Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 125 lediga jobb för "HR" i Skåne län
Rensa sökfilterHR Business Partner
Vill du ta ett helhetsansvar för HR i en internationell koncern där du får möjlighet att både utveckla strukturer och arbeta nära verksamheten? Vi söker nu en HR Business Partner till ett marknadsledande bolag i stark tillväxt. Här erbjuds du en bred och självständig roll med stora möjligheter att påverka hur HR-arbetet bedrivs och utvecklas framåt. Om företaget Vår kund är ett marknadsledande svenskt bolag med verksamhet på flera europeiska marknader. Företaget har en stark position inom sin bransch och befinner sig i en expansiv fas med en tydlig tillväxtstrategi, där både organisk utveckling och förvärv är viktiga delar. Koncernen består av ett flertal bolag och har ambitionen att fortsätta skala upp sin internationella expansion. Organisationen kombinerar en etablerad och lönsam kärnverksamhet med ett tydligt fokus på fortsatt utveckling och tillväxt. I takt med expansionen finns ett behov av att vidareutveckla gemensamma strukturer och arbetssätt inom HR, vilket blir en central del av den här rollen. Om rollen Som HR Business Partner i denna roll får du ett övergripande ansvar för koncernens operativa HR-arbete. Du blir en central funktion i organisationen och får en viktig uppgift i att ta fram, utveckla, strukturera och implementera HR-processer som kan användas i hela koncernen. Rollen är placerad i Malmö och du rapporterar direkt till koncernchefen. Samtidigt arbetar du nära chefer och andra delar av den internationella organisationen. Tjänsten är bred och innebär att du främst arbetar operativt med HR-processer men även en del strategiskt arbete förekommer. Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar: - Till en början bygga och sedan ansvara för hela HR-årshjulet - Ge råd och utbildning till chefer i frågor som rör personal, arbetsrätt och kollektivavtal - Driva kultur- och ledarskapsutveckling - Hantera employer branding - Facilitering av löneprocessen och anställningsvillkor - Vara medansvarig för HR-policys, personalhandbok och interna HR-processer som ska etableras i hela koncernen Du kommer även få möjlighet att påverka och driva andra HR-relaterade projekt baserat på din kompetens och dina intressen. Om dig För att lyckas i rollen ser vi att du är en självgående, trygg och relationsskapande person med god struktur och en stark känsla för både människor och affär. Du har ett lösningsorienterat och prestigelöst förhållningssätt och trivs i en bred och självständig roll där du arbetar både operativt i en expansiv och internationell miljö. Du har god förståelse för arbetsrätt och kollektivavtal och fungerar som ett naturligt bollplank till chefer i personalfrågor. Med erfarenhet av ledarskapsutveckling och teamcoaching vet du hur man bygger starka team och långsiktiga kompetensförsörjningsplaner. Du arbetar datadrivet och har vana av att hantera HR-nyckeltal som beslutsunderlag. Din erfarenhet av projektledning och förändringsarbete gör att du på ett strukturerat och målinriktat sätt driver både initiativ och förbättringar framåt i organisationen. Vi söker dig som har: - Relevant akademisk utbildning inom HR eller ekonomi - Dokumenterad erfarenhet som HR-Business Partner eller motsvarande HR-roll från en internationell verksamhet - Erfarenhet av att bygga upp och implementera HR-processer - Erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal inom tjänstemän - Stark kommunikativ förmåga i både tal och skrift på svenska och engelska - Mycket goda kunskaper i MS Office (Word, Excel, PowerPoint) - Förmåga att tänka helhetsmässigt och samtidigt hantera detaljer i det dagliga arbetet Du är serviceinriktad, proaktiv och trivs med att ta ansvar, planera din egen tid och leverera resultat även under tidspress. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Malmö Lön: Enligt överenskommelse Bakgrundskontroll kommer genomföras på de kandidater som går vidare i processen. Om du har frågor om tjänsten ber vi dig att maila ansvarig rekryterare Anders Romberg på anders.romberg@emploid.se. Ange vilken tjänst det gäller. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! Sökord: HR-Business Partner, Human Resources, Rekrytering, Employer Branding, Organisationsutveckling, ledarskapsutveckling, HR-strategi, Succession Planning, Malmö, Lund Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.
HR Business Partner
Vill du vara med och driva människor, affär och utveckling i en nordisk organisation? På Bostik tror vi att engagerade medarbetare och starka ledare är grunden för framgång. Nu söker vi en HR Business Partner som vill ta en nyckelroll i vår svenska verksamhet och samtidigt bidra till vårt nordiska HR-samarbete. I den här rollen får du möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med strategisk rådgivning. Du blir en viktig partner till våra chefer i Sverige och stöttar även verksamheten i Finland. Om du trivs i en verksamhetsnära HR-roll i en internationell miljö med stort eget ansvar, många kontaktytor och möjligheten att påverka, kan detta vara rätt nästa steg för dig. Tjänsten är i första hand ett vikariat om 10 månader med möjlighet till tillsvidareanställning. Arbetsuppgifter Som HR Business Partner fungerar du som ett kvalificerat stöd till chefer i HR- och personalfrågor. Du ansvarar för att driva och koordinera centrala HR-processer med allt från rekrytering och onboarding till utveckling, lönerevision samt upprätthålla medarbetarrelationer. Du kommer också att: Driva och följa upp viktiga HR-processer och initiativ. Ansvara för rekryteringsprocesser och säkerställa en professionell kandidatupplevelse. Vara kontaktperson i frågor som rör svensk arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer. Delta i förändringsarbete och bidra till utvecklingen av nordiska HR-processer. Du blir en viktig del av ett nordiskt HR-team där vi har olika ansvarsområden och styrkor. En kollega har ett särskilt fokus på HR-koordinering och payroll, men vi arbetar nära tillsammans och stöttar gemensamt chefer och medarbetare i verksamheten. Vi ser oss som ett professionellt och prestigelöst team som kombinerar hög kvalitet med ett gott skratt, en stark laganda och en genuin vilja att hjälpa varandra. Din profil Vi söker dig som har några års bred erfarenhet inom HR och som trivs i en roll där du får kombinera operativt arbete med rådgivning och utveckling. Du har ett starkt intresse för arbetsrättsliga frågor och kan navigera i dialogen med både chefer, medarbetare och fackliga parter. Vi tror att du har: Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, arbetsrätt, företagsekonomi eller motsvarande. Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete där svensk arbetsrätt och kollektivavtal har varit en naturlig del av vardagen. Erfarenhet från en internationell och/eller tillverkande verksamhet är meriterande. God systemvana och erfarenhet av HR-system samt arbete med HR-data och rapportering. Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att bygga förtroendefulla relationer, hantera känsliga frågor med integritet och samtidigt driva processer framåt med energi och noggrannhet. Du är självgående och tar ansvar för dina områden, samtidigt som du värdesätter ett nära samarbete och ett aktivt kunskapsutbyte med kollegor i Norden. Att arbeta hos oss Hos Bostik Nordics kommer du att vara en del av en internationell och samarbetsinriktad organisation där våra värderingar om People, Passion och Partnership står i centrum för vårt arbetssätt. Du kommer att vara en del av ett nordiskt team med kollegor över olika funktioner och länder. Bostik är en del av Arkema, ett globalt företag inom specialmaterial, vilket gör det möjligt för dig att kombinera fördelarna med en stor internationell organisation med det nära samarbetet och närheten från ett nordiskt team. Vi erbjuder en arbetsmiljö där du kan utvecklas både professionellt och personligt, ta ansvar och göra skillnad. Du kommer att få en grundlig introduktion och det stöd du behöver för att få en stark start i rollen. Samtidigt får du möjlighet att arbeta med starka varumärken, spännande produkter och engagerade kollegor i hela Norden. Intresserad? Låter tjänsten som något för dig? Skicka sedan din ansökan och ditt CV via länken. Vi håller intervjuer löpande och anställer när rätt kandidat har hittats. Om du har några frågor, vänligen kontakta Heidi Pinholt, HR Manager via HR.Nordic@Bostik.com Vi ser fram emot att höra från dig! Hos Bostik Nordics vill vi skapa en inkluderande arbetsplats med utrymme för olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder. Vi uppmuntrar därför alla kvalificerade kandidater att söka tjänsten, oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation eller sexuell läggning.
