Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 39 lediga jobb för "HR business partner/HR BP"
Rensa sökfilterHR Business Partner
Är du vår nya HR Business Partner? Gillar du att växla mellan kluriga arbetsrättsfrågor, coachande samtal och långsiktig utveckling? Är du prestigelös, trygg i din kompetens och tycker om att samarbeta med många olika människor? Då kan du vara den HRBP vi söker till vårt HR-team. Om rollen Som HRBP hos oss arbetar du nära verksamheten och blir ett viktigt stöd för både chefer och medarbetare. Ena dagen coachar du en chef i en komplex situation, nästa dag utvecklar du ett arbetssätt som gör vardagen enklare för hela bolaget. Du får använda både din operativa erfarenhet och din strategiska höjd och vara med där besluten fattas. Du blir en del av ett team med åtta kollegor inom HR, lön, arbetsmiljö, kvalitet och miljö. Här hjälps vi åt, delar kunskap och växlar mellan det som behöver lösas här och nu och det som utvecklar organisationen på längre sikt. Vår vardag är varierad, från att hantera akuta situationer till att arbeta långsiktigt med utveckling av organisation, kultur och arbetssätt. Vi är på en digital resa där vi utvecklar våra HR-processer med smartare och mer datadrivna arbetssätt. Här får du bidra med idéer om hur teknik och systemstöd kan göra HR mer träffsäkert, enkelt och värdeskapande. Hos oss händer det mycket, och du får både frihet och förtroende att hitta vägen framåt. Du trivs därför bäst om du uppskattar variation, högt tempo och en miljö där vi löser frågor tillsammans, även när alla svar inte finns från början. Huvudsakliga ansvarsområden Ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer och medarbetare. Hantera arbetsrättsliga frågor och bidra till att lagar och avtal följs. Driva och utveckla HR-processer inom bland annat rehabilitering och arbetsanpassning, kränkande särbehandling och trakasserier. Leda bolagets skyddskommittémöten tillsammans med vår arbetsmiljöingenjör. Arbeta med samverkan och förhandlingar med fackliga parter. Delta i arbetet med löneöversyn och lönebildning. Bidra i vårt hälso- och arbetsmiljöarbete, där bland annat medarbetarundersökningar och hälsokontroller ingår. Ingå i ledningsgruppen för ett eller flera av våra affärsområden. Vara ett aktivt stöd i organisationsförändringar och verksamhetsutveckling. Utveckla policys, riktlinjer och arbetssätt, från behovsanalys till implementering och förankring i verksamheten. Vem är du? Vi tror att du är en erfaren HRBP som tycker om att kombinera kvalificerat chefsstöd med utveckling av både människor och verksamhet. För att lyckas i rollen har du: Relevant högskoleutbildning inom HR. 5–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i rollen som HRBP. Mycket god förmåga att kommunicera tydligt och skapa förtroende. Gedigen kunskap inom HR-processer, arbetsrätt, facklig samverkan och förhandling. Trygghet i att självständigt stötta och utmana chefer i både operativa och mer komplexa frågor. Intresse för digitalisering och en vilja att utveckla HR-processer, systemstöd och arbetssätt. Förmåga att coacha, ge konstruktiv feedback och utmana på ett sätt som skapar utveckling. Tycker om att samarbeta och att se människor, team och organisationer utvecklas. Personliga egenskaper Som person är du prestigelös, lösningsorienterad, driven, effektiv och bra på att bygga förtroendefulla relationer. Du arbetar strukturerat och självständigt, men känner dig lika hemma i samarbetet med andra. Du är modig nog att ta dig an känsliga och komplexa frågor, nyfiken på nya perspektiv och mån om att omsätta idéer till lösningar som fungerar i vardagen. Förutom dina tidigare kunskaper och erfarenheter lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet. Vad erbjuder vi? Hos oss får du använda din HR-kompetens i ett samhällsviktigt uppdrag som berör människor varje dag. Tillsammans med engagerade kollegor är du med och skapar Sveriges mest hållbara kretsloppsstad. Du får en varierad roll, goda möjligheter att utvecklas och attraktiva förmåner – men framför allt ett arbete där ditt bidrag märks. Vi värnar om goda förutsättningar för ett hållbart arbetsliv med god arbetsmiljö och möjlighet till utveckling. Hos oss får du bland annat: Flera friskvårdsförmåner och hälsofrämjande aktiviteter. Flexibel arbetstid och möjlighet till distansarbete med upp till 2 dagar per vecka. Konkurrenskraftiga anställningsvillkor och goda förmåner. Bra att veta: Tjänsten är en tillsvidareanställning (provanställning kan komma att tillämpas) på heltid, med tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Placering är på Borås Energi och Miljös huvudkontor i centrala Borås. Resor mellan bolagets anläggningar förekommer varpå du behöver B-körkort. Som en del av vår rekryteringsprocess genomför vi bakgrundskontroller samt alkohol- och drogtester på kandidater som erbjuds anställning. För vissa tjänster genomförs även en säkerhetsprövningsintervju. Välkommen med din ansökan senast 2026-10-18. Urval kan ske löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor eller vill ha mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Susanne Ohlsén via e-post: susanne.ohlsen@borasem.se.
HR Business Partner
Scanfil är en global kontraktstillverkare med mer än 50 års erfarenhet från branschen och med fabriker världen över. Genom att erbjuda tjänster över hela produktlivscykeln, från utveckling och industrialisering till serieproduktion och eftermarknad, är vi en komplett och pålitlig partner för våra kunder. Vår verksamhet präglas av spännande utmaningar med nya produkter och leverantörer i en mycket flexibel miljö. I Åtvidaberg är vi specialiserade på systemintegration. Här finns också spetskompetens inom tillverkning av medicintekniska produkter och kompetens inom avancerade rörlig mekanik. Vid Åtvidabergsenheten är vi ca 250 anställda. Hos oss får du arbeta med bredden av HR-frågor i en snabbfotad organisation och inkluderande arbetsmiljö Vad kan vi erbjuda dig? En bred och självständig roll där du arbetar nära både chefer och medarbetare inom hela HR-området. Du får vara med och utveckla våra rutiner och processer i vår strävan att hela tiden bli lite bättre. Hos oss blir du en del av ett mindre och engagerat team bestående av HR chef och HR administratör. Vårt samarbete präglas av öppenhet och prestigelöshet. Arbetsbeskrivning Det här är en roll för dig som trivs nära verksamheten, är serviceinriktad och gillar att vara med "där det händer". Trots god planering kan förutsättningarna förändras snabbt, vilket ställer krav på flexibilitet, prioriteringsförmåga och ett pragmatiskt förhållningssätt. Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt samt delta i HR-projekt på både lokal- och global nivå. Förmåga att kommunicera på engelska i tal och skrift är därför viktigt. Ett urval av arbetsuppgifter: Driva rekryteringsprocesser från start till mål. Ansvara för att utveckla vårt arbetsmiljöarbete. Samordna rehabiliteringsärenden tillsammans med chef, medarbetare & externa aktörer. Samarbeta med skolor och delta på yrkesmässor. Vara back-up för lönehantering. Din profil Vi söker dig som har arbetat inom något HR område ett par år. Du behöver inte vara expert men det är viktigt att du är nyfiken, driven, vill lära dig och vågar ta dig an nya uppgifter även om du inte behärskar dem helt från början. Du är en lagspelare som gärna hjälper till där det behövs och bidrar med energi, engagemang och en positiv inställning. Du har: En akademisk utbildning inom HR, Personalvetenskap eller motsvarande. God förståelse för och intresse av digitala verktyg och system. Ett strukturerat arbetssätt och god förmåga att prioritera mellan arbetsuppgifter. Ansökan I vår rekryteringsprocess ingår urval utifrån efterfrågade kompetenser, intervjuer, tester, bakgrundskontroller och referenstagning. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att höra av dig till HR Chef Marie Sjödin, marie.sjodin@scanfil.com. Senast den 18 oktober vill vi ha din ansökan, men urval och intervjuer kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum så skicka in din ansökan redan idag!
