Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 12 av 76 lediga jobb för "Löneadministratör"
Rensa sökfilterLönekonsult till Siphra
Lockas du av nya utmaningar och uppskattar du variation i form av nya uppdrag och kunder mellan varven? Siphra söker nu en kollega, en Lönekonsult, som kommer att stötta kunderna i sina löneprocesser. Du blir del i ett fantastiskt kompetent och härligt gäng mycket seniora kollegor som älskar lön – både att hantera för sina kunders räkning och att själva få! Siphra (del av Compentus AB) är ett serviceorienterat konsultföretag som ligger i framkant genom sin bredd och djup i kompetens med sina otroligt duktiga medarbetare. Idag erbjuds kunderna möjlighet att både få hjälp och stöd i sin egen löneprocess, där en av Siphras lönekonsulter antingen hjälper till på plats eller på distans. Eller om man önskar kan kunderna få hjälp genom att Siphra tar över hela processen. Se gärna exempel på hemsidan: Siphra Hos Siphra får du ett fritt och självständigt arbete, där du själv får möjligheten att planera din egen tid och har ett stort personligt ansvar. Rollen Du kommer primärt arbeta med olika sorters företag eller organisationer och du förväntas bistå med kvalitativ lönerådgivning, samt hjälpa till i alla delar av löneprocessen. Detta ger dig möjligheten att överföra kunskap mellan olika projekt, skapa bredare erfarenhet och ett omväxlande arbete. I rollen som lönekonsult på Siphra erbjuds du att arbeta hos kunden, om det efterfrågas, men även möjligheten att arbeta på distans. I din personlighet och ryggsäck Som person är du konsultativ och har lätt för att hålla många bollar i luften. För att lyckas i rollen som lönekonsult är det av stor vikt att du kan ta ansvar för leveranser och är en bra lagspelare. Du är van vid att planera ditt eget arbete och är lösningsfokuserad. Vi ser gärna att du har teknisk förståelse om hur en lösning kan ta stöd av teknik, snarare än manuell process. Du behöver dock inte kunna utföra tekniska delar eftersom du har ett starkt och kompetent tekniskt team i ryggen, men det är viktigt att du är systemintresserad. För att passa in i rollen som lönekonsult har du vana att självständigt hantera hela löneprocessen, flera års erfarenhet av att arbeta med lön, en relevant utbildning inom lön eller erfarenhet på annat vis som vi bedömer likvärdig. Vi ser gärna att du har en bred erfarenhet av att arbeta i olika system och är intresserad av att lära dig nya, då du kommer att arbeta hos olika kunder. Extra positivt är om du har erfarenhet av just Agda, HR+8, Personec P, Flex HRM, Hogia Lön eller Kontek. Det är även starkt meriterande om du har erfarenhet av att arbeta som lönekonsult och gärna angränsande inom HR. Minst lika viktigt är det med bidraget till den otroligt positiva stämningen inom teamet. Trivs du, utöver att arbeta med lön, att vara med på säljmöten och driva försäljning ser vi det som ett stort plus! Om Siphra Siphra (del av Compentus AB) är ett serviceorienterat konsultföretag. Siphra består av ett glatt team lönekonsulter som jobbar med spännande uppdrag där medarbetarens kompetens och kunskap ligger i fokus. Hos Siphra har du stor möjlighet att påverka ditt eget arbete, dina arbetstider och arbetsplats eftersom du ofta arbetar i projektform under stort eget ansvar. Tillsammans i teamet sätter vi företagets mål, värdegrunden och arbetet för att nå dem individuellt och i grupp. Siphra lägger fokuset på att skapa affärsnytta och värde till kunderna genom att leverera tjänster och lösningar som bygger på lång erfarenhet inom lön i ett flertal olika branscher och verksamheter. Siphra bistår i både långa och korta uppdrag eller specifika punktinsatser, exempelvis rådgivning eller kvalitetssäkring av befintlig uppsättning. På Siphra erbjuds du ett omväxlande arbete där du får utmana dig själv och skapa djupare kunskaper i området. Siphra erbjuder dig även en trygg anställning, härliga kollegor, samt många spännande och projekt. Den här rekryteringen görs via bundi consulting. Du söker smidigt genom att klicka på ”Ansök” och bifogar enkelt din LinkedIn-profil. Önskar du veta mer om tjänsten eller processen framåt ber vi dig kontakta Karin Ardbo på karin@bundi.se /072-988 94 28.
