Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 399 lediga jobb för "HR" i Sverige
Rensa sökfilterSveriges utrikes underrättelsetjänst söker HR-specialist
Vill du vara med och bidra i det svenska underrättelsesamhället? Nu bildas Sveriges utrikes underrättelsetjänst (UND) som en del i underrättelsereformen. Vi bygger upp en helt ny myndighet för att stärka Sveriges samlade förmåga att möta en bred och komplex hotbild som snabbt utvecklas och förändras. Beskrivning Vi söker en HR-specialist med huvudsaklig inriktning mot kompetensutveckling och kompetensförsörjning som vill vara med och utveckla verksamhetens HR-arbete och bidra i avdelningens arbete med vårt arbetsgivarvarumärke. HR är ett strategiskt och operativt stöd till myndighetsledning och verksamhet och ingår i avdelningen för HR, kommunikation och möten. Arbetsuppgifter UND ska upptäcka, identifiera och förvarna om yttre hot mot Sverige och svenska intressen. Vi befinner oss i en uppbyggnadsfas och din kompetens kommer att användas brett när vi gemensamt formar vårt HR-arbete och myndighetens kultur. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara att arbeta med framtagande och praktisk administration av myndighetens kompetensutvecklingsinsatser, både i samband med nyanställning och i det löpande arbetet med kompetensutveckling. Vidare kommer du att arbeta med strategiska kompetensförsörjning och tillsammans med kommunikationsenheten utveckla vårt arbetsgivarvarumärke. Arbetet sker i nära samarbete med kollegor inom myndighetens olika delar och kommer att växla mellan operativa och praktiska uppgifter. Kvalifikationer Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR eller motsvarande. Du har minst fem års erfarenhet av kvalificerat arbete med inom HR-området. Du har flerårig erfarenhet av arbeta med kompetensutveckling, utbildningsinsatser och strategiskt arbete avseende kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke. Du uttrycker dig väl, både muntligt och skriftligt, på svenska och engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i flera olika organisationer och med flera olika personalkategorier samt erfarenhet av projektledning. I ditt arbete är du självständig, lösningsinriktad och leveranssäker. God samarbetsförmåga och flexibilitet är viktiga förutsättningar för att lyckas i ditt uppdrag. Som person har du hög integritet och säkerhetsmedvetenhet. Övrig information Tjänsten är en tillsvidareanställning, provanställning om sex månader tillämpas som huvudregel. Du behöver vara svensk medborgare för att arbeta vid UND och tjänsten är placerad i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning kommer att genomföras före beslut om anställning. För frågor kontakta Brita Hybbinette, tel. 08-405 10 00. Välkommen med din ansökan senast den 23 oktober 2026. Avdelningen för HR, kommunikation och möten har en central roll i att skapa förutsättningar för en stabil myndighet med gott ledarskap. Huvudsakligt fokus initialt är rekrytering och arbetsgivarprofilering, teckna avtal och ta fram styrdokument och strategier inom HR- och kommunikationsområdet. Sveriges utrikes underrättelsetjänst (UND) är en ny myndighet som ska inleda sin verksamhet den 1 januari 2027 och därefter successivt växa. UND kommer att vara en nationell underrättelseresurs som i fred, kris och krig stödjer svensk utrikes-, säkerhets- och försvarspolitik. Genom att upptäcka, identifiera och förvarna om yttre hot kommer myndigheten att främja Sveriges nationella säkerhetsintressen och våra allierades säkerhet. Myndighetens uppgift är att stödja regeringen, Regeringskansliet och andra myndigheter. Myndigheten kommer vara lokaliserad i Stockholmsområdet. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.
HR Business Partner till U Group
Nu söker vi ytterligare en HR Business Partner till U Group - moderkoncernen till OIO samt Friday. Här ges du möjlighet att bli del av en etablerings- och tillväxtresa samt en miljö med stort framåtlut och stark entreprenöriell anda. Om U GroupInom U Group är vår gemensamma vision: en värld där människor ser fram emot att gå till jobbet varje dag. Vi består av två varumärken, Friday och OIO, som båda arbetar med kompetensförsörjning och rekrytering med utgångspunkt från kandidaternas perspektiv. Tillsammans är vi cirka 800 medarbetare och befinner oss på en stark tillväxtresa. Som moderbolag stöttar vi Friday och OIO i att bygga hållbara och framgångsrika organisationer. I takt med att vi växer förstärker vi nu vår HR-organisation med ytterligare en HR Business Partner. Vad kännetecknar U Group som arbetsplats? Samarbete: Vi tror på att de bästa resultaten skapas tillsammans. Vi tror på: Trust, Knowledge, Ambition och Acceptance. Frihet under ansvar: Vi tror på att ge människor stort eget ansvar och flexibilitet. Vad får du som anställd på U Group? Utvecklingsmöjligheter: Du får stora möjligheter att utvecklas tillsammans med en organisation som växer och förändras. Förmåner: Vi erbjuder konkurrenskraftiga villkor inom bland annat pension, försäkringar, friskvård och klämdagar. Roligt på jobbet: Vi tycker att det ska vara roligt att gå till jobbet och gör gärna saker tillsammans. Vi tror på att givmildhet lönar sig. Om rollen Som HR Business Partner blir du en viktig del av vår HR-funktion och arbetar nära våra chefer, framför allt våra konsultchefer. Rollen är bred och kombinerar operativt chefsstöd med utveckling av våra HR-processer och arbetssätt. Vår organisation är under ständig utveckling men här är exempel på arbetsuppgifter idag: Chefsstöd: Stötta chefer i vardagliga HR-frågor inom exempelvis anställning, arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering. Processutveckling: Utveckla, förbättra och implementera HR-processer och arbetssätt som stödjer vår fortsatta tillväxt. Super-user: Fungera som intern expert i HR-systemet Hailey och bidra till att vi använder systemets möjligheter på bästa sätt. Projektarbete: Delta i och driv olika HR-relaterade utvecklingsprojekt utifrån verksamhetens behov. Vi anpassar rollen utifrån dina intressen och kunskaper, så du får möjlighet att bidra där du gör dig själv bäst. Vem är du?Oavsett vad du har arbetat med tidigare så har du tagit ansvar, fått saker att hända och sett till att både du och dina kollegor haft kul och lärt er saker på vägen. Du är nyfiken, noggrann och har en förmåga att anpassa din kommunikation för att nå fram med ditt budskap. Du har en god samarbetsförmåga och ett strukturerat arbetssätt. Du behöver kunna hantera både detaljer och helhet – ena dagen kan handla om att stötta en chef i en arbetsrättslig fråga och nästa om att utveckla en HR-process eller driva ett projekt framåt. Du är trygg i att hantera situationer som kräver både omdöme och tydlighet samt har erfarenhet av att exempelvis hantera svåra samtal, rehabiliteringsärenden eller andra komplexa personalfrågor.En viktig förutsättning för att trivas i rollen är att du är relationsbyggande och har ett affärsdrivet förhållningssätt och trivs i en miljö där HR behöver förstå verksamhetens behov. Även om det är din personlighet som är i fokus för oss, vill vi att du har följande kvalifikationer: Akademisk examen, gärna inom HR Flera års erfarenhet av en chefsroll, exempelvis senior konsultchef, gruppchef eller teamchef, inom bemannings-, rekryterings- eller konsultbranschen Behärskar svenska obehindrat och engelska väl i tal och skriftMeriterande, men inget krav: Erfarenhet från brett HR-arbete på en HR-avdelning eller funktion Erfarenhet av att arbeta i Hailey HR Om anställningenStartdatum: Januari eller efter överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning Placering: Kungsportsavenyn 10, Göteborg Rekryterande chef: Josefine Skagert Närmsta kollega: Stephanie Westberg Låter det spännande? Vi arbetar med löpande urval, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig! Rekryteringsprocessen innehåller intervjuer, logik- och personlighetstest samt bakgrundskontroll.
