Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 426 lediga jobb för "HR"
Rensa sökfilterHR Business Partner till värderingsstyrd förskoleverksamhet
Är du en trygg och erfaren HR Business Partner som trivs med att jobba nära verksamheten och vill göra skillnad i en samhällsviktig bransch? Vi söker dig som vill kombinera kvalificerat chefsstöd med strategiskt HR-arbete i en verksamhet där människor står i centrum. Som HRBP får du ett brett och självständigt ansvar för HR-arbetet inom vår förskoleverksamhet. Tillsammans med HR-chef och övriga HRBP säkerställer du ett professionellt, tillgängligt och verksamhetsnära HR-stöd till organisationens chefer. Om rollen Rollen är både strategisk och operativ. Du fungerar som ett kvalificerat bollplank till chefer och ledning och driver HR-frågor från vardagens personalärenden till långsiktiga utvecklingsinitiativ. Dina huvudsakliga ansvarsområden är att: Vara rådgivande stöd till chefer inom arbetsrätt, arbetsmiljö och personalfrågor. Ansvara för fackliga förhandlingar och dialog utifrån kollektivavtal och gällande regelverk. Driva och utveckla HR-processer, arbetssätt och rutiner. Stödja verksamheten i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Leda och samordna HR-relaterade projekt och utvecklingsinitiativ. Bidra till ett starkt och samordnat HR-team. Det här är en roll för dig som uppskattar variation, högt tempo och nära samarbete med verksamheten – och som vill kunna påverka både det dagliga HR-arbetet och den långsiktiga utvecklingen. Vem söker vi? Vi söker dig som är trygg och erfaren i din HRBP-roll och som har ett starkt verksamhetsfokus. Du är prestigelös, proaktiv och självständig, samtidigt som du är en skicklig rådgivare och relationsbyggare. Du har förmågan att växla mellan operativa frågor och strategiska perspektiv och trivs med att ge chefer tydligt och kvalificerat stöd även i komplexa situationer. Du skapar struktur, driver förbättringar och ser möjligheter att utveckla både arbetssätt och verksamhet. Vi söker dig som har: Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande relevant erfarenhet. Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom förskola, skola eller annan personalintensiv verksamhet. Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och systematiskt arbetsmiljöarbete. Erfarenhet av både strategiskt och operativt HRBP-arbete Mycket god kommunikativ förmåga på svenska, i tal och skrift. Om verksamheten Norlandia Förskolor har funnits i Sverige sedan 2010 och driver i dag över 100 förskolor runt om i landet. Vi är en del av det norska familjeföretaget Norlandia Health & Care Group, med huvudkontor i Oslo och Sverigekontor i Stockholm. Vår ambition är att ge varje barn en trygg, inspirerande och lärorik vardag och skapa en livslång lust till lek och lärande. Med engagerade pedagoger, ett utforskande arbetssätt och pedagogiska verktyg som CLASS arbetar vi systematiskt för att utveckla kvaliteten i våra förskolor. Rörelse, hälsosam mat, utevistelse och hållbarhet är viktiga delar av vårt koncept och präglar barnens vardag. Genom bland annat NorlandiaSkuttet och Mat med Smak skapar vi rörelseglädje, matglädje och möjligheter till nya upptäckter. I Sverige är vi cirka 1200 medarbetare som varje dag arbetar för att förverkliga våra högt ställda ambitioner för barnen och förskolan. Som en stor förskoleaktör erbjuder vi en verksamhetsnära miljö där ledarskap, kompetens och engagerade medarbetare är avgörande för kvaliteten. Övrig information Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: 100% Arbetstider: Kontorstider Placering: På vårt huvudkontor på Kungsholmen i Stockholm. Resor i tjänsten förekommer. Tillträde: Enligt överenskommelse Provanställning tillämpas. Vi tillämpar individuell lönesättning och har kollektivavtal. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Inför en eventuell anställning ska du kunna uppvisa ett utdrag från belastningsregistret. Du behöver även kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES alternativt ett giltigt arbetstillstånd. Sista ansökningsdag: 2026-10-19 Vid frågor om jobbet, är du välkommen att kontakta: par.wallenborg@nhceurope.com Vill du veta mer om Norlandia Förskolor? Besök vår hemsida här. Välkommen med din ansökan och bli en del av ett engagerat HR-team där du får möjlighet att påverka, utveckla och göra skillnad!
HR Business Partner to Husqvarna Group
We’re one of the world’s oldest start-ups — and we’re just getting started. At Husqvarna Group, innovation is in our DNA. With over 330 years of heritage and a passion for pioneering technology, we design and deliver world class products and solutions for forest, park, garden and construction care. From robotic lawn mowers to cutting-edge chainsaws and sustainable battery systems, we’re shaping the future — and we want you to be part of it. Are you an experienced HR professional who enjoys working close to the business and has a genuine interest in technology, people and change? Then this could be the role for you. We are looking for an HR Business Partner to work closely with our R&D organization in Huskvarna. You will support leaders and teams at the heart of our product development – an environment where engineering, technology and innovation come together to shape the products and solutions of tomorrow. R&D is going through significant change. New technologies are changing not only what we develop, but also the capabilities we need and how we organize our work. As an HR Business Partner, you will play an important role in helping our leaders navigate that change and build an organization ready for the future. About the role: You will work closely with R&D managers on both day-to-day HR matters and longer-term people and organizational topics. The role covers a broad range of HR processes, but a particular focus will be on supporting transformation, capability development and organizational development. Together with your stakeholders and HR colleagues, you will identify needs, challenge existing ways of working and turn business priorities into practical people initiatives. You will be expected to take ownership, bring your perspective to the table and help create the conditions for our people and teams to perform and develop. About you: We are looking for someone with solid experience, approximately 5-10 years, within HR and a relevant university degree. You understand the fundamentals of HR, but you are equally interested in understanding the business behind them. You are curious about technology and comfortable working in an environment where priorities and capability needs evolve. You enjoy getting close to the organization, asking questions and understanding what is really happening before jumping to solutions. Building strong relationships comes naturally to you. You communicate clearly, collaborate well with different stakeholders and are comfortable both supporting and challenging leaders when needed. Experience of working with organizational change, transformation or capability development would be particularly valuable. Your skills and background: 5-10 years of experience in HR, preferably in a business-facing role and relevant university degree. Experience in organizational change, transformation, or capability development. Strong stakeholder management and communication skills. Fluent in Swedish and English, both written and spoken. Location Our Husqvarna office How we work We believe the best ideas happen when we're connected. We spend most of our time together in the office, creating space for collaboration, creativity, and fast decision-making. This is consistent across all our global offices and helps us maintain a strong culture, support learning and development, and ensure everyone has access to the people and resources they need to thrive. This is a role where being close to the organization matters. You will therefore spend a significant part of your time together with your stakeholders at our office in Huskvarna. Your Application: Apply as soon as possible. We are screening on an ongoing basis and will fill this position as soon as we have found the right person. For more information about the position, contact hiring manager Addis Doric on addis.doric@husqvarnagroup.com For questions regarding the process, please contact Talent Acquisition Partner Kristin Sundlo on Kristin.sundlo@husqvarnagroup.com Processing of personal data When you send in your application we will process your personal data. In case we choose to proceed with your application, we may ask you to verify your identity before giving you a job offer. For more information about how we process your personal data, who we may share it with and your rights, please see our privacy notice. Winning Through Culture At Husqvarna Group, you'll find an international, inclusive, and diverse environment with plenty of opportunities for personal and professional growth. We believe our differences are our strengths, and we live a culture based on three pillars: We’re Bold, We’re Dedicated, and We Care As part of our HR community, you will have colleagues in Huskvarna as well as across the globe to collaborate with, learn from and contribute to. If you want to work close to technology, people and change – and help shape the capabilities and organization we need for the future – we'd be happy to hear from you.
