Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 101 lediga jobb för "HR" i Östergötlands län
Rensa sökfilterHR Business Partner
Scanfil är en global kontraktstillverkare med mer än 50 års erfarenhet från branschen och med fabriker världen över. Genom att erbjuda tjänster över hela produktlivscykeln, från utveckling och industrialisering till serieproduktion och eftermarknad, är vi en komplett och pålitlig partner för våra kunder. Vår verksamhet präglas av spännande utmaningar med nya produkter och leverantörer i en mycket flexibel miljö. I Åtvidaberg är vi specialiserade på systemintegration. Här finns också spetskompetens inom tillverkning av medicintekniska produkter och kompetens inom avancerade rörlig mekanik. Vid Åtvidabergsenheten är vi ca 250 anställda. Hos oss får du arbeta med bredden av HR-frågor i en snabbfotad organisation och inkluderande arbetsmiljö Vad kan vi erbjuda dig? En bred och självständig roll där du arbetar nära både chefer och medarbetare inom hela HR-området. Du får vara med och utveckla våra rutiner och processer i vår strävan att hela tiden bli lite bättre. Hos oss blir du en del av ett mindre och engagerat team bestående av HR chef och HR administratör. Vårt samarbete präglas av öppenhet och prestigelöshet. Arbetsbeskrivning Det här är en roll för dig som trivs nära verksamheten, är serviceinriktad och gillar att vara med "där det händer". Trots god planering kan förutsättningarna förändras snabbt, vilket ställer krav på flexibilitet, prioriteringsförmåga och ett pragmatiskt förhållningssätt. Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt samt delta i HR-projekt på både lokal- och global nivå. Förmåga att kommunicera på engelska i tal och skrift är därför viktigt. Ett urval av arbetsuppgifter: Driva rekryteringsprocesser från start till mål. Ansvara för att utveckla vårt arbetsmiljöarbete. Samordna rehabiliteringsärenden tillsammans med chef, medarbetare & externa aktörer. Samarbeta med skolor och delta på yrkesmässor. Vara back-up för lönehantering. Din profil Vi söker dig som har arbetat inom något HR område ett par år. Du behöver inte vara expert men det är viktigt att du är nyfiken, driven, vill lära dig och vågar ta dig an nya uppgifter även om du inte behärskar dem helt från början. Du är en lagspelare som gärna hjälper till där det behövs och bidrar med energi, engagemang och en positiv inställning. Du har: En akademisk utbildning inom HR, Personalvetenskap eller motsvarande. God förståelse för och intresse av digitala verktyg och system. Ett strukturerat arbetssätt och god förmåga att prioritera mellan arbetsuppgifter. Ansökan I vår rekryteringsprocess ingår urval utifrån efterfrågade kompetenser, intervjuer, tester, bakgrundskontroller och referenstagning. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att höra av dig till HR Chef Marie Sjödin, marie.sjodin@scanfil.com. Senast den 18 oktober vill vi ha din ansökan, men urval och intervjuer kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum så skicka in din ansökan redan idag!
Norrköpings Kommun rekryterar HR Direktör
Vill du vara med och forma framtidens Norrköping genom människor, ledarskap och utveckling? Nu söker vi en HR-direktör som vill ta plats i kommunens högsta ledning och leda arbetet med att utveckla en modern, attraktiv och hållbar arbetsgivare Här får du möjligheten att påverka på strategisk nivå, driva viktiga förändringsinitiativ och skapa förutsättningar för tusentals medarbetare att lyckas i sitt samhällsviktiga uppdrag. Om du motiveras av att göra verklig skillnad, bygga starka organisationer och utveckla framtidens arbetsliv kan detta vara din nästa utmaning. Vilka är vi? Norrköpings kommun är en attraktiv, hållbar och modig organisation som arbetar utifrån visionen Norrköping tar plats. Som kommun arbetar vi för att skapa värde för våra invånare, näringsliv och samhälle och för att möta framtidens behov genom långsiktig och hållbar utveckling. HR-avdelningen är placerad i Rådhuset i centrala Norrköping och har en central roll i kommunens utveckling. HR-funktionen leds av HR-direktören och består av fyra HR-chefer och tre medarbetare som rapporterar direkt till HR-direktören. HR-direktören ingår i kommundirektörens koncernledning och har därmed ett kommunövergripande uppdrag. Det innebär att HR-direktören, tillsammans med övriga direktörer, tar ansvar för kommunens samlade utveckling och arbetar utifrån ett tydligt koncernperspektiv. Dina arbetsuppgifter Som HR-direktör får du en nyckelroll i att forma framtidens Norrköpings kommun. Du ansvarar för att leda, utveckla och framtidssäkra kommunens strategiska HR-arbete och säkerställa att HR är en drivande kraft i kommunens utveckling, kompetensförsörjning och långsiktiga måluppfyllelse. Du leder kommunens samlade HR-verksamhet och har ett övergripande ansvar för att utveckla både organisationen och dess ledarskap. Tillsammans med ditt team driver du arbetet med att stärka Norrköpings kommuns attraktivitet som arbetsgivare, utveckla arbetsgivarpolitiken och skapa förutsättningar för en hållbar kompetensförsörjning.I rollen leder du viktiga utvecklings- och förändringsinitiativ med fokus på moderna HR-processer, digitalisering och verksamhetsutveckling. Genom analys, uppföljning och ett tydligt strategiskt fokus säkerställer du att initiativ och satsningar skapar långsiktigt värde för kommunen. Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens direktörer och chefer i strategiska HR-frågor. Genom att utmana, coacha och vägleda bidrar du till att utveckla ledarskap, organisation och verksamhet i hela kommunen. Som medlem i kommundirektörens koncernledning har du ett kommunövergripande ansvar och är med och formar riktningen för Norrköpings fortsatta utveckling. Du bidrar med ett helhetsperspektiv där människor, verksamhet, ekonomi och samhällsuppdrag samverkar för att skapa bästa möjliga resultat för kommuninvånarna. I uppdraget ingår också att arbeta nära den politiska ledningen, personalutskottet och fackliga organisationer. Du representerar kommunen i såväl regionala som nationella nätverk och samarbeten och är en viktig ambassadör för Norrköpings kommun som arbetsgivare. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med möjligheten att påverka på riktigt. Här får du vara med och forma en organisation med över 11 000 medarbetare och bidra till att skapa de bästa förutsättningarna för framtidens Norrköping. Vem är du? Vi söker dig som är en strategisk och engagerande HR-ledare som drivs av att utveckla både människor och organisationer. Du trivs i en roll där du får kombinera ett långsiktigt perspektiv med förmågan att omsätta visioner till konkret verksamhetsutveckling och hållbara resultat.Du har akademisk examen inom HR, personalvetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms likvärdigt. Därtill har du flerårig erfarenhet av att leda strategiskt HR-arbete på hög nivå i en större organisation. Du har framgångsrikt lett chefer och ledningsgrupper genom förändring och utveckling och är van att skapa resultat i organisationer med många perspektiv och intressen. Vi ser att du har en gedigen kunskap inom strategisk HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. Du känner dig trygg i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer och har erfarenhet av att vara ett kvalificerat stöd till högsta ledningen i verksamhetskritiska frågor. Du har också förståelse för hur HR tillsammans med ekonomi, digitalisering och verksamhetsutveckling bidrar till organisationens övergripande mål. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar engagemang genom att involvera, lyssna och ge riktning. Samtidigt vågar du fatta beslut, prioritera och hålla fast vid en strategisk kurs även när förutsättningarna förändras. Du har ett starkt helhetsperspektiv och förmågan att se sambanden mellan verksamhet, människor och samhällsuppdrag. Med god självinsikt och hög integritet bygger du långsiktiga relationer och skapar samarbete över organisatoriska gränser. Genom ditt ledarskap bidrar du till en kultur präglad av tillit, utveckling och gemensamt ansvar. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet. Kontakt I den här rekryteringen samarbetar Norrköpings kommun med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, Therese.fyhr@jeffersonwells.se. Sista ansökningsdatum: 9/10 2026 Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, varför anställningen kommer att föregås av en säkerhetsprövning med stöd av säkerhetsskyddslagen. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.