HR Business Partner till värderingsstyrd förskoleverksamhet
Är du en trygg och erfaren HR Business Partner som trivs med att jobba nära verksamheten och vill göra skillnad i en samhällsviktig bransch? Vi söker dig som vill kombinera kvalificerat chefsstöd med strategiskt HR-arbete i en verksamhet där människor står i centrum. Som HRBP får du ett brett och självständigt ansvar för HR-arbetet inom vår förskoleverksamhet. Tillsammans med HR-chef och övriga HRBP säkerställer du ett professionellt, tillgängligt och verksamhetsnära HR-stöd till organisationens chefer. Om rollen Rollen är både strategisk och operativ. Du fungerar som ett kvalificerat bollplank till chefer och ledning och driver HR-frågor från vardagens personalärenden till långsiktiga utvecklingsinitiativ. Dina huvudsakliga ansvarsområden är att: Vara rådgivande stöd till chefer inom arbetsrätt, arbetsmiljö och personalfrågor. Ansvara för fackliga förhandlingar och dialog utifrån kollektivavtal och gällande regelverk. Driva och utveckla HR-processer, arbetssätt och rutiner. Stödja verksamheten i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Leda och samordna HR-relaterade projekt och utvecklingsinitiativ. Bidra till ett starkt och samordnat HR-team. Det här är en roll för dig som uppskattar variation, högt tempo och nära samarbete med verksamheten – och som vill kunna påverka både det dagliga HR-arbetet och den långsiktiga utvecklingen. Vem söker vi? Vi söker dig som är trygg och erfaren i din HRBP-roll och som har ett starkt verksamhetsfokus. Du är prestigelös, proaktiv och självständig, samtidigt som du är en skicklig rådgivare och relationsbyggare. Du har förmågan att växla mellan operativa frågor och strategiska perspektiv och trivs med att ge chefer tydligt och kvalificerat stöd även i komplexa situationer. Du skapar struktur, driver förbättringar och ser möjligheter att utveckla både arbetssätt och verksamhet. Vi söker dig som har: Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande relevant erfarenhet. Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom förskola, skola eller annan personalintensiv verksamhet. Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och systematiskt arbetsmiljöarbete. Erfarenhet av både strategiskt och operativt HRBP-arbete Mycket god kommunikativ förmåga på svenska, i tal och skrift. Om verksamheten Norlandia Förskolor har funnits i Sverige sedan 2010 och driver i dag över 100 förskolor runt om i landet. Vi är en del av det norska familjeföretaget Norlandia Health & Care Group, med huvudkontor i Oslo och Sverigekontor i Stockholm. Vår ambition är att ge varje barn en trygg, inspirerande och lärorik vardag och skapa en livslång lust till lek och lärande. Med engagerade pedagoger, ett utforskande arbetssätt och pedagogiska verktyg som CLASS arbetar vi systematiskt för att utveckla kvaliteten i våra förskolor. Rörelse, hälsosam mat, utevistelse och hållbarhet är viktiga delar av vårt koncept och präglar barnens vardag. Genom bland annat NorlandiaSkuttet och Mat med Smak skapar vi rörelseglädje, matglädje och möjligheter till nya upptäckter. I Sverige är vi cirka 1200 medarbetare som varje dag arbetar för att förverkliga våra högt ställda ambitioner för barnen och förskolan. Som en stor förskoleaktör erbjuder vi en verksamhetsnära miljö där ledarskap, kompetens och engagerade medarbetare är avgörande för kvaliteten. Övrig information Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: 100% Arbetstider: Kontorstider Placering: På vårt huvudkontor på Kungsholmen i Stockholm. Resor i tjänsten förekommer. Tillträde: Enligt överenskommelse Provanställning tillämpas. Vi tillämpar individuell lönesättning och har kollektivavtal. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Inför en eventuell anställning ska du kunna uppvisa ett utdrag från belastningsregistret. Du behöver även kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES alternativt ett giltigt arbetstillstånd. Sista ansökningsdag: 2026-10-19 Vid frågor om jobbet, är du välkommen att kontakta: par.wallenborg@nhceurope.com Vill du veta mer om Norlandia Förskolor? Besök vår hemsida här. Välkommen med din ansökan och bli en del av ett engagerat HR-team där du får möjlighet att påverka, utveckla och göra skillnad!
HR-specialister till enheten för kompetensplanering
Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 500 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 5000 medarbetare. Arbetsbeskrivning Är du strukturerad, analytisk och vill driva resultat inom kompetensutveckling? Sektionen för kompetensutveckling har nationellt ansvar för SiS interna kompetensutveckling. Sektionen leds av en sektionschef och består av fyra enheter med ett 60-tal medarbetare med olika kompetenser. Nu söker vi HR-specialister inom kompetensplanering. I rollen bidrar du till att skapa struktur, kvalitet och framdrift i myndighetens kompetensutvecklingsarbete genom att samordna, planera, följa upp och utveckla sektionens processer och arbetssätt. Du kommer att arbeta med att utveckla, förvalta och förbättra rutiner och strukturer som gör att vi kan arbeta effektivt, hålla hög kvalitet och skapa goda förutsättningar för sektionens leveranser. Rollen innebär ett nära samarbete med chefer, specialister och administratörer där du bidrar med analys, planering, samordning och beredning i frågor som är viktiga för sektionens uppdrag. Du säkerställer helhetsperspektiv, enhetliga arbetssätt, struktur och spårbarhet i vårt arbete samtidigt som du driver och stödjer planerings- och uppföljningsuppdrag. Exempel på vanligt förekommande arbetsuppgifter: Samordna och stödja uppdrag, aktiviteter och utvecklingsinitiativ inom sektionen. Vara länken mellan utveckling, planering och genomförande. Driva utvecklingen av effektiva och enhetliga arbetssätt inom sektionen och myndigheten. Bistå i sektionens verksamhetsplanering och samordning av leveranser. Ta fram, bereda och kvalitetssäkra beslutsunderlag, rapporter, riktlinjer och andra styrande dokument. Du kommer att verka i ett komplext sammanhang med högt tempo och många olika sakfrågor och kontaktytor, både inom och utanför sektionen. Du har fokus på ditt uppdrag och bistår vid behov i andra på sektionen förekommande arbetsuppgifter. Vi befinner oss i en expansiv utvecklingsfas som innebär både organisatorisk utveckling och ett växande uppdrag. I rollen arbetar du i en föränderlig miljö där arbetssätt, innehål och prioriteringar kan förändras utifrån verksamhetens behov. Kvalifikationer Krav Akademisk examen eller annan eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten Erfarenhet av att bearbeta, analysera och sammanställa kvalitativa och kvantitativa data från olika källor samt presentera slutsatser och förslag. Erfarenhet av att ta fram skriftliga berednings- och/eller beslutsunderlag. Erfarenhet av att samordna eller driva arbete i verksamheter med många intressenter och kontaktytor. God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Meriterande Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor i en för tjänsten relevant roll. Erfarenhet av samordning och projektledning. Personliga egenskaper För att trivas i rollen uppskattar du ett omväxlande arbete med högt tempo och många kontaktytor. Du är mycket strukturerad, resultatorienterad och har lätt för att skapa ordning i komplexa sammanhang. Du kan växla mellan helhetsperspektiv och detaljer utan att tappa fokus på uppdragets mål. Du arbetar metodiskt, tar ansvar för att driva frågor framåt och har förmåga att hantera flera parallella uppdrag samtidigt. Vidare är du prestigelös, nyfiken och ser möjligheter att utveckla både arbetssätt och verksamhet. Du samarbetar gärna med andra och har en god kommunikativ förmåga. Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper. På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap. Anställning Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Tester och arbetsprover kan komma att ingå i rekryteringsprocessen. Placering på huvudkontoret i Solna. SiS har verksamhet i hela landet. Resor förekommer i tjänsten. Som statligt anställd har du generösa semestervillkor, bra pensionsavtal och kompensation för förlorad inkomst i samband med föräldraledighet och sjukskrivning. Du kan läsa mer om våra förmåner https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/formaner/ Kontaktpersoner Natasha Hellenäs Enhetschef, 010 453 50 51 Jenny Kingstedt ST/OFR, 010 453 40 77 Isabelle Strid SACO-S, 010 453 40 68 Adham Abu-Sultan SEKO, 010-453 41 09 SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.