HR administratör till funktionsstödsförvaltningen
Ref: 20262013 Är du den som kan se helhetsperspektivet och har ett bra öga för detaljer? Kan du även hålla en hög servicenivå och har ett bra bemötande mot våra chefer och kollegor, då tycker vi du ska söka den här tjänsten! Som HR-administratör i detta uppdrag kommer du främst att arbeta i våra system, framför allt Vikariebanken, Anställningsguiden och Medvind. Rollen innefattar även att tillämpa och tolka gällande lagar och avtal kopplade till dessa arbetsområden. Support till förvaltningens chefer sker skriftligen/via mail samt genom telefon. Huvudsakliga uppgifter som ingår i uppdraget: Registrera nya anställningar eller förändringar i befintliga anställningsuppgifter i Malmö stads HR-system (Medvind och Personec P) Administrera Vikariebanken Bevaka och godkänna underlag för anställning Bevaka avslut vid anställning Personaladministrativa uppgifter kopplat att medarbetare börjar/slutar exempelvis, arkivering av anställningsavtal eller andra dokument Som HR-administratör förväntas du samarbeta med övriga medarbetare inom HR-avdelningen samt med verksamheternas chefer för att säkerställa god service av hög kvalité. Kvalifikationer Du som söker har en godkänd gymnasieexamen med inriktning på administration eller annan eftergymnasialutbildning som arbetsgivaren finner relevant för uppdraget. Om du har läst PA-programmet så ser vi det som meriterande. Fokus för dig i ditt arbete är att tillmötesgå krav och behov. Du sätter därför upp väldefinierade och mätbara mål för ditt arbete. För att nå dessa mål är det en självklarhet för dig att använda digitala verktyg i ditt dagliga arbete. Sedan tidigare har du minst ett års erfarenhet av HR-/personaladministrativt arbete och du är en van användare av personaladministrativa system såsom Medvind, Vikariebanken, personec P, och Officepaketet. Vidare ser vi gärna att du har erfarenhet av IT-systemen Ekot och WinLas. Har du erfarenhet av arbete kopplat till lagar, avtal och schema inom anställningsområdet är det meriterande. Du kommunicerar obehindrat på svenska i både tal och skrift. Om arbetsplatsen Som Hr-administratör tillhör du sektionen Bemanning och Hr-administration, vilket är en del av funktionsstödsförvaltningens HR-avdelning. I ett nära samarbete med våra verksamheter arbetar vi för att tillsammans skapa mervärde och möjligheter. I funktionsstödsförvaltningen arbetar drygt 3000 medarbetare med att tillsammans skapa och utveckla ännu bättre stöd och service till personer med funktionsnedsättning. Våra verksamheter finns inom LSS, socialpsykiatri, personlig assistans, ledsagare och avlösare och hälso- och sjukvård. Även svårt sjuka barn som vårdas i hemmet ingår i vårt uppdrag. Vi arbetar för allas rätt till god hälsa, möjlighet till arbete och sysselsättning och att kunna delta i samhället utifrån sina förutsättningar. Var med och skapa ett meningsfullt och gott liv för Malmöbor med psykisk, intellektuell eller fysisk funktionsnedsättning! Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här. Läs om Malmö stad som arbetsgivare här https://malmo.se/Jobb.html Information om tjänsten Anställningsform: VIK 1 år Omfattning: Heltid Antal tjänster: 1 Tillträde: Enligt överenskommelse, Löpande urval Övrigt Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska avspegla den mångfald som finns bland befolkningen. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan tillgodose Malmöbornas behov. Befattningen ledigförklaras under förutsättning att den ej behöver tas i anspråk av i kommunen redan anställd personal. Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Har du beslut om skyddade personuppgifter ber vi dig kontakta annonsens kontaktperson för alternativ sökväg. I Malmö stad arbetar vi med respekt, engagemang och kreativitet för att utveckla Malmö. Vi har Sveriges viktigaste jobb. Hos Malmö stad finns framtidens arbetsplats. Här gör vi skillnad. Vi skapar en ekologiskt, ekonomiskt och socialt hållbar stad. Vill du vara med och påverka?
HR-specialist till Koncernstab HR i Malmö
Gör skillnad. Varje dag. Vill du bidra till att utveckla och stärka Region Skånes arbetsgivarpolitiska arbete i en tid av förändring? Vi söker en analytisk och strategisk HR-specialist som vill arbeta med planering, uppföljning och beslutsstöd ur ett koncernövergripande perspektiv. Hos oss får du en nyckelroll i att omsätta data och analyser till insikter som skapar värde för verksamheten och för Skånes invånare. Stabsenheten utgör ett sammanhållande ledningsstöd till funktionsledning HR. Vi är sju medarbetare som leder, samordnar och driver utveckling inom styrning, planering, uppföljning/analys, ärendeberedning och digitalisering, informationshantering samt internkommunikation. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu välkomnar vi en ny kollega till oss på Koncernstab HR. Du kommer att ingå i ett team tillsammans med tre kollegor som har fokus på planering, uppföljning, analys och ärendeberedning. I rollen ingår att: • Stödja samordning av ärendeberedningen till personalnämnden, regionstyrelsen och koncernledningen • Stödja processerna för verksamhetsplanering och uppföljning/analys • Samordna arbetet med intern kontroll inom det arbetsgivarpolitiska området. • Analysera och översätta HR-data till konsekvenser för ekonomi, genomförandekraft, risker och konsekvenser, och bidra med framåtriktade scenarioanalyser. • Arbeta med utveckling av metoder och verktyg för uppföljning och lärande. Du kommer även att driva utvecklingen av visualiseringar och analysfunktioner i HR:s beslutsstöd utifrån den övergripande inriktningen för uppföljning och analys. I uppdraget ingår också att ta emot, värdera och prioritera utvecklingsbehov samt omsätta dem till lösningar i nära samarbete med verksamheten och tekniska utvecklare. Vidare kräver rollen att du har helhetssyn och förmågan att se och analysera komplexa samband. Du har en systemförståelse och är bra på att planera, skapa struktur och hålla tidplaner. Du är skicklig på att se konsekvenser och långsiktiga effekter och anpassar dina handlingar till detta. KVALIFIKATIONER Vi vill att du har relevant akademisk utbildning, inom t.ex. personalvetenskap, statsvetenskap, ekonomi som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har flerårig erfarenhet av arbete med verksamhetsplanering, målstyrning och uppföljning/analys, med fördel i en politiskt styrd organisation. Erfarenhet av HR-analys är också meriterande för tjänsten. Du