HR Business Partner till Vinnergi
HR Business Partner Vill du arbeta verksamhetsnära med HR och vara en trygg och drivande partner till våra chefer? Nu söker vi en HR Business Partner till vårt HR-team i Linköping. Vi är ett mindre team som arbetar nära varandra och verksamheten, där vi hjälps åt, delar kunskap och har kul tillsammans längs vägen. Här är samarbete och eget ansvar en naturlig del av vardagen. I rollen får du kombinera kvalificerat chefsstöd med utveckling av våra HR-processer och bidra till vår fortsatta digitala resa. Du får många kontaktytor i organisationen och blir samtidigt en viktig kulturbärare för vår H.E.R.O.-kultur. Vill du vara med och utveckla framtiden tillsammans med oss? Läs mer om oss på vår Karriärsida. Din roll som HR Business Partner Som HR Business Partner på Vinnergi arbetar du nära verksamheten och stöttar våra chefer i både löpande och mer komplexa HR-frågor. Vinnergi har verksamheter över hela Sverige och i rollen stöttar du chefer inom olika delar av organisationen och på flera av våra orter. Det innebär att du får en bred kontaktyta och bygger relationer med olika delar av vår verksamhet. Du blir en viktig partner till cheferna där du förväntas förstå deras verksamhet och behov, ge kvalificerat stöd och självständigt driva frågor framåt. Här får du stora möjligheter att påverka och bidra till vår fortsatta utveckling, både genom att utveckla våra HR-processer och genom att vara med och bygga verksamheten framåt. Ena dagen kan du driva ett utvecklingsinitiativ eller stötta en chef i ett komplext personalärende och nästa dag hjälpa till med en mer operativ fråga. Vi hjälps åt, delar kunskap, tar gemensamt ansvar och tycker att det är viktigt att ha kul tillsammans på jobbet. Digitalisering är en viktig del av vår fortsatta utveckling inom HR. Du kommer därför att vara delaktig i att utveckla, förenkla och digitalisera våra arbetssätt och processer för att skapa ett ännu bättre och mer verksamhetsnära HR-stöd. Rollen är placerad på Vinnergis huvudkontor i Linköping. Vi erbjuder flexibilitet i hur vi arbetar, samtidigt som vi värdesätter att träffas, samarbeta och utvecklas tillsammans på kontoret. Vem är du? Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalvetenskap eller motsvarande och några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har erfarenhet av chefsstöd och personalrelaterade frågor och gärna av att driva HR-processer, projekt eller förändringsinitiativ. Du är nyfiken på verksamheten och har förmåga att förstå dess behov och omsätta dem i relevant HR-stöd. Som person är du trygg, relationsskapande och drivande. Du kommunicerar tydligt, skapar förtroende och har lätt för att prioritera och ställa om när förutsättningarna förändras. Eftersom vi är ett mindre team söker vi dig som är prestigelös, uppskattar att arbeta både högt och lågt och bidrar med positiv energi och vilja att utvecklas tillsammans. Vi tycker det är viktigt att du är en kulturbärare för Vinnergi och känner igen dig själv i våra värderingar H.E.R.O. Urval och intervjuer kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Välkommen! Om Vinnergi Vi hjälper våra kunder att utveckla sina verksamheter inom telekom, energi, fastighet och industri. Enkelt uttryckt så gör vi vardagen inkopplad, påkopplad och uppkopplad. Läs mer om oss och lär känna oss som jobbar här eller spana in vår Linkedin. Vår värdegrund stavas H.E.R.O. – Happy, Explore, Ready och Open och är grunden i vår företagskultur. Förutom starkt fokus på värderingar, en platt organisation med hög påverkansgrad så är dessutom många av våra medarbetare delägare. Det gör oss till ett tryggt och nyskapande företag med engagerade medarbetare som utvecklas både i sin yrkesroll och som människor. Vi är övertygade om att teknisk innovation är lösningen för att bygga en hållbar framtid för kommande generationer. På Vinnergi arbetar vi i framtiden varje dag. Bli en av oss!
Rekryteringsspecialist till verksamhetsnära HR öst, tidsbegränsad
Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Arbetsbeskrivning Med anstalter, häkten, frivårdskontor och vår nationella transportenhet som uppdragsgivare kommer du främst att arbeta med volymrekrytering av kriminalvårdare men även med rekrytering av andra yrkesroller. Du arbetar mot ett eller två av våra verksamhetsområden där du är kontaktperson och den som operativt håller ihop verksamhetsområdets rekryteringsprocesser. Du kommer att genomföra uppstartsmöten, publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till. Du kommer att samarbeta nära med ditt verksamhetsområdes chefer och personalhandläggare, liksom med dina kollegor i rekryteringsgruppen. Kriminalvården arbetar med kompetensbaserad rekrytering och som statlig myndighet utgår vi från förtjänst och skicklighet när vi rekryterar medarbetare. Inom rekryteringsteamet genomför vi också säkerhetsintervjuer och säkerhetsprövningar. Kriminalvården strävar efter att vara en attraktiv och synlig arbetsgivare och som rekryterare är du därför en viktig ambassadör i vårt arbete med employer branding genom att delta vid attraherainsatser och i de digitala kanalerna där vi kommunicerar med våra kandidater. I rekryteringsgruppen tar medarbetarna ansvar för ett gemensamt uppdrag och delar värdefull kunskap, samtidigt som arbetet till stor del drivs självständigt. Att arbeta i en statlig myndighet innebär att arbeta i en verksamhet som styrs av regler och rutiner, men även där du bidrar till förändring och med nya tankesätt. Kvalifikationer För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant. Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering Erfarenhet av rekryteringsprocessens samtliga delar Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska Det är även meriterande med: Erfarenhet av volymrekrytering Erfarenhet av rekryteringsarbete inom offentlig sektor, företrädesvis statlig myndighet Erfarenhet av rekryteringsarbete inom Kriminalvården Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster Erfarenhet av att arbeta i en konsultativt stödjande roll Erfarenhet av att arbeta i Varbi Erfarenhet av digital referenstagning via Refensa Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.
