Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 76 lediga jobb för "HR-generalist/HR-partner"
Rensa sökfilterHR-Partner till Närstöd, Region Norrbotten, Luleå
Vill du vara en av chefens viktigaste stöd? Vi söker två engagerade verksamhetsnära HR-partner Vill du vara med och göra skillnad i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag? Nu söker vi två verksamhetsnära HR-partner som vill bidra till att utveckla chefer, verksamheter och medarbetarskap inom Region Norrbotten. Som HR-partner arbetar du nära verksamhetens chefer och är ett professionellt, konsultativt och coachande stöd till chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Rollen innebär att omsätta verksamhetens behov till hållbara HR-lösningar och bidra till att utveckla organisationens förmåga att möta framtidens utmaningar. Vi söker dig som Har akademisk examen inom personal- och arbetslivsområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vi ser gärna att du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och känner dig trygg i att ge stöd till chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Erfarenhet av arbetsrätt, arbetsmiljöarbete och förändringsarbete är meriterande. För att lyckas i rollen ser vi att du: Är relationsskapande och bygger förtroendefulla samarbeten. Har god samarbetsförmåga och bidrar till helheten. Är initiativtagande och driver arbetet framåt. Är trygg i din yrkesroll och vågar ge professionella råd även i komplexa situationer. Har ett coachande och konsultativt förhållningssätt. Har god analytisk förmåga och kan omsätta data och fakta till konkreta rekommendationer. Har god verksamhetsförståelse och förmåga att anpassa ditt stöd efter verksamhetens behov. Är strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös Det här får du arbeta med Om tjänsterna: HR-partner Regiongemensamt I denna roll arbetar du mot flera regiongemensamma verksamheter och funktioner. Du är ett nära stöd till chefer på tjänstemannasidan och bidrar med HR-kompetens inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och organisationsutveckling. Du kommer att arbeta självständigt i nära samverkan med chefer, kollegor inom HR-funktionen och övriga stödfunktioner. HR-partner Verksamhetsområde Internmedicin I denna roll arbetar du tillsammans med en HR-partnerkollega mot verksamhetsområde Internmedicin inom division Medicin och Akut omhändertagande. Du blir en del av verksamhetens ledningsgruppsarbete och bidrar aktivt till verksamhetens utveckling genom ett nära och långsiktigt samarbete med chefer och ledning. Ditt uppdrag Som HR-partner är du chefens främsta HR-stöd och fungerar som coach, rådgivare och bollplank. Du stödjer verksamheten utifrån dess behov och arbetar både förebyggande och verksamhetsutvecklande. I rollen ingår bland annat att: Ge konsultativt och coachande stöd till chefer i HR-relaterade frågor. Stödja chefer i arbetsrättsliga frågor och komplexa personalärenden. Bidra till verksamhetens systematiska arbetsmiljöarbete och riskhantering. Arbeta med strategisk kompetensförsörjning och kompetensplanering. Delta i verksamhetens planerings- och uppföljningsprocesser. Ta fram, analysera och följa upp HR-data och nyckeltal. Stödja vid organisationsförändringar, omställning och förändringsarbete. Bidra till samverkan med fackliga organisationer och andra samarbetspartners. Stärka chefers förmåga att självständigt hantera HR-relaterade frågor över tid. Det här erbjuder vi dig Hos oss får du möjlighet att arbeta i en professionell HR-funktion där samarbete, utveckling och verksamhetsnytta står i fokus. Du blir en del av ett engagerat HR-team med bred kompetens och stora möjligheter att påverka och utveckla framtidens HR-stöd i Region Norrbotten Tillsammans skapar vi förutsättningar för ett hållbart arbetsliv och en verksamhet som kan leverera bästa möjliga vård och service till länets invånare Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård Länk till våra förmåner: Anställning och utveckling - Region Norrbotten Information om tjänsten Vi erbjuder tillsvidareanställning på heltid, dagtid, måndag till fredag kl 8 - 17. Tillträde enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal. Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges nationella minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch. Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla. Välkommen med din ansökan! Region Norrbotten arbetar för norrbottningarnas bästa. Vi är ca 7 000 medarbetare som har ansvar för att trygga och utveckla vården och livet i vår fjärdedel av Sverige. Hos oss får du växa och verkligen känna att du gör skillnad. Tillsammans tar vi ansvar för Norrbotten.
HR-partner till Stadsledningskontoret, fokus Umeåregionens brandförsvar
Vill du arbeta nära verksamheten, vara ett stöd till chefer och medarbetare i vardagen och samtidigt tillhöra en kompetent och driven HR-organisation? Vi söker nu en driven och engagerad HR-partner som i första hand vill bidra till en god arbetsmiljö och vara en viktig lagspelare i Umeåregionens brandförsvars utveckling. I Umeåregionens brandförsvar ingår Umeå, Vindeln och Robertsfors kommuner. Vi arbetar med förebyggande brandskydd och räddningstjänst för cirka 140 000 människor i en av Sveriges mest expansiva regioner. Brandförsvaret har en heltidsstation i centrala Umeå med cirka 80 anställda samt nio RiB-stationer med omkring 150 brandmän i beredskap och två brandvärn. Vi bygger dessutom en ny heltidsstation i Umeå som beräknas stå klar 2028. I takt med att verksamheten växer kommer även antalet medarbetare att öka. Tillsammans med 16 andra kommuner i Norr- och Västerbotten ingår vi i det gemensamma räddningsledningssystemet Räddningssamverkan Nord. Dina arbetsuppgifter Du kommer i huvudsak att arbeta mot Umeåregionens brandförsvar med placering i verksamheten. Rollen kommer att vara organisatoriskt placerad inom HR-funktionen för Stadsledningskontorets förvaltning och du kommer rapportera till HR-chefen vid Stadsledningskontoret. Som HR-partner får du en viktig roll i att ge ett nära, i huvudsak operativt, men även strategiskt, stöd till verksamheten. Du bidrar till att skapa goda förutsättningar för ledar- och medarbetarskap, god arbetsmiljö och verksamhetsutveckling genom HR-stöd utifrån kommunens riktlinjer och arbetsgivarpolitik. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar: att tillsammans med verksamhetens chefer vara den drivande motorn i arbetet med våra personalgrupper i frågor såsom personalutveckling och värdegrundsarbete, att tillsammans med brandförsvarets kommunikatör arbeta med övergripande samordning av rekryterings- och marknadsföringsprocessen, arbete med kompetensförsörjningsplaner, stöd till chefer i rehabiliterings- och arbetsanpassningsärenden, att vara ett kvalificerat stöd till verksamhetens chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet, rådgivning i arbetsrättsliga frågor och villkorsfrågor, att bidra och medverka vid organisations- och förändringsarbete, samverkan och förhandling med fackliga organisationer Du kommer också att bidra till utvecklingen av främst brandförsvarets, men även stadsledningskontorets och kommunens gemensamma HR-processer. I uppdraget ingår även både att utbilda, informera och vägleda chefer inom HR-området. Det här är en roll med stor frihet och möjlighet att påverka, där du får vara med och forma HR-stödet i en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag. Om dig Vi söker dig som har: universitetsutbildning inom HR eller annan likvärdig akademisk utbildning, erfarenhet av HR-arbete inom kommunal eller regional verksamhet, erfarenhet av att stödja chefer i individärenden, rehabilitering och arbetsanpassning, god kunskap om arbetsrätt och erfarenhet av att tillämpa arbetsrättsliga regelverk genom hela anställningsprocessen, god IT-vana och erfarenhet av arbete i HR-system, mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. För att lyckas i rollen behöver du vara trygg i din HR-kompetens och trivas i en verksamhetsnära roll med många kontaktytor. Du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer, är lyhörd och kan anpassa ditt stöd utifrån verksamhetens behov. Du arbetar självständigt, tar ansvar för dina uppdrag och har god förmåga att planera, prioritera och strukturera ditt arbete. Samtidigt är du en lagspelare som uppskattar samarbete och bidrar till goda relationer både inom och utanför den egna organisationen. Vi erbjuder Hos oss får du möjlighet att kombinera HR-professionens bredd med ett viktigt samhällsuppdrag. Du blir en del av Umeå kommuns HR-organisation samtidigt som du arbetar nära en verksamhet som gör skillnad varje dag. Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du även ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner här. Välkommen med din ansökan! Om Umeå kommun Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 viktiga medarbetare. Vår organisation är indelad i nio förvaltningar och tillsammans jobbar vi för att Umeå ska växa med omtanke. Vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Tillsammans med oss får du jobba i samhällsviktiga uppdrag där du bidrar till att Umeå fortsätter vara tryggt, säkert och roligt. Umeå är norra Sveriges största stad med ett rikt utbud av upplevelser och möjligheter. Vi är en förenings- och kulturstad som erbjuder ett rikare liv även utanför jobbet. Här kan du ta del av hur det är att leva och bo i Umeå: Flytta - Umeå kommun Vi ska bli fler och därför söker vi kanske just dig? Vill du också mer? Vi erbjuder schyssta villkor, bra förmåner och goda utvecklingsmöjligheter för ett livslångt lärande, samt jobb som är viktiga för alla dem som lever och verkar här. Vi ser fram emot att höra från dig.
