Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 14 av 14 lediga jobb för "HR business partner/HR BP" i Stockholms län
Rensa sökfilterSenior HR Business Partner
Jobba för originalet. Välkommen till apoteket Apoteket, nummer ett sedan 1971. Med visioner för framtiden och kvalitet i varje detalj, skapar vi förutsättningar för ett liv i hälsa. Hos oss utvecklas du i en kultur där din röst alltid blir hörd. Och allt vi får över ger vi tillbaka till samhället. Det är så vi gör skillnad på riktigt. Om HR Affärsstöd En av våra kollegor i teamet går vidare internt därför söker vi nu en ny kollega till oss inom HR Affärsstöd. På HR Affärsstöd arbetar vi nära verksamheten för att ge chefer och ledare rätt förutsättningar att skapa resultat genom människor. Vi stöttar verksamheten med kvalificerat HR-stöd inom ledarskap, arbetsrätt, kompetensförsörjning, förändringsarbete och organisationsutveckling. Du blir en del av ett erfaret team bestående av åtta HR Business Partners och två kollegor på HR Support, där kunskapsdelning, samarbete och verksamhetsnytta står i fokus. Tillsammans arbetar vi för att skapa en enhetlig HR-leverans som stärker både affären och medarbetarupplevelsen. Din roll Som Senior HR Business Partner Butik är du en strategisk och affärsnära partner till Apotekets största affärsområde. Du ingår i Butiks ledningsgrupp och ansvarar för att säkerställa att affärsmål och HR-prioriteringar omsätts till konkreta insatser som stärker ledarskap, kompetensförsörjning och hållbara medarbetare. Vad du kommer göra hos oss: Som Senior HR Business Partner Butik har du en viktig roll i att utveckla både verksamheten och människorna bakom resultaten. Du kommer bland annat: Vara en aktiv medlem i Butiks ledningsgrupp och bidra med HR-perspektiv i affärsbeslut, verksamhetsplanering och förändringsinitiativ. Omsätta verksamhetens behov och HR:s prioriteringar till konkreta planer med tydligt ansvar, uppföljning och genomförande. Samordna HRBP-arbetet inom affärsområdet genom gemensam planering, kunskapsdelning. Ge kvalificerat stöd till affärsområdeschef, regionschefer och andra ledare i frågor som rör arbetsrätt, samverkan, organisationsförändring, ledarskap och komplexa personalärenden. Analysera HR-data och skapa beslutsunderlag kopplade till exempelvis sjukfrånvaro, personalomsättning, kompetensförsörjning och medarbetarengagemang. Samordna och följa upp HR-initiativ tillsammans med specialistfunktioner inom bland annat Talent Acquisition, People Analytics samt Arbetsrätt & Arbetsmiljö. Vara HR:s naturliga länk in i butik och bidra till att skapa samsyn mellan centrala initiativ och verksamhetens behov. Vem söker vi? Vi söker dig som är en erfaren HR Business Partner med stark affärsförståelse. Du trivs i en roll där du kombinerar strategiskt perspektiv med verksamhetsnära stöd och skapar framdrift genom tydlighet, analys och samarbete. För att lyckas i rollen ser vi även att du har: Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande kompetens förvärvad genom erfarenhet. Flerårig erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete på senior nivå, gärna i en större organisation med flera chefer och verksamhetsenheter. Erfarenhet av att stötta seniora chefer och omsätta verksamhetsbehov till prioriterade HR-insatser. God kompetens inom svensk arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljö samt erfarenhet av förändringsarbete, organisationsförändringar, facklig samverkan och förhandling. God analytisk förmåga och vana att omsätta data och insikter till tydliga rekommendationer och beslutsunderlag. Erfarenhet av att driva gemensamma initiativ, skapa samsyn och hålla fokus på gemensamma mål. God systemvana och förmåga att snabbt sätta dig in i nya digitala verktyg, exempelvis HR-system. Ett strukturerat och tryggt arbetssätt där du tydliggör prioriteringar, följer upp beslut och vågar lyfta svåra frågor när det behövs. Det är meriterande om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, strategisk kompetensförsörjning i bristyrken samt av att utveckla HR-processer och införa nya arbetssätt. Vi erbjuder... Friskvårdsbidrag: 5000 kr per år. Personalrabatt: Förmånliga priser på många av våra produkter. Flexibla helgdagar: Möjlighet att byta arbetsfria helgdagar mot andra dagar på året. Förmånsportal (Benifex): Erbjudanden inom bland annat kollektivtrafik, leasingbil, gym och hälsobehandlingar. Trygga försäkringar: Förstärkt föräldrapenning, tjänstepension (ITP) och kompletterande försäkringar. Om oss Apoteket grundades 1971 och ägs av svenska staten, vilket innebär att vi arbetar både ansvarsfullt och långsiktigt. Vårt viktiga samhällsuppdrag handlar om att förbättra människors hälsa, läkemedelsanvändning och bidra till ökad patientsäkerhet. Med omkring 400 apotek och 3000 medarbetare över hela landet har vi nära samarbete med hälso- och sjukvården – alltid med omtanke om både människor och miljö. Vårt mål är tydligt: Ett liv i hälsa, för alla. Praktisk information Nyfiken? Det räcker gott. Hör av dig om rollen fångar ditt intresse! Vi berättar gärna mer om tjänsten och vår verksamhet – så du får en tydligare bild och kan avgöra om det känns helt rätt. Vänta bara inte för länge, urval och intervju sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Skicka ditt CV tillsammans med svar på våra urvalsfrågor. Du behöver inte skriva ett personligt brev – frågorna är utformade för att hjälpa oss förstå mer om dina erfarenheter och kompetenser för matchning mot tjänst. Vi använder tester för objektivt urval som en del av vår rekryteringsprocess. Provanställning tillämpas. Vi är apoteket Apoteket.
