Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 20 lediga jobb för "Utvecklingschef"
Rensa sökfilterUtvecklingschef Teknik
Chef teknikutveckling och taktiskt underhåll Vill du vara med och forma framtidens automatiserade lagerdrift? ICA DE Västerås står inför en stor automationsresa. Här får du komma in tidigt, leda ett specialistteam och påverka hur teknik, arbetssätt och organisation utvecklas framåt. Om jobbet som Chef teknikutveckling och taktiskt underhåll Du leder ett team av teknikutvecklare och Superusers och ansvarar tillsammans med teamet för att utveckla och förvalta automationen på ICA DE Västerås. Uppdraget handlar om att säkerställa hög teknisk tillgänglighet och stabil drift idag, samtidigt som vi bygger för framtidens behov. Du kommer bland annat att: leda och utveckla ett team av tekniska specialister förvalta och vidareutveckla våra automationsanläggningar driva teknik- och automationsprojekt från idé till fungerande lösning utveckla arbetssätt för uppföljning, optimering och underhåll samarbeta med externa teknik- och underhållsleverantörer identifiera och utvärdera ny teknik. Är du den vi söker? Vi söker dig med en stark teknisk grund som kan leda specialister och samtidigt se hur teknik, automation och verksamhet hänger ihop. Vi ser att du har: relevant eftergymnasial teknisk utbildning erfarenhet av personalansvar inom teknisk verksamhet god kunskap inom automation och tekniskt underhåll vana av att leda komplexa teknik- eller automationsprojekt. Erfarenhet av lagerautomation, PLC/SCADA, LEAN samt förändrings- och förbättringsarbete är meriterande. Därför ska du välja ICA Här kommer du in tidigt i en stor förändringsresa med mandat att påverka team, teknik och arbetssätt. Tekniken är samtidigt en del av något större. Som en del av hela lagerverksamheten bidrar du och ditt team till en viktig del av Sveriges livsmedelsförsörjning och till att maten varje dag når ICA-butiker och miljontals människor runt om i Sverige. Vad händer nu? Urval och intervjuer sker löpande. Sista ansökningsdag är 5 oktober. Vid frågor, kontakta rekryterare Vilma Franzon, vilma.franzon@ica.se Rekryterande chef; Anders Josefsson, Teknikchef. Facklig förtroendeman: Umit Dag, Ordförande Unionen, umit.dag@ica.se Anställningsform: Tillsvidareanställning Placering: ICA DE Västerås, Hacksta ICA ska spegla våra kunder och samhället, vi strävar därför efter att anställa människor med olika bakgrund, kompetenser, kunskap och erfarenheter. Om rollen kräver det så behöver du genomgå tester, bakgrundskontroller och drogtestning innan anställning.
Utvecklingschef till Utvecklingsenheten
Unga, expansiva Bollebygd är en kommun med framtidspotential som präglas av en helhetssyn, hållbar utveckling och tillväxt. I kommunen är vi cirka 650 medarbetare och vi har några av Sveriges viktigaste uppdrag. Barns lärande, god vård och omsorg, hållbar samhällsutveckling och miljöfrågor är bara några exempel. Kommunen strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetarskap och ledarskap präglas av delaktighet och påverkansmöjligheter. I Bollebygd bor knappt 10 000 invånare. Endast 30 minuter från Göteborg, Borås och Alingsås ligger Bollebygd geografiskt bra till. Kommunen har ett rikt friluftsliv med skidbacke, vackra vandringsleder och golfbana i herrgårdsmiljö. Bollebygd har välutvecklade verksamheter med bra kvalitet och ett rikt näringsliv med över 1000 företagare. Läs gärna mer på bollebygd.se Socialförvaltningen ansvarar för kommunens socialtjänst och hälso- och sjukvård. I förvaltningens uppdrag återfinns både myndighetsutövning samt verkställighet av insatser för personer som har behov av äldreomsorg, individ- och familjeomsorg, LSS samt kommunal primärvård. Förvaltningen består av cirka 270 medarbetare. Då nuvarande utvecklingschef går vidare internt till att bli verksamhetschef för individ och familj & Funktionsstöd så söker vi nu en ny kollega till tjänsten som utvecklingschef. Tjänsten som utvecklingschef ingår i förvaltningens ledningsgrupp som leds av Socialchef, övriga deltagare är Verksamhetschef IFO/FS, Verksamhetschef ÄO/KPV, Bemanningschef, HR-specialist och ekonom. Förvaltningen är indelade i tre verksamhetsområden: • Utveckling & Bemanning • Äldreomsorg & Kommunal Primärvård • Individ och familj & Funktionsstöd 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Inom Socialförvaltningen vill vi lyfta och prioritera utvecklingsfrågorna för att på bästa sätt möta dagens och morgondagens utmaningar i Bollebygd. Utvecklingsenheten är en central funktion inom socialförvaltningen som arbetar med att stärka kvalitet, struktur och ledning i verksamheten. Enheten har ett brett och viktigt uppdrag som innefattar: • Att vara ett stöd i arbetet med styrning och ledning • Att planera, utvärdera, följa upp, analysera och granska verksamheten • Att säkra följsamhet till lagar och förordningar • Att systematisera arbetet genom strukturer, processer och rutiner • Att ge råd och stöd till chefer samt bidra med specialistkunskap • Att initiera och driva utvecklingsarbete I chefsuppdraget ingår budget-, personal- och verksamhetsansvar. Som Enhetschef arbetsleder du 12 medarbetare som alla är specialister på sina områden såsom MAS, MAR, utvecklingsledare, projektledare, nämndsekreterare, systemförvaltare, administration med mera. Du har ett övergripande ansvar för processer kopplade till förvaltningens kvalitetsarbete och spelar en nyckelroll i förvaltningens omvärldsbevakning. Du rapporterar direkt till förvaltningschef. Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att: • Leda förvaltningens kvalitets- och utvecklingsarbete • Ansvara för nämndens verksamhetsplan och tillhörande del- och årsrapportering • Ansvara för förvaltningens arbete med statsbidrag • Samverka med andra enheter, förvaltningar och externa aktörer • Omvärldsbevakning och strategisk analys KVALIFIKATIONER Krav: • Relevant högskoleutbildning om minst 180 hp, som socionom, offentlig förvaltning eller liknande som arbetsgivaren bedömer likvärdig • Erfarenhet av politiskt styrd organisation • Erfarenhet av socialtjänstens verksamhetsområde • God kunskap gällande lagar och regler som styr socialtjänstens verksamhetsområde • Arbetat som chef • Drivit förändringsprocesser • B-körkort Meriterande: • Erfarenhet av processledning • Erfarenhet av chefskap inom beskriven enhets ansvarsområde Vi söker dig som har en god samarbetsförmåga och är kommunikativ. Vidare har du ett strategiskt tänk och en förmåga att omsätta idéer i praktisk verksamhet. För att lyckas i rollen har du förmåga att strukturera, planera och organisera större processer och involvera olika aktörer samt att hålla uppsatta tidsramar. Du måste kunna arbeta självständigt i analysarbete och uttrycker dig mycket väl i skrift. Du är en god lyssnare, nyfiken och intresserad av dina medarbetares olika kompetenser, erfarenheter och ansvarsområde för att möjliggöra kloka prioriteringar i det vardagliga arbetet på enheten. Du har god datorvana. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Intervjuer är satta till 2729 oktober, vänligen notera detta. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Registerkontroll utförs i enlighet med rådande lagstiftning. För dig som söker en tjänst som faller in under någon av de aktuella lagarna kommer du innan anställning att behöva uppvisa utdrag ur belastningsregister och i vissa fall misstankeregister. Innan en eventuell anställning behöver du uppvisa giltigt pass eller nationellt ID för kontroll av id- och medborgarskap. Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas i enlighet med dataskyddsförordningen (GDPR). Har du har skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ i stället för att skicka in en ansökan. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande. Varmt välkommen med din ansökan!
