utveckling. Vi söker nu två universitetsadjunkter i juridik med huvudsaklig inriktning mot vårt HR-program. VI ERBJUDER DIG Som universitetsadjunkt undervisar och examinerar du främst inom arbetsrätt. Beroende på din kompetens kan undervisning även ingå inom närliggande områden, exempelvis förhandling och medling, internationell arbetsrätt, arbetslivsetik samt AI rättsliga och organisatoriska konsekvenser för HR-arbete. Undervisningen sker huvudsakligen inom HR-programmet och vår uppdragsutbildning, men arbete inom andra relevanta utbildningar kan också förekomma. I anställningen ingår bland annat att: planera, genomföra och utveckla undervisning, utforma och genomföra examination, vara kursansvarig och examinator, handleda studentarbeten, bidra till utvecklingen av ämnet och utbildningarna, delta i kollegialt kvalitets- och utvecklingsarbete, samverka med arbetsliv och andra aktörer i det omgivande samhället. Även andra sedvanliga administrativa och akademiska uppdrag kan ingå i anställningen. Tid för kompetensutveckling ingår enligt gällande avtal. Vi erbjuder en stimulerande och kollegial miljö med goda utvecklingsmöjligheter, där utbildningskvalitet, samverkan och studenternas lärande står i fokus. KVALIFIKATIONER För att lyckas och trivas i rollen behöver du ha god samarbetsförmåga och kunna skapa och utveckla goda relationer med studenter, kollegor och aktörer i det omgivande samhället. Du arbetar självständigt och strukturerat, tar ansvar för dina arbetsuppgifter och bidrar aktivt till verksamhetens gemensamma utveckling. Du har ett studentcentrerat förhållningssätt och ett genuint intresse för undervisning och lärande. Du värdesätter olika perspektiv och bidrar till en inkluderande akademisk miljö. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. För att vara behörig för anställningen behöver du: juristexamen dokumenterade kunskaper inom arbetsrätt, pedagogisk skicklighet eller tydlig pedagogisk grundsyn, förmåga att utveckla undervisning, kurser och examination, förmåga att undervisa och examinera på svenska och engelska Du ska också ha genomgått högskolepedagogisk utbildning eller på annat sätt ha förvärvat motsvarande kunskaper. Om du saknar sådan utbildning vid anställningens början ska du vara beredd att genomgå högskolepedagogisk utbildning under de två första anställningsåren. Vid bedömning kommer särskild vikt läggas vid ämneskompetens inom arbetsrätt och dokumenterad pedagogisk skicklighet. Det är meriterande om du innehar: dokumenterad erfarenhet av undervisning inom högskola eller universitet, erfarenhet av kursansvar och examination, aktuell yrkeserfarenhet inom arbetsrätt, HR eller närliggande verksamhet, erfarenhet av uppdragsutbildning, kompetens eller undervisningserfarenhet inom förhandling och medling, kompetens inom arbetslivsetik, kunskap om AI rättsliga och organisatoriska konsekvenser för HR-arbete. Därutöver beaktas internationell kompetens och yrkeserfarenhet. INFORMATION Tjänsterna är tillsvidareanställningar på heltid. Provanställning tillämpas. Tillträde för anställning är planerad till den 15 januari 2027 eller enligt överenskommelse. För anställningarna gäller årsarbetstid för lärare enligt högskolans kollektivavtal. Individuell lönesättning tillämpas. ANSÖKAN Välkommen med din ansökan senast 12 oktober. För att vi ska kunna göra en fullständig bedömning ska ansökan innehålla: CV och personligt brev, redogörelse för relevant undervisningserfarenhet, inklusive en förteckning över kurser och undervisningsmoment, beskrivning av din pedagogiska grundsyn, högst två sidor, examensbevis och relevanta intyg, referenser Du ansvarar för att ansökan är komplett och har inkommit senast sista ansökningsdag. Jönköping University strävar efter att vara en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och erbjuder lika möjligheter för alla. Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och välkomnar sökande med olika bakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Jönköping University är ett modernt lärosäte som kännetecknas av sin internationalisering och entreprenörsanda. Här finns välkvalificerade, uppfinningsrika och företagsamma medarbetare från hela världen. Vi utvecklar ny kunskap och delar kompetens genom hållbara samarbeten med näringsliv, offentlig sektor och andra akademiska institutioner. Vi erbjuder en jämlik och inkluderande arbetsplats och vi välkomnar sökande med olika bakgrund. Läs mer om oss på www.ju.se
HR-partner
Verksamhetsstöd HR Tycker du att gemenskap och arbetsglädje är viktigt? Då ska du söka dig till oss! I vårt team tar vi ansvar för helheten, stöttar varandra och verksamheten på ett professionellt sätt. Hos oss är det roligt att gå till jobbet! Rollen som hr-partner En av våra kollegor ska nu vara föräldraledig och vi söker nu dig som vill vara nära stöd och vägleda våra chefer brett inom HR-området. Med kunskap, nyfikenhet och omtanke stödjer och utmanar vi chefer i att hantera olika situationer och att driva sin verksamhet framåt. I nära samarbete med chefer och med grund i lagar, avtal och relevant forskning ger vi HR-perspektiv i verksamhetens frågor. Du kommer att arbeta med frågor inom områden som arbetsrätt, hälsa- och arbetsmiljö, kompetensförsörjning samt anställningsvillkor och lön. Utifrån din kompetens, erfarenhet och ditt intresse kan olika arbetsuppgifter komma att bli aktuella. Tjänsten är tillsvidare på heltid, tillträde sker enligt överenskommelse. Din blivande arbetsplats Du blir en del av ett härligt team med sju HR-partners. Tillsammans stöttar vi 110 chefer med vår kunskap inom HR. Förutom nära arbete med chefer i vårt eget verksamhetsområde kan du även få möjlighet att delta i regionövergripande utvecklingsarbeten tillsammans med andra HR-kollegor. Verksamhetsområde Psykiatri och rehabilitering och diagnostik, som är en del av Region Jönköpings län, har cirka 2300 anställda. Våra verksamheter finns i hela länet och består av vuxenpsykiatri, barn- och ungdomspsykiatri, habilitering, rehabilitering, röntgen, laboratoriemedicin och klinisk fysiologi. Läs mer om vårt verksamhetsområde Psykiatri, rehabilitering och diagnostik, Region Jönköpings län (rjl.se) (https://rjl.se/om-oss/om-organisationen/folkhalsa-och-sjukvard/psykiatri-rehabilitering-och-diagnostik/) Din profil För att vara aktuell för tjänsten krävs högskoleutbildning inom personal och arbetsliv eller annan likvärdig utbildning. Har du dessutom erfarenhet av arbete inom HR ser vi det som positivt. Körkort är ett krav då resor i tjänsten förekommer eftersom vi har verksamhet inom hela Region Jönköpings län. För att du skall trivas hos oss är du en person som har lätt för att ta egna initiativ. Eftersom arbetet består av många interna och externa kontakter söker vi dig som har lätt för att skapa, utveckla och behålla goda relationer. Du förmedlar ett tydligt och gemensamt förhållningssätt utifrån Region Jönköpings läns värderingar. Din kommunikativa förmåga är hög, både muntligt och skriftligt. Du är duktig på att prioritera och planera ditt arbete och trivs med att jobba både självständigt och tillsammans med andra. