Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 1 438 lediga jobb för "HR"
Rensa sökfilterHR-Partner, tidsbegränsad anställning
Vid Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle (NVS) bedrivs världsledande forskning inom åldrande, demens, epidemiologi och vårdvetenskap. Forskningen sträcker sig från grundforskning på molekyl- och cellnivå till kliniska studier och forskning på samhällsnivå. Vid NVS genomför cirka en tredjedel av KI:s studenter sin utbildning på grund- och avancerad nivå. Institutionen med cirka 540 anställda och en omsättning på 580 miljoner år 2025, består av sju avdelningar och finns på Campus Flemingsberg och Campus Solna. Institutionens centrala ledningsadministration arbetar för att ge ett effektivt och korrekt stöd till kärnverksamheten. Administrationen består av runt 18 medarbetare som hanterar frågor och lämnar stöd kring institutionens ekonomi, inköp, HR, forskarutbildning, kommunikation, AV-teknik och övriga institutionsövergripande frågor. Enheten är belägen på Flemingsberg Campusområde. Vill du bidra till en bättre hälsa för alla? Vill du arbeta i en spännande och utvecklande universitetsmiljö? Vi erbjuder en bred HR-roll där du bidrar till forskning och utbildning i toppklass genom att stötta verksamheten på ett kvalitativt och serviceinriktat sätt. Du kommer att ingå i ett team med tre HR-kollegor och en deltids HR-administratör som leds av en HR-chef. Din roll Vi söker en HR-partner som trivs i en verksamhetsnära generalistroll där du får arbeta i en utvecklande och kreativ miljö vid institutionens HR-avdelning. I HR-avdelningens uppdrag ingår bland annat att arbeta både strategiskt och operativt i nära samarbete med institutionens chefer. Vi arbetar inom områdena personal- och ledarskapsutveckling, kompetensförsörjning, arbetsrättsliga frågor, rekrytering, rehabilitering, lönebildning, arbetsmiljö samt hantera personaladministrativa uppgifter. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat: Att ge stöd till verksamhetens chefer och medarbetare inom HR-området. Stötta verksamhetens chefer vid rekryteringar Tolkning av lagar och avtal inom området. Utveckla institutionens HR-processer och stöddokument. Handlägga personal- och lönehändelser i lönesystemet Primula, exempelvis anställningar, stipendier samt utfärda intyg vid behov. Tjänsten är en tidsbegränsad anställning på heltid i ett år och är placerad vid institutionens centrala ledningsadministration, belägen på Flemingsberg Campusområde. Ledningsadministrationen består idag av 16 medarbetare som hanterar frågor och lämnar stöd kring institutionens ekonomi, HR, IT, kommunikation m.m. Vem är du? Vi söker dig som har: En högskoleexamen inom HR/PA/PAO Minst tre 3 års dokumenterad erfarenhet av brett HR-arbete Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift Mycket god digital kompetens och goda kunskaper i MS Office Det är starkt meriterande om du har: Erfarenhet av HR-arbete i universitetssektorn och/eller annan statlig verksamhet Erfarenhet av administration i lönesystemet Primula och/eller rekryteringssystemet Varbi. Som person tror vi att du har ett stort intresse för HR-frågor och är villig att driva och utveckla dessa tillsammans med gruppen. Du kommer att ges frihet under ansvar vilket innebär att det finns utrymme för eget initiativtagande inom ramen för anställningen. För arbetet krävs att du är prestigelös, har stark integritet, ett positivt sätt och en förmåga att skapa goda kontakter. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vad erbjuder vi? En kreativ och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet även en statlig myndighet. Det innebär att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal, generös semester och en bra tjänstepension. Du får träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar och får ersättning för läkarvård. Placering: Flemingsberg Ansökan Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker med du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning. ----------------------------------------------------------------------------------------- Har du några frågor går det bra att kontakta oss: Rekryteringsansvarig: Andrea Hansson, andrea.hansson@ki.se HR-Chef: Mona Hellstadius, mona.hellstadius@ki.se Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Vid Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle (NVS) bedrivs världsledande forskning inom åldrande, demens, epidemiologi och vårdvetenskap. Forskningen sträcker sig från grundforskning på molekyl- och cellnivå till kliniska studier och forskning på samhällsnivå. Vid NVS genomför cirka en tredjedel av KI:s studenter sin utbildning på grund- och avancerad nivå. Institutionen med cirka 540 anställda och en omsättning på 580 miljoner år 2025, består av sju avdelningar och finns på Campus Flemingsberg och Campus Solna.
HR-partner till Cedergrenska
Är du en engagerad HR-partner med ett öga för detaljer och som drivs av att jobba utvecklingsinriktat och med att sätta upp samt förbättra processer? Om du föredrar att kombinera detta med att skapa en god och trygg arbetsmiljö, där du aktivt bidrar till att utveckla både chefer och medarbetare, så är detta möjligheten för dig! Hos oss får du vara med och forma framtidens HR-arbete på Cedergrenska genom hållbara HR-lösningar. Cedergrenska är en utbildningskoncern som bedriver utbildning av högsta kvalitet för barn och elever från förskolan till eftergymnasiala utbildningar. Ledande forskning har påvisat att pedagogen är den viktigaste faktorn i barns och elevers utveckling och lärande. Vi har därför utformat vår verksamhet med pedagogen i fokus. Med en bred och stark stödfunktion inom hr, lön, service, it, ekonomi och marknadsföring kan vi avlasta pedagogerna för att ge dem mer tid med barnen och eleverna i våra verksamheter. Samt att en samordnad funktion för skolutveckling och elevhälsa bidrar till ett systematiskt kvalitetsarbete som håller hög nivå. Våra tre värdeord, samarbete, tillit och professionalism guidar oss genom vår yrkesvardag och skapar både förutsättningar i vårt arbete, samt bidrar till en trivsam tillvaro för oss alla. Om rollen: Som HR-partner på Cedergrenska kommer du att ingå i ett team med HR-chef och en ytterligare HR-partner, rollen spelar en central roll och genom ett coachande förhållningssätt stöttar vi våra rektorer, chefer och medarbetare i alla frågor som rör personal och HR-processer. Du kommer att arbeta med systematisk uppföljning utifrån både strategiska och operativa pocesser gällande bland annat nyckeltal, arbetsmiljöfrågor, lönekartläggningar och analyser. Vi ser positivt på verksamhetsbesök och du förväntas kombinera både fysiska möten med digitala. HR är en avdelning som utvecklas kontinuerligt och du får här vara med och utveckla de befintliga processerna, samt sätta nya. Dina arbetsuppgifter kommer att inkludera: Stödja rektorer och chefer i personalrelaterade frågor, inklusive arbetsrätt och kollektivavtal Driva och utveckla HR-processer och initiativ Främja en god arbetsmiljö och medarbetarengagemang Delta i och driva strategiska HR-projekt och förändringsarbete Hantera frågor som rör bland annat arbetsmiljö, sjukskrivningar och arbetsanpassning Vi söker dig som har: En relevant högskoleutbildning inom HR, annan motsvarande utbildning inom området, eller motsvarande förvärvad adekvat erfarenhet Minst 3-5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Vana av att stötta chefer på olika nivåer och har goda kunskaper inom arbetsrätt Erfarenhet av att arbeta med olika HR-processer, däribland det systematiska arbetsmiljöarbetet, lönerevisioner och kartläggningar av olika slag Ett lösningsorienterat förhållningssätt, är självgående och trivs i en dynamisk miljö Ett välgrundat kommunikativt sätt, är lyhörd och kan bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer Det är meriterande om du har: Erfarenhet av friskoleavtalen Arbetat i Flex HRM Det är en