är bra på att se samband mellan ekonomi, verksamhet och HR, att identifiera risker och möjligheter samt använda fakta och underlag för att ge välgrundade rekommendationer. Vi söker dig som arbetar strukturerat och analytiskt och som trivs med att samarbeta med andra. Du är duktig på att skapa goda relationer, leda samtal och driva arbetet framåt tillsammans med olika delar av organisationen. Vidare har du en god förmåga att översätta komplex information till tydliga beslutsunderlag och anpassa ditt budskap till olika målgrupper såsom chefer, politiker eller medarbetare. Vi ser också att du är självständig med förmåga att planera, prioritera och leverera, även under tidspress. Vi kommer att lägga vikt vid personlig lämplighet. Vi erbjuder ett arbete i en intressant och utvecklande miljö med många olika kompetenser och kontaktytor som ger dig goda möjligheter till lärande och helhetssyn av Region Skåne och dess verksamhet. Aktuellt lönespann för tjänsten är 50.000-57.000 kr. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt. Koncernstab HR som är en ledningsfunktion för arbetsgivarpolitiken vid regionstyrelsens förvaltning. Vi arbetar i tätt samarbete med avdelningarna på koncernkontoret samt förvaltningarna för att uppnå bästa effekt utifrån politikens viljeinriktning och verksamheternas behov. I uppdraget ingår att tydliggöra, omsätta och utveckla ett verksamhetsdrivet strategiskt HR arbete som stödjer Region Skånes mål på kort och lång sikt. Målsättningen är att skapa bästa möjliga förutsättningar för regionens drygt 1 600 chefer att lyckas i sina uppdrag. Tillsammans är vi cirka 50 medarbetare. På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser
HR Manager till SES Nordic Group
Vill du bygga och utveckla HR-arbetet i en växande nordisk koncern där du får stort inflytande, nära samarbete med ledningen och möjlighet att påverka verksamheten på riktigt? SES Nordic Group är en nordisk försvarsindustrikoncern som utvecklar och levererar integrerade helhetslösningar inom försvars- och säkerhetsområdet, från underhåll till uppgraderingar. Koncernen består idag av fyra bolag med cirka 220 medarbetare i Sverige, Norge och Finland och befinner sig i en spännande utvecklingsfas med fokus på fortsatt tillväxt och stärkt nordisk närvaro. Nu söker vi en Head of HR Nordic som vill ta ett helhetsansvar för HR-arbetet i koncernen och samtidigt arbeta nära verksamheten som ett kvalificerat stöd till ledning och chefer i Sverige, Norge och Finland. Om rollen Det här är en nyckelroll för dig som vill kombinera strategiskt ansvar med ett tydligt operativt engagemang i verksamheten. Som Head of HR Nordic blir du koncernens HR-expert och en nära affärspartner till ledning och chefer. Du ansvarar för att utveckla, samordna och framtidssäkra HR-arbetet i Sverige, Norge och Finland samtidigt som du driver initiativ som stärker organisation, kultur, ledarskap och kompetensförsörjning. Rollen är bred och varierad. Du arbetar med långsiktiga HR-strategier, organisationsutveckling och ledarskapsfrågor, men förväntas också vara ett närvarande och operativt stöd i det dagliga HR-arbetet. Det innebär att du fungerar som HR Business Partner till chefer, stöttar i personalärenden, arbetsrättsliga frågor och förändringsprocesser samt är ett naturligt bollplank i verksamheten. Du kommer in i ett läge där mycket fungerar väl, samtidigt som det finns stora möjligheter att skapa struktur, harmonisera processer över landsgränserna och vidareutveckla en modern HR-funktion som stöttar koncernens fortsatta tillväxt. Placeringsort är södra Skåne. Rollen har ett nordiskt ansvar och innebär regelbundna resor till koncernens verksamheter i Sverige, Norge och Finland. För att lyckas i rollen behöver du trivas med att vara nära verksamheten, bygga relationer och skapa förståelse för de olika bolagens behov och förutsättningar. Dina ansvarsområden Du kommer bland annat att: Sätta riktningen för koncernens HR-arbete och vidareutveckla HR-funktionen i Norden. Vara ett kvalificerat stöd och bollplank till ledning och chefer i både strategiska och operativa HR-frågor. Driva frågor inom organisation, ledarskap, arbetsrätt, kompetensförsörjning och förändringsledning. Utveckla och implementera processer inom talent management, kompetensutveckling och employer branding. Säkerställa effektiva och enhetliga HR-processer samtidigt som lokala lagkrav och nationella förutsättningar efterlevs. Utveckla HR-system, rapportering, nyckeltal och analys för att stärka affärsmässiga beslut. Bidra till en stark företagskultur och ett hållbart ledarskap i hela koncernen. Vi tror att du har Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, juridik eller motsvarande. Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i både strategiska och operativa roller. Gedigen erfarenhet av arbetsrätt, chefsstöd och förändringsledning. Erfarenhet från koncernmiljö, verksamheter med flera bolag eller internationella organisationer. Förmåga att självständigt driva HR-frågor från strategi till genomförande. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av nordiskt HR-arbete samt av att bygga och utveckla HR-funktioner i växande organisationer. Vem är du? Vi tror att du kombinerar affärsmässighet med hög integritet och ett genuint intresse för människor och verksamhetsutveckling. Du har lätt för att skapa förtroende, är trygg i dialogen med ledningsgrupper och chefer och har förmågan att växla mellan strategiska frågor och operativt HR-arbete. Du trivs i en roll där du får bygga, utveckla och förbättra samtidigt som du är närvarande i verksamheten och bidrar med stöd i vardagen. Framför allt drivs du av att skapa verklig affärsnytta genom människor, ledarskap och organisation. Varför SES Nordic Group? Här får du möjligheten att: Ta en central roll i en växande nordisk koncern. Bygga och utveckla HR-arbetet med stort mandat och verklig påverkan. Ingå i koncernens Extended Management Team och bidra till koncernens fortsatta utveckling. Resa mellan verksamheterna i Norden och skapa förståelse för hela koncernens behov. Vara med och forma framtidens HR-funktion i en organisation med höga ambitioner. Låter detta som nästa steg i din karriär? Då ser vi fram emot att höra från dig. Denna rekrytering hanteras av Gigstep. Har du frågor kring tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Moa Hagman på moa.hagman@gigstep.se eller 070-749 72 70. Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan om rollen låter intressant.