Delförvaltningsledare IT inom områdena HR och Fastighet
Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Vill du vara med och bidra till ett tryggare samhälle? Vår IT-avdelning genomför en stor satsning med fokus på en digital Kriminalvård. Tillsammans jobbar vi för att skapa förutsättningar och lösningar som gör skillnad i vår verksamhet. IT-avdelningen är under stark tillväxt. Vi söker dig som har ett stort IT-intresse, kunskaper och erfarenheter som kan berika vår digitaliseringsresa och som vill vara med och göra skillnad i samhället inom just din profession. Arbetsbeskrivning Som delförvaltningsledare IT tillhör du en gruppering av delförvaltningsledare IT som både vidmakthåller samt vidareutvecklar systemstöd för flera olika processer. Du samarbetar med flera kollegor inom objekten för att lösa det gemensamma uppdraget. Inom området fastighet finns mycket att bygga upp och förvalta och området växer löpande med starka kopplingar till säkerhetsområdet. Inom HR området finns flertalet system på gång för införandet bl.a nytt lönesystem och nytt system för systematiskt arbetsmiljöarbete. I din roll som delförvaltningsledare IT deltar du i projekt och kan både dela och leda uppdrag. Du koordinerar och leder genomförandet av operativa uppgifter inom IT och aktuellt område. Du arbetar tillsammans med övriga ledare och verksamhetsexperter inom aktuellt område och tar fram planer. Du initierar och prioriterar aktiviteter i samverkan med verksamheten och leder operativa möten. Du har även kontakt med leverantörer gällande operativa frågor. Som delförvaltningsledare IT skapar du förutsättningar för support och underhåll, både internt och externt tillsammans med leverantör. Du jobbar med kontinuerlig dokumentation, följer upp och rapporterar status inom aktuellt ansvarsområde. Du jobbar även med omvärldsbevakning för att ständigt vara uppdaterad inom området. Kvalifikationer Till rollen som delförvaltningsledare söker vi dig som är trygg i att ta ansvar och driva arbetet framåt. Du har ett gott omdöme och kan självständigt prioritera och agera utifrån verksamhetens behov. Du är initiativtagande och ser vad som behöver göras, samtidigt som du har förmåga att leda och engagera andra. Du tar ansvar för dina egna uppgifter och är självgående, men värdesätter samarbete och är lyhörd för andras perspektiv. Med tydlig kommunikation och ett lösningsorienterat förhållningssätt bidrar du till ett gott samarbete och till att gemensamma mål nås. För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: • Akademisk examen inom relevant ämnesområde som datavetenskap, systemvetenskap eller liknande alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant • Flerårig erfarenhet av att arbeta som förvaltningsledare/objektledare, projektledare/uppdragsledare eller annan koordinerande/samordnande roll med fokus på vidmakthållande och vidareutveckling av system • Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska. • Grundläggande kunskaper om databaser, SQL och integrationer Det är även meriterande med: • Certifiering inom förvaltningsledning/objektledning • Certifiering inom ITIL • Ledarskapsutbildning • Erfarenhet av styr-och samverkansmodell • Erfarenhet av förändringsledning • Erfarenhet inom ett eller flera av följande områden: lön, bemanning, lag och avtal, regelverk, rekrytering och arbetsmiljö. • Erfarenhet av arbete med HR-system. • Erfarenhet inom ett eller flera av följande: hyresavtal, projektering, lokalförsörjning, ekonomisk uppföljning av byggprojekt, entreprenadjuridik och regelverk inom fastighetsområdet. • Erfarenhet av arbete med fastighetssystem. • Erfarenhet av Azure DevOps eller motsvarande system • God kunskap om förvaltningsledning • God kunskap om digitalisering och digital transformation. Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.
