Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 400 lediga jobb för "HR"
Rensa sökfilterHR Operations Specialist
On behalf of a partner company, Nordic Investin is looking for an HR Operations Specialist. You like the point where employee experience, reliable process and accurate data meet. The partner is simplifying core HR administration across the employee lifecycle. You will improve how contracts, changes, onboarding, leave and offboarding are handled while making it easier for employees and managers to get correct answers quickly. The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed. How you will work You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it. As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you. What you will do Manage and improve employee lifecycle administration. Prepare employment documentation and coordinate approved changes. Maintain accurate HR master data and document controls. Resolve employee and manager queries with clear ownership. Standardise workflows and service level expectations. Identify recurring errors and automate suitable process steps. What you will bring Experience in HR administration or people operations. Strong process discipline and attention to detail. Knowledge of employment documentation and data privacy. Confidence working in HR systems and spreadsheets. Service oriented communication with employees and managers. Professional English; Swedish is valuable for local documentation. Experience that would add value Experience with Workday, SuccessFactors, CatalystOne or similar. Payroll interface and data reconciliation. Shared service or multi entity HR operations. A background that can succeed here Your background may be HR coordination, payroll support, a people service centre or office operations with substantial employee administration. You take pride in accurate work, but you also notice when a process creates avoidable questions and know how to improve it. What makes the opportunity interesting The role provides broad visibility across the employee journey and a practical mandate to make everyday HR work smoother. Your improvements will be felt in fewer errors, faster answers and greater confidence in the underlying data. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.
HR Business Partner
Vill du vara med och driva människor, affär och utveckling i en nordisk organisation? På Bostik tror vi att engagerade medarbetare och starka ledare är grunden för framgång. Nu söker vi en HR Business Partner som vill ta en nyckelroll i vår svenska verksamhet och samtidigt bidra till vårt nordiska HR-samarbete. I den här rollen får du möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med strategisk rådgivning. Du blir en viktig partner till våra chefer i Sverige och stöttar även verksamheten i Finland. Om du trivs i en verksamhetsnära HR-roll i en internationell miljö med stort eget ansvar, många kontaktytor och möjligheten att påverka, kan detta vara rätt nästa steg för dig. Tjänsten är i första hand ett vikariat om 10 månader med möjlighet till tillsvidareanställning. Arbetsuppgifter Som HR Business Partner fungerar du som ett kvalificerat stöd till chefer i HR- och personalfrågor. Du ansvarar för att driva och koordinera centrala HR-processer med allt från rekrytering och onboarding till utveckling, lönerevision samt upprätthålla medarbetarrelationer. Du kommer också att: Driva och följa upp viktiga HR-processer och initiativ. Ansvara för rekryteringsprocesser och säkerställa en professionell kandidatupplevelse. Vara kontaktperson i frågor som rör svensk arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer. Delta i förändringsarbete och bidra till utvecklingen av nordiska HR-processer. Du blir en viktig del av ett nordiskt HR-team där vi har olika ansvarsområden och styrkor. En kollega har ett särskilt fokus på HR-koordinering och payroll, men vi arbetar nära tillsammans och stöttar gemensamt chefer och medarbetare i verksamheten. Vi ser oss som ett professionellt och prestigelöst team som kombinerar hög kvalitet med ett gott skratt, en stark laganda och en genuin vilja att hjälpa varandra. Din profil Vi söker dig som har några års bred erfarenhet inom HR och som trivs i en roll där du får kombinera operativt arbete med rådgivning och utveckling. Du har ett starkt intresse för arbetsrättsliga frågor och kan navigera i dialogen med både chefer, medarbetare och fackliga parter. Vi tror att du har: Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, arbetsrätt, företagsekonomi eller motsvarande. Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete där svensk arbetsrätt och kollektivavtal har varit en naturlig del av vardagen. Erfarenhet från en internationell och/eller tillverkande verksamhet är meriterande. God systemvana och erfarenhet av HR-system samt arbete med HR-data och rapportering. Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att bygga förtroendefulla relationer, hantera känsliga frågor med integritet och samtidigt driva processer framåt med energi och noggrannhet. Du är självgående och tar ansvar för dina områden, samtidigt som du värdesätter ett nära samarbete och ett aktivt kunskapsutbyte med kollegor i Norden. Att arbeta hos oss Hos Bostik Nordics kommer du att vara en del av en internationell och samarbetsinriktad organisation där våra värderingar om People, Passion och Partnership står i centrum för vårt arbetssätt. Du kommer att vara en del av ett nordiskt team med kollegor över olika funktioner och länder. Bostik är en del av Arkema, ett globalt företag inom specialmaterial, vilket gör det möjligt för dig att kombinera fördelarna med en stor internationell organisation med det nära samarbetet och närheten från ett nordiskt team. Vi erbjuder en arbetsmiljö där du kan utvecklas både professionellt och personligt, ta ansvar och göra skillnad. Du kommer att få en grundlig introduktion och det stöd du behöver för att få en stark start i rollen. Samtidigt får du möjlighet att arbeta med starka varumärken, spännande produkter och engagerade kollegor i hela Norden. Intresserad? Låter tjänsten som något för dig? Skicka sedan din ansökan och ditt CV via länken. Vi håller intervjuer löpande och anställer när rätt kandidat har hittats. Om du har några frågor, vänligen kontakta Heidi Pinholt, HR Manager via HR.Nordic@Bostik.com Vi ser fram emot att höra från dig! Hos Bostik Nordics vill vi skapa en inkluderande arbetsplats med utrymme för olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder. Vi uppmuntrar därför alla kvalificerade kandidater att söka tjänsten, oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation eller sexuell läggning.
