Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 409 lediga jobb för "HR"
Rensa sökfilterAdministratör med inriktning utbildningsadministration
Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Utbildningsenheten ingår i HR-avdelningen och består av fyra stycken utbildningsområden som är geografiskt spridda i landet samt sektionen för Planering och Uppföljning och sektionen för Antagning och Utbildningsproduktion. Kriminalvården söker nu utbildningsadministratör till Utbildningsenheten, gruppen för Antagning. Arbetsbeskrivning Som administratör inom utbildning arbetar du med Kriminalvårdens systemstöd för utbildningsadministration, Utbildningsportalen. Det innebär bland annat att skapa och publicera utbildningar, hantera anmälningar, bevaka anmälningstider, registrera utbildning och vara första linjens support gentemot verksamheten i frågor som rör utbildningsanmälan. Utöver detta ingår också att godkänna och attestera fakturor i ekonomiadministrativa system. Arbetet innebär samverkan med många funktioner och olika enheter inom myndigheten. En stor del är kommunikation med chefer och medarbetare genom mail och telefon samt ärendehanteringssystem. Vi utvecklar en ny organisation, vilket innebär att du kommer bidra till det utvecklingsarbetet och samverka med olika funktioner Kvalifikationer Vi söker dig som är serviceinriktad, tydlig och har god samarbetsförmåga. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar. Du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och ser möjligheterna i förändringar. Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt samt tar initiativ och sätter igång aktiviteter för att uppnå resultat. För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: Fullständig gymnasiekompetens i form av slutbetyg eller gymnasieexamen Erfarenhet av att ha arbetet i ett LMS (Learning management system) Arbetat i en administrativ servicefunktion där kontakter med både medarbetare och chefer är vanligt Datorvana samt goda kunskaper i Officepaketet Goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift Det är även meriterande med: Erfarenhet av utbildningsadministration Erfarenhet av administration inom Kriminalvården eller annan offentlig sektor Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.
Enhetschef VA ledningsnät/slam till Tekniska Verken
Enhetschef VA ledningsnät/slam till Tekniska Verken i Kiruna! Vill du vara med och leda en viktig samhällsfunktion i en av Sveriges mest unika miljöer? Tekniska Verken i Kiruna söker en engagerad enhetschef VA ledningsnät/slam. Kiruna genomgår en historisk stadsomvandling och som enhetschef får du en viktig roll i att säkerställa en fungerande, hållbar och effektiv VA-verksamhet i en organisation som betyder mycket för hela samhället. Rollen som enhetschef VA ledningsnät/slam Som enhetschef ansvarar du för att leda, planera och utveckla verksamheten tillsammans med dina cirka 12 medarbetare. Du har fullt personalansvar som bl.a. omfattar medarbetar- och lönesamtal samt arbetsmiljöansvar. I rollen ingår även ekonomiskt ansvar med budgetering, uppföljning och rapportering. Du behöver trivas med att växla mellan de övergripande frågorna och den praktiska vardagen. Tillsammans med dina medarbetare skapar du förutsättningar för en väl fungerande och hållbar verksamhet med fokus på kvalitet, säkerhet och utveckling. Du rapporterar till avdelningschefen för Gata/VA och ingår i avdelningens ledningsgrupp, där du tillsammans med övriga chefer bidrar till verksamhetens utveckling. Vi söker dig som är intresserad av ledarskapsfrågor och vill vara med och utveckla både medarbetare och verksamhet. Tidigare erfarenhet av ledarskap är meriterande, liksom erfarenhet från drift, underhåll, anläggning eller annan teknisk verksamhet. Du behöver inte kunna allt från början, för oss är din vilja och förmåga att lära minst lika viktig. För att lyckas i rollen tror vi att du är driven, trygg och relationsskapande med ett samarbetsinriktat arbetssätt. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Det är viktigt att du har lätt för att kommunicera i både tal och skrift på svenska. Vi erbjuder dig en viktig ledarroll med stor möjlighet att påverka i ett företag som står inför en spännande framtid. Företagskulturen är familjär med god gemenskap där våra värderingar genomsyrar verksamheten. Vårt uppdrag är att skapa hållbara lösningar för framtidens Kiruna, och du får vara en del av den resan! Tekniska Verken i Kiruna AB: Vi är stolta över att vara en del av människors vardag. Vi ser till att gatlampor lyser, vägar är plogade, avfall tas omhand, att bostäder är varma, att de minsta har säkra lekplatser och att vi har gott vatten i kranarna. Tekniska Verken arbetar i midnattssol, norrsken, snöstorm och myggiga sommarkvällar. Vi finns i fjällvärlden, skogarna och längs orörda älvar. Vår drivkraft är en hållbar och ansvarsfull utveckling inom samhällsservice och miljö. Läs gärna mer på www.tekniskaverkenikiruna.se Vad roligt att du är intresserad av att bli en del av Tekniska Verken! För ytterligare information är du välkommen att kontakta: Merja Kenttälä, konsult, Rätt Rekrytering, tel. 076-866 22 77, merja@rattrekrytering.se Varmt välkommen med din ansökan senast den 15 oktober 2026. Vi gör Kiruna – häng med!