Senior HR Business Partner | Industri | Ludvika
Är du en erfaren HR Business Partner som vill arbeta nära verksamheten i en strategisk roll? Har du erfarenhet av chefsstöd, förändringsledning och kompetensförsörjning i större organisationer? Då kan detta konsultuppdrag i Ludvika vara nästa steg i din karriär. Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Placeringsort: Ludvika Anställningsform: Konsultuppdrag via Jefferson Wells Omfattning: Heltid (100 %) Uppdragets längd: Start 2026-11-02 till 2027-09-01 Övrigt: Intervjuer sker löpande och uppdraget kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Om uppdraget Som HR Business Partner kommer du att arbeta nära verksamhetens chefer och ledare i en strategisk och rådgivande roll. Du stöttar organisationen i både operativa och långsiktiga HR-frågor med fokus på affärsnytta, ledarstöd, organisationsutveckling och kompetensförsörjning. Rollen innebär att ge kvalificerad vägledning inom områden som arbetsrätt, prestation och utveckling, rekrytering, ersättningsfrågor samt medarbetarrelationer. Du kommer även att bidra i förändringsinitiativ och organisationsutveckling samt samarbeta med verksamheten kring strategiska frågor inom talent management och workforce planning. Exempel på arbetsuppgifter: Coacha och stötta chefer i komplexa HR-relaterade frågor Ge rådgivning inom arbetsrätt och personalrelaterade processer Delta i organisationsförändringar och förändringsledning Arbeta med strategisk kompetensförsörjning och workforce planning Stödja verksamheten inom performance management och medarbetarutveckling Bidra till implementering av HR-initiativ och processer Samarbeta med rekryteringsfunktioner och verksamhetsledare kring kompetensfrågor Driva eller koordinera större HR-relaterade projekt Din erfarenhet och kompetens Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och som trivs i rollen som strategisk partner till verksamhetens chefer och ledare. Du är van att arbeta självständigt, skapa förtroendefulla relationer och hantera komplexa frågeställningar med ett lösningsorienterat förhållningssätt. För att vara aktuell för rollen ser vi att du har: Relevant utbildning inom omådet Minst 5 års erfarenhet som HR Business Partner eller motsvarande roll inom senior HR Erfarenhet av att stötta och coacha chefer i kvalificerade HR-frågor Goda kunskaper inom arbetsrätt och personalprocesser Erfarenhet av organisationsutveckling och förändringsarbete Erfarenhet av kompetensförsörjning, talent management eller workforce planning Förmåga att självständigt driva projekt och initiativ Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska Meriterande Erfarenhet från större organisationer eller internationella verksamheter Erfarenhet av matrisorganisationer Erfarenhet av större förändrings- eller transformationsprojekt Den här rollen passar dig som: Vill kombinera strategiskt och operativt HR-arbete Är trygg i samarbetet med chefer och ledningsgrupper Trivs med att driva förändring och utveckling Har ett affärsmässigt synsätt och god analytisk förmåga Är engagerad, självgående och lösningsorienterad Om verksamheten Du kommer att arbeta hos en välkänd internationell industri med hög kompetensnivå och verksamhet i en föränderlig och utvecklingsorienterad miljö. Här erbjuds du möjlighet att bidra i strategiskt viktiga HR-frågor tillsammans med engagerade chefer och kollegor. Ansökan Varmt välkommen med din ansökan redan idag genom att registrera ditt CV. I konsultvärlden går processerna oftast snabbt och rollen kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningar via mail på grund av GDPR. Jefferson Wells ger din kompetens rätt möjligheter Hos Jefferson Wells får du tillgång till uppdrag och karriärmöjligheter där erfarenhet, specialistkunskap och drivkraft värderas högt. Vi samarbetar med några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare och hjälper dig att hitta roller där du kan utvecklas, göra avtryck och fortsätta ta nästa steg. Jefferson Wells är med och öppnar dörrar till ett starkt nätverk och möjligheter som kan forma din framtida karriär. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.