HR Business Partner till PostNord, Örebro
Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro? Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag! Ditt anställningserbjudande Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden. Dina arbetsuppgifter Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team. Du kommer bland annat att: • stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag. Värt att veta Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov. Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner. Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning. Våra förväntningar Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap. För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen. Körkort samt svenska i tal och skrift krävs. Intresserad? Rekryteringen sker i samarbete med rekryterings- och konsultföretaget Talent Navigation Group (TNG) som med fördomsfri rekrytering, bemanning och interim hjälper arbetsgivare med kompetensförsörjning – snabbare, mer objektivt och med nya perspektiv som driver tillväxt. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev. Notera att vi inte tar emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi anonymisera dina personuppgifter och be dig göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första objektiv bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen!
HR Business Analyst to automotive company
Do you excel at bridging the gap between business needs, solution design, and technical implementation? Are you an analytical thinker who thrives in complex transformation projects involving both global and local stakeholders? If so, this might be your next exciting opportunity! About the position Perido is looking for an HR Business Analyst to our client, an automotive company. The position is placed in Södertälje with hybrid working applied, three days on site. Your daily tasks In this assignment, you will contribute to the design, alignment, and implementation of project-driven changes within a transformation project. You will work closely with cross-functional stakeholders throughout the transformation journey: Gather, document, maintain, and update business requirements for the new HR solution Translate requirements into clear process designs, future-state processes, and workflows Support requirements mapping, process analysis, impact assessments, and testing activities Ensure requirements and process documentation is accurate, accessible, structured, and kept up to date Collaborate with project and change teams to support implementation readiness, rollout, and stabilization Support the development and update of user and administrator guides Support alignment of business requirements across stakeholder groups and help embed new ways of working for sustainable adoption Your characteristics To succeed in this role, you are a collaborative and people-oriented professional who builds trust and creates alignment across different teams. You have a structured and proactive approach, allowing you to manage complexity while maintaining progress through clear coordination. You are analytical and questioning in your approach—able to distinguish between legal requirements, genuine business needs, and historical ways of working. You actively identify gaps, contradictions, and duplicate requirements to keep the project moving forward. Furthermore, you are adaptable and resilient when priorities shift in a fast-moving project environment. Please apply today! Qualifications: Education & Technical Skills Relevant academic education or equivalent professional experience Experience working with business requirements and/or process development Understanding of HR / People & Culture processes from a business perspective Experience working with HR systems Strong documentation skills and ability to structure complex information clearly Fluent Swedish and English Experience & Skills Experience in process development, process mapping, and workflow design Strong practical knowledge of Payroll and HR administration Understanding of People & Culture processes, particularly Payroll and time processes Experience working with HR and Payroll systems such as SD Worx Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central and Time, SAP SuccessFactors Payroll, SAP Payroll, or similar solutions Experience working in projects and/or transformation initiatives Experience gathering, documenting, and translating business requirements into processes and workflows Strong documentation skills and experience maintaining structured process documentation Understanding of change journeys and how process design can support adoption of new systems and ways of working Ability to collaborate effectively across project, business, HR, and change stakeholders Strongly meritorious (as many as possible) Experience in requirements mapping, process development, process mapping, and workflow design HR Business Partner (HRBP) experience and/or knowledge of HR administration Understanding of People & Culture processes from a business perspective Experience working with HR systems Experience with HR master data, integrations, and downstream data consumption Experience working in complex transformation programmes involving both global and local stakeholders Ability to distinguish business requirements from solution design and technical implementation Strong documentation skills and experience working with process frameworks Understanding of change journeys and how process design can support adoption of new systems and ways of working Contract type and hours Full-time, consulting assignment until 2027-12-31. Start 2026-10-19. Let us help you take the next step in your career Our vision is to ensure that everyone thrives and feels engaged at work. With us, you will find a wide variety of assignments, where you can either be employed directly by a company or work as a consultant through Perido. We are one of Sweden’s largest consulting firms for professionals, which gives you many opportunities. As a consultant, you become an important part of our organization and contribute your expertise within our clients’ organizations. Read more about us at Perido: https://perido.se/om-oss/ You can find answers to most questions or concerns at perido.se/vanliga-fragor/. If you still cannot find what you are looking for, you are welcome to contact us at fraga@perido.se. Please always include the position reference number 36018 in the subject line. Please note that we only accept applications through our website and that we are unable to provide updates on your application status or disclose the client company if it is not stated in the job advertisement.
Rekryteringsspecialist till verksamhetsnära HR öst, tidsbegränsad
Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Arbetsbeskrivning Med anstalter, häkten, frivårdskontor och vår nationella transportenhet som uppdragsgivare kommer du främst att arbeta med volymrekrytering av kriminalvårdare men även med rekrytering av andra yrkesroller. Du arbetar mot ett eller två av våra verksamhetsområden där du är kontaktperson och den som operativt håller ihop verksamhetsområdets rekryteringsprocesser. Du kommer att genomföra uppstartsmöten, publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till. Du kommer att samarbeta nära med ditt verksamhetsområdes chefer och personalhandläggare, liksom med dina kollegor i rekryteringsgruppen. Kriminalvården arbetar med kompetensbaserad rekrytering och som statlig myndighet utgår vi från förtjänst och skicklighet när vi rekryterar medarbetare. Inom rekryteringsteamet genomför vi också säkerhetsintervjuer och säkerhetsprövningar. Kriminalvården strävar efter att vara en attraktiv och synlig arbetsgivare och som rekryterare är du därför en viktig ambassadör i vårt arbete med employer branding genom att delta vid attraherainsatser och i de digitala kanalerna där vi kommunicerar med våra kandidater. I rekryteringsgruppen tar medarbetarna ansvar för ett gemensamt uppdrag och delar värdefull kunskap, samtidigt som arbetet till stor del drivs självständigt. Att arbeta i en statlig myndighet innebär att arbeta i en verksamhet som styrs av regler och rutiner, men även där du bidrar till förändring och med nya tankesätt. Kvalifikationer För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant. Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering Erfarenhet av rekryteringsprocessens samtliga delar Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska Det är även meriterande med: Erfarenhet av volymrekrytering Erfarenhet av rekryteringsarbete inom offentlig sektor, företrädesvis statlig myndighet Erfarenhet av rekryteringsarbete inom Kriminalvården Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster Erfarenhet av att arbeta i en konsultativt stödjande roll Erfarenhet av att arbeta i Varbi Erfarenhet av digital referenstagning via Refensa Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.
