Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 398 lediga jobb för "HR" i Stockholms län
Rensa sökfilterCompensation and Benefits Specialist
Nordic Investin is recruiting a Compensation and Benefits Specialist on behalf of one of our partner companies. You can make reward decisions clearer, fairer and more commercially grounded without pretending every case is simple. The partner is reviewing salary structures, benefits and annual reward processes across a growing organisation. You will combine data analysis, policy judgement and stakeholder advice to improve consistency while respecting market conditions and local requirements. The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed. How you will work You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it. As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you. What you will do Support salary review, bonus and incentive processes. Benchmark roles and interpret external market data. Evaluate job levels, pay structures and internal equity. Prepare decision material for leaders and HR colleagues. Develop clear reward policies, guidance and employee communication. Monitor benefit usage, supplier performance and programme cost. What you will bring Experience in compensation, benefits or broader reward work. Strong analytical skills and advanced spreadsheet capability. Understanding of job evaluation and salary benchmarking. Ability to handle sensitive information with discretion. Clear communication with HR, finance and leaders. Professional English and careful attention to detail. Experience that would add value Experience with Mercer, Willis Towers Watson or comparable data. International reward structures. HRIS implementation or reward module experience. A background that can succeed here You may have specialised early in reward or developed from HR analytics, payroll, consulting or finance. The partner is open to different routes if you can distinguish a useful benchmark from a misleading average and explain recommendations in plain language. What makes the opportunity interesting Your analysis will shape decisions people care deeply about. The role offers meaningful influence over reward principles, better tools for managers and a chance to build trust through transparent, defensible practice. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.
People Operations Specialist
Vi söker en engagerad och strukturerad People Operations Specialist som vill vara med och utveckla våra HR-processer, system och arbetssätt. I rollen får du möjlighet att skapa effektiva och kvalitativa processer som stödjer både medarbetare, chefer och verksamhetens fortsatta utveckling. Som People Operations Specialist arbetar du både operativt och utvecklingsorienterat med hela medarbetarresan, från onboarding och personaladministration till personalärenden, förändringar, avslut och uppföljning. Rollen innebär nära samarbete med HR, chefer, medarbetare och andra stödfunktioner i organisationen. Rollen som People Operations Specialist Du ansvarar för att samordna, kvalitetssäkra och vidareutveckla våra processer inom People Operations. Du blir en viktig kontaktperson för våra chefer i frågor som rör personal, HR-system, arbetsrätt, policyer och interna arbetssätt. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta: Administrera och koordinera processer under hela medarbetarens livscykel Hantera onboarding, förändringar i anställning och offboarding Vara stöd till chefer i HR-relaterade frågor och personalärenden Stötta i frågor som rör sjukfrånvaro, rehabilitering och arbetsmiljö Bidra i arbetsrättsliga frågor, kollektivavtal och kontakt med fackliga parter Administrera och utveckla arbetssätt i HR-system, personalsystem och andra digitala verktyg Ta fram anställningsavtal, intyg, personaldokumentation och annan HR-administration Samordna och följa upp HR-processer, deadlines och interna riktlinjer Bidra till att utveckla policyer, rutiner och effektiva arbetssätt inom People Operations Samarbeta med lön, ekonomi, IT och andra interna samt externa samarbetspartners Ta fram rapporter och underlag kopplade till personaldata, sjukfrånvaro, HR-processer och nyckeltal Identifiera mönster och förbättringsområden och bidra till konkreta åtgärder i verksamheten Hög kvalitet, tydliga processer och ett gott medarbetarstöd genomsyrar vårt sätt att arbeta. Vi tror på att People Operations ska vara nära verksamheten, lösningsorienterat och enkelt att förstå. I rollen behöver du kunna växla mellan det dagliga HR-arbetet och att se större mönster och förbättringsmöjligheter. Du blir en viktig del i att skapa trygga processer, ge våra chefer rätt stöd och bidra till en professionell och positiv medarbetarupplevelse i hela organisationen. VÅRA FÖRVÄNTNINGAR PÅ DIG: - Du har erfarenhet av HR-administration, People Operations, personalarbete eller liknande arbete. - Du har god förståelse för medarbetarprocesser och personaladministration. - Du har förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal och grundläggande personalfrågor. - Du är van att arbeta strukturerat med flera uppgifter och deadlines parallellt. - Du har god digital kompetens och erfarenhet av HR-system eller andra administrativa system. - Du är noggrann och har god känsla för detaljer, kvalitet och informationssäkerhet. - Du är trygg i att ge stöd och vägledning till chefer i olika typer av personalfrågor. - Du är analytisk och har förmåga att identifiera mönster, orsaker och förbättringsmöjligheter. - Du är lösningsorienterad, prestigelös och tycker om att utveckla processer och arbetssätt. - Du hanterar konfidentiella personaluppgifter med hög integritet och noggrannhet. Det är meriterande om du även har: - Erfarenhet av arbetsrätt och kollektivavtal. - Erfarenhet av rehabilitering, arbetsmiljö eller sjukfrånvaroprocesser. - Erfarenhet av fackliga kontakter eller förhandlingar. - Erfarenhet av HR-system eller rekryteringssystem. - Erfarenhet från restaurang eller annan verksamhet med många medarbetare och chefer. - Erfarenhet av att utveckla och dokumentera HR-processer. Det här erbjuder vi Hos oss får du en utvecklande och varierad roll med möjlighet att påverka hur vi arbetar med HR, medarbetarstöd och interna processer. Du kommer nära verksamheten och får möjlighet att både hantera det dagliga HR-arbetet och bidra till att utveckla våra arbetssätt för framtiden. Du blir en del av en engagerad organisation där samarbete, kvalitet och kontinuerlig förbättring står i fokus. TJÄNST Anställningsform: Tillsvidareanställning, med inledande provanställning Anställningens omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse Praktik: Vi är även öppna för dig som söker praktik inom HR Arbetstider: Kontorstid, med viss flexibilitet utifrån verksamhetens behov Placering: Enligt överenskommelse