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vårt erbjudande till dig Vi erbjuder dig ett självständigt och varierande arbete med utsikter att utvecklas i din roll som HR-partner. Vi har möjlighet att till viss del arbeta på distans. Vi sätter stort värde på att kunna kombinera arbetsliv och fritid. Som medarbetare hos oss inom Region Jönköpings län får du tillgång till våra anställningsförmåner. En del av dem ökar din grundtrygghet, andra sätter lite guldkant på vardagen. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner, Region Jönköpings län (http://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Jobba-hos-oss/Formaner/) Har du frågor om tjänsten? Vill du veta mer kring tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Maria Duckås 010-242 12 45, maria.duckas@rjl.se eller biträdande HR-chef Tina Andersson, 010-242 12 95, tina.a.andersson@rjl.se . Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Vår rekryteringsprocess Sista ansökningsdag är den 8 oktober 2026. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande, välkommen med din ansökan! Vi strävar efter att hålla dig uppdaterad genom processen och återkoppla så snart som möjligt efter varje steg. Läs mer om Region Jönköpings läns rekryteringsprocess på vår hemsida: https://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Lediga-jobb/Var-rekryteringsprocess/
HR-controller
Söker du en meningsfull roll där du gör skillnad på riktigt? Vi söker nu fler engagerade medarbetare som vill vara med och forma framtidens Värnamo. Hos oss arbetar du med människan i fokus och skapar en arbetsdag som är värdefull, både för dig och för våra medborgare. Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete? Vi söker nu dig som vill bidra till att stärka kommunens strategiska HR-arbete genom kvalificerade analyser, uppföljning och beslutsstöd. Hos oss får du möjlighet att göra verklig skillnad – både genom din kompetens och genom att utvecklas i en spännande och mångsidig organisation. Här får du möjlighet att kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativ uppföljning i en roll med stor bredd, många kontaktytor och goda möjligheter att påverka. Ditt uppdrag Som HR-controller har du en central roll i organisationen och arbetar med att omvandla data till analyser och beslutsunderlag som stödjer chefer, HR-funktion och ledning i strategiska och operativa beslut. Genom uppföljning, analys och kvalitetssäkring bidrar du till en långsiktigt hållbar kompetensförsörjning och en effektiv verksamhetsstyrning. Du är en del av HR-avdelningen och arbetar i nära samverkan med ekonomiavdelningen och verksamheterna för att säkerställa hög kvalitet i data, analyser och underlag. Rollen innebär både operativt och strategiskt arbete, där du bidrar till verksamhetsutveckling genom att identifiera trender, följa upp resultat och omsätta data till värdefulla insikter. Rollen innehåller även att: ta fram, analysera och presentera HR-statistik, nyckeltal och beslutsunderlag genomföra uppföljningar och analyser kopplade till personalekonomi, löneöversyn och lönebildning stödja verksamheten med analyser och konsekvensbedömningar inom HR-området ansvara för uppföljning, rapportering och kvalitetssäkring inom pensionsprocessen och övriga HR-processer medverka i utvecklingen av datadrivna arbetssätt, internkontroll och verksamhetsövergripande uppföljning stödja och samarbeta med förhandlingschef och lönechef i analyser, uppföljningar, internkontroll samt kvalitetssäkring inom löne-, avtals- och HR-relaterade processer bidra i arbetet med exempelvis lönekartläggning, medarbetarundersökningar och andra HR-relaterade utvecklingsinsatser Din profil Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som är analytisk, strukturerad och kvalitetsmedveten. Du har förmåga att se samband, dra slutsatser och omsätta komplex information till tydliga och användbara beslutsunderlag som skapar värde för verksamheten. Du arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt, samtidigt som du har god samarbetsförmåga och lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Rollen kräver att du kan växla mellan detaljperspektiv och helhetssyn samt förstå hur analys och uppföljning bidrar till verksamhetens utveckling och kommunens gemensamma mål. Vidare ser vi att du har: akademisk examen inom ekonomi, statistik, HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant flerårig erfarenhet av kvalificerat analys- och uppföljningsarbete inom HR-området erfarenhet av arbete med statistik, nyckeltal och databearbetning mycket goda kunskaper i Microsoft Excel goda kunskaper i svenska, i tal och skrift Det är meriterande om du har: erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet med personalekonomi och/eller löneanalys erfarenhet av beslutsstödsystem erfarenhet av Power BI eller liknande analysverktyg Information om anställningen Vi erbjuder goda anställningsvillkor där villkoren regleras i kollektivavtal. Hos oss får du en arbetsmiljö som främjar både trivsel och utveckling. I Värnamo kommun ser vi olika bakgrunder och perspektiv som en tillgång och lika möjligheter som en självklarhet. Läs mer om oss och våra förmåner - Att jobba hos oss - Värnamo kommun (varnamo.se) Din ansökan Välkommen med din ansökan senast 11 oktober. Urval kan komma att ske löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Du ansöker via vårt rekryteringssystem Varbi, din ansökan ska innehålla CV och personligt brev. Har du skyddade personuppgifter eller annan information du bedömer som känslig, kontakta rekryterande chef innan du ansöker. Vi undanbeder oss erbjudande om annonserings- och rekryteringshjälp. Kommunledningsförvaltningen. Tillsammans arbetar vi för att för att stötta kommunstyrelsen med att leda den kommunala verksamheten. Vi arbetar med frågor som bland annat rör personal, löner, ekonomi, trygghet och säkerhet, infrastruktur, inköp, näringsliv, Campus, hållbar utveckling, marknadsföring, information och kommunikation. Information om lön. Utifrån EU:s lönetransparensdirektiv lämnar Värnamo kommun information om ingångslöneintervall för tjänsten i annonsen. Det intervall som anges utgår från lägsta lön och medianlön inom yrkeskategorin som denna annons avser. Medianlön är den mittersta lönen, vilket innebär att hälften av alla medarbetare inom yrkeskategorin i Värnamo kommun har lägre grundlön än medianen och hälften har högre. Du hittar information om ingångslöneintervallet på vår hemsida: Information om lön - Värnamo kommun. Informationen om lön är vägledande och inte bindande. Värnamo kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning, vilket innebär att slutlig lön fastställs baserat på uppdragets svårighetsgrad och ansvarsnivå samt den enskildes utbildningsbakgrund och erfarenhet. Vid eventuellt erbjudande om anställning betyder detta att den lön som förhandlas om både kan vara högre eller lägre än vad som anges i ingångslöneintervallet. Du hittar information om hur vi arbetar med lön i Riktlinje - Lönebildning på vår hemsida: Riktlinjer - Värnamo kommun.