HR Business Partner
Vill du ta ett helhetsansvar för HR i en internationell koncern där du får möjlighet att både utveckla strukturer och arbeta nära verksamheten? Vi söker nu en HR Business Partner till ett marknadsledande bolag i stark tillväxt. Här erbjuds du en bred och självständig roll med stora möjligheter att påverka hur HR-arbetet bedrivs och utvecklas framåt. Om företaget Vår kund är ett marknadsledande svenskt bolag med verksamhet på flera europeiska marknader. Företaget har en stark position inom sin bransch och befinner sig i en expansiv fas med en tydlig tillväxtstrategi, där både organisk utveckling och förvärv är viktiga delar. Koncernen består av ett flertal bolag och har ambitionen att fortsätta skala upp sin internationella expansion. Organisationen kombinerar en etablerad och lönsam kärnverksamhet med ett tydligt fokus på fortsatt utveckling och tillväxt. I takt med expansionen finns ett behov av att vidareutveckla gemensamma strukturer och arbetssätt inom HR, vilket blir en central del av den här rollen. Om rollen Som HR Business Partner i denna roll får du ett övergripande ansvar för koncernens operativa HR-arbete. Du blir en central funktion i organisationen och får en viktig uppgift i att ta fram, utveckla, strukturera och implementera HR-processer som kan användas i hela koncernen. Rollen är placerad i Malmö och du rapporterar direkt till koncernchefen. Samtidigt arbetar du nära chefer och andra delar av den internationella organisationen. Tjänsten är bred och innebär att du främst arbetar operativt med HR-processer men även en del strategiskt arbete förekommer. Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar: - Till en början bygga och sedan ansvara för hela HR-årshjulet - Ge råd och utbildning till chefer i frågor som rör personal, arbetsrätt och kollektivavtal - Driva kultur- och ledarskapsutveckling - Hantera employer branding - Facilitering av löneprocessen och anställningsvillkor - Vara medansvarig för HR-policys, personalhandbok och interna HR-processer som ska etableras i hela koncernen Du kommer även få möjlighet att påverka och driva andra HR-relaterade projekt baserat på din kompetens och dina intressen. Om dig För att lyckas i rollen ser vi att du är en självgående, trygg och relationsskapande person med god struktur och en stark känsla för både människor och affär. Du har ett lösningsorienterat och prestigelöst förhållningssätt och trivs i en bred och självständig roll där du arbetar både operativt i en expansiv och internationell miljö. Du har god förståelse för arbetsrätt och kollektivavtal och fungerar som ett naturligt bollplank till chefer i personalfrågor. Med erfarenhet av ledarskapsutveckling och teamcoaching vet du hur man bygger starka team och långsiktiga kompetensförsörjningsplaner. Du arbetar datadrivet och har vana av att hantera HR-nyckeltal som beslutsunderlag. Din erfarenhet av projektledning och förändringsarbete gör att du på ett strukturerat och målinriktat sätt driver både initiativ och förbättringar framåt i organisationen. Vi söker dig som har: - Relevant akademisk utbildning inom HR eller ekonomi - Dokumenterad erfarenhet som HR-Business Partner eller motsvarande HR-roll från en internationell verksamhet - Erfarenhet av att bygga upp och implementera HR-processer - Erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal inom tjänstemän - Stark kommunikativ förmåga i både tal och skrift på svenska och engelska - Mycket goda kunskaper i MS Office (Word, Excel, PowerPoint) - Förmåga att tänka helhetsmässigt och samtidigt hantera detaljer i det dagliga arbetet Du är serviceinriktad, proaktiv och trivs med att ta ansvar, planera din egen tid och leverera resultat även under tidspress. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Malmö Lön: Enligt överenskommelse Bakgrundskontroll kommer genomföras på de kandidater som går vidare i processen. Om du har frågor om tjänsten ber vi dig att maila ansvarig rekryterare Anders Romberg på anders.romberg@emploid.se. Ange vilken tjänst det gäller. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! Sökord: HR-Business Partner, Human Resources, Rekrytering, Employer Branding, Organisationsutveckling, ledarskapsutveckling, HR-strategi, Succession Planning, Malmö, Lund Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.
HR Business Partner
Vill du vara med och driva människor, affär och utveckling i en nordisk organisation? På Bostik tror vi att engagerade medarbetare och starka ledare är grunden för framgång. Nu söker vi en HR Business Partner som vill ta en nyckelroll i vår svenska verksamhet och samtidigt bidra till vårt nordiska HR-samarbete. I den här rollen får du möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med strategisk rådgivning. Du blir en viktig partner till våra chefer i Sverige och stöttar även verksamheten i Finland. Om du trivs i en verksamhetsnära HR-roll i en internationell miljö med stort eget ansvar, många kontaktytor och möjligheten att påverka, kan detta vara rätt nästa steg för dig. Tjänsten är i första hand ett vikariat om 10 månader med möjlighet till tillsvidareanställning. Arbetsuppgifter Som HR Business Partner fungerar du som ett kvalificerat stöd till chefer i HR- och personalfrågor. Du ansvarar för att driva och koordinera centrala HR-processer med allt från rekrytering och onboarding till utveckling, lönerevision samt upprätthålla medarbetarrelationer. Du kommer också att: Driva och följa upp viktiga HR-processer och initiativ. Ansvara för rekryteringsprocesser och säkerställa en professionell kandidatupplevelse. Vara kontaktperson i frågor som rör svensk arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer. Delta i förändringsarbete och bidra till utvecklingen av nordiska HR-processer. Du blir en viktig del av ett nordiskt HR-team där vi har olika ansvarsområden och styrkor. En kollega har ett särskilt fokus på HR-koordinering och payroll, men vi arbetar nära tillsammans och stöttar gemensamt chefer och medarbetare i verksamheten. Vi ser oss som ett professionellt och prestigelöst team som kombinerar hög kvalitet med ett gott skratt, en stark laganda och en genuin vilja att hjälpa varandra. Din profil Vi söker dig som har några års bred erfarenhet inom HR och som trivs i en roll där du får kombinera operativt arbete med rådgivning och utveckling. Du har ett starkt intresse för arbetsrättsliga frågor och kan navigera i dialogen med både chefer, medarbetare och fackliga parter. Vi tror att du har: Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, arbetsrätt, företagsekonomi eller motsvarande. Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete där svensk arbetsrätt och kollektivavtal har varit en naturlig del av vardagen. Erfarenhet från en internationell och/eller tillverkande verksamhet är meriterande. God systemvana och erfarenhet av HR-system samt arbete med HR-data och rapportering. Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att bygga förtroendefulla relationer, hantera känsliga frågor med integritet och samtidigt driva processer framåt med energi och noggrannhet. Du är självgående och tar ansvar för dina områden, samtidigt som du värdesätter ett nära samarbete och ett aktivt kunskapsutbyte med kollegor i Norden. Att arbeta hos oss Hos Bostik Nordics kommer du att vara en del av en internationell och samarbetsinriktad organisation där våra värderingar om People, Passion och Partnership står i centrum för vårt arbetssätt. Du kommer att vara en del av ett nordiskt team med kollegor över olika funktioner och länder. Bostik är en del av Arkema, ett globalt företag inom specialmaterial, vilket gör det möjligt för dig att kombinera fördelarna med en stor internationell organisation med det nära samarbetet och närheten från ett nordiskt team. Vi erbjuder en arbetsmiljö där du kan utvecklas både professionellt och personligt, ta ansvar och göra skillnad. Du kommer att få en grundlig introduktion och det stöd du behöver för att få en stark start i rollen. Samtidigt får du möjlighet att arbeta med starka varumärken, spännande produkter och engagerade kollegor i hela Norden. Intresserad? Låter tjänsten som något för dig? Skicka sedan din ansökan och ditt CV via länken. Vi håller intervjuer löpande och anställer när rätt kandidat har hittats. Om du har några frågor, vänligen kontakta Heidi Pinholt, HR Manager via HR.Nordic@Bostik.com Vi ser fram emot att höra från dig! Hos Bostik Nordics vill vi skapa en inkluderande arbetsplats med utrymme för olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder. Vi uppmuntrar därför alla kvalificerade kandidater att söka tjänsten, oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation eller sexuell läggning.