Systemförvaltare för lärplattform (LMS)
Vill du vara med och bygga upp ett koncerngemensamt stöd för lärande och kompetensutveckling? Vi söker en utvecklingsinriktad systemförvaltare som vill ta en central roll i införandet, förvaltningen och vidareutvecklingen av Karlstads kommuns nya lärplattform (LMS). Beskrivning Tjänsten är placerad på Avdelningen för digital HR inom Kommunledningskontoret. Avdelningen arbetar i gränslandet mellan HR, verksamhetsutveckling och digitalisering och ansvarar bland annat för förvaltning och utveckling av koncerngemensamma HR-system och digitala stöd. Karlstads kommun står inför att upphandla och införa ett koncerngemensamt Learning Management System (LMS). Lärplattformen ska skapa ett mer sammanhållet stöd för introduktion, utbildning, kompetensutveckling och uppföljning för medarbetare, chefer och verksamheter i hela kommunkoncernen. Rollen som systemförvaltare är central för att säkerställa att LMS-plattformen utvecklas, förvaltas och används på ett hållbart och ändamålsenligt sätt över tid. Du blir en del av en avdelning där systemförvaltare och verksamhetsutvecklare arbetar tillsammans med digital utveckling inom HR-området. Rollen innebär ett nära samarbete med förvaltningar och bolag, HR, IT, informationssäkerhet, leverantörer och andra intressenter. Arbetsuppgifter Som systemförvaltare för LMS arbetar du i gränslandet mellan verksamhet, HR och IT. Du fångar verksamhetens behov och omsätter dem till hållbara lösningar, arbetssätt och konfigurationer i lärplattformen. Du får en central och aktiv roll i införandet av kommunens nya LMS och i etableringen av den framtida förvaltningsorganisationen. Efter införandet ansvarar du för den löpande funktionella förvaltningen och bidrar till att plattformen utvecklas utifrån verksamhetens behov, tekniska förutsättningar och kommunens gemensamma mål. Rollen omfattar både operativa och långsiktiga frågor. Du kommer exempelvis att arbeta med systemadministration, behörigheter, struktur, support, leverantörskontakter, integrationer, användarstöd och vidareutveckling. En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga gränssnitt mellan den centrala systemförvaltningen och de roller i förvaltningar och bolag som ansvarar för lokalt innehåll, administration, publicering och uppföljning. På längre sikt kan rollen även komma att bidra i förvaltning och utveckling av närliggande digitala stöd inom kompetensförsörjningsområdet. Kvalifikationer Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom exempelvis systemvetenskap, informatik, HR, pedagogik, verksamhetsutveckling eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har erfarenhet av systemförvaltning, systemadministration eller liknande arbete och är van att samarbeta med verksamheten för att omsätta behov till funktionella lösningar, arbetssätt och förbättringar i digitala system. Du har god förståelse för hur verksamhetskritiska system används och utvecklas samt erfarenhet av support, felsökning, testning eller annan problemlösning kopplad till systemstöd. Du uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift. Kraven kan uppfyllas genom utbildning, arbetslivserfarenhet eller en kombination av dessa. Det viktigaste är att du har förmåga att självständigt förvalta och utveckla ett digitalt verksamhetsstöd. Det är meriterande om du har erfarenhet av: lärplattformar (LMS) eller andra systemstöd för utbildning och kompetensutveckling införande eller upphandling av nya system integrationer, behörighetshantering eller informationsflöden mellan system HR-system eller andra digitala stöd inom kompetensförsörjningsområdet arbete i en större eller komplex organisation samt samverkan med externa leverantörer. Personliga kompetenser I rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att trivas och lyckas i rollen behöver du ha en god helhetssyn och kunna se hur verksamhet, processer, teknik och användarbehov hänger samman. Du arbetar strukturerat och tar ansvar för att driva frågor från behov till genomförande. Samtidigt har du ett analytiskt och problemlösande förhållningssätt där du identifierar orsaker och hittar långsiktigt hållbara lösningar. Rollen innebär många kontaktytor, vilket kräver att du är samarbetsorienterad och kommunikativ. Du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och kan förklara komplexa frågor på ett tydligt och pedagogiskt sätt utifrån mottagarens behov. Vi söker också dig som är utvecklingsinriktad och ser möjligheter till förbättringar. Du tar initiativ, driver frågor framåt och bidrar till att utveckla arbetssätt och lösningar som skapar nytta för verksamheten. Vi erbjuder Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba i Karlstads kommun på karlstad.se/jobbahososs Information om lönenivåer hittar du här (välj "Se lönestatistik"). Den här rekryteringen rör AID-kod 151014. Varmt välkommen med din ansökan! När du söker jobb hos oss kommer du att få ange ditt CV samt svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område. Det innebär att du inte ska bifoga ett personligt brev som en del av din ansökan. Om Karlstads kommun Hos oss på Kommunledningskontoret får du vara med och forma framtidens Karlstad. Vi arbetar med att leda, utveckla, styra, stödja och följa upp verksamheten i koncernen Karlstads kommun – allt för en positiv utveckling för dagens och framtidens Karlstadsbor. Vi är cirka 300 medarbetare som tillsammans fokuserar på strategisk och hållbar utveckling i kommunkoncernen, ofta i samverkan med näringsliv och andra delar av samhället. Vårt uppdrag omfattar bland annat ekonomi, juridik, inköp, HR, kommunikation och IT. Vi är också en drivande kraft i kommunens arbete med digitalisering och innovation, där vi utvecklar smarta lösningar och nya arbetssätt som stärker både service och effektivitet. Övrig information Har du skyddade personuppgifter ska du inte registrera dina ansökningshandlingar i vårt rekryteringssystem och inte heller skicka in dem via e-post. Vänd dig istället till kommunens växel 054-540 00 00 för vidare hantering.
Jobba som fastighetsskötare hos oss!
