Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 438 lediga jobb för "HR"
Rensa sökfilterHR-partner till Verksamhetsnära HR-stöd
Hos oss i Region Dalarna får du ett meningsfullt arbete där du kan göra skillnad. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart Dalarna med utvecklingskraft i länets alla delar. Om verksamheten Verksamhetsnära HR är en del av Region Dalarnas HR-organisation med syfte att erbjuda ett tillgängligt, verksamhetsnära och strategiskt HR-stöd till regionens chefer. Är du en resultat- och serviceinriktad person som vill vara del av ett engagerat team samtidigt som du trivs med att arbeta självständigt? Nu söker vi en driven och lösningsorienterad HR-partner som vill arbeta strategiskt, taktiskt och operativt som ett professionellt HR-stöd gentemot chefer och ledningsgrupper i Region Dalarna. Arbetsuppgifter Som HR-partner får du möjlighet att arbeta nära verksamheterna och dess chefer. Du är en naturlig del av ledningsgruppen och blir delaktig i verksamhetens mål, strategier och utmaningar. De verksamheter du kommer stödja verkar i en föränderlig värld med snabba tempoväxlingar vilket innebär att du i högsta grad är med där det händer och får stor möjlighet att göra skillnad. Förutom att agera stöd och bollplank till regionens chefer kommer du även tillsammans med dina HR-kollegor arbeta med regionövergripande processer och projekt inom HR-området. Rollen som HR-partner är komplex, stimulerande och utmanande där du garanterat kommer att växa både som person men också i din yrkesroll. Vi ser att rätt person för jobbet har mycket god samarbetsförmåga och ett strukturerat arbetssätt. För att trivas hos oss behöver du kunna arbeta självständigt men samtidigt förstå vikten av att vara en i teamet och bidra till dess framgång. Du blir en del i ett fantastiskt gäng, med kollegor som stöttar, peppar och lär av varandra. På verksamhetsnära HR har du cirka 20 kollegor och personalenheten i stort består av specialistfunktioner så som kompetensförsörjning, förhandling/arbetsmiljö och hälsa samt lön och HR-system. Totalt är vi cirka 100 medarbetare. Med andra ord är du aldrig ensam, det finns mycket kompetens att tillgå. Kvalifikationer Krav Utbildning från Personal- och Arbetslivsprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig Erfarenhet av tidigare HR-arbete Tidigare arbete som HR-partner är meriterande B-körkort Rollen som HR-partner ställer stora krav på strategiskt tänkande och att du innehar en bred och djup kunskap inom HR. För att lyckas i detta uppdrag krävs att du både kan leda dig själv och andra. Du har ett coachande och konsultativt förhållningssätt som ska resultera i stärkta och kompetenta chefer. Du är trygg och väl förankrad i din HR-profession och har förmåga att skapa förtroendefulla relationer och föra en konstruktiv dialog. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper eftersom de är en förutsättning för att du ska bli framgångsrik och trivas i den här rollen. Är du nyfiken på hur det är att arbeta som HR-partner inom en offentlig verksamhet, där du bidrar till att stötta och trygga våra chefer i de operativa och strategiska utmaningar de står inför? Ta då chansen nu - välkommen med din ansökan! AnsökanHar du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via systemet, utan kontakta rekryterande chef direkt Vi tar interna referenser på nuvarande och tidigare anställda i Region Dalarna På Att söka jobb hos oss - Region Dalarna kan du läsa mer om Region Dalarna som arbetsgivare, vår värdegrund, arbetsmiljö, förmåner samt vilka kontroller som görs inför anställning Vi har gjort vårt medieval och avböjer kontakt från sälj- och rekryteringsföretag Kontakter fritext Fackliga kontaktuppgifter Fackförbund - Region Dalarna
HR-partner, vikariat
Stockholms konstnärliga högskola (SKH) utbildar och forskar inom cirkus, dans, film och media, opera och teater.Vill du bidra till en attraktiv studie-, forsknings- och arbetsmiljö? Hos oss blir du en viktig del i en miljö där konstnärlig utbildning och forskning skapar förutsättningar för konst som en dynamisk, utmanande och obunden kraft i samhället. Tillsammans arbetar vi för en kultur som är generös och utmärks av samskapande, tillit, engagemang och ansvarstagande. Välkommen att söka anställning som vikarierande HR-partner Nu söker vi en HR-partner med bred erfarenhet som vill bidra till utvecklingen av våra HR-processer, samt vara ett kvalificerat stöd till chefer och verksamhet i vardagliga och mer komplexa personalrelaterade frågor. Som HR-partner tillhör du högskolans centrala HR-avdelning, bestående av fem kollegor och HR-chef. Vi sitter i nya fina lokaler på Valhallavägen. Om jobbet Som HR-partner arbetar du både operativt och strategiskt med kvalificerat HR-stöd till våra institutioner, ämnesenheter och avdelningar. Rollen är bred och omfattar arbete inom samtliga HR-processer, där du fungerar som ett tryggt och självständigt stöd till chefer i personal- och organisationsrelaterade frågor. Du kan även komma att utgöra stöd till HR-chef i strategiska frågor. Arbetet innebär ett nära samarbete med kollegor på HR-avdelningen samt med andra funktioner inom verksamhetsstödet för att säkerställa samordning och ett professionellt stöd till verksamheten. Du bidrar också aktivt i utvecklingsarbete kopplat till HR-processer och verksamhetsutveckling. I rollen kan du komma att arbeta med frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsarbete, samverkan, ledningsstöd och utveckling av HR-processer. Du förväntas kunna växla mellan rådgivning i komplexa enskilda ärenden, stöd i planering och genomförande samt deltagande i utvecklingsinsatser som stärker verksamhetens förutsättningar. Kvalifikationer Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst tre års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete i en rådgivande roll. Du har erfarenhet av att ge kvalificerat stöd till chefer i personalfrågor och känner dig trygg i att självständigt hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Du har god förståelse för arbetsrätt, lagar, kollektivavtal, samverkan med fackliga organisationer och de processer som präglar HR-arbete i en större organisation. Meriterande är: erfarenhet från statlig sektor, gärna universitet eller högskola erfarenhet av arbete i komplexa organisationer erfarenhet av utvecklingsarbete inom HR-processer erfarenhet av lärarrekrytering vid universitet eller högskola För att lyckas i rollen ser vi att du: har mycket god samarbetsförmåga och trivs i nära samverkan med andra kommunicerar tydligt och förtroendeskapande arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt har förmåga att skapa goda relationer och bidra till ett positivt samarbetsklimat kan prioritera, strukturera och hantera flera frågor parallellt uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift och är trygg att verka i en internationell kontext. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Om anställningen Anställningens omfattning är heltid och är en vikariatsanställning på 12 månader med möjlighet till förlängning. Tillträde snarast enligt överenskommelse. Stockholms konstnärliga högskola vill ta tillvarata de kvaliteter som möten mellan olika perspektiv och erfarenheter tillför verksamheten. SKH välkomnar särskilt sökande som kompletterar vår organisation avseende jämställdhet och etnisk mångfald. Om ansökan Du registrerar din ansökan och laddar upp dokument i vårt rekryteringssystem. I korthet ska ansökan innehålla meritförteckning (CV och personligt brev) med kopior på handlingar du vill styrka meritförteckningen med. Eventuella bilagor du vill åberopa som inte kan skickas via vårt rekryteringssystem skickas till Stockholms konstnärliga högskola, Box 24045, 104 50 Stockholm, märkt med diarienummer SKH 2026/637/2.2.1. Välkommen med din ansökan senast 2026-10-26! Fackliga företrädare: https://www.uniarts.se/om-skh/jobba-pa-skh/personalorganisationer/För denna rekrytering har vi gjort vårt annonsval och vill därför inte bli kontaktade av annonsförsäljare, rekryteringsbyråer eller motsvarande.