HR-konsult
I Söderköpings kommun vill vi skapa livsglädje. Alla dagar. Det är vår vision och något vi strävar efter. Här erbjuds du möjligheter och utmaningar i en attraktiv, mindre kommun, strategiskt belägen med närhet till universitetsstäderna Norrköping och Linköping. Delaktighet och närhet till beslut ger stora möjligheter till yrkesmässig och personlig utveckling. Tillsammans skapar ca 1 100 medarbetare en attraktiv arbetsplats, där vi bidrar till ett fortsatt växande Söderköping. Vår värdegrund: helhetssyn, nytänkande, engagemang och tydlighet visar hur vi som organisation vill vara och uppfattas.Välkommen att skapa framtiden tillsammans med oss! Vi erbjuder dig Vill du bli en del av vårt team? Nu har vi en ledig tjänst som HR-konsult på personalenheten. Här arbetar HR-konsulter, lönekonsulter, bemanningsplanerare och systemförvaltare för personalsystem. Vi är ett engagerat gäng som sätter service i främsta rummet samt stödjer och vägleder våra chefer i deras komplexa vardag. Samarbete, kunskapsutbyte och ett starkt kollegialt stöd är en självklar del av vårt arbetssätt. Vi värdesätter att hjälpas åt, dela erfarenheter och tillsammans hitta lösningar i utmanande ärenden, vilket skapar både trygghet och utveckling i våra roller. Vi behöver förstärka stödet till socialförvaltningen som är den förvaltning som växer mest. Inom vård och omsorg samt stöd och service är kontinuitet av största vikt för våra brukare. Korttidsfrånvaron är därför en utmaning där vi behöver din kunskap och ditt engagemang för att stödja våra chefer. Ett avtal har tecknats mellan socialförvaltningen och utfallsfonden där ett fokus är just kontinuitet för brukarna och att utveckla våra insatser inom vården och omsorgen – det ger då både bättre förutsättningar för äldreomsorgens anställda, höjer kvalitén och säkrar att vi kan möta de kommande behoven. Arbetsbeskrivning Som HR-konsult kommer du att arbeta som generalist med många olika arbetsuppgifter och frågeställningar inom HR. I det dagliga HR-arbetet agerar du chefsstöd i strategiska och operativa HR-frågor. Du konsulterar och coachar chefer i deras personalansvar samt inom arbetsområden som rekrytering, lönesättning, lag- och avtalstolkning, kompetensutveckling, framtagande av statistik och rapporter, samverkan med fackliga organisationer, arbetsmiljö, rehabilitering och psykosociala frågor. Arbetet i rollen som HR-konsult är brett och omväxlande där du utifrån ett HR-perspektiv bidrar till att verksamheterna når sina mål och samtidigt lever upp till kommunens värdegrund och personalpolitik. Utifrån det behov som finns inom socialförvaltningen så kommer ditt fokus under den närmaste tiden att vara arbete med den höga sjukfrånvaron både på individ och organisationsnivå. Kvalifikationer Du som söker har en examen på kandidatnivå inom HR/personal eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. För att vara framgångsrik i rollen krävs flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har god erfarenhet av att ge stöd i individärenden samt av att arbeta förebyggande och proaktivt för att främja hälsa och minska sjukfrånvaro i verksamheten. Erfarenhet av att arbeta i offentlig verksamhet är meriterande men inte ett krav. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet där vi söker dig som är trygg i din kompetens och utifrån både ett helhetsperspektiv och verksamhetens behov, har förmågan att göra korrekta avvägningar och prioriteringar. Genom din goda kommunikativa förmåga skapar du förtroendefulla relationer till medarbetare, chefer och fackliga företrädare. Anställning Antal tjänster: 1 Anställningsform: Tillsvidare Omfattning: 100% Tillträde: Enligt överenskommelse Ansök senast: 21 oktober 2026 Söderköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.Inför rekryteringsarbetet har Söderköpings kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
HR-konsult inom rekrytering
Tjänsten är placerad inom förvaltningen Verksamhetsstöd och service som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Inom förvaltningen finns kommunens interna tjänster och servicefunktioner samlade. Vi bidrar till utveckling av kommunens verksamheter och kommunövergripande servicelösningar. Vill du göra verklig skillnad och bidra till kompetensförsörjningen i Linköpings kommun? Som HR-konsult hos oss spelar du en avgörande roll i att attrahera och rekrytera de medarbetare som Linköpings kommun behöver. Genom ditt arbete bidrar du till att förbättra livskvaliteten för Linköpings invånare och göra vår kommun till en ännu bättre plats att leva och bo i. Välkommen till oss! Dina arbetsuppgifter Vi söker två HR-konsulter med högt engagemang som vill kombinera rekrytering, konsultativt stöd och utvecklingsarbete inom Linköpings kommun! Som HR-konsult med inriktning rekrytering är du ett konsultativt stöd till chefer i Linköpings kommun. Du ansvarar för dina egna rekryteringsprocesser från uppstart och kravprofil till urval, intervjuer och referenstagning, alltid med god tillgång till kollegor för frågor och stöd.. Du arbetar nära både chefer och kandidater och möter en variation av verksamheter inom kommunen med olika behov. Inom arbetsgruppen arbetar vi nära tillsammans för att utveckla arbetssätt och prova nya vägar utefter de behov som vi möter. Här får du möjlighet att använda din erfarenhet och dina förmågor, ta stort ansvar och vara med och utveckla rekryteringsarbetet tillsammans med dina kollegor. Din arbetsplats HR-service är en enhet inom förvaltningen Verksamhetsstöd och Service, en intern serviceorganisation som stöttar kommunens övriga förvaltningar inom olika områden. På HR-service ger vi stöd till chefer och andra HR-funktioner i kommunen inom ett flertal HR-relaterade områden. Inom enheten finns Rekryteringsservice, med uppdrag att ge stöd till chefer i deras rekryteringsprocesser, samt HR-direkt, en funktion där vi ger arbetsrättslig rådgivning till kommunens chefer, HR-funktioner och administratörer. Utöver de två grunduppdragen rekrytering och arbetsrättslig rådgivning har vi också ett antal andra uppdrag såsom samordning av utbildningar, specialistroller kopplade till olika HR-system, praktikhantering och olika utvecklingsuppdrag. På HR-service är vi 17 kollegor med olika erfarenheter och bakgrunder med högt driv, ett stort intresse för att ge god service till våra kunder och som gillar att arbeta tillsammans och hjälpas åt i vardagen. Vi har olika ansvarsområden och driver våra uppdrag självständigt men har nära samarbete både med de egna kollegorna och med andra funktioner i organisationen såsom IT och HR på andra förvaltningar. För att bidra till en bra livsbalans tillämpar vi förtroendetid och ger möjlighet att arbeta på distans 1-2 dagar i veckan när arbetet tillåter. Vi arbetar i moderna och aktivitetsbaserade lokaler på Ebbepark i Linköping med tillgång både till lunchrum och flera restauranger i närheten när matlådan råkar bli kvar i kylen på morgonen Du som söker Du har en högskoleexamen inom PA/HR eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som motsvarande. Du har erfarenhet av att arbeta självständigt med hela rekryteringsprocessen. Det är meriterande om du har erfarenhet av konsultativt chefsstöd eller arbetspsykologiska tester. Eftersom svenska är vårt arbetsspråk behöver du kunna uttrycka dig väl i tal och skrift. Vi tror att du kommer att trivas i rollen om du tycker om att ta ansvar för ditt arbete och driva dina processer framåt. Du samarbetar bra med andra och har lätt för att anpassa dig när förutsättningarna förändras. Du är trygg i din yrkesroll och kan stå för dina bedömningar även när det uppstår olika perspektiv. I denna rekrytering använder vi oss av personlighet- och problemlösningstest som en del i vår bedömning. Varmt välkommen med din ansökan! Övrig information När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan. Tillträde: Enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning Sysselsättningsgrad: 100 % Antal lediga befattningar: 2 Ref. nr: 17897 I denna ansökan bifogar du inget personligt brev Vi gör det möjligt för dig att lyckas Med din insats kan vi nå större framgång tillsammans. Därför vill vi som arbetsgivare att du trivs och har de bästa förutsättningarna att lyckas med ditt uppdrag inom Linköpings kommun. Vi vill att du ska kunna utvecklas och nå din fulla potential!