HR Business Partner
HR Business Partner Vill du ta din HRBP-karriär till nästa nivå och bli en del av Hitachi Energy Components? Rollen erbjuder en unik möjlighet att arbeta affärsnära vår kärnverksamhet och vår flaggskeppsproduktion av genomförare och lindningskopplare. Du blir en nyckelspelare i att utveckla både organisationen och människorna i den – i ett bolag där innovation, samarbete och ansvarstagande står i fokus. Vi söker dig som är affärsdriven, prestigelös och trygg i din HR-kompetens , och som trivs i en miljö där tempot är högt och möjligheterna många. Du kommer ingå i ett litet, professionellt och sammansvetsat HR-team som servar 50-talet chefer, varav 20-talet av dem inom produktion. I verksamheten ingår marknad och säljavdelning som är gemensam med vår syster-fabrik i Zurich. Som HRBP i en produktionsnära roll blir du en viktig part i produktionens ledningsgrupper och du behöver vara på plats på kontoret i Ludvika 4-5 dagar i veckan. “Hitachi Energy är inne i en spännande resa med tillväxt och transformation, och Components är i centrum av detta. Vi bygger en arbetsplats där människor känner sig inkluderade, stärkta och stolta över det vi levererar. Som HR-team har vi en stor påverkan i att skapa just denna arbetsplats. Jag tror starkt på att ge mina medarbetare ansvar att driva sina områden och jag finns där för att stötta och utmana på bästa sätt. Låt oss tillsammans bygga den bästa arbetsplatsen!” – Åsa Linder, HR Manager Components, Ludvika Dina ansvarsområden Agerar affärsnära partner till Components-verksamhet och bidrar med kvalificerat HR-stöd Driver och utvecklar lokala HR-initiativ och projekt Samarbetar med chefer för att forma framtidens HR-strategier, processer och arbetssätt Coachar och stöttar chefer inom arbetsrätt, arbetsrelationer och performance management Leder förändringsarbete – från omorganisationer till kultur- och ledarskapsinitiativ Bidrar till en inkluderande och utvecklande arbetsmiljö i fabriken Använder data och insikter för att stärka engagemang och retention Din bakgrund Akademisk utbildning inom HR, företagsekonomi eller motsvarande (master är meriterande) Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en internationell och/eller industriell miljö Mycket god kommunikativ förmåga samt vana att arbeta i komplexa matrisorganisationer Gedigen kunskap inom HR-processer, arbetsrätt och fackliga relationer i Sverige. Trygg i fackliga förhandlingar. Stark förståelse för talent acquisition, performance management, lärande och utveckling samt employee relations Ett analytiskt mindset och förmåga att omvandla data till affärsvärde Flytande svenska och engelska, i tal och skrift Mer om oss Vi tror att fantastiskt arbete frodas i en miljö där människor känner sig stöttade och rättvist belönade. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje individ –och främja engagemang, prestation och personlig utveckling. Genom att prioritera välmående bygger vi en arbetsplats där personlig och organisatorisk framgång växer tillsammans. Vårt förmånspaket för våra tjänster omfattar i allmänhet: Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling till pension (för ITP1 och ITP2). Grupplivförsäkring och ytterligare försäkringar. Flextid och arbetstidsförkortning som sparas i en tidbank. Hybridarbete samt bidrag för att inrätta en arbetsplats i hemmet (i överenskommelse med närmaste chef). Sjukvårds- och friskvårdsbidrag. Privat sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (medarbetaren betalar 140 kr/månad via löneavdrag). Program för psykologiskt stöd. Kompletterande ersättning vid föräldraledighet. Olika utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas utveckling. Interna karriärmöjligheter både inom Sverige och internationellt. Medarbetarportal med tusentals rabatter och förmåner. Ovanstående förmåner är endast ett urval och kan variera beroende på befattningsnivå, geografisk placering och anställningsform. Rätten till förmånerna regleras av lokalabestämmelser. Fackliga representanter - Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107383152; Unionen: Tomas L. Gustafsson, +46 107-38 27 47; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387043 . Övriga frågor: Talent Acquisition Partner Cajsa Fellerfeldt Eklund, cajsa.fellerfeldt-eklund@hitachienergy.com
Senior HR Business Partner
Jobba för originalet. Välkommen till apoteket Apoteket, nummer ett sedan 1971. Med visioner för framtiden och kvalitet i varje detalj, skapar vi förutsättningar för ett liv i hälsa. Hos oss utvecklas du i en kultur där din röst alltid blir hörd. Och allt vi får över ger vi tillbaka till samhället. Det är så vi gör skillnad på riktigt. Om HR Affärsstöd En av våra kollegor i teamet går vidare internt därför söker vi nu en ny kollega till oss inom HR Affärsstöd. På HR Affärsstöd arbetar vi nära verksamheten för att ge chefer och ledare rätt förutsättningar att skapa resultat genom människor. Vi stöttar verksamheten med kvalificerat HR-stöd inom ledarskap, arbetsrätt, kompetensförsörjning, förändringsarbete och organisationsutveckling. Du blir en del av ett erfaret team bestående av åtta HR Business Partners och två kollegor på HR Support, där kunskapsdelning, samarbete och verksamhetsnytta står i fokus. Tillsammans arbetar vi för att skapa en enhetlig HR-leverans som stärker både affären och medarbetarupplevelsen. Din roll Som Senior HR Business Partner Butik är du en strategisk och affärsnära partner till Apotekets största affärsområde. Du ingår i Butiks ledningsgrupp och ansvarar för att säkerställa att affärsmål och HR-prioriteringar omsätts till konkreta insatser som stärker ledarskap, kompetensförsörjning och hållbara medarbetare. Vad du kommer göra hos oss: Som Senior HR Business Partner Butik har du en viktig roll i att utveckla både verksamheten och människorna bakom resultaten. Du kommer bland annat: Vara en aktiv medlem i Butiks ledningsgrupp och bidra med HR-perspektiv i affärsbeslut, verksamhetsplanering och förändringsinitiativ. Omsätta verksamhetens behov och HR:s prioriteringar till konkreta planer med tydligt ansvar, uppföljning och genomförande. Samordna HRBP-arbetet inom affärsområdet genom gemensam planering, kunskapsdelning. Ge kvalificerat stöd till affärsområdeschef, regionschefer och andra ledare i frågor som rör arbetsrätt, samverkan, organisationsförändring, ledarskap och komplexa personalärenden. Analysera HR-data och skapa beslutsunderlag kopplade till exempelvis sjukfrånvaro, personalomsättning, kompetensförsörjning och medarbetarengagemang. Samordna och följa upp HR-initiativ tillsammans med specialistfunktioner inom bland annat Talent Acquisition, People Analytics samt Arbetsrätt & Arbetsmiljö. Vara HR:s naturliga länk in i butik och bidra till att skapa samsyn mellan centrala initiativ och verksamhetens behov. Vem söker vi? Vi söker dig som är en erfaren HR Business Partner med stark affärsförståelse. Du trivs i en roll där du kombinerar strategiskt perspektiv med verksamhetsnära stöd och skapar framdrift genom tydlighet, analys och samarbete. För att lyckas i rollen ser vi även att du har: Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande kompetens förvärvad genom erfarenhet. Flerårig erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete på senior nivå, gärna i en större organisation med flera chefer och verksamhetsenheter. Erfarenhet av att stötta seniora chefer och omsätta verksamhetsbehov till prioriterade HR-insatser. God kompetens inom svensk arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljö samt erfarenhet av förändringsarbete, organisationsförändringar, facklig samverkan och förhandling. God analytisk förmåga och vana att omsätta data och insikter till tydliga rekommendationer och beslutsunderlag. Erfarenhet av att driva gemensamma initiativ, skapa samsyn och hålla fokus på gemensamma mål. God systemvana och förmåga att snabbt sätta dig in i nya digitala verktyg, exempelvis HR-system. Ett strukturerat och tryggt arbetssätt där du tydliggör prioriteringar, följer upp beslut och vågar lyfta svåra frågor när det behövs. Det är meriterande om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, strategisk kompetensförsörjning i bristyrken samt av att utveckla HR-processer och införa nya arbetssätt. Vi erbjuder... Friskvårdsbidrag: 5000 kr per år. Personalrabatt: Förmånliga priser på många av våra produkter. Flexibla helgdagar: Möjlighet att byta arbetsfria helgdagar mot andra dagar på året. Förmånsportal (Benifex): Erbjudanden inom bland annat kollektivtrafik, leasingbil, gym och hälsobehandlingar. Trygga försäkringar: Förstärkt föräldrapenning, tjänstepension (ITP) och kompletterande försäkringar. Om oss Apoteket grundades 1971 och ägs av svenska staten, vilket innebär att vi arbetar både ansvarsfullt och långsiktigt. Vårt viktiga samhällsuppdrag handlar om att förbättra människors hälsa, läkemedelsanvändning och bidra till ökad patientsäkerhet. Med omkring 400 apotek och 3000 medarbetare över hela landet har vi nära samarbete med hälso- och sjukvården – alltid med omtanke om både människor och miljö. Vårt mål är tydligt: Ett liv i hälsa, för alla. Praktisk information Nyfiken? Det räcker gott. Hör av dig om rollen fångar ditt intresse! Vi berättar gärna mer om tjänsten och vår verksamhet – så du får en tydligare bild och kan avgöra om det känns helt rätt. Vänta bara inte för länge, urval och intervju sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Skicka ditt CV tillsammans med svar på våra urvalsfrågor. Du behöver inte skriva ett personligt brev – frågorna är utformade för att hjälpa oss förstå mer om dina erfarenheter och kompetenser för matchning mot tjänst. Vi använder tester för objektivt urval som en del av vår rekryteringsprocess. Provanställning tillämpas. Vi är apoteket Apoteket.
HR Business Partner Nordics
Som HR Business Partner blir du en strategisk partner till verksamheten och spelar en nyckelroll i att omsätta vår HR-strategi i praktiken. Tillsammans med ledningen och vår HR Business Partner i Tyskland utvecklar du innovativa HR-lösningar som stöttar verksamhetens mål och bidrar till en engagerande och inspirerande arbetsmiljö. I nära samarbete med vårt HR-team i Tyskland ansvarar du för alla HR-relaterade frågor i Sverige och Norge. Du fungerar som den lokala kontaktpersonen för både chefer och medarbetare och säkerställer en professionell och enhetlig HR-upplevelse i båda länderna. Dina arbetsuppgifter: Strategisk rådgivning: Identifiera HR-behov, stödja talangutveckling och forma organisationsstrukturer – alltid i linje med våra affärsmål. Medarbetarengagemang: Initiera program för att öka medarbetarnöjdheten och främja en kultur av uppskattning och inkludering. Processoptimering: Analysera HR-nyckeltal, driva förbättringar och stödja förändringsprocesser. Regelefterlevnad: Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och agera som en pålitlig kontaktperson för chefer i komplexa HR-frågor. Projektarbete: Bidra till ett brett spektrum av HR-frågor – från prestationsutvärdering till talangutveckling. Du stödjer även aktivt HR-projekt och initiativ såsom mångfald och inkludering eller förbättringar av HR-processer – från koncept till genomförande. Din profil: Erfarenhet: Minst 5 års erfarenhet inom HR, talent management och arbetsrätt – gärna i en internationell miljö eller inom tech-/mjukvarubranschen (fokus på Sverige; Norge är meriterande). Expertis: Gedigen kunskap om svensk arbetsrätt och HR-regler, erfarenhet av HRIS-verktyg, analytisk läggning och ett intresse för datadrivet beslutsfattande. Personal- och organisationsutveckling: Erfarenhet av prestationshantering, talangutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. Personliga egenskaper: Stark kommunikations- och rådgivningsförmåga, ett lösningsorienterat tänkesätt samt förmågan att kommunicera komplexa ämnen med empati. Språk: Flytande i svenska och engelska (norska är meriterande). Vad vi erbjuder: ✔ Balans mellan arbete och fritid: 30 semesterdagar och flexibilitet i arbetet i form av möjlighet till att arbeta hemifrån två dagar i veckan. ✔ Moderna kontorslokaler i Örebro ✔ Konkurrenskraftiga förmåner, inklusive generöst friskvårdsbidrag ✔ Platt hierarki med korta beslutsvägar ✔ Fast tjänst med stort ansvar och goda utvecklingsmöjligheter Urval och intervjuer kan komma att ske löpande så skicka gärna din ansökan så snart som möjligt. Välkommen in med din ansökan!
HR Business Partner i Västerås
Är du en erfaren HR Business Partner som trivs nära verksamheten och vill göra verklig skillnad i en internationell och förändringsdriven organisation? Nu söker vi en senior HR-profil för ett spännande konsultuppdrag i Västerås. Om uppdraget Som HR Business Partner blir du en strategisk och operativ partner till chefer och ledare i verksamheten. Du arbetar brett inom HR och stöttar organisationen i frågor som kompetensförsörjning, arbetsrätt, prestation, ledarskap, organisationsförändringar och talangutveckling. Du kommer att spela en viktig roll i att driva och implementera HR-initiativ, stötta förändringsarbete samt säkerställa att verksamheten har rätt förutsättningar för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare. Uppdraget passar dig som är van att arbeta självständigt, bygga starka relationer och agera rådgivare till chefer på olika nivåer i organisationen. Dina arbetsuppgifter Ge kvalificerat HR-stöd och coachning till chefer och ledare Hantera frågor inom arbetsrätt, prestation, rekrytering och kompetensutveckling Stödja organisatoriska förändringar och utvecklingsinitiativ Arbeta med talent management, succession planning och workforce planning Driva och implementera HR-program och processer Samverka med interna HR-specialister och verksamhets representanter Vi söker dig som Har flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i en liknande senior HR-roll Har god kunskap inom svensk arbetsrätt och HR-processer Är van att stötta chefer i komplexa personalfrågor Har erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska Är relationsskapande, affärsorienterad och lösningsfokuserad Omfattning och placering 📍 Västerås 📅 Uppdragsperiod: 1 november 2026 – 30 april 2027 ⏱ Heltid, 🏢 Konsultuppdrag via Poolia Varmt välkommen med din ansökan! Urval och intervjuer sker löpande. Vi ser fram emot att höra från dig som vill bidra med din HR-kompetens i en internationell verksamhet där människor och utveckling står i fokus.