HR-generalist till Södertörns högskola, vikariat
Södertörns högskola är ett lärosäte i Stockholm som utbildar, forskar och samverkar för en hållbar samhällsutveckling. Här studerar 13 500 studenter på cirka 80 program och över 300 kurser. Utbildning och forskning bedrivs inom humaniora, samhällsvetenskap, utbildningsvetenskap, polisvetenskap, teknik och naturvetenskap. Mycket av forskningen handlar om frågor som rör Östersjö- och Östeuropaområdet. På Södertörns högskola blandas ämnen, perspektiv, människor och erfarenheter. Här finns de nyfikna och de ifrågasättande, de som söker oväntade kombinationer, utveckling och utmaningar. På institutionen för utbildningsvetenskap bedrivs utbildning och forskning inom utbildning och utbildningssektorn. Inom verksamhetsstödet arbetar idag cirka 20 personer med att ge administrativt stöd till samtliga utbildningar och ämnen på institutionen och de egna avdelningarna. Som HR-generalist ingår du i institutionens administration och i gruppen arbetar även utbildningsadministratörer samt handläggare och den leds av en administrativ chef. Vi söker nu efter en engagerad HR-generalist som ska stötta chefer och medarbetare inom varierande HR-frågor samt ansvara och hantera verksamhetens löpande HR-administration. Som HR-generalist på Institutionen för utbildningsvetenskap har du tät kontakt med HR-avdelningen och övriga HR-generalister på högskolan och samarbetar löpande med chefer och medarbetare i olika funktioner både inom institutionen och på lärosätet i stort. Arbetsuppgifter Ge vägledning och stöd till chefer på institutionen i olika HR-frågor, exempelvis arbetsrätt, introduktion för nyanställda, anställningsvillkor, rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering samt lön- och personalekonomifrågor. Hantering av beslutsunderlag och beslut Administration av intermittenta anställningar och tidsbegränsade placeringar Informera medarbetare om gällande regler Stötta medarbetare med egenrapportering i högskolans personal- och lönesystem Registrering av lönekonteringar Administration av doktorandanställningar Utveckling av rutiner inom HR-området I övrigt förekommande arbetsuppgifter på institutionen. Kvalifikationer Akademisk examen inom HR/personal-området eller motsvarande kompetens Erfarenhet av brett arbete inom HR-området God administrativ skicklighet Erfarenhet av arbete i något personal- och lönesystem samt Office-paketet Mycket god samarbetsförmåga Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Förmåga att uttrycka dig på engelska i tal och skrift Följande kan vara meriterande: Erfarenhet från arbete vid statlig myndighet För att vara framgångsrik i denna roll tror vi att du som person: Är ansvarstagande och har förmåga att se arbetet utifrån ett helhets- och verksamhetsperspektiv. Du trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du har lätt för att samarbeta och skapa goda relationer med andra människor. Du är serviceinriktad, prestigelös och ger ett gott bemötande. Du trivs i en roll där du får arbeta operativt, lösa problem och arbeta brett inom HR-området. Eftersom arbetsbelastningen periodvis kan vara hög ställer arbetsuppgifterna krav på prioriteringsförmåga, flexibilitet, noggrannhet och att klara många deadlines. Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper. Södertörns högskola arbetar med att utveckla digitala arbetssätt och som medarbetare förväntas du bidra till denna utveckling. Anställningen Anställningen är ett vikariat på heltid i ett år med möjlighet till förlängning. Tillträde december 2026. Möjlighet till överenskommelse om att arbeta delvis på distans kan finnas. Ansökan Sista ansökningsdag är 2026-10-13. Ytterligare upplysningar Britt-Louise Gothnier, administrativ chef vid Institutionen för utbildningsvetenskap, brittlouise.gothnier@sh.se Ellinor Olanger, HR-generalist vid Institutionen för utbildningsvetenskap, ellinor.olanger@sh.se En ansökan som inte är komplett eller inkommer till Södertörns högskola efter sista ansökningsdag kan komma att avvisas. Högskolan använder individuell lönesättning, utifrån högskolans lönekriterier. Högskolan utgår även från de gemensamma löneprinciperna i 5 § RALS/RALS-T. Läs mer på webben, https://medarbetarwebben.sh.se/sidor/min-anstallning/lon-och-ersattningar.html Välkommen med din ansökan! Fackliga kontaktpersoner: SACO: info.saco@sh.se ST: st@sh.se SEKO: mattias.kollberg@seko.se och Robert Lindberg robert.g.lindberg@seko.se Södertörns högskola har gjort ett medvetet medieval för denna rekrytering och vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. https://medarbetarwebben.sh.se/appresource/4.78ac1b93173d009ef4dcd7ac/12.2d6ef3417c5b1ad7c7ea6/download?documentId=01UQV6L7WNT7RQHUJQVRBJEI2INDALQM7V&documentLibrary=b!Sd1kcrT5VEWkwO4W9o1_Vwa-wTMWsXxGqWL6EvVaM-LnDh2VerJsSJdpWkxSb5Sv&name=Gemensamt%20förhållningssätt%20för%20medarbetare%20och%20chefer%20vid%20Södertörns%20högskola.pdf
Nyfiken på nya möjligheter inom HR?
Vi på Tacting fortsätter att växa och får förtroendet att stötta allt fler verksamheter med kompetens inom HR. Därför söker vi nu dig som vill bli en del av vårt konsultteam och arbeta i varierande HR-uppdrag hos våra kunder i Värmland. Som HR-konsult hos oss får du möjlighet att arbeta nära olika verksamheter och bidra med din kompetens där den behövs som mest. Uppdragens innehåll kan variera, men gemensamt är att du får en bred och verksamhetsnära roll med många kontaktytor. Om rollen Våra kunders behov ser olika ut och uppdragen kan därför variera både i innehåll och omfattning. Ofta handlar det om att komma in som ett verksamhetsnära HR-stöd och arbeta brett med frågor som rör både chefer, medarbetare och organisation. Det kan exempelvis handla om: chefsstöd och löpande personalfrågor arbetsrätt och arbetsmiljö rehabilitering HR-processer, policys och arbetssätt kompetensförsörjning organisations- och verksamhetsutveckling HR-relaterade projekt och initiativ Vem är du? Vi vill gärna komma i kontakt med dig som har arbetat brett inom HR och är nyfiken på konsultrollen. Kanske arbetar du idag som HR-generalist, HR Partner, HR-konsult eller i en liknande roll. Du har en god grund inom HR och trivs i en verksamhetsnära roll där du får stötta chefer och medarbetare i olika typer av frågor. Vi tror också att du är nyfiken, ansvarstagande och har lätt för att sätta dig in i nya verksamheter och bygga relationer. För oss är det viktigaste inte din nuvarande titel, utan vilken erfarenhet du har med dig, vad du trivs med och vad du vill utvecklas vidare inom. Varför arbeta som konsult hos Tacting? Som konsult får du möjlighet att utvecklas genom att arbeta i olika verksamheter och möta nya människor, arbetssätt och utmaningar. Samtidigt är du en del av Tacting och har oss med dig under hela uppdraget. Vi vill att ett konsultuppdrag ska vara rätt för både dig och kunden. Därför lägger vi stor vikt vid att förstå din erfarenhet, dina styrkor och vad du söker framåt när vi matchar dig mot våra kunders behov. Nyfiken? Skicka in din intresseanmälan och berätta lite om dig själv och vad du är intresserad av framåt. När vi får in ett uppdrag där vi tror att din erfarenhet kan passa hör vi av oss för en första dialog. Våra uppdrag kan variera i både längd och omfattning och finns hos företag inom olika branscher i Stockholmsområdet. Välkommen att registrera ditt intresse för framtida HR-uppdrag hos oss på Tacting!
HR Business Partner till PostNord, Örebro
Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro? Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag! Ditt anställningserbjudande Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden. Dina arbetsuppgifter Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team. Du kommer bland annat att: • stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag. Värt att veta Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov. Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner. Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning. Våra förväntningar Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap. För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen. Körkort samt svenska i tal och skrift krävs. Intresserad? Rekryteringen sker i samarbete med rekryterings- och konsultföretaget Talent Navigation Group (TNG) som med fördomsfri rekrytering, bemanning och interim hjälper arbetsgivare med kompetensförsörjning – snabbare, mer objektivt och med nya perspektiv som driver tillväxt. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev. Notera att vi inte tar emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi anonymisera dina personuppgifter och be dig göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första objektiv bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen!