HR-generalist som vill göra skillnad
Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. SiS ungdomshem Folåsa tar emot skolpliktiga flickor med psykosocial problematik samt kriminalitet och missbruk. Arbetsbeskrivning Vi söker en driven HR-generalist som vill vara med på vår utvecklingsresa! Vi söker nu dig som tillsammans med din kollega har ett fokus på rekrytering, arbetsrätt och systematiskt arbetsmiljöarbetet inom SiS ungdomshem Folåsa. Det här är rollen för dig som vill ta ett helhetsansvar för Hr arbetet inom institutionen. Du kommer att arbeta nära våra chefer för att förstå deras behov och agera som deras strategiska partner i rekryterings-, arbetsrätt och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Som HR-generalist utgör du ett konsultativt stöd till våra enhetschefer i deras vardag och arbetar brett inom hela HR-området. Det innebär att du kommer arbeta oprativt, självständigt och brett med hela HR-området vilket innefattar; sytematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, kompetensutveckling, arbetsrätt (vilkor och avtal) och fackliga förhandlingar. Du kommer samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten som t ex företagshälsovården. Du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi bland annat i Primula och Reachmee. Du ingår i institutionens HR-grupp som består av ytterligare en Hr-genralist, Hr-administratör, bemanningsplanerare och Administrativ chef. Du kommer ingå i Administrationsenhetens arbetsgrupp som också innefattar bland annat kök, lokalvård, fastighetsförvaltning, it, inköp och ekonomiadministration. Du har ett nära samarbete med kollegor i en verksamhet där arbetsuppgifter snabbt kan förändras och omprioriteras utifrån verksamhetens behov. Rollen som Hr-generalist kräver hög tillgänglighet, stor nogrannhet och ett gott bemötande. Kvalifikationer Statens inistitutionsstyrelse och Ungdomsehemmet Folåsa befinner sig i en utvecklings- och förändringsfas. Du trivs med att arbeta tillsammans med andra och har ett prestigelöst förhållningssätt. Du är lyhörd, flexibel och ser möjligheter att hitta lösningar som fungerar för alla. När tempot är högt eller när du möter motgångar hanterar du det på ett konstruktivt sätt och bidrar med trygghet även i situationer som kräver extra mycket. Vidare arbetar du strukturerat och har förmågan att planera och organisera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du tar ansvar för att driva uppgifter från start till mål och ser till att det du påbörjar också blir slutfört. För att klara arbetet på bästa sätt ser vi följande krav: Akademisk examen inom HR/Personal eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig God förmåga att uttrycka dig skriftligt och muntligt på svenska B körkort Meriterande Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering samt rekrytering inom offentlig verksamhet Några års erfarenhet av brett operativt HR-arbete. Erfarenhet av MBL förhandlingar Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning. Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR-frågor. Goda kunskaper i arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering samt erfarenhet av att arbeta med dessa processer. På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/. Anställning: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Ansökan: Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringssystem senast den 8 Oktober 2026. SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.
Montörer sökes till företag i Åtvidaberg!
* Just nu söker vi montörer till vårt kundföretag i Åtvidaberg. Är du en positiv och engagerad montör med erfarenhet från industrin, sök redan idag! Om tjänsten Vi söker nu en engagerad och driven medarbetare till vår kund. I denna roll kommer du att arbeta i en dynamisk miljö där du får möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt. Tjänsten innebär varierande arbetsuppgifter och ett nära samarbete med kollegor och andra avdelningar. Du kommer att bli anställd av oss på Montico och arbeta som konsult ute hos vår kund. Uppdraget är på heltid med start enligt överenskommelse. För rätt person finns goda möjligheter till förlängning och utveckling inom uppdraget. Arbetsbeskrivning Du kommer att arbeta med montering och testning av en mängd olika produkter inom flertalet områden, allt ifrån medicinsk utrustning som har stor betydelse för sjukvården. Arbetet är varierande och kan innefatta både montering, dokumentation, kvalitetskontroller och felsökning. Arbete både med och utan ritningar förekommer. Du kommer tillhöra ett arbetslag där ni roterar mellan arbetsuppgifter och arbetar mot gemensamma mål. Vi söker dig som En viktig förutsättning för att du ska trivas är att du är van att samarbeta, är flexibel och trivs med att jobba i ett högt tempo. Vi ser det som meriterande om du har tidigare erfarenhet från en tillverkande industri. Vi tror att du är tekniskt intresserad och har viss vana av ritningsläsning. Det är en fördel om du har genomgått praktiska utbildningar med inriktning mot industri och/eller har relevant arbetslivserfarenhet. Allmänna krav för tjänsten är körkort och tillgång till bil samt goda kunskaper i svenska. Vidare är det meriterande om du har travers- och truckkort. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och ser gärna att du är: - Kvalitetsmedveten. - Noggrann. - Initiativtagande. - kommunikativ. Intervjuer sker löpande. Välkommen med din ansökan!
Flygtekniker till SAAB Aircraft Maintenance And Modification
* Aircraft Maintenance And Modification i Linköping ansvarar för underhåll, reparationer och modifieringar av militära flygplan. De levererar supportlösningar för att upprätthålla systemens tillgänglighet för sina kunder. Arbetet utförs i en miljö styrd av tekniska krav och flygsäkerhetsstandarder. Nu söker de flygtekniker till verksamheten i Linköping. Tjänsten innebär operativt arbete med tungt underhåll av flygsystem. Om tjänsten Arbetet omfattar planerat och avhjälpande tungt underhåll, felsökning samt funktionskontroller. Dokumentation sker löpande enligt gällande regelverk för att säkerställa systemens luftvärdighet. Anställningen börjar som konsult via Montico för att planeras att övergå till en anställning hos SAAB AB. Arbetsbeskrivning Innehar flygteknikercertifikat. Meriterande: - RML/EMAR certifikat för 39 C/D/E. - EASA eller RML/EMAR certifikat på annat flygsystem. - Tidigare erfarenhet av militärt underhåll.