Senior HR Business Partner (50%)
Vill du arbeta i en strategisk och verksamhetsnära HR-roll där du får kombinera utvecklingsarbete med operativt stöd? Vi söker nu en erfaren Senior HR Business Partner till ett konsultuppdrag hos en samhällsviktig verksamhet med höga krav på professionalism, integritet och samarbete. Placering: Solna Omfattning: 50% (20 timmar per vecka) Typ av roll: Konsultuppdrag Start: Omgående Uppdragets slutdatum: 2027-03-31 Distansarbete: Ja, delvis enligt överenskommelse med uppdragsgivaren. Om uppdraget Vi söker nu en Senior HR Business Partner för ett konsultuppdrag på 50%. I rollen kommer du att driva och utgöra expertstöd inom HR-processer och HR-relaterade uppgifter. Du kommer att vara ett stöd i utvecklings- och förändringsarbete, exempelvis vid organisationsförändringar, samt medverka i verksamhetsknutna projekt ur ett HR-perspektiv. Uppdraget innefattar även att hantera samverkan, information och förhandling i relation till arbetstagarorganisationer. Arbetsuppgifterna omfattar både strategiskt utvecklingsarbete och operativt utförande. Uppgifterna är både av komplex natur, där arbetsuppgift och hantering inte är fördefinierade, samt uppgifter inom ramen för givna processer och rutiner. Rollen innebär en stor bredd av arbetsuppgifter som kräver analytiska överväganden och problemlösning. För detta uppdrag krävs godkänd registerkontroll och säkerhetsintervju innan uppdragets start. Vi söker dig som 4-6 års erfarenhet av att självständigt driva HR-processer såsom kompetensplanering, Talent Management, lönekartläggning, lönerevision samt frågor kopplade till psykosocial hälsa och arbetsmiljö. Erfarenhet av förhandlingar och samverkan med arbetstagarorganisationer. Bred erfarenhet av att stötta och vägleda ch efer i ett brett spektrum av HR-relaterade och verksamhetsrelaterade frågor. God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Personliga egenskaper Vi söker dig som har en strategisk och analytisk förmåga och som är kommunikativ, initiativtagande och kan arbeta självständigt. Du är lyhörd, har lätt för att samverka och skapa förtroendefulla relationer. Du har hög integritet och kan hantera känsliga personärenden samt vid behov fatta obekväma beslut. Vidare är du strukturerad samt mål- och resultatorienterad. I uppdraget kan det även ingå att leda workshops och arbetsgrupper. Ansökan Låter detta som ett uppdrag för dig? Då skall du såklart söka tjänsten via länken i annonsen. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan!
HR Business Partner till Vinnergi
HR Business Partner Vill du arbeta verksamhetsnära med HR och vara en trygg och drivande partner till våra chefer? Nu söker vi en HR Business Partner till vårt HR-team i Linköping. Vi är ett mindre team som arbetar nära varandra och verksamheten, där vi hjälps åt, delar kunskap och har kul tillsammans längs vägen. Här är samarbete och eget ansvar en naturlig del av vardagen. I rollen får du kombinera kvalificerat chefsstöd med utveckling av våra HR-processer och bidra till vår fortsatta digitala resa. Du får många kontaktytor i organisationen och blir samtidigt en viktig kulturbärare för vår H.E.R.O.-kultur. Vill du vara med och utveckla framtiden tillsammans med oss? Läs mer om oss på vår Karriärsida. Din roll som HR Business Partner Som HR Business Partner på Vinnergi arbetar du nära verksamheten och stöttar våra chefer i både löpande och mer komplexa HR-frågor. Vinnergi har verksamheter över hela Sverige och i rollen stöttar du chefer inom olika delar av organisationen och på flera av våra orter. Det innebär att du får en bred kontaktyta och bygger relationer med olika delar av vår verksamhet. Du blir en viktig partner till cheferna där du förväntas förstå deras verksamhet och behov, ge kvalificerat stöd och självständigt driva frågor framåt. Här får du stora möjligheter att påverka och bidra till vår fortsatta utveckling, både genom att utveckla våra HR-processer och genom att vara med och bygga verksamheten framåt. Ena dagen kan du driva ett utvecklingsinitiativ eller stötta en chef i ett komplext personalärende och nästa dag hjälpa till med en mer operativ fråga. Vi hjälps åt, delar kunskap, tar gemensamt ansvar och tycker att det är viktigt att ha kul tillsammans på jobbet. Digitalisering är en viktig del av vår fortsatta utveckling inom HR. Du kommer därför att vara delaktig i att utveckla, förenkla och digitalisera våra arbetssätt och processer för att skapa ett ännu bättre och mer verksamhetsnära HR-stöd. Rollen är placerad på Vinnergis huvudkontor i Linköping. Vi erbjuder flexibilitet i hur vi arbetar, samtidigt som vi värdesätter att träffas, samarbeta och utvecklas tillsammans på kontoret. Vem är du? Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalvetenskap eller motsvarande och några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har erfarenhet av chefsstöd och personalrelaterade frågor och gärna av att driva HR-processer, projekt eller förändringsinitiativ. Du är nyfiken på verksamheten och har förmåga att förstå dess behov och omsätta dem i relevant HR-stöd. Som person är du trygg, relationsskapande och drivande. Du kommunicerar tydligt, skapar förtroende och har lätt för att prioritera och ställa om när förutsättningarna förändras. Eftersom vi är ett mindre team söker vi dig som är prestigelös, uppskattar att arbeta både högt och lågt och bidrar med positiv energi och vilja att utvecklas tillsammans. Vi tycker det är viktigt att du är en kulturbärare för Vinnergi och känner igen dig själv i våra värderingar H.E.R.O. Urval och intervjuer kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Välkommen! Om Vinnergi Vi hjälper våra kunder att utveckla sina verksamheter inom telekom, energi, fastighet och industri. Enkelt uttryckt så gör vi vardagen inkopplad, påkopplad och uppkopplad. Läs mer om oss och lär känna oss som jobbar här eller spana in vår Linkedin. Vår värdegrund stavas H.E.R.O. – Happy, Explore, Ready och Open och är grunden i vår företagskultur. Förutom starkt fokus på värderingar, en platt organisation med hög påverkansgrad så är dessutom många av våra medarbetare delägare. Det gör oss till ett tryggt och nyskapande företag med engagerade medarbetare som utvecklas både i sin yrkesroll och som människor. Vi är övertygade om att teknisk innovation är lösningen för att bygga en hållbar framtid för kommande generationer. På Vinnergi arbetar vi i framtiden varje dag. Bli en av oss!