fördel om du innehar B-körkort då våra verksamheter ligger geografiskt utspridda. Dock är det fullt möjligt att även ta sig fram med kollektiv- och regional trafik. Utöver ovan kvalifikationer ser vi att vår nya kollega ställer sig bakom våra värdeord, som du kan läsa mer om här, Värdeord. Samt är med och bidrar till en god och trivsam arbetsmiljö. Du är en relationsskapare och anser att skratta och att ha kul på jobbet är en energihöjare. Du är strukturerad och systematisk i ditt arbete och ser inte förbi detaljerna. Du kan arbeta lika bra i grupp som enskilt, vad du däremot föredrar lägger vi ingen större vikt vid, utan litar på att du styr det själv. Vi tar stor hänsyn till personlig lämplighet i våra rekryteringar då det är viktigare för oss att vi trivs ihop och det även på lång sikt. Olikheter liksom likheter är båda viktigt för dynamiken. Vi erbjuder: En stimulerande och omväxlande roll i en dynamisk och samhällsviktig verksamhet. En stimulerande och utvecklande arbetsmiljö där du får möjlighet att växa både professionellt och personligt. Möjlighet att arbeta med engagerade kollegor och att göra en verklig skillnad för våra elever och medarbetare. Möjligheten att få vara med på vår tillväxtresa. Generöst friskvårdsbidrag. Vi värnar om våra medarbetares privatliv och vill underlätta vardagen genom möjligheten att delvis arbeta på distans. Roliga medarbetaraktiviteter. En trygg anställning med konkurrenskraftiga villkor genom kollektivavtal. Cedergrenskas syfte: Syftet med Cedergrenska är att ge de bästa förutsättningarna för barn och elevers lärande och utveckling. Nyckeln är att i processer och beslut fokusera på pedagogens vardag och skapa förutsättningar för högkvalitativ tid med elever och barn. Starka stödfunktioner och systematiskt samarbete leder till kollegialt lärande, hög kompetens och goda utvecklingsmöjligheter för våra pedagoger. Ansökan: Låter detta som din nästa utmaning? Ta då chansen och ansök redan idag genom att klicka på ansökningslänken. Sista ansökningsdag är den 18e oktober. Vi håller intervjuer löpande och anställningen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, som inleds med en sex månaders provanställning. I samarbete med Refapp utför vi bakgrundskontroller innan anställning erbjuds och du kommer att bli ombedd att uppvisa ett utdrag från belastningsregistret i det fall att anställning blir aktuellt. Har du frågor om tjänsten? Kontakta HR-chef Karin Hansson, karin.hansson@cedergrenska.se. Välkommen med din ansökan!
Lönepartner, HR-staben, Umeå
Region Västerbotten arbetar för att god hälsa och hållbar utveckling ska stärka varandra. Vi tar ansvar för en jämlik välfärd och för att forskning och innovation ger resultat. Vid HR staben inom Region Västerbotten arbetar cirka 80 medarbetare vid enheterna Verksamhetsstöd, Lön, bemanning- och systemstöd, Förhandling & Villkor samt Ledningsstöd. Under HR-staben ligger också vår interna företagshälsovård. HR-stabens gemensamma uppdrag i Region Västerbotten är att bidra till ökad måluppfyllelse för verksamhet och ledning på alla nivåer genom kompetent och rätt stöd inom HR området. Inom Lön, bemannings- och systemstöd ingår förutom Lönepartner också bland annat Handledare, Systemadministratörer samt konsulter inom lön och arbetstider. Inom enheten har vi flera kollegor som delar sitt uppdrag, sina utmaningar och sin kunskap. Vi har alla olika erfarenheter, kunskaper och intressen som vi använder som en styrka för att få varandra att växa. Vi har flexibla arbetstider och erbjuder b l a möjlighet till semesterväxling. Vi uppmuntrar friskvård och erbjuder möjlighet till träning på arbetstid. Vi har en aktiv personalklubb som erbjuder en mängd olika friskvårdsaktiviteter. Nu söker vi en Lönepartner till Umeå för att förstärka vår arbetsgrupp med anledning av blandad långtidsfrånvaro. Vill du vara med och göra skillnad för ledare och medarbetare i Region Västerbotten då är du den vi söker! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som Löneparter hos oss ger du viktig service och möjliggör insatser som påverkar många. Huvudfokus är att ge enheter support, handledning och operativt stöd inom löneområdet. I arbetet som lönepartner består huvudsakligen dina arbetsuppgifter av handläggning av löner, tolkning av lagar och avtal, utfärda intyg samt utföra andra löneadministrativa uppgifter. Vi har olika ansvarsområden inom sektionen vilket ger dig goda utvecklingsmöjligheter. Du kommer ha mycket kontakt med våra chefer i regionen och ditt arbete har stor betydelse för hela organisationen. Du får ett arbete som bygger på eget ansvar - men du har alltid backup från flera kollegor med olika kompetenser. Dina förmågor kommer vara avgörande för hur bra vi i enheten lyckas stötta organisationens ledare. Utöver ett spännande arbete i en enhet i utvecklingsfas med möjlighet att göra skillnad, så blir du del av härligt kollegialt gäng! KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har ekonomisk grundskoleutbildning eller eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR eller likvärdig erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som lämplig. Du ska ha goda datakunskaper samt en analytisk förmåga. Det är meriterande om du tidigare har arbetat med personalsystem som Personec Visma och resursplaneringssystem, TESSA/Time Care eller har erfarenhet från system som arbetsgivaren bedömer som likvärdiga. Besitter du även kunskaper inom avtal och lönefrågor så är det en viktig grundstomme i de kompetenser vi söker. För att trivas med det här arbetet tror vi att du är en är positiv, driven och utvecklingsinriktad person. Vi sätter stort värde på din förmåga att kommunicera och skapa goda relationer, både med chefer, med kollegor inom HR-staben och andra stödfunktioner. Som person är du noggrann, förtroendeingivande och har förmåga att strukturera och planera ditt arbete på ett effektivt sätt. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Så fort som möjligt, enligt överemskommelse. Arbetstid: Dagtid. Detta är ett vikariat på 6 månader med möjlighet till förlängning. Läs mer om våra förmåner för dig som jobbar med oss på webbsidan https://www.regionvasterbotten.se/nar-du-jobbar-hos-oss/formaner Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Om du har skyddad identitet och vill ansöka så kontaktar du rekryterande chef och skickar sedan in dina ansökningshandlingar via post.
HR-chef - Bengtsfors kommun
Bengtsfors kommun – en plats att trivas och växa i! I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare. Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare. Om rollen Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik. En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor. Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna. Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete. Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor. Vi söker dig Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor. För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten. Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation. Meriterande Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet. Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll. Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling. Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning. Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt. Personliga egenskaper Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov. Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete. Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling. Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans. Vi erbjuder dig Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt. Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring. För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad. Ansökan I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden. Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.
