Hitta ditt nästa jobb – och matcha med AI
Sök bland aktuella annonser från Platsbanken. Låt vår intelligenta matchning visa exakt hur väl din profil passar innan du söker.
Visar 16 av 57 lediga jobb för "HR-specialist/HR-advisor"
Rensa sökfilterHR-partner för Akademiska sjukhuset
HR-avdelningen Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Vår verksamhet HR-avdelningen inom Region Uppsala leds av HR-direktören och består av ca 150 medarbetare. Avdelningen är organiserad i verksamhetsnära stöd samt funktionsområdena arbetsmiljö och hälsa, lag och avtal, kompetens och ledarskap samt HR-center. Nu söker vi en erfaren HR-partner som vill bli en del av HR verksamhetsnära stöd på Akademiska sjukhuset och bidra till utvecklingen av en av Sveriges viktigaste verksamheter. Akademiska sjukhuset är ett av Sveriges ledande universitetssjukhus med omkring 9 000 medarbetare. Förutom uppdraget som länssjukhus bedriver vi högspecialiserad vård och erbjuder avancerad sjukvård till cirka två miljoner människor i Mellansverige. Här får du möjlighet att arbeta i en verksamhet som gör skillnad varje dag, tillsammans med engagerade kollegor och chefer. Som HR-partner är du med i ledningsgrupper inom kärnverksamheten. Ditt uppdrag Som HR-partner ingår du i ett erfaret team av HR-partners, HR-administratörer och HR-specialister som ger verksamhetsnära stöd till sjukhusets chefer. Våra HR-partners ansvarar för ett eller flera verksamhetsområden och arbetar både strategiskt och operativt inom bland annat förändringsarbete, kompetensförsörjning, arbetsrätt, rehabilitering, lönebildning, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete. Rollen innebär ett självständigt och ansvarsfullt uppdrag där du bygger förtroendefulla relationer med chefer och ledningsgrupper samt ger stöd i både löpande och mer komplexa HR-frågor. Genom din kompetens och verksamhetsförståelse bidrar du till verksamhetens utveckling och till hållbara lösningar ur ett HR-perspektiv. Du blir en del av en HR-enhet som präglas av samarbete, kunskapsutbyte och gemensamt ansvarstagande. I uppdraget ingår även att bidra till utvecklingen av våra arbetssätt och processer för att säkerställa ett relevant och professionellt stöd till verksamheten. Dina kvalifikationer Vi söker dig som har universitets- eller högskoleexamen inom personalvetenskap, annan samhällsvetenskaplig utbildning eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna minst tio år, som HR-partner eller i en liknande roll. Även erfarenhet som chef med personalansvar är relevant. Du uttrycker dig väl i tal och skrift och känner dig trygg i att hantera såväl strategiska som operativa HR-frågor. Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete inom hälso- och sjukvården eller från en större, komplex och politiskt styrd organisation. Din kompetens Vi söker dig som är en erfaren och trygg HR-person som uppskattar en bred roll med stor variation. Du arbetar självständigt, tar ansvar för dina processer och har god förmåga att prioritera eftersom det finns en stor efterfrågan av vår kompetens. Samtidigt är du flexibel, lösningsorienterad och ser möjligheter i förändring. Som person har du lätt för att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer. Du är lyhörd, kommunikativ och motiveras av att stötta chefer och verksamhet i att nå sina mål. Genom ditt professionella förhållningssätt och ditt engagemang bidrar du till ett gott samarbete och ett positivt arbetsklimat. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper, din erfarenhet och ditt intresse för rollen. Vi erbjuder Vi erbjuder en tillsvidareanställning och provanställning kan tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse. Din huvudarbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhuset. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/). Vill du veta mer? Kontakta biträdande HR-chef David Wallensteen Bergknut, david.wallensteen.bergknut@regionuppsala.se, mobil, 072-2079396. Fackliga representanter: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51 SACO - Örjan Olsmats, 018-611 00 00 (vxl) Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00. Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken nedan. Urval och tillsättning kan komma att ske löpande under ansökningstiden. Läs om anställningsvillkor och lönesättning inom Region Uppsala här: Bli vår nya kollega (https://regionuppsala.se/jobb-och-utbildning/bli-var-nya-kollega/) Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.
HR-ansvarig till centrala Stockholm
Vill du ta ett brett HR-ansvar och samtidigt få möjlighet att bygga upp och utveckla processer från grunden? Nu söker vi en engagerad och mångsidig HR som vill kombinera strategiskt arbete med operativt stöd och administration. Här får du en viktig roll i att forma företagskulturen och skapa en professionell medarbetarresa genom hela anställningens livscykel. Den här rollen passar dig som vill kombinera verksamhetsnära HR-arbete med utveckling av processer och strukturer. Du får möjlighet att arbeta brett inom HR och bidra till både medarbetarupplevelse, chefsstöd och organisatorisk utveckling. Välkommen med din ansökan! Om företaget Vår kund är ett kunskapsdrivet bolag som hjälper organisationer att utveckla, effektivisera och framtidssäkra sina verksamheter genom smarta digitala lösningar. Med hög specialistkompetens, långsiktiga kundrelationer och fokus på kvalitet bidrar bolaget till att skapa affärsnytta i både privata och offentliga verksamheter. Du blir här en del av en verksamhet som lyfter sammanhållning och en familjär kultur där man utvecklas tillsammans. Här erbjuds du en välkomnande miljö där trivsel och professionalism möts. Dina arbetsuppgifter I rollen ansvarar du för ett brett spektrum av HR-frågor och får möjlighet att arbeta nära både chefer och medarbetare. Tjänsten är ny och alla processer finns ännu inte på plats, vilket ger dig möjlighet att sätta din egen prägel på arbetet och bidra till utvecklingen från start. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar: • Ansvara för hela rekryteringsprocessen från A till Ö • Leda arbetet med onboarding och offboarding • Arbeta aktivt med employer branding för att stärka arbetsgivarvarumärket och attrahera topptalanger • Ansvara för medarbetarundersökningar • Ta fram underlag för utvecklingssamtal • Utforma utbildningsplaner och tillhörande dokumentation • Genomföra lönekartläggning och lönerevision • Säkerställa att förmåner är relevanta och konkurrenskraftiga • Ge stöd till chefer i deras dagliga ledarskap • Stötta vid målsättning och uppföljning • Ansvara för HR-årshjulet • Utforma policys och processer • Följa upp relevanta KPI:er • Ansvara för internkommunikation via intranätet • Planera konferensresor och gruppindelningar • Genomföra bakgrundskontroller av ny och befintlig personal Din profil Vi söker dig som har bred erfarenhet av HR-arbete där du är van att hantera såväl operativa och administrativa frågor som mer strategiska HR-initiativ. Du är en skicklig kommunikatör på både svenska och engelska som trivs med att informera, driva processer och skapa engagemang genom både interna och externa kanaler. Vidare har du en analytisk läggning och ett gott öga för detaljer, särskilt inom områden som lön, policys och uppföljning av KPI:er. Som person är du trygg, prestigelös och tycker om att stötta både chefer och medarbetare i olika delar av medarbetarresan. Du arbetar strukturerat, gillar att skapa ordning och utveckla effektiva processer. Har du dessutom erfarenhet av Hailey HR ser vi det som meriterande. Framgångsfaktorer • Minst 5 års erfarenhet inom liknande roll, gärna tidigare erfarenhet av tillväxtbolag • Universitets- eller högskoleutbildning inom HR • Svenska och engelska obehindrat i tal och skrift • Trygg i HR-system, meriterande med tidigare erfarenhet av Hayley HR • Strukturerad, kommunikativ och analytisk. Om oss Framtiden är ett rekryterings- och bemanningsföretag med kontor på åtta orter i Sverige. Vi finns för att fler ska älska måndagar! Inom Tech People är vi experter på ingenjörer, med roller för både juniora och seniora profiler inom IT och teknik. Inom Business People är vi experter på ekonomer på alla erfarenhetsnivåer, från specialister, chefer och interimsledare till juniora talanger inom ekonomi/finans, HR, lön och administration. Inom Business People genomför vi bakgrundskontroller på samtliga kandidater som vi väljer att presentera för våra kunder. Vår rekrytering bygger på evidensbaserade metoder för en rättvis och träffsäker matchning. Vi gör skillnad genom att hjälpa människor att hitta rätt jobb och rätt kollega. Ansökan START: Omgående med hänsyn till uppsägningstid OMFATTNING: Heltid PLACERING: Centrala Stockholm LÖN: Enligt överenskommelse SISTA ANSÖKNINGSDATUM: 2026-10-10 Detta är en hyrrekrytering där du under 6 månader är anställd av oss på Framtiden Business, för att sedan gå över till en anställning hos vår kund. Låter detta som en intressant utmaning? Vi uppskattar om du ansöker omgående då urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Sara Westin-James; 072-215 15 34.
HR Business Partner till Svensk storbank
Sök ett en HR Business Partner som täcker ett föräldravikariat mellan december 2026 tills september 2027. Du får driva strategiskt och operativt HR-arbete i en snabbrörlig och framåtlutad miljö präglad av högt självledarskap. Välkommen att söka idag! Om tjänsten Som HR-partner kombinerar du strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd för Personal Customers och Private Banking. Du är ett nära bollplank för chefer och samarbetar med specialister inom HR Legal, Total Rewards och Talent Acquisition. Du erbjuds föräldravikariat på 8 månader med konkurrenskraftig lön, möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan och ett starkt nätverk av kompetenta HR-kollegor. Arbetsuppgifter Agera som en trygg rådgivare och sparringpartner till ledare i frågor som rör medarbetare, ledarskap och organisation Driva och stötta chefer i organisationsutveckling, förändring och transformation Delta aktivt i ledningsgruppsmöten och ansvara för strategiska arbetsrättsliga frågor Implementera och förankra det nya lönetransparensdirektivet (Pay Transparency) tillsammans med chefer Vi söker dig som Har några års erfarenhet från roller som HR-partner eller HR Business Partner och är trygg i arbetsuppgifternas karaktär Goda kunskaper inom arbetsrätt, chefsstöd och personalfrågor Erfarenhet av att driva eller delta i förändringsledning och organisationsförändringar Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift Förmåga att arbeta självständigt med högt självledarskap och sätta gränser vid behov Har god system och datavana Det är meriterande om du har Erfarenhet från större eller regulatoriska organisationer, exempelvis inom bank, finans eller försäkring Kunskap om Pay Transparency Directive Personliga egenskaper Som person trivs du i en rak och högpresterande miljö. Du är en målmedveten, ansvarstagande och strukturerad person som alltid dyker upp välförberedd och respekterar andras tid. Med en positiv och förändringsbenägen inställning navigerar du en intensiv vardag, medan din kommunikativa sida skapar förtroende. Du kombinerar ett lösningsorienterat och respektfullt bemötande med modet och integriteten att sätta ner foten och säga nej när det behövs. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
HR-specialister till enheten för kompetensplanering
Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 500 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 5000 medarbetare. Arbetsbeskrivning Är du strukturerad, analytisk och vill driva resultat inom kompetensutveckling? Sektionen för kompetensutveckling har nationellt ansvar för SiS interna kompetensutveckling. Sektionen leds av en sektionschef och består av fyra enheter med ett 60-tal medarbetare med olika kompetenser. Nu söker vi HR-specialister inom kompetensplanering. I rollen bidrar du till att skapa struktur, kvalitet och framdrift i myndighetens kompetensutvecklingsarbete genom att samordna, planera, följa upp och utveckla sektionens processer och arbetssätt. Du kommer att arbeta med att utveckla, förvalta och förbättra rutiner och strukturer som gör att vi kan arbeta effektivt, hålla hög kvalitet och skapa goda förutsättningar för sektionens leveranser. Rollen innebär ett nära samarbete med chefer, specialister och administratörer där du bidrar med analys, planering, samordning och beredning i frågor som är viktiga för sektionens uppdrag. Du säkerställer helhetsperspektiv, enhetliga arbetssätt, struktur och spårbarhet i vårt arbete samtidigt som du driver och stödjer planerings- och uppföljningsuppdrag. Exempel på vanligt förekommande arbetsuppgifter: Samordna och stödja uppdrag, aktiviteter och utvecklingsinitiativ inom sektionen. Vara länken mellan utveckling, planering och genomförande. Driva utvecklingen av effektiva och enhetliga arbetssätt inom sektionen och myndigheten. Bistå i sektionens verksamhetsplanering och samordning av leveranser. Ta fram, bereda och kvalitetssäkra beslutsunderlag, rapporter, riktlinjer och andra styrande dokument. Du kommer att verka i ett komplext sammanhang med högt tempo och många olika sakfrågor och kontaktytor, både inom och utanför sektionen. Du har fokus på ditt uppdrag och bistår vid behov i andra på sektionen förekommande arbetsuppgifter. Vi befinner oss i en expansiv utvecklingsfas som innebär både organisatorisk utveckling och ett växande uppdrag. I rollen arbetar du i en föränderlig miljö där arbetssätt, innehål och prioriteringar kan förändras utifrån verksamhetens behov. Kvalifikationer Krav Akademisk examen eller annan eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten Erfarenhet av att bearbeta, analysera och sammanställa kvalitativa och kvantitativa data från olika källor samt presentera slutsatser och förslag. Erfarenhet av att ta fram skriftliga berednings- och/eller beslutsunderlag. Erfarenhet av att samordna eller driva arbete i verksamheter med många intressenter och kontaktytor. God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Meriterande Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor i en för tjänsten relevant roll. Erfarenhet av samordning och projektledning. Personliga egenskaper För att trivas i rollen uppskattar du ett omväxlande arbete med högt tempo och många kontaktytor. Du är mycket strukturerad, resultatorienterad och har lätt för att skapa ordning i komplexa sammanhang. Du kan växla mellan helhetsperspektiv och detaljer utan att tappa fokus på uppdragets mål. Du arbetar metodiskt, tar ansvar för att driva frågor framåt och har förmåga att hantera flera parallella uppdrag samtidigt. Vidare är du prestigelös, nyfiken och ser möjligheter att utveckla både arbetssätt och verksamhet. Du samarbetar gärna med andra och har en god kommunikativ förmåga. Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper. På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap. Anställning Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Tester och arbetsprover kan komma att ingå i rekryteringsprocessen. Placering på huvudkontoret i Solna. SiS har verksamhet i hela landet. Resor förekommer i tjänsten. Som statligt anställd har du generösa semestervillkor, bra pensionsavtal och kompensation för förlorad inkomst i samband med föräldraledighet och sjukskrivning. Du kan läsa mer om våra förmåner https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/formaner/ Kontaktpersoner Natasha Hellenäs Enhetschef, 010 453 50 51 Jenny Kingstedt ST/OFR, 010 453 40 77 Isabelle Strid SACO-S, 010 453 40 68 Adham Abu-Sultan SEKO, 010-453 41 09 SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.