HR-generalist & administratör
Vill du ha en central roll där du får kombinera HR, administration, verksamhetsstöd – och samtidigt vara med och påverka på riktigt? Hos Ludvika Stadsbud får du en bred och varierad roll i ett familjeföretag med korta beslutsvägar, nära samarbete och stort förtroende för medarbetarna. Här blir du en viktig person i det dagliga arbetet och får möjlighet att bidra till våra medarbetares vardag samt till verksamhetens fortsatta utveckling. Idag är vi cirka 65 medarbetare och har 40 lastbilsekipage. Vi erbjuder tjänster inom distribution, budtransporter, fjärrtrafik, flytt, lager och self storage. Företaget drivs idag av fjärde generationen. Trots att verksamheten har vuxit har vi behållit det som alltid varit viktigt för oss: Korta beslutsvägar, nära samarbete och en familjär känsla. Vi växer kraftigt och är nu i behov av en HR-generalist och administratör som vill bli en viktig del av vår fortsatta utveckling. Om rollen Hos oss får du en bred och omväxlande roll där du arbetar nära både ledning samt medarbetare. Du kommer även vara bollplank till VD och bli en central person i organisationen med ansvar för att skapa struktur, uppföljning av pågående aktiviteter samt bidra till att den dagliga verksamheten fungerar så smidigt som möjligt. Rollen kombinerar HR, personaladministration, arbetsmiljö med löpande administration och verksamhetsstöd kopplat till vår transportverksamhet och self storage-anläggning. Det här är en tjänst för dig som gillar variation, många kontaktytor och att ta eget ansvar. Ena stunden arbetar du med rekrytering, personalfrågor eller arbetsmiljö – nästa med administration eller kontakt med en leverantör. Du behöver med andra ord trivas i en roll där du både kan arbeta långsiktigt och strukturerat i vissa frågor och samtidigt vara beredd att lösa det som behöver hanteras här och nu. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter HR, personal och arbetsmiljö • Rekrytering och introduktion av nya medarbetare • HR-stöd till VD och chefer • Utveckling av organisation och medarbetare • Administration och uppföljning av utbildningar, certifikat och behörigheter • Systematiskt arbetsmiljöarbete • Hantering och uppföljning av tillbud samt rehabiliteringsärenden • Fackliga kontakter och förhandlingar Verksamhetsstöd och administration • Allmän verksamhetsutveckling • Kontroll, analys och hantering av fraktsedlar samt andra dokument • Administration och löpande hantering av vår self storage-verksamhet • Övrig löpande personal- och kontorsadministration Vem söker vi? Vi tror att du har erfarenhet av HR- och personalfrågor och nu söker en bredare roll där du får kombinera HR med administration samt verksamhetsstöd. Du kan exempelvis ha arbetat som HR-generalist, HR-koordinator eller personaladministratör med eget ansvar inom flera HR-områden. Du behöver inte kunna allt från första dagen. För oss är det minst lika viktigt att du är strukturerad, ansvarstagande och nyfiken – och att du tycker om att arbeta nära verksamheten och människorna i den. För att trivas hos oss tror vi att du: • Är strukturerad, noggrann och van att arbeta självständigt • Tar ansvar och tycker om att få saker att fungera i vardagen • Har lätt för att skapa goda relationer och trivs med många kontaktytor • Har god IT-vana och är kunnig i Microsoft Office • Kommunicerar obehindrat på svenska i både tal och skrift • Är prestigelös och ser värdet i både stora samt små arbetsuppgifter • Har förmåga att prioritera när flera saker behöver hanteras samtidigt Erfarenhet från transport- eller logistikbranschen är meriterande, men det är inget krav. Varför Ludvika Stadsbud? Hos oss blir du en del av ett stabilt familjeföretag där människor känner varandra, bryr sig om verksamheten och hjälps åt när det behövs. Vi är tillräckligt stora för att erbjuda en varierad och utvecklande roll – men samtidigt tillräckligt nära verksamheten för att dina idéer och insatser ska märkas. Start: Planerad under Q4 2026 Omfattning: 80–100 % enligt överenskommelse, dagtid Stationeringsort: Ludvika Vi har kollektivavtal. Intresserad? Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta VD Axel Carlsson: axel@ludvikastadsbud.se 📞 0240-406714
HR-administratör (vikariat)
På Arbetsmiljöverket jobbar vi tillsammans för att ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet. Därför hjälper vi arbetsgivare att uppfylla de krav som finns och informerar om hur arbetsmiljöarbetet blir en naturlig del av vardagen. Med arbetsmiljölagen som grund tar vi fram regler, inspekterar arbetsplatser och sprider kunskap om arbetsmiljöfrågor. Uppdraget är allvarligt men vår vardag präglas av arbetsglädje och vi är omtänksamma och hjälpsamma kollegor. Ditt nya jobb Som HR-administratör blir du en del av vår HR-enhet där vi har flera olika roller för att ge stöd till hela myndigheten. Dina arbetsuppgifter kommer framför allt att handla om kvalificerad HR-administration. Rollen är viktig för att våra HR-processer ska fungera effektivt, enhetligt och rättssäkert. Som HR-administratör har många kontaktytor, arbetar i flera system och informationsflöden. Du kommer ingå i en av funktionerna tillsammans med två kollegor som arbetar som samordnare/HR-administratör samt löneadministratör. Dina arbetsuppgifter kommer till exempel vara att: skriva anställningsbeslut, intyg samt hantering av personalhandlingar diarieföra och hantera handlingar i Public 360 samt arkivhantering av personalakter hantera utlämnandeärenden som kommer in till HR ansvara för och ge administrativt stöd i olika HR-processer via digitala system, telefon och e-post publicera HR-information på vårt intranät ge service och svara på frågor från medarbetare och allmänhet inom HR-området bidra med korrekta löne- och anställningsuppgifter för myndighetenky till vår externa lönepartner Din bakgrund Vi söker dig som har: relevant eftergymnasial utbildning; tex yrkeshögskola inom området HR-administration aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-administrativt arbete god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska god förmåga och vana av att navigera i olika system, t.ex. HR-system, ärendehanteringssystem och lönesystem goda kunskaper i excel Det är meriterande om du har: aktuell erfarenhet av att arbeta med löneadministration aktuell erfarenhet av att arbeta med liknande uppgifter inom statlig verksamhet Vi lägger stor vikt vid dina personliga kompetenser. Det här är en roll för dig som trivs med administration som huvudsakligt arbetsområde och som uppskattar att arbeta noggrant, strukturerat och systematiskt och tar ansvar för att administrativa ärenden blir korrekt hanterade hela vägen. Du hanterar det vardagliga arbetet med tilltro till din egen förmåga att möta utmaningar och du har lätt för att förstå helheter och samband och kan se hur olika arbetsmoment, processer, system och informationsflöden hänger ihop. Du har en god kommunikativ förmåga, är serviceinriktad och har gott omdöme i hanteringen av känslig information. Du samarbetar väl med andra, arbetar självständigt och trivs i en verksamhet där du behöver kunna sätta dig in i nya frågor, arbetssätt och system. HR-enheten består av cirka 20 medarbetare och är organiserad i fyra funktioner: HR-administration och lön, chefsstöd och arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning och kultur samt kompetensutveckling. Varje funktion leds av en samordnare och tillsammans arbetar vi brett med myndighetens HR-frågor. Jag som rekryterar heter Anna och är enhetschef. För mig är det viktigt att du känner engagemang i ditt arbete, får stor tillit och känner samhörighet med dina kollegor. I mitt ledarskap strävar jag efter att ge riktning och stöd så att du har goda förutsättningar att ta ansvar och bidra till goda resultat. En öppen och tillitsfull dialog - och att vi har roligt tillsammans - är också viktigt för mig. Anställningen är ett vikariat till och med september 2027. Välkommen med din ansökan senast 4/10 2026. Vi ser gärna att du kan börja så snart som möjligt, och hoppas förstås att du vill bli en del av oss!