HR-ansvarig till KABE
Vill du ta ett helhetsansvar för HR i ett starkt och stabilt industriföretag med tydlig framtidsagenda? Nu söker KABE en verksamhetsnära och affärsdriven HR-ansvarig som vill vara med och utveckla både organisation, ledarskap och HR-funktion. Om tjänsten Som HR-chef får du en central roll där du arbetar både operativt och strategiskt. Du rapporterar till VD och ingår i ledningsgruppen. HR-funktionen består idag av en person, vilket innebär ett brett ansvar med stora möjligheter att påverka och vidareutveckla arbetssätt, processer och struktur inom HR. Rollen innebär att du arbetar nära verksamheten och stöttar chefer inom samtliga delar av organisationen och kräver 100 % onsite. Arbetsuppgifter Vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer och ledning Säkerställa och vidareutveckla HR-processer såsom rekrytering, lön, prestation och ledarutveckling Driva och utveckla HR:s roll som affärspartner i organisationen Arbeta med arbetsrätt, rehabilitering och personalärenden Ansvara för fackliga relationer och förhandlingar enligt MBL och LAS Arbeta med kompetensförsörjning och employer branding Samverka med skyddsombud Din profil Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande från högskola eller universitet. Du har ett genuint intresse för människor och organisationer och vill bidra till att utveckla både verksamhet och ledarskap. Har du dessutom utbildning inom arbetsmiljöområdet ser vi det som ett starkt plus, och erfarenhet av ledarskapsutveckling eller ledarskapsutbildning är meriterande. Erfarenhet och kompetens Du har flera års erfarenhet av ett brett och kvalificerat HR-arbete, gärna från en producerande verksamhet inom industrin. Du är trygg i att stötta chefer i arbetsrättsliga frågor och har erfarenhet av rehabilitering, samverkan och förändringsarbete. Du har även arbetat med fackliga förhandlingar enligt MBL och LAS samt har god erfarenhet av rekrytering och strategisk kompetensförsörjning. Du har med fördel erfarenhet från tillverkande industri och det är meriterande om du har arbetat utifrån kollektivavtalet GS Träindustriavtalet. Har du dessutom erfarenhet från verksamheter med både tjänstemän och kollektivanställda ser vi det som en styrka. Du kommunicerar obehindrat på svenska i både tal och skrift och har goda kunskaper i engelska. Vidare har du mycket goda kunskaper i Office-paketet, särskilt Excel, Word och PowerPoint. Erfarenhet av HR- och lönesystem, exempelvis Agda, är meriterande. B-körkort är ett krav. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen ser vi att du är en förtroendeingivande och relationsskapande person som har lätt för att samarbeta och bygga starka partnerskap i organisationen. Du är affärsmässig i ditt förhållningssätt och har förmågan att kombinera ett strukturerat arbetssätt med ett pragmatiskt och lösningsorienterat tänkande. Du är trygg i din yrkesroll och vågar utmana när det behövs, samtidigt som du är lyhörd och har en god kommunikativ förmåga. Vidare är du självgående, ansvarstagande och har en naturlig drivkraft att utveckla och förbättra processer samt bidra till organisationens långsiktiga mål. Vad KABE erbjuder Hos KABE får du en nyckelroll i ett stabilt och välrenommerat företag med stora möjligheter att påverka. Rollen är bred, utvecklande och verksamhetsnära med nära samarbete med ledning och organisation. Vi erbjuder möjligheten att utvecklas inom en internationell koncern med starka värderingar och en positiv företagskultur. Här hos KABE värderar vi våra medarbetare och strävar efter att skapa en arbetsplats där alla kan trivas och växa. Tillsammans skapar vi en framgångsrik och hållbar framtid! KABE Group är en internationell koncern som utvecklar, tillverkar och säljer husvagnar, husbilar och campingtillbehör under varumärkena KABE, Adria, Affinity, Coachman och KAMA Fritid. Koncernen har produktion i Sverige, Storbritannien och Polen samt försäljning på 14 marknader i Europa. KABE Group omsätter cirka 3,2 miljarder kronor och har omkring 735 medarbetare. KABE AB är koncernens största bolag och Nordens ledande tillverkare av husvagnar och husbilar. All produktion inom KABE AB sker i Tenhult utanför Jönköping, där cirka 520 medarbetare arbetar inom produktion, utveckling, administration och eftermarknad. KABE Group AB är noterat på Nasdaq Stockholm Mid Cap. Läs mer om Kabe: https://www.kabe.se/ I denna rekrytering har KABE valt att samarbeta med Flodin. Flodin Rekrytering & Bemanning är ett erfaret rekryterings- och bemanningsföretag. Vi jobbar lokalt för att nå den bästa matchningen när företag har ett rekryteringsbehov. Vår flexibilitet och framåtanda leder oss starkt mot vårt mål, som är att bli det självklara valet för företag som behöver personalförstärkning – och för dig som vill gå vidare i din karriär. Läs mer på https://www.flodinab.se/ För mer information om denna tjänst kontakta Peter Flodin 0733 25 52 33 eller Simon Ekman 0733 25 52 42 Vi arbetar löpande med urvalsprocessen, så vänta inte med att ansöka då tjänsten kan bli tillsatt före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökan via mail. Välkommen med din ansökan!
HR-assistent, Deltid, Stockholm
Om Clevry Clevry är ett konsult- och rekryteringsföretag. Vi är verksamma inom flertalet affärsområden och kan tillgodose behovet av såväl nyexaminerade talanger som seniora. Det som gör oss speciella är vårt fokus på soft skills-tester som ett verktyg att matcha kandidater och arbetsgivare på ett effektivt sätt. Genom att identifiera motivationsfaktorer och drivkrafter kan vi hitta de bästa kandidaterna, förkorta rekryterings- och onboarding tiden och se till att både medarbetare och uppdragsgivare blir nöjda. Nu söker vi en HR-Assistent till vårt Human Services-team i Stockholm! Om rollen Vi utökar vårt Human Services-team och söker dig som vill ta steget in i rollen som HR-assistent på deltid hos oss. I denna roll kommer du att arbeta nära vår konsultvårdsavdelning och få en värdefull inblick i det dagliga HR-arbetet. Arbetsuppgifterna är varierande och ger dig möjlighet att utvecklas inom flera delar av HR samt få en bred förståelse för hela medarbetarlivscykeln. Det här är en utvecklande roll för dig som vill bygga en stabil grund inom HR. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Vara kontaktperson för konsulter och stötta i anställningsrelaterade frågor Förbereda underlag till lönehantering samt stötta organisationen i HR-administration Din profil Vi söker dig som studerar en relevant eftergymnasial utbildning och har minst två år kvar av dina studier. Du har ett stort intresse för HR och vill fördjupa dina kunskaper inom området. Du är trygg i att ta kontakt med nya människor och känner dig bekväm med att använda telefonen som ett naturligt arbetsverktyg. Du har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Tidigare erfarenhet av HR-arbete är meriterande. Som person är du positiv och lösningsorienterad, med förmåga att tänka kreativt. Du är lyhörd, samarbetsvillig och bidrar till en god teamkänsla. Start: Omgående Placering: Kungsholmen Stockholm Omfattning: 2-3 dagar i veckan Några ord om Clevry och vart vi är på väg Vi har som mål att förändra hur världen rekryterar, genom att göra besluten mer objektiva, mer förutsägbara och samtidigt mer mänskliga. Detta är en praktisk roll för dig som gillar att bygga, testa och lära dig snabbt. Vi söker smarta rebeller: personer med entreprenörsdriv, handlingskraft och en vilja att skapa något meningsfullt. Människor som tänker självständigt, utmanar status quo och bidrar med nya idéer. Det enda sättet att nå våra ambitioner är att attrahera exceptionella människor. Vi strävar efter att bygga en syftesdriven organisation där du kan utvecklas, ta ägarskap och göra en tydlig skillnad. Våra värderingar vägleder hur vi arbetar varje dag · We spread joy: Bidra med energi, optimism och gnista i varje möte · We are human: Bygg förtroende, visa empati och var rättvis. Lär av misstag · We are clever rebels: Förenkla komplexitet, var nyfiken, utmana normer och fokusera på lösningar Rekryteringsprocessen Vi kommer under denna process arbeta med löpande urval. Tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Håll gärna utkik i din inkorg på joy.clevry.com om du har fått ett meddelande från oss! Vi på Clevry är skills first hiring en central del av allt vi gör. När du skickar in din ansökan får du efter ha besvarat ett par korta urvalsfrågor få färdighets- och personlighetstester skickade till dig. Matchar din profil vad vi söker kommer vi att ringa upp för ett första samtal! Har du frågor kring rollen eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Christoffer Pimenoff christoffer.pimenoff@clevry.com
HR-strateg projekt Reviva
Gagnefs kommun är en arbetsgivare där möjligheterna är många och engagemanget stort! Här får du göra verklig skillnad för våra invånare och besökare. I vårt dagliga arbete har vi alltid vår värdegrund med oss. Med den strävar vi efter att vara närvarande för alla invånare, kommunicera öppet och respektfullt samt att ständigt utvecklas både personligt och professionellt. Välkommen att vara med och möta framtiden med oss på Gagnefs kommun! Projektmedarbetare till Reviva – hållbart arbetsliv och minskad sjukfrånvaro Vill du bidra till ett mer hållbart arbetsliv och utveckla arbetssätt som gör skillnad för både medarbetare och verksamhet? Vi söker en projektmedarbetare till Reviva, ett ESF-finansierat samverkansprojekt med fokus på att förebygga ohälsa och minska långtidssjukfrånvaro inom kommunal sektor. Reviva genomförs i samverkan mellan Gagnef, Falun, Borlänge och Säter, med Falun Borlänge-regionen som projektägare. Projektet har särskilt fokus på kvinnodominerade verksamheter inom vård, omsorg och skola. Tillsammans med verksamheterna identifierar vi behov, genomför insatser, följer resultat och utvecklar arbetssätt som kan leva vidare efter projekttidens slut. I Gagnefs kommun är Reviva nära kopplat till vårt kommunövergripande arbete för ökad frisknärvaro och ett hållbart arbetsliv. Du kommer in i ett pågående projekt med etablerade arbetssätt, aktiviteter och samverkansformer. Uppdraget har två delar. Du arbetar verksamhetsnära med utvecklingsarbetet i Gagnefs kommun och deltar samtidigt i det gemensamma arbetet inom Reviva tillsammans med projektmedarbetare från övriga deltagande kommuner. Arbetsuppgifter Som projektmedarbetare arbetar du nära HR, chefer och verksamheter för att utveckla det förebyggande och främjande arbetsmiljöarbetet och bidra till minskad sjukfrånvaro och ökad frisknärvaro. Du ingår också i Revivas gemensamma projektorganisation och bidrar till projektgemensamma aktiviteter, erfarenhetsutbyte, metodutveckling och uppföljning. Du kommer bland annat att: planera, samordna och genomföra aktiviteter inom Reviva, stödja chefer och verksamheter i arbetet med att förebygga ohälsa och öka frisknärvaron, kartlägga och analysera sjukfrånvaro, arbetsmiljö och organisatoriska förutsättningar, omsätta analyser och identifierade behov till konkreta aktiviteter och åtgärder, leda och facilitera möten, workshops och utvecklingsprocesser, följa upp insatser och bidra till analys av resultat och effekter, dokumentera arbetssätt, erfarenheter och resultat, delta i projektgemensamma aktiviteter tillsammans med övriga kommuner, bidra till metodutveckling, kunskapsspridning och implementering av framgångsrika arbetssätt. Rollen innebär många kontaktytor och du behöver kunna växla mellan analys, planering och praktiskt genomförande samt mellan lokalt arbete i Gagnef och projekt gemensamma uppdrag. Kvalifikationer Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom exempelvis HR, arbetsmiljö, beteendevetenskap, folkhälsa, rehabilitering eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant. Annan utbildning i kombination med relevant yrkeserfarenhet kan bedömas som likvärdig. Du har erfarenhet av arbete inom arbetsmiljö, hälsa, sjukfrånvaro, rehabilitering eller annat närliggande område. Du har också erfarenhet av att självständigt driva utvecklings- eller förbättringsarbete och av att arbeta tillsammans med chefer och verksamheter. Det är meriterande om du har erfarenhet av: systematiskt arbetsmiljöarbete, sjukfrånvaro, rehabilitering eller frisknärvaro, projekt-, förändrings- eller utvecklingsarbete, process- eller workshop-ledning, analys och uppföljning av arbetsmiljö-, personal- eller verksamhetsdata, kommunal eller annan politiskt styrd verksamhet, samverkan med fackliga företrädare och skyddsombud. Erfarenhet av metoder eller verktyg från exempelvis Suntarbetsliv är också meriterande. Du har god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift och är van att använda digitala verktyg. Vem är du? Eftersom du kommer in i ett pågående projekt behöver du snabbt kunna sätta dig in i arbetet, skapa struktur och omsätta planer och behov till konkreta aktiviteter. Du tar ansvar, driver arbetet framåt och förstår samtidigt att hållbar förändring skapas tillsammans med andra. Du är trygg i mötet med olika professioner och har lätt för att skapa förtroende och engagemang. Du samarbetar väl med andra samtidigt som du självständigt kan planera, prioritera och driva ditt arbete. För att lyckas i rollen har du: god initiativförmåga och förmåga att arbeta självständigt, god samarbets- och relationsskapande förmåga, förmåga att leda samtal, möten och workshops, ett strukturerat och resultatinriktat arbetssätt, analytisk förmåga och förmåga att omsätta analys till praktiska åtgärder. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Om anställningen Anställningen är en tidsbegränsad projektanställning inom Reviva till och med den 30 juni 2028. Du blir en del av Gagnefs kommuns HR-avdelning och arbetar samtidigt tillsammans med projektets övriga deltagande kommuner. Falun Borlänge-regionen är projektägare. Du får möjlighet att bidra både till konkret utveckling i Gagnefs verksamheter och till det gemensamma arbetet inom Reviva – med målet att skapa arbetssätt och kunskap som ger varaktiga effekter på arbetsmiljö, hälsa och sjukfrånvaro. Övrigt Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljning av platsannonser. Vi har i förväg beslutade annonserings- och sökvägar. Insända ansökningshandlingar återsändes ej. Personer med skyddade personuppgifter rekommenderas att skicka ansökan med brevpost till adress; Gagnefs kommun, 785 80 Gagnef. I ansökan ska framgå vilken tjänst som söks och beslut från Skatteverket om skyddade personuppgifter, för att ansökan ska kunna skyddas på rätt sätt från början.
