Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 400 lediga jobb för "HR" i Sverige
Rensa sökfilterTalent Acquisition Specialist
Vill du kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande inom rekrytering, i en roll där du verkligen får påverka hur framtidens kompetens attraheras och säkras? Vi söker nu en erfaren Talent Acquisition Specialist till ett spännande uppdrag där du får arbeta datadrivet, konsultativt och proaktivt i en dynamisk och utvecklingsfokuserad miljö. Rollen som Talent Acquisition Specialist I den här rollen har du ett helhetsansvar för rekryteringsprocessen och arbetar nära chefer och HR som en strategisk partner. Du kombinerar analys, affärsförståelse och operativ skicklighet för att säkerställa hög kvalitet och träffsäkerhet i varje rekrytering. Du kommer att arbeta både med annonsering och aktiv search, samt bidra till att utveckla arbetssätt, processer och kandidatupplevelse. Du blir en del av ett erfaret team där samarbete, kunskapsdelning och ständig förbättring står i fokus, och där du får möjlighet att påverka hela talent-livscykeln, från attraktion till anställning. Exempel på arbetsuppgifter: Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys till anställning Arbeta proaktivt med search och relationsbyggande inom relevanta målgrupper Ta fram och publicera målgruppsanpassade annonser Genomföra kompetensbaserade intervjuer, bedömningar och referenstagning Fungera som strategiskt och coachande stöd till rekryterande chefer Arbeta datadrivet med uppföljning, analys och optimering av rekryteringsprocesser Bidra till förbättringsarbete inom Talent Acquisition, exempelvis kring processer och verktyg Bygga och underhålla nätverk för långsiktig kompetensförsörjning Vem är du? Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition och som är trygg i hela processen, från kravprofil till anställning. Du har erfarenhet av att arbeta både med annonsering och uppsökande rekrytering, gärna av svårrekryterade profiler. Du har ett tydligt analytiskt förhållningssätt och är van vid att använda data och insikter för att fatta beslut och utveckla ditt arbete. Samtidigt är du en skicklig kommunikatör som trivs i en konsultativ roll där du stöttar och utmanar chefer i rekryteringsfrågor. Vi tror att du är en person som tar initiativ, driver ditt arbete framåt och har förmågan att kombinera struktur med flexibilitet. Du är nyfiken och utvecklingsorienterad, med ett genuint intresse för människor och kompetensfrågor. Med ett prestigelöst förhållningssätt samarbetar du gärna med andra och bidrar till ett öppet och inkluderande klimat. Du har också modet att tänka nytt, ifrågasätta invanda arbetssätt och driva förbättringar som skapar verkligt värde. Vi ser gärna att du har: 3–5 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition Erfarenhet av proaktiv search Stark analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet Ett konsultativt och coachande arbetssätt Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande Meriterande: Erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment Observera att rollen kan omfattas av säkerhetsprövning enligt gällande bestämmelser. Bra att veta Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Jurek och arbetar ute hos vår kund. Vi samarbetar i detta uppdrag inte med underkonsulter. Omfattning: heltid Start: augusti 2026 Längd på uppdrag: ca ett år Placering: Solna Ansökan Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Hedda Grenlöv på hedda.grenlov@jurek.se eller Evelina Thimper på evelina.thimper@jurek.se Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.
QHSE-chef
Om rollen Vi söker en erfaren och självgående QHSE-chef som tar ett samlat ansvar för kvalitet, livsmedelssäkerhet, hälsa, säkerhet, arbetsmiljö och miljö inom Aroma Frukt & Grönt och Sjömat Group. Titeln speglar helhetsansvaret. Du vet hur krav och regelverk omsätts till fungerande arbetssätt, och du har själv byggt och implementerat ledningssystem tidigare – inte bara förvaltat ett redan etablerat system. Du får stort eget ansvar och nära samarbete med VD, chefer, HR, skyddsombud och andra nyckelpersoner i verksamheten. Tjänsten är en heltidsanställning och fördelas cirka 40 % på Aroma Frukt & Grönt och 60 % på Sjömat Group. Om bolagen Aroma Frukt & Grönt har arbetat med frukt och grönt sedan 1996 och är idag en fristående aktör med drygt 40 medarbetare, med leveranser till butik och restaurang i Västsverige. Fokus: kvalitet, leveransprecision, hållbarhet och obruten kylkedja. Sjömat Group arbetar med färska och förädlade sjömatsprodukter, byggt på djup råvarukunskap och ansvarsfulla inköp. Under 2024 förenades Sjömat Skandinavien, Fiskgrossisten i Lysekil och Savolax under Sjömat Group Sweden. Bolagen delar grundförutsättningar: färska råvaror, korta ledtider, kylkedja och höga krav på kvalitet och livsmedelssäkerhet. Ditt ansvar Som QHSE-chef har du ett brett ansvar, men med ett tydligt mål: att skapa säkra, kvalitativa och hållbara arbetssätt som fungerar i praktiken. Quality – kvalitet och livsmedelssäkerhet Du ansvarar bland annat för att utveckla och driva verksamhetsledningssystem och egenkontroll baserad på HACCP, säkerställa efterlevnad av livsmedelslagstiftning, kundkrav och certifieringskrav, planera och driva interna och externa revisioner, vara kontaktperson gentemot myndigheter, inspektörer och certifieringsorgan, driva avvikelsehantering, reklamationer och rotorsaksanalyser samt följa upp korrigerande åtgärder, säkerställa spårbarhet och fungerande rutiner för indragning och återkallelse, utveckla arbetet med leverantörsbedömningar och riskanalyser, samt följa upp KPI:er och trender och rapportera regelbundet till respektive VD. Båda bolagen är idag certifierade enligt IP Livsmedel. Stor och dokumenterad erfarenhet av att bygga och implementera ledningssystem enligt ISO 22000, alternativt FSSC 22000, är en förutsättning för tjänsten och gäller arbetet inom både Aroma Frukt & Grönt och Sjömat Group. Erfarenhet av BRCGS Food Safety är också en stark merit, då det framöver kan bli aktuellt för något av bolagen. Erfarenhet av MSC och ASC är också meriterande. Health – hälsa och arbetsmiljö Du driver det systematiska arbetsmiljöarbetet tillsammans med chefer, HR och skyddsombud genom att genomföra och följa upp riskbedömningar och skyddsronder, säkerställa att tillbud och arbetsskador rapporteras, utreds och följs upp, stödja chefer och HR i arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor, samt bevaka