HR Business Partner till PostNord, Örebro
Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro? Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag! Ditt anställningserbjudande Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden. Dina arbetsuppgifter Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team. Du kommer bland annat att: • stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag. Värt att veta Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov. Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner. Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning. Våra förväntningar Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap. För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen. Körkort samt svenska i tal och skrift krävs. Intresserad? Rekryteringen sker i samarbete med rekryterings- och konsultföretaget Talent Navigation Group (TNG) som med fördomsfri rekrytering, bemanning och interim hjälper arbetsgivare med kompetensförsörjning – snabbare, mer objektivt och med nya perspektiv som driver tillväxt. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev. Notera att vi inte tar emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi anonymisera dina personuppgifter och be dig göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första objektiv bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen!
HR Business Partner - Viking Assistance Group
Vill du arbeta brett med HR i en internationell organisation och samtidigt vara nära både verksamheten och människorna i den? Viking Assistance Group söker nu en HR Business Partner till verksamheten i Fuengirola. Vi söker dig som har en bred HR-bakgrund och trivs i en verksamhetsnära roll där du får arbeta med hela HR-området – från rekrytering och onboarding till stöd för chefer och medarbetare samt utveckling av HR-processer. Rollen är placerad på vårt kontor i Fuengirola, och vi ser gärna att du redan är bosatt i Spanien. Om rollen Som HR Business Partner blir du en viktig HR-resurs för vår verksamhet i Fuengirola. Du arbetar nära organisationen och bidrar med stöd inom såväl den dagliga HR-verksamheten som i utvecklingen av våra arbetssätt och processer. Rollen är bred och passar dig som uppskattar kombinationen av operativt HR-arbete, rekrytering och verksamhetsnära stöd. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta: • Rekrytering och stöd genom hela rekryteringsprocessen • Onboarding och offboarding av medarbetare • Löpande HR-stöd till chefer och medarbetare • Stöd i löneprocessen och administration kopplad till anställningar, frånvaro, ersättningar och andra HR-relaterade underlag • Stöd till chefer i svåra medarbetarsamtal, uppföljningar och personalärenden • Rådgivning till chefer vid situationer där medarbetare inte följer rutiner, inte sköter sina arbetsuppgifter eller där andra arbetsrättsliga frågor behöver hanteras • Arbete med employer branding och medarbetarupplevelse • Kompetens- och medarbetarutveckling • Bidra till utveckling och effektivisering av HR-processer och rutiner • Övriga HR-relaterade frågor utifrån verksamhetens behov Vem söker vi? Vi söker dig som har erfarenhet av HR och rekrytering och som vill ta ett brett ansvar i en verksamhetsnära HR-roll. Du är trygg i kontakten med både chefer och medarbetare och har förmågan att självständigt driva ditt arbete framåt. Eftersom vardagen inom HR kan förändras snabbt tror vi också att du är flexibel, lösningsorienterad och bekväm med att växla mellan olika typer av frågor. Du har integritet, gott omdöme och känner dig bekväm med att ge stöd i både vardagliga HR-frågor och mer känsliga personalärenden. Vi ser gärna att du: • Har erfarenhet av brett HR-arbete, inklusive rekrytering • Har relevant utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande • Har erfarenhet av eller god förståelse för löneprocesser och HR-administration • Har erfarenhet av att stötta chefer i medarbetarärenden, svåra samtal och uppföljningar • Talar något av de skandinaviska språken samt engelska • Är självgående, strukturerad och förtroendeingivande • Trivs i en internationell och verksamhetsnära miljö Erfarenhet från en internationell organisation och tidigare erfarenhet av HR-arbete i Spanien är meriterande. Placering Tjänsten är placerad på Viking Assistance Groups kontor i Fuengirola, Spanien, och rollen förutsätter lokal närvaro. Vi ser därför särskilt positivt på kandidater som redan är bosatta i Spanien. Om Viking Viking Assistance Group är en ledande aktör inom vägassistans och försäkringsassistans. Viking har kontor i Oslo, Stockholm, Köpenhamn, Helsingfors och Tallinn samt på två platser i Spanien: Torrevieja och Fuengirola. Vi betjänar våra kunder genom ett landsomfattande nätverk av egna och franchisedrivna stationer i Norge, Sverige, Danmark och Finland. Intresserad? Skicka in din ansökan och berätta mer om dig själv, din erfarenhet inom HR och varför du är intresserad av rollen som HR Business Partner hos Viking Assistance Group i Fuengirola. Vi ser fram emot att höra från dig!
HR Business Partner sökes på deltid!