HR Business Partner
HR Business Partner Vill du ta din HRBP-karriär till nästa nivå och bli en del av Hitachi Energy Components? Rollen erbjuder en unik möjlighet att arbeta affärsnära vår kärnverksamhet och vår flaggskeppsproduktion av genomförare och lindningskopplare. Du blir en nyckelspelare i att utveckla både organisationen och människorna i den – i ett bolag där innovation, samarbete och ansvarstagande står i fokus. Vi söker dig som är affärsdriven, prestigelös och trygg i din HR-kompetens , och som trivs i en miljö där tempot är högt och möjligheterna många. Du kommer ingå i ett litet, professionellt och sammansvetsat HR-team som servar 50-talet chefer, varav 20-talet av dem inom produktion. I verksamheten ingår marknad och säljavdelning som är gemensam med vår syster-fabrik i Zurich. Som HRBP i en produktionsnära roll blir du en viktig part i produktionens ledningsgrupper och du behöver vara på plats på kontoret i Ludvika 4-5 dagar i veckan. “Hitachi Energy är inne i en spännande resa med tillväxt och transformation, och Components är i centrum av detta. Vi bygger en arbetsplats där människor känner sig inkluderade, stärkta och stolta över det vi levererar. Som HR-team har vi en stor påverkan i att skapa just denna arbetsplats. Jag tror starkt på att ge mina medarbetare ansvar att driva sina områden och jag finns där för att stötta och utmana på bästa sätt. Låt oss tillsammans bygga den bästa arbetsplatsen!” – Åsa Linder, HR Manager Components, Ludvika Dina ansvarsområden Agerar affärsnära partner till Components-verksamhet och bidrar med kvalificerat HR-stöd Driver och utvecklar lokala HR-initiativ och projekt Samarbetar med chefer för att forma framtidens HR-strategier, processer och arbetssätt Coachar och stöttar chefer inom arbetsrätt, arbetsrelationer och performance management Leder förändringsarbete – från omorganisationer till kultur- och ledarskapsinitiativ Bidrar till en inkluderande och utvecklande arbetsmiljö i fabriken Använder data och insikter för att stärka engagemang och retention Din bakgrund Akademisk utbildning inom HR, företagsekonomi eller motsvarande (master är meriterande) Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en internationell och/eller industriell miljö Mycket god kommunikativ förmåga samt vana att arbeta i komplexa matrisorganisationer Gedigen kunskap inom HR-processer, arbetsrätt och fackliga relationer i Sverige. Trygg i fackliga förhandlingar. Stark förståelse för talent acquisition, performance management, lärande och utveckling samt employee relations Ett analytiskt mindset och förmåga att omvandla data till affärsvärde Flytande svenska och engelska, i tal och skrift Mer om oss Vi tror att fantastiskt arbete frodas i en miljö där människor känner sig stöttade och rättvist belönade. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje individ –och främja engagemang, prestation och personlig utveckling. Genom att prioritera välmående bygger vi en arbetsplats där personlig och organisatorisk framgång växer tillsammans. Vårt förmånspaket för våra tjänster omfattar i allmänhet: Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling till pension (för ITP1 och ITP2). Grupplivförsäkring och ytterligare försäkringar. Flextid och arbetstidsförkortning som sparas i en tidbank. Hybridarbete samt bidrag för att inrätta en arbetsplats i hemmet (i överenskommelse med närmaste chef). Sjukvårds- och friskvårdsbidrag. Privat sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (medarbetaren betalar 140 kr/månad via löneavdrag). Program för psykologiskt stöd. Kompletterande ersättning vid föräldraledighet. Olika utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas utveckling. Interna karriärmöjligheter både inom Sverige och internationellt. Medarbetarportal med tusentals rabatter och förmåner. Ovanstående förmåner är endast ett urval och kan variera beroende på befattningsnivå, geografisk placering och anställningsform. Rätten till förmånerna regleras av lokalabestämmelser. Fackliga representanter - Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107383152; Unionen: Tomas L. Gustafsson, +46 107-38 27 47; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387043 . Övriga frågor: Talent Acquisition Partner Cajsa Fellerfeldt Eklund, cajsa.fellerfeldt-eklund@hitachienergy.com
HR & Payroll Administrator
About the role As HR & Payroll Administrator, you will be responsible for accurate and timely administration of payroll, employee benefits and HR operational processes across EMEA, including Sweden and the UK. You will play an important role in supporting the smooth delivery of HR administration and ensuring a consistent employee experience across regions. You will manage transactional HR activities, maintain accurate employee data in global HR systems and support HR Business Partners with employee lifecycle processes. The role requires strong structure, attention to detail, confidentiality and a service-minded approach. Key responsibilities Coordinate payroll inputs and payroll-related changes for relevant global entities, working closely with external payroll and EOR providers. Administer employee benefits, including pension, healthcare and benefit enrolment, and support communication with employees and benefit providers. Prepare and maintain HR documentation, including employment contracts, offer letters, change letters and employee records. Maintain accurate data in HR systems and support HR reporting, compliance and audit activities. Support onboarding, offboarding, HR intranet updates, training coordination and other HR operational projects. Your profile We are looking for someone who is organised, accurate and service-minded, with the ability to manage several tasks and deadlines simultaneously while maintaining high quality and attention to detail. You enjoy working in an international environment and collaborate effectively with employees, managers, HR colleagues and external providers. Relevant education within Human Resources, Business Administration or a related field, or equivalent work experience. 3–5+ years of experience in HR administration, payroll administration and/or HR operations, preferably in an international environment. Experience with payroll inputs, benefits administration, HRIS systems, applicant tracking systems and employee lifecycle processes. Strong administrative and data management skills, with excellent attention to detail and good knowledge of Microsoft Office, especially Excel. Clear communication skills, a proactive and service-minded approach, and the ability to handle confidential information with integrity. What we offer We offer a broad and varied role within a global HR function, where you will have the opportunity to contribute to efficient processes, high data quality and a positive employee experience. You will be part of a collaborative environment that values structure, accountability and continuous improvement. Application If you are motivated by delivering high-quality HR administration in an international setting, we look forward to receiving your application. Please submit your application as soon as possible, as selection may take place on an ongoing basis.
HR Business Analyst till HR-systemtransformation
Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett pågående HR-systemtransformationsprojekt hos vår kund i Södertälje. Uppdraget är hybrid med tre dagar per vecka på plats och löper på heltid under cirka 15 månader med start snarast. Om uppdraget – Samla in, dokumentera och uppdatera business requirements för det nya HR-systemet. – Bidra till att översätta krav till processdesign, framtida processer och workflows. – Stödja kravkartläggning, processanalys och impact assessments. – Säkerställa att krav- och processdokumentation är korrekt, strukturerad och aktuell. – Samarbeta med projekt- och förändringsteam för implementationsberedskap. – Stödja testaktiviteter kopplade till processer och det nya systemet. – Bidra till utveckling av användar- och administratörsguider. – Stödja rollout och stabiliseringsaktiviteter samt alignment av krav och processer mellan intressenter. Vi söker dig som – Har relevant akademisk utbildning eller motsvarande yrkeserfarenhet. – Har erfarenhet av att arbeta med business requirements och/eller processutveckling. – Förstår HR-processer ur ett verksamhetsperspektiv. – Har erfarenhet av HR-system. – Har starka dokumentationsfärdigheter och förmåga att strukturera komplex information. Meriterande – Erfarenhet av requirements mapping, processutveckling, processkartläggning och workflow design. – HRBP-erfarenhet eller kunskap om HR-administration. – Erfarenhet av HR master data, integrationer och downstream data. – Erfarenhet av komplexa transformationsprogram med globala och lokala intressenter. – Förmåga att skilja business requirements från solution design och teknisk implementation. – Förståelse för förändringsresor och hur processdesign stödjer adoption. Bra att veta – Ort: Södertälje (hybrid, tre dagar per vecka på plats). – Start: snarast. – Längd: cirka 15 månader. – Omfattning: 100 %. – Språk: flytande svenska och engelska krävs. OBS: För att underlätta urvalet, skriv gärna i ansökan: – Nuvarande ort där du bor, och om du kan pendla eller flytta – Antal års relevant arbetserfarenhet – Tidigaste startdatum / uppsägningstid Skicka CV och några rader om dig till info@ndpconsult.se. Vi går igenom ansökningar löpande. Ref. 16782