HR Manager till SES Nordic Group
Vill du bygga och utveckla HR-arbetet i en växande nordisk koncern där du får stort inflytande, nära samarbete med ledningen och möjlighet att påverka verksamheten på riktigt? SES Nordic Group är en nordisk försvarsindustrikoncern som utvecklar och levererar integrerade helhetslösningar inom försvars- och säkerhetsområdet, från underhåll till uppgraderingar. Koncernen består idag av fyra bolag med cirka 220 medarbetare i Sverige, Norge och Finland och befinner sig i en spännande utvecklingsfas med fokus på fortsatt tillväxt och stärkt nordisk närvaro. Nu söker vi en Head of HR Nordic som vill ta ett helhetsansvar för HR-arbetet i koncernen och samtidigt arbeta nära verksamheten som ett kvalificerat stöd till ledning och chefer i Sverige, Norge och Finland. Om rollen Det här är en nyckelroll för dig som vill kombinera strategiskt ansvar med ett tydligt operativt engagemang i verksamheten. Som Head of HR Nordic blir du koncernens HR-expert och en nära affärspartner till ledning och chefer. Du ansvarar för att utveckla, samordna och framtidssäkra HR-arbetet i Sverige, Norge och Finland samtidigt som du driver initiativ som stärker organisation, kultur, ledarskap och kompetensförsörjning. Rollen är bred och varierad. Du arbetar med långsiktiga HR-strategier, organisationsutveckling och ledarskapsfrågor, men förväntas också vara ett närvarande och operativt stöd i det dagliga HR-arbetet. Det innebär att du fungerar som HR Business Partner till chefer, stöttar i personalärenden, arbetsrättsliga frågor och förändringsprocesser samt är ett naturligt bollplank i verksamheten. Du kommer in i ett läge där mycket fungerar väl, samtidigt som det finns stora möjligheter att skapa struktur, harmonisera processer över landsgränserna och vidareutveckla en modern HR-funktion som stöttar koncernens fortsatta tillväxt. Placeringsort är södra Skåne. Rollen har ett nordiskt ansvar och innebär regelbundna resor till koncernens verksamheter i Sverige, Norge och Finland. För att lyckas i rollen behöver du trivas med att vara nära verksamheten, bygga relationer och skapa förståelse för de olika bolagens behov och förutsättningar. Dina ansvarsområden Du kommer bland annat att: Sätta riktningen för koncernens HR-arbete och vidareutveckla HR-funktionen i Norden. Vara ett kvalificerat stöd och bollplank till ledning och chefer i både strategiska och operativa HR-frågor. Driva frågor inom organisation, ledarskap, arbetsrätt, kompetensförsörjning och förändringsledning. Utveckla och implementera processer inom talent management, kompetensutveckling och employer branding. Säkerställa effektiva och enhetliga HR-processer samtidigt som lokala lagkrav och nationella förutsättningar efterlevs. Utveckla HR-system, rapportering, nyckeltal och analys för att stärka affärsmässiga beslut. Bidra till en stark företagskultur och ett hållbart ledarskap i hela koncernen. Vi tror att du har Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, juridik eller motsvarande. Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i både strategiska och operativa roller. Gedigen erfarenhet av arbetsrätt, chefsstöd och förändringsledning. Erfarenhet från koncernmiljö, verksamheter med flera bolag eller internationella organisationer. Förmåga att självständigt driva HR-frågor från strategi till genomförande. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av nordiskt HR-arbete samt av att bygga och utveckla HR-funktioner i växande organisationer. Vem är du? Vi tror att du kombinerar affärsmässighet med hög integritet och ett genuint intresse för människor och verksamhetsutveckling. Du har lätt för att skapa förtroende, är trygg i dialogen med ledningsgrupper och chefer och har förmågan att växla mellan strategiska frågor och operativt HR-arbete. Du trivs i en roll där du får bygga, utveckla och förbättra samtidigt som du är närvarande i verksamheten och bidrar med stöd i vardagen. Framför allt drivs du av att skapa verklig affärsnytta genom människor, ledarskap och organisation. Varför SES Nordic Group? Här får du möjligheten att: Ta en central roll i en växande nordisk koncern. Bygga och utveckla HR-arbetet med stort mandat och verklig påverkan. Ingå i koncernens Extended Management Team och bidra till koncernens fortsatta utveckling. Resa mellan verksamheterna i Norden och skapa förståelse för hela koncernens behov. Vara med och forma framtidens HR-funktion i en organisation med höga ambitioner. Låter detta som nästa steg i din karriär? Då ser vi fram emot att höra från dig. Denna rekrytering hanteras av Gigstep. Har du frågor kring tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Moa Hagman på moa.hagman@gigstep.se eller 070-749 72 70. Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan om rollen låter intressant.
HR Business Partner sökes på deltid!
Har du flera års erfarenhet av brett HR-arbete och trivs med att kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativt HR-stöd? Då kan detta vara uppdraget för dig! Nu söker vi på StudentConsulting en erfaren HR Business Partner för ett konsultuppdrag hos en av våra kunder i Solna. I rollen kommer du att arbeta brett inom HR och fungera som ett kvalificerat stöd till verksamheten och chefer. Du kommer att driva och ge expertstöd inom olika HR-processer samt bidra i verksamhetsnära utvecklings- och förändringsarbete. Arbetsuppgifter: Driva och ge expertstöd inom HR-processer och HR-relaterade frågor. - Vara ett stöd i utvecklings- och förändringsarbete, exempelvis vid organisationsförändringar. - Medverka i verksamhetsnära projekt ur ett HR-perspektiv. - Stödja chefer och verksamheten i ett brett spektrum av HR- och verksamhetsrelaterade frågor. - Arbeta med samverkan, information och förhandling i relation till arbetstagarorganisationer. - Arbeta med bland annat kompetensplanering, Talent Management, lönekartläggning och lönerevision. - Hantera frågor kopplade till psykosocial hälsa och arbetsmiljö. - Vid behov leda workshops och arbetsgrupper. Du kommer bli anställd av StudentConsulting och arbeta hos vår kund i Solna och omfattar cirka 20 timmar per vecka. Önskad start är så snart som möjligt och uppdraget pågår till och med 31 mars 2027. DETTA SÖKER VI För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: -4–6 års erfarenhet av självständigt HR-arbete och att driva HR-processer såsom kompetensplanering, lönekartläggning,lönerevision och Talent Management och arbetsmiljö och psykosocial hälsa. - Erfarenhet av förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationer. - Erfarenhet av att stötta och vägleda chefer i HR-relaterade och verksamhetsnära frågor. - God strategisk och analytisk förmåga. - Mycket god kommunikativ förmåga i både svenska och engelska, i tal och skrift. - Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och resultatorienterat. Som person är du initiativtagande, lyhörd och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och trivs med att samarbeta med olika delar av verksamheten. Då rollen kan innebära hantering av känsliga personalärenden är det viktigt att du har hög integritet och är trygg i att hantera komplexa situationer och fatta väl avvägda beslut. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som kan växla mellan strategiska perspektiv och operativt genomförande. Låter det här som ett uppdrag för dig? Ansök redan idag! Urval och intervjuer sker löpande.