förändringar i regelverk och omsätta dem till praktiska rutiner. Safety – säkerhet, SAM och SBA Du skapar struktur och driver det förebyggande säkerhetsarbetet genom att utveckla och följa upp SAM och SBA, genomföra kontrollrundor, riskbedömningar och handlingsplaner, utreda olyckor och tillbud och säkerställa att åtgärder genomförs, utbilda och skapa förståelse för säkerhetsfrågorna i organisationen, samt säkerställa att lagkrav omsätts till tydliga och fungerande arbetssätt. Environment – miljö och hållbarhet Du driver bolagens miljöarbete med ISO 14001 som ram, inom bland annat energi, matsvinn, förpackningar, avfall och transporter – samt insamling, kvalitetssäkring och rapportering av hållbarhetsdata till Sjöson och andra relevanta intressenter. Nära verksamheten Det här är ingen roll som bedrivs från skrivbordet – du är närvarande i verksamheterna och säkerställer att arbetssätten faktiskt används. Samtidigt gör du inte allt själv – linjecheferna ansvarar för sina delar, medan du skapar struktur och följer upp. Du är ensam i rollen, men aldrig ensam om frågan. Vi söker dig som självständigt har byggt, implementerat eller vidareutvecklat strukturer för kvalitet och QHSE – inte bara förvaltat ett redan etablerat system. Erfarenhet av att driva en verksamhet genom en certifiering, exempelvis ISO 22000 eller FSSC 22000, är starkt meriterande. Vem är du? Vi tror att du har flerårig erfarenhet av QHSE, kvalitet eller livsmedelssäkerhet inom livsmedelsbranschen, dokumenterad erfarenhet av att implementera och driva verksamhetsledningssystem, stor erfarenhet av att bygga och implementera ledningssystem enligt ISO 22000, alternativt FSSC 22000, mycket god kunskap om HACCP och livsmedelslagstiftning, erfarenhet av revisioner och certifieringsarbete, praktisk erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete och SBA, god kunskap om arbetsmiljö- och miljölagstiftning, gärna erfarenhet av ISO 14001, eftergymnasial utbildning inom livsmedel, kvalitet, miljö eller annat relevant område (alternativt motsvarande erfarenhet), god svenska och engelska i tal och skrift, samt B-körkort. Erfarenhet av IP Livsmedel, BRCGS Food Safety, MSC eller ASC är meriterande. Som person Du är självgående, strukturerad och handlingskraftig, med integritet i krav och regelverk men en pragmatisk, lösningsorienterad inställning – du vet att QHSE-arbete bygger på att få med sig verksamheten, inte bara skapa dokument. Du är pedagogisk, kommunikativ och analytisk. Sjöson och vad du får Sjöson är en långsiktig, aktiv företagsbyggare. Inom Mat & Dryck är kvalitet, livsmedelssäkerhet, hälsa, säkerhet och miljö centralt i hur vi bygger hållbara bolag. I rollen får du stort mandat i två livsmedelsbolag, korta beslutsvägar, möjlighet att forma QHSE-arbetet från grunden och nära samarbete med VD och chefer. Organisation och placering Initialt rapporterar du direkt till VD i båda bolagen och arbetar nära ledningsgrupp, chefer och HR. Aroma Frukt & Grönt finns i Hisings Backa, Göteborg, och Sjömat Group finns idag i Kungälv, med flytt till Ytterby om cirka ett år. Rollen innebär arbete på plats i båda verksamheterna. Vår rekryteringsprocess Vi lägger stor vikt vid både erfarenhet och personlig lämplighet – framför allt vad du själv har byggt och implementerat tidigare. Processen: screeningfrågor, logik- och personlighetstest, screeningintervju, intervju med rekryterande chef samt arbetsprov. Urval sker löpande – välkommen med din ansökan via vårt rekryteringsverktyg Alva Labs – klicka på den externa länken för att komma till ansökan! Frågor besvaras av Christian von der Lancken och Martin Berhardsson via mail nedan
Lönespecialist med helhetsansvar för löneprocessen
Vill du vara vår expert inom lön och samtidigt ingå i ett engagerat HR-team? Då kan du vara den vi söker. Vi söker en erfaren och självgående Lönespecialist som vill ta ett helhetsansvar för vår lönehantering. Rollen innebär ansvar för hela löneprocessen från ax till limpa och passar dig som trivs med att arbeta både operativt och konsultativt. Du kommer att tillhöra HR-avdelningen och arbeta tillsammans med vår löneadministratör. Tillsammans säkerställer ni att verksamheten får ett professionellt stöd inom lön, personaladministration och HR. Om rollen Som Lönespecialist är du företagets specialist inom löneområdet och ansvarar för att löner, pensioner, skatter och förmåner hanteras korrekt och enligt gällande lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer. Du har ett särskilt ansvar för att bevaka förändringar inom lagar, regler och avtal samt säkerställa att dessa tillämpas i verksamheten. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Ansvara för hela löneprocessen från ax till limpa. Säkerställa korrekt lönehantering för tjänstemän och kollektivanställda. Tolka och tillämpa kollektivavtal, främst Motorbranschavtalet. Säkerställa efterlevnad av lagar, regler och bestämmelser inom lön och arbetsrätt. Hantera lönekörningar, avstämningar och lönerelaterad rapportering. Rapportera pensioner, försäkringar, skatter och arbetsgivardeklarationer. Hantera frågor kring sjukfrånvaro, ledigheter, förmåner och anställningsvillkor. Stödja chefer och medarbetare i frågor kring lön, avtal och anställningsvillkor. Arbeta i systemen Kobra och Agda. Delta i utveckling och effektivisering av löneprocesser och rutiner. Stödja HR-avdelningen i delar av personaladministrationen och andra förekommande HR-processer. Fungera som intern rådgivare inom löneområdet. Vi söker dig som Har flera års erfarenhet av kvalificerat lönearbete med eget helhetsansvar. Har god kunskap inom skatt, pension, arbetsrätt och socialförsäkringsfrågor. Har erfarenhet av att arbeta med och tolka kollektivavtal. Har erfarenhet av Motorbranschavtalet och god förståelse för dess tillämpning. Har erfarenhet av rapportering till myndigheter, pensionsbolag och andra externa parter. Har erfarenhet av Agda och gärna Kobra. Är noggrann, strukturerad och kvalitetsmedveten. Har hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information. Trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du är en lagspelare. Vi erbjuder En nyckelroll i HR-teamet där du får det övergripande ansvaret för löneområdet. Du arbetar nära HR-chef och löneadministratör, med stort eget ansvar och möjlighet att utveckla såväl processer som arbetssätt inom lön. Du blir vår specialist inom lön och en viktig resurs för både chefer, medarbetare och HR i frågor som rör lön, avtal och regelverk. Välkommen med din ansökan!