HR-partner med bred och verksamhetsnära roll (50%)
Söker du en kvalificerad HR-roll på deltid? Här får du möjlighet att kombinera ett meningsfullt och utvecklande HR-uppdrag med den flexibilitet som en deltidstjänst erbjuder. Beskrivning Ta chansen att bli en del av ett professionellt gäng på vår övergripande administration på samhällsbyggnadsförvaltningen. Vi är en dynamisk och engagerad förvaltning med cirka 390 anställda som ansvarar för att ge service i vår kommun samt skapa och underhålla den vackra fysiska miljön. Samhällsbyggnadsförvaltningen består av enheterna Fastighet och Service, Gatuenheten, Kostenheten, Kretslopp och vatten, Tekniska samt den Administrativa enheten. Vi söker dig som vill jobba som generalist inom området där vi tillsammans utbyter kunskap, erfarenheter och ger varandra kollegialt stöd i arbetet. Som HR-partner blir du en viktig del av den administrativa enheten som stödjer nämnd, förvaltningsledning och verksamheter inom bland annat HR, ekonomi, utveckling, utredning samt diarie- och nämndadministration. Arbetsuppgifter Arbetet som HR-partner är omväxlande och självständigt med stora möjligheter att påverka arbetsformer och gemensamma strukturer. Du arbetar nära samhällsbyggnadsförvaltningens chefer och erbjuder kvalificerat konsultativt stöd inom hela HR-området, bland annat arbetsrätt, samverkan, rehabilitering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö och förändringsarbete. Uppdraget utförs i nära samarbete med förvaltningens andra HR-partner, där ni tillsammans erbjuder ett professionellt, enhetligt och verksamhetsnära HR-stöd som bidrar till att utveckla både verksamhet, ledarskap och arbetsgivarfrågor. I rollen ingår även att: utveckla och kvalitetssäkra rutiner, processer och stöddokument inom HR-området ta fram statistik, analyser och beslutsunderlag driva eller medverka i projekt och utvecklingsinsatser inom HR samverka med fackliga organisationer och externa aktörer såsom Försäkringskassan, företagshälsovården och rehabkoordinatorer. Du ingår också i kommunens HR-nätverk tillsammans med HR-partners från övriga förvaltningar och HR-specialister på personalavdelningen. Nätverket ger möjlighet till erfarenhetsutbyte, kompetensutveckling och gemensam utveckling av kommunens HR-arbete. Kvalifikationer För att lyckas i rollen som HR-partner behöver du tycka om att arbeta nära verksamheten samt ha ett genuint intresse för människor. Vi söker dig med personalvetarexamen eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vi ser gärna att du har erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor och att du har arbetat brett inom HR-området under minst tre år. Som person är du lugn, uppmärksam och samarbetsorienterad i mötet med andra människor. Du har mod att hantera svåra situationer och förmåga att skapa förtroendefulla relationer samtidigt som du med hög integritet företräder arbetsgivarperspektivet. Som stödfunktion inom administrationen förväntar vi oss att du har ett positivt förhållningssätt, en vilja att bidra till utveckling och arbetar proaktivt utifrån verksamhetens behov. Du tar egna initiativ och har god förmåga att planera, prioritera och driva dina uppdrag framåt. Rollen ställer krav på att du kan hantera flera parallella processer på ett strukturerat och effektivt sätt. Du trivs med att växla mellan operativa och strategiska arbetsuppgifter och uppdrag. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Villkor B-körkort är ett krav. Tester kan komma vara en del av rekryteringsprocessen. Provanställning kan komma att tillämpas. Intervjuer sker löpande under ansökningstiden så vänta inte med din ansökan! Om Vänersborgs kommun Som medarbetare i Vänersborgs kommun bidrar du till att göra vardagen enklare för våra 40 000 medborgare i kommunen. I Vänersborgs kommun jobbar 3 600 anställda och vi arbetar för att vara attraktiv och hållbar i alla delar, hela livet. Vi arbetar med individuell lönesättning och erbjuder förmåner kopplade till anställningen. Vill du veta mer om oss som arbetsgivare, våra förmåner och hur vår lönesättning fungerar? Besök vår karriärsida . Övrig information Vi ser mångfald som en styrka som berikar vår verksamhet och välkomnar sökande med olika bakgrund. Har du skyddade personuppgifter vänligen kontakta kontaktpersonen för annonsen via telefon och skicka din ansökan via post. Kommunen har gjort aktiva val i denna rekrytering och vill därför inte bli kontaktade med erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp/kompetensförmedling. Kontaktuppgifter till din fackliga organisation hittar du här .
HR-partner med fokus på arbetsmiljö, Södertälje sjukhus
Hos oss får du arbeta med något som är viktigt på riktigt. Vi är det lagom stora akutsjukhuset med det stora hjärtat, och vi är en del av Region Stockholm. Vill du vara med på sjukhusets utvecklingsresa och även själv få utvecklas, då är det här arbetet för dig. HR-enheten på Södertälje sjukhus har en viktig roll i att stötta sjukhusets chefer och verksamheter. Som HR partner arbetar du specifikt med några verksamhetsområden och kombinerar rollen med ett fokusområde inom HR. Genom ett nära samarbete med verksamheterna får vi en god förståelse för deras behov och kan bidra till att skapa en stark och attraktiv arbetsplats. Vi är ett sammansvetsat HR team som värdesätter samarbete, engagemang och nyfikenhet. Vi delar gärna med oss av kunskap och har ett öppet arbetsklimat. Dessutom samarbetar vi mycket med andra HR-funktioner inom Region Stockholm, vilket ger oss möjlighet att hjälpas åt och utbyta erfarenheter. HR-partner på Södertälje sjukhus: Som HR-partner arbetar du nära verksamhetens chefer och ger kvalificerat stöd inom hela HR-området, exempelvis kompetensförsörjning, arbetsmiljö och rehabilitering, lönefrågor och arbetsrätt. Du har ett konsultativt förhållningssätt där du både vägleder, utmanar och bidrar med HR-perspektivet i verksamhetens utveckling. I rollen ingår också att: vara en aktiv HR-partner i verksamhetsområdets ledningsgrupp och bidra i både strategiska och operativa frågor ha ett särskilt ansvarsområde inom arbetsmiljö, där du med din fördjupade kompetens driver, samordnar och utvecklar sjukhusets gemensamma arbetsmiljöarbete, processer och arbetssätt medverka i sjukhusövergripande HR-uppdrag och utvecklingsarbete bidra till utveckling och genomförande av gemensamma HR-processer stödja en väl fungerande samverkan mellan verksamhet, chefer, medarbetare och fackliga organisationer. Genom att kombinera HR-kompetens med förståelse för verksamhetens behov bidrar du till goda förutsättningar för chefer och medarbetare och i förlängningen till en trygg och kvalitativ vård för våra patienter. Dina personliga egenskaper: För att lyckas i rollen ser vi att du har en utpräglad samarbetsförmåga och har lätt för att skapa goda relationer med både chefer, medarbetare och kollegor. Du är strukturerad och välorganiserad, vilket gör att du kan hantera flera parallella uppgifter på ett effektivt sätt. Samtidigt är du flexibel och har förmågan att anpassa dig till nya situationer och prioritera om vid behov. Du tar