Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 433 lediga jobb för "HR"
Rensa sökfilterDelförvaltningsledare IT inom områdena HR och Fastighet
Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Vill du vara med och bidra till ett tryggare samhälle? Vår IT-avdelning genomför en stor satsning med fokus på en digital Kriminalvård. Tillsammans jobbar vi för att skapa förutsättningar och lösningar som gör skillnad i vår verksamhet. IT-avdelningen är under stark tillväxt. Vi söker dig som har ett stort IT-intresse, kunskaper och erfarenheter som kan berika vår digitaliseringsresa och som vill vara med och göra skillnad i samhället inom just din profession. Arbetsbeskrivning Som delförvaltningsledare IT tillhör du en gruppering av delförvaltningsledare IT som både vidmakthåller samt vidareutvecklar systemstöd för flera olika processer. Du samarbetar med flera kollegor inom objekten för att lösa det gemensamma uppdraget. Inom området fastighet finns mycket att bygga upp och förvalta och området växer löpande med starka kopplingar till säkerhetsområdet. Inom HR området finns flertalet system på gång för införandet bl.a nytt lönesystem och nytt system för systematiskt arbetsmiljöarbete. I din roll som delförvaltningsledare IT deltar du i projekt och kan både dela och leda uppdrag. Du koordinerar och leder genomförandet av operativa uppgifter inom IT och aktuellt område. Du arbetar tillsammans med övriga ledare och verksamhetsexperter inom aktuellt område och tar fram planer. Du initierar och prioriterar aktiviteter i samverkan med verksamheten och leder operativa möten. Du har även kontakt med leverantörer gällande operativa frågor. Som delförvaltningsledare IT skapar du förutsättningar för support och underhåll, både internt och externt tillsammans med leverantör. Du jobbar med kontinuerlig dokumentation, följer upp och rapporterar status inom aktuellt ansvarsområde. Du jobbar även med omvärldsbevakning för att ständigt vara uppdaterad inom området. Kvalifikationer Till rollen som delförvaltningsledare söker vi dig som är trygg i att ta ansvar och driva arbetet framåt. Du har ett gott omdöme och kan självständigt prioritera och agera utifrån verksamhetens behov. Du är initiativtagande och ser vad som behöver göras, samtidigt som du har förmåga att leda och engagera andra. Du tar ansvar för dina egna uppgifter och är självgående, men värdesätter samarbete och är lyhörd för andras perspektiv. Med tydlig kommunikation och ett lösningsorienterat förhållningssätt bidrar du till ett gott samarbete och till att gemensamma mål nås. För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: • Akademisk examen inom relevant ämnesområde som datavetenskap, systemvetenskap eller liknande alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant • Flerårig erfarenhet av att arbeta som förvaltningsledare/objektledare, projektledare/uppdragsledare eller annan koordinerande/samordnande roll med fokus på vidmakthållande och vidareutveckling av system • Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska. • Grundläggande kunskaper om databaser, SQL och integrationer Det är även meriterande med: • Certifiering inom förvaltningsledning/objektledning • Certifiering inom ITIL • Ledarskapsutbildning • Erfarenhet av styr-och samverkansmodell • Erfarenhet av förändringsledning • Erfarenhet inom ett eller flera av följande områden: lön, bemanning, lag och avtal, regelverk, rekrytering och arbetsmiljö. • Erfarenhet av arbete med HR-system. • Erfarenhet inom ett eller flera av följande: hyresavtal, projektering, lokalförsörjning, ekonomisk uppföljning av byggprojekt, entreprenadjuridik och regelverk inom fastighetsområdet. • Erfarenhet av arbete med fastighetssystem. • Erfarenhet av Azure DevOps eller motsvarande system • God kunskap om förvaltningsledning • God kunskap om digitalisering och digital transformation. Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.
Projektledare till Systemenheten HR i Mölndals Stad
I Mölndals stad är vi stolta över att ha Sveriges viktigaste jobb där vi tillsammans skapar bästa möjliga vardag för våra medborgare. Med kunskap, mod och kreativitet utvecklar vi våra verksamheter och bidrar till att Mölndal blir en ännu bättre plats att leva och jobba i. Välkommen att göra skillnad i människors vardag varje dag! Stadsledningsförvaltningen leder och samordnar kommunens övergripande funktioner. Allt från ekonomi till HR, IT, utveckling och digitalisering, juridik, kommunikation och näringslivsutveckling. Det innebär att vi skapar förutsättningar för att kommunens verksamheter - både politiska organ och övriga förvaltningar - ska kunna erbjuda bästa möjliga service. Vi gör det med strategisk styrning, samarbeten och en strävan efter ständig utveckling. Vill du vara med och upphandla framtidens digitala stöd inom HR och Ekonomi? Systemenheten HR söker nu en projektledare som vill bidra till att driva och samordna flera viktiga systemförnyelser under de kommande åren. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Systemenheten HR står inför en period med flera omfattande upphandlingar inom verksamhetssystem. Inom de kommande tre åren löper avtalen ut för stadens systemstöd inom bland annat lön, schema, bemanning, uppföljning och arbetsmiljö. Systemen är centrala för stadens verksamhet och berör många medarbetare, chefer och andra användare. Vi söker därför en projektledare som kan hålla ihop arbetet ur ett verksamhets- och intressentperspektiv. Du kommer att arbeta med flera parallella uppdrag och bidra till att skapa struktur, framdrift och helhet genom hela processen från behovsanalys och kravställning till upphandling, införande och överlämning till förvaltning. I rollen samarbetar du nära verksamheten, systemförvaltare, IT, upphandlingsfunktion och andra berörda intressenter. Du behöver kunna förstå olika perspektiv, skapa samsyn och driva arbetet framåt även när det finns många beroenden och intressen att ta hänsyn till. Uppdragen kommer att bedrivas i samverkan med berörda funktioner och din roll som projektledare bidrar framför allt med samordning, struktur och ett tydligt verksamhetsfokus. Tjänsten är en projektanställning på tre år. Som projektledare kommer du bland annat att: • leda och samordna komplexa projekt kopplade till förnyelse av HR/ekonomi-system • samla in och strukturera verksamhetens behov och omsätta dessa till tydliga krav • samordna olika verksamheter, funktioner och intressenter • planera och följa upp tidplan, aktiviteter, beroenden och leveranser • bidra till kravställning och underlag inför upphandling och utvärdering av inkomna anbud • samverka med upphandlingsfunktion, IT, leverantörer och verksamhetsrepresentanter • säkerställa att införandet av nya system planeras och genomförs på ett strukturerat sätt • kommunicera projektets status, risker och behov av beslut till relevanta mottagare. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • relevant högskole- eller universitetsutbildning inom offentlig förvaltning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig • erfarenhet av att leda och driva komplexa projekt, gärna med flera involverade verksamheter och intressenter • erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation • god förmåga att strukturera, planera och driva arbete framåt • mycket god kommunikativ och samarbetsinriktad förmåga • förmåga att sätta dig in i komplexa frågor och se helheten. Erfarenhet av offentlig upphandling är meriterande, men inget krav. Det är däremot viktigt att du har förståelse för att arbeta i en offentlig och politiskt styrd organisation och kan navigera i en miljö med många olika intressen, krav och beslutsnivåer. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, drivande och relationsskapande. Du är trygg i att leda processer där du inte alltid har ett formellt mandat och har lätt för att skapa engagemang och samsyn mellan olika parter. Du är lösningsorienterad och har förmåga att växla mellan strategiska frågor och mer konkreta aktiviteter. Samtidigt är du lyhörd för verksamhetens behov och kan tydliggöra komplexa frågor på ett enkelt och pedagogiskt sätt. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Hos Systemenheten HR får du möjlighet att arbeta med strategiskt viktiga och verksamhetskritiska systemförnyelser som kommer att påverka många medarbetares vardag. Du får en central roll i ett omfattande förändringsarbete och möjlighet att samarbeta med många olika kompetenser och verksamheter. Tjänsten är en projektanställning på tre år, vilket ger dig möjlighet att vara med och driva arbetet från planering och upphandling till införande och etablering av nya arbetssätt och systemstöd. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. . Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Vi vill upplysa om att din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan. Kontaktuppgifter hittar du i annonsen. Innan en eventuell anställning kommer vi att kontrollera medborgarskap. Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Bakgrundskontroller kan komma att genomföras innan anställning. I vissa tjänster krävs digital identifiering (t.ex. BankID) för att utföra arbetsuppgifter. Identifieringen används endast för att bekräfta din identitet i systemen. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
Enhetschef till Kompetens och HR stadsområde Hisingen
Om jobbet Till äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen söker vi dig som med mod, engagemang och nytänkande vill vara med och utveckla vår organisation och vårt HR-arbete. Vi präglas av ett gott samarbetsklimat, hög professionalitet och ett stort engagemang för vårt viktiga samhällsuppdrag. Som Enhetschef för Kompetens och HR Hisingen får du ett brett och varierande uppdrag där du kombinerar ett nära operativt ledarskap med strategiskt utvecklingsarbete. Du leder en enhet med cirka 13 medarbetare som arbetar både brett och fördjupat inom flera av HR:s processer där du som chef bidrar med stöd inom arbetsrättsliga ärenden och systematiskt arbetsmiljöarbete. Tillsammans skapar ni förutsättningar för cheferna att vara kompetenta och närvarande ledare och för våra medarbetare att trivas, utvecklas och bidra till en verksamhet med hög kvalitet för göteborgaren. En viktig del av ditt uppdrag är att vidareutveckla det strategiska kompetensförsörjningsarbetet och förvaltningens arbetsmiljöarbete på en övergripande nivå. Tillsammans med verksamheten identifierar du vilka kompetenser som behövs idag och i framtiden och omsätter detta i konkreta strategier och insatser. Du driver och utvecklar arbetssätt för att analysera kompetensbehov, identifiera kompetensgap och skapa förutsättningar för långsiktig kompetensutveckling. Samtidigt har du en förståelse för arbetsmiljöarbetets betydelse och ser det som en viktig förutsättning för att lyckas med kompetensförsörjningen. Genom ett mer strukturerat och proaktivt arbetssätt bidrar du till att förvaltningen kan planera för framtida kompetensbehov och arbeta långsiktigt med kompetensförsörjningen, snarare än att enbart hantera behov när de uppstår. Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och blir en viktig del i vårt gemensamma arbete med att utveckla HR som en strategisk och professionell stödorganisation. Du kommer också att ha en viktig roll i att utveckla våra arbetssätt inom chefs- och ledarutveckling. Tillsammans med kollegor stöttar och utvecklar du chefer och ledningsgrupper genom till exempel utbildningar, utvecklingsinsatser och dialoger. Du blir ett viktigt stöd för organisationens chefer och ledningsgrupper i att omsätta nya arbetssätt och skapa hållbar utveckling. Vi tror på ett närvarande ledarskap där varje chef får bättre förutsättningar att fokusera på sina medarbetare och verksamhetens uppdrag. Nu söker vi dig som vill vara med och fortsätta utveckla en HR-avdelning med både bred och specialiserad kompetens - en proaktiv, kompetent och engagerad stödorganisation som gör skillnad i några av samhällets mest betydelsefulla frågor. Har du uthållighet och ett nytänkande arbetssätt? Då kan detta vara din nästa spännande utmaning. Om dig Krav: Högskoleexamen med beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Erfarenhet av att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning, gärna i offentlig verksamhet. Meriterande: Erfarenhet av att arbeta med ledarskapsutveckling Erfarenhet av arbete i större organisation Erfarenhet som ledare eller chef Kunskap och erfarenhet av att arbeta med jämlikhet, mångfald och antirasism i praktiken Personliga kompetenser för ditt ledarskap: Du är trygg i sociala situationer och står bakom fattade beslut. I kommunikationen är du tydlig och säkerställer att information och idéer når fram, både muntligt och skriftligt. Du anpassar budskapet efter mottagare, målgrupp och situation och har förmåga att förmedla även obekväma budskap när det behövs. Ett gott samarbete bygger för dig på att lyssna, visa intresse och respekt för andra. Med förståelse för det gemensamma uppdraget bidrar du till att arbetet blir så bra som möjligt. Genom tydlighet och övertygande argument får du gehör för dina tankar och idéer och kan påverka beslut i en viss riktning. Du skapar engagemang och energi som uppmuntrar till goda prestationer, stärker teamkänslan och ökar motivationen. Välkommen att bli del av ett engagerat team. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Välkommen med din ansökan! Övrigt Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du: En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens Trygg anställning Meningsfulla arbetsuppgifter Karriärmöjligheter och kompetensutveckling Heltidsanställning med möjlighet till deltid Goda semestervillkor Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. På vår hemsida, under Lön, ersättningar och förmåner kan du få mer information om bland annat om löneavtal, lönestatistik och olika förmåner. Du ansöker via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan. I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete. Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt. Om oss Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör i framtidens viktigaste bransch. Hos oss gör du skillnad i vardagen genom att skapa trygghet och glädje för Göteborgs äldre. Vi kombinerar modern teknik med det som aldrig kan automatiseras: värmen i ett äkta möte. Här får du både karriärmöjligheter och ett arbete som betyder något. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Välkommen.