Det här är en generell annons för dig som vill arbeta som fastighetsskötare hos oss. Vi söker kandidater inför kommande behov och det kan handla om både tillsvidaretjänster och vikariat i olika områden inom Eskilstuna. Detta är en generell annons där vi söker dig som vill arbeta som fastighetsskötare hos oss. Inget Cv krävs för att söka I din ansökan får du ange vad du är mest intresserad av, till exempel: Om du vill arbeta med bostäder eller lokaler Vilka områden du är intresserad av Vilka typer av fastigheter du helst vill arbeta med Vi försöker ta hänsyn till dina önskemål när vi matchar dig mot kommande behov. Du får alltid mer information om tjänsten innan du tar ställning till om du fortfarande är intresserad. Om jobbet Som fastighetsskötare ansvarar du för att våra fastigheter och utemiljöer är hela, rena, trygga och trivsamma. Du arbetar både praktiskt och självständigt och har daglig kontakt med våra hyresgäster och kunder. Arbetar du inom affärsområde Bostad är dina närmaste kunder främst privatpersoner som bor i våra lägenheter och andra typer av bostäder. Arbetar du inom affärsområde Lokaler möter du istället verksamhetspersonal samt barn och vuxna inom kommunens olika verksamheter. Det kan till exempel vara skolor, förskolor, vård- och omsorgsboenden och gruppboenden. Exempel på arbetsguppgifter Inomhus: Reparera trasig belysning, åtgärda droppande kranar, lösa stopp i avlopp och enklare reparationer och underhåll, kontrollera värmepannor, ventilation och fläktar, Göra tillsyner och upptäcka fel samt felanmäla större fel som behöver åtgärdas av annan kompetens inom bolaget (ex fastighetstekniker eller liknande) eller entreprenörer. Utomhus: Klippa gräs, sköta rabatter och grönytor, plocka skräp, använda maskiner för skötsel av utemiljö samt snöröjning och andra vinteruppgifter. Vad erbjuder vi? Arbetstider måndag–torsdag: 06.55–16.00 fredag: 06.55–14.45 Betalda semesterdagar redan ditt första år. Ledig eftermiddag före röda dagar samt en ledig heldag, (klämdag), i maj. Jour och beredskap under vinterperioden (snöjour) enligt rullande helgschema inom gruppen. 27 timmar ATK per år som kan användas som tidsbank eller tas ut i pengar/pension. 3000 kr i friskvårdsbidrag via Epassi. Ett bra tjänstepensionsavtal enligt AKAP-KR Engagerade chefer som får höga betyg av våra nuvarande medarbetare. Regelbundna medarbetarsamtal med din chef, med fokus på arbetsmiljö, mående och prestation. Vi anställer människor – inte bara medarbetare - och vi tror på ett hållbart arbetsliv. Vem söker vi? Vi söker dig som tycker om att ge bra service, är flexibel och hittar lösningar när problem uppstår. Du bemöter människor professionellt och samarbetar bra med både kollegor och hyresgäster. Du kan upptäcka och åtgärda enklare problem, är praktiskt lagd och har kunskap om grundläggande säkerhet och reparationer. Det är en fördel om du har arbetat med både bostads- och lokalhyresgäster och har vana av att använda maskiner för skötsel av utemiljö. B-körkort, goda kunskaper i svenska samt ett godkänt utdrag från belastningsregistret är ett krav för alla typer av tjänster hos oss. Är du vår nästa fastighetsskötare? Tveka inte – skicka in din ansökan redan nu!
Intresseanmälan: timvikariat till vård och omsorg
Rättvik – där tradition möter framtid! Här finns de mest attraktiva boendemiljöerna med hög livskvalitet, trygghet och service för våra invånare och besökare; mycket tack vare vårt gedigna hållbarhetsarbete. Beskrivning I denna annons söker vi timvikarier till vård och omsorg: - Vård- och omsorgsboende - Hemtjänst - Funktionsstöd Som timvikarie anställs du av Bemanningsenheten och bokas sedan ut på arbete på de enheter där du introducerats. Du väljer själv inom vilka verksamheter du är intresserad av att arbeta och hur mycket. Du väljer även inom vilken del av vår milsvida kommun du helst vill arbeta. Vi arbetar med tillgänglig tid, där du som timvikarie förväntas vara aktiv i din digitala kalender för att visa när du vill och kan jobba. Våra verksamheter stannar aldrig, vi finns här dygnet runt, året runt. Du kan därför välja att arbeta när det passar dig bäst: dag, kväll, helg eller natt. Vi erbjuder alla en individuell inskolning. Alla nya vikarier ska genomföra en digital introduktion. Kvalifikationer Vi söker dig som är 18 år fyllda och har ett stort intresse att arbeta med människor. Det är meriterande om du är utbildad vårdbiträde eller undersköterska. Du behöver ha ett gott bemötande, lätt för att samarbeta med andra och skapa goda relationer. Du ska även kunna arbeta självständigt där det behövs. Eftersom vi har dokumentationsskyldighet så behöver du behärska svenska språket väl i tal och skrift och ha en god digital kompetens. För arbete i vissa verksamheter krävs körkort B. Övrig information: Ingångslönen för timvikarie (utan relevant utbildning och erfarenhet) är 150 kr. (2026). På vår hemsida kan du läsa mer om lönestrukturen i Rättviks kommun Lönestruktur i Rättviks kommun - Rättviks kommun. Då behovet i våra verksamheter varierar kan det ta olika lång tid innan du får återkoppling från oss. Urval och rekrytering sker löpande utifrån verksamheternas behov. Vi kommer att kontakta dig via den e-postadress du angett i din ansökan. När du skickat in din ansökan får du en bekräftelse via e-post, kolla din skräppost om du inte ser bekräftelsen. Har du inte fått någon bekräftelse så har intresseanmälan inte gått iväg, du kan då behöva prova i en annan webbläsare. Innan eventuell anställning kommer vi att genomföra referenstagning (digitalt) samt be dig uppvisa giltigt utdrag ur polisens belastningsregister Arbete i hemmet med äldre och personer med funktionsnedsättning, e-tjänst | Polismyndigheten. Har du skyddade personuppgifter? Ansök inte via systemet. Följ då instruktionerna på Lediga jobb i kommunen - Rättviks kommun Om du är eller tidigare har varit anställd hos oss i Rättviks kommun kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning. Om arbetsgivaren: Du som är intresserad av att arbeta hos oss kan på vår hemsida få en uppfattning om vad du kan förvänta dig i lön om du söker arbete hos oss. Välkommen att läsa mer via denna länk: Lönestruktur i Rättviks kommun - Rättviks kommun I Rättviks kommun skapar vi förutsättningar för utvecklande arbetsplatser med trygga ledare och medarbetare. Vi värnar om varandras arbetsmiljö och vill att alla medarbetare ska trivas och utvecklas hos oss. För oss är det viktigt att alla går till jobbet med en positiv känsla och känner arbetsglädje. Vi skapar livskvalitet och gör skillnad för människor varje dag, vi har Sveriges Viktigaste Jobb!