Administratör med inriktning utbildningsadministration
Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Utbildningsenheten ingår i HR-avdelningen och består av fyra stycken utbildningsområden som är geografiskt spridda i landet samt sektionen för Planering och Uppföljning och sektionen för Antagning och Utbildningsproduktion. Kriminalvården söker nu utbildningsadministratör till Utbildningsenheten, gruppen för Antagning. Arbetsbeskrivning Som administratör inom utbildning arbetar du med Kriminalvårdens systemstöd för utbildningsadministration, Utbildningsportalen. Det innebär bland annat att skapa och publicera utbildningar, hantera anmälningar, bevaka anmälningstider, registrera utbildning och vara första linjens support gentemot verksamheten i frågor som rör utbildningsanmälan. Utöver detta ingår också att godkänna och attestera fakturor i ekonomiadministrativa system. Arbetet innebär samverkan med många funktioner och olika enheter inom myndigheten. En stor del är kommunikation med chefer och medarbetare genom mail och telefon samt ärendehanteringssystem. Vi utvecklar en ny organisation, vilket innebär att du kommer bidra till det utvecklingsarbetet och samverka med olika funktioner Kvalifikationer Vi söker dig som är serviceinriktad, tydlig och har god samarbetsförmåga. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar. Du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och ser möjligheterna i förändringar. Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt samt tar initiativ och sätter igång aktiviteter för att uppnå resultat. För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: Fullständig gymnasiekompetens i form av slutbetyg eller gymnasieexamen Erfarenhet av att ha arbetet i ett LMS (Learning management system) Arbetat i en administrativ servicefunktion där kontakter med både medarbetare och chefer är vanligt Datorvana samt goda kunskaper i Officepaketet Goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift Det är även meriterande med: Erfarenhet av utbildningsadministration Erfarenhet av administration inom Kriminalvården eller annan offentlig sektor Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.
TA-Specialist till ledande företag inom försvarsindustrin
Vill du arbeta med rekrytering i en verksamhet där kompetensförsörjning är en viktig del av framtiden? Vi söker nu en Talent Acquisition Specialist som vill ta ett helhetsansvar för rekryteringsprocessen och bidra till att attrahera, identifiera och rekrytera rätt kompetens. Om rollen Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till intervjuer, personbedömningar, referenstagning och anställning. Du arbetar nära rekryterande chefer och HR och fungerar som en rådgivande partner genom hela processen. Rollen är både operativ och proaktiv. Du arbetar med annonsering, search och relationsbyggande för att nå rätt kandidater, samtidigt som du bidrar till att utveckla och förbättra rekryteringsarbetet genom analys, uppföljning och nya arbetssätt. Arbetsuppgifter Ansvara för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys till anställning Utforma och publicera annonser samt arbeta med urval och intervjuer Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar och referenstagning Arbeta proaktivt med search och kandidatnätverk inom relevanta målgrupper Vara ett stöd och en rådgivande partner till chefer och HR Bidra till utveckling och förbättring av rekryteringsprocesser, verktyg och arbetssätt Arbeta datadrivet genom uppföljning och analys av rekryteringsresultat Hantera säkerhetsrelaterade moment i rekryteringsprocessen vid behov Din profil Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande samt erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition. Du är van att arbeta självständigt, strukturerat och har god förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Vi tror att du: Har erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser självständigt Är kommunikativ och trivs i en rådgivande roll Har ett intresse för search och proaktiv kandidatarbete Är analytisk och använder data som stöd i ditt arbete Talar och skriver svenska och engelska obehindrat Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetspsykologiska tester, assessmentverktyg eller säkerhetsklassade rekryteringar. Om Jefferson Wells Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb. Övrigt Tjänsten är placerad i Linköping och innebär arbete i en verksamhet med höga krav på kvalitet, säkerhet och långsiktig kompetensförsörjning. Säkerhetsprövning kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen. Välkommen med din ansökan!
Personaladministratör / Konsultchefsassistent till StudentConsulting
Studerar du inom HR, personal, beteendevetenskap eller liknande och vill få praktisk erfarenhet av rekrytering, bemanning och personalarbete i ett flexibelt extrajobb? Då kan det här vara en möjlighet för dig! Vi fortsätter vår satsning i Östergötland! Det har gått som tåget för StudentConsulting i Östergötland de senaste fem åren. Vi har vuxit, utvecklat våra kundsamarbeten och tagit stora kliv tillsammans som team. Nu är det dags för nästa kapitel! Vi gör en ny storsatsning och söker flera kompetenta kollegor som vill vara med och fortsätta bygga vår verksamhet framåt. Målet är tydligt – att skapa ännu bättre förutsättningar för våra kunder, konsulter och kandidater och tillsammans ta nästa stora kliv mot fler år av tillväxt, utveckling och framgång. Till vårt team söker vi nu en nyinrättad roll som Personaladministratör/Konsultchefsassistent som på timbasis och vid behov stöttar våra konsultchefer i det dagliga arbetet med rekrytering, bemanning och personaladministration. Du får en bred och varierad roll där du arbetar nära våra konsultchefer och successivt får möjlighet att ta ansvar för olika delar av både kandidat- och konsultprocessen. Rollen passar särskilt bra för dig som vill utvecklas inom HR, rekrytering och personalfrågor och samtidigt få praktisk erfarenhet från en snabb och affärsnära verksamhet. Om rollen Som Personaladministratör/Konsultchefsassistent fungerar du som ett operativt stöd till våra konsultchefer. Arbetsuppgifterna varierar beroende på verksamhetens behov och kan sträcka sig från rekryteringsarbete och kandidatkontakt till konsultuppföljning, schemaläggning och administration. Du kommer bland annat att kunna hjälpa till med: Rekrytering och kandidathantering Genomföra telefonintervjuer och inledande kandidatbedömningar. Granska och bedöma ansökningar samt arbeta med urval och gradering av kandidater. Boka in kandidater till intervjuer. Genomföra referenstagningar. Hantera olika administrativa moment i rekryteringsprocessen. Hålla kontakt med kandidater och följa upp pågående processer. Vid behov stötta konsultcheferna i search och kandidatattraktion. Konsult- och personaladministration Följa upp konsulter och stötta i enklare konsult- och personalärenden. Genomföra uppföljningar och korttidssamtal enligt våra processer. Kontakta konsulter för att följa upp och säkerställa tillgänglighet