Senior HR Business Partner
Jobba för originalet. Välkommen till apoteket Apoteket, nummer ett sedan 1971. Med visioner för framtiden och kvalitet i varje detalj, skapar vi förutsättningar för ett liv i hälsa. Hos oss utvecklas du i en kultur där din röst alltid blir hörd. Och allt vi får över ger vi tillbaka till samhället. Det är så vi gör skillnad på riktigt. Om HR Affärsstöd En av våra kollegor i teamet går vidare internt därför söker vi nu en ny kollega till oss inom HR Affärsstöd. På HR Affärsstöd arbetar vi nära verksamheten för att ge chefer och ledare rätt förutsättningar att skapa resultat genom människor. Vi stöttar verksamheten med kvalificerat HR-stöd inom ledarskap, arbetsrätt, kompetensförsörjning, förändringsarbete och organisationsutveckling. Du blir en del av ett erfaret team bestående av åtta HR Business Partners och två kollegor på HR Support, där kunskapsdelning, samarbete och verksamhetsnytta står i fokus. Tillsammans arbetar vi för att skapa en enhetlig HR-leverans som stärker både affären och medarbetarupplevelsen. Din roll Som Senior HR Business Partner Butik är du en strategisk och affärsnära partner till Apotekets största affärsområde. Du ingår i Butiks ledningsgrupp och ansvarar för att säkerställa att affärsmål och HR-prioriteringar omsätts till konkreta insatser som stärker ledarskap, kompetensförsörjning och hållbara medarbetare. Vad du kommer göra hos oss: Som Senior HR Business Partner Butik har du en viktig roll i att utveckla både verksamheten och människorna bakom resultaten. Du kommer bland annat: Vara en aktiv medlem i Butiks ledningsgrupp och bidra med HR-perspektiv i affärsbeslut, verksamhetsplanering och förändringsinitiativ. Omsätta verksamhetens behov och HR:s prioriteringar till konkreta planer med tydligt ansvar, uppföljning och genomförande. Samordna HRBP-arbetet inom affärsområdet genom gemensam planering, kunskapsdelning. Ge kvalificerat stöd till affärsområdeschef, regionschefer och andra ledare i frågor som rör arbetsrätt, samverkan, organisationsförändring, ledarskap och komplexa personalärenden. Analysera HR-data och skapa beslutsunderlag kopplade till exempelvis sjukfrånvaro, personalomsättning, kompetensförsörjning och medarbetarengagemang. Samordna och följa upp HR-initiativ tillsammans med specialistfunktioner inom bland annat Talent Acquisition, People Analytics samt Arbetsrätt & Arbetsmiljö. Vara HR:s naturliga länk in i butik och bidra till att skapa samsyn mellan centrala initiativ och verksamhetens behov. Vem söker vi? Vi söker dig som är en erfaren HR Business Partner med stark affärsförståelse. Du trivs i en roll där du kombinerar strategiskt perspektiv med verksamhetsnära stöd och skapar framdrift genom tydlighet, analys och samarbete. För att lyckas i rollen ser vi även att du har: Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande kompetens förvärvad genom erfarenhet. Flerårig erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete på senior nivå, gärna i en större organisation med flera chefer och verksamhetsenheter. Erfarenhet av att stötta seniora chefer och omsätta verksamhetsbehov till prioriterade HR-insatser. God kompetens inom svensk arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljö samt erfarenhet av förändringsarbete, organisationsförändringar, facklig samverkan och förhandling. God analytisk förmåga och vana att omsätta data och insikter till tydliga rekommendationer och beslutsunderlag. Erfarenhet av att driva gemensamma initiativ, skapa samsyn och hålla fokus på gemensamma mål. God systemvana och förmåga att snabbt sätta dig in i nya digitala verktyg, exempelvis HR-system. Ett strukturerat och tryggt arbetssätt där du tydliggör prioriteringar, följer upp beslut och vågar lyfta svåra frågor när det behövs. Det är meriterande om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, strategisk kompetensförsörjning i bristyrken samt av att utveckla HR-processer och införa nya arbetssätt. Vi erbjuder... Friskvårdsbidrag: 5000 kr per år. Personalrabatt: Förmånliga priser på många av våra produkter. Flexibla helgdagar: Möjlighet att byta arbetsfria helgdagar mot andra dagar på året. Förmånsportal (Benifex): Erbjudanden inom bland annat kollektivtrafik, leasingbil, gym och hälsobehandlingar. Trygga försäkringar: Förstärkt föräldrapenning, tjänstepension (ITP) och kompletterande försäkringar. Om oss Apoteket grundades 1971 och ägs av svenska staten, vilket innebär att vi arbetar både ansvarsfullt och långsiktigt. Vårt viktiga samhällsuppdrag handlar om att förbättra människors hälsa, läkemedelsanvändning och bidra till ökad patientsäkerhet. Med omkring 400 apotek och 3000 medarbetare över hela landet har vi nära samarbete med hälso- och sjukvården – alltid med omtanke om både människor och miljö. Vårt mål är tydligt: Ett liv i hälsa, för alla. Praktisk information Nyfiken? Det räcker gott. Hör av dig om rollen fångar ditt intresse! Vi berättar gärna mer om tjänsten och vår verksamhet – så du får en tydligare bild och kan avgöra om det känns helt rätt. Vänta bara inte för länge, urval och intervju sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Skicka ditt CV tillsammans med svar på våra urvalsfrågor. Du behöver inte skriva ett personligt brev – frågorna är utformade för att hjälpa oss förstå mer om dina erfarenheter och kompetenser för matchning mot tjänst. Vi använder tester för objektivt urval som en del av vår rekryteringsprocess. Provanställning tillämpas. Vi är apoteket Apoteket.
HR Business Partner Nordics
Som HR Business Partner blir du en strategisk partner till verksamheten och spelar en nyckelroll i att omsätta vår HR-strategi i praktiken. Tillsammans med ledningen och vår HR Business Partner i Tyskland utvecklar du innovativa HR-lösningar som stöttar verksamhetens mål och bidrar till en engagerande och inspirerande arbetsmiljö. I nära samarbete med vårt HR-team i Tyskland ansvarar du för alla HR-relaterade frågor i Sverige och Norge. Du fungerar som den lokala kontaktpersonen för både chefer och medarbetare och säkerställer en professionell och enhetlig HR-upplevelse i båda länderna. Dina arbetsuppgifter: Strategisk rådgivning: Identifiera HR-behov, stödja talangutveckling och forma organisationsstrukturer – alltid i linje med våra affärsmål. Medarbetarengagemang: Initiera program för att öka medarbetarnöjdheten och främja en kultur av uppskattning och inkludering. Processoptimering: Analysera HR-nyckeltal, driva förbättringar och stödja förändringsprocesser. Regelefterlevnad: Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och agera som en pålitlig kontaktperson för chefer i komplexa HR-frågor. Projektarbete: Bidra till ett brett spektrum av HR-frågor – från prestationsutvärdering till talangutveckling. Du stödjer även aktivt HR-projekt och initiativ såsom mångfald och inkludering eller förbättringar av HR-processer – från koncept till genomförande. Din profil: Erfarenhet: Minst 5 års erfarenhet inom HR, talent management och arbetsrätt – gärna i en internationell miljö eller inom tech-/mjukvarubranschen (fokus på Sverige; Norge är meriterande). Expertis: Gedigen kunskap om svensk arbetsrätt och HR-regler, erfarenhet av HRIS-verktyg, analytisk läggning och ett intresse för datadrivet beslutsfattande. Personal- och organisationsutveckling: Erfarenhet av prestationshantering, talangutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. Personliga egenskaper: Stark kommunikations- och rådgivningsförmåga, ett lösningsorienterat tänkesätt samt förmågan att kommunicera komplexa ämnen med empati. Språk: Flytande i svenska och engelska (norska är meriterande). Vad vi erbjuder: ✔ Balans mellan arbete och fritid: 30 semesterdagar och flexibilitet i arbetet i form av möjlighet till att arbeta hemifrån två dagar i veckan. ✔ Moderna kontorslokaler i Örebro ✔ Konkurrenskraftiga förmåner, inklusive generöst friskvårdsbidrag ✔ Platt hierarki med korta beslutsvägar ✔ Fast tjänst med stort ansvar och goda utvecklingsmöjligheter Urval och intervjuer kan komma att ske löpande så skicka gärna din ansökan så snart som möjligt. Välkommen in med din ansökan!