Senior HR Business Partner (50%)
Vill du arbeta i en strategisk och verksamhetsnära HR-roll där du får kombinera utvecklingsarbete med operativt stöd? Vi söker nu en erfaren Senior HR Business Partner till ett konsultuppdrag hos en samhällsviktig verksamhet med höga krav på professionalism, integritet och samarbete. Placering: Solna Omfattning: 50% (20 timmar per vecka) Typ av roll: Konsultuppdrag Start: Omgående Uppdragets slutdatum: 2027-03-31 Distansarbete: Ja, delvis enligt överenskommelse med uppdragsgivaren. Om uppdraget Vi söker nu en Senior HR Business Partner för ett konsultuppdrag på 50%. I rollen kommer du att driva och utgöra expertstöd inom HR-processer och HR-relaterade uppgifter. Du kommer att vara ett stöd i utvecklings- och förändringsarbete, exempelvis vid organisationsförändringar, samt medverka i verksamhetsknutna projekt ur ett HR-perspektiv. Uppdraget innefattar även att hantera samverkan, information och förhandling i relation till arbetstagarorganisationer. Arbetsuppgifterna omfattar både strategiskt utvecklingsarbete och operativt utförande. Uppgifterna är både av komplex natur, där arbetsuppgift och hantering inte är fördefinierade, samt uppgifter inom ramen för givna processer och rutiner. Rollen innebär en stor bredd av arbetsuppgifter som kräver analytiska överväganden och problemlösning. För detta uppdrag krävs godkänd registerkontroll och säkerhetsintervju innan uppdragets start. Vi söker dig som 4-6 års erfarenhet av att självständigt driva HR-processer såsom kompetensplanering, Talent Management, lönekartläggning, lönerevision samt frågor kopplade till psykosocial hälsa och arbetsmiljö. Erfarenhet av förhandlingar och samverkan med arbetstagarorganisationer. Bred erfarenhet av att stötta och vägleda ch efer i ett brett spektrum av HR-relaterade och verksamhetsrelaterade frågor. God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Personliga egenskaper Vi söker dig som har en strategisk och analytisk förmåga och som är kommunikativ, initiativtagande och kan arbeta självständigt. Du är lyhörd, har lätt för att samverka och skapa förtroendefulla relationer. Du har hög integritet och kan hantera känsliga personärenden samt vid behov fatta obekväma beslut. Vidare är du strukturerad samt mål- och resultatorienterad. I uppdraget kan det även ingå att leda workshops och arbetsgrupper. Ansökan Låter detta som ett uppdrag för dig? Då skall du såklart söka tjänsten via länken i annonsen. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan!
HR Business Partner till värderingsstyrd förskoleverksamhet
Är du en trygg och erfaren HR Business Partner som trivs med att jobba nära verksamheten och vill göra skillnad i en samhällsviktig bransch? Vi söker dig som vill kombinera kvalificerat chefsstöd med strategiskt HR-arbete i en verksamhet där människor står i centrum. Som HRBP får du ett brett och självständigt ansvar för HR-arbetet inom vår förskoleverksamhet. Tillsammans med HR-chef och övriga HRBP säkerställer du ett professionellt, tillgängligt och verksamhetsnära HR-stöd till organisationens chefer. Om rollen Rollen är både strategisk och operativ. Du fungerar som ett kvalificerat bollplank till chefer och ledning och driver HR-frågor från vardagens personalärenden till långsiktiga utvecklingsinitiativ. Dina huvudsakliga ansvarsområden är att: Vara rådgivande stöd till chefer inom arbetsrätt, arbetsmiljö och personalfrågor. Ansvara för fackliga förhandlingar och dialog utifrån kollektivavtal och gällande regelverk. Driva och utveckla HR-processer, arbetssätt och rutiner. Stödja verksamheten i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Leda och samordna HR-relaterade projekt och utvecklingsinitiativ. Bidra till ett starkt och samordnat HR-team. Det här är en roll för dig som uppskattar variation, högt tempo och nära samarbete med verksamheten – och som vill kunna påverka både det dagliga HR-arbetet och den långsiktiga utvecklingen. Vem söker vi? Vi söker dig som är trygg och erfaren i din HRBP-roll och som har ett starkt verksamhetsfokus. Du är prestigelös, proaktiv och självständig, samtidigt som du är en skicklig rådgivare och relationsbyggare. Du har förmågan att växla mellan operativa frågor och strategiska perspektiv och trivs med att ge chefer tydligt och kvalificerat stöd även i komplexa situationer. Du skapar struktur, driver förbättringar och ser möjligheter att utveckla både arbetssätt och verksamhet. Vi söker dig som har: Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande relevant erfarenhet. Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom förskola, skola eller annan personalintensiv verksamhet. Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och systematiskt arbetsmiljöarbete. Erfarenhet av både strategiskt och operativt HRBP-arbete Mycket god kommunikativ förmåga på svenska, i tal och skrift. Om verksamheten Norlandia Förskolor har funnits i Sverige sedan 2010 och driver i dag över 100 förskolor runt om i landet. Vi är en del av det norska familjeföretaget Norlandia Health & Care Group, med huvudkontor i Oslo och Sverigekontor i Stockholm. Vår ambition är att ge varje barn en trygg, inspirerande och lärorik vardag och skapa en livslång lust till lek och lärande. Med engagerade pedagoger, ett utforskande arbetssätt och pedagogiska verktyg som CLASS arbetar vi systematiskt för att utveckla kvaliteten i våra förskolor. Rörelse, hälsosam mat, utevistelse och hållbarhet är viktiga delar av vårt koncept och präglar barnens vardag. Genom bland annat NorlandiaSkuttet och Mat med Smak skapar vi rörelseglädje, matglädje och möjligheter till nya upptäckter. I Sverige är vi cirka 1200 medarbetare som varje dag arbetar för att förverkliga våra högt ställda ambitioner för barnen och förskolan. Som en stor förskoleaktör erbjuder vi en verksamhetsnära miljö där ledarskap, kompetens och engagerade medarbetare är avgörande för kvaliteten. Övrig information Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: 100% Arbetstider: Kontorstider Placering: På vårt huvudkontor på Kungsholmen i Stockholm. Resor i tjänsten förekommer. Tillträde: Enligt överenskommelse Provanställning tillämpas. Vi tillämpar individuell lönesättning och har kollektivavtal. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Inför en eventuell anställning ska du kunna uppvisa ett utdrag från belastningsregistret. Du behöver även kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES alternativt ett giltigt arbetstillstånd. Sista ansökningsdag: 2026-10-19 Vid frågor om jobbet, är du välkommen att kontakta: par.wallenborg@nhceurope.com Vill du veta mer om Norlandia Förskolor? Besök vår hemsida här. Välkommen med din ansökan och bli en del av ett engagerat HR-team där du får möjlighet att påverka, utveckla och göra skillnad!