Universitetsadjunkter i juridik med inriktning mot HR
Högskolan för lärande och kommunikation (HLK) är en av fyra fackhögskolor vid Jönköping University. Vi bedriver utbildning och forskning inom lärarutbildning, medie- och kommunikationsvetenskap, globala studier, Human Resources och har en omfattande uppdragsverksamhet riktad mot fortbildning och kompetensutveckling. Hos oss kommer du att få uppleva en kreativ miljö med goda möjligheter till eget inflytande och personlig utveckling. Hos oss blir du en del av en kreativ och kollegial akademisk miljö med goda möjligheter till inflytande, samverkan och professionell utveckling. Vi söker nu två universitetsadjunkter i juridik med huvudsaklig inriktning mot vårt HR-program. VI ERBJUDER DIG Som universitetsadjunkt undervisar och examinerar du främst inom arbetsrätt. Beroende på din kompetens kan undervisning även ingå inom närliggande områden, exempelvis förhandling och medling, internationell arbetsrätt, arbetslivsetik samt AI rättsliga och organisatoriska konsekvenser för HR-arbete. Undervisningen sker huvudsakligen inom HR-programmet och vår uppdragsutbildning, men arbete inom andra relevanta utbildningar kan också förekomma. I anställningen ingår bland annat att: planera, genomföra och utveckla undervisning, utforma och genomföra examination, vara kursansvarig och examinator, handleda studentarbeten, bidra till utvecklingen av ämnet och utbildningarna, delta i kollegialt kvalitets- och utvecklingsarbete, samverka med arbetsliv och andra aktörer i det omgivande samhället. Även andra sedvanliga administrativa och akademiska uppdrag kan ingå i anställningen. Tid för kompetensutveckling ingår enligt gällande avtal. Vi erbjuder en stimulerande och kollegial miljö med goda utvecklingsmöjligheter, där utbildningskvalitet, samverkan och studenternas lärande står i fokus. KVALIFIKATIONER För att lyckas och trivas i rollen behöver du ha god samarbetsförmåga och kunna skapa och utveckla goda relationer med studenter, kollegor och aktörer i det omgivande samhället. Du arbetar självständigt och strukturerat, tar ansvar för dina arbetsuppgifter och bidrar aktivt till verksamhetens gemensamma utveckling. Du har ett studentcentrerat förhållningssätt och ett genuint intresse för undervisning och lärande. Du värdesätter olika perspektiv och bidrar till en inkluderande akademisk miljö. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. För att vara behörig för anställningen behöver du: juristexamen dokumenterade kunskaper inom arbetsrätt, pedagogisk skicklighet eller tydlig pedagogisk grundsyn, förmåga att utveckla undervisning, kurser och examination, förmåga att undervisa och examinera på svenska och engelska Du ska också ha genomgått högskolepedagogisk utbildning eller på annat sätt ha förvärvat motsvarande kunskaper. Om du saknar sådan utbildning vid anställningens början ska du vara beredd att genomgå högskolepedagogisk utbildning under de två första anställningsåren. Vid bedömning kommer särskild vikt läggas vid ämneskompetens inom arbetsrätt och dokumenterad pedagogisk skicklighet. Det är meriterande om du innehar: dokumenterad erfarenhet av undervisning inom högskola eller universitet, erfarenhet av kursansvar och examination, aktuell yrkeserfarenhet inom arbetsrätt, HR eller närliggande verksamhet, erfarenhet av uppdragsutbildning, kompetens eller undervisningserfarenhet inom förhandling och medling, kompetens inom arbetslivsetik, kunskap om AI rättsliga och organisatoriska konsekvenser för HR-arbete. Därutöver beaktas internationell kompetens och yrkeserfarenhet. INFORMATION Tjänsterna är tillsvidareanställningar på heltid. Provanställning tillämpas. Tillträde för anställning är planerad till den 15 januari 2027 eller enligt överenskommelse. För anställningarna gäller årsarbetstid för lärare enligt högskolans kollektivavtal. Individuell lönesättning tillämpas. ANSÖKAN Välkommen med din ansökan senast 12 oktober. För att vi ska kunna göra en fullständig bedömning ska ansökan innehålla: CV och personligt brev, redogörelse för relevant undervisningserfarenhet, inklusive en förteckning över kurser och undervisningsmoment, beskrivning av din pedagogiska grundsyn, högst två sidor, examensbevis och relevanta intyg, referenser Du ansvarar för att ansökan är komplett och har inkommit senast sista ansökningsdag. Jönköping University strävar efter att vara en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och erbjuder lika möjligheter för alla. Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och välkomnar sökande med olika bakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Jönköping University är ett modernt lärosäte som kännetecknas av sin internationalisering och entreprenörsanda. Här finns välkvalificerade, uppfinningsrika och företagsamma medarbetare från hela världen. Vi utvecklar ny kunskap och delar kompetens genom hållbara samarbeten med näringsliv, offentlig sektor och andra akademiska institutioner. Vi erbjuder en jämlik och inkluderande arbetsplats och vi välkomnar sökande med olika bakgrund. Läs mer om oss på www.ju.se
Interimskonsulter inom HR sökes för spännande uppdrag
Är du en erfaren HR-konsult – eller på väg att bli? Andara Group söker just nu HR-konsulter till vårt kandidatnätverk! Vi samarbetar med många olika kunder som löpande efterfrågar kompetens inom HR för både kortare och längre interimsuppdrag, både på heltid eller deltid. Har du bred erfarenhet inom HR, arbetsrätt och ledarskap? Då kan du vara rätt person för något av våra kommande uppdrag. Exempel på uppdrag vi ofta tillsätter: * Täcka upp under rekryteringsprocesser som drar ut på tiden eller vid föräldraledighet * Temporärt ersätta HR-specialister eller chefer * Leda projekt inför en omorganisation, förändringsledning eller lönekartläggning Som HR-konsult via Andara Group styr och planerar du ofta din egen vardag. Du väljer de uppdrag som passar dig bäst utifrån din tillgänglighet, kompetens och utvecklingsmål. Vi erbjuder uppdrag med tydliga ramar, konkreta förväntningar och personlig matchning. Du arbetar som underkonsult eller, om du föredrar, som anställd konsult hos oss. I båda fallen har du en trygg partner i oss som finns med dig hela vägen. Är du redo att ta nästa steg som HR-konsult? Skicka in en intresseanmälan så tar vi kontakt när rätt uppdrag dyker upp! Vid frågor, kontakta Linda Gadd på linda.gadd@andaragroup.se. Varmt välkommen att registrera ditt CV i vår databas!