Företagssköterska med kundansvar till Qurant
Qurants vision är ett friskt och hållbart arbetsliv för alla. Vi är med och skapar framtidens arbetsliv där hälsa är en självklar förutsättning för att människor och företag ska växa. Vi söker nu en engagerad företagssköterska som vill kombinera sin medicinska kompetens med kundansvar, rådgivning och relationsbyggande i en modern och digital verksamhet. Om Qurant Qurant erbjuder en unik kombination av företagshälsa, sjukvårdsförsäkring och digitala hälsotjänster som hjälper företag att arbeta mer förebyggande och minska sjukfrånvaron. Genom vår egen hälsoplattform, ett rikstäckande vårdnätverk och vårt interna hälsoteam stöttar vi chefer, HR och medarbetare i att skapa hållbara arbetsplatser. Hos oss blir du en del av ett engagerat hälsoteam bestående av företagssköterskor, psykolog och rehabkoordniator som tillsammans arbetar för att ge våra kunder snabbt, kvalificerat och proaktivt stöd. Om rollen Som företagssköterska hos Qurant arbetar du huvudsakligen digitalt och ansvarar för egna kundrelationer. Du är rådgivare till chefer och HR i frågor som rör arbetsmiljö, rehabilitering, arbetsförmåga och hälsa och fungerar som kundens främsta kontaktperson. Rollen innebär inte praktiskt kliniskt arbete såsom vaccinationer eller medicinska kontroller. Du kommer även att samarbeta nära vår säljavdelning och bidra med din expertkunskap i kundmöten, behovsanalyser och utvalda säljdialoger. Vi söker dig som Är legitimerad sjuksköterska Har vidareutbildning eller erfarenhet av företagshälsovård, rehabilitering och arbetsmiljöarbete Trivs i en rådgivande och kundnära roll Är relationsskapande och har ett affärsmässigt förhållningssätt Har mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i tal och skrift Är självgående, strukturerad och lösningsorienterad Meriterande Erfarenhet av kundansvar eller account management Erfarenhet av försäljning eller affärsutveckling Vi erbjuder Arbete vardagar under kontorstid Hybridarbete Centralt beläget kontor i Stockholm En utvecklande roll med stort eget ansvar Ett kompetent och engagerat hälsoteam Möjlighet att vara med och utveckla framtidens företagshälsa Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med sex månaders provanställning. Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Emma Waleij, Verksamhetschef, emma.waleij@qurant.se. Välkommen med din ansökan till Qurant och var med och skapa ett friskare och mer hållbart arbetsliv för alla!
Senior Rekryterare till offentlig sektor i Stockholm!
Är du en erfaren rekryterare med bakgrund från statlig verksamhet och ett starkt kunnande inom kompetensbaserad rekrytering? Då kan detta vara nästa uppdrag för dig! 🎯Om uppdraget Som rekryterare ansvarar du självständigt för hela rekryteringsprocessen från uppstart och kravprofil till urval, intervjuer och avslut. Rekryteringarna omfattar såväl specialist- som stödfunktioner. Det kan exempelvis handla om läkare, tandläkare, socionomer, jurister, hälsoekonomer, statistiker och IT-specialister samt roller inom ekonomi, registratur och HR. Många av tjänsterna ställer höga krav på både akademisk bakgrund och specialistkompetens, vilket gör detta till ett uppdrag för dig som är trygg i att driva kvalificerade rekryteringsprocesser och möta seniora kandidater och chefer. ✅Vi söker dig som: Har erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocessen från start till mål Är senior inom rekrytering och har minst 2 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet Har flerårig erfarenhet och mycket god vana av kompetensbaserad rekrytering (KBR) 💻 Extra meriterande Det är en fördel om du har erfarenhet av eller kunskap om kravprofiler och rekrytering inom IT, exempelvis för roller som: • Product Owner • Kravanalytiker • Mjukvaruutvecklare • UX-specialist Praktiska detaljer: 📍 Placeringsort: Stockholm ⏱️ Omfattning: Heltid 100 % 📅 Uppdragsperiod: okotober-31 december 2026 ⏳ Ansök senast: 2 oktober 2026 Låter det som ett uppdrag för dig? Skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vi ser fram emot att komma i kontakt med dig som vill bidra med din rekryteringskompetens i en kvalificerad och kunskapsintensiv verksamhet. Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. #boost
Senior rekryterare till statlig verksamhet
Vi söker nu en Senior Rekryterare till ett konsultuppdrag i Stockholm. Rollen passar dig som har erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocessen och som är van vid kompetensbaserad rekrytering inom statlig verksamhet. Uppdraget omfattar rekrytering till ett brett spektrum av kvalificerade roller, från specialist- och akademikertjänster till IT, ekonomi, HR och andra stödfunktioner. Om uppdraget Som rekryterare ansvarar du för hela rekryteringsprocessen från uppstart och kravprofil till urval, intervjuer och avslut. Verksamheten har en hög kompetensnivå och många av rollerna kräver gedigen specialistkunskap och akademisk bakgrund. Det ställer höga krav på din förmåga att förstå komplexa kompetensbehov, skapa relevanta kravprofiler och genomföra strukturerade och kvalitetssäkrade rekryteringsprocesser. Rekrytering kan bland annat ske inom områden som: Hälso- och sjukvård Juridik Socialt arbete Ekonomi och statistik IT och digitalisering HR Registratur och administration Arbetsuppgifter Självständigt driva hela rekryteringsprocessen från start till mål Genomföra behovsanalys och ta fram kravprofiler Arbeta enligt kompetensbaserad rekryteringsmetodik Hantera annonsering, urval och kandidatbedömning Genomföra strukturerade intervjuer Stödja rekryterande chefer genom hela processen Säkerställa kvalitet och struktur i rekryteringsarbetet Rekrytera både specialister och stödfunktioner Hantera flera parallella rekryteringsprocesser Obligatoriska krav Vi söker dig som: Har erfarenhet av att självständigt genomföra hela rekryteringsprocessen från start till slut Är senior och har minst 2 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet Har flerårig erfarenhet av och mycket god vana vid kompetensbaserad rekrytering, KBR Meriterande Det är särskilt meriterande om du har erfarenhet av eller kunskap om kravprofiler inom IT, exempelvis: Product Owner Kravanalytiker Mjukvaruutvecklare UX-specialist Personliga egenskaper För att lyckas i rollen ser vi att du är strukturerad, självgående och trygg i dialogen med rekryterande chefer och kandidater. Du har god förmåga att snabbt sätta dig in i komplexa kompetensområden och kan anpassa din rekryteringsprocess efter olika typer av specialistroller. Du är kommunikativ, kvalitetsmedveten och van att driva flera processer parallellt. Uppdragsinformation Omfattning: 100 % Plats: Stockholm Sista ansökningsdag: 2 oktober 2026 Om Soros Consulting Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer. Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!