HR-generalist till SiS ungdomshem Nereby
Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. SiS ungdomshem Nereby har verksamhet i Harestad och i Bergsjön. Vi bedriver differentierad och högkvalitativ skol-, vård- och behandlingsarbete. Verksamheten inbegriper en mängd professioner, såsom lärare, behandlingspedagog, psykolog, sjuksköterska med flera. SiS ungdomshem Nereby tar emot såväl skolpliktiga som icke skolpliktiga pojkar och flickor med psykosocial problematik samt kriminalitet och missbruk. Arbetsbeskrivning Som HR-generalist stöttar du institutionens chefer och bidrar till att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på, att vara närvarande chefer. I rollen arbetar du operativt, självständigt och brett med hela HR-området, vilket innefattar; rekrytering, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, kompetensutveckling, arbetsrätt såsom villkor och avtal och fackliga förhandlingar. Du kommer att samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten som t ex företagshälsovården. Du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi i Primula och Reachmee, för att nämna några system. Kvalifikationer För att klara arbetet på bästa sätt ser vi följande krav: Akademisk examen inom Personal/HR eller motsvarande erfarenhet. Några års erfarenhet av brett operativt HR-arbete. Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning. Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR-frågor. Goda kunskaper i arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering samt erfarenhet av att arbeta med dessa processer. Meriterande: Kunskaper i statlig arbetsrätt Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper och för att lyckas i rollen så söker vi dig som är van att arbeta konsultativt och är trygg in din arbetsroll. Du tycker om att arbeta både självständigt såväl som tillsammans med kollegor. Genom ditt arbetssätt skapar du förtroende hos de du möter utifrån din profession. Du har ett stort intresse av att hantera hela bredden av HR-frågor och har förmågan att planera, strukturera och prioritera bland arbetsuppgifter. Det är också viktigt att du har en god pedagogisk förmåga och kommunicerar på ett tydligt sätt utifrån målgrupp. På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/. Anställning: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Arbetstiden är förlagd till dagtid, måndag till fredag. Urval och intervjuer sker löpande. Ansökan: Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 16:e oktober 2026. Kontakt: Sofia Boman, IC 010-453 32 01 HR: Elin Samuelsson, 010-453 31 04 Saco-S: Henrik Isgren, 010–453 40 23 Seko: Sasa Mitic, 010–453 33 80 ST/OFR, Stefan Eriksson, 072-553 61 31 SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.
HR Business Analyst till transformationsprojekt - omgående
Vill du vara med och forma framtidens HR-processer i ett större transformationsprojekt? Nu söker vi en erfaren HR Business Analyst som vill spela en nyckelroll i arbetet med att utveckla och implementera en ny HR-lösning. Här får du arbeta i gränslandet mellan verksamhet, processer och system tillsammans med flera olika intressenter. Detta är ett konsultuppdrag på heltid hos ett internationellt bolag i Södertälje, hybrid minst 3 dagar på plats. Om tjänsten Som HR Business Analyst kommer du att stötta ett pågående HR-systemprojekt med fokus på kravhantering, processutveckling och förändringsarbete. Du arbetar nära verksamheten för att förstå behov, analysera processer och omsätta insikter till effektiva och hållbara arbetssätt. Rollen omfattar hela förändringsresan, från kravinsamling och processdesign till testning, utrullning och stabilisering. Ansvarsområden - Samla in, analysera och dokumentera verksamhetskrav - Kartlägga och utveckla HR-processer och framtida arbetssätt - Genomföra processanalyser och konsekvensbedömningar - Säkerställa tydlig och strukturerad krav- och processdokumentation - Delta i testning, implementering och stabilisering av den nya lösningen - Ta fram och uppdatera användardokumentation - Bidra till förändringsarbete och införande av nya arbetssätt Lämplig bakgrund Vi söker dig som har erfarenhet av business analysis, processutveckling, HR eller HR Tech. Vi tror att du har: - Erfarenhet av kravhantering och processkartläggning - God förståelse för HR- och People & Culture-processer - Erfarenhet av HR-system och gärna större förändrings- eller transformationsprojekt - Förmåga att omsätta verksamhetsbehov till tydliga processer och krav - God vana av dokumentation och stakeholder management - Flytande svenska och engelska Meriterande är erfarenhet av HR masterdata, systemintegrationer och internationella projektmiljöer. Personliga egenskaper Du är en kommunikativ och relationsskapande person som trivs med att samarbeta över olika funktioner. Samtidigt är du analytisk, strukturerad och van att navigera i komplexa miljöer med många intressenter. Du drivs av att förstå verksamhetens verkliga behov, utmana befintliga arbetssätt och skapa hållbara lösningar som bidrar till en framgångsrik förändringsresa. Ansökan För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Malin Lindqvist. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2026-10-25. Varmt välkommen med din ansökan! Konsult hos SJR Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg. Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling. #Bildlänk https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2026/05/konsult-annons-bild-119.jpg
HR-specialist med inriktning rekrytering (vikariat)
Beskrivning På HR-avdelningen har vi det övergripande ansvaret för samtliga personalrelaterade frågor inom förvaltningen och samordnar såväl operativa som strategiska arbetsgivarfrågor. Vi är ett konsultativt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer och ansvarar för att driva, stödja och utveckla processerna inom områdena attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avsluta. Avdelningen består av HR-chef och två team uppdelade i HR-specialister och HR-administration, varav två personer även har rollen som teamsamordnare. Arbetet i de två teamen sker i nära och prestigelöst samarbete för att nyttja vår samlade kompetens och skapa mervärde för verksamheten. Vi strävar ständigt efter att utvecklas och hjälper varandra att tänka nytt och hitta smarta lösningar tillsammans. Nu söker vi enHR-specialist med inriktning rekrytering som vill bli en del av vårt team och bidra med engagemang och specialistkompetens inom rekryteringsområdet då en av våra kollegor är föräldraledig. Vikariatet sträcker sig till och med slutet av juni 2027 med eventuell möjlighet till förlängning. Arbetsuppgifter Som HR-specialist med inriktning rekrytering har du en central roll i förvaltningens rekryteringsarbete och ger kvalificerat stöd och rådgivning till våra chefer genom hela rekryteringsprocessen. Du arbetar konsultativt och verksamhetsnära och vägleder rekryterande chefer från rekryteringsplanering och kravprofil till annonsutformning, urval, intervjuer och tillsättning. Du driver flera rekryteringsprocesser parallellt och ansvarar för att arbetet bedrivs strukturerat, professionellt och med hög kvalitet. Du är vår specialist inom rekrytering och fungerar som en naturlig kontakt för chefer i frågor som rör rekrytering. Du arbetar nära övriga kollegor inom HR och bidrar med din specialistkompetens i såväl det löpande arbetet som i utvecklingen av våra arbetssätt. Som representant för Stadsbyggnadsförvaltningen deltar du även i relevanta nätverk tillsammans med HR-specialister och rekryterare inom Göteborgs Stad. Här får du möjlighet till erfarenhetsutbyte, samarbete och gemensam utveckling inom rekryteringsområdet. Som medarbetare hos oss får du kollegor med hög kompetens och stort engagemang som har kul tillsammans, bryr sig om varandra och har ett starkt verksamhetsfokus. Du blir en del av ett team som kombinerar professionalism med arbetsglädje för att skapa bästa möjliga stöd till verksamheten. Kvalifikationer Vi söker dig som har: Högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Minst två års erfarenhet av att självständigt driva kompetensbaserade rekryteringar i nära samarbete med chef genom hela processen. Det är meriterande om du har: Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystemet Varbi. För att lyckas i rollen behöver du trivas med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra. Du tar ansvar för dina uppdrag, tar initiativ och driver ditt arbete framåt. Du har samtidigt förmåga att planera, organisera och prioritera ditt arbete när flera rekryteringsprocesser pågår parallellt. Du har ett professionellt och konsultativt förhållningssätt och känner dig trygg i att vägleda och ge råd till chefer i rekryteringsfrågor. Du är lyhörd och har lätt för att skapa förtroendefulla samarbeten med olika personer i organisationen. Eftersom kommunikation är en viktig del av uppdraget behöver du kunna uttrycka dig tydligt och professionellt i både tal och skrift och kunna anpassa din kommunikation efter mottagare och situation. Vi värdesätter också att du delar med dig av din kunskap och dina erfarenheter och bidrar till ett team där vi hjälper, stöttar och utvecklar varandra. Varmt välkommen med din ansökan! Övrigt Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Inför din intervju behöver du ha med dig pass/nationellt id/personbevis utfärdat av Skatteverket och eventuellt bevis på uppehållstillstånd om du har ett medborgarskap utanför EU/EES. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt säkra att du har rätt att arbeta i Sverige. Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete. Om oss Stadsbyggnadsförvaltningen ansvarar för att driva och samordna den fysiska planeringen av Göteborg. Vi skapar en hållbar stad genom vårt ansvar för strategisk planering, detaljplanering, lantmäteri, bygglovhantering, tillsyn och tillhandahållande av geografiska data. Stadsbyggnadsförvaltningen är en del av Göteborgs Stads stadsutvecklande förvaltningar. Gemensamt arbetar vi med att skapa förutsättningar för en fungerande infrastruktur, bostäder och lokaler med kvalitet, en inbjudande offentlig miljö och verkar för att staden blir hållbar ur alla perspektiv.
