Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 424 lediga jobb för "HR" i Sverige
Rensa sökfilterHR Generalist
Would you like to work in an international organization where you will play an important role in supporting the administration and coordination of external workforce processes? We are now looking for an HR Generalist for a consultancy assignment based in Solna, Stockholm. This role is suited for someone who enjoys working with administration, coordination and multiple stakeholders in a fast paced environment. You will be part of an external Workforce team and support advisors in their daily work. About the company Our client is a large international organization operating in the energy sector. The company is undergoing an important transformation and works actively to develop its operations and workforce for the future. You will join an organization with an international working environment and collaborate with managers, suppliers and internal stakeholders across the business. About the role As HR Generalist, you will support the External Workforce Team throughout the entire workforce lifecycle. A key part of the role is ensuring that assignments, documentation and data are handled correctly and kept up to date. You will work closely with hiring managers, suppliers and internal stakeholders and support the team with both administrative and coordinating tasks. The role involves working in ERP and VMS systems. In the role, you will: Administrate and coordinate assignments throughout the external workforce lifecycle. Ensure that workforce data and documentation are accurate and up to date. Create and process Purchase Requisitions (PRs) and Purchase Orders (POs) in SAP. Handle assignment extensions, budget amendments and contractual changes. Conduct data quality reviews and audits in the Vendor Management System. Follow up on approvals, signatures and missing documentation from hiring managers. Coordinate with hiring managers, suppliers and internal stakeholders to ensure smooth processes. Ensure that defined compliance requirements are met and documentation is audit-ready. Your profile We are looking for someone who is structured, detail-oriented and comfortable working with administrative processes involving several different stakeholders. You enjoy keeping track of details and following up on tasks to make sure processes move forward. You are comfortable working in a fast-paced and changing environment and have good system skills. Qualifications: Higher educational background. Fluent in Swedish and English, both spoken and written. At least one year of relevant experience in an administrative support role. Good knowledge of Office 365. Experience working with computer-based administrative systems. Detail-oriented and structured in your way of working. Comfortable working in a fast-paced and changing environment. Experience with the following is relevant for the role: SAP. Vendor Management Systems. Administrative coordination involving multiple stakeholders. You are not expected to know everything from day one, and there will be opportunities to learn and develop within the role. Sounds interesting? Apply today! Selection is ongoing, and the position may be filled before the application deadline.
HR Intern
Are you curious about what it is like to work with HR in a global, technology-driven organization? Would you like to gain valuable practical experience in both administration and operational HR work? Then this could be the opportunity for you! About the role As an HR Intern at Allgon, you will become part of our HR team in Gothenburg and have the opportunity to work broadly across several HR areas. We are a small, dedicated team that works closely with the business. We are based at the head office in Gothenburg and support our Swedish units while also collaborating with the global organization. The position is part-time, approximately 2 days per week during the autumn semester of 2026. The work will partly be adapted to our current needs, but typical tasks may include: Supporting recruitment processes, such as initial screening, reference checks, and candidate feedback Organizing and structuring HR policy and governance documents Contributing to Employer Branding activities and event planning Who are we looking for? We believe that you: Are studying for a bachelor’s or master’s degree in human resources, HR, organization, or a similar field Have strong communication skills and find it easy to collaborate Are thorough, structured, and have high integrity Enjoy working with people and have a desire to contribute to development Are fluent in Swedish and English, both spoken and written Meritorious if you have: Experience with systems such as Teamtailor, Winningtemp, or other HR systems An interest in the technology industry and experience from global organizations About Allgon Allgon is a Swedish company specializing in industrial radio control, with a strong track record in wireless technology innovation. Through our brands Tele Radio, Åkerströms and Sistematica, we have built a global presence, employing over 450 professionals and presence in 26 countries. We offer an exciting work environment in a profitable and growing organization with a strong technical focus. Despite our global reach, we maintain the close-knit atmosphere of a smaller company, where every employee has a voice and can influence the projects they work on. At Allgon, sustainability is a key priority—ecologically, socially, and financially. We are committed to attracting passionate individuals who share our vision of a safer, more efficient world through advanced wireless technology. Last application date is October 9th. We review applications on a rolling basis, so the position may be filled before last application date. We look forward to your application! ⭐
HR-partner, vikariat
Stockholms konstnärliga högskola (SKH) utbildar och forskar inom cirkus, dans, film och media, opera och teater.Vill du bidra till en attraktiv studie-, forsknings- och arbetsmiljö? Hos oss blir du en viktig del i en miljö där konstnärlig utbildning och forskning skapar förutsättningar för konst som en dynamisk, utmanande och obunden kraft i samhället. Tillsammans arbetar vi för en kultur som är generös och utmärks av samskapande, tillit, engagemang och ansvarstagande. Välkommen att söka anställning som vikarierande HR-partner Nu söker vi en HR-partner med bred erfarenhet som vill bidra till utvecklingen av våra HR-processer, samt vara ett kvalificerat stöd till chefer och verksamhet i vardagliga och mer komplexa personalrelaterade frågor. Som HR-partner tillhör du högskolans centrala HR-avdelning, bestående av fem kollegor och HR-chef. Vi sitter i nya fina lokaler på Valhallavägen. Om jobbet Som HR-partner arbetar du både operativt och strategiskt med kvalificerat HR-stöd till våra institutioner, ämnesenheter och avdelningar. Rollen är bred och omfattar arbete inom samtliga HR-processer, där du fungerar som ett tryggt och självständigt stöd till chefer i personal- och organisationsrelaterade frågor. Du kan även komma att utgöra stöd till HR-chef i strategiska frågor. Arbetet innebär ett nära samarbete med kollegor på HR-avdelningen samt med andra funktioner inom verksamhetsstödet för att säkerställa samordning och ett professionellt stöd till verksamheten. Du bidrar också aktivt i utvecklingsarbete kopplat till HR-processer och verksamhetsutveckling. I rollen kan du komma att arbeta med frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsarbete, samverkan, ledningsstöd och utveckling av HR-processer. Du förväntas kunna växla mellan rådgivning i komplexa enskilda ärenden, stöd i planering och genomförande samt deltagande i utvecklingsinsatser som stärker verksamhetens förutsättningar. Kvalifikationer Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst tre års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete i en rådgivande roll. Du har erfarenhet av att ge kvalificerat stöd till chefer i personalfrågor och känner dig trygg i att självständigt hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Du har god förståelse för arbetsrätt, lagar, kollektivavtal, samverkan med fackliga organisationer och de processer som präglar HR-arbete i en större organisation. Meriterande är: erfarenhet från statlig sektor, gärna universitet eller högskola erfarenhet av arbete i komplexa organisationer erfarenhet av utvecklingsarbete inom HR-processer erfarenhet av lärarrekrytering vid universitet eller högskola För att lyckas i rollen ser vi att du: har mycket god samarbetsförmåga och trivs i nära samverkan med andra kommunicerar tydligt och förtroendeskapande arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt har förmåga att skapa goda relationer och bidra till ett positivt samarbetsklimat kan prioritera, strukturera och hantera flera frågor parallellt uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift och är trygg att verka i en internationell kontext. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Om anställningen Anställningens omfattning är heltid och är en vikariatsanställning på 12 månader med möjlighet till förlängning. Tillträde snarast enligt överenskommelse. Stockholms konstnärliga högskola vill ta tillvarata de kvaliteter som möten mellan olika perspektiv och erfarenheter tillför verksamheten. SKH välkomnar särskilt sökande som kompletterar vår organisation avseende jämställdhet och etnisk mångfald. Om ansökan Du registrerar din ansökan och laddar upp dokument i vårt rekryteringssystem. I korthet ska ansökan innehålla meritförteckning (CV och personligt brev) med kopior på handlingar du vill styrka meritförteckningen med. Eventuella bilagor du vill åberopa som inte kan skickas via vårt rekryteringssystem skickas till Stockholms konstnärliga högskola, Box 24045, 104 50 Stockholm, märkt med diarienummer SKH 2026/637/2.2.1. Välkommen med din ansökan senast 2026-10-26! Fackliga företrädare: https://www.uniarts.se/om-skh/jobba-pa-skh/personalorganisationer/För denna rekrytering har vi gjort vårt annonsval och vill därför inte bli kontaktade av annonsförsäljare, rekryteringsbyråer eller motsvarande.