Är du vår nya Förhandlingschef?
Vill du vara med och forma arbetsgivarfrågorna i en komplex, mångfacetterad och samhällsviktig verksamhet? Swedavia söker en erfaren Förhandlingschef som vill ta ett helhetsansvar för bolagets arbetsgivar- och förhandlingsfrågor, med både strategiskt och operativt fokus. Vad innebär rollen? Som Förhandlingschef är du Swedavias främsta expert inom arbetsrätt och kollektivavtal. Du leder, driver och utvecklar bolagets avtals- och förhandlingsarbete och företräder arbetsgivaren i centrala avtalsförhandlingar och arbetsrättsliga tvister. Du arbetar nära HR samt verksamhetens ledare och ansvarar för att skapa en enhetlig tillämpning av lagar och avtal. En viktig del av rollen är att vidareutveckla ett förtroendefullt samarbete med Swedavias fackliga parter. Rollen innebär även ansvar för koncernsamverkan, omvärldsbevakning och att utbilda och ge stöd till chefer och organisationen i arbetsrättsliga frågor. Vem är du? Du har juristexamen eller annan relevant akademisk utbildning och flerårig erfarenhet av kvalificerat förhandlingsarbete i en större och komplex organisation. Du har gedigen arbetsrättslig kompetens och erfarenhet av kollektivavtal, lönebildning och förändringsarbete. Du är trygg som expert men också operativ och lösningsorienterad. Som person är du analytisk, pedagogisk och relationsskapande, med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende även i utmanande situationer. Vad erbjuder vi dig? En central roll med stort mandat och möjlighet att påverka både strategiska och operativa arbetsgivarfrågor för att verksamheten ska kunna möta nya krav, omvärldsförändringar och framtida behov. Du får kombinera kvalificerat förhandlingsarbete med långsiktigt utvecklingsarbete och nära samverkan med verksamhet och HR. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterare Maria på maria.ceder@swedavia.se. Sista ansökningsdag är den 4 oktober, urval sker löpande så tveka inte att söka redan idag! Hur är det att arbeta på Swedavia? Vårt fokus är att möjliggöra hållbart resande och uppmuntra nytänkande för att skapa en välkomnande, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där du kan växa och göra verklig skillnad – läs mer här! Jobba hos oss | Om Swedavia För en objektiv och rättvis rekrytering använder vi arbetspsykologiska tester som en del av urvalsprocessen. Då flygplatser är säkerhetskänslig verksamhet genomgår samtliga kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen en bakgrundskontroll. Innan anställning sker även en säkerhetsprövning i enlighet med Transportstyrelsens regler om luftfartsskydd samt Säkerhetsskyddslagen. Swedavia är även en drogfri arbetsplats med nolltolerans mot droger. Drogtester genomförs före anställning och sker slumpmässigt under anställningen.
People Operations Specialist
THE OPPORTUNITYShape the future of People Operations at Vend.Vend is the home of FINN, Blocket, Tori, Oikotie, DBA, and Bilbasen—where millions of people across the Nordics connect to find a job, a home, a way to move, or a fresh start. Are you ready to be a key player in our Nordic People Operations Hub? We are looking for a People Operations Specialist who enjoys solving problems and is curious about how AI and technology can create simpler, faster, and more intuitive experiences. As part of our team, you will resolve operational needs across Norway, Sweden, Denmark, and Finland. You will combine hands-on delivery with opportunities to improve digital workflows, make trusted information easier to find, and enable effective self-service. Working closely with People Business Partners, Specialists, and Product owners - using modern platforms and our AI front door - you will turn everyday insights into improvements that reduce effort and elevate the employee and manager experience. Connect and collaborate in our central, modern Oslo or Stockholm office, complemented by flexible work options! CORE RESPONSIBILITIES Resolve Operational Needs: Resolve employee and manager inquiries across Norway, Sweden, Denmark, and Finland - handling data changes and lifecycle events with high data integrity. Enable Knowledge, Self-Service & AI: Guide employees and managers towards digital services, trusted information and self-service. Work with accountable content owners to keep knowledge clear, usable and AI-ready, identifying gaps and opportunities for automation. Improve How Services Work: Use cases, data and feedback to identify friction and improve Hub workflows. Collaborate with product owners and specialists on broader process improvements, and contribute to cross-functional initiatives, automation and AI development. WHAT YOU BRING Relevant Experience: Approximately 2–4 years in People Operations or HR administration, ideally in a multi-country or fast-moving environment. Education: Higher or vocational education within HR or another relevant field. Digital Confidence: Hands-on experience with modern HR platforms and confidence using AI tools, digital assistants and data to make work easier. Ownership & Judgement: You follow requests through, handle sensitive information carefully and recognise when to involve others. Problem-Solving & Improvement: You use data and feedback to understand employee and manager needs, simplify workflows and create clear, useful guidance. Communication & Collaboration: You work well across teams and countries, communicate clearly and bring fluency in English, and it’s an advantage if you have working proficiency in Norwegian or Swedish. GOT YOUR ATTENTION? Let us hear from you! Make sure to apply by the 18th of October; we’re looking forward to hearing from you! Elke Wangen, Head of People Experience & Operations, is happy to provide information about the daily work and answer any questions you may have about the role. Elke is best reached by email (elke.wangen@vend.com). If you have any questions about the recruitment process or our company culture, Cecilia Bergerståhl, Senior Talent Acquisition Partner, is here for you! Contact info can be found at the bottom of the ad. Want to get a feel for our culture and what drives us? Take a peek behind the scenes at our Career Page! At Vend, our mission is simple: Smart choices made easy. We’re here to make sustainable living effortless through seamless digital experiences. As part of a dynamic family of marketplaces, including FINN, Blocket, Tori, Bytbil, Oikotie, Bilbasen, and DBA, we connect people with services and products that matter. Driven by purpose and curiosity, we constantly evolve to meet today’s needs and shape a smarter, more sustainable tomorrow. At Vend, your time matters. We want you to explore new paths to smarter. Be curious with technology and lean forward. Dare to try, learn, and try again, as we innovate, grow and succeed together. Because your time matters. And when spent wisely, it creates value for you, for Vend, and society as a whole.