Human Resources Manager
On behalf of a partner company, Nordic Investin is looking for a Human Resources Manager. You want an HR leadership role close enough to the business to see whether the advice works. The partner needs a commercially grounded HR manager to lead local people priorities and support leaders across the employee lifecycle. You will balance daily operational demands with capability building, workforce planning and consistent implementation of the broader people strategy. The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase. How you will work You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful. As a manager, you will balance delivery, professional standards and development of the people around you. The partner expects clear priorities, timely decisions and leadership that remains present when work becomes sensitive or operationally difficult. You will be accountable for both outcomes and the environment used to achieve them. What you will do Lead delivery of the local people plan. Coach managers on organisation, performance and employee relations. Drive workforce planning and capability priorities. Ensure reliable HR operations, policy application and compliance. Partner with specialist HR functions on recruitment, reward and development. Use workforce insight to influence business decisions. What you will bring Broad HR management or senior HR business partner experience. Strong employee relations and employment law knowledge. Evidence of independent manager coaching. Ability to connect people priorities with operational performance. Experience leading projects and managing competing demands. Professional Swedish and English. Experience that would add value Line management of HR specialists or administrators. Manufacturing, logistics or another operational environment. Nordic or international matrix organisation experience. A background that can succeed here You may already be an HR manager or a senior HR business partner ready for broader ownership. The role suits someone who can handle a complex case in the morning, challenge a workforce assumption in the afternoon and still protect time for longer term improvement. What makes the opportunity interesting You will have a clear mandate, direct access to business leadership and the chance to make HR visible through practical value. The partner wants a trusted leader who can create consistency without becoming remote from employees and managers. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.
Head of People (Parental Leave Cover)
We are now looking for a Head of People to join us on a 12 month contract. This is a key leadership role overseeing HR and the Craft Manager group across the studio for a 12 month period, temporarily assuming the people responsibilities currently held by our Chief of Staff. Reporting to the CEO, you will directly lead the Craft Managers and HR Business Partners across the studio. You will ensure that recruitment, people processes, performance management, and day to day people leadership operate smoothly and consistently. At the end of the contract, you will oversee a clear and well documented handover to the permanent Chief of Staff. Who you are: You are an experienced HR leader who is equally comfortable leading the HR function and developing managers. The right person can distinguish great from good and sets the bar accordingly. You bring sound judgment to sensitive situations such as employee relations cases, union matters, compensation decisions and know how to handle and document them properly. You build trust quickly. You can step into an existing organization, understand how it already works, and lead its people functions without a long ramp-up. You combine strategic leadership with a practical approach and are comfortable taking an active role in performance cycles, compensation processes, and recruitment when needed. You have high integrity, strong communication skills, and a genuine desire to help both people and the organization succeed. What you'll do: As Head of People, you will lead HR and the Craft Manager group, with all Craft Managers and HR Business Partners reporting directly to you. In short, the Head of People will: Lead, prioritise, and develop the HR team. Lead and align the Craft Manager group, making sure they are equipped, supported, and held accountable. Own workforce planning, talent management, and organisational design, working closely with studio leaders. Lead performance management cycles, including ratings, reviews, performance improvement plans, and development plans. Handle and support employee relations cases, including documentation and follow-through Lead compensation processes, including salary reviews and profit share elections. Represent the studio in union negotiations and statutory employee representation meetings, including preparing for and participating in these discussions. Shape and reinforce the studio’s culture by promoting effective collab oration and recognising the behaviours and contributions we value. Set strategic priorities and oversee workload planning for HR and the Craft Manager group, reporting progress to senior management. What we're looking for An experienced HR leader who can quickly take responsibility for an established people function and provide direction to both HR professionals and people managers. Sound judgement and discretion, with the confidence to navigate complex employee relations, union, performance, and compensation matters. A collaborative and credible communicator who can build trust and influence stakeholders at every level of the studio. A practical, adaptable approach and the ability to make a meaningful impact within a 12 month assignment while preparing for a smooth handover. Professional fluency in Swedish and English, both written and spoken How to apply If you think that this position matches your background and skills, we would love to hear from you. Please submit your CV in English as soon as possible. We interview candidates continuously and hire when we find a good fit. Practical Information Scope: Full-time, 12- month contract, reporting to the CEO Location: Office first, hybrid solution possible. You need to be eligible to work in Sweden. We are a pet friendly office! You can expect to find dogs and occasionally some cats around. What we offer Arrowhead Game Studios is a growing team of about 140+ people, best known for our co-op titles. Despite our size, we remain a friendly and down to earth bunch, who love to indulge in our passion for video games together. Located in the heart of Södermalm, in Fatburen in the middle of the Game Dev scene we enjoy everything Stockholm has to offer. The is a a lot of different types of activities immediately available on our doorstep. Our talented developers are crucial to our success, therefore we put a lot of emphasis in creating and maintaining a prosperous culture. We’re committed to open and transparent communication. Your ideas are welcomed, valued, appreciated - the ceiling for creative discussions is high. We also have numerous work benefits for all our employees. You can read about them here!