HR Business Partner – 1 års vikariat
Är du en trygg och affärsnära HR Business Partner som snabbt kan skapa förtroende och bidra med värde? Nu söker vi en vikarie till vårt HR-team under en 12 månaders period då vår kollega är föräldraledig. Som HR Business Partner blir du en viktig del av vår HR-funktion och en nära partner till chefer i organisationen. Du arbetar både strategiskt och operativt, med fokus på att omsätta verksamhetens behov till konkreta HR-insatser som stärker engagemang, prestation och långsiktig utveckling. Vem är du? Eftersom det här är ett tidsbegränsat uppdrag söker vi dig som har en trygg och bred HR-erfarenhet och som trivs med att snabbt sätta dig in i en ny verksamhet. Med din erfarenhet kan du tidigt bli ett värdefullt stöd för våra chefer och bidra med både stabilitet och framdrift. Du har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande, är trygg i svensk arbetsrätt och van att självständigt hantera såväl vardagliga som mer komplexa HR-frågor. Erfarenhet av förändringsledning, fackliga förhandlingar och arbete i en större organisation är meriterande. Ditt uppdrag Du coachar och stöttar chefer i hela bredden av HR-frågor. Du fångar proaktivt upp verksamhetens behov, bidrar med analys och perspektiv i ledningsforum och säkerställer att HR-processer, beslut och arbetssätt får genomslag i organisationen. Vidare är ditt uppdrag att; Driva och stödja processer inom bland annat arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering och kompetensförsörjning. Operativa rekryteringsprocesser i nära samarbete med rekryterande chef Delta i HR-relaterade projekt som exempelvis utveckling och implementering av nya processer och verktyg Medverka vid organisationsförändringar, förhandlingar och facklig samverkan. Bidra aktivt till arbetet med ledarskap, kultur, engagemang och förändringsledning. Följa upp beslutade aktiviteter och säkerställa framdrift tillsammans med verksamheten. Säkerställa kvalitet i HR-data samt administration och uppföljning i våra HR system Identifiera förbättringsområden och bidra till utvecklingen av effektiva HR-processer Säkerställa att vår HR-leverans bidrar till att övergripande affärsmål uppnås För att lyckas i rollen är du förtroendeskapande, lösningsorienterad och handlingskraftig. Du visar drivkraft genom att ta initiativ och skapa framdrift, mod genom att utmana konstruktivt samt ansvar genom att följa upp och leverera med kvalitet. Du har god affärsförståelse, kan växla mellan helhet och detaljer och bygger starka relationer genom ett nära samarbete med chefer, kollegor och fackliga parter. Du uttrycker dig väl på svenska och engelska, i både tal och skrift. Därför ska du välja oss Hos oss får du ett omväxlande uppdrag med stor kontaktyta och möjlighet att påverka. Du blir en del av ett kompetent HR-team som arbetar nära varandra, delar kunskap och tillsammans utvecklar moderna, effektiva och affärsnära HR-lösningar. Vi har en företagskultur där människor trivs, känner trygghet och har roligt på jobbet. Vi lever våra värderingar. Vi har engagemang, tar ansvar och driver mot företagets gemensamma utveckling. Här jobbar helt enkelt människor som vill mer! Om anställningen Anställningsform: Vikariat i 12 månader Omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse Placering: Örebro Om din ansökan Rekryteringsarbetet pågår löpande under ansökningstiden så vänta inte med din ansökan då tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatumet. Första steget i rekryteringsprocessen är kontinuerlig granskning av ansökningar av rekryterande chef och HR partner, som resulterar i ett första urval av kandidater. De kandidater som går vidare i första urvalet kommer att bli inbjudna till att genomföra tester. Om du därefter går vidare i processen kontaktar vi dig för en första intervju som kan ske digitalt eller fysiskt. Håll därför koll på din mailbox, både inkorg och skräppost vid inskickad ansökan. Vi genomför en fysisk 2a intervju för de kandidater som därefter går vidare. Vi tar referenser från tidigare arbetsgivare på slutkandidaterna. Sista ansökningsdag är 18 oktober 2026. Kontaktperson är HR Chef, Linda Thomassen, 070-374 3075. Om Würth Würth Svenska AB erbjuder högkvalitativa förbrukningsprodukter, handverktyg och personligt skydd till kunder inom bygg, installation, industri och fordonsbranschen. Vi gör detta genom en kombination av digitala lösningar, ett brett tjänsteutbud och personlig service som förenklar våra kunders yrkesvardag. Vi levererar rätt mängd, i rätt tid och på rätt plats. Att göra affärer med oss är enkelt, hållbart och personligt. Vårt huvudkontor och lager finns i Örebro, där finns också de administrativa och lagerrelaterade tjänsterna. Vi har Sveriges största säljkår, butiker över hela landet, innesäljare, e-handel i framkant och en kundsupport i världsklass. Würth är världens ledande leverantör av förbrukningsmaterial till företag inom fordon, industri, bygg och hantverk. Koncernen finns i 84 länder och har nära 100 000 anställda.