Utvecklingschef till Lasia
Vi söker en Utvecklingschef till Lasia – någon som kan hålla ihop teknik, leverans och drift och samtidigt bygga ett teknikledarskap som håller över tid. Plattformen är på plats och kunderna ska migreras. Nu söker vi dig som får organisationen att leverera i takt med ambitionen. Om Lasia Vi på Lasia tror på arbetsplatser där människor får känna sig trygga, värdefulla och rättvist behandlade. Sedan 1987 har vi utvecklat smarta system som gör det enkelt för arbetsgivare att ta ansvar för sin personal och följa Lagen om anställningsskydd. Vårt sikte är alltid tydligt, att bidra till ett mer arbetsrättvist Sverige. Vi har cirka 240 av landets kommuner som kunder och utöver det en del kommunala bolag och regioner. Hos oss arbetar 36 engagerade medarbetare som tror på att göra resan tillsammans. Det märks i ett arbetsklimat där människor stöttar varandra, tar ansvar och hjälps åt att lösa det som är viktigt. Vår arbetsvardag består av både fokus och samarbete, med tillit och omtanke som naturliga delar. Om rollen Som Utvecklingschef får du ett samlat ansvar för teknik, leverans, IT och drift. Du rapporterar direkt till VD. Du arbetar i nära paritet med produkt, som ansvarar för roadmap och scope. Din roll är att säkerställa att vi levererar – med kvalitet, hållbarhet och rätt kapacitetsplanering som grund. Du kommer in i ett läge där mycket är på plats. Du väger teknisk skuld mot affärsdrivna initiativ, sätter en kapacitetsmodell som produkt och VD kan planera mot och ser till att IT/drift integreras i en sammanhållen teknikorganisation. En viktig del av uppdraget är också att driva Lasias ambition att nyttja AI i hela utvecklingsprocessen, från kodgenerering och testautomatisering till CI/CD och driftövervakning. I praktiken innebär det att du: äger teknikstrategin och arkitekturprinciperna och ser till att de håller över tid bygger och kommunicerar en kapacitetsmodell som produktorganisation och ledning faktiskt kan planera mot skapar leveransplaner och estimat som är trovärdiga – och håller dem leder och utvecklar ett stabilt team: utvecklare, testare, teamleads och IT/drift balanserar teknisk skuld mot leveranstakt utan att kompromissa med driftsäkerhet och kodkvalitet ansvarar för säkerhet, incidenthantering och regelefterlevnad (GDPR, NIS2, ISO 27001) driver adoption av AI-verktyg i utvecklingsprocessen och skapar en kultur av kontinuerligt lärande Vem vi söker Vi tror att du är en trygg och tydlig ledare som skapar riktning i en miljö där teknik och affär måste gå hand i hand. Du är bra på att prioritera, fatta beslut och hålla ihop helheten utan att tappa fart i leveransen. Du bygger förtroende över tid, kommunicerar tydligt och har förmågan att skapa lugn även när läget är komplext. Du lyssnar in olika perspektiv men är också bekväm med att göra obekväma prioriteringar när det behövs. För att lyckas i rollen ser vi att du har: minst 5 års relevant erfarenhet från tech-organisation eller produktbolag i SaaS-miljö minst 3 års chefserfarenhet med direkt personalansvar för utvecklingsteam högskoleutbildning på minst 3 år inom datavetenskap, IT eller motsvarande erfarenhet av att leda leverans i en modern SaaS-miljö – gärna i en fas av plattformsmigration eller skalning förmåga att bygga och hålla en kapacitetsmodell och leveransplan som verksamheten kan planera mot teknisk bredd som gör dig trovärdig i frågor om arkitektur, infrastruktur och DevOps – erfarenhet av Kubernetes och .NET är meriterande ett genuint intresse för hur AI förändrar hur ett utvecklingsteam kan arbeta flytande svenska i tal och skrift Det är också meriterande om du har: konkret erfarenhet av AI-verktyg i utvecklingsflödet, t.ex. kodgenerering, testautomatisering eller AI-assisterad CI/CD erfarenhet av att integrera IT/drift i en teknikorganisation erfarenhet från offentlig sektor eller upphandlingstunga affärer erfarenhet från ett entreprenörsdrivet bolag i storleksordningen 20–100 anställda hands-on bakgrund som systemutvecklare Varför Lasia? Lasia är ett bolag med en nyfiken och varm kultur, hög kollegialitet och en tydlig vilja att bygga långsiktigt – både som verksamhet och arbetsplats. Här finns värderingar som märks i vardagen: nyfikenhet, omtanke och samverkan. Du möter kunskap, engagemang och glädje på jobbet. Under åren har bolaget byggt en arbetsplats med större tydlighet, bättre struktur och höga ambitioner kring både arbetsmiljö och ledarskap. Det märks i satsningar på kompetensutveckling, hälsa, flexibilitet och möjligheten att påverka sitt arbete. För rätt person är det här en möjlighet att kliva in i ett bolag med stark marknadsposition, tydlig riktning och en kultur där både ansvar och omtanke får ta plats. Vi tror att olika perspektiv gör oss bättre Därför välkomnar vi sökande med olika bakgrunder, erfarenheter och identiteter. Hos Lasia finns en bredd i både ålder, livssituation och väg in i arbetslivet, vilket vi ser som en styrka. Plats och flexibilitet Tjänsten är placerad i Falköping och avser heltid. Rollen innebär närvaro på kontoret tre dagar i veckan. Välkommen med din ansökan Vi arbetar med löpande urval och intervjuer. Vi vill ge alla kandidater samma möjlighet att visa det som är mest relevant för rollen. Därför använder vi en CV-lös ansökan där du i stället får svara på några frågor om din erfarenhet och bakgrund. Rekryteringen sker i samarbete med Ants Tech Recruiters. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare.