Erfarna lönekonsulter sökes för interimsuppdrag
Vill du kliva in där du gör skillnad direkt? Just nu söker våra kunder erfarna lönespecialister som kan stötta upp under en av årets mest intensiva perioder. Som interimskonsult via Andara Group får du möjlighet att snabbt komma in i uppdrag där din kompetens skapar trygghet och struktur i lönefunktionen. Exempel på interimsuppdrag: täcka upp under en rekryteringsprocess temporärt ersätta lönechef/lönespecialist driva projekt såsom lönekartläggning eller systembyte Vi tror att du har koll på: löneberäkning och utbetalningar, tidrapportering, pension/försäkring, årsskiftesrutiner, arbetsrätt/avtal samt myndighetskontakter. Som konsult via Andara Group får du flexibilitet, utveckling och en trygg partner genom hela uppdraget. Låter det intressant? Registrera ditt CV hos oss, så kontaktar vi dig när rätt uppdrag dyker upp. Frågor? Välkommen att höra av dig till Linda Gadd, ansvarig rekryterare, på linda.gadd@andaragroup.se. Vi ser fram emot att höra från dig!
Administratör - Löner & fakturering
Vi söker en självgående noggrann administratör med fokus för fakturering & löner, med mera... Vi söker dig som gillar att bidra till att verksamheten fungerar smidigt bakom kulisserna. Det här är en tjänst där arbetstiden kan vara flexibel, viss kundkontakt kan ingå då frågor uppkommer. Om tjänsten Du kommer ingå i ett glatt team. Vi är lika många kvinnor som män. Vi är jämlika, vi trivs, är stolta & har roligt på jobbet. Kunderna finns från norra Stockholm till Norrtälje. Vi söker dig med yrkeserfaren som bor i Norrtälje, är noggrann, effektiv, gillar ordning, är trevlig, kan svenska. Du kanske är en senior som vill ha lite lagom med jobb. Vi kan tänka oss timanställning eller konsultengagemang om du har egen firma. Våra tjänster som vi erbjuder till kunder omfattar all typ av städning i hem, företag och förvaltning. Vi putsar fönster på alla höjder. Vi utför alla typer av Flyttjänster, Trädgårds- och utemiljötjänster. En del Bygg- och hantverkstjänster... Arbetsuppgifter Du förväntas avlasta vår verksamhetschef, genom att ta över administrativa uppgifter från honom så som fakturering & löneadministration. Självklart är Rutstäd kollektivavtalsanslutna, till Almega – Hemserviceföretagen och erbjuder därför avtalsenliga villkor. Om oss Scandinavia Contractor AB marknadsför sig under sitt varumärke som är Rutstäd. Vi erbjuder premium hjälp och uppfattas som flexibla genom att vi ställer upp för våra kunder, inte minst i akuta situationer. Vi expanderar kontrollerat med ca 5 - 10%/år. Vi är nu ca 30 anställda. Självklart är Rutstäd kollektivavtalsanslutna, till Almega – Hemserviceföretagen. Vi söker dig som... Talar och skriver svenska obehindrat. Har god datorvana. Är strukturerad och ansvarstagande. Är självgående och lösningsorienterad. Älskar ordning och reda. Tidigare erfarenhet av ekonomiadministration är helt klart meriterande, så hör av dig! Ansökan Har vi fångat ditt intresse? Skicka då in ditt CV till oss, så hör till dig sen om intervju och provjobb.
Total Rewards Analyst
About Us Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar. Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes. 1,000+ customers across 50+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $100M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI and Graceview. We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law. Joining Legora means three things. We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions. We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback. We grow together: as a team and with our customers. Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts. If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place. The role As Total Rewards Analyst, you'll be the analytical backbone of Legora's reward function — turning data into insight across compensation, equity, benefits, and mobility. You'll work directly within the Total Rewards team, reporting to the VP of Total Rewards, and collaborate closely with the Total Rewards Manager. This is a role for someone who is energised by making sense of complex data, building robust processes, and making sure every part of our reward engine runs smoothly and accurately. What you will do Build and maintain reward reporting and dashboards covering compensation, equity, benefits, and mobility — enabling the team and leadership to make data-informed decisions. Support compensation benchmarking cycles: gather and clean market data, model scenarios, and present findings clearly. Analyse equity data to track grant activity, vesting milestones, and programme performance across regions. Build and improve People operations processes across the reward function — creating workflows and documentation that reduce manual effort and increase accuracy. Support the administration of benefits programmes across markets, coordinating with external vendors and ensuring data accuracy. Support the mobility programme operationally — coordinating documentation, timelines, and third-party providers. Help prepare materials for employee and manager communications on compensation, benefits, and equity topics, and contribute to reward-related compliance activities as needed. Who you are You love digging into data to find patterns and build clarity out of complexity. You're a natural problem-solver with a keen eye for process, accuracy, and making things run better. We think you'll thrive here if you have: 3+ years of experience in a People, Reward, Finance, or Operations analyst role — ideally in a high-growth or international environment. Strong analytical skills with experience handling complex datasets; proficiency in Excel or Google Sheets is essential, and experience with HRIS or reward tools is a plus. Familiarity with compensation frameworks, equity programmes, or benefits administration — even if not a specialist in all areas. High attention to detail and comfort working with sensitive, confidential data. A process-builder mindset: you don't just do the work, you look for ways to make the work better. Clear and confident communicator, able to present data and findings simply to a range of stakeholders. Why Legora This is an exceptional opportunity to grow within a reward function that's building from the ground up. You'll gain broad exposure across every dimension of total rewards — compensation, equity, benefits, and mobility — while working alongside experienced people leaders in a company with real momentum. We value clarity, humility, and impact. Your work will directly support the team that shapes how every Legora employee is rewarded. We're just getting started. Legora is an Equal Opportunity Employer At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.
