Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 397 lediga jobb för "HR" i Sverige
Rensa sökfilterHR Partner till Amnesty International Sverige
Trivs du med att arbeta brett inom HR och vill använda din kompetens för att bidra till en organisation som arbetar för att stärka mänskliga rättigheter världen över? Amnesty Sverige befinner sig på en spännande utvecklingsresa där HR-funktionen spelar en viktig roll i att skapa förutsättningar för chefer och medarbetare att lyckas. Vi söker nu en HR Partner som vill vara med och vidareutveckla vårt HR-arbete och bidra till att skapa struktur, kvalitet och hållbara arbetssätt inom hela organisationen. Du tillhör HR-funktionen inom avdelningen för Resurser och styrning.Teamet består, förutom dig, av en HR-ansvarig som ansvarar för arbetsledningen av HR-funktionen samt en löneadministratör. Ditt uppdrag: Som HR Partner arbetar du nära verksamheten och stöttar, vägleder och kompetensutvecklar chefer och organisationen i frågor inom hela HR-området. Du ansvarar självständigt för utvalda processer inom HR-årshjulet och säkerställer att aktiviteter genomförs enligt plan och gällande riktlinjer. En viktig del av rollen är att driva förbättringsinitiativ och bidra till att utveckla, implementera, effektivisera och kvalitetssäkra HR-processer, rutiner och arbetssätt. Tillsammans med HR-ansvarig driver och vidareutvecklar du även Amnestys interna jämlikhetsarbete, med fokus på HR-processer, aktiva åtgärder och arbetsmiljö. Du arbetar löpande i HR-systemet Simployer med personaladministration, HR-statistik, analyser och rapportering samt bidrar till att vidareutveckla och optimera systemstödet för verksamhetens behov. Vidare deltar du i arbetet med lönekartläggning och implementeringen av det kommande lönetransparensdirektivet samt bidrar till att säkerställa efterlevnad av gällande lagstiftning och interna riktlinjer. Dina kvalifikationer Vi söker dig som har erfarenhet av brett och verksamhetsnära HR-arbete, där du har bidragit till utveckling av HR-processer samt gett kvalificerat stöd till chefer i personalrelaterade frågor. Du har fördjupad kompetens och erfarenhet inom jämlikhet, inkludering, aktiva åtgärder och systematiskt arbetsmiljöarbete, liksom god kunskap om och praktisk erfarenhet av kompetensbaserad och jämlik rekrytering, lönebildning och arbetsrätt. Vidare har du erfarenhet av personaladministration och god vana av att arbeta i HR-system samt uttrycker dig mycket väl på både svenska och engelska, i tal och skrift. Du har en högskole- eller universitetsutbildning inom HR, personalvetenskap eller annat område som bedöms likvärdigt. Erfarenhet från en idéburen medlemsstyrd organisation är meriterande, liksom ytterligare erfarenhet av eller dokumenterat engagemang inom jämlikhet, antirasism, normkritik och intersektionalitet. Personliga egenskaper Du är en trygg person med god självinsikt och ett professionellt förhållningssätt. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt samt har lätt för att skapa förtroende i samarbetet med chefer, kollegor och andra intressenter. Eftersom rollen innebär ett nära stöd till verksamheten trivs du i en konsultativ roll där du får bygga relationer och bidra med vägledning i HR-frågor. Vidare arbetar du strukturerat, med förmåga att prioritera och driva ditt arbete framåt. Du är initiativrik och ser möjligheter att utveckla arbetssätt, processer och rutiner och uppskattar samarbete, samtidigt som du är självgående och tar ansvar för dina arbetsuppgifter. Vi erbjuder dig Vi erbjuder dig ett engagerande och utmanande arbete där du har möjlighet att göra skillnad genom att bli en del av en av världens största människorättsorganisationer. Amnesty Sverige erbjuder bland annat löpande kompetensutveckling, friskvårdsbidrag och goda möjligheter till intern delaktighet och påverkan. Amnesty Sverige strävar efter att vara en organisation där vi ständigt utmanar oss själva utifrån ett maktkritiskt perspektiv och hur samhällets strukturer och normer påverkar oss som organisation och individer. Vi har höga ambitioner och strävar efter att ha ett intersektionellt perspektiv i allt vi gör. Vi vill att jämlikhet ska prägla relationer i organisationen, hur den leds och styrs, samt vårt utåtriktade opinionsbildnings- och påverkansarbete. Vi pratar återkommande om rasism, normer, diskriminering och jämlikhet och vi tränar på att använda våra insikter, förståelse och kunskap i vår löpande verksamhet. För att du ska trivas hos oss måste du vara intresserad av att kontinuerligt lära dig och bidra till en jämlik organisation. Ansökan: Välkommen att visa intresse genom att registrera CV och ett motivationsbrev om varför du ska bli Amnestys nya HR Partner via Signerarekrytering.se. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande, dock senast den 11 oktober. Eventuella frågor besvaras av Signeras konsulter Anna Hultkrantz, tel. 073-83 433 20 eller Hanna Palmsten, tel. 076-301 95 57. För kontakt med fackligt ombud för Unionen är nås Robin Hjalmarson, på telefonnummer: 070-090 86 89.
HR Administrator / HR Student
Vi söker en strukturerad och noggrann HR-student eller junior HR-profil som vill få praktisk erfarenhet av HR-administration i en verksamhet med högt tempo. Under en intensiv period kommer du att stötta våra chefer med den löpande administrationen kopplad till anställningar och medarbetardata. Tjänsten är en timanställning med placering i Stockholm, där vi ser ett behov på upp till cirka 50 %. Rollen passar därför bra för dig som vill kombinera arbetet med exempelvis HR-/personalvetarstudier eller annan sysselsättning. Huvudsakliga arbetsuppgifter Upprätta och administrera anställningsavtal samt driva den administrativa processen från underlag till färdigt avtal. Följa upp signering och säkerställa att avtal är kompletta och på plats inför anställningsstart. Registrera och uppdatera medarbetar- och anställningsinformation i våra HR- och bemanningssystem. Säkerställa att informationen är korrekt och konsekvent mellan avtal och olika system. Följa upp exempelvis saknade underlag, ofullständiga avtal och kommande slutdatum. Genomföra löpande kvalitetskontroller, identifiera avvikelser och eskalera vid behov. Vem vi söker Vi tror att du studerar HR/personalvetenskap eller är i början av din karriär inom HR och vill kombinera studier eller annan sysselsättning med värdefull praktisk erfarenhet. Du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande och trivs med administrativa uppgifter där kvalitet och detaljer är viktiga. Du har lätt för att sätta dig in i nya system och processer, kan hantera flera ärenden parallellt och reagerar när något inte ser ut att stämma. Tidigare erfarenhet av HR-administration, avtal eller HR-system är meriterande, men inget krav. Det viktigaste är att du är snabblärd, har ett öga för detaljer och känner dig bekväm med att arbeta självständigt utifrån tydliga processer och rutiner. Övrigt Denna rekryteringsprocess består av personlighets- och logiktest via Alva Labs samt bakgrundskontroll via Svensk Bakgrundsanalys för granskning av tidigare offentliga kriminalregister. Resultatet är offentlig information som hanteras konfidentiellt. Detta är obligatoriskt för alla rekryteringsprocesser på Instabee i Sverige.