HR-ansvarig till KABE
Vill du ta ett helhetsansvar för HR i ett starkt och stabilt industriföretag med tydlig framtidsagenda? Nu söker KABE en verksamhetsnära och affärsdriven HR-ansvarig som vill vara med och utveckla både organisation, ledarskap och HR-funktion. Om tjänsten Som HR-chef får du en central roll där du arbetar både operativt och strategiskt. Du rapporterar till VD och ingår i ledningsgruppen. HR-funktionen består idag av en person, vilket innebär ett brett ansvar med stora möjligheter att påverka och vidareutveckla arbetssätt, processer och struktur inom HR. Rollen innebär att du arbetar nära verksamheten och stöttar chefer inom samtliga delar av organisationen och kräver 100 % onsite. Arbetsuppgifter Vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer och ledning Säkerställa och vidareutveckla HR-processer såsom rekrytering, lön, prestation och ledarutveckling Driva och utveckla HR:s roll som affärspartner i organisationen Arbeta med arbetsrätt, rehabilitering och personalärenden Ansvara för fackliga relationer och förhandlingar enligt MBL och LAS Arbeta med kompetensförsörjning och employer branding Samverka med skyddsombud Din profil Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande från högskola eller universitet. Du har ett genuint intresse för människor och organisationer och vill bidra till att utveckla både verksamhet och ledarskap. Har du dessutom utbildning inom arbetsmiljöområdet ser vi det som ett starkt plus, och erfarenhet av ledarskapsutveckling eller ledarskapsutbildning är meriterande. Erfarenhet och kompetens Du har flera års erfarenhet av ett brett och kvalificerat HR-arbete, gärna från en producerande verksamhet inom industrin. Du är trygg i att stötta chefer i arbetsrättsliga frågor och har erfarenhet av rehabilitering, samverkan och förändringsarbete. Du har även arbetat med fackliga förhandlingar enligt MBL och LAS samt har god erfarenhet av rekrytering och strategisk kompetensförsörjning. Du har med fördel erfarenhet från tillverkande industri och det är meriterande om du har arbetat utifrån kollektivavtalet GS Träindustriavtalet. Har du dessutom erfarenhet från verksamheter med både tjänstemän och kollektivanställda ser vi det som en styrka. Du kommunicerar obehindrat på svenska i både tal och skrift och har goda kunskaper i engelska. Vidare har du mycket goda kunskaper i Office-paketet, särskilt Excel, Word och PowerPoint. Erfarenhet av HR- och lönesystem, exempelvis Agda, är meriterande. B-körkort är ett krav. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen ser vi att du är en förtroendeingivande och relationsskapande person som har lätt för att samarbeta och bygga starka partnerskap i organisationen. Du är affärsmässig i ditt förhållningssätt och har förmågan att kombinera ett strukturerat arbetssätt med ett pragmatiskt och lösningsorienterat tänkande. Du är trygg i din yrkesroll och vågar utmana när det behövs, samtidigt som du är lyhörd och har en god kommunikativ förmåga. Vidare är du självgående, ansvarstagande och har en naturlig drivkraft att utveckla och förbättra processer samt bidra till organisationens långsiktiga mål. Vad KABE erbjuder Hos KABE får du en nyckelroll i ett stabilt och välrenommerat företag med stora möjligheter att påverka. Rollen är bred, utvecklande och verksamhetsnära med nära samarbete med ledning och organisation. Vi erbjuder möjligheten att utvecklas inom en internationell koncern med starka värderingar och en positiv företagskultur. Här hos KABE värderar vi våra medarbetare och strävar efter att skapa en arbetsplats där alla kan trivas och växa. Tillsammans skapar vi en framgångsrik och hållbar framtid! KABE Group är en internationell koncern som utvecklar, tillverkar och säljer husvagnar, husbilar och campingtillbehör under varumärkena KABE, Adria, Affinity, Coachman och KAMA Fritid. Koncernen har produktion i Sverige, Storbritannien och Polen samt försäljning på 14 marknader i Europa. KABE Group omsätter cirka 3,2 miljarder kronor och har omkring 735 medarbetare. KABE AB är koncernens största bolag och Nordens ledande tillverkare av husvagnar och husbilar. All produktion inom KABE AB sker i Tenhult utanför Jönköping, där cirka 520 medarbetare arbetar inom produktion, utveckling, administration och eftermarknad. KABE Group AB är noterat på Nasdaq Stockholm Mid Cap. Läs mer om Kabe: https://www.kabe.se/ I denna rekrytering har KABE valt att samarbeta med Flodin. Flodin Rekrytering & Bemanning är ett erfaret rekryterings- och bemanningsföretag. Vi jobbar lokalt för att nå den bästa matchningen när företag har ett rekryteringsbehov. Vår flexibilitet och framåtanda leder oss starkt mot vårt mål, som är att bli det självklara valet för företag som behöver personalförstärkning – och för dig som vill gå vidare i din karriär. Läs mer på https://www.flodinab.se/ För mer information om denna tjänst kontakta Peter Flodin 0733 25 52 33 eller Simon Ekman 0733 25 52 42 Vi arbetar löpande med urvalsprocessen, så vänta inte med att ansöka då tjänsten kan bli tillsatt före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökan via mail. Välkommen med din ansökan!