HR-partner
Klippans kommun ligger mitt i nordvästra Skåne med närhet till både stad, natur och goda kommunikationer. Vi är ca 1500 anställda i kommunen. Vi motiveras av utveckling och siktar mot att bli lite bättre varje dag. Här har alla möjlighet att göra skillnad - både för varandra och för alla de som finns i våra verksamheter. Hos oss är allas idéer välkomna och det finns plats för dig att vara kreativ och modig på ditt eget vis. Vi litar till varandra och skapar tillsammans. På så sätt hittar vi glädjen i vårt arbete. Vi i Klippan är vår värdegrund och våra riktningar "Vilja varandras framgång", "Våga sticka ut" och "Kul i jobbet" leder oss i vårt arbete. HR-avdelningen är en nära partner till våra verksamheter och arbetar för att skapa hållbara arbetsplatser och en attraktiv arbetsgivare. Vi är ett engagerat team på ca 10 personer i blandade åldrar med bred kompetens som präglas av samarbete, prestigelöshet och ett genuint engagemang för både verksamheten och varandra. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du kombinera brett HR-arbete med strategisk utveckling? Som HR-partner arbetar du nära kommunens chefer och bidrar med stöd och vägledning i både operativa och strategiska HR-frågor. Du kommer att arbeta brett inom HR-området med frågor som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning och organisationsutveckling. Rollen innebär också att driva och utveckla ett eller flera strategiska HR-områden samt medverka i kommunövergripande utvecklingsprojekt. Vi arbetar i ett team där vi delar kunskap, hjälps åt över ansvarsområdena och tar gemensamt ansvar för att utveckla både HR-funktionen och kommunens verksamheter. Hos oss får du ett omväxlande och meningsfullt arbete där du gör skillnad varje dag. Du blir en del av ett HR-team som vill ligga i framkant. Vi utforskar och använder AI, digitalisering och nya arbetssätt för att utveckla både HR-funktionen och organisationen. Hos oss får du det bästa av två världar. Du arbetar nära verksamheten och ser resultatet av ditt arbete samtidigt som du får möjlighet att påverka kommunens strategiska HR-arbete. Är du en HR-person som både vill stötta, utveckla och driva förändring så kommer du att trivas hos oss. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har ett starkt intresse för både människor och verksamhetsutveckling. Du är trygg i din HR-kompetens, har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och trivs i en roll där ingen dag är den andra lik. Vi vill att du har: • Akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som HR-partner eller HR-generalist. • Goda kunskaper inom arbetsrätt. • Erfarenhet av utvecklings- och förändringsarbete. • Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Som person är du relationsskapande, strukturerad och lösningsorienterad. Du tar ansvar, samarbetar väl med andra och bidrar till ett positivt arbetsklimat. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. För att kvalitetssäkra vår rekryteringsprocess arbetar vi i ett kompetensbaserat rekryteringsverktyg. Vi kommer gå igenom urvalet löpande och kan komma att kalla kandidater till intervju innan ansökningstiden har gått ut. När du ansöker ska du endast bifoga ditt CV och relevanta betyg/intyg. Du kommer också att få besvara ett antal frågor som ingår i vår urvalsbedömning. Vi använder inte personligt brev i vår rekryteringsprocess. För att arbeta hos oss måste du visa giltigt pass, nationellt id-kort eller personbevis tillsammans med identitetshandling på anställningsintervjun. Är du medborgare i ett land utanför EU/EES eller Schweiz behöver du även ta med dig ett arbetstillstånd. Om du blir erbjuden tjänst ska du uppvisa giltigt utdrag från Polisens belastningsregister före anställning. Utdraget är kostnadsfritt att beställa och görs via polisens hemsida: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/ Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Vi tillämpar individuell och jämlik lönesättning beroende på erfarenhet, kompetens och marknadsläge, samt följer EU:s lönetransparensdirektiv. Läs mer här: https://www.klippan.se/naringsliv--arbete/lediga-jobb/lonetransparens-i-klippans-kommun För allas trevnad är vår arbetstid rökfri.
HR-chef
Är du en engagerad, affärsorienterad och kommunikativ HR-ledare som vill bidra till ett hållbart samhällsbygge? Brinner du för att utveckla både människor och verksamhet och ser HR som en naturlig del av affärens framgång? Nu söker vi en HR-chef till affärsområde Bygg som vill vara med och utveckla framtidens arbetssätt inom HR och bidra till att skapa branschens bästa arbetsplats. Hos oss blir du en del av ett engagerat HR-team där samarbete, utveckling och erfarenhetsutbyte står i fokus. Tillsammans skapar vi förutsättningar för att Peab ska vara en attraktiv arbetsplats där människor utvecklas, trivs och presterar. Om tjänsten Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för HR-arbetet inom din region och är en viktig del av regionledningen. Du fungerar som ett strategiskt och konsultativt stöd till verksamhetens ledare och bidrar till att säkerställa att verksamheten når sina strategiska och operativa mål. Genom att utmana, stötta och utveckla verksamheten bidrar du till långsiktig affärsframgång och en attraktiv arbetsplats. AO Bygg verkar i en bransch där kompetensförsörjning är en av våra viktigaste framtidsfrågor. En viktig uppgift i rollen är att tillsammans med cheferna attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för att möta verksamhetens långsiktiga behov. Tillsammans med HR-teamet säkerställer du att verksamheten får ett professionellt och verksamhetsnära stöd inom hela HR-området. Det innefattar bland annat: Kompetensförsörjning och talent management Ledarskaps- och organisationsutveckling Arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer Arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering Lön, prestation och belöningsfrågor Mångfald, jämställdhet och inkludering Förändringsledning och implementering av nya arbetssätt Som HR-chef har du personal- och budgetansvar för ditt HR-team och ansvarar för att HR-arbetet bedrivs i linje med Peabs riktlinjer, värderingar och koncernövergripande HR-strategi. Du rapporterar till HR-chef AO Bygg och ingår i både HR-ledningsgrupp och regional ledningsgrupp. Då du arbetar mot en region med medarbetare och verksamhet i en större geografi förekommer resor med övernattningar i tjänsten. Om dig Vi söker dig som är en prestigelös och inspirerande ledare med ett starkt affärsintresse och en god förmåga att skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer. Du är kommunikativ, lösningsorienterad och har förmågan att omsätta strategiska mål till konkreta aktiviteter som gör skillnad i verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera helhetsperspektiv med praktiskt genomförande och där du får samarbeta med många olika intressenter. Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete och som vill ta nästa steg i din utveckling. Kanske arbetar du idag som HR-chef, HRBP eller i en liknande roll och är redo att ta ett större ansvar för såväl verksamhet som medarbetare. Du delar våra värderingar: Jordnära, Utvecklande, Personliga, Pålitliga. För att lyckas i rollen ser vi att du har: Erfarenhet av brett verksamhetsnära HR-arbete Goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal Förmåga att bygga förtroendefulla relationer Intresse för affären och förståelse för hur HR bidrar till verksamhetens resultat Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, med tyngdpunkt på att omsätta planer till handling Erfarenhet av eller intresse för att leda andra människor Ansökan Vi arbetar med löpande urval så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterare Caroline Åkesson, caroline.e.akesson@peab.se. Vi ser fram emot din ansökan! Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess. I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag. Vi erbjuder I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald. Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss? Välkommen med din ansökan! Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 60 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.
HR- & Löneansvarig
Vi söker en erfaren, strukturerad och sifferstark HR- & Löneansvarig som vill ta ett brett ansvar för personaladministration och lönehantering i vår verksamhet i Åstorp. Det här är inte en renodlad administrativ HR-roll. Vi söker dig som är mycket trygg med siffror, tycker om att kontrollera, analysera och följa upp och snabbt reagerar när något inte stämmer. Om rollen Du får en central roll mellan personal, chefer, ekonomi och företagsledning och ansvarar för att våra HR- och löneprocesser fungerar korrekt och effektivt. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar bland annat: Löpande lönehantering och löneadministration Kontroll och avstämning av löneunderlag Arbetstid, scheman, frånvaro, semester, övertid, OB och andra ersättningar Kontroll av tidrapporter och avvikelser Uppföljning och analys av personalkostnader och arbetade timmar Kontroll av att löner, tillägg och avdrag är korrekta Anställningsavtal, förändringar och avslut av anställningar Personaladministration och personalregister Sjukfrånvaro, rehabilitering och övriga personalärenden Arbetsgivarintyg och annan personalrelaterad dokumentation Onboarding och offboarding Stöd till chefer och medarbetare i HR- och lönefrågor Tillämpning av kollektivavtal och svensk arbetsrätt Kontakter med myndigheter, fackliga organisationer och externa parter Rapportering, statistik och uppföljning inom HR och lön Löpande förbättring av rutiner, kontroller och arbetssätt Vi söker dig som Har flera års praktisk erfarenhet av svensk lönehantering Är mycket sifferstark och analytisk Har mycket god förståelse för hur arbetstid, löner och personalkostnader hänger ihop Är van vid att göra avstämningar och hitta fel eller avvikelser Har mycket goda kunskaper i Excel Har god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal Är noggrann och har ett starkt kontrolltänk Kan arbeta självständigt och ta fullt ansvar för dina arbetsområden Har mycket god svenska i tal och skrift Erfarenhet från produktion, livsmedelsindustri, lager eller annan personalintensiv verksamhet är mycket meriterande. Vem är du? Du gillar siffror och detaljer och nöjer dig inte med att ett system säger att något är korrekt – du kontrollerar att det faktiskt är korrekt. Du har lätt för att se samband mellan bemanning, arbetade timmar, frånvaro, övertid och lönekostnader och kan identifiera avvikelser innan de blir problem. Samtidigt är du trygg i kontakten med människor och kan hantera både vardagliga personalfrågor och mer komplicerade situationer på ett professionellt sätt. Vi söker en person som tar ägarskap, följer upp och ser till att saker blir avslutade. Vi erbjuder En bred och ansvarsfull roll med stor insyn i verksamheten och nära samarbete med företagets ledning. Du får möjlighet att påverka och utveckla våra rutiner inom både HR, lön och personaluppföljning. Placering: Åstorp Omfattning: Heltid Anställningsform: Tillsvidareanställning Tillträde: Enligt överenskommelse Urval och intervjuer sker löpande. Välkommen med din ansökan och CV.