HR-konsult arbetsmiljö
Verksamhetsbeskrivning Kommunens övergripande stöd- och utvecklingsfunktion omfattar i huvudsak funktionerna personal, ekonomi, inköp, IT, information/kommunikation, administrativ service och tillväxt och attraktivitet. Funktionen skall säkerställa kommunens förmåga att möta framtiden där digitalisering, kommunikation och verksamhetsutveckling är tre prioriterade områden att stärka. Förvaltningen är underställd kommunstyrelsen. Arbetsuppgifter Vill du vara med och påverka Gällivare kommuns arbetsmiljöområde? Som HR konsult med inriktning mot arbetsmiljö, kommer du att ingå i vårt HR-team bestående 15 personer som består av HR konsulter, lön-pension och PA-systemutvecklare. Avdelningen som tillsammans jobbar för att ge chefer bästa möjliga förutsättningar för att kunna bedriva sitt arbete. Du får möjlighet att driva, leda utveckla och arbeta proaktivt inom arbetsmiljöområdet övergripande, där fokus ligger på operativt stöd till både chef och medarbetare. Det är viktigt att du kan växla både mellan att ha strategiskt och operativt fokus, samt att du utan svårigheter kan röra dig mellan både organisations- och individnivå. Arbetet innebär tätt samarbete med kollegor i teamet och andra verksamheter, men du behöver också vara självständig och kunna driva egna projekt och frågor. Några exempel på arbetsuppgifter: utgöra expertstöd inom sakområdet arbetsmiljö, hälsa och rehab inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö. Driva, utveckla och arbeta /stödja chefer i arbetet med arbetsmiljö. Driva och utveckla det förebyggande arbetet samt initiera och ansvara för genomförandet samt uppföljningar av olika hälsofrämjande insatser och friskvårdsaktiviteter. Leda, planera och genomföra utbildningar inom arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering för främst chefer och skyddsombud. Arbeta med avtal och upphandling gällande system och tjänster kopplade till företagshälsovården. Bevaka lagar och AFS:ar och i tillämpliga fall implementera förändringar. vara kontaktperson för externa parter så som företagshälsovården, Försäkringskassan, arbetsmiljöverket. Tjänsten är omväxlande och erbjuder många intressanta möjligheter i en kultur som är öppen och inkluderande och präglas av stort engagemang. Det här är en tjänst där du får möjlighet att arbeta väldigt brett inom arbetsmiljö. Kvalifikationer Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR, arbetsmiljö eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi ser gärna att du har några års erfarenhet av förebyggande arbetsmiljöarbete samt ge stöd i komplexa ärenden. Det är en fördel om du har erfarenhet av motsvarande arbete i kommunal verksamhet. Som person behöver du självständigt driva processer, vara analytisk, förtroendeskapande och ha en förmåga att möta människor i den situation de befinner sig i. Du är bra på att bygga goda relationer, initiera till samverkan och samarbeta men är också en god kommunikatör med en stark drivkraft att utveckla kommunens arbetsmiljöarbete. Som stöd till chefer behöver du vara pedagogisk i ditt sätt att förklara/utbilda med god förmåga att lyssna, identifiera behov, synliggöra individers resurser och komma med förslag till lösningar som gör framsteg i arbetsmiljöarbetet. Vi lägger stor vikt vid samarbetsförmåga och personliga egenskaper. Inom ramen för den nationella minoritetsspråkslagen är Gällivare kommun förvaltningskommun för samiska, meänkieli och finska. Kunskaper i något av dessa språk är meriterande vid ansökan om anställning i Gällivare kommun. Gällivare kommun erbjuder dig Friskvårdförmån i form av styrketräning/gruppträning/Dundret Friskvårdstimme Gratis bad Ta del av arbetsplatsens Trivselpeng Medlemskap i GKFF (Gällivare kommuns fritidsförening) Möjligheten till semesterväxling Gällivare kommuns ledarskapsutvecklingsprogram Flexavtal Arbetstidsförkortning 38,20h/v Här kan du läsa mer om Gällivare kommun som arbetsgivare: https://gallivare.se/jobb-och-foretagande/jobb-praktik-och-ideellt-arbete- Arbetstid/Varaktighet Heltid, tillsvidareanställning. Provanställning kan förekomma. Lön Månadslön, Ange gärna löneanspråk i din ansökan Tillträde / Ansökan Till din ansökan vill vi ha med ett CV. Vid anmodan lämnas originalhandlingar. Intervjuer kan komma att ske löpande. Tillträde: Enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag: 2026-03-20 Upplysningar Personalchef Anna Johansson Miettinen 0970-818305 eller 070-8448080 Fackliga företrädare Vision Akademikerförbundet SSR Varmt välkommen med din ansökan!