HR Generalist till konsultuppdrag
Vill du arbeta i en bred och verksamhetsnära HR-roll där du är det självklara stödet till chefer i allt från arbetsrätt och fackliga förhandlingar till utveckling av HR-processer? Framtiden Business söker nu en erfaren HR Generalist till ett långsiktigt konsultuppdrag hos ett bolag inom byggbranschen. Uppdraget startar i oktober och sträcker sig över ca 14 månader. Vi söker dig som trivs med att arbeta både strategiskt och operativt, som uppskattar att vara involverad i många olika frågor och som drivs av att göra verklig skillnad för både chefer och medarbetare. Om företaget Vår kund är ett väletablerat bolag inom byggsektorn med kontor i Täby. Företaget kännetecknas av ett starkt fokus på människan, en god teamkänsla och en verksamhetsnära kultur där samarbete och engagemang värderas högt. Detta är ett konsultuppdrag med start i oktober och ca 14 månader framåt. Rollen är placerad på företagets kontor i Täby och innebär närvaro på plats fem dagar i veckan för att möjliggöra ett nära samarbete med chefer och medarbetare. Kontoret ligger i nära anslutning till kollektivtrafik men erbjuder även gratis parkering för den som vill ta bilen. Dina arbetsuppgifter Som HR Generalist får du en bred och varierad roll med stort ansvar. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till organisationens chefer och arbetar med allt från arbetsrättsliga frågor och rehabiliteringsärenden till fackliga förhandlingar samt utveckling av processer. Rollen passar dig som trivs i en verksamhetsnära miljö där du får kombinera strategiskt arbete med operativa uppgifter och där ingen dag är den andra lik. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att vara: Ge stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor och personalärenden Säkerställa efterlevnad av kollektivavtal, policys och interna riktlinjer Ansvara för och driva fackliga relationer samt genomföra fackliga förhandlingar Delta i organisationsförändringar där facklig samverkan krävs Stötta verksamheten i rekryteringsprocesser vid behov Ansvara för HR-administration såsom anställningsavtal, personalregister och HR-system Samordna utbildningar, kompetensutvecklingsinsatser och chefsstöd inom HR Vara kontaktperson mot myndigheter, fackförbund, företagshälsovård och andra externa parter Din profil Vi söker dig som har flera års erfarenhet av brett HR-arbete och som känner dig trygg i rollen som rådgivare till chefer. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och är van att hantera personalärenden där du behöver göra välgrundade bedömningar och vägleda verksamheten framåt. Erfarenhet av fackliga förhandlingar är ett krav, liksom erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal. För att snabbt komma in i verksamheten ser vi gärna att du har erfarenhet från bygg-, industri- eller annan personalintensiv verksamhet där arbetsrättsliga frågor och chefsstöd utgör en naturlig del av vardagen. Som person är du självgående och trygg i din kompetens. Du vågar ta initiativ, driva processer framåt och fatta välgrundade beslut. Du är strukturerad och har förmågan att hantera många parallella frågor samtidigt. Vi tror att du är en relationsskapande person med god kommunikativ förmåga, som kan möta både chefer, medarbetare och fackliga parter på ett professionellt och förtroendeingivande sätt. Du har skinn på näsan när situationen kräver det, men är samtidigt lyhörd, ödmjuk och lösningsorienterad i ditt förhållningssätt. Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift. Framgångsfaktorer Flera års erfarenhet av arbetsrätt, personalärenden och kvalificerat chefsstöd Dokumenterad erfarenhet av fackliga förhandlingar och arbete med flera olika kollektivavtal Tidigare erfarenhet från industriverksamhet är starkt meriterande Prestigelös, strukturerad och flexibel med stark förmåga att bygga förtroendefulla relationer Om oss Framtiden är ett rekryterings- och bemanningsföretag med kontor på åtta orter i Sverige. Vi finns för att fler ska älska måndagar! Inom Business People är vi experter på ekonomi och affärsstöd. Vi arbetar med kandidater på alla erfarenhetsnivåer, från juniora till specialister, chefer och interimskonsulter inom ekonomi, finans, HR, lön och administration. Inom Tech People är vi experter på kompetensförsörjning inom IT och teknik. Vi rekryterar och hyr ut både juniora och seniora ingenjörer. Vår rekrytering bygger på evidensbaserade metoder för att säkerställa en rättvis och träffsäker matchning. Som en del av vårt kvalitetsarbete genomför Business People bakgrundskontroller på samtliga kandidater som vi väljer att presentera för våra kunder. Ansökan START: Oktober OMFATTNING: Heltid, 100% PLACERING: Täby, Stockholm LÖN: Enligt överenskommelse KONTAKT: Gabriella Urban SISTA ANSÖKNINGSDATUM: 2026-10-18 Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss på Framtiden Business och uthyrd till vår kund. Låter detta som en intressant utmaning? Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Gabriella på 073 – 311 68 62 eller maila gabriella.urban@framtiden.com
Senior HR Business Partner
Nordic Investin has been engaged by a partner company to find a Senior HR Business Partner. You earn influence by understanding how the business works and knowing when a people issue is really a question of priorities, structure or leadership. The partner is seeking a senior HR business partner for a complex business area experiencing growth and change. You will advise leaders on organisation, capability, performance and workforce risk while ensuring that decisions are translated into disciplined action. The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase. How you will work You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful. As a senior colleague, you will own substantial outcomes and help others make stronger decisions. You are expected to recognise risk early, communicate it without drama and move work forward with practical alternatives. Seniority here means broader judgement and follow through, not distance from delivery. What you will do Partner with senior leaders on workforce and organisation priorities. Coach managers on performance, leadership and employee relations. Lead people aspects of restructuring and transformation. Translate workforce data into clear recommendations. Coordinate talent, succession and capability planning. Ensure specialist HR support is brought in at the right time. What you will bring Extensive HR business partnering experience. Strong commercial and organisational understanding. Confidence challenging senior stakeholders constructively. Experience leading change and sensitive people processes. Ability to move between strategic advice and operational delivery. Professional English; Swedish is required in some partner settings. Experience that would add value International matrix environment. Mergers, integration or rapid growth. Experience with executive succession and talent reviews. A background that can succeed here Your background may span operational HR, employee relations, talent or organisational development before moving into business partnering. What matters is evidence that your advice changed a decision, improved implementation or reduced a material people risk. What makes the opportunity interesting The role offers access to consequential decisions before they are fixed. You will work with leaders who expect honest counsel and an HR team that values practical outcomes over polished presentations. The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time. The recruitment conversation During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap. How to apply Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.