Utläggsadministratör till Swedbank
Har du en bakgrund inom ekonomi, lön eller HR och är på jakt efter ny utmaning? Då har vi jobbet för dig! Vi hjälper nu Swedbank i Östersund att hitta en ny stjärna till deras löneavdelning. Varmt välkommen med din ansökan redan idag - urval sker löpande! Om tjänsten För Swedbanks räkning söker vi en administratör för hantering av utlägg för ett konsultuppdrag. I rollen som administratör inom utlägg kommer du framförallt arbeta med att granska och kontrollera medarbetares utlägg så att de följer interna riktlinjer och skatteregler. Du kommer att bli anställd av oss på Academic Work och arbeta på ett längre uppdrag hos Swedbank, uppskattningsvis 1,5 år. Vidare kommer du att ha en engagerad konsultchef från Academic Work som kommer att stötta och coacha dig under uppdragets gång. Denna process innefattas av en bakgrundskontroll av dig som person innan en erbjudan om anställning kan ges. Bakgrundskontrollen ställer bland annat krav på att du som kandidat har ordnad ekonomi, ej förekommer i misstankeregister eller har dömts för brott. Frågor kring personlig lämplighet kommer ske redan i ett första samtal. Du erbjuds Möjligheten att få in en fot hos ett stort bolag med goda karriärmöjligheter En engagerad konsultchef från Academic Work Arbetsuppgifter Hantera ärenden i ärendehanteringssystem Ta fram statistik kopplat till utläggshantering Effektivisera och förbättra utläggsprocessen Löpande kommunikation med chefer och medarbetare kopplat till utlägg Vi söker dig som Har en eftergymnasial utbildning inom ekonomi, lön eller HR Har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift, då kommunikation och dokumentation genomförs på båda språken Trivs med att arbeta i team och har god kommunikativ förmåga Det är meriterande om du har Arbetslivserfarenhet inom lön eller ekonomi Är van vid att hantera administrativa processer och ärendehantering För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Målmedveten Ordningsam Ansvarstagande Analytisk Övrigt Start: Omgående Omfattning: Heltid, kontorstider Placering: Östersund Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Senior lönekonsult med Flex HRM-erfarenhet. Helt på distans
Vi söker en erfaren lönekonsult till ett långsiktigt uppdrag där du arbetar med en komplett löneprocess i Flex HRM. Rollen innebär löpande löneadministration, lönekörning, pension, myndighetsrapportering och relaterad personaladministration. Du kommer att arbeta nära verksamhetens HR-funktion och behöver kunna hantera både löpande arbete och mer komplexa frågor kring exempelvis kollektivavtal, pension, frånvaro, semester och korrigeringar. Arbetsuppgifter · Hantera lönegrundande underlag, frånvaro, semester, föräldraledighet och reseräkningar · Genomföra preliminär och slutlig lönekörning samt kvalitetssäkring · Hantera slutlöner, semesterårsskifte och semesterskuld · Arbeta med pensions- och försäkringsrapportering · Hantera AGI och annan rapportering till myndigheter och externa parter · Ta fram bokföringsunderlag, filer och rapporter · Besvara frågor från HR och medarbetare · Tolka kollektivavtal och tillämpa relevant arbetsrättslig reglering · Arbeta strukturerat och självständigt i Flex HRM Krav för rollen Du behöver uppfylla samtliga följande krav: · Eftergymnasial examen på minst högskolenivå inom ekonomi eller yrkeshögskoleexamen inom lön · Minst 5 års dokumenterad erfarenhet av kvalificerat lönearbete · Minst 2 års dokumenterad erfarenhet av lönekörning i Flex HRM · Erfarenhet av löneadministration för både kollektivanställda och tjänstemän · Erfarenhet av kollektivavtalstolkning och arbetsmarknadens lagar · Mycket god svenska i tal och skrift · Möjlighet att styrka relevant erfarenhet genom två referensuppdrag där du självständigt arbetat med lönekörning och löpande lön/pensionsadministration för i genomsnitt minst 100 personer Meriterande · Erfarenhet av pensionsrapportering till exempelvis KPA, FORA, Collectum, Pensionsvalet eller motsvarande · Erfarenhet av bankfiler, bokföringsfiler och AGI · Erfarenhet av fullt outsourcad lönehantering · Erfarenhet från större organisationer med både kollektivanställda och tjänstemän · Erfarenhet av kvalitetssäkring, avvikelsehantering och dokumenterade löneprocesser Vem vi söker Du är självgående, noggrann och trygg i hela löneprocessen. Du arbetar strukturerat, upptäcker avvikelser och tar ansvar för att rätt lön betalas ut i rätt tid. Rollen kräver även att du är serviceinriktad och bekväm med att kommunicera direkt med både HR och medarbetare. Arbetsplats och upplägg Uppdraget genomförs helt på distans. Arbetet sker i nära samarbete med kundens HR-funktion och kräver god tillgänglighet under ordinarie kontorstid. Ansökan Ansök direkt eller genom att skicka in CV samt efterfrågad information. Urval och intervjuer görs löpande. Genom att ansöka till tjänsten ger du LetsGig AB rätt att enligt GDPR spara dina uppgifter för att kunna kontakta dig gällande denna och andra relevanta tjänster. Du kan när som helst dra tillbaka ditt godkännande.
Kravanalytiker till Norrköping (hybrid)
Kravanalytiker – IT-upphandlingar Vi söker en erfaren kravanalytiker på nivå 3 till ett längre konsultuppdrag hos Kriminalvården i Norrköping. Du får en central och koordinerande roll i IT-upphandlingar och ansvarar för att leda och strukturera kravarbetet från behovsanalys till färdigt upphandlingsunderlag. Uppdraget genomförs på heltid i hybridform, med placering i Norrköping. Om uppdraget Som kravanalytiker arbetar du nära upphandlingsexperter, verksamhetsexperter och olika IT-specialister. Du leder kravarbetet och säkerställer att verksamhetsmässiga, juridiska, arkitekturella, säkerhetsrelaterade och tekniska behov omsätts till tydliga och strukturerade krav. Upphandlingarna kan bland annat beröra områden som ekonomi, inköp, HR och fastighet och bedrivs vanligtvis i projekt eller uppdrag som pågår under flera månader. Arbetsuppgifter Driva och leda kravarbetet inför IT-upphandlingar. Identifiera primära och sekundära målgrupper samt analysera deras behov. Samla in, analysera, strukturera och dokumentera verksamhets- och IT-relaterade krav. Identifiera verksamhetsregler samt juridiska, arkitekturella, säkerhetsrelaterade och icke-funktionella krav. Ta fram och dokumentera krav till upphandlingsunderlag. Samverka med verksamhet, upphandling och olika IT-specialister. Delta vid utvärdering av inkomna anbud. Vi söker dig som Har minst 4 års erfarenhet av att genomföra eller medverka i upphandlingar av IT-relaterade produkter och tjänster, exempelvis inom ekonomi, inköp, HR eller fastighetsverksamhet. Har minst 2 års erfarenhet av projektledning eller motsvarande samordnande roll. Har minst 2 års erfarenhet av att självständigt samla in, analysera, strukturera och dokumentera verksamhets- eller IT-relaterade krav. Har hög kompetens inom kravanalys och kan arbeta självständigt. Är van att ta ansvar för ett delområde och vid behov leda en mindre grupp. Har en senioritet motsvarande kompetensnivå 3, normalt cirka 4–8 års erfarenhet inom aktuell roll. Meriterande Det är meriterande om du: Har minst 2 års erfarenhet av att planera, genomföra och leda workshops inom kravanalys, verksamhetsanalys eller motsvarande IT-relaterat utvecklingsarbete. Har certifiering inom kravhantering eller Requirements Engineering, alternativt motsvarande dokumenterad utbildning. Har erfarenhet av offentlig upphandling och dokumenterad kunskap om LOU. Har minst 2 års erfarenhet av verksamhetsanalys, exempelvis analys av verksamhetsprocesser, behov, mål, problemområden och förbättringsbehov. Vi erbjuder 32 dagars semester Full tjänstepension Friskvårdsbidrag Kompetensutveckling Ett stöttande team Uppdragsinformation Kund: Kriminalvården Roll: Kravanalytiker, nivå 3 Omfattning: 100 % Placering: Norrköping / hybrid Start: 1 november 2026 Slut: 31 december 2027 Option: 12 månader Underleverantör: Tillåtet Sista ansökningsdag: 23 september 2026 Säkerhetsprövning Uppdraget kräver säkerhetsprövning på nivå 3. Säkerhetsprövningen måste vara godkänd innan uppdragsstart. Välkommen med din ansökan!