Deltidsanställning för HR-studenter
Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad. Din roll I denna roll kommer du att arbeta med vår rekryteringsprocess för sommarjobbare. Arbetet ger dig värdefulla erfarenheter och framtida referenser. Du kommer tillhöra ett team med andra HR-studenter som under ledning av en erfaren teamledare kommer arbeta nära verksamheten för att rekrytera de cirka 300 sommarjobbare som anställs varje år. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara: Urval av kandidater utifrån kravspecifikation Hantera rekryteringsprocessen för alla kandidater i vårt system Workday Genomföra säkerhetssamtal samt ha löpande kontakt med vår säkerhetsavdelning för vidare hantering Kontinuerlig kontakt med chefer och HR under hela processen Diverse HR-administration Arbetet pågår fram till försommaren. Din profil Vi söker dig som studerar ett relevant program inom HR, och vill kombinera dina studier med en rolig och flexibel deltidsanställning. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och självgående. Då arbetet innebär samarbete med övriga i teamet samt kontakt med andra personer och funktioner i organisationen ser vi även att du är framåt och har lätt för att jobba med andra. Du är nyfiken och engagerad i att lära dig mer om rekrytering och andra HR-processer. Du ska kunna vara tillgänglig cirka 10-12 timmar i veckan fram till försommaren. Din roll kan eventuellt komma att innebära resor till andra orter, så det är viktigt att du är flexibel. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Vad du blir en del av Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas. Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här. Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut. Varmt välkommen med din ansökan!
HR-generalist till Assemblin VS
Vill du arbeta brett inom HR samtidigt som du får möjlighet att driva viktiga utvecklingsinitiativ inom utbildning, system och medarbetarupplevelse? Nu söker vi på Assemblin VS en engagerad och strukturerad HR-generalist för ett föräldravikariat på 12 månader med placering i Malmö, rapporterande till HR-chef. Vikariatet sträcker sig från 1 november 2026 fram till oktober 2027. Rollen passar dig som trivs i en varierad vardag där du får kombinera HR-stöd, administration, projektledning och utvecklingsarbete. Om rollen Som HR-generalist kommer du att stötta vår verksamhet i Region Syd, som omfattar cirka 300 medarbetare fördelade på 12 filialer i Skåne, Blekinge, Kalmar, Växjö och Ljungby. Du arbetar nära verksamheten, regionledningen och resten av HR-teamet för att säkerställa ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd. En viktig del av rollen är att planera, samordna och administrera våra utbildningsinsatser. Du kommer även att ha huvudansvaret för att koordinera och driva företagets medarbetarundersökning under 2027. Under 2027 finns även möjligheten att vi genomför ett byte av vårt utbildningsverktyg. Om projektet genomförs kommer du att få en nyckelroll i implementeringen och vara en viktig länk mellan verksamheten, HR och systemleverantörer. Exempel på arbetsuppgifter Ge operativt HR-stöd till chefer i Region Syd (tillsammans med övriga HR-kollegor) Planera, koordinera och administrera utbildningar Ansvara för samordningen av medarbetarundersökningen 2027 Delta i och driva utvecklingsprojekt inom HR Tjänsten innebär visst resande inom regionen. Vem är du? Har du utbildning inom HR så är det meriterande. Du får gärna ha erfarenhet av administrativt arbete, men vi lägger större vikt vid personliga egenskaper än lång erfarenhet inom HR. För att lyckas i rollen behöver du vara en person som: Är strukturerad och organiserad Tar eget ansvar och driver arbetet framåt Tycker om att arbeta administrativt och har ett öga för att fånga upp detaljer Har lätt för att lära dig nya system Trivs i förändrings- och utvecklingsprojekt Har ett prestigelöst arbetssätt och hjälper till där det behövs Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska. Det är viktigt att du känner dig trygg med att kommunicera på engelska, både muntligt och skriftligt då det krävs i samarbetet med koncernen. HR-teamet Vi är ett effektivt HR-team bestående av tre HR-specialister och en HR-chef. Tillsammans med våra kollegor inom lön och kommunikation är vi totalt åtta personer som arbetar nära varandra. Tjänsten är placerad i Malmö tillsammans med lön, kommunikation, regionledningen och IT. Vårt team kännetecknas av samarbete, prestigelöshet och ett stort engagemang. Vi hjälper varandra, delar kunskap och har en öppen dialog där det också finns gott om plats för skratt och humor. Assemblin VS Assemblin VS är Sveriges ledande VS-installatör och en del av Assemblin Caverion-koncernen, en av Europas ledande installations- och servicekoncerner. Tillsammans arbetar vi för att skapa hållbara och energieffektiva lösningar för framtidens fastigheter och samhällen. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en organisation med lokal närvaro, korta beslutsvägar och samtidigt tillgång till ett stort internationellt nätverk.