HR Business Partner till U Group
Nu söker vi ytterligare en HR Business Partner till U Group - moderkoncernen till OIO samt Friday. Här ges du möjlighet att bli del av en etablerings- och tillväxtresa samt en miljö med stort framåtlut och stark entreprenöriell anda. Om U GroupInom U Group är vår gemensamma vision: en värld där människor ser fram emot att gå till jobbet varje dag. Vi består av två varumärken, Friday och OIO, som båda arbetar med kompetensförsörjning och rekrytering med utgångspunkt från kandidaternas perspektiv. Tillsammans är vi cirka 800 medarbetare och befinner oss på en stark tillväxtresa. Som moderbolag stöttar vi Friday och OIO i att bygga hållbara och framgångsrika organisationer. I takt med att vi växer förstärker vi nu vår HR-organisation med ytterligare en HR Business Partner. Vad kännetecknar U Group som arbetsplats? Samarbete: Vi tror på att de bästa resultaten skapas tillsammans. Vi tror på: Trust, Knowledge, Ambition och Acceptance. Frihet under ansvar: Vi tror på att ge människor stort eget ansvar och flexibilitet. Vad får du som anställd på U Group? Utvecklingsmöjligheter: Du får stora möjligheter att utvecklas tillsammans med en organisation som växer och förändras. Förmåner: Vi erbjuder konkurrenskraftiga villkor inom bland annat pension, försäkringar, friskvård och klämdagar. Roligt på jobbet: Vi tycker att det ska vara roligt att gå till jobbet och gör gärna saker tillsammans. Vi tror på att givmildhet lönar sig. Om rollen Som HR Business Partner blir du en viktig del av vår HR-funktion och arbetar nära våra chefer, framför allt våra konsultchefer. Rollen är bred och kombinerar operativt chefsstöd med utveckling av våra HR-processer och arbetssätt. Vår organisation är under ständig utveckling men här är exempel på arbetsuppgifter idag: Chefsstöd: Stötta chefer i vardagliga HR-frågor inom exempelvis anställning, arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering. Processutveckling: Utveckla, förbättra och implementera HR-processer och arbetssätt som stödjer vår fortsatta tillväxt. Super-user: Fungera som intern expert i HR-systemet Hailey och bidra till att vi använder systemets möjligheter på bästa sätt. Projektarbete: Delta i och driv olika HR-relaterade utvecklingsprojekt utifrån verksamhetens behov. Vi anpassar rollen utifrån dina intressen och kunskaper, så du får möjlighet att bidra där du gör dig själv bäst. Vem är du?Oavsett vad du har arbetat med tidigare så har du tagit ansvar, fått saker att hända och sett till att både du och dina kollegor haft kul och lärt er saker på vägen. Du är nyfiken, noggrann och har en förmåga att anpassa din kommunikation för att nå fram med ditt budskap. Du har en god samarbetsförmåga och ett strukturerat arbetssätt. Du behöver kunna hantera både detaljer och helhet – ena dagen kan handla om att stötta en chef i en arbetsrättslig fråga och nästa om att utveckla en HR-process eller driva ett projekt framåt. Du är trygg i att hantera situationer som kräver både omdöme och tydlighet samt har erfarenhet av att exempelvis hantera svåra samtal, rehabiliteringsärenden eller andra komplexa personalfrågor.En viktig förutsättning för att trivas i rollen är att du är relationsbyggande och har ett affärsdrivet förhållningssätt och trivs i en miljö där HR behöver förstå verksamhetens behov. Även om det är din personlighet som är i fokus för oss, vill vi att du har följande kvalifikationer: Akademisk examen, gärna inom HR Flera års erfarenhet av en chefsroll, exempelvis senior konsultchef, gruppchef eller teamchef, inom bemannings-, rekryterings- eller konsultbranschen Behärskar svenska obehindrat och engelska väl i tal och skriftMeriterande, men inget krav: Erfarenhet från brett HR-arbete på en HR-avdelning eller funktion Erfarenhet av att arbeta i Hailey HR Om anställningenStartdatum: Januari eller efter överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning Placering: Kungsportsavenyn 10, Göteborg Rekryterande chef: Josefine Skagert Närmsta kollega: Stephanie Westberg Låter det spännande? Vi arbetar med löpande urval, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig! Rekryteringsprocessen innehåller intervjuer, logik- och personlighetstest samt bakgrundskontroll.
HR Business Partner till värderingsstyrd förskoleverksamhet
Är du en trygg och erfaren HR Business Partner som trivs med att jobba nära verksamheten och vill göra skillnad i en samhällsviktig bransch? Vi söker dig som vill kombinera kvalificerat chefsstöd med strategiskt HR-arbete i en verksamhet där människor står i centrum. Som HRBP får du ett brett och självständigt ansvar för HR-arbetet inom vår förskoleverksamhet. Tillsammans med HR-chef och övriga HRBP säkerställer du ett professionellt, tillgängligt och verksamhetsnära HR-stöd till organisationens chefer. Om rollen Rollen är både strategisk och operativ. Du fungerar som ett kvalificerat bollplank till chefer och ledning och driver HR-frågor från vardagens personalärenden till långsiktiga utvecklingsinitiativ. Dina huvudsakliga ansvarsområden är att: Vara rådgivande stöd till chefer inom arbetsrätt, arbetsmiljö och personalfrågor. Ansvara för fackliga förhandlingar och dialog utifrån kollektivavtal och gällande regelverk. Driva och utveckla HR-processer, arbetssätt och rutiner. Stödja verksamheten i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Leda och samordna HR-relaterade projekt och utvecklingsinitiativ. Bidra till ett starkt och samordnat HR-team. Det här är en roll för dig som uppskattar variation, högt tempo och nära samarbete med verksamheten – och som vill kunna påverka både det dagliga HR-arbetet och den långsiktiga utvecklingen. Vem söker vi? Vi söker dig som är trygg och erfaren i din HRBP-roll och som har ett starkt verksamhetsfokus. Du är prestigelös, proaktiv och självständig, samtidigt som du är en skicklig rådgivare och relationsbyggare. Du har förmågan att växla mellan operativa frågor och strategiska perspektiv och trivs med att ge chefer tydligt och kvalificerat stöd även i komplexa situationer. Du skapar struktur, driver förbättringar och ser möjligheter att utveckla både arbetssätt och verksamhet. Vi söker dig som har: Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande relevant erfarenhet. Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom förskola, skola eller annan personalintensiv verksamhet. Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och systematiskt arbetsmiljöarbete. Erfarenhet av både strategiskt och operativt HRBP-arbete Mycket god kommunikativ förmåga på svenska, i tal och skrift. Om verksamheten Norlandia Förskolor har funnits i Sverige sedan 2010 och driver i dag över 100 förskolor runt om i landet. Vi är en del av det norska familjeföretaget Norlandia Health & Care Group, med huvudkontor i Oslo och Sverigekontor i Stockholm. Vår ambition är att ge varje barn en trygg, inspirerande och lärorik vardag och skapa en livslång lust till lek och lärande. Med engagerade pedagoger, ett utforskande arbetssätt och pedagogiska verktyg som CLASS arbetar vi systematiskt för att utveckla kvaliteten i våra förskolor. Rörelse, hälsosam mat, utevistelse och hållbarhet är viktiga delar av vårt koncept och präglar barnens vardag. Genom bland annat NorlandiaSkuttet och Mat med Smak skapar vi rörelseglädje, matglädje och möjligheter till nya upptäckter. I Sverige är vi cirka 1200 medarbetare som varje dag arbetar för att förverkliga våra högt ställda ambitioner för barnen och förskolan. Som en stor förskoleaktör erbjuder vi en verksamhetsnära miljö där ledarskap, kompetens och engagerade medarbetare är avgörande för kvaliteten. Övrig information Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: 100% Arbetstider: Kontorstider Placering: På vårt huvudkontor på Kungsholmen i Stockholm. Resor i tjänsten förekommer. Tillträde: Enligt överenskommelse Provanställning tillämpas. Vi tillämpar individuell lönesättning och har kollektivavtal. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Inför en eventuell anställning ska du kunna uppvisa ett utdrag från belastningsregistret. Du behöver även kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES alternativt ett giltigt arbetstillstånd. Sista ansökningsdag: 2026-10-19 Vid frågor om jobbet, är du välkommen att kontakta: par.wallenborg@nhceurope.com Vill du veta mer om Norlandia Förskolor? Besök vår hemsida här. Välkommen med din ansökan och bli en del av ett engagerat HR-team där du får möjlighet att påverka, utveckla och göra skillnad!