initiativ, arbetar proaktivt och är trygg i att göra bedömningar, ge råd och stå för din professionella rekommendation. Dina kvalifikationer: Krav: - Akademisk utbildning inom personal, HR eller motsvarande. - Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete. - Fördjupad kunskap och erfarenhet inom arbetsmiljöområdet, med erfarenhet av att självständigt driva och utveckla arbetsmiljöfrågor och arbetssätt. - Goda kunskaper i svenska språket i tal och skrift. Meriterande: - Erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsmiljöfrågor på organisationsövergripande nivå. - Arbete inom offentlig verksamhet och/eller inom hälso- och sjukvård. Anställningsform: Tillsvidareanställning, heltid. Ditt sjukhus genom karriären: Vi är stolta över att vara ett mellanstort akutsjukhus med korta beslutsvägar och närvarande chefer. Vi har en stöttande kultur som ger dig möjlighet att växa i din roll och få nya utmaningar. Vi är cirka 1300 medarbetare. Anställningsförmåner: Friskvårdsbidrag Personalgym, inomhus och utomhus Friskvårdsrabatter Ersättning vid sjukvårdsbesök Fler semesterdagar efter du fyller 40 Kompensation vid föräldraledighet Läs mer om fler förmåner på vår webb: Våra förmåner (sodertaljesjukhus.se) Du tar dig till Södertälje sjukhus med pendeltåg, buss eller bil. Vi har cykelgarage för dig som vill cykla hit. För dig som bor i Stockholm kan direktbussen från Liljeholmen vara det snabbaste alternativet, sök i SL-appen efter Polhemsgatan (Södertälje). Ditt sjukhus genom livet: Vi brukar säga att vi är Ditt sjukhus genom livet, eftersom vi finns här för våra patienter under livets alla skeden. Vi erbjuder specialistvård inom internmedicin, kirurgi, ortopedi, urologi, obstetrik-gynekologi, pediatrik, geriatrik, palliativ vård och ASIH. Vår akutmottagning och förlossning har öppet dygnet runt. Vi har också en omfattande radiologisk verksamhet. Hos oss finns en trygg och tillgänglig hälso- och sjukvård. Vi är en del av Region Stockholm. Inlämnade ansökningshandlingar betraktas som allmän handling och kan på begäran lämnas ut till utomstående enligt Offentlighets- och sekretesslagen. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm
HR-generalister till Flygstaben
Flygstaben befinner sig i en expansiv fas där verksamheten växer och utvecklas. Det innebär också ett ökat behov av ett nära och professionellt HR-stöd. Nu söker vi två HR-generalister till vår HR-sektion – en för en tillsvidareanställning och en för en tidsbegränsad anställning på cirka 1,5 år under en föräldraledighet. Hos oss får du arbeta brett med HR-frågor i en verksamhet med ett viktigt och aktuellt uppdrag. Vi sökerbåde dig som redan har erfarenhet av brett HR-arbete och dig som är i början av din HR-karriär och vill utvecklas i generalistrollen. Om befattningen HR- och personalavdelningen består idag av sexton civila och militära medarbetare. Här arbetar strateger, specialister och generalister tillsammans med att förvaltaoch utveckla HR-arbetet inom Flygstaben och Flygvapnet. Som HR-generalist ingår du i vår HR-sektion, som består av sju medarbetare och ger stöd till Flygstabens ledning och chefer. Du arbetar nära verksamheten och fungerar som ett konsultativt HR-stöd i både operativaoch mer långsiktiga frågor. Arbetet omfattar bland annat: Chefsstöd i olika personalärenden och HR-processer Delta i facklig samverkan Lönebildning Personaladministration Chefs- och medarbetarutveckling Arbetsrättslig rådgivning till chefer Du kommer att självständigt handlägga HR-ärenden, ge stöd och vägledning till chefer samt medverka i och genomföra utbildningar för både mindre och större grupper. En viktig del av rollen är också att tillsammans med kollegorna utveckla arbetssätt, processer och rutiner. Handläggning och administration utgör en betydande del av arbetet. Hos oss får du möjlighet att bygga en bred kompetens inom HR och samtidigt få god inblick i en stor och komplex organisation. KRAV Kvalifikationer Examen på högskole-/universitetsnivå inom HR, eller motsvarande utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig God förmåga att uttrycka dig på svenska, i såväl tal som skrift Mycket goda kunskaper i Office-paketet B-körkort För tillsvidareanställningen ser vi att du har några års aktuell erfarenhet av brett HR-arbete eller motsvarande arbetsuppgifter För den tidsbegränsade anställningen välkomnar vi även dig som är relativt ny inom HR-området och har hunnit skaffa dig viss erfarenhet av brett HR-arbete. Personliga egenskaper För att trivas i rollen tror vi att du tycker om att kombinera struktur och administration med problemlösning och kontakt med människor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, arbetar strukturerat och har förmåga att driva ärenden framåt. Du är kommunikativ och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer med både chefer och kollegor. Du behöver kunna prioritera, ställa om och hitta lösningar då förutsättningarna i arbetet ibland förändras snabbt. Du arbetar självständigt när det behövs men ser samtidigt samarbete och kunskapsutbyte som en självklar del av arbetet. Vi uppskattar att du är nyfiken, prestigelös och vill bidra till att utveckla både arbetssätt och verksamhet. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. MERITERANDE Erfarenhet av arbete med HR inom Försvarsmakten eller annan statlig myndighet Erfarenhet av arbete i SAP/Försvarsmaktens personalsystem PRIO Erfarenhet av att planera, genomföra och följa upp effekt av utbildningsinsatser Erfarenhet av arbete inom ett eller flera av områdena arbetsmiljö, rehabilitering, medarbetarskap och introduktion. Övrigt Anställningsform: En civil tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning och en tidsbegränsad anställning under cirka 1,5 år. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Uppsala Tillträdesdatum: Januari/februari 2027 eller enligt överenskommelse. Intervjuer beräknas genomföras oktober/november. Individuell lönesättning tillämpas, riktvärde ingångslön 40–48 000 kr/månad Upplysningar om befattningen Tf HR chef Therese Eriksson (kontaktas fram till 4 oktober) HR chef Lisa Svedlund (kontaktas från 5 oktober) Fackliga företrädare Officersförbundet OFR/O, Lars-Olof Wretling Försvarsförbundet OFR/S, Caroline Nilsson SACO FM, Shainaz Rashid Singh SEKO, Åsa Karlsson Samtliga kontaktpersoner nås via växeln på 08-788 75 00. Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-10-12. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:Flygstabens första och största uppgift är att stödja flygvapenchefens ledning av samtliga flottiljer och skolor i flygvapnet i alla nivåer av konfliktskalan. Flygstaben utvecklar, planerar, genomför och utvärderar order och direktiv ställda av flygvapenchefen. Flygstaben består av cirka 350 medarbetare. Flygvapnet organiserar och utbildar flyg-, bas- och ledningsförband och har i uppdrag att bevaka och skydda Sveriges luftrum. Det är ett uppdrag som pågår dygnet runt, året runt, för att säkerställa Sveriges integritet. Inom flygvapnet arbetar cirka 5100 medarbetare, civila och militära.I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.