Rekryteringsspecialist till verksamhetsnära HR öst, tidsbegränsad
Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Arbetsbeskrivning Med anstalter, häkten, frivårdskontor och vår nationella transportenhet som uppdragsgivare kommer du främst att arbeta med volymrekrytering av kriminalvårdare men även med rekrytering av andra yrkesroller. Du arbetar mot ett eller två av våra verksamhetsområden där du är kontaktperson och den som operativt håller ihop verksamhetsområdets rekryteringsprocesser. Du kommer att genomföra uppstartsmöten, publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till. Du kommer att samarbeta nära med ditt verksamhetsområdes chefer och personalhandläggare, liksom med dina kollegor i rekryteringsgruppen. Kriminalvården arbetar med kompetensbaserad rekrytering och som statlig myndighet utgår vi från förtjänst och skicklighet när vi rekryterar medarbetare. Inom rekryteringsteamet genomför vi också säkerhetsintervjuer och säkerhetsprövningar. Kriminalvården strävar efter att vara en attraktiv och synlig arbetsgivare och som rekryterare är du därför en viktig ambassadör i vårt arbete med employer branding genom att delta vid attraherainsatser och i de digitala kanalerna där vi kommunicerar med våra kandidater. I rekryteringsgruppen tar medarbetarna ansvar för ett gemensamt uppdrag och delar värdefull kunskap, samtidigt som arbetet till stor del drivs självständigt. Att arbeta i en statlig myndighet innebär att arbeta i en verksamhet som styrs av regler och rutiner, men även där du bidrar till förändring och med nya tankesätt. Kvalifikationer För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant. Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering Erfarenhet av rekryteringsprocessens samtliga delar Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska Det är även meriterande med: Erfarenhet av volymrekrytering Erfarenhet av rekryteringsarbete inom offentlig sektor, företrädesvis statlig myndighet Erfarenhet av rekryteringsarbete inom Kriminalvården Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster Erfarenhet av att arbeta i en konsultativt stödjande roll Erfarenhet av att arbeta i Varbi Erfarenhet av digital referenstagning via Refensa Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.
HR Manager till SES Nordic Group
Vill du bygga och utveckla HR-arbetet i en växande nordisk koncern där du får stort inflytande, nära samarbete med ledningen och möjlighet att påverka verksamheten på riktigt? SES Nordic Group är en nordisk försvarsindustrikoncern som utvecklar och levererar integrerade helhetslösningar inom försvars- och säkerhetsområdet, från underhåll till uppgraderingar. Koncernen består idag av fyra bolag med cirka 220 medarbetare i Sverige, Norge och Finland och befinner sig i en spännande utvecklingsfas med fokus på fortsatt tillväxt och stärkt nordisk närvaro. Nu söker vi en Head of HR Nordic som vill ta ett helhetsansvar för HR-arbetet i koncernen och samtidigt arbeta nära verksamheten som ett kvalificerat stöd till ledning och chefer i Sverige, Norge och Finland. Om rollen Det här är en nyckelroll för dig som vill kombinera strategiskt ansvar med ett tydligt operativt engagemang i verksamheten. Som Head of HR Nordic blir du koncernens HR-expert och en nära affärspartner till ledning och chefer. Du ansvarar för att utveckla, samordna och framtidssäkra HR-arbetet i Sverige, Norge och Finland samtidigt som du driver initiativ som stärker organisation, kultur, ledarskap och kompetensförsörjning. Rollen är bred och varierad. Du arbetar med långsiktiga HR-strategier, organisationsutveckling och ledarskapsfrågor, men förväntas också vara ett närvarande och operativt stöd i det dagliga HR-arbetet. Det innebär att du fungerar som HR Business Partner till chefer, stöttar i personalärenden, arbetsrättsliga frågor och förändringsprocesser samt är ett naturligt bollplank i verksamheten. Du kommer in i ett läge där mycket fungerar väl, samtidigt som det finns stora möjligheter att skapa struktur, harmonisera processer över landsgränserna och vidareutveckla en modern HR-funktion som stöttar koncernens fortsatta tillväxt. Placeringsort är södra Skåne. Rollen har ett nordiskt ansvar och innebär regelbundna resor till koncernens verksamheter i Sverige, Norge och Finland. För att lyckas i rollen behöver du trivas med att vara nära verksamheten, bygga relationer och skapa förståelse för de olika bolagens behov och förutsättningar. Dina ansvarsområden Du kommer bland annat att: Sätta riktningen för koncernens HR-arbete och vidareutveckla HR-funktionen i Norden. Vara ett kvalificerat stöd och bollplank till ledning och chefer i både strategiska och operativa HR-frågor. Driva frågor inom organisation, ledarskap, arbetsrätt, kompetensförsörjning och förändringsledning. Utveckla och implementera processer inom talent management, kompetensutveckling och employer branding. Säkerställa effektiva och enhetliga HR-processer samtidigt som lokala lagkrav och nationella förutsättningar efterlevs. Utveckla HR-system, rapportering, nyckeltal och analys för att stärka affärsmässiga beslut. Bidra till en stark företagskultur och ett hållbart ledarskap i hela koncernen. Vi tror att du har Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, juridik eller motsvarande. Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i både strategiska och operativa roller. Gedigen erfarenhet av arbetsrätt, chefsstöd och förändringsledning. Erfarenhet från koncernmiljö, verksamheter med flera bolag eller internationella organisationer. Förmåga att självständigt driva HR-frågor från strategi till genomförande. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av nordiskt HR-arbete samt av att bygga och utveckla HR-funktioner i växande organisationer. Vem är du? Vi tror att du kombinerar affärsmässighet med hög integritet och ett genuint intresse för människor och verksamhetsutveckling. Du har lätt för att skapa förtroende, är trygg i dialogen med ledningsgrupper och chefer och har förmågan att växla mellan strategiska frågor och operativt HR-arbete. Du trivs i en roll där du får bygga, utveckla och förbättra samtidigt som du är närvarande i verksamheten och bidrar med stöd i vardagen. Framför allt drivs du av att skapa verklig affärsnytta genom människor, ledarskap och organisation. Varför SES Nordic Group? Här får du möjligheten att: Ta en central roll i en växande nordisk koncern. Bygga och utveckla HR-arbetet med stort mandat och verklig påverkan. Ingå i koncernens Extended Management Team och bidra till koncernens fortsatta utveckling. Resa mellan verksamheterna i Norden och skapa förståelse för hela koncernens behov. Vara med och forma framtidens HR-funktion i en organisation med höga ambitioner. Låter detta som nästa steg i din karriär? Då ser vi fram emot att höra från dig. Denna rekrytering hanteras av Gigstep. Har du frågor kring tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Moa Hagman på moa.hagman@gigstep.se eller 070-749 72 70. Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan om rollen låter intressant.