HR-specialist till HR-avdelningen
I Region Kronoberg arbetar vi för att människor i länet ska kunna leva ett tryggt och hållbart liv. Varje dag möter vi kronobergarna i vården, i kollektivtrafiken och i arbetet med länets utveckling. Här tas idéer tillvara, det finns stora möjligheter till utveckling och ett arbetsklimat som är välkomnande, öppet och präglat av vänlighet. Den centrala HR-avdelningen inom Region Kronoberg ansvarar för att stödja hela organisationen inom samtliga HR-områden. Vi arbetar med att skapa förutsättningar för våra chefer och kärnverksamheter genom våra områden: arbetsmiljö och hälsa, avtal, lön och system, ledarskap och medarbetarskap samt kompetensförsörjning. Kompetensförsörjningsteamet, inom HR-avdelningen, består av 12 medarbetare som arbetar med hela kedjan inom kompetensförsörjning – från strategisk planering till operativ rekrytering. Till teamet söker vi nu en HR-specialist, då en av våra kollegor är tjänstledig för annat arbete inom organisationen. Hos oss blir du en del av ett engagerat och kompetent team bestående av HR-specialister och HR-strateger som varje dag arbetar för att bidra till Region Kronobergs kompetensförsörjning. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I rollen som HR-specialist kommer du arbeta inom området kompetensförsörjning. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara inom rekrytering och bemanning. Du kommer bland annat rekrytera AT-och BT-läkare, semestervikarier till våra verksamheter och timavlönad personal. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys till annonsering, urval, intervjuer, referenstagning, lönesättning och anställningsbeslut. Arbetet innebär även: • Daglig kontakt med kandidater som söker jobb hos oss • Samarbete med interna funktioner, beställande chefer och kollegor inom HR-funktionen • Administrativa uppgifter kopplade till rekrytering och bemanning • Övriga uppgifter kan förekomma, såsom deltagande i mässor och externa aktiviteter kopplade till kompetensförsörjning. Till viss del kommer du även arbeta i en samordnande funktion för Region Kronobergs hyrbemanning. Denna funktion är kontakt gentemot avropande chefer och externa bemanningsbolag. Du har en viktig roll i att skapa goda kund- och kandidatupplevelser och bidra till att våra verksamheter har rätt kompetens vid rätt tid. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som: • Har en akademisk utbildning inom HR/personalområdet eller likvärdigt • Gärna har erfarenhet av administrativt arbete inom HR eller rekrytering • Besitter god förmåga att arbeta i olika system Som person är du: • Nyfiken och öppen för att lära dig nya saker • En lagspelare som trivs med samarbete • Serviceinriktad och lösningsorienterad • Strukturerad och noggrann i ditt arbete Vill du vara med och bidra till Region Kronobergs kompetensförsörjning? Välkommen med din ansökan! Tjänsten är ett vikariat för en medarbetare som är tjänstledig. Vikariatet sträcker sig som längst till och med 30 nov 2027. Intervjuer är planerade till följande dagar: Tisdag 13/10 förmiddag Onsdag 14/10 förmiddag För att underlätta behandlingen av din ansökan, vänligen: - Bifoga ett detaljerat CV - Inkludera relevanta betyg, intyg och eventuell legitimation för den tjänst du söker Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Enligt överenskommelse, upphör: 2027-11-30 . Arbetstid: Dagtid. kl. 8-17 Frågor om specifika jobb besvaras av den rekryterare eller kontaktperson som anges i annonsen. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Informationen du anger kan komma att lämnas ut avseende regler för allmän handling enligt offentlighetsprincipen och dina uppgifter behandlas enligt Dataskyddsförordningen (GDPR). Kontakta ansvarig rekryterare hos Region Kronoberg vid skyddad identitet för vidare information om hur du ansöker och hantering av dina personuppgifter. Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringstjänster i samband med den här annonsen. För att läsa mer om gällande kollektivavtal och ingångslön: https://www.regionkronoberg.se/jobb-och-utbildning/formaner/
HR-konsult / HR-generalist – Jämtlandsregionen
Vi söker dig som vill vara aktuell för kommande konsultuppdrag där din kompetens snabbt kan göra skillnad i en professionell och samhällsnära verksamhet. Exakt innehåll, omfattning och arbetssätt varierar mellan uppdragen. Uppdragen gäller HR-roller med operativt och rådgivande ansvar inom offentliga eller större organisationer. Arbetsuppgifter Ge operativt och rådgivande HR-stöd till chefer Hantera arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och personalärenden Stödja i arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning och organisationsförändringar Ta fram underlag, dokumentation och beslutsstöd Samverka med chefer, medarbetare och fackliga parter Krav för rollen Minst 3 års aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Erfarenhet av chefsstöd i personalärenden God kunskap i svensk arbetsrätt och kollektivavtal Mycket god svenska i tal och skrift Meriterande Erfarenhet från kommun, region eller annan offentlig verksamhet Erfarenhet av rehabilitering, arbetsmiljö och facklig samverkan Vana av HR-system och digital personaladministration Vem vi söker Trygg, pedagogisk och lösningsorienterad. Du kan växla mellan rådgivning och praktiskt genomförande och är van att hantera känsliga frågor med integritet. Arbetsplats och upplägg Alla uppdragen finns i Jämtlandsregionen och kan innebära arbete på plats hos verksamheten, hybridupplägg eller i vissa fall även distans. För vissa roller kan resor inom regionen förekomma. Exakt arbetsplats, arbetstider och praktiskt upplägg presenteras alltid innan du tar ställning till ett specifikt uppdrag. Ansökan Skicka in CV, en kort beskrivning av din mest relevanta erfarenhet, din tillgänglighet och gärna önskat arvode eller lönenivå. Referenser och kompletterande uppgifter kan efterfrågas senare. Ansök direkt eller genom att skicka in CV samt efterfrågad information. Urval och intervjuer görs löpande. Genom att ansöka till tjänsten ger du LetsGig AB rätt att enligt GDPR spara dina uppgifter för att kunna kontakta dig gällande denna och andra relevanta tjänster. Du kan när som helst dra tillbaka ditt godkännande.