Senior HR Business Partner | Industri | Ludvika
Är du en erfaren HR Business Partner som vill arbeta nära verksamheten i en strategisk roll? Har du erfarenhet av chefsstöd, förändringsledning och kompetensförsörjning i större organisationer? Då kan detta konsultuppdrag i Ludvika vara nästa steg i din karriär. Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Placeringsort: Ludvika Anställningsform: Konsultuppdrag via Jefferson Wells Omfattning: Heltid (100 %) Uppdragets längd: Start 2026-11-02 till 2027-09-01 Övrigt: Intervjuer sker löpande och uppdraget kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Om uppdraget Som HR Business Partner kommer du att arbeta nära verksamhetens chefer och ledare i en strategisk och rådgivande roll. Du stöttar organisationen i både operativa och långsiktiga HR-frågor med fokus på affärsnytta, ledarstöd, organisationsutveckling och kompetensförsörjning. Rollen innebär att ge kvalificerad vägledning inom områden som arbetsrätt, prestation och utveckling, rekrytering, ersättningsfrågor samt medarbetarrelationer. Du kommer även att bidra i förändringsinitiativ och organisationsutveckling samt samarbeta med verksamheten kring strategiska frågor inom talent management och workforce planning. Exempel på arbetsuppgifter: Coacha och stötta chefer i komplexa HR-relaterade frågor Ge rådgivning inom arbetsrätt och personalrelaterade processer Delta i organisationsförändringar och förändringsledning Arbeta med strategisk kompetensförsörjning och workforce planning Stödja verksamheten inom performance management och medarbetarutveckling Bidra till implementering av HR-initiativ och processer Samarbeta med rekryteringsfunktioner och verksamhetsledare kring kompetensfrågor Driva eller koordinera större HR-relaterade projekt Din erfarenhet och kompetens Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och som trivs i rollen som strategisk partner till verksamhetens chefer och ledare. Du är van att arbeta självständigt, skapa förtroendefulla relationer och hantera komplexa frågeställningar med ett lösningsorienterat förhållningssätt. För att vara aktuell för rollen ser vi att du har: Relevant utbildning inom omådet Minst 5 års erfarenhet som HR Business Partner eller motsvarande roll inom senior HR Erfarenhet av att stötta och coacha chefer i kvalificerade HR-frågor Goda kunskaper inom arbetsrätt och personalprocesser Erfarenhet av organisationsutveckling och förändringsarbete Erfarenhet av kompetensförsörjning, talent management eller workforce planning Förmåga att självständigt driva projekt och initiativ Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska Meriterande Erfarenhet från större organisationer eller internationella verksamheter Erfarenhet av matrisorganisationer Erfarenhet av större förändrings- eller transformationsprojekt Den här rollen passar dig som: Vill kombinera strategiskt och operativt HR-arbete Är trygg i samarbetet med chefer och ledningsgrupper Trivs med att driva förändring och utveckling Har ett affärsmässigt synsätt och god analytisk förmåga Är engagerad, självgående och lösningsorienterad Om verksamheten Du kommer att arbeta hos en välkänd internationell industri med hög kompetensnivå och verksamhet i en föränderlig och utvecklingsorienterad miljö. Här erbjuds du möjlighet att bidra i strategiskt viktiga HR-frågor tillsammans med engagerade chefer och kollegor. Ansökan Varmt välkommen med din ansökan redan idag genom att registrera ditt CV. I konsultvärlden går processerna oftast snabbt och rollen kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningar via mail på grund av GDPR. Jefferson Wells ger din kompetens rätt möjligheter Hos Jefferson Wells får du tillgång till uppdrag och karriärmöjligheter där erfarenhet, specialistkunskap och drivkraft värderas högt. Vi samarbetar med några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare och hjälper dig att hitta roller där du kan utvecklas, göra avtryck och fortsätta ta nästa steg. Jefferson Wells är med och öppnar dörrar till ett starkt nätverk och möjligheter som kan forma din framtida karriär. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.
HR Business Partner – 1 års vikariat
Är du en trygg och affärsnära HR Business Partner som snabbt kan skapa förtroende och bidra med värde? Nu söker vi en vikarie till vårt HR-team under en 12 månaders period då vår kollega är föräldraledig. Som HR Business Partner blir du en viktig del av vår HR-funktion och en nära partner till chefer i organisationen. Du arbetar både strategiskt och operativt, med fokus på att omsätta verksamhetens behov till konkreta HR-insatser som stärker engagemang, prestation och långsiktig utveckling. Vem är du? Eftersom det här är ett tidsbegränsat uppdrag söker vi dig som har en trygg och bred HR-erfarenhet och som trivs med att snabbt sätta dig in i en ny verksamhet. Med din erfarenhet kan du tidigt bli ett värdefullt stöd för våra chefer och bidra med både stabilitet och framdrift. Du har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande, är trygg i svensk arbetsrätt och van att självständigt hantera såväl vardagliga som mer komplexa HR-frågor. Erfarenhet av förändringsledning, fackliga förhandlingar och arbete i en större organisation är meriterande. Ditt uppdrag Du coachar och stöttar chefer i hela bredden av HR-frågor. Du fångar proaktivt upp verksamhetens behov, bidrar med analys och perspektiv i ledningsforum och säkerställer att HR-processer, beslut och arbetssätt får genomslag i organisationen. Vidare är ditt uppdrag att; Driva och stödja processer inom bland annat arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering och kompetensförsörjning. Operativa rekryteringsprocesser i nära samarbete med rekryterande chef Delta i HR-relaterade projekt som exempelvis utveckling och implementering av nya processer och verktyg Medverka vid organisationsförändringar, förhandlingar och facklig samverkan. Bidra aktivt till arbetet med ledarskap, kultur, engagemang och förändringsledning. Följa upp beslutade aktiviteter och säkerställa framdrift tillsammans med verksamheten. Säkerställa kvalitet i HR-data samt administration och uppföljning i våra HR system Identifiera förbättringsområden och bidra till utvecklingen av effektiva HR-processer Säkerställa att vår HR-leverans bidrar till att övergripande affärsmål uppnås För att lyckas i rollen är du förtroendeskapande, lösningsorienterad och handlingskraftig. Du visar drivkraft genom att ta initiativ och skapa framdrift, mod genom att utmana konstruktivt samt ansvar genom att följa upp och leverera med kvalitet. Du har god affärsförståelse, kan växla mellan helhet och detaljer och bygger starka relationer genom ett nära samarbete med chefer, kollegor och fackliga parter. Du uttrycker dig väl på svenska och engelska, i både tal och skrift. Därför ska du välja oss Hos oss får du ett omväxlande uppdrag med stor kontaktyta och möjlighet att påverka. Du blir en del av ett kompetent HR-team som arbetar nära varandra, delar kunskap och tillsammans utvecklar moderna, effektiva och affärsnära HR-lösningar. Vi har en företagskultur där människor trivs, känner trygghet och har roligt på jobbet. Vi lever våra värderingar. Vi har engagemang, tar ansvar och driver mot företagets gemensamma utveckling. Här jobbar helt enkelt människor som vill mer! Om anställningen Anställningsform: Vikariat i 12 månader Omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse Placering: Örebro Om din ansökan Rekryteringsarbetet pågår löpande under ansökningstiden så vänta inte med din ansökan då tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatumet. Första steget i rekryteringsprocessen är kontinuerlig granskning av ansökningar av rekryterande chef och HR partner, som resulterar i ett första urval av kandidater. De kandidater som går vidare i första urvalet kommer att bli inbjudna till att genomföra tester. Om du därefter går vidare i processen kontaktar vi dig för en första intervju som kan ske digitalt eller fysiskt. Håll därför koll på din mailbox, både inkorg och skräppost vid inskickad ansökan. Vi genomför en fysisk 2a intervju för de kandidater som därefter går vidare. Vi tar referenser från tidigare arbetsgivare på slutkandidaterna. Sista ansökningsdag är 18 oktober 2026. Kontaktperson är HR Chef, Linda Thomassen, 070-374 3075. Om Würth Würth Svenska AB erbjuder högkvalitativa förbrukningsprodukter, handverktyg och personligt skydd till kunder inom bygg, installation, industri och fordonsbranschen. Vi gör detta genom en kombination av digitala lösningar, ett brett tjänsteutbud och personlig service som förenklar våra kunders yrkesvardag. Vi levererar rätt mängd, i rätt tid och på rätt plats. Att göra affärer med oss är enkelt, hållbart och personligt. Vårt huvudkontor och lager finns i Örebro, där finns också de administrativa och lagerrelaterade tjänsterna. Vi har Sveriges största säljkår, butiker över hela landet, innesäljare, e-handel i framkant och en kundsupport i världsklass. Würth är världens ledande leverantör av förbrukningsmaterial till företag inom fordon, industri, bygg och hantverk. Koncernen finns i 84 länder och har nära 100 000 anställda.