HR-generalist med internationell inriktning (Vikariat)
HR-generalist med internationell inriktning - är du erfaren HR-generalist och söker ett självständigt, utvecklande arbete? Trivs du i en dynamisk miljö med internationellt fokus och vill bidra till Försvarsmaktens internationella tillväxt? Försvarsstaben HR Utlandssektion (FST HR UtS) Försvarsmaktens utlandssektion koordinerar Högkvarterets (HKV) samtliga internationella åtaganden och funktionsstyr samtliga förband med U-Stat (Avtal om utlandsstationering för arbetstagare med internationell arbetsskyldighet i statlig sektor) eller URA-avtal. Utlandssektionen arbetar inriktat mot den utsända personalen som under sin utlandsstationering går under URA/U-stat samt har en rådgivande och stödjande funktion till både chefer och den utsända personalen. Idag består den växande utlandssektionen av en chef, ställföreträdande chef, detaljchef, 14 HR-generalister, stabsassistenter, stabsofficer, medföljandehandläggare, säkerhetshandläggare, samt en ekonom som alla är lösningsfokuserade, effektiva medarbetare med stort eget ansvar. Befattningen erbjuder Befattningen vid utlandssektionen erbjuder intressanta arbetsuppgifter i en miljö som ofta påverkas av säkerhetspolitiska händelser i omvärlden. Du stödjer personalen och deras eventuell medföljande familj i en förändringsprocess inför utlandsstationeringen, från rekryteringsskedet tills att de har kommit hem och återgått till ordinarie verksamhet. Du har självständigt ansvar för ett antal länder och ger konsultativt stöd till beslutsfattare på olika nivåer samt deltar i framtagandet av styrande dokument. Vidare hanterar du löpande rutinuppgifter såsom avtal- och villkorsfrågor, administrativa uppgifter och ekonomi. Den föränderliga omvärldsbilden gör att arbetet på utlandssektionen kontinuerligt hanterar nya frågor i större sammanhang med skilda tidsperspektiv. Huvudsakliga arbetsuppgifter Stödjer personal före, under och efter utlandsstationeringen. Rådgivande och beslutsfattande inom ramen för U-stat/URA-avtal. Villkors- och förmånsfrågor. Ekonomiredovisning och fakturahantering. Samordnande funktion inom Försvarsmakten, med andra myndigheter samt internationella värdorganisationer och samarbetspartners. Genomföra utrikes tjänsteresor. KRAV Kvalifikationer Akademisk examen relevant för befattningen eller annan kunskap som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Aktuell och relevant erfarenhet av arbete med internationella personalfrågor eller annan arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig, gärna inom myndighet. Goda kunskaper i både tal och skrift i svenska och engelska. B-körkort fordras. Personliga egenskaper Vi välkomnar dig som trivs med ett omväxlande arbete med hög grad av självständighet och ansvar. För att du både ska trivas och lyckas i rollen är du lösningsorienterad, effektiv och har lätt för att skapa kontakter. Som person är du strukturerad, noggrann och trivs i en tillväxtmiljö med högt tempo, stor variation på arbetsuppgifter och i en verksamhet som utvecklas och förändras. Du är också trygg i dig själv, bekväm med att fatta beslut, har hög integritet och en mycket god kommunikativ förmåga. Du är lyhörd och inlyssnande i mötet med andra och har förmåga att skapa förtroende i dialoger. För att lyckas i rollen ska du vara bra på att hantera både enkla och svåra samtal och kunna möta personer i en förändringsprocess. Sist men inte minst är du en lagspelare som bidrar till gruppens gemensamma insatser och utveckling. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. MERITERANDE Erfarenhet av att arbeta med utlandsstationerad personal, gärna inom ramen för URA/UVA. Aktuell arbetslivserfarenhet inom Försvarsmakten inom relevant HR-område. Relevant erfarenhet av samverkan med svenska myndigheter samt andra relevanta aktörer. Tidigare erfarenhet av arbete i svensk myndighet eller liknande. Erfarenhet av tolkning gällande skattelagstiftning och arbetsrätt. Erfarenhet av utlandstjänstgöring. Kunskap om Försvarsmaktens organisation samt arbetssätt. För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se/). Övrigt Anställningsform: Vikariat, upp till 1 år. Arbetsort: Stockholm. Befattning: Civil. Tillträdesdatum enligt överenskommelse. Tjänsteresor förekommer, ca 2-3 gånger/år. Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen Upplysningar om befattningen, kontakta rekryterande chef Ingela Zaza. Information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-specialist Paulina Unger. Fackliga företrädare: SACO: Stefan Ungerth SEKO: Åsa Karlsson Försvarsförbundet, OFRS: Kjell Tetzlaff OFRO: Roger Ericsson Samtliga ovan nås på telefon 08-788 75 00: Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-10-11. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev och svar på angivna urvalsfrågor där du motiverar varför du är bäst lämpad för denna befattning. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. -----------------------------------------------------Information om det rekryterande förbandet:I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.
HR-konsult till gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen
Ref: 20261932 HR-avdelningen på gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen söker en HR-konsult. Då en av våra kollegor går i pension behöver vi förstärka teamet med en verksamhetsnära HR-konsult som vill vara ett kvalificerat stöd till förvaltningens chefer. Hos oss blir du en del av en organisation i utveckling, där lärande och nytänkande är en naturlig del av vardagen. Arbetsuppgifter Som verksamhetsnära HR‑konsult har du ett viktigt och varierande uppdrag där du stöttar chefer i både operativa och strategiska HR‑frågor. I din konsultativa och coachande roll stöttar, utmanar och inspirerar du cheferna i verksamheten samtidigt som du fungerar som kvalificerat stöd inom bland annat arbetsmiljö, löneöversyn, rehabilitering, omställning och intern rörlighet samt arbetsrätt och konflikthantering. Du bidrar aktivt till förvaltningens övergripande mål och har en viktig roll i att vidareutveckla våra gemensamma arbetssätt. Vidare kommer du att driva organisationsförändring, arbetsmiljöärenden och arbetsrättsliga ärenden från a till ö. Dessutom stöttar du ledningsgrupper i deras arbete med personal, organisation och samverkan med fackliga parter. Tillsammans med dina kollegor driver och utvecklar ni HR‑arbetet framåt. Ni delar kunskap, stöttar varandra i komplexa ärenden och bidrar med olika erfarenheter för att stärka HR‑funktionen som helhet. Därtill planerar och genomför du utbildningsinsatser inom dina specialistområden för både kollegor och chefer i organisationen. I vårt gemensamma uppdrag skapar vi förutsättningar för verksamheten att nå sina mål på ett effektivt och hållbart sätt. Kvalifikationer Krav: Kandidatexamen (180 hp) med inriktning mot HR/beteendevetenskap/organisation eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer likvärdig Flerårig dokumenterad erfarenhet i en generalistroll inom HR God digital kompetens Mycket god svenska i tal och skrift. Meriterande: Erfarenhet av HR-konsultativt arbete inom skol-/utbildningsväsendet. För att trivas i rollen behöver du vara trygg i att hantera komplexa frågor där du analyserar, bryter ner och hittar lösningar som fungerar i praktiken. Du har ett lugnt och professionellt bemötande, är lyhörd och kommunikativ och skapar förtroende i både dialog och samarbete. Du arbetar strukturerat och tar ansvar för att driva dina uppdrag framåt, även i utmanande situationer. Med god självinsikt och omdöme gör du väl avvägda bedömningar och agerar med mod utifrån din professionella övertygelse. Om arbetsplatsen HR-avdelningen består av totalt 16 medarbetare som på ett professionellt sätt ger förvaltningsledning och verksamheternas chefer stöd och vägledning i frågor som sprider över hela HR-området. Avdelningen leds av en HR-chef samt en enhetschef. Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen är en av tre skolförvaltningar i Malmö stad. Vi ansvarar för utveckling och genomförande av gymnasieskola och vuxenutbildning. Idag är vi cirka 1900 medarbetare och vi finns i hela Malmö. Vi arbetar för att ungdomar och vuxna ska nå målen för sin utbildning och bli aktiva i vårt samhälle. Vi finns för att skapa bästa möjliga förutsättningar för Malmöborna att kunna växa genom livslångt lärande. Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här. Läs om Malmö stad som arbetsgivare här https://malmo.se/jobb Information om tjänsten Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: Heltid Antal tjänster: 1 Tillträde: Enligt överenskommelse Övrigt Som kandidat rekommenderas du att kontrollera din skräppost under ansökningstiden, för att säkerställa att du inte missar svarsmejl från Malmö stad. Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.