HR Partner till Amnesty International Sverige
Trivs du med att arbeta brett inom HR och vill använda din kompetens för att bidra till en organisation som arbetar för att stärka mänskliga rättigheter världen över? Amnesty Sverige befinner sig på en spännande utvecklingsresa där HR-funktionen spelar en viktig roll i att skapa förutsättningar för chefer och medarbetare att lyckas. Vi söker nu en HR Partner som vill vara med och vidareutveckla vårt HR-arbete och bidra till att skapa struktur, kvalitet och hållbara arbetssätt inom hela organisationen. Du tillhör HR-funktionen inom avdelningen för Resurser och styrning.Teamet består, förutom dig, av en HR-ansvarig som ansvarar för arbetsledningen av HR-funktionen samt en löneadministratör. Ditt uppdrag: Som HR Partner arbetar du nära verksamheten och stöttar, vägleder och kompetensutvecklar chefer och organisationen i frågor inom hela HR-området. Du ansvarar självständigt för utvalda processer inom HR-årshjulet och säkerställer att aktiviteter genomförs enligt plan och gällande riktlinjer. En viktig del av rollen är att driva förbättringsinitiativ och bidra till att utveckla, implementera, effektivisera och kvalitetssäkra HR-processer, rutiner och arbetssätt. Tillsammans med HR-ansvarig driver och vidareutvecklar du även Amnestys interna jämlikhetsarbete, med fokus på HR-processer, aktiva åtgärder och arbetsmiljö. Du arbetar löpande i HR-systemet Simployer med personaladministration, HR-statistik, analyser och rapportering samt bidrar till att vidareutveckla och optimera systemstödet för verksamhetens behov. Vidare deltar du i arbetet med lönekartläggning och implementeringen av det kommande lönetransparensdirektivet samt bidrar till att säkerställa efterlevnad av gällande lagstiftning och interna riktlinjer. Dina kvalifikationer Vi söker dig som har erfarenhet av brett och verksamhetsnära HR-arbete, där du har bidragit till utveckling av HR-processer samt gett kvalificerat stöd till chefer i personalrelaterade frågor. Du har fördjupad kompetens och erfarenhet inom jämlikhet, inkludering, aktiva åtgärder och systematiskt arbetsmiljöarbete, liksom god kunskap om och praktisk erfarenhet av kompetensbaserad och jämlik rekrytering, lönebildning och arbetsrätt. Vidare har du erfarenhet av personaladministration och god vana av att arbeta i HR-system samt uttrycker dig mycket väl på både svenska och engelska, i tal och skrift. Du har en högskole- eller universitetsutbildning inom HR, personalvetenskap eller annat område som bedöms likvärdigt. Erfarenhet från en idéburen medlemsstyrd organisation är meriterande, liksom ytterligare erfarenhet av eller dokumenterat engagemang inom jämlikhet, antirasism, normkritik och intersektionalitet. Personliga egenskaper Du är en trygg person med god självinsikt och ett professionellt förhållningssätt. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt samt har lätt för att skapa förtroende i samarbetet med chefer, kollegor och andra intressenter. Eftersom rollen innebär ett nära stöd till verksamheten trivs du i en konsultativ roll där du får bygga relationer och bidra med vägledning i HR-frågor. Vidare arbetar du strukturerat, med förmåga att prioritera och driva ditt arbete framåt. Du är initiativrik och ser möjligheter att utveckla arbetssätt, processer och rutiner och uppskattar samarbete, samtidigt som du är självgående och tar ansvar för dina arbetsuppgifter. Vi erbjuder dig Vi erbjuder dig ett engagerande och utmanande arbete där du har möjlighet att göra skillnad genom att bli en del av en av världens största människorättsorganisationer. Amnesty Sverige erbjuder bland annat löpande kompetensutveckling, friskvårdsbidrag och goda möjligheter till intern delaktighet och påverkan. Amnesty Sverige strävar efter att vara en organisation där vi ständigt utmanar oss själva utifrån ett maktkritiskt perspektiv och hur samhällets strukturer och normer påverkar oss som organisation och individer. Vi har höga ambitioner och strävar efter att ha ett intersektionellt perspektiv i allt vi gör. Vi vill att jämlikhet ska prägla relationer i organisationen, hur den leds och styrs, samt vårt utåtriktade opinionsbildnings- och påverkansarbete. Vi pratar återkommande om rasism, normer, diskriminering och jämlikhet och vi tränar på att använda våra insikter, förståelse och kunskap i vår löpande verksamhet. För att du ska trivas hos oss måste du vara intresserad av att kontinuerligt lära dig och bidra till en jämlik organisation. Ansökan: Välkommen att visa intresse genom att registrera CV och ett motivationsbrev om varför du ska bli Amnestys nya HR Partner via Signerarekrytering.se. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande, dock senast den 11 oktober. Eventuella frågor besvaras av Signeras konsulter Anna Hultkrantz, tel. 073-83 433 20 eller Hanna Palmsten, tel. 076-301 95 57. För kontakt med fackligt ombud för Unionen är nås Robin Hjalmarson, på telefonnummer: 070-090 86 89.
HR Business Partner Personlig Assistans Halmstad
HR Business partner till Frösunda Personlig Assistans med placering i Göteborg, Borås eller Halmstad Är du erfaren inom personlig assistans eller omsorgsbranschen, engagerad och brinner för HR-frågor? Om du trivs i ett värderingsstyrt och verksamhetsnära sammanhang med omväxling och högt tempo, läs då vidare! Till affärsområdet Frösunda Personlig Assistans söker vi nu en driftig HR Business partner som ska fungera som en rådgivande partner till våra verksamhetschefer. Du erbjuds en central roll i affärsområdet nära ledningsgruppen där ditt fokus är att driva HR-arbetet framåt tillsammans med cheferna i driften. Du ingår även i divisionens HRBP-team. Detta är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse, provanställning tillämpas. Placering är på något av kontoren i Göteborg, Halmstad eller Borås. Vissa rese- och mötesaktiviteter inom affärsområdet som omfattar hela landet ingår. Välkommen med din ansökan och bli en del av ett dynamiskt team där vi tillsammans strävar efter att erbjuda bästa möjliga livskvalitet för våra kunder! Om tjänsten Som HRBP driver du HR-arbetet, både operativt men även strategiskt, och du ansvarar för att utveckla och underhålla rutiner och processer inom området. Det operativa arbetet och stödet till chefer ges utifrån Kollektivavtalet för bransch G (personlig assistans) mellan Kommunal och Vårdföretagarna. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: Support, stöd och service till chefer: Arbetsrätt, arbetsmiljö och förhandlingar. Kollektivavtal: Bransch G personlig assistans Process- och rutinarbete: Utveckla, implementera och följa upp processer samt rutiner. Upptäcka, rapportera och åtgärda brister: Identifiera eventuella fel och brister i verksamheten, påtala dessa och utarbeta nödvändiga förbättringsåtgärder i samverkan med ledningen för affärsområdet. Tvärfunktionellt samarbete: Samverka med stödfunktioner såsom lön, ekonomi, systemförvaltning och business control. Vem är du? Du har akademisk utbildning inom området alternativt annan relevant utbildning/ arbetslivserfarenhet från branschen som vi bedömer likvärdig. Du har tidigare erfarenhet av HR-arbete inom omsorg eller personlig assistans. Du kan leda dig själv i vardagen och är tydlig i din kommunikation. Du har språkliga kunskaper i svenska på en hög nivå, såväl muntligt som skriftligt. Vi söker dig med ett starkt engagemang för service och support och som ser till affärens bästa. Du kommunicerar med snabbhet, tydlighet och ödmjukhet. Du är trygg i rollen som affärsnära HR-stöd, skicklig på att skapa struktur och driver arbetet framåt på ett proaktivt och självständigt sätt. Vi tror att du trivs i en snabbrörlig miljö där flexibilitet, förmåga att omprioritera och hantera flera frågor parallellt är en del av vardagen. Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen ser vi framför oss en ansvarstagande, lösningsorienterad och lyhörd person som drivs av att stötta chefer i en dynamisk och agil verklighet. Med din positiva och rådgivande inställning, ditt förtroendeingivande sätt och din goda samarbetsförmåga finner du det självklart att bidra till ett framgångsrikt team och att alltid arbeta för verksamhetens bästa. Om verksamheten Frösunda Personlig Assistans finns i hela Sverige med 14 kontor, ca 3000 medarbetare varav ca 100 tjänstemän. Vi har funnits i branschen sedan 1994. Se mer på www.frosunda.se NHC Division Individ och Familj består av bolagen Aberia Personlig Assistans, Frösunda Personlig Assistans och Frösunda Omsorg. Tillsammans gör vi dagligen skillnad genom att erbjuda tjänster av hög kvalitet till individer med funktionsvariation samt till unga och familjer i behov av särskilt stöd. NHC Group är ett multinationellt företag med huvudkontor i Oslo, Norge. I Sverige består NHC av flera bolag inom områden så som LSS, personlig assistans, förskolor samt äldreomsorg. Vid frågor om jobbet, är du välkommen att kontakta: Kajsa Delborn Bitr. Affärsområdeschef kajsa.delborn@frosunda.se Varmt välkommen med din ansökan!