Talent Acquisition Specialist
Vill du kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande inom rekrytering, i en roll där du verkligen får påverka hur framtidens kompetens attraheras och säkras? Vi söker nu en erfaren Talent Acquisition Specialist till ett spännande uppdrag där du får arbeta datadrivet, konsultativt och proaktivt i en dynamisk och utvecklingsfokuserad miljö. Rollen som Talent Acquisition Specialist I den här rollen har du ett helhetsansvar för rekryteringsprocessen och arbetar nära chefer och HR som en strategisk partner. Du kombinerar analys, affärsförståelse och operativ skicklighet för att säkerställa hög kvalitet och träffsäkerhet i varje rekrytering. Du kommer att arbeta både med annonsering och aktiv search, samt bidra till att utveckla arbetssätt, processer och kandidatupplevelse. Du blir en del av ett erfaret team där samarbete, kunskapsdelning och ständig förbättring står i fokus, och där du får möjlighet att påverka hela talent-livscykeln, från attraktion till anställning. Exempel på arbetsuppgifter: Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys till anställning Arbeta proaktivt med search och relationsbyggande inom relevanta målgrupper Ta fram och publicera målgruppsanpassade annonser Genomföra kompetensbaserade intervjuer, bedömningar och referenstagning Fungera som strategiskt och coachande stöd till rekryterande chefer Arbeta datadrivet med uppföljning, analys och optimering av rekryteringsprocesser Bidra till förbättringsarbete inom Talent Acquisition, exempelvis kring processer och verktyg Bygga och underhålla nätverk för långsiktig kompetensförsörjning Vem är du? Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition och som är trygg i hela processen, från kravprofil till anställning. Du har erfarenhet av att arbeta både med annonsering och uppsökande rekrytering, gärna av svårrekryterade profiler. Du har ett tydligt analytiskt förhållningssätt och är van vid att använda data och insikter för att fatta beslut och utveckla ditt arbete. Samtidigt är du en skicklig kommunikatör som trivs i en konsultativ roll där du stöttar och utmanar chefer i rekryteringsfrågor. Vi tror att du är en person som tar initiativ, driver ditt arbete framåt och har förmågan att kombinera struktur med flexibilitet. Du är nyfiken och utvecklingsorienterad, med ett genuint intresse för människor och kompetensfrågor. Med ett prestigelöst förhållningssätt samarbetar du gärna med andra och bidrar till ett öppet och inkluderande klimat. Du har också modet att tänka nytt, ifrågasätta invanda arbetssätt och driva förbättringar som skapar verkligt värde. Vi ser gärna att du har: 3–5 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition Erfarenhet av proaktiv search Stark analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet Ett konsultativt och coachande arbetssätt Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande Meriterande: Erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment Observera att rollen kan omfattas av säkerhetsprövning enligt gällande bestämmelser. Bra att veta Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Jurek och arbetar ute hos vår kund. Vi samarbetar i detta uppdrag inte med underkonsulter. Omfattning: heltid Start: augusti 2026 Längd på uppdrag: ca ett år Placering: Solna Ansökan Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Hedda Grenlöv på hedda.grenlov@jurek.se eller Evelina Thimper på evelina.thimper@jurek.se Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.
Lönespecialist med helhetsansvar för löneprocessen
Vill du vara vår expert inom lön och samtidigt ingå i ett engagerat HR-team? Då kan du vara den vi söker. Vi söker en erfaren och självgående Lönespecialist som vill ta ett helhetsansvar för vår lönehantering. Rollen innebär ansvar för hela löneprocessen från ax till limpa och passar dig som trivs med att arbeta både operativt och konsultativt. Du kommer att tillhöra HR-avdelningen och arbeta tillsammans med vår löneadministratör. Tillsammans säkerställer ni att verksamheten får ett professionellt stöd inom lön, personaladministration och HR. Om rollen Som Lönespecialist är du företagets specialist inom löneområdet och ansvarar för att löner, pensioner, skatter och förmåner hanteras korrekt och enligt gällande lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer. Du har ett särskilt ansvar för att bevaka förändringar inom lagar, regler och avtal samt säkerställa att dessa tillämpas i verksamheten. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Ansvara för hela löneprocessen från ax till limpa. Säkerställa korrekt lönehantering för tjänstemän och kollektivanställda. Tolka och tillämpa kollektivavtal, främst Motorbranschavtalet. Säkerställa efterlevnad av lagar, regler och bestämmelser inom lön och arbetsrätt. Hantera lönekörningar, avstämningar och lönerelaterad rapportering. Rapportera pensioner, försäkringar, skatter och arbetsgivardeklarationer. Hantera frågor kring sjukfrånvaro, ledigheter, förmåner och anställningsvillkor. Stödja chefer och medarbetare i frågor kring lön, avtal och anställningsvillkor. Arbeta i systemen Kobra och Agda. Delta i utveckling och effektivisering av löneprocesser och rutiner. Stödja HR-avdelningen i delar av personaladministrationen och andra förekommande HR-processer. Fungera som intern rådgivare inom löneområdet. Vi söker dig som Har flera års erfarenhet av kvalificerat lönearbete med eget helhetsansvar. Har god kunskap inom skatt, pension, arbetsrätt och socialförsäkringsfrågor. Har erfarenhet av att arbeta med och tolka kollektivavtal. Har erfarenhet av Motorbranschavtalet och god förståelse för dess tillämpning. Har erfarenhet av rapportering till myndigheter, pensionsbolag och andra externa parter. Har erfarenhet av Agda och gärna Kobra. Är noggrann, strukturerad och kvalitetsmedveten. Har hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information. Trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du är en lagspelare. Vi erbjuder En nyckelroll i HR-teamet där du får det övergripande ansvaret för löneområdet. Du arbetar nära HR-chef och löneadministratör, med stort eget ansvar och möjlighet att utveckla såväl processer som arbetssätt inom lön. Du blir vår specialist inom lön och en viktig resurs för både chefer, medarbetare och HR i frågor som rör lön, avtal och regelverk. Välkommen med din ansökan!