Utvecklingschef till Varbergs kommun
Vi är Varbergs kommun, arbetsgivaren som ser möjligheterna i dig. Hos oss får du göra skillnad, både för andra och för dig själv. Med hjälp av kunskap, nytänkande, framåtanda och mod närmar vi oss tillsammans vår vision om att vara Västkustens kreativa mittpunkt. Den 1 januari 2027 bildas ett nytt kommunledningskontor inom kommunstyrelsens förvaltning. Som en del av den nya organisationen etableras en kommunövergripande utvecklingsfunktion. Nu söker vi en utvecklingschef som vill bygga upp och leda den nya funktionen och bidra till att forma framtidens Varbergs kommun. Utvecklingsfunktionens uppdrag är att stärka kommunens förmåga att förnya och ställa om. Vi vill arbeta mer som en kommun och ett system, där verksamheter och funktioner hänger samman och där utveckling sker utifrån kommunens samlade uppdrag och invånarnas behov. Varbergs kommun är en kommun i stark utveckling. Vi växer, har ett starkt näringsliv, attraktiva livsmiljöer och goda förutsättningar att möta framtidens välfärdsutmaningar. För att lyckas behöver vi stärka vår gemensamma utvecklingskraft och vår förmåga att arbeta samlat, långsiktigt och verksamhetsnära. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som utvecklingschef har du ett av kommunens mest strategiska ledaruppdrag. Du bygger upp och leder den nya utvecklingsfunktionen och skapar förutsättningar för att kommunen arbetar mer samlat, långsiktigt och med större genomslag i sitt utvecklingsarbete. I uppdraget ingår ansvar för områdena styrning och lärande, digital omställning samt IT och digital grund. Tillsammans skapar dessa förutsättningar för en mer sammanhållen, datadriven och framtidsorienterad kommun. Du leder genom andra chefer och medarbetare med olika kompetenser och professioner och har en central roll i att skapa riktning, engagemang och framdrift. Genom nära samverkan med kommunledning och verksamheter i hela organisationen bidrar du till att omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring och hållbara resultat. Huvudsakliga arbetsuppgifter: • Bygga upp, utveckla och leda den nya utvecklingsfunktionen • Skapa en gemensam riktning, stärka kulturen och sätta struktur och arbetssätt för funktionen • Stärka kommunens förmåga att arbeta utifrån ett helhets- och systemperspektiv • Samordna utvecklingsarbete utifrån kommunens gemensamma prioriteringar • Skapa tillitsfulla samarbetsformer över organisatoriska gränser • Bidra med analys, metodstöd och strategisk utveckling nära verksamheterna KVALIFIKATIONER Vi söker en trygg ledare med strategisk förmåga, starkt helhetsperspektiv och förmåga att skapa resultat tillsammans med andra. Med ett långsiktigt perspektiv bidrar du till att omsätta prioriteringar och ambitioner till konkret utveckling och hållbara resultat. Du ser kommunen som en helhet, förstår hur olika delar hänger ihop och kan balansera ett kommunövergripande perspektiv med verksamheternas olika behov och förutsättningar. Genom tillit, samverkan och tydlighet skapar du riktning, engagemang och framdrift. Du får människor med olika kompetenser, perspektiv och erfarenheter att arbeta mot gemensamma mål och är van att skapa resultat även utan formellt mandat. Starka relationer och samarbete över organisatoriska gränser är en naturlig del av ditt arbetssätt. Det här är ett uppdrag för dig som vill bidra till Varbergs kommuns långsiktiga utveckling och vara med och forma framtidens kommun. Vi söker dig som har: • Relevant akademisk examen eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig • Flerårig erfarenhet av att leda genom andra, gärna från en komplex organisation • Erfarenhet av att leda verksamheter med olika kompetenser och professioner • Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete som skapat resultat över organisatoriska gränser Det är meriterande om du har: • Erfarenhet från kommunal eller annan offentligt styrd verksamhet • Erfarenhet av strategiskt arbete inom styrning och analys, digitalisering, verksamhetsutveckling eller förändringsledning Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och gör en helhetsbedömning av dina samlade kompetenser. Löneform: Månadslön. Löneintervall: I Varbergs kommun arbetar vi för öppenhet kring lön. Information om lön för tjänsten kommer att delas med de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2027-01-01 Tillträde enligt överenskommelse. I denna rekrytering använder vi urvalsfrågor i stället för personligt brev. Du behöver därför inte bifoga något personligt brev när du ansöker. Dina svar på frågorna blir en del av vårt underlag i urvalsprocessen. För att din ansökan ska fungera korrekt i vårt rekryteringssystem ber vi alla sökande, inklusive interna, att använda sin privata e-postadress vid ansökan. Varbergs kommun välkomnar mångfald och ser olikheter som en styrka, vi hoppas att du som söker kan bidra med din bakgrund och kompetens. Välkommen att läsa mer om hur det är att arbeta hos oss på: https://varberg.se/jobb-och-foretagande/jobb-praktik-och-ideellt-arbete/till-dig-som-ska-borja-hos-oss Innan anställning behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, till exempel genom medborgarskap inom EU/EES/Schweiz eller giltigt tillstånd att vistas och arbeta här eller undantag från det.
GELITA söker en avdelningschef inom projekt & processutveckling
GELITA Sweden befinner sig i en spännande utvecklingsfas där investeringar, automation och kontinuerliga förbättringar spelar en avgörande roll för vår framtida konkurrenskraft. Nu söker vi en engagerad och affärsmässig Avdelningschef Projekt & Processutveckling som vill ta ett övergripande ansvar för att driva och samordna vår tekniska och verksamhetsmässiga utveckling. Det här är en nyckelposition för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med operativt genomförande. Du kommer att ha en central roll i att omsätta företagets mål till konkreta utvecklingsinitiativ, investeringar och förbättringsprojekt som stärker vår verksamhet inom säkerhet, kvalitet, hållbarhet, produktivitet och lönsamhet. Du rapporterar till Fabrikschef och har personalansvar för processingenjörer, automationsingenjörer och projektledare. Om rollen Som Avdelningschef Projekt & Processutveckling ansvarar du för att leda och utveckla GELITAs arbete inom processutveckling, automation och investeringsprojekt. Rollen har ett brett ansvar för att säkerställa att verksamhetens utvecklingsinitiativ drivs på ett strukturerat, affärsmässigt och långsiktigt hållbart sätt. Du blir en central samordningspunkt för fabrikens projekt- och investeringsportfölj och ansvarar för att skapa förutsättningar för ett effektivt genomförande av såväl strategiska som operativa utvecklingsinitiativ. Genom nära samarbete med verksamhetens olika funktioner säkerställer du att resurser, investeringar och projekt prioriteras utifrån verksamhetens behov och långsiktiga mål. Rollen innebär en unik möjlighet att påverka både hur vi arbetar idag och hur vi utvecklar morgondagens fabrik. Dina huvudsakliga ansvarsområden Leda, coacha och utveckla avdelningens medarbetare och kompetensområden. Ansvara för avdelningens budget, mål, resursplanering och verksamhetsuppföljning. Ansvara för företagets samlade projektportfölj av investerings-, utvecklings- och effektiviseringsprojekt. Säkerställa effektiva arbetssätt för projektstyrning, prioritering, uppföljning och rapportering. Prioritera och samordna utvecklingsinitiativ i nära dialog med verksamheten och ledningen. Säkerställa att projekt genomförs enligt tidplan, budget och fastställda mål. Driva utvecklingen inom processteknik, automation och energieffektivisering. Identifiera och initiera förbättringsaktiviteter som stärker verksamhetens konkurrenskraft. Bidra till framtagning och genomförande av företagets långsiktiga investerings- och utvecklingsplaner. Säkerställa att arbetsmiljö-, kvalitets-, miljö- och livsmedelssäkerhetskrav integreras i samtliga projekt och utvecklingsinitiativ. Utveckla samverkan mellan teknik, produktion, underhåll och övriga funktioner för att skapa största möjliga verksamhetsnytta. Vem är du? Vi söker dig som är en erfaren ledare med stark drivkraft att utveckla både människor och verksamheter. Du trivs i en roll där du får skapa struktur, prioritera mellan olika initiativ och driva förändring tillsammans med andra. Du har en god förståelse för hur tekniska investeringar, projektledning och verksamhetsutveckling kan samverka för att skapa långsiktigt affärsvärde. Samtidigt har du förmågan att omsätta strategier till konkreta resultat. Vi ser gärna att du har: Högskole- eller universitetsutbildning inom teknik, industriell ekonomi eller annat relevant område, alternativt motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Flera års erfarenhet av ledarskap med personal-, budget- och verksamhetsansvar. Erfarenhet av att leda förändrings- och förbättringsarbete. Erfarenhet av investeringsprojekt, projektportföljstyrning eller större utvecklingsinitiativ. God förståelse för processteknik, automation och industriella produktionsprocesser. Erfarenhet från processindustri eller annan tekniskt avancerad tillverkningsverksamhet, då gärna från en internationell koncern. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Kunskaper i tyska är meriterande. Som person För att lyckas i rollen tror vi att du är: En trygg och inspirerande ledare som får människor att växa. Strategisk och affärsmässig med förmåga att se helheten. Analytisk och lösningsorienterad. Strukturerad och tydlig i ditt sätt att prioritera och följa upp. Kommunikativ och skicklig på att skapa engagemang. Samarbetsorienterad med förmåga att bygga starka relationer över organisatoriska gränser. Vi erbjuder Hos GELITA får du möjlighet att arbeta i en internationell koncern med stark lokal förankring och höga ambitioner inom teknik, innovation och hållbar utveckling. Du får en strategiskt viktig ledarroll med stora möjligheter att påverka verksamhetens framtida utveckling. Här får du leda ett kompetent team, ansvara för en betydande projekt- och investeringsportfölj och vara med och forma framtidens produktionsanläggning. Tillsammans skapar vi förutsättningar för en säker, hållbar och konkurrenskraftig verksamhet.