Löneadministratör med HR-inriktning
Om ShoreLink Hos ShoreLink får du vara med och utveckla framtidens logistik. Vi är en nyckelaktör i de fyra nordligaste hamnarna i Sverige och erbjuder kompletta logistiktjänster – från godshantering och transporter till skeppsklarering och spedition. Med säkerheten främst utvecklar vi vår verksamhet genom kloka affärsbeslut, ny teknik och smartare arbetssätt. Vi vill vara en alltmer värdeskapande partner som förstår våra kunders behov, löser deras utmaningar och utvecklas tillsammans med och för våra kunder och medarbetare. Våra värderingar Nytänk, Omtanke och Ansvar vägleder oss i vardagen och omsätts i hur vi agerar, samarbetar och fattar beslut. Varje dag bidrar vi till att föra industrin framåt med målet att bli Sveriges mest produktiva och hållbara hamnoperatör år 2030. Om rollen Nu söker vi en löneadministratör med HR-inriktning som vill bli en viktig del av vår fortsatta utveckling. Det här är en bred och varierad roll där du arbetar med både löne- och HR-administration. Inom löneområdet arbetar du tillsammans med en kollega med den löpande lönehanteringen och bidrar till att våra löneprocesser håller hög kvalitet och fungerar effektivt. Parallellt stöttar du chefer och medarbetare i HR- och personaladministrativa frågor. Du blir en del av en avdelning där ekonomi, IT och lön ingår och rapporterar till ekonomichef. Vi arbetar nära verksamheten och tillsammans bidrar vi till att skapa bra förutsättningar för våra medarbetare och ShoreLinks fortsatta utveckling. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter I rollen arbetar du brett inom lön och HR, med vissa inslag av ekonomi. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att: Arbeta med hela den löpande löneadministrationen tillsammans med en kollega, inklusive underlag, kontroller, avstämningar och rapportering Hantera personaladministration kopplad till bland annat anställningar, förändrade anställningsvillkor, frånvaro, semester, pensioner och försäkringar Stötta chefer och medarbetare i löne- och HR-relaterade frågor samt tolka och tillämpa kollektivavtal och arbetsrättsliga regelverk Ta fram personalstatistik, rapporter och beslutsunderlag Hantera bokföring och avstämning av lönerelaterade konton Bidra till att utveckla och effektivisera våra arbetssätt och processer inom lön och HR samt stötta i andra förekommande HR- och ekonomiuppgifter Rollen ger dig möjlighet att arbeta både med det löpande och det utvecklande. Har du erfarenhet av kollektivavtalsförhandlingar ser vi det som särskilt värdefullt. Vem är du? Vi söker dig som har erfarenhet av löneadministration och som vill kombinera det med ett bredare HR-arbete. Du har god förståelse för löneprocessen och känner dig trygg med att hantera frågor där kvalitet, noggrannhet och integritet är avgörande. För att lyckas i rollen tror vi att du: Har relevant utbildning inom lön, HR, ekonomi eller motsvarande erfarenhet Har erfarenhet av löneadministrativt arbete och gärna även HR-arbete Har kunskap om kollektivavtal och arbetsrätt, gärna med erfarenhet av kollektivavtalsförhandlingar Har god systemvana och lätt för att sätta dig in i nya digitala verktyg Kommunicerar väl på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt Du arbetar strukturerat och noggrant, tar ansvar för dina uppgifter och har förmågan att prioritera när flera saker behöver hanteras samtidigt. Du är serviceinriktad och kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende i kontakten med både chefer och medarbetare. Vi tror att du trivs i en miljö där vi hjälps åt, vågar tänka nytt och utmanar gamla arbetssätt när det behövs. Du möter människor med omtanke, tar ansvar för din del och vill tillsammans med andra hitta lösningar som skapar värde för verksamheten. Vi erbjuder dig: En bred och varierad roll där du får kombinera lön och HR Möjlighet att påverka och utveckla våra HR- och löneprocesser Ett nära samarbete med chefer, medarbetare och kollegor En verksamhet i utveckling där dina idéer och din kompetens får göra skillnad Engagerade och stöttande kollegor Kollektivavtal, friskvårdsbidrag och attraktiva förmåner Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning Arbetsmiljö: Säkerhet och trivsel är högsta prioritet Mångfald: Vi värdesätter olika perspektiv och erfarenheter. Vi välkomnar sökande som kan bidra till vår fortsatta utveckling. Ansökan Låter det som din nästa utmaning? Skicka din ansökan och CV senast 2026-09-30. Vi ser fram emot att höra från dig!
Löneadministratör / HR-administratör – Jämtlandsregionen
Operativ roll inom lön och personaladministration för dig som arbetar noggrant, serviceinriktat och självständigt. Vi söker dig som vill vara aktuell för kommande konsultuppdrag där din kompetens snabbt kan göra skillnad i en professionell och samhällsnära verksamhet. Exakt innehåll, omfattning och arbetssätt varierar mellan uppdragen. Arbetsuppgifter Registrera och kvalitetssäkra löne- och personaluppgifter Hantera anställningsförändringar, frånvaro, semester och intyg Besvara frågor från chefer och medarbetare Genomföra kontroller inför lönekörning Arbeta med personalregister, rapporter och administrativ uppföljning Krav för rollen Minst 2 års aktuell erfarenhet av löne- eller HR-administration Erfarenhet av lönehantering och personaldata God förståelse för kollektivavtal, semester, frånvaro och anställningsvillkor God systemvana och mycket god svenska Meriterande Erfarenhet från kommun eller region Erfarenhet av större löne- eller HR-system Erfarenhet av support till chefer och medarbetare Vem vi söker Noggrann, stabil och serviceinriktad med god förmåga att prioritera när många ärenden kommer samtidigt. Arbetsplats och upplägg Uppdragen finns i Jämtlandsregionen och kan innebära arbete på plats hos verksamheten, hybridupplägg eller i vissa fall distans. För vissa roller kan resor inom regionen förekomma. Exakt arbetsplats, arbetstider och praktiskt upplägg presenteras alltid innan du tar ställning till ett specifikt uppdrag. Ansökan Skicka in CV, en kort beskrivning av din mest relevanta erfarenhet, din tillgänglighet och gärna önskat arvode eller lönenivå. Referenser och kompletterande uppgifter kan efterfrågas senare. Besvara även screeningfrågorna i samband med ansökan. Ansök direkt eller genom att skicka in CV samt efterfrågad information. Urval och intervjuer görs löpande. Genom att ansöka till tjänsten ger du LetsGig AB rätt att enligt GDPR spara dina uppgifter för att kunna kontakta dig gällande denna och andra relevanta tjänster. Du kan när som helst dra tillbaka ditt godkännande.
HR-administratör sökes i Göteborg
Är du i början av din karriär inom HR och trivs med administration, struktur och att arbeta med olika HR-processer? Nu söker vi en HR-administratör till ett framgångsrikt fordonsföretag i Göteborg. Här får du en varierad vardag med många kontaktytor och möjlighet att bidra till effektiva HR-processer, samtidigt som du blir en del av ett engagerat team. Om du även har erfarenhet av SuccessFactors och/eller Medvind är det en stor fördel. Om tjänsten Vi på Perido söker nu en HR-administratör till vår kund, ett framgångsrikt fordonsföretag. Den här tjänsten är placerad i Göteborg. Dina arbetsuppgifter I rollen som HR-administratör arbetar du med löpande HR-administration och ger administrativt stöd inom flera delar av HR-området. Du kommer att arbeta nära kollegor inom HR och bidra till att våra processer hanteras korrekt, effektivt och med hög kvalitet. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innebära: Personaladministration kopplad till anställningens olika delar, exempelvis nyanställningar, anställningsförändringar, avtalsförlängningar och avslut Administration och uppdatering av personaluppgifter och anställningsinformation Tid- och frånvaroadministration, exempelvis semester, sjukfrånvaro och annan frånvaro Systemadministration i våra HR- och tidsrapporteringssystem Administrativt stöd inom olika HR-processer Hantering och kvalitetssäkring av HR-data och dokumentation Arbete i Excel för sammanställning, uppföljning och kontroll av information Dina egenskaper Du har ett intresse för HR-administration och tycker om att arbeta strukturerat och noggrant. Du är nyfiken, analytisk och har lätt för att sätta dig in i nya system och arbetssätt. Eftersom du kommer att samarbeta med flera personer och funktioner ser vi också att du är en lagspelare med en positiv och serviceinriktad inställning. Låter detta som en spännande tjänst? Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag! Kvalifikationer: Relevant utbildning inom HR, personalvetenskap, administration eller motsvarande 1–2 års relevant arbetslivserfarenhet av liknande arbetsuppgifter Meriterande: Erfarenhet av administration i SuccessFactors Erfarenhet av administration i Medvind Goda kunskaper i Excel Erfarenhet av personaladministration och/eller tid- och frånvaroadministration Omfattning och tillträde Heltid, konsultuppdrag till och med 2027-04-30. Start omgående. Vi hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet Vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Hos oss finns en stor variation av uppdrag, där du kan bli anställd direkt hos ett företag eller arbeta som konsult via Perido. Vi är ett av Sveriges största konsultföretag för tjänstemän, vilket ger dig många möjligheter. Som konsult blir du en viktig del av vår organisation och bidrar med din kompetens ute hos våra kunder. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/ De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på fraga@perido.se. Ange alltid tjänstens referensnummer 36033 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen eller vilket kundföretaget är om det utelämnats ur annonsen.