HR-generalist & administratör
Vill du ha en central roll där du får kombinera HR, administration, verksamhetsstöd – och samtidigt vara med och påverka på riktigt? Hos Ludvika Stadsbud får du en bred och varierad roll i ett familjeföretag med korta beslutsvägar, nära samarbete och stort förtroende för medarbetarna. Här blir du en viktig person i det dagliga arbetet och får möjlighet att bidra till våra medarbetares vardag samt till verksamhetens fortsatta utveckling. Idag är vi cirka 65 medarbetare och har 40 lastbilsekipage. Vi erbjuder tjänster inom distribution, budtransporter, fjärrtrafik, flytt, lager och self storage. Företaget drivs idag av fjärde generationen. Trots att verksamheten har vuxit har vi behållit det som alltid varit viktigt för oss: Korta beslutsvägar, nära samarbete och en familjär känsla. Vi växer kraftigt och är nu i behov av en HR-generalist och administratör som vill bli en viktig del av vår fortsatta utveckling. Om rollen Hos oss får du en bred och omväxlande roll där du arbetar nära både ledning samt medarbetare. Du kommer även vara bollplank till VD och bli en central person i organisationen med ansvar för att skapa struktur, uppföljning av pågående aktiviteter samt bidra till att den dagliga verksamheten fungerar så smidigt som möjligt. Rollen kombinerar HR, personaladministration, arbetsmiljö med löpande administration och verksamhetsstöd kopplat till vår transportverksamhet och self storage-anläggning. Det här är en tjänst för dig som gillar variation, många kontaktytor och att ta eget ansvar. Ena stunden arbetar du med rekrytering, personalfrågor eller arbetsmiljö – nästa med administration eller kontakt med en leverantör. Du behöver med andra ord trivas i en roll där du både kan arbeta långsiktigt och strukturerat i vissa frågor och samtidigt vara beredd att lösa det som behöver hanteras här och nu. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter HR, personal och arbetsmiljö • Rekrytering och introduktion av nya medarbetare • HR-stöd till VD och chefer • Utveckling av organisation och medarbetare • Administration och uppföljning av utbildningar, certifikat och behörigheter • Systematiskt arbetsmiljöarbete • Hantering och uppföljning av tillbud samt rehabiliteringsärenden • Fackliga kontakter och förhandlingar Verksamhetsstöd och administration • Allmän verksamhetsutveckling • Kontroll, analys och hantering av fraktsedlar samt andra dokument • Administration och löpande hantering av vår self storage-verksamhet • Övrig löpande personal- och kontorsadministration Vem söker vi? Vi tror att du har erfarenhet av HR- och personalfrågor och nu söker en bredare roll där du får kombinera HR med administration samt verksamhetsstöd. Du kan exempelvis ha arbetat som HR-generalist, HR-koordinator eller personaladministratör med eget ansvar inom flera HR-områden. Du behöver inte kunna allt från första dagen. För oss är det minst lika viktigt att du är strukturerad, ansvarstagande och nyfiken – och att du tycker om att arbeta nära verksamheten och människorna i den. För att trivas hos oss tror vi att du: • Är strukturerad, noggrann och van att arbeta självständigt • Tar ansvar och tycker om att få saker att fungera i vardagen • Har lätt för att skapa goda relationer och trivs med många kontaktytor • Har god IT-vana och är kunnig i Microsoft Office • Kommunicerar obehindrat på svenska i både tal och skrift • Är prestigelös och ser värdet i både stora samt små arbetsuppgifter • Har förmåga att prioritera när flera saker behöver hanteras samtidigt Erfarenhet från transport- eller logistikbranschen är meriterande, men det är inget krav. Varför Ludvika Stadsbud? Hos oss blir du en del av ett stabilt familjeföretag där människor känner varandra, bryr sig om verksamheten och hjälps åt när det behövs. Vi är tillräckligt stora för att erbjuda en varierad och utvecklande roll – men samtidigt tillräckligt nära verksamheten för att dina idéer och insatser ska märkas. Start: Planerad under Q4 2026 Omfattning: 80–100 % enligt överenskommelse, dagtid Stationeringsort: Ludvika Vi har kollektivavtal. Intresserad? Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta VD Axel Carlsson: axel@ludvikastadsbud.se 📞 0240-406714
HR partner, föräldravikariat
Välkommen att arbeta hos oss vid Länsstyrelsen i Dalarnas län! Vi samverkar med länets olika aktörer och arbetar mot visionen ”Tillsammans för Dalarnas framtid”. Vi är en viktig länk mellan länet och regeringen, riksdagen och centrala myndigheter. Vi arbetar med frågor som rör miljö, natur, klimat, samhällsbyggnad, social hållbarhet, beredskap och mycket mer. Vår verksamhet gör nytta för hela samhället. Vi vill nu ha din hjälp att göra Länsstyrelsen ännu bättre. Hos oss finns goda möjligheter att förena privatliv med arbetsliv genom flexibla arbetssätt och flertalet uppskattade förmåner såsom; distansarbete upp till 49,9%, lång semester, 28, 31 eller 35 dagar beroende på ålder och löneväxling. Läs mer om vår verksamhet och våra förmåner på Jobba hos oss, Länsstyrelsen Dalarna (lansstyrelsen.se). Beskrivning Nu söker vi en kollega till vårt HR-team då vår ordinarie kollega ska gå på föräldraledighet. Som HR partner på Länsstyrelsen Dalarna kommer du att ha en viktig roll i vår organisation genom att stödja och utveckla våra chefer och våra HR-processer samt bidra till en positiv arbetsmiljö. I din tjänst kommer du att arbeta i ett HR team bestående av 4 kollegor. Ditt arbete kommer att omfatta allt från rekrytering, rehabilitering och kompetensutveckling till arbetsmiljöfrågor. Du kommer också arbeta verksamhetsnära till en avdelning och dess chefer. Arbetsuppgifter Du kommer tillsammans med dina HR-kollegor att vara ett operativ och strategiskt stöd för myndighetens chefer. Genom att etablera goda relationer med våra chefer och bygga förtroendefulla samarbeten inom organisationen, kommer du att kunna bidra till utveckling av myndighetens HR processer och goda arbetsmiljö. I din roll har du ett konsultativt och lösningsfokuserat förhållningssätt som också är en central del av din roll. En del av arbetsuppgifterna består av: • Stödja chefer i rekryteringsprocesser för att attrahera rätt kompetens. • Delta i utvecklingen och implementering av strategiska HR-processer. • Stödja chefer i arbetsrättsliga frågor och rehabiliteringsprocessen. • Utveckla och hålla utbildningar inom HR-relaterade ämnen. • Driva förändring och förbättring