Senior Compensation & Benefits Specialist - Netlight
We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact. Who we are Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise. We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community. Your future team You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight. In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations. Compensation & Benefits Specialist Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will: Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms) Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback Your Profile You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value: Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters. Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach Qualifications University degree in Human Resources or a similar education/field Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language) What we offer The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training Modern and centrally located offices in Stockholm A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊 If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, martina.kolga@zoey.se). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated! We are looking forward to your application💜
Rekryteringsassistent till Barona
Nu söker Barona en engagerad och flexibel rekryteringsassistent som vill vara med ochstötta i en av våra viktigaste verksamheter, rekrytering och kompetensförsörjning. I rollen får du möjlighet att arbeta nära våra rekryterare och konsultchefer samt få enbred inblick i hela rekryteringsprocessen. Du kommer att vara en viktig del avteamet och bidra till att våra processer håller hög kvalitet samtidigt som du får värdefull erfarenhet inom rekrytering, HR och administration. Det här är en utmärkt möjlighet för dig som vill utvecklas inom rekryteringsområdet och fåpraktisk erfarenhet i en snabb, varierande och lärorik arbetsmiljö. Om Barona Barona är en nordisk pionjär inom kompetensförsörjning. Vi arbetar med bemanning,rekrytering och outsourcing av kundserviceverksamhet. Med lokal närvaro i tioländer hjälper vi företag att hitta rätt kompetens och människor att hitta rättmöjligheter. I Sverige finns vi representerade på flera orter och vi fortsätter att växa genomlångsiktiga kundrelationer, hög kvalitet och ett starkt entreprenörskap. Mer om rollen Som rekryteringsassistent arbetar du nära våra rekryterare och konsultchefer ochstöttar i det dagliga arbetet. Du kommer att vara delaktig i flera delar av våra rekryteringsprocesser och bidra till att kandidater, kunder och kollegor får en professionell och positiv upplevelse. Hos oss arbetar vi med rekrytering inom flera specialistområden, främst IT, HR, Ekonomi& Finans samt Teknik och Installation. Rollen ger därför en bred inblick i olika branscher och kompetensområden. Detta är en rekrytering internt till oss på Barona och vi ser gärna en start under hösten2026. Omfattningen kommer att variera från vecka till vecka, vilket innebär att du behöver ha en annan huvudsaklig sysselsättning om minst 50 %, exempelvis studier. Det finns även goda möjligheter att arbeta fler timmar under större ledighetsperioder och vid arbetstoppar. Du utgår från vårt kontor i Stockholm och vi erbjuder stor flexibilitet och möjligheten att utföra delar av arbetet på distans. Typiska arbetsuppgifter Stötta i alla delar av rekryteringsprocessen, exempelvis annonsutformning och publicering, urval, intervjuer, referenstagning samt kontakt med kandidater och kunder. Administrera uppgifter, kandidatprocesser och avtal i våra system. Hantera administrativa uppgifter kopplade till den dagliga verksamheten. Bistå vid planering och genomförande av interna aktiviteter och personalsammankomster. Vara ett stöd till rekryterare och konsultchefer i det operativa arbetet. Vid behov självständigt driva delar av eller hela rekryteringsprocesser. Vem är du? Vi söker dig som är ansvarstagande, flexibel och serviceinriktad. Du tycker om attarbeta med människor, har god samarbetsförmåga och trivs i en roll med mångakontaktytor. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, noggrann och ha förmåga attprioritera mellan olika arbetsuppgifter. Du gillar att ta egna initiativ, är prestigelös och hjälper gärna till där det behövs. Vi ser gärna att du har ett intresse för HR och rekrytering och vill utvecklas inomområdet. Kvalifikationer Studerar eller har en annan huvudsaklig sysselsättning om minst 50 %. Gymnasieexamen. Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. God administrativ förmåga och vana att arbeta digitalt. Meriterande Pågående eller avslutade studier inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller liknande område. Tidigare erfarenhet av rekrytering, HR, administration eller servicearbete. Erfarenhet av att arbeta i rekryterings- eller affärssystem. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vad kan vi erbjuda dig? Hos Barona blir du en del av ett nordiskt bolag med stora möjligheter till utveckling. Dufår arbeta nära erfarna rekryterare, bygga värdefull kompetens inom HR ochrekrytering samt få insyn i rekryteringsprocessens alla delar. Vi erbjuder en varierande roll där du får arbeta med spännande kunder, utveckla dittnätverk och skapa en stark grund för en framtida karriär inom HR ochrekrytering. Tveka inte att skicka in din ansökan redan idag!Vi tar inte emot ansökningar via e-post, men för frågor kring tjänsten,kontakta rekryterande chef Elin Nilsson elin@nilsson@barona.seSök tjänsten idag, urval görs löpande och tjänsten kan komma att tillsättasinnan ansökningstidens slut. INDGEN