Senior HR Business Partner | Industri | Ludvika
Är du en erfaren HR Business Partner som vill arbeta nära verksamheten i en strategisk roll? Har du erfarenhet av chefsstöd, förändringsledning och kompetensförsörjning i större organisationer? Då kan detta konsultuppdrag i Ludvika vara nästa steg i din karriär. Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Placeringsort: Ludvika Anställningsform: Konsultuppdrag via Jefferson Wells Omfattning: Heltid (100 %) Uppdragets längd: Start 2026-11-02 till 2027-09-01 Övrigt: Intervjuer sker löpande och uppdraget kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Om uppdraget Som HR Business Partner kommer du att arbeta nära verksamhetens chefer och ledare i en strategisk och rådgivande roll. Du stöttar organisationen i både operativa och långsiktiga HR-frågor med fokus på affärsnytta, ledarstöd, organisationsutveckling och kompetensförsörjning. Rollen innebär att ge kvalificerad vägledning inom områden som arbetsrätt, prestation och utveckling, rekrytering, ersättningsfrågor samt medarbetarrelationer. Du kommer även att bidra i förändringsinitiativ och organisationsutveckling samt samarbeta med verksamheten kring strategiska frågor inom talent management och workforce planning. Exempel på arbetsuppgifter: Coacha och stötta chefer i komplexa HR-relaterade frågor Ge rådgivning inom arbetsrätt och personalrelaterade processer Delta i organisationsförändringar och förändringsledning Arbeta med strategisk kompetensförsörjning och workforce planning Stödja verksamheten inom performance management och medarbetarutveckling Bidra till implementering av HR-initiativ och processer Samarbeta med rekryteringsfunktioner och verksamhetsledare kring kompetensfrågor Driva eller koordinera större HR-relaterade projekt Din erfarenhet och kompetens Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och som trivs i rollen som strategisk partner till verksamhetens chefer och ledare. Du är van att arbeta självständigt, skapa förtroendefulla relationer och hantera komplexa frågeställningar med ett lösningsorienterat förhållningssätt. För att vara aktuell för rollen ser vi att du har: Relevant utbildning inom omådet Minst 5 års erfarenhet som HR Business Partner eller motsvarande roll inom senior HR Erfarenhet av att stötta och coacha chefer i kvalificerade HR-frågor Goda kunskaper inom arbetsrätt och personalprocesser Erfarenhet av organisationsutveckling och förändringsarbete Erfarenhet av kompetensförsörjning, talent management eller workforce planning Förmåga att självständigt driva projekt och initiativ Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska Meriterande Erfarenhet från större organisationer eller internationella verksamheter Erfarenhet av matrisorganisationer Erfarenhet av större förändrings- eller transformationsprojekt Den här rollen passar dig som: Vill kombinera strategiskt och operativt HR-arbete Är trygg i samarbetet med chefer och ledningsgrupper Trivs med att driva förändring och utveckling Har ett affärsmässigt synsätt och god analytisk förmåga Är engagerad, självgående och lösningsorienterad Om verksamheten Du kommer att arbeta hos en välkänd internationell industri med hög kompetensnivå och verksamhet i en föränderlig och utvecklingsorienterad miljö. Här erbjuds du möjlighet att bidra i strategiskt viktiga HR-frågor tillsammans med engagerade chefer och kollegor. Ansökan Varmt välkommen med din ansökan redan idag genom att registrera ditt CV. I konsultvärlden går processerna oftast snabbt och rollen kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningar via mail på grund av GDPR. Jefferson Wells ger din kompetens rätt möjligheter Hos Jefferson Wells får du tillgång till uppdrag och karriärmöjligheter där erfarenhet, specialistkunskap och drivkraft värderas högt. Vi samarbetar med några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare och hjälper dig att hitta roller där du kan utvecklas, göra avtryck och fortsätta ta nästa steg. Jefferson Wells är med och öppnar dörrar till ett starkt nätverk och möjligheter som kan forma din framtida karriär. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.
Office & HR Administrator - Isle of Man
ABOUT THE ROLE Are you an organised and motivated individual with an interest in office administration and human resources? Do you enjoy supporting people, processes, and day-to-day operations within a professional environment? Join our global Human Resources team as an Office & HR Administrator, where you will play a key role in supporting HR activities, maintaining accurate records, and helping ensure smooth and efficient office and HR operations WHAT YOU'LL BE DOING As an Office & HR Administrator, you will play a key role in supporting the smooth day-to-day operations of the office and providing administrative support to the Human Resources function. This position offers an excellent opportunity to gain broad exposure across office management and HR administration within a dynamic, professional environment. Office Administration Responsibilities Ensure the office environment is well maintained, safe, and conducive to productivity Manage office supplies, equipment, and relationships with contractors and external vendors Coordinate company meetings, internal events, social activities, and team-building initiatives Handle general administrative duties, including correspondence, documentation, and maintaining accurate and up-to-date filing systems Assist with purchases, expense tracking, and general office costs Process invoices, purchase orders, and employee reimbursements in a timely and accurate manner Act as a point of contact for office-related queries and day-to-day issues HR Administration Responsibilities Support effective and efficient communication between the local office, the Global HR team, and other internal departments Assist with administrative processes across the employee lifecycle, including onboarding, performance reviews, promotions, transfers, and offboarding Maintain accurate and up-to-date employee records and HR systems Provide administrative support for payroll processes and related invoices Assist with day-to-day HR operational activities, ensuring compliance with local labour regulations, company policies, and best practices Carry out any other reasonable administrative or HR-related duties as required by the Company that fall within the scope of the role WHAT WE ASK OF YOU Previous experience in an administrative, office support, or HR-related role (internship, placement, or entry-level experience welcomed) Strong organisational skills with the ability to manage multiple tasks and prioritise effectively in a busy office environment Good written and verbal communication skills, with the confidence to interact professionally with colleagues and external partners High attention to detail and accuracy when handling documentation, data, and records Comfortable working with HR systems, databases, and Microsoft Office applications (experience with HRIS or payroll systems is an advantage) Ability to work collaboratively as part of a team while also managing responsibilities independently A proactive and flexible approach, with a willingness to learn and support a variety of administrative and HR activities Discretion and professionalism when handling confidential and sensitive informatio What We Give You in Return: We offer an advantageous start net salary A detailed company training on highest standards A chance to work in friendly and supportive culture Tremendous growth opportunities in a large fast moving international company. Grow with ARRISE | Learning Hub—personalized learning, gamified growth, and endless career development at your fingertips.