Vikarierande HR-partner med fokus på rekrytering till Södertälje sjukhus
Hos oss får du arbeta med något som är viktigt på riktigt. Vi är det lagom stora akutsjukhuset med det stora hjärtat, och vi är en del av Region Stockholm. Vill du vara med på sjukhusets utvecklingsresa och även själv få utvecklas, då är det här arbetet för dig. HR-enheten på Södertälje sjukhus har en viktig roll i att stötta sjukhusets chefer och verksamheter. Som HR partner arbetar du specifikt med några verksamhetsområden och kombinerar rollen med ett fokusområde inom HR. Genom ett nära samarbete med verksamheterna får vi en god förståelse för deras behov och kan bidra till att skapa en stark och attraktiv arbetsplats. Vi är ett sammansvetsat HR team som värdesätter samarbete, engagemang och nyfikenhet. Vi delar gärna med oss av kunskap och har ett öppet arbetsklimat. Dessutom samarbetar vi mycket med andra HR-funktioner inom Region Stockholm, vilket ger oss möjlighet att hjälpas åt och utbyta erfarenheter. HR-partner på Södertälje sjukhus: Som HR-partner arbetar du nära verksamhetens chefer och ger kvalificerat stöd inom hela HR-området, exempelvis kompetensförsörjning, arbetsmiljö och rehabilitering, lönefrågor och arbetsrätt. Du har ett konsultativt förhållningssätt där du både vägleder, utmanar och bidrar med HR-perspektivet i verksamhetens utveckling. I rollen ingår också att: vara en aktiv HR-partner i verksamhetsområdets ledningsgrupp och bidra i både strategiska och operativa frågor ha ett särskilt ansvarsområde inom rekrytering, där du samordnar, kvalitetssäkrar och utvecklar sjukhusets gemensamma processer, rutiner och arbetssätt inom rekryteringsområdet samt bidrar med kunskap och stöd till HR-kollegor och chefer. medverka i sjukhusövergripande HR-uppdrag och utvecklingsarbete bidra till utveckling och genomförande av gemensamma HR-processer stödja en väl fungerande samverkan mellan verksamhet, chefer, medarbetare och fackliga organisationer. Genom att kombinera HR-kompetens med förståelse för verksamhetens behov bidrar du till goda förutsättningar för chefer och medarbetare och i förlängningen till en trygg och kvalitativ vård för våra patienter. Dina personliga egenskaper: För att lyckas i rollen ser vi att du har en utpräglad samarbetsförmåga och har lätt för att skapa goda relationer med både chefer, medarbetare och kollegor. Du är strukturerad och välorganiserad, vilket gör att du kan hantera flera parallella uppgifter på ett effektivt sätt. Samtidigt är du flexibel och har förmågan att anpassa dig till nya situationer och prioritera om vid behov. Du tar initiativ, arbetar proaktivt och är trygg i att göra bedömningar, ge råd och stå för din professionella rekommendation. Dina kvalifikationer: Krav: - Akademisk utbildning inom personal, HR eller motsvarande. - Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete. - Fördjupad kunskap och erfarenhet inom rekrytering, med erfarenhet av att självständigt driva och utveckla rekryteringsprocesser och arbetssätt. - Goda kunskaper i svenska språket i tal och skrift. Meriterande: - Erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer inom rekrytering. - Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering. - Arbete inom offentlig verksamhet och/eller inom hälso- och sjukvård. Anställningsform: Vikariat på ca ett år. Heltid. Ditt sjukhus genom karriären: Vi är stolta över att vara ett mellanstort akutsjukhus med korta beslutsvägar och närvarande chefer. Vi har en stöttande kultur som ger dig möjlighet att växa i din roll och få nya utmaningar. Vi är cirka 1300 medarbetare. Anställningsförmåner: Friskvårdsbidrag Personalgym, inomhus och utomhus Friskvårdsrabatter Ersättning vid sjukvårdsbesök Fler semesterdagar efter du fyller 40 Kompensation vid föräldraledighet Läs mer om fler förmåner på vår webb: Våra förmåner (sodertaljesjukhus.se) Du tar dig till Södertälje sjukhus med pendeltåg, buss eller bil. Vi har cykelgarage för dig som vill cykla hit. För dig som bor i Stockholm kan direktbussen från Liljeholmen vara det snabbaste alternativet, sök i SL-appen efter Polhemsgatan (Södertälje). Ditt sjukhus genom livet: Vi brukar säga att vi är Ditt sjukhus genom livet, eftersom vi finns här för våra patienter under livets alla skeden. Vi erbjuder specialistvård inom internmedicin, kirurgi, ortopedi, urologi, obstetrik-gynekologi, pediatrik, geriatrik, palliativ vård och ASIH. Vår akutmottagning och förlossning har öppet dygnet runt. Vi har också en omfattande radiologisk verksamhet. Hos oss finns en trygg och tillgänglig hälso- och sjukvård. Vi är en del av Region Stockholm. Inlämnade ansökningshandlingar betraktas som allmän handling och kan på begäran lämnas ut till utomstående enligt Offentlighets- och sekretesslagen. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm
Affärsdriven HR-person inom kompetensförsörjning
Vi finns för att vi tror och vill visa att kompetensförsörjning går att göra annorlunda, att se affärsmöjligheterna lika tydligt som människorna bakom dem och med det hjälpa fler företag i regionen att växa smart. För fyra år sedan grundade Josefine Uno, uppvuxen i Östersund, företaget som idag är Jämt Rekrytering på övertygelsen att rekrytering handlar om relationer istället för transaktioner, och om att se hela människan bakom varje CV. Och att våga utmana företagen i vad de behöver. Det är samma sätt att se på människor och bygga företag, långsiktigt, med tillit och mod att testa nytt som fick Hanna att kliva på som första medarbetare i våras. Båda med affärssinne och vana att driva verksamhet, inom större organisationer och egna företag, båda nyfikna och lösningsorienterade. Något vi ser behövs när man är med och driver ett mindre företag. Sättet vi jobbar på är att vi håller koll. Lyssnar. Träffar personer som är nyfikna på något nytt men inte vet vad – förrän något vi tror passar dyker upp. Vi minns vem vi träffade för sex månader sedan som inte passade då, men skulle passa perfekt nu. Och vi utmanar företagen att våga: ta in någon som känns rätt nu, även om behovet egentligen ligger några månader fram eller någon de inte själva tänkt på, men som passar perfekt som person. En felrekrytering påverkar ett helt team, helheten är alltid viktigare för oss än att bara fylla en tjänst. Det som började som ren rekrytering har utvecklats till mer: vi vill bli den självklara strategiska HR-partnern för företag i regionen som är i förändring eller tillväxt. Planering & rådgivning lika mycket som rekrytering, bemanning, interimslösningar, onboarding och successionsplanering. HR-stöd till företag utan egen HR-avdelning. Och de mer strategiska frågorna – kultur- och värderingsarbete, employer branding, förändringsledning vid tillväxt och omorganisation. Och just därför söker vi nu vår tredje kollega – någon med samma affärssinne & värderingar, som kompletterar oss och vill vara med och forma nästa kapitel. Är det du? Rollen Du blir en del av hela kedjan: hitta och kontakta företag, vara nyfiken på deras verksamhet och behov, våga utmana för att hitta lösningar, skapa annonser, intervjua och rekrytera och möta kandidater som är nyfikna redan innan vi har en annons ute. Vi är ett litet team, vilket betyder att du får hela bilden – från det lilla till det stora – och en roll som formas efter dina styrkor snarare än en färdig arbetsbeskrivning. Uppgifterna kommer inte till dig; du är med och skapar det du ser behövs, med stor frihet att styra din egen tid och med oss som nära bollplank. Vem vi söker Vi tror att du har jobbat några år inom områden som rekrytering, talent search, employer branding, operativt HR-arbete och/eller som rekryterande chef. Du vill använda den erfarenheten till att bygga något – inte bara förvalta något som redan finns – för att bygga och driva affärer. Att bygga ett bolag handlar om att bygga relationer och skapa möjligheter, och du har det affärsdrivet men med människan kvar i centrum. Du gillar att äga hela processen, ser möjligheter och testar dig fram, och delar vår syn på att rekrytering handlar om relationer och långsiktighet, samtidigt som du bidrar med din egen kompetens och dina egna styrkor. Vad vi erbjuder Ett litet, högt förtroende-team med kort väg från idé till handling. Frihet att forma din roll och äga dina processer fullt ut. Två kollegor som bryr sig genuint, tänker långsiktigt och inte är rädda för att testa nytt. Och möjligheten att vara med och bygga vidare på något som redan betyder mycket för företagen i regionen och som vi tror kommer betyda ännu mer. Vi söker inte perfekta cv:n, vi söker människor med engagemang och vilja att bidra. Skicka in ditt cv och några rader om vem du är och varför du vill börja din resa hos oss. Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan redan idag! Vid frågor kontakta hanna@jamtrekrytering.se
HR- och ekonomiadministratör till bolag i Jönköping
Trivs du i en bred roll där HR och ekonomiadministration möts? Vill du skapa ordning, stötta kollegor och bidra till en trivsam arbetsplats? Då har vi möjligheten för dig här! Vi söker en HR- och ekonomiadministratör till kund i Jönköping. I rollen arbetar du nära både medarbetare och ledning med fokus på HR-administration, ekonomiadministration, kontorsdrift och intern service. Du får möjlighet att påverka vardagen på kontoret, bidra till en positiv företagskultur och säkerställa effektiva administrativa processer, samtidigt som du stöttar i ekonomiadministration och interna aktiviteter. Tjänsten är initialt på konsultbasis via Poolia. Önskat startdatum är i så snart som möjligt eller enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan! Om tjänsten I rollen som HR- och ekonomiadministratör arbetar du i en bred och varierad funktion med fokus på HR-administration och ekonomiadministration. Du ansvarar för personalrelaterade administrativa uppgifter, on- och offboarding, samt bidrar till en välfungerande och trivsam kontorsmiljö. Rollen innefattar även stöd i enklare ekonomiska uppgifter, leverantörskontakter, intern service samt planering av interna aktiviteter och event. Du fungerar som ett administrativt stöd till ledning och team och bidrar aktivt till god struktur, smidiga arbetssätt och en positiv företagskultur. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: • HR- och personaladministration, inklusive hantering av personaluppgifter, dokumentation samt on- och offboarding av medarbetare • Stöd i ekonomiska uppgifter såsom exempelvis hantering av leverantörsfakturor och kundfakturor • Administration och uppföljning av avtal, policyer och interna rutiner • Ansvar för kontorets dagliga drift och trivsel, inklusive inköp, leverantörskontakter och kontakt med externa samarbetspartners • Planering och genomförande av interna event, möten och personalaktiviteter samt arbete med medarbetartrivsel och arbetsmiljö • Hantering och strukturering av administrativa processer och dokument • Stöd till ledning och team i administrativa och operativa frågor Vem är du? För att lyckas i rollen som HR- och ekonomiadministratör trivs du med struktur, många kontaktytor och en varierad vardag där HR, administration och ekonomi möts. Du har en eftergymnasial utbildning inom HR, ekonomi eller motsvarande, alternativt relevant arbetslivserfarenhet. Meriterande är om du tidigare har arbetat i affärssystemet SAP. Du besitter mycket goda kunskaper i båda svenska och engelska i såväl tal som skrift. Du som söker är strukturerad, noggrann och självgående, med en god administrativ förmåga och ett naturligt driv att skapa ordning och fungerande rutiner. Samtidigt är du serviceinriktad, har ett positivt förhållningssätt och trivs med att stötta andra i det dagliga arbetet. Bra för dig att veta: • Placeringsort: Jönköping. • Arbetstider är vanliga kontorstider måndag – fredag. Om Poolia Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Poolia har ett fokus: att tillsätta kvalificerad kompetens på tjänstemannaområdet. Avgränsningen är vår styrka och det som gör oss till branschens mest erfarna rekryteringskonsulter. Vi har en gedigen erfarenhet inom en rad specialistområden. Vi förstår företagen och deras affärsvillkor. Och vi har en urvalsfilosofi som identifierar varje individs unika förmågor. Tillsammans med en kvalitetssäkrad process, modern kandidatwebb och ledande digitala verktyg är detta grunden i vårt erbjudande – Rätt individ. På rätt plats. Alltid.
Talent Acquisition Partner
The Talent Acquisition Partner is a hands-on recruiter who manages full-cycle hiring in a high-growth, high-volume environment with tight deadlines, while delivering an exceptional candidate experience. This role supports hiring from intake through offer, including sourcing, workflow management, interview coordination, and hiring decisions. You will partner closely with hiring managers and HR to translate urgent hiring needs into clear recruiting plans and ensure candidates move efficiently and transparently through the process. The ideal candidate is comfortable managing a high requisition volume, executing day-to-day recruiting work, prioritizing effectively across multiple roles, exercising sound judgment, and building talent pipelines that support both immediate and future hiring needs. This is an Onsite position only. This position will also require travel to our other locations. Key Responsibilities Overall areas of responsibilities and activities Key responsibilities include (but are not limited to) Hiring Intake Partner with hiring managers to confirm hiring needs, role scope, and timelines Lead intake meetings to align on role requirements, interview stages, and decision-makers Ensure role criteria are job-related, inclusive, and compliant with Swedish labor laws Finalize job advertisements and core role documentation Advertising & Candidate Attraction Publish roles on relevant Swedish and international job boards Support employer branding aligned with Swedish workplace values such as transparency, inclusivity, and work–life balance Manage inbound applications and ensure timely, transparent candidate communication Maintain organized records of job postings and candidate sources Application Review & Initial Screening Manage a structured review of applications and CVs against predefined, role-specific criteria to ensure consistent, fair evaluation. Conduct initial recruiter screening interviews to validate qualifications, role fit, and candidate interest. Apply clear candidate dispositions at each stage of the process and ensure all decisions, notes, and outcomes are accurately recorded in the ATS to maintain traceability, reporting accuracy, and audit readiness. Onsite Interviews, Feedback & Hiring Decisions Manage end-to-end onsite interview logistics, candidate hosting, and day-of coordination Serve as the primary point of contact for candidates, including greeting, check-in, and interview flow Ensure interview spaces, technology, schedules, and documentation are prepared and maintained Collect and document structured interview feedback and apply candidate dispositions in the ATS Maintain accurate interview records, facilitate evidence-based hiring decisions, and clearly communicate interview outcomes and next steps to candidates References, Background Checks & Offers Coordinate reference and background checks in line with Swedish norms and candidate consent Ensure all references, background check documentation, and consents are accurately recorded Partner with HR to prepare employment offers aligned with Swedish market standards Manage offer letters, contracts, and related documentation securely Support candidates through offer acceptance and handover to onboarding Systems, Reporting & Document Management Maintain accurate and complete records in the ATS and related HR systems Ensure secure storage, access control, and retention of recruitment documents in compliance with GDPR Track recruiting metrics such as time-to-hire and candidate experience Support audits or internal reviews by providing organized recruitment documentation Identify opportunities to improve document workflows, efficiency, and compliance Required Qualifications Accountability/Authorization Budget responsibility: No Direct reports: No Authorized to decide on investments according to role and policy Requirements Educational background and previous experience required for the role. 7+ years of full-cycle talent acquisition experience in Sweden or the Nordic region, across a combination of agency and in-house/corporate environments Proven ability to manage high requisition volumes and engage passive candidates through direct sourcing, using LinkedIn Recruiter, local job boards, referrals, and targeted outreach in fast-paced environments Track record of delivering an excellent candidate experience with clear, timely communication Experience coordinating interviews, including onsite hiring processes, travel booking, and managing last-minute schedule or logistics changes 5 years advanced experience with ATS platforms, including dispositioning and GDPR-compliant documentation Strong advisory and partnership skills, influencing and collaborating with HR Business Partners, hiring managers, and senior executives on hiring strategy and decision-making Bachelor's degree in human resources management or related field. Excellent English and Swedish skills both verbally and in writing, additional languages are a plus Specific skills: Active sourcing ATS experience Docusign experience Experience with Excel Personal success factors Adaptability – Maintains organization, focus, and process discipline while navigating changing priorities and hiring needs Initiative – Proactively identifies hiring needs, gaps, and improvements, taking action without waiting for direction Execution Under Pressure – Delivers results in high-volume, deadline-driven environments and manages last-minute changes calmly Strategic Partnership & Influence – Acts as a trusted advisor to HRBPs, hiring managers, and executives, influencing decisions with insight and credibility Candidate Experience Excellence – Creates a positive, transparent, and respectful experience through clear and timely communication Accountability & Proactive Problem Solving – Takes ownership of outcomes, follows through on commitments, and resolves challenges with a positive, can-do attitude
HR Generalist
Would you like to work in an international organization where you will play an important role in supporting the administration and coordination of external workforce processes? We are now looking for an HR Generalist for a consultancy assignment based in Solna, Stockholm. This role is suited for someone who enjoys working with administration, coordination and multiple stakeholders in a fast paced environment. You will be part of an external Workforce team and support advisors in their daily work. About the company Our client is a large international organization operating in the energy sector. The company is undergoing an important transformation and works actively to develop its operations and workforce for the future. You will join an organization with an international working environment and collaborate with managers, suppliers and internal stakeholders across the business. About the role As HR Generalist, you will support the External Workforce Team throughout the entire workforce lifecycle. A key part of the role is ensuring that assignments, documentation and data are handled correctly and kept up to date. You will work closely with hiring managers, suppliers and internal stakeholders and support the team with both administrative and coordinating tasks. The role involves working in ERP and VMS systems. In the role, you will: Administrate and coordinate assignments throughout the external workforce lifecycle. Ensure that workforce data and documentation are accurate and up to date. Create and process Purchase Requisitions (PRs) and Purchase Orders (POs) in SAP. Handle assignment extensions, budget amendments and contractual changes. Conduct data quality reviews and audits in the Vendor Management System. Follow up on approvals, signatures and missing documentation from hiring managers. Coordinate with hiring managers, suppliers and internal stakeholders to ensure smooth processes. Ensure that defined compliance requirements are met and documentation is audit-ready. Your profile We are looking for someone who is structured, detail-oriented and comfortable working with administrative processes involving several different stakeholders. You enjoy keeping track of details and following up on tasks to make sure processes move forward. You are comfortable working in a fast-paced and changing environment and have good system skills. Qualifications: Higher educational background. Fluent in Swedish and English, both spoken and written. At least one year of relevant experience in an administrative support role. Good knowledge of Office 365. Experience working with computer-based administrative systems. Detail-oriented and structured in your way of working. Comfortable working in a fast-paced and changing environment. Experience with the following is relevant for the role: SAP. Vendor Management Systems. Administrative coordination involving multiple stakeholders. You are not expected to know everything from day one, and there will be opportunities to learn and develop within the role. Sounds interesting? Apply today! Selection is ongoing, and the position may be filled before the application deadline.