Payroll Manager Sweden
Job Description As Payroll Manager for Sweden, you will lead a business-critical payroll function in a large and complex organisation. You will be accountable for the efficient, compliant operations, and operational excellence for Swedish payroll, you will lead and develop the payroll team and ensure a high-quality and future-ready payroll operation that supports both employees and the wider business. You will: Ensure accurate, compliant and timely payroll delivery across a complex Swedish environment with multiple employee groups and collective agreements. Set the strategic direction for Swedish payroll and translate business needs into clear priorities, governance and long-term development. Lead the development of scalable, efficient and digitally enabled payroll processes that strengthen quality, control and business value. Use payroll insight, data and reporting to identify opportunities, support decision-making and drive continuous improvement over time. Work closely with technology and specialist teams and lead efforts on payroll systems developments, integrations and process improvements, including SAP and HRM-related flows. Strengthen Payroll as a specialist and service function that combines operational excellence with a strong employee and stakeholder experience. Lead and develop the Swedish Payroll team by setting clear direction, supporting collaboration and enabling experienced specialists to perform and grow. Build trusted partnerships with People Services, HR, Finance, IT, Rewards, Global Mobility and external providers. WHO YOU’LL WORK WITH You will lead the Swedish Payroll team who brings deep payroll expertise and owns end-to-end payroll delivery for Sweden. In this role, you will collaborate closely across functions and play an important part in shaping a strong, modern and business-aligned payroll agenda for H&M Group in Sweden. WHO YOU ARE We are looking for people with… Extensive experience of Swedish end-to-end payroll in a large or complex organisation, including high volumes, multiple employee groups and collective agreements. Strong knowledge of payroll legislation, compliance, controls, reporting and the full annual payroll cycle. Proven senior leadership experience, with the ability to set direction, build commitment and lead experienced specialists through complexity and change. Experience of leading payroll transformation, process development, digitalisation or system-related change in a complex organisational setting. Confidence working with payroll data, systems, integrations, troubleshooting and external providers. Strong stakeholder management skills and the ability to connect operational payroll needs with wider business priorities. Bachelor's degree in HR, Finance, Business Administration, or equivalent practical experience. Payroll-specific certifications (e.g., CIPP, IPP, CPP, or local Swedish payroll certifications) are an advantage. And people who are… A confident and trustworthy leader who brings clarity, direction and momentum in a senior specialist environment. Structured and pragmatic, able to prioritise what matters most and turn complexity into sustainable solutions. Able to balance strategic leadership with sound operational judgement, while empowering the team and creating the conditions for others to succeed. Curious, analytical and improvement-oriented, with the resilience to challenge established ways of working. Motivated by strengthening a Swedish payroll operation and proud of delivering quality service in a complex environment. WHO WE ARE H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make. We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. An example of our benefits: 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET). H&M Incentive Program – HIP. Learn more about the program here. With a presence in markets around the world, we offer extensive career development and international mobility. JOIN US This is a permanent full-time position based in Stockholm. Please submit your CV in English. We review applications on an ongoing basis. Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are. Take the next step in your career together with us. The journey starts here. *We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.