Senior HR Business Partner – Hemfrid & Keyto Group
Grow as we Grow! Vill du ta ett brett och operativt helhetsansvar inom HR i en av Nordens mest snabbväxande servicekoncerner? Vi söker nu en Senior HR Business Partner som med trygghet och självständighet driver hela bredden av det traditionella HR-arbetet – från chefsstöd till förhandlingar, lönekartläggning och mer därtill. Du blir en nyckelspelare i vårt HRBP-team och får möjlighet att över tid ta ett större ansvar för coachning, mentorskap och utveckling av teamets arbetssätt. Om Hemfrid & KEYTO Group Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och är ett centralt bolag inom koncernen KEYTO Group. Koncernen samlar några av Nordens starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien. Här ingår bland annat Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly och Enspecta, alla med ambitionen att utveckla framtidens serviceupplevelse genom innovation, entreprenörskap och hög kvalitet. Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa där vi växer ständigt både organiskt och genom bolagsförvärv, tillsammans med drivna medarbetare och starka entreprenörsdrivna kulturer. Vi söker dig som tillsammans med oss vill möjliggöra för bolag och kollegor att utvecklas och växa i en expansiv miljö. Om rollen Som Senior HR Business Partner blir du en central del av Hemfrids HRBP-team och rapporterar till HR Manager. Du arbetar nära våra chefer och ledning med hela bredden av det operativa och strategiska HR-arbetet och tar ett tydligt helhetsansvar för de processer och frågor som driver verksamheten framåt. Rollen är både operativt och strategiskt lagd och passar dig som trivs med att arbeta brett och självständigt genom alla traditionella HR-processer. Du kommer att ingå i ledningsgruppen för Operations (LGO), där du bidrar med både HR-perspektiv och affärsförståelse. I rollen fungerar du även som mentor och stöd åt våra mer juniora HR Business Partners och HR Admin. I rollen kommer du bland annat att: Ge kvalificerat ledarskaps- och chefsstöd till tjänstemannaorganisationen såväl som kollektivarbetarorganisationen. Leda och driva förhandlingar samt ha löpande kontakt med våra fackliga motparter Genomföra lönekartläggningar och säkerställa en rättvis och hållbar lönestruktur Driva och äga lönerevisionsprocessen i nära samarbete med chefer och ledning Vara en aktiv och engagerad medlem i ledningsgruppen för Operations (LGO) Ta ett helhetsgrepp om de årliga och övergripande HR-processerna verksamheten ska igenom Fungera som mentor och kompetensstöd åt övriga HRBP:s och HR Admin Bidra till att utveckla och stärka HRBP-teamet och våra gemensamma arbetssätt Din profil Vi söker dig som är trygg, självständig och operativt lagd, med ett genuint intresse för att arbeta brett över hela HR-området. Du har gedigen erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer och trivs i en roll där du både är hands-on och bidrar med ett strategiskt helhetsperspektiv. Du är en skicklig relationsbyggare som med trygghet rör dig mellan ledningsforum, chefsdialoger och fackliga förhandlingar. Med fördel har du tidigare arbetslett ett mindre team av HRBP-kollegor och motiveras av att utveckla både människor och processer. Vi söker dig som har: Flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i liknande bred och senior HR-roll Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer såsom lönerevision, lönekartläggning, chefsstöd och förhandlingar Vana att arbeta med och hantera fackliga motparter och kollektivavtalsfrågor Erfarenhet av att verka i ledningsforum och bidra med HR-perspektiv i affärsbeslut Stark affärsförståelse och förmåga att koppla HR till verksamhetens mål Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande Det är meriterande om du även har: Erfarenhet av att arbetsleda eller leda ett mindre HR-team Erfarenhet från en snabbväxande organisation eller koncernmiljö Erfarenhet av att arbeta datadrivet med HR-data och nyckeltal Praktiskt Placering: Tulegatan 4, Stockholm Anställningsform: Heltid Rapporterar till: HR Manager, en del av HRBP-teamet Start: Enligt överenskommelse Ansvarig rekryterare: john.virdeborn@hemfrid.se Vi bearbetar urvalet löpande och uppmuntrar dig därför att söka så snart som möjligt. Varmt välkommen med din ansökan!