HR Administratör
Är du i början av din HR-karriär och vill utvecklas i en bred roll där du får arbeta med personaladministration, HR-processer och systemstöd? Nu söker vi en noggrann och serviceinriktad HR-administratör till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder. Om rollen Som HR-administratör kommer du att vara en viktig del av HR-teamet och stötta verksamheten inom flera olika HR-områden. Du arbetar med administration kopplad till anställningar, personaldata, tidrapportering och andra personalrelaterade processer. Rollen innebär många kontaktytor och passar dig som trivs med både administrativa uppgifter och att ge stöd till chefer och medarbetare. Dina arbetsuppgifter kan bland annat innefatta: Administrera nyanställningar, anställningsförändringar och avslut Hantera personaldokumentation och personalregister Administrera frånvaro, ledigheter och andra HR-relaterade ärenden Arbeta med tid- och personaladministration Säkerställa att HR-processer följs enligt gällande rutiner och riktlinjer Ta fram och sammanställa underlag samt rapporter i olika system Ge administrativt stöd till HR-teamet och verksamheten Vi söker dig som Har en utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande och gärna något års erfarenhet av administrativt arbete inom HR eller personalområdet. Du har ett stort intresse för HR-processer och trivs i en roll där struktur, noggrannhet och samarbete är centrala delar av vardagen. Vi ser gärna att du har: Erfarenhet av personaladministration Erfarenhet av tidadministration eller systemadministration Erfarenhet av SuccessFactors Erfarenhet av Medvind Goda kunskaper i Excel God förmåga att kommunicera på svenska och engelska Personliga egenskaper För att lyckas i rollen tror vi att du är: Nyfiken och villig att lära dig nya saker Noggrann och kvalitetsmedveten Analytisk och lösningsorienterad En lagspelare som uppskattar samarbete Strukturerad och ansvarstagande i ditt arbetssätt Vi erbjuder Här får du möjlighet att samla värdefull erfarenhet inom HR i en dynamisk miljö där du får arbeta brett med administrativa HR-processer. Du blir en del av ett engagerat team och får chansen att utveckla både dina kunskaper och din kompetens inom området. Låter det som nästa steg i din karriär? Välkommen med din ansökan redan idag!
HR ADMINISTRATÖR
Vill du arbeta i en bred HR-roll där service, struktur och administration står i centrum? Till vår globala fordonskund i Göteborg söker vi nu en engagerad HR-administratör som vill vara ett tryggt stöd till både chefer och medarbetare och bidra till välfungerande HR-processer i en internationell organisation. Om bolaget Du blir en del av ett välkänt och globalt bolag med stark närvaro i Göteborg. Här arbetar du i en dynamisk och professionell miljö där HR spelar en viktig roll i att skapa struktur, kvalitet och en positiv medarbetarupplevelse. Organisationen präglas av samarbete, service och ständig utveckling. Om rollen I den här tjänsten får du en varierad och administrativ HR-roll där du stöttar verksamheten i flera delar av medarbetarresan. Du fungerar som ett dagligt stöd i HR-frågor och säkerställer att processer och dokumentation hanteras korrekt, effektivt och med hög kvalitet. Du ingår i ett team med HR-kollegor som dagligen sitter med liknande arbetsuppgifter som du, här finns alltså mycket kunskap att lära av. Du arbetar brett med både operativa uppgifter och löpande administration, samtidigt som du har många kontaktytor internt och blir en viktig del av HR-teamets leverans. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: HR-administration kopplat till anställningens hela livscykel Stöd i uppsägningsprocesser, kontraktsförlängningar och arbetsrättsliga frågor Hantering av traineeprogram och utlandsstationerade medarbetare Administration kring pensioneringar och relaterade processer Underhåll och uppdatering av personalregister Dokumentation av anställningshistorik, pension, försäkring, frånvaro, semester och löneförändringar Löpande stöd till chefer och medarbetare i HR-relaterade ärenden Vi söker dig som Har en eftergymnasial utbildning inom HR/Personalvetenskap eller motsvarande Har minst ett års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter inom HR där du agerat stöd till chefer och medarbetare Har god systemvana och trivs med strukturerat administrativt arbete Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, i tal och skrift Gärna har erfarenhet av SuccessFactors och/eller Medvind vilket är meriterande för uppdraget Som person är du serviceinriktad, noggrann och ansvarstagande. Du trivs i en roll där du får hjälpa andra, är lösningsorienterad och har lätt för att samarbeta med olika funktioner. Samtidigt arbetar du självständigt, tar initiativ och ser till att uppgifter blir slutförda med hög kvalitet. Du uppskattar ordning och struktur och bidrar gärna till att utveckla och förbättra arbetssätt längs vägen. Om anställningen Detta är ett konsultuppdrag via OIO på heltid för omgående start, uppdraget är inledningsvis på 6 månader med möjlighet till förlängning. Omfattning: Heltid Start: Omgående Lön: Fast månadslön Placering: Göteborg Kontaktperson: Elsa Jonasson, elsa@oio.se Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi arbetar med löpande urval. Annonsen kan komma att stängas innan tjänsten är tillsatt. Om OIO Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.
HR Generalist
Om tjänsten Vi söker nu, på uppdrag av en av våra kunder, en erfaren och engagerad HR Generalist till en spännande roll i Uppsala. Vi söker dig som har 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och som trivs i en varierad roll där du får kombinera operativt HR-stöd med långsiktigt utvecklingsarbete. Du kommer att arbeta nära chefer och medarbetare och bidra till att utveckla och säkerställa effektiva HR-processer. Arbetsuppgifter Ge operativt HR-stöd till chefer och medarbetare Hantera frågor inom arbetsrätt, arbetsmiljö och personalfrågor Stödja chefer genom hela rekryteringsprocessen Arbeta med onboarding och introduktion av nya medarbetare Hantera personaladministration och HR-system Stödja arbetet med kompetensutveckling och medarbetarsamtal Delta i arbetsmiljö- och rehabiliteringsärenden Ta fram HR-relaterad statistik, rapporter och underlag Bidra till utveckling och implementering av HR-processer och rutiner Delta i olika HR-projekt och förbättringsinitiativ Kvalifikationer 3–5 års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande God kunskap inom svensk arbetsrätt och arbetsmiljö Erfarenhet av rekrytering och kompetensförsörjning Erfarenhet av HR-administration och HR-system God kommunikativ förmåga och professionellt bemötande Du är strukturerad, lösningsorienterad och självgående Du har förmåga att hantera konfidentiell information med hög integritet God svenska och engelska i tal och skrift Meriterande Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan Erfarenhet av rehabilitering och arbetsmiljöarbete Erfarenhet av förändrings- och organisationsutveckling Vana av att arbeta med HR-analys och personalstatistik Erfarenhet av HR-system som exempelvis Workday, SuccessFactors eller liknande Om anställningen Heltid Uppsala Arbetstider: vardagar, dagtid Start enligt överenskommelse Låter det som nästa steg i din HR-karriär? Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig!