TF enhetschef till HR-avdelningen
Som medarbetare på Domstolsverket bidrar du till ett samhällsviktigt uppdrag att utveckla och stödja hela Sveriges Domstolar som består av ett 80-tal domstolar, myndigheter och nämnder med cirka 7 600 medarbetare. På Domstolsverket arbetar omkring 400 medarbetare där huvudkontoret finns centralt i Jönköping, med lokalkontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö, och möjligheten att göra skillnad, varje dag. 1 plats(er). Är du en varm, framåtsyftande ledare som skapar engagemang och förutsättningar för andra att lyckas? Vi söker en tf enhetschef med inriktning mot lön, då vår nuvarande chef kommer att vara föräldraledig. Arbetsuppgifter Som tf. enhetschef hos oss har du tillsammans med dina 9 medarbetare en central roll i att utveckla och effektivisera våra löneprocesser. Våra ambitioner är att vara i framkant gällande digitalisering, AI och RPA tillsammans med våra produktförvaltare och systemleverantör. Du har personal-, verksamhets- och budgetansvar för löneenheten. Tillsammans med din grupp av självgående lönespecialister ansvarar du för att säkerställa en stabil löneleverans med hög kvalitet och fortsatt utveckling av enhetens arbetssätt och processer. Rollen handlar i hög grad om att skapa förutsättningar för medarbetarna att lyckas, bygga engagemang, prioritera när olika behov behöver vägas samman och säkerställa framdrift i verksamhetens utveckling. Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp där du bidrar aktivt till hela avdelningens utveckling och tar ansvar för gemensamma frågor utifrån ett verksamhetsövergripande perspektiv. Du har även ansvar för 7 fackliga medarbetare som arbetar övergripande för Sveriges Domstolar. Vem är du? För att lyckas i rollen tror vi att du är en trygg och inlyssnande ledare som med stor delaktighet skapar engagemang och arbetsglädje. Du samarbetar gärna med andra och har en god helhetssyn då arbetet innebär samordning av frågor och synsätt inom hela organisationen. I den här rollen förväntas du vara mer ledare än specialist. Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är tydlig, leder med omdöme och har servicefokus gentemot våra kunder Sveriges Domstolar. Vi ser gärna att du har erfarenhet som chef eller ledare. Vidare har du: Eftergymnasial utbildning eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Erfarenhet av arbete inom något av områdena lön, ekonomi, kontroller eller HR. Erfarenhet av såväl strategiskt som operativt arbete samt utvecklingen av sådana frågor. Varmt välkommen med din ansökan och att utvecklas tillsammans med oss! Om oss Löneenheten är en av sex enheter på HR-avdelningen. Enheten består av nio erfarna och engagerade medarbetare. Som tf. lönechef för Sveriges Domstolar ansvarar du för att våra 80 domstolars 15 000 löner, omfattande närmare en halv miljard, kan betalas ut varje månad. Enhetens övergripande uppdrag är att se till att rätt lön betalas ut i rätt tid samt att leverera kvalitativt stöd och god service till chefer och administratörer i lönerelaterade frågor. Övrigt Placeringsort är Jönköping. Uppdraget avser ett vikariat om cirka ett år med tidsbegränsat chefsförordnande med planerad start i slutet av november eller så snart som möjligt efter det. För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper. Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller. Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede. Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Förmåner och villkor - Sveriges Domstolar (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/). För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Varmt välkommen med din ansökan! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse.
HR-specialist med inriktning kompetensförsörjning
Som medarbetare på Domstolsverket bidrar du till ett samhällsviktigt uppdrag att utveckla och stödja hela Sveriges Domstolar som består av ett 80-tal domstolar, myndigheter och nämnder med cirka 7 600 medarbetare. På Domstolsverket arbetar omkring 400 medarbetare där huvudkontoret finns centralt i Jönköping, med lokalkontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö, och möjligheten att göra skillnad, varje dag. 1 plats(er). Vill du bidra till Sveriges Domstolars framtida kompetensförsörjning? Sveriges Domstolar behöver kunna attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens, både i dag och på längre sikt. Nu söker vi en HR-specialist som utöver att vara kontaktperson till ett antal domstolar vill vara med och utveckla vårt arbete med kompetensförsörjning och attraktiv arbetsgivare. Om rollen Som HR-specialist på Arbetsgivarenheten arbetar du med att utveckla gemensamma processer och stöd inom kompetensförsörjningsområdet. Du kommer även att vara HR-kontaktperson för ett antal domstolar. I den rollen ger du situationsanpassat och konsultativt stöd till chefer i operativa och strategiska HR-frågor. Du hjälper chefer att analysera behov, värdera handlingsalternativ och hitta hållbara lösningar. Tillsammans med övriga kollegor i ditt team kommer du att jobba med att utveckla processer och stöd inom kompetensförsörjning och attraktiv arbetsgivare. I uppdraget ingår att följa utvecklingen inom området och omsätta relevanta insikter till användbart stöd samt att delta i vår rekryteringsfunktion. Du bidrar också till att undersöka hur AI och andra digitala verktyg kan användas i kompetensförsörjningsarbetet. Vem är du? Du är nyfiken på hur verksamheter utvecklas genom människor och kompetens. Du analyserar behov, ser samband och omsätter insikter till lösningar som fungerar i praktiken. Du tar ansvar, gör relevanta prioriteringar och bidrar till resultat. Du samarbetar lyhört, kommunicerar tydligt och bygger förtroende. Du tar initiativ till förbättringar och förenar utveckling med verksamhetens krav på kvalitet och rättssäkerhet. Du kan ha byggt din erfarenhet inom olika delar av HR-området. Det viktiga är att du har en god HR-grund och vill utvecklas inom kompetensförsörjning. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig erfarenhet av operativt HR-arbete erfarenhet av att driva eller aktivt bidra till utvecklingsarbete förmåga att analysera verksamhetsbehov och omsätta dem till konkreta insatser mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Det är meriterande om du har erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning eller kompetensplanering erfarenhet av offentlig verksamhet Om oss Arbetsgivarenheten är en av fem enheter inom HR-avdelningen. Här arbetar HR-specialister, chefsutvecklare, jurister och administratörer tillsammans för att utveckla och stödja Sveriges Domstolar i arbetsgivarfrågor. Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö, och möjligheten att göra skillnad, varje dag. Varmt välkommen med din ansökan! Övrigt Anställningen är ett vikariat på heltid under cirka ett år. Resor förekommer, ibland med övernattning. Placeringsort är Jönköping. Första intervjuer planeras att genomföras den 9 oktober på eftermiddagen och den 15 oktober på förmiddagen. Fördjupande intervjuer och arbetsprov planeras till den 20–22 oktober. För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper. Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller. För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede. Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/). Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse.