HR-konsult / HR-generalist – Jämtlandsregionen
Vi söker dig som vill vara aktuell för kommande konsultuppdrag där din kompetens snabbt kan göra skillnad i en professionell och samhällsnära verksamhet. Exakt innehåll, omfattning och arbetssätt varierar mellan uppdragen. Uppdragen gäller HR-roller med operativt och rådgivande ansvar inom offentliga eller större organisationer. Arbetsuppgifter Ge operativt och rådgivande HR-stöd till chefer Hantera arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och personalärenden Stödja i arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning och organisationsförändringar Ta fram underlag, dokumentation och beslutsstöd Samverka med chefer, medarbetare och fackliga parter Krav för rollen Minst 3 års aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Erfarenhet av chefsstöd i personalärenden God kunskap i svensk arbetsrätt och kollektivavtal Mycket god svenska i tal och skrift Meriterande Erfarenhet från kommun, region eller annan offentlig verksamhet Erfarenhet av rehabilitering, arbetsmiljö och facklig samverkan Vana av HR-system och digital personaladministration Vem vi söker Trygg, pedagogisk och lösningsorienterad. Du kan växla mellan rådgivning och praktiskt genomförande och är van att hantera känsliga frågor med integritet. Arbetsplats och upplägg Alla uppdragen finns i Jämtlandsregionen och kan innebära arbete på plats hos verksamheten, hybridupplägg eller i vissa fall även distans. För vissa roller kan resor inom regionen förekomma. Exakt arbetsplats, arbetstider och praktiskt upplägg presenteras alltid innan du tar ställning till ett specifikt uppdrag. Ansökan Skicka in CV, en kort beskrivning av din mest relevanta erfarenhet, din tillgänglighet och gärna önskat arvode eller lönenivå. Referenser och kompletterande uppgifter kan efterfrågas senare. Ansök direkt eller genom att skicka in CV samt efterfrågad information. Urval och intervjuer görs löpande. Genom att ansöka till tjänsten ger du LetsGig AB rätt att enligt GDPR spara dina uppgifter för att kunna kontakta dig gällande denna och andra relevanta tjänster. Du kan när som helst dra tillbaka ditt godkännande.
HR-partner
Vill du bli en del i vår framtidskommun? I Munkfors kommun bor och förenas människor, infödda och inflyttade, i en kommun som ger en trygg och trivsam livsmiljö med kommunala verksamheter som sätter alla medborgare i fokus. Munkfors är den lilla kommunen som är bäst på att vara liten och utnyttja fördelarna litenheten ger nu och i framtiden. Munkfors kommun har en framtidstro, drivkraft och engagemang som för oss framåt. Vår vision vilar på fyra värdeområden som är extra viktiga för Munkfors kommuns utveckling: livskvalitet, bäst på att vara små, tillgänglighet och Munkforsandan. Tillsammans är de vår gemensamma plattform. Beskrivning Som HR-partner i Munkfors kommun tillhör du enheten Intern service och medborgartjänster. Enhetens uppdrag är att stötta Munkfors kommuns chefer och medarbetare i deras verksamheter- ett viktigt, meningsfullt och varierande uppdrag! Som HR-partner arbetar du brett med både strategiska och operativa HR-frågor och är ett kvalificerat stöd och bollplank för kommunens chefer. I en liten kommun får du stor bredd i rollen och möjlighet att påverka, utveckla och driva frågor framåt. Vi söker framför allt dig som är trygg i att arbeta självständigt och som trivs med variation. Du behöver vara lyhörd och kunna anpassa dig efter olika människor och situationer, samtidigt som du vågar vara tydlig när situationen kräver det. Hos oss får du möjlighet att både använda din kompetens och vara med och utveckla vårt HR-arbete. Arbetsuppgifter Som HR-partner arbetar du med brett chefsstöd inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, kompetensutveckling och HR-system. Du ger stöd i både vardagliga och mer komplexa personalfrågor och deltar i såväl interna som externa möten. En viktig del av rollen är också att utveckla och skapa arbetssätt. Du tar fram och reviderar rutiner, riktlinjer, policys och material samt planerar och genomför utbildningar för chefer och medarbetare. Du kan också behöva identifiera ett behov, skapa en utbildning och själv hålla i den. Rollen innebär även att bidra i kommunens personalinriktade aktiviteter och utvecklingsarbete, exempelvis inom friskvård. Kvalifikationer Vi ser fram emot en ny kollega med akademisk examen inom personal och organisation eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant. Några års erfarenhet av arbete inom HR är önskvärt, gärna från offentlig förvaltning. Erfarenhet av rehabilitering och arbetsrätt är meriterande. Har du erfarenhet av HR-system, t.ex. Personec, är även det meriterande. Du är självständig, strukturerad och initiativtagande och har lätt för att driva ditt arbete framåt. Du är trygg i din yrkesroll och har god förmåga att kommunicera och skapa förtroende, både i det dagliga chefsstödet och i mer utmanande situationer. Du trivs med att prata inför grupper och har förmåga att känna av situationer och anpassa din kommunikation efter olika människor och sammanhang. Vi ser gärna att du är nyfiken, lösningsorienterad och tycker om att både utveckla nytt och förbättra det som redan finns. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Berätta gärna i din ansökan vad som gör just dig lämpad för rollen som HR-partner och hur du kan bidra utifrån den bredd som uppdraget innebär. Villkor Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Urval sker löpande under ansökningstiden så du är varmt välkommen att söka tjänsten redan idag! Kommunledningskontoret som arbetsplats På kommunledningskontoret arbetar vi med att driva de strategiska och övergripande frågorna som formar framtiden för Munkfors kommun. Tillsammans med våra engagerade medarbetare jobbar vi ständigt för att förbättra villkoren och förutsättningarna för alla som bor, lever och verkar här. Genom kontinuerlig omvärldsbevakning och uppdatering är vi alltid redo att möta framtidens utmaningar. Vårt kontor fungerar som en central länk mellan förtroendevalda politiker och kommunens olika verksamheter. Vi ansvarar för ekonomi, HR, näringsliv, turism, kultur, kommunikation och IT. Här finns även tekniska enheten som ser till att invånarna har rent vatten, fungerande avfallshantering, välskötta fastigheter, lekplatser och gator.