Mjukvaruchef sökes till Missile Systems
Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad. Vi söker en trygg och pragmatisk områdeschef som har förmåga att se helhet, bygga team för leverans och vara en nyckelspelare i vår resa mot framtidens missilsystem inom områdena mjukvaruutveckling och cyber security med fokus på produkter som t ex RBS15, IRIS-T och Meteor. Området består idag av fyra sektioner och ca 70 personer. Du blir en del av Saab Dynamics och Business Unit Missile Systems där du kommer att leda ett av programvaruområdena inom Engineering & Development. Din roll Som områdeschef får du en central roll i både den dagliga verksamheten och i områdets långsiktiga utveckling. Du leder och coachar våra sektionschefer, stöttar dem i deras ledarskap och ser till att sektionerna har rätt kompetens och förutsättningar för att nå sina mål. Du blir en del av avdelningens ledningsgrupp och ansvarar för områdets leveranser, budget och strategiska riktning. Rollen innebär också att du representerar området i styrgrupper och driver initiativ som utvecklar människor och arbetssätt och teknik. Hos oss får du kombinera ett närvarande och engagerande ledarskap med möjligheten att påverka en verksamhet i stark tillväxt och utveckling. Avdelningen har verksamhet i Linköping, Karlskoga, Karlstad och Solna. I denna roll kommer du att ha placeringsort Linköping eller Solna där också större delen av områdets ansvarsområde utgår ifrån. Resor mellan orterna förekommer i tjänsten. Din profil Vi söker dig som är en trygg och pragmatisk ledare, som trivs i en roll där du får leda genom andra och skapa goda förutsättningar för både människor och verksamhet att växa. Du har en naturlig förmåga att bygga förtroende, coacha dina medarbetare och visa vägen med tydlighet och närvaro. Du har flerårig chefserfarenhet inom ett eller flera av områdets verksamhetsområden, exempelvis mjukvaruutveckling, mjukvaruarkitektur eller cybersäkerhet. Du är van vid att arbeta i en miljö där förändring är en naturlig del av vardagen och där engagemang och professionalism är grunden för framgång. Vi fäster också stor vikt vid ditt ledarskap - din förmåga att se helheten, fatta kloka beslut och skapa en kultur där samarbete och resultat går hand i hand. Vi önskar att du skicka in ditt CV tillsammans med några rader om varför du är intresserad av rollen och hur du tror att du kan bidra till verksamhetens fortsatta utveckling. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Vad du blir en del av Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas. Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med syfte att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här
Engineering Manager - Product Information Systems
På uppdrag av vår kund söker vi nu en Engineering Manager för Product Information Services. Här kommer du att leda ett team som bygger och förvaltar de tjänster och API:er som utgör hjärtat av bolagets produktinformation. Denna information är avgörande för vår globala verksamhet, från sälj och marknad till produktutveckling och tillverkning, och skapar unika möjligheter för våra partners och slutkunder att dra nytta av våra lösningar. Om bolaget Vår kund är ett världsledande tillväxtbolag inom intelligent nätverksteknik och uppkopplade lösningar. Ända sedan mitten av 80-talet har bolaget varit teknikdrivande och har en pionjäranda inom nätverksteknologier. Bolagets vision är att driva innovation för en smartare och tryggare framtid, och de utvecklar innovativa och intelligenta tekniklösningar som skapar säkerhet och optimerar affärsverksamhet för företag, inom transport och städer. De erbjuder idag ett brett sortiment av produkter och tjänster inom områden som intelligent bildanalys, accesslösningar, kommunikationssystem och integrerade ljudlösningar. Med huvudkontor i södra Sverige och cirka 5 000 medarbetare globalt, fördelade över ett stort antal länder, är detta ett globalt företag med stark lokal förankring. Kulturen präglas av en stark betoning på samarbete, öppenhet och ett framåtblickande synsätt. Här uppmuntras innovation, kontinuerligt lärande och det finns stort utrymme för kreativ utveckling där laganda och samarbete är en självklar del av vardagen. Medarbetarna är bolagets viktigaste tillgång för att fortsätta vara ett tillväxtbolag som innoverar för en smartare och tryggare framtid. Ditt framtida team Du blir en del av avdelningen Data-Driven Architecture (DDA) inom Information Systems. DDA är en strategiskt viktig avdelning som samlar kompetens inom data, integrationer, automation, användarnära tjänster samt ML/Generative AI. Här samarbetar man tätt över teamgränserna för att stärka bolagets datadrivna förmåga och skapa moderna, skalbara och intelligenta tjänster. Ditt team ansvarar för bolagets centrala system för produktinformation, inklusive backend-tjänster, API:er, datamodeller, portaler och automatiserade flöden. Dessa system är avgörande för produktlanseringar, marknadskommunikation, försäljning och partnerkanaler globalt. Teamet arbetar nära verksamheten och har en direkt påverkan på hur bolagets produkter presenteras och används på alla marknader. Ni arbetar agilt med fokus på stabilitet, långsiktighet och innovation, och teamet har ett stort eget ansvar och samarbetar tätt för att leverera framtidssäkra lösningar som skalar med en snabbt växande global produktportfölj. Om rollen Som Engineering Manager för Product Information Services får du en central och strategisk roll i att driva utvecklingen av bolagets system för produktinformation. Du kommer att leda, inspirera och utveckla ditt team, samt forma den tekniska och strategiska riktningen för att säkerställa stabila och moderna tjänster. Rollen kombinerar teknisk expertis, ledarskap och affärsförståelse och passar dig som vill tänka stort och forma framtidens datadrivna lösningar i en dynamisk och global miljö. Exempel på arbetsuppgifter: Leda, inspirera och utveckla teamet genom tydlig coaching, strategisk rekrytering, proaktiv planering och skarp prioritering. Forma den strategiska och tekniska färdplanen för tjänster, informationsmodeller och API-plattformar. Säkerställa högsta kvalitet, tillgänglighet och skalbarhet, med data- och cybersäkerhet i fokus. Samverka cross-funktionellt med intressenter från produktutveckling och produktledning till marknad, sälj och support, för att agera som en enhet. Bidra aktivt i Data-Driven Architectures ledningsgrupp och driva strategiska initiativ inom data, automation och kontinuerligt förbättringsarbete. Skapa en kultur av öppenhet, samarbete, lärande och ständig utveckling. Din profil Vi söker dig som har en gedigen teknisk bakgrund och som trivs i en roll där teknik, människor och affär möts. Du kombinerar djup förståelse för moderna system med en stark vilja att bygga team och skapa långsiktigt värde. För att lyckas i rollen tror vi att du har: En bakgrund som backendutvecklare, arkitekt eller tech lead, med trygghet i moderna system, API:er och databaser. Erfarenhet av att leda och utveckla team i en roll som team lead, engineering manager eller liknande. God förståelse för enterprise-API:er, datamodellering, integrationer och komplexa informationssystem. Erfarenhet av att arbeta nära verksamheten och flera olika stakeholders, gärna i en global kontext. En analytisk, strukturerad och nyfiken approach, med ambition att skapa framtidssäkra och hållbara lösningar. Mycket god kommunikationsförmåga i tal och skrift, både på svenska och engelska. Din profil präglas av en stark ambition att utvecklas vidare i ditt ledarskap och i din förmåga att leverera verkligt affärsvärde. Du trivs i en dynamisk miljö där du får kombinera strategi med operativt ledarskap, och där du får tänka stort – med helheten och framtiden i fokus. Välkommen med din ansökan! Vi ser fram emot att höra från dig och tillsammans fortsätta innovera för en smartare och tryggare framtid. Rekryteringen genomförs av Ed:Za Group. Har du frågor kring rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta tyra.nguyen@edzagroup.se
R&D Manager
Wibe Group is an international industrial organization with approximately 400 employees and operations across Sweden, Norway, Denmark, Netherlands, UK, India and Malaysia. We develops smart, cost-effective industrial product solutions with a focus on modularity, quality, sustainability and ease of installation. Wibe group is looking for R&D MANAGER The company is now strengthening its R&D function in Mora and is looking for a senior leader who can create structure, build common ways of working and turn strategy into execution. Why join Wibe Group? This is an opportunity to lead an experienced, international engineering team and shape how product development is managed across the organization. You will combine leadership with hands-on project responsibility, establish clear priorities and ensure that R&D efforts support the product strategy and category roadmaps. The role offers a broad mandate and close collaboration with Category Management, Brand, PDM, Operations, Sales and PMO. You will have the opportunity to simplify processes, improve delivery performance and create lasting structure in a function with strong technical competence. What we offer Lead, coach and develop a team of four engineers focused primarily on mechanical design and engineering in Mora Develop, align and execute a 3-5-year technical roadmap in line with the product strategy Drive innovation, standardization, modularization, continuous improvement and cost optimization across our product portfolio Lead your own development projects while supporting and directing the work of the engineering team Create clear processes, priorities and common ways of working within the R&D function Influence budget planning, competence development, resource allocation