HR-partner till Cedergrenska
Är du en engagerad HR-partner med ett öga för detaljer och som drivs av att jobba utvecklingsinriktat och med att sätta upp samt förbättra processer? Om du föredrar att kombinera detta med att skapa en god och trygg arbetsmiljö, där du aktivt bidrar till att utveckla både chefer och medarbetare, så är detta möjligheten för dig! Hos oss får du vara med och forma framtidens HR-arbete på Cedergrenska genom hållbara HR-lösningar. Cedergrenska är en utbildningskoncern som bedriver utbildning av högsta kvalitet för barn och elever från förskolan till eftergymnasiala utbildningar. Ledande forskning har påvisat att pedagogen är den viktigaste faktorn i barns och elevers utveckling och lärande. Vi har därför utformat vår verksamhet med pedagogen i fokus. Med en bred och stark stödfunktion inom hr, lön, service, it, ekonomi och marknadsföring kan vi avlasta pedagogerna för att ge dem mer tid med barnen och eleverna i våra verksamheter. Samt att en samordnad funktion för skolutveckling och elevhälsa bidrar till ett systematiskt kvalitetsarbete som håller hög nivå. Våra tre värdeord, samarbete, tillit och professionalism guidar oss genom vår yrkesvardag och skapar både förutsättningar i vårt arbete, samt bidrar till en trivsam tillvaro för oss alla. Om rollen: Som HR-partner på Cedergrenska kommer du att ingå i ett team med HR-chef och en ytterligare HR-partner, rollen spelar en central roll och genom ett coachande förhållningssätt stöttar vi våra rektorer, chefer och medarbetare i alla frågor som rör personal och HR-processer. Du kommer att arbeta med systematisk uppföljning utifrån både strategiska och operativa pocesser gällande bland annat nyckeltal, arbetsmiljöfrågor, lönekartläggningar och analyser. Vi ser positivt på verksamhetsbesök och du förväntas kombinera både fysiska möten med digitala. HR är en avdelning som utvecklas kontinuerligt och du får här vara med och utveckla de befintliga processerna, samt sätta nya. Dina arbetsuppgifter kommer att inkludera: Stödja rektorer och chefer i personalrelaterade frågor, inklusive arbetsrätt och kollektivavtal Driva och utveckla HR-processer och initiativ Främja en god arbetsmiljö och medarbetarengagemang Delta i och driva strategiska HR-projekt och förändringsarbete Hantera frågor som rör bland annat arbetsmiljö, sjukskrivningar och arbetsanpassning Vi söker dig som har: En relevant högskoleutbildning inom HR, annan motsvarande utbildning inom området, eller motsvarande förvärvad adekvat erfarenhet Minst 3-5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Vana av att stötta chefer på olika nivåer och har goda kunskaper inom arbetsrätt Erfarenhet av att arbeta med olika HR-processer, däribland det systematiska arbetsmiljöarbetet, lönerevisioner och kartläggningar av olika slag Ett lösningsorienterat förhållningssätt, är självgående och trivs i en dynamisk miljö Ett välgrundat kommunikativt sätt, är lyhörd och kan bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer Det är meriterande om du har: Erfarenhet av friskoleavtalen Arbetat i Flex HRM Det är en fördel om du innehar B-körkort då våra verksamheter ligger geografiskt utspridda. Dock är det fullt möjligt att även ta sig fram med kollektiv- och regional trafik. Utöver ovan kvalifikationer ser vi att vår nya kollega ställer sig bakom våra värdeord, som du kan läsa mer om här, Värdeord. Samt är med och bidrar till en god och trivsam arbetsmiljö. Du är en relationsskapare och anser att skratta och att ha kul på jobbet är en energihöjare. Du är strukturerad och systematisk i ditt arbete och ser inte förbi detaljerna. Du kan arbeta lika bra i grupp som enskilt, vad du däremot föredrar lägger vi ingen större vikt vid, utan litar på att du styr det själv. Vi tar stor hänsyn till personlig lämplighet i våra rekryteringar då det är viktigare för oss att vi trivs ihop och det även på lång sikt. Olikheter liksom likheter är båda viktigt för dynamiken. Vi erbjuder: En stimulerande och omväxlande roll i en dynamisk och samhällsviktig verksamhet. En stimulerande och utvecklande arbetsmiljö där du får möjlighet att växa både professionellt och personligt. Möjlighet att arbeta med engagerade kollegor och att göra en verklig skillnad för våra elever och medarbetare. Möjligheten att få vara med på vår tillväxtresa. Generöst friskvårdsbidrag. Vi värnar om våra medarbetares privatliv och vill underlätta vardagen genom möjligheten att delvis arbeta på distans. Roliga medarbetaraktiviteter. En trygg anställning med konkurrenskraftiga villkor genom kollektivavtal. Cedergrenskas syfte: Syftet med Cedergrenska är att ge de bästa förutsättningarna för barn och elevers lärande och utveckling. Nyckeln är att i processer och beslut fokusera på pedagogens vardag och skapa förutsättningar för högkvalitativ tid med elever och barn. Starka stödfunktioner och systematiskt samarbete leder till kollegialt lärande, hög kompetens och goda utvecklingsmöjligheter för våra pedagoger. Ansökan: Låter detta som din nästa utmaning? Ta då chansen och ansök redan idag genom att klicka på ansökningslänken. Sista ansökningsdag är den 18e oktober. Vi håller intervjuer löpande och anställningen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, som inleds med en sex månaders provanställning. I samarbete med Refapp utför vi bakgrundskontroller innan anställning erbjuds och du kommer att bli ombedd att uppvisa ett utdrag från belastningsregistret i det fall att anställning blir aktuellt. Har du frågor om tjänsten? Kontakta HR-chef Karin Hansson, karin.hansson@cedergrenska.se. Välkommen med din ansökan!