inför kommande arbetspass och behov. Hjälpa till med schemaläggning och bemanningsplanering. Förbereda konsulter inför uppdragsstart. Hantera praktiska delar såsom arbetskläder och annan utrustning inför start. Stötta konsultcheferna med löpande personaladministration och andra uppgifter som uppstår i den dagliga verksamheten. Rollen innebär många kontaktytor och passar därför dig som tycker om att kommunicera med människor samtidigt som du trivs med administration, struktur och att hålla ihop flera arbetsuppgifter parallellt. DETTA SÖKER VI Vem söker vi? Vi söker dig som är ansvarstagande, kommunikativ och nyfiken på att utvecklas inom rekrytering, HR och bemanning. Du behöver kunna arbeta självständigt med dina arbetsuppgifter samtidigt som du blir en del av ett team där vi hjälps åt när tempot är högt. Vi tror att du är en person som ser vad som behöver göras, vågar ta kontakt med både kandidater och konsulter och inte är rädd för att lyfta telefonen. Du är noggrann i administrativa moment och förstår vikten av ett professionellt bemötande eftersom du representerar StudentConsulting i många av dina kontakter. Vi ser gärna att du: Studerar inom HR, personal, beteendevetenskap, ekonomi eller annan relevant utbildning, alternativt har tidigare erfarenhet som vi bedömer likvärdig. Har ett intresse för rekrytering, bemanning och personalfrågor. Har god administrativ förmåga och är bekväm med att arbeta i olika system. Kommunicerar mycket väl på svenska i både tal och skrift. Är flexibel och har möjlighet att arbeta extra utifrån verksamhetens behov. Tidigare erfarenhet av rekrytering, bemanning, administration, kundservice eller personalarbete är meriterande men inget krav. För rätt person finns goda möjligheter att lära sig rollen hos oss. Möjlighet till fler timmar inom jobbmatchning Det är inget krav på tjänsten men - Har du minst 180 högskolepoäng eller annan utbildning/kompetens som motsvarar de krav som ställs för att arbeta inom jobbmatchning är det meriterande. För dig som uppfyller aktuella kompetenskrav och har intresse för området kan det finnas möjlighet att kombinera tjänsten med arbete inom vår jobbmatchningsverksamhet. Det kan innebära möjlighet till fler arbetstimmar utöver arbetet som Personaladministratör/Konsultchefsassistent. Vi erbjuder Hos StudentConsulting får du möjlighet att få praktisk erfarenhet av flera delar inom HR och personalarbete. Du får arbeta nära erfarna konsultchefer och vara delaktig i riktiga rekryterings- och bemanningsprocesser från kandidatkontakt till uppföljning av anställda konsulter. För dig som studerar inom området kan tjänsten vara ett bra sätt att kombinera studier med relevant arbetslivserfarenhet och samtidigt bygga en bred förståelse för rekrytering, bemanning och personalfrågor. Övrig information Anställningsform: Timanställning/extra vid behov. Omfattning: Varierande utifrån verksamhetens behov. Arbetstider: Framför allt vardagar under kontorstid. Placering: Norrköping. Start: Enligt överenskommelse, gärna så snart som möjligt. Behovet av timmar kan variera mellan olika perioder och tjänsten passar därför bra att kombinera med exempelvis studier eller annan huvudsaklig sysselsättning. Ansökan Låter detta som ett extrajobb för dig? Skicka in din ansökan redan idag! Vi arbetar med löpande urval och kommer att lägga stor vikt vid personlighet, engagemang och viljan att utvecklas inom området. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Affärschef Tobias Hermansson. Vi ser fram emot att höra från dig!
Rekryteringsassistent till DC Talents
OM FÖRETAGET DC Talents grundades 2024 i Norrköping av entreprenörerna Daniel Palombo, Ramin Assadi och Andreas Tiborson och ingår i Digitalcap Group. Sedan starten har det hänt mycket. Under våra första år har vi tagit stora kliv framåt och vuxit kraftigt, både i antal kunder, konsulter och uppdrag. Det som började som en idé om att bygga ett mer personligt och engagerat alternativ i bemannings- och rekryteringsbranschen har vuxit till ett bolag med tydliga ambitioner om att fortsätta ta mark. Vi är fortfarande ett ungt bolag, vilket också innebär att vi har korta beslutsvägar, högt tempo och stora möjligheter att påverka. Hos oss är ingen dag den andra lik, och vi tror mycket på att bygga bolaget tillsammans med människor som vill utvecklas, ta ansvar och vara med på nästa del av resan. Nu fortsätter vi att växa och vi söker dig som vill vara en del av den resan. DC Talents tar nu det spännande steget att utöka vårt team och söker därmed en driven student till rollen som Rekryteringsassistent. Studerar du just nu HR, rekrytering eller liknande och vill ha ett instegsjobb som ger dig grym kunskap inför din framtida karriär inom HR och rekrytering? OM ROLLEN Som rekryteringsassistent hos DC Talents kommer du att stötta rekryteringsansvarig i flera delar av rekryteringsprocessen ut till kund. I takt med att du blir mer bekväm i rollen får du successivt ta mer ansvar och stötta i fler arbetsuppgifter. Huvudsakliga arbetsuppgifter: Annonsskrivning Uppsökande rekryteringsarbete på bland annat LinkedIn Kandidaturval Boka och genomföra telefonintervjuer samt djupintervjuer Genomföra referenssamtal Kontinuerligt kommunicera med kandidater genom hela rekryteringsprocessen Tempot i bemanningsbranschen är varierande och kräver att du snabbt kan ställa om då det stundvis är väldigt lugnt medan det ibland blir väldigt mycket på en och samma gång. Vi är ett säljbolag och styrs därmed mycket utefter kunduppdrag och förfrågningar. Vi uppskattar att arbetet uppgår till ca 1-2 dagar/vecka. DIN PROFIL Vi söker dig som för närvarande studerar på eftergymnasial nivå och gärna inom HR, rekrytering eller motsvarande samt har minst ett år kvar av dina studier. Du behöver ha möjlighet att arbeta vid sidan av dina studier och vara flexibel med att vissa perioder kan det finnas ett större behov och andra perioder kan det vara lägre. Du behöver kunna kommunicera på såväl svenska som engelska i tal och skrift. I denna rekryteringsprocess lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi tror att du som trivs hos oss är social, anpassningsbar och gillar när du snabbt får ställa om i ditt arbete. Du gillar en arbetsplats med framåtanda och tydlig säljkultur. Du behöver känna dig trygg i att ta kontakt med nya människor och känner dig bekväm med att använda som telefonen som ett naturligt arbetsverktyg. ANSÖKAN & KONTAKT I denna rekryteringsprocess arbetar vi med ett löpande urval. I och med det ser vi gärna att du kommer in med din ansökan snarast, men senast 30/10. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Ansök via knappen nedan! Om du har några frågor är du varmt välkommen att kontakta oss på jobb@dctalents.se. OM DC TALENTS DC Talents är ett specialistbolag inom bemanning, rekrytering och hyrrekrytering. Vi är nischade inom den juniora tjänstemannasektorn och vårt fokus ligger på mjuka värden där kandidaternas personlighet, driv och kulturella matchning premieras i lika stor utsträckning som de traditionella hårda kraven.