ur ett HR-perspektiv och tillsammans med kärnverksamheten. • Administrativt arbete som exempelvis diarieföring, arkivering och hantering av allmänna handlingar. För att trivas hos oss behöver du kunna leda dig själv och driva saker självständigt men samtidigt förstå vikten av att vara en i teamet och bidra till dess framgång. Du blir en del i ett fantastiskt gäng som stöttar, peppar och lär av varandra. Kvalifikationer Krav • Akademisk examen inom HR-området eller annan bakgrund som vi bedömer likvärdig. • Kunskap gällande lagar, avtal och övriga regelverk inom HR-området. • Du har erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete och att vara ett konsultativt chefstöd. • Du har en god förmåga att uttrycka dig i svenska i tal och skrift. • Tjänsten är säkerhetsklassad därför är det krav på svenskt medborgarskap. Meriter • Fördjupad kompetens och erfarenhet inom arbetsmiljö och/ eller rekrytering. • Har skapat och genomfört utbildningar inom HR-området. • Erfarenhet av omställningsprocesser inom statlig verksamhet. • Kunskap och erfarenhet att driva, utveckla och implementera HR-projekt. Personliga egenskaper I denna roll är det viktigt att du kan bidra till ett gott samarbete med både chefer och kollegor och att du har förmåga att kommunicera på ett pedagogiskt sätt. Du kommer att vara en del av ett team där vi värdesätter samarbetsförmåga. Du behöver också vara lyhörd för organisationens behov och kunna omsätta dessa behov till konkreta HR-aktiviteter. Om du känner att detta låter som en spännande möjlighet att bidra till Länsstyrelsen i Dalarnas län, ser vi fram emot din ansökan! Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Villkor Tjänsten omfattar ett vikariat och gäller tillsvidare from 2027-01-18 och under ordinarie befattningshavares föräldraledighet, dock längst tom 2028-03-31. Intervjuer kommer ske löpande. Länsstyrelsen i Dalarnas län arbetar för att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och för att ge alla lika möjligheter. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Länsstyrelsen i Dalarnas län har en viktig samordnande roll vid samhällsstörningar och därmed ingår samtliga anställda i kris- och krigsorganisationen. Vissa av våra tjänster är säkerhetsklassade vilket innebär att säkerhetsprövning då kommer att genomföras innan anställning. Vi kan erbjuda medflyttarservice via rekryteringslots Dalarna.
HR Business Analyst
Placering: Södertälje Omfattning: Heltid, 100% Typ av roll: Konsultuppdrag Start: 19 oktober 2026 Uppdragets slutdatum: 31 december 2027 Den konsult som erbjuds uppdraget kommer att genomgå en bakgrundskontroll. För ansökan efterfrågas svenska och engelska CV. Om uppdraget Vi söker nu en erfaren HR Business Analyst för ett längre konsultuppdrag i Södertälje. I uppdraget kommer du att stötta en pågående HR-systemtransformation och bidra till design, anpassning och implementering av projektstyrda förändringar. Rollen innebär att säkerställa att verksamhetskrav översätts till tydliga, standardiserade och harmoniserade processer som stödjer strategiska mål och operativ effektivitet. Du kommer att arbeta nära tvärfunktionella intressenter och stödja processutveckling genom hela transformationsresan, från kravinsamling och konsekvensanalys till processdesign, dokumentation, testning, utrullning och stabilisering. En viktig del av uppdraget är att förstå och strukturera verksamhetskrav samt säkerställa en tydlig åtskillnad mellan affärsbehov, lösningsdesign och teknisk implementation. Du kommer även att bidra till förändringsarbetet genom att stödja införandet av nya arbetssätt och deras förankring i organisationen. Arbetsuppgifter Samla in, dokumentera, underhålla och uppdatera verksamhetskrav för den nya HR-lösningen. Bidra till att översätta krav till processdesign, framtida processer och arbetsflöden. Stödja kravkartläggning, processanalys och konsekvensbedömningar. Säkerställa att krav- och processdokumentation är korrekt, tillgänglig, strukturerad och uppdaterad. Samarbeta med projekt- och förändringsteam för att stödja implementeringsberedskap. Delta i testaktiviteter kopplade till processer och den nya lösningen. Stödja framtagning och uppdatering av användar- och administratörsguider. Bidra till utrullnings- och stabiliseringsaktiviteter. Stödja samordning av verksamhetskrav och processer mellan relevanta intressentgrupper. Bidra till att etablera nya arbetssätt och stödja ett hållbart införande av den nya lösningen. Vi söker dig som Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Erfarenhet av att arbeta med verksamhetskrav och/eller processutveckling. Förståelse för HR- eller People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv. Erfarenhet av att arbeta med HR-system. Mycket god dokumentationsförmåga och förmåga att strukturera komplex information på ett tydligt sätt. Flytande svenska och engelska i tal och skrift. Meriterande erfarenhet Kravkartläggning, processutveckling, processkartläggning och workflowdesign. Erfarenhet som HR Business Partner och/eller kunskap inom HR-administration. Erfarenhet av HR-masterdata, integrationer och nedströms datakonsumtion. Erfarenhet av komplexa transformationsprogram med både globala och lokala intressenter. Förmåga att skilja verksamhetskrav från lösningsdesign och teknisk implementation. Erfarenhet av processramverk. Förståelse för förändringsresor och hur processdesign kan stödja införandet av nya system och arbetssätt. Personliga egenskaper Vi söker dig som är samarbetsinriktad och relationsskapande med förmåga att bygga förtroende och skapa samsyn mellan olika intressenter. Du arbetar strukturerat och proaktivt och känner dig bekväm med att hantera komplexitet samtidigt som du driver arbetet framåt genom tydlig uppföljning och koordinering. Du har ett analytiskt och ifrågasättande förhållningssätt och kan identifiera luckor, motsägelser, dubbla krav samt områden där ansvar eller beslut är otydliga. Du är flexibel och trivs i en föränderlig miljö där prioriteringar kan förändras. Vidare har du lätt för att samarbeta över funktionella gränser och ser värdet av tydliga processer, väl definierade krav och strukturerade arbetssätt för att möjliggöra framgångsrik förändring och långsiktig användning. Ansökan Låter detta som ett uppdrag för dig? Då skall du såklart söka tjänsten via länken i annonsen. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan!