HR Generalist
Är du strukturerad, serviceinriktad och trivs i en miljö där tydliga processer, förbättringsarbete och arbetsrätt står i fokus? Till vårt People & Culture team söker vi nu en engagerad och positiv P&C Generalist som kommer att arbeta med våra verksamheter i Jönköping, Tidaholm och Stockholm. Du blir en del av ett team med sex härliga kollegor som tillsammans stöttar Nobias fortsatta tillväxt. Om rollen Som P&C Generalist kommer du arbeta nära våra P&C Business Partners och ger dagligt HR-stöd till organisationens chefer, främst inom Supply Chain men även inom våra övriga funktioner. Rollen omfattar ett brett spann av HR-relaterade arbetsuppgifter och formas efter både din kompetens och verksamhetens behov. Du arbetar operativt genom hela HR‑processen och stöttar ledare i frågor som arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljö. Rollen passar dig som vill vara med på en spännande förändringsresa och motiveras av att arbeta i en dynamisk och snabbrörlig miljö. Placeringsort och uppdragets längd: Nobia Park, Torsvik Jönköping. Denna roll är ett föräldravikariat på 12 månader. Exempel på arbetsuppgifter och ansvarsområden: Hantera administrativa uppgifter kopplat till HR-processer Besvara frågor kopplade till svensk arbetsrätt, kollektivavtal och övriga anställningsvillkor Supportera P&C Business Partners i både operativa frågor och i utveckling av P&C-processer Ansvara för i månads-, kvartals- och årsrapportering utifrån fastställda KPI:er Ansvara för onboarding och offboarding av medarbetare Bidra till ett effektivt och enhetligt samarbete inom P&C och övriga funktioner Vem är du? För att trivas hos oss har du ett genuint intresse för att arbeta brett och operativt inom HR. Du är flexibel, strukturerad och har ett öga för detaljer. Då arbetet innebär tät kontakt med chefer, medarbetare och kollegor ser vi att du är samarbetsinriktad, professionell och har hög integritet. Detta har du med dig: En akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande Flerårig erfarenhet av brett operativt HR-arbete, exempelvis som HR-administratör eller HR-generalist. Goda kunskaper i svensk arbetsrätt Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift Meriterande för tjänsten är erfarenhet av HR arbete inom produktion och /- eller lagerverksamhet samt kollektivavtalstillämpning. Om Nobia Nobia är Europas ledande köksspecialist med starka varumärken som Marbodal, HTH, Sigdal och uno form. Hos oss blir du en del av en modern verksamhet där kvalitet, säkerhet och ständiga förbättringar står i fokus. Vi erbjuder goda möjligheter till både professionell och personlig utveckling. Nyfiken på att veta mer? Läs mer på Nobia Park – Jönköping. Har Nobia fångat ditt intresse? Då vill vi ha din ansökan senast den 25 oktober 2026. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Vår rekryteringsprocess är kompetensbaserad och inkluderar tester för att ge både dig och oss bästa möjliga förutsättningar för en lyckad matchning. Vid anställning behöver du kunna styrka din rätt att arbeta inom EU genom exempelvis pass eller giltigt arbetstillstånd. Bakgrundskontroll och drogkontroll kommer att genomföras som en del av rekryteringsprocessen. För frågor kontakta TA-specialist josephine.tjernlund@nobia.com Välkommen med din ansökan!
HR-analytiker
Arbetsbeskrivning Söker du ett kvalificerat analytikerdrivet uppdrag där du självständigt får driva en omfattande medarbetarundersökning från start till mål? Vi söker nu en Senior HR-analytiker för ett tidsbegränsat uppdrag hos en större organisation inom offentlig sektor. I rollen som konsult på detta uppdrag, ansvarar du helt självständigt för planering, genomförande, analys och rapportering av en storskalig medarbetarundersökning som omfattar över 1 000 medarbetare. Uppdraget kräver en trygg expertis inom både teknisk enkätadministration, datahantering och avancerad resultatanalys. Omfattning: Önskvärt 50 % mellan perioden november 2026 - januari 2027, för att sedan gå upp på 100 % februari - mars 2027. Tjänsten är säkerhetsklassad och slutkandidaten kommer att genomgå en säkerhetsprövning. Svenskt medborgarskap krävs. Ansvarsområden Systemadministration & enkätuppsättning: Konfigurera, anpassa och kvalitetssäkra enkäten i Survey&Report (inklusive hantering av filter, logik, organisationsförändringar och utlandsenheter). Registerhantering: Bearbeta, rensa och kvalitetssäkra respondentregister från flera datakällor samt hantera inläsning i enkätverktyget. Genomförande & kommunikation: Administrera utskick, påminnelser, felhantering (studsande e-post) samt besvara frågor via funktionsbrevlåda. Analys & rapportering: Bearbeta rådata i Excel (pivottabeller, trender, avvikande värden), skapa jämförelsedata samt använda AI-stöd för att identifiera mönster och utvecklingsområden. Beslutsunderlag & presentation: Framställa rapporter och presentationsmaterial på olika nivåer med fokus på sekretess och anonymisering. Dokumentation: Säkerställa spårbarhet, underlag för diarieföring samt överlämningsdokumentation. Kvalifikationer Obligatoriska krav: Flerårig erfarenhet som HR-analytiker eller likvärdigt. Dokumenterad erfarenhet av att självständigt administrera medarbetarundersökningar i större organisationer med minst 1000 medarbetare. Erfarenhet av enkätverktyget Survey&Report, Netigate, Questback, Webropol eller motsvarande. Erfarenhet av att ta fram rapporter och presentationsmaterial för ledningsgrupper. Erfarenhet av statistisk analys och datadriven verksamhetsutveckling. Mycket goda kunskaper i Excel. Erfarenhet av pivottabeller och större datamängder. Meriterande: Erfarenhet från arbete inom statlig myndighet eller andra komplexa koncern- och myndighetsstrukturer. Erfarenhet av att hantera sekretessklassad eller känslig HR-data. Personliga egenskaper: Du är självständig och strukturerad och har en förmåga att driva projektet framåt med begränsat stöd. Du är analytisk och noggrann, har ett högt siffersinne kombinerat med stor metodisk noggrannhet. Du har en hög integritet och är van vid och har respekt för hantering av känslig personaldata. Du är pedagogisk och kan förklara komplexa datadrivna insikter på ett lättförståeligt sätt. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.