Beredare
Gillar du teknik, problemlösning och att se till att saker faktiskt händer? Som beredare hos Rolling Mill Service får du en central roll mellan konstruktion, verkstad och leverantörer. Här passar du som trivs när dagarna varierar och gärna ligger steget före för att få material och projekt att röra sig framåt. Om Rolling Mill Service AB: Rolling Mill Service AB grundades 1989. Beläget på en plats med en rik arbetarhistoria inom gruv- och stålindustrin som sträcker sig över 150 år, är vi stolta över att fortsätta denna tradition genom vårt arbete. Idag är vi 85 anställda, med säte i Smedjebacken och med över 50 års erfarenhet inom gruv-, stål- och valsverksindustrin. Rolling Mill Service AB (RMS) har ett tydligt fokus: maskinsäkerhet och industriella lösningar. Vi stöttar våra kunder i att utveckla trygga, effektiva och regeluppfyllda system och installationer – alltid baserat på gällande direktiv, standarder och de faktiska behov som finns i verksamheten. Med lång erfarenhet, bred teknisk kompetens och ett starkt engagemang för en säkrare industri hjälper vi våra kunder genom hela processen: från riskbedömningar och konstruktion till dokumentation, verifiering, CE-märkning och driftsättning. Läs mer om oss på www.rollingmill.se. Om tjänsten: Som beredare hos RMS blir du länken mellan våra konstruktörer, verkstaden och våra leverantörer. Ditt uppdrag är att se till att rätt saker finns på rätt plats vid rätt tidpunkt. Våra tre konstruktörer utvecklar och ritar kundunika lösningar och du ser till att det som behöver hända runt omkring konstruktionen blir gjort. Du tar in offerter, beställer material, följer upp leveranser och håller kontakten med leverantörer och underleverantörer. Här pågår flera projekt parallellt och prioriteringarna kan förändras snabbt. Du behöver därför gilla en vardag där du ibland får tänka om, lösa det som är mest brådskande och sedan växla tillbaka till nästa uppgift. Du kommer bland annat att: bereda och samordna pågående konstruktionsprojekt, beställa material, komponenter och tjänster samt ta in offerter, följa upp leveranser och ha löpande kontakt med leverantörer, säkerställa att verkstaden har rätt material och underlag, läsa ritningar och föra tekniska dialoger med verkstad och leverantörer, hantera praktiska frågor, avvikelser och reklamationer, skapa struktur och hålla ihop flera parallella aktiviteter. Du sitter tillsammans med våra tre konstruktörer och arbetar nära dem i vardagen. Din roll blir viktig för att frigöra mer av deras tid till konstruktion och skapa ett bra flöde mellan konstruktion och verkstad. Vem är du Vi söker framför allt en tekniskt intresserad problemlösare som gillar att få saker gjorda. Du är strukturerad, initiativtagande och trivs när det händer mycket. När förutsättningarna ändras kan du prioritera om, hitta en lösning och gå vidare. Du gillar också att ligga steget före. Ser du ett bättre sätt att hålla ihop beställningar eller följa upp leveranser får du gärna ta initiativ till det. Hos oss är teamet litet, dialogerna raka och det finns gott om både eget ansvar och humor. Vi ser gärna att du har erfarenhet från en teknisk eller industriell miljö och en praktisk förståelse för hur saker tillverkas, monteras och fungerar. Du kan exempelvis ha arbetat inom svetsning, maskinbearbetning, montage, underhåll, reservdelar eller annan verkstads-/industriverksamhet och känna att du nu vill ta ett bredare ansvar. För att lyckas i rollen ser vi att du: har ett genuint tekniskt och mekaniskt intresse, kan läsa och förstå tekniska ritningar, har god datorvana, kan skapa struktur och hålla ihop flera saker samtidigt, är trygg i kontakten med leverantörer och kan följa upp och ställa krav. Erfarenhet av inköp, material- eller produktionsberedning, leverantörskontakter eller samordning är meriterande. Men framför allt söker vi dig med rätt tekniska grund, engagemang och vilja att lära dig resten. Rolling Mill Service erbjuder: Hos oss är du inte en liten del av en stor organisation. Du blir en nyckelspelare i ett litet team, där du får stort eget ansvar och möjlighet att påverka hur vi arbetar. Som en av våra konstruktörer, Peter, beskriver känslan av att arbeta här: ”Det är ett fritidsintresse – jag gör det jag tycker är fruktansvärt roligt och får betalt för det. Vi är ett härligt gäng och lite som en familj.” Ansökan: I den här rekryteringen samarbetar vi med True Consulting & Recruitment, www.truehr.se. Sök tjänsten via: www.truehr.se/lediga-tjanster senast den 4: e oktober 2026. För ytterligare frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Helena Lundqvist, 070-744 00 18, helena@truehr.se. Om True Consulting & Recruitment: True är det lilla företaget med det stora hjärtat och engagemanget. Vi har gedigen och flerårig erfarenhet inom kompetensförsörjning och HR. Med vår erfarenhet i branschen har vi byggt upp starka värderingar kring hur vi anser att människor ska behandlas för att må bra och blomstra på jobbet. Det är vår kompass i allt vi tar oss an. Det är inte mängden företag som är viktigt för oss, utan att vi jobbar med samarbetspartners som har en juste personalpolitik och precis som vi vill bygga långsiktiga och djupa kvalitativa relationer. Vi brinner för det genuina, för människor och för kvalitet där ingen part skall blir en i mängden. Hos oss är alla vinnare!