HR Business Partner
Är du vår nya HR Business Partner? Gillar du att växla mellan kluriga arbetsrättsfrågor, coachande samtal och långsiktig utveckling? Är du prestigelös, trygg i din kompetens och tycker om att samarbeta med många olika människor? Då kan du vara den HRBP vi söker till vårt HR-team. Om rollen Som HRBP hos oss arbetar du nära verksamheten och blir ett viktigt stöd för både chefer och medarbetare. Ena dagen coachar du en chef i en komplex situation, nästa dag utvecklar du ett arbetssätt som gör vardagen enklare för hela bolaget. Du får använda både din operativa erfarenhet och din strategiska höjd och vara med där besluten fattas. Du blir en del av ett team med åtta kollegor inom HR, lön, arbetsmiljö, kvalitet och miljö. Här hjälps vi åt, delar kunskap och växlar mellan det som behöver lösas här och nu och det som utvecklar organisationen på längre sikt. Vår vardag är varierad, från att hantera akuta situationer till att arbeta långsiktigt med utveckling av organisation, kultur och arbetssätt. Vi är på en digital resa där vi utvecklar våra HR-processer med smartare och mer datadrivna arbetssätt. Här får du bidra med idéer om hur teknik och systemstöd kan göra HR mer träffsäkert, enkelt och värdeskapande. Hos oss händer det mycket, och du får både frihet och förtroende att hitta vägen framåt. Du trivs därför bäst om du uppskattar variation, högt tempo och en miljö där vi löser frågor tillsammans, även när alla svar inte finns från början. Huvudsakliga ansvarsområden Ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer och medarbetare. Hantera arbetsrättsliga frågor och bidra till att lagar och avtal följs. Driva och utveckla HR-processer inom bland annat rehabilitering och arbetsanpassning, kränkande särbehandling och trakasserier. Leda bolagets skyddskommittémöten tillsammans med vår arbetsmiljöingenjör. Arbeta med samverkan och förhandlingar med fackliga parter. Delta i arbetet med löneöversyn och lönebildning. Bidra i vårt hälso- och arbetsmiljöarbete, där bland annat medarbetarundersökningar och hälsokontroller ingår. Ingå i ledningsgruppen för ett eller flera av våra affärsområden. Vara ett aktivt stöd i organisationsförändringar och verksamhetsutveckling. Utveckla policys, riktlinjer och arbetssätt, från behovsanalys till implementering och förankring i verksamheten. Vem är du? Vi tror att du är en erfaren HRBP som tycker om att kombinera kvalificerat chefsstöd med utveckling av både människor och verksamhet. För att lyckas i rollen har du: Relevant högskoleutbildning inom HR. 5–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i rollen som HRBP. Mycket god förmåga att kommunicera tydligt och skapa förtroende. Gedigen kunskap inom HR-processer, arbetsrätt, facklig samverkan och förhandling. Trygghet i att självständigt stötta och utmana chefer i både operativa och mer komplexa frågor. Intresse för digitalisering och en vilja att utveckla HR-processer, systemstöd och arbetssätt. Förmåga att coacha, ge konstruktiv feedback och utmana på ett sätt som skapar utveckling. Tycker om att samarbeta och att se människor, team och organisationer utvecklas. Personliga egenskaper Som person är du prestigelös, lösningsorienterad, driven, effektiv och bra på att bygga förtroendefulla relationer. Du arbetar strukturerat och självständigt, men känner dig lika hemma i samarbetet med andra. Du är modig nog att ta dig an känsliga och komplexa frågor, nyfiken på nya perspektiv och mån om att omsätta idéer till lösningar som fungerar i vardagen. Förutom dina tidigare kunskaper och erfarenheter lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet. Vad erbjuder vi? Hos oss får du använda din HR-kompetens i ett samhällsviktigt uppdrag som berör människor varje dag. Tillsammans med engagerade kollegor är du med och skapar Sveriges mest hållbara kretsloppsstad. Du får en varierad roll, goda möjligheter att utvecklas och attraktiva förmåner – men framför allt ett arbete där ditt bidrag märks. Vi värnar om goda förutsättningar för ett hållbart arbetsliv med god arbetsmiljö och möjlighet till utveckling. Hos oss får du bland annat: Flera friskvårdsförmåner och hälsofrämjande aktiviteter. Flexibel arbetstid och möjlighet till distansarbete med upp till 2 dagar per vecka. Konkurrenskraftiga anställningsvillkor och goda förmåner. Bra att veta: Tjänsten är en tillsvidareanställning (provanställning kan komma att tillämpas) på heltid, med tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Placering är på Borås Energi och Miljös huvudkontor i centrala Borås. Resor mellan bolagets anläggningar förekommer varpå du behöver B-körkort. Som en del av vår rekryteringsprocess genomför vi bakgrundskontroller samt alkohol- och drogtester på kandidater som erbjuds anställning. För vissa tjänster genomförs även en säkerhetsprövningsintervju. Välkommen med din ansökan senast 2026-10-18. Urval kan ske löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor eller vill ha mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Susanne Ohlsén via e-post: susanne.ohlsen@borasem.se.
HR Business Partner
Scanfil är en global kontraktstillverkare med mer än 50 års erfarenhet från branschen och med fabriker världen över. Genom att erbjuda tjänster över hela produktlivscykeln, från utveckling och industrialisering till serieproduktion och eftermarknad, är vi en komplett och pålitlig partner för våra kunder. Vår verksamhet präglas av spännande utmaningar med nya produkter och leverantörer i en mycket flexibel miljö. I Åtvidaberg är vi specialiserade på systemintegration. Här finns också spetskompetens inom tillverkning av medicintekniska produkter och kompetens inom avancerade rörlig mekanik. Vid Åtvidabergsenheten är vi ca 250 anställda. Hos oss får du arbeta med bredden av HR-frågor i en snabbfotad organisation och inkluderande arbetsmiljö Vad kan vi erbjuda dig? En bred och självständig roll där du arbetar nära både chefer och medarbetare inom hela HR-området. Du får vara med och utveckla våra rutiner och processer i vår strävan att hela tiden bli lite bättre. Hos oss blir du en del av ett mindre och engagerat team bestående av HR chef och HR administratör. Vårt samarbete präglas av öppenhet och prestigelöshet. Arbetsbeskrivning Det här är en roll för dig som trivs nära verksamheten, är serviceinriktad och gillar att vara med "där det händer". Trots god planering kan förutsättningarna förändras snabbt, vilket ställer krav på flexibilitet, prioriteringsförmåga och ett pragmatiskt förhållningssätt. Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt samt delta i HR-projekt på både lokal- och global nivå. Förmåga att kommunicera på engelska i tal och skrift är därför viktigt. Ett urval av arbetsuppgifter: Driva rekryteringsprocesser från start till mål. Ansvara för att utveckla vårt arbetsmiljöarbete. Samordna rehabiliteringsärenden tillsammans med chef, medarbetare & externa aktörer. Samarbeta med skolor och delta på yrkesmässor. Vara back-up för lönehantering. Din profil Vi söker dig som har arbetat inom något HR område ett par år. Du behöver inte vara expert men det är viktigt att du är nyfiken, driven, vill lära dig och vågar ta dig an nya uppgifter även om du inte behärskar dem helt från början. Du är en lagspelare som gärna hjälper till där det behövs och bidrar med energi, engagemang och en positiv inställning. Du har: En akademisk utbildning inom HR, Personalvetenskap eller motsvarande. God förståelse för och intresse av digitala verktyg och system. Ett strukturerat arbetssätt och god förmåga att prioritera mellan arbetsuppgifter. Ansökan I vår rekryteringsprocess ingår urval utifrån efterfrågade kompetenser, intervjuer, tester, bakgrundskontroller och referenstagning. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att höra av dig till HR Chef Marie Sjödin, marie.sjodin@scanfil.com. Senast den 18 oktober vill vi ha din ansökan, men urval och intervjuer kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum så skicka in din ansökan redan idag!