Kul uppdrag som HR-generalist
Örkelljunga är en del av ”Familjen Helsingborg” där 11 kommuner i det expansiva Skåne Nordväst tillsammans arbetar för att gynna den gemensamma regionen. Örkelljunga är en kommun med stabil ekonomi och har idag drygt 10 000 invånare. Örkelljunga kännetecknas av en närhet där ett starkt samarbete och korta beslutsvägar utgör styrkan i kommunen. Här har du som medarbetare större möjlighet att påverka din personliga utveckling likväl som verksamhetens utveckling i stort. I Örkelljunga kommun arbetar vi med ett professionellt bemötande präglat av våra tre värdeord; kunskap, omtanke och handling. Som en del av Örkelljunga kommun har du möjlighet att arbeta gränsöverskridande och göra stor skillnad. Örkelljunga är en kommun med stora ambitioner. Som medarbetare hos oss blir du unik i din anställning, du bygger ditt anseende på goda relationer med våra användare. Kärnuppdraget är att stödja kommunens chefer och medarbetare så att de kan leverera välfärd till våra kommuninnevånare. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du vara med och driva framtidens HR i en kommun där du gör verklig skillnad? Vi söker en vikarie som kan och vill stödja våra chefer i en roll där man får kombinera ordning och analys med utveckling och verksamhetsnära stöd. Vi söker en medarbetare som har en fallenhet för att skapa struktur, och som är nyfiken på nya perspektiv och lösningar. Som HR-generalist i Örkelljunga är man en central funktion som leder, stödjer och genomför olika HR-processer. I rollen stödjer man såväl HR-chef som andra chefer i frågor och i uppdrag genom att hantera administrativa uppgifter och skapa effektiva arbetsprocesser. Genom noggrannhet och engagemang blir men i rollen en viktig länk mellan kommunens ledning och våra medarbetare. Ett ledord hos oss är - digitalt först, ett annat ledord är - det ska vara lätt att göra rätt, vi vill inte krångla till det i onödan. Medarbetare som trivs i våra centrala uppdrag är ofta generalister, "doers" som också tycker om att påverka och lyfta blicken och tänka framåt. Vår värdegrund summerar vi i kunskap, omtanke och handling. Exempel på arbetsuppgifter i rollen HR-generalist: • Ge support i avtalsfrågor från både chefer och medarbetare • Driva olika HR-processer som årligt löneöversyn, lönekartläggning • Operativt chefstöd i personalrelaterade ärenden • Arbeta med statistik, data från olika systemet • Kommunikation och revidering av vårt intranät, Sharepoint • Planera och genomföra olika undersökningar och mätningar • Medverka vid förhandlingar, skriva protokoll, ta fram annat underlag • Systemförvaltning av centrala HR-system KVALIFIKATIONER För att nå framgång i rollen har du en akademisk utbildningsbakgrund inom personalområdet, arbetsmiljö, arbetsrätt eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom HR-området. Ena dagen analyserar du personalstatistik och gör ekonomiska beräkningar, nästa dag deltar du i strategiska utvecklingsprojekt eller stöttar chefer i viktiga personalfrågor. Digitalisering är en naturlig del av vårt arbete och vi ser därför positivt på erfarenhet av systemförvaltning, olika digitala verktyg och ett intresse för IT-relaterade frågor. Vi arbetar kontinuerligt med att hitta smartare och mer effektiva arbetssätt som underlättar vardagen för både HR och våra chefer. Vi söker en vikarie som är självgående och tar ansvar för sina uppdrag, och som uppskattar att vara en del av ett engagerat team där vi hjälper varandra, delar kunskap och utvecklas tillsammans. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper, vi söker en kollega som bidrar med engagemang, prestigelöshet och ett positivt förhållningssätt som stärker vår gemensamma arbetsmiljö. Som medarbetare hos oss får du dessutom möjlighet att samarbeta och nätverka med kollegor från andra kommuner inom Familjen Helsingborg. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse, upphör: 2028-08-31 . I Örkelljunga kommun tillämpar vi individuell och jämlik lönesättning. Denna tjänst har ett löneintervall 38-43000 kr/månad, beroende på erfarenhet, kompetens och marknadsläge. Sökanden som har skyddade personuppgifter uppmanas att kontakta arbetsgivaren för information om hur arbetsgivaren tar emot ansökan. Beslut om skyddade personuppgifter kan komma att begäras. I samband med erbjudande av tjänst behöver du som sökande lämna in utdrag från belastningsregistret innan anställning kan ske. För anställning krävs att du har rätt att arbeta i Sverige, vilket du behöver styrka vid en eventuell anställning. Vi krigsplacerar årligen vår personal. Vi har redan valt annonseringskanal och undanber oss vänligt men bestämt att bli kontaktade av annons och rekryteringsföretag.
HR-konsult till gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen
Ref: 20261932 HR-avdelningen på gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen söker en HR-konsult. Då en av våra kollegor går i pension behöver vi förstärka teamet med en verksamhetsnära HR-konsult som vill vara ett kvalificerat stöd till förvaltningens chefer. Hos oss blir du en del av en organisation i utveckling, där lärande och nytänkande är en naturlig del av vardagen. Arbetsuppgifter Som verksamhetsnära HR‑konsult har du ett viktigt och varierande uppdrag där du stöttar chefer i både operativa och strategiska HR‑frågor. I din konsultativa och coachande roll stöttar, utmanar och inspirerar du cheferna i verksamheten samtidigt som du fungerar som kvalificerat stöd inom bland annat arbetsmiljö, löneöversyn, rehabilitering, omställning och intern rörlighet samt arbetsrätt och konflikthantering. Du bidrar aktivt till förvaltningens övergripande mål och har en viktig roll i att vidareutveckla våra gemensamma arbetssätt. Vidare kommer du att driva organisationsförändring, arbetsmiljöärenden och arbetsrättsliga ärenden från a till ö. Dessutom stöttar du ledningsgrupper i deras arbete med personal, organisation och samverkan med fackliga parter. Tillsammans med dina kollegor driver och utvecklar ni HR‑arbetet framåt. Ni delar kunskap, stöttar varandra i komplexa ärenden och bidrar med olika erfarenheter för att stärka HR‑funktionen som helhet. Därtill planerar och genomför du utbildningsinsatser inom dina specialistområden för både kollegor och chefer i organisationen. I vårt gemensamma uppdrag skapar vi förutsättningar för verksamheten att nå sina mål på ett effektivt och hållbart sätt. Kvalifikationer Krav: Kandidatexamen (180 hp) med inriktning mot HR/beteendevetenskap/organisation eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer likvärdig Flerårig dokumenterad erfarenhet i en generalistroll inom HR God digital kompetens Mycket god svenska i tal och skrift. Meriterande: Erfarenhet av HR-konsultativt arbete inom skol-/utbildningsväsendet. För att trivas i rollen behöver du vara trygg i att hantera komplexa frågor där du analyserar, bryter ner och hittar lösningar som fungerar i praktiken. Du har ett lugnt och professionellt bemötande, är lyhörd och kommunikativ och skapar förtroende i både dialog och samarbete. Du arbetar strukturerat och tar ansvar för att driva dina uppdrag framåt, även i utmanande situationer. Med god självinsikt och omdöme gör du väl avvägda bedömningar och agerar med mod utifrån din professionella övertygelse. Om arbetsplatsen HR-avdelningen består av totalt 16 medarbetare som på ett professionellt sätt ger förvaltningsledning och verksamheternas chefer stöd och vägledning i frågor som sprider över hela HR-området. Avdelningen leds av en HR-chef samt en enhetschef. Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen är en av tre skolförvaltningar i Malmö stad. Vi ansvarar för utveckling och genomförande av gymnasieskola och vuxenutbildning. Idag är vi cirka 1900 medarbetare och vi finns i hela Malmö. Vi arbetar för att ungdomar och vuxna ska nå målen för sin utbildning och bli aktiva i vårt samhälle. Vi finns för att skapa bästa möjliga förutsättningar för Malmöborna att kunna växa genom livslångt lärande. Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här. Läs om Malmö stad som arbetsgivare här https://malmo.se/jobb Information om tjänsten Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: Heltid Antal tjänster: 1 Tillträde: Enligt överenskommelse Övrigt Som kandidat rekommenderas du att kontrollera din skräppost under ansökningstiden, för att säkerställa att du inte missar svarsmejl från Malmö stad. Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov.