and future recruitment Work in a cross-functional and international industrial environment, collaborating closely with production, sourcing and other key stakeholders About the role As R&D Manager, you are responsible for turning identified market and product opportunities into relevant, robust and cost-effective technical solutions. You will lead the R&D team, set direction and ensure that projects are delivered on time, within budget and in line with required functionality, quality, sustainability and compliance standards. A key part of the assignment is to create structure and discipline in the development process. You will clarify project scope, establish common ways of working, simplify processes and help the team focus on doing the right things. The role is both strategic and operational and includes responsibility for selected development projects. Your main responsibilities include: Owning the technical roadmap, platform strategy and product roadmap Leading product and system development, including key modules and interfaces Ensuring documentation, validation, testing and certification compliance Managing the R&D budget, external consultants and resource allocation Recruiting, coaching and developing engineers and supporting succession planning Improving time-to-market, cost efficiency, processes and tools Collaborating with internal stakeholders and certification bodies Identifying and escalating technical, safety and strategic risks The role is based in Mora and reports within Product & Marketing. Limited travel may occur. What we are looking for We are looking for a senior and pragmatic leader with solid experience in product development in an industrial or heavy engineering environment. You understand how structured processes create business value and have the authority and judgement to set priorities, make decisions and address difficult issues when needed. We believe you have: A bachelor’s or master’s degree in Mechanical Engineering, Electromechanical Engineering, Product Design or a related field Extensive experience in industrial product development, preferably in environments close to manufacturing Proven leadership experience and the ability to assess, coach and develop technical competence Experience of working with clearly defined project scopes and market requirements Knowledge of NPI/NPD, mechanical product design and DfX principles Experience of risk management, validation planning, FMEA, cost engineering or value engineering Experience of PLM and engineering systems; Windchill and CREO are relevant examples An understanding of Six Sigma, Lean or other structured continuous-improvement methods Experience of international or matrix organizations Good English communication skills Experience of offshore applications, high-specification industrial standards, IEC or ISO requirements is an advantage. As a person, you are structured, present and decisive. You build trust across cultures, create clarity and psychological safety, and are comfortable holding difficult conversations. You combine a strategic perspective with a strong ability to implement, follow through and deliver measurable improvements. Employment This is a full-time permanent position based in Mora. The role requires a high level of on-site presence. Starting date is agreed with the successful candidate. How we recruit Wibe Group is partnering with Hansson & Partners in this recruitment. Please submit your application via Hansson & Partners no later than 18 October. The selection process is based on your previous experience and personal capabilities, including personality profiling and logical reasoning. We use a competency-based approach to support an objective and non-discriminatory recruitment process. The process may include work-psychology assessments, in-depth interviews and a background check of the final candidate. In accordance with GDPR, please do not include sensitive personal data in your application. About Hansson & Partners Hansson & Partners is a consulting company with deep roots in Dalarna, specialising in recruitment for qualified positions, strategic HR and interim assignments. With extensive industry experience, the company helps organisations find the right leaders and key talent through a competency-based and objective process. Quality, integrity and personal commitment are central to every assignment. Hansson & Partners You are welcome to contact one of the recruitment consultants at Hansson & Partners if you would like to know more about the position. Martin Ogemar, martin@hnpar.com, +46 72 237 21 30 Anna Hansson, anna@hnpar.com, +46 70 695 64 63
Head of Applied Innovation
We are looking for a Head of Applied Innovation to lead and shape AAK's global Applied Innovation function, driving the development of differentiated, science-based solutions that support our long-term growth ambitions. Reporting to the President Commercial Development & Innovation, this strategic leadership role is responsible for defining and delivering AAK's global innovation pipeline across key industry segments, ensuring innovation activities are aligned with customer needs, market opportunities, and business strategy. Leading a global team across our Centres of Excellence and innovation hubs, you will oversee the full innovation lifecycle—from ideation and product development through to commercialization—while strengthening innovation governance, application excellence, intellectual property, and portfolio management. Working closely with senior leaders across Commercial, Marketing, Operations, Customer Innovation, and R&D, you will play a pivotal role in delivering market-leading solutions and positioning AAK as a trusted innovation partner worldwide. Innovation Strategy & Portfolio Management - Define and execute AAK's global innovation strategy across key industry segments, ensuring alignment with business objectives and market opportunities. - Lead the end-to-end innovation process, from ideation and product development through pilot, scale-up, and commercialization. - Manage and prioritise the global innovation portfolio, ensuring transparency, strategic alignment, and effective resource allocation. - Drive continuous improvement of AAK's StageGate innovation process to strengthen governance, decision-making, and execution. - Deliver differentiated lipid-based solutions by translating scientific insights into commercially successful products. Leadership & Cross-Functional Collaboration - Lead, develop, and inspire the global Applied Innovation organisation, including Centres of Excellence and cross-functional innovation teams. - Foster a high-performance culture focused on collaboration, accountability, innovation, and continuous learning. - Partner with Industry Business Leaders, regional teams, Marketing, Customer Innovation, Insights, Commercial, R&D, and Operations to align innovation priorities globally. - Build and maintain strong external partnerships with customers, universities, start-ups, and strategic innovation partners. Innovation Excellence & Commercialisation - Drive Application Excellence globally, ensuring consistent technical standards, methodologies, and scientific rigour. - Ensure successful technology transfer from innovation into manufacturing, supporting efficient industrialisation and product launches. - Lead innovation-related digitalisation initiatives, including portfolio management and Product Lifecycle Management (PLM) capabilities. - Oversee innovation budgets and ensure effective investment across strategic innovation priorities. Intellectual Property & Governance - Develop and implement AAK's innovation intellectual property strategy, driving proactive IP creation and protection. - Collaborate with Legal and external partners to manage IP risks, freedom-to-operate assessments, and competitive intelligence. - Ensure robust governance, compliance, and continuous improvement across innovation processes and systems. Executive Leadership - Present innovation strategy, portfolio progress, and key initiatives to the Executive Committee and Board. - Provide strategic insight and recommendations that support long-term business growth and competitive advantage. - Act as a visible innovation leader across the organisation, championing customer-centric and science-led innovation. About you - Degree in Food Science, Chemistry, Engineering, or a related scientific discipline. - 10+ years of leadership experience within innovation, product development, or R&D in the food, ingredients, or related industry. - Proven experience leading global or regional innovation teams within a complex matrix organisation. - Strong knowledge of StageGate processes, New Product Development (NPD), portfolio management, and Product Lifecycle Management (PLM). - Demonstrated ability to translate business strategy into successful innovation pipelines and commercial outcomes. - Strong commercial acumen with the ability to identify growth opportunities through customer and market insights. - Experience developing intellectual property strategies and innovation governance frameworks. - Exceptional leadership skills with a track record of developing high-performing global teams. - Excellent stakeholder management and influencing skills, with experience engaging Executive Committee and Board-level audiences. - Outstanding communication skills, with the ability to simplify complex scientific concepts into clear business messages. - Comfortable operating in a fast-paced, global, decentralised environment with multiple stakeholders and competing priorities. - Fluent in English; additional languages such as Spanish, Mandarin, or Portuguese would be advantageous. - Willingness to travel regularly within Europe and occasionally internationally.