HR Business Partner
Vill du ta ett helhetsansvar för HR i en internationell koncern där du får möjlighet att både utveckla strukturer och arbeta nära verksamheten? Vi söker nu en HR Business Partner till ett marknadsledande bolag i stark tillväxt. Här erbjuds du en bred och självständig roll med stora möjligheter att påverka hur HR-arbetet bedrivs och utvecklas framåt. Om företaget Vår kund är ett marknadsledande svenskt bolag med verksamhet på flera europeiska marknader. Företaget har en stark position inom sin bransch och befinner sig i en expansiv fas med en tydlig tillväxtstrategi, där både organisk utveckling och förvärv är viktiga delar. Koncernen består av ett flertal bolag och har ambitionen att fortsätta skala upp sin internationella expansion. Organisationen kombinerar en etablerad och lönsam kärnverksamhet med ett tydligt fokus på fortsatt utveckling och tillväxt. I takt med expansionen finns ett behov av att vidareutveckla gemensamma strukturer och arbetssätt inom HR, vilket blir en central del av den här rollen. Om rollen Som HR Business Partner i denna roll får du ett övergripande ansvar för koncernens operativa HR-arbete. Du blir en central funktion i organisationen och får en viktig uppgift i att ta fram, utveckla, strukturera och implementera HR-processer som kan användas i hela koncernen. Rollen är placerad i Malmö och du rapporterar direkt till koncernchefen. Samtidigt arbetar du nära chefer och andra delar av den internationella organisationen. Tjänsten är bred och innebär att du främst arbetar operativt med HR-processer men även en del strategiskt arbete förekommer. Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar: - Till en början bygga och sedan ansvara för hela HR-årshjulet - Ge råd och utbildning till chefer i frågor som rör personal, arbetsrätt och kollektivavtal - Driva kultur- och ledarskapsutveckling - Hantera employer branding - Facilitering av löneprocessen och anställningsvillkor - Vara medansvarig för HR-policys, personalhandbok och interna HR-processer som ska etableras i hela koncernen Du kommer även få möjlighet att påverka och driva andra HR-relaterade projekt baserat på din kompetens och dina intressen. Om dig För att lyckas i rollen ser vi att du är en självgående, trygg och relationsskapande person med god struktur och en stark känsla för både människor och affär. Du har ett lösningsorienterat och prestigelöst förhållningssätt och trivs i en bred och självständig roll där du arbetar både operativt i en expansiv och internationell miljö. Du har god förståelse för arbetsrätt och kollektivavtal och fungerar som ett naturligt bollplank till chefer i personalfrågor. Med erfarenhet av ledarskapsutveckling och teamcoaching vet du hur man bygger starka team och långsiktiga kompetensförsörjningsplaner. Du arbetar datadrivet och har vana av att hantera HR-nyckeltal som beslutsunderlag. Din erfarenhet av projektledning och förändringsarbete gör att du på ett strukturerat och målinriktat sätt driver både initiativ och förbättringar framåt i organisationen. Vi söker dig som har: - Relevant akademisk utbildning inom HR eller ekonomi - Dokumenterad erfarenhet som HR-Business Partner eller motsvarande HR-roll från en internationell verksamhet - Erfarenhet av att bygga upp och implementera HR-processer - Erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal inom tjänstemän - Stark kommunikativ förmåga i både tal och skrift på svenska och engelska - Mycket goda kunskaper i MS Office (Word, Excel, PowerPoint) - Förmåga att tänka helhetsmässigt och samtidigt hantera detaljer i det dagliga arbetet Du är serviceinriktad, proaktiv och trivs med att ta ansvar, planera din egen tid och leverera resultat även under tidspress. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Malmö Lön: Enligt överenskommelse Bakgrundskontroll kommer genomföras på de kandidater som går vidare i processen. Om du har frågor om tjänsten ber vi dig att maila ansvarig rekryterare Anders Romberg på anders.romberg@emploid.se. Ange vilken tjänst det gäller. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! Sökord: HR-Business Partner, Human Resources, Rekrytering, Employer Branding, Organisationsutveckling, ledarskapsutveckling, HR-strategi, Succession Planning, Malmö, Lund Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.
HR-administratör (vikariat)
På Arbetsmiljöverket jobbar vi tillsammans för att ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet. Därför hjälper vi arbetsgivare att uppfylla de krav som finns och informerar om hur arbetsmiljöarbetet blir en naturlig del av vardagen. Med arbetsmiljölagen som grund tar vi fram regler, inspekterar arbetsplatser och sprider kunskap om arbetsmiljöfrågor. Uppdraget är allvarligt men vår vardag präglas av arbetsglädje och vi är omtänksamma och hjälpsamma kollegor. Ditt nya jobb Som HR-administratör blir du en del av vår HR-enhet där vi har flera olika roller för att ge stöd till hela myndigheten. Dina arbetsuppgifter kommer framför allt att handla om kvalificerad HR-administration. Rollen är viktig för att våra HR-processer ska fungera effektivt, enhetligt och rättssäkert. Som HR-administratör har många kontaktytor, arbetar i flera system och informationsflöden. Du kommer ingå i en av funktionerna tillsammans med två kollegor som arbetar som samordnare/HR-administratör samt löneadministratör. Dina arbetsuppgifter kommer till exempel vara att: skriva anställningsbeslut, intyg samt hantering av personalhandlingar diarieföra och hantera handlingar i Public 360 samt arkivhantering av personalakter hantera utlämnandeärenden som kommer in till HR ansvara för och ge administrativt stöd i olika HR-processer via digitala system, telefon och e-post publicera HR-information på vårt intranät ge service och svara på frågor från medarbetare och allmänhet inom HR-området bidra med korrekta löne- och anställningsuppgifter för myndighetenky till vår externa lönepartner Din bakgrund Vi söker dig som har: relevant eftergymnasial utbildning; tex yrkeshögskola inom området HR-administration aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-administrativt arbete god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska god förmåga och vana av att navigera i olika system, t.ex. HR-system, ärendehanteringssystem och lönesystem goda kunskaper i excel Det är meriterande om du har: aktuell erfarenhet av att arbeta med löneadministration aktuell erfarenhet av att arbeta med liknande uppgifter inom statlig verksamhet Vi lägger stor vikt vid dina personliga kompetenser. Det här är en roll för dig som trivs med administration som huvudsakligt arbetsområde och som uppskattar att arbeta noggrant, strukturerat och systematiskt och tar ansvar för att administrativa ärenden blir korrekt hanterade hela vägen. Du hanterar det vardagliga arbetet med tilltro till din egen förmåga att möta utmaningar och du har lätt för att förstå helheter och samband och kan se hur olika arbetsmoment, processer, system och informationsflöden hänger ihop. Du har en god kommunikativ förmåga, är serviceinriktad och har gott omdöme i hanteringen av känslig information. Du samarbetar väl med andra, arbetar självständigt och trivs i en verksamhet där du behöver kunna sätta dig in i nya frågor, arbetssätt och system. HR-enheten består av cirka 20 medarbetare och är organiserad i fyra funktioner: HR-administration och lön, chefsstöd och arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning och kultur samt kompetensutveckling. Varje funktion leds av en samordnare och tillsammans arbetar vi brett med myndighetens HR-frågor. Jag som rekryterar heter Anna och är enhetschef. För mig är det viktigt att du känner engagemang i ditt arbete, får stor tillit och känner samhörighet med dina kollegor. I mitt ledarskap strävar jag efter att ge riktning och stöd så att du har goda förutsättningar att ta ansvar och bidra till goda resultat. En öppen och tillitsfull dialog - och att vi har roligt tillsammans - är också viktigt för mig. Anställningen är ett vikariat till och med september 2027. Välkommen med din ansökan senast 4/10 2026. Vi ser gärna att du kan börja så snart som möjligt, och hoppas förstås att du vill bli en del av oss!