HR-administratör på deltid
Vill du bidra till en bättre hälsa för alla? I rollen som HR-administratör arbetar du främst med löpande personaladministration och administrativa HR-processer i nära samarbete med institutionens HR-team. Vi söker nu en kollega på deltid, 50%, till HR-teamet på Institutionen för global folkhälsa. Tjänsten går bra att kombinera med studier, har du pågående studier kan du anställas som amanuens. Institutionen för global folkhälsa är en tvärvetenskaplig institution med målet att fördjupa kunskapen om hur befolkningens hälsa kan förbättras på lokal, nationell och global nivå. Många av institutionens forskare är vetenskapliga rådgivare till myndigheter och andra beslutsfattare på regional, nationell och internationell nivå. Din roll Du kommer att arbeta med administration kopplad till institutionens HR-processer och ge stöd till HR-teamet i det dagliga arbetet. HR-teamet består av två HR-partners och en HR-ansvarig och är en del av det centrala verksamhetsstödet vid institutionen. I rollen ansvarar du för löpande personaladministration och handläggning av HR-relaterade ärenden. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat att besvara inkommande frågor från medarbetare och chefer, administrera anställningsärenden, registrera anställningar, göra e-postutskick, bistå vid rekryteringar samt hantera olika typer av personaladministrativa processer, som exempelvis timersättningar, friskvårdsbidrag och semesterhantering. Eftersom institutionen har många internationella medarbetare kommer arbetet att innebära kontakter på både svenska och engelska. Vem är du? Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av HR-administration och är van att arbeta i administrativa stödsystem. Erfarenhet från arbete inom högskola eller universitet är meriterande. Du har pågående eller avslutade högskolestudier inom HR, beteendevetenskap eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Du behärskar svenska och engelska flytande i både tal och skrift och hanterar Office-paketet utan svårigheter. Det är meriterande om du har erfarenhet av systemen Primula, Varbi och UBW. Du trivs med att ha mycket kontakt med verksamheten och har lätt för att bygga goda relationer med medarbetare och chefer i en internationell miljö. Du arbetar självständigt, tar eget ansvar och bidrar samtidigt till teamets gemensamma resultat. Eftersom du kommer ha mycket kontakt med våra forskare och lärare ställer det krav på hög servicekänsla, kulturell lyhördhet och god kommunikationsförmåga. Som person är du noggrann, strukturerad och har förmåga att snabbt sätta dig in i nya arbetsuppgifter och stödsystem. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vad erbjuder vi? En kreativ, internationell och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet en statlig myndighet. Det gör att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal. Medarbetare på KI erbjuds också möjlighet till ett flexibelt arbetssätt. Det innebär att om den verksamhet du jobbar i tillåter, så kan du arbeta en del av din arbetstid på distans. Du får även träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar där utbildad personal finns på plats. Placering: Solna Tio skäl att välja Karolinska Institutet Läs mer om Institutionen för global folkhälsa Ansökan KI tillämpar individuell och differentierad lönesättning enligt våra kollektivavtal RALS och RALS-T. Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss
Examensarbete: Pitchidé "Datadriven HR"
Vill du göra ditt examensarbete tillsammans med Toyota Material Handling Europe? Vi söker studenter som vill ta sig an en verklig utmaning och utveckla idéer tillsammans med oss. Just nu söker vi studenter som planerar att göra sitt examensarbete under våren 2027. Vi har identifierat en aktuell utmaning inom HR. Nu vill vi höra hur du skulle vilja ta dig an den. Ämne: Datadriven HR OMFATTNING 1-2 personer, 15-30 HP per person Till detta examensarbete söker vi dig/er som läser någon av följande utbildningar eller motsvarande: Vi välkomnar studenter från flera olika utbildningsområden, exempelvis HR/personalvetenskap, data science, statistik, systemvetenskap, ekonomi, psykologi, beteendevetenskap, organisation och ledarskap eller andra närliggande områden. Det viktigaste är inte vilken utbildning du går, utan att du är nyfiken på hur data och analys kan bidra till att utveckla framtidens HR Vilka är Toyota Material Handling? Toyota Material Handling är världsledande inom materialhantering och vi gör stora investeringar för att möta framtidens behov. På vår site i Mjölby arbetar 3000 medarbetare med materialhantering från utvecklingskoncept till producerat fordon. Vår produktrange går från manuella handtruckar till självkörande fordon och innovativa energilösningar. Som ett första steg skickar du in en kort intresseanmälan där du presenterar din idé tillsammans med ditt CV. Vi gör därefter ett urval och bjuder in utvalda studenter till vårt Exjobbspitch-event den 15 oktober, där du får möjlighet att pitcha din idé direkt för våra medarbetare och potentiella handledare. Du behöver inte ha en färdig projektplan - vi vill framför allt höra din idé! Välkommen in med din idé senast 2026-10-09 Kontakta gärna våra medarbetare för mer information: Matilda Norberg, TA-specialist, matilda.norberg@toyota-industries.eu Josefin Nilsson, HR, josefin.nilsson@toyota-industries.eu Instagram: ToyotaMHsweden Linkedin: Toyota Material Handling Manufacturing Sweden AB Youtube: Toyota Material Handling #MS
HR-konsult inom rekrytering
Tjänsten är placerad inom förvaltningen Verksamhetsstöd och service som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Inom förvaltningen finns kommunens interna tjänster och servicefunktioner samlade. Vi bidrar till utveckling av kommunens verksamheter och kommunövergripande servicelösningar. Vill du göra verklig skillnad och bidra till kompetensförsörjningen i Linköpings kommun? Som HR-konsult hos oss spelar du en avgörande roll i att attrahera och rekrytera de medarbetare som Linköpings kommun behöver. Genom ditt arbete bidrar du till att förbättra livskvaliteten för Linköpings invånare och göra vår kommun till en ännu bättre plats att leva och bo i. Välkommen till oss! Dina arbetsuppgifter Vi söker två HR-konsulter med högt engagemang som vill kombinera rekrytering, konsultativt stöd och utvecklingsarbete inom Linköpings kommun! Som HR-konsult med inriktning rekrytering är du ett konsultativt stöd till chefer i Linköpings kommun. Du ansvarar för dina egna rekryteringsprocesser från uppstart och kravprofil till urval, intervjuer och referenstagning, alltid med god tillgång till kollegor för frågor och stöd.. Du arbetar nära både chefer och kandidater och möter en variation av verksamheter inom kommunen med olika behov. Inom arbetsgruppen arbetar vi nära tillsammans för att utveckla arbetssätt och prova nya vägar utefter de behov som vi möter. Här får du möjlighet att använda din erfarenhet och dina förmågor, ta stort ansvar och vara med och utveckla rekryteringsarbetet tillsammans med dina kollegor. Din arbetsplats HR-service är en enhet inom förvaltningen Verksamhetsstöd och Service, en intern serviceorganisation som stöttar kommunens övriga förvaltningar inom olika områden. På HR-service ger vi stöd till chefer och andra HR-funktioner i kommunen inom ett flertal HR-relaterade områden. Inom enheten finns Rekryteringsservice, med uppdrag att ge stöd till chefer i deras rekryteringsprocesser, samt HR-direkt, en funktion där vi ger arbetsrättslig rådgivning till kommunens chefer, HR-funktioner och administratörer. Utöver de två grunduppdragen rekrytering och arbetsrättslig rådgivning har vi också ett antal andra uppdrag såsom samordning av utbildningar, specialistroller kopplade till olika HR-system, praktikhantering och olika utvecklingsuppdrag. På HR-service är vi 17 kollegor med olika erfarenheter och bakgrunder med högt driv, ett stort intresse för att ge god service till våra kunder och som gillar att arbeta tillsammans och hjälpas åt i vardagen. Vi har olika ansvarsområden och driver våra uppdrag självständigt men har nära samarbete både med de egna kollegorna och med andra funktioner i organisationen såsom IT och HR på andra förvaltningar. För att bidra till en bra livsbalans tillämpar vi förtroendetid och ger möjlighet att arbeta på distans 1-2 dagar i veckan när arbetet tillåter. Vi arbetar i moderna och aktivitetsbaserade lokaler på Ebbepark i Linköping med tillgång både till lunchrum och flera restauranger i närheten när matlådan råkar bli kvar i kylen på morgonen Du som söker Du har en högskoleexamen inom PA/HR eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som motsvarande. Du har erfarenhet av att arbeta självständigt med hela rekryteringsprocessen. Det är meriterande om du har erfarenhet av konsultativt chefsstöd eller arbetspsykologiska tester. Eftersom svenska är vårt arbetsspråk behöver du kunna uttrycka dig väl i tal och skrift. Vi tror att du kommer att trivas i rollen om du tycker om att ta ansvar för ditt arbete och driva dina processer framåt. Du samarbetar bra med andra och har lätt för att anpassa dig när förutsättningarna förändras. Du är trygg i din yrkesroll och kan stå för dina bedömningar även när det uppstår olika perspektiv. I denna rekrytering använder vi oss av personlighet- och problemlösningstest som en del i vår bedömning. Varmt välkommen med din ansökan! Övrig information När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan. Tillträde: Enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning Sysselsättningsgrad: 100 % Antal lediga befattningar: 2 Ref. nr: 17897 I denna ansökan bifogar du inget personligt brev Vi gör det möjligt för dig att lyckas Med din insats kan vi nå större framgång tillsammans. Därför vill vi som arbetsgivare att du trivs och har de bästa förutsättningarna att lyckas med ditt uppdrag inom Linköpings kommun. Vi vill att du ska kunna utvecklas och nå din fulla potential!