Har du flera års erfarenhet av brett HR-arbete och trivs med att kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativt HR-stöd? Då kan detta vara uppdraget för dig! Nu söker vi på StudentConsulting en erfaren HR Business Partner för ett konsultuppdrag hos en av våra kunder i Solna. I rollen kommer du att arbeta brett inom HR och fungera som ett kvalificerat stöd till verksamheten och chefer. Du kommer att driva och ge expertstöd inom olika HR-processer samt bidra i verksamhetsnära utvecklings- och förändringsarbete. Arbetsuppgifter: Driva och ge expertstöd inom HR-processer och HR-relaterade frågor. - Vara ett stöd i utvecklings- och förändringsarbete, exempelvis vid organisationsförändringar. - Medverka i verksamhetsnära projekt ur ett HR-perspektiv. - Stödja chefer och verksamheten i ett brett spektrum av HR- och verksamhetsrelaterade frågor. - Arbeta med samverkan, information och förhandling i relation till arbetstagarorganisationer. - Arbeta med bland annat kompetensplanering, Talent Management, lönekartläggning och lönerevision. - Hantera frågor kopplade till psykosocial hälsa och arbetsmiljö. - Vid behov leda workshops och arbetsgrupper. Du kommer bli anställd av StudentConsulting och arbeta hos vår kund i Solna och omfattar cirka 20 timmar per vecka. Önskad start är så snart som möjligt och uppdraget pågår till och med 31 mars 2027. DETTA SÖKER VI För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: -4–6 års erfarenhet av självständigt HR-arbete och att driva HR-processer såsom kompetensplanering, lönekartläggning,lönerevision och Talent Management och arbetsmiljö och psykosocial hälsa. - Erfarenhet av förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationer. - Erfarenhet av att stötta och vägleda chefer i HR-relaterade och verksamhetsnära frågor. - God strategisk och analytisk förmåga. - Mycket god kommunikativ förmåga i både svenska och engelska, i tal och skrift. - Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och resultatorienterat. Som person är du initiativtagande, lyhörd och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och trivs med att samarbeta med olika delar av verksamheten. Då rollen kan innebära hantering av känsliga personalärenden är det viktigt att du har hög integritet och är trygg i att hantera komplexa situationer och fatta väl avvägda beslut. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som kan växla mellan strategiska perspektiv och operativt genomförande. Låter det här som ett uppdrag för dig? Ansök redan idag! Urval och intervjuer sker löpande.
Office & HR Administrator - Isle of Man
ABOUT THE ROLE Are you an organised and motivated individual with an interest in office administration and human resources? Do you enjoy supporting people, processes, and day-to-day operations within a professional environment? Join our global Human Resources team as an Office & HR Administrator, where you will play a key role in supporting HR activities, maintaining accurate records, and helping ensure smooth and efficient office and HR operations WHAT YOU'LL BE DOING As an Office & HR Administrator, you will play a key role in supporting the smooth day-to-day operations of the office and providing administrative support to the Human Resources function. This position offers an excellent opportunity to gain broad exposure across office management and HR administration within a dynamic, professional environment. Office Administration Responsibilities Ensure the office environment is well maintained, safe, and conducive to productivity Manage office supplies, equipment, and relationships with contractors and external vendors Coordinate company meetings, internal events, social activities, and team-building initiatives Handle general administrative duties, including correspondence, documentation, and maintaining accurate and up-to-date filing systems Assist with purchases, expense tracking, and general office costs Process invoices, purchase orders, and employee reimbursements in a timely and accurate manner Act as a point of contact for office-related queries and day-to-day issues HR Administration Responsibilities Support effective and efficient communication between the local office, the Global HR team, and other internal departments Assist with administrative processes across the employee lifecycle, including onboarding, performance reviews, promotions, transfers, and offboarding Maintain accurate and up-to-date employee records and HR systems Provide administrative support for payroll processes and related invoices Assist with day-to-day HR operational activities, ensuring compliance with local labour regulations, company policies, and best practices Carry out any other reasonable administrative or HR-related duties as required by the Company that fall within the scope of the role WHAT WE ASK OF YOU Previous experience in an administrative, office support, or HR-related role (internship, placement, or entry-level experience welcomed) Strong organisational skills with the ability to manage multiple tasks and prioritise effectively in a busy office environment Good written and verbal communication skills, with the confidence to interact professionally with colleagues and external partners High attention to detail and accuracy when handling documentation, data, and records Comfortable working with HR systems, databases, and Microsoft Office applications (experience with HRIS or payroll systems is an advantage) Ability to work collaboratively as part of a team while also managing responsibilities independently A proactive and flexible approach, with a willingness to learn and support a variety of administrative and HR activities Discretion and professionalism when handling confidential and sensitive informatio What We Give You in Return: We offer an advantageous start net salary A detailed company training on highest standards A chance to work in friendly and supportive culture Tremendous growth opportunities in a large fast moving international company. Grow with ARRISE | Learning Hub—personalized learning, gamified growth, and endless career development at your fingertips.