Rekryteringskoordinator till Försvarsmakten i Göteborg
Är du en fena på rekrytering inom statlig myndighet? HR avdelningen på Älvsborgs Amfibieregemente (Amf4) i Göteborg söker nu en rekryteringskoordinator för en tidsbegränsad anställning på ett år. Om avdelningen G1 är regementets HR-avdelning som består av 9 engagerade och kompetenta kollegor, civila som militära. Vi arbetar med att stödja regementet med HR- och personalfrågor, både operativa, strategiska som visionära med ett tydligt signum att det ska vara "lätt att göra rätt". Du som rekryteringskoordinator rapporterar till HR chefen. Om rollen Som rekryteringkoordinator ansvarar du för hela rekryteringsprocessen genom att du planerar och driver rekryteringarna framåt som stöd åt verksamheten. Du säkerställer att vi levererar en professionell och kvalitativ rekryteringsprocess samt en utmärkt kandidatupplevelse. Du stödjer och vägleder chefer för att möta deras anställningsbehov och fungerar som en betrodd rådgivare. Notera att vi inom Försvarsmakten arbetar med kompetensbaserad rekrytering och inte med search eller headhunting. Rollen innebär även koordinering av Amf 4 introduktionsutbildning för nya medarbetare, som äger rum två gånger per år. Huvudsakliga arbetsuppgifter Stödja regementets chefer med rekrytering exempelvis genom att ta fram kravspecifikationer, göra urval, genomföra intervjuer, referenstagning och skriva anställningsbevis Verka som administrativt stöd inom HR Koordinera och administrera Amf 4 introduktionsutbildning Personliga egenskaper För att lyckas i rollen är du en självgående person som har förmåga att ta initiativ och skapa struktur i ditt eget arbete. Du trivs i en koordinerande roll, att skapa goda relationer och samarbeta med andra där du gärna delar med dig av dina kunskaper och erfarenheter. Du är noggrann, flexibel och lösningsorienterad i ditt arbete. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Krav Akademisk examen på högskole-/universitetsnivå inom personal/HR alternativt motsvarande utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av att arbeta självständigt med rekrytering inom statlig myndighet Mycket god administrativ förmåga och vana att arbeta i Officepaketet Mycket god förmåga att kommunicera på svenska, både muntligt och skriftligt Meriterande Tidigare aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av HR-administration Tidigare aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av att anordna/koordinera utbildningar Vi erbjuder dig Verksamheten erbjuder stor variation och komplexitet. Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat tre timmars träningstid i veckan på arbetstid, träningskläder, en bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid och stor frihet genom ansvar. För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se) Övrigt Anställningsform: 100% tidsbegränsad anställning på ett år. Arbetsort: Göteborg, Västra Frölunda Tillträdesdatum: Snarast enligt överenskommelse För upplysningar om befattningen eller rekryteringsprocessen kontakta: Izabelle Lagnered HR-chef Amf 4 mailto:izabelle.lagnered@mil.se Fackliga företrädare mailto:Seko-forsvar-goteborg@mil.se mailto:of-amf@officersforbundet.se mailto:forsvarsforbundet-goteborg@mil.se mailto:saco-gbg@mil.se Varmt välkommen med din ansökan med tillhörande CV samt personligt brev där du motiverar varför just du passar som rekryteringskoordinator hos oss på Amf 4, senast 2026-10-14 Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. På Älvsborgs amfibieregemente, i centrala Göteborg, verkar vi där land möter hav och utgör en viktig länk mellan armé- och sjöstridskrafterna. Som återetablerat regemente med garnisonsansvar växer vi och är behov av fler kompetenta officerare, soldater och civila medarbetare som fortsätter utveckla förbandet till dess viktiga uppgift: Försvara Sveriges många kustnära skärgårdsområden samt skydda våra leder in till Skandinaviens största hamn i syfte att värna Sveriges strategiska import. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.
Studentmedarbetare inom rekrytering
Vill du få en värdefull erfarenhet av HR och rekrytering samtidigt som du studerar? Vilka är vi? Rekryteringsgruppen på socialkontorets bemanning och kompetensförsörjningsenhet samt vård- och omsorgskontorets HR & Ledningsstöd arbetar med rekrytering- och kompetensförsörjningsfrågor. Vårt främsta uppdrag är att rekrytera tim- och semestervikarier till våra verksamheter för personer med behov av stöd. Vi arbetar brett inom området bemanning och rekrytering av tim- och semestervikarier, främst operativt men även strategiskt. Vi är ett chefsstöd i frågor som rör vikarier, vi arbetar med vikarievård och uppföljningar, vi sätter löner och håller i informationsträffar. Vi administrerar också anställningar och ansvarar för det digitala introduktionspaketet för timvikarier. Vi är ett glatt och välkomnande gäng som är resultatorienterade men glömmer inte att ha roligt, stötta varandra och fira våra framgångar under vägen. Nu söker vi en studentmedarbetare som vill vara med och stötta våra rekryteringar inom socialkontoret och vård- och omsorgskontoret. Som studentmedarbetare får du möjlighet att omsätta dina kunskaper i praktiken, utvecklas inom rekrytering och få inblick i hur HR-arbetet fungerar i en stor organisation. Du blir en viktig del i arbetet med att hitta och välkomna nya medarbetare till verksamheter som gör skillnad för Norrköpings invånare. Vi tror också att du som studentmedarbetare kan bidra med nya perspektiv, aktuell kunskap och idéer som utvecklar vårt arbete. Dina arbetsuppgifter I rollen kommer du att stötta rekryterare i förberedelserna inför intervjuer och bidra till en strukturerad och smidig rekryteringsprocess. Du genomför bland annat en första avstämning med kandidater inför intervju, säkerställer att relevant information finns på plats och koordinerar samt bokar intervjutider mellan kandidater och rekryterare. Du hanterar även löpande administration och uppföljning kopplat till intervjuprocessen och fungerar som ett viktigt stöd för rekryterarna genom hela kandidatflödet. Vem är du? Vi söker dig som har en pågående utbildning inom HR, beteendevetenskap, socionom eller annan likvärdig utbildning. Du har ett stort intresse för rekrytering och vi ser det som en tillgång om du har tidigare erfarenheter av ett serviceyrke. Har du erfarenhet av rekrytering eller HR-arbete ser vi det som positivt. Vi söker en engagerad och nyfiken lagspelare som trivs med att samarbeta och skapa goda relationer. Med ett lyhört och kommunikativt förhållningssätt bidrar du till att människor känner sig delaktiga och att arbetet drivs framåt mot gemensamma mål. Du är driven och uthållig och ser möjligheter även när förutsättningarna förändras. Flexibilitet och nyfikenhet gör det lätt att anpassa sig till nya situationer och arbetssätt, samtidigt som ansvarstagande och pålitlighet gör att överenskommelser hålls och uppgifter följs upp. Ett genuint intresse för människor och deras behov genomsyrar ditt sätt att arbeta. Du tar initiativ, håller andra informerade och bidrar till en trygg och professionell upplevelse för kandidater, chefer och kollegor. Välkommen med din ansökan! Information om tjänsten Antal lediga tjänster: 3 Anställningsform: Särskild visstid Längd på anställning: 6 månader Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse Arbetstid: Dag Möjlighet till distansarbete: Delvis, när verksamheten tillåter Sista ansökningsdatum: 26 oktober Kontakt: Vid frågor gällande tjänsten och verksamheten, kontakta enhetschef Sofi Tornmalm, sofi.tornmalm@norrkoping.se eller enhetschef Susanne Andersson, susanne.andersson@norrkoping.se Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt. Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.