HR-Strateg
Vill du vara med och bidra till att människor får en bättre vardag? Har du lust att arbeta med sådant som är viktigt och där du verkligen har möjlighet att göra skillnad? Letar du efter ett varierat jobb där du blir spindeln i nätet och får vara delaktig i många processer? Då är du varmt välkommen till oss på Norsjö kommun! Din nya arbetsplats Personalenheten är organiserad inom kommunens stab och är en stödfunktion som ger service till samtliga verksamhetsområden. Personalenheten består förutom HR-Strateg av HR-Chef, två löneadministratörer, tre bemanningsplanerare/handläggare samt en HR-handläggare. HRs uppdrag är att stötta chefer inom förvaltningen i olika HR-frågor, exempelvis rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering. Vi ansvarar även för strategiska uppdrag och processer inom HR-området. Ditt uppdrag Som HR-Strateg på Norsjö kommun arbetar du brett med organisationens HR-frågor i sin helhet - både på operativ och strategisk nivå. Rollen som HR-strateg är varierande och självständig. I rollen ingår att vara ett aktivt stöd till chefer och ledningsgrupper i aktuella HR-frågor samt i facklig samverkan och förhandling. Mer konkret innebär det att: ge verksamhetsnära och brett HR-stöd till chefer inom bland annat arbetsmiljö, rekrytering, rehabilitering samt arbetsrätt och avtalsfrågor, tillsammans med kollegor vara delaktig i olika uppdrag och utveckling av våra gemensamma arbetssätt, processer och digitala lösningar, hantera, bereda och utveckla övergripande HR-frågor och uppdrag, främst inom arbetsmiljöområdet men även inom andra HR-områden. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig erfarenhet av självständigt och kvalificerat HR-arbete erfarenhet av att ge ett brett och konsultativt stöd till chefer god digital kompetens samt intresse för statistik, analys och verksamhetsutveckling B-körkort Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet och att du i din ansökan formulerar varför du söker tjänsten. Viktiga förmågor För att lyckas i rollen behöver du vara trygg och självgående i din roll som HR-specialist. Vidare är det av vikt att du är: Samarbetsorienterad Strukturerad Kommunikativ Självgående Strategisk Du arbetar effektivt, tar ansvar för dina processer och har god förmåga att anpassa dig till förändrade förutsättningar. Erfarenhet av digitala arbetssätt är meriterande. HÄR FÅR DU VÄRLDENS BÄSTA VARDAG Vår kommun är lugn, trygg och trivsam – kanske främst förknippad med natursköna vidder, storslagna norrsken och idrottsliga framgångar. Men Norsjöbygden innefattar mer än så. Här är det enkelt att vistas och verka. Med naturen runt ena hörnet och arbetet runt nästa är det enkelt att kombinera nöje med nytta. Med endast en timmes bilfärd till de två närmsta flygplatserna och en knapp halvtimmes bilfärd till bygdens tågstation är vår lilla ort lätt att nå. Men kanske är det enkelheten i själva bygden som utgör det mest unika. I centralorten finns skola, bibliotek, fritidsgård, sporthall, simhall, beachvollybollplan, ishall, fotbollshall, tennisplan, discgolf, fotbollsplan, bordtennishall, boule, skyttehall, multisportarena, skatepark, utegym, bowling, miniracing, pulkbacke, naturreservat, lekparker och elljusspår, allt på ett och samma område. Enkelt, vardagslyx och en del av det som utgör världens bästa vardag! Vill du vara med och bidra till att människor får en bättre vardag? Vill du känna stolthet över att kunna hjälpa människor i olika skeden av livet? Vill du ha ett meningsfullt arbete som värdesätter ditt engagemang och även erbjuder dig spännande utmaningar och möjligheter till utveckling? Då kommer du att trivas med att arbeta hos oss i Norsjö kommun. Vårt uppdrag handlar om att göra skillnad. Kom och skapa framtiden tillsammans med oss. ÄR DU INTRESSERAD? Varaktighet: Tillsvidare Omfattning: Heltid Tillträde: 2026-11-01 eller enligt överenskommelse Urval: Urval sker löpande, skicka in din ansökan redan idag! Norsjö kommun utgår från din kompetens under rekryteringen och mångfald en självklarhet för oss. Vi hoppas därför att du, oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder känner dig välkommen att lämna in din ansökan. Vi har tron om att personal med olika bakgrund och kompetenser skapar en ökad kreativitet och kvalitet i organisationen. ______________ Vi undanber dig att skicka in det personliga brevet. Som ersättning ställer vi ett antal urvalsfrågor vid ansökan som ser till ditt intresse och motivation samt hur väl du matchar med tjänstens kravprofil. Målet är att skapa en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss.
HR-generalist
HR-generalist Är du en prestigelös och serviceinriktad HR-generalist som vill bli en del av CEJN AB, ett dynamiskt företag som står mitt i en spännande tillväxtresa? CEJN AB är ett internationellt ledande företag inom sin bransch, och vi är stolta över vår starka gemenskap och engagerade medarbetare. Hos oss får du möjligheten att arbeta nära verksamheten och bidra till att vår arbetsplats fortsätter att vara trivsam och utvecklande för alla. På vår HR-avdelning jobbar vi tätt tillsammans för att stötta både chefer och medarbetare. Här får du arbeta sida vid sida med Gitte, Åsa, Erika och Amanda – ett team där samarbete och skratt är en självklar del av vardagen. Vi ser verkligen fram emot att få välkomna dig och ta del av dina erfarenheter och idéer! Arbetsuppgifter: I rollen som HR-generalist kommer du att arbeta brett med HR-frågor som exempelvis: Stötta chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor. Driva rekryteringsprocesser och introduktioner av nya kollegor. Bygga relationer och kontakter med skolor och externa samarbetspartners. Arbeta med kompetensutveckling och medarbetarengagemang. Vår arbetsmiljö är viktig för oss, och du kommer att bidra till att skapa en hållbar och attraktiv arbetsplats. Profil: Vi söker dig som är: Flexibel, med förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt och släcka bränder när det behövs. Relationsskapande och serviceinriktad, med ett genuint intresse för att hjälpa både medarbetare och chefer. Noggrann och strukturerad, samtidigt som du snabbt kan prioritera och fatta beslut. Trygg i dig själv, med pondus men samtidigt prestigelös och alltid redo att jobba för teamets och företagets bästa. Vill vara med och bidra till vår positiva arbetskultur och göra skillnad för både medarbetare och företaget som helhet. Kvalifikationer: Vi vill att du har: Högskoleutbildning inom HR eller annan relevant utbildning. Något års erfarenhet av att arbeta brett inom HR, gärna inom industrisektorn eller liknande. Vana att arbeta i olika datasystem, gärna erfarenhet från HRM-system. Kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. Varför CEJN AB? Hos oss blir du en del av ett dynamiskt företag där vi erbjuder en roll där du får stort eget ansvar och möjlighet att göra verklig skillnad i människors arbetsliv. Vår HR-avdelning är en viktig del av vår framgång, och vi ser fram emot att få med dig på vår resa. Låter detta som nästa steg i din karriär? Skicka in din ansökan redan idag! Övrigt: Placeringsort är Skövde med arbetsområde även i Osby, vilket innebär att vissa resor förekommer. Tillträde enligt överenskommelse. Ytterligare information: Har du frågor om tjänsten? Tveka inte att höra av dig till Gitte Hansen, vår HR-chef, gitte.hansen@cejn.com, som gärna berättar mer om rollen och vår HR-avdelning. Din ansökan bestående av CV och personligt brev med motivering varför du söker tjänsten, vill vi ha senast den2026-10-25. CEJN AB i Skövde utgör basen för CEJN-gruppen. Här sker utveckling, produktion och marknadsföring av snabbkopplingar för tryckluft, hydraulik och vätskor. Försäljningen utgörs till 85% av export till ett 25-tal länder i huvudsak via våra 19 försäljningsbolag. CEJN-gruppen har totalt 800 anställda, varav drygt 525 i Skövde.