HR Business Analyst Payroll Processes/HR-Systems
Are you looking for an exciting opportunity where you can shape future-state HR processes and drive meaningful organizational change? Do you thrive in cross-functional projects and enjoy turning complex requirements into structured workflows? If so, this might be the perfect role for you! About the position Perido is looking for an HR Business Analyst with focus on Payroll Processes/HR-Systems for our client, an automotive company. The position is placed in Södertälje with hybrid working applied, three days on site. Your daily tasks As a HR Business Analyst, you will contribute expertise to the design, alignment, and implementation of project-driven changes. You will work closely with cross-functional stakeholders throughout the transformation lifecycle: Document, maintain, and update requirements for the new Payroll solution Translate Payroll requirements into clear process designs, workflows, and future-state solutions Support requirements gathering, impact analysis, and testing related to process and system changes Ensure process and requirements documentation is accurate, accessible, and up to date Develop and update user and administrator guides for the new solution Collaborate with project, business, HR, and change teams to support implementation readiness, rollout, and stabilization Support the implementation of new ways of working and ensure alignment between processes, system requirements, and change activities Your characteristics To succeed in this role, you are a collaborative and people-oriented professional who builds trust and creates alignment across diverse stakeholder groups. You have a structured and proactive approach, allowing you to manage complexity and maintain progress through clear follow-up and coordination. You are adaptable and resilient when priorities shift in an evolving project environment. Furthermore, you have a strong change perspective and understand how well-designed processes, clear documentation, and structured ways of working contribute to successful transformation and long-term adoption. Does this sound like an exciting challenge you would love to take on? We look forward to receiving your application, warmly welcome to apply today! Qualifications: Education & Technical Skills Relevant academic education or equivalent professional experience Strong knowledge of Payroll and HR administration Good understanding of People & Culture processes, particularly Payroll and time-related processes Experience with process development, process mapping, and workflow design Strong documentation skills and experience working with structured process frameworks Experience with HR and Payroll systems Fluent Swedish and English Experience & Skills Experience in process development, process mapping, and workflow design Strong practical knowledge of Payroll and HR administration Understanding of People & Culture processes, particularly Payroll and time processes Experience working with HR and Payroll systems such as SD Worx Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central and Time, SAP SuccessFactors Payroll, SAP Payroll, or similar solutions Experience working in projects and/or transformation initiatives Experience gathering, documenting, and translating business requirements into processes and workflows Strong documentation skills and experience maintaining structured process documentation Understanding of change journeys and how process design can support adoption of new systems and ways of working Ability to collaborate effectively across project, business, HR, and change stakeholders Contract type and hours Full-time, consulting assignment until 2027-12-31. Start 2026-10-19. Let us help you take the next step in your career Our vision is to ensure that everyone thrives and feels engaged at work. With us, you will find a wide variety of assignments, where you can either be employed directly by a company or work as a consultant through Perido. We are one of Sweden’s largest consulting firms for professionals, which gives you many opportunities. As a consultant, you become an important part of our organization and contribute your expertise within our clients’ organizations. Read more about us at Perido: https://perido.se/om-oss/ You can find answers to most questions or concerns at perido.se/vanliga-fragor/. If you still cannot find what you are looking for, you are welcome to contact us at fraga@perido.se. Please always include the position reference number 36019 in the subject line. Please note that we only accept applications through our website and that we are unable to provide updates on your application status or disclose the client company if it is not stated in the job advertisement.
HR Business Analyst till Södertälje!
Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett spännande och långsiktigt konsultuppdrag med fokus på HR-transformation, verksamhetskrav, processutveckling och HR-system. Du får en central roll i en omfattande transformationsresa där du fungerar som bryggan mellan verksamhet, HR, process och system. Uppdraget passar dig som gillar att skapa struktur i komplexa miljöer, utmana befintliga arbetssätt och omsätta verksamhetens behov till tydliga och hållbara processer. 💡Om uppdraget Som HR Business Analyst blir du en viktig del av ett pågående HR-system- och transformationsprojekt. Ditt fokus ligger på att förstå verksamhetens faktiska behov och omsätta dessa till tydliga krav, processer och framtida arbetssätt. Du arbetar genom hela förändringsresan – från kravinsamling och analys till processdesign, dokumentation, testning, implementation och stabilisering. En viktig del av rollen är att kunna skilja mellan verksamhetsbehov, lösningsdesign och teknisk implementation. Du bidrar samtidigt till att nya processer och arbetssätt förankras i organisationen och fungerar långsiktigt. 🎯Dina huvudsakliga ansvarsområden I rollen kommer du bland annat att: 🔹 Samla in, strukturera, dokumentera och uppdatera verksamhetskrav för den nya HR-lösningen 🔹 Omsätta verksamhetskrav till tydliga framtida processer och workflows 🔹 Arbeta med kravkartläggning, processanalys och konsekvensanalyser 🔹 Identifiera luckor, överlappande eller motstridiga krav samt områden där ansvar och beslut behöver tydliggöras 🔹 Säkerställa att process- och kravdokumentation är strukturerad, tillgänglig och aktuell 🔹 Samarbeta med projekt-, verksamhets- och förändringsteam inför implementation 🔹 Stödja testning, utrullning och stabilisering av den nya HR-lösningen 🔹 Bidra till framtagning och uppdatering av användar- och administratörsguider 🔹 Skapa samsyn kring processer och krav mellan olika intressenter 🔹 Bidra till att nya arbetssätt implementeras och får långsiktig förankring i organisationen Vi söker dig som: Har relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet och erfarenhet inom flera av följande områden: ✅ Business Analysis, kravhantering och verksamhetskrav ✅ Processutveckling, processkartläggning och workflow-design ✅ HR-/People & Culture-processer ✅ HR-system och HR-systemimplementationer ✅ HR-administration och/eller erfarenhet som HR Business Partner ✅ HR master data, integrationer och relaterade dataflöden ✅ Komplexa transformations- eller förändringsprogram ✅ Dokumentation och strukturering av komplex information ✅ Testning och implementation av nya processer eller system Erfarenhet av att arbeta i större organisationer med både globala och lokala stakeholders är meriterande. Du behöver kunna kommunicera obehindrat på både svenska och engelska. Vem är du? Du är analytisk, strukturerad och nyfiken och trivs i gränslandet mellan verksamhet, människor, processer och system. Du nöjer dig inte alltid med svaret ”så har vi alltid gjort”, utan vill förstå det verkliga behovet bakom ett krav. Du kan skilja på exempelvis lagkrav, faktiska verksamhetsbehov och historiska arbetssätt – och vågar ställa rätt frågor när något är otydligt. Samtidigt är du samarbetsorienterad och relationsskapande. Du är bekväm med många kontaktytor och kan skapa samsyn mellan olika intressenter även när perspektiv och prioriteringar skiljer sig åt. Du trivs i förändring, kan hantera komplexitet och behåller struktur och framdrift även när förutsättningarna förändras. Praktiska detaljer: 📍 Plats: Södertälje – hybrid, ca 3 dagar/vecka på plats 📅 Start: 19 oktober 2026 ⏳ Uppdragslängd: Cirka 15 månader 💼 Omfattning: 100 % 🌍 Språk: Flytande svenska och engelska 📩 Sista ansökningsdag: 13 oktober 2026 Urval sker löpande så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.