Rekryterare till StudentConsulting i Norrköping
Brinner du för rekrytering och tycker om att hitta rätt person till rätt plats? Trivs du med högt tempo, parallella processer och ett tydligt ansvar för att leverera rätt kandidater? Då kan det här vara nästa steg för dig! Vi fortsätter vår satsning i Östergötland! Det har gått som tåget för StudentConsulting i Östergötland de senaste fem åren. Vi har vuxit, utvecklat våra kundsamarbeten och tagit stora kliv tillsammans som team. Nu är det dags för nästa kapitel! Vi gör en ny storsatsning och söker flera kompetenta kollegor som vill vara med och fortsätta bygga vår verksamhet framåt. Målet är tydligt – att skapa ännu bättre förutsättningar för våra kunder, konsulter och kandidater och tillsammans ta nästa stora kliv mot fler år av tillväxt, utveckling och framgång. Om tjänsten Som rekryterare arbetar du nära våra konsultchefer med ett tydligt uppdrag – att hitta, attrahera och leverera rätt kandidater till våra kunduppdrag. Du kommer främst att rekrytera LO-personal inom exempelvis lager, logistik, produktion, industri och transport, men även arbeta med tjänstemanna- och specialistroller. Våra konsultchefer fungerar som dina interna beställare. Tillsammans sätter ni kravprofilen och planen för respektive uppdrag, därefter ansvarar du för att driva rekryteringsprocessen framåt och säkerställa ett bra kandidatflöde. Vissa behov är akuta medan andra kräver mer långsiktig search och fördjupad kandidatbedömning. För att förstå våra kunder och deras behov på riktigt kommer du även vid tillfällen att följa med konsultcheferna på kundmöten och verksamhetsbesök. Det ger dig en bättre förståelse för arbetsmiljö, kultur och vilka personer som faktiskt kommer att passa och trivas hos respektive kund. Dina arbetsuppgifter Du kommer bland annat att: Driva rekryteringsprocesser från kravprofil till färdig kandidat. Skriva och publicera annonser samt arbeta aktivt med search och kandidatattraktion. Genomföra urval, kandidatgradering, telefonintervjuer och fördjupade intervjuer. Genomföra referenstagningar och övriga kontroller i rekryteringsprocessen. Presentera och leverera relevanta kandidater till ansvarig konsultchef. Bygga och utveckla kandidatpooler för både aktuella och framtida behov. Följa upp processer och säkerställa ett kontinuerligt kandidatflöde. Delta vid kundmöten och verksamhetsbesök tillsammans med konsultcheferna. Bidra till att utveckla våra arbetssätt inom rekrytering och kandidatattraktion. DETTA SÖKER VI Vem söker vi? Vi söker dig som motiveras av rekrytering, människor och resultat. Du är strukturerad, kommunikativ och van vid att ta ansvar för att driva ditt arbete framåt. När rätt kandidater inte kommer in av sig själva väntar du inte – du söker aktivt nya vägar, arbetar med search och tar kontakt med potentiella kandidater. Du förstår samtidigt att snabbhet aldrig får ske på bekostnad av kvaliteten i matchningen. Vi ser gärna att du har: Erfarenhet av rekrytering, bemanning, HR eller annat relevant arbete. Erfarenhet av intervjuer och kandidatbedömning. God administrativ förmåga och systemvana. Mycket god svenska i tal och skrift samt god engelska. B-körkort. Akademisk utbildning inom HR, personal, beteendevetenskap eller liknande är meriterande, men relevant arbetslivserfarenhet och rätt personliga egenskaper är minst lika intressant för oss. Erfarenhet av rekrytering inom lager, logistik, industri, produktion eller andra LO-områden är särskilt meriterande. Vem är du som person? Du är driven, nyfiken och lösningsorienterad och tycker om att arbeta med människor. Samtidigt har du ett tydligt leveransfokus och trivs med deadlines och uppsatta mål. Du behöver vara flexibel och prestigelös. Ena dagen arbetar du långsiktigt med search till en tjänstemannaroll och nästa dag kan fokus ligga på att snabbt hitta flera lager- eller produktionsmedarbetare till ett nytt kundbehov. Vi erbjuder Hos StudentConsulting får du en varierad roll med stort eget ansvar och möjlighet att arbeta med många olika branscher och rekryteringar. Du arbetar nära både våra konsultchefer och kunder och får möjlighet att utvecklas inom rekrytering, bemanning och HR. Du blir en del av en arbetsplats med högt engagemang, korta beslutsvägar och stark laganda, där du också får möjlighet att påverka och utveckla våra arbetssätt. Övrig information Anställningsform: Tillsvidareanställning. Omfattning: Heltid, 100 %. Arbetstider: Kontorstider, måndag–fredag. Placering: Norrköping. Start: Så snart som möjligt, med hänsyn till eventuell uppsägningstid. B-körkort: Krav. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Affärschef Tobias Hermansson. Vi ser fram emot att höra från dig!
Administrativ chef till SiS ungdomshem Råby
Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. SiS ungdomshem Råby tar emot både flickor och pojkar. Vi har både slutna och öppna platser för sluten ungdomsvård samt behandlingsplatser för LVU-placerade ungdomar. Arbetsbeskrivning Uppdraget innebär att skapa struktur, samordning och långsiktighet inom områden som bemanning och schemaläggning, HR, ekonomi, administration och andra stödfunktioner. Som administrativ chef är du även ansvarig för centralköket och dess medarbetare. Du behöver kunna växla mellan strategiska frågor och operativa behov och samtidigt behålla ett tydligt helhetsperspektiv. Du rapporterar till institutionschefen och ingår i institutionens ledningsgrupp. I uppdraget ingår även bland annat att: leda och utveckla institutionens administrativa stödfunktioner ha verksamhets-, budget- och personalansvar för den egna enheten stödja institutionschefen i institutionsövergripande planering, analys och uppföljning samordna frågor inom bland annat bemanning och schemaläggning, HR, ekonomi, administration och övriga stödfunktioner som ingår i uppdraget säkerställa att verksamheten bedrivs effektivt och i enlighet med lagstiftning, myndighetens styrdokument, verksamhetsplan och fattade beslut följa upp resurser, kostnader, bemanning och resultat samt identifiera behov av åtgärder utveckla gemensamma, effektiva och hållbara arbetssätt förankra och implementera myndighetsgemensamma beslut och förändringar bedriva och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet inom ansvarsområdet säkerställa att medarbetarna har rätt kompetens och förutsättningar för sina uppdrag bidra aktivt till institutionens övergripande utveckling som medlem i ledningsgruppen Rollen innebär många kontaktytor och nära samarbete med institutionens chefer och verksamheter samt med myndighetens centrala stödfunktioner. Kvalifikationer På SiS månar vi om ett gott ledarskap. Det innebär att du som chef och ledare tar ansvar för helheten, agerar som en god förebild, driver utveckling, främjar ett gott samarbete och är tydlig i din kommunikation. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/. För att vara aktuell för tjänsten ska du ha: akademisk examen med inriktning mot HR, samhälls- eller beteendevetenskap eller annan utbildning som SiS bedömer som relevant dokumenterad och aktuell chefserfarenhet erfarenhet av verksamhets-, budget- och personalansvar flerårig bred erfarenhet av administrativa frågor, HR-frågor och/eller ekonomi och budget erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete på organisatorisk nivå god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift god digital kompetens och förmåga att arbeta i administrativa verksamhetssystem Det är meriterande om du har: erfarenhet av arbete inom statlig myndighet erfarenhet av arbete i en större eller komplex organisation erfarenhet av bemannings- och schemaplanering erfarenhet av förändringsledning erfarenhet av arbete i ledningsgrupp För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och tydlig ledare med god förmåga att se verksamheten som en helhet. Du arbetar strukturerat och resultatorienterat och kan prioritera även när flera frågor kräver uppmärksamhet samtidigt. Samtidigt har du förmåga att lyfta blicken och bedöma vilka konsekvenser dagens beslut får på längre sikt. Som chef skapar du tydlighet kring mål, ansvar och förväntningar. Du ger dina medarbetare förutsättningar att ta ansvar inom sina specialistområden utan att detaljstyra. Du har mycket god samarbetsförmåga och förstår att rollen innebär att företräda institutionens samlade uppdrag, inte enbart den egna enhetens intressen. Du kommunicerar tydligt och anpassar ditt budskap efter mottagare och situation. Du kan förklara komplexa frågor, skapa förståelse för beslut och hantera situationer där olika intressen står mot varandra. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Anställning: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Med staten som arbetsgivare ingår en rad förmåner, läs mer om dessa här: https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/formaner/ Tester och arbetsprover kan komma att ingå i rekryteringsprocessen. SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.