HR Business Partner Personlig Assistans Borås
HR Business partner till Frösunda Personlig Assistans med placering i Göteborg, Borås eller Halmstad Är du erfaren inom personlig assistans eller omsorgsbranschen, engagerad och brinner för HR-frågor? Om du trivs i ett värderingsstyrt och verksamhetsnära sammanhang med omväxling och högt tempo, läs då vidare! Till affärsområdet Frösunda Personlig Assistans söker vi nu en driftig HR Business partner som ska fungera som en rådgivande partner till våra verksamhetschefer. Du erbjuds en central roll i affärsområdet nära ledningsgruppen där ditt fokus är att driva HR-arbetet framåt tillsammans med cheferna i driften. Du ingår även i divisionens HRBP-team. Detta är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse, provanställning tillämpas. Placering är på något av kontoren i Göteborg, Halmstad eller Borås. Vissa rese- och mötesaktiviteter inom affärsområdet som omfattar hela landet ingår. Välkommen med din ansökan och bli en del av ett dynamiskt team där vi tillsammans strävar efter att erbjuda bästa möjliga livskvalitet för våra kunder! Om tjänsten Som HRBP driver du HR-arbetet, både operativt men även strategiskt, och du ansvarar för att utveckla och underhålla rutiner och processer inom området. Det operativa arbetet och stödet till chefer ges utifrån Kollektivavtalet för bransch G (personlig assistans) mellan Kommunal och Vårdföretagarna. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: Support, stöd och service till chefer: Arbetsrätt, arbetsmiljö och förhandlingar. Kollektivavtal: Bransch G personlig assistans Process- och rutinarbete: Utveckla, implementera och följa upp processer samt rutiner. Upptäcka, rapportera och åtgärda brister: Identifiera eventuella fel och brister i verksamheten, påtala dessa och utarbeta nödvändiga förbättringsåtgärder i samverkan med ledningen för affärsområdet. Tvärfunktionellt samarbete: Samverka med stödfunktioner såsom lön, ekonomi, systemförvaltning och business control. Vem är du? Du har akademisk utbildning inom området alternativt annan relevant utbildning/ arbetslivserfarenhet från branschen som vi bedömer likvärdig. Du har tidigare erfarenhet av HR-arbete inom omsorg eller personlig assistans. Du kan leda dig själv i vardagen och är tydlig i din kommunikation. Du har språkliga kunskaper i svenska på en hög nivå, såväl muntligt som skriftligt. Vi söker dig med ett starkt engagemang för service och support och som ser till affärens bästa. Du kommunicerar med snabbhet, tydlighet och ödmjukhet. Du är trygg i rollen som affärsnära HR-stöd, skicklig på att skapa struktur och driver arbetet framåt på ett proaktivt och självständigt sätt. Vi tror att du trivs i en snabbrörlig miljö där flexibilitet, förmåga att omprioritera och hantera flera frågor parallellt är en del av vardagen. Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen ser vi framför oss en ansvarstagande, lösningsorienterad och lyhörd person som drivs av att stötta chefer i en dynamisk och agil verklighet. Med din positiva och rådgivande inställning, ditt förtroendeingivande sätt och din goda samarbetsförmåga finner du det självklart att bidra till ett framgångsrikt team och att alltid arbeta för verksamhetens bästa. Om verksamheten Frösunda Personlig Assistans finns i hela Sverige med 14 kontor, ca 3000 medarbetare varav ca 100 tjänstemän. Vi har funnits i branschen sedan 1994. Se mer på www.frosunda.se NHC Division Individ och Familj består av bolagen Aberia Personlig Assistans, Frösunda Personlig Assistans och Frösunda Omsorg. Tillsammans gör vi dagligen skillnad genom att erbjuda tjänster av hög kvalitet till individer med funktionsvariation samt till unga och familjer i behov av särskilt stöd. NHC Group är ett multinationellt företag med huvudkontor i Oslo, Norge. I Sverige består NHC av flera bolag inom områden så som LSS, personlig assistans, förskolor samt äldreomsorg. Vid frågor om jobbet, är du välkommen att kontakta: Kajsa Delborn Bitr. Affärsområdeschef kajsa.delborn@frosunda.se Varmt välkommen med din ansökan!