Payroll Accountant
One of Nordic Investin’s partner companies is looking for a Payroll Accountant, with Nordic Investin leading the recruitment process. You know that payroll accounting must be both technically correct and explainable when employees, auditors or finance leaders ask what changed. The partner needs stronger ownership of payroll accounting, reconciliations and interfaces between HR, payroll providers and the general ledger. You will ensure accurate postings, investigate differences and improve controls across the monthly cycle. The finance environment values accuracy, traceability and practical improvement. Work should withstand review, make ownership clear and reduce the recurring manual effort or uncertainty that weakens later reporting and decisions. How you will work You will collaborate across entity finance, shared services and business teams while owning defined parts of the financial cycle. The partner expects issues to be investigated to root cause, conclusions to be documented and improvements to remain workable at the next close. As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you. What you will do Reconcile payroll files, accounts and payment information. Review payroll postings and allocate costs correctly. Investigate differences across HR, payroll and finance systems. Prepare accruals, provisions and reporting schedules. Maintain payroll accounting controls and documentation. Coordinate payroll providers, HR and entity finance teams. What you will bring Experience in payroll accounting or finance with substantial payroll responsibility. Strong reconciliation and general ledger knowledge. Understanding of payroll related taxes and provisions. Ability to handle sensitive information securely. Advanced spreadsheet and systems capability. Professional English; Swedish payroll knowledge is valuable. Experience that would add value Multi country or multi entity payroll. Outsourced payroll provider governance. ERP or payroll system implementation. A background that can succeed here Your background may sit in payroll, accounting, finance operations or audit. The partner is looking for someone who can trace a difference across systems, understand the accounting consequence and improve the control rather than relying on manual correction. What makes the opportunity interesting You will own an area with high visibility and little tolerance for ambiguity. The role offers cross functional exposure and the opportunity to create a more predictable, well controlled payroll accounting process. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.
Compensation & Benefits Manager
YOUR MISSION AT VOI As our Compensation & Benefits Manager, you will own and develop Voi’s compensation and benefits area, ensuring our offering is competitive, fair, simple to manage and compliant across our markets. You will play a key role in shaping the structures, processes and programmes that help us attract, engage and retain talent as we continue building sustainable cities made for living. In this role, you will work closely with People, Finance, Legal and other stakeholders to keep our compensation and benefits approach relevant, transparent and aligned with Voi’s business needs. This includes: Developing and implementing compensation and benefits programmes that support Voi’s people strategy Analysing market and internal compensation data to ensure competitiveness, fairness and consistency Maintaining and developing Voi’s job structure and internal compensation frameworks Managing recurring compensation review processes and incentive compensation Ensuring compliance with relevant compensation and benefits laws, regulations and best practices Collaborating with HR Business Partners, People Operations, Payroll, Finance and Legal to budget for and administer compensation and benefits programmes Managing employee benefits programmes such as health insurance, pension plans and wellness initiatives Providing guidance, training and clear information to employees and managers on compensation and benefits Supporting the maintenance and development of Voi’s employee option programme together with Legal and other stakeholders Monitoring industry trends and participating in cross-functional projects to continuously improve our offering WHAT YOU NEED TO EMBARK We are looking for a structured and collaborative compensation and benefits professional who enjoys combining data, people impact and practical execution. You are comfortable working with different stakeholders, translating complex topics into clear guidance, and building processes that are both compliant and easy to use. To succeed in this role, we believe you have: Relevant education in human resources, business administration or a related field, or equivalent experience At least 5 years of experience in full-scale compensation and benefits management, preferably in an international company Strong knowledge of compensation and benefits laws, regulations and best practices. Experience working with HRIS and compensation management software Strong analytical skills and the ability to interpret complex data to support informed decisions. Clear communication skills and the ability to engage with stakeholders across People, Finance, Legal and the wider organisation Project management skills, with the ability to drive processes from planning to delivery. A high level of accuracy and attention to detail Don’t meet every requirement? If you are excited about this role and our mission, and have relevant, transferable skills, we encourage you to apply – even if you don’t check every box. WHY VOI? Working at Voi is more than just a job; our People Promise includes a personal voyage where you will grow as a professional and be a part of a team and culture that builds something meaningful for society. In addition to this you’ll have the opportunity to: Join Europe’s #1 micromobility operator and one of the fastest growing scale-ups. Get “skin in the game” through our employee options programme. Enjoy unlimited free Voi rides and a dog-friendly office. Work together with inspiring, motivated and fun colleagues towards a common goal. Join the micromobility revolution and be a part of creating sustainable cities made for living, free from noise and pollution.