HR administratör till funktionsstödsförvaltningen
Ref: 20262013 Är du den som kan se helhetsperspektivet och har ett bra öga för detaljer? Kan du även hålla en hög servicenivå och har ett bra bemötande mot våra chefer och kollegor, då tycker vi du ska söka den här tjänsten! Som HR-administratör i detta uppdrag kommer du främst att arbeta i våra system, framför allt Vikariebanken, Anställningsguiden och Medvind. Rollen innefattar även att tillämpa och tolka gällande lagar och avtal kopplade till dessa arbetsområden. Support till förvaltningens chefer sker skriftligen/via mail samt genom telefon. Huvudsakliga uppgifter som ingår i uppdraget: Registrera nya anställningar eller förändringar i befintliga anställningsuppgifter i Malmö stads HR-system (Medvind och Personec P) Administrera Vikariebanken Bevaka och godkänna underlag för anställning Bevaka avslut vid anställning Personaladministrativa uppgifter kopplat att medarbetare börjar/slutar exempelvis, arkivering av anställningsavtal eller andra dokument Som HR-administratör förväntas du samarbeta med övriga medarbetare inom HR-avdelningen samt med verksamheternas chefer för att säkerställa god service av hög kvalité. Kvalifikationer Du som söker har en godkänd gymnasieexamen med inriktning på administration eller annan eftergymnasialutbildning som arbetsgivaren finner relevant för uppdraget. Om du har läst PA-programmet så ser vi det som meriterande. Fokus för dig i ditt arbete är att tillmötesgå krav och behov. Du sätter därför upp väldefinierade och mätbara mål för ditt arbete. För att nå dessa mål är det en självklarhet för dig att använda digitala verktyg i ditt dagliga arbete. Sedan tidigare har du minst ett års erfarenhet av HR-/personaladministrativt arbete och du är en van användare av personaladministrativa system såsom Medvind, Vikariebanken, personec P, och Officepaketet. Vidare ser vi gärna att du har erfarenhet av IT-systemen Ekot och WinLas. Har du erfarenhet av arbete kopplat till lagar, avtal och schema inom anställningsområdet är det meriterande. Du kommunicerar obehindrat på svenska i både tal och skrift. Om arbetsplatsen Som Hr-administratör tillhör du sektionen Bemanning och Hr-administration, vilket är en del av funktionsstödsförvaltningens HR-avdelning. I ett nära samarbete med våra verksamheter arbetar vi för att tillsammans skapa mervärde och möjligheter. I funktionsstödsförvaltningen arbetar drygt 3000 medarbetare med att tillsammans skapa och utveckla ännu bättre stöd och service till personer med funktionsnedsättning. Våra verksamheter finns inom LSS, socialpsykiatri, personlig assistans, ledsagare och avlösare och hälso- och sjukvård. Även svårt sjuka barn som vårdas i hemmet ingår i vårt uppdrag. Vi arbetar för allas rätt till god hälsa, möjlighet till arbete och sysselsättning och att kunna delta i samhället utifrån sina förutsättningar. Var med och skapa ett meningsfullt och gott liv för Malmöbor med psykisk, intellektuell eller fysisk funktionsnedsättning! Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här. Läs om Malmö stad som arbetsgivare här https://malmo.se/Jobb.html Information om tjänsten Anställningsform: VIK 1 år Omfattning: Heltid Antal tjänster: 1 Tillträde: Enligt överenskommelse, Löpande urval Övrigt Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska avspegla den mångfald som finns bland befolkningen. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan tillgodose Malmöbornas behov. Befattningen ledigförklaras under förutsättning att den ej behöver tas i anspråk av i kommunen redan anställd personal. Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Har du beslut om skyddade personuppgifter ber vi dig kontakta annonsens kontaktperson för alternativ sökväg. I Malmö stad arbetar vi med respekt, engagemang och kreativitet för att utveckla Malmö. Vi har Sveriges viktigaste jobb. Hos Malmö stad finns framtidens arbetsplats. Här gör vi skillnad. Vi skapar en ekologiskt, ekonomiskt och socialt hållbar stad. Vill du vara med och påverka?
HR Boat söker båtbyggare
HR Boat Sweden växer och behöver din hjälp. Vi har en 50 årig historia av att producera riktigt bra fritidsbåtar. Efter att par turbulenta år till följd av branden 2024 har vi nu flyttat in i en helt nybyggd fabrik. I samband med detta har vi tagit fram 6 helt nya båtmodeller som tagit marknaden med storm. Detta betyder att vi måste rekrytera fler goa båtbyggare som passar in i gänget här i Laxå. Vi är idag ca 20st båtbyggare. Vi anställer utöver händiga, vetgiriga båtbyggare människor med rätt värderingar och ett glatt humör. Våra värderingar är våra ledord. Tillsammans, Utveckling, Engagemang, Positiv Attityd, Respekt och vi ger alltid 100% Vill du vara med på denna resa och ta HR Boat till nya höjder? Vi söker ett gäng glada båtbyggare till våra två avdelningar, plastavdelningen och monteringen. Till plastavdelningen söker vi en laminerare som ska ingå i ett team som tar fram plastprodukterna som sedan monteras ihop till båtar. Plastprodukterna är gjorda i glasfiber och polyester. Har du jobbat med liknande så är det mycket meriterande. Med en ökad produktion så söker vi även en montör. Erfarenhet krävs av liknande arbetsuppgifter. Händig och klurig hantverkare är en bra beskrivning av våra montörer. Varje montör är ansvarig för sin båt och sätter sin stämpel på arbetet vilket lyfter yrkesstolthet och kvalitet. Kliar det i fingrarna, knopa då ihop en ansökan och skicka in den. Intervjuer sker fortlöpande så tveka inte.