HR-specialist inom arbetsmiljö och kompetensförsörjning
Staffanstorp är en ung och expansiv kommun med drygt 27 000 invånare, ett av Sveriges bästa näringslivsklimat, attraktiva boendemiljöer och skolor i den absoluta rikstoppen. Våra cirka 1200 medarbetare arbetar för att skapa en högkvalitativ service, trygghet och livskvalitet för våra invånare. Oavsett om du lär barn att läsa och räkna, erbjuder kultur och musik, ger trygghet och vård eller utvecklar kommunens gator och torg så bidrar du till att skapa bra dagar för dem som lever och verkar i Staffanstorp. Som medarbetare i kommunen är du del av en organisation med hög delaktighet och snabba beslutsvägar. Du kommer ha ett stort kollegialt stöd där vi tillsammans arbetar för att förverkliga idéer och tankar. Våra verksamheter präglas av tillit till varandra och ett närvarande ledarskap. Vill du ha ett meningsfullt arbete där du gör skillnad, välkommen till oss! Vill du kombinera ett brett HR-arbete med specialistkompetens inom arbetsmiljö och kompetensförsörjning? Är du en trygg och driven person som trivs med att stötta och utbilda chefer och samtidigt utveckla HR-processer? Då kan detta vara rollen för dig! Tjänsten avser ett föräldravikariat som sträcker sig till början av 2028 med start omgående eller enligt överenskommelse. HR-AVDELNINGEN HR-avdelningen är centralt placerad i kommunen och tillhör kommunstyrelseförvaltningen. Vi arbetar strategiskt och konsultativt och tillsammans stöttar vi chefer i hela organisationen och är delaktiga i kommunens samtliga verksamheter. Vi är ett engagerat team som består av tre HR-specialister och en HR-chef. Här präglas arbetsklimatet av öppenhet, lösningsfokus och framåtanda. Vi lär av varandra, delar kunskap och värdesätter ett nära samarbete både inom teamet och tillsammans med verksamhetens chefer. Då vår kollega ska vara föräldraledig söker vi dig som vill bli en del av vårt team där du kommer att få möjlighet att arbeta inom flera HR-områden med varierande arbetsuppgifter och stort inflytande. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I rollen som HR-specialist får du stor frihet att självständigt driva och utveckla ditt ansvarsområde. Ditt huvudsakliga uppdrag är att konsultera och vägleda chefer och verksamheter inom hela HR-området. Du fungerar som ett kvalificerat bollplank i både operativa och strategiska frågor och bidrar till att stärka chefernas förmåga i ledarskapet och arbetsgivarrollen. Parallellt med generalistrollen är du specialist inom arbetsmiljö och kompetensförsörjning inom hela organisationen. Du vägleder och utbildar chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet, stöttar i personalärende och samverkansfrågor samt utvecklar HR-processer. Din roll kommer bland annat att innebära arbetssuppgifter såsom: • Samordna kommunens arbetsmiljöutbildning för chefer och skyddsombud och hålla i utbildningar tillsammans med dina HR-kollegor • Samordna, vägleda och stötta chefer i den kommunövergripande medarbetarundersökningen. • Systemansvar för våra HR-system inom arbetsmiljö, rehabilitering och rekrytering • Ansvar för utveckling av kompetensförsörjningsfrågor • Utveckla och implementera processer och verktyg inom dina ansvarsområden för hela organisationen KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har relevant högskole-/universitetsutbildning inom HR eller personalvetenskap alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du kan vara i början av din HR-karriär men vi ser gärna att du har någon erfarenhet av operativt HR-arbete, helst inom arbetsmiljö och kompetensförsörjningsområdet samt tidigare erfarenheter av att utforma och hålla utbildningar. Som person är du kommunikativ, relationsskapande och har lätt för att skapa förtroende hos chefer och kollegor. Du arbetar professionellt, lösningsorienterat och har förmåga att hantera komplexa frågor på ett tryggt och pedagogiskt sätt. Du är lyhörd och ansvarstagande, samtidigt som du uppskattar att samarbeta i ett team. För att lyckas i rollen ska du trivas med att utforma och hålla i utbildningar för både små och stora grupper, vara nyfiken och ta initiativ. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och drivkrafter. Varmt välkommen med din ansökan! Hos oss får du: • Ett varierande och utvecklande HR-uppdrag • Möjlighet att kombinera generalist- och specialistrollen • En arbetsplats som präglas av tillit, delaktighet och utveckling • Möjlighet att göra skillnad för kommunens chefer, medarbetare och verksamheter Dessutom erbjuder vi: • Generösa villkor för föräldraledighet, pension och semester • Friskvårdsförmåner såsom friskvårdsbidrag, friskvårdsmassage på arbetstid, förmånscykel och aktivitetserbjudanden Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Tillträde omgående eller enligt överenskommelse, upphör: 2028-03-01 . I den här rekryteringen arbetar vi med löpande urval, så vi ser fram emot att ta del av din ansökan så snart som möjligt. Vill du veta mer om hur det är att arbeta i Staffanstorps kommun gå till: www.staffanstorp.se/jobb-och-foretagande/jobbahososs/ Inför rekryteringsarbetet har Staffanstorps kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
Schemaspecialist med inriktning mot HR- och löneadministration
Vill du arbeta med schemaplanering på en strategisk nivå och bidra till att utveckla Samskapas verksamheter? Vi söker dig som har god kunskap om arbetstidsregler, schemaläggning och resursplanering och som vill vara med och skapa hållbara och kostnadseffektiva schemalösningar. Hos oss blir du en del av HR-avdelningen i en specialistroll med fokus på schemaläggning och personalplanering. Du får en viktig funktion i att utveckla och kvalitetssäkra verksamhetens schemalösningar. Läs mer om oss och vad vi jobbar med på vår hemsida: https://samskapa.com/. ARBETSUPPGIFTER Som schemaspecialist ansvarar du för att utveckla och kvalitetssäkra verksamhetens schemaplanering. Du arbetar med att ta fram schemalösningar som tar hänsyn till verksamhetens behov, gällande lagstiftning, kollektivavtal och ekonomiska förutsättningar. En viktig del av rollen är att analysera bemanningsbehov och personalkostnader samt att identifiera möjligheter till en mer effektiv och hållbar resursplanering. Du kommer bland annat att: Ta fram och jämföra alternativa schemalösningar utifrån verksamhetens behov och förutsättningar. Analysera bemanningsbehov och beräkna personalkostnader för olika schemaupplägg. Stödja verksamheten vid förändringar, exempelvis vid uppstart av nya enheter, genom att beräkna personalbehov och utforma förslag på scheman. Säkerställa att schemalösningar följer arbetstidslagen, kollektivavtal och eventuella undantag. Vara ett stöd till enhetschefer och koordinatorer i frågor som rör schemaläggning och arbetstidsregler. Utveckla och kvalitetssäkra arbetssätt och processer för schemaplanering samt identifiera möjligheter till effektivare resursanvändning. Utöver huvuduppdraget ingår även HR-administrativa arbetsuppgifter och visst stöd inom löneadministration. Det kan exempelvis innebära att hantera personaladministrativa ärenden och kvalitetssäkra löneunderlag. Även andra administrativa uppgifter kan förekomma utifrån verksamhetens behov. KVALIFIKATIONER För att lyckas i rollen som schemaspecialist söker vi dig som: Har mycket god kunskap om arbetstidslagen, arbetsrätt och kollektivavtal samt förmåga att omsätta regelverket i praktiska schemalösningar. Har erfarenhet av schemaplanering och schemaläggning, gärna inom verksamheter med dygnet-runt-bemanning och varierande bemanningsbehov. Har erfarenhet av att arbeta i schemaläggningssystem och god förståelse för hur schema, arbetstid och löneunderlag hänger ihop. Har god analytisk förmåga och kan beräkna och jämföra personalbehov och personalkostnader utifrån olika schemalösningar. Är strukturerad och noggrann och har förmåga att självständigt driva arbetet framåt, prioritera och hålla ihop flera parallella uppdrag. Är lösningsorienterad och har lätt för att se möjligheter till förbättring och utveckling. Har god samarbetsförmåga och trivs i en rådgivande roll där du stöttar chefer och kollegor med din specialistkompetens. Har god administrativ förmåga och lätt för att sätta dig in i nya system. Det är meriterande om du har: Erfarenhet av Flex Plan eller annat liknande schemaläggningssystem. Erfarenhet av löneadministration och arbete med löneunderlag. Erfarenhet av HR-administration. Erfarenhet av att arbeta med bemanningsberäkningar och personalplanering vid exempelvis förändringar eller uppstart av verksamheter. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. För oss är det viktigt att du är prestigelös, pedagogisk och trygg i din roll. Du har förmåga att förklara komplexa regelverk på ett enkelt och begripligt sätt och trivs med att omsätta analyser och beräkningar till konkreta lösningar för verksamheten. Vi erbjuder dig: En gedigen introduktion med löpande stöd och uppföljningar längs vägen Personlig och professionell utveckling med möjlighet till utbildningar utifrån uppdrag och individuellt intresse Generöst friskvårdbidrag om 5000 kr/år Engagerade och drivna kollegor att samarbeta med Kollektivavtal och bra arbetsvillkor Information om tjänsten Omfattning: Heltid Placering: Hörby Arbetstid: Dagtid, mån-fre Start: Enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning Information om rekryteringsprocessen I enlighet med Socialnämndens beslut krävs ett utdrag från Polismyndighetens belastnings- och misstankeregister i samband med anställning. Du hittar blanketten via https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/hvb-hem/. För att underlätta rekryteringsprocessen bör du direkt i samband med din ansökan begära utdraget (gärna digitalt om du har en digital brevlåda). Urval och intervjuer genomförs löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Varmt välkommen med din ansökan!