Ekonomi- och löneadministratör
Dina arbetsuppgifter Som ekonomi- och löneadministratör får du en bred och varierad roll där du arbetar med företagets löpande ekonomi- och personaladministration. Du blir en viktig del av den dagliga verksamheten och får möjlighet att ta ett stort eget ansvar i en roll med många kontaktytor. I rollen ingår somsagt löne- och tidadministration med hantering av löneunderlag, tidrapportering samt rapportering kopplad till pensioner, försäkringar och kollektivavtal. Vidare ingår projekt- och arbetsplatsadministration, såsom arbetsordrar, ID06 samt löpande företags- och fordonsadministration. Kort sammanfattat: Du blir spindeln i nätet och en nyckelspelare för ett bra arbetsflöde. Det här är en roll för dig som uppskattar variation och trivs med att ha koll på både detaljer och helhet. Arbetstiden är förlagd till måndag–fredag, kl. 07.00–16.00. Din bakgrund/Dina egenskaper För att trivas i rollen ser vi att du har tidigare erfarenhet av ekonomi- och löneadministration och är trygg i att arbeta självständigt med återkommande uppgifter och deadlines. Du har god förståelse för löpande redovisning, reskontra och löneadministration samt god dator- och systemvana. Vi ser gärna att du har erfarenhet av någon eller några av följande system: Visma Lime Field DeDU Infobric Mowin Erfarenhet från bygg-, installations- eller entreprenadbranschen är meriterande. Som person är du noggrann, strukturerad och ansvarstagande. Du har lätt för att prioritera, tycker om ordning och reda och trivs med att hjälpa till där det behövs. Du är prestigelös och lösningsorienterad och känner dig lika bekväm med att arbeta självständigt som tillsammans med andra. Du blir anställd av Wikan Personal och arbetar som konsult ute hos vår kund i Staffanstorpsområdet. Information och kontakt För mer information om tjänsten kontakta Nathalie Ferm, 0765-14 58 08. Tillträde enligt överenskommelse. Ansök direkt då alla ansökningar behandlas löpande och tjänsterna kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Om Wikan Personal Wikan Personal är din personliga och lokala arbetsgivare i bemanningsbranschen. Vårt breda kontaktnät hjälper dig som har rätt inställning och kompetens, till arbete. Vi verkar i flera olika branscher, vilket öppnar många dörrar för dig i jakten på nästa jobb. Vi lägger fokus på vår personal, deras välmående och utveckling. Vi kan personal. Wikan Personals verksamhet är grundad på närhet och engagemang för att alltid kunna tillgodose bra service till våra kunder och anställda. Vi är djupt övertygade om att lokal förankring, långsiktiga kundrelationer och kompetenta medarbetare är nyckeln till framgångsrika samarbeten inom rekryterings- och bemanningsbranschen. Med närvaro på 17 orter i Sverige, en omsättning på cirka 400 miljoner kronor och omkring 700 engagerade anställda, strävar vi efter att vara en pålitlig samarbetspartner. Läs mer på www.wikan.se
Löneadministratör med HR-inriktning
Om ShoreLink Hos ShoreLink får du vara med och utveckla framtidens logistik. Vi är en nyckelaktör i de fyra nordligaste hamnarna i Sverige och erbjuder kompletta logistiktjänster – från godshantering och transporter till skeppsklarering och spedition. Med säkerheten främst utvecklar vi vår verksamhet genom kloka affärsbeslut, ny teknik och smartare arbetssätt. Vi vill vara en alltmer värdeskapande partner som förstår våra kunders behov, löser deras utmaningar och utvecklas tillsammans med och för våra kunder och medarbetare. Våra värderingar Nytänk, Omtanke och Ansvar vägleder oss i vardagen och omsätts i hur vi agerar, samarbetar och fattar beslut. Varje dag bidrar vi till att föra industrin framåt med målet att bli Sveriges mest produktiva och hållbara hamnoperatör år 2030. Om rollen Nu söker vi en löneadministratör med HR-inriktning som vill bli en viktig del av vår fortsatta utveckling. Det här är en bred och varierad roll där du arbetar med både löne- och HR-administration. Inom löneområdet arbetar du tillsammans med en kollega med den löpande lönehanteringen och bidrar till att våra löneprocesser håller hög kvalitet och fungerar effektivt. Parallellt stöttar du chefer och medarbetare i HR- och personaladministrativa frågor. Du blir en del av en avdelning där ekonomi, IT och lön ingår och rapporterar till ekonomichef. Vi arbetar nära verksamheten och tillsammans bidrar vi till att skapa bra förutsättningar för våra medarbetare och ShoreLinks fortsatta utveckling. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter I rollen arbetar du brett inom lön och HR, med vissa inslag av ekonomi. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att: Arbeta med hela den löpande löneadministrationen tillsammans med en kollega, inklusive underlag, kontroller, avstämningar och rapportering Hantera personaladministration kopplad till bland annat anställningar, förändrade anställningsvillkor, frånvaro, semester, pensioner och försäkringar Stötta chefer och medarbetare i löne- och HR-relaterade frågor samt tolka och tillämpa kollektivavtal och arbetsrättsliga regelverk Ta fram personalstatistik, rapporter och beslutsunderlag Hantera bokföring och avstämning av lönerelaterade konton Bidra till att utveckla och effektivisera våra arbetssätt och processer inom lön och HR samt stötta i andra förekommande HR- och ekonomiuppgifter Rollen ger dig möjlighet att arbeta både med det löpande och det utvecklande. Har du erfarenhet av kollektivavtalsförhandlingar ser vi det som särskilt värdefullt. Vem är du? Vi söker dig som har erfarenhet av löneadministration och som vill kombinera det med ett bredare HR-arbete. Du har god förståelse för löneprocessen och känner dig trygg med att hantera frågor där kvalitet, noggrannhet och integritet är avgörande. För att lyckas i rollen tror vi att du: Har relevant utbildning inom lön, HR, ekonomi eller motsvarande erfarenhet Har erfarenhet av löneadministrativt arbete och gärna även HR-arbete Har kunskap om kollektivavtal och arbetsrätt, gärna med erfarenhet av kollektivavtalsförhandlingar Har god systemvana och lätt för att sätta dig in i nya digitala verktyg Kommunicerar väl på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt Du arbetar strukturerat och noggrant, tar ansvar för dina uppgifter och har förmågan att prioritera när flera saker behöver hanteras samtidigt. Du är serviceinriktad och kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende i kontakten med både chefer och medarbetare. Vi tror att du trivs i en miljö där vi hjälps åt, vågar tänka nytt och utmanar gamla arbetssätt när det behövs. Du möter människor med omtanke, tar ansvar för din del och vill tillsammans med andra hitta lösningar som skapar värde för verksamheten. Vi erbjuder dig: En bred och varierad roll där du får kombinera lön och HR Möjlighet att påverka och utveckla våra HR- och löneprocesser Ett nära samarbete med chefer, medarbetare och kollegor En verksamhet i utveckling där dina idéer och din kompetens får göra skillnad Engagerade och stöttande kollegor Kollektivavtal, friskvårdsbidrag och attraktiva förmåner Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning Arbetsmiljö: Säkerhet och trivsel är högsta prioritet Mångfald: Vi värdesätter olika perspektiv och erfarenheter. Vi välkomnar sökande som kan bidra till vår fortsatta utveckling. Ansökan Låter det som din nästa utmaning? Skicka din ansökan och CV senast 2026-09-30. Vi ser fram emot att höra från dig!
HR- och löneadministratör till Vamas!
Vill du arbeta brett i en verksamhet som gör skillnad för både miljön och samhället? Som HR- och löneadministratör hos oss på Vamas blir du en viktig del av verksamhetsstödet och får arbeta nära arbetsledare, chefer och medarbetare. Om uppdraget Som HR- och löneadministratör har du en central roll i Vamas löne- och HR arbete. Du ansvarar för löneprocessen och är en viktig kontaktpunkt för chefer, arbetsledare och medarbetare i frågor som rör lön, anställningar, rutiner och personal. Rollen kombinerar självständigt arbete med nära samarbete med verksamheten. Du arbetar både med löpande administration och med att utveckla och effektivisera våra arbetssätt inom HR och lön. I denna roll kommer du bland annat att: Ge stöd och råd till chefer, arbetsledare och medarbetare i HR-, löne-, arbetsrätts-, pensions- och förmånsrelaterade frågor. Arbeta med rekryteringsprocesser, såsom annonsering, urval, intervjuer och onboarding. Administrera och utveckla rutiner och arbetssätt inom HR och löneprocessen. Administrera och delta i fackliga kontakter och förhandlingar. Ansvara för bolagets löneprocess. Administrera och rapportera till myndigheter och externa aktörer, exempelvis SCB, Försäkringskassan och KPA. Din profil Dina erfarenheter, egenskaper och ditt engagemang är det viktigaste för oss. Vi söker dig som vill vara med och utveckla vårt arbete inom HR och lön. Du är noggrann, kommunikativ, strukturerad och lösningsorienterad, med ett serviceinriktat arbetssätt. Du trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar nära chefer och kollegor. Vi söker dig som: Har relevant högskoleutbildning inom HR, lön eller motsvarande. Har minst tre års erfarenhet av liknande arbete. Har erfarenhet av löneadministration och HR-arbete. Har erfarenhet av rekryteringsprocesser. Har god förståelse för lagar, avtal och arbetsrättsliga frågor. Har god datorvana och lätt för att sätta dig in i olika system. Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Det är meriterande om du: Har erfarenhet av arbete inom kommunal verksamhet. Har erfarenhet av kollektivavtal inom kommunal sektor. Har erfarenhet av fackliga kontakter och förhandlingar. Övrigt Tjänsten är ett vikariat på heltid till och med januari 2028, med god chans till förlängning. Tillträde enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är 2026-11-01. Varmt välkommen med din ansökan! Vi har inför rekryteringsprocessen beslutat om de medieval som ska göras i rekryteringen. Med anledning av detta motsäger vi oss all kontakt gällande annonsering, rekryteringshjälp och bemanningsförslag vänligen, men bestämt. Vamas omfattas av offentlighetsprincipen. Malung-Sälens kommun har cirka 10 000 invånare och ligger i natursköna Dalarna. Här finns Sälenfjällen – norra Europas största vinterturismdestination och en internationell flygplats som gör området lättillgängligt. Kommunen erbjuder livskvalitet, trygg miljö för barn och möjligheter till ett aktivt friluftsliv året runt. Vamas är ett kommunägt bolag med cirka 70 anställda som arbetar med några av samhällets viktigaste funktioner: att rena spillvatten, leverera rent dricksvatten och erbjuda hållbara lösningar för avfallshantering och återvinning. Vi har ett stort ansvar för att säkra god samhällsservice och miljö för nuvarande och framtida generationer. Vi befinner oss i en snabb utveckling och arbetar ständigt med förbättringar. Hos oss får du möjlighet att bidra med idéer, påverka ditt arbete och skapa balans mellan jobb och fritid. Vi ger det bästa av två världar – en trivsam arbetsplats nära naturen och ett rikt friluftsliv i fjällmiljö. Vi erbjuder • En trygg anställning med kollektivavtal och goda arbetsvillkor • Friskvårdsbidrag och satsningar på hälsa och välmående • Kompetensutveckling och möjlighet att växa i din roll • Flexibla arbetstider och balans mellan arbete och fritid • En inkluderande arbetsmiljö där samarbete och trivsel är i fokus
Redovisningsekonom och löneadministratör – vikariat
Cajsa’s Kök och Catering AB Omfattning: Heltid Varaktighet: ca 12 månader Anställningsform: Tidsbegränsad anställning (vikariat) Vår verksamhet Cajsa’s Kök är ett privatägt aktiebolag och ett matproducerande event- och cateringbolag. Utöver våra festlokaler, lunchrestauranger och caféer levererar vi catering till både vardag och fest. Om jobbet Vill du arbeta med ekonomi i ett bolag med högt tempo där ingen dag är den andra lik? Vi söker nu en kollega till ekonomiavdelningen för ett vikariat under ca 12 månader. Ekonomifunktionen har en central roll i företagets styrning och du arbetar nära verksamhetens chefer. Utöver ekonomiredovisning för våra olika enheter ansvarar funktionen för företagets lönehantering. Dina arbetsuppgifter Som ekonom hos oss ansvarar du brett inom ekonomiområdet med fokus på löpande redovisning och lönehantering. Exempel på arbetsuppgifter: - Löpande redovisning - Leverantörs- och kundreskontra - Interndebitering - Moms- och skatteredovisning - Månadsbokslut och medverkande i årsbokslut - Resultatrapportering - Ekonomiuppföljning och analys - Löneadministration och personalrelaterad administration - Semesterårsavslut samt stöttande funktion vid lönerevision - Myndighetskontakt Din bakgrund Vi söker dig som har: - Eftergymnasial utbildning inom ekonomi, alternativt arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig - Minst tre års erfarenhet av redovisning - Erfarenhet av lönehantering - Goda kunskaper i svenska både i tal och skrift Det är meriterande om du har erfarenhet av: - Att jobba med ekonomi i ett mindre företag - Erfarenhet av systemen Caspeco och Fortnox - Goda kunskaper i Excel Dina personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen som redovisningsekonom med löneansvar måste du kunna jobba i ett högt tempo, vara kommunikativ och klara av att ta eget ansvar. Du behöver vara serviceinriktad och professionell i din kontakt med kollegor, kunder och leverantörer. Då du är ensam i din roll behöver du kunna arbeta självständigt, vara lösningsorienterad och ha en positiv inställning till att en dag inte är den andra lik. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Bra att veta Tjänsten är ett vikariat på 100% för att täcka en föräldraledighet. Arbetet sker på plats i våra lokaler på Fyrisborgsgatan 4. Under upplärningen får du möjlighet att gå dubbelt med vår nuvarande ekonom. Sista ansökningsdag: 9 augusti 2026 Tillträde: enligt överenskommelse, dock senast 1 oktober Lönespann: 37 000 – 42 000 kr Vi värdesätter mångfald och välkomnar sökande med olika bakgrund. Kontakt Har du några frågor om tjänsten är du välkommen att maila vice VD Theresa Larsson på theresa@cajsas-kok.se. Välkommen med din ansökan!