Business Development Manager (EU)
David Kennedy Recruitment is working with a global fintech company that provides traders worldwide with access to a wide range of financial instruments, innovative trading tools, and professional support in a secure, regulated environment. Who are looking to recruit a Business Development Manager for the EU region. Position: Business Development Manager. Location: Remote/hybrid Employment type: Full-time or Contractor Remuneration: Base salary + commission DUTIES AND RESPONSIBILITIES: Drive expansion across European markets by identifying and securing new business opportunities Acquire and onboard new clients, IBs, affiliates, and strategic partners Manage the full sales cycle from lead generation through to onboarding and activation Build and maintain strong relationships with existing partners to maximise revenue growth Represent the company at industry events, expos, and networking opportunities Monitor market trends and competitor activity across the EU region Collaborate closely with internal teams including retention, dealing, and marketing Achieve monthly revenue and client acquisition targets Maintain accurate CRM records and pipeline reporting. REQUIREMENTS: Fluent/ native in English with good proficiency in both writing and communication. Any other European language is a plus Proven experience in business development within Forex/CFD (only) Strong existing network within European financial or trading markets Experience managing IBs, affiliates, or partner distribution channels Excellent sales, negotiation, and relationship-building skills Ability to work independently and drive regional growth initiatives Fluent in English; additional European languages are a plus Solid understanding of trading products, platforms, and financial markets. BENEFITS: Competitive compensation aligned with performance and revenue delivery Opportunity to work in a fast-paced, high-growth international environment Strong earning potential driven by monthly performance targets Exposure to global markets and industry-leading events Autonomy to develop and grow your own regional portfolio.
Technical Manager - Wibe Group
Wibe Group is an international industrial organization with approximately 400 employees and operations across Sweden, India, the Netherlands, Norway, Denmark and Malaysia. The company is now strengthening its operations organization with a new senior technical leadership role. Wibe is looking for a TECHNICAL MANAGER Would you like to take a leading role in strengthening technical production development across an international manufacturing group? Why you should choose Wibe As Technical Manager at Wibe, you will have the opportunity to combine leadership, engineering, maintenance and process development in a newly established position with significant influence. You will support the factories in improving productivity, digitalizing operations and developing modern manufacturing methods. The role also gives you the opportunity to lead investment projects and help connect engineering and manufacturing so that products and processes deliver performance, quality and cost competitiveness. What we offer A broad senior role with responsibility for people, technology and operational development. You will work closely with the factories and the Operations Director, with a clear mandate to introduce new perspectives and develop how Wibe works in a modern manufacturing environment. In this role, you will: Lead the engineering, process development and maintenance organisation Set objectives, KPIs, budgets and technology roadmaps Strengthen technical production development and support the factories in improving efficiency Drive digitalisation, productivity, quality and capacity improvements Lead investment, industrialisation and strategic improvement projects Own the maintenance strategy and execution at the group’s largest factory Develop preventive and corrective maintenance to improve equipment reliability and uptime Promote Lean, Six Sigma, waste reduction and the sharing of best practices About the role As Technical Manager, you lead product design, industrialisation and process improvement while also holding responsibility for maintenance at Wibe’s largest factory. You will manage an organisation of approximately 15 employees, including one manager, with eight direct reports. The team includes process engineers and maintenance employees. You will oversee product design, testing, validation and release, applying design-for-manufacture, design-for-assembly and value engineering principles. You will also lead the industrialisation of new products and processes, approve manufacturing standards and drive initiatives that improve productivity, quality, capacity and cost efficiency. The role includes close collaboration with Operations, Commercial, Product Management, Supply Chain, Quality and Finance, as well as selected suppliers and partners. You will manage technical risk, ensure compliance with applicable requirements and escalate significant technical, operational, quality or capacity risks when needed. What we are looking for We are looking for a senior and experienced leader with a long background in manufacturing industry. You understand both technology and maintenance, and you are comfortable leading engineers as well as employees working close to production. You can combine strategic direction with practical execution and have the credibility to drive change across organizational boundaries. We believe you have: A bachelor’s degree in mechanical, manufacturing, industrial or product development engineering, or another relevant discipline At least 8–10 years of progressive engineering or manufacturing experience At least 3–5 years of leadership experience Experience spanning product development and process or manufacturing engineering A proven track record of leading multidisciplinary teams through product launches, industrialization and operational improvement programs Experience from maintenance and technical functions in a manufacturing environment Strong leadership, strategic, financial and stakeholder management skills The ability to influence, introduce new ways of working and drive sustainable change Experience with preventive or predictive maintenance, reliability engineering or facility and asset management is an advantage You communicate effortlessly in both Swedish and English, verbally as well as in writing Who you are You are a confident and forward-looking leader who creates clarity, engagement and accountability. You are analytical and structured, but also pragmatic and action oriented. You enjoy challenging established methods, bringing new ideas to the organization and turning technical opportunities into practical improvements for the factories. Employment This is a permanent, full-time position. Starting date by agreement. How we recruit In this recruitment, Wibe collaborates with Hansson & Partners. Please submit your application through the Hansson & Partners website no later than October 11. The selection is based on your previous experience and personal capabilities. We use a competency-based approach to support an objective and non-discriminatory recruitment process. The process may include occupational psychology assessments, in-depth interviews and a background check for the final candidate. Please ensure that your application does not contain sensitive personal data in accordance with GDPR. About Hansson & Partners Hansson & Partners is a consultancy with deep roots in Dalarna, specializing in recruitment for qualified positions, strategic HR and interim assignments. With extensive industry experience, we help companies and organizations find the right leaders and key specialists through a competency-based and objective process. You are welcome to contact one of our recruitment consultants if you would like to learn more about the position: Martin Ogemar, martin@hnpar.com, +46 72 237 21 30 Anna Hansson, anna@hnpar.com, +46 70 695 64 63 www.hanssonpartners.com
Engineering Manager