HR-partner med inriktning arbetsmiljö och rehabilitering
Vill du vara med och skapa förutsättningar för hållbara arbetsplatser? I Lilla Edets kommun tror vi att människor mår bra, utvecklas och presterar som bäst i arbetsmiljöer där de känner sig trygga, får förutsättningar att lyckas och får rätt stöd när arbetsförmågan påverkas. Därför stärker vi nu vårt arbete inom arbetsmiljö, rehabilitering och hållbara arbetsplatser genom att tillsätta en HR-partner med särskilt fokus på dessa frågor. Det här är en ny roll där du får kombinera verksamhetsnära stöd till chefer med ett långsiktigt utvecklingsarbete. Om rollen I denna roll arbetar du kommunövergripande utifrån ett tydligt arbetsgivarperspektiv och ingår i HR-avdelningen. Du är ett stöd till kommunens chefer i frågor som rör rehabilitering, arbetsanpassning och arbetsmiljö samtidigt som du bidrar till att utveckla kommunens processer, arbetssätt och metodstöd inom området. Du blir en viktig resurs i arbetet med att skapa hållbara arbetsplatser och stödja medarbetare att behålla eller återfå sin arbetsförmåga. Du förväntas bidra till verksamhetsutveckling genom att bevaka omvärlden och omsätta forskning, nya rön och beprövade metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt. Vi söker dig som ser utvecklingsmöjligheter, utmanar invanda arbetssätt när det behövs och driver förbättringar som stärker organisationens arbete med hälsa, arbetsmiljö och frisknärvaro. Din vardag kommer att vara varierad. Ena dagen leder eller deltar du i rehabiliteringsmöten och vägleder chefer i enskilda ärenden. Nästa dag analyserar du sjukfrånvarostatistik, samordnar kontakter med externa aktörer eller utvecklar rutiner som stärker kommunens långsiktiga arbete inom arbetsmiljö och hälsa. Utifrån din erfarenhet och verksamhetens behov kan även andra kompletterande arbetsuppgifter inom HR-området bli aktuella. Du kommer bland annat att stödja chefer i rehabiliterings- och arbetsanpassningsärenden vara ett kvalificerat stöd i arbetsmiljöfrågor delta i rehabiliteringsmöten och stödja upprättandet av planer för återgång i arbete utbilda och handleda chefer inom rehabiliteringsområdet följa upp sjukfrånvaro och analysera orsaker, mönster och trender utveckla rutiner, processer och metodstöd samt föreslå insatser omvärldsbevaka och omsätta forskning, trender och nya metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt och utvecklingsinsatser bidra till kommunens förebyggande arbete för ökad frisknärvaro säkerställa att rehabiliteringsarbetet bedrivs rättssäkert, likvärdigt och effektivt Vi söker dig som har: högskoleutbildning inom exempelvis personalvetenskap, arbetsmiljö, beteendevetenskap, rehabiliteringsvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig erfarenhet av kvalificerat arbete med rehabilitering, arbetsanpassning och/eller arbetsmiljöfrågor god kunskap om arbetsrätt, socialförsäkringssystemet och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar erfarenhet av samverkan med Försäkringskassa och företagshälsovård god kommunikativ förmåga och kan förmedla budskap tydligt och pedagogiskt på svenska, både muntligt och skriftligt god digital mognad. Du använder digitala verktyg på ett tryggt och flexibelt sätt i vardagen. B-körkort och är bekväm med att köra bil Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor eller kommunal verksamhet. För att trivas hos oss tror vi att du är En person som skapar förtroende och bygger goda relationer. Du har förmåga att möta människor i olika situationer med professionalitet, tydlighet och respekt. Samtidigt är du trygg i att vägleda och stötta chefer i frågor som ibland kan vara komplexa. Du arbetar strukturerat och självständigt och har förmåga att omsätta idéer till handling. Du är nyfiken och utvecklingsinriktad, håller dig uppdaterad om forskning, trender och nya arbetssätt inom ditt område och ser möjligheter att förbättra processer och arbetssätt. Du vågar utmana sådant som inte längre skapar värde och bidrar med nya perspektiv när organisationen behöver utvecklas. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi tror att du är en prestigelös och lösningsorienterad person som samarbetar väl med andra, bidrar till ett gott arbetsklimat och fokuserar på möjligheter snarare än hinder. Vi erbjuder Hos oss får du möjlighet att bygga upp och utveckla en ny roll med stort utrymme att påverka både innehåll och arbetssätt. Samtidigt blir du en del av en engagerad HR-avdelning bestående av HR-chef och fyra HR-partners, där samarbete, utveckling och verksamhetsnytta står i fokus. Välkommen med din ansökan! Om du känner igen dig i beskrivningen och lockas av möjligheten att bidra till både människor och verksamhet hoppas vi att du söker tjänsten och berättar vad du kan bidra med hos oss. Sista ansökningsdag: 2026-10-23 Vid anställning behöver du kunna uppvisa giltig ID-handling. Tjänsten omfattas även av kommunens riktlinjer för bakgrundskontroll, vilket innebär att utdrag ur belastningsregistret ska uppvisas före beslut om anställning. Varmt välkommen med din ansökan! Om Lilla Edets kommun Lilla Edets kommun är en av kommunerna i Göteborgsregionen, gynnsamt belägen längs Göta älv med närhet till Göteborg, Trollhättan och Uddevalla. De goda kommunikationerna ger oss möjligheten att fortsätta växa och utvecklas. Vi är stolta över våra cirka 1 500 medarbetare som dagligen arbetar för att skapa bästa möjliga förhållanden för våra drygt 14 500 invånare, våra företag och för alla som besöker oss. Hos oss har vi nära till varandra och tack vare vår storlek har du goda möjligheter att påverka och utveckla våra verksamheter. Här njuter du också av vacker älvmiljö, rik natur och spännande spår av unik historia. I Lilla Edets kommun arbetar vi ständigt för ökad livskvalité och glädje i vardagen, både för våra invånare och för dig som väljer att jobba hos oss. Väl mött i Göta älvdalens pärla - vi gör det tillsammans!
Senior HR-konsult inom lönekartläggning och arbetsvärdering
Om uppdraget Jefferson Wells söker nu en senior HR-konsult för ett spännande uppdrag hos en statlig myndighet i Stockholm. Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av lönebildning inom statlig sektor och som vill bidra med specialistkompetens inom arbetsvärdering och lönekartläggning. Uppdraget innebär ett nära samarbete med HR, chefer och fackliga organisationer där du får en nyckelroll i ett strategiskt viktigt arbete. Plats: Stockholm/Solna Omfattning: Heltid Uppdragsperiod: Initialt 3 månader med möjlighet till förlängning upp till totalt 9 månader Distansarbete: Upp till 50 % efter överenskommelse Anställningsform: Konsultuppdrag via Jefferson Wells Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av lönebildning inom statlig sektor och som vill bidra med specialistkompetens inom arbetsvärdering och lönekartläggning. Uppdraget innebär ett nära samarbete med HR, chefer och fackliga organisationer där du får en nyckelroll i ett strategiskt viktigt arbete. Du kommer att självständigt driva arbetsvärderingsarbetet som ligger till grund för myndighetens lönekartläggning. En central del av uppdraget är att analysera och kvalitetssäkra befattningsstrukturer samt säkerställa korrekt klassificering och värdering av roller. Arbetsuppgifter Genomföra arbetsvärdering som underlag för lönekartläggning Granska och kvalitetssäkra BESTA-koder Genomföra intervjuer och dialoger med verksamhetens företrädare Samverka nära chefer, HR och fackliga representanter Genomföra kvalificerade analyser av lönedata Arbeta med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur Driva processer självständigt och säkerställa god förankring i organisationen Vi söker dig som har Minst tre års erfarenhet av kvalificerat lönebildningsarbete inom statlig verksamhet Dokumenterad erfarenhet av självständigt arbete med BESTA-koder Erfarenhet av arbetsvärdering och lönekartläggning Erfarenhet av att leda processer tillsammans med chefer God vana av samverkan med fackliga organisationer Erfarenhet av kvalificerad analys av lönedata Erfarenhet av arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstrukturer Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift Vem är du? Du är en senior HR-specialist som kombinerar strategisk höjd med operativ genomförandekraft. Du är van att arbeta självständigt, trivs i dialog med chefer och fackliga parter samt har en god analytisk förmåga. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, kommunikativ och trygg i att driva komplexa processer från start till mål. Om Jefferson Wells Jefferson Wells är specialister på rekrytering och konsultlösningar inom bland annat HR, ekonomi, teknik och verksamhetsutveckling. Vi erbjuder spännande uppdrag hos några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Utveckla din expertis med Jefferson Wells Jefferson Wells är specialiserade på chefer och specialister. Vi samarbetar med några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare och erbjuder utvecklande uppdrag där din kompetens gör verklig skillnad. Hos oss får du möjlighet att arbeta i roller med stort ansvar, bidra till verksamheters framgång och fortsätta utvecklas genom hela din karriär. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.