Chef för HR i Distrikt Stockholm Syd/HRVP
Om Samhall I Sverige saknar 250 000 personer med en funktionsnedsättning ett arbete att gå till. Det är därför Samhall finns – för att skapa meningsfulla jobb för dem som står utanför arbetsmarknaden. Vår vision är "En arbetsmarknad där alla ses som en tillgång" och vi tror att du som läser detta känner lika starkt för de orden som vi. För oss står inkludering och utveckling i fokus för allt vi gör. Oavsett var du jobbar i vår organisation är vårt syfte högst närvarande och tillgänglighet och tron på att alla människor har kompetens är en kompass och en drivkraft. Vi är 24 000 anställda, varav cirka 1500 chefer och specialister, med verksamhet över hela landet. Tillsammans arbetar vi för en mer inkluderande arbetsmarknad som gagnar individer, organisationer och samhället i stort. Om tjänsten Du får tillsammans med dina två direktrapporterande HR generalister och distriktsledning möjlighet att verka för "Ett Samhall" med enhetlighet i kultur, arbetssätt och efterlevnad av policys och riktlinjer. Du har en central roll i att utveckla ledarskapet och leda organisationens förändrings-och förbättringsarbete. Du arbetar nära våra chefer och verksamheten för att skapa förutsättningar för att distriktet ska nå sina mål. Du rapporterar till HR chef i region StorStockholm och ingår i regionens HR-ledning. Du ingår också i distrikt Stockholm Syds ledningsgrupp tillsammans med Distriktschef, Verksamhetschefer samt Affärsstöd. Distriktet har ca 1300 yrkesmedarbetare och ca 70 tjänstemän. Placeringsort är på vårt kontor i Hägersten men du verkar inom hela distriktet. Vi erbjuder dig Rollen finns inom HR Drift som i sin tur ingår i Samhalls avdelning för HR & Kommunikation. Inom avdelningen finns stödfunktioner och specialister både inom arbetsrätt och förhandling, arbetsmiljö, kultur och lärande, rekrytering, säkerhet, funktionsrätt, mångfald och inkludering samt kommunikation och marknadsföring. Tillsammans är vi ca 150 personer som jobbar inom HR & Kommunikation på Samhall. Du bidrar med Du kliver in i en strategisk ledarroll på distriktsnivå där du får möjlighet att skapa förutsättningar för utveckling. Genom ditt personalansvar och ditt coachande arbetssätt blir du en viktig kraft i att stärka både teamet och verksamheten. Erfarenhet av att leda och inspirera medarbetare utifrån ett tillitsbaserat förhållningssätt är därför värdefullt. I rollen arbetar du med brett med både operativt och strategiskt HR-arbete i nära dialog med distriktschef och övriga chefer i ditt distrikt. Tillsammans leder ni arbetet med att sätta medarbetarnas utveckling i fokus med målsättning att utveckla arbetsförmåga och anställningsbarhet genom arbete. I arbetet ingår också att samverka med våra fackliga representanter i olika personalärenden och att driva löneprocessarbetet. I rollen ingår även att verka för en inkluderande och jämlik företagskultur och för ett nära samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Företagshälsovården. I rollen ingår att: Ansvara för att processer, nyckeltal och prioriterade aktiviteter inom HR området i distriktet efterlevs och följs upp Coacha, utbilda och ge operativt stöd till chefer i HR-processer för tjänstemän och medarbetare i Samhalls arbetsmarknadspolitiska uppdrag Tillsammans med distriktschef arbeta proaktivt med kompetensförsörjning och rekrytering Samordna och säkerställa avtal och god samverkan med Arbetsförmedling, Försäkringskassan, företagshälsovården och fackliga organisationer Ansvara för arbetsrättsliga ärenden i distriktet Rollen innebär personalansvar för två HR generalister Vem är du och vad drivs du av att göra? Vi söker dig med flerårig erfarenhet av brett operativt och strategiskt HR-arbete och relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har goda kunskaper i arbetsrätt, erfarenhet av fackliga förhandlingar och är flytande i svenska i både tal och skrift. Meriterande är erfarenhet av arbete med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. Vi ser gärna att du har erfarenhet från både tjänstemannasidan och kollektivavtalsanslutna yrken inom LO-området. Du har personalansvar och coachar och stöttar dina 2 HR-generalister. Det är meriterande om du har erfarenhet av att ha arbetat som ledare med personalansvar tidigare. Som person är du bra på att bygga förtroendefulla relationer och arbetar målstyrt och strukturerat. Du är utvecklingsorienterad, har god kommunikationsförmåga, ett coachande förhållningssätt och företräder HR-frågorna på ett professionellt sätt och med en hög personlig integritet. Du tror på människors förmåga och delar Samhalls värdegrund: Tron på alla människors lika värde – Tilltron till alla individers förmåga – Arbetets värde för individens och samhällets utveckling. I rollen verkar du inom hela distriktet vilket innebär att du kommer vara rörlig och närvarande ute i distriktet där du bygger relationer och stöttar våra chefer samt dina HR-generalister, därav kommer B-körkort erfordras för tjänsten. Ansökan och praktisk information Vill du bli en av oss? Varmt välkommen med din ansökan! Rekryteringsprocessen består av flera steg som inkluderar möten, tester och referenskontroll. Du kommer att få återkoppling på din ansökan och kring processen så fort som möjligt. Om du har frågor eller behöver komma i kontakt med oss är du varmt välkommen att höra av dig till oss enligt nedan. Anställningsform: Tillsvidare Anställningsdatum: Enligt överenskommelse Tjänstgöringsgrad: 100% Befattningens placering: På vårt kontor i Hägersten, men du har hela distriktet som arbetsyta. Sista ansökningsdag: 23 oktober Fackliga kontaktpersoner: Unionen: Jonny Olsson, SACO: Asim Zilic, Ledarna: Elisabeth Lindén-Classon. Nås via vår växel 08-553 41 100.
Praktikant sökes inom HR & Rekrytering till Homecall
Praktik inom Rekrytering & HR – Home Call Vill du få praktisk erfarenhet av rekrytering och HR i ett växande bolag? Home Call söker nu en engagerad praktikant som vill utvecklas inom rekrytering, HR och employer branding. Det här är en möjlighet för dig som studerar HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller liknande och vill omsätta dina kunskaper i praktiken. Hos oss blir du en del av ett företag i stark tillväxt där du får arbeta nära rekryterings- och HR-funktionen och vara med i det dagliga arbetet från första dagen. Om praktiken Under din praktik kommer du att få lära dig hela rekryteringsprocessen och aktivt delta i arbetet med att hitta, attrahera och anställa nya medarbetare. Du kommer bland annat att få: Lära dig rekryteringsprocessen från start till mål Delta i telefonintervjuer, videointervjuer och fysiska intervjuer Lära dig intervjuteknik och kandidatbedömning Arbeta med kandidatkontakt och urval Publicera och administrera jobbannonser Arbeta i vårt rekryteringssystem Teamtailor Hantera referenstagning och bakgrundskontroller Få insyn i HR-relaterade processer och personaladministration Delta i employer branding-aktiviteter och sociala medier Vara med och utveckla rutiner och processer i en växande organisation Du kommer att få löpande coachning och stöd från erfarna rekryterare och får möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt. Vem söker vi? Vi tror att du: Studerar HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller liknande Behöver genomföra praktik som en del av din utbildning, eller söker relevant erfarenhet inom rekrytering och HR Har ett genuint intresse för människor och relationer Är kommunikativ och tycker om att prata med nya människor Är strukturerad, ansvarstagande och nyfiken Talar och skriver svenska obehindrat Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av service, försäljning, administration eller kundkontakt. Vi erbjuder Praktisk erfarenhet inom rekrytering och HR Möjlighet att lära dig intervjuteknik och kandidatbedömning Insyn i ett snabbt växande företag Kontor mitt i centrala Stockholm på Drottninggatan Coachning och utveckling under hela praktikperioden Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet och kontakter inom branschen Om Home Call Home Call grundades 2017 och arbetar idag med försäljning, kundservice och bemanning åt några av Nordens största uppdragsgivare. Vi befinner oss i en spännande tillväxtfas och fortsätter att expandera vår verksamhet. Nu söker vi dig som vill vara med på resan och få en unik möjlighet att utvecklas inom rekrytering och HR. Låter det intressant? Skicka in din ansökan redan idag!
Intresseanmälan – Gör din praktik inom rekrytering & HR!