On behalf of a partner company, Nordic Investin is looking for an Engineering Manager. You believe strong engineering management means better decisions, healthier teams and software that becomes easier to change. The partner is growing a product engineering group and needs a manager who can combine people leadership with credible technical direction. You will create clarity around ownership, hiring, delivery and development while partnering closely with product management. The environment will suit someone who enjoys building systems, testing assumptions in code and taking responsibility for production behaviour. Technical choices are expected to be explained in terms of maintainability, reliability and the people who use the product. How you will work You will work in short delivery cycles with direct access to product, domain and operational colleagues. The partner expects engineers to review designs, test assumptions early and follow important changes into production. Decisions should be recorded clearly enough that another engineer can understand the tradeoff months later. This is a leadership role with hands on responsibility for direction, decisions and the capability of others. You will create enough structure for teams to move independently, while stepping into detail when risk or ambiguity demands it. The partner wants visible ownership without unnecessary hierarchy. What you will do Lead and develop a team of software engineers. Set clear expectations and coach performance through regular feedback. Improve planning, delivery flow and sustainable on call practices. Recruit thoughtfully and build an effective onboarding path. Partner with product leaders on scope, risk and team capacity. Maintain enough technical depth to challenge designs and remove blockers. What you will bring Previous line management or engineering lead responsibility. Strong software engineering foundation and production experience. Evidence of coaching senior and developing engineers. Ability to manage delivery without reducing work to activity metrics. Experience recruiting and shaping team capability. Clear, humane communication in English. Experience that would add value Management across more than one team. Organisational design during growth or change. Background in SaaS, platforms or regulated products. A background that can succeed here You may be an experienced manager or a technical lead who has already taken meaningful responsibility for people and delivery. We are looking for someone who can be direct about standards while creating the safety required for honest technical discussion. What makes the opportunity interesting The role gives you influence over both the product and the environment in which engineers do their best work. The partner wants a manager who can build durable capability, not simply coordinate a backlog. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional technology if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant system, product or transformation you have helped deliver. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into technology and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.
Business Development Manager - PV & BESS Projects (remote work)
Short description of business activity Bright Watt Partners is an innovative EPC company delivering renewable energy projects across six European countries. They specialize in new installations, repowering services, and eco-friendly component recycling. By using their own machinery and in-house workforce, they ensure complete control over quality and scheduling. Job description / Scope of responsibilities - Securing large-scale PV, BESS, and PV+BESS projects in Europe for implementation through EPC contracts, construction, or strategic partnerships, - Actively seeking out new projects, analysing the market and developers' pipelines, and reaching out to project owners, developers, and investors, - Leveraging an extensive network of business contacts in at least one of the following markets: Germany, Ireland, Denmark, or Sweden, to secure new projects and partnerships, - Managing business opportunities from initial contact, through qualification and negotiations, to securing the project and closing the deal, - Building and developing a strong project pipeline and continuously monitoring their status, potential, and opportunities for collaboration, - Evaluating projects from a commercial and business perspective and collaborating with technical teams Requirements: - College degree; - 2 years of professional experience; - Excellent negotiation and communication skills, excellent interpersonal skills, the ability to work independently, and a results-oriented mindset; - Excellent command of English; - Experience in acquiring new projects and developing the pipeline, from initial contact to a concrete business opportunity; - Experience in Business Development, Project Origination, Sales, or Project Development, preferably in renewable energy, the energy sector, or construction; - An extensive network of contacts in the German, Irish, Danish, or Swedish markets, particularly among developers, IPPs, investors, and project owners; - Good knowledge of the renewable energy market and large-scale PV and/or BESS projects. How to apply Language of the documents that should be submitted: English Whom documents should be sent to: Directly to the employer Where documents should be sent: email: marta.oliwia.wozniak@brightwattpartners.com
Engineering Manager
SAVR is a fast-growing Swedish fintech company on a mission to reinvent investing. We empower investors with a platform that offers lower fees, greater transparency, and a radically improved experience. We’re not just building another investment service - we’re reimagining how financial products should work for people, not just institutions. As part of our ambitious, innovative and curious team, you’ll help shape the future of investing in Sweden and beyond. The Role As an Engineering Manager, you will lead and coach a cross-functional team of 6–8 engineers across frontend, backend, and AI/ML. Your focus will be on building a high-trust, accountable environment where engineers take ownership of their work and grow their skills, while also contributing to technical initiatives and ensuring reliable delivery. You’ll balance people leadership with hands-on engagement, guiding outcomes and helping individuals grow. Your Mission Partner with your Product Manager to plan, scope, and deliver roadmap goals that drive customer and business impact. Own selected technical projects, often with suppliers or partners, ensuring smooth execution from requirements to rollout. Build a healthy, high-trust team by setting clear expectations, coaching individuals, and empowering engineers to take ownership of their growth and delivery. Raise the team’s competence and practices by championing effective rituals, continuous learning, and strong communication. Ensure system health and reliability through meaningful monitoring, observability, and post-mortem learning. Promote engineering excellence by driving quality, CI/CD, and operational readiness before launch. Act as a facilitator-leader - guiding trade-offs, unblocking decisions, and creating space for experts to excel. Continuously improve how the team works by introducing better ways of working and helping the org adopt them. Day-to-Day Responsibilities Co-own backlog, scope, and planning with the Product Manager. Run effective execution rituals (standups, planning, reviews) with transparent risk management. Lead feedback conversations, performance reviews, and growth plans. Partner with the Tech Lead on architecture decisions and technical strategy; contribute code when it’s high leverage. Coordinate work with suppliers/partners and manage integrations. Oversee access management, compliance, and KPI/observability work. Lead by example and contribute to the codebase, such as solving bugs or deliver on features. Additionally, You Will Promote good engineering practices and constructive code reviews. Foster a learning culture that values feedback and continuous skill development. Influence platform roadmap and tech stack evolution. Balance short-term delivery with long-term sustainability and simplicity. You’ll Thrive in This Role If You… Multiple years of experience from software engineering. Have experience leading cross-functional engineering teams in a product environment. Can balance hands-on technical contribution with people leadership. Are motivated by coaching, developing others, and raising the competence of your team. Care deeply about reliable systems, observability, and safe, compliant delivery. Demonstrate accountability, empathy, and a growth mindset. Communicate clearly in English and/or Swedish. Are eligible to work in Sweden (Swedish citizen or EU work permit) - we’re unable to offer visa sponsorship. Our Cultural DNA At SAVR, we’re: 🧠 Open-minded – we embrace new ideas, diverse perspectives, and continuous learning 🚀 Bold – we take smart risks, move fast, and aren’t afraid to fail forward 🤝 Honest – we value transparency, feedback, and doing the right thing We’re a startup, so things can be a little messy — and that’s part of the thrill. If you thrive in building as a team and handling uncertainty, you will fit right in. What’s In It for You You’ll join a product- and design-driven company where your work has real impact. We keep things lean, move fast, and genuinely care about the experience we deliver — for customers and for each other. Here’s what we offer: 💻 Top-tier work gear 💰 Competitive salary 🏃♀️ Generous wellness allowance 🤒 Insurance package 🌱 Occupational pension and long-term savings support 🏢 Office-first approach to foster collaboration and quick decision-making — with flexibility when you need it (4+1) 🥗 Stocked pantry, plus regular social gatherings and wellness activities to keep energy and culture high Our Commitment to Diversity SAVR is an equal opportunity employer. We welcome people from all backgrounds, identities, and experiences. We believe diverse teams build better products and are committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. Ready to Join Us? We’d love to hear from you. Apply now or reach out with any questions — and let’s build something meaningful together.