Workplace Investigator Europe
The Opportunity Integrity is recruiting a Workplace Investigator. You will work with different stakeholders including legal, Integrity, HR, and others. We are looking for someone who has experience in conducting investigations, from intake to closure. The Hitachi Energy Integrity Function is an independent and objective organization and an integral part of the Legal & Integrity Function. We are building a new team to focus on the Workplace related investigations. Its role is to receive reports of allegations relating to employee(s) and business violation(s) of the Code of Conduct. The department manages the lifecycle of the allegations, conducting fact-finding investigations and reporting to the appropriate disciplinary committees. Integrity provides a high level of experience, expertise, guidance, and leadership relative to company-wide, multi-jurisdictional, complex investigations, which may impact employees, business operations, and company reputation. How You´ll Make an Impact Under the direction of the Head of OSI - Labor/Workplace related matters, working solely or in a coordinated effort with other Special Investigations Officers; the Legal & Integrity Function and/or HR in delivering a wide range of investigations; Including data collection & data review/ (forensic) analysis; interviews of Whistleblowers, witnesses, victims and subjects; report writing, and other duties as deemed appropriate by the company; Communicating with the disciplinary committees at various levels in the Group; Executing of the role on a regional basis and, if necessary, on a global basis; It is expected to be travelling up to 10% of the time; Provide training of the Legal & Integrity and HR community to enhance their skills of conducting investigations; Provide regular support and assistance to HR team; Supporting the improvement of internal controls (Lessons Learned); Supporting the development of the function to its next level of maturity. Your background Experience in corporate/workplace investigations; Preferred background in Law, HR or Audit; You have a strong personal character with sense of determination, independency and flexibility, combined with good judgment, eye for detail and dedication to protecting the company’s assets and reputation; Excellent communication skills (verbal and in writing); Experience with eDiscovery tooling (Zylab/ Relativity); The ability to prioritize tasks and deliver on deadlines, management skills are an asset; Intercultural sensitivity without compromising on Integrity. Fluency in both written and verbal English and Swedish More about us Collective bargaining agreement Flexible working hours Wellness allowance Excellent career opportunities within Hitachi Energy, both in Sweden and globally A mentor to support you during the onboarding phase Various training and professional development opportunities A diverse workplace with more than 70 nationalities represented in Sweden Additional compensation during parental leave Benefits portal with thousands of discounts and offers Are you ready for an exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed after the vacation periods end. But don´t delay – apply today! Hiring Manager, Juliana Zanon, Juliana.Zanon@hitachienergy.com, will answer your questions about the position. Union representatives: Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107-38 31 52, Unionen: Maria Lönnberg, +4672 200 47 96, Ledarna: Frank Hollstedt, + 46 107-38 70 43. For any other questions, please contact Talent Acquisition Coordinator, Elina Mannelqvist, elina.mannelqvist@hitachienergy.com.
People and Culture Manager
One of Nordic Investin’s partner companies is looking for a People and Culture Manager, with Nordic Investin leading the recruitment process. You can create a strong employee experience without losing sight of performance, accountability and the everyday systems that make culture believable. The partner is building a more coherent people function in a growing organisation. You will lead core HR priorities, develop managers and turn cultural ambitions into concrete practices across recruitment, onboarding, performance, development and communication. The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase. How you will work You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful. As a manager, you will balance delivery, professional standards and development of the people around you. The partner expects clear priorities, timely decisions and leadership that remains present when work becomes sensitive or operationally difficult. You will be accountable for both outcomes and the environment used to achieve them. What you will do Own the people roadmap and translate it into measurable priorities. Coach leaders on team effectiveness and performance. Improve recruitment, onboarding and employee development. Strengthen engagement listening and action planning. Ensure policies and employee processes are clear and compliant. Build an inclusive culture through consistent leadership practice. What you will bring Broad people management or HR leadership experience. Strong manager coaching and change capability. Experience creating scalable people processes. Understanding of employment practice and employee relations. Ability to combine empathy with clear performance expectations. Professional English and persuasive communication. Experience that would add value Experience in a scale up or rapidly changing organisation. Employer brand and internal communication. HR technology implementation. A background that can succeed here You may come from a modern people function, a generalist HR background or business partnering with broader programme ownership. The partner is looking for substance behind the culture language: clear decisions, useful routines and leaders who understand what is expected. What makes the opportunity interesting This is a role with room to build, simplify and influence. You will shape how people join, develop and lead while helping the organisation preserve what works as it grows. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.
People Analytics Specialist
Nordic Investin has been engaged by a partner company to find a People Analytics Specialist. You can turn workforce data into a decision, and you know when the available data is not strong enough to support one. The partner wants a clearer view of workforce capacity, movement, skills, engagement and organisational health. You will build trusted analysis, improve definitions and help HR and business leaders use people data without losing context or privacy. The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed. How you will work You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it. As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you. What you will do Develop dashboards for workforce trends and key people measures. Create consistent definitions across HR data sources. Analyse retention, recruitment, absence and capacity patterns. Support workforce planning with scenario based analysis. Improve data quality, access controls and documentation. Present findings with clear limitations and practical implications. What you will bring Experience in people analytics, workforce planning or HR reporting. Strong Excel and data visualisation capability. Ability to clean, reconcile and interpret imperfect datasets. Understanding of privacy and responsible use of employee data. Confidence presenting analysis to non technical stakeholders. Professional English and precise written communication. Experience that would add value Power BI, Tableau, SQL or Python. Predictive workforce analysis. Experience connecting HR and financial planning data. A background that can succeed here You may come from HR, business intelligence, finance or analytics consulting. We care less about one tool and more about whether you can define the question, test the data and resist turning a correlation into a confident story without evidence. What makes the opportunity interesting You will help move workforce discussions from instinct to informed judgement. The partner offers access to consequential questions and room to build an analytics practice that leaders return to because it is useful and trustworthy. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.