HR Business Analyst to automotive company
Do you excel at bridging the gap between business needs, solution design, and technical implementation? Are you an analytical thinker who thrives in complex transformation projects involving both global and local stakeholders? If so, this might be your next exciting opportunity! About the position Perido is looking for an HR Business Analyst to our client, an automotive company. The position is placed in Södertälje with hybrid working applied, three days on site. Your daily tasks In this assignment, you will contribute to the design, alignment, and implementation of project-driven changes within a transformation project. You will work closely with cross-functional stakeholders throughout the transformation journey: Gather, document, maintain, and update business requirements for the new HR solution Translate requirements into clear process designs, future-state processes, and workflows Support requirements mapping, process analysis, impact assessments, and testing activities Ensure requirements and process documentation is accurate, accessible, structured, and kept up to date Collaborate with project and change teams to support implementation readiness, rollout, and stabilization Support the development and update of user and administrator guides Support alignment of business requirements across stakeholder groups and help embed new ways of working for sustainable adoption Your characteristics To succeed in this role, you are a collaborative and people-oriented professional who builds trust and creates alignment across different teams. You have a structured and proactive approach, allowing you to manage complexity while maintaining progress through clear coordination. You are analytical and questioning in your approach—able to distinguish between legal requirements, genuine business needs, and historical ways of working. You actively identify gaps, contradictions, and duplicate requirements to keep the project moving forward. Furthermore, you are adaptable and resilient when priorities shift in a fast-moving project environment. Please apply today! Qualifications: Education & Technical Skills Relevant academic education or equivalent professional experience Experience working with business requirements and/or process development Understanding of HR / People & Culture processes from a business perspective Experience working with HR systems Strong documentation skills and ability to structure complex information clearly Fluent Swedish and English Experience & Skills Experience in process development, process mapping, and workflow design Strong practical knowledge of Payroll and HR administration Understanding of People & Culture processes, particularly Payroll and time processes Experience working with HR and Payroll systems such as SD Worx Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central and Time, SAP SuccessFactors Payroll, SAP Payroll, or similar solutions Experience working in projects and/or transformation initiatives Experience gathering, documenting, and translating business requirements into processes and workflows Strong documentation skills and experience maintaining structured process documentation Understanding of change journeys and how process design can support adoption of new systems and ways of working Ability to collaborate effectively across project, business, HR, and change stakeholders Strongly meritorious (as many as possible) Experience in requirements mapping, process development, process mapping, and workflow design HR Business Partner (HRBP) experience and/or knowledge of HR administration Understanding of People & Culture processes from a business perspective Experience working with HR systems Experience with HR master data, integrations, and downstream data consumption Experience working in complex transformation programmes involving both global and local stakeholders Ability to distinguish business requirements from solution design and technical implementation Strong documentation skills and experience working with process frameworks Understanding of change journeys and how process design can support adoption of new systems and ways of working Contract type and hours Full-time, consulting assignment until 2027-12-31. Start 2026-10-19. Let us help you take the next step in your career Our vision is to ensure that everyone thrives and feels engaged at work. With us, you will find a wide variety of assignments, where you can either be employed directly by a company or work as a consultant through Perido. We are one of Sweden’s largest consulting firms for professionals, which gives you many opportunities. As a consultant, you become an important part of our organization and contribute your expertise within our clients’ organizations. Read more about us at Perido: https://perido.se/om-oss/ You can find answers to most questions or concerns at perido.se/vanliga-fragor/. If you still cannot find what you are looking for, you are welcome to contact us at fraga@perido.se. Please always include the position reference number 36018 in the subject line. Please note that we only accept applications through our website and that we are unable to provide updates on your application status or disclose the client company if it is not stated in the job advertisement.
Nyfiken på nya möjligheter inom HR?
Vi på Tacting fortsätter att växa och får förtroendet att stötta allt fler verksamheter med kompetens inom HR. Därför söker vi nu dig som vill bli en del av vårt konsultteam och arbeta i varierande HR-uppdrag hos våra kunder i Stockholmsområdet. Som HR-konsult hos oss får du möjlighet att arbeta nära olika verksamheter och bidra med din kompetens där den behövs som mest. Uppdragens innehåll kan variera, men gemensamt är att du får en bred och verksamhetsnära roll med många kontaktytor. Om rollen Våra kunders behov ser olika ut och uppdragen kan därför variera både i innehåll och omfattning. Ofta handlar det om att komma in som ett verksamhetsnära HR-stöd och arbeta brett med frågor som rör både chefer, medarbetare och organisation. Det kan exempelvis handla om: chefsstöd och löpande personalfrågor arbetsrätt och arbetsmiljö rehabilitering HR-processer, policys och arbetssätt kompetensförsörjning organisations- och verksamhetsutveckling HR-relaterade projekt och initiativ Vem är du? Vi vill gärna komma i kontakt med dig som har arbetat brett inom HR och är nyfiken på konsultrollen. Kanske arbetar du idag som HR-generalist, HR Partner, HR-konsult eller i en liknande roll. Du har en god grund inom HR och trivs i en verksamhetsnära roll där du får stötta chefer och medarbetare i olika typer av frågor. Vi tror också att du är nyfiken, ansvarstagande och har lätt för att sätta dig in i nya verksamheter och bygga relationer. För oss är det viktigaste inte din nuvarande titel, utan vilken erfarenhet du har med dig, vad du trivs med och vad du vill utvecklas vidare inom. Varför arbeta som konsult hos Tacting? Som konsult får du möjlighet att utvecklas genom att arbeta i olika verksamheter och möta nya människor, arbetssätt och utmaningar. Samtidigt är du en del av Tacting och har oss med dig under hela uppdraget. Vi vill att ett konsultuppdrag ska vara rätt för både dig och kunden. Därför lägger vi stor vikt vid att förstå din erfarenhet, dina styrkor och vad du söker framåt när vi matchar dig mot våra kunders behov. Nyfiken? Skicka in din intresseanmälan och berätta lite om dig själv och vad du är intresserad av framåt. När vi får in ett uppdrag där vi tror att din erfarenhet kan passa hör vi av oss för en första dialog. Våra uppdrag kan variera i både längd och omfattning och finns hos företag inom olika branscher i Stockholmsområdet. Välkommen att registrera ditt intresse för framtida HR-uppdrag hos oss på Tacting!