Platform Team Lead
Platform Team Lead Stockholm or Munich | Full-time The Role: The Platform team creates the foundations that help Netlight’s builders start faster, ship safely, and work with confidence. Its scope spans cloud landing zones, developer environments, CI/CD, observability, service-catalogue capabilities, and AI tooling. We are looking for a Team Lead who can help a senior team turn these components into a reliable, easy-to-use platform. You will protect the health of today’s services while helping the team invest in what comes next: production-grade cloud environments, clear self-service paths, stronger operational practices, and practical AI-assisted development. You will report to the Head of Tech and work closely with Operations and technical teams across Netlight. At Netlight, the Team Lead role combines Engineering Manager responsibilities – people, technology, and business impact – with Product Manager responsibilities: problem discovery, stakeholder management, and prioritisation. You set direction, remove blockers, and make trade-offs visible. Goals, budget envelopes, and hiring decisions are shaped with the Head of Tech. With your help, we want to: - Make hard-won operational knowledge shared and documented, so reliability does not depend on one person’s memory. - Develop Builder Experience Foundations into production-grade environments across AWS, Azure, and GCP. - Build AI-platform tooling and workflows that help builders adopt AI-assisted development with confidence. - Create clear standards, guardrails, and self-service onboarding so teams can build on solid foundations from day one. Who you are You can lead through ambiguity, turn competing needs into clear priorities, and create the conditions for engineers to do their best work. You will thrive in this role if you bring: - Strong prioritisation skills and a product mindset. You can balance operational requests, strategic investment, and team capacity. - Experience building or running a platform as a product. You understand self-service, golden paths, service catalogues, clear ownership, and useful defaults – not only keeping infrastructure available. - A self-directed, improvement-oriented mindset. You spot what can work better and turn that observation into focused action. - A track record of advocating clearly for your team with leadership and stakeholders. You can challenge a commitment while keeping the conversation constructive. - Strong communication skills. You explain technical trade-offs in business terms and turn business needs into choices engineers can act on. Qualifications We are looking for someone with: - At least three years of experience leading software-engineering teams. - Working knowledge of AWS, Azure, GCP, or a combination of these platforms. You do not need to be hands-on every day, but you should make informed calls and earn credibility with the team. - A record of bringing structure to ambiguous, high-pressure situations and turning them into well-run operations. - The ability to work from a Netlight office at least three days per week. - Fluency in English. - Swedish or German skills are a plus. Nice to have: - Experience with GitLab CI/CD or similar developer-infrastructure platforms. - Experience working in a Developer Experience or Platform Building group, team, or area. - Direct experience with AI coding assistants or custom LLM-based developer tooling. - Familiarity with cloud cost governance or FinOps. What you will do: You will lead a small, senior platform team responsible for cloud landing zones, AI tooling, and builder-experience components including monitoring, CI/CD, and service catalogue capabilities. The team wants to invest more energy in cloud and builder infrastructure. Your leadership will help it do that while keeping shared services dependable. You will work closely with the Head of Tech, Operations, and technical teams. Your key responsibilities will be to: - Team leadership and development: Set direction, coach, and grow engineers. Build an environment where ideas, risks, and concerns surface early and feedback leads to action. - Operational oversight: Maintain a clear view of cloud and builder-experience platforms across AWS, Azure, and GCP, including GitLab and CI/CD. Build documentation and knowledge-sharing practices that make the platform resilient by design. - Planning and execution: Shape the cloud-infrastructure and AI-platform roadmap. Balance stability work with the ambition to build strong builder infrastructure and guide the adoption of AI-assisted development tooling where it creates value. - Communication and collaboration: Represent the team’s needs and constraints upward. Involve the team before making commitments that affect its scope, capacity, or working conditions. - Culture and engagement: Build trust through consistency. Close the loop on feedback, follow through on commitments, and make room for different perspectives. What we offer: - The possibility to be a core part of one of the most successful IT-consultancy companies in the industry - and contribute to the continued growth of our thriving Stockholm office. - Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training - Modern and centrally located offices in Stockholm or Munich - A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events - Everything you need to do your magic (computer, phone, mobile subscription) - Mental health & parental support offerings - 30 days of paid vacation. Specific benefit package if positioned in Munich: - Deutschlandticket - Wellpass Specific benefit package if positioned in Stockholm: - 5000 sek / year in health care benefit (“friskvård”) - Private pension savings About us Netlight is a global consulting company, turning complex needs into practical, real changes. Come work with us You will join a company built around personal responsibility, collaboration, and continuous learning. Different backgrounds, experiences, and perspectives make that possible, and we welcome applicants of all identities. Apply today This is a full-time role based in Stockholm or Munich, with a start date as soon as possible. Please read the required qualifications carefully: fluency in English is essential. Send us your current CV. If your profile looks like a match, you will hear from us within two weeks of applying. We look forward to hearing from you.
Global Competence Development Manager
The opportunity We strive to be a world leader in electric power by helping countries achieve greener, stronger, and cleaner electricity. By bringing sustainable energy to more people, we can reduce our impact on the planet. When you work with us, you become part of a higher purpose where each department contributes. Together, we can enable the next innovation – making life better for everyone. Your leadership, ideas, and contributions as Global Competence Manager at HVDC will be essential for strengthening our competence development across the organization. This will ensure we are prepared for future competence needs, digitalization, and life-long learning. “Working with competence development at HVDC inspires me every day, as I get to help talented colleagues grow and thrive in an exciting industry. I feel proud knowing that the skills and competence we nurture together contribute to the future of sustainable energy.” Gia Blix, Global Competence Development Manager. Bring your leadership, strategic mindset, and communicative style, since you will drive the execution of strategic competence development globally within HVDC. With your experience in digital learning, you will also work with and develop methods to reskill and upskill our employees. How you’ll make an impact Strategically drive and contribute to competence development initiatives across the organization—both those triggered by business needs and those you identify proactively. Identify potential tools and processes to support our strategy - such as digital knowledge sharing and development of digital learnin. Increase collaboration, create transparency and share experiences within the Hitachi Energy organization. Contribute to transfer of knowledge and Internal training content. Maintain an overview of the competencies within HVDC and streamline competence development initiatives. Continuously develop your area of responsibility and stay informed about future trends in learning and competence development. Actively participate in competence-related networks both within Hitachi Energy and externally. Engage in networks relevant to our field and promote global cooperation within HVDC Your background You hold a university degree in behaviour science, or similar degree. Balance stakeholders with ease with political savvy. Experience within the field of competence development and/or strategic work. Strong, well-developed communication, coaching and leadership skills. As person you are organized, accurate and with a high change adaptability and strategic thinking. Fluency in English – both spoken and written. What we offer Collective agreement Flexible working time Health care and wellness allowance Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally Mentor to support you throughout onboard phase Various trainings and education supporting employee development Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden Supplementary compensation for parental leave Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks More benefits could be connected to this specific role More about us Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Welcome to apply. Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today! Recruiting Manager Ellenor Hägerman, ellenor.hagerman@hitachienergy.com, will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Mikael Hjort, +46 107-38 25 73; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387043; Unionen: Fredrik Holmgren, +46 107-38 21 85. All other questions can be directed to Talent Partner Julia Wiklund, Julia.wiklund1@hitachienergy.com
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.