Chef Compensation & Benefits till Capio Sverige
Vi söker dig som vill kombinera strategi, affärsförståelse och utvecklingskraft för att ta Capios ersättnings- och förmånsarbete till nästa nivå. I rollen som Chef Compensation & Benefits får du ett övergripande ansvar för att utveckla och driva arbetet inom ersättning, förmåner, lönebildning och jobbarkitektur. Du får möjlighet att påverka både strategiska vägval och operativ utveckling, och blir en nyckelperson i arbetet med att skapa moderna, hållbara och konkurrenskraftiga processer och strukturer som stärker verksamheten både idag och på sikt. Du kommer att arbeta nära CHRO, HR-chefer i affärsområdena och flera centrala funktioner, och får en viktig roll i att skapa ett gemensamt, långsiktigt och affärsnära arbete med lön och förmåner. I rollen förväntas du bidra till ett ledarskap i linje med Capios ledarskapsramverk – att visa riktning, bygga förtroende, vara modig och främja samarbete – i en organisation som kombinerar decentraliserat ansvar med ökad samverkan och gemensamma arbetssätt. Rollen är placerad i Stockholm och rapporterar till CHRO Norden. Resor inom Sverige förekommer i tjänsten. Huvudsakliga arbetsuppgifter · Driva och vidareutveckla Capios arbete inom Compensation & Benefits, inklusive ersättningspolicyer, förmåner och anställningsvillkor. · Ansvara för Capios årliga lönerevisionsprocess samt utveckla lönestruktur och principer för individuell lönesättning. · Äga och vidareutveckla jobbarkitektur och befattningsvärdering, med fokus på långsiktig struktur, kvalitet och relevans för verksamheten. · Driva arbetet kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa efterlevnad av kollektivavtal samt arbetsrättsliga regelverk inom ersättningsområdet. · Vara ett kvalificerat expertstöd och bidra till att stärka Capios HR Community och ledare inom lönesättning, arbetsgivarpolitik och lönebildning. · Utveckla Capios verktyg och system inom Compensation & Benefits i nära samarbete med interna och externa parter. · Arbeta tvärfunktionellt med HR, lön, systemförvaltning, IT och verksamhet för att skapa effektiva, hållbara och välfungerande processer. Är det dig vi söker? · Du har flerårig erfarenhet inom Compensation & Benefits och är van att arbeta både strategiskt och operativt för att skapa affärsmässiga och hållbara lösningar. · Du har god erfarenhet av kollektivavtal, lön- och villkorsrelaterade förhandlingar samt arbetsrätt kopplat till ersättningsfrågor. · Du har arbetat med lönestruktur, lönerevisioner, jobbarkitektur och arbetsvärderingsmetodik, och har en god förståelse för hur dessa områden hänger ihop. · Du är van att driva tvärfunktionella processer i komplexa organisationer och samarbetar tryggt med HR, ledning och verksamhet på ett sätt som bygger förtroende och skapar framdrift. · Du arbetar datadrivet och har en stark analytisk förmåga med vana att hantera komplex löne- och personaldata. · Du har erfarenhet av förändringsarbete, vågar utmana invanda arbetssätt och trivs i miljöer där utveckling, tydlig riktning och samarbete går hand i hand. · Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, i både tal och skrift. · Det är meriterande om du har erfarenhet av SD Worx, Sysarb eller arbete kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv. I den här rollen får du stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka en viktig del av Capios fortsatta utveckling. Du behöver ha en stark analytisk förmåga och samtidigt förstå värdet av att skapa samsyn i frågor som berör många delar av organisationen. Du trivs i en miljö där du både får tänka strategiskt och vara operativ när det behövs. Som person är du lösningsorienterad, pragmatisk och trygg i att sätta riktning, bygga förtroende, driva utveckling med mod och skapa resultat tillsammans med andra. För att lyckas i rollen behöver du också ha en god förmåga att bygga långsiktiga relationer och omsätta komplexitet till tydliga och hållbara lösningar. Om Capio: Capios vision är att förbättra hälsan för människor varje dag. Vi gör skillnad för våra patienter genom att se, lyssna och finnas här – idag och genom hela livet. Capio erbjuder ett brett vårdutbud med hög kvalitet genom våra sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler i Sverige, Norge och Danmark. Våra patienter kan också få hjälp via våra digitala tjänster. Sedan 2018 är Capio en del av Ramsay Santé, en ledande vårdgivare med 36 000 medarbetare i fem länder. Tillsammans förbättrar vi folkhälsan – en individ i taget! Grundat: 1994 Medarbetare i Sverige: över 15 000 Ansökan: I den här rekryteringen samarbetar Capio med Zoey. Du ansöker enkelt med CV eller LinkedIn, och i samband med din ansökan får du svara på några korta frågor. Därefter håller vi dig uppdaterad om nästa steg i processen. Har du frågor om rollen eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på martina.kolga@zoey.se eller Anton Hovstadius på anton.hovstadius@zoey.se.