Vill du få praktisk erfarenhet av rekrytering, HR och konsultbranschen samtidigt som du blir en del av ett engagerat team på Costa del Sol? Vad innebär praktikplatsen? Stötta konsultchef i frågor kring anställning och arbetsmiljö. Ha kontakt med kandidater och kunder för att skapa träffsäkra matchningar. Utforma och publicera jobbannonser utifrån kravprofiler från kunder. Ta emot ansökningar, intervjua kandidater och skriva kandidatpresentationer. Bidra till employer branding-arbetet. Närvarande handledning och tight team Under din praktik kommer du ha en närvarande och stöttande handledare som följer dig genom hela processen. Vi har regelbundna avstämningar för att säkerställa att du får det stöd och den utveckling du behöver. Som en del av vårt tighta team kommer du känna dig inkluderad och få möjlighet att bidra direkt – här gör vi resan tillsammans!🤝 Vi söker dig som: Studerar en relevant utbildning inom personal, HR, rekrytering, försäljning, service eller liknande. Är inskriven på universitet eller högskola och gör praktiken inom ramen för din utbildning. Vi erbjuder ingen lön. Är nyfiken och strukturerad som trivs i en flexibel miljö. Talar och skriver svenska obehindrat. Har en känsla för service och är duktig på att skapa relationer. Det här får du hos oss: 💼 Praktisk erfarenhet på riktigt – få en bred inblick i rekrytering, HR och konsultbranschen och möjlighet att utveckla dina kunskaper i skarpa processer. 🤝 Ett nära team – arbeta tillsammans med engagerade kollegor där idéer uppskattas och där du får möjlighet att påverka och bidra. 🎯 Frihet under ansvar – vi tror på eget initiativ, tydliga mål och att det ska vara roligt att gå till jobbet. 🌞 Fuengirola som arbetsplats – vårt kontor ligger mitt i Fuengirola på soliga Costa del Sol, med stadsliv och den sju kilometer långa strandpromenaden runt hörnet. Dessutom kör vi gemensam frukost och lunchyoga en gång i veckan. Fuengirola kombinerar internationell atmosfär med en stark nordisk närvaro och passar dig som vill kombinera en utvecklande praktikperiod med möjligheten att uppleva vardagen på Costa del Sol. 📍 Plats: Fuengirola, Spanien 🎓 Praktik: Inom ramen för universitets- eller högskoleutbildning 💰 Ersättning: Praktiken är obetald Hur ansöker du? Skicka in din intresseanmälan redan idag! ✉️ Vi ser fram emot att höra mer om dig och varför du vill göra din praktik hos oss. Varmt välkommen till Sway Sourcing 🌍 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.
Senior HR Business Partner – Hemfrid & Keyto Group
Grow as we Grow! Vill du ta ett brett och operativt helhetsansvar inom HR i en av Nordens mest snabbväxande servicekoncerner? Vi söker nu en Senior HR Business Partner som med trygghet och självständighet driver hela bredden av det traditionella HR-arbetet – från chefsstöd till förhandlingar, lönekartläggning och mer därtill. Du blir en nyckelspelare i vårt HRBP-team och får möjlighet att över tid ta ett större ansvar för coachning, mentorskap och utveckling av teamets arbetssätt. Om Hemfrid & KEYTO Group Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och är ett centralt bolag inom koncernen KEYTO Group. Koncernen samlar några av Nordens starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien. Här ingår bland annat Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly och Enspecta, alla med ambitionen att utveckla framtidens serviceupplevelse genom innovation, entreprenörskap och hög kvalitet. Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa där vi växer ständigt både organiskt och genom bolagsförvärv, tillsammans med drivna medarbetare och starka entreprenörsdrivna kulturer. Vi söker dig som tillsammans med oss vill möjliggöra för bolag och kollegor att utvecklas och växa i en expansiv miljö. Om rollen Som Senior HR Business Partner blir du en central del av Hemfrids HRBP-team och rapporterar till HR Manager. Du arbetar nära våra chefer och ledning med hela bredden av det operativa och strategiska HR-arbetet och tar ett tydligt helhetsansvar för de processer och frågor som driver verksamheten framåt. Rollen är både operativt och strategiskt lagd och passar dig som trivs med att arbeta brett och självständigt genom alla traditionella HR-processer. Du kommer att ingå i ledningsgruppen för Operations (LGO), där du bidrar med både HR-perspektiv och affärsförståelse. I rollen fungerar du även som mentor och stöd åt våra mer juniora HR Business Partners och HR Admin. I rollen kommer du bland annat att: Ge kvalificerat ledarskaps- och chefsstöd till tjänstemannaorganisationen såväl som kollektivarbetarorganisationen. Leda och driva förhandlingar samt ha löpande kontakt med våra fackliga motparter Genomföra lönekartläggningar och säkerställa en rättvis och hållbar lönestruktur Driva och äga lönerevisionsprocessen i nära samarbete med chefer och ledning Vara en aktiv och engagerad medlem i ledningsgruppen för Operations (LGO) Ta ett helhetsgrepp om de årliga och övergripande HR-processerna verksamheten ska igenom Fungera som mentor och kompetensstöd åt övriga HRBP:s och HR Admin Bidra till att utveckla och stärka HRBP-teamet och våra gemensamma arbetssätt Din profil Vi söker dig som är trygg, självständig och operativt lagd, med ett genuint intresse för att arbeta brett över hela HR-området. Du har gedigen erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer och trivs i en roll där du både är hands-on och bidrar med ett strategiskt helhetsperspektiv. Du är en skicklig relationsbyggare som med trygghet rör dig mellan ledningsforum, chefsdialoger och fackliga förhandlingar. Med fördel har du tidigare arbetslett ett mindre team av HRBP-kollegor och motiveras av att utveckla både människor och processer. Vi söker dig som har: Flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i liknande bred och senior HR-roll Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer såsom lönerevision, lönekartläggning, chefsstöd och förhandlingar Vana att arbeta med och hantera fackliga motparter och kollektivavtalsfrågor Erfarenhet av att verka i ledningsforum och bidra med HR-perspektiv i affärsbeslut Stark affärsförståelse och förmåga att koppla HR till verksamhetens mål Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande Det är meriterande om du även har: Erfarenhet av att arbetsleda eller leda ett mindre HR-team Erfarenhet från en snabbväxande organisation eller koncernmiljö Erfarenhet av att arbeta datadrivet med HR-data och nyckeltal Praktiskt Placering: Tulegatan 4, Stockholm Anställningsform: Heltid Rapporterar till: HR Manager, en del av HRBP-teamet Start: Enligt överenskommelse Ansvarig rekryterare: john.virdeborn@hemfrid.se Vi bearbetar urvalet löpande och uppmuntrar dig därför att söka så snart som möjligt. Varmt välkommen med din ansökan!
Extrajobb för dig som studerar personalvetenskap, HR eller liknande
Studerar du personalvetenskap, HR eller ett närliggande område och är nyfiken på att få praktisk erfarenhet vid sidan av studierna? Vi söker löpande efter engagerade studenter som vill arbeta extra när behov uppstår hos våra kunder. Uppdragen kan variera beroende på kund och behov, men kan exempelvis handla om administration, rekryteringsstöd, kandidatkontakt, enklare HR-relaterade arbetsuppgifter, service eller andra uppgifter där din struktur, kommunikationsförmåga och människointresse kommer till nytta. Vi tror att du som söker är: ansvarstagande flexibel nyfiken på arbetslivet inom HR, rekrytering och bemanning trivs med att ta kontakt med människor har lätt för att samarbeta intresserad av att bygga på din erfarenhet redan under studietiden. Vi erbjuder dig möjlighet att få värdefull arbetslivserfarenhet, bredda ditt nätverk och få en inblick i olika organisationer och branscher. Omfattning och arbetstider kan variera beroende på uppdrag, vilket gör det möjligt att kombinera arbetet med studier. Låter det intressant? Skicka gärna in din ansökan redan idag! Vi kontaktar dig när ett uppdrag som matchar din profil dyker upp.