HR Business Partner Personlig Assistans Göteborg
HR Business partner till Frösunda Personlig Assistans med placering i Göteborg, Borås eller Halmstad Är du erfaren inom personlig assistans eller omsorgsbranschen, engagerad och brinner för HR-frågor? Om du trivs i ett värderingsstyrt och verksamhetsnära sammanhang med omväxling och högt tempo, läs då vidare! Till affärsområdet Frösunda Personlig Assistans söker vi nu en driftig HR Business partner som ska fungera som en rådgivande partner till våra verksamhetschefer. Du erbjuds en central roll i affärsområdet nära ledningsgruppen där ditt fokus är att driva HR-arbetet framåt tillsammans med cheferna i driften. Du ingår även i divisionens HRBP-team. Detta är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse, provanställning tillämpas. Placering är på något av kontoren i Göteborg, Halmstad eller Borås. Vissa rese- och mötesaktiviteter inom affärsområdet som omfattar hela landet ingår. Välkommen med din ansökan och bli en del av ett dynamiskt team där vi tillsammans strävar efter att erbjuda bästa möjliga livskvalitet för våra kunder! Om tjänsten Som HRBP driver du HR-arbetet, både operativt men även strategiskt, och du ansvarar för att utveckla och underhålla rutiner och processer inom området. Det operativa arbetet och stödet till chefer ges utifrån Kollektivavtalet för bransch G (personlig assistans) mellan Kommunal och Vårdföretagarna. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: Support, stöd och service till chefer: Arbetsrätt, arbetsmiljö och förhandlingar. Kollektivavtal: Bransch G personlig assistans Process- och rutinarbete: Utveckla, implementera och följa upp processer samt rutiner. Upptäcka, rapportera och åtgärda brister: Identifiera eventuella fel och brister i verksamheten, påtala dessa och utarbeta nödvändiga förbättringsåtgärder i samverkan med ledningen för affärsområdet. Tvärfunktionellt samarbete: Samverka med stödfunktioner såsom lön, ekonomi, systemförvaltning och business control. Vem är du? Du har akademisk utbildning inom området alternativt annan relevant utbildning/ arbetslivserfarenhet från branschen som vi bedömer likvärdig. Du har tidigare erfarenhet av HR-arbete inom omsorg eller personlig assistans. Du kan leda dig själv i vardagen och är tydlig i din kommunikation. Du har språkliga kunskaper i svenska på en hög nivå, såväl muntligt som skriftligt. Vi söker dig med ett starkt engagemang för service och support och som ser till affärens bästa. Du kommunicerar med snabbhet, tydlighet och ödmjukhet. Du är trygg i rollen som affärsnära HR-stöd, skicklig på att skapa struktur och driver arbetet framåt på ett proaktivt och självständigt sätt. Vi tror att du trivs i en snabbrörlig miljö där flexibilitet, förmåga att omprioritera och hantera flera frågor parallellt är en del av vardagen. Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen ser vi framför oss en ansvarstagande, lösningsorienterad och lyhörd person som drivs av att stötta chefer i en dynamisk och agil verklighet. Med din positiva och rådgivande inställning, ditt förtroendeingivande sätt och din goda samarbetsförmåga finner du det självklart att bidra till ett framgångsrikt team och att alltid arbeta för verksamhetens bästa. Om verksamheten Frösunda Personlig Assistans finns i hela Sverige med 14 kontor, ca 3000 medarbetare varav ca 100 tjänstemän. Vi har funnits i branschen sedan 1994. Se mer på www.frosunda.se NHC Division Individ och Familj består av bolagen Aberia Personlig Assistans, Frösunda Personlig Assistans och Frösunda Omsorg. Tillsammans gör vi dagligen skillnad genom att erbjuda tjänster av hög kvalitet till individer med funktionsvariation samt till unga och familjer i behov av särskilt stöd. NHC Group är ett multinationellt företag med huvudkontor i Oslo, Norge. I Sverige består NHC av flera bolag inom områden så som LSS, personlig assistans, förskolor samt äldreomsorg. Vid frågor om jobbet, är du välkommen att kontakta: Kajsa Delborn Bitr. Affärsområdeschef kajsa.delborn@frosunda.se Varmt välkommen med din ansökan!
HR Generalist/Rekryterare på vikariat till Ur&Penn
HR Generalist/Rekryterare på vikariat till Ur&Penn Vill du arbeta brett inom HR och kombinera rekrytering, chefsstöd och HR-administration i en verksamhetsnära roll? Trivs du i en händelserik vardag med många kontaktytor och stort eget ansvar? Då kan det här vara rollen för dig! Som HR Generalist/Rekryterare hos oss får du en bred och operativ roll där du arbetar nära våra chefer och medarbetare i framför allt butiksorganisationen. Du blir en del av ett litet HR-team tillsammans med vår HR Manager och får möjlighet att arbeta med stora delar av HR-området. OM OSS Ur&Penn, med över 100 butiker, är idag Skandinaviens ledande kedja inom klockor, smycken och modeaccessoarer. Vår idé och vårt framgångskoncept är att förändra en konservativ industri genom design och marknadsföring av egna varumärken till revolutionerande priser. Om tjänsten Som HR Generalist/Rekryterare arbetar du operativt och verksamhetsnära med HR-frågor för våra butiker. En viktig del av rollen är att stötta våra butikschefer och regionchefer i deras vardag, samtidigt som du ansvarar för och utvecklar flera av våra löpande HR-processer. Rekrytering är en central del av rollen och du stöttar framför allt butiksorganisationen genom hela rekryteringsprocessen, från behov och annonsering till urval, intervjuer och anställning. I rollen kommer du bland annat att: Ge HR-stöd till butikschefer, regionchefer och avdelningschefer inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och andra personalfrågor. Stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen och bidra till att vi hittar rätt personer till våra butiker. Introducera och utbilda nya butikschefer inom våra HR-processer, system och arbetssätt. Vara superuser i vårt tid- och schemaläggningssystem Quinyx och stötta verksamheten i frågor kring schemaläggning och tidrapportering. Vara en viktig länk mellan verksamheten och vår externa lönepartner samt hantera löpande frågor kopplade till lön och tidrapportering. Ansvara för löpande HR-administration för både Sverige och Finland. Arbeta i och utveckla våra HR-system och administrativa processer. Följa upp HR-relaterade nyckeltal tillsammans med bland annat regionchefer. Bidra i vårt löpande arbetsmiljöarbete samt i utvecklingen av HR-processer, rutiner och arbetssätt. Vem vi söker Vi söker dig som gillar bredden inom HR och trivs nära verksamheten. Du är strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Vi tror att du: Har eftergymnasial utbildning inom HR/personal eller motsvarande Har erfarenhet av operativt HR-arbete och rekrytering Har grundläggande kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal Är trygg i att arbeta i olika HR-system och digitala verktyg Kommunicerar tydligt och professionellt i både tal och skrift Erfarenhet från retail eller annan personalintensiv verksamhet är meriterande. Det är också ett plus om du har arbetat i Quinyx eller har erfarenhet av Detaljhandelsavtalet. Framförallt söker vi dig som gillar kombinationen av människor, administration och problemlösning, och som inte är rädd för att kavla upp ärmarna när det behövs. Bra att veta Tjänsten är ett vikariat om 12 månader på heltid med placering på vårt kontor på Dalagatan 100. Önskat tillträde är i mitten av januari 2027. Vi arbetar enligt vår kontorspolicy Office First, vilket innebär att vi tillbringar större delen av vår arbetstid på kontoret. Välkommen med din ansökan! Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi ses på Ur&Penn!