HR Generalist to Elektron
Elektron is looking for a hands-on and business-oriented HR Generalist who wants to support people, managers and the organisation – while helping us build for the future. This is a broad role in a small, international and highly ambitious company. You will work close to the business, take ownership of operational HR and Talent Acquisition, and create practical structures that make a real difference. This is Elektron Elektron emerged from the shores of the Göta älv in late-90s Gothenburg. What began as a university collaboration has developed into an internationally recognised company creating innovative drum machines, synthesizers, samplers and sequencers. Our instruments are used by hobbyists, professional musicians and chart-topping artists around the world – all united by the desire to discover the right sound. Or the wrong sound. The cleanest, the nastiest and everything in between. We place great value on the creativity and innovation that come from bringing together talented individuals with different perspectives and experiences. We are a passionate and collaborative team, driven by curiosity, quality and the ambition to create instruments that empower people to find their own sound. Your role As HR Generalist, you will have a central position in Elektron’s continued development. You will not only manage and improve our HR processes – you will also help shape the organisation, ways of working and culture of the future. Together with managers and the leadership team, you will create the structures and processes needed for both the business and our people to develop sustainably over time. The role combines Talent Acquisition, operational HR support and long-term development. You will be an accessible and trusted partner to managers and employees while gradually building a professional, practical and business-oriented HR function. You will report to the CFO and work closely with the CEO and leaders across R&D, Product, Operations, Support, Sales and Marketing. Your main responsibilities You will work across the full employee journey, combining Talent Acquisition and operational HR support with the development of processes and ways of working. Your responsibilities will include: Managing end-to-end recruitment, including active search and selection. Supporting managers in recruitment and employee-related matters. Representing the employer in dialogue and negotiations with trade unions. Building talent pipelines and strengthening the candidate experience. Providing daily HR support to managers and employees. Developing practical HR processes and digital ways of working. Managing onboarding, offboarding, HR administration and documentation. Supporting work environment and employee development processes. Coordinating international HR and Employer of Record arrangements. Using systems, data and AI to improve HR efficiency and quality. Who are you? You have relevant academic education within HR, People Management, Business Administration or a related field, combined with at least three years of experience from a broad operational HR role. Hands-on experience of Talent Acquisition is a requirement. You have independently managed end-to-end recruitment processes and are comfortable working with active search, interviews, assessment, selection and candidate communication – ideally involving specialist or hard-to-find competence. You have experience of advising managers in both recruitment and employee-related matters. You communicate professionally in Swedish and English, have strong digital skills and are interested in how systems, data and AI can improve HR. As a person, you are curious, structured and thorough – but pragmatic enough to move things forward. You build trust, exercise sound judgement and handle confidential information with integrity. Experience from a consultancy, scale-up, technology company or another fast-moving and specialist-driven environment is highly relevant. Knowledge of collective agreements within Teknikföretagen, including Unionen and/or IF Metall, as well as experience of work environment management, international HR or Employer of Record arrangements, is considered an advantage. To succeed at Elektron You enjoy supporting others and are comfortable challenging established ways of working when something can be done better. You listen, learn and build trust before introducing new processes. Elektron is a specialist-driven environment with high ambition, strong opinions and close attention to detail. To succeed, you need to be prepared, credible and able to explain how your recommendations create value for the organisation. You are likely to thrive in this role if you gain energy from solving today’s problem while also asking: How can we make this work better next time? What Elektron offers At Elektron, you will have the opportunity to shape a newly established HR role and influence how the function develops. You will work close to senior decision-makers, gain a broad understanding of the business and build processes that have an immediate impact on managers, employees and candidates. You will also receive senior HR mentorship during your introduction, providing support in prioritisation, complex HR matters and the continued development of the role. This is an opportunity to combine operational HR, Talent Acquisition, culture and organisational development in a company where technology, creativity and music come together. Interested? Perfect! The recruitment process is managed by PS Partner in close collaboration with Elektron. Please attach your CV and answer some questions about why we are a perfect match latest the 15th of September. For inquiries contact recruitment consultant Anna Petersson or Johan Jacobsson.
HR Business Analyst Payroll Processes/HR-Systems
Are you looking for an exciting opportunity where you can shape future-state HR processes and drive meaningful organizational change? Do you thrive in cross-functional projects and enjoy turning complex requirements into structured workflows? If so, this might be the perfect role for you! About the position Perido is looking for an HR Business Analyst with focus on Payroll Processes/HR-Systems for our client, an automotive company. The position is placed in Södertälje with hybrid working applied, three days on site. Your daily tasks As a HR Business Analyst, you will contribute expertise to the design, alignment, and implementation of project-driven changes. You will work closely with cross-functional stakeholders throughout the transformation lifecycle: Document, maintain, and update requirements for the new Payroll solution Translate Payroll requirements into clear process designs, workflows, and future-state solutions Support requirements gathering, impact analysis, and testing related to process and system changes Ensure process and requirements documentation is accurate, accessible, and up to date Develop and update user and administrator guides for the new solution Collaborate with project, business, HR, and change teams to support implementation readiness, rollout, and stabilization Support the implementation of new ways of working and ensure alignment between processes, system requirements, and change activities Your characteristics To succeed in this role, you are a collaborative and people-oriented professional who builds trust and creates alignment across diverse stakeholder groups. You have a structured and proactive approach, allowing you to manage complexity and maintain progress through clear follow-up and coordination. You are adaptable and resilient when priorities shift in an evolving project environment. Furthermore, you have a strong change perspective and understand how well-designed processes, clear documentation, and structured ways of working contribute to successful transformation and long-term adoption. Does this sound like an exciting challenge you would love to take on? We look forward to receiving your application, warmly welcome to apply today! Qualifications: Education & Technical Skills Relevant academic education or equivalent professional experience Strong knowledge of Payroll and HR administration Good understanding of People & Culture processes, particularly Payroll and time-related processes Experience with process development, process mapping, and workflow design Strong documentation skills and experience working with structured process frameworks Experience with HR and Payroll systems Fluent Swedish and English Experience & Skills Experience in process development, process mapping, and workflow design Strong practical knowledge of Payroll and HR administration Understanding of People & Culture processes, particularly Payroll and time processes Experience working with HR and Payroll systems such as SD Worx Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central and Time, SAP SuccessFactors Payroll, SAP Payroll, or similar solutions Experience working in projects and/or transformation initiatives Experience gathering, documenting, and translating business requirements into processes and workflows Strong documentation skills and experience maintaining structured process documentation Understanding of change journeys and how process design can support adoption of new systems and ways of working Ability to collaborate effectively across project, business, HR, and change stakeholders Contract type and hours Full-time, consulting assignment until 2027-12-31. Start 2026-10-19. Let us help you take the next step in your career Our vision is to ensure that everyone thrives and feels engaged at work. With us, you will find a wide variety of assignments, where you can either be employed directly by a company or work as a consultant through Perido. We are one of Sweden’s largest consulting firms for professionals, which gives you many opportunities. As a consultant, you become an important part of our organization and contribute your expertise within our clients’ organizations. Read more about us at Perido: https://perido.se/om-oss/ You can find answers to most questions or concerns at perido.se/vanliga-fragor/. If you still cannot find what you are looking for, you are welcome to contact us at fraga@perido.se. Please always include the position reference number 36019 in the subject line. Please note that we only accept applications through our website and that we are unable to provide updates on your application status or disclose the client company if it is not stated in the job advertisement.