HRBP till spännande bolag i tillväxt
Vill du arbeta verksamhetsnära och stötta chefer i HR-frågor? Vi söker en HRBP till ett växande bolag där du får ta ansvar, driva HR-frågor framåt och vara med och utveckla organisationens arbetssätt. Om tjänsten Som HRBP blir du en viktig partner till organisationens chefer och verksamheten i HR-relaterade frågor. Du arbetar brett inom HR, men med ett tydligt fokus på att förstå verksamhetens behov och omsätta dem till relevanta HR-insatser. Du kommer att stötta chefer genom olika delar av medarbetarresan, ge rådgivning i exempelvis arbetsrätt och medarbetarfrågor samt bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer. Du erbjuds en roll där du får vara med och forma HR-arbetet i en organisation på en spännande tillväxtresa. Du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten, korta beslutsvägar och stora möjligheter att påverka. Arbetsuppgifter Vara ett verksamhetsnära HR-stöd och rådgivare till chefer i HR-relaterade frågor Ge stöd och vägledning i arbetsrättsliga frågor, exempelvis arbetsrätt, avtal och personalärenden Driva och följa upp HR-processer inom exempelvis onboarding, offboarding, performance och medarbetarutveckling Bidra till att utveckla, effektivisera och implementera HR-processer och arbetssätt Arbeta nära verksamhetens chefer och övriga HR-funktioner Vi söker dig som Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete Har erfarenhet av att stötta och rådgiva chefer i HR-relaterade frågor Har god förståelse för arbetsrätt och HR-processer Är van att självständigt driva HR-frågor från behov till genomförande Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift Det är meriterande om du har Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Hjälpsam Social Ordningsam Stabil Ansvarstagande Du är trygg i din HR-kompetens och har lätt för att skapa förtroende hos chefer och medarbetare. Du är nyfiken på verksamheten, ser möjligheter till förbättring och vågar ta initiativ när du ser ett behov. Samtidigt är du prestigelös och trivs i en miljö där du får vara med och bidra brett. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Ekonomi- och administrativt ansvarig, Partsrådet
Vill du vara med och utveckla stödet till lokala parter inom statlig sektor? Är du en person som trivs med att skapa struktur, hålla ihop processer och se till att saker blir gjorda – samtidigt som du gärna bidrar praktiskt där det behövs? Partsrådet söker nu en ekonomi- och administrativt ansvarig som vill bidra till att skapa goda förutsättningar för vår verksamhet och fortsätta utveckla vårt administrativa verksamhetsstöd. Om rollen Som ekonomi- och administrativt ansvarig har du en central roll i Partsrådets kansli. Du arbetar nära kanslichefen och har ett brett ansvar för ekonomi, verksamhetsplanering, HR, avtal, IT och lokaler. Rollen är både samordnande och operativ – du driver frågorna framåt och utför själv en stor del av arbetet, med stöd av externa leverantörer inom vissa områden. Du är också ställföreträdande kanslichef. Rollen kombinerar kvalificerat verksamhets- och ledningsstöd med ett brett operativt ansvar. Du behöver därför trivas med att växla mellan helhet och detaljer och mellan långsiktig planering och frågor som behöver lösas här och nu. Vi vill hela tiden utveckla hur vi arbetar och ser gärna att du är nyfiken på hur AI och andra digitala verktyg kan förenkla administrationen, höja kvaliteten och bidra till smartare arbetssätt. Arbetsuppgifter Stödja kanslichefen i planering, samordning, uppföljning och utveckling av verksamheten. Ta fram beslutsunderlag och andra centrala dokument, följa upp beslut och överenskommelser samt samordna underlag och handlingar till styrelse, representantskap och andra beslutsforum. Ansvara för Partsrådets arbete med verksamhetsplan, budget, prognoser, ekonomisk uppföljning och verksamhetsberättelse, vara kontaktperson och beställare gentemot ekonomileverantör och extern revisor samt vid behov föredra ekonomiska frågor vid styrelsens sammanträden. Delta tillsammans med kanslichefen vid samverkansmöten, förhandlingar och möten med skyddsombud samt ansvara för planering och dokumentation. Samordna administrativa HR-processer, rekryteringar och löneunderlag samt stödja kanslichefen i arbetsgivarfrågor. Utveckla och kvalitetssäkra administrativa rutiner och processer samt samordna arbetet med avtal, upphandlingar och GDPR. Ansvara för administrativa system, intranät och kontakter med IT-leverantör samt hålla samman frågor som rör lokaler, säkerhet och kontorets praktiska funktioner. Kvalifikationer Vi söker dig som har: Flera års erfarenhet av kvalificerat ekonomiarbete, inklusive budget, prognoser, ekonomisk uppföljning och verksamhetsplanering. Erfarenhet av kvalificerat administrativt verksamhetsstöd och stöd till chef eller ledning. Relevant akademisk utbildning eller annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer likvärdig. God digital kompetens och mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Personliga egenskaper Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. För att trivas och lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, självgående och ha god framförhållning. Du kan växla mellan helhet och detaljer, prioritera när mycket händer samtidigt och tar ansvar för att saker blir gjorda. Rollen kräver gott omdöme och hög integritet eftersom du får insyn i frågor som rör bland annat ekonomi, HR, rekryteringar och avtal. Som ställföreträdande kanslichef behöver du också känna dig trygg med att ta ett större ansvar när kanslichefen är frånvarande. Samtidigt är du prestigelös, lösningsorienterad och lätt att samarbeta med. Du trivs i en liten organisation där arbetsuppgifterna varierar och där alla bidrar till helheten. Ena dagen arbetar du med ekonomisk uppföljning, verksamhetsplanering eller styrelseunderlag, nästa dag löser du en praktisk fråga inför ett möte eller hjälper en kollega med något som behöver fungera här och nu. Meriterande Det är meriterande om du har erfarenhet av: Statlig sektor. HR och arbetsgivarfrågor. GDPR, upphandling och avtal. Att utveckla administrativa processer, arbetssätt eller digitala stöd. Vi erbjuder Hos Partsrådet får du ett meningsfullt och utvecklande uppdrag i en liten, samhällsviktig organisation där du har stora möjligheter att påverka. Rollen ger dig möjlighet att kombinera kvalificerat verksamhetsstöd med ett brett ansvar för att utveckla de strukturer och arbetssätt som får verksamheten att fungera väl. Du blir en del av ett engagerat team med stort fokus på samarbete, lärande och en hållbar arbetsmiljö. Vi erbjuder flexibla arbetssätt, ett centralt beläget kontor och en kultur som präglas av professionalism, omtanke och utveckling. Anställningsvillkor Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse och provanställning i sex månader. Du har kanslichefen som chef. Partsrådet tillämpar individuell lönesättning och förtroendearbetstid. Vi erbjuder friskvårdstimme, friskvårdsbidrag och subventionerat lunchkort. Ytterligare information och ansökan Placering: Stockholm Omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse I denna rekrytering samarbetar vi med Brightness Executive Search. För ytterligare information, kontakta Kristina Stutterheim, kristina.stutterheim@brightness.se eller 073 3162724. Varmt välkommen med din ansökan senast 18 oktober via länken nedan där du laddar upp cv och personligt brev. Vi vill att du i ditt personliga brev tydligt beskriver vad som motiverar dig i rollen samt hur du uppfyller kompetenskrav och erfarenheter.