HR Business Analyst till transformationsprojekt - omgående
Vill du vara med och forma framtidens HR-processer i ett större transformationsprojekt? Nu söker vi en erfaren HR Business Analyst som vill spela en nyckelroll i arbetet med att utveckla och implementera en ny HR-lösning. Här får du arbeta i gränslandet mellan verksamhet, processer och system tillsammans med flera olika intressenter. Detta är ett konsultuppdrag på heltid hos ett internationellt bolag i Södertälje, hybrid minst 3 dagar på plats. Om tjänsten Som HR Business Analyst kommer du att stötta ett pågående HR-systemprojekt med fokus på kravhantering, processutveckling och förändringsarbete. Du arbetar nära verksamheten för att förstå behov, analysera processer och omsätta insikter till effektiva och hållbara arbetssätt. Rollen omfattar hela förändringsresan, från kravinsamling och processdesign till testning, utrullning och stabilisering. Ansvarsområden - Samla in, analysera och dokumentera verksamhetskrav - Kartlägga och utveckla HR-processer och framtida arbetssätt - Genomföra processanalyser och konsekvensbedömningar - Säkerställa tydlig och strukturerad krav- och processdokumentation - Delta i testning, implementering och stabilisering av den nya lösningen - Ta fram och uppdatera användardokumentation - Bidra till förändringsarbete och införande av nya arbetssätt Lämplig bakgrund Vi söker dig som har erfarenhet av business analysis, processutveckling, HR eller HR Tech. Vi tror att du har: - Erfarenhet av kravhantering och processkartläggning - God förståelse för HR- och People & Culture-processer - Erfarenhet av HR-system och gärna större förändrings- eller transformationsprojekt - Förmåga att omsätta verksamhetsbehov till tydliga processer och krav - God vana av dokumentation och stakeholder management - Flytande svenska och engelska Meriterande är erfarenhet av HR masterdata, systemintegrationer och internationella projektmiljöer. Personliga egenskaper Du är en kommunikativ och relationsskapande person som trivs med att samarbeta över olika funktioner. Samtidigt är du analytisk, strukturerad och van att navigera i komplexa miljöer med många intressenter. Du drivs av att förstå verksamhetens verkliga behov, utmana befintliga arbetssätt och skapa hållbara lösningar som bidrar till en framgångsrik förändringsresa. Ansökan För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Malin Lindqvist. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2026-10-25. Varmt välkommen med din ansökan! Konsult hos SJR Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg. Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling. #Bildlänk https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2026/05/konsult-annons-bild-119.jpg
HR Business Partner – 1 års vikariat
Är du en trygg och affärsnära HR Business Partner som snabbt kan skapa förtroende och bidra med värde? Nu söker vi en vikarie till vårt HR-team under en 12 månaders period då vår kollega är föräldraledig. Som HR Business Partner blir du en viktig del av vår HR-funktion och en nära partner till chefer i organisationen. Du arbetar både strategiskt och operativt, med fokus på att omsätta verksamhetens behov till konkreta HR-insatser som stärker engagemang, prestation och långsiktig utveckling. Vem är du? Eftersom det här är ett tidsbegränsat uppdrag söker vi dig som har en trygg och bred HR-erfarenhet och som trivs med att snabbt sätta dig in i en ny verksamhet. Med din erfarenhet kan du tidigt bli ett värdefullt stöd för våra chefer och bidra med både stabilitet och framdrift. Du har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande, är trygg i svensk arbetsrätt och van att självständigt hantera såväl vardagliga som mer komplexa HR-frågor. Erfarenhet av förändringsledning, fackliga förhandlingar och arbete i en större organisation är meriterande. Ditt uppdrag Du coachar och stöttar chefer i hela bredden av HR-frågor. Du fångar proaktivt upp verksamhetens behov, bidrar med analys och perspektiv i ledningsforum och säkerställer att HR-processer, beslut och arbetssätt får genomslag i organisationen. Vidare är ditt uppdrag att; Driva och stödja processer inom bland annat arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering och kompetensförsörjning. Operativa rekryteringsprocesser i nära samarbete med rekryterande chef Delta i HR-relaterade projekt som exempelvis utveckling och implementering av nya processer och verktyg Medverka vid organisationsförändringar, förhandlingar och facklig samverkan. Bidra aktivt till arbetet med ledarskap, kultur, engagemang och förändringsledning. Följa upp beslutade aktiviteter och säkerställa framdrift tillsammans med verksamheten. Säkerställa kvalitet i HR-data samt administration och uppföljning i våra HR system Identifiera förbättringsområden och bidra till utvecklingen av effektiva HR-processer Säkerställa att vår HR-leverans bidrar till att övergripande affärsmål uppnås För att lyckas i rollen är du förtroendeskapande, lösningsorienterad och handlingskraftig. Du visar drivkraft genom att ta initiativ och skapa framdrift, mod genom att utmana konstruktivt samt ansvar genom att följa upp och leverera med kvalitet. Du har god affärsförståelse, kan växla mellan helhet och detaljer och bygger starka relationer genom ett nära samarbete med chefer, kollegor och fackliga parter. Du uttrycker dig väl på svenska och engelska, i både tal och skrift. Därför ska du välja oss Hos oss får du ett omväxlande uppdrag med stor kontaktyta och möjlighet att påverka. Du blir en del av ett kompetent HR-team som arbetar nära varandra, delar kunskap och tillsammans utvecklar moderna, effektiva och affärsnära HR-lösningar. Vi har en företagskultur där människor trivs, känner trygghet och har roligt på jobbet. Vi lever våra värderingar. Vi har engagemang, tar ansvar och driver mot företagets gemensamma utveckling. Här jobbar helt enkelt människor som vill mer! Om anställningen Anställningsform: Vikariat i 12 månader Omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse Placering: Örebro Om din ansökan Rekryteringsarbetet pågår löpande under ansökningstiden så vänta inte med din ansökan då tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatumet. Första steget i rekryteringsprocessen är kontinuerlig granskning av ansökningar av rekryterande chef och HR partner, som resulterar i ett första urval av kandidater. De kandidater som går vidare i första urvalet kommer att bli inbjudna till att genomföra tester. Om du därefter går vidare i processen kontaktar vi dig för en första intervju som kan ske digitalt eller fysiskt. Håll därför koll på din mailbox, både inkorg och skräppost vid inskickad ansökan. Vi genomför en fysisk 2a intervju för de kandidater som därefter går vidare. Vi tar referenser från tidigare arbetsgivare på slutkandidaterna. Sista ansökningsdag är 18 oktober 2026. Kontaktperson är HR Chef, Linda Thomassen, 070-374 3075. Om Würth Würth Svenska AB erbjuder högkvalitativa förbrukningsprodukter, handverktyg och personligt skydd till kunder inom bygg, installation, industri och fordonsbranschen. Vi gör detta genom en kombination av digitala lösningar, ett brett tjänsteutbud och personlig service som förenklar våra kunders yrkesvardag. Vi levererar rätt mängd, i rätt tid och på rätt plats. Att göra affärer med oss är enkelt, hållbart och personligt. Vårt huvudkontor och lager finns i Örebro, där finns också de administrativa och lagerrelaterade tjänsterna. Vi har Sveriges största säljkår, butiker över hela landet, innesäljare, e-handel i framkant och en kundsupport i världsklass. Würth är världens ledande leverantör av förbrukningsmaterial till företag inom fordon, industri, bygg och hantverk. Koncernen finns i 84 länder och har nära 100 000 anställda.