Chef Compensation & Benefits till Capio Sverige
Vi söker dig som vill kombinera strategi, affärsförståelse och utvecklingskraft för att ta Capios ersättnings- och förmånsarbete till nästa nivå. I rollen som Chef Compensation & Benefits får du ett övergripande ansvar för att utveckla och driva arbetet inom ersättning, förmåner, lönebildning och jobbarkitektur. Du får möjlighet att påverka både strategiska vägval och operativ utveckling, och blir en nyckelperson i arbetet med att skapa moderna, hållbara och konkurrenskraftiga processer och strukturer som stärker verksamheten både idag och på sikt. Du kommer att arbeta nära CHRO, HR-chefer i affärsområdena och flera centrala funktioner, och får en viktig roll i att skapa ett gemensamt, långsiktigt och affärsnära arbete med lön och förmåner. I rollen förväntas du bidra till ett ledarskap i linje med Capios ledarskapsramverk – att visa riktning, bygga förtroende, vara modig och främja samarbete – i en organisation som kombinerar decentraliserat ansvar med ökad samverkan och gemensamma arbetssätt. Rollen är placerad i Stockholm och rapporterar till CHRO Norden. Resor inom Sverige förekommer i tjänsten. Huvudsakliga arbetsuppgifter · Driva och vidareutveckla Capios arbete inom Compensation & Benefits, inklusive ersättningspolicyer, förmåner och anställningsvillkor. · Ansvara för Capios årliga lönerevisionsprocess samt utveckla lönestruktur och principer för individuell lönesättning. · Äga och vidareutveckla jobbarkitektur och befattningsvärdering, med fokus på långsiktig struktur, kvalitet och relevans för verksamheten. · Driva arbetet kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa efterlevnad av kollektivavtal samt arbetsrättsliga regelverk inom ersättningsområdet. · Vara ett kvalificerat expertstöd och bidra till att stärka Capios HR Community och ledare inom lönesättning, arbetsgivarpolitik och lönebildning. · Utveckla Capios verktyg och system inom Compensation & Benefits i nära samarbete med interna och externa parter. · Arbeta tvärfunktionellt med HR, lön, systemförvaltning, IT och verksamhet för att skapa effektiva, hållbara och välfungerande processer. Är det dig vi söker? · Du har flerårig erfarenhet inom Compensation & Benefits och är van att arbeta både strategiskt och operativt för att skapa affärsmässiga och hållbara lösningar. · Du har god erfarenhet av kollektivavtal, lön- och villkorsrelaterade förhandlingar samt arbetsrätt kopplat till ersättningsfrågor. · Du har arbetat med lönestruktur, lönerevisioner, jobbarkitektur och arbetsvärderingsmetodik, och har en god förståelse för hur dessa områden hänger ihop. · Du är van att driva tvärfunktionella processer i komplexa organisationer och samarbetar tryggt med HR, ledning och verksamhet på ett sätt som bygger förtroende och skapar framdrift. · Du arbetar datadrivet och har en stark analytisk förmåga med vana att hantera komplex löne- och personaldata. · Du har erfarenhet av förändringsarbete, vågar utmana invanda arbetssätt och trivs i miljöer där utveckling, tydlig riktning och samarbete går hand i hand. · Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, i både tal och skrift. · Det är meriterande om du har erfarenhet av SD Worx, Sysarb eller arbete kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv. I den här rollen får du stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka en viktig del av Capios fortsatta utveckling. Du behöver ha en stark analytisk förmåga och samtidigt förstå värdet av att skapa samsyn i frågor som berör många delar av organisationen. Du trivs i en miljö där du både får tänka strategiskt och vara operativ när det behövs. Som person är du lösningsorienterad, pragmatisk och trygg i att sätta riktning, bygga förtroende, driva utveckling med mod och skapa resultat tillsammans med andra. För att lyckas i rollen behöver du också ha en god förmåga att bygga långsiktiga relationer och omsätta komplexitet till tydliga och hållbara lösningar. Om Capio: Capios vision är att förbättra hälsan för människor varje dag. Vi gör skillnad för våra patienter genom att se, lyssna och finnas här – idag och genom hela livet. Capio erbjuder ett brett vårdutbud med hög kvalitet genom våra sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler i Sverige, Norge och Danmark. Våra patienter kan också få hjälp via våra digitala tjänster. Sedan 2018 är Capio en del av Ramsay Santé, en ledande vårdgivare med 36 000 medarbetare i fem länder. Tillsammans förbättrar vi folkhälsan – en individ i taget! Grundat: 1994 Medarbetare i Sverige: över 15 000 Ansökan: I den här rekryteringen samarbetar Capio med Zoey. Du ansöker enkelt med CV eller LinkedIn, och i samband med din ansökan får du svara på några korta frågor. Därefter håller vi dig uppdaterad om nästa steg i processen. Har du frågor om rollen eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på martina.kolga@zoey.se eller Anton Hovstadius på anton.hovstadius@zoey.se.