HR partner, föräldravikariat
Välkommen att arbeta hos oss vid Länsstyrelsen i Dalarnas län! Vi samverkar med länets olika aktörer och arbetar mot visionen ”Tillsammans för Dalarnas framtid”. Vi är en viktig länk mellan länet och regeringen, riksdagen och centrala myndigheter. Vi arbetar med frågor som rör miljö, natur, klimat, samhällsbyggnad, social hållbarhet, beredskap och mycket mer. Vår verksamhet gör nytta för hela samhället. Vi vill nu ha din hjälp att göra Länsstyrelsen ännu bättre. Hos oss finns goda möjligheter att förena privatliv med arbetsliv genom flexibla arbetssätt och flertalet uppskattade förmåner såsom; distansarbete upp till 49,9%, lång semester, 28, 31 eller 35 dagar beroende på ålder och löneväxling. Läs mer om vår verksamhet och våra förmåner på Jobba hos oss, Länsstyrelsen Dalarna (lansstyrelsen.se). Beskrivning Nu söker vi en kollega till vårt HR-team då vår ordinarie kollega ska gå på föräldraledighet. Som HR partner på Länsstyrelsen Dalarna kommer du att ha en viktig roll i vår organisation genom att stödja och utveckla våra chefer och våra HR-processer samt bidra till en positiv arbetsmiljö. I din tjänst kommer du att arbeta i ett HR team bestående av 4 kollegor. Ditt arbete kommer att omfatta allt från rekrytering, rehabilitering och kompetensutveckling till arbetsmiljöfrågor. Du kommer också arbeta verksamhetsnära till en avdelning och dess chefer. Arbetsuppgifter Du kommer tillsammans med dina HR-kollegor att vara ett operativ och strategiskt stöd för myndighetens chefer. Genom att etablera goda relationer med våra chefer och bygga förtroendefulla samarbeten inom organisationen, kommer du att kunna bidra till utveckling av myndighetens HR processer och goda arbetsmiljö. I din roll har du ett konsultativt och lösningsfokuserat förhållningssätt som också är en central del av din roll. En del av arbetsuppgifterna består av: • Stödja chefer i rekryteringsprocesser för att attrahera rätt kompetens. • Delta i utvecklingen och implementering av strategiska HR-processer. • Stödja chefer i arbetsrättsliga frågor och rehabiliteringsprocessen. • Utveckla och hålla utbildningar inom HR-relaterade ämnen. • Driva förändring och förbättring ur ett HR-perspektiv och tillsammans med kärnverksamheten. • Administrativt arbete som exempelvis diarieföring, arkivering och hantering av allmänna handlingar. För att trivas hos oss behöver du kunna leda dig själv och driva saker självständigt men samtidigt förstå vikten av att vara en i teamet och bidra till dess framgång. Du blir en del i ett fantastiskt gäng som stöttar, peppar och lär av varandra. Kvalifikationer Krav • Akademisk examen inom HR-området eller annan bakgrund som vi bedömer likvärdig. • Kunskap gällande lagar, avtal och övriga regelverk inom HR-området. • Du har erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete och att vara ett konsultativt chefstöd. • Du har en god förmåga att uttrycka dig i svenska i tal och skrift. • Tjänsten är säkerhetsklassad därför är det krav på svenskt medborgarskap. Meriter • Fördjupad kompetens och erfarenhet inom arbetsmiljö och/ eller rekrytering. • Har skapat och genomfört utbildningar inom HR-området. • Erfarenhet av omställningsprocesser inom statlig verksamhet. • Kunskap och erfarenhet att driva, utveckla och implementera HR-projekt. Personliga egenskaper I denna roll är det viktigt att du kan bidra till ett gott samarbete med både chefer och kollegor och att du har förmåga att kommunicera på ett pedagogiskt sätt. Du kommer att vara en del av ett team där vi värdesätter samarbetsförmåga. Du behöver också vara lyhörd för organisationens behov och kunna omsätta dessa behov till konkreta HR-aktiviteter. Om du känner att detta låter som en spännande möjlighet att bidra till Länsstyrelsen i Dalarnas län, ser vi fram emot din ansökan! Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Villkor Tjänsten omfattar ett vikariat och gäller tillsvidare from 2027-01-18 och under ordinarie befattningshavares föräldraledighet, dock längst tom 2028-03-31. Intervjuer kommer ske löpande. Länsstyrelsen i Dalarnas län arbetar för att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och för att ge alla lika möjligheter. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Länsstyrelsen i Dalarnas län har en viktig samordnande roll vid samhällsstörningar och därmed ingår samtliga anställda i kris- och krigsorganisationen. Vissa av våra tjänster är säkerhetsklassade vilket innebär att säkerhetsprövning då kommer att genomföras innan anställning. Vi kan erbjuda medflyttarservice via rekryteringslots Dalarna.
HR-generalist som vill göra skillnad
Om verksamheten Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. SiS ungdomshem Gudhemsgården tar emot icke skolpliktiga pojkar med psykosocial problematik, kriminalitet och missbruk. SiS ungdomshem Gudhemsgården genomgick en organisationsförändring hösten 2024 och vi är fortfarande inne i en spännande uppbyggnadsfas. Just nu består institutionen av fyra avdelningar, men kommer under nästa år expandera till fem avdelningar med totalt 30 platser. SiS ungdomshem Gudhemsgården har verksamhet utanför Falköping. Arbetsbeskrivning Var med på vår förändringsresa! Vill du jobba i en nyckelfunktion och bidra till högre kvalitet i vår verksamhet? Sök jobbet som HR- generalist på tidsbegränsat vikariat på SiS. Rollen är en viktig del i att skapa förutsättningar för SiS att skapa ett mer likvärdigt och effektivt arbetssätt i hela organisationen. Som HR-generalist stöttar du chefer och bidrar till att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på, att vara närvarande chefer. I rollen arbetar du operativt, självständigt och brett med hela HR-området däremot kommer din fokus under vikariatet att vara på rekrytering. Du kommer att samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten som t ex arbetsförmedlingen och folkhögskolor. Du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi bland annat med Primula, Besched och ReachMee, för att nämna några system. Kvalifikationer För att klara arbetet på bästa sätt ser vi följande krav: Akademisk examen inom HR eller motsvarande erfarenhet. Meritande: Tidigare erfarenhet av HR-arbete. Tidigare erfarenhet av att ha arbetet i offentlig eller statlig verksamhet. Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR. Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper och för att lyckas i rollen så söker vi dig som är van att arbeta konsultativt och är trygg in din arbetsroll. Du tycker om att arbeta både självständigt såväl som tillsammans med kollegor. Genom ditt arbetssätt skapar du förtroende hos de du möter utifrån din profession. Du har ett stort intresse av att hantera hela bredden av HR-frågor och har förmågan att planera, strukturera och prioritera bland arbetsuppgifter. Det är också viktigt att du har en god pedagogisk förmåga och kommunicerar på ett tydligt sätt utifrån målgrupp. På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/. Anställning: Tjänsten är en tidsbegränsat vikariat på 10 månader med möjlighet till förlängning. Tillträde från 7 januari. Intervjuer kommer att hållas vecka 44, 26/10 och tisdag 27/10. Välkommen att skicka in sin ansökan via platsbanken eller våran hemsida, senast 18/10. SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.