HR-specialist till HR-avdelningen
I Region Kronoberg arbetar vi för att människor i länet ska kunna leva ett tryggt och hållbart liv. Varje dag möter vi kronobergarna i vården, i kollektivtrafiken och i arbetet med länets utveckling. Här tas idéer tillvara, det finns stora möjligheter till utveckling och ett arbetsklimat som är välkomnande, öppet och präglat av vänlighet. Den centrala HR-avdelningen inom Region Kronoberg ansvarar för att stödja hela organisationen inom samtliga HR-områden. Vi arbetar med att skapa förutsättningar för våra chefer och kärnverksamheter genom våra områden: arbetsmiljö och hälsa, avtal, lön och system, ledarskap och medarbetarskap samt kompetensförsörjning. Kompetensförsörjningsteamet, inom HR-avdelningen, består av 12 medarbetare som arbetar med hela kedjan inom kompetensförsörjning – från strategisk planering till operativ rekrytering. Till teamet söker vi nu en HR-specialist, då en av våra kollegor är tjänstledig för annat arbete inom organisationen. Hos oss blir du en del av ett engagerat och kompetent team bestående av HR-specialister och HR-strateger som varje dag arbetar för att bidra till Region Kronobergs kompetensförsörjning. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I rollen som HR-specialist kommer du arbeta inom området kompetensförsörjning. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara inom rekrytering och bemanning. Du kommer bland annat rekrytera AT-och BT-läkare, semestervikarier till våra verksamheter och timavlönad personal. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys till annonsering, urval, intervjuer, referenstagning, lönesättning och anställningsbeslut. Arbetet innebär även: • Daglig kontakt med kandidater som söker jobb hos oss • Samarbete med interna funktioner, beställande chefer och kollegor inom HR-funktionen • Administrativa uppgifter kopplade till rekrytering och bemanning • Övriga uppgifter kan förekomma, såsom deltagande i mässor och externa aktiviteter kopplade till kompetensförsörjning. Till viss del kommer du även arbeta i en samordnande funktion för Region Kronobergs hyrbemanning. Denna funktion är kontakt gentemot avropande chefer och externa bemanningsbolag. Du har en viktig roll i att skapa goda kund- och kandidatupplevelser och bidra till att våra verksamheter har rätt kompetens vid rätt tid. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som: • Har en akademisk utbildning inom HR/personalområdet eller likvärdigt • Gärna har erfarenhet av administrativt arbete inom HR eller rekrytering • Besitter god förmåga att arbeta i olika system Som person är du: • Nyfiken och öppen för att lära dig nya saker • En lagspelare som trivs med samarbete • Serviceinriktad och lösningsorienterad • Strukturerad och noggrann i ditt arbete Vill du vara med och bidra till Region Kronobergs kompetensförsörjning? Välkommen med din ansökan! Tjänsten är ett vikariat för en medarbetare som är tjänstledig. Vikariatet sträcker sig som längst till och med 30 nov 2027. Intervjuer är planerade till följande dagar: Tisdag 13/10 förmiddag Onsdag 14/10 förmiddag För att underlätta behandlingen av din ansökan, vänligen: - Bifoga ett detaljerat CV - Inkludera relevanta betyg, intyg och eventuell legitimation för den tjänst du söker Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Enligt överenskommelse, upphör: 2027-11-30 . Arbetstid: Dagtid. kl. 8-17 Frågor om specifika jobb besvaras av den rekryterare eller kontaktperson som anges i annonsen. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Informationen du anger kan komma att lämnas ut avseende regler för allmän handling enligt offentlighetsprincipen och dina uppgifter behandlas enligt Dataskyddsförordningen (GDPR). Kontakta ansvarig rekryterare hos Region Kronoberg vid skyddad identitet för vidare information om hur du ansöker och hantering av dina personuppgifter. Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringstjänster i samband med den här annonsen. För att läsa mer om gällande kollektivavtal och ingångslön: https://www.regionkronoberg.se/jobb-och-utbildning/formaner/
HR-konsult / HR-generalist – Jämtlandsregionen
Vi söker dig som vill vara aktuell för kommande konsultuppdrag där din kompetens snabbt kan göra skillnad i en professionell och samhällsnära verksamhet. Exakt innehåll, omfattning och arbetssätt varierar mellan uppdragen. Uppdragen gäller HR-roller med operativt och rådgivande ansvar inom offentliga eller större organisationer. Arbetsuppgifter Ge operativt och rådgivande HR-stöd till chefer Hantera arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och personalärenden Stödja i arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning och organisationsförändringar Ta fram underlag, dokumentation och beslutsstöd Samverka med chefer, medarbetare och fackliga parter Krav för rollen Minst 3 års aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Erfarenhet av chefsstöd i personalärenden God kunskap i svensk arbetsrätt och kollektivavtal Mycket god svenska i tal och skrift Meriterande Erfarenhet från kommun, region eller annan offentlig verksamhet Erfarenhet av rehabilitering, arbetsmiljö och facklig samverkan Vana av HR-system och digital personaladministration Vem vi söker Trygg, pedagogisk och lösningsorienterad. Du kan växla mellan rådgivning och praktiskt genomförande och är van att hantera känsliga frågor med integritet. Arbetsplats och upplägg Alla uppdragen finns i Jämtlandsregionen och kan innebära arbete på plats hos verksamheten, hybridupplägg eller i vissa fall även distans. För vissa roller kan resor inom regionen förekomma. Exakt arbetsplats, arbetstider och praktiskt upplägg presenteras alltid innan du tar ställning till ett specifikt uppdrag. Ansökan Skicka in CV, en kort beskrivning av din mest relevanta erfarenhet, din tillgänglighet och gärna önskat arvode eller lönenivå. Referenser och kompletterande uppgifter kan efterfrågas senare. Ansök direkt eller genom att skicka in CV samt efterfrågad information. Urval och intervjuer görs löpande. Genom att ansöka till tjänsten ger du LetsGig AB rätt att enligt GDPR spara dina uppgifter för att kunna kontakta dig gällande denna och andra relevanta tjänster. Du kan när som helst dra tillbaka ditt godkännande.