Software Developer
På Toyota Material Handling R&D utvecklar vi nästa generations autonoma truckar och avancerade förarstödssystem. Vi erbjuder möjligheten att bli en del av våra mjukvaruteam, där du som ingenjör får utveckla ny funktionalitet som enkelt kan testas på kompletta fordon i vårt stora test- och labbområde i direkt anslutning till arbetsplatsen. Som SW Developer i Toyotas plattformsteam kommer du att arbeta med: Utveckling av sensorfusionsplattformar för våra truckar. Utveckling av funktionalitet för våra autonoma truckar. Utveckling av funktionalitet för assistanssystem till våra manuella truckar. Industriprojekt och konceptfordon. Denna tjänst ingår i ett team som ansvarar för inbyggda applikationer som används både i helt autonoma fordon och i manuella truckar. Exempel på applikationer är lasthanteringsfunktioner som kombinerar flera sensorer för att avgöra nästa korrekta åtgärd, eller hinderdetekteringsfunktioner som agerar om ett hinder uppstår i fordonets färdväg. Teamet arbetar med data från flera olika sensorer, såsom LiDAR, ultraljud och kameror. Vi söker ingenjörer till vårt plattformsteam som har ett intresse för att bygga inbyggda plattformar och utveckla kärnfunktionalitet för styrning och övervakning av fordonet. Plattformsteamet arbetar nära våra applikationsteam där vi tillsammans utvecklar komplexa funktioner. Utvecklingen sker på embedded Linux-system där utvecklarna arbetar nära hårdvara: ECU:er och sensorer. Teamet arbetar både med industriprojekt och utforskning av framtida tekniklösningar Till tjänsten som SW Developer söker vi dig som har/är: Relevant högskoleutbildning, Datateknik eller motsvarande. Goda kunskaper inom utveckling av Embedded system. Erfarenheter kring plattformsutveckling, ROS2 eller liknande är meriterande Goda kunskaper inom C++ och python. Vilka är R&D Toyota Material Handling? Toyota Material Handling är världsledande inom materialhantering och vi gör stora investeringar för att möta framtidens behov. På vår R&D-avdelning i Mjölby arbetar 300 medarbetare med utveckling av våra produkter och tjänster samt nya innovativa lösningar. Tillsammans arbetar vi i tvärfunktionella team med agila arbetsmetoder. Vardagen på R&D varvas mellan teori och praktik med stora möjligheter för våra ingenjörer att testa sina nya tekniska lösningar i praktiken i vårt omfattande moderna testlabb. Vår storskaliga produktion ligger vägg i vägg med R&D vilket skapar goda förutsättningar för direkt feedback från produkternas praktiska tillämpning. Din ansökan Låter det intressant? Ansök i så fall senast 2026-10-18. Vi arbetar med löpande urval så skicka in din ansökan redan idag. Du som söker jobb och har skyddad identitet ska kontakta HR, som kommer guida dig vidare för en säker ansökningsprocess. Kontakta gärna våra medarbetare för mer information: Johan Lindell, rekryterande chef, johan.lindell@toyota-industries.eu Josefin Nilsson, HR, josefin.nilsson@toyota-industries.eu Instagram: ToyotaMHsweden Linkedin: Toyota Material Handling Manufacturing Sweden AB #MS
HRBP till spännande bolag i tillväxt
Vill du arbeta verksamhetsnära och stötta chefer i HR-frågor? Vi söker en HRBP till ett växande bolag där du får ta ansvar, driva HR-frågor framåt och vara med och utveckla organisationens arbetssätt. Om tjänsten Som HRBP blir du en viktig partner till organisationens chefer och verksamheten i HR-relaterade frågor. Du arbetar brett inom HR, men med ett tydligt fokus på att förstå verksamhetens behov och omsätta dem till relevanta HR-insatser. Du kommer att stötta chefer genom olika delar av medarbetarresan, ge rådgivning i exempelvis arbetsrätt och medarbetarfrågor samt bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer. Du erbjuds en roll där du får vara med och forma HR-arbetet i en organisation på en spännande tillväxtresa. Du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten, korta beslutsvägar och stora möjligheter att påverka. Arbetsuppgifter Vara ett verksamhetsnära HR-stöd och rådgivare till chefer i HR-relaterade frågor Ge stöd och vägledning i arbetsrättsliga frågor, exempelvis arbetsrätt, avtal och personalärenden Driva och följa upp HR-processer inom exempelvis onboarding, offboarding, performance och medarbetarutveckling Bidra till att utveckla, effektivisera och implementera HR-processer och arbetssätt Arbeta nära verksamhetens chefer och övriga HR-funktioner Vi söker dig som Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete Har erfarenhet av att stötta och rådgiva chefer i HR-relaterade frågor Har god förståelse för arbetsrätt och HR-processer Är van att självständigt driva HR-frågor från behov till genomförande Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift Det är meriterande om du har Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Hjälpsam Social Ordningsam Stabil Ansvarstagande Du är trygg i din HR-kompetens och har lätt för att skapa förtroende hos chefer och medarbetare. Du är nyfiken på verksamheten, ser möjligheter till förbättring och vågar ta initiativ när du ser ett behov. Samtidigt är du prestigelös och trivs i en miljö där du får vara med och bidra brett. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Kickstarta din karriär inom rekrytering hos Bolt.Works
Studerar du och vill få värdefull erfarenhet inom rekrytering, bemanning och HR redan innan examen? Då kan det här vara rätt nästa steg för dig. Vi på Bolt.Works söker nu en driven och nyfiken studentmedarbetare som vill bli en del av vårt team och växa tillsammans med oss. Här får du chansen att kombinera dina studier med praktiskt arbete och lära dig rekryteringsbranschen från grunden. Du kommer att arbeta nära våra rekryterare och ansvariga chefer och få en bred inblick i hela processen, från första kontakt med kandidater till intervjuer, kandidatpresentationer och uppstart av nya uppdrag. Om rollen Du får en tydlig introduktion till våra arbetssätt, system och processer och börjar med uppgifter där du får stöd och handledning. I takt med att du blir tryggare i rollen får du successivt ta ett större eget ansvar. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att bestå av kandidatkontakt, enklare telefonintervjuer, intervjubokning, uppföljning av rekryteringsprocesser, annonsering, kandidatsökning samt administration kring kandidater och uppdragsstarter. Efter introduktion och utbildning får du även möjlighet att delta i intervjuer och på sikt självständigt genomföra egna intervjuer. Vem söker vi? Vi tror att du studerar inom exempelvis HR, personalvetenskap, ekonomi, beteendevetenskap eller något annat relevant område och vill få praktisk erfarenhet vid sidan av studierna. Du är social, nyfiken och strukturerad och tycker om att ha kontakt med människor. Du tar ansvar för dina uppgifter, är bekväm med telefon och mejl och har lätt för att lära dig nya system och arbetssätt. Tidigare erfarenhet av rekrytering är inget krav. För oss är din inställning, vilja att lära och ambition att utvecklas viktigare. Vad får du hos oss? Hos oss får du mer än bara ett studentjobb. Du får möjlighet att bygga upp praktisk erfarenhet inom rekrytering och bemanning och utveckla kunskaper som är värdefulla när du ska ta nästa steg i karriären. Du kommer att få arbeta med riktiga rekryteringsprocesser, ha daglig kontakt med kandidater och successivt få ta större ansvar. Vi ser rollen som en långsiktig satsning. Om allt fungerar bra är vår gemensamma ambition att tjänsten ska utvecklas till en heltidstjänst efter avslutade studier. Omfattning Tjänsten är tänkt att kombineras med studier och omfattningen planeras tillsammans utifrån verksamhetens behov och dina studier. Vill du få ett försprång in i rekryteringsbranschen och samtidigt bli en del av ett företag i utveckling? Skicka in din ansökan och berätta kort om dig själv, vad du studerar och varför du är intresserad av att arbeta med rekrytering och bemanning. Vi ser fram emot att höra från dig!