HR-ansvarig till Maxi ICA Stormarknad Toftanäs
Om Maxi ICA Stormarknad Toftanäs Maxi ICA Stormarknad Toftanäs är en modern och expansiv butik med höga ambitioner inom ledarskap, medarbetarskap och kundupplevelse. Vi tror på att engagerade medarbetare skapar nöjda kunder och arbetar kontinuerligt med att utveckla både vår verksamhet och våra ledare. Nu söker vi en HR-ansvarig som vill vara en nyckelperson i vårt fortsatta utvecklingsarbete. Om tjänsten Som HR-ansvarig har du en central och verksamhetsnära roll där du fungerar som ett kvalificerat stöd till butikens chefer i alla HR-relaterade frågor. Du arbetar både strategiskt och operativt med att utveckla organisationen, stötta ledare och säkerställa effektiva HR-processer. Rollen är bred och varierande. Du arbetar bland annat med rekrytering, rehabilitering, arbetsrättsliga frågor, kompetensutveckling och arbetsmiljö samtidigt som du driver förbättringsarbete och utvecklar butikens HR-processer. Du följer upp personalrelaterade nyckeltal och bidrar aktivt till att skapa en attraktiv arbetsplats med ett starkt ledarskap och engagerade medarbetare. Du arbetar nära butikschef, driftchefer och övriga ledare och får stora möjligheter att påverka hur HR-arbetet utvecklas framåt. Vi söker dig som Du har en eftergymnasial utbildning inom HR eller personalvetenskap och några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du känner dig trygg i arbetsrätt, rehabilitering och personalärenden och har erfarenhet av att stötta chefer i både vardagliga och mer komplexa HR-frågor. Som person är du strukturerad, kommunikativ och lösningsorienterad. Du bygger förtroende genom ett professionellt bemötande och har lätt för att skapa goda relationer på alla nivåer i organisationen. Du trivs i ett högt tempo där du behöver prioritera mellan olika frågor samtidigt som du arbetar långsiktigt med utveckling och förbättring. Har du erfarenhet från detaljhandeln eller dagligvarubranschen är det meriterande, liksom kunskap om handelns kollektivavtal och erfarenhet av HR- och personalsystem. Vi erbjuder Hos Maxi ICA Stormarknad Toftanäs får du en utvecklande och självständig roll där du blir en viktig del av butikens ledningsarbete. Du får möjlighet att påverka verksamheten, utveckla HR-processer och bidra till att skapa en arbetsplats där både människor och verksamhet kan växa. Om anställningen Heltid, 100 % Tillsvidareanställning med inledande provanställning Arbetstid huvudsakligen vardagar dagtid Tillträde enligt överenskommelse Lön enligt överenskommelse Ansökan Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Välkommen med din ansökan till Maxi ICA Stormarknad Toftanäs! Om Bemannica Tjänsten avser anställning direkt hos butiken. Rekryteringsprocessen hanteras i sin helhet av Bemannica AB. Bemannica är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som är specialiserade på bemanning och rekrytering till ICA-butiker i Sverige. Företaget är fristående från ICA Gruppen koncernen och ICA-handlarnas Förbund. Du kan läsa mer om Bemannica på bemannica.se och följ oss på Facebook för de senaste nyheterna! Välkommen med din ansökan!
HR-specialist inom bemanning och rekrytering i Malmö
Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 260 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan. HR-avdelningen på Försäkringskassan söker dig som är engagerad och har erfarenhet från att arbeta med bemanning och rekrytering, kompetensförsörjning och chefsstöd för att tillsammans med kompetenta kollegor utveckla myndighetens HR-arbete. Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där myndighetens HR-resurser finns samlade. HR-arbetet bedrivs myndighetsövergripande och tillsammans med myndighetens samtliga avdelningar. Verksamhetsområdet bemanning och rekrytering har till uppdrag att ansvara för myndighetens rekryteringsprocess, arbeta med arbetsgivarprofilering samt bidra till arbetet med en god kompetensförsörjning inom myndigheten med fokus på att attrahera och rekrytera. Rekrytering, search och chefsstöd Som HR-specialist tillhör du verksamhetsområdet HR Bemanning och rekrytering med placering inom Bemanning och rekrytering i Malmö. Du skapar ett mervärde för verksamheten genom att tillhandahålla ett kvalificerat stöd till myndighetens operativa chefer i rekryterings- och bemanningsarbete inom i hela Sverige. I rollen ansvarar du för att driva rekryteringsprocesserna från start till slut, du coachar och vägleder cheferna i enlighet med vår kompetensbaserade rekryteringsmodell. Som HR-specialist har du ett konsultativt förhållningssätt i arbetet med cheferna samt bidrar till att de följer de lagar och regler som finns kring rekrytering inom staten. I tjänsten ingår även att arbeta med search där du stöttar hela verksamhetsområdet att identifiera och attrahera relevanta kandidater Du kommer även driva och utveckla arbetet med search tillsammans med andra inom verksamhetsområdet. Utöver rekryteringsarbetet arbetar du med att stödja cheferna så att de kan bemanna sin verksamhet på ett effektivt sätt. Du arbetar även för att Försäkringskassan ska vara en attraktiv arbetsgivare med god kompetensförsörjning samt deltar aktivt i förändrings- och utvecklingsarbete inom bemanning och rekrytering. I detta arbete kan frågor kring arbetsgivarvarumärke, avgångssamtal samt arbete med personalomsättning och kompetensförsörjning bli aktuella. Arbetet är uppdelat i lika delar administration och operativt arbete. Som HR-specialist är du bärare av HR’s styrdokument, processer och HR-verktyg, vilket innebär att du vid behov stödjer implementering av dessa delar. Rollen innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har ett högt säkerhetsmedvetande. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Vi söker dig som har högskoleexamen inom personalområdet eller erfarenheter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga har mycket god erfarenhet av rekrytering och att självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet har god kommunikativ förmåga kan förstå och analysera komplexa frågor samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål har förmåga att skapa kontakter och bygga förtroende såväl på distans som i möten. har erfarenhet av att arbeta med search och uppsökande rekrytering inom statlig myndighet. Det är meriterande om du har kunskap och erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom staten har god erfarenhet av att arbeta konsultativt och serviceinriktat har erfarenhet av arbete i rekryteringssystemet Reachmee har god erfarenhet av att arbeta med och administrera arbetspsykologiska tester. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Övrigt 1 tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. Vissa anställningar hos oss innebär deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. För att bli anställd i en sådan tjänst krävs godkänd säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök https://www.forsakringskassan.se/om-forsakringskassan/jobba-hos-oss Kontaktpersoner Rebecka Forslund 010-114 23 90 (för frågor om tjänsten och rekryteringsprocessen). Marina Kireeva 010-112 31 40 marina.kireeva@fk.se (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Eva Taavo 010-112 63 76, Saco-S: Cecilia Silverson 010-115 26 18, Seko: Johanna Grundström 010-115 30 40. Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 4 oktober 2026. När du ansöker bifogar du ditt CV. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar, du får istället besvara ett antal urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Ladda upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan. Intervjuer kommer att ske 9 och 12 oktober. Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du rekryterande chefer som finns namngivna i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.