HR- och ekonomiadministratör till bolag i Jönköping
Trivs du i en bred roll där HR och ekonomiadministration möts? Vill du skapa ordning, stötta kollegor och bidra till en trivsam arbetsplats? Då har vi möjligheten för dig här! Vi söker en HR- och ekonomiadministratör till kund i Jönköping. I rollen arbetar du nära både medarbetare och ledning med fokus på HR-administration, ekonomiadministration, kontorsdrift och intern service. Du får möjlighet att påverka vardagen på kontoret, bidra till en positiv företagskultur och säkerställa effektiva administrativa processer, samtidigt som du stöttar i ekonomiadministration och interna aktiviteter. Tjänsten är initialt på konsultbasis via Poolia. Önskat startdatum är i så snart som möjligt eller enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan! Om tjänsten I rollen som HR- och ekonomiadministratör arbetar du i en bred och varierad funktion med fokus på HR-administration och ekonomiadministration. Du ansvarar för personalrelaterade administrativa uppgifter, on- och offboarding, samt bidrar till en välfungerande och trivsam kontorsmiljö. Rollen innefattar även stöd i enklare ekonomiska uppgifter, leverantörskontakter, intern service samt planering av interna aktiviteter och event. Du fungerar som ett administrativt stöd till ledning och team och bidrar aktivt till god struktur, smidiga arbetssätt och en positiv företagskultur. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: • HR- och personaladministration, inklusive hantering av personaluppgifter, dokumentation samt on- och offboarding av medarbetare • Stöd i ekonomiska uppgifter såsom exempelvis hantering av leverantörsfakturor och kundfakturor • Administration och uppföljning av avtal, policyer och interna rutiner • Ansvar för kontorets dagliga drift och trivsel, inklusive inköp, leverantörskontakter och kontakt med externa samarbetspartners • Planering och genomförande av interna event, möten och personalaktiviteter samt arbete med medarbetartrivsel och arbetsmiljö • Hantering och strukturering av administrativa processer och dokument • Stöd till ledning och team i administrativa och operativa frågor Vem är du? För att lyckas i rollen som HR- och ekonomiadministratör trivs du med struktur, många kontaktytor och en varierad vardag där HR, administration och ekonomi möts. Du har en eftergymnasial utbildning inom HR, ekonomi eller motsvarande, alternativt relevant arbetslivserfarenhet. Meriterande är om du tidigare har arbetat i affärssystemet SAP. Du besitter mycket goda kunskaper i båda svenska och engelska i såväl tal som skrift. Du som söker är strukturerad, noggrann och självgående, med en god administrativ förmåga och ett naturligt driv att skapa ordning och fungerande rutiner. Samtidigt är du serviceinriktad, har ett positivt förhållningssätt och trivs med att stötta andra i det dagliga arbetet. Bra för dig att veta: • Placeringsort: Jönköping. • Arbetstider är vanliga kontorstider måndag – fredag. Om Poolia Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Poolia har ett fokus: att tillsätta kvalificerad kompetens på tjänstemannaområdet. Avgränsningen är vår styrka och det som gör oss till branschens mest erfarna rekryteringskonsulter. Vi har en gedigen erfarenhet inom en rad specialistområden. Vi förstår företagen och deras affärsvillkor. Och vi har en urvalsfilosofi som identifierar varje individs unika förmågor. Tillsammans med en kvalitetssäkrad process, modern kandidatwebb och ledande digitala verktyg är detta grunden i vårt erbjudande – Rätt individ. På rätt plats. Alltid.