Deltidsanställning för HR-studenter
Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad. Din roll I denna roll kommer du att arbeta med vår rekryteringsprocess för sommarjobbare. Arbetet ger dig värdefulla erfarenheter och framtida referenser. Du kommer tillhöra ett team med andra HR-studenter som under ledning av en erfaren teamledare kommer arbeta nära verksamheten för att rekrytera de cirka 300 sommarjobbare som anställs varje år. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara: Urval av kandidater utifrån kravspecifikation Hantera rekryteringsprocessen för alla kandidater i vårt system Workday Genomföra säkerhetssamtal samt ha löpande kontakt med vår säkerhetsavdelning för vidare hantering Kontinuerlig kontakt med chefer och HR under hela processen Diverse HR-administration Arbetet pågår fram till försommaren. Din profil Vi söker dig som studerar ett relevant program inom HR, och vill kombinera dina studier med en rolig och flexibel deltidsanställning. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och självgående. Då arbetet innebär samarbete med övriga i teamet samt kontakt med andra personer och funktioner i organisationen ser vi även att du är framåt och har lätt för att jobba med andra. Du är nyfiken och engagerad i att lära dig mer om rekrytering och andra HR-processer. Du ska kunna vara tillgänglig cirka 10-12 timmar i veckan fram till försommaren. Din roll kan eventuellt komma att innebära resor till andra orter, så det är viktigt att du är flexibel. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Vad du blir en del av Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas. Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här. Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut. Varmt välkommen med din ansökan!
Deltidsanställning för HR-studenter
Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad. Din roll I denna roll kommer du att arbeta med vår rekryteringsprocess för sommarjobbare. Arbetet ger dig värdefulla erfarenheter och framtida referenser. Du kommer tillhöra ett team med andra HR-studenter som under ledning av en erfaren teamledare kommer arbeta nära verksamheten för att rekrytera de cirka 300 sommarjobbare som anställs varje år. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara: Urval av kandidater utifrån kravspecifikation Hantera rekryteringsprocessen för alla kandidater i vårt system Workday Genomföra säkerhetssamtal samt ha löpande kontakt med vår säkerhetsavdelning för vidare hantering Kontinuerlig kontakt med chefer och HR under hela processen Diverse HR-administration Arbetet pågår fram till försommaren. Din profil Vi söker dig som studerar ett relevant program inom HR, och vill kombinera dina studier med en rolig och flexibel deltidsanställning. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och självgående. Då arbetet innebär samarbete med övriga i teamet samt kontakt med andra personer och funktioner i organisationen ser vi även att du är framåt och har lätt för att jobba med andra. Du är nyfiken och engagerad i att lära dig mer om rekrytering och andra HR-processer. Du ska kunna vara tillgänglig cirka 10-12 timmar i veckan fram till försommaren. Din roll kan eventuellt komma att innebära resor till andra orter, så det är viktigt att du är flexibel. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Vad du blir en del av Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas. Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här. Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut. Varmt välkommen med din ansökan!
Riksarkivet söker HR-specialister
Vill du arbeta som kvalificerad samarbetspartner till chefer i en organisation som präglas av kunskap, engagemang och långsiktighet? Då kan det här vara jobbet för dig! Vi söker nu två erfarna HR-specialister som vill vara ett stöd till våra chefer i en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag. Om tjänsten I rollen ger du stöd och rådgivning i både löpande och mer långsiktiga HR-frågor och bidrar till att ge chefer goda förutsättningar att leda sina medarbetare och sin verksamhet. Du arbetar brett med bland annat arbetsrätt, rekrytering, lönerevision, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering och långsiktig kompetensförsörjning. I arbetet ingår även personaladministration kopplad till HR-processerna. Vi söker dig som kan arbeta självständigt, ta ansvar för dina arbetsområden och samtidigt trivs i en konsultativ roll där dialog och samarbete med chefer är centralt. Tjänsterna är placerade på HR-enheten inom avdelningen för verksamhetsstöd. HR-enheten består av fem medarbetare: en HR-chef, två HR-specialister, en löneansvarig och en löneadministratör. Hos oss får du möjlighet att bidra med din kompetens utifrån både verksamhetens behov och dina egna intresseområden. Om dig Vi söker dig som har: Universitetsexamen inom HR/personalvetenskap eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en bred HR-generalistroll Flerårig erfarenhet av att ge stöd till chefer God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift Det är meriterande om du har: Erfarenhet av HR-arbete inom staten Erfarenhet av att arbeta i en organisation med verksamhet på flera orter Erfarenhet av HR-system och digitala HR-processer Personliga egenskaper Du är trygg i din yrkesroll och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du lyhörd och kommunikativ och kan anpassa ditt stöd efter situation och mottagare. I rollen arbetar du självständigt, lösningsorienterat och konsultativt, samtidigt som du trivs med att samarbeta och hitta lösningar tillsammans med andra. Du har gott omdöme och hanterar känsliga HR-frågor med integritet och professionalism. Du har god samarbetsförmåga och skapar konstruktiva relationer med chefer, medarbetare och kollegor. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Anställningsvillkor Anställningsform: tillsvidare Tjänstgöringsgrad: heltid Arbetsort: Stockholm eller Täby Tillträde: 2027-01-11 eller enligt överenskommelse Ansök senast: 2026-10-20 Du ansöker genom att skicka in ditt cv och personliga brev. Riksarkivet tillämpar individuell lönesättning och sex månaders provanställning. Tjänsten är placerad i säkerhetsklass och du behöver därför vara svensk medborgare. Vi kommer även att göra en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Om Riksarkivet Den snabba teknikutvecklingen och digitaliseringen har skapat nya förutsättningar för samhällets informationshantering. I vår roll som nationalarkiv befinner vi oss därför i stark utveckling för att kunna säkra långsiktig informationshantering och digital förvaltning. Vårt uppdrag är att säkerställa samhällets arkivinformation och göra den möjlig att använda över tid. Tillgång till kulturarv och autentisk information som kan användas i forskning, rättsskipning och för allmänhetens insyn är grundläggande i vårt demokratiska samhälle. Du kan läsa mer på riksarkivet.se. Varmt välkommen med din ansökan! Inför rekryteringsarbetet har Riksarkivet tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande
HR-chef till Livgardet
Vill du leda HR-arbetet i en verksamhet där kompetensförsörjning och personalplanering är avgörande för organisationens förmåga, idag och i framtiden? Livgardet befinner sig i en utvecklingsfas där förmågan att attrahera, utveckla, behålla och planera rätt kompetens är en central förutsättning för verksamhetens fortsatta utveckling. Vi söker nu en HR-chef som vill ta en ledande roll i detta arbete. Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med fokus på kompetensförsörjning, personalplanering och strategisk HR. Du arbetar nära regementsledningen och verksamhetens chefer och bidrar till att omsätta verksamhetens behov och Försvarsmaktens personalstrategi till konkreta prioriteringar, planer och åtgärder. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategisk höjd med genomförandekraft och som trivs med att leda både människor och komplexa HR-frågor i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag. Om avdelningen HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef i nära samarbete med HR-chefen. Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt säkerställa ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer och ledning. En central del av uppdraget är att skapa förutsättningar för Livgardets långsiktiga personal- och kompetensförsörjning genom sammanhållen personalplanering, analys och utveckling av HR-processer. Om tjänsten Som HR-chef har du en central roll i Livgardets arbete med att säkerställa rätt kompetens, på rätt plats och vid rätt tidpunkt. Du leder HR-sektionen med cirka sex medarbetare och rapporterar till avdelningschefen. Du ansvarar för att planera, prioritera, följa upp och utveckla sektionens arbete. Du funktionsleder även personalsektionerna vid Livgardets enheter och bidrar därigenom till ett sammanhållet HR-arbete inom hela organisationen. En betydande del av uppdraget handlar om kompetensförsörjning och personalplanering. Tillsammans med verksamhetens chefer analyserar du nuläge och framtida behov, identifierar kompetensgap och omsätter verksamhetens krav till långsiktiga och konkreta personalplaner. Du arbetar med frågor som rör bemanning, rekrytering, kompetensutveckling, succession och förmågan att behålla kritisk kompetens. Som HR-chef är du en nära rådgivare till regementsledningen och högre chefer och förväntas kunna växla mellan strategiska och operativa perspektiv. Du använder personaldata, verksamhetsbehov och omvärldsfaktorer för att skapa beslutsunderlag och bidra till prioriteringar inom personal- och kompetensområdet. I rollen ingår också att: ansvara för centrala HR-processer såsom lönebildning och personalekonomi stödja chefer i kvalificerade personalärenden, arbetsrätt och arbetsmiljö företräda arbetsgivaren i förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationerna bereda och föredra komplexa HR- och arbetsrättsliga ärenden inför regementschefen. Du har en viktig roll att omsätta regementschefens inriktning till praktisk handling i organisationen du då är företrädare för/inom HR-området. Uppdraget innebär därmed mer än att förvalta befintliga HR-processer. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen eller eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete erfarenhet av att självständigt driva HR-processer och personalärenden från analys och bedömning till genomförande och uppföljning erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning och/eller personalplanering god kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och dess praktiska tillämpning erfarenhet av att leda andra, exempelvis genom chefs-, team-, projekt- eller verksamhetsledning mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du kunna se både människan, verksamheten och helheten. Du är trygg i din profession och har förmåga att kombinera ett långsiktigt perspektiv med handlingskraft i det som behöver lösas här och nu. Du är analytisk och strukturerad samt har förmåga att omsätta komplex information och verksamhetsbehov till tydliga prioriteringar och konkreta åtgärder. Du skapar förtroende på olika nivåer i organisationen och är bekväm med att utmana, ge råd och stå för välgrundade professionella bedömningar. Som ledare skapar du riktning, tydlighet och engagemang. Du utvecklar både människor och arbetssätt och bidrar till en kultur präglad av samarbete, ansvarstagande och kontinuerlig utveckling. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Meriterande Det är meriterande om du har: erfarenhet som HR-chef eller från annan kvalificerad HR-roll erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en större eller komplex organisation fördjupad erfarenhet av kompetensförsörjning och strategisk personalplanering erfarenhet av förhandling och facklig samverkan erfarenhet från Försvarsmakten eller annan statlig myndighet Övrigt Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Kungsängen Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse Tester kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen. Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen Bodil Hall och Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00 Fackliga företrädare OFR/S: Örjan Jansson OFR/O: Sven Lundgren SACO: Per Textorius SEKO: Lise-Lotte Larsson Samtliga nås via Försvarsmaktens växel. Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-10-25. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du beskriver hur din erfarenhet och kompetens kan bidra till Livgardets fortsatta utveckling inom HR. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Huvudsätet finns i Kungsängen utanför Stockholm, med verksamhet även i Sollentuna, centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Anställningen är placerad i säkerhetsklass och innebär vanligtvis krav på svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs före anställning enligt 3 kap. säkerhetsskyddslagen. Anställningen medför skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Omfattningen av utlandstjänstgöringen varierar beroende på befattning. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.