Senior People Partner
Volumental is a FitTech™ company used by footwear brands and retailers, matching people with shoes that truly fit through 3D scanning and machine learning. Our vision is "a world without sizes, where every body fits." We work with brands like New Balance, Red Wing, Fleet Feet, and Vivobarefoot across 3,000+ stores in 60 countries, with 60M+ foot scans collected, one of the world's largest datasets of its kind. We are 20+ nationalities based mostly in Stockholm, with colleagues across Europe, the US, and Asia. People & Culture is a team of two (Head of People & Culture + Office Coordinator), and you’ll be our third. We’re small, but our work has real business impact. We strengthen leadership, keep our processes and policies evolving with the business, and foster an environment where people do their best work. Where you fit in The foundations are in place. Much of our admin is outsourced, automated, or increasingly handled by AI agents. Managers own day-to-day processes, supported by toolkits and coaching. We’re now looking for a Senior People Partner to shape what comes next. You’ll look at how we work and make it better: rethinking tooling, building new agents and automations while keeping the human touch, anticipating what the business will need next, and finding new ways for People & Culture to create impact. This role suits a builder with good judgment. You’ll enjoy making recurring work smaller: automating what should be automated, deleting what shouldn’t exist, and rebuilding what people work around. You’ll also build trust quickly to collaboratively solve problems as we grow. What you’ll do Partner with managers, using data, business understanding, and trusted relationships, to help them build engaged, high-performing teams. Rethink recurring people work such as onboarding, probation, and development talks. Spot automation opportunities, and prototype solutions quickly. Own and improve our people tooling (HiBob, Teamtailor, and our agents). Extract insights across People processes and use them to improve outcomes. Run our company-wide cycles, such as salary reviews and engagement surveys, using our Manager Academy forum to prepare managers so each cycle runs smoothly. Contribute team-level insights to workforce planning, organization decisions, engagement priorities and compensation decisions. Balance employee experience, operational efficiency, and compliance in the everyday work that keeps everything running. What you'll need 6+ years of hands-on HR experience across the employee lifecycle, or deep expertise in at least three core areas of it (e.g., performance, compensation, onboarding, employee relations). Experience implementing or redesigning company-wide performance, compensation, distributed workforce, or manager-enablement processes. Experience adding features to or integrating an HRIS (HiBob or comparable). Working fluency with AI tools and agents - you leverage AI tools in your day-to-day work (e.g., drafting, analysis, research) and know when to trust the output and when to check it. A broad understanding of employment law. Fluent English. How you work You are pragmatic, structured, and enjoy building and iterating systems-level solutions for continuous improvement. You get to the root of complex situations and make difficult people moments feel clear instead of chaotic. You turn recurring questions and team-level signals into useful insights for managers. You work well on your own and with others, and you can influence at every level. You solve problems in the open, asking good questions, sharing your knowledge, and shipping first iterations sooner rather than presenting polished answers later. You see things through, spotting what needs doing without being asked, and making it happen all the way to done. Bonus - Not required, but nice to have Experience at a tech scaleup, especially an engineering-heavy one. Experience building automations or AI agents, using n8n, Zapier, Apps Script, MCP servers, or similar. Familiarity with Swedish labor legislation. Familiarity with remote work setups. What we offer Flexible work policy (at least 3 days from the office) An AI-forward team that gives you the tools to work smarter Personal learning budget and access to coaching Occupational pension at ITP1 level Flexible Public Holidays Policy Options Program Parental pay top-up Wellness allowance This is a full-time position based at our Stockholm headquarters, reporting to our Head of People & Culture. We welcome applicants from all background! If this role excites you but you don’t meet every qualification, we encourage you to apply - we’d love to hear from you.
Senior HR Business Partner
Nordic Investin has been engaged by a partner company to find a Senior HR Business Partner. You earn influence by understanding how the business works and knowing when a people issue is really a question of priorities, structure or leadership. The partner is seeking a senior HR business partner for a complex business area experiencing growth and change. You will advise leaders on organisation, capability, performance and workforce risk while ensuring that decisions are translated into disciplined action. The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase. How you will work You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful. As a senior colleague, you will own substantial outcomes and help others make stronger decisions. You are expected to recognise risk early, communicate it without drama and move work forward with practical alternatives. Seniority here means broader judgement and follow through, not distance from delivery. What you will do Partner with senior leaders on workforce and organisation priorities. Coach managers on performance, leadership and employee relations. Lead people aspects of restructuring and transformation. Translate workforce data into clear recommendations. Coordinate talent, succession and capability planning. Ensure specialist HR support is brought in at the right time. What you will bring Extensive HR business partnering experience. Strong commercial and organisational understanding. Confidence challenging senior stakeholders constructively. Experience leading change and sensitive people processes. Ability to move between strategic advice and operational delivery. Professional English; Swedish is required in some partner settings. Experience that would add value International matrix environment. Mergers, integration or rapid growth. Experience with executive succession and talent reviews. A background that can succeed here Your background may span operational HR, employee relations, talent or organisational development before moving into business partnering. What matters is evidence that your advice changed a decision, improved implementation or reduced a material people risk. What makes the opportunity interesting The role offers access to consequential decisions before they are fixed. You will work with leaders who expect honest counsel and an HR team that values practical outcomes over polished presentations. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.