HR-generalist
Arbetsbeskrivning Inspektionen för strategiska produkter (ISP) söker en HR-generalist som vill arbeta brett med HR och samtidigt vara med och utveckla våra arbetssätt och processer. ISP befinner sig i en utvecklingsfas och HR-funktionen har en viktig roll i att skapa strukturer och arbetssätt som möter verksamhetens behov, både idag och framåt. Som HR-generalist arbetar du verksamhetsnära och ger stöd till chefer inom hela HR-området. Arbetet omfattar bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering samt löne- och andra arbetsgivarfrågor. Du medverkar också i myndighetsövergripande HR-processer, exempelvis lönerevision, lönekartläggning och facklig samverkan. En viktig del av rollen är att bidra till att utveckla och effektivisera HR-funktionens processer och arbetssätt. Det kan exempelvis handla om att ta fram och utveckla rutiner, riktlinjer och andra gemensamma arbetssätt. I rollen ingår även HR-administration och arbete i vårt personal- och lönesystem Primula. Du blir en del av en HR-funktion med erfarna kollegor och arbetar både operativt och utvecklingsinriktat. Vi befinner oss i en fas där flera av våra HR-processer och arbetssätt utvecklas. Det innebär att du får möjlighet att bidra med idéer, ta ansvar för egna frågor och driva förbättringar från idé till genomförande. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med myndighetens chefer. Hos oss behöver du därför trivas med att växla mellan löpande HR-frågor och mer långsiktigt utvecklingsarbete. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen inom personal/HR eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig, minst 2 år och aktuell erfarenhet av brett HR-arbete och av att ge stöd till chefer i HR-frågor, erfarenhet av att självständigt hantera HR-frågor inom flera delar av HR-området, mycket god förmåga att uttrycka dig muntligt och skriftligt på svenska samt god förmåga att kommunicera på engelska. Meriterande Det är meriterande om du har erfarenhet av ett eller flera av följande områden: HR-arbete inom statlig verksamhet, lönebildning och lönefrågor, exempelvis lönerevision och lönekartläggning, utveckling och effektivisering av HR-processer, rutiner och arbetssätt, erfarenhet av arbete i säkerhetskänslig verksamhet, erfarenhet av förhandling och avtalsfrågor Personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, strukturerad och ansvarstagande. Du har förmåga att driva dina frågor framåt, tar initiativ och ser vad som behöver göras. Vi söker dig som är utvecklingsinriktad och tycker om att förbättra arbetssätt och hitta lösningar. Du trivs i en verksamhet under utveckling, där alla processer och arbetssätt inte är färdiga och där du själv förväntas bidra till att skapa struktur och omsätta idéer i praktiken. Samtidigt är du prestigelös och samarbetsorienterad. Du tycker om att arbeta nära både chefer och kollegor och kan växla mellan operativa frågor som behöver lösas här och nu och mer långsiktigt utvecklingsarbete. Rollen kräver också gott omdöme, integritet och förmåga att hantera känsliga frågor på ett professionellt sätt. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Arbetsgruppen Som HR-generalist är du en av tre HR-generalister och är placerad i gruppen för personal, ekonomi, administration och kommunikation, som i dag består av ca 15 medarbetare med olika kompetenser. Gruppen ingår i enheten för verksamhetsstöd och har som huvudsaklig uppgift att ge service och vara ett internt stöd så att kärnverksamheten på ett enkelt och effektivt sätt kan utföra sitt uppdrag. Om anställning på ISP Anställningen är tillsvidare och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras. För att arbeta hos oss krävs svenskt medborgarskap. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Då en stor del av arbetsuppgifterna omfattar sekretessbelagd information är möjligheten till distansarbete begränsat. Om ISP ISP är en statlig myndighet med säkerhets- och utrikespolitisk inriktning. Våra kärnuppdrag är exportkontroll av strategiska produkter samt granskning av utländska investeringar. Vi är också nationell myndighet för kemvapenkonventionen och hanterar internationella sanktioner. Läs mer om oss på isp.se. ISP är en växande myndighet belägen i Solna. Hos oss arbetar statsvetare, jurister, ingenjörer och många andra experter. Vi är över 100 medarbetare som tillsammans skapar en varm och välkomnande atmosfär. Arbetet kräver ett flexibelt tänkande och att ha förmågan att kunna ta in olika perspektiv. Hos oss får du arbeta i rymliga och nyrenoverade lokaler som ger arbetsro för komplexa frågeställningar. Utöver goda utvecklingsmöjligheter erbjuder vi flexibel arbetstid, friskvårdstimme och friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år. Semestern är 28 - 35 dagar per år (beroende på din ålder) och du har möjlighet till löneväxling. De statliga kollektivavtalen ger dig trygg anställning och bra tjänstepension. Läs mer om våra förmåner på isp.se. Vi arbetar utifrån den statliga värdegrunden och vårt fokus ligger på effektivitet och objektivitet samt god service. Det är viktigt för oss att du delar dessa värderingar. Ansökan Välkommen med din ansökan i form av CV, examensbevis, samt personligt brev senast den 15 oktober 2026. Referensnummer 2026-9.2-0062. Enligt Riksarkivets föreskrifter gallras ansökningshandlingar från ej antagna sökande två år efter att tillsättningsbeslutet vunnit laga kraft. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.