Interimskonsulter inom HR sökes för spännande uppdrag
Är du en erfaren HR-konsult – eller på väg att bli? Andara Group söker just nu HR-konsulter till vårt kandidatnätverk! Vi samarbetar med många olika kunder som löpande efterfrågar kompetens inom HR för både kortare och längre interimsuppdrag, både på heltid eller deltid. Har du bred erfarenhet inom HR, arbetsrätt och ledarskap? Då kan du vara rätt person för något av våra kommande uppdrag. Exempel på uppdrag vi ofta tillsätter: * Täcka upp under rekryteringsprocesser som drar ut på tiden eller vid föräldraledighet * Temporärt ersätta HR-specialister eller chefer * Leda projekt inför en omorganisation, förändringsledning eller lönekartläggning Som HR-konsult via Andara Group styr och planerar du ofta din egen vardag. Du väljer de uppdrag som passar dig bäst utifrån din tillgänglighet, kompetens och utvecklingsmål. Vi erbjuder uppdrag med tydliga ramar, konkreta förväntningar och personlig matchning. Du arbetar som underkonsult eller, om du föredrar, som anställd konsult hos oss. I båda fallen har du en trygg partner i oss som finns med dig hela vägen. Är du redo att ta nästa steg som HR-konsult? Skicka in en intresseanmälan så tar vi kontakt när rätt uppdrag dyker upp! Vid frågor, kontakta Linda Gadd på linda.gadd@andaragroup.se. Varmt välkommen att registrera ditt CV i vår databas!
HR-ansvarig till Maxi ICA Stormarknad Toftanäs
Om Maxi ICA Stormarknad Toftanäs Maxi ICA Stormarknad Toftanäs är en modern och expansiv butik med höga ambitioner inom ledarskap, medarbetarskap och kundupplevelse. Vi tror på att engagerade medarbetare skapar nöjda kunder och arbetar kontinuerligt med att utveckla både vår verksamhet och våra ledare. Nu söker vi en HR-ansvarig som vill vara en nyckelperson i vårt fortsatta utvecklingsarbete. Om tjänsten Som HR-ansvarig har du en central och verksamhetsnära roll där du fungerar som ett kvalificerat stöd till butikens chefer i alla HR-relaterade frågor. Du arbetar både strategiskt och operativt med att utveckla organisationen, stötta ledare och säkerställa effektiva HR-processer. Rollen är bred och varierande. Du arbetar bland annat med rekrytering, rehabilitering, arbetsrättsliga frågor, kompetensutveckling och arbetsmiljö samtidigt som du driver förbättringsarbete och utvecklar butikens HR-processer. Du följer upp personalrelaterade nyckeltal och bidrar aktivt till att skapa en attraktiv arbetsplats med ett starkt ledarskap och engagerade medarbetare. Du arbetar nära butikschef, driftchefer och övriga ledare och får stora möjligheter att påverka hur HR-arbetet utvecklas framåt. Vi söker dig som Du har en eftergymnasial utbildning inom HR eller personalvetenskap och några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du känner dig trygg i arbetsrätt, rehabilitering och personalärenden och har erfarenhet av att stötta chefer i både vardagliga och mer komplexa HR-frågor. Som person är du strukturerad, kommunikativ och lösningsorienterad. Du bygger förtroende genom ett professionellt bemötande och har lätt för att skapa goda relationer på alla nivåer i organisationen. Du trivs i ett högt tempo där du behöver prioritera mellan olika frågor samtidigt som du arbetar långsiktigt med utveckling och förbättring. Har du erfarenhet från detaljhandeln eller dagligvarubranschen är det meriterande, liksom kunskap om handelns kollektivavtal och erfarenhet av HR- och personalsystem. Vi erbjuder Hos Maxi ICA Stormarknad Toftanäs får du en utvecklande och självständig roll där du blir en viktig del av butikens ledningsarbete. Du får möjlighet att påverka verksamheten, utveckla HR-processer och bidra till att skapa en arbetsplats där både människor och verksamhet kan växa. Om anställningen Heltid, 100 % Tillsvidareanställning med inledande provanställning Arbetstid huvudsakligen vardagar dagtid Tillträde enligt överenskommelse Lön enligt överenskommelse Ansökan Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Välkommen med din ansökan till Maxi ICA Stormarknad Toftanäs! Om Bemannica Tjänsten avser anställning direkt hos butiken. Rekryteringsprocessen hanteras i sin helhet av Bemannica AB. Bemannica är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som är specialiserade på bemanning och rekrytering till ICA-butiker i Sverige. Företaget är fristående från ICA Gruppen koncernen och ICA-handlarnas Förbund. Du kan läsa mer om Bemannica på bemannica.se och följ oss på Facebook för de senaste nyheterna! Välkommen med din ansökan!
HR-konsult med erfarenhet av projektledning och lönekartläggning
Arbetsbeskrivning Vi söker nu en HR-konsult för ett uppdrag i Solna. Rollen innebär att fungera som stöd i verksamhetens kommande arbete med lönekartläggning och arbetsvärdering. Arbetet innebär att självständigt och i samverkan med chefer, HR samt fackliga organisationer genomföra arbetsvärderingar (bland annat se över Besta-koder, genomföra samtal/intervjuer med fokuspersoner m.m.). Vi söker dig som uppfyller kraven för rollerna HR-konsult och Projektledare. Uppdraget är på heltid (100 %) med möjlighet till distansarbete upp till 50 % efter överenskommelse. Start sker i direkt anslutning till kontraktsskrivning med en ordinarie avtalstid på tre (3) månader samt möjlighet till förlängning upp till maximalt nio (9) månader Arbetsgivare: Randstad AB Plats: Solna (upp till 50 % distans) Uppdragslängd: 3 månader (med option upp till totalt 9 månader) Ansvarsområden Självständigt arbete med Besta-koder samt översyn av dessa. Genomförande av samtal och intervjuer med fokuspersoner i samband med arbetsvärderingar. Självständigt drivande av processer med chefer som målgrupp. Samverkan med chefer, HR, fackliga företrädare och andra relevanta funktioner. Kvalificerad analys av lönedata. Självständigt arbete med lönepolitiska riktlinjer, lönekriterier och befattningsstruktur. Ge operativt och strategiskt stöd i myndighetens arbete med lönekartläggning och arbetsvärdering. Kvalifikationer Högskoleutbildning (exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdigt) samt minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete ALT. gymnasium/likvärdig utbildning samt minst fem (5) års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt. Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet som projektledare. Erfarenhet av att arbeta enligt vanliga projektmodeller (t.ex. PMP, Lean, Six Sigma, PRINCE2). Minst tre (3) års erfarenhet av kvalificerat lönebildningsarbete inom staten. Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt. Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.). Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.). God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området. Obehindrad kommunikation på svenska i både tal och skrift. Goda kunskaper i engelska i både tal och skrift. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.