HR Business Analyst till omfattande HR-transformation
Beskrivning Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett omfattande transformationsprojekt inom HR-system och People & Culture. I rollen får du en central funktion i arbetet med att utveckla, harmonisera och implementera verksamhetsdrivna förändringar, med målet att skapa tydliga och standardiserade processer som stödjer både strategiska mål och en effektiv verksamhet. Du kommer att arbeta nära tvärfunktionella intressenter och bidra genom hela transformationsresan – från kravinsamling och konsekvensanalys till processdesign, dokumentation, testning, utrullning och stabilisering. En viktig del av uppdraget är att kunna förstå och strukturera verksamhetens behov samt tydligt skilja mellan faktiska verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation. Rollen passar dig som trivs i en komplex och föränderlig miljö där samarbete, struktur och analytisk förmåga är avgörande för att driva arbetet framåt. Arbetsuppgifter Som HR Business Analyst ansvarar du för att samla in, dokumentera, underhålla och uppdatera verksamhetskrav kopplade till den nya HR-lösningen. Du bidrar till att omsätta projektets krav till tydliga processdesigner, framtida processer och arbetsflöden samt arbetar med kravkartläggning, processanalys och konsekvensbedömningar. Du säkerställer att krav- och processdokumentation är korrekt, strukturerad, tillgänglig och uppdaterad. I nära samarbete med projekt-, verksamhets- och förändringsteam bidrar du till att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementation. I uppdraget ingår även att stödja testaktiviteter, utveckla och uppdatera användar- och administratörsguider samt medverka vid utrullning och stabilisering av den nya lösningen. Du arbetar för att skapa samsyn kring krav och processer mellan olika intressentgrupper och bidrar till att etablera nya arbetssätt som kan tillämpas långsiktigt i organisationen. Du förväntas också kunna analysera och ifrågasätta befintliga krav och arbetssätt, identifiera luckor, motsägelser och dubbletter samt synliggöra områden där ansvar eller beslut behöver tydliggöras. Kvalifikationer Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Erfarenhet av att arbeta med verksamhetskrav och/eller processutveckling. Förståelse för HR- och People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv. Erfarenhet av att arbeta med HR-system. Mycket god förmåga att dokumentera och strukturera komplex information på ett tydligt sätt. Förmåga att skilja mellan verksamhetskrav, lösningsdesign och teknisk implementation. Flytande svenska och engelska i tal och skrift. God analytisk förmåga och förmåga att identifiera luckor, motsägelser och dubbletter i krav och processer. Förmåga att arbeta strukturerat och proaktivt i en komplex och föränderlig miljö. God samarbetsförmåga och förmåga att skapa samsyn mellan olika intressentgrupper. Meriterande kvalifikationer Erfarenhet av kravkartläggning, processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden. Erfarenhet som HR Business Partner (HRBP) och/eller kunskap inom HR-administration. Erfarenhet av HR-masterdata, integrationer och användning av HR-data i efterföljande system och processer. Erfarenhet av komplexa transformationsprogram med både globala och lokala intressenter. Erfarenhet av att arbeta med processramverk. Förståelse för förändringsresor och hur processdesign kan bidra till införandet av nya system och arbetssätt. Villkor Arbetsort: Södertälje/Stockholmsområdet. Distansmöjlighet: Hybridarbete med arbete på plats i Södertälje tre dagar per vecka. Omfattning: 100 %, heltid. Startdatum: 19 oktober 2026. Uppdragsperiod: Cirka 15 månader. Om du är redo att ta dig an en roll inom HR Business Analysis och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig! Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.
HR-specialist till Koncernstab HR i Malmö
Gör skillnad. Varje dag. Vill du bidra till att utveckla och stärka Region Skånes arbetsgivarpolitiska arbete i en tid av förändring? Vi söker en analytisk och strategisk HR-specialist som vill arbeta med planering, uppföljning och beslutsstöd ur ett koncernövergripande perspektiv. Hos oss får du en nyckelroll i att omsätta data och analyser till insikter som skapar värde för verksamheten och för Skånes invånare. Stabsenheten utgör ett sammanhållande ledningsstöd till funktionsledning HR. Vi är sju medarbetare som leder, samordnar och driver utveckling inom styrning, planering, uppföljning/analys, ärendeberedning och digitalisering, informationshantering samt internkommunikation. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu välkomnar vi en ny kollega till oss på Koncernstab HR. Du kommer att ingå i ett team tillsammans med tre kollegor som har fokus på planering, uppföljning, analys och ärendeberedning. I rollen ingår att: • Stödja samordning av ärendeberedningen till personalnämnden, regionstyrelsen och koncernledningen • Stödja processerna för verksamhetsplanering och uppföljning/analys • Samordna arbetet med intern kontroll inom det arbetsgivarpolitiska området. • Analysera och översätta HR-data till konsekvenser för ekonomi, genomförandekraft, risker och konsekvenser, och bidra med framåtriktade scenarioanalyser. • Arbeta med utveckling av metoder och verktyg för uppföljning och lärande. Du kommer även att driva utvecklingen av visualiseringar och analysfunktioner i HR:s beslutsstöd utifrån den övergripande inriktningen för uppföljning och analys. I uppdraget ingår också att ta emot, värdera och prioritera utvecklingsbehov samt omsätta dem till lösningar i nära samarbete med verksamheten och tekniska utvecklare. Vidare kräver rollen att du har helhetssyn och förmågan att se och analysera komplexa samband. Du har en systemförståelse och är bra på att planera, skapa struktur och hålla tidplaner. Du är skicklig på att se konsekvenser och långsiktiga effekter och anpassar dina handlingar till detta. KVALIFIKATIONER Vi vill att du har relevant akademisk utbildning, inom t.ex. personalvetenskap, statsvetenskap, ekonomi som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har flerårig erfarenhet av arbete med verksamhetsplanering, målstyrning och uppföljning/analys, med fördel i en politiskt styrd organisation. Erfarenhet av HR-analys är också meriterande för tjänsten. Du är bra på att se samband mellan ekonomi, verksamhet och HR, att identifiera risker och möjligheter samt använda fakta och underlag för att ge välgrundade rekommendationer. Vi söker dig som arbetar strukturerat och analytiskt och som trivs med att samarbeta med andra. Du är duktig på att skapa goda relationer, leda samtal och driva arbetet framåt tillsammans med olika delar av organisationen. Vidare har du en god förmåga att översätta komplex information till tydliga beslutsunderlag och anpassa ditt budskap till olika målgrupper såsom chefer, politiker eller medarbetare. Vi ser också att du är självständig med förmåga att planera, prioritera och leverera, även under tidspress. Vi kommer att lägga vikt vid personlig lämplighet. Vi erbjuder ett arbete i en intressant och utvecklande miljö med många olika kompetenser och kontaktytor som ger dig goda möjligheter till lärande och helhetssyn av Region Skåne och dess verksamhet. Aktuellt lönespann för tjänsten är 50.000-57.000 kr. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt. Koncernstab HR som är en ledningsfunktion för arbetsgivarpolitiken vid regionstyrelsens förvaltning. Vi arbetar i tätt samarbete med avdelningarna på koncernkontoret samt förvaltningarna för att uppnå bästa effekt utifrån politikens viljeinriktning och verksamheternas behov. I uppdraget ingår att tydliggöra, omsätta och utveckla ett verksamhetsdrivet strategiskt HR arbete som stödjer Region Skånes mål på kort och lång sikt. Målsättningen är att skapa bästa möjliga förutsättningar för regionens drygt 1 600 chefer att lyckas i sina uppdrag. Tillsammans är vi cirka 50 medarbetare. På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser
HR partner till Fryshusets grundskolor
Om Fryshuset Huvudman för Fryshusets skolor är Stiftelsen Fryshuset. Fryshuset är en religiöst och politiskt oberoende ideell organisation. Fryshuset driver tre grundskolor, en gymnasieskola, en folkhögskola och flera yrkesinriktade utbildningar. Fryshusets skolor är inte vinstdrivande utan eventuella överskott går alltid tillbaka till verksamheten. Fryshuset grundskola i Hammarby Sjöstad innefattar åk 7-9. Fryshusets grundskolor i Järva innefattar åk F-6 skola i Akalla och åk 7-9 skola i Husby. Fryshuset gör det möjligt för unga att genom sina passioner förändra världen. Vi skapar gemenskaper där unga syns, hörs och räknas. På denna grund bedriver vi ett 60-tal olika verksamheter på flera orter runt om i Sverige. Vi är cirka 700 anställda och arbetar inom områdena skola, ungdomskultur, arbete och entreprenörskap samt föredöme och framtidstro. Fryshusets verksamheter sträcker sig från kultur och nöjen till projekt som direkt adresserar vår tids svåraste sociala problem. Vi tror att alla kan lyckas och är värda en chans till. Stiftelsen Fryshuset är en ideell organisation som är religiöst och politiskt oberoende. Om HR rollen Vill du vara med och utveckla HR-arbetet i en idéburen skolorganisation där unga står i centrum? Är du en trygg och erfaren HR-partner med god arbetsrättslig kompetens och erfarenhet av offentlighets- och sekretesslagen? Fryshusets skolor står inför en viktig förändring. Från den 1 januari 2027 omfattas våra skolor av offentlighetsprincipen. Vi söker därför en HR-partner som vill vara med och leda och förankra denna förändring och bidra till att den blir en naturlig del av skolornas arbetssätt och vardag. Det här är en roll för dig som trivs i kombinationen av verksamhetsnära HR, arbetsrätt, juridik och förändringsarbete och som vill göra skillnad både för skolledare, medarbetare och våra unga. HR partnerrollen på Fryshuset är bred och innebär att vara både strategisk och operativ partner till verksamhetens Rektorer och biträdande Rektorer. Rollen bidrar till att säkerställa att Fryshuset attraherar, utvecklar och behåller medarbetare genom ett professionellt och verksamhetsnära HR-partnerskap. HR partner skola jobbar med skolledare i hela medarbetarresan och bidrar till att omsätta Fryshusets gemensamma strategi, värdegrund och kultur i praktiken. En central del av rollen under den närmaste tiden blir Fryshusets arbete med att från den 1 januari 2027 omfattas av offentlighetsprincipen. Tillsammans med berörda funktioner kommer du att bidra till att utveckla och implementera arbetssätt, säkerställa efterlevnad och ge skolledare och medarbetare stöd i hur offentlighetsprincipen samt offentlighets- och sekretesslagens krav ska tillämpas i praktiken. Du behöver därför känna dig trygg i att arbeta med offentlighets- och sekretesslagen (OSL) och kunna omsätta juridiska krav till tydliga och praktiskt fungerande arbetssätt. Huvudsakliga ansvarsområden Verksamhetsnära partnerskap med Rektorer och biträdande rektorer Vara rådgivande partner till Rektorer skolledare i arbetsgivarfrågor Partna med Rektorer skolledare i arbetsrättsliga frågor och tillämpning av kollektivavtal Bidra till goda förutsättningar för ledarskap, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling Coacha och vägleda skolledare i svåra samtal, konflikthantering och förändringsledning Kompetensförsörjning Stödja verksamheten i rekrytering och introduktion Säkerställa att kompetensbehov identifieras och omsätts i utvecklingsinsatser Bidra i den långsiktiga kompetensplaneringen Arbetsmiljö och medarbetarskap Stödja det systematiska arbetsmiljöarbetet i verksamheterna Följa upp medarbetarundersökningar och stödja åtgärdsarbete ·Medverka till att skapa en aktiv feedbackkultur Förhandling och arbetsrätt Hantera rehabiliteringsärenden och arbetsrättsliga processer Samverka med lokala fackliga parter och fackliga organisationer Delta i och genomföra MBL-förhandlingar inom sitt ansvarsområde HR-processer och förändringsarbete Säkerställa efterlevnad av HR-processer, riktlinjer och styrande dokument med särskilt fokus på offentlighetsprincipen i praktisk vardag Bidra till utveckling och implementering av gemensamma HR-arbetssätt Delta i verksamhetsövergripande HR-projekt Vi erbjuder Du blir en del av Fryshusets HR-organisation, idag är vi 6st HR partners. Du får möjlighet att vara med och utveckla HR-arbetet i en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag. I rollen får du bland annat möjlighet att: vara en nära och strategisk HR-partner till skolledningen, bidra till en viktig förändringsresa när skolorna omfattas av offentlighetsprincipen, utveckla hållbara och professionella HR-arbetssätt, arbeta nära verksamheten och se resultatet av ditt arbete i vardagen, bidra till Fryshusets fortsatta utveckling som idéburen organisation. Utbildning Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande. Erfarenhet Några års erfarenhet av brett HR-arbete, vi ser inte juniora sökanden för rollen Erfarenhet av arbete inom verksamhet som omfattas av offentlighets- och sekretesslagen. offentlighetslagens område Erfarenhet av förändringsledning och utvecklingsarbete Kompetenser Du är initiativtagande, lösningsorienterad och prestigelös och tycker om att arbeta tillsammans med människor med olika roller, perspektiv och kompetenser. Du är strukturerad, lyhörd och bidrar med både kompetens och driv i skolans utvecklingsarbete. Du är engagerad och trygg i HR rollen. Du har ett inkluderande och lösningsfokuserat förhållningssätt och arbetar med styrkor som utgångspunkt. Du trivs i en roll där du behöver växla mellan strategiskt utvecklingsarbete och operativt stöd. Du har mod att ställa frågor, utmana när det behövs och bidra med ett helhetsperspektiv. För oss är det viktigt att du delar Fryshusets grundläggande syn på människors möjlighet att utvecklas och att unga ska synas, höras och vara delaktiga. Anställningsvillkor Anställning: Tillsvidareanställning med omfattning på 100 %, 6 månaders provanställning som start. Placeringsort: Stockholm (med placering i Akalla, Hammarby Sjöstad och Husby) Tillträde: januari 2027 enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag: 5 oktober. För denna roll ligger lönespannet mellan ca 38 000kr -45 000kr beroende på erfarenhet. Urval och intervjuer sker löpande. Tjänsten kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan!
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.