HR-partner till Täby kommun
Vill du vara med och bidra till en verksamhet som gör skillnad varje dag? Vi söker nu en erfaren HR-partner som vill bidra med sin kompetens i vårt engagerade och professionella HR-team. Hos oss får du en bred och varierad roll där du stöttar chefer i allt från individärenden till strategiska förändringar, med fokus på att skapa värde för både organisationen och medarbetarna. Om jobbet Som HR-partner hos oss arbetar du konsultativt och självständigt med olika typer av HR-frågor. Du är ett nära stöd till våra chefer, både i enskilda ärenden och i mer övergripande frågor. I rollen ingår att hantera individärenden, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor samt att medverka vid organisationsförändringar och fackliga förhandlingar. Du stöttar även chefer vid rekrytering och löneöversyn samt ger rådgivning kring arbetsrätt och kollektivavtal. Rollen innebär även administrativa arbetsuppgifter kopplade till HR-processer och personalärenden. Du arbetar självständigt och ansvarar för att driva ditt eget arbete framåt, samtidigt som du är en del av vårt engagerade HR-team där vi stöttar varandra och täcker upp vid behov. Rollen är i huvudsak operativ men ger också möjlighet att bidra till utvecklingen av våra arbetssätt och processer. På HR-enheten arbetar sex HR-partners, en HR-strateg, en förhandlingschef och en enhetschef. Vem är du? Vi söker dig som är trygg i din HR-roll och trivs med att arbeta självständigt och konsultativt. Du är kommunikativ, relationsskapande och agerar professionellt med integritet som arbetsgivarrepresentant. Du arbetar strukturerat, identifierar snabbt verksamhetens behov och löser problem självständigt. Med ett flexibelt och självsäkert arbetssätt hanterar du förändrade förutsättningar och driver arbetet framåt från början till slut. För att lyckas i rollen ser vi att du har: akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig minst 4 års erfarenhet av operativt HR-arbete god kunskap i arbetsrätt och vana vid fackliga kontakter mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift god systemvana och förmåga att arbeta i digitala HR-system Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Täby kommun erbjuder Förutom ett intressant, utmanande och meningsfullt arbete erbjuder vi också en arbetsplats med en positiv anda samt service och bemötande i fokus. På vår https://www.taby.se/kommun-och-politik/arbeta-i-taby/ kan du läsa mer om våra förmåner och hur det är att arbeta i Täby kommun. Övrigt Låter det intressant? Välkommen att registrera din ansökan https://clockworkpeople.se/annons/18481/ I den här rekryteringen samarbetar vi med Clockwork. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Johanna Jonsson, 073-351 27 87, johanna.jonsson@clwork.se Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, tjänsten kan komma att tillämpa provanställning. Tillsättning sker enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är 23 oktober. I de fall anställningen är förenad med registerkontroll enligt gällande lagstiftning kommer du få uppvisa ett särskilt utdrag ur polisens belastningsregister före anställning. Om rekryteringsprocessen - I Täby kommun genomförs rekrytering utifrån metodiken kompetensbaserad rekrytering. Rekryteringen omfattar även olika typer av bakgrundskontroller för en kvalitetssäkrad process. I det fall tjänsten är säkerhetsklassad kommer en säkerhetsprövning genomföras före beslut om anställning. Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Behandling av personuppgifter - När du registrerar din ansökan kommer Täby kommun att behandla dina personuppgifter för att administrera din ansökan. Kommunstyrelsen i Täby kommun är personuppgiftsansvarig för dessa behandlingar. Läs gärna mer om hur Täby kommun behandlar personuppgifter på https://www.taby.se/personuppgifter. Vi vill upplysa om att din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen, vilket innebär att dina ansökningshandlingar kan begäras ut. Om Täby kommunTäby är en av Sveriges mest välskötta kommuner med stor valfrihet, välfärdstjänster av hög kvalitet, attraktivt näringslivsklimat och stabil ekonomi. Skolorna i kommunen uppvisar toppresultat, förskolorna erbjuder en trygg och stimulerande miljö och vid kommunens äldreboenden är nöjdheten stor. Läget är attraktivt med närhet till både Stockholm och Arlanda, samtidigt som tillgången till skog, hav och strövområden ger möjlighet till naturupplevelser och rekreation.Täby utvecklas med nya attraktiva och trygga miljöer och genom att befintliga områden vidareutvecklas – hållbart, med omsorg om kulturarv och där större sammanhängande grönområden värnas. Halva Täby ska vara grönt och hela Täby hållbart. Trafik och infrastruktur ska fungera i vardagen och utvecklas för framtiden.På kommunledningskontoret finns de centrala ledningsresurserna och det administrativa stödet till kommunens verksamhetsområden som till exempel ekonomi, utredning, HR och kommunikation. Vi samordnar och driver övergripande utveckling och ansvarar för strategier, riktlinjer och verktyg.