HR Business Partner till Svensk storbank
Sök ett en HR Business Partner som täcker ett föräldravikariat mellan december 2026 tills september 2027. Du får driva strategiskt och operativt HR-arbete i en snabbrörlig och framåtlutad miljö präglad av högt självledarskap. Välkommen att söka idag! Om tjänsten Som HR-partner kombinerar du strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd för Personal Customers och Private Banking. Du är ett nära bollplank för chefer och samarbetar med specialister inom HR Legal, Total Rewards och Talent Acquisition. Du erbjuds föräldravikariat på 8 månader med konkurrenskraftig lön, möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan och ett starkt nätverk av kompetenta HR-kollegor. Arbetsuppgifter Agera som en trygg rådgivare och sparringpartner till ledare i frågor som rör medarbetare, ledarskap och organisation Driva och stötta chefer i organisationsutveckling, förändring och transformation Delta aktivt i ledningsgruppsmöten och ansvara för strategiska arbetsrättsliga frågor Implementera och förankra det nya lönetransparensdirektivet (Pay Transparency) tillsammans med chefer Vi söker dig som Har några års erfarenhet från roller som HR-partner eller HR Business Partner och är trygg i arbetsuppgifternas karaktär Goda kunskaper inom arbetsrätt, chefsstöd och personalfrågor Erfarenhet av att driva eller delta i förändringsledning och organisationsförändringar Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift Förmåga att arbeta självständigt med högt självledarskap och sätta gränser vid behov Har god system och datavana Det är meriterande om du har Erfarenhet från större eller regulatoriska organisationer, exempelvis inom bank, finans eller försäkring Kunskap om Pay Transparency Directive Personliga egenskaper Som person trivs du i en rak och högpresterande miljö. Du är en målmedveten, ansvarstagande och strukturerad person som alltid dyker upp välförberedd och respekterar andras tid. Med en positiv och förändringsbenägen inställning navigerar du en intensiv vardag, medan din kommunikativa sida skapar förtroende. Du kombinerar ett lösningsorienterat och respektfullt bemötande med modet och integriteten att sätta ner foten och säga nej när det behövs. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
HR Business Partner sökes på deltid!
Har du flera års erfarenhet av brett HR-arbete och trivs med att kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativt HR-stöd? Då kan detta vara uppdraget för dig! Nu söker vi på StudentConsulting en erfaren HR Business Partner för ett konsultuppdrag hos en av våra kunder i Solna. I rollen kommer du att arbeta brett inom HR och fungera som ett kvalificerat stöd till verksamheten och chefer. Du kommer att driva och ge expertstöd inom olika HR-processer samt bidra i verksamhetsnära utvecklings- och förändringsarbete. Arbetsuppgifter: Driva och ge expertstöd inom HR-processer och HR-relaterade frågor. - Vara ett stöd i utvecklings- och förändringsarbete, exempelvis vid organisationsförändringar. - Medverka i verksamhetsnära projekt ur ett HR-perspektiv. - Stödja chefer och verksamheten i ett brett spektrum av HR- och verksamhetsrelaterade frågor. - Arbeta med samverkan, information och förhandling i relation till arbetstagarorganisationer. - Arbeta med bland annat kompetensplanering, Talent Management, lönekartläggning och lönerevision. - Hantera frågor kopplade till psykosocial hälsa och arbetsmiljö. - Vid behov leda workshops och arbetsgrupper. Du kommer bli anställd av StudentConsulting och arbeta hos vår kund i Solna och omfattar cirka 20 timmar per vecka. Önskad start är så snart som möjligt och uppdraget pågår till och med 31 mars 2027. DETTA SÖKER VI För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: -4–6 års erfarenhet av självständigt HR-arbete och att driva HR-processer såsom kompetensplanering, lönekartläggning,lönerevision och Talent Management och arbetsmiljö och psykosocial hälsa. - Erfarenhet av förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationer. - Erfarenhet av att stötta och vägleda chefer i HR-relaterade och verksamhetsnära frågor. - God strategisk och analytisk förmåga. - Mycket god kommunikativ förmåga i både svenska och engelska, i tal och skrift. - Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och resultatorienterat. Som person är du initiativtagande, lyhörd och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och trivs med att samarbeta med olika delar av verksamheten. Då rollen kan innebära hantering av känsliga personalärenden är det viktigt att du har hög integritet och är trygg i att hantera komplexa situationer och fatta väl avvägda beslut. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som kan växla mellan strategiska perspektiv och operativt genomförande. Låter det här som ett uppdrag för dig? Ansök redan idag! Urval och intervjuer sker löpande.
HRBP till spännande bolag i tillväxt
Vill du arbeta verksamhetsnära och stötta chefer i HR-frågor? Vi söker en HRBP till ett växande bolag där du får ta ansvar, driva HR-frågor framåt och vara med och utveckla organisationens arbetssätt. Om tjänsten Som HRBP blir du en viktig partner till organisationens chefer och verksamheten i HR-relaterade frågor. Du arbetar brett inom HR, men med ett tydligt fokus på att förstå verksamhetens behov och omsätta dem till relevanta HR-insatser. Du kommer att stötta chefer genom olika delar av medarbetarresan, ge rådgivning i exempelvis arbetsrätt och medarbetarfrågor samt bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer. Du erbjuds en roll där du får vara med och forma HR-arbetet i en organisation på en spännande tillväxtresa. Du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten, korta beslutsvägar och stora möjligheter att påverka. Arbetsuppgifter Vara ett verksamhetsnära HR-stöd och rådgivare till chefer i HR-relaterade frågor Ge stöd och vägledning i arbetsrättsliga frågor, exempelvis arbetsrätt, avtal och personalärenden Driva och följa upp HR-processer inom exempelvis onboarding, offboarding, performance och medarbetarutveckling Bidra till att utveckla, effektivisera och implementera HR-processer och arbetssätt Arbeta nära verksamhetens chefer och övriga HR-funktioner Vi söker dig som Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete Har erfarenhet av att stötta och rådgiva chefer i HR-relaterade frågor Har god förståelse för arbetsrätt och HR-processer Är van att självständigt driva HR-frågor från behov till genomförande Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift Det är meriterande om du har Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Hjälpsam Social Ordningsam Stabil Ansvarstagande Du är trygg i din HR-kompetens och har lätt för att skapa förtroende hos chefer och medarbetare. Du är nyfiken på verksamheten, ser möjligheter till förbättring och vågar ta initiativ när du ser ett behov. Samtidigt är du prestigelös och trivs i en miljö där du får vara med och bidra brett. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.