HR-analytiker
Arbetsbeskrivning Söker du ett kvalificerat analytikerdrivet uppdrag där du självständigt får driva en omfattande medarbetarundersökning från start till mål? Vi söker nu en Senior HR-analytiker för ett tidsbegränsat uppdrag hos en större organisation inom offentlig sektor. I rollen som konsult på detta uppdrag, ansvarar du helt självständigt för planering, genomförande, analys och rapportering av en storskalig medarbetarundersökning som omfattar över 1 000 medarbetare. Uppdraget kräver en trygg expertis inom både teknisk enkätadministration, datahantering och avancerad resultatanalys. Omfattning: Önskvärt 50 % mellan perioden november 2026 - januari 2027, för att sedan gå upp på 100 % februari - mars 2027. Tjänsten är säkerhetsklassad och slutkandidaten kommer att genomgå en säkerhetsprövning. Svenskt medborgarskap krävs. Ansvarsområden Systemadministration & enkätuppsättning: Konfigurera, anpassa och kvalitetssäkra enkäten i Survey&Report (inklusive hantering av filter, logik, organisationsförändringar och utlandsenheter). Registerhantering: Bearbeta, rensa och kvalitetssäkra respondentregister från flera datakällor samt hantera inläsning i enkätverktyget. Genomförande & kommunikation: Administrera utskick, påminnelser, felhantering (studsande e-post) samt besvara frågor via funktionsbrevlåda. Analys & rapportering: Bearbeta rådata i Excel (pivottabeller, trender, avvikande värden), skapa jämförelsedata samt använda AI-stöd för att identifiera mönster och utvecklingsområden. Beslutsunderlag & presentation: Framställa rapporter och presentationsmaterial på olika nivåer med fokus på sekretess och anonymisering. Dokumentation: Säkerställa spårbarhet, underlag för diarieföring samt överlämningsdokumentation. Kvalifikationer Obligatoriska krav: Flerårig erfarenhet som HR-analytiker eller likvärdigt. Dokumenterad erfarenhet av att självständigt administrera medarbetarundersökningar i större organisationer med minst 1000 medarbetare. Erfarenhet av enkätverktyget Survey&Report, Netigate, Questback, Webropol eller motsvarande. Erfarenhet av att ta fram rapporter och presentationsmaterial för ledningsgrupper. Erfarenhet av statistisk analys och datadriven verksamhetsutveckling. Mycket goda kunskaper i Excel. Erfarenhet av pivottabeller och större datamängder. Meriterande: Erfarenhet från arbete inom statlig myndighet eller andra komplexa koncern- och myndighetsstrukturer. Erfarenhet av att hantera sekretessklassad eller känslig HR-data. Personliga egenskaper: Du är självständig och strukturerad och har en förmåga att driva projektet framåt med begränsat stöd. Du är analytisk och noggrann, har ett högt siffersinne kombinerat med stor metodisk noggrannhet. Du har en hög integritet och är van vid och har respekt för hantering av känslig personaldata. Du är pedagogisk och kan förklara komplexa datadrivna insikter på ett lättförståeligt sätt. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.
HR-Strateg
Vill du vara med och bidra till att människor får en bättre vardag? Har du lust att arbeta med sådant som är viktigt och där du verkligen har möjlighet att göra skillnad? Letar du efter ett varierat jobb där du blir spindeln i nätet och får vara delaktig i många processer? Då är du varmt välkommen till oss på Norsjö kommun! Din nya arbetsplats Personalenheten är organiserad inom kommunens stab och är en stödfunktion som ger service till samtliga verksamhetsområden. Personalenheten består förutom HR-Strateg av HR-Chef, två löneadministratörer, tre bemanningsplanerare/handläggare samt en HR-handläggare. HRs uppdrag är att stötta chefer inom förvaltningen i olika HR-frågor, exempelvis rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering. Vi ansvarar även för strategiska uppdrag och processer inom HR-området. Ditt uppdrag Som HR-Strateg på Norsjö kommun arbetar du brett med organisationens HR-frågor i sin helhet - både på operativ och strategisk nivå. Rollen som HR-strateg är varierande och självständig. I rollen ingår att vara ett aktivt stöd till chefer och ledningsgrupper i aktuella HR-frågor samt i facklig samverkan och förhandling. Mer konkret innebär det att: ge verksamhetsnära och brett HR-stöd till chefer inom bland annat arbetsmiljö, rekrytering, rehabilitering samt arbetsrätt och avtalsfrågor, tillsammans med kollegor vara delaktig i olika uppdrag och utveckling av våra gemensamma arbetssätt, processer och digitala lösningar, hantera, bereda och utveckla övergripande HR-frågor och uppdrag, främst inom arbetsmiljöområdet men även inom andra HR-områden. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig erfarenhet av självständigt och kvalificerat HR-arbete erfarenhet av att ge ett brett och konsultativt stöd till chefer god digital kompetens samt intresse för statistik, analys och verksamhetsutveckling B-körkort Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet och att du i din ansökan formulerar varför du söker tjänsten. Viktiga förmågor För att lyckas i rollen behöver du vara trygg och självgående i din roll som HR-specialist. Vidare är det av vikt att du är: Samarbetsorienterad Strukturerad Kommunikativ Självgående Strategisk Du arbetar effektivt, tar ansvar för dina processer och har god förmåga att anpassa dig till förändrade förutsättningar. Erfarenhet av digitala arbetssätt är meriterande. HÄR FÅR DU VÄRLDENS BÄSTA VARDAG Vår kommun är lugn, trygg och trivsam – kanske främst förknippad med natursköna vidder, storslagna norrsken och idrottsliga framgångar. Men Norsjöbygden innefattar mer än så. Här är det enkelt att vistas och verka. Med naturen runt ena hörnet och arbetet runt nästa är det enkelt att kombinera nöje med nytta. Med endast en timmes bilfärd till de två närmsta flygplatserna och en knapp halvtimmes bilfärd till bygdens tågstation är vår lilla ort lätt att nå. Men kanske är det enkelheten i själva bygden som utgör det mest unika. I centralorten finns skola, bibliotek, fritidsgård, sporthall, simhall, beachvollybollplan, ishall, fotbollshall, tennisplan, discgolf, fotbollsplan, bordtennishall, boule, skyttehall, multisportarena, skatepark, utegym, bowling, miniracing, pulkbacke, naturreservat, lekparker och elljusspår, allt på ett och samma område. Enkelt, vardagslyx och en del av det som utgör världens bästa vardag! Vill du vara med och bidra till att människor får en bättre vardag? Vill du känna stolthet över att kunna hjälpa människor i olika skeden av livet? Vill du ha ett meningsfullt arbete som värdesätter ditt engagemang och även erbjuder dig spännande utmaningar och möjligheter till utveckling? Då kommer du att trivas med att arbeta hos oss i Norsjö kommun. Vårt uppdrag handlar om att göra skillnad. Kom och skapa framtiden tillsammans med oss. ÄR DU INTRESSERAD? Varaktighet: Tillsvidare Omfattning: Heltid Tillträde: 2026-11-01 eller enligt överenskommelse Urval: Urval sker löpande, skicka in din ansökan redan idag! Norsjö kommun utgår från din kompetens under rekryteringen och mångfald en självklarhet för oss. Vi hoppas därför att du, oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder känner dig välkommen att lämna in din ansökan. Vi har tron om att personal med olika bakgrund och kompetenser skapar en ökad kreativitet och kvalitet i organisationen. ______________ Vi undanber dig att skicka in det personliga brevet. Som ersättning ställer vi ett antal urvalsfrågor vid ansökan som ser till ditt intresse och motivation samt hur väl du matchar med tjänstens kravprofil. Målet är att skapa en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.