HR-Partner, tidsbegränsad anställning
Vid Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle (NVS) bedrivs världsledande forskning inom åldrande, demens, epidemiologi och vårdvetenskap. Forskningen sträcker sig från grundforskning på molekyl- och cellnivå till kliniska studier och forskning på samhällsnivå. Vid NVS genomför cirka en tredjedel av KI:s studenter sin utbildning på grund- och avancerad nivå. Institutionen med cirka 540 anställda och en omsättning på 580 miljoner år 2025, består av sju avdelningar och finns på Campus Flemingsberg och Campus Solna. Institutionens centrala ledningsadministration arbetar för att ge ett effektivt och korrekt stöd till kärnverksamheten. Administrationen består av runt 18 medarbetare som hanterar frågor och lämnar stöd kring institutionens ekonomi, inköp, HR, forskarutbildning, kommunikation, AV-teknik och övriga institutionsövergripande frågor. Enheten är belägen på Flemingsberg Campusområde. Vill du bidra till en bättre hälsa för alla? Vill du arbeta i en spännande och utvecklande universitetsmiljö? Vi erbjuder en bred HR-roll där du bidrar till forskning och utbildning i toppklass genom att stötta verksamheten på ett kvalitativt och serviceinriktat sätt. Du kommer att ingå i ett team med tre HR-kollegor och en deltids HR-administratör som leds av en HR-chef. Din roll Vi söker en HR-partner som trivs i en verksamhetsnära generalistroll där du får arbeta i en utvecklande och kreativ miljö vid institutionens HR-avdelning. I HR-avdelningens uppdrag ingår bland annat att arbeta både strategiskt och operativt i nära samarbete med institutionens chefer. Vi arbetar inom områdena personal- och ledarskapsutveckling, kompetensförsörjning, arbetsrättsliga frågor, rekrytering, rehabilitering, lönebildning, arbetsmiljö samt hantera personaladministrativa uppgifter. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat: Att ge stöd till verksamhetens chefer och medarbetare inom HR-området. Stötta verksamhetens chefer vid rekryteringar Tolkning av lagar och avtal inom området. Utveckla institutionens HR-processer och stöddokument. Handlägga personal- och lönehändelser i lönesystemet Primula, exempelvis anställningar, stipendier samt utfärda intyg vid behov. Tjänsten är en tidsbegränsad anställning på heltid i ett år och är placerad vid institutionens centrala ledningsadministration, belägen på Flemingsberg Campusområde. Ledningsadministrationen består idag av 16 medarbetare som hanterar frågor och lämnar stöd kring institutionens ekonomi, HR, IT, kommunikation m.m. Vem är du? Vi söker dig som har: En högskoleexamen inom HR/PA/PAO Minst tre 3 års dokumenterad erfarenhet av brett HR-arbete Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift Mycket god digital kompetens och goda kunskaper i MS Office Det är starkt meriterande om du har: Erfarenhet av HR-arbete i universitetssektorn och/eller annan statlig verksamhet Erfarenhet av administration i lönesystemet Primula och/eller rekryteringssystemet Varbi. Som person tror vi att du har ett stort intresse för HR-frågor och är villig att driva och utveckla dessa tillsammans med gruppen. Du kommer att ges frihet under ansvar vilket innebär att det finns utrymme för eget initiativtagande inom ramen för anställningen. För arbetet krävs att du är prestigelös, har stark integritet, ett positivt sätt och en förmåga att skapa goda kontakter. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vad erbjuder vi? En kreativ och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet även en statlig myndighet. Det innebär att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal, generös semester och en bra tjänstepension. Du får träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar och får ersättning för läkarvård. Placering: Flemingsberg Ansökan Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker med du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning. ----------------------------------------------------------------------------------------- Har du några frågor går det bra att kontakta oss: Rekryteringsansvarig: Andrea Hansson, andrea.hansson@ki.se HR-Chef: Mona Hellstadius, mona.hellstadius@ki.se Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Vid Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle (NVS) bedrivs världsledande forskning inom åldrande, demens, epidemiologi och vårdvetenskap. Forskningen sträcker sig från grundforskning på molekyl- och cellnivå till kliniska studier och forskning på samhällsnivå. Vid NVS genomför cirka en tredjedel av KI:s studenter sin utbildning på grund- och avancerad nivå. Institutionen med cirka 540 anställda och en omsättning på 580 miljoner år 2025, består av sju avdelningar och finns på Campus Flemingsberg och Campus Solna.
HR-partner till Cedergrenska
Är du en engagerad HR-partner med ett öga för detaljer och som drivs av att jobba utvecklingsinriktat och med att sätta upp samt förbättra processer? Om du föredrar att kombinera detta med att skapa en god och trygg arbetsmiljö, där du aktivt bidrar till att utveckla både chefer och medarbetare, så är detta möjligheten för dig! Hos oss får du vara med och forma framtidens HR-arbete på Cedergrenska genom hållbara HR-lösningar. Cedergrenska är en utbildningskoncern som bedriver utbildning av högsta kvalitet för barn och elever från förskolan till eftergymnasiala utbildningar. Ledande forskning har påvisat att pedagogen är den viktigaste faktorn i barns och elevers utveckling och lärande. Vi har därför utformat vår verksamhet med pedagogen i fokus. Med en bred och stark stödfunktion inom hr, lön, service, it, ekonomi och marknadsföring kan vi avlasta pedagogerna för att ge dem mer tid med barnen och eleverna i våra verksamheter. Samt att en samordnad funktion för skolutveckling och elevhälsa bidrar till ett systematiskt kvalitetsarbete som håller hög nivå. Våra tre värdeord, samarbete, tillit och professionalism guidar oss genom vår yrkesvardag och skapar både förutsättningar i vårt arbete, samt bidrar till en trivsam tillvaro för oss alla. Om rollen: Som HR-partner på Cedergrenska kommer du att ingå i ett team med HR-chef och en ytterligare HR-partner, rollen spelar en central roll och genom ett coachande förhållningssätt stöttar vi våra rektorer, chefer och medarbetare i alla frågor som rör personal och HR-processer. Du kommer att arbeta med systematisk uppföljning utifrån både strategiska och operativa pocesser gällande bland annat nyckeltal, arbetsmiljöfrågor, lönekartläggningar och analyser. Vi ser positivt på verksamhetsbesök och du förväntas kombinera både fysiska möten med digitala. HR är en avdelning som utvecklas kontinuerligt och du får här vara med och utveckla de befintliga processerna, samt sätta nya. Dina arbetsuppgifter kommer att inkludera: Stödja rektorer och chefer i personalrelaterade frågor, inklusive arbetsrätt och kollektivavtal Driva och utveckla HR-processer och initiativ Främja en god arbetsmiljö och medarbetarengagemang Delta i och driva strategiska HR-projekt och förändringsarbete Hantera frågor som rör bland annat arbetsmiljö, sjukskrivningar och arbetsanpassning Vi söker dig som har: En relevant högskoleutbildning inom HR, annan motsvarande utbildning inom området, eller motsvarande förvärvad adekvat erfarenhet Minst 3-5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Vana av att stötta chefer på olika nivåer och har goda kunskaper inom arbetsrätt Erfarenhet av att arbeta med olika HR-processer, däribland det systematiska arbetsmiljöarbetet, lönerevisioner och kartläggningar av olika slag Ett lösningsorienterat förhållningssätt, är självgående och trivs i en dynamisk miljö Ett välgrundat kommunikativt sätt, är lyhörd och kan bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer Det är meriterande om du har: Erfarenhet av friskoleavtalen Arbetat i Flex HRM Det är en fördel om du innehar B-körkort då våra verksamheter ligger geografiskt utspridda. Dock är det fullt möjligt att även ta sig fram med kollektiv- och regional trafik. Utöver ovan kvalifikationer ser vi att vår nya kollega ställer sig bakom våra värdeord, som du kan läsa mer om här, Värdeord. Samt är med och bidrar till en god och trivsam arbetsmiljö. Du är en relationsskapare och anser att skratta och att ha kul på jobbet är en energihöjare. Du är strukturerad och systematisk i ditt arbete och ser inte förbi detaljerna. Du kan arbeta lika bra i grupp som enskilt, vad du däremot föredrar lägger vi ingen större vikt vid, utan litar på att du styr det själv. Vi tar stor hänsyn till personlig lämplighet i våra rekryteringar då det är viktigare för oss att vi trivs ihop och det även på lång sikt. Olikheter liksom likheter är båda viktigt för dynamiken. Vi erbjuder: En stimulerande och omväxlande roll i en dynamisk och samhällsviktig verksamhet. En stimulerande och utvecklande arbetsmiljö där du får möjlighet att växa både professionellt och personligt. Möjlighet att arbeta med engagerade kollegor och att göra en verklig skillnad för våra elever och medarbetare. Möjligheten att få vara med på vår tillväxtresa. Generöst friskvårdsbidrag. Vi värnar om våra medarbetares privatliv och vill underlätta vardagen genom möjligheten att delvis arbeta på distans. Roliga medarbetaraktiviteter. En trygg anställning med konkurrenskraftiga villkor genom kollektivavtal. Cedergrenskas syfte: Syftet med Cedergrenska är att ge de bästa förutsättningarna för barn och elevers lärande och utveckling. Nyckeln är att i processer och beslut fokusera på pedagogens vardag och skapa förutsättningar för högkvalitativ tid med elever och barn. Starka stödfunktioner och systematiskt samarbete leder till kollegialt lärande, hög kompetens och goda utvecklingsmöjligheter för våra pedagoger. Ansökan: Låter detta som din nästa utmaning? Ta då chansen och ansök redan idag genom att klicka på ansökningslänken. Sista ansökningsdag är den 18e oktober. Vi håller intervjuer löpande och anställningen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, som inleds med en sex månaders provanställning. I samarbete med Refapp utför vi bakgrundskontroller innan anställning erbjuds och du kommer att bli ombedd att uppvisa ett utdrag från belastningsregistret i det fall att anställning blir aktuellt. Har du frågor om tjänsten? Kontakta HR-chef Karin Hansson, karin.hansson@cedergrenska.se. Välkommen med din ansökan!
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.