HR Business Partner Personlig Assistans Halmstad
HR Business partner till Frösunda Personlig Assistans med placering i Göteborg, Borås eller Halmstad Är du erfaren inom personlig assistans eller omsorgsbranschen, engagerad och brinner för HR-frågor? Om du trivs i ett värderingsstyrt och verksamhetsnära sammanhang med omväxling och högt tempo, läs då vidare! Till affärsområdet Frösunda Personlig Assistans söker vi nu en driftig HR Business partner som ska fungera som en rådgivande partner till våra verksamhetschefer. Du erbjuds en central roll i affärsområdet nära ledningsgruppen där ditt fokus är att driva HR-arbetet framåt tillsammans med cheferna i driften. Du ingår även i divisionens HRBP-team. Detta är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse, provanställning tillämpas. Placering är på något av kontoren i Göteborg, Halmstad eller Borås. Vissa rese- och mötesaktiviteter inom affärsområdet som omfattar hela landet ingår. Välkommen med din ansökan och bli en del av ett dynamiskt team där vi tillsammans strävar efter att erbjuda bästa möjliga livskvalitet för våra kunder! Om tjänsten Som HRBP driver du HR-arbetet, både operativt men även strategiskt, och du ansvarar för att utveckla och underhålla rutiner och processer inom området. Det operativa arbetet och stödet till chefer ges utifrån Kollektivavtalet för bransch G (personlig assistans) mellan Kommunal och Vårdföretagarna. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: Support, stöd och service till chefer: Arbetsrätt, arbetsmiljö och förhandlingar. Kollektivavtal: Bransch G personlig assistans Process- och rutinarbete: Utveckla, implementera och följa upp processer samt rutiner. Upptäcka, rapportera och åtgärda brister: Identifiera eventuella fel och brister i verksamheten, påtala dessa och utarbeta nödvändiga förbättringsåtgärder i samverkan med ledningen för affärsområdet. Tvärfunktionellt samarbete: Samverka med stödfunktioner såsom lön, ekonomi, systemförvaltning och business control. Vem är du? Du har akademisk utbildning inom området alternativt annan relevant utbildning/ arbetslivserfarenhet från branschen som vi bedömer likvärdig. Du har tidigare erfarenhet av HR-arbete inom omsorg eller personlig assistans. Du kan leda dig själv i vardagen och är tydlig i din kommunikation. Du har språkliga kunskaper i svenska på en hög nivå, såväl muntligt som skriftligt. Vi söker dig med ett starkt engagemang för service och support och som ser till affärens bästa. Du kommunicerar med snabbhet, tydlighet och ödmjukhet. Du är trygg i rollen som affärsnära HR-stöd, skicklig på att skapa struktur och driver arbetet framåt på ett proaktivt och självständigt sätt. Vi tror att du trivs i en snabbrörlig miljö där flexibilitet, förmåga att omprioritera och hantera flera frågor parallellt är en del av vardagen. Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen ser vi framför oss en ansvarstagande, lösningsorienterad och lyhörd person som drivs av att stötta chefer i en dynamisk och agil verklighet. Med din positiva och rådgivande inställning, ditt förtroendeingivande sätt och din goda samarbetsförmåga finner du det självklart att bidra till ett framgångsrikt team och att alltid arbeta för verksamhetens bästa. Om verksamheten Frösunda Personlig Assistans finns i hela Sverige med 14 kontor, ca 3000 medarbetare varav ca 100 tjänstemän. Vi har funnits i branschen sedan 1994. Se mer på www.frosunda.se NHC Division Individ och Familj består av bolagen Aberia Personlig Assistans, Frösunda Personlig Assistans och Frösunda Omsorg. Tillsammans gör vi dagligen skillnad genom att erbjuda tjänster av hög kvalitet till individer med funktionsvariation samt till unga och familjer i behov av särskilt stöd. NHC Group är ett multinationellt företag med huvudkontor i Oslo, Norge. I Sverige består NHC av flera bolag inom områden så som LSS, personlig assistans, förskolor samt äldreomsorg. Vid frågor om jobbet, är du välkommen att kontakta: Kajsa Delborn Bitr. Affärsområdeschef kajsa.delborn@frosunda.se Varmt välkommen med din ansökan!
HR Business Partner Personlig Assistans Borås
HR Business partner till Frösunda Personlig Assistans med placering i Göteborg, Borås eller Halmstad Är du erfaren inom personlig assistans eller omsorgsbranschen, engagerad och brinner för HR-frågor? Om du trivs i ett värderingsstyrt och verksamhetsnära sammanhang med omväxling och högt tempo, läs då vidare! Till affärsområdet Frösunda Personlig Assistans söker vi nu en driftig HR Business partner som ska fungera som en rådgivande partner till våra verksamhetschefer. Du erbjuds en central roll i affärsområdet nära ledningsgruppen där ditt fokus är att driva HR-arbetet framåt tillsammans med cheferna i driften. Du ingår även i divisionens HRBP-team. Detta är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse, provanställning tillämpas. Placering är på något av kontoren i Göteborg, Halmstad eller Borås. Vissa rese- och mötesaktiviteter inom affärsområdet som omfattar hela landet ingår. Välkommen med din ansökan och bli en del av ett dynamiskt team där vi tillsammans strävar efter att erbjuda bästa möjliga livskvalitet för våra kunder! Om tjänsten Som HRBP driver du HR-arbetet, både operativt men även strategiskt, och du ansvarar för att utveckla och underhålla rutiner och processer inom området. Det operativa arbetet och stödet till chefer ges utifrån Kollektivavtalet för bransch G (personlig assistans) mellan Kommunal och Vårdföretagarna. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: Support, stöd och service till chefer: Arbetsrätt, arbetsmiljö och förhandlingar. Kollektivavtal: Bransch G personlig assistans Process- och rutinarbete: Utveckla, implementera och följa upp processer samt rutiner. Upptäcka, rapportera och åtgärda brister: Identifiera eventuella fel och brister i verksamheten, påtala dessa och utarbeta nödvändiga förbättringsåtgärder i samverkan med ledningen för affärsområdet. Tvärfunktionellt samarbete: Samverka med stödfunktioner såsom lön, ekonomi, systemförvaltning och business control. Vem är du? Du har akademisk utbildning inom området alternativt annan relevant utbildning/ arbetslivserfarenhet från branschen som vi bedömer likvärdig. Du har tidigare erfarenhet av HR-arbete inom omsorg eller personlig assistans. Du kan leda dig själv i vardagen och är tydlig i din kommunikation. Du har språkliga kunskaper i svenska på en hög nivå, såväl muntligt som skriftligt. Vi söker dig med ett starkt engagemang för service och support och som ser till affärens bästa. Du kommunicerar med snabbhet, tydlighet och ödmjukhet. Du är trygg i rollen som affärsnära HR-stöd, skicklig på att skapa struktur och driver arbetet framåt på ett proaktivt och självständigt sätt. Vi tror att du trivs i en snabbrörlig miljö där flexibilitet, förmåga att omprioritera och hantera flera frågor parallellt är en del av vardagen. Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen ser vi framför oss en ansvarstagande, lösningsorienterad och lyhörd person som drivs av att stötta chefer i en dynamisk och agil verklighet. Med din positiva och rådgivande inställning, ditt förtroendeingivande sätt och din goda samarbetsförmåga finner du det självklart att bidra till ett framgångsrikt team och att alltid arbeta för verksamhetens bästa. Om verksamheten Frösunda Personlig Assistans finns i hela Sverige med 14 kontor, ca 3000 medarbetare varav ca 100 tjänstemän. Vi har funnits i branschen sedan 1994. Se mer på www.frosunda.se NHC Division Individ och Familj består av bolagen Aberia Personlig Assistans, Frösunda Personlig Assistans och Frösunda Omsorg. Tillsammans gör vi dagligen skillnad genom att erbjuda tjänster av hög kvalitet till individer med funktionsvariation samt till unga och familjer i behov av särskilt stöd. NHC Group är ett multinationellt företag med huvudkontor i Oslo, Norge. I Sverige består NHC av flera bolag inom områden så som LSS, personlig assistans, förskolor samt äldreomsorg. Vid frågor om jobbet, är du välkommen att kontakta: Kajsa Delborn Bitr. Affärsområdeschef kajsa.delborn@frosunda.se Varmt välkommen med din ansökan!
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.