Löne- och personaladministratör till Drillcon
Drillcon är en internationell koncern med rötterna i svensk gruv- och borrindustri och verksamhet på flera marknader. Från huvudkontoret i Örebro stöttas en organisation där människor arbetar nära varandra, beslutsvägarna är korta och det finns en prestigelös inställning till vad som behöver göras. Nu söker Drillcon en löne- och personaladministratör som vill ta ett brett och självständigt ansvar för lön, personaladministration och den dagliga servicen på kontoret. ”Det här är en viktig funktion hos oss. Du ansvarar för löneadministrationen för omkring 150 medarbetare i våra svenska bolag, men rollen är bredare än så. Du får många kontaktytor och blir en person som bidrar till att vardagen fungerar smidigt för både medarbetare och chefer”, säger Magnus Högberg, CFO. Från löneunderlag till stöd i vardagen En stor del av rollen kretsar kring löneprocessen och du har ett helhetsansvar för att driva och hantera hela flödet, från tidrapportering och löneunderlag till löneberäkning, lönekörning, efterarbete och rapportering. Du hanterar tidsredovisningssystemet, uppdaterar scheman och säkerställer att avvikelser och underlag inför lönekörning är korrekta. Du behöver därför ha god förståelse för hela löneprocessen och kunna hantera löneadministration och löneberäkning självständigt. I rollen ingår även att säkerställa att all lönerelaterad rapportering och administration blir korrekt och utförd i rätt tid, exempelvis rapportering till Skatteverket och andra relevanta myndigheter och aktörer. Du arbetar också med kollektivavtal och lokala avtal samt frågor som rör bland annat pensioner, försäkringar, lönerevision och lönekartläggning. Här är det viktigt att du vågar ställa frågor och följa upp när något inte stämmer. Rollen innebär nära samarbete med både verksamheten och ekonomifunktionen och du blir ett naturligt stöd i löne- och personalrelaterade frågor. Du har också ansvar för den löpande kontorsadministrationen på huvudkontoret. Det kan handla om inköp, kontorsmaterial och andra praktiska frågor som behöver lösas i vardagen. Du stöttar även ekonomi vid behov. Det här är därför en roll för dig som trivs med bredden. Ena stunden behöver du vara noggrann och analytisk i en lönefråga, nästa ser du till att något praktiskt på kontoret blir löst. Du är prestigelös och ser värdet i att vara en supportfunktion som underlättar för andra. Samtidigt finns det möjlighet att påverka hur arbetet bedrivs. ”Vi hoppas hitta en person som trivs med bredden i rollen, som vill bidra med sina erfarenheter och idéer och bli en del av gänget här på Drillcon”, avslutar Magnus. Är du rätt person för Drillcon? Då hoppas vi att du skickar in en ansökan! Exempel på arbetsuppgifter: Ansvara för löneprocessen från ax till limpa Hantera tidsredovisningssystem och uppdatera scheman Ansvara för lönerelaterad rapportering till exempelvis Skatteverket och andra myndigheter och aktörer. Hantera frågor kopplade till kollektivavtal, pensioner och försäkringar. Driva lönekartläggning och stötta vid lönerevision. Ansvara för lönestatistik och annan relevant rapportering. Utveckla rutiner och arbetssätt inom det egna ansvarsområdet. Ansvara för löpande kontorsadministration och inköp. Stötta ekonomi med administrativa uppgifter vid behov. Är du den vi söker? För att lyckas i rollen ser vi att du har: Flerårig erfarenhet av löne- och personaladministration, där du självständigt ansvarat för hela löneprocessen, inklusive löneberäkning, lönekörning, avstämningar och efterarbete Erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal. God systemvana och lätt för att sätta dig in i nya system. Relevant utbildning inom lön, HR eller personaladministration är meriterande. Det är meriterande om du har erfarenhet av Kontek Lön, Kontek HRM och Qbis. Information och ansökan Tveka inte att skicka in din ansökan, eller kontakta ansvarig rekryteringskonsult så berättar vi mer om rollen och sammanhanget. Alla ansökningar behandlas konfidentiellt. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. I den här rekryteringen har Drillcon valt att samarbeta med AxÖ Consulting. Vid frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta ansvarig rekryteringskonsult, Jenny Berg: jenny.berg@axoconsulting.se 0720-74 19 99 AxÖ Consulting AB har lång och gedigen erfarenhet från rekryterings- och konsultbranschen och har arbetat med såväl privat marknad som inom offentlig sektor. För mer information och ansökan besök www.axoconsulting.se. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via brev eller e-post. Varmt välkommen med din ansökan. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.