HR-Generalist till Verdis
Tror du att avfallsbranschen är grå och tråkig? Då har du inte träffat oss än. Hos Verdis finns allt det där man vill ha på en arbetsplats: engagerade kollegor, stora utvecklingsmöjligheter, högt tempo, mycket skratt och möjligheten att göra skillnad varje dag. Just nu söker vi en HR-generalist som vill vara mitt i händelsernas centrum och arbeta brett med HR-frågor i en personalintensiv verksamhet. Du kommer att spela en viktig roll i att hitta, utveckla och behålla våra medarbetare när vi fortsätter vår resa. Tjänsten är ett vikariat på cirka ett år, men med goda möjligheter till tillsvidareanställning eftersom vi just nu växer. Om företagetVerdis är en ledande aktör inom avfallsbranschen och vi ansvarar för att leverera högkvalitativa tjänster till våra uppdragsgivare. Vi är stolta över vårt engagemang för hållbara lösningar och att skapa en arbetsmiljö där människor kan trivas och utvecklas. Om tjänstenDen här rollen är perfekt för dig som vill vidareutvecklas i din HR-roll på ett bredare plan, eftersom du kommer att arbeta praktiskt med alla delar av personalprocessen. Du kommer att vara ett viktigt stöd till våra medarbetare och chefer i alla typer av personalfrågor, men kommer att vara särskilt involverad i frågor rörande rekrytering, onboarding och utbildningar/kompetensförsörjning. Dessutom kommer du att arbeta med och/eller självständigt driva frågor relaterade till: Arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga förhandlingar Arbetsmiljö och rehabilitering Medarbetarundersökningar Löner och anställningar Uppföljning och utveckling av rutiner och processer Diverse HR-projekt, t.ex. projektledning av vår kommande personalapp Det här är en varierad tjänst där både din administrativa skicklighet och sociala förmåga kommer väl till användning. Du kommer att ha ett tätt samarbete med övriga personer i HR-teamet. Vem söker vi?Vi söker dig som har läst personalvetarprogrammet eller motsvarande. Du har minst två års erfarenhet av HR-arbete och har självständigt arbetat med alla delar inom rekryteringsprocessen. Du behöver vara noggrann och strukturerad samt ha mycket goda kunskaper i det svenska språket – både i tal och skrift. B-körkort är ett krav. För att lyckas och trivas i tjänsten tror vi att du har god förmåga att hantera flera arbetsuppgifter samtidigt. Utöver det är du kommunikativ, lösningsorienterad och trivs med att arbeta både självständigt och i team. Som person är du positiv, serviceinriktad och ordningsam. För dig är det självklart att vara prestigelös och att bidra till en härlig och trivsam stämning på arbetsplatsen. Dina personliga egenskaper kommer att väga tungt i den här rekryteringen. Vad erbjuder vi?Vi erbjuder en arbetsmiljö där samarbete, tydlighet och engagemang är i fokus, och där du får möjlighet att växa i din roll och ta stort eget ansvar. Du blir placerad i våra nya fina lokaler på huvudkontoret i Älvsjö. Vi arbetar på plats på kontoret fem dagar i veckan och har flexibla arbetstider. Ansök redan idag!Vi hoppas kunna tillsätta tjänsten så snart som möjligt. Urval och intervjuer sker därför löpande och tillsättning kan ske innan sista ansökningsdag. Ansökan sker via vår hemsida, https://www.verdis.se/sv/arbeta-hos-oss/eller genom att klicka på ”Ansök nu”. Vi tar inte emot ansökningar via e-post. Har du frågor om tjänsten går det bra att kontakta ansokan@verdis.se. Varmt välkommen med din ansökan! Vi är en ledande aktör inom miljöbranschen som arbetar med insamling och transport av avfall. Vår ambition är att alltid leverera hållbara lösningar och bidra till ett grönare samhälle. Med våra tjänster når vi ut till ungefär 1,5 miljoner människor i ett trettiotal kommuner i Sverige. Våra medarbetare spelar en avgörande roll i vår framgång – varje dag bidrar de med sitt engagemang, sin kunskap och sitt starka driv för att skapa hållbara förbättringar. Hos oss är arbetskulturen präglad av samarbete, innovation och en gemensam strävan efter en grönare framtid. Vill du bli en del av vårt team och bidra till en hållbar utveckling? Välkommen med din ansökan!
HR-koordinator på 80%
Ta chansen att arbeta administrativt i ett av Sveriges ledande förlagshus. Vi söker en självgående HR-koordinator, med erfarenhet av Workday, som vill stötta vårt HR-team och säkerställa smidiga processer. Läs mer nedan och ansök redan idag! Om tjänsten Academic Work söker för vår kunds räkning en HR-koordinator. Uppdraget är på 80% (133 h/mån) med omgående start och sträcker sig initialt t.om april 2027. Du kommer arbeta i ett litet, sammansvetsat team med erfarna kollegor. Detta är ett konsultuppdrag där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande. Arbetsuppgifter Rollen som HR-koordinator är administrativt tung där din noggrannhet och struktur blir direkt avgörande. Den innebär såväl operativt och administrativt ansvar för att säkerställa smidiga HR-processer. Dina primära ansvarsområden är: Administration och samordning av löneprocessen: Ansvara för samordning av tidrapportering, attestering och avvikelsehantering inför lönekörning. HR-administration: Hantera avtal, personalförändringar, ledigheter och intyg. Workday: Uppdatera medarbetar- och organisationsuppgifter samt kostnadsställen. Support: Stötta chefer och medarbetare i löne- och HR-relaterade frågor. Årliga processer: Hantera lönekartläggning och löneöversyn. Processutveckling: Effektivisera och utveckla löne- och HR-flöden. Vi söker dig som Har goda kunskaper i Workday med förståelse för systemets logik och ärendehantering Har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift, då det används i det dagliga arbetet Har förståelse för HR, anställningar och grundlig arbetsrätt Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är självgående, drivande och snabbt kan sätta dig in i arbetet utan omfattande introduktion. Du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande, trivs med administrativt och säkerställer att uppgifter blir korrekt utförda och följs upp. Vår rekryteringsprocess Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Vikariat HR-specialist, Socialkontoret
1 plats(er). Vill du arbeta nära chefer, bidra med din HR-kompetens och samtidigt vara med och utveckla både arbetssätt och verksamhet? Då kan det här vara rollen för dig. Vi söker nu en HR-specialist för ett vikariat på cirka ett år. Här får du variationen mellan vardagens konkreta HR-frågor och mer långsiktigt utvecklingsarbete, samtidigt som du blir en del av ett engagerat HR-team där vi hjälps åt, delar erfarenheter och tillsammans skapar värde för Socialkontorets verksamheter. DIN ROLL Som HR-specialist arbetar du nära ett antal chefer på olika nivåer och blir ett konsultativt stöd i deras vardag. Du coachar och vägleder i frågor som rör bland annat arbetsmiljö, rehabilitering, bemanning, kompetensutveckling, kompetensförsörjning, lönebildning, arbetsrätt och kollektivavtal. I arbetet är det viktigt att förstå verksamhetens behov och tillsammans med chefer hitta lösningar som fungerar i praktiken. Utöver det verksamhetsnära HR-arbetet kan du få möjlighet att delta i olika projekt och utvecklingsarbeten. Beroende på din kompetens och tidigare erfarenhet kan det också finnas möjlighet att fördjupa dig inom något HR-område och bidra till utvecklingen av våra gemensamma arbetssätt. DIN KOMPETENS OCH ERFARENHET Du har en högskoleexamen med HR-inriktning, exempelvis från personalvetarprogrammet eller en liknande utbildning. Du har också kunskaper inom arbetsrätt genom studier och/eller erfarenhet av att arbeta med lagar och avtal. Du har goda kunskaper i svenska och kan kommunicera tydligt och pedagogiskt i både tal och skrift. Du kan anpassa din kommunikation efter mottagare och situation och känner dig bekväm med att informera och prata inför grupper. Har du erfarenhet av praktiskt HR-arbete är det meriterande, exempelvis inom arbetsrätt, kompetensförsörjning, rehabilitering, arbetsmiljö, lön samt förändrings- och utvecklingsarbete. Detsamma gäller erfarenhet av chefsstöd, att leda och driva uppdrag och individuella samtal där du arbetat konsultativt eller coachande. B-körkort är också meriterande. För att lyckas i rollen behöver du vara trygg i komplexa eller osäkra situationer, stå för dina bedömningar och kunna skilja på sak och person. Du samarbetar prestigelöst med andra och har fokus på det gemensamma målet. Samtidigt är du analytisk, ser samband och långsiktiga perspektiv och kan hitta nya lösningar och arbetssätt när det behövs. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och hur de matchar det som rollen kräver. DIN NYA ARBETSPLATS Du blir en del av personalutvecklingsenhetens HR-stöd, en stabsfunktion inom Socialkontoret. Här arbetar åtta HR-specialister med ett gemensamt uppdrag: att utveckla och ge HR-stöd som skapar värde för verksamheten och de människor vi finns till för. Vi är ett team med höga ambitioner som gärna använder varandras kunskap. Även om du har egna verksamheter och chefer att stötta finns kollegorna nära för att bolla frågor, samarbeta i uppdrag och hitta lösningar tillsammans. Vi arbetar i den aktivitetsbaserade delen av Stadshuset. BRA ATT VETA Tjänsten är ett vikariat på cirka ett år. Vill du veta mer om hur det är att bo och leva i vår kommun? Läs mer om Skellefteå (https://skelleftea.se/) som plats att bo och leva på. Här kan du också läsa om våra förmåner (https://skelleftea.se/formaner) och se lönestatistik (https://skelleftea.se/lonestatistik) för olika yrkesroller i kommunen. (https://skelleftea.se/invanare/jobba-i-skelleftea-kommun/att-jobba-for-skelleftea-kommun/formaner) För den här tjänsten behöver du, enligt lag, visa upp ett aktuellt registerutdrag från Polismyndigheten inför en eventuell anställning. Det gäller utdraget ”Arbete till en ledande befattning inom kommuner”. Det gäller även andra befattningar som är av väsentlig betydelse för kommunens verksamhet. Du ansvarar själv för att beställa rätt utdrag via polisen.se Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre.
HR-generalister till Flygstaben
Flygstaben befinner sig i en expansiv fas där verksamheten växer och utvecklas. Det innebär också ett ökat behov av ett nära och professionellt HR-stöd. Nu söker vi två HR-generalister till vår HR-sektion – en för en tillsvidareanställning och en för en tidsbegränsad anställning på cirka 1,5 år under en föräldraledighet. Hos oss får du arbeta brett med HR-frågor i en verksamhet med ett viktigt och aktuellt uppdrag. Vi sökerbåde dig som redan har erfarenhet av brett HR-arbete och dig som är i början av din HR-karriär och vill utvecklas i generalistrollen. Om befattningen HR- och personalavdelningen består idag av sexton civila och militära medarbetare. Här arbetar strateger, specialister och generalister tillsammans med att förvaltaoch utveckla HR-arbetet inom Flygstaben och Flygvapnet. Som HR-generalist ingår du i vår HR-sektion, som består av sju medarbetare och ger stöd till Flygstabens ledning och chefer. Du arbetar nära verksamheten och fungerar som ett konsultativt HR-stöd i både operativaoch mer långsiktiga frågor. Arbetet omfattar bland annat: Chefsstöd i olika personalärenden och HR-processer Delta i facklig samverkan Lönebildning Personaladministration Chefs- och medarbetarutveckling Arbetsrättslig rådgivning till chefer Du kommer att självständigt handlägga HR-ärenden, ge stöd och vägledning till chefer samt medverka i och genomföra utbildningar för både mindre och större grupper. En viktig del av rollen är också att tillsammans med kollegorna utveckla arbetssätt, processer och rutiner. Handläggning och administration utgör en betydande del av arbetet. Hos oss får du möjlighet att bygga en bred kompetens inom HR och samtidigt få god inblick i en stor och komplex organisation. KRAV Kvalifikationer Examen på högskole-/universitetsnivå inom HR, eller motsvarande utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig God förmåga att uttrycka dig på svenska, i såväl tal som skrift Mycket goda kunskaper i Office-paketet B-körkort För tillsvidareanställningen ser vi att du har några års aktuell erfarenhet av brett HR-arbete eller motsvarande arbetsuppgifter För den tidsbegränsade anställningen välkomnar vi även dig som är relativt ny inom HR-området och har hunnit skaffa dig viss erfarenhet av brett HR-arbete. Personliga egenskaper För att trivas i rollen tror vi att du tycker om att kombinera struktur och administration med problemlösning och kontakt med människor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, arbetar strukturerat och har förmåga att driva ärenden framåt. Du är kommunikativ och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer med både chefer och kollegor. Du behöver kunna prioritera, ställa om och hitta lösningar då förutsättningarna i arbetet ibland förändras snabbt. Du arbetar självständigt när det behövs men ser samtidigt samarbete och kunskapsutbyte som en självklar del av arbetet. Vi uppskattar att du är nyfiken, prestigelös och vill bidra till att utveckla både arbetssätt och verksamhet. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. MERITERANDE Erfarenhet av arbete med HR inom Försvarsmakten eller annan statlig myndighet Erfarenhet av arbete i SAP/Försvarsmaktens personalsystem PRIO Erfarenhet av att planera, genomföra och följa upp effekt av utbildningsinsatser Erfarenhet av arbete inom ett eller flera av områdena arbetsmiljö, rehabilitering, medarbetarskap och introduktion. Övrigt Anställningsform: En civil tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning och en tidsbegränsad anställning under cirka 1,5 år. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Uppsala Tillträdesdatum: Januari/februari 2027 eller enligt överenskommelse. Intervjuer beräknas genomföras oktober/november. Individuell lönesättning tillämpas, riktvärde ingångslön 40–48 000 kr/månad Upplysningar om befattningen Tf HR chef Therese Eriksson (kontaktas fram till 4 oktober) HR chef Lisa Svedlund (kontaktas från 5 oktober) Fackliga företrädare Officersförbundet OFR/O, Lars-Olof Wretling Försvarsförbundet OFR/S, Caroline Nilsson SACO FM, Shainaz Rashid Singh SEKO, Åsa Karlsson Samtliga kontaktpersoner nås via växeln på 08-788 75 00. Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-10-12. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:Flygstabens första och största uppgift är att stödja flygvapenchefens ledning av samtliga flottiljer och skolor i flygvapnet i alla nivåer av konfliktskalan. Flygstaben utvecklar, planerar, genomför och utvärderar order och direktiv ställda av flygvapenchefen. Flygstaben består av cirka 350 medarbetare. Flygvapnet organiserar och utbildar flyg-, bas- och ledningsförband och har i uppdrag att bevaka och skydda Sveriges luftrum. Det är ett uppdrag som pågår dygnet runt, året runt, för att säkerställa Sveriges integritet. Inom flygvapnet arbetar cirka 5100 medarbetare, civila och militära.I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.