Customer Service
Om tjänsten Customer Service har en central funktion i verksamheten och ansvarar för den dagliga kontakten med kunder, säljare och interna funktioner. Rollen är en viktig del i att säkerställa hög service, effektiva flöden och en positiv kundupplevelse. Vi söker nu en förstärkning till vårt Customer Service-team. I tjänsten ingår bland annat att: Registrera order och avvikelser. Hantera inkommande ärenden via telefon, e-post och chatt. Besvara prisförfrågningar. Hantera reklamationer och returer. Administrera och dokumentera kundärenden. Ge information om produkter, leveranser och tjänster. Uppdatera priser och prislistor i affärssystemet. Hämta och hantera EDI-order. Ansvara för daglig planering inom funktionen. Rapportera utfall och nuläge vid morgonmöten. Strukturera och utveckla administrativa rutiner. Följa upp kundärenden och kundnöjdhet samt driva förbättringsåtgärder. Delta i utvecklingen av digitala kundkanaler och självbetjäningslösningar. Samverka med försäljning, produktion och övriga funktioner för att säkerställa effektiva flöden. Tjänsten rapporterar till CCO. Kvalifikationer Erfarenhet av kundservice, orderhantering eller liknande administrativt arbete. Erfarenhet av arbete i affärssystem. Erfarenhet av Monitor är meriterande. God datorvana och erfarenhet av administrativa system. God förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift. Erfarenhet av EDI-flöden, reklamationshantering eller arbete i tillverkande industri och/eller B2B-verksamhet är meriterande. B-körkort. Villkor Anställningsform: Visstidsanställning om minst 3 månader med möjlighet till förlängning. Anställningsstart: Efter överenskommelse. Anställningsvillkor: Heltid, lön enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Plats: Konga. Sista ansökningsdag: 2026-10-04 Om oss Kongamek är ett familjeägt företag som grundades 1987 och drivs idag av Jonathan Haglund, son till grundaren Paul Haglund. Sedan starten har Kongamek gått från att vara en liten mekanisk verkstad till att idag vara en av Skandinaviens marknadsledande aktörer inom materialhanteringsprodukter, med Europas bredaste sortiment. Vårt huvudkontor, lager och produktion finns i Konga. Vi äger även bolag med produktion i Anderstorp och Vietnam, samt ett säljbolag i Tyskland. Kongameks själ genomsyras av värdeorden Gemenskap, Flexibel och Tillhands. Vi lever utifrån vårt gemensamma motto ”Arbetar man inte ständigt på att bli bättre är det stor risk att man slutar vara bra”. Som Workmate på Kongamek är du dagligen med och påverkar genom att delta i vårt förbättringsarbete med ständigt fokus på hållbarheten. Samarbetet inom och mellan våra avdelningar präglas av stort engagemang och genom korta beslutsvägar tar vi dagligen beslut utifrån vad som är bäst för kunden. Kongamek är och ska alltid vara ett företag där kunden står högst i fokus. Kommunikation och återkoppling Vi använder oss av rekryteringsplattformen Hailey HR. Kommunikationen sker via denna plattform och det är här vi återkopplar till dig som kandidat. Håll utkik efter mejl med avsändare "Hailey HR <noreply@haileyhr.com>" Välkommen med din ansökan!
Ekonomi- och administrativt ansvarig, Partsrådet
Vill du vara med och utveckla stödet till lokala parter inom statlig sektor? Är du en person som trivs med att skapa struktur, hålla ihop processer och se till att saker blir gjorda – samtidigt som du gärna bidrar praktiskt där det behövs? Partsrådet söker nu en ekonomi- och administrativt ansvarig som vill bidra till att skapa goda förutsättningar för vår verksamhet och fortsätta utveckla vårt administrativa verksamhetsstöd. Om rollen Som ekonomi- och administrativt ansvarig har du en central roll i Partsrådets kansli. Du arbetar nära kanslichefen och har ett brett ansvar för ekonomi, verksamhetsplanering, HR, avtal, IT och lokaler. Rollen är både samordnande och operativ – du driver frågorna framåt och utför själv en stor del av arbetet, med stöd av externa leverantörer inom vissa områden. Du är också ställföreträdande kanslichef. Rollen kombinerar kvalificerat verksamhets- och ledningsstöd med ett brett operativt ansvar. Du behöver därför trivas med att växla mellan helhet och detaljer och mellan långsiktig planering och frågor som behöver lösas här och nu. Vi vill hela tiden utveckla hur vi arbetar och ser gärna att du är nyfiken på hur AI och andra digitala verktyg kan förenkla administrationen, höja kvaliteten och bidra till smartare arbetssätt. Arbetsuppgifter Stödja kanslichefen i planering, samordning, uppföljning och utveckling av verksamheten. Ta fram beslutsunderlag och andra centrala dokument, följa upp beslut och överenskommelser samt samordna underlag och handlingar till styrelse, representantskap och andra beslutsforum. Ansvara för Partsrådets arbete med verksamhetsplan, budget, prognoser, ekonomisk uppföljning och verksamhetsberättelse, vara kontaktperson och beställare gentemot ekonomileverantör och extern revisor samt vid behov föredra ekonomiska frågor vid styrelsens sammanträden. Delta tillsammans med kanslichefen vid samverkansmöten, förhandlingar och möten med skyddsombud samt ansvara för planering och dokumentation. Samordna administrativa HR-processer, rekryteringar och löneunderlag samt stödja kanslichefen i arbetsgivarfrågor. Utveckla och kvalitetssäkra administrativa rutiner och processer samt samordna arbetet med avtal, upphandlingar och GDPR. Ansvara för administrativa system, intranät och kontakter med IT-leverantör samt hålla samman frågor som rör lokaler, säkerhet och kontorets praktiska funktioner. Kvalifikationer Vi söker dig som har: Flera års erfarenhet av kvalificerat ekonomiarbete, inklusive budget, prognoser, ekonomisk uppföljning och verksamhetsplanering. Erfarenhet av kvalificerat administrativt verksamhetsstöd och stöd till chef eller ledning. Relevant akademisk utbildning eller annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer likvärdig. God digital kompetens och mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Personliga egenskaper Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. För att trivas och lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, självgående och ha god framförhållning. Du kan växla mellan helhet och detaljer, prioritera när mycket händer samtidigt och tar ansvar för att saker blir gjorda. Rollen kräver gott omdöme och hög integritet eftersom du får insyn i frågor som rör bland annat ekonomi, HR, rekryteringar och avtal. Som ställföreträdande kanslichef behöver du också känna dig trygg med att ta ett större ansvar när kanslichefen är frånvarande. Samtidigt är du prestigelös, lösningsorienterad och lätt att samarbeta med. Du trivs i en liten organisation där arbetsuppgifterna varierar och där alla bidrar till helheten. Ena dagen arbetar du med ekonomisk uppföljning, verksamhetsplanering eller styrelseunderlag, nästa dag löser du en praktisk fråga inför ett möte eller hjälper en kollega med något som behöver fungera här och nu. Meriterande Det är meriterande om du har erfarenhet av: Statlig sektor. HR och arbetsgivarfrågor. GDPR, upphandling och avtal. Att utveckla administrativa processer, arbetssätt eller digitala stöd. Vi erbjuder Hos Partsrådet får du ett meningsfullt och utvecklande uppdrag i en liten, samhällsviktig organisation där du har stora möjligheter att påverka. Rollen ger dig möjlighet att kombinera kvalificerat verksamhetsstöd med ett brett ansvar för att utveckla de strukturer och arbetssätt som får verksamheten att fungera väl. Du blir en del av ett engagerat team med stort fokus på samarbete, lärande och en hållbar arbetsmiljö. Vi erbjuder flexibla arbetssätt, ett centralt beläget kontor och en kultur som präglas av professionalism, omtanke och utveckling. Anställningsvillkor Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse och provanställning i sex månader. Du har kanslichefen som chef. Partsrådet tillämpar individuell lönesättning och förtroendearbetstid. Vi erbjuder friskvårdstimme, friskvårdsbidrag och subventionerat lunchkort. Ytterligare information och ansökan Placering: Stockholm Omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse I denna rekrytering samarbetar vi med Brightness Executive Search. För ytterligare information, kontakta Kristina Stutterheim, kristina.stutterheim@brightness.se eller 073 3162724. Varmt välkommen med din ansökan senast 18 oktober via länken nedan där du laddar upp cv och personligt brev. Vi vill att du i ditt personliga brev tydligt beskriver vad som motiverar dig i rollen samt hur du uppfyller kompetenskrav och erfarenheter.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.