HR Business Partner - Viking Assistance Group
Vill du arbeta brett med HR i en internationell organisation och samtidigt vara nära både verksamheten och människorna i den? Viking Assistance Group söker nu en HR Business Partner till verksamheten i Fuengirola. Vi söker dig som har en bred HR-bakgrund och trivs i en verksamhetsnära roll där du får arbeta med hela HR-området – från rekrytering och onboarding till stöd för chefer och medarbetare samt utveckling av HR-processer. Rollen är placerad på vårt kontor i Fuengirola, och vi ser gärna att du redan är bosatt i Spanien. Om rollen Som HR Business Partner blir du en viktig HR-resurs för vår verksamhet i Fuengirola. Du arbetar nära organisationen och bidrar med stöd inom såväl den dagliga HR-verksamheten som i utvecklingen av våra arbetssätt och processer. Rollen är bred och passar dig som uppskattar kombinationen av operativt HR-arbete, rekrytering och verksamhetsnära stöd. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta: • Rekrytering och stöd genom hela rekryteringsprocessen • Onboarding och offboarding av medarbetare • Löpande HR-stöd till chefer och medarbetare • Stöd i löneprocessen och administration kopplad till anställningar, frånvaro, ersättningar och andra HR-relaterade underlag • Stöd till chefer i svåra medarbetarsamtal, uppföljningar och personalärenden • Rådgivning till chefer vid situationer där medarbetare inte följer rutiner, inte sköter sina arbetsuppgifter eller där andra arbetsrättsliga frågor behöver hanteras • Arbete med employer branding och medarbetarupplevelse • Kompetens- och medarbetarutveckling • Bidra till utveckling och effektivisering av HR-processer och rutiner • Övriga HR-relaterade frågor utifrån verksamhetens behov Vem söker vi? Vi söker dig som har erfarenhet av HR och rekrytering och som vill ta ett brett ansvar i en verksamhetsnära HR-roll. Du är trygg i kontakten med både chefer och medarbetare och har förmågan att självständigt driva ditt arbete framåt. Eftersom vardagen inom HR kan förändras snabbt tror vi också att du är flexibel, lösningsorienterad och bekväm med att växla mellan olika typer av frågor. Du har integritet, gott omdöme och känner dig bekväm med att ge stöd i både vardagliga HR-frågor och mer känsliga personalärenden. Vi ser gärna att du: • Har erfarenhet av brett HR-arbete, inklusive rekrytering • Har relevant utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande • Har erfarenhet av eller god förståelse för löneprocesser och HR-administration • Har erfarenhet av att stötta chefer i medarbetarärenden, svåra samtal och uppföljningar • Talar något av de skandinaviska språken samt engelska • Är självgående, strukturerad och förtroendeingivande • Trivs i en internationell och verksamhetsnära miljö Erfarenhet från en internationell organisation och tidigare erfarenhet av HR-arbete i Spanien är meriterande. Placering Tjänsten är placerad på Viking Assistance Groups kontor i Fuengirola, Spanien, och rollen förutsätter lokal närvaro. Vi ser därför särskilt positivt på kandidater som redan är bosatta i Spanien. Om Viking Viking Assistance Group är en ledande aktör inom vägassistans och försäkringsassistans. Viking har kontor i Oslo, Stockholm, Köpenhamn, Helsingfors och Tallinn samt på två platser i Spanien: Torrevieja och Fuengirola. Vi betjänar våra kunder genom ett landsomfattande nätverk av egna och franchisedrivna stationer i Norge, Sverige, Danmark och Finland. Intresserad? Skicka in din ansökan och berätta mer om dig själv, din erfarenhet inom HR och varför du är intresserad av rollen som HR Business Partner hos Viking Assistance Group i Fuengirola. Vi ser fram emot att höra från dig!
HR Business Analyst med fokus på Payroll och HR-system
Beskrivning Vi söker en erfaren HR Business Analyst med stark kompetens inom lön, HR-administration och HR-system till ett omfattande transformationsprojekt. I rollen kommer du att bidra med din expertis i utvecklingen och implementeringen av nya processer och arbetssätt kopplade till en ny lönelösning. En central del av uppdraget är att säkerställa att verksamhetens krav inom Payroll och HR omsätts till tydliga, standardiserade och harmoniserade processer som stödjer både verksamhetens strategiska mål och den operativa effektiviteten. Du kommer att arbeta nära tvärfunktionella intressenter inom projekt, verksamhet, HR och förändringsledning. Uppdraget omfattar hela förändringsresan, från kravinsamling och konsekvensanalys till processdesign, dokumentation, testning, utrullning och stabilisering. Rollen passar dig som har ett strukturerat och proaktivt arbetssätt, trivs i komplexa förändringsmiljöer och har lätt för att skapa förtroende och samsyn mellan olika intressenter. Arbetsuppgifter Som HR Business Analyst kommer du att dokumentera, underhålla och uppdatera krav för den nya lönelösningen samt bidra till att omsätta verksamhetens behov och krav till tydliga processer och arbetsflöden. Du kommer att medverka i utvecklingen av framtida Payroll-processer och stödja kravinsamling och konsekvensanalyser i samband med process- och systemförändringar. En viktig del av arbetet är att säkerställa att krav- och processdokumentation är korrekt, tillgänglig, strukturerad och kontinuerligt uppdaterad. I nära samarbete med projekt- och förändringsteam bidrar du till organisationens förberedelser inför implementering. Du medverkar även vid testning av processer och den nya lösningen samt vid framtagning och uppdatering av användar- och administratörsguider. Under utrullning och stabilisering stöttar du implementeringen av nya arbetssätt och bidrar till att skapa en tydlig koppling mellan verksamhetsprocesser, systemkrav och förändringsaktiviteter. Du har därmed en viktig roll i att skapa förutsättningar för att de nya processerna och arbetssätten ska förstås, användas och etableras i organisationen. Kvalifikationer Relevant akademisk utbildning eller motsvarande yrkeserfarenhet. Stark praktisk kunskap inom Payroll/löneprocesser och HR-administration. God förståelse för People & Culture-/HR-processer, särskilt inom lön och tidsrelaterade processer. Erfarenhet av processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden. Erfarenhet av att samla in, dokumentera och omsätta verksamhetskrav till processer och arbetsflöden. Erfarenhet av HR- och lönesystem. Erfarenhet av att arbeta i projekt och/eller transformationsinitiativ. Stark dokumentationsförmåga och erfarenhet av att arbeta med och underhålla strukturerad processdokumentation. Förståelse för förändringsresor och hur processdesign, dokumentation och strukturerade arbetssätt kan stödja införandet av nya system och arbetssätt. Förmåga att samarbeta effektivt med intressenter inom projekt, verksamhet, HR och förändringsledning. Flytande svenska och engelska i tal och skrift. Meriterande kvalifikationer Erfarenhet av system såsom SD Worx Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central and Time, SAP SuccessFactors Payroll, SAP Payroll eller motsvarande lösningar. Villkor Plats: Södertälje. Omfattning: 100 %, heltid. Arbetssätt: Hybrid, med tre dagar per vecka på plats. Start: 19 oktober 2026. Uppdragsperiod: Cirka 15 månader. Språk: Svenska och engelska. Om du är redo att ta dig an en roll inom HR Business Analysis med fokus på Payroll och HR-system och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig! Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.