HR-konsult
I Söderköpings kommun vill vi skapa livsglädje. Alla dagar. Det är vår vision och något vi strävar efter. Här erbjuds du möjligheter och utmaningar i en attraktiv, mindre kommun, strategiskt belägen med närhet till universitetsstäderna Norrköping och Linköping. Delaktighet och närhet till beslut ger stora möjligheter till yrkesmässig och personlig utveckling. Tillsammans skapar ca 1 100 medarbetare en attraktiv arbetsplats, där vi bidrar till ett fortsatt växande Söderköping. Vår värdegrund: helhetssyn, nytänkande, engagemang och tydlighet visar hur vi som organisation vill vara och uppfattas.Välkommen att skapa framtiden tillsammans med oss! Vi erbjuder dig Vill du bli en del av vårt team? Nu har vi en ledig tjänst som HR-konsult på personalenheten. Här arbetar HR-konsulter, lönekonsulter, bemanningsplanerare och systemförvaltare för personalsystem. Vi är ett engagerat gäng som sätter service i främsta rummet samt stödjer och vägleder våra chefer i deras komplexa vardag. Samarbete, kunskapsutbyte och ett starkt kollegialt stöd är en självklar del av vårt arbetssätt. Vi värdesätter att hjälpas åt, dela erfarenheter och tillsammans hitta lösningar i utmanande ärenden, vilket skapar både trygghet och utveckling i våra roller. Vi behöver förstärka stödet till socialförvaltningen som är den förvaltning som växer mest. Inom vård och omsorg samt stöd och service är kontinuitet av största vikt för våra brukare. Korttidsfrånvaron är därför en utmaning där vi behöver din kunskap och ditt engagemang för att stödja våra chefer. Ett avtal har tecknats mellan socialförvaltningen och utfallsfonden där ett fokus är just kontinuitet för brukarna och att utveckla våra insatser inom vården och omsorgen – det ger då både bättre förutsättningar för äldreomsorgens anställda, höjer kvalitén och säkrar att vi kan möta de kommande behoven. Arbetsbeskrivning Som HR-konsult kommer du att arbeta som generalist med många olika arbetsuppgifter och frågeställningar inom HR. I det dagliga HR-arbetet agerar du chefsstöd i strategiska och operativa HR-frågor. Du konsulterar och coachar chefer i deras personalansvar samt inom arbetsområden som rekrytering, lönesättning, lag- och avtalstolkning, kompetensutveckling, framtagande av statistik och rapporter, samverkan med fackliga organisationer, arbetsmiljö, rehabilitering och psykosociala frågor. Arbetet i rollen som HR-konsult är brett och omväxlande där du utifrån ett HR-perspektiv bidrar till att verksamheterna når sina mål och samtidigt lever upp till kommunens värdegrund och personalpolitik. Utifrån det behov som finns inom socialförvaltningen så kommer ditt fokus under den närmaste tiden att vara arbete med den höga sjukfrånvaron både på individ och organisationsnivå. Kvalifikationer Du som söker har en examen på kandidatnivå inom HR/personal eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. För att vara framgångsrik i rollen krävs flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har god erfarenhet av att ge stöd i individärenden samt av att arbeta förebyggande och proaktivt för att främja hälsa och minska sjukfrånvaro i verksamheten. Erfarenhet av att arbeta i offentlig verksamhet är meriterande men inte ett krav. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet där vi söker dig som är trygg i din kompetens och utifrån både ett helhetsperspektiv och verksamhetens behov, har förmågan att göra korrekta avvägningar och prioriteringar. Genom din goda kommunikativa förmåga skapar du förtroendefulla relationer till medarbetare, chefer och fackliga företrädare. Anställning Antal tjänster: 1 Anställningsform: Tillsvidare Omfattning: 100% Tillträde: Enligt överenskommelse Ansök senast: 21 oktober 2026 Söderköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.Inför rekryteringsarbetet har Söderköpings kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
HR-Specialist
Vill du arbeta i en kvalificerad och verksamhetsnära roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt stöd i komplexa arbetsrättsliga frågor? Vi söker dig som vill vara med och utveckla arbetsgivararbetet i en kunskapsintensiv organisation där arbetsrätt, samverkan och hållbara lösningar står i fokus. Hos oss får du en central roll med stort ansvar och breda kontaktytor, där du stöttar chefer och HR-kollegor i allt från arbetsrättsliga bedömningar och förhandlingar till utveckling av arbetssätt och interna riktlinjer. Du blir en viktig del i att säkerställa ett professionellt, rättssäkert och framåtblickande HR-arbete samtidigt som du bidrar till verksamhetens utveckling och långsiktiga arbetsgivarpolitik. Om avdelningen/gruppen Personalavdelningen ingår i KTH:s verksamhetsstöd och består av runt 100 medarbetare, varav 15 arbetar i Gruppen för arbetsrätt, arbetsmiljö och Equality Office. Du blir en del av en grupp som arbetar med frågor inom arbetsmiljö, arbetsrätt och JML. Gruppen ger stöd både till verksamheten inom KTH och till övriga delar av den interna HR-organisationen. Arbetet präglas av samarbete, kunskapsutbyte och ett gemensamt fokus på att bidra till ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd. Arbetsuppgifter I rollen som HR-specialist fungerar du som ett kvalificerat arbetsrättsligt stöd till chefer och HR-kollegor i hela verksamheten. Du handlägger och driver komplexa ärenden, exempelvis inom arbetsbrist, omplacering, misskötsamhet och avslut av anställning, samt deltar i och i vissa fall leder arbetsrättsliga förhandlingar. Du utbildar chefer och medarbetare inom HR i både arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Rollen innebär också att ge stöd i strategiska arbetsgivarfrågor och bidra till utveckling av arbetssätt, riktlinjer och interna styrdokument inom arbetsrättsområdet. Vidare omvärldsbevakar du förändringar i lagar och avtal, tolkar dess innebörd och omsätter dem i praktiken i organisationen. Du bidrar till kompetensutveckling inom HR och chefsled genom utbildningsinsatser och rådgivning samt samverkar med fackliga organisationer för att bidra till väl fungerande partsrelationer. Rollen innefattar även medverkan i utvecklingsprojekt och initiativ inom HR-området, särskilt kopplat till arbetsrätt och arbetsgivarpolitik. Kvalifikationer Krav Universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot personal-, organisations- och arbetslivsfrågor eller motsvarande utbildning enligt arbetsgivarens bedömning, alternativt vad arbetsgivaren finner som motsvarande och relevant arbetslivserfarenhet Minst fem års aktuell erfarenhet av vad arbetsgivaren bedömer som relevant kvalificerat arbete i HR-funktion Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift, då det används i det dagliga arbetet. Personliga egenskaper Du är självgående och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt på ett strukturerat och kvalitativt sätt. Samtidigt har du en god samarbetsförmåga och bidrar till ett positivt och prestigelöst arbetsklimat där ni tillsammans når verksamhetens mål. Du är relationsskapande och har lätt för att bygga förtroendefulla kontakter, både internt och externt. Vidare är du initiativtagande och ser möjligheter till utveckling och förbättring, samtidigt som du omsätter idéer i praktisk verksamhet. Meriterande Erfarenhet av att arbeta i liknande roll inom statlig sektor Erfarenhet av HR-arbete vid lärosäte Erfarenhet av att arbeta med speciallagstiftning och avtal för stat och högskola Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Bli en del av KTH KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. Läs mer om våra förmåner och hur det är att arbeta och utvecklas på KTH. Fackliga representanter Kontaktuppgifter till fackliga representanter. Ansökan Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har ansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in och att de kvalifikationer vi efterfrågar i annonsen framgår i ditt CV. I denna rekrytering söker du endast med ditt CV. I stället för ett personligt brev kommer du i rekryteringssystemet att få besvara en eller flera frågor. Det är viktigt att du besvarar frågorna noggrant och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din kompetens och erfarenhet. Vi baserar vårt urval på kvalifikationerna som framgår av annonsen. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (CentralEuropean Time/Central European Summer Time). Om anställningen Anställningen gäller tillsvidare enligt avtal. Anställningen inleds med sex månaders provanställning. Övrigt För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering. Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Tester kan komma att tillämpas i denna rekryteringsprocess. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.