HR Business Partner
Vill du vara med och driva människor, affär och utveckling i en nordisk organisation? På Bostik tror vi att engagerade medarbetare och starka ledare är grunden för framgång. Nu söker vi en HR Business Partner som vill ta en nyckelroll i vår svenska verksamhet och samtidigt bidra till vårt nordiska HR-samarbete. I den här rollen får du möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med strategisk rådgivning. Du blir en viktig partner till våra chefer i Sverige och stöttar även verksamheten i Finland. Om du trivs i en verksamhetsnära HR-roll i en internationell miljö med stort eget ansvar, många kontaktytor och möjligheten att påverka, kan detta vara rätt nästa steg för dig. Tjänsten är i första hand ett vikariat om 10 månader med möjlighet till tillsvidareanställning. Arbetsuppgifter Som HR Business Partner fungerar du som ett kvalificerat stöd till chefer i HR- och personalfrågor. Du ansvarar för att driva och koordinera centrala HR-processer med allt från rekrytering och onboarding till utveckling, lönerevision samt upprätthålla medarbetarrelationer. Du kommer också att: Driva och följa upp viktiga HR-processer och initiativ. Ansvara för rekryteringsprocesser och säkerställa en professionell kandidatupplevelse. Vara kontaktperson i frågor som rör svensk arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer. Delta i förändringsarbete och bidra till utvecklingen av nordiska HR-processer. Du blir en viktig del av ett nordiskt HR-team där vi har olika ansvarsområden och styrkor. En kollega har ett särskilt fokus på HR-koordinering och payroll, men vi arbetar nära tillsammans och stöttar gemensamt chefer och medarbetare i verksamheten. Vi ser oss som ett professionellt och prestigelöst team som kombinerar hög kvalitet med ett gott skratt, en stark laganda och en genuin vilja att hjälpa varandra. Din profil Vi söker dig som har några års bred erfarenhet inom HR och som trivs i en roll där du får kombinera operativt arbete med rådgivning och utveckling. Du har ett starkt intresse för arbetsrättsliga frågor och kan navigera i dialogen med både chefer, medarbetare och fackliga parter. Vi tror att du har: Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, arbetsrätt, företagsekonomi eller motsvarande. Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete där svensk arbetsrätt och kollektivavtal har varit en naturlig del av vardagen. Erfarenhet från en internationell och/eller tillverkande verksamhet är meriterande. God systemvana och erfarenhet av HR-system samt arbete med HR-data och rapportering. Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att bygga förtroendefulla relationer, hantera känsliga frågor med integritet och samtidigt driva processer framåt med energi och noggrannhet. Du är självgående och tar ansvar för dina områden, samtidigt som du värdesätter ett nära samarbete och ett aktivt kunskapsutbyte med kollegor i Norden. Att arbeta hos oss Hos Bostik Nordics kommer du att vara en del av en internationell och samarbetsinriktad organisation där våra värderingar om People, Passion och Partnership står i centrum för vårt arbetssätt. Du kommer att vara en del av ett nordiskt team med kollegor över olika funktioner och länder. Bostik är en del av Arkema, ett globalt företag inom specialmaterial, vilket gör det möjligt för dig att kombinera fördelarna med en stor internationell organisation med det nära samarbetet och närheten från ett nordiskt team. Vi erbjuder en arbetsmiljö där du kan utvecklas både professionellt och personligt, ta ansvar och göra skillnad. Du kommer att få en grundlig introduktion och det stöd du behöver för att få en stark start i rollen. Samtidigt får du möjlighet att arbeta med starka varumärken, spännande produkter och engagerade kollegor i hela Norden. Intresserad? Låter tjänsten som något för dig? Skicka sedan din ansökan och ditt CV via länken. Vi håller intervjuer löpande och anställer när rätt kandidat har hittats. Om du har några frågor, vänligen kontakta Heidi Pinholt, HR Manager via HR.Nordic@Bostik.com Vi ser fram emot att höra från dig! Hos Bostik Nordics vill vi skapa en inkluderande arbetsplats med utrymme för olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder. Vi uppmuntrar därför alla kvalificerade kandidater att söka tjänsten, oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation eller sexuell läggning.
HR Business Partner
HR Business Partner Vill du ta din HRBP-karriär till nästa nivå och bli en del av Hitachi Energy Components? Rollen erbjuder en unik möjlighet att arbeta affärsnära vår kärnverksamhet och vår flaggskeppsproduktion av genomförare och lindningskopplare. Du blir en nyckelspelare i att utveckla både organisationen och människorna i den – i ett bolag där innovation, samarbete och ansvarstagande står i fokus. Vi söker dig som är affärsdriven, prestigelös och trygg i din HR-kompetens , och som trivs i en miljö där tempot är högt och möjligheterna många. Du kommer ingå i ett litet, professionellt och sammansvetsat HR-team som servar 50-talet chefer, varav 20-talet av dem inom produktion. I verksamheten ingår marknad och säljavdelning som är gemensam med vår syster-fabrik i Zurich. Som HRBP i en produktionsnära roll blir du en viktig part i produktionens ledningsgrupper och du behöver vara på plats på kontoret i Ludvika 4-5 dagar i veckan. “Hitachi Energy är inne i en spännande resa med tillväxt och transformation, och Components är i centrum av detta. Vi bygger en arbetsplats där människor känner sig inkluderade, stärkta och stolta över det vi levererar. Som HR-team har vi en stor påverkan i att skapa just denna arbetsplats. Jag tror starkt på att ge mina medarbetare ansvar att driva sina områden och jag finns där för att stötta och utmana på bästa sätt. Låt oss tillsammans bygga den bästa arbetsplatsen!” – Åsa Linder, HR Manager Components, Ludvika Dina ansvarsområden Agerar affärsnära partner till Components-verksamhet och bidrar med kvalificerat HR-stöd Driver och utvecklar lokala HR-initiativ och projekt Samarbetar med chefer för att forma framtidens HR-strategier, processer och arbetssätt Coachar och stöttar chefer inom arbetsrätt, arbetsrelationer och performance management Leder förändringsarbete – från omorganisationer till kultur- och ledarskapsinitiativ Bidrar till en inkluderande och utvecklande arbetsmiljö i fabriken Använder data och insikter för att stärka engagemang och retention Din bakgrund Akademisk utbildning inom HR, företagsekonomi eller motsvarande (master är meriterande) Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en internationell och/eller industriell miljö Mycket god kommunikativ förmåga samt vana att arbeta i komplexa matrisorganisationer Gedigen kunskap inom HR-processer, arbetsrätt och fackliga relationer i Sverige. Trygg i fackliga förhandlingar. Stark förståelse för talent acquisition, performance management, lärande och utveckling samt employee relations Ett analytiskt mindset och förmåga att omvandla data till affärsvärde Flytande svenska och engelska, i tal och skrift Mer om oss Vi tror att fantastiskt arbete frodas i en miljö där människor känner sig stöttade och rättvist belönade. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje individ –och främja engagemang, prestation och personlig utveckling. Genom att prioritera välmående bygger vi en arbetsplats där personlig och organisatorisk framgång växer tillsammans. Vårt förmånspaket för våra tjänster omfattar i allmänhet: Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling till pension (för ITP1 och ITP2). Grupplivförsäkring och ytterligare försäkringar. Flextid och arbetstidsförkortning som sparas i en tidbank. Hybridarbete samt bidrag för att inrätta en arbetsplats i hemmet (i överenskommelse med närmaste chef). Sjukvårds- och friskvårdsbidrag. Privat sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (medarbetaren betalar 140 kr/månad via löneavdrag). Program för psykologiskt stöd. Kompletterande ersättning vid föräldraledighet. Olika utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas utveckling. Interna karriärmöjligheter både inom Sverige och internationellt. Medarbetarportal med tusentals rabatter och förmåner. Ovanstående förmåner är endast ett urval och kan variera beroende på befattningsnivå, geografisk placering och anställningsform. Rätten till förmånerna regleras av lokalabestämmelser. Fackliga representanter - Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107383152; Unionen: Tomas L. Gustafsson, +46 107-38 27 47; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387043 . Övriga frågor: Talent Acquisition Partner Cajsa Fellerfeldt Eklund, cajsa.fellerfeldt-eklund@hitachienergy.com
HR-konsult arbetsmiljö
Verksamhetsbeskrivning Kommunens övergripande stöd- och utvecklingsfunktion omfattar i huvudsak funktionerna personal, ekonomi, inköp, IT, information/kommunikation, administrativ service och tillväxt och attraktivitet. Funktionen skall säkerställa kommunens förmåga att möta framtiden där digitalisering, kommunikation och verksamhetsutveckling är tre prioriterade områden att stärka. Förvaltningen är underställd kommunstyrelsen. Arbetsuppgifter Vill du vara med och påverka Gällivare kommuns arbetsmiljöområde? Som HR konsult med inriktning mot arbetsmiljö, kommer du att ingå i vårt HR-team bestående 15 personer som består av HR konsulter, lön-pension och PA-systemutvecklare. Avdelningen som tillsammans jobbar för att ge chefer bästa möjliga förutsättningar för att kunna bedriva sitt arbete. Du får möjlighet att driva, leda utveckla och arbeta proaktivt inom arbetsmiljöområdet övergripande, där fokus ligger på operativt stöd till både chef och medarbetare. Det är viktigt att du kan växla både mellan att ha strategiskt och operativt fokus, samt att du utan svårigheter kan röra dig mellan både organisations- och individnivå. Arbetet innebär tätt samarbete med kollegor i teamet och andra verksamheter, men du behöver också vara självständig och kunna driva egna projekt och frågor. Några exempel på arbetsuppgifter: utgöra expertstöd inom sakområdet arbetsmiljö, hälsa och rehab inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö. Driva, utveckla och arbeta /stödja chefer i arbetet med arbetsmiljö. Driva och utveckla det förebyggande arbetet samt initiera och ansvara för genomförandet samt uppföljningar av olika hälsofrämjande insatser och friskvårdsaktiviteter. Leda, planera och genomföra utbildningar inom arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering för främst chefer och skyddsombud. Arbeta med avtal och upphandling gällande system och tjänster kopplade till företagshälsovården. Bevaka lagar och AFS:ar och i tillämpliga fall implementera förändringar. vara kontaktperson för externa parter så som företagshälsovården, Försäkringskassan, arbetsmiljöverket. Tjänsten är omväxlande och erbjuder många intressanta möjligheter i en kultur som är öppen och inkluderande och präglas av stort engagemang. Det här är en tjänst där du får möjlighet att arbeta väldigt brett inom arbetsmiljö. Kvalifikationer Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR, arbetsmiljö eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi ser gärna att du har några års erfarenhet av förebyggande arbetsmiljöarbete samt ge stöd i komplexa ärenden. Det är en fördel om du har erfarenhet av motsvarande arbete i kommunal verksamhet. Som person behöver du självständigt driva processer, vara analytisk, förtroendeskapande och ha en förmåga att möta människor i den situation de befinner sig i. Du är bra på att bygga goda relationer, initiera till samverkan och samarbeta men är också en god kommunikatör med en stark drivkraft att utveckla kommunens arbetsmiljöarbete. Som stöd till chefer behöver du vara pedagogisk i ditt sätt att förklara/utbilda med god förmåga att lyssna, identifiera behov, synliggöra individers resurser och komma med förslag till lösningar som gör framsteg i arbetsmiljöarbetet. Vi lägger stor vikt vid samarbetsförmåga och personliga egenskaper. Inom ramen för den nationella minoritetsspråkslagen är Gällivare kommun förvaltningskommun för samiska, meänkieli och finska. Kunskaper i något av dessa språk är meriterande vid ansökan om anställning i Gällivare kommun. Gällivare kommun erbjuder dig Friskvårdförmån i form av styrketräning/gruppträning/Dundret Friskvårdstimme Gratis bad Ta del av arbetsplatsens Trivselpeng Medlemskap i GKFF (Gällivare kommuns fritidsförening) Möjligheten till semesterväxling Gällivare kommuns ledarskapsutvecklingsprogram Flexavtal Arbetstidsförkortning 38,20h/v Här kan du läsa mer om Gällivare kommun som arbetsgivare: https://gallivare.se/jobb-och-foretagande/jobb-praktik-och-ideellt-arbete- Arbetstid/Varaktighet Heltid, tillsvidareanställning. Provanställning kan förekomma. Lön Månadslön, Ange gärna löneanspråk i din ansökan Tillträde / Ansökan Till din ansökan vill vi ha med ett CV. Vid anmodan lämnas originalhandlingar. Intervjuer kan komma att ske löpande. Tillträde: Enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag: 2026-03-20 Upplysningar Personalchef Anna Johansson Miettinen 0970-818305 eller 070-8448080 Fackliga företrädare Vision Akademikerförbundet SSR Varmt välkommen med din ansökan!