Learning & Development Specialist
Vill du utveckla lärande, kompetens och medarbetare? Vi söker en engagerad och strukturerad Learning & Development Specialist som vill vara med och utveckla vår kompetensförsörjning, våra utbildningsinsatser och vår lärandekultur. I rollen får du möjlighet att skapa förutsättningar för medarbetare och ledare att växa, prestera och utvecklas över tid. Som Learning & Development Specialist arbetar du både strategiskt och operativt med lärande och utveckling. Du driver initiativ från behovsanalys och planering till genomförande, uppföljning och förbättring. Rollen innebär nära samarbete med HR, chefer och verksamhetens olika team. Rollen som Learning & Development Specialist Du ansvarar för att utveckla och samordna utbildnings- och utvecklingsinsatser som stödjer verksamhetens mål. Du identifierar kompetensbehov, tar fram relevanta lösningar och säkerställer att insatserna skapar tydligt värde för både medarbetare och organisation. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta: Planera, utveckla och koordinera utbildningsprogram och kompetensutvecklingsinsatser Genomföra behovsanalyser i dialog med chefer, HR och verksamheten Utveckla och kvalitetssäkra utbildningsmaterial, workshops och digitalt lärande Samordna onboarding, introduktion och andra medarbetarutvecklingsprogram Stödja chefer i frågor som rör lärande, utveckling och kompetensförsörjning Administrera och utveckla arbetssätt i Learning Management System och andra HR-system Följa upp deltagande, läranderesultat och effekten av genomförda insatser Bidra till utvecklingen av karriärvägar, kompetensramverk och successionsplanering Omvärldsbevaka trender inom Learning & Development, pedagogik och digitalt lärande Hög kvalitet, kontinuerligt lärande och samarbete genomsyrar vårt sätt att arbeta. Vi tror på att lärande ska vara tillgängligt, relevant och nära verksamhetens vardag. Du blir en viktig del i att bygga en kultur där medarbetare får rätt stöd för att utvecklas och nå sin fulla potential. VÅRA FÖRVÄNTNINGAR PÅ DIG: - Du har erfarenhet av Learning & Development, kompetensutveckling, utbildningsdesign eller liknande arbete. - Du har god förståelse lärande och kan omvandla teori till praktiska utbildningslösningar. - Du är van att driva projekt och koordinera flera aktiviteter parallellt. - Du har god digital kompetens och erfarenhet av digitala utbildningsverktyg eller Learning Management System. - Du är analytisk, strukturerad och noggrann med förmåga att följa upp resultat. - Du är kommunikativ och trivs med att samarbeta med olika målgrupper och funktioner. - Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift. - Du är nyfiken, lösningsorienterad och motiveras av att skapa utveckling för andra. Det här erbjuder vi Hos oss får du en utvecklande roll med möjlighet att påverka hur vi arbetar med lärande, kompetens och medarbetarutveckling. Du blir en del av en engagerad organisation där idéer uppmuntras och där samarbete, kvalitet och kontinuerlig förbättring står i fokus. TJÄNST Anställningsform: Tillsvidareanställning Anställningens omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse Arbetstider: Kontorstid, med möjlighet till hybridarbete enligt överenskommelse Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper, potential och engagemang. Välkommen med din ansökan!