Hovrätten över Skåne och Blekinge söker en HR- och IT administratör
Hovrätten över Skåne och Blekinge är en av landets sex hovrätter. Vid hovrätten arbetar omkring 120 medarbetare. Hovrätten är en modern arbetsplats belägen i centrala Malmö vid kanalen på Hovrättstorget. Hovrätten är indelad i tre dömande avdelningar och en administrativ avdelning. Vår verksamhet kännetecknas av hög kvalitet. Vi arbetar för en god arbetsmiljö med ett öppet och trivsamt arbetsklimat där delaktighet och ansvarstagande värdesätts. Vi bedriver ett kontinuerligt och engagerat utvecklingsarbete. 1 plats(er). Nu söker vi en HR- och IT-administratör till vår administrativa avdelning. Rollen kombinerar kvalificerat administrativt arbete inom HR- och IT-området. Du kommer att vara ett viktigt stöd för verksamhetens chefer och medarbetare samt bidra till att utveckla och upprätthålla effektiva administrativa processer och ett väl fungerande IT-stöd. Arbetsuppgifter På hovrättens administrativa avdelning arbetar i dag fyra medarbetare med att erbjuda och utveckla ett professionellt och nära stöd till verksamhetens chefer och medarbetare inom HR, IT, ekonomi och andra verksamhetsrelaterade frågor som rör den interna administrationen. Som HR- och IT-administratör har du en varierad roll där du arbetar med både HR-relaterade och IT-relaterade uppgifter i en viktig och spännande verksamhet. Du blir en viktig del av hovrättens administrativa avdelning och bidrar till att skapa goda förutsättningar för kärnverksamheten. Inom HR-området kan arbetsuppgifterna bland annat omfatta löne- och personaladministration, administration av rekryteringar, introduktion av nyanställda, administrativt stöd till chefer i HR-relaterade frågor och utveckling och förbättring av administrativa rutiner och arbetssätt. Du kommer också att bidra till att säkerställa effektiva administrativa processer inom personalområdet samt hjälpa till med i övrigt förekommande arbetsuppgifter på avdelningen. Inom IT-området kan arbetsuppgifterna bland annat omfatta systemadministration, IT-support, beställning och installation av IT- och teknikutrustning samt utbildning och stöd till domstolens personal i våra målhanteringssystem, IT-miljö och IT-säkerhet. Du kommer också att hantera teknik i domstolens förhandlingssalar och övriga konferensrum. På Domstolsverket finns en IT-avdelning som ansvarar för att domstolarna har ett väl fungerande IT-stöd. Du är en av kontaktpersonerna mot Domstolsverket inom IT-området och ansvarar för att informera domstolens personal om uppdateringar och förändringar. Kvalifikationer Vi söker dig med avslutad gymnasieutbildning och relevant eftergymnasial utbildning inom HR, personaladministration, IT eller annan motsvarande utbildning. Du har erfarenhet av administrativt arbete och ett stort intresse för IT- och teknikfrågor. Du uttrycker dig väl i både tal och skrift och har mycket goda kunskaper i Office-paketet. Du är väl förtrogen inom informationssäkerhet och har lätt för att söka tillgänglig information och lära dig de IT-system som tillämpas i verksamheten. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i domstol. Arbetsformerna inom domstolen genomgår för närvarande snabb digital utveckling. Det är därför viktigt att du kan hantera ett digitalt arbetssätt, organisera ditt arbete, prioritera bland dina arbetsuppgifter och hantera stressiga situationer. Du motsvarar högt ställda krav på ansvarstagande, servicekänsla och noggrannhet. Du arbetar strukturerat, är flexibel när förutsättningarna förändras och har förmåga att hantera flera arbetsuppgifter parallellt. Du är serviceinriktad, positiv och har en mycket god samarbetsförmåga. Du har en vilja att utvecklas och lära dig nya saker. Du är kommunikativ och lyhörd. Du är pedagogisk och tålmodig och drivs av ett tydligt användarfokus. Arbetet är omväxlande och du kommer att ingå i en liten grupp där vi hjälps åt och är flexibla, vilket kräver att du är prestigelös, kan täcka upp för dina kollegor och hantera såväl mindre som större uppgifter av varierande slag. Vi kommer att fästa stor vikt vid personlig lämplighet. För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Hovrätten kommer att begära registerutdrag för den person som avses anställas. Anställningsvillkor Tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning. Lön Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta med om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön. Ange gärna ditt löneanspråk i ansökan. Övrigt För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2027-01-11 eller enligt överenskommelse.