HR-specialist med inriktning AI och förändringsledning
Som medarbetare på Domstolsverket bidrar du till ett samhällsviktigt uppdrag att utveckla och stödja hela Sveriges Domstolar som består av ett 80-tal domstolar, myndigheter och nämnder med cirka 7 600 medarbetare. På Domstolsverket arbetar omkring 400 medarbetare där huvudkontoret finns centralt i Jönköping, med lokalkontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö, och möjligheten att göra skillnad, varje dag. 1 plats(er). Vill du under ett utvecklande år omsätta AI till konkret nytta inom Sveriges Domstolar? Nu söker vi dig som vill ta dig an ett tydligt utvecklingsuppdrag inom HR och generativ AI. Tillsammans med kollegor får du identifiera prioriterade användningsområden, testa praktiska AI-stöd och stärka vår förmåga att använda AI på ett säkert och värdeskapande sätt. Rollen kombinerar AI-relaterat utvecklingsarbete med uppdraget som HR-kontaktperson för ett antal domstolar. Om rollen Som HR-specialist på Arbetsgivarenheten arbetar du i skärningspunkten mellan AI, förändringsledning och HR. Ditt uppdrag är att tillsammans med kollegor omsätta generativ AI till praktisk nytta och lägga en grund för arbetssätt som kan användas och vidareutvecklas över tid. Du kommer även att vara HR-kontaktperson för ett antal domstolar. I den rollen ger du ett situationsanpassat och konsultativt stöd till chefer i operativa och strategiska HR-frågor. Du hjälper chefer att analysera behov, värdera handlingsalternativ och hitta hållbara lösningar. Tillsammans med kollegorna på Arbetsgivarenheten kommer du att: identifiera och utveckla prioriterade arbetssätt inom HR med stöd av AI bygga och testa enklare AI-baserade lösningar, exempelvis assistenter, agenter och prototyper planera och genomföra lärandeinsatser som stärker kollegornas praktiska förmåga att använda AI ge stöd till kollegor i en praktisk och säker användning av generativ AI dokumentera lösningar, resultat och lärdomar så att arbetet kan förvaltas och vidareutvecklas av andra En central del av uppdraget är att överföra kunskap och bygga intern förmåga. Du behöver kunna förena utvecklingskraft och handlingsförmåga med verksamhetens krav på informationssäkerhet, integritet och kvalitet. Vem är du? Du tar initiativ och tycker om att gå från idé till praktisk lösning. Du arbetar målinriktat, prioriterar det som skapar störst nytta och kan avgränsa uppdrag så att de leder till användbara resultat. Samtidigt gör du genomtänkta avvägningar mellan utveckling, kvalitet, säkerhet och risk. Du samarbetar lyhört, bygger förtroende och gör komplexa frågor begripliga. Du skapar engagemang och får andra att vilja pröva nya arbetssätt. Du kan också utmana invanda lösningar på ett respektfullt och konstruktivt sätt. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen inom HR eller annat relevant område, alternativt annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig erfarenhet av HR-arbete eller verksamhetsutveckling och god förståelse för HR-processer erfarenhet av att använda generativ AI för att utveckla arbetssätt eller skapa praktisk verksamhetsnytta praktisk erfarenhet av att bygga eller konfigurera AI-baserade lösningar, exempelvis assistenter, agenter eller prototyper erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar, workshoppar eller andra lärandeinsatser god förståelse för generativ AI:s möjligheter, begränsningar och risker mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Det är meriterande om du har erfarenhet av förändringsledning eller AI-adoption erfarenhet av att utveckla HR-processer med stöd av AI erfarenhet från offentlig verksamhet eller annan verksamhet med höga krav på informationssäkerhet, integritet och regelefterlevnad Om oss Arbetsgivarenheten är en av fem enheter inom HR-avdelningen. Här arbetar HR-specialister, chefsutvecklare, jurister och administratörer tillsammans för att utveckla och stödja Sveriges Domstolar i arbetsgivarfrågor. Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö och möjlighet att göra skillnad varje dag. Varmt välkommen med din ansökan! Övrigt Anställningen är ett vikariat på heltid under cirka ett år. Resor förekommer, ibland med övernattning. Placeringsort är Jönköping. Första intervjuer planeras att genomföras den 13 och 15 oktober. Fördjupande intervjuer och arbetsprov planeras till den 22–23 oktober. För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper. Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller. För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede. Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön. (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/) Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: 2026-12-01 Enligt överenskommelse.
Manuell svetsare sökes till kund utanför Vetlanda
* Vi på Montico söker nu en erfaren svetsare till en av våra kunder i Ekenässjön. Är du en yrkesskicklig svetsare med god erfarenhet av MAG-svetsning och vana av att arbeta efter ritning? Trivs du i en modern produktionsmiljö där du får ta ansvar för kvaliteten i ditt arbete? Då kan detta vara tjänsten för dig. Om tjänsten Som svetsare kommer du att arbeta med tillverkning av komponenter till fordonsindustrin. Arbetet består främst av MAG-svetsning i svartstål, men även svetsning i rostfritt stål förekommer. Du ansvarar för att arbetet utförs enligt ritning, kvalitetskrav och gällande instruktioner. Du blir en del av ett engagerat team där samarbete är viktigt, samtidigt som du förväntas kunna arbeta självständigt och ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter. Arbetsbeskrivning MAG-svetsning i svartstål Svetsning i rostfritt stål Ritningsläsning Kvalitetskontroll av eget arbete Tillverkning av komponenter till fordonsindustrin Vi söker dig som Har flera års erfarenhet av svetsning Har god erfarenhet av MAG-svetsning Kan läsa ritningar Är noggrann och kvalitetsmedveten Kan arbeta både självständigt och i team Är flexibel och kan arbeta skift Behärskar svenska i tal och skrift Svetsprov kan komma att genomföras som en del av rekryteringsprocessen. Arbetstider 2-skift Flexibilitet krävs Välkommen med din ansökan redan idag! Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Manuell svetsare sökes till kund utanför Vetlanda
* Vi på Montico söker nu en erfaren svetsare till en av våra kunder i Ekenässjön. Är du en yrkesskicklig svetsare med god erfarenhet av MAG-svetsning och vana av att arbeta efter ritning? Trivs du i en modern produktionsmiljö där du får ta ansvar för kvaliteten i ditt arbete? Då kan detta vara tjänsten för dig. Om tjänsten Som svetsare kommer du att arbeta med tillverkning av komponenter till fordonsindustrin. Arbetet består främst av MAG-svetsning i svartstål, men även svetsning i rostfritt stål förekommer. Du ansvarar för att arbetet utförs enligt ritning, kvalitetskrav och gällande instruktioner. Du blir en del av ett engagerat team där samarbete är viktigt, samtidigt som du förväntas kunna arbeta självständigt och ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter. Arbetsbeskrivning MAG-svetsning i svartstål Svetsning i rostfritt stål Ritningsläsning Kvalitetskontroll av eget arbete Tillverkning av komponenter till fordonsindustrin Vi söker dig som Har flera års erfarenhet av svetsning Har god erfarenhet av MAG-svetsning Kan läsa ritningar Är noggrann och kvalitetsmedveten Kan arbeta både självständigt och i team Är flexibel och kan arbeta skift Behärskar svenska i tal och skrift Svetsprov kan komma att genomföras som en del av rekryteringsprocessen. Arbetstider 2-skift Flexibilitet krävs Välkommen med din ansökan redan idag! Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Extrajobb som visual merchandiser