HR-partner
Verksamhetsstöd HR Tycker du att gemenskap och arbetsglädje är viktigt? Då ska du söka dig till oss! I vårt team tar vi ansvar för helheten, stöttar varandra och verksamheten på ett professionellt sätt. Hos oss är det roligt att gå till jobbet! Rollen som hr-partner En av våra kollegor ska nu vara föräldraledig och vi söker nu dig som vill vara nära stöd och vägleda våra chefer brett inom HR-området. Med kunskap, nyfikenhet och omtanke stödjer och utmanar vi chefer i att hantera olika situationer och att driva sin verksamhet framåt. I nära samarbete med chefer och med grund i lagar, avtal och relevant forskning ger vi HR-perspektiv i verksamhetens frågor. Du kommer att arbeta med frågor inom områden som arbetsrätt, hälsa- och arbetsmiljö, kompetensförsörjning samt anställningsvillkor och lön. Utifrån din kompetens, erfarenhet och ditt intresse kan olika arbetsuppgifter komma att bli aktuella. Tjänsten är tillsvidare på heltid, tillträde sker enligt överenskommelse. Din blivande arbetsplats Du blir en del av ett härligt team med sju HR-partners. Tillsammans stöttar vi 110 chefer med vår kunskap inom HR. Förutom nära arbete med chefer i vårt eget verksamhetsområde kan du även få möjlighet att delta i regionövergripande utvecklingsarbeten tillsammans med andra HR-kollegor. Verksamhetsområde Psykiatri och rehabilitering och diagnostik, som är en del av Region Jönköpings län, har cirka 2300 anställda. Våra verksamheter finns i hela länet och består av vuxenpsykiatri, barn- och ungdomspsykiatri, habilitering, rehabilitering, röntgen, laboratoriemedicin och klinisk fysiologi. Läs mer om vårt verksamhetsområde Psykiatri, rehabilitering och diagnostik, Region Jönköpings län (rjl.se) (https://rjl.se/om-oss/om-organisationen/folkhalsa-och-sjukvard/psykiatri-rehabilitering-och-diagnostik/) Din profil För att vara aktuell för tjänsten krävs högskoleutbildning inom personal och arbetsliv eller annan likvärdig utbildning. Har du dessutom erfarenhet av arbete inom HR ser vi det som positivt. Körkort är ett krav då resor i tjänsten förekommer eftersom vi har verksamhet inom hela Region Jönköpings län. För att du skall trivas hos oss är du en person som har lätt för att ta egna initiativ. Eftersom arbetet består av många interna och externa kontakter söker vi dig som har lätt för att skapa, utveckla och behålla goda relationer. Du förmedlar ett tydligt och gemensamt förhållningssätt utifrån Region Jönköpings läns värderingar. Din kommunikativa förmåga är hög, både muntligt och skriftligt. Du är duktig på att prioritera och planera ditt arbete och trivs med att jobba både självständigt och tillsammans med andra. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vårt erbjudande till dig Vi erbjuder dig ett självständigt och varierande arbete med utsikter att utvecklas i din roll som HR-partner. Vi har möjlighet att till viss del arbeta på distans. Vi sätter stort värde på att kunna kombinera arbetsliv och fritid. Som medarbetare hos oss inom Region Jönköpings län får du tillgång till våra anställningsförmåner. En del av dem ökar din grundtrygghet, andra sätter lite guldkant på vardagen. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner, Region Jönköpings län (http://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Jobba-hos-oss/Formaner/) Har du frågor om tjänsten? Vill du veta mer kring tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Maria Duckås 010-242 12 45, maria.duckas@rjl.se eller biträdande HR-chef Tina Andersson, 010-242 12 95, tina.a.andersson@rjl.se . Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Vår rekryteringsprocess Sista ansökningsdag är den 8 oktober 2026. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande, välkommen med din ansökan! Vi strävar efter att hålla dig uppdaterad genom processen och återkoppla så snart som möjligt efter varje steg. Läs mer om Region Jönköpings läns rekryteringsprocess på vår hemsida: https://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Lediga-jobb/Var-rekryteringsprocess/
HR-konsult
Ingen arbetsdag är den andra lik hos oss på Växjö kommun. Ibland tar vi hand om de små sakerna och ibland om de riktigt stora. Oavsett vilket innebär det en arbetsdag som betyder något på riktigt. Vi är drygt 7 000 medarbetare som tillsammans jobbar för att skapa en bra dag, varje dag. Hos oss får du möjlighet att göra skillnad och samtidigt växa och utvecklas. Här finns en stor bredd av yrken och karriärmöjligheter, gemensamt för dem alla är att de bygger och skapar vårt framtida Växjö. Vill du dela vår arbetsdag? Jobba för en bra dag. Varje dag. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Växjö kommun söker nu en driven och engagerad HR-konsult som vill bidra med sin erfarenhet och kompetens. Vi är en HR-avdelning i framkant och här får du möjlighet att bidra till vårt utvecklingsarbete samt har stora möjligheter att utvecklas ytterligare i din roll som HR. Du kommer till ett team med stort engagemang, gott samarbete och ett öppet och inkluderande arbetsklimat. Vi kan erbjuda dig en tjänst där du får möjlighet att driva utvecklingsfrågor inom hela HR-området och får därigenom möjlighet att möta stora delar av vår breda och viktiga verksamhet. Arbetet som HR-konsult innebär att du arbetar i nära samarbete med chefer men du förväntas också bidra till vårt strategiska arbete genom att exempelvis vara med och utveckla våra processer. I rollen är du konsultativ och ger stöd inom flera delar av HR-området, såsom arbetsrätt, lön, rekrytering, rehabilitering och arbetsmiljö. Vi söker dig som med hjälp av din erfarenhet av området har en vana av att arbeta självständigt och du känner dig trygg med att hantera de frågor som är aktuella. Du förväntas vara en problemlösare och flexibel i din roll. Som HR-konsult har du ett nära samarbete med dina kollegor inom avdelningen samtidigt som du förväntas ta eget ansvar. KVALIFIKATIONER Vi söker dig med kandidatexamen från programmet för personal och arbetsliv alternativt annan utbildning som bedöms likvärdig. Du är förtroendeingivande, ansvarstagande och trygg i din roll som HR-konsult och är bekväm med att arbeta brett inom HR-frågor. För att trivas och lyckas i rollen ser du ingen arbetsuppgift som varken för stor eller liten, utan tar dig an de uppgifter som behöver göras med engagemang. Som person är du lösningsorienterad, strukturerad och har lätt för att arbeta systematiskt med flera arbetsuppgifter samtidigt. Du prioriterar samt driver ditt arbete framåt på ett självständigt och genomtänkt sätt. Du har en hög kommunikativ förmåga såväl skriftligt som muntligt. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. . Växjö kommun erbjuder en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. Som tillsvidareanställd blir du som regel krigsplacerad i vår organisation. Ansökan sker enbart via Offentliga jobbs rekryteringsverktyg (www.offentligajobb.se). Till bemannings- och rekryteringsföretag eller till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare annonser.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.