People Operations Specialist
Vi söker en engagerad och strukturerad People Operations Specialist som vill vara med och utveckla våra HR-processer, system och arbetssätt. I rollen får du möjlighet att skapa effektiva och kvalitativa processer som stödjer både medarbetare, chefer och verksamhetens fortsatta utveckling. Som People Operations Specialist arbetar du både operativt och utvecklingsorienterat med hela medarbetarresan, från onboarding och personaladministration till personalärenden, förändringar, avslut och uppföljning. Rollen innebär nära samarbete med HR, chefer, medarbetare och andra stödfunktioner i organisationen. Rollen som People Operations Specialist Du ansvarar för att samordna, kvalitetssäkra och vidareutveckla våra processer inom People Operations. Du blir en viktig kontaktperson för våra chefer i frågor som rör personal, HR-system, arbetsrätt, policyer och interna arbetssätt. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta: Administrera och koordinera processer under hela medarbetarens livscykel Hantera onboarding, förändringar i anställning och offboarding Vara stöd till chefer i HR-relaterade frågor och personalärenden Stötta i frågor som rör sjukfrånvaro, rehabilitering och arbetsmiljö Bidra i arbetsrättsliga frågor, kollektivavtal och kontakt med fackliga parter Administrera och utveckla arbetssätt i HR-system, personalsystem och andra digitala verktyg Ta fram anställningsavtal, intyg, personaldokumentation och annan HR-administration Samordna och följa upp HR-processer, deadlines och interna riktlinjer Bidra till att utveckla policyer, rutiner och effektiva arbetssätt inom People Operations Samarbeta med lön, ekonomi, IT och andra interna samt externa samarbetspartners Ta fram rapporter och underlag kopplade till personaldata, sjukfrånvaro, HR-processer och nyckeltal Identifiera mönster och förbättringsområden och bidra till konkreta åtgärder i verksamheten Hög kvalitet, tydliga processer och ett gott medarbetarstöd genomsyrar vårt sätt att arbeta. Vi tror på att People Operations ska vara nära verksamheten, lösningsorienterat och enkelt att förstå. I rollen behöver du kunna växla mellan det dagliga HR-arbetet och att se större mönster och förbättringsmöjligheter. Du blir en viktig del i att skapa trygga processer, ge våra chefer rätt stöd och bidra till en professionell och positiv medarbetarupplevelse i hela organisationen. VÅRA FÖRVÄNTNINGAR PÅ DIG: - Du har erfarenhet av HR-administration, People Operations, personalarbete eller liknande arbete. - Du har god förståelse för medarbetarprocesser och personaladministration. - Du har förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal och grundläggande personalfrågor. - Du är van att arbeta strukturerat med flera uppgifter och deadlines parallellt. - Du har god digital kompetens och erfarenhet av HR-system eller andra administrativa system. - Du är noggrann och har god känsla för detaljer, kvalitet och informationssäkerhet. - Du är trygg i att ge stöd och vägledning till chefer i olika typer av personalfrågor. - Du är analytisk och har förmåga att identifiera mönster, orsaker och förbättringsmöjligheter. - Du är lösningsorienterad, prestigelös och tycker om att utveckla processer och arbetssätt. - Du hanterar konfidentiella personaluppgifter med hög integritet och noggrannhet. Det är meriterande om du även har: - Erfarenhet av arbetsrätt och kollektivavtal. - Erfarenhet av rehabilitering, arbetsmiljö eller sjukfrånvaroprocesser. - Erfarenhet av fackliga kontakter eller förhandlingar. - Erfarenhet av HR-system eller rekryteringssystem. - Erfarenhet från restaurang eller annan verksamhet med många medarbetare och chefer. - Erfarenhet av att utveckla och dokumentera HR-processer. Det här erbjuder vi Hos oss får du en utvecklande och varierad roll med möjlighet att påverka hur vi arbetar med HR, medarbetarstöd och interna processer. Du kommer nära verksamheten och får möjlighet att både hantera det dagliga HR-arbetet och bidra till att utveckla våra arbetssätt för framtiden. Du blir en del av en engagerad organisation där samarbete, kvalitet och kontinuerlig förbättring står i fokus. TJÄNST Anställningsform: Tillsvidareanställning, med inledande provanställning Anställningens omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse Praktik: Vi är även öppna för dig som söker praktik inom HR Arbetstider: Kontorstid, med viss flexibilitet utifrån verksamhetens behov Placering: Enligt överenskommelse
Human Resources Specialist
About the position Are you an HR professional looking to take the next step in your career? We are looking for an HR Specialist to join our Human Resources team at our manufacturing site in Mullsjö. In this role, you will support managers and employees throughout the employee lifecycle and contribute to efficient, compliant, and business-focused HR processes. You will provide HR support to approximately 260 employees and their managers and work closely with the HR Manager and HR Remuneration Expert, as well as managers, employees, union representatives, occupational health providers, and external partners. The role reports to the HR Manager. You will have the opportunity to develop within employee relations, labour law, compensation and benefits, and HR process improvement while working alongside experienced HR professionals. This is an excellent opportunity to take on greater responsibility, broaden your HR expertise, and continue developing within the profession. Responsibilities Provide day-to-day HR support and guidance to managers and employees. Coordinate HR processes throughout the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, and offboarding. Support employee relations matters and advise managers on HR-related topics. Coordinate rehabilitation, workplace adjustments, and return-to-work processes in collaboration with managers and occupational health providers, including administration and follow-up in relevant systems. Support collaboration with union representatives and help ensure compliance with Swedish labour law, collective agreements, and company policies. Maintain employee data and HR documentation, ensuring accuracy, confidentiality, GDPR compliance, and high data quality. Support payroll and benefits administration in collaboration with the HR Remuneration Expert, including providing backup support when required. Support performance management, employee development, and engagement initiatives. Prepare HR reports, KPIs, and analyses to support business and HR needs. Identify opportunities for improvement and contribute to the continuous development and digitalization of HR processes. Participate in HR projects, audits, and continuous improvement initiatives. Requirements Relevant education in Human Resources, such as a Bachelor's degree or a YH qualification. A few years of experience in operational HR, preferably within a manufacturing or industrial environment. Good knowledge of Swedish labour law and collective agreements. Experience working with HR systems and digital HR tools such as SuccessFactors, Hogia, and MedHelp. Proficiency in Microsoft Office applications. Strong communication and relationship-building skills. Strong organizational skills, attention to detail, and an analytical mindset. Fluency in Swedish and English, both written and spoken. Preferred Qualifications Experience with payroll administration. Experience with employee benefits or compensation-related matters. Who You Are You are a service-minded and proactive HR professional who enjoys supporting managers and employees in a practical and business-oriented way. You take ownership of your work, build trust through professionalism and integrity, and thrive in a collaborative environment. You are organized, solution-oriented, and comfortable balancing operational HR responsibilities with continuous improvement initiatives. What we offer At Kongsberg Automotive, you will join an international industrial company where people and business performance go hand in hand. You will have the opportunity to work broadly across the HR field, develop your expertise, and collaborate with colleagues both locally and globally. We offer a supportive work environment, competitive benefits, occupational pension, a wellness allowance, and additional benefits under the Swedish Engineering Industries Agreement (Teknikavtalet) Application / Contact If this sounds interesting and likely the right challenge for you, we look forward to receiving your application! Please register your CV/resume and cover letter. Within your application, please inform us regarding your notice period and salary expectations. The applications will be handled on an ongoing basis and the position may be filled before the application deadline date.
Matcha ditt befintliga CV mot dessa jobb
Ladda upp ditt CV på 30 sekunder. Vår deterministiska matchningsmotor räknar ut ditt exakta matchningsbetyg och AI:n hjälper dig skräddarsy din ansökan.