HR Business Analyst Payroll Processes/HR-Systems
Are you looking for an exciting opportunity where you can shape future-state HR processes and drive meaningful organizational change? Do you thrive in cross-functional projects and enjoy turning complex requirements into structured workflows? If so, this might be the perfect role for you! About the position Perido is looking for an HR Business Analyst with focus on Payroll Processes/HR-Systems for our client, an automotive company. The position is placed in Södertälje with hybrid working applied, three days on site. Your daily tasks As a HR Business Analyst, you will contribute expertise to the design, alignment, and implementation of project-driven changes. You will work closely with cross-functional stakeholders throughout the transformation lifecycle: Document, maintain, and update requirements for the new Payroll solution Translate Payroll requirements into clear process designs, workflows, and future-state solutions Support requirements gathering, impact analysis, and testing related to process and system changes Ensure process and requirements documentation is accurate, accessible, and up to date Develop and update user and administrator guides for the new solution Collaborate with project, business, HR, and change teams to support implementation readiness, rollout, and stabilization Support the implementation of new ways of working and ensure alignment between processes, system requirements, and change activities Your characteristics To succeed in this role, you are a collaborative and people-oriented professional who builds trust and creates alignment across diverse stakeholder groups. You have a structured and proactive approach, allowing you to manage complexity and maintain progress through clear follow-up and coordination. You are adaptable and resilient when priorities shift in an evolving project environment. Furthermore, you have a strong change perspective and understand how well-designed processes, clear documentation, and structured ways of working contribute to successful transformation and long-term adoption. Does this sound like an exciting challenge you would love to take on? We look forward to receiving your application, warmly welcome to apply today! Qualifications: Education & Technical Skills Relevant academic education or equivalent professional experience Strong knowledge of Payroll and HR administration Good understanding of People & Culture processes, particularly Payroll and time-related processes Experience with process development, process mapping, and workflow design Strong documentation skills and experience working with structured process frameworks Experience with HR and Payroll systems Fluent Swedish and English Experience & Skills Experience in process development, process mapping, and workflow design Strong practical knowledge of Payroll and HR administration Understanding of People & Culture processes, particularly Payroll and time processes Experience working with HR and Payroll systems such as SD Worx Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central and Time, SAP SuccessFactors Payroll, SAP Payroll, or similar solutions Experience working in projects and/or transformation initiatives Experience gathering, documenting, and translating business requirements into processes and workflows Strong documentation skills and experience maintaining structured process documentation Understanding of change journeys and how process design can support adoption of new systems and ways of working Ability to collaborate effectively across project, business, HR, and change stakeholders Contract type and hours Full-time, consulting assignment until 2027-12-31. Start 2026-10-19. Let us help you take the next step in your career Our vision is to ensure that everyone thrives and feels engaged at work. With us, you will find a wide variety of assignments, where you can either be employed directly by a company or work as a consultant through Perido. We are one of Sweden’s largest consulting firms for professionals, which gives you many opportunities. As a consultant, you become an important part of our organization and contribute your expertise within our clients’ organizations. Read more about us at Perido: https://perido.se/om-oss/ You can find answers to most questions or concerns at perido.se/vanliga-fragor/. If you still cannot find what you are looking for, you are welcome to contact us at fraga@perido.se. Please always include the position reference number 36019 in the subject line. Please note that we only accept applications through our website and that we are unable to provide updates on your application status or disclose the client company if it is not stated in the job advertisement.
HR-administratör på deltid
Vill du bidra till en bättre hälsa för alla? I rollen som HR-administratör arbetar du främst med löpande personaladministration och administrativa HR-processer i nära samarbete med institutionens HR-team. Vi söker nu en kollega på deltid, 50%, till HR-teamet på Institutionen för global folkhälsa. Tjänsten går bra att kombinera med studier, har du pågående studier kan du anställas som amanuens. Institutionen för global folkhälsa är en tvärvetenskaplig institution med målet att fördjupa kunskapen om hur befolkningens hälsa kan förbättras på lokal, nationell och global nivå. Många av institutionens forskare är vetenskapliga rådgivare till myndigheter och andra beslutsfattare på regional, nationell och internationell nivå. Din roll Du kommer att arbeta med administration kopplad till institutionens HR-processer och ge stöd till HR-teamet i det dagliga arbetet. HR-teamet består av två HR-partners och en HR-ansvarig och är en del av det centrala verksamhetsstödet vid institutionen. I rollen ansvarar du för löpande personaladministration och handläggning av HR-relaterade ärenden. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat att besvara inkommande frågor från medarbetare och chefer, administrera anställningsärenden, registrera anställningar, göra e-postutskick, bistå vid rekryteringar samt hantera olika typer av personaladministrativa processer, som exempelvis timersättningar, friskvårdsbidrag och semesterhantering. Eftersom institutionen har många internationella medarbetare kommer arbetet att innebära kontakter på både svenska och engelska. Vem är du? Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av HR-administration och är van att arbeta i administrativa stödsystem. Erfarenhet från arbete inom högskola eller universitet är meriterande. Du har pågående eller avslutade högskolestudier inom HR, beteendevetenskap eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Du behärskar svenska och engelska flytande i både tal och skrift och hanterar Office-paketet utan svårigheter. Det är meriterande om du har erfarenhet av systemen Primula, Varbi och UBW. Du trivs med att ha mycket kontakt med verksamheten och har lätt för att bygga goda relationer med medarbetare och chefer i en internationell miljö. Du arbetar självständigt, tar eget ansvar och bidrar samtidigt till teamets gemensamma resultat. Eftersom du kommer ha mycket kontakt med våra forskare och lärare ställer det krav på hög servicekänsla, kulturell lyhördhet och god kommunikationsförmåga. Som person är du noggrann, strukturerad och har förmåga att snabbt sätta dig in i nya arbetsuppgifter och stödsystem. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vad erbjuder vi? En kreativ, internationell och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet en statlig myndighet. Det gör att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal. Medarbetare på KI erbjuds också möjlighet till ett flexibelt arbetssätt. Det innebär att om den verksamhet du jobbar i tillåter, så kan du arbeta en del av din arbetstid på distans. Du får även träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar där utbildad personal finns på plats. Placering: Solna Tio skäl att välja Karolinska Institutet Läs mer om Institutionen för global folkhälsa Ansökan KI tillämpar individuell och differentierad lönesättning enligt våra kollektivavtal RALS och RALS-T. Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss
Examensarbete: Pitchidé "Datadriven HR"
Vill du göra ditt examensarbete tillsammans med Toyota Material Handling Europe? Vi söker studenter som vill ta sig an en verklig utmaning och utveckla idéer tillsammans med oss. Just nu söker vi studenter som planerar att göra sitt examensarbete under våren 2027. Vi har identifierat en aktuell utmaning inom HR. Nu vill vi höra hur du skulle vilja ta dig an den. Ämne: Datadriven HR OMFATTNING 1-2 personer, 15-30 HP per person Till detta examensarbete söker vi dig/er som läser någon av följande utbildningar eller motsvarande: Vi välkomnar studenter från flera olika utbildningsområden, exempelvis HR/personalvetenskap, data science, statistik, systemvetenskap, ekonomi, psykologi, beteendevetenskap, organisation och ledarskap eller andra närliggande områden. Det viktigaste är inte vilken utbildning du går, utan att du är nyfiken på hur data och analys kan bidra till att utveckla framtidens HR Vilka är Toyota Material Handling? Toyota Material Handling är världsledande inom materialhantering och vi gör stora investeringar för att möta framtidens behov. På vår site i Mjölby arbetar 3000 medarbetare med materialhantering från utvecklingskoncept till producerat fordon. Vår produktrange går från manuella handtruckar till självkörande fordon och innovativa energilösningar. Som ett första steg skickar du in en kort intresseanmälan där du presenterar din idé tillsammans med ditt CV. Vi gör därefter ett urval och bjuder in utvalda studenter till vårt Exjobbspitch-event den 15 oktober, där du får möjlighet att pitcha din idé direkt för våra medarbetare och potentiella handledare. Du behöver inte ha en färdig projektplan - vi vill framför allt höra din idé! Välkommen in med din idé senast 2026-10-09 Kontakta gärna våra medarbetare för mer information: Matilda Norberg, TA-specialist, matilda.norberg@toyota-industries.eu Josefin Nilsson, HR, josefin.nilsson@toyota-industries.eu Instagram: ToyotaMHsweden Linkedin: Toyota Material Handling Manufacturing Sweden AB Youtube: Toyota Material Handling #MS
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.