Rekrytering och bokningsassistent
Är du en servicestjärna som trivs med kommunikation och vill få värdefull erfarenhet inom HR och bemanning? Vikariepoolen söker en universitetsstudent som vill arbeta cirka 4 timmar per dag och stötta vårt team med bokning och rekrytering 3-4 dagar i veckan med start omgående. Rollen passar perfekt för dig som studerar och vill kombinera studierna med ett meriterande deltidsjobb i en växande och modern organisation. Arbetstiderna är ofta förlagda på morgonen (från kl. 06) eller kvällen (till kl.18), vilket gör det lätt att kombinera med studier. Om rollen Du kommer främst att arbeta med: Bokning och bemanning av vikarier till skolor och förskolor Telefon- och mejlkontakt med kunder och medarbetare Snabba lösningar på akuta bemanningsbehov Utöver det kommer du att vara ett stöd i vårt rekryteringsteam, där du får: Hjälpa till med intervjubokningar och referenstagningar Kommunicera med kandidater Få inblick i rekryteringsprocesser och HR-arbete Vem är du? Du studerar på universitet, gärna med inriktning mot HR, beteendevetenskap, kommunikation eller liknande Du tycker om att prata i telefon och skriva mejl – och gör det med värme och tydlighet Du är lösningsorienterad, noggrann och gillar att ha koll på detaljer Du är nyfiken och vill utvecklas inom bemanning och rekrytering Tidigare erfarenhet inom service, administration eller bemanning är ett plus – men inget krav. Vi erbjuder dig: Ett flexibelt deltidsjobb med stor möjlighet att lära dig om bemanning och HR i praktiken Ett engagerat, hjälpsamt team med högt tempo och mycket skratt En arbetsplats där ditt driv och dina idéer uppskattas Möjlighet att växa internt i takt med våra behov och din utveckling Vill du vara med på vår resa? Skicka in din ansökan så snart som möjligt – urval sker löpande!
Rekryterare sökes till kund i Göteborg
Om tjänsten Vill du utvecklas i en dynamisk miljö där du får arbeta brett inom rekrytering och samarbeta nära HR och verksamhet? Vi söker nu rekryterare för både pågående och kommande uppdrag hos våra kunder i Göteborg. Hos Adecco får du möjlighet att arbeta i varierande uppdrag där du bidrar till att driva rekryteringsprocesser framåt och säkerställa rätt kompetens på rätt plats. Du kan komma att arbeta både operativt och strategiskt tillsammans med HR-chef, HR Business Partners och linjechefer. Exempel på ansvarsområden: Vara en central kontaktpunkt för HRBP:s och chefer i rekryteringsfrågor Driva hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och referenstagning Arbeta med kandidatnätverk och proaktiv search för att hitta rätt kompetens Ta fram rapporter, nyckeltal och prognoser kopplade till rekrytering och personalplanering Planera och organisera rekryteringsrelaterade event, seminarier och employer branding-aktiviteter Bidra i utvecklingen av processer och verktyg inom rekrytering och kompetensförsörjning Observera att detta är en annons där du har möjlighet att skicka in ditt CV för att arbeta som rekryterare via Adecco. Din roll och ditt fokus anpassas utifrån uppdragets behov och din kompetens. Uppdragsperioden kan variera, från kortare till längre uppdrag. Men vanligtvis inleds anställningen med en provanställning på 6 månader, med möjlighet till tillsvidareanställning för rätt person. Om dig Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande, samt minst ett års erfarenhet av rekrytering. Du har gärna arbetat med både tjänstemanna- och specialistroller och känner dig trygg i att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål. Som person är du proaktiv och självgående, med förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamheter. Du arbetar strukturerat och organiserat, med ett öga för såväl detaljer som helhet. Du är även relationsskapande och trivs i samarbeten med olika typer av intressenter. Kvalifikationer: Kandidatexamen inom HR eller motsvarande. Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser. Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både i tal och skrift. Vana av att använda rekryteringsverktyg (t.ex. Teamtailor, Workday eller liknande). Vi lägger stor vikt vid din personliga lämplighet! Viktigt att tänka på vid ansökan För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV, där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område. Ditt CV behöver vara skrivet på engelska. Vi arbetar med löpande urval mot våra pågående uppdrag och kontaktar dig om din profil matchar. Därför kan svarstiden vara något längre än vanligt. Tack för din förståelse! Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Josephine Hjalmarsson via Josephine.hjalmarsson@adecco.se Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar via hemsidan. Ansökningar via mail hanteras ej.
Talent Acquisition & Digital Growth Internship (Focus: AI & Recruitment)
We're hiring a Full-Time HR & Sales Intern to join SnabbPass AB, an IT staffing and consulting company based in Stockholm. You'll gain hands-on experience in recruitment operations and sales for our startup products across Sweden. This is a hybrid internship combining: Human Resources & Recruitment operations Sales & Business Development for our startup products Candidate & Client relationship management Real-world learning in tech recruiting and startups MAIN RESPONSIBILITIES Human Resources & Recruitment Source, recruit, and interview candidates for consulting roles Update and manage candidate profiles and CVs in our system Conduct initial interviews and assessments Post job opportunities on platforms and job boards Submit candidate applications to clients and partners Build and maintain our talent pool Sales & Startup Product Promotion Identify and pitch our startup products to potential customers Research companies and hiring managers in Sweden Create sales materials and proposals Build client relationships and follow up on opportunities Promote SnabbPass services to potential partners Track sales pipeline and reporting REQUIREMENTS Must Have Fluent in English (Swedish is a plus) Strong communication and interpersonal skills Organized, detail-oriented, proactive Comfortable with CRM tools, spreadsheets, databases (or willing to learn) Based in or willing to work in Stockholm, Sweden Enrolled in or recently completed a degree program (any field) Nice to Have Experience in recruiting, HR, or sales (internships count!) Knowledge of Swedish job boards (Jobbsnelle, Platsbanken, LinkedIn) Background in tech or startups Understanding of IT consulting or staffing Curiosity about how businesses and hiring work WHAT YOU'LL GAIN Hands-on experience in tech recruiting and HR operations Real sales experience promoting startup products Mentorship from the founder Exposure to the Swedish tech and startup ecosystem Practical skills in candidate management, client relationships, and sales Learning how IT staffing and startups work in Sweden Competitive internship compensation Flexible work environment in Sweden Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.