HR-partner till Täby kommun
Vill du vara med och bidra till en verksamhet som gör skillnad varje dag? Vi söker nu en erfaren HR-partner som vill bidra med sin kompetens i vårt engagerade och professionella HR-team. Hos oss får du en bred och varierad roll där du stöttar chefer i allt från individärenden till strategiska förändringar, med fokus på att skapa värde för både organisationen och medarbetarna. Om oss Hos oss får du ett intressant, utmanande och meningsfullt arbete på en arbetsplats med positiv stämning och kompetenta kollegor. Vi har en välutvecklad HR-organisation och är stolta över att vara en uppskattad arbetsgivare. Du kan läsa mer om förmåner och hur det är att arbeta på Täby kommuns (https://www.taby.se/). Täby är en av Sveriges mest välskötta kommuner med stor valfrihet, välfärdstjänster av hög kvalitet, attraktivt näringslivsklimat och stabil ekonomi. Skolorna i kommunen uppvisar toppresultat, förskolorna erbjuder en trygg och stimulerande miljö och vid kommunens äldreboenden är nöjdheten stor. Läget är attraktivt med närhet till både Stockholm och Arlanda, samtidigt som tillgången till skog, hav och strövområden ger möjlighet till naturupplevelser och rekreation. Täby utvecklas med nya attraktiva och trygga miljöer och genom att befintliga områden vidareutvecklas – hållbart, med omsorg om kulturarv och där större sammanhängande grönområden värnas. Halva Täby ska vara grönt och hela Täby hållbart. Trafik och infrastruktur ska fungera i vardagen och utvecklas för framtiden. På vårt kommunledningskontor finns de centrala ledningsresurserna och det administrativa stödet till kommunens verksamhetsområden, exempelvis ekonomi, utredning, HR och kommunikation. Vi samordnar och driver övergripande utveckling samt ansvarar för strategier, riktlinjer och verktyg. Dina arbetsuppgifter Som HR-partner hos oss arbetar du konsultativt och självständigt med olika typer av HR-frågor. Du är ett nära stöd till våra chefer, både i enskilda ärenden och i mer övergripande frågor. I rollen ingår att hantera individärenden, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor samt att medverka vid organisationsförändringar och fackliga förhandlingar. Du stöttar även chefer vid rekrytering och löneöversyn samt ger rådgivning kring arbetsrätt och kollektivavtal. Rollen innebär även administrativa arbetsuppgifter kopplade till HR-processer och personalärenden. Du arbetar självständigt och ansvarar för att driva ditt eget arbete framåt, samtidigt som du är en del av vårt engagerade HR-team där vi stöttar varandra och täcker upp vid behov. Rollen är i huvudsak operativ men ger också möjlighet att bidra till utvecklingen av våra arbetssätt och processer. På HR-enheten arbetar sex HR-partners, en HR-strateg, en förhandlingschef och en enhetschef. Din profil Vi söker dig som är trygg i din HR-roll och trivs med att arbeta självständigt och konsultativt. Du är kommunikativ, relationsskapande och agerar professionellt med integritet som arbetsgivarrepresentant. Du arbetar strukturerat, identifierar snabbt verksamhetens behov och löser problem självständigt. Med ett flexibelt och självsäkert arbetssätt hanterar du förändrade förutsättningar och driver arbetet framåt från början till slut. För att lyckas i rollen ser vi att du har: - akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig - minst 4 års erfarenhet av operativt HR-arbete - god kunskap i arbetsrätt och vana vid fackliga kontakter - mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift - god systemvana och förmåga att arbeta i digitala HR-system Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Ansökan Låter det intressant? Välkommen att registrera din ansökan här. I den här rekryteringen samarbetar vi med Clockwork. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Johanna Jonsson, 073-351 27 87, johanna.jonsson@clwork.se. • Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, tjänsten kan komma att tillämpa provanställning. • Tillsättning sker enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är 23 oktober 2026. • I de fall anställningen är förenad med registerkontroll enligt gällande lagstiftning kommer du få uppvisa ett särskilt utdrag ur polisens belastningsregister före anställning. Om rekryteringsprocessen I Täby kommun genomförs rekrytering utifrån metodiken kompetensbaserad rekrytering. Rekryteringen omfattar även olika typer av bakgrundskontroller för en kvalitetssäkrad process. I det fall tjänsten är säkerhetsklassad kommer en säkerhetsprövning att genomföras före beslut om anställning. Är du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Behandling av personuppgifter När du registrerar din ansökan kommer Täby kommun att behandla dina personuppgifter för att administrera din ansökan. Kommunstyrelsen i Täby kommun är personuppgiftsansvarig för dessa behandlingar. Läs gärna mer om hur Täby kommun behandlar personuppgifter på Täby kommuns hemsida: https://www.taby.se/personuppgifter. Vi vill upplysa om att din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen, vilket innebär att dina ansökningshandlingar kan begäras ut. Fackliga kontaktpersoner Helen Klockare Facklig representant Saco 08-55 55 95 12 helen.klockare@taby.se Linda-Marie Palm Facklig representant Vision 08-55 55 98 74 lindamarie.palm@taby.se
HR-chef till Achima Care
Vill du vara med och utveckla framtidens primärvård tillsammans med engagerade ledare och medarbetare? Trivs du i en roll där du får arbeta både strategiskt och verksamhetsnära, samtidigt som du bidrar till en stark företagskultur och ett hållbart ledarskap? Då kan du vara den vi söker. Om Achima Care Achima Care bedriver primärvård med målet att göra vården mer tillgänglig, trygg och personcentrerad. Achima grundades redan år 2004 och idag har vi 11 vårdcentraler runt om i Sverige och ett huvudkontor som är beläget i vackra Karlskrona. Vårt huvudkontor består av ett mindre team med funktioner inom bland annat HR, lön, ekonomi, verksamhetsutveckling, marknadskommunikation och IT. Trots att vi är en stor verksamhet präglas huvudkontoret av en familjär och prestigelös kultur där vi hjälps åt och arbetar tillsammans för att skapa bästa möjliga stöd till verksamheten. Om rollen Som HR-chef är du en del av Achimas ledningsgrupp och bidrar aktivt till både det strategiska och operativa arbetet i bolaget. Du har det övergripande ansvaret för HR- och lönefunktionen och leder ett mindre team bestående av HR-partner och Löneadministratör. I rollen arbetar du nära verksamhetens chefer och utgör ett viktigt stöd i frågor som rör arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och ledarskap. Genom att bygga goda relationer och skapa förtroende bidrar du till att våra chefer får rätt stöd i sitt uppdrag och att våra HR-processer fortsätter utvecklas utifrån verksamhetens behov. Tillsammans med teamet ansvarar du även för att processer inom HR och lön fungerar väl, vilket innefattar bland annat löneadministration, pensioner, försäkringar, personaladministration och avtalsfrågor. På Achima får du möjlighet att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära. Ena dagen kan du delta i ledningsgruppsdiskussioner om framtida kompetensförsörjning och organisationsutveckling, medan nästa dag handlar om att stötta en chef i ett personalärende eller bidra i någon av huvudkontorets gemensamma frågor. Eftersom vårt huvudkontor består av ett mindre team behöver du trivas i en miljö där vi hjälps åt och tar gemensamt ansvar. Om dig Vi tror att du har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet samt flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en ledande roll. Du känner dig trygg i arbetsrättsliga frågor och har vana av att stötta chefer i både vardagliga och mer komplexa personalärenden. Du trivs med att kombinera långsiktigt utvecklingsarbete med operativa frågor och tycker om att arbeta nära verksamheten. För att lyckas i rollen behöver du kunna skapa förtroendefulla relationer, kommunicera tydligt och ha förmåga att anpassa ditt stöd utifrån olika chefers och verksamheters behov. Som person är du självgående och ansvarstagande, men ser också värdet av att vara en del av ett team. Du trivs i en organisation med korta beslutsvägar där samarbete och prestigelöshet är viktiga delar av vardagen. The Achima Way Som anställd hos oss kommer du snabbt märka att vi har en stark företagskultur. Företagskulturen kallar vi The Achima Way och präglas av en familjär känsla med mycket arbetsglädje och fokus på bemötande. Vill du lära känna oss bättre innan du söker tjänsten? Besök oss gärna på sociala medier: Linkedin, Facebook och Instagram. Missa inte heller att läsa om alla förmåner du får som anställd hos oss! För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta VD, Anna Mellmark, på på anna.mellmark@achima.se alternativt 073-324 81 48.