Kravanalytiker till Norrköping (hybrid)
Kravanalytiker – IT-upphandlingar Vi söker en erfaren kravanalytiker på nivå 3 till ett längre konsultuppdrag hos Kriminalvården i Norrköping. Du får en central och koordinerande roll i IT-upphandlingar och ansvarar för att leda och strukturera kravarbetet från behovsanalys till färdigt upphandlingsunderlag. Uppdraget genomförs på heltid i hybridform, med placering i Norrköping. Om uppdraget Som kravanalytiker arbetar du nära upphandlingsexperter, verksamhetsexperter och olika IT-specialister. Du leder kravarbetet och säkerställer att verksamhetsmässiga, juridiska, arkitekturella, säkerhetsrelaterade och tekniska behov omsätts till tydliga och strukturerade krav. Upphandlingarna kan bland annat beröra områden som ekonomi, inköp, HR och fastighet och bedrivs vanligtvis i projekt eller uppdrag som pågår under flera månader. Arbetsuppgifter Driva och leda kravarbetet inför IT-upphandlingar. Identifiera primära och sekundära målgrupper samt analysera deras behov. Samla in, analysera, strukturera och dokumentera verksamhets- och IT-relaterade krav. Identifiera verksamhetsregler samt juridiska, arkitekturella, säkerhetsrelaterade och icke-funktionella krav. Ta fram och dokumentera krav till upphandlingsunderlag. Samverka med verksamhet, upphandling och olika IT-specialister. Delta vid utvärdering av inkomna anbud. Vi söker dig som Har minst 4 års erfarenhet av att genomföra eller medverka i upphandlingar av IT-relaterade produkter och tjänster, exempelvis inom ekonomi, inköp, HR eller fastighetsverksamhet. Har minst 2 års erfarenhet av projektledning eller motsvarande samordnande roll. Har minst 2 års erfarenhet av att självständigt samla in, analysera, strukturera och dokumentera verksamhets- eller IT-relaterade krav. Har hög kompetens inom kravanalys och kan arbeta självständigt. Är van att ta ansvar för ett delområde och vid behov leda en mindre grupp. Har en senioritet motsvarande kompetensnivå 3, normalt cirka 4–8 års erfarenhet inom aktuell roll. Meriterande Det är meriterande om du: Har minst 2 års erfarenhet av att planera, genomföra och leda workshops inom kravanalys, verksamhetsanalys eller motsvarande IT-relaterat utvecklingsarbete. Har certifiering inom kravhantering eller Requirements Engineering, alternativt motsvarande dokumenterad utbildning. Har erfarenhet av offentlig upphandling och dokumenterad kunskap om LOU. Har minst 2 års erfarenhet av verksamhetsanalys, exempelvis analys av verksamhetsprocesser, behov, mål, problemområden och förbättringsbehov. Vi erbjuder 32 dagars semester Full tjänstepension Friskvårdsbidrag Kompetensutveckling Ett stöttande team Uppdragsinformation Kund: Kriminalvården Roll: Kravanalytiker, nivå 3 Omfattning: 100 % Placering: Norrköping / hybrid Start: 1 november 2026 Slut: 31 december 2027 Option: 12 månader Underleverantör: Tillåtet Sista ansökningsdag: 23 september 2026 Säkerhetsprövning Uppdraget kräver säkerhetsprövning på nivå 3. Säkerhetsprövningen måste vara godkänd innan uppdragsstart. Välkommen med din ansökan!
Studentmedarbetare inom rekrytering
Vill du få en värdefull erfarenhet av HR och rekrytering samtidigt som du studerar? Vilka är vi? Rekryteringsgruppen på socialkontorets bemanning och kompetensförsörjningsenhet samt vård- och omsorgskontorets HR & Ledningsstöd arbetar med rekrytering- och kompetensförsörjningsfrågor. Vårt främsta uppdrag är att rekrytera tim- och semestervikarier till våra verksamheter för personer med behov av stöd. Vi arbetar brett inom området bemanning och rekrytering av tim- och semestervikarier, främst operativt men även strategiskt. Vi är ett chefsstöd i frågor som rör vikarier, vi arbetar med vikarievård och uppföljningar, vi sätter löner och håller i informationsträffar. Vi administrerar också anställningar och ansvarar för det digitala introduktionspaketet för timvikarier. Vi är ett glatt och välkomnande gäng som är resultatorienterade men glömmer inte att ha roligt, stötta varandra och fira våra framgångar under vägen. Nu söker vi en studentmedarbetare som vill vara med och stötta våra rekryteringar inom socialkontoret och vård- och omsorgskontoret. Som studentmedarbetare får du möjlighet att omsätta dina kunskaper i praktiken, utvecklas inom rekrytering och få inblick i hur HR-arbetet fungerar i en stor organisation. Du blir en viktig del i arbetet med att hitta och välkomna nya medarbetare till verksamheter som gör skillnad för Norrköpings invånare. Vi tror också att du som studentmedarbetare kan bidra med nya perspektiv, aktuell kunskap och idéer som utvecklar vårt arbete. Dina arbetsuppgifter I rollen kommer du att stötta rekryterare i förberedelserna inför intervjuer och bidra till en strukturerad och smidig rekryteringsprocess. Du genomför bland annat en första avstämning med kandidater inför intervju, säkerställer att relevant information finns på plats och koordinerar samt bokar intervjutider mellan kandidater och rekryterare. Du hanterar även löpande administration och uppföljning kopplat till intervjuprocessen och fungerar som ett viktigt stöd för rekryterarna genom hela kandidatflödet. Vem är du? Vi söker dig som har en pågående utbildning inom HR, beteendevetenskap, socionom eller annan likvärdig utbildning. Du har ett stort intresse för rekrytering och vi ser det som en tillgång om du har tidigare erfarenheter av ett serviceyrke. Har du erfarenhet av rekrytering eller HR-arbete ser vi det som positivt. Vi söker en engagerad och nyfiken lagspelare som trivs med att samarbeta och skapa goda relationer. Med ett lyhört och kommunikativt förhållningssätt bidrar du till att människor känner sig delaktiga och att arbetet drivs framåt mot gemensamma mål. Du är driven och uthållig och ser möjligheter även när förutsättningarna förändras. Flexibilitet och nyfikenhet gör det lätt att anpassa sig till nya situationer och arbetssätt, samtidigt som ansvarstagande och pålitlighet gör att överenskommelser hålls och uppgifter följs upp. Ett genuint intresse för människor och deras behov genomsyrar ditt sätt att arbeta. Du tar initiativ, håller andra informerade och bidrar till en trygg och professionell upplevelse för kandidater, chefer och kollegor. Välkommen med din ansökan! Information om tjänsten Antal lediga tjänster: 3 Anställningsform: Särskild visstid Längd på anställning: 6 månader Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse Arbetstid: Dag Möjlighet till distansarbete: Delvis, när verksamheten tillåter Sista ansökningsdatum: 26 oktober Kontakt: Vid frågor gällande tjänsten och verksamheten, kontakta enhetschef Sofi Tornmalm, sofi.tornmalm@norrkoping.se eller enhetschef Susanne Andersson, susanne.andersson@norrkoping.se Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt. Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.