Om tjänsten Vi söker en engagerad och serviceinriktad medarbetare som vill arbeta med butiksmarknadsföring och representera några av marknadens mest inspirerande varumärken. Rollen som visual merchandiser innebär att du blir en viktig ambassadör som säkerställer att våra kunders produkter presenteras på bästa sätt i butik. Tjänsten är på deltid och passar dig som har en annan huvudsaklig sysselsättning, exempelvis studier. Vill du arbeta med varumärken som EA Games, iTunes, Playstation och Universal Sony, och samtidigt utvecklas i en spännande och kreativ miljö? Då är det dig vi söker! Om oss KFX HR-partner är ett auktoriserat rekryterings-, bemannings- och omställningsföretag. Med lång erfarenhet, kompetens och nära relationer är vi en ovanligt personlig HR-partner i en alltmer digital värld. Vi ser våra konsulter som mer än bara en resurs vi hyr ut, våra kandidater som kunder och våra kunder som samarbetspartners. KFX HR-partners fokus har alltid varit att bygga långsiktiga relationer. Vårt mål är att vara våra kunders första val av HR-partner och branschens bästa arbetsgivare. Våra ledord på KFX är stolthet, omtanke och engagemang och dessa genomsyrar allt vi gör. Arbetsuppgifter Som visual merchandiser ansvarar du för att säkerställa framgångsrika lanseringar, kampanjer och skyltningar i butiker. Du kommer att: Installera och skylta nya produkter, såsom spel, film, elektronik och presentkort. Säkerställa att produkter är på rätt plats och i rätt tid. Följa upp och utvärdera kampanjresultat. Bygga relationer med butikspersonal och säkerställa att våra varumärken får bästa möjliga exponering. Kvalifikationer Du har ett öga för detaljer, tycker om att skapa långsiktiga relationer och trivs i en flexibel och varierande arbetsmiljö. Du trivs i dynamiska miljöer som ställer krav på flexibilitet och räds inte för att ta initiativ och arbeta självgående. För att lyckas i rollen ser vi även att du: Har en stark social kompetens och är en skicklig kommunikatör. Är lyhörd, noggrann och effektiv, med ett problemlösande mindset. Har ett naturligt driv och en passion för service och kundrelationer. Är flytande i svenska och engelska, tal och skrift. Är minst 18 år. Har du erfarenhet av butiksmarknadsföring är det meriterande. Övrigt Tillträde: Omgående Omfattning: Deltid Lön: individuell lönesättning (Kollektivavtal Unionen) Detta är ett konsultuppdrag där du är anställd av KFX och arbetar ute hos kund. Vi gör en bakgrundskontroll i samtliga rekryteringsprocesser. Vid frågor eller funderingar kontakta ansvarig rekryterare Alina Gardner på alina.gardner@kfx.se. Vi tar inte emot ansökningar via mejl. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Ta därför chansen och sök redan idag! #HPA
Human Resources Specialist
About the position Are you an HR professional looking to take the next step in your career? We are looking for an HR Specialist to join our Human Resources team at our manufacturing site in Mullsjö. In this role, you will support managers and employees throughout the employee lifecycle and contribute to efficient, compliant, and business-focused HR processes. You will provide HR support to approximately 260 employees and their managers and work closely with the HR Manager and HR Remuneration Expert, as well as managers, employees, union representatives, occupational health providers, and external partners. The role reports to the HR Manager. You will have the opportunity to develop within employee relations, labour law, compensation and benefits, and HR process improvement while working alongside experienced HR professionals. This is an excellent opportunity to take on greater responsibility, broaden your HR expertise, and continue developing within the profession. Responsibilities Provide day-to-day HR support and guidance to managers and employees. Coordinate HR processes throughout the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, and offboarding. Support employee relations matters and advise managers on HR-related topics. Coordinate rehabilitation, workplace adjustments, and return-to-work processes in collaboration with managers and occupational health providers, including administration and follow-up in relevant systems. Support collaboration with union representatives and help ensure compliance with Swedish labour law, collective agreements, and company policies. Maintain employee data and HR documentation, ensuring accuracy, confidentiality, GDPR compliance, and high data quality. Support payroll and benefits administration in collaboration with the HR Remuneration Expert, including providing backup support when required. Support performance management, employee development, and engagement initiatives. Prepare HR reports, KPIs, and analyses to support business and HR needs. Identify opportunities for improvement and contribute to the continuous development and digitalization of HR processes. Participate in HR projects, audits, and continuous improvement initiatives. Requirements Relevant education in Human Resources, such as a Bachelor's degree or a YH qualification. A few years of experience in operational HR, preferably within a manufacturing or industrial environment. Good knowledge of Swedish labour law and collective agreements. Experience working with HR systems and digital HR tools such as SuccessFactors, Hogia, and MedHelp. Proficiency in Microsoft Office applications. Strong communication and relationship-building skills. Strong organizational skills, attention to detail, and an analytical mindset. Fluency in Swedish and English, both written and spoken. Preferred Qualifications Experience with payroll administration. Experience with employee benefits or compensation-related matters. Who You Are You are a service-minded and proactive HR professional who enjoys supporting managers and employees in a practical and business-oriented way. You take ownership of your work, build trust through professionalism and integrity, and thrive in a collaborative environment. You are organized, solution-oriented, and comfortable balancing operational HR responsibilities with continuous improvement initiatives. What we offer At Kongsberg Automotive, you will join an international industrial company where people and business performance go hand in hand. You will have the opportunity to work broadly across the HR field, develop your expertise, and collaborate with colleagues both locally and globally. We offer a supportive work environment, competitive benefits, occupational pension, a wellness allowance, and additional benefits under the Swedish Engineering Industries Agreement (Teknikavtalet) Application / Contact If this sounds interesting and likely the right challenge for you, we look forward to receiving your application! Please register your CV/resume and cover letter. Within your application, please inform us regarding your notice period and salary expectations. The applications will be handled on an ongoing basis and the position may be filled before the application deadline date.