HR-partner till Peab Anläggning
Vill du arbeta nära verksamheten, besluten och människorna? Som HR-partner hos Peab Anläggning Nord får du en bred roll med stort eget ansvar och ett nära samarbete med verksamhetens chefer. Du kombinerar kvalificerat stöd i vardagen med utvecklingsarbete som stärker ledarskapet, kompetensförsörjningen och verksamhetens långsiktiga resultat. Ditt uppdrag: Du ansvarar för att planera, samordna och följa upp HR-arbetet inom ditt geografiska ansvarsområde. Som rådgivare och samarbetspartner till chefer omsätter du affärsplan, verksamhetsmål och gemensamma HR-processer till konkret handling. Du bidrar också till regionens långsiktiga HR-utveckling tillsammans med övriga HR-teamet. Dina huvudsakliga ansvarsområden är: Vara ett kvalificerat stöd till chefer i personal-, arbetsrätts- och ledarskapsfrågor Driva och utveckla arbetet med kompetensförsörjning, rekrytering och introduktion Stödja ledar- och talangutveckling samt successionsplanering Ansvara för facklig samverkan och förhandling samt säkerställa korrekt tillämpning av lagar och avtal Löpande operativt ansvar för att utveckla och förbättra HR-processer, arbetssätt och verktyg utifrån verksamhetens behov Rollen präglas av variation. Ena dagen ger du stöd i ett arbetsrättsligt ärende, nästa dag leder du ett utvecklingsarbete tillsammans med chefer och HR-kollegor. Gemensamt för uppgifterna är att du skapar struktur, bygger förtroende och ser till att beslut leder till handling. Ett team att utvecklas tillsammans med: Du blir en del av regionens HR-team och rapporterar till HR-chefen. Eftersom vi arbetar över ett stort geografiskt område är kunskapsdelning och nära samarbete en viktig del av vardagen. Du får stort eget ansvar, samtidigt som du har kollegor att resonera med och stöd av gemensamma arbetssätt. Vem är du? Du har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta självständigt och konsultativt med chefer på olika nivåer. Du trivs med att kombinera operativa frågor med ett strategiskt perspektiv. Du skapar förtroende genom att lyssna in verksamhetens behov, ge tydliga råd och stå stadigt även i komplexa frågor. Du samarbetar väl, tar initiativ och arbetar strukturerat för att säkerställa att överenskomna aktiviteter genomförs. För att lyckas i rollen behöver du ha: minst fem års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete högskoleutbildning inom HR eller annan relevant utbildning erfarenhet av konsultativt chefsstöd och arbetsrättsliga frågor god svenska i tal och skrift B-körkort Det är meriterande om du har: erfarenhet från bygg-, anläggnings- eller annan projektorienterad verksamhet erfarenhet av ledningsgruppsarbete, facklig samverkan eller förändringsledning kunskap om SuccessFactors eller andra digitala HR-system Placeringsort Sundsvall eller Umeå. Resor inom regionen är en naturlig del av tjänsten. Nyfiken på rollen? Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och kan komma att tillsätta tjänsten före sista ansökningsdag. Skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringsspecialist Linda Hake på linda.hake@peab.se. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post. Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess. I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag. Vi erbjuder I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald. Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss? Välkommen med din ansökan! Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 60 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.
HR-generalist till Assemblin VS
Vill du arbeta brett inom HR samtidigt som du får möjlighet att driva viktiga utvecklingsinitiativ inom utbildning, system och medarbetarupplevelse? Nu söker vi på Assemblin VS en engagerad och strukturerad HR-generalist för ett föräldravikariat på 12 månader med placering i Malmö, rapporterande till HR-chef. Vikariatet sträcker sig från 1 november 2026 fram till oktober 2027. Rollen passar dig som trivs i en varierad vardag där du får kombinera HR-stöd, administration, projektledning och utvecklingsarbete. Om rollen Som HR-generalist kommer du att stötta vår verksamhet i Region Syd, som omfattar cirka 300 medarbetare fördelade på 12 filialer i Skåne, Blekinge, Kalmar, Växjö och Ljungby. Du arbetar nära verksamheten, regionledningen och resten av HR-teamet för att säkerställa ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd. En viktig del av rollen är att planera, samordna och administrera våra utbildningsinsatser. Du kommer även att ha huvudansvaret för att koordinera och driva företagets medarbetarundersökning under 2027. Under 2027 finns även möjligheten att vi genomför ett byte av vårt utbildningsverktyg. Om projektet genomförs kommer du att få en nyckelroll i implementeringen och vara en viktig länk mellan verksamheten, HR och systemleverantörer. Exempel på arbetsuppgifter Ge operativt HR-stöd till chefer i Region Syd (tillsammans med övriga HR-kollegor) Planera, koordinera och administrera utbildningar Ansvara för samordningen av medarbetarundersökningen 2027 Delta i och driva utvecklingsprojekt inom HR Tjänsten innebär visst resande inom regionen. Vem är du? Har du utbildning inom HR så är det meriterande. Du får gärna ha erfarenhet av administrativt arbete, men vi lägger större vikt vid personliga egenskaper än lång erfarenhet inom HR. För att lyckas i rollen behöver du vara en person som: Är strukturerad och organiserad Tar eget ansvar och driver arbetet framåt Tycker om att arbeta administrativt och har ett öga för att fånga upp detaljer Har lätt för att lära dig nya system Trivs i förändrings- och utvecklingsprojekt Har ett prestigelöst arbetssätt och hjälper till där det behövs Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska. Det är viktigt att du känner dig trygg med att kommunicera på engelska, både muntligt och skriftligt då det krävs i samarbetet med koncernen. HR-teamet Vi är ett effektivt HR-team bestående av tre HR-specialister och en HR-chef. Tillsammans med våra kollegor inom lön och kommunikation är vi totalt åtta personer som arbetar nära varandra. Tjänsten är placerad i Malmö tillsammans med lön, kommunikation, regionledningen och IT. Vårt team kännetecknas av samarbete, prestigelöshet och ett stort engagemang. Vi hjälper varandra, delar kunskap och har en öppen dialog där det också finns gott om plats för skratt och humor. Assemblin VS Assemblin VS är Sveriges ledande VS-installatör och en del av Assemblin Caverion-koncernen, en av Europas ledande installations- och servicekoncerner. Tillsammans arbetar vi för att skapa hållbara och energieffektiva lösningar för framtidens fastigheter och samhällen. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en organisation med lokal närvaro, korta beslutsvägar och samtidigt tillgång till ett stort internationellt nätverk.
HR-konsult till statlig myndighet
Om tjänsten Vi söker en HR-konsult till en statlig myndighet. I rollen ansvarar du för att, både självständigt och i nära samarbete med chefer och HR, genomföra arbetsvärderingar som utgör underlag för myndighetens lönekartläggning. Uppdraget innefattar även en översyn av befattningarnas BESTA-koder. Arbetet bygger på dialoger och intervjuer med utvalda fokuspersoner, där samverkan med berörda chefer och fackliga företrädare är en viktig del av processen. Uppdragsperiod och omfattning: Tjänsten som HR-konsult är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående enligt överenskommelse och beräknas pågå i 3 månader. Det finns möjlighet till eventuell förlängning. Krav för tjänsten: • Högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt • Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet som projektledare • Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat lönebildningsarbete inom staten. • Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt • Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.) • Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.) • God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området • Erfarenhet att arbeta enligt någon av de vanligaste förekommande projektmodellerna t.ex PMP, Lean, Sig Sigma, Prince 2. • Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som i skrift • Kunna inkomma med ett referensuppdrag, det ska vara slutfört eller pågående under de senaste tre (3) åren. För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM. För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande och sista ansökningsdag är 2026-10-11. Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Hannah Trollsås via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: hannah.trollsas@adecco.se Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se Välkommen med din ansökan!
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.