Serviceteamare med körkort till Premium Team - Hemfrid
Vill du arbeta med hemstädning i ett engagerat team och göra kunders vardag enklare? Nu söker vi hemstädare till vårt Service Team Premium i Stockholm. Vi söker dig som: Har erfarenhet av hemstädning eller annat serviceyrke till exempel housekeeper Talar grundläggande svenska eller engelska Kan arbeta måndag–fredag kl. 8–17 Har giltigt svenskt eller EU-körkort Är noggrann, ansvarstagande och serviceinriktad Om rollen Du städar kunders hem med hög kvalitet. Arbetet inkluderar bland annat storstädningar, att täcka upp för kollegor vid frånvaro samt visst ansvar för nyckelhantering. Du arbetar ofta i team och kan även leda arbetet vid större uppdrag. Vi erbjuder: Tillsvidareanställning (85-100 %) Kollektivavtal och bra anställningsvillkor Försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag Utbildning och utvecklingsmöjligheter Gratis mobilabonnemang Ett härligt team med kollegor från hela världen Låter det intressant? Skicka in din ansökan så kontaktar HR dig för nästa steg i processen. Välkommen till Hemfrid! 🙌
Senior Löneadministratör
Vill du ta nästa steg i din karriär inom lön och arbeta i en verksamhet med många medarbetare, flera kollektivavtal och en dynamisk organisation? Vi söker nu en Senior Löneadministratör till en väletablerad och expansiv verksamhet i Stockholm. Detta är en tillsvidareanställning hos vår kund. Arbetsbeskrivning I rollen som Senior Löneadministratör får du ett helhetsansvar för löneadministrationen och blir en viktig specialistfunktion inom organisationen. Du arbetar nära HR, ekonomi och verksamhetens chefer för att säkerställa en kvalitetssäkrad och effektiv löneprocess. Du ansvarar för lönehanteringen och fungerar samtidigt som ett kvalificerat stöd i frågor som rör kollektivavtal, arbetsrättsliga regelverk och lönerelaterade processer. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar bland annat: Självständigt ansvar för hela löneprocessen. Hantering av pensioner, försäkringar, sjukfrånvaro, semester och förmåner. Tolkning och tillämpning av kollektivavtal. Rapportering till myndigheter och externa parter. Support till chefer och medarbetare i löne- och HR-relaterade frågor. Avstämningar samt kvalitetssäkring av löneunderlag. Analys relaterat till lön Förbättringsarbete kopplat till löneprocesser och system. Vem är du? Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat lönearbete och som trivs i en roll där du får kombinera operativt ansvar med rådgivning och utveckling. Du är trygg i din kompetens och har ett genuint intresse för att skapa effektiva processer och leverera hög kvalitet. Vi ser gärna att du har: YH-utbildning inom lön eller motsvarande utbildning. Minst 5 års erfarenhet av självständigt lönearbete. Goda kunskaper inom arbetsrätt, skatt och pension. Erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal, gärna inom en personalintensiv verksamhet. God systemvana och goda kunskaper i Excel. Flytande kunskaper i svenska i tal och skrift. Som person är du noggrann, strukturerad och ansvarstagande. Du har en hög servicekänsla, är prestigelös i samarbetet med andra och har förmåga att prioritera även under perioder med högt tempo. Du erbjuds Här erbjuds du en möjlighet att bli en del av en verksamhet i utveckling där du får en central roll inom löneområdet. Du kommer att arbeta i en engagerad organisation med korta beslutsvägar och goda möjligheter att påverka och bidra till verksamhetens fortsatta utveckling. Ansökan Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult/konsultchef Marie Källström på telefon: 070 7519343 eller alternativt via email marie.kallstrom@jurek.se. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.
Recruitment Operations Expert
RECRUITMENT OPERATIONS EXPERT Are you passionate about improving how recruitment works at scale in a global organisation? As a Recruitment Operations Expert, you will play a key role in shaping the tools, processes and frameworks that enable our teams to attract and hire the right talent across all markets. This is your chance to drive impactful change, influence global Talent Acquisition strategy and help build a seamless, consistent and candidate‑centric recruitment journey for the entire H&M Group. WHAT YOU’LL DO As a Recruitment Operations Expert, you will own and drive the planning, alignment and execution of key Talent Acquisition processes, tools and initiatives across the H&M Group. You will work closely with global stakeholders to ensure our recruitment approach is consistent, scalable and effective across markets. You will design and implement recruitment frameworks, interview structures, assessment models, scorecards and supporting documentation that strengthen and harmonise our global recruitment practices across office, retail and warehouse roles. Success in this role requires strong stakeholder management, a high level of ownership and a deep understanding of recruitment operations. Key responsibilities include: Leading and improving global Talent Acquisition processes, from identifying business needs to implementing, rolling out and sustaining scalable solutions Structuring and coordinating initiatives by defining roadmaps, tracking milestones and ensuring progress against agreed outcomes Safeguarding consistency, quality and compliance across recruitment processes, tools and employer branding standards globally Defining business needs and collaborating closely with Product and HRIS teams to ensure recruitment tools are effective, user‑friendly and continuously optimised Designing and rolling out interview frameworks, assessment models and scorecards that enable consistent and high-quality hiring decisions Guiding recruiters, hiring managers and HR partners through process improvements and changes through clear communication, training and stakeholder alignment Monitoring adoption and effectiveness of processes and tools, sharing data‑driven recommendations recommendations for improvement Maintaining documentation, guidelines and playbooks to ensure consistency and scalability across the organisation WHO YOU’LL WORK WITH You will report to the Manager of Join and collaborate with recruitment teams, hiring managers, HR partners and global stakeholders across multiple markets. Together, you will drive operational excellence within Talent Acquisition and ensure a seamless and consistent recruitment experience across functions, regions and candidate groups. WHO YOU ARE You are an experienced Talent Acquisition professional with a strong background in recruitment operations and a proven ability to drive impactful initiatives in complex, global organisations. You combine strategic thinking with operational excellence and enjoy turning complex business needs into simple, scalable ways of working. You are comfortable navigating a wide range of stakeholders and thrive in environments where structure, clarity, and collaboration are key to success. To succeed in this role, you likely bring: A strong foundation in Talent Acquisition, ideally with experience from end‑to‑end recruitment operations. A background in managing and delivering complex, global projects with measurable business impact. Demonstrated ability to improve processes, tools or ways of working within TA. Experience operating in a global environment with multiple stakeholder groups and markets. Ability to turn insights, trends and research into strategic recommendations and practical implementation plans. High level of accountability and ownership, with a track record of driving initiatives from idea to adoption. Experience working with HR systems and analytics tools (e.g., Workday, SAP, SuccessFactors or similar). Deep understanding of recruitment tooling such as ATS systems, assessments or similar technologies. A degree in Human Resources, Business Administration, Project Management or equivalent experience. WHO WE ARE H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainabile solitions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make. We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. An example of our benefits: 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET). H&M Incentive Program – HIP. Learn more about the program here. With a presence in markets around the world, we offer extensive career development and international mobility. JOIN US If you feel your experience, skills and ambitions are right for this role, please send your application, including CV in English as soon as possible. Interviews will be held continuously. Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it's our people who make us who we are. Take the next step in your career together with us. The journey starts here. *We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.