Löneadministratör till en stor koncern
Har du en bakgrund inom HR med ett intresse av lönearbete? Lockas du av möjligheten att vidareutvecklas inom området i en stor och välorganiserad koncern? Här erbjuds du en varierad roll med breda kontaktytor där du arbetar med allt från löneadministration till support och rådgivning. Om tjänsten Det här är ett konsultuppdrag på heltid som varar i 12 månader. Du blir anställd av Bravura och arbetar som konsult hos företaget. Det kan finnas möjligheter till förlängning av uppdraget. Om företaget Företaget grundades 2000 och är en koncern beståendes av en familj av varumärken och är unik i sitt slag på den svenska marknaden. Företagets Shared Service Center verkar utifrån gemensamma processer och system och administrera tjänster för hela koncernens helägda bolag. Företaget har ett 160-tal medarbetare och finns i moderna, fina lokaler i Jönköping. Verksamheten präglas av ett högt tempo och en varm och inbjudande arbetsmiljö. Vi berättar mer om företaget vid en intervju! Arbetsuppgifter I rollen som löneadministratör blir du en del av löneadministrationsteamet och arbetar med lönehantering i en koncern med stora volymer. Detta är en administrativ och varierad tjänst där du får möjlighet att utveckla bred kunskap inom flera områden inom lön och HR-administration. Du blir en del av en samarbetsorienterad organisation med ett stöttande team som arbetar enligt fastställda processer och effektiva arbetssätt. I ditt dagliga arbete kommer du bland annat att: Granska och godkänna personaluppgifter i HR-systemet Administrera uppdateringar i lönesystemet Hantera intyg och årsinkomster Utföra rapportering till myndigheter samt hantera rättningar Kontrollera och administrera reseräkningar och utlägg Besvara och hantera frågor kring lön från medarbetare och chefer i organisationen Tolka och administrera olika lönerelaterade frågor Hantera post och övrig löneadministration Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Eftergymnasial utbildning inom HR eller lön Erfarenhet inom administration, gärna inom HR God dator-och systemvana Du talar och skriver obehindrat på svenska Meriterande med erfarenhet inom lön För att trivas i rollen ser vi att du är en noggrann och strukturerad person som motiveras av att arbeta med administration och säkerställa hög kvalitet i ditt arbete. Du har en god servicekänsla och trivs med att stötta chefer och medarbetare i olika frågor. Vidare är du ansvarstagande, har lätt för att samarbeta och bidrar positivt till teamets gemensamma mål. Eftersom rollen innebär hantering av stora volymer information är det viktigt att du kan arbeta metodiskt, prioritera dina arbetsuppgifter och behålla noggrannheten även under perioder med högt arbetstempo. Start: Omgående med hänsyn till uppsägningstid Plats: Jönköping Lön: Enligt överenskommelse Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 info@bravura.se 📞 010-171 47 10 Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! #Nextgen
Lönespecialist till bolag i Jönköping
Därför är du viktig En korrekt lön ska bara fungera. I tid, med rätt underlag och utan frågetecken. Men du som arbetar med lön vet hur mycket kompetens, struktur och problemlösning som faktiskt ligger bakom de där siffrorna på lönespecifikationen. Nu söker vi en erfaren lönespecialist som vill ta ett stort ansvar i det dagliga lönearbetet och samtidigt bidra med kunskap, utveckling och kvalitet. Du blir en viktig specialist för både kollegor och andra delar av verksamheten och får en roll där lön, HR, system och människor möts. Det här är en konfidentiell rekrytering. Därför berättar vi mer om företaget längre fram i processen. Fokus i din roll Som lönespecialist arbetar du operativt genom hela löneprocessen, men ditt ansvar stannar inte vid den löpande leveransen. Rollen omfattar även specialiststöd, systemansvar, kunskapsöverföring och förbättringsarbete. Du kommer bland annat att: hantera det dagliga arbetet i löneprocessen säkerställa att information och instruktioner i system och informationskanaler är korrekta och aktuella kontinuerligt uppdatera tabeller och register hantera års- och semesterårsskifteskörningar ta fram aktuella sammanställningar av personaldata och statistik ha kontakt med myndigheter arbeta med redovisning, kontering, kontrolluppgifter och underlag inför årsbokslut ge första linjens stöd till verksamhetens medarbetare och chefer i lönefrågor proaktivt bidra till att utveckla och förbättra lönefunktionens processer och rutiner. Om vi får önska Vi söker dig som har minst tre års relevant erfarenhet och som känner dig trygg i en kvalificerad roll inom lön. Du har arbetat i en föränderlig miljö med tydliga deadlines och är van att självständigt hantera de utmaningar som uppstår inom ditt ansvarsområde. För rollen behöver du dessutom ha: avancerade och relevanta kunskaper i MS Office samt erfarenhet av löne- och HR-relaterade system fördjupad kunskap inom arbetsrätt och kollektivavtal god förmåga att hantera många olika kontaktytor, både internt och externt goda kunskaper i svenska och engelska akademisk examen inom lön eller HR, alternativt motsvarande kompetens. Har du dessutom erfarenhet av att vara superanvändare, arbeta med masterdata eller driva förbättringsarbete inom lön och HR kommer det väl till pass i rollen. Är det rätt plats för dig? Du gillar när det är ordning och reda, men blir inte ställd när verkligheten ändrar förutsättningarna. Tvärtom har du förmågan att prioritera, agera och hitta lösningar även när tempot ökar. Samtidigt är du en lagspelare. Du delar med dig av det du kan, hjälper andra och respekterar kompetensen omkring dig. Som specialist är du trygg nog att både vara den som andra frågar och den som själv frågar när någon annan vet bättre. Och kanske viktigast av allt: du nöjer dig inte alltid med ”så har vi gjort tidigare”. Du ser förbättringsmöjligheter, tar initiativ och vågar utmana när du tror att något kan göras enklare, smartare eller med högre kvalitet. Du har helt enkelt koll – utan att tappa nyfikenheten. Känner du igen dig? Då kan det här vara rätt plats för dig. Bra att veta Placering: Jönköping Omfattning: heltid Information om anställningsform och övriga praktiska förutsättningar lämnas vid intervju Har du frågor? Kontakta Ida Jergell, 073-706 80 80 eller Elina Terne, 073-039 70 04 Visa